Lediga jobb som Personaldirektör i Stockholm

Om oss
Vi är inom det äldsta yrket på planeten vilket är kommunikation att byta ett värde mot ett annat värde och tjäna provision genom vår otroliga styrka genom Industri säljaren´s breda kommunikation´s nät av 34 års kommunikation. Vi är anständig mot alla människor i världen och därav har vi 99 % framgång hos våra kunder genom vår historia av försäljning mot konsumenter. Läs mer om vårt företag och framgång sedan 1991 på bifogad länk i denna platsannons.


Vad vi söker
Vi söker ett par ansvarstagande personal chefer som styr det dagliga arbetet. Utifrån angiven inriktning som affärsplan. Företagskultur går direkt till ägaren av företaget och är vad som gäller. Och säga ifrån även till ägaren när man ber en att göra omoraliska som oetiska saker mot konsumenten.


Avancera inom företaget
Det finns stora chanser att avancera inom företaget när man visar framfötterna och startar från golvet direkt. Vi lyssnar på vår personal och erkänner deras ideer. Med dess namn. Visa mindre

Join Alektum Group as Chief Human Resources Officer (CHRO)
Alektum Group is looking for an experienced, business-oriented Human Resources Officer (CHRO) to take our HR strategy and operations to the next level. We already have a solid HR foundation – now we’re looking for someone who can actively lead our transformation journey, while ensuring our people strategy is fully aligned with the company’s long-term goals.
As CHRO, you will be a key member of the Group Management Team and report directly to the CEO.
This is an internationally oriented position which implies international travelling and You will work every week in both Stockholm and Göteborg. You can be based either in Stockholm or Göteborg.
What You’ll Do
Optimize and Govern HR Processes – Continuously improve and streamline our HR tools, processes, and systems to fit the changing needs of the business.
Align HR with Business Goals – Actively collaborate with the executive team ans senior leadership to ensure HR fully supports our ongoing transformation and longterm vision.
Lead Change – Drive innovation and modern HR practices keeping them scalable, compliant, and relevant across multiple markets.
Be a Culture Champion – Help shape our culture and create a great place to work, in close collaboration with the Communications team.
Take Ownership and Drive – Lead with clarity, confidence, and speed. Bring energy, execution, and accountability into everything you do.
Lead an International HR Team – Inspire and support HR colleagues across borders and take lead in boards remuneration committee.

What We’re Looking For
Strategic HR Knowledge: Proven leadership experience in HR at a strategic and operational level, ideally within a regulated industry (e.g., fintech or banking).
Leadership experience: A proactive and confident professional – someone who owns their space, drives their topics, and speaks up when it matters.
Performance oriented: Hands-on and execution-focused – you get things done.
Compliance knowledge: Experience working in a licensed financial institution is highly valued.
Data-Driven: You can measure the impact of HR processes and make adjustments to make sure they’re as effective as possible.
Expert in Change: Change management experience in fast-paced, scaling, or international environments.
Strong cross-functional collaboration skills.
Comfortable working with fast cycles, short stand-ups, and clear weekly goals.
Our company language is English and we require both English and Swedish at a professional level for this position.

Why Join Us?
Alektum Group is on a transformation journey – and people are at the heart of it. You’ll join a collaborative leadership team in a purpose-driven company with strong values, high ambitions, and a commitment to making a positive impact on people’s everyday lives. This is a high-impact role where you’ll help shape the future of HR – and the future of Alektum Group. Application
Alektum Group is working together with Edge of Talent for this recruitment. We’re looking forward to hearing from you and hope you’ll share your interest with us. If this role sounds like a good match, don’t hesitate to reach out – we’re excited to learn more about you! Please contact Ulrika Wörding Ulrika.wording@edgeoftalent.com if you have any questions. Or apply by following a few steps by clicking below: Visa mindre

We are seeking an experienced and strategic Director Talent & Performance to lead and shape our across-the-board talent management and performance strategy. This senior leadership role will be a key player in ensuring that our organisation has the talent, structure, and performance culture needed to achieve our long-term business objectives. The successful candidate will be a crucial role within workforce planning, job architecture, succession planning, and talent development, ensuring that we are well-positioned to meet current and future challenges.


