Lediga jobb som Flyginstrumentmekaniker i Stockholm

Vår avdelning levererar ledningssystem både till svenska Flygvapnet och kunder utomlands. Hos oss får du möjlighet att arbeta där din kompetens blir samhällsskydd och utveckla systemlösningar för Sveriges försvar.
Som flygsäkerhetsingenjör får du möjlighet att påverka hela utvecklingskedjan – från riskanalys till godkännande av system.
Du kommer att leda flygsäkerhetsarbetet och driva en kontinuerlig förbättring av våra processer. Du formulerar och förvaltar säkerhetskrav enligt gällande standarder och ser till att dessa krav integreras i systemdesignen. I samarbete med tekniska experter ser du till att både funktionella flygsäkerhetskrav och assuranskrav uppfylls I systemdesign och implementation.
Du ansvarar för att ta fram den dokumentation som krävs för godkännande av flygsäkerhetsbevisning.
Din profil
För att trivas i denna roll är du en självgående och kommunikativ person som är van vid att samarbeta effektivt med både teammedlemmar och andra intressenter. Du är strukturerad och har ett självsäkert tankesätt som gör att du kan anpassa dig till förändrade omständigheter.
Du är lyhörd och har lätt för att sätta dig in i olika tekniska utmaningar samt är lösningsorienterad och prestigelös i en miljö där olika designlösningar behöver kompromissas. Du kommer att ha stora möjligheter att utvecklas inom ditt kompetensområde och du kommer att kunna ta initiativ och delta i olika projekt inom området.
Vi söker dig med:
• Ingenjörsexamen exempelvis systemvetenskap eller motsvarande
• Erfarenhet av produktutveckling.
• Erfarenhet av flygsäkerhetsarbete i teknikintensiva miljöer
• Erfarenhet av att ha arbetat med flygsäkerhet enligt EUROCAE ED-153
• Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
Meriterande:
• God kännedom om RTCA DO-278A (EUROCAE ED-109)
• God kännedom om TSFS 2019:126
• God kännedom om Funktionell säkerhet
• Erfarenhet av arbete med flygsäkerhet inom FMV/Försvarsmakten
• Erfarenhet från att leda arbete inom området


Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Vi på Colligo söker just nu kund och konsultansvarig till vårt team som arbetar mot bemanning av läkare. Tilltänkt start är september 2026 men viss flexibilitet finns kring starten.
Har du tidigare erfarenhet inom rekrytering, service, sälj eller andra liknande arbeten? Skulle du säga att du drivs av ett högt eget ansvar, resultat och relationsbyggande? Är du sugen på att arbeta i en nytänkande organisation med goda utvecklingsmöjligheter? Då kan du vara rätt person för oss!
Colligo är vårdbemanningsföretaget som sedan 2015 vuxit sig till en av dom största på marknaden. På Colligo värdesätter vi gemenskap och det har alltid varit en prioritering att vi arbetar för varandra, precis som vi arbetar för våra kunder och konsulter! Colligo är även ett av få företag i branchen som är kollektivavtalsanslutna, för att vi värnar om både din och våra konsulters villkor på arbetsplatsen.


Dina arbetsuppgifter
Tjänsten som är en konsultchefsroll, heter på Colligo "Kund- och konsultansvarig" då du kommer ha ett bredare ansvar över såväl konsulter som våra kunder. Som Kund- och konsultansvarig kommer du vara en del av vårt härliga bemanningsteam. Tillsammans ansvarar vi för att matcha ihop vårdpersonal med kunds behov. Dina primära arbetsuppgifter kommer att vara följande:
Stort fokus på att ringa till nya konsulter och bygga upp en egen konsultbas från grunden
Driva självständiga och gemensamma bemanningsprocesser där du arbetar mot tydliga mål.
Sälja in Colligo till nya konsulter och kunder på ett övertygande sätt utan att ge upp vid ett par motgångar.
Ansvar för dina konsulter med löpande service och uppföljning.
Skapa goda relationer och långsiktiga band med dina konsulter.
Kundansvar för ett eget kundområde.
Bidra till företagets framgång genom egna idéer och förslag.


Om dig
Vi söker dig som är driven, serviceinriktad och orädd. Det är viktigt att du är bekväm med att arbeta mot mål och drivs av resultat. Telefonen kommer att vara ditt främsta verktyg och det är viktigt att du känner dig trygg med att lyfta på luren. Du är en person som:
Trivs med att skapa nya kontakter och gärna gör det lilla extra för att bibehålla goda relationer.
Trivs i ettt högt tempo och motiveras av att ha många bollar i luften.
Har en god förmåga att möta många olika typer av personligheter.
Inte ger upp vid mindre motgångar utan snarare motiveras av det för att komma framåt.
Snarare ser lösningar än problem och drivs av utmaningar!



Har du tidigare erfarenhet av arbete som konsultchef eller arbete med vårdpersonal är det meriterande. Det är även meriterande om du har en förståelse för norska och/eller danska språket.
Vad erbjuder Colligo?
Möjligheten att vara med på vår tillväxtresa där dina ideer och förbättringsförslag alltid kommer att höras!
Utveckla och förfina dina kunskaper i att ansvara för bemanningsprocessen från start till slut
Friskvårdstimme och företagsgym med möjlighet till gruppträning tillsammans med dina kollegor
Vi sitter i fräscha lokaler centralt i Stockholm (Sveavägen 155)
En härlig gemenskap mellan kollegor och chefer som värdesätter engagemang och att ha kul på jobbet
Självklart är vi kollektivavtalsanslutna!



Om Colligo Vårdkompetens
Vi är ett ungt och nytänkande företag som erbjuder dig att följa med på en spännande resa. Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag verksamma i hela landet. Vi växer stadigt och är idag ca 20 kontorsmedarbetare och omkring 200 ambulerande konsulter. Vår affärsidé är inriktad mot bemanning av läkare och sjuksköterskor och våra kunder runt om i hela landet!

Övrigt
Arbetsstart september 2026 alternativt enligt överenskommelse.
Tjänsten är på heltid måndag - fredag kl 08.00 - 17.00. Viss flexibilitet kring arbetstiderna finns.
Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, därför ber vi dig inkomma med din ansökan så snart som möjligt till rekrytering@colligo.se.
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Vi på Future People söker en interim Chef – Bosocialt & avtalsförvaltning till vår kund i centrala Stockholm
Vi på Future People söker nu en erfaren och trygg ledare för ett spännande konsultuppdrag inom fastighetsbranschen. Uppdraget avser ett föräldravikariat där du kliver in i en nyckelroll med stort ansvar och möjlighet att göra verklig skillnad.
Om rollen
I rollen som interim chef ansvarar du för att leda och utveckla verksamheten inom bosociala frågor, hyresjuridik, avtalsförvaltning samt verksamhetsnära stöd.
Du har ett övergripande ansvar för att sätta riktning, skapa struktur och säkerställa effektiva arbetssätt inom ansvarsområdet.
Du leder en organisation med:

ca 10 medarbetare


varav 3 underställda chefer


Du ingår i ledningsgruppen och bidrar till verksamhetens strategiska utveckling.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
strategiskt leda och utveckla arbetet inom bosociala frågor, hyresjuridik och avtalsförvaltning


säkerställa tydlig styrning och effektiva arbetssätt


leda, coacha och utveckla underställda chefer och medarbetare


initiera och driva utvecklings- och förbättringsarbete


bidra till verksamhetens övergripande mål och strategiska riktning

Krav
För att vara aktuell för rollen behöver du uppfylla följande:

relevant akademisk utbildning, exempelvis inom juridik, fastighetsförvaltning eller ekonomi, eller annan utbildning som bedöms likvärdig


har flerårig erfarenhet av ledarskap med personalansvar (minst 5 år)


har erfarenhet av att leda chefer (minst 3 år)


har erfarenhet av förändrings- eller utvecklingsarbete i större organisation (minst 5 år)


har god kunskap om hyresjuridik och relevant lagstiftning kopplad till bostadsförvaltning


har god förståelse för fastighetsförvaltningens processer och villkor


har erfarenhet av verksamhetsstyrning, budget och uppföljning (minst 5 år)

Meriterande
kunskap om avtalsförvaltning


erfarenhet av bosociala frågor


erfarenhet av störningsärenden och trygghetsfrågor

Varför Future People?
Ett kvalificerat uppdrag hos noggrant utvalda och attraktiva kunder


Trygghet genom hela uppdraget – vi finns med dig hela vägen, inte bara vid start


Professionellt stöd i att ta fram ett slagkraftigt CV som stärker din position på marknaden


Ett dedikerat konsultstöd med tät dialog, feedback och karriärcoachning


Fast grundlön – till skillnad från många i branschen erbjuder vi stabilitet och förutsägbarhet


Möjlighet att bygga ett starkt nätverk och ta nästa steg i din karriär


Konkurrenskraftiga villkor och en ersättning som speglar din kompetens


Friskvårdsbidrag på 3 000 kr per år – vi vill att du ska må bra både på och utanför jobbet


Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.
Omfattning: 100% Start: Maj Sista ansökningsdag: 15/4
Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR. Visa mindre

About us In 2022, Instabee was founded after combining Budbee and Instabox — two leading last-mile delivery companies with three consumer-facing brands: Budbee, Instabox, and Porterbuddy. Instabee serves millions of consumers across Europe with convenient deliveries and is on track to become the leading European e-commerce enabler. Always with the merchant at heart.
We are obsessed with radically simplifying the parcel shipping and receiving experience. Instabee has swiftly emerged as a force to reckon with in the industry, serving thousands of merchants and millions of consumers.
About the role As Regional Manager you will be responsible for managing our sites together with our Site Managers in the region to ensure outstanding but cost-efficient service delivery. As a leader you empower our employees to effectively carry out their duties, take responsibility for our business, and develop in their roles. In this role you will report to the Head of Terminal Operations Sweden and work closely with the other Regional Managers in the Nordic region.
Your responsibility will span several sites and while Stockholm is your preferred base, you will spend a lot of your time visiting different sites across different cities — coaching on the ground and ensuring our processes are always in place and continuously improving.
What you'll do

Develop the business by initiating and implementing tactical and strategic improvements aligned with Instabee's long-term strategies and goals.


Ensure that the organisation within your area of responsibility has the right resources and competence to carry out work in accordance with set goals, strategies, and legal requirements.


Lead, coach, and follow up Site Managers in their respective assignments.


Ensure compliance with business processes based on needs, goals, and central guidelines.


Drive and participate in key projects and initiatives as a Regional Manager.


Analyze and identify cost drivers and take ownership of achieving a cost-effective operation.


Ensure that the region actively works towards high customer satisfaction and strong delivery quality.


Take full ownership of the regional P&L and KPIs.


Who you are We are looking for an operational strategist who is pragmatic and gets things done. You are a professional and responsible team player with the ability to combine high ambitions with a prestigeless approach. To succeed in this role, you need to thrive in an operational environment while maintaining a clear strategic mindset — and you need to be comfortable in a world of fast pace, rapid change, and growth.

4+ years of proven experience as a successful leader in a similar role, preferably from a growing and/or production-oriented business.


Strategic and tactical mindset with the ability to find creative solutions to complex challenges.


Union negotiation expertise and experience in occupational health and safety is required.


Experienced in handling people matters, developing teams, and building strong staff capabilities.


A role model who understands how to create a winning culture and strong, healthy teams.


Solid knowledge in project management.


What you'll get The chance to be part of something truly amazing and revolutionizing the logistics industry with new product offerings and exemplary service is what excites every employee working here today and we are still just getting started! Of course, we have all the necessary and standard benefits in place, but in addition to this, we can also offer:
???? Sky-High Office: Modern and newly renovated with a 360-degree view around Stockholm. ???? Puppy Friendly: Bring your dog to work - we've got a whole floor for our furry friends! ???? Wednesdays Tech Breakfasts: Fuel your midweek with tech talks and tasty bites. ???? Tech Demos: Dive into the latest innovations with our regular tech showcases. ???? Modern Tech Stack: Work with cutting-edge technology every day. ???? Fun & Games: Ping pong, Shuffleboard, Foosball, and even a Karaoke Room for your leisure time. ? Flexible Hours: Hybrid setup with working hours that adapt to your lifestyle. ???? Parental Pay for Six Months: Step away from work and provide the best care and love to your little one. ???? A Day Off on Your Birthday: We love to celebrate, so enjoy your birthday to the fullest with a day off each year!
This recruitment process consists of personality tests via Alva Labs and background checks as a review of previous public criminal records. The result is public information that is handled confidentially. This is mandatory for all recruitment processes in Sweden.
Join our global expansion and unlock endless career opportunities. Apply today! Visa mindre

För vår kunds räkning söker vi just nu en tillförordnad HR-chef till ett bostadsbolag i Stockholm. Uppdraget är på heltid och förväntas starta 2026-03-22 och pågå till och med 2026-08-16, med möjlighet till förlängning om 6+6+6 månader. 
Om uppdraget Som HR chef ingår du i bolagets ledningsgrupp och har ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna hela HR området. Du kombinerar ett strategiskt perspektiv med ett nära stöd till verksamheten och säkerställer att HR arbetet bidrar till affärens långsiktiga mål.
HR funktionen ansvarar för frågor inom personalpolitik, kompetensförsörjning, lärande och utveckling, arbetsmiljö samt samverkan. Uppdraget innebär att skapa struktur, riktning och förutsättningar för att organisationen fortsatt ska attrahera, utveckla och behålla engagerade medarbetare och trygga ledare. Tillsammans med ditt team utvecklar och levererar ni effektiva och värdeskapande processer som stärker bolagets position som en attraktiv arbetsgivare.
Du och ditt team arbetar nära verksamheten och är närvarande i det dagliga arbetet, både på olika kontor och centralt, för att säkerställa ett relevant och modernt HR stöd. Avdelningen består av nio medarbetare, inklusive en ansvarig för arbetsmiljöområdet.
Exempel på arbetsuppgifter
• Driva och förankra strategiska HR initiativ i ledningsgruppen och i organisationen • Leda, coacha och vidareutveckla HR teamet samt ansvara för områden som arbetsmiljö och kontorsservice • Fungera som kvalificerat stöd och rådgivare till HR partners och chefer i komplexa personalfrågor • Bidra till bolagets övergripande kvalitets och verksamhetsutveckling samt främja en innovativ och inkluderande kultur • Säkerställa kvalitet och effektivitet i processer samt stärka den samlade kompetensen i organisationen
Övrigt: Start: 2026-03-22 Slut: 2026-08-16 Omfattning: 100% Placering: Stockholm
Om dig Vi söker dig som uppfyller nedan obligatoriska krav:

Du är en van ledare inom HR som har erfarenhet av att driva och utveckla moderna HR-organisationer.


Erfarenhet av att ha arbetat i företagets ledningsgrupp


Minst tre års erfarenhet av HR-chefsrollen med personal-, verksamhets- och budgetansvar.


Erfarenhet av förändringsledning och att implementera processtyrning, kultur- och värderingsarbeten.


God förhandlingsvana och att stötta HR-partners i arbetsrättsfrågor.


God insikt i politiskt styrda organisationer och har ett samhällsengagemang.



Önskade personliga egenskaper: Som person är du strategisk och delegerar med tillit. Du är intresserad av att utveckla såväl ditt eget ledarskap som övriga chefers ledarskap. Du arbetar med målstyrning och får andra att växa. Du är nyfiken, öppen och drivs av att skapa affärsstödjande modernt HR-arbete. Du är kommunikativ och tydlig.
Ansökan Låter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV samt svara på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning är en del av processen.
Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig Konsultchef Corazon Wiksell på 070-586 93 11.
Känn dig trygg som konsult hos Devotum Som konsult hos Devotum har du möjlighet att välja om du vill fakturera genom ditt eget bolag eller bli direkt anställd hos oss. Som anställd hos Devotum erbjuds du alltid schyssta villkor enligt kollektivavtal (Almega) som bland annat innefattar friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar.
Hos oss är varje konsult viktig och våra konsultchefer finns alltid till hands för att ge dig den support och vägledning du behöver under hela uppdragsperioden. Visa mindre

Vår kund är ett allmännyttigt bostadsbolag med cirka 350 medarbetare och ingår i en större koncern inom kommunal verksamhet. Bolaget erbjuder hem, bygger och förvaltar bostäder samt utvecklar levande och trygga stadsdelar för dagens och framtidens invånare.


Bakgrund

Att arbeta här är inte ett vanligt jobb – det är ett viktigt och meningsfullt uppdrag. Organisationen bidrar till att staden ska vara en plats där alla kan bo bra och tryggt. Uppdragsgivarens mål är att skapa trivsel, trygghet och hållbarhet i det som är viktigast för människor: deras hem.
Hållbarhet genomsyrar verksamheten, både i det långsiktiga samhällsbyggandet och i det mänskliga perspektivet. Man är högt rankad inom ledarskap och arbetar aktivt för att medarbetare ska kunna balansera arbete och privatliv – exempelvis genom flexibla arbetstider och friskvård på arbetstid. Den omtanke som präglar organisationens kultur speglas i bemötandet av både kunder och kollegor. För den som värdesätter värme, utveckling och ett tydligt samhällsuppdrag väntar ett arbetsliv med stor mening.


Om rollen

HR-chefen är en del av företagsledningen och har ett övergripande, företagsledande ansvar för att driva och utveckla HR-arbetet, både strategiskt och verksamhetsnära.
HR-avdelningen ansvarar för områden som personalpolitik, kompetensförsörjning, kompetensutveckling, arbetsmiljö och samverkan. Avdelningen fungerar som ett stöd till hela organisationen och driver utvecklingen för att säkerställa att uppdragsgivaren har engagerade och kompetenta medarbetare och ledare.
Tillsammans med HR-teamet levererar HR-chefen värdeskapande processer och tjänster som stöttar bolagets fortsatta utveckling som attraktiv arbetsgivare.
Rollen innebär att arbeta nära verksamheten – både på olika platskontor och på huvudkontoret – för att kunna fånga upp behov och utveckla ett modernt, verksamhetsnära HR. HR-avdelningen består av nio medarbetare, inklusive en enhetschef med ansvar för arbetsmiljö.


Ansvarsområden
Driva de strategiska HR-frågorna genom företagsledningen
Leda och utveckla HR-avdelningen, inklusive arbetsmiljö och kontorsservice
Fungera som bollplank och stöd för HR-partners och chefer i organisationen
Bidra till bolagets kvalitets- och verksamhetsutveckling samt främja en innovativ, inkluderande och fördomsfri organisation

Säkerställa kvalitet i HR-processer och i organisationens samlade kompetens


Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 
Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal. Visa mindre

Patent och registreringsverket (PRV) är myndigheten för immaterialrätt. Vi arbetar med nya idéer i teknikens och utvecklingens framkant för att stärka Sveriges tillväxt och konkurrenskraft. Genom att öka insikten och förmågan att omsätta immateriella tillgångar bidrar PRV till ett innovationskraftigt och hållbart samhälle. PRV arbetar också med europeiskt och internationellt samarbete. Vår vision är att PRV ska vara en drivande och självklar aktör för världens mest innovativa land. Vi är en öppen och kunskapsdriven myndighet där medarbetare bidrar med engagemang, professionalitet och utvecklingskraft. Välkommen att utvecklas med oss på PRV.

Om uppdraget

PRV söker en erfaren enhetschef som tillsammans med medarbetare och kollegor vill vidareutveckla myndighetens arbetsgivarroll och samlade kommunikationsförmåga.

Enheten för HR och kommunikation har ett strategiskt och verksamhetsnära uppdrag: att ansvara för strategisk kompetensförsörjning inklusive employer branding och medarbetarpolicy samt ett övergripande ansvar för intern och extern kommunikation.  Enheten ska skapa förutsättningar för medarbetare, chefer och högsta ledning att bidra till myndighetens uppdrag utifrån ett arbetsrättsligt och kommunikativt perspektiv. Som enhetschef leder du enhetens arbete från strategisk inriktning till genomförande och skapar tydlig struktur, prioriteringar och förutsättningar. Du har verksamhets-, budget- och personalansvar och du säkerställer en gemensam riktning för den långsiktiga kompetensförsörjningen samt för en sammanhållen intern och extern kommunikation.

Rollen innebär att leda och utveckla en enhet som består av 10 medarbetare med både HR och kommunikationskompetens, samt att säkerställa att dessa funktioner verkar integrerat till stöd för myndighetens styrning, förändring och långsiktiga kompetensförsörjning.

Du ingår i Avdelningen för verksamhetsstöds ledningsgrupp och rapporterar till avdelningschefen. Du är en central aktör i myndighetens ledning, förändringsarbete och arbetsmiljöansvar är är adjungerad till myndighetens ledningsgrupp. Resor ingår i arbetet.

Arbetsuppgifter

I rollen ansvarar du för planering, uppföljning, budget och resursfördelning inom enhetens ansvarsområde. Du säkerställer tydliga mandat, prioriteringar och gränssnitt gentemot övriga avdelningar. Du har ett samlat ansvar för myndighetens arbetsgivarroll och arbetsgivarpolitik. Det innebär att du:


• utvecklar och förvaltar PRV:s arbetsgivarpolitik i linje med statlig värdegrund, verksamhetsmål och långsiktig kompetensförsörjning,
• har övergripande ansvar för myndighetens HR-arbete, inklusive arbetsrätt, MBL, samverkan och förhandlingar,
• ansvarar för arbetet med kompetensförsörjning, chefs- och ledarutveckling, medarbetarskap, arbetsmiljö, lönebildning och lönerevision samt process för personalansvarsnämnd (PAN),
• fungerar som kvalificerat stöd i komplexa personal- och organisationsfrågor.

Du har även övergripande ansvar för myndighetens interna och externa kommunikation. Kommunikationsuppdraget innebär att du:


• ansvarar för att den interna kommunikationen stödjer styrning, planering och genomförande av myndighetens uppdrag, där innehållet i huvudsak tas fram av verksamhetsstödsfunktionerna och intranätet är den primära kanalen,
• ansvarar för den externa kommunikationen gentemot PRV:s målgrupper, där webben är huvudkanal,
• säkerställer att kommunikationsfunktionen, som innehållsansvarig för webb och intranät, fungerar som chefsstöd i kommunikativa frågor, så som förändrings- och kriskommunikation samt press- och mediearbete,
• ansvarar för utveckling av PRV:s arbetsgivarvarumärke i nära samverkan med övriga berörda funktioner,
• stödjer ledning och chefer i deras kommunikativa ledarskap.

Därutöver bidrar du aktivt till myndighetens utveckling genom att medverka i strategisk utveckling och tvärgående uppdrag på myndighetsnivå. Som chef och ledare förväntas du arbeta utifrån ett tillitsbaserat förhållningssätt och bidra till helhetssyn och samordning inom PRV.

Låter det intressant? Läs mer och ansök på vår hemsida prv.se/jobb!

 

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda, undanber vi oss att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Job Description
WHAT YOU’LL DO
As Manager of Join, you will lead the team responsible for creating an outstanding first impression and a seamless transition from candidate to colleague across H&M Group. You ensure that the entire Join experience end-to-end - spanning talent attraction, recruitment operations, pre boarding and employer branding - ensuring it is modern, scalable, digital and fit for a fast moving, global organisation.

This is a senior leadership role with broad scope and real impact. You combine hands on operational expertise with the ability to lead leaders, drive change, and deliver results in complex environments.
Key responsibilities include:
Lead, coach and develop leaders and specialists across Recruitment Operations, Employer Branding and Consultant Acquisition
Drive operational excellence within the Join area, ensuring consistent, scalable, and digital ways of working across brands, regions and colleague segments
Planning, prioritisation, and delivery of key recruitment and talent attraction initiatives including global digital implementations such as system rollouts and process harmonisation
Strengthen recruitment processes and tools, securing data?driven, efficient, and colleague-centered solutions
Partner closely with leaders across the People Life Cycle team, Portfolio Brands, Regions and Group Functions to ensure business relevant, holistic and impactful solutions
Champion continuous improvement by identifying opportunities to simplify, streamline and digitalise the end?to?end recruitment experience
Act as a strong people leader and role model, empowering your team, creating clarity and fostering engagement through change


WHO YOU’LL WORK WITH
You will be part of the People Life Cycle leadership team and report to the Head of People Life Cycle. In this role, you will collaborate closely with colleagues across the Central People Organisation, Brands, and Regions. You will also partner with leaders across Sales, Logistics, Production and Group Functions to ensure our Join practices support real business needs.
You will work closely with the wider HR Community and external partners to ensure our Join practices remain competitive and forward looking and aligned with our strategy.

WHO YOU ARE
We are looking for someone with:
Extensive leadership experience, including leading leaders and senior specialists
A strong background within Talent Acquisition, Recruitment Operations, Talent Marketing, HR Business Partnering or similar areas, preferably in large and fast paced organisations
Proven ability to plan, prioritise and deliver complex initiatives with multiple stakeholders and dependencies
Experience driving digitalisation and implementing HR or TA technologies at scale
A solid understanding of business operations, ideally from retail, logistics, or comparable environments, with the ability to translate business needs into effective recruitment solutions
Strong analytical skills and the ability to turn insights into clear decisions, improvements, and actions
Demonstrated ability to build trust, influence senior stakeholders and create clarity in complex settings

And someone who is…
A collaborative and inclusive leader who believes in people and acts with integrity
Pragmatic and solutions oriented, able to balance strategic direction with hands on execution
Curious, forward thinking and motivated by continuous improvement
Confident, open minded and comfortable guiding senior specialists and leaders
A strong communicator who thrives in a global, dynamic environment


WHO WE ARE
H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make.
We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future.

WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE
At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer attractive benefits and extensive learning and development opportunities around the globe. Working in the Join area gives you the chance to shape both the colleague experience and our future talent landscape, making a real impact on the everyday life of tens of thousands of colleagues worldwide.
You will join a passionate, ambitious and supportive team with significant opportunities to grow, influence and contribute to our transformation journey.

JOIN US
Our uniqueness comes from many things; our inclusive and collaborative culture, our strong values and the opportunities for growth. But most of all, it is our people who make us who we are.
Take the next step in your career together with us. The journey starts here.
This is a permanent position based in Stockholm, with the desired start date as soon as possible. You will report to the Head of People Life Cycle. Please apply with your CV as soon as possible, interviews will be held continuously.
We are committed to a recruitment process that is fair, equitable and based on competency. We therefore kindly ask you not to attach a cover letter in your application. Visa mindre

Söker du en roll inom HR med fokus på chefsförsörjning och chefsutveckling, och vill bidra i en spännande roll inom Försvarsmakten? Vi rekryterar nu en detaljchef till Chefsutvecklingsdetaljen ingående i Chefsförsörjningssektionen vid Försvarsstabens HR-avdelning.

Välkommen med din ansökan!

Om sektionen
Chefsförsörjningssektionen samordnar chefsförsörjning, chefsutveckling och personalutveckling samt har en helhetsbild avseende centralt planerad personal för Försvarsmakten. Sektionen är bemannad av både militär och civil personal med lång och gedigen erfarenhet inom Försvarsmaktens olika verksamhetsområden. Sektionen kommer att utvecklas till att bestå av två detaljer, Chefsutvecklingsdetaljen och Chefsbemanningsdetaljen. Till Chefsutvecklingsdetaljen söker vi nu en detaljchef.

Chefsförsörjningssektionen utgör primärt en stöd- och genomförandefunktion till Försvarsmaktens ledning, försvarsgrenschefer, stridskraftschefer och förbandschefer. Sektionen utgör också en stöd- och rådgivningsfunktion till berörd personal inom angivna personalkategorier. Vi är dessutom beredningsfunktion avseende strategiska och konceptuella frågor kopplat till personal- chefs- och ledarskapsutveckling.

Uppgifter till Chefsförsörjningssektionen ges av Personaldirektören. Sektionen har tre huvudsakliga ansvarsområden: karriär- och successionsplanering, chefsutveckling samt urval genom chefsurvalsgrupp och ansvarar för centralt planerad personal enligt nedan:


• OF 4/CF 4 och uppåt
• OF 3 med genomförd HOP 12
•  OFSK, doktorander och disputerade officerare
• SO 9                

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara:


• I rollen som detaljchef kommer du leda en grupp medarbetare, både civil och militär personal, med olika bakgrund och ansvarsområden.
• Sammanhållande för projekt och uppgifter avseende utveckling av chefer.
• Agera som ”studierektor/vägledare” och stöd till chefsutvecklarna och bemannarna i arbetet med att chefsutveckla Försvarsmaktens högre chefer. 
• Identifiera nya behov av utbildningar och andra kompetensutvecklande aktiviteter.
• Bereda, utvärdera, och sammanhålla centrala chefsutvecklingsaktiviteter samt vara föredragande vid FM chefsutvecklingsråd, FM CUR.
• Stödja med framtagande av texter till handböcker och övriga styrdokument.
• Vara kontaktyta mot försvarsområdets myndigheter och utbildningsgivare.
• Du biträder sektionschefen i dennes ledning av sektionen som ställföreträdande sektionschef.
• Stödjer sektionschefen i fördelning av uppgifter som inkommer i funktionsbrevlåda, VIDAR och Personaldirektörens ledningsgrupp.

KRAV

Kvalifikationer


• Akademisk utbildning inom HR-området alternativt annan utbildning på motsvarande nivå som av Försvarsmakten bedöms som likvärdig
• Flerårig aktuell och relevant erfarenhet av HR-arbete från myndighet eller större organisation med fokus på chefsförsörjning och chefsutveckling
• Aktuell och relevant erfarenhet av chefsbefattning med personalansvar
• God förmåga att kommunicera på svenska och engelska i såväl tal som skrift
• Goda kunskaper i MS Office 365

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen är du en trygg ledare med förmåga att fatta välgrundade beslut och ta ansvar även i komplexa situationer. Du är flexibel och prestigelös i ditt förhållningssätt samtidigt som du är tydlig och strukturerad i ditt arbete. Din goda kommunikativa förmåga och lyhördhet gör att du bygger förtroendefulla relationer och skapar ett gott samarbete med andra. Du är lösningsorienterad och ser möjligheter där andra ser hinder. Med hög integritet och ett professionellt förhållningssätt bidrar du till en tillitsfull arbetsmiljö. Det är också viktigt att du tydligt och uppriktigt delar Försvarsmaktens värdegrund.

Vid urval kommer stor vikt att läggas vid personliga egenskaper och lämplighet mot Försvarsmaktens ledarkriterier.

Meriterande


• Erfarenhet av chefsbefattning inom högkvarteret alternativt försvarsgrens- och stridskraftsstab
• God kunskap om Försvarsmaktens uppdrag och processer
• Kunskap om andra försvarsmyndigheter och totalförsvaret
• Relevant erfarenhet av att leda verksamhetsutveckling
• Erfarenhet av chefsrekrytering

Övrigt
Befattningen är civil och är placerad vid Högkvarteret i Stockholm.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid som inleds med 6 månaders provanställning för sökande som idag inte är anställda inom Försvarsmakten.

Tester kommer att genomföras under rekryteringsprocessen.

För upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen
Vid frågor om tjänsten kontakta sektionschef Bengt Lundgren eller Bengt Alexandersson. För frågor om rekryteringsprocessen kontakta HR-specialist Agneta Lund.

Fackliga representanter


SACO: Stefan Ungerth
SEKO: Monika Danielsson/Lise-Lotte Larsson
Försvarsförbundet, OFRS: Kjell Tetzlaff
OFRO: Roger Ericsson  

Samtliga nås via växeln på 08-788 75 00

Ansökan
Välkommen med din ansökan så snart som möjligt, dock senast 2026-02-27. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev samt svar på angivna urvalsfrågor.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
-----------------------------------------------------
Information om det rekryterande förbandet:

I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Vi på Future People söker en TF HR-chef till vår kund i Stockholm
Som konsult hos oss får du möjlighet att ta dig an ett spännande uppdrag hos en välkänd aktör, samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är måna om att du ska trivas – både i din roll och i vårt team. Hos oss är du inte bara en konsult, du är en uppskattad kollega och en viktig del av vår gemenskap.
Ta nästa steg i din karriär – och väx tillsammans med oss!
Beskrivning av uppdraget
I denna roll är du en del av företagsledningen och har ett övergripande ansvar för att leda och driva HR-arbetet både strategiskt och verksamhetsnära. Du tar ett helhetsansvar för HR-funktionen och säkerställer att HR-arbetet bidrar till verksamhetens mål, utveckling och långsiktiga kompetensförsörjning.
HR-avdelningen ansvarar för personalpolitik, kompetensförsörjning, kompetensutveckling, arbetsmiljö och samverkansfrågor samt fungerar som ett stöd till chefer och medarbetare på alla nivåer i organisationen. Tillsammans med HR-avdelningen utvecklar och levererar du värdeskapande processer och tjänster som stärker organisationen som arbetsgivare.
Rollen är verksamhetsnära och innebär arbete både ute på olika platskontor och på huvudkontoret i Hammarby Sjöstad. HR-avdelningen består av totalt nio medarbetare, varav en enhetschef med ansvar för arbetsmiljöområdet.
Ansvarsområden
Driva och utveckla strategiska HR-frågor i samverkan med företagsledningen


Leda och utveckla HR-avdelningen, inklusive arbetsmiljö och kontorsservice


Vara stöd och bollplank till HR-partners och chefer


Bidra till verksamhets- och kvalitetsutveckling samt verka för en innovativ, utvecklande och inkluderande organisation


Kvalitetssäkra HR-processer och den samlade kompetensen i organisationen


Krav för tjänsten:

Erfarenhet från ledningsgruppsarbete samt minst tre års chefserfarenhet med personal-, verksamhets- och budgetansvar


Erfarenhet av förändringsledning och av att implementera processtyrning samt kultur- och värderingsarbete


God förhandlingsvana och erfarenhet av att stötta HR-partners i arbetsrättsliga frågor


God insikt i politiskt styrda organisationer samt ett samhällsengagemang


Meriterande:

Erfarenhet av arbete i offentligt bolag


Erfarenhet från fastighetsbranschen

Vi söker dig som:
Du är strategisk och leder genom tillit. Du har ett intresse för att utveckla både ditt eget ledarskap och andra chefers ledarskap. Du arbetar med målstyrning, är kommunikativ och tydlig samt drivs av att skapa ett affärsstödjande och modernt HR-arbete. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper.
Som konsult på Future People
Hos oss får du:

Ett spännande uppdrag hos en av våra attraktiva kunder


Trygghet och stöd genom hela uppdraget


Ett dedikerat konsultstöd och löpande dialog


Möjlighet att bygga nätverk och ta nästa kliv i din karriär


Konkurrenskraftig lön och goda villkor


Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.

Omfattning: Heltid (100 %)


Placering: Kontor i Hammarby Sjöstad, Farsta, Rinkeby och Södermalm


Möjlighet till distansarbete: Delvis, enligt överenskommelse


Uppdragsperiod: 16 februari 2026 – 16 augusti 2026


Option på förlängning: Ja (6 + 6 + 6 månader)


Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR. Visa mindre

Rollbeskrivning – HR-chef (konfidentiell kund)Vill du ta ett strategiskt helhetsansvar för HR och vara med och forma nästa kapitel i ett bolag på tillväxtresa?
Nu söker vi en HR-chef till ett expansivt bolag där människor, kultur och ledarskap är avgörande konkurrensfaktorer. HR-funktionen har en tydlig plats vid bordet, och du får mandat att påverka på riktigt.
Bolaget verkar i en dynamisk bransch med högt tempo, ambitiösa tillväxtmål och ökade krav på struktur, governance och ledarskap. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-arbete med operativ närvaro och som trivs i miljöer där saker händer.
Om rollen
Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för bolagets HR-agenda, från strategi till genomförande. Du driver utvecklingen av organisation, kultur och ledarskap i nära samarbete med VD och ledningsgrupp.
Rollen är tydligt affärsnära och passar dig som ser HR som ett verktyg för tillväxt, prestation och långsiktigt värdeskapande.
Du ingår i ledningsgruppen och har även ansvar för HR-relaterade processer och rapportering i en dynamisk miljö, vilket ställer höga krav på struktur, kvalitet och professionalism.
Ditt uppdrag
I rollen ansvarar du bland annat för att:

Utveckla och implementera en långsiktig HR-strategi i linje med bolagets affärsmål


Vara en aktiv och förtroendefull partner till VD och chefer i organisations-, ledarskaps- och förändringsfrågor


Bygga, stärka och levandegöra en tydlig och hållbar företagskultur


Säkerställa effektiva och professionella processer inom rekrytering, kompetensutveckling och succession


Ansvara för arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och personalärenden


Skapa struktur och arbetssätt som stödjer fortsatt tillväxt


Säkerställa HR-rapportering, governance och efterlevnad i noterad kontext

Vem vi söker
Vi söker dig som är en trygg, tydlig och inspirerande ledare med förmåga att kombinera strategi med handlingskraft.
Du har:

Gedigen erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete


Dokumenterad vana av att arbeta nära ledning och chefer


Erfarenhet av att bygga eller utveckla organisationer i tillväxt eller förändring


Stark kompetens inom arbetsrätt och ledarskapsutveckling


Ett affärsdrivet mindset och hög integritet


Förmåga att vara både kulturbärare och kulturskapare


Erfarenhet från noterat bolag är meriterande men inget krav.
Varför rollen?
Det här är en nyckelposition i ett bolag med höga ambitioner, där HR är en strategisk möjliggörare, inte en stödfunktion i marginalen. Du får stort mandat, korta beslutsvägar och möjlighet att sätta din prägel på både organisation och kultur.
Nyfiken? Ansök idag eller hör av dig för en konfidentiell dialog – vi berättar gärna mer om rollen och bolaget. Visa mindre

Om tjänsten Uppdragsperiod: 16-feb-2026 - 16-aug-2026 med möjlighet till förlängning


Jobbet hos vår kund är inte ett vanligt jobb. Det är ett viktigt jobb. De bidrar till att Stockholm är en stad där alla kan bo bra. Beskrivning av uppdraget/rollenDu är en del av företagsledningen och tar ett företagsledande helhetsansvar samt leder och driver HR-arbetet såväl strategiskt som verksamhetsnära.HR-avdelningen ansvarar för personalpolitik, kompetensförsörjning, kompetensutveckling, arbetsmiljö och samverkansfrågor samt för att vara stöd i dessa frågor till alla nivåer i bolaget. Det innebär att formulera och driva utvecklingen för att säkerställa att Familjebostäder fortsätter ha kompetenta och engagerade medarbetare och chefer. Tillsammans med dina medarbetare på HR-avdelningen levererar ni värdeskapande processer och tjänster för att Familjebostäder ska fortsätta utvecklas som en attraktiv arbetsgivare.Precis som dina medarbetare är du verksamhetsnära och arbetar ute på de olika platskontoren såväl som på kontoret i Hammarby Sjöstad, för att på ett naturligt sätt kunna fånga upp och skapa det moderna HR som efterfrågas. Avdelningen består av totalt nio medarbetare, varav en enhetschef för arbetsmiljöområdet.Dina ansvarsområden är bla följande; • Driva de strategiska HR-frågorna genom bla företagsledningen.• Leda och utveckla HR-avdelningen, som också inbegriper arbetsmiljö och kontorsservice.• Vara bollplank till dina HR-partners och chefer när det behövs.• Bidra till bolagets kvalitets- och verksamhetsutveckling och verka för en innovativ, utvecklande och fördomsfri organisation.• Kvalitetssäkra såväl processer som den samlade kompetensen i bolaget. PlaceringPlacering på kundens kontor i Hammarby Sjöstad, Farsta, Rinkeby och Södermalm.

Kvalifikationer Obligatoriska kravFör att trivas och bli framgångsrik i rollen och hos vår kund är du en van ledare inom HR som har erfarenhet av att driva och utveckla moderna HR-organisationer.Vidare har du:
- Erfarenhet från ledningsgruppsarbete och minst tre års chefserfarenhet med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
- Erfarenhet av förändringsledning och att implementera processtyrning, kultur- och värderingsarbeten.
- God förhandlingsvana och att stötta HR-partners i arbetsrättsfrågor.
- God insikt i politiskt styrda organisationer och har ett samhällsengagemang.
Meriterande kravErfarenhet av offentligt bolagErfarenhet från fastighetsbranschen

Personliga egenskaper Som person är du strategisk och delegerar med tillit. Du är intresserad av att utveckla såväl ditt eget ledarskap som övriga chefers ledarskap. Du arbetar med målstyrning och får andra att växa. Du är nyfiken, öppen och drivs av att skapa affärsstödjande modernt HR-arbete. Du är kommunikativ och tydlig.Vi lägger stor vikt vid de personliga egenskaperna.

Om arbetsgivaren Vi på 21Activa har över 30 års samlad erfarenhet inom bemanning och rekrytering.
Med fokus på lager, logistik, transport och administration hjälper vi företag i Stockholm, Uppsala, Roslagen och Mälardalen att hitta rätt kompetens.
Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag med kollektivavtal som står för trygghet och engagemang. När våra medarbetare mår bra skapas de bästa resultaten för våra kunder. Visa mindre

Som HR-chef bidrar du till stöd och utveckling av förbandets HR-arbete, chefer och medarbetare under en spännande period då Försvarsmaktens är i tillväxt. Vi behöver dig som tillsammans med engagerade kollegor vill skapa rätt förutsättningar för Sveriges försvar.

Försvarsmaktens HR-centrum

Förbandet HR-centrum har precis genomgått en omorganisation där flera enheter har placerats på andra dela inom Försvarsmakten. HR-centrum består idag av en stab, enheten för ekonomiredovisning samt enheten för lön och HR administration. Staben består av fyra avdelningar som stödjer förbandet i frågor rörande t.ex. HR, ekonomi, IT, säkerhet, kommunikation och logistik.
Förbandet HR-centrum utgör ett viktigt stöd till hela myndigheten och hanterar frågor inom löneproduktion och ekonomiredovisning. Förbandet består av medarbetare i Stockholm och i Boden och tjänsten är placerad vid staben i Stockholm. Förbandet består av ca 200 medarbetare.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Som HR-chef kommer du att spela en avgörande roll i arbetet med att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla HR-centrums medarbetare. Rollen är konsultativ och utvecklingsorienterad.

Du har personal- och budgetansvar för förbandets HR-avdelning, som i dag består av tre HR-generalister som konsultativt stödjer förbandets chefer inom HR-, chefs- och medarbetarskapsfrågor. Vid HR-avdelningen finns även en HR-strateg och en HR-administratör.

I nära samarbete med ditt HR-team utvecklar och etablerar du rutiner för HR-arbetet vid förbandet i alla beredskapsnivåer. Du stöttar både HR-generalister och chefer vid komplexa personalärenden.

Du ingår även i förbandets och stabens respektive ledningsgrupper samt förbandets krisledningsgrupp samt ansvarar för förhandling och samverkan med våra fackliga parter.

KRAV

Kvalifikationer:


• För tjänsten relevant akademisk examen
• Aktuell, minst sjuårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som HR-partner eller liknande inom offentlig sektor
• Erfarenhet av att självständigt genomföra förhandling och samverkan med fackliga organisationer
• Bred erfarenhet av att tillämpa arbetsrättsliga lagar och avtal
• Erfarenhet av att hantera komplexa personalärenden och svåra samtal
• Flerårig aktuell och relevant ledarerfarenhet
• Goda kunskaper I Office-paketet (Word, PowerPoint, Excel, Outlook)
• God förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift

Personliga egenskaper

Du har god kommunikations- och samarbetsförmåga samt är bra på att bygga relationer.

Du har förmåga att skapa förtroende och leda andra mot gemensamma mål.

Du har god förmåga att prioritera och hantera förändringar.

Du är lyhörd för andra funktioners behov och ser hur din roll kan stödja den totala verksamheten.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

MERITERANDE:


• Erfarenhet av att ha varit del av ledningsgrupp
• Tidigare erfarenhet av arbete i statlig myndighet
• Kunskaper i SAP

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se). 

Övrigt

Tillträde: Enligt överenskommelse, gärna så snart som möjligt

Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning som inte är anställd inom Försvarsmakten

Sysselsättningsgrad: Heltid, 40 h/vecka

Placeringsort: Stockholm

Befattning: Civil

Resor: Resor ingår i tjänsten.