Key Responsibilities:
Strategize and Implement Talent Management Programs:
Develop and oversee the execution of a holistic talent management strategy that aligns with our vision and goals.
Lead the design and implementation of a job architecture framework that supports career development, succession planning, and organisational growth.
Manage the talent review process, ensuring a robust pipeline of talent to meet the evolving needs.



Workforce Planning:
Lead workforce planning initiatives to align our human capital with strategic business objectives.
Collaborate with business leaders to anticipate future talent needs, identify skill gaps, and develop strategies to attract, retain, and develop top talent.
Utilise workforce analytics to inform decisions and predict trends that may impact our ability to meet business goals.



Job Architecture Development:
Establish and maintain a structured job architecture that defines career paths, job roles, and competencies across the organisation.
Ensure job descriptions, competencies, and role expectations are clearly defined and aligned with business needs.



Succession Planning Strategy:
Lead the development and implementation of a robust succession planning strategy to ensure continuity of leadership and critical roles.
Identify and develop high-potential employees for key positions, ensuring a smooth transition and minimal disruption to operations.
Work closely with senior leadership to identify succession needs for critical roles and develop tailored development plans to prepare successors.



Strengthen Performance Management:
Drive the improvement of our performance management processes, including the improvement of performance metrics and optimisation of assessment tools.
Provide training and support to managers to ensure effective performance evaluations and feedback processes.
Develop strategies for recognising and rewarding high performance while addressing underperformance



Foster a High-Performance Culture:
Collaborate with HRBP and senior leadership to promote a culture of high performance.
Lead initiatives to boost employee engagement, motivation, and productivity, ensuring alignment with the company’s strategic objectives.
Create the Employee Development Roadmaps.
Partner with HRBP and leaders to create and implement employee development roadmaps at all levels.
Design and lead targeted development programs, including leadership development, to prepare employees for future challenges and succession roles.



Leverage Talent Analytics:
Oversee the collection and analysis of talent data to drive informed decision-making in talent management.
Utilise analytics to identify trends, forecast future needs, and evaluate the effectiveness of talent management initiatives.



Continuous Improvement:
Regularly review and enhance talent management strategies, ensuring they are forward-looking and incorporate the latest best practices.
Innovate and implement new approaches to talent and performance management to drive organisational success.



Skills and Qualifications:
Degree in Human Resources, Business Administration, Organisational Development, or a related field; advanced degree preferred.
Minimum of 10 years of experience in talent management, workforce planning, succession planning, and performance management, with a proven track record of leading such initiatives in a complex, fast-paced environment.
Deep understanding of job architecture, workforce planning, and succession planning. Strong analytical skills with the ability to leverage data to drive strategic decisions.
Demonstrated ability to lead cross-functional teams and manage multiple stakeholders at all levels of the organisation. Proven experience in change management and driving large-scale talent initiatives.
Strong business and HR acumen with the ability to align talent strategies with business objectives. Understanding of the impact of HR decisions on the overall business.
Ability to think strategically and innovatively, with a strong focus on continuous improvement and future trends in talent management.
Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and drive change at the executive level.



Other:
Experience in high-speed, agile organisations, preferably in manufacturing or technology sectors.
Ability to think big and leverage modern technology to drive talent and performance management initiatives.
A clear leader with a "can-do" attitude, capable of managing stakeholders across all areas of the business and securing buy-in for future initiatives. Visa mindre