Det finns möjlighet att arbeta delar av arbetstiden på distans.

Som anställd får du även medlemskap på SATS med möjlighet till upp till tre timmars träning på arbetstid per vecka.

Upplysningar om befattningen

Förbandschef Johan Sandström

Fackliga företrädare
SACO - Anders Markow
SEKO - Åsa Karlsson
OFRO - Arne Nilsson
Försvarsförbundet – OFR/S - Kjell Tetzlaff

Samtliga fackliga företrädare nås via Försvarsmaktens växel 08-788 75 00

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-02-16. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

I ansökan kommer du få svara på ett antal urvalsfrågor vilka ligger till grund för det första urvalet i rekryteringsprocessen. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens HR-centrum skapar förutsättningar för Försvarsmaktens operativa förmåga och ett starkare försvar genom att säkerställa resurs- och HR-tjänster som tillgodoser förbandens behov.
Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/fmhrc

Varje dag och varje timme gör Försvarsmaktens medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Grand Hôtel Stockholm har varit hem för storslagna evenemang och livsnjutare sedan 1874. I ett ständigt rampljus har hotellet varit ledande inom modern lyx de senaste 151 åren. Vi arbetar oavbrutet för att hotellupplevelsen ska bli ännu mer njutbar, överväldigande och på alla sätt välkomnande för våra gäster. Vi som får det att hända är ett engagerat team med fötterna på jorden som tycker om att hjälpas åt. 
Grundstenarna för hotellets framgång har alltid varit människorna som jobbar här och som varje dag tillsammans skapar upplevelser i absoluta världsklass för våra gäster. Vi som stolt kallar Grand Hôtel för vår arbetsplats kommer från olika bakgrunder, kulturer och erfarenheter – men med ett viktigt gemensamt mål – att vara en perfekt värd för våra gäster och en varm vän för våra kollegor. 

OM ROLLEN 
I rollen som HR-chef kommer du att ansvara för att leda, organisera och utveckla det strategiska och operativa arbetet med personalfrågor. Det här är en möjlighet för dig som vill vara med och sätta avtryck på en av Sveriges mest ikoniska arbetsplatser – varje dag bjuder på nya utmaningar och möjligheter att utvecklas tillsammans med ett starkt team. Vi ser gärna att du har juridiska kunskaper, särskilt inom arbetsrätt, då frågor och ärenden ofta kräver insikt och trygghet i lagstiftning och kollektivavtal. Du kommer dessutom att arbeta i nära samarbete med våra systerbolag Lydmar Hotel, The Sparrow Hotel och Mathias Dahlgren, där stöd och support inom HR och juridiska frågor är avgörande för vår gemensamma framgång. Det är viktigt att du brinner för och förstår att personalen gör all skillnad på våra fantastiska hotell och att kompetensförsörjningen alltid är ett fokusområde. Du ser det även som en självklarhet att dagligen arbeta för att vi fortsatt ska vara en attraktiv arbetsplats på alla fronter – från det lilla till det stora. 
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig med förmåga att styra, handleda och delegera. Du är driven och har förmåga att genom engagemang och entusiasm leda och hjälpa andra till att nå företagets mål genom att skapa lösningar utifrån uttalade behov inom företaget.  
Som person är du trygg, metodisk och gillar att hitta bra lösningar. Du har en bred och gedigen erfarenhet inom personalområdets olika delar och du har erfarenhet av att stötta chefer i personalfrågor. Du är också engagerad och resultatorienterad med affärsnyttan i fokus. 
Till din hjälp har du en personalavdelning om två personer som sköter och ansvarar för den dagliga driften med personalärenden samt handhar löner för Grand Hôtel och dess dotterbolag. Du kommer vara ett viktigt bollplank till avdelningschefer samt VD:ar. 
Du sitter med i Grand Hôtels ledningsgrupp och rapporterar till VD.  
Vidare ingår även följande uppgifter:  

Ansvara för rekrytering, kompetensutveckling samt personalvård 


Ansvara för riktlinjer och diverse policy inom ansvarsområdet 


Ansvara för arbetsmiljön inom avtalsområdena 


Budget, prognos och resultatansvar 


Ansvara för skapandet och genomförandet av introduktionsprogram vid nyanställningar. Bidra med att behålla de bästa förmågorna genom att skapa bästa möjliga arbetsmiljö 


Koordinera och handha utbildningsprogram i Grand Academy 


Samarbeta och hjälpa VD och avdelningschefer inom personal och arbetsrättsliga ärenden 


Har en god och bra dialog med arbetstagarrepresentanterna från både Unionen och HRF 


Se till att företaget som arbetsgivare uppfyller och följer alla lagar och regler inom området 


Ansvara och utveckla ”employeer branding”, hållbarhet och socialt ansvar. 


Som avdelningschef på Grand Hôtel ingår även tjänstgöring som Manager in charge schemalagda vardagskvällar samt några helger per år 


Beslut fattas inom ramen för givet mandat; övergripande beslut som berör bolaget i stort tas gemensamt i ledningsgruppen 

VEM ÄR DU?  

Flerårig erfarenhet från likande tjänst och gärna från tjänstesektorn 


Erfarenhet av juridiskt och arbetsrättsligt arbete 


Du är drivande, analytisk i både operativt som i strategiskt arbete 


Van att leda och ta beslut 


Ekonomisk sinnad 


Lösningsfokuserad och affärsdriven 


Förhandlingsvana samt kunskap inom arbetsrätt 


Gillar att jobba med ett starkt varumärke i en dynamisk miljö med personal från många olika kulturer 


Du är trygg och ödmjuk och har förståelse för andras syn och perspektiv. Du arbetar från helhetsperspektivet men omsätter till operativt arbete 


Innehar en hög integritet och stabilitet 


Du är flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift



VI ERBJUDER: 

En spännande utmaning och stimulerande arbete med Sveriges mest ikoniska hotell samt dess namnkunniga dotterbolag Lydmar Hotel, Sparrow Hotel samt Mathias Dahlgren, med över 400 anställda. 


En internationell arbetsplats med en levande kultur och stor mångfald bland både kollegor och gäster 


Arbetsplatsen är placerad på Grand Hôtel där vi har högt i tak och en stor variation i arbetsuppgifter 


Att vara med och fortsätta utveckla hotellen för att vara attraktiva arbetsplatser 


Utöver lön erbjuder vi ett förmånspaket som presenteras i samband med rekryteringsprocessen 


Tillsvidareanställning på heltid med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse.


Som en del av vår rekryteringsprocess utför vi bakgrundskontroller.
Urval och intervjuer sker löpande. Visa mindre

Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Role Purpose
Lead and scale a global Talent Acquisition function that enables business growth through fast, high-quality, and data-driven hiring.
Oversee Tech and Ops & Comms recruitment, Employer Branding & DEI, and Workforce Planning & TA Operations, building a cohesive, high-performing, and innovative TA organization that connects talent strategy with business impact.Key Responsibilities
1. Strategic Leadership & Business Partnership
Own the global TA strategy — ensuring speed, quality, and scalability across all business areas and geographies.
Partner with C-level and HR leadership to translate business growth plans into actionable, data-driven talent strategies.
Build an integrated a global TA organization combining recruitment, employer branding, and workforce planning into one unified engine for business growth.
Act as a trusted advisor to senior leaders, influencing workforce and talent-related decisions with market insights and data.

2. Workforce Planning & Data-Driven Execution
Lead the company’s workforce planning process — aligning TA, HR, Finance and other important stakeholders around transparent, forward-looking headcount forecasting.
Ensure hiring plans and financial projections are synchronized and proactively managed.
Build a strong foundation of reporting, metrics, and dashboards that enable strategic decisions on capacity, performance, and investment.

3. Operational Excellence & Scalability
Design efficient, repeatable, and scalable recruitment processes that ensure consistent quality across all teams and markets.
Balance recruiter workload through smart capacity modeling, clear ownership, and effective use of sourcing and automation.
Implement flexible hiring delivery models (internal, RPO, agency, consultancy partners) to meet evolving demand.
Drive continuous improvement through automation, AI, data analysis, feedback, and technology adoption.
Ensure flexible, efficient external support aligned with workforce planning cycles.

4. Employer Branding & DEI Strategy
Develop and own the global Employer Branding and DEI strategy, ensuring alignment with EVP, workforce needs, and business priorities.
Lead the team in creating targeted, data-driven attraction strategies and strengthening our presence in key markets through authentic global and local storytelling.
Embed DEI principles into hiring processes, content, and leadership communication, ensuring they shape how we attract and represent talent.
Partner with Internal Communications and HR to maintain a consistent, cohesive employer narrative across all channels.

5. Leadership & Team Development
Lead, coach, and develop TA Managers, Leads, and Specialists — fostering collaboration, accountability, and a high-performance, execution-driven culture that consistently delivers on commitments.
Build leadership depth and succession pipelines within the TA function.
Create an environment of innovation, experimentation, and continuous learning across the team.
Champion a culture of transparency, inclusion, and shared success. Visa mindre

Om rollen Nordrest är ett av Sveriges ledande företag inom Food Service. Som HR-ansvarig hos oss har du en central och affärsnära roll där du ansvarar för hela HR-agendan. Du arbetar både operativt och strategiskt och fungerar som ett nära stöd till affärschefer och enhetschefer i vardagen, samtidigt som du bidrar med ett långsiktigt HR-perspektiv för organisationens fortsatta utveckling.
Verksamheten är tydligt driftorienterad, med många chefer och medarbetare som vuxit genom praktisk erfarenhet snarare än akademisk bakgrund. Därför är det viktigt att du är trygg i att arbeta nära verksamheten, kommunicerar rakt och pragmatiskt samt har god förståelse för den kultur och de förutsättningar som präglar hospitality-branschen.
Huvudsakliga arbetsuppgifter

Helhetsansvar för interna HR-frågor och HR-system, inklusive leverantörskontakter, personalhandbok, policys, anställningsavtal och HR-administration


Operativt och rådgivande stöd till chefer i arbetsrättsliga frågor


Driva MBL-förhandlingar och facklig samverkan samt ansvar för tre olika kollektivavtal


Vidareutveckla och förvalta HR-årshjulets processer


Ansvara för lönerevision och ta fram underlag inför lönesamtal


Rekryteringsadministration samt ansvar för Employer Branding och attraktion


Driva medarbetarundersökningar samt utveckla onboarding- och offboardingprocesser


Ansvara för systematiskt arbetsmiljöarbete


Din profil För att lyckas i rollen ser vi att du har erfarenhet från en bred HR-roll, där du arbetat nära verksamheten och haft ett stort eget ansvar. Du är van att självständigt driva HR-processer från ax till limpa och att balansera det dagliga operativa arbetet med ett mer strategiskt och framåtblickande perspektiv.
Vi söker dig som:

Har flera års erfarenhet av en bred HR-roll, gärna som ensam eller huvudansvarig för HR


Har erfarenhet från hospitality-, service- eller annan driftintensiv verksamhet – alternativt en kombination av HR-erfarenhet och branscherfarenhet som ger god förståelse för målgruppen


Är väl insatt i kollektivavtal och facklig samverkan


Har god vana att arbeta nära chefer och medarbetare i operativa miljöer


Har akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, alternativt förvärvad erfarenhet som bedöms likvärdig


Som person är du trygg, förtroendeingivande och relationsskapande. Du kommunicerar tydligt och anpassar dig lätt till olika mottagare. Du trivs i ett högt tempo, är prestigelös och har förmågan att växla mellan detaljfokus och helhetsperspektiv.
Vad Nordrest erbjuder dig

En affärsnära och inflytelserik HR-roll med stort eget mandat


En dynamisk organisation med engagerade kollegor och stark kultur


Möjlighet att kombinera operativt arbete med strategisk utveckling


En framåtlutad arbetsplats med högt i tak och korta beslutsvägar


Om Nordrest Nordrest är en restaurangkoncern med fokus på att skapa bättre måltidsupplevelser. Vi erbjuder måltider inom bland annat skolor, sjukhus, universitet och restauranger runt om i Sverige. Med stabil tillväxt och stort engagemang arbetar vi långsiktigt med hållbarhet och relationer – alltid med visionen att ge Sverige bättre måltidsupplevelser.

Grundades: 2014


Medarbetare: ca 1 400


Omsättning: 1,8 miljarder SEK


Varmt välkommen med din ansökan! I denna rekrytering samarbetar Nordrest med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. Under ansökningsprocessen kommer du att få svara på några korta frågor. Tjänsten kan tillsättas löpande.
Frågor? Kontakta Martina Kolga på 073–322 25 02 eller martina.kolga@zoey.se. Vi ser fram emot att höra från dig! ???? Visa mindre

Vill du vara med och forma framtidens omsorgsorganisation? Vi söker nu en strategisk och operativ HR-chef som vill ta helhetsansvaret för vår HR-funktion och bidra till att skapa hållbara arbetsplatser där både medarbetare och verksamhet växer.
Assistansporten AB är ett svenskt omsorgs- och assistansföretag som grundades 2013 med visionen att skapa trygghet, kontinuitet, delaktighet och omtanke för de individer man stödjer. Verksamheten omfattar framför allt personlig assistans, hemtjänst, avlösning och ledsagning, med fokus på individens behov och inflytande i hur insatserna utförs. Assistansporten arbetar för att erbjuda en positiv och trygg upplevelse för både kunder och medarbetare genom kompetent personal, flexibla lösningar och nära dialog. Företaget har cirka 220 anställda och strävar efter att vara en engagerad arbetsgivare med god arbetsmiljö och utvecklingsmöjligheter för sina medarbetare.
Om rollen
Som HR-chef hos oss får du ett brett och meningsfullt uppdrag med ansvar för samtliga HR-processer inom bolaget. Du arbetar såväl strategiskt som operativt och är en central partner till ledningen, chefer och fackliga parter.
Ditt ansvar omfattar bland annat:
? Onboarding och offboarding
? Rekrytering och talent acquisition
? Avtals- och anställningsfrågor
? Löner, belöning och ersättningsmodeller
? Employer branding och kompetensförsörjning
? Chefsstöd och HR-rådgivning
? Organisationsutveckling och kulturarbete
? Arbetsmiljö och arbetsrätt
? Fackliga relationer och förhandlingar
? Kommunikation och intern information
Du leder även utveckling av verktyg och metoder som hjälper oss att analysera organisationskulturer, förstå vad som motiverar medarbetare samt främja en inkluderande och hållbar arbetsplats.
Dina arbetsuppgifter
I rollen kommer du bland annat att:
???? Genomföra kompletta rekryteringsprocesser
???? Stötta chefer i frågor kopplade till arbetsrätt, grupputveckling och konflikthantering
???? Hantera diskriminerings- och mångfaldsfrågor
???? Agera medlare vid konflikter och svåra samtal
???? Driva förändrings- och kulturinitiativ
???? Skapa och upprätthålla en god feedback-kultur
???? Genomföra fackliga förhandlingar och hantera uppsägningsprocesser på ett respektfullt sätt
???? Säkerställa att verksamheten uppfyller arbetsgivarens skyldigheter enligt arbetsmiljölagstiftningen
???? Utbilda och coacha chefer inom strategiska HR-områden
Din profil
Vi söker dig som har:
? Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande
? Flera års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna inom omsorg, vård eller annan värderingsstyrd verksamhet
? God kännedom om svensk arbetsrätt, diskrimineringslagstiftning och kollektivavtal
? Erfarenhet av att arbeta med organisationsutveckling, gruppdynamik och förändringsledning
? Stark kommunikativ förmåga, trygghet och integritet
Som person är du empatisk, strukturerad och handlingskraftig. Du är van att balansera verksamhetens behov med ett modernt och hållbart arbetsgivarperspektiv.
Vi erbjuder
Hos oss får du möjlighet att:
???? Bidra till ett samhällsviktigt uppdrag
???? Påverka och utveckla en hel HR-funktion
???? Bygga kultur och struktur för långsiktig hållbarhet
???? Arbeta nära ledningsgrupp och chefer
???? Skapa en arbetsplats där medarbetare mår bra och kan prestera Visa mindre

Löf är inte vilket försäkringsbolag som helst. Vi försäkrar och förebygger skador i sjukvården. Letar du efter ett meningsfullt arbete där du får vara med och göra skillnad på riktigt? Söker du en ansvarsfull och utvecklande HR-chefsroll kan du vara den vi söker.
Välkommen med din ansökan!
Om tjänsten
Som HR-chef bidrar du tillsammans med dina två medarbetare till ett HR-stöd som upplevs enhetligt, enkelt och rättvist, så att fler vill arbeta och utvecklas inom Löf. HR-funktionen ansvarar för flera strategiska och operativa områden, processer och arbetssätt som påverkar chefer och medarbetare i hela organisationen, såsom:
* Arbetsrätt
* Löpande HR, styrning och kontroll
* Rekrytering chefer
* Ledarutveckling och stöd
* Kompetensledning
* Arbetsgivarfrågor och MBL
* SAM och likabehandling
* Lön, villkor & försäkring
* Medarbetarundersökning
Som HR-chef ansvarar du för att verksamheten får ett professionellt och effektivt stöd i HR-processerna du behöver därför arbeta med ständiga förbättringar och effektiviseringar av arbetssätt och systemstöd. Detta ställer krav på både samarbete, samordning samt ett modernt och utvecklingsinriktat förhållningssätt. HR-funktionen ingår i avdelningen strategi- och affärsstöd och du ingår i avdelningsledningen. I din roll rapporterar du till strategi- och affärsstödschef, tillika vice VD.
Om dig som chef
För att trivas i rollen är du stabil, handlingskraftig och trygg med en förmåga att skapa förtroende och nå ut i verksamheten genom god kommunikation, gott omdöme, pålitlighet och pondus. Du kommer med positiv energi och tar dig an svåra saker med gott humör. Din ledarstil är framåtlutad och kännetecknas av fokus på samarbete, ansvarstagande och driv. Vidare har du ett situations- och individanpassat ledarskap, med förståelse för och fokus på den enskilda individens kompetens, potential och behov. Slutligen har du en välutvecklad förmåga att skapa goda relationer och har en bra balans mellan att vara diplomatisk och kunna ställa krav.
Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.
Dina erfarenheter
Vi söker dig som har flerårig arbetslivserfarenhet inom hela HR-området på både strategisk och operativ nivå. Du har erfarenhet av att utveckla, modernisera och effektivisera arbetssätt liksom att initiera systemstöd inom HR-området. Du har universitets- eller högskoleutbildning inom HR, juridik eller annan inriktning som vi bedömer relevant för tjänsten. Vi ser också att du har gedigen kunskap om löpande arbetsrätt och lönepolitik. Vi ser gärna att du har arbetat i verksamhet med tjänsteproduktion med digitala ärendeflöden. Vi ser också positivt på erfarenhet från regelstyrd/reglerad verksamhet. Du behärskar svenska på mycket god nivå både muntligt och skriftligt.
Inte vilket jobb som helst
På Löf arbetar vi mål- och värderingsstyrt. Våra värdeord - drivna, respektfulla och ansvarstagande, genomsyrar vårt sätt att arbeta.
Precis som vi bryr oss om våra kunder, bryr vi oss om våra medarbetare och vill ge dig förutsättningar för utvecklas och göra ett så bra jobb som möjligt. Vi erbjuder en god företagskultur, ett omfattande kompetensutvecklingsprogram, breda hälso- och personalvårdsinsatser och nära samverkan med dina kollegor. Vi har också valt att ha ett flexibelt arbetsupplägg och vår arbetsplats finns i moderna lokaler. På Löf har vi ett trevligt klimat och det pågår ständigt erfarenhetsutbyte.
Om oss
Löf är det ledande försäkringsbolaget inom patientskador. Vårt uppdrag är att utreda och lämna ersättningen till patienter som skadas i vården, samt bidra till att antalet vårdrelaterade skador minskar. Vår arbetsplats ligger vid Södra Station på Södermalm i Stockholm och tillsammans är vi cirka 210 medarbetare som jobbar med försäkring, skadereglering och patientsäkerhet. Mer information om Löf hittar du på www.lof.se
Vi ser fram mot din ansökan
När du söker tjänsten bifogar du ett CV och personligt brev där det framgår hur din erfarenhet och färdigheter matchar tjänstens krav och vad du kan bidra med i rollen. Eftersom urvalsprocessen sker löpande är det bra om du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Sista ansökningsdag är 2026-02-08. I denna rekrytering samarbetar vi med Jefferson Wells. För frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Therese Thunström på therese.thunstrom@jeffersonwells.se eller 0730-62 33 72.
Personuppgifterna i din ansökan behandlas enbart i rekryteringssyfte och kommer att sparas i maximalt två år.
Fackliga representanter:
Filip Öhlin, representant Forena
08-551 010 48
filip.ohlin@lof.se
Mia Fridlizius, representant, SACO
08-551 011 35
mia.fridlizius@lof.se Visa mindre

Om uppdraget:
Inom myndighetens HR-avdelnings sektion för arbetsgivarpolitik kommer en ny enhet att inrättas med ansvar för lön, system och bemanning. I avvaktan på rekrytering av ordinarie enhetschef önskar myndigheten att avropa en interimschef för den nybildade enheten.
Som enhetschef ansvarar du för att leda och utveckla enheten och dess 14 medarbetare genom att planera, organisera, prioritera och kvalitetssäkra lönehanteringen för hela myndigheten.
Enheten ansvarar för:
att säkerställa en god intern styrning, kontroll och effektivitet i löneutbetalningsprocessen, inklusive tidrapportering, utlägg och schemaläggning,
kontaktmannaskap samt kravställan av tjänster från annan myndighet
regelverk och frågor gällande pension, försäkring eller ersättning vid personskador eller skador på medarbetares egendom,
HR-statistik, BESTA-klassificering och uppföljning
att samverka med sektionen för ekonomi
schema- och bemanningsfrågor

Uppdraget syftar till att under en övergångsperiod säkerställa stabilt och tydligt chefskap inom lön, system och bemanning, avlasta organisationen i ett högt belastningsläge samt förbereda för en långsiktig ordinarie lösning.

I avvaktan på rekrytering av ordinarie enhetschef önskar myndigheten en interimschef för den nybildade enheten. Interimschefen för att leda och utveckla enheten och dess 14 medarbetare genom att planera, organisera, prioritera och kvalitetssäkra lönehanteringen för hela myndigheten. Uppdraget omfattar fullt chefsmandat inom området, inklusive personalansvar, prioritering av arbete, samverkan med sektionschef samt företrädande av området i relevanta forum.

Uppdraget är på heltid och ska påbörjas så snart som möjligt och pågå som längst till den 30 juni 2026 (med möjlighet till förlängning till den 31 december 2026). 
Uppdragsgivaren önskar att enhetschefen i huvudsak arbetar på arbetsplatsen i Solna under uppdraget. Det finns begränsad möjlighet till distansarbete i dialog med sektionschef.
Din ansökan
Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.
Om oss
Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

Vill du leda och utveckla HR-arbetet i samhällsviktig myndighet?

Vi söker en erfaren HR-chef som vill stärka det verksamhetsnära stödet och bidra till Riksarkivets fortsatta utveckling.

Om rollen

Som HR-chef leder du HR-enheten som består av fyra medarbetare med kompetens inom HR och lön. Du tillhör Avdelningen för verksamhetsstöd och ingår i avdelningens ledningsgrupp.

I rollen ansvarar du för:


• att ge kvalificerat stöd till myndighetens chefer i arbetsrättsliga frågor
• att leda och coacha medarbetarna inom HR-enheten
• förhandlingsverksamhet och central samverkan med arbetstagarorganisationer
• att utveckla, följa upp och kvalitetssäkra rutiner och processer inom hela HR-området
• verksamhetsansvar, arbetsgivaransvar och ekonomiskt ansvar för enheten

Du arbetar nära chefer och ledning och är en viktig del i att driva HR-arbetet framåt.

Om dig

Vi söker dig som har:


• Högskoleutbildning inom HR-området
• God arbetsrättslig kompetens
• Minst 5 års erfarenhet som chef inom HR-området
• Flerårig erfarenhet av HR-arbete inom staten
• Erfarenhet av att leda HR-verksamhet i organisationer med verksamhet på flera orter

Personliga egenskaper

Vi lägger stor vikt vid dina personliga förmågor. För att trivas och lyckas i rollen behöver du:


• kunna skapa och bibehålla konstruktiva relationer med arbetstagarorganisationer, chefer, medarbetare och ledning
• trivas i en roll där du driver utveckling och hittar lösningar
• ha ett tryggt, coachande och kommunikativt ledarskap

 

Anställningsvillkor

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Tjänstgöringsgrad: Heltid

Arbetsplats: Stockholm

Riksarkivet tillämpar individuell lönesättning samt 6 månaders provanställning

Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse

Ansök senast: 2026-01-12

Du måste vara svensk medborgare eftersom tjänsten är placerad i säkerhetsklass. Vi kommer därför att göra en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585).

 

Om Riksarkivet

Den snabba teknikutvecklingen och digitaliseringen har skapat nya förutsättningar för samhällets informationshantering. I vår roll som nationalarkiv befinner vi oss därför i stark utveckling för att kunna säkra långsiktig informationshantering och digital förvaltning.

Vårt uppdrag är att säkerställa samhällets arkivinformation och göra den möjlig att använda över tid. Tillgång till kulturarv och autentisk information som kan användas i forskning, rättsskipning och för allmänhetens insyn är grundläggande i vårt demokratiska samhälle. Du kan läsa mer på riksarkivet.se.

Inför rekryteringsarbetet har Riksarkivet tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Interimchef till konsultuppdrag!
Vi söker en erfaren interimchef för ett tidsbegränsat uppdrag med start i januari-juni med en tjänstgöringsgrad på ca 80 %.
Interimchefen ska bland annat ansvara för att:
Ha personalansvar och budgetansvar
Leda, styra och följa upp verksamhetens resultat
Driva förbättrings- och förändringsarbete
Säkerställa god ekonomisk styrning, då enheten är intäktsfinansierad
Coacha och skapa stabilitet i ett etablerat team där många medarbetare arbetat länge

Interimschefen ska ha:
Universitets- eller högskoleutbildning inom relevant område
Erfarenhet av chefsroller med personal-, verksamhets- och budgetansvar
Erfarenhet av förändringsledning och utveckling av grupper
Erfarenhet av att: leda i politiskt styrd organisation och/eller leda konsult- eller uppdragsverksamhet

Vi erbjuder:
Maximal ersättning direkt – Slipp långa förhandlingar och få betalt direkt
Tjänstepension – För din trygghet och framtid
Engagerad kontaktperson – Tillgänglig 24/7
Boende och reseersättning – Vi ordnar boende och står för resor
Flera förmåner – Hotell, gym och restauranger

Som konsult får du möjlighet att använda din kompetens i en kvalificerad och utvecklande roll där du verkligen gör skillnad för organisationen och dess ledning. Uppdraget innebär både strategiskt och operativt ansvar, och du får arbeta i en engagerande och stödjande miljö där din erfarenhet tas tillvara.
Ansök nu och bli en del av vårt team! Visa mindre

Vill du arbeta brett inom HR och få fullt mandat att driva frågor från strategi till genomförande? Hos Feelgood blir du en nyckelperson i ett team som arbetar nära verksamheten, värnar människan och utvecklar hållbara arbetsplatser. Det här är rollen för dig som vill kombinera självständigt HR-arbete med starkt partnerskap och meningsfull påverkan.
Information om tjänsten
Feelgood utgår från en enkel men kraftfull idé: Friska medarbetare ger friska företag. Genom att kombinera medicinsk kompetens med arbetsmiljö- och organisationsutveckling skapar de långsiktigt välmående arbetsplatser över hela landet. Här möts engagemang, omtanke och vilja att göra skillnad – både för kunder och medarbetare.
Professionals Nord söker, i samarbete med Feelgood, en HR Business Partner. Tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att du blir anställd direkt av Feelgood. Rekryteringsprocessen hanteras av Professionals Nord och frågor besvaras via ansvarig rekryterare eller info@pn.se.
Feelgood står inför en spännande fas där ett nytt HR-system – Hailey – nyligen lanserats. Det innebär att flera processer ska vidareutvecklas och moderniseras under 2025. Här får du en central roll i att etablera nya arbetssätt och bidra till att implementeringen landar väl i organisationen.
Du erbjuds att vara en del av
En organisation som värdesätter hälsa, hållbarhet och långsiktighet
Ett litet, sammansvetsat HR-team med stor frihet och mandat
En bred roll där du arbetar både operativt och strategiskt
Möjlighet att driva utveckling kopplad till HR-system, digitalisering och förbättrade processer
Delaktighet i regionsledningen och ett nära samarbete med chefer i hela organisationen

Arbetsuppgifter
Som HR Business Partner blir du ett viktigt stöd för cheferna i deras dagliga och långsiktiga HR-arbete. Rollen är bred, självständig och varierande, där du får möjlighet att forma, utveckla och förbättra HR-arbetet med både struktur och fingertoppskänsla.
Du kommer bland annat att:
Arbeta självständigt med HR-processer genom hela medarbetarresan
Ge rådgivning och stöd till chefer i frågor som arbetsrätt, ledarskap och arbetsmiljö
Förbereda, delta i och leda förhandlingar
Bidra till att etablera och utveckla nya arbetssätt kopplat till det nyligen införda HR-systemet Hailey
Stötta chefer i rekryteringsrelaterade frågor och utveckla förutsättningar för god kompetensförsörjning
Vara med och driva initiativ såsom talent management, chefstöd och olika utvecklingsinsatser

Rollen har tydlig påverkan i organisationen och passar dig som trivs med att både lösa operativa frågor i stunden och samtidigt driva utvecklingsarbete.
Vi söker dig som
Har relevant HR-utbildning eller motsvarande erfarenhet
Har ca 3–5 års erfarenhet som HR Business Partner eller liknande roll
Har erfarenhet av HR-system – och gärna Hailey
Är systemintresserad, lättlärd och trivs i en miljö där digitalisering och processutveckling står högt på agendan
Är trygg i arbetsrätt, förhandlingar och att ge kvalificerat chefsstöd
Har god förståelse för verksamhetens behov och kan översätta dessa till praktiska HR-lösningar
Talar och skriver svenska och engelska obehindrat

Vi tror att dina personliga egenskaper är avgörande för hur väl du kommer trivas i rollen hos Feelgood. Vi tror därför att du är självständig, proaktiv och trygg i dina beslut. Du trivs i ett mindre team där alla hjälps åt, och du är en lagspelare som gärna bjuder på dig själv och bidrar till en positiv arbetsdag. Du har förmågan att få med dig människor, skapa förtroende och driva både relationer och utvecklingsinitiativ framåt med energi och struktur. Ditt team värdesätter att ha kul på jobbet och ser fram emot att välkomna dig in i den värmen!
Praktisk information
START: Enligt överenskommelse
OMFATTNING: Heltid
PLACERING: Stockholm, Telefonplan
URVAL: Sker löpande
KONTAKT: Filippa Furugren, info@pn.se
Sök tjänsten genom att fylla i dina uppgifter och bifoga relevanta dokument. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan tillsättas innan annonsen stänger. Visa mindre

DET HÄR ÄR VI
Mycket i samhället vilar på sådant vi sällan tänker på. Vatten som ska rinna, värme som måste fungera, energisystem som ska vara trygga och processer som inte får stanna. Hos Sertion samlar vi de bolag som designar, konstruerar, bygger och upprätthåller just dessa system som håller sjukhus, industrier, fastigheter och hela samhällen igång.
Sertion är en ung och snabbväxande koncern som samlar entreprenörsledda och lokalt förankrade bolag fulla av yrkesstolthet. Här finns hantverksskicklighet, tempo och en kultur där man hjälper varandra. Alla företag som blir en del av Sertion behåller sitt namn och sin identitet – samtidigt som vi bygger något nytt gemensamt. Och det går fort framåt!
På bara ett år har vi förvärvat närmare 20 bolag runtom i Norden och är tillsammans ca 900 anställda. Entreprenörerna väljer oss just för att vi bevarar deras driv och bygger synergier – inte byråkrati. Hos oss får man fortsätta utveckla sina verksamheter och samtidigt vara med och bygga något starkt tillsammans med likasinnade. Därför är vi på koncernnivå ett litet gäng som jobbar nära bolagen och stöttar där vi gör mest nytta. Det är så vi bygger Sertion: enkelt, snabbt och tillsammans. Läs mer om oss på sertion.com
DET HÄR ÄR UPPDRAGET
Våra bolag har vuxit genom starkt driv och hårt arbete. Entreprenörerna är djupt inne i affären – de säljer, projektleder, rekryterar och löser problem i samma andetag. Det gör att mycket blir gjort – men också att en hel del får stå tillbaka när affären växer snabbare än organisationen hinner med. Här ser vi en möjlighet att stötta bolagen i att bygga upp arbetssätt och team som klarar ännu mer tillväxt. Det är där du kommer in.
Som Talent Acquisition Manager & Business Partner är ditt uppdrag att:
Driva rekryteringsarbetet framåt
På många håll är efterfrågan större än bolagen kan möta – och kompetensbrist är den stora flaskhalsen. Här behöver vd:arna initialt din handfasta hjälp att formulera behov, hitta kandidater och driva processerna framåt. Samtidigt fångar du upp likheter mellan bolagen och bygger smartare sätt att arbeta med rekrytering, på ett skalbart sätt.
Skapa tydlighet i organisationen
När bolag växer hinner inte alltid ”vem gör vad” hänga med. Roller och ansvar blir otydliga och mycket hamnar på samma personer. Här hjälper du vd:arna att reda ut roller, kontaktvägar och arbetssätt – enkelt och praktiskt.
Vara ett rådgivande bollplank
Du bygger relationer direkt med verksamheterna så att vd:ar och chefer känner att de kan ringa dig när de behöver hjälp – oavsett om det gäller en rekrytering, ett avtal, en situation i teamet eller en arbetsrättslig fråga. Du lyssnar, ger raka, praktiska råd och hjälper dem fatta beslut i frågor de annars står ensamma i.
Bygga gemensam struktur där det skapar nytta
På sikt fångar du upp det som återkommer i flera bolag och börjar skapa synergieffekter inom koncernen. Det kan handla rekrytering, employer branding, certifieringar eller utbildningar. Du bidrar till enkla, gemensamma arbetssätt som avlastar bolagen – utan att ta ifrån deras driv.
Du rapporterar till Sertions CTO/CMO och är baserad antingen i Skövde, Stockholm eller Örebro – vilka är placeringsorter för övriga på koncernen.
DET HÄR ÄR DU
Det här är en roll för dig som gillar när det går fort och mycket fortfarande är ogjort. Du som trivs här får energi av att kliva in där det behövs, bygga upp arbetssätt medan du jobbar operativt och vara nära verksamheten på riktigt.
Du som lyckas i uppdraget och trivs hos oss är:
Erfaren inom rekrytering
Du har jobbat med rekrytering i miljöer där man behöver vara både kreativ och snabbfotad. Du är trygg i att definiera roller, hitta kandidater, hålla intervjuer och göra bedömningar som håller. Samtidigt har du förmågan att tänka större och hitta nya sätt att attrahera personal långsiktigt.
Trygg i personalfrågor
Du behöver inte vara arbetsrättsexpert, men du är van vid personalärenden och kan reda ut vad som gäller, förklara det på ett begripligt sätt och hjälpa chefer att fatta rätt beslut. Det viktigaste är att du har gott omdöme – och tar reda på det du inte vet, snabbt och säkert.
Relationsdriven och närvarande
Du gillar att vara nära verksamheterna: du åker ut till bolagen, sätter dig ner med folk och lyssnar in hur de har det. Du är bra på att läsa av olika personligheter och skapa trygghet även hos dem som inte är vana vid HR-stöd. Samtidigt vågar du vara rak när det behövs – du kan förklara vad du ser är viktigast och varför, på ett sätt som landar rätt.
Självgående och handlingskraftig
Du väntar inte på instruktioner. Du ser själv vad som saknas, väljer riktning och driver saker framåt. Förmodligen har du arbetat i miljöer där arbetssätt och roller byggs samtidigt som verksamheten växer – och det passar dig. Du trivs när mycket händer och drivs av att skapa något nytt tillsammans med andra.
Både operativ och strategiskt lagd – med fokus på affären
Du har förmågan att både vara hands-on och att skapa utrymme att lyfta blicken för att förstå vilka problem som återkommer – och vilka som kan byggas bort. Och du kopplar alltid people-arbetet till affären – vad som gör det möjligt för bolagen att ta fler uppdrag, leverera hög kvalitet och behålla sin styrka när de växer.
AIM´S REFLEKTIONER
Det är sällan man får chansen att vara med på en bolagsresa som Sertions. Här har man lyckats behålla den entreprenöriella kraften – relationerna är nära, kontaktvägarna korta och viljan att göra saker bättre finns överallt.
Det som saknas är någon som tar ett samlat grepp om HR-frågor på ett sätt som stöttar bolagen och gör det möjligt att växa vidare. Den som lyckas med det har alla möjligheter att växa – både i ansvar och inriktning – i takt med att Sertion mognar.
Vi tror att den som tar sig an uppdraget har några års erfarenhet och gjort delar av arbetet tidigare – men inte allt. Det viktiga är drivet att ta reda på det man inte kan och viljan att utvecklas i takt med bolagen. För rätt person är det här en ovanligt bra chans att komma in tidigt och forma people-arbetet i en koncern som fortsätter expandera.
DET HÄR HÄNDER NU
Tror du att det här skulle kunna vara din nästa roll? Då vill vi gärna höra från dig. Lämna ditt CV och kontaktuppgifter här nedan så snart du har möjlighet – vi går igenom ansökningar löpande fram till 16 december. Har du några frågor är du varmt välkommen att höra av dig till Anna Josefsson, 070-2066 286 eller anna@aimexecutive.se Visa mindre

Vi på Future People söker en interimchef till myndighet i Sundbyberg 
Som konsult hos oss får du möjlighet att ta dig an ett spännande uppdrag hos en välkänd aktör, samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är måna om att du ska trivas – både i din roll och i vårt team. Hos oss är du inte bara en konsult, du är en uppskattad kollega och en viktig del av vår gemenskap.
Ta nästa steg i din karriär – och väx tillsammans med oss!
Om rollen
Vi söker nu en erfaren och trygg Interimschef till myndighet i Sundbyberg för ett tidsbegränsat chefsuppdrag under en viktig expansionsfas. Rollen är central för att leda, utveckla och säkra framdrift i en verksamhet som arbetar med miljötillstånd i tidiga skeden, i nära dialog med myndigheter och andra samhällsaktörer.
Enheten består av tolv medarbetare och bemannar luftledningsprojekt med delprojektledare inom miljötillstånd. Som interimschef arbetar du i en matrisorganisation och ingår i ledningsgruppen.
Som Interimschef ansvarar du för att leda, följa upp och vidareutveckla enhetens arbete. Du kommer att:
Leda (planera, genomföra, följa upp och återrapportera) arbetet inom den egna verksamheten
Säkerställa att organisationens uppgifter genomförs och att övergripande strategi och mål omsätts till mål, planer och resultat inom enheten
Hålla fastställd budget och ram för antalet anställda och konsulter enligt personalstat och budget
Säkerställa att medarbetarna känner till relevanta styrdokument (policyer, riktlinjer och anvisningar)
Följa utveckling inom det egna ansvarsområdet
Bevaka att lagar och regler efterlevs inom verksamheten
Genomföra utvecklingssamtal och lönesättande samtal med varje medarbetare
Verka för en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö
Ha arbetsmiljö- och rehabiliteringsansvaret för medarbetarna
Tillse att verksamhetsområdets information klassificeras och hanteras säkert och korrekt
Vi söker dig som:
Obligatoriska ska-krav
Högskole-/universitetsexamen inom miljö/juridik/naturvetenskap/lantmäteri/samhällsbyggnad eller motsvarande relevant utbildning.
Minst 5 års erfarenhet som chef med personalansvar där samtliga nedan ansvarsområden ingått: Hållit fastställd budget och ram för antalet anställda och konsulter Säkerställt att medarbetarna känner till relevanta styrdokument (policyer, riktlinjer och anvisningar) Genomfört utvecklingssamtal och lönesättande samtal med varje medarbetare Haft arbetsmiljö- och rehabiliteringsansvaret för medarbetare inom sin verksamhet
Erfarenhet av att genomföra uppdrag inom effektivisering/verksamhetsutveckling och/eller förändringsledning.
Du uttrycker dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska.
Minst 3 års erfarenhet som chef eller projektledare inom infrastruktur- eller energibranschen.

Du är en erfaren ledare med tydlig riktning, stabilt omdöme och förmåga att driva komplex verksamhet i projektintensiva miljöer. Du är trygg i arbetsmiljöansvar, van att leda specialister och har ett coachande och inkluderande ledarskap. Du står stadigt i förändring, bygger förtroende och skapar struktur där det behövs.
Som konsult på Future PeopleHos oss får du:
Ett spännande uppdrag hos en av våra attraktiva kunder
Trygghet och stöd genom hela uppdraget
Ett dedikerat konsultstöd och löpande dialog
Möjlighet att bygga nätverk och ta nästa kliv i din karriär
Konkurrenskraftig lön och goda villkor

Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.
Omfattning: 100%  Start: Januari  Sista ansökningsdag: 28/11
Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR. Visa mindre

Vi på Future People söker en interimchef till myndighet i Sundbyberg 
Som konsult hos oss får du möjlighet att ta dig an ett spännande uppdrag hos en välkänd aktör, samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är måna om att du ska trivas – både i din roll och i vårt team. Hos oss är du inte bara en konsult, du är en uppskattad kollega och en viktig del av vår gemenskap.
Ta nästa steg i din karriär – och väx tillsammans med oss!
Om rollen
Vi söker nu en erfaren och trygg Interimschef till myndighet i Sundbyberg för ett tidsbegränsat chefsuppdrag under en viktig expansionsfas. Rollen är central för att leda, utveckla och säkra framdrift i en verksamhet som arbetar med miljötillstånd i tidiga skeden, i nära dialog med myndigheter och andra samhällsaktörer.
Enheten består av tolv medarbetare och bemannar luftledningsprojekt med delprojektledare inom miljötillstånd. Som interimschef arbetar du i en matrisorganisation och ingår i ledningsgruppen.
Som Interimschef ansvarar du för att leda, följa upp och vidareutveckla enhetens arbete. Du kommer att:
Leda (planera, genomföra, följa upp och återrapportera) arbetet inom den egna verksamheten
Säkerställa att organisationens uppgifter genomförs och att övergripande strategi och mål omsätts till mål, planer och resultat inom enheten
Hålla fastställd budget och ram för antalet anställda och konsulter enligt personalstat och budget
Säkerställa att medarbetarna känner till relevanta styrdokument (policyer, riktlinjer och anvisningar)
Följa utveckling inom det egna ansvarsområdet
Bevaka att lagar och regler efterlevs inom verksamheten
Genomföra utvecklingssamtal och lönesättande samtal med varje medarbetare
Verka för en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö
Ha arbetsmiljö- och rehabiliteringsansvaret för medarbetarna
Tillse att verksamhetsområdets information klassificeras och hanteras säkert och korrekt
Vi söker dig som:
Obligatoriska ska-krav
Högskole-/universitetsexamen inom miljö/juridik/naturvetenskap/lantmäteri/samhällsbyggnad eller motsvarande relevant utbildning.
Minst 5 års erfarenhet som chef med personalansvar där samtliga nedan ansvarsområden ingått: Hållit fastställd budget och ram för antalet anställda och konsulter Säkerställt att medarbetarna känner till relevanta styrdokument (policyer, riktlinjer och anvisningar) Genomfört utvecklingssamtal och lönesättande samtal med varje medarbetare Haft arbetsmiljö- och rehabiliteringsansvaret för medarbetare inom sin verksamhet
Erfarenhet av att genomföra uppdrag inom effektivisering/verksamhetsutveckling och/eller förändringsledning.
Du uttrycker dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska.
Minst 3 års erfarenhet som chef eller projektledare inom infrastruktur- eller energibranschen.