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 38 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner och ett antal nationella avdelningar. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmaste åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.
Du kan se den kompletta annonsen och hur du ansöker på polisen.se.
It-avdelningen är en integrerad del av det polisiära uppdraget. Som chef för It-avdelningen leder du it-avdelningens arbete med att tillhandahålla it-tjänster till hela Polismyndigheten. Du utvecklar organisationen och ska säkerställa att it-stödet är effektivt, säkert och möter verksamhetens behov. I uppdraget ingår också att samverka i tekniska frågor med andra rättsvårdande myndigheter inom landet, samt att aktivt bidra till det rättsvårdande arbetet inom EU.
Avdelningen ansvarar för att utveckla, förvalta och sköta drift av samtliga Polisens it-system och där tillhörande it-infrastruktur. Avdelningen ansvarar även för att utveckla egna och införskaffa it-system och it-applikationer och införa dem i Polismyndighetens verksamhet. I uppdraget ingår också ett funktionsansvar för den del av säkerhets- och verksamhetsskyddet som omfattar it- och informationssäkerhet samt signalskydd för it-system och it-infrastruktur.
It-avdelningen har ca 1200 medarbetare och är organiserad i tio organisatoriska enheter, fyra inriktade på de polisiära områdena utredning & lagföring, underrättelse-gräns-EU, yttre polisverksamhet och gemensamma polisförmågor, fyra för medborgarservice & administration, drift inklusive it-säkerhet och specialiserade polisförmågor, fältorganisation och it-kundservice, samt en sektion för it-inköp och ett avdelningskansli. Cheferna för dessa tio organisatoriska enheter direktrapporterar till it-direktören.

Uppdraget som It-direktör
Som chef för It-avdelningen rapporterar du till rikspolischefen samt ingår i myndighetens nationella strategiska ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som It-direktör företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. I uppdraget ingår att vara en aktiv del av myndighetens totalförsvarsarbete.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
flera års erfarenhet av att driva och leda i en stor och komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer
ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
bred och dokumenterad erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete inom en större it-organisation, väl förtrogen med de senaste utvecklingsmetoderna och hur de successivt utvecklas
ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå
god företagsekonomisk kompetens
civilingenjör eller civilekonom eller annan jämförlig akademisk utbildning/examen
svenskt medborgarskap


Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå inom offentlig sektor
erfarenhet som högre chef med fullt budget- och verksamhetsansvar inom it-intensiv verksamhet
chefs- och ledarskapsutbildning för strategisk nivå



När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier.
Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kontaktpersoner
Vid frågor kontakta Maria Bondestam, HR-strateg, på telefon 0725-50 33 84.
Parallellt med annonseringen sker upphandling av konsultstöd för en searchprocess. Kontaktuppgifter till konsulterna kommer att tillföras annonsen då upphandlingen är klar.

Fackliga företrädare
För Polisförbundet Peter Sjögren 076 145 7590, för Saco-S Cecilia Frisell 0722-28 74 34, för ST Cecilia Carlberg 010-56 353 23 och för SEKO Karna Tillheden 0732–490 422.

Anställning
Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
Placering i Stockholm


Säkerhetsklassning
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning


Ansökan
Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryteringsprocesser. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV samt besvara ett antal urvalsfrågor som baseras på kravprofilen för aktuell rekrytering, där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer. Du kan se den kompletta annonsen och hur du ansöker på polisen.se. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.
Välkommen med din ansökan genom att besvara urvalsfrågorna samt CV (inga betyg eller intyg) senast den 5 augusti 2024 via e-post till jobb.chef@polisen.se. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref.nr. A396.843/2024 i mailets ärendemening.
Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

We continue to transform how we work and invest in what we do, trusting and inspiring our people to create better customer experiences all around the world.
This makes HR a powerful, business leading function, and this a unique opportunity if you are a seeking a strategic role within a creative, diverse environment that celebrates vision and purpose.
We are currently looking for People Business Partner Director Finance, HR, Legal, Comms&CI;.
Objective:
You will partner with senior managers (Tier 3) in Finance, Legal, HR, Comms & CI, supporting them in key areas such as People Strategy, Organization Development, Transformation and Change Management, Talent Management and Development.