Du är en erfaren ledare med tydlig riktning, stabilt omdöme och förmåga att driva komplex verksamhet i projektintensiva miljöer. Du är trygg i arbetsmiljöansvar, van att leda specialister och har ett coachande och inkluderande ledarskap. Du står stadigt i förändring, bygger förtroende och skapar struktur där det behövs.
Som konsult på Future PeopleHos oss får du:
Ett spännande uppdrag hos en av våra attraktiva kunder
Trygghet och stöd genom hela uppdraget
Ett dedikerat konsultstöd och löpande dialog
Möjlighet att bygga nätverk och ta nästa kliv i din karriär
Konkurrenskraftig lön och goda villkor

Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.
Omfattning: 100%  Start: Januari  Sista ansökningsdag: 28/11
Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR. Visa mindre

Är du en strategiskt erfaren och driven ledare som vill vara med och utveckla Pensionsmyndigheten inför 2030-talet? Är du en HR-chef som är lika besjälad som vi att sätta medarbetarna i centrum för att bli en ännu mer hållbar, attraktiv och modern arbetsplats än idag? Vill du arbeta på uppdrag av befolkningen och i samhällets tjänst för att utveckla välfärdssystemet i Sverige? 

Om jobbet

HR-Enheten leder och styr HR-området på myndigheten.

Främst genom att vara stöd till chefer i organisationen i strategiska och operativa arbetsgivarfrågor inom statlig arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning, ledarskap- och medarbetarskapsfrågor, förändringsledning, arbetsmiljöfrågor, lönebildning, arbetsrätt, arbetsgivarvarumärket och kompetensutveckling. HR-chefen ansvarar också för utformning och implementering av strategier, metoder, processer och styrdokument inom HR-området. HR-chefen har en central roll på myndigheten och i vissa frågor rapporterar du direkt till GD. Enheten består av cirka 20 medarbetare indelade i två grupper; Verksamhetsnära HR och Kompetensakademin.

HR-enheten är en av sex enheter på avdelningen för myndighetsstyrning och stöd (MSS). Som HR-chef ingår du i MSS ledningsgrupp och rapporterar till avdelningschefen. På avdelningen är vi cirka 100 medarbetare med uppdrag inom styrning, ekonomi, uppföljning, riskfrågor, säkerhet, inköp, fastighetsfrågor och mycket mer. Här finns även GD-staben som koordinerar stödet till GD, ledningsgrupp och styrelse.

Pensionsmyndigheten bedriver ett mycket aktivt förändringsarbete för närvarande. Medarbetarna och deras förmåga är helt avgörande för att nå nya mål till nytta för pensionärer och pensionssparade. HR-enheten och HR-chefen är avgörande för att nå dessa resultat och är återkommande deltagare i myndighetens ledningsgrupp.

Inom ett område som också kräver ständig utveckling söker vi nu dig som vill vara med och ta ansvar och driva HR-frågorna framåt tillsammans med många kompetenta och engagerade kollegor.

Din profil

Arbetet handlar om att vara ett kvalificerat ledningsstöd som bidrar till att myndigheten är en attraktiv arbetsgivare. Du kommer jobba nära GD, ledningsgruppen och framförallt organisationens chefer då vi gemensamt bidrar till helheten och jobbar tillsammans för att lösa våra uppdrag. Som HR-chef är du strategiskt och övergripande ansvarig för alla HR-processer och förväntas omsätta strategiska ledningsfrågor till konkreta leveranser och verksamhetsnytta. Du leder, planerar, följer upp och utvecklar enhetens verksamhetsområden samt verkar för hållbara arbetssätt och en god samverkan med arbetstagarorganisationerna och huvudskyddsombud/arbetsmiljöombud.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar att:

Bidra till helheten genom att samarbeta med hela organisationen och vara aktiv i avdelningens ledningsgrupp,
Ansvara för den egna enhetens verksamhetsmål, resultat, utveckling och förändringsarbete,
Ansvara för ledning och styrning av enheten inklusive budget-, personal- och arbetsmiljöansvar,
Leda HR-enheten genom att skapa förutsättningar för enhetens medarbetare att ta ansvar, möjliggöra förändring och driva utveckling,
Ha en god omvärldsorientering och förstå hur omvärlden påverkar Pensionsmyndighetens verksamhet och agera utifrån det.

Vi söker dig som är en professionell och trygg ledare med flerårig erfarenhet som chef med budget och personalansvar inom HR-området vid statlig myndighet. Vi ser även att du har:

Akademisk examen inom beteendevetenskap eller annan inriktning som vi bedömer likvärdig,
Dokumenterad god erfarenhet av att leda och driva HR-arbete på strategisk och taktisk nivå,
Betydande vana i att vara stöd och rådgivare i strategiska frågor till GD och ledningsgrupp,
God förmåga att utveckla och digitalisera HR-verksamhet,
Erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
Erfarenhet av att stödja och leda verksamhetsutveckling och förändringsarbete.

Det är meriterande om du har:

Erfarenhet av att leda genom andra chefer,
Erfarenhet av agila arbetssätt kopplat till verksamhetsutveckling,
Förhandlingsvana inom HR-området.

Som person är du trygg i din kompetens, nyfiken på din omvärld och driven av att skapa verksamhetsnytta för dem vi finns till för. Du är strukturerad, analytisk och utvecklingsinriktad. Du ser helheten i strategiska frågor samt har god förmåga att omsätta mål till leverans och resultat på såväl kort som lång sikt. Du har ett dokumenterat gott omdöme i komplexa frågor. Då arbetet innebär breda kontaktytor såväl inom myndigheten som med externa samarbetspartners är en kommunikativ, pedagogisk och social förmåga en mycket viktig förutsättning för att bygga och utveckla goda relationer. Du är trygg i din roll, har integritet och god samarbetsförmåga. Till detta har du mycket god förmåga och intresse av att uttrycka dig väl och pedagogiskt i tal och skrift.

Som ledare tillämpar du ett coachande och tillitsbaserarat förhållningssätt där ett starkt medarbetarskap är en självklarhet. Du ska också kunna företräda myndigheten i media.

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper och lämplighet för befattningen.

Vi erbjuder

Ett myndighetsuppdrag som är viktigt på riktigt! En arbetsplats där vi värnar om att våra medarbetare ska ha en god balans mellan arbete och fritid. Vi erbjuder flexibel arbetstid och möjlighet att jobba delvis hemifrån. Som statligt anställd har du även goda anställningsvillkor och ett förmånspaket med friskvård, lediga klämdagar samt goda semester- och pensionsvillkor. Vårt kontor i Stockholm ligger centralt i Hornstull nära tunnelbanan.

Läsa mer om våra förmåner och oss här.

Bra att veta

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid vid vårt kontor i Stockholm och vi tillämpar 6 månaders provanställning.

Anställningen kan komma att placeras i säkerhetsklass.

Resor i tjänsten förekommer.

Din ansökan

Vi använder arbetspsykologiska tester för att säkerställa en träffsäker matchning. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Har du frågor gällande rollen är du välkommen att kontakta avdelningschef Magnus Rodin Telefon: 010-454 21 40, e-post: magnus.rodin@pensionsmyndigheten.se eller rekryteringskonsult Mitra Frost. E-post: mitra.frost@novare.se Mobil: 0736 40 92 39

Har du skyddade personuppgifter? Kontakta ansvarig rekryterare så hjälper vi dig med ansökan. Visa mindre

Regeringskansliets HR-avdelning, Förvaltningsavdelningen

Förvaltningsavdelningen arbetar för att effektivisera den stödjande verksamheten genom att förbättra befintliga tjänster och utveckla nya. HR-avdelningen ska bidra till denna utveckling. Som en del i det arbetet omorganiseras HR-avdelningen i syfte att skapa bättre förutsättningar för det fortsatta utvecklingsarbetet.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag. 

Som sektionschef leder du sektionens arbete och ansvarar för dess planering samt uppföljning av resultat och ekonomiskt utfall. Du har personalansvar för 12 medarbetare och ansvarar för att främja god arbetsmiljö, jämställdhet och kompetensutveckling.

Sektionen HR Support arbetar idag huvudsakligen med HR-administration i olika former och ger stöd till verksamhetens chefer. Sektionen ska över tid göra en transformationsresa där visionen är att HR Support ska bli en tydlig väg in för både chefer och medarbetare på Regeringskansliet för att få stöd och hjälp kopplat till HR:s tjänster och service. Här ska de på sikt få svar på olika frågor och grundläggande vägledning gällande anställning, förmåner, utbildningar, lön och andra HR-relaterade ärenden.

Sektionen är ny i sin form och har ett uppdrag att utveckla servicearbetet och över tid förbättra kundupplevelsen. Det handlar om att skapa ett enhetligt arbetssätt, bredda kompetensen bland medarbetarna och skapa en förnyad servicekultur med målet att medarbetare och chefer får så snabb och smidig service som möjligt. Sektionen kommer framöver att behöva använda sig att ett ärendehanteringssystem för att kunna registrera, mäta och få statistik över ärendehanteringen. Implementeringen av ärendehanteringssystemet och det nya arbetssättet kopplat till det, blir även en viktig del av chefsuppdraget

Du ingår i ledningsgruppen för HR Teknologi och Support, där du aktivt bidrar till förändrings- och utvecklingsarbetet och du rapporterar till enhetschefen. Som sektionschef företräder du också verksamheten i många olika sammanhang, såväl internt som externt. Vi arbetar med löpande utveckling av både arbetssätt, kompetens, leverans- och organisationsindelning varför sektionens ansvarsområden kan komma att justeras över tid.

Läs mer om vår verksamhet på: www.regeringen.se. 

Din bakgrund

Vi söker dig som har högskole- eller universitetsexamen inom för tjänsten relevant område eller annan lämplig utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer vara relevant för befattningen. Har du genomgått relevanta ledarskapsutbildningar samt har en högskole- eller universitetsexamen inom HR är det meriterande. Du har flera års erfarenhet som chef med personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar samt har erfarenhet från att leda och utveckla en serviceverksamhet/ kundtjänst eller liknande inom offentlig sektor eller annan större organisation. Vidare har du erfarenhet av kund/ användardrivet utvecklingsarbete inom HR samt har erfarenhet av förändringsledning. Du har även erfarenhet av att utveckla ärendehantering via ärendehanteringssystem samt har kunskap om och förståelse för agila utvecklingsmetoder.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att samverka med drift- och serviceorganisationer inom IT samt om du har erfarenhet av arbete med AI-utveckling. Det är även meriterande med erfarenhet av relevant arbete inom myndighet/politiskt styrd organisation.

Du behöver kunna uttrycka dig mycket väl i tal och skrift på svenska och ha goda kunskaper engelska.

Dina egenskaper

Som chef har du helhetssyn och kommunicerar övergripande mål, involverar andra tidigt och främjar samarbete för en enhetlig ledning. Du driver utveckling av verksamhet och arbetsmiljö, leder förändring med mod och uppmuntrar lärande och initiativ till utveckling, samtidigt som du utvecklar din egen kompetens och ditt ledarskap. Du har fokus på resultatet genom att prioritera, fatta beslut och visar tillit till medarbetares kompetens genom att stötta och coacha samt hantera problem i tid.

Vi ser även att du har en förmåga att skapa förtroendefullt samarbete på alla nivåer både internt och externt samt att du värdesätter goda relationer. Som person är du även omdömesgill och har god självinsikt. Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper.

Läs mer på: Medarbetarskap och ledarskap i Regeringskansliet - Regeringen.se

Övrigt

Du anställs tillsvidare med 6 månaders provanställning med ett tidsbegränsat förordnande som chef. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du måste vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund.

 Är du intresserad?

 Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta enhetschef Sofia Tingåker på 08- 405 82 94. Du är också välkommen att kontakta rekryteringsspecialist Siri Hågefalk på 08-405 87 83. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlströmför ST. Du når dem via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

 Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 12:e december.

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet. Visa mindre

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Socialförvaltningen i Stockholms stad har en övergripande och samordnande roll för socialtjänstens individ och familjeomsorg och funktionshinderområdet. Här skapas goda förutsättningar för att möta invånare i behov av socialtjänstens stöd. I nära samarbete med stadsdelsförvaltningarna bidrar vi till en modern, digital, rättssäker, likställd och kunskapsbaserad socialtjänst och vi har ett starkt utvecklingsfokus. Inom förvaltningen erbjuds ett stort utbud av stödinsatser till stadens invånare och utbudet förändras utifrån stockholmarnas behov och stadsdelsförvaltningarnas önskemål. Arbetet sker ofta i nära samverkan med andra myndigheter, civilsamhälle och näringsliv. Socialförvaltningen ansvarar också för stadens serverings- och tobakstillstånd och utför tillsyn.



Välkommen till oss

Vi på enheten för HR arbetar taktiskt och operativt för att skapa bästa möjliga förutsättningar för ledarskap och medarbetarskap.

Hos oss bidrar du till att vi har en arbetsplats där människor trivs, växer och känner sig stolta över det de gör. Vi är ett dedikerat team som stödjer verksamheterna med kvalificerat HR-stöd.

Vi erbjuder

Hos oss får du möjlighet att bidra till och påverka HR-arbetet för hela förvaltningen då du ingår i förvaltningsledningen. Förutom ansvaret att leda det interna HR-arbetet kommer du också att medverka i stadsövergripande HR-frågor som är kopplade till socialtjänstens område. Med din expertis och mod att driva HR-arbetet framåt gör du skillnad på riktigt.

Läs mer om att vara chef i Stockholm stad här

Din roll

Som HR-chef hos oss ansvarar du för att det taktiska och operativa HR-arbetet håller hög kvalitet och ligger i linje med förvaltningens behov och Stockholms stads gemensamma riktning. Det innebär bland annat att säkerställa att HR-processer följs, att chefer får rätt stöd i sitt arbetsgivaransvar och att utveckling bedrivs inom området.
Du har en viktig roll i att stötta förvaltningens chefer i en vardag som ständigt förändras. Tillsammans med ditt team (fyra medarbetare) skapar du ett HR-stöd som är flexibelt, proaktivt och verksamhetsnära.

Du kommer också att medverka i stadsövergripande HR-frågor som är kopplade till socialtjänstens område så som t ex omställningen till ny socialtjänstlag, socialsekreterares arbetssituation och framtida kompetensförsörjning. Det kan innebära att utreda och bidra i framtagandet av handlingsplaner, policydokument och riktlinjer som stöd till stadsdelsförvaltningarna.

Du ingår i förvaltningsledningen och rapporterar till avdelningschefen för beredskap och administration.

I din roll som HR-chef säkerställer du att enheten styr, stöttar och följer upp genom att:

ge HR-expertis till förvaltningen - kunskap, verktyg och stöd i att följa lagar och riktlinjer
utveckla, implementera och följa upp gemensamma HR-processer
bidra med kompetens i insatser som driver förvaltningen framåt
ge chefer stöd i arbetsgivarfrågor för att de ska driva sitt arbetsgivaransvar på ett tryggt och säkert sätt
samverka och förhandla med fackliga parter
medverka i stadsövergripande HR-frågor kopplade till socialtjänstens område.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:

högskoleutbildning som personalvetare eller annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig
mycket goda kunskaper inom arbetsrätt
erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete så som arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, facklig samverkan och ledarskap
erfarenhet av vägledande och rådgivande konsultativt stöd till chefer inom HR:s specialistområden
erfarenhet av en arbetsledande roll
erfarenhet av brett HR-arbete i en politiskt styrd organisation, med fördel från region eller kommun.

Det är meriterande med erfarenhet som HR-chef med budget-, personal- och verksamhetsansvar.

Dina personliga färdigheter och förmågor

I rekryteringsprocessen lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet, motivation för tjänsten samt följande personliga förmågor:

Du har ett närvarande och inspirerande ledarskap med förmåga att coacha och utveckla framgångsrika team. Du har integritet, mod att ta ansvar och fatta beslut, prioritera utifrån vad en situation kräver och ser till hela verksamhetens bästa.
Du är inte bara en förebild internt, utan en ledare och företrädare för socialförvaltningen i externa sammanhang. Du ser till helheten och tar hänsyn till det större perspektivet i planering, agerande och beslut. Du är utvecklingsinriktad och främjar nytänkande och mångfald, där du är proaktiv och drivande i utvecklingsarbete. Rollen innehåller många kontaktytor som därmed kräver att du har lätt att skapa nya relationer och trivs med att samarbeta för att nå resultat. Du är en lagspelare som har förmåga att skapa samsyn, se lösningar och arbeta mot gemensamma mål och strategier. Du styrs av mål- och resultat i prioriteringar, planering och agerande. Du är också tydlig i din kommunikation, där du säkerställer och följer upp att ditt budskap når fram.

Övrigt

Känner du igen dig i ovanstående beskrivning och är intresserad av en ny utmaning? Varmt välkommen med din ansökan!

Vi rekryterar utan det personliga brevet för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten.

I denna rekryteringsprocess kan arbetspsykologiska tester komma att användas.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Visa mindre

Sveriges Radios uppdrag är att sända radio i allmänhetens tjänst och vi har 7,4 miljoner lyssnare i veckan. Över hälften av befolkningen tar del av vårt utbud i någon form varje dag. Antingen i direktsänd linjär radio eller on-demand, i FM, på våra egna digitala plattformar eller hos andra aktörer. Vi erbjuder trovärdig kunskap, fördjupning, sällskap och förströelse. Att jobba på Sveriges Radio innebär därför att du, oavsett roll, är en värdefull del i ett viktigt uppdrag.

Om tjänsten och dina ansvarsområden

Som chef för SR-akademin spelar du en viktig roll i att stärka Sveriges Radios kompetensförsörjning på både kort och lång sikt. Du leder ett team med fem kompetensutvecklare och tillsammans arbetar ni nära verksamheten med att skapa läraktiviteter som gör skillnad – för både medarbetare och chefer – i hela landet.

Rollen är strategisk och operativ. I olika beslutsforum samlar du in behov, analyserar och tillsammans med beslutsfattare i företaget fattar ni beslut om vilka initiativ som behöver prioriteras. Du rapporterar till HR-direktören och ingår i HR:s ledningsgrupp.

I rollen som Avdelningschef för SR-akademin kommer du, tillsammans med teamet, bland annat ansvara för att:

- Utveckla en framtidsorienterad lärande- och utvecklingsstrategi med fokus på aktiviteter för vår programverksamhet
- Driva insatser som stärker det redaktionellt lärandet samt lärande inom AI, säkerhet, juridik m.m
- Ansvar för att leda och utveckla våra interna ledarskapsprogram
- Jobba för att stärka en lärande kultur och få fler att nyttja det utbildningsutbud som redan finns och som behöver utvecklas
- Personalledning samt hålla ihop verksamhetsplanering, budget och administration på avdelningen
- Bidra aktivt i HR:s ledningsgrupp med att driva företagets HR-agenda för att skapa en hållbar kultur där medarbetare trivs och utvecklas

Din profil

Vi söker dig som är en trygg ledare med erfarenhet av strategiskt HR-arbete, gärna från medelstora organisationer. Du har lätt för att se helheten och göra strategier konkreta och begripliga.

Vi tror att du har:

- Flerårig erfarenhet som ledare inom L&D eller HR
- Dokumenterad erfarenhet av att driva förändring inom lärande och utveckling
- Förmåga att förenkla komplexa frågor och omsätta strategi till tydliga koncept
- God vana av att presentera inför ledningsgrupper och andra nyckelintressenter
- Erfarenhet av att leda program inom ledarskapsutveckling
- Akademisk examen inom pedagogik och/eller beteendevetenskap
- Erfarenhet av digitalisering och moderna lärandeverktyg
- Nyfiken, inlyssnande och handlingskraftig
Varför du ska söka

Gillar du också att ha ett varierat arbete där du får insyn i hela verksamheten? På SR-akademin arbetar vi med många parallella projekt som syftar till att möta organisationens behov inom lärande och kompetensutveckling. Du kommer att jobba nära ledare i företaget, ta del av strategiska satsningar och bidra med idéer kring innehåll och paketering.

Vi som jobbar här är engagerade i vårt uppdrag – vi vill både utveckla andra och själva utvecklas. Och vi gör skillnad, på riktigt, nästan varje dag. Det kommer du också att få vara en del av.

Frågor och kontaktuppgifter

Det här är en tillsvidareanställning, på heltid, med placering i Radiohuset på Gärdet i Stockholm. Frågor om tjänsten besvaras av Carolina Wikström, HR-direktör: carolina.wikstrom@sr.se. Sista ansökningsdag är den 18 november 2025.

Varmt välkommen med din ansökan!

Företagsbeskrivning gömd på alla jobb på hela kontot. Kontakta Jobylon för att visa igen. Visa mindre

Roll: HR-konsult
Omfattning: 1000%
Uppdragstid: 2025-12-01 - 2026-05-31
Placeringsort: Stockholm

Om uppdraget:
Selecta Recruitment AB söker en HR-konsult till en myndighet i centrala Stockholm under en tidsbegränsad period, 1 december 2025 – 31 maj 2026.

Uppdraget består främst av att:
Stödja och ge råd inom bland annat arbetsrätt, rekrytering samt systematiskt arbetsmiljöarbete/rehabilitering till myndighetens chefer.
Hantera operativa administrativa processer och system inom ovanstående områden.
Bidra till att utveckla och förenkla HR-processer inom ovanstående områden.

HR-enheten består av fem medarbetare och leds av HR-chefen. Enheten ingår i avdelningen för verksamhetsstöd.

Omfattning: 100%
Placering: Arbetet sker på plats på i Stockholm. Möjlighet till distansarbete finns, efter överenskommelse med myndigheten.
Intervju: Myndigheten kommer att göra en bedömning av konsultens kompetens och förståelse för uppdraget vid en intervju.
Intervjuerna kommer preliminärt att hållas perioden 11/11 – 17/11.
Kravspecifikation
Ska-krav: Uppfyllnad av samtliga krav ska framgå tydligt i CV

Skall-krav
Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande.
Dokumenterad kunskap inom arbetsrätt, rekrytering och
systematiskt arbetsmiljöarbete.
Minst tre års erfarenhet av operativt HR-arbete gärna inom offentlig
förvaltning.
Dokumenterad kunskap inom chefsstöd avseende t.ex.
utvecklingssamtal, lönesamtal, omplacering.


Bör-krav
Erfarenhet av HR-arbete inom staten är meriterande. Visa mindre

Vill du leda ett team i framkant av digital innovation – där teknik, affärsvärde och människa möts? Vi söker nu en Konsultchef till en ledande aktör inom Data, AI och molnbaserade lösningar – ett bolag som ligger i den absoluta framkanten av hur data används för att skapa affärsnytta och hållbar tillväxt.
Detta är en möjlighet för dig som vill kombinera strategiskt och operativt ledarskap med ett genuint intresse för teknik, människor och affärer. På grund av rekryteringens affärskritiska och strategiska karaktär har företaget valt att förbli anonymt i detta inledande skede. Välkommen med din ansökan!
DIN VARDAG Som Konsultchef har du det övergripande ansvaret för teamets leverans, tillväxt och trivsel – från beläggningsgrad och rekrytering till kundrelationer och affärsresultat. Du arbetar nära kunder, partners och interna kollegor för att säkerställa att leveranserna håller hög kvalitet och att erbjudandet utvecklas i takt med marknadens behov.
Fokus ligger på att bygga ett starkt team med stolthet över det man levererar – där kultur, samarbete och utveckling står i centrum. Exempel på ansvarsområden:
Säkerställa lönsamhet och hållbar tillväxt inom enheten
Rekrytera och utveckla toppkompetens inom områden som Data Engineering, AI, IoT och Cloud
Stötta säljteamet och rekryterare ur ett leveransperspektiv – säkerställa att det som säljs är genomförbart och värdeskapande
Bygga långsiktiga kundrelationer och driva utvecklande samarbeten
Skapa en öppen, inkluderande och engagerande teamkultur

Här får du arbeta i en framtidsbransch där teknik och samhällsnytta möts – med projekt som gör verklig skillnad. Du blir en del av en miljö präglad av kamratskap, kompetens och innovation, där du har stora möjligheter att påverka både riktning och resultat. Detta är en chans att ta helhetsansvar för en stark enhet i en organisation med hög tillväxt, stark kultur och tydlig vision om att ligga i framkant av den digitala utvecklingen.
VEM ÄR DU? 
Vi söker dig som trivs i en dynamisk miljö där du kombinerar ledarskap, affärsmannaskap och ett genuint intresse för människor. Du har erfarenhet från konsultbranschen och är van att leda team – gärna inom Data, AI eller angränsande teknikområden – och du motiveras av att skapa engagemang, utveckling och resultat.
Du har arbetat med personalansvar, rekrytering och affärsuppföljning och har förmågan att bygga starka relationer både internt och externt. Rollen innebär att du leder och utvecklar ditt team, följer upp beläggning och projektstatus, deltar i strategiska diskussioner och kundmöten samt säkerställer att leveranserna håller hög kvalitet.
Du har sannolikt en relevant högre utbildning och behärskar svenska obehindrat i tal och skrift. Som person är du affärsmässig och nyfiken, med förståelse för både kundens och teamets perspektiv. Du är en lyhörd och inspirerande ledare som skapar engagemang och stolthet – resultatorienterad, men med stort fokus på människor och kultur. Genom att vara framåtlutad och engagerad bidrar du till att utveckla både affären, teamet och verksamheten som helhet.

VILL DU VETA MER? 
Har du frågor eller funderingar? Kontakta gärna rekryteringskonsult Johanna Värmfors: johanna.varmfors@nexergroup.com eller +46 730 821 230 alternativt Artan Bitiqi: artan.bitiqi@nexergroup.com eller +46 723 61 28 44.
För att säkerställa att sekretess följs i den här rekryteringen kommer de kandidater vi träffar att få skriva under ett NDA (Non-Disclosure Agreement).
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Scandic is the leading hotel company in the Nordics. We want to be like a friend in town for people on the road – and friends know what friends need. We believe that great hospitality starts with us, in every role and every interaction. What you do here makes a real difference. A warm welcome, a thoughtful detail or support for a colleague – your actions shape the moments that matter for our guests, for each other and for the world around us. At Scandic, you can be yourself, use your strengths and let your passion create experiences people want to return to. Together, we make everyone feel welcome and at home – just like friends do.

As we continue to grow and develop our organization, we are now looking for an HR Director Sweden to support our journey and contribute to Scandic’s continued success.

This is a key leadership role, responsible for driving impactful HR operations across Sweden. You will lead an experienced national HR team, work closely with the Swedish management team, and play a central role in shaping how we deliver value to both people and business.

In addition to your national responsibility, you will also take on direct operational HR responsibility for one of our Swedish regions. This means working closely with hotel managers and our Hotel Operations teams in the day-to-day, ensuring that our people strategy is implemented with both heart and hands. It is a role that offers both strategic scope and daily real-time impact

Your mission

As HR Director Sweden, you will be responsible for ensuring that our HR strategies, processes, and culture are successfully implemented across the Swedish organization. Your work will contribute to Scandic’s transformation, growth, and high-performing culture.

In this role, you will:


- Lead, support and develop the Swedish HR team

- Act as a trusted advisor to leaders and the Swedish management team

·Have operational HR responsibility for one of our Swedish regions, with close collaboration with hotel leaders and operations teams.


- Drive implementation and alignment of group-wide HR processes, adapted to local needs

·Supporting and challenging managers in both strategic and operational HR topics.


- Ensure labour law compliance and maintain strong union collaboration

- Promote Scandic’s values and culture through hands-on leadership and communication

- Contribute to the Nordic HR leadership team with insights and initiatives

You will report to the Head of HR Operations Nordics and be part of both the Swedish country management team and the Nordic HR management team.




Who you are

We believe you are a forward-thinking and hands-on HR leader who thrives in dynamic, people-driven environments. You are confident navigating both operational and strategic topics and enjoy working close to the business.

You bring:


- Extensive HR leadership experience from large, fast-paced organizations

- A strong track record of operational and strategic HR delivery

- Solid knowledge of Swedish labour law and union collaboration

- Experience working in both blue-collar and white-collar environments

- A collaborative leadership style with a focus on coaching and enablement

- A relevant academic background and strong communication skills in Swedish and English

You are a relationship builder with integrity, business acumen and the confidence to lead change. Open-minded and empathetic, you combine self-awareness, drive and clear communication with a present and approachable leadership style. You enjoy being visible and engaged, and naturally connect people, strategy and culture.

Why Scandic?

Scandic Hotels is highly committed and proactive when it comes to Diversity & Inclusion initiatives. We are also a responsible corporate citizen and actively engaged in sustainability efforts. We have a long history of driving sustainability action in the hospitality industry. With around 20,000 team members, over 10 million guests and 4 million meetings a year – we have great power to drive transformation and inspire change at scale, for a better and more sustainable tomorrow.

Our HQ is situated in newly renovated spaces right by Hagaparken on Sveavägen 167 in Stockholm. We love to be in the office but are a flexible workplace and offer a hybrid setup that suits our team members. Join in on our warm and inclusive culture and take part in all our different social activities.

How to apply
We are reviewing applications on an ongoing basis – so don’t wait to apply!

In this process we are collaborating with &Partners; so if you have any questions, feel free to contact our recruitment partners at &Partners;:
Sofia Cohn: +46 735 216 579, sofia.cohn@andpartners.se

Join us and help shape the future of HR at Scandic – with purpose, passion and people at heart.

We know that we reach further when we assent to our differences. At Scandic we want you to be yourself and develop in the direction you want to go, with the foundation of safe conditions and fair agreements. Bring your experiences, engagement and your way of thinking - contribute to a culture where we genuinely care about each other, our guests and our planet. Welcome to Scandic.

Do you share our values?

BE A PRO BE YOU BE CARING BE BOLD Visa mindre

Scandic is the leading hotel company in the Nordics. We want to be like a friend in town for people on the road – and friends know what friends need. We believe that great hospitality starts with us, in every role and every interaction. What you do here makes a real difference. A warm welcome, a thoughtful detail or support for a colleague – your actions shape the moments that matter for our guests, for each other and for the world around us. At Scandic, you can be yourself, use your strengths and let your passion create experiences people want to return to. Together, we make everyone feel welcome and at home – just like friends do.

As we continue to grow and develop our organization, we are now looking for an HR Director Sweden to support our journey and contribute to Scandic’s continued success.

This is a key leadership role, responsible for driving impactful HR operations across Sweden. You will lead an experienced national HR team, work closely with the Swedish management team, and play a central role in shaping how we deliver value to both people and business.

In addition to your national responsibility, you will also take on direct operational HR responsibility for one of our Swedish regions. This means working closely with hotel managers and our Hotel Operations teams in the day-to-day, ensuring that our people strategy is implemented with both heart and hands. It is a role that offers both strategic scope and daily real-time impact

Your mission

As HR Director Sweden, you will be responsible for ensuring that our HR strategies, processes, and culture are successfully implemented across the Swedish organization. Your work will contribute to Scandic’s transformation, growth, and high-performing culture.

In this role, you will:


- Lead, support and develop the Swedish HR team

- Act as a trusted advisor to leaders and the Swedish management team

·Have operational HR responsibility for one of our Swedish regions, with close collaboration with hotel leaders and operations teams.


- Drive implementation and alignment of group-wide HR processes, adapted to local needs

·Supporting and challenging managers in both strategic and operational HR topics.


- Ensure labour law compliance and maintain strong union collaboration

- Promote Scandic’s values and culture through hands-on leadership and communication

- Contribute to the Nordic HR leadership team with insights and initiatives

You will report to the Head of HR Operations Nordics and be part of both the Swedish country management team and the Nordic HR management team.




Who you are

We believe you are a forward-thinking and hands-on HR leader who thrives in dynamic, people-driven environments. You are confident navigating both operational and strategic topics and enjoy working close to the business.

You bring:


- Extensive HR leadership experience from large, fast-paced organizations

- A strong track record of operational and strategic HR delivery

- Solid knowledge of Swedish labour law and union collaboration

- Experience working in both blue-collar and white-collar environments

- A collaborative leadership style with a focus on coaching and enablement

- A relevant academic background and strong communication skills in Swedish and English

You are a relationship builder with integrity, business acumen and the confidence to lead change. Open-minded and empathetic, you combine self-awareness, drive and clear communication with a present and approachable leadership style. You enjoy being visible and engaged, and naturally connect people, strategy and culture.

Why Scandic?

Scandic Hotels is highly committed and proactive when it comes to Diversity & Inclusion initiatives. We are also a responsible corporate citizen and actively engaged in sustainability efforts. We have a long history of driving sustainability action in the hospitality industry. With around 20,000 team members, over 10 million guests and 4 million meetings a year – we have great power to drive transformation and inspire change at scale, for a better and more sustainable tomorrow.

Our HQ is situated in newly renovated spaces right by Hagaparken on Sveavägen 167 in Stockholm. We love to be in the office but are a flexible workplace and offer a hybrid setup that suits our team members. Join in on our warm and inclusive culture and take part in all our different social activities.

How to apply
We are reviewing applications on an ongoing basis – so don’t wait to apply!

In this process we are collaborating with &Partners; so if you have any questions, feel free to contact our recruitment partners at &Partners;:
Sofia Cohn: +46 735 216 579, sofia.cohn@andpartners.se

Join us and help shape the future of HR at Scandic – with purpose, passion and people at heart.

We know that we reach further when we assent to our differences. At Scandic we want you to be yourself and develop in the direction you want to go, with the foundation of safe conditions and fair agreements. Bring your experiences, engagement and your way of thinking - contribute to a culture where we genuinely care about each other, our guests and our planet. Welcome to Scandic.

Do you share our values?

BE A PRO BE YOU BE CARING BE BOLD Visa mindre

Scandic is the leading hotel company in the Nordics. We want to be like a friend in town for people on the road – and friends know what friends need. We believe that great hospitality starts with us, in every role and every interaction. What you do here makes a real difference. A warm welcome, a thoughtful detail or support for a colleague – your actions shape the moments that matter for our guests, for each other and for the world around us. At Scandic, you can be yourself, use your strengths and let your passion create experiences people want to return to. Together, we make everyone feel welcome and at home – just like friends do.

As we continue to grow and develop our organization, we are now looking for an HR Director Sweden to support our journey and contribute to Scandic’s continued success.

This is a key leadership role, responsible for driving impactful HR operations across Sweden. You will lead an experienced national HR team, work closely with the Swedish management team, and play a central role in shaping how we deliver value to both people and business.

In addition to your national responsibility, you will also take on direct operational HR responsibility for one of our Swedish regions. This means working closely with hotel managers and our Hotel Operations teams in the day-to-day, ensuring that our people strategy is implemented with both heart and hands. It is a role that offers both strategic scope and daily real-time impact

Your mission

As HR Director Sweden, you will be responsible for ensuring that our HR strategies, processes, and culture are successfully implemented across the Swedish organization. Your work will contribute to Scandic’s transformation, growth, and high-performing culture.

In this role, you will:


- Lead, support and develop the Swedish HR team

- Act as a trusted advisor to leaders and the Swedish management team

·Have operational HR responsibility for one of our Swedish regions, with close collaboration with hotel leaders and operations teams.


- Drive implementation and alignment of group-wide HR processes, adapted to local needs

·Supporting and challenging managers in both strategic and operational HR topics.


- Ensure labour law compliance and maintain strong union collaboration

- Promote Scandic’s values and culture through hands-on leadership and communication

- Contribute to the Nordic HR leadership team with insights and initiatives

You will report to the Head of HR Operations Nordics and be part of both the Swedish country management team and the Nordic HR management team.


Who you are

We believe you are a forward-thinking and hands-on HR leader who thrives in dynamic, people-driven environments. You are confident navigating both operational and strategic topics and enjoy working close to the business.

You bring:


- Extensive HR leadership experience from large, fast-paced organizations

- A strong track record of operational and strategic HR delivery

- Solid knowledge of Swedish labour law and union collaboration

- Experience working in both blue-collar and white-collar environments

- A collaborative leadership style with a focus on coaching and enablement

- A relevant academic background and strong communication skills in Swedish and English

You are a relationship builder with integrity, business acumen and the confidence to lead change. Open-minded and empathetic, you combine self-awareness, drive and clear communication with a present and approachable leadership style. You enjoy being visible and engaged, and naturally connect people, strategy and culture.

Why Scandic?

Scandic Hotels is highly committed and proactive when it comes to Diversity & Inclusion initiatives. We are also a responsible corporate citizen and actively engaged in sustainability efforts. We have a long history of driving sustainability action in the hospitality industry. With around 20,000 team members, over 10 million guests and 4 million meetings a year – we have great power to drive transformation and inspire change at scale, for a better and more sustainable tomorrow.

Our HQ is situated in newly renovated spaces right by Hagaparken on Sveavägen 167 in Stockholm. We love to be in the office but are a flexible workplace and offer a hybrid setup that suits our team members. Join in on our warm and inclusive culture and take part in all our different social activities.

How to apply
We are reviewing applications on an ongoing basis – so don’t wait to apply!

In this process we are collaborating with &Partners; so if you have any questions, feel free to contact our recruitment partners at &Partners;:
Sofia Cohn: +46 735 216 579, sofia.cohn@andpartners.se

Join us and help shape the future of HR at Scandic – with purpose, passion and people at heart.

We know that we reach further when we assent to our differences. At Scandic we want you to be yourself and develop in the direction you want to go, with the foundation of safe conditions and fair agreements. Bring your experiences, engagement and your way of thinking - contribute to a culture where we genuinely care about each other, our guests and our planet. Welcome to Scandic.

Do you share our values?

BE A PRO BE YOU BE CARING BE BOLD Visa mindre

Drift- & konsultchef till Simplex Bemanning – Lager & Logistik
Vill du vara med och skapa framgångsrika bemanningslösningar inom lager och logistik? Är du en engagerad ledare som brinner för både människor och affärer? Då kan du vara vår nästa drift- & konsultchef.
Om rollen
Som drift- & konsultchef hos Simplex Bemanning får du ett helhetsansvar för driften hos våra kunder inom lager- och logistik. Tjänsten utgår från vårt kontor i Liljeholmen, men ditt huvudsakliga ansvarsområde är våra kunder på norra sidan av Stockholm – där du också kommer att tillbringa en stor del av din tid.
I rollen ingår bland annat:
Personalansvar för våra konsulter (rekrytering, introduktion, coachning och uppföljning)
Operativt ansvar för driften ute hos våra kunder
Daglig kontakt med kunder för att säkerställa hög kvalitet och långsiktiga relationer
Arbete med planering, schemaläggning och bemanning
Ständigt utveckla våra samarbeten och se nya affärsmöjligheter

Vem är du?
Vi söker dig som har erfarenhet av ledarskap, gärna inom bemanning, rekrytering eller lager/logistik. Du är en person som är lösningsorienterad, strukturerad och van att arbeta i ett högt tempo. Att bygga relationer och skapa förtroende kommer naturligt för dig, både med kunder och konsulter.
Vi ser gärna att du har:
Erfarenhet från lager/logistik eller bemanningsbranschen
Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
Förmåga att kombinera operativt arbete med strategiskt tänkande
Körkort B

Vi erbjuder
På Simplex Bemanning vågar vi säga att vi är Sveriges bästa bemanningsföretag – och vi vill att du ska bli en del av vår resa! Hos oss får du inte bara ett jobb, utan en arbetsplats där vi har roligt tillsammans, stöttar varandra och alltid strävar efter att bli bättre.
Vi erbjuder dig:
Världens bästa arbetsplats – ett team som brinner för det vi gör och har kul längs vägen
Stora möjligheter att påverka – vi växer och vill att du växer med oss
En arbetsmiljö där kvalitet och engagemang alltid står i centrum
Konkurrenskraftig lön och bra förmåner


Anställningsform och kontakt
Tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning. Vi har som mål att tillsätta rollen så snart som möjligt.
Vid frågor kontakta:
Junior Zengin – junior@simplexbemanning.se Visa mindre

För vår kunds räkning söker vi just nu en Hr-specialist inom arbetsrätt och avtal till Stockholm .Uppdraget är på heltid och förväntas starta 2025-12-01 och pågå till och med 2026-10-31 med möjlighet till förlängning. 
Om uppdraget Uppdraget består i att ersätta ordinarie HR-specialist under tjänstledighet. Divisionen omfattar kommunikation, HR, rättsavdelning, inköp, säkerhet och beredskap samt fastighet och hållbarhet. Tjänsten är placerad på enheten HR strategi och processer, som idag består av åtta medarbetare och en enhetschef och ansvarar för de övergripande HR-processerna hos kunden
Roll och ansvar Som HR-specialist inom avtal och villkor är du rådgivande till HR och verksamheten inom arbetsrätt. Du driver och utvecklar strategier och processer kring arbetsrätt, avtal och villkor samt samarbetar nära med förhandlingschef, HR-partners och arbetsrättsjurist, inklusive samverkan med fackliga parter. Rollen innebär även stöd i lönebildningsarbete, utbildningar inom specialistområdet och deltagande i digitaliseringsprojekt, särskilt vid implementering av nytt lönesystem. Övrigt: Start: 2025-12-01 Slut: 2026-10-31 Option: Möjlighet till förlängning 1 år, dvs. längst t.o.m. 2027-10-31 Omfattning:100% Placering: Stockholm Bakgrundskontroll: Säkerhetsprövning och registerkontroll krävs. Anställningsform: Anställd hos Devotum då kunden inte godkänner underleverantörer i denna process.
Om dig Vi söker dig som uppfyller nedan obligatoriska krav:
Personal- och eller beteendevetenskaplig, juridisk högskoleutbildning eller motsvarande.
Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av arbete med arbetsrätt, fackliga förhandlingar och kollektivavtal. 
Erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga organisationer. 
Erfarenhet av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor inom det arbetsrättsliga området 
Erfarenhet av lönebildningsarbete

Det är meriterande om du även uppfyller följande krav:
Erfarenhet av att arbeta i en HR specialistroll i statlig myndighet eller affärsdrivande verk. 
Erfarenhet av HR-digitaliseringsprojekt, särskilt vid implementering av lön och schemasystem.
Erfarenhet att utarbeta avtal kopplat mot oregelbunden arbetstidsförläggning. 

Önskade personliga egenskaper: God samarbetsförmåga och initiativförmåga Flexibel och anpassningsbar efter arbetsbelastning Utåtriktad och tydlig i sin kommunikation Ödmjuk och ha lätt för att skapa förtroende Arbetar självständigt och målinriktat Förmåga att jobba i grupp Ansökan Låter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV samt svara på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning är en del av processen.
Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig Konsultchef Farzaneh Ghaderi 070-499 38 00 eller ferri.ghaderi@devotum.se
Känn dig trygg som konsult hos Devotum .Som anställd hos Devotum erbjuds du alltid schyssta villkor enligt kollektivavtal (Almega) som bland annat innefattar friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar.
Hos oss är varje konsult viktig och våra konsultchefer finns alltid till hands för att ge dig den support och vägledning du behöver under hela uppdragsperioden. Visa mindre

Verkligheten om BITCOIN
Martin Bäcklin och DENNIS KRISTOFFER SJÖBERG stod utanför Martin Bäcklin hus i SÄTRA, SÄTRAHÖJDEN GÄVLE SVERIGE som 2 stycken 12 åriga barn och drömde om framtiden 1998. Alla använer underleverantörer och Martin Bäcklin fick bli DENNIS underleverantör av att utveckla koden för BITCOIN. 2008 - 2009 köper DENNIS 122 000 Bitcoin från www.bitcoin.org och börjar sprida dessa som godis. Och köper en pizza och går in på sin arbetsplats tv huset Stockholm Sverige ringvägen. För 400 st Bitcoin. Dennis försvinner från rampljuset som SATOSHI NAKAMOTO 3010 då han oskyldig döms till fängelse. Och förlorar kontakten med Martin Bäcklin och www.bitcoin.org idag 16 år senare har DENNIS fortfarande 24 000 BITCOIN 27 000 000 000 miljarder kronor i Bitcoin. Och är den enda som kan dra Martin Bäcklin till domstol. Mina pengar Martin. Bitcoin startade 1998 inte 2008. www.bitcoin.org vi är inte den officiel BITCOIN det är www.satoshi-bitcoin.org som är moderplattformen för världen som Bitcoin då det är DENNIS som är SATOSHI NAKAMOTO och som är den enda i världen som lagligen kan bevisa et i domstol. Den första Bitcoinen såldes som papper. som det står på www.bitcoin.org papper det säkraste sättet att bevara sina BITCOIN som en statsobligation. https://finance.yahoo.com/news/satoshi-nakamoto-bitcoin-creator-no-205602928.html det har alltid vart DENNIS namn som vart nyckeln till BITCOIN ECENTRALISERAT DE ( DENNIS ) varför välja bedrägeri 250 sek till 1 250 000 000 miljarder sek. Nu med 10 st plattformar. ROYALTY MIND MINING.
https://satoshi-bitcoin.org/dstore/www-bitcoin-org/


Om oss
Vi är den första Bitcoin plånboken på planeten www.reapriser.se och vi äger också domänen www.reapriser.com som är världens starkaste domän då det är funktionen av GOOGLE GAD. Och vi beslagtar GOOGLE servern med den då vi har rätt i lag att göra då dem inte betala sin faktura enligt lag. Martin han är den första plånboken och du vill inte betala hans pengar trots att det var han som finansierade hela BITCOIN. 3 st kvitton 12 000 Bitcoin + 10 000 Bitcoin + 100 000 Bitcoin www.bitcoin.org Martin jag tänker inte hamna i fängelse för att du försöker blåsa SATOSHI NAKAMOTO. Som arbetade som Sverige chef MODERN TIMESS GROUP världens störst media företag vilken mining det är vi som skriver nyheterna. Vi är världens mäktigaste företag då vi vet allt. Och säger vad vi vill ingen tystar vårt ord.