You will be based in our HQ in Stockholm and report directly to Head of (VP) HR, Communications & CI BA EA.
In detail you will:
Work as a strategic partner together with Senior Business Leaders on aligning business objectives to people objectives - align mid-term plans & objectives with long term vision for Finance, Legal, HR, Comms & CI including:
People Strategy: translate the business strategy and People Plan into people priorities, aligned with Global HR Strategy. Collaborate with People Function to develop scalable solutions for strategic workforce planning and capability building. Ensure area needs are aligned and supported by the Global HR Strategy.
Organization Development: Works together with Business leaders to define, develop and improve organizational design & capabilities as needed to support strategic goals ensuring effectiveness and performance. Implementing Re- and Upskilling framework and governance for Finance, Legal, HR, Comms & CI in alignment with CoEs, leverage Functional Academy
Transformation and Change Management: Together with Business leader in Finance, Legal, HR, Comms & CI, lead and facilitate transformation and organizational change initiatives ensuring alignment, coordination and follow through of the plans across BA/PL/functions, connecting with global initiatives when required. (Collaboration PBP + PR + PS&S for implementation).
Talent Management: Ensure people and talent topics are on the business agenda, facilitating talent process towards the future needs. Accountable for identifying, grow and plan for talents in the organization in line with strategic direction of the business, together with the responsible leader. Put actions in place to close the Talent/Capability gaps (reflected in People Plan). Work on building succession planning for eTM and above roles.

Partner with Senior Leaders to drive Diversity and inclusion.
Act as sounding board to leaders in all talent management/recruitment processes, to ensure the right capabilities, diversity, potential are considered.
Leadership and Team Development: coach senior leaders to drive Employee Engagement, Teamship and Business/People Leadership. Partner with the business leader to ensure Leadership team development - ensuring leadership team work efficiently, according to strategy and set goals.
Compensation strategy: Accountable for executing the compensation strategy of Finance, Legal, HR, Comms & CI. Responsible to bring knowledge and current/future business needs back to CoE to secure the right strategy. Coach and advise Sr leaders how to set and work with compensation, aligned with talent needs, ensuring internal attention to equity. Use dashboards and other data reports to advise the business on prioritization of critical talent/performance.

Requirements:
Bachelor's degree in business or related field, Master's degree preferred
10 years of relevant experience within business and HR
Previous experience in Change Management, Transformations, Organization Development & Strategic Workforce Planning and Talent Management
Strong communication skills
Business and financial acumen

Who you are:
Proactive - keen for new experiences, you are reliable, self-driven and results-oriented with a positive outlook and can-do attitude,
Agile: You are confident with strong social skills with an ability to maneuver smoothly in the organization and have delivered high-impact results in challenging environment,
Data driven: You have strong analytical skills that form the basis of your decision making,
A strategic-thinker: You are organized, strong in planning, follow up and securing delivery as per plan,
Dynamic – You think in a creative and strategic way but are adept at delivering operationally to ensure tasks are followed through to completion,
Expert: You have a passion for Leadership Development, Coaching, Consulting, Advising & Influencing.
Team player – it's about working together, building relationships and working towards same goals.

Benefits highlights:
Flexible work hours/hybrid work environment,
Extensive learning opportunities and flexible career path,
Discounts on our award-winning Electrolux products and services,
Family and health friendly benefits,
Insurance policy plan
Additional holidays Visa mindre

We are looking for a dedicated VP of Total Rewards to join our international HR team based in Stockholm.
As a VP of Total Rewards you will be responsible for developing and executing comprehensive total reward strategies to attract, retain, and motivate employees across the company. In this role, you will lead the development of reward guidelines, including future long term incentive programs, to ensure a competitive and performance-driven compensation and benefits structure for our expanding international workforce. Your expertise in compensation, benefits, and equity programs will be instrumental in fostering a positive and engaging work environment that aligns with our company's goals and values.
About the team:
In our team, dynamic changes and agility are part of our DNA. As we continue to support the company's growth and venture into new international markets, we embrace curiosity and a constant drive to explore and build. As the Director of Total Rewards, you will play a pivotal role in driving employee motivation, satisfaction, and retention.
Our team thrives in a fast-paced and collaborative environment where ideas are welcomed, and innovation is encouraged. We believe in open communication, and everyone's voice is valued, regardless of their position within the company. As we expand internationally, we celebrate diversity and inclusivity, fostering an atmosphere of respect and appreciation for different cultures and perspectives.
Key responsibilities include but are not limited to:
Total Reward Strategy: Develop and implement a cohesive total reward strategy that aligns with the company's business objectives and supports our expansion efforts, both domestically and internationally.
Compensation Management: Oversee the design, evaluation, and administration of all compensation programs, ensuring competitive salary structures, pay-for-performance principles, and long term incentives.
Benefits Management: Lead the development and management of comprehensive benefits programs, including health insurance, retirement plans, wellness initiatives to enhance employee satisfaction and well-being.
Long term incentive programs: Create and manage incentive plans to drive employee retention, motivation, and alignment with the company's long-term success.
Market Analysis: Conduct regular market research and benchmarking to ensure our compensation and benefits packages remain competitive in the industry and various international markets.
Performance Management: Collaborate with the HR team to integrate reward programs with performance management initiatives, fostering a culture of recognition and meritocracy.