Arbetsuppgifter
Valet till ny regering är den 13 september 2026 och vi har 1 år på oss att utforma framtiden med oss som grund för detta arbetet. Du ansvarar för att delegera ut arbetsuppgifter till de som faktiskt utför arbetet på daglig basis.


Ett spännande som farligt uppdrag
Du dem pratar om DENNIS på nyheterna som i alla högtalare i hela EU. Och dem försökte skylla allt på honom för att han är den rikaste personen på planeten som följde lagen. Och sen försökte dem mörda honom 3 gånger. Råttgift i smörgås 7 - eleven torsgatan Stockholm, Råttgift i pizza sallad Peggy´s Gävle, Gas kammare Vinbärsvägen 2 Gävle. Han mailade till STATSRÅDS BEREDNINGEN och ingenting hände. Kan dem inte respektera lagen för den rikaste personen på planeten så finns det ingenting kvar att tro på. Man måste ju kunna bevisa det. Införande av MORD UTAN KROPP prejudikatet som lag. DENNIS sa att du gjorde detta skyldig livstids fängelse. Alla partier som existerar kommer att slås ut denna gång. Statsrådsberedningen är för alla partier och ingenting har hänt på flera månader. Hur är det möjligt att polisen inte kan spåra den första plånboken för Bitcoin på planeten och orörd på 16 år. Polisanmälan 5000-K783518-25. Korruptionen kommer gå från 100% till 0%. Du dem vill ha DENNIS pengar gratis som vanligt och hotar alla. Så nu fick vi DENNIS GOOGLE faktura betala oss nu eller så beslagtar vi servern 500 000 000 000 miljarder kronor.


Uppdraget som vad vi kommer leverera
1: Medborgarlön 25 000 kronor per månad
2: + pension eller lön
3: Upprätthållande av rätt till liv som lag.
4: Det fria valet att leva ditt liv som du vill.
5: Införande av VIPS myndigheten. För snabbare betalning av skulder innan ärendet går vidare till domstol. Vi är bättre på lagen.


Vad vi redan äger
10 st plattformar inklusive www.satoshi-bitcoin.org moderplattformen för världen.


Lön
Enligt överenskommelse.


Distans eller kontorsplats
Det är ditt ansvar att ansvara för driften av företaget det politiska partiet på daglig basis med alla dess arbetsuppgifter och delegera arbetet vidare till annan personal som utför det dagliga arbetet.


Ansökan om arbetet
Vi bryr oss inte om dina tidigare meriter. Så länge du är engagerad i arbetet så arbetar du vidare mot framtiden med harmoni som grund för arbetet i samhället i stort. SATOSHI NAKAMOTO. DECENTRALISERT DE ( DENNIS ) Visa mindre

Är du en erfaren projektcontroller med gedigen bakgrund inom infrastruktur och anläggningsprojekt? Vill du bidra med din kompetens till ett omfattande och samhällsviktigt program? Då kan det här uppdraget vara rätt för dig!
Om uppdraget
Vi söker en projektcontroller som kommer att ansvara för finansiell planering, uppföljning och analys inom flera projekt kopplade till ett större infrastruktursprogram. Rollen innebär att du blir en nyckelperson i ekonomifunktionen, där du arbetar nära projektledare och programledning för att säkerställa kvalitet och precision i ekonomistyrningen.
Uppdraget omfattar bland annat:
Finansiell planering, budgetering och prognosarbete
Löpande uppföljning och analys av projektens ekonomi
Bokföring, kontering och fakturahantering
Framtagning av ekonomiska underlag, statusrapporter och presentationer
Ledning av ekonomimöten med projektörer, entreprenörer och leverantörer
Aktivt deltagande i projekt- och programledningsmöten, planering, riskrapportering och uppföljning

Vem söker vi?
Vi söker dig som är en trygg och självgående controller med lång erfarenhet av att arbeta i komplexa projektmiljöer. Du är van att analysera, förstå och kommunicera ekonomiska samband på ett tydligt och affärsmässigt sätt.
Obligatoriska kvalifikationer:
Minst 4 års högskoleutbildning (civilingenjör, civilekonom eller likvärdigt)
Minst 9 års erfarenhet som controller med fokus på finansiell planering, uppföljning och analys
Minst 9 års erfarenhet av ekonomiuppföljning inom infrastruktur- och anläggningsprojekt
Minst 4 års erfarenhet inom offentlig förvaltning
Minst 4 års erfarenhet av projekt i storleksordningen 500 Mkr eller mer
Erfarenhet av att självständigt leda ekonomimöten med projektörer, entreprenörer eller leverantörer
Aktuell erfarenhet (minst 1 år under de senaste 3 åren) av ekonomisystem såsom Agresso och Hypergene eller liknande

Meriterande kvalifikationer:
Mer än 3 års erfarenhet av Hypergene
Erfarenhet av systematisk riskrapportering och kvantifiering av ekonomiska konsekvenser

Omfattning och start Start: 3 november 2025 Slut: 2 november 2027 (möjlighet till förlängning 1+1+1 år) Omfattning: 40 timmar per vecka Placering: Stockholm, med möjlighet till distansarbete enligt överenskommelse
Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig Konsultchef Corazon Wiksell på 070-586 93 11 eller corazon.wiksell@devotum.se. Visa mindre

För vår kunds räkning söker vi just nu en Operativ förhandlingschef inom arbetsrätt till Stockholm .Uppdraget är på heltid och förväntas starta 2025-12-01 och pågå till och med 2026-10-31 med möjlighet till förlängning. 
Om uppdraget Uppdraget består i att ersätta ordinarie förhandlingschef under tjänstledighet. Gemensamma funktioner stöttar hela organisationen och arbetar dagligen för att förverkliga verksamhetens mål. Divisionen omfattar kommunikation, HR, rättsavdelning, inköp, säkerhet och beredskap samt fastighet och hållbarhet. Tjänsten är placerad på enheten HR strategi och processer, som idag består av åtta medarbetare och en enhetschef och ansvarar för de övergripande HR-processerna.
Roll och ansvar Som vikarierande förhandlingschef leder du arbetsrättsliga frågor, samverkan och fackliga förhandlingar med fokus på kollektivavtal. Rollen innebär både strategiskt ansvar och operativt arbete, från rådgivning och utredningar till stöd i avtal, villkor och lönebildning. Du bidrar också i HR:s digitaliseringsarbete och håller utbildningar inom arbetsrätt och villkorsfrågor. En viktig del i höst är att säkerställa att avtals- och villkorsregler fungerar i samband med implementationen av ett nytt lönesystem. Övrigt: Start: 2025-12-01 Slut: 2026-10-31 Option: Möjlighet till förlängning 1 år, dvs. längst t.o.m. 2027-10-31Omfattning: 100% Placering: Stockholm Distansarbete kan som maximalt uppgå till 50% av arbetstiden. Detta beslutas i samråd med kunden. Bakgrundskontroll: Säkerhetsprövning och registerkontroll krävs. Anställningsform: Anställd hos Devotum då kunden inte godkänner underleverantörer i denna process.
Om dig Vi söker dig som uppfyller nedan obligatoriska krav:
Personal- och eller beteendevetenskaplig, juridisk högskoleutbildning eller motsvarande.
Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av arbete med arbetsrätt, fackliga förhandlingar och kollektivavtal.
Erfarenhet av att självständigt leda kollektivavtalsförhandlingar och MBL-förhandlingar.
Erfarenhet av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor inom det arbetsrättsliga området.
Erfarenhet av operativt arbete inom avtal och villkorsfrågor samt lönebildning.

Det är meriterande om du även uppfyller följande krav:
Erfarenhet av att arbeta som Förhandlingschef i statlig myndighet eller affärsdrivande verk.
Erfarenhet av HR-digitaliseringsprojekt, särskilt vid implementering av lön och schemasystem.
Erfarenhet att utarbeta avtal kopplat mot oregelbunden arbetstidsförläggning.

Önskade personliga egenskaper:
God samarbetsförmåga och initiativförmåga
Flexibel och anpassningsbar efter arbetsbelastning
Utåtriktad och tydlig i sin kommunikation
Ödmjuk och har lätt för att skapa förtroende
Arbetar självständigt och målinriktat
Förmåga att jobba i grupp Ansökan Låter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV samt svara på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning är en del av processen.
Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig Konsultchef Ferri Ghaderi 070-499 38 00 eller ferri.ghaderi@devotum.se
Känn dig trygg som konsult hos Devotum . Som anställd hos Devotum erbjuds du alltid schyssta villkor enligt kollektivavtal (Almega) som bland annat innefattar friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar.
Hos oss är varje konsult viktig och våra konsultchefer finns alltid till hands för att ge dig den support och vägledning du behöver under hela uppdragsperioden. Visa mindre

Vi på Future People söker en förhandlingschef till myndighet inom elkraft i Sundbyberg. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Du blir anställt på Future People och jobbar ute på plats hos vår kund. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.
Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!
Vår kund är en myndighet som förvaltar stamnätet för elkraften i Sverige. De bedriver även forskning- och utvecklingsprojekt på många områden för att främja ny teknik. Myndighetens arbete påverkar samhället socialt, miljömässigt och ekonomiskt, dels lokalt och nationellt men också globalt genom myndighetens leverantörskedjor. Här får du vara en del av ett samhällsviktigt uppdrag.
Vi söker nu en vikarierande förhandlingschef för att täcka upp under en tjänstledighet. Rollen innebär en kombination av strategiskt och operativt arbete inom arbetsrätt, där du får stort ansvar och möjlighet att påverka både processer och kultur.
Om verksamheten
Du blir en del av HR-enheten för strategi och processer, som idag består av åtta medarbetare och en enhetschef. Enheten ansvarar för övergripande HR-processer och arbetar nära övriga stödfunktioner inom kommunikation, HR, juridik, inköp, säkerhet, fastighet och hållbarhet.
Rollen och ansvaret
Som vikarierande förhandlingschef kommer du att:
Leda och samordna arbetsrättsliga frågor på central nivå
Ansvara för fackliga förhandlingar och kollektivavtalsförhandlingar
Delta i centrala samverkansmöten och vara ett stöd i avtals- och villkorsfrågor
Bedöma och besluta om lokala omställningsmedel
Stötta verksamheten i lönebildningsarbetet, bl.a. vid lönerevisioner och lönekartläggningar
Hålla utbildningar inom arbetsrätt, samverkan och villkorsfrågor
Vara en aktiv part i HR:s digitaliseringsarbete, särskilt i samband med implementationen av ett nytt lönesystem där du säkerställer att avtals- och villkorsregler fungerar korrekt

Kvalifikationer
Krav:
Personal- och/eller beteendevetenskaplig eller juridisk högskoleutbildning, eller motsvarande
Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av arbete med arbetsrätt, fackliga förhandlingar och kollektivavtal
Erfarenhet av att självständigt leda kollektivavtalsförhandlingar och MBL-förhandlingar
Erfarenhet av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor inom arbetsrättsliga frågor
Erfarenhet av operativt arbete inom avtal, villkorsfrågor samt lönebildning

Meriterande:
Erfarenhet av att arbeta som förhandlingschef i statlig myndighet eller affärsdrivande verk
Erfarenhet av HR-digitaliseringsprojekt, särskilt vid implementering av lön- och schemasystem
Erfarenhet av att utarbeta avtal kopplade till oregelbunden arbetstidsförläggning 

Innan uppdraget kan påbörjas kommer en säkerhetsprövning att genomföras. Som person är du lyhörd, engagerad och har en god samarbetsförmåga. Du är strukturerad och har förmågan att arbeta självständigt och strävar efter att leverera med hög kvalitet.
Du kommer att vara anställd av Future People och arbeta som konsult hos vår spännande kund.

För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen. Som anställd hos oss kan du lita på att vi kommer hjälpa dig att nå dina karriärsmål. Vi finns som en partner genom din yrkesmässiga karriär.
Varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Omfattning: Heltid till den 31/10-2026 med möjlighet till förlängning 
Start: 1/12-2025
Sista ansökningsdagen: 29/9-2025
Du söker tjänsten på futurepeople.se
Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR. Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på therese.lonnberg@futurepeople.se och Liv Hedström, liv.hedstrom@futurepeople.se. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.
Välkommen till oss på Future People! Visa mindre

Är du erfaren och framåtblickande HR-strateg som brinner för att utveckla både människor och organisationer. Med din analytiska förmåga, strategiska blick och starka kommunikativa färdigheter skapar du hållbara lösningar som stärker både kultur och resultat. Här får du möjlighet att driva förändring, bygga engagemang och vara en nyckelperson i den framtida tillväxten.
Om uppdraget
Tjänsten är ett konsultuppdrag på 100 % via Bemannia som startar så fort som möjligt och pågår till 31 januari 2026 med möjlighet till förlängning. I tjänsten kan det förekomma resor till andra orter. Inför start krävs en godkänd UC kontroll.
Dina arbetsuppgifter
Du arbetar verksamhetsnära alla typer av HR-frågor – i dina arbetsuppgifter är du väldigt varierande, du kan arbeta mot en eller flera delar av verksamheten. I rollen arbetar du med att stödja och styra arbetet med de processer som är hr-relaterade. Du får även arbeta tillsammans med chefer på alla nivåer och ser verksamhetens behov, vidtar åtgärder och säkrar effekt.
arbete i ledningsgrupp med integrerat HR arbete
driva frågor och strategiskt arbete med t ex kompetensförsörjning, chefsförsörjning, arbetsgivarpolitik, arbetsmiljö och lönebildning
Ta strategisk ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt

Dina kvalifikationer
Högskoleutbildning inom HR/personalområdet eller likvärdig utbildning.
Minst fem (5) års erfarenhet av arbete inom HR-området.
Minst tre (3) års erfarenhet av att arbeta i ledningsgrupp.
Arbetslivserfarenhet av självständigt HR-arbete där man exempelvis har drivit HR-frågor i ledningsgrupp som kan beröra RALS-arbete (lönerevisionsarbete), nya HR-processer eller personalundersökning.

Personliga egenskaper
Vi söker en person som är initiativrik, engagerad och ansvarstagande med förmåga att arbeta resultatinriktat och målmedvetet. Du har en stark kommunikativ och pedagogisk förmåga, möter andra med respekt och inger förtroende även i utmanande situationer. Med din analytiska blick, flexibilitet och handlingskraft bidrar du till utveckling, skapar effektiva lösningar och hjälper både verksamhet och kollegor att lyckas.

Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
En nära kontakt med din konsultchef Möjlighet till fler spännande uppdrag Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad Trygga anställningsvillkor
Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 2025-09-17
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Alicia Belila och Alicia.Belila@bemannia.se.
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 072 881 30 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Om oss
Vi är inom det äldsta yrket på planeten vilket är kommunikation att byta ett värde mot ett annat värde och tjäna provision genom vår otroliga styrka genom Industri säljaren´s breda kommunikation´s nät av 34 års kommunikation. Vi är anständig mot alla människor i världen och därav har vi 99 % framgång hos våra kunder genom vår historia av försäljning mot konsumenter. Läs mer om vårt företag och framgång sedan 1991 på bifogad länk i denna platsannons.


Vad vi söker
Vi söker ett par ansvarstagande personal chefer som styr det dagliga arbetet. Utifrån angiven inriktning som affärsplan. Företagskultur går direkt till ägaren av företaget och är vad som gäller. Och säga ifrån även till ägaren när man ber en att göra omoraliska som oetiska saker mot konsumenten.


Avancera inom företaget
Det finns stora chanser att avancera inom företaget när man visar framfötterna och startar från golvet direkt. Vi lyssnar på vår personal och erkänner deras ideer. Med dess namn. Visa mindre

OM SATOSHI NAKAMOTO BITCOIN GRUNDARE SPÖKET
Satoshi Nakamoto är en arme Infanteriet son som blev utformad och designad för att utföra underverk för världen. Och har levt som ett spöke sedan år 1 999. Och nu släpper vi 10 globala plattformar med DECENT VALUTA som grund för hela systemet genom moder plattformen www.satoshi-bitcoin.org. Ingen inom affärslivet trodde på Satoshi Nakamoto trots att han nu har 34 år av försäljnings vana och har arbetat för stor företag som grundat storbolag som sålts till storbolag som affärslivet. Satoshi Nakamoto var Sverige chef för MODERN TIMES GROUP för hela landet som försäljnings chef. Världens största media företag. Den ekonomiska verkligheten av BITCOIN 250 SEK till 1 250 000 000 miljarder SEK. Per investerade 250 SEK.


Den chillaste företags kulturen i världshistorien
Genom att du arbetar för Spöket som faktisk har levt som ett spöke så lever du vidare med arbetsuppgiften att vara redo för arbetet med en dator och mobiltelefon vart du än må vara i världen för tillfället.
Se ett skrivet sälj manus för alla säljare faxa det till alla anställda. Distans arbets mästare Satoshi Nakamoto. Satoshi Nakamoto var före Google.


Arbetsuppgifter
Ha kontakt med ägaren och vidare befordra arbetsuppgifter till världens personal. Samt anställa som skriva platsannonser för kommande personal enligt ägarens direktiv.


Arbetsort
Det är du själv som anställd som bestämmer var när och hur du arbetar så länge arbetsuppgifterna blir utförda. Det är den kollektiva kraften av alla anställda inom företaget som gör styrkan för oss som företag. Inte en enskild människa.


Lön
Du har en garanterad lön under dina första 6 månader inom företaget. Därefter är det den kollektiva kraften av alla anställda inom företaget som delar på en stor del av företagets omsättning. Så det är samhörighet och gemenskap som styr hur mycket du som anställd tjänar. Det spelar därmed ingen roll vem som gör säljet. Alla delar på lönen så länge man är anställd.


Meritlista
Det är bra att ha en meritlista sedan tidigare men är inget formellt krav för att söka tjänsten. Att vara jordnära och lyssnande person som kan läsa och tänka efter direktiv. Är den mest effektivaste meritlistan i världen. Och i detta fallet är det ett skrivet direktiv från SATOSHI NAKAMOTO själv. 250 sek till 1 250 000 000 miljarder sek. Visa mindre

Vill du leda HR-arbetet hos en av Sveriges viktigaste samhällsaktörer?
Brinner du för att bygga starka team, skapa samsyn och driva utveckling i en värderingsstyrd och mångfacetterad organisation? Vill du bidra till att fler människor får en chans att växa – i arbetslivet och som individer?
Nu söker vi en HR-chef för Region Storstockholm – en nyckelperson som vill vara med och forma framtidens arbetsliv tillsammans med oss.

Om Samhall
Samhall har ett av Sveriges viktigaste uppdrag: att skapa utvecklande jobb för personer med funktionsnedsättning. Genom riktiga uppdrag på den öppna arbetsmarknaden ger vi människor möjlighet att växa i arbetslivet. Över 200000 personer har genom åren fått möjlighet till jobb inom eller genom Samhall – och vi fortsätter varje dag att göra skillnad.

Om rollen
Som HR-chef, Region Storstockholm har du ett övergripande ansvar för att leda och utveckla HR-arbetet i din region i linje med Samhalls uppdrag, mål och värdegrund. Du ingår i HR Drifts ledningsgrupp, rapporterar till HR-chef Drift och är medlem av regionens ledningsgrupp.
Ditt uppdrag spänner över både strategiskt och operativt HR-arbete och innebär att du:
· Leder, motiverar och organiserar HR-arbetet i regionen
· Säkerställer enhetlighet i kultur, arbetssätt och efterlevnad av riktlinjer
· Ger stöd och vägledning till HR och chefer i distrikten
· Följer upp processer och nyckeltal samt omsätter dem i förbättringsåtgärder
· Säkerställer kompetensförsörjning och leder professionella rekryteringsprocesser
· Driver arbetet med att matcha medarbetare till utvecklande jobb i och utanför Samhall
· Samordnar samarbetet med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, företagshälsovården och fackliga parter
· Ansvarar för arbetsmiljö, personalutveckling samt budget- och resultat inom HR i regionen
Du har personalansvar för närmast underställda HR-roller samt ett långsiktigt ansvar för att säkra kompetens- och ledarförsörjning inom HR i regionen.

Vi söker dig som:
· Har mångårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete med dokumenterat goda resultat
· Har relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande kompetens
· Är en trygg, närvarande ledare med ett tillitsbaserat och coachande förhållningssätt
· Har god strategisk och analytisk förmåga
· Arbetar proaktivt, strukturerat och utvecklingsinriktat
· Är kommunikativ, relationsskapande och van att samverka med många olika aktörer
· Delar vår tro på människors utvecklingsförmåga och vårt värderingsstyrda synsätt

Därför ska du välja Samhall
Hos oss får du ett meningsfullt arbete i en organisation med starkt samhällsengagemang. Du arbetar tillsammans med engagerade kollegor i hela landet – och bidrar till ett samhälle där alla får ta plats. Som ledare i Samhall förväntas du arbeta målinriktat, vara närvarande och skapa förutsättningar för att andra ska kunna utvecklas.

Ansökan och information
Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar sökande med olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.
Anställningsform: Tillsvidare, heltid 
Placeringsort: Stockholm 
Tillträde: Enligt överenskommelse 
Sista ansökningsdag: 2025-08-31
Kontaktpersoner: Mattias Holmberg, HR-chef Drift – mattias.holmberg@samhall.se eller Stina Torell, Rekryterare – stina.torell@samhall.se
Fackliga kontaktuppgifter: Siwerth Ahlm Unionen, 070-546 87 17 
Asim Zilic SACO, 070-359 45 15 
Linda Hinderyd, Ledarna 072–2044967

Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

HAYPP GROUP
We address one of the world’s biggest problems – how to end smoking. There are 1,1 billion smokers in the world. Around 8 million people die every year from smoking-related diseases. Our goal is to significantly reduce death rates, save lives and inspire people to choose healthier enjoyment. How? By offering people safer nicotine online.
Haypp Group is one of the Nordics’ leading e-commerce groups with ten store brands, present in seven countries where we serve more than 1 million active consumers. Through brands such as Snusbolaget.se, Northerner.com, Nicokick.com etc., we sell nicotine pouches, Swedish style snus online as well as disposable vapes. With our headquarters located on Östgötagatan in Stockholm we are 250 team members mainly but not exclusively based in Sweden. Also, we are an innovative and fast-moving company that is growing rapidly, driving sustainable business and are changing the world in the process. We are currently on an exciting expansion journey, converting more and more smokers to healthier alternatives across all our markets globally.

THE ROLE
We are seeking an exceptional Chief People & Culture Officer (CPCO) to join our executive leadership team. This critical role will be responsible for shaping and executing our global people strategy, enabling the organization to scale effectively while fostering a strong, inclusive, and high-performance culture. The CPCO will play a central role in organizational design, leadership development, and talent management, ensuring that our people and culture remain a cornerstone of our growth journey.
This is a unique opportunity to make a lasting impact on the growth and culture of a global organization. As Chief People & Culture Officer, you will have the platform to shape how we attract, develop, and retain talent worldwide, and play a key role in building the organization of the future.
Key Responsibilities
· Leadership Development: Design and implement programs that empower leaders at all levels to thrive in a dynamic, global business environment.
· Career Frameworks & Planning: Develop and oversee clear and transparent career frameworks, pathways, and succession planning processes to support employee growth and retention.
· Organizational Design: Partner with executive leadership to structure and evolve the organization for scalability, agility, and innovation.
· Executive Leadership: Actively contribute as a member of the executive management team, helping shape and execute company-wide strategy.
· Global Perspective: Bring a truly international mindset, ensuring alignment across diverse regions, cultures, and markets.
· Culture Stewardship: Drive initiatives that strengthen organizational culture, ensuring alignment with our mission, vision, and values.

WHAT WE WANT FROM YOU
· Extensive experience in senior HR/People leadership roles, with a strong track record of scaling global organizations and a proven track record of rebuilding organizations
· Proven expertise in leadership development, career frameworks, and organizational design.
· Significant experience as part of an executive management team, with direct involvement in strategic planning and execution.
· Strong global perspective, with professional experience of working within and supporting multiple international regions.
· Exceptional communication, influence, and relationship-building skills at all levels of the organization.
· Ability to balance strategic thinking with hands-on execution in a fast-paced environment.


WHAT WE OFFER
We are a value driven company with our values We team up, Innovation Drives Us, No Douchebags and Going the Extra Mile at the heartbeat of everything that we do. With us you can always expect to get help from people who want to achieve things together and to be able to speak your mind in every social constellation you are part of. We highly value all ideas no matter where they come from, and we are not afraid to try new things out. We are also welcoming, inclusive and everyone at Haypp Group has a voice. In addition, we seize opportunities by putting in hands-on, hard work and celebrating when we reach our goals. With us, you should always feel safe, appreciated and valued but at the same time challenged and excited.
Because we recognize that our team members are our most important differentiator, we offer our team members generous benefits. We offer the following perks to everyone at Haypp Group:
· Premium ITP1 occupational pension savings plan
· Insurance plan, including private healthcare
· 30 days of paid vacation
· Parental pay lift
· Wellness allowance of 5,000 SEK per year
· Lots of social happenings

SEND US YOUR APPLICATION TODAY!
If this sounds like a place where you would want to contribute and grow, let us know you’re interested by submitting your application! Apply with your CV, a cover letter, through Linkedin or in any other way you feel represents you in the clearest possible way. All ways of connecting work for us!
Haypp Group is committed to equality and diversity, and we welcome applications from all qualified individuals regardless of ethnicity, religion, age, gender, sexual orientation, disability, and marital status. We want to offer you great recruitment experience, and if there is anything we can do to make you more comfortable in the process with us, please let us know. Visa mindre

Har du flera års erfarenhet som senior HRBP eller HR-chef? Trivs du i en roll där du får kombinera strategiskt HR-arbete med det operativa? Vill du samtidigt vara med och forma nästa kapitel i en växande vårdverksamhet med entreprenuell kultur? Distriktstandvården söker nu en trygg och affärsnära HR-chef som vill vara med och utveckla både människor, ledarskap och organisation – är det du?

Om oss
Distriktstandvården är en av landets ledande privata tandvårdsaktör med ca 700 medarbetare, över 40 kliniker och en stark närvaro i Stockholm, Göteborg och Uppsala. Vi erbjuder barn och vuxna allmän-, akut- och estetisk tandvård. Vår ambition är att i stadig takt fortsätta etablera oss i områden där behov av ytterligare tandvårdsaktörer finns.
Vår kultur präglas av gemenskap, engagemang och hög professionalism. Nu står vi inför ett viktigt nästa steg där vi vill ta tillvara på det starka engagemanget i organisationen – samtidigt som vi vidareutvecklar vår kultur och struktur, och fortsätter arbetet med att bli en ännu bättre arbetsgivare. 
 
Dina arbetsuppgifter
I den här rollen får du möjlighet att göra verklig skillnad – både i det dagliga stödet till våra chefer och genom att driva utvecklingen mot att göra oss till en ännu bättre arbetsgivare. Rollen spänner över både strategiskt och operativt HR-arbete, och du blir en viktig partner till både VD och verksamheten. Du har personalansvar, ingår i ledningsgruppen och utgår från vårt kontor i Alvik.


Några av dina arbetsuppgifter;
-Leda utvecklingen mot att bli en ännu bättre arbetsgivare – med fokus på ledarskap, kultur, engagemang och struktur
-Implementera och driva HR-processer så som onboarding, performance management och pulsmätningar
-Vara ett aktivt stöd för organisationens chefer, i både operativa och strategiska frågor
-Ansvara för arbetsrätt, facklig samverkan och förhandlingar
-Ansvara för arbetsmiljöfrågor på både en fysisk- och psykosocial nivå
-Initiera och leda förändrings- och förbättringsarbete kopplat till struktur, ledarskap och engagemang
-Arbeta datadrivet och leda utveckling av HR-system och digitala arbetssätt

Vi erbjuder
Vi erbjuder dig en affärsnära och strategiskt viktig roll med stort handlingsutrymme. Som en nyckelperson i vår ledningsgrupp får du möjlighet att påverka hur vi fortsätter utvecklas – med målet att bli den ledande arbetsgivaren inom tandvård.
Du erbjuds en trygg anställning med konkurrenskraftiga villkor och tillgång till friskvårdsbidrag, nätverksträffar, konferenser, interna aktiviteter och uppskattade gemensamma firanden.
Hos oss blir du en del av en värderingsstyrd och inkluderande kultur med hög professionalism, stark gemenskap och genuin omtanke om både patienter och kollegor. Vi vill erbjuda mer än bara en arbetsplats – vi vill att du ska trivas, utvecklas och känna stolthet över att vara en del av Distriktstandvården.

Din profil
För att trivas hos oss tror vi att du är en trygg, kommunikativ och relationsskapande person som gillar att arbeta nära verksamheten och har lätt för att bygga förtroende. Du är lösningsorienterad, strukturerad och trivs i en vardag med många kontaktytor.
Du har lätt att prioritera, fatta beslut och anpassa dig efter situationen – och du tar dig metodiskt an både operativa frågor och strategiska utmaningar. Du är affärsnära i ditt förhållningssätt och har en förmåga att omsätta idéer till konkreta förbättringar i verksamheten.

Vi söker dig som har:
-Flera års erfarenhet som HR-chef, senior HR Business Partner eller i annan likvärdig roll
-Djup kunskap inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av fackliga förhandlingar, gärna med olika kollektivavtal
-Dokumenterad erfarenhet av att leda och implementera HR-processer, t.ex. onboarding, performance management och talangutveckling
-God vana av förändringsledning, gärna i organisationer med flera chefsled
-Erfarenhet av att arbeta med HR för högutbildade professioner
-Erfarenhet av digitalisering av HR-processer och gärna implementation av HR-system
-God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska, i både tal och skrift
-Eftergymnasial utbildning inom HR, ekonomi, beteendevetenskap eller annat relevant område

Det är meriterande om du också har:
-Erfarenhet från tandvård, vård, djursjukvård eller annan verksamhet med liknande reglering
-Arbetat i bolag under stark tillväxt
-Tidigare ansvarat för kultur- och värderingsarbete i en förändringsmiljö

Har vi väckt ditt intresse?
Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wiseconsulting.se där du direkt får svara på några korta frågor. Vi använder en kompetensbaserad rekryteringsmetod med fokus på potential. Därför ser vi gärna sökande med olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv – eftersom vi vet att mångfald gör oss bättre.
Som en del av processen kommer du, om du går vidare, att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna används som ett diskussionsunderlag och vägs in tillsammans med övriga urvalsmetoder.
Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta gärna vår rekryteringspartner Abdullah Uzunel på?abdullah.uzunel@wise.se. Vi intervjuar löpande, så vänta inte för länge med din ansökan.

Varmt välkommen med din ansökan!
 
 


 
 


Distriktstandvården är en av landets största tandvårdskedjor med 39 kliniker i Stockholm, Göteborg, Uppsala och Göteborg. Vi erbjuder barn och vuxna allmän-, akut- och estetisk tandvård. Vi har en mobil tandvårdsenhet som utför tandvård i hemmet, en narkosverksamhet och två specialistkliniker i Stockholm. Med 300 000 patientbesök om året och över 600 medarbetare har vi en viktig roll i tandvården i Sverige. Vår ambition är att fortsätta etablera oss i områden där behov av ytterligare tandvårdsaktörer finns, med visionen att bli det självklara tandvårdsvalet. Visa mindre

LTIMindtree is a global technology consulting and digital solutions company, previously known as Larsen & Toubro Infotech (LTI) and Mindtree. The company was formed through the merger of LTI and Mindtree in 2021. It provides a wide range of IT services and solutions, including digital transformation, cloud services, data analytics, and cybersecurity. LTIMindtree operates globally with offices in multiple countries and serves a diverse client base across various industries.
LTIMindtree is proud to be an equal opportunity employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, ethnicity, nationality, gender, gender-identity, gender expression, language, age, sexual orientation, religion, marital status, veteran status, socio-economic status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Please feel free to revert in case of concerns / clarifications.
Company Website: https://www.ltimindtree.com/
Job Location: Stockholm
Experience: 12+ years
Role description
Incumbent will be responsible for multiple accounts spread across Sweden and some in Finland
Employee Engagement:
Will be expected to conduct regular meetings with the respective Account leadership to ensure connect with the employees and leadership and get a pulse check
Providing HR guidance when appropriate to the Line Management on people matters
Educate managers on local employment regulations
Will lead compliance for the countries
Analyzing trends and metrics to develop solutions programs and policies
Manages and resolves complex employee relations issues Conducts effective thorough and objective investigations
Provides day to day performance management guidance to People Managers eg. coaching counseling career development disciplinary actions
Works closely with the account leadership and employees to improve work relationships build morale and increase productivity and retention
Promote Rewards & recognition programs retention schemes
Contribute to RFPs due diligence and client presentations on HR capability
Provide market intelligence
Develop and Deploy HR Country Strategy

Skills & Experience:
Excellent written and verbal communication skills
Experience in HR and Business Operations work is essential
Experiences in local employment standards and employment laws
Understanding of common workforce administration tasks eg long term illness leaves retirement etc.
Knowledge about TUPE and ARD
Ability to plan and manage a variety of people processes
Able to multitask and manage a fluctuating workload with large volumes
Able to work under pressure and learn quickly
Able to work collaboratively as part of a team
Customer focused and detail oriented
Excellent problem solving and judgment skills
Computer literate knowledge of Excel PowerPoint MS Project

Language proficiency:
Must be fluent in Swedish or Finnish

Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Join Alektum Group as Chief Human Resources Officer (CHRO)
Alektum Group is looking for an experienced, business-oriented Human Resources Officer (CHRO) to take our HR strategy and operations to the next level. We already have a solid HR foundation – now we’re looking for someone who can actively lead our transformation journey, while ensuring our people strategy is fully aligned with the company’s long-term goals.
As CHRO, you will be a key member of the Group Management Team and report directly to the CEO.
This is an internationally oriented position which implies international travelling and You will work every week in both Stockholm and Göteborg. You can be based either in Stockholm or Göteborg.
What You’ll Do
Optimize and Govern HR Processes – Continuously improve and streamline our HR tools, processes, and systems to fit the changing needs of the business.
Align HR with Business Goals – Actively collaborate with the executive team ans senior leadership to ensure HR fully supports our ongoing transformation and longterm vision.
Lead Change – Drive innovation and modern HR practices keeping them scalable, compliant, and relevant across multiple markets.
Be a Culture Champion – Help shape our culture and create a great place to work, in close collaboration with the Communications team.
Take Ownership and Drive – Lead with clarity, confidence, and speed. Bring energy, execution, and accountability into everything you do.
Lead an International HR Team – Inspire and support HR colleagues across borders and take lead in boards remuneration committee.

What We’re Looking For
Strategic HR Knowledge: Proven leadership experience in HR at a strategic and operational level, ideally within a regulated industry (e.g., fintech or banking).
Leadership experience: A proactive and confident professional – someone who owns their space, drives their topics, and speaks up when it matters.
Performance oriented: Hands-on and execution-focused – you get things done.
Compliance knowledge: Experience working in a licensed financial institution is highly valued.
Data-Driven: You can measure the impact of HR processes and make adjustments to make sure they’re as effective as possible.
Expert in Change: Change management experience in fast-paced, scaling, or international environments.
Strong cross-functional collaboration skills.
Comfortable working with fast cycles, short stand-ups, and clear weekly goals.
Our company language is English and we require both English and Swedish at a professional level for this position.

Why Join Us?
Alektum Group is on a transformation journey – and people are at the heart of it. You’ll join a collaborative leadership team in a purpose-driven company with strong values, high ambitions, and a commitment to making a positive impact on people’s everyday lives. This is a high-impact role where you’ll help shape the future of HR – and the future of Alektum Group. Application
Alektum Group is working together with Edge of Talent for this recruitment. We’re looking forward to hearing from you and hope you’ll share your interest with us. If this role sounds like a good match, don’t hesitate to reach out – we’re excited to learn more about you! Please contact Ulrika Wörding Ulrika.wording@edgeoftalent.com if you have any questions. Or apply by following a few steps by clicking below: Visa mindre

Är du en erfaren HR-partner/chef som med din kompetens vill göra skillnad inom en av Sveriges viktigaste samhällsbärande uppdrag med högspecialiserad vård? I denna roll har du, tillsammans med övriga supportfunktioner och kollegor inom HR, ett viktigt uppdrag för att hjälpa ledare att lyckas i sitt uppdrag.

Ditt bidrag blir viktigt för att skapa förutsättningar för vård i världsklass inom området Kvinnohälsa och våra verksamheter inom Hälsoprofessioner.

Du erbjuds
En roll där du genom din kompetens är med och bidrar till verksamhetens utveckling
Ett lärorikt och varierande arbete tillsammans med erfarna kollegor som stöttar och samarbetar
Att bli en del av ett härligt team med unik spetskompetens där vår gemensamma arbetsmiljö är mycket viktig
Möjligheten att arbeta på ett av världens bästa sjukhus med vård i framkant
(World's Best Hospitals 2025 - Top 250 - Newsweek Rankings)

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

I din roll som senior HR Partner kommer du att arbeta proaktivt, coachande och konsultativt med verksamhetsnära stöd till chefer. Arbetet inkluderar såväl strategiska, taktiska som operativa HR-frågor. Genom verksamhetsnära HR realiseras och kanaliseras arbetsgivarpolitiska beslut, inriktningar och behov utifrån övergripande/sjukhusperspektiv till förutsättningarna vid de olika verksamheterna. Du är del av Tema Kvinnohälsa & Hälsoprofessioners ledningsgrupp. Temat sysselsätter ca 1 300 medarbetare i flertalet olika professioner. Ditt huvudsakliga uppdrag är att bidra till verksamhetens utveckling genom styrning och stöd till cheferna ur ett strategiskt HR-perspektiv. 

I din roll coachar och arbetsleder du två HR-partners och är en del av den operativa ledningsgruppen för Verksamhetsnära HR. Du arbetar även tätt tillsammans med andra Seniora HR-partners inom övriga verksamheter av sjukhuset.

Prioriterade arbetsområden:


Coacha och stötta temats chefer i att leda sina medarbetare för ett hållbart medarbetareengagemang.
Coacha, stötta och koordinera arbetet med HR-partners inom Tema Kvinnohälsa & Hälsoprofessioner.
Ta aktivt ägarskap för HR-frågor i ledningsgrupperna genom att stötta och bidra i att implementera, genomföra och följa upp aktiviteter.
Ge stöd åt chefer vid förändrings- och utvecklingsprocesser, både utifrån ett samverkans- och avtalsperspektiv men även ett humanistiskt perspektiv.
Bidra, initiera och stötta chefer i verksamhetens utveckling från ett HR perspektiv med utgångspunkt i relevant HR-data.
Vi söker dig som

Vi söker dig som har ett konsultativt förhållningssätt och en god förmåga att lyssna in, analysera samt förstå olika problemställningar. Du drivs av att ge stöd och vägledning genom ett coachande angreppssätt med fokus på att hitta lösningar som skapar verkligt värde för verksamheten.

Du har en förmåga att se helheten och att samla in samt använda relevant information som bidrar till verksamhetens utveckling. Du arbetar strukturerat och självständigt samt har erfarenhet av att planera, driva och slutföra både projekt samt enskilda ärenden – antingen på egen hand eller i samverkan med andra. I ditt dagliga arbete är du en förebild både i ditt medarbetarskap och i din kommunikation samt bidrar aktivt till en positiv och professionell arbetskultur.

Kvalifikationer

Krav:

Akademisk examen inom HR eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer likvärdigt
Tidigare framgångsrikt uppdrag som HR-partner eller HR-chef
Trivs i en föränderlig miljö med ett stundtals högre tempo
Mycket god erfarenhet av att arbeta med HR-data
Mycket god kunskap för hur en verksamhetsplan översätts till en HR-agenda
Erfarenhet av att ge stöd till chefer i hur de kan utveckla sitt ledarskap och även en förmåga att identifiera framtida ledare
Mycket god kunskap av arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och dess tillämpning
Erfarenhet av att leda förhandlingar och överläggningar samt kunskap gällande lagstiftning och praxis för svensk arbetsmarknad
God kunskap om arbetsrätt och avtal

Meriterande:

Erfarenhet från Hälso- och sjukvårdssektorn
Mycket god kunskap och förståelse för hur mångfald och inkludering påverkar organisationen
Tidigare ledarerfarenhet
Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska! Visa mindre

Nu söker vi för ett konsultuppdrag en erfaren HR chef.
- Omfattning: deltid 80%
- Start: 2025 09 01
- Längd: 2026 02 28, eventuellt längre.

Du blir anställd av Poolia, alternativt finns möjlighet att fakturera från eget bolag.

Du kan jobba en del på distans.

Eventuell intervju hos kund sker preliminärt onsdag 2025-07-23 och torsdag 2025-07-24. Så då behöver du vara tillgänglig om du går vidare.

Om tjänsten
Myndigheten avser att ta in en interimschef för HR-enheten då ordinarie chef kommer vara tjänstledig under perioden 2025-09-01 – 2026-02-28.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Uppdraget består främst att
- Vara ett stöd i arbetsrättsliga frågor för myndighetens chefer
- Arbeta operativt med HR-frågor
- Arbetsleda och stötta medarbetarna på HR-enheten

HR-enheten består av fem medarbetare – två lönehandläggare och två personalspecialister. HR-enheten ingår i Avdelningen för verksamhetsstöd och HR-chefen rapporterar till avdelningschefen.

Uppdraget kommer att genomföras i myndighetens lokaler i Marieberg, Stockholm.

Vem är du?
För att vara aktuell för rollen, behöver du uppfylla nedan kriterier:

- Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande
- Gedigen kunskap inom arbetsrätt
- Minst fem års erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete, varav minst två år inom statlig verksamhet
- Minst tre års erfarenhet som chef med personalansvar
Detta skall redovisas i CV som bifogas ansökan.

Referensuppdrag
Du behöver bifoga ett (1) referensuppdrag på likvärdigt uppdrag som du har genomfört inom de 3 senaste åren.
Beskrivningen ska redogöra för uppdragets omfattning, vart du arbetade någonstans, referensperson och kontaktuppgifter.

Om verksamheten
Låter detta som ett uppdrag som kan passa dig, ja då söker du via länken i annonsen.
Urvalet sker löpande och tjänsten kan komma at tillsättas innan ansökningstiden gått ut.

Välkommen! Visa mindre