Personal success factors:
The person we are looking for is driven, caring and structured. You thrive by leading others and work towards common goals. You are used to a dynamic work environment and have good time management skills. Qualities that we cherish are flexibility, sense of quality, friendliness, motivation to take on new challenges, grit and a sense of humor.
Northvolt is an equal opportunity employer. We're a diverse group of individuals, united by a common mission, who recognise that while our actions as individuals have a role to play in driving Northvolt towards its goals, we always seek to move forward as a team. We offer you an open and welcoming atmosphere where we win as a team – and fail and grow as a team. Northvolt is growing at the speed of light and we are a strong believer in internal career development. For us it’s important to look at your skills and potential, please refrain form including your picture and age with your application to help us with this.
Apply with CV in english or your complete LinkedIn profile.
Full time employment, fixed salary.
Planned starting date is asap.
Skills & Requirements
We believe that you have :
A degree in relevant field such as for example Human Resources, Business Administration etc.
Proven experience in compensation and benefits management, with a focus on developing incentive programs and preferably leading global expansion.
Strong understanding of diverse compensation practices , legal requirements, and cultural nuances in different countries will contribute to the success of our international reward guidelines
Proficiency in data analysis and the ability to use metrics to drive decision-making and measure program effectiveness.
Excellent and effective communication is paramount. You will interact with stakeholders at all levels. Your ability to convey complex information in a clear and approachable manner will be highly valued.
Strategic mindset with the ability to balance short-term needs and long-term objectives in reward program design.
Proven appreciated leadership skills : You will have a dedicated team looking up to you for guidance and inspiration. Fostering a positive and growth-oriented work environment, where each team member is motivated to excel, will be essential to achieving our collective goals.
Collaborative Nature is the cornerstone of our team's success. Working with various stakeholders, including HR colleagues, finance, legal, and business leaders, will require a collaborative approach to ensure seamless integration of reward strategies with overall HR initiatives. Visa mindre

We are looking for a dedicated VP of Total Rewards to join our international HR team based in Stockholm.
As a VP of Total Rewards you will be responsible for developing and executing comprehensive total reward strategies to attract, retain, and motivate employees across the company. In this role, you will lead the development of reward guidelines, including future long term incentive programs, to ensure a competitive and performance-driven compensation and benefits structure for our expanding international workforce. Your expertise in compensation, benefits, and equity programs will be instrumental in fostering a positive and engaging work environment that aligns with our company's goals and values.
About the team:
In our team, dynamic changes and agility are part of our DNA. As we continue to support the company's growth and venture into new international markets, we embrace curiosity and a constant drive to explore and build. As the Director of Total Rewards, you will play a pivotal role in driving employee motivation, satisfaction, and retention.
Our team thrives in a fast-paced and collaborative environment where ideas are welcomed, and innovation is encouraged. We believe in open communication, and everyone's voice is valued, regardless of their position within the company. As we expand internationally, we celebrate diversity and inclusivity, fostering an atmosphere of respect and appreciation for different cultures and perspectives.
Key responsibilities include but are not limited to:
Total Reward Strategy: Develop and implement a cohesive total reward strategy that aligns with the company's business objectives and supports our expansion efforts, both domestically and internationally.
Compensation Management: Oversee the design, evaluation, and administration of all compensation programs, ensuring competitive salary structures, pay-for-performance principles, and long term incentives.
Benefits Management: Lead the development and management of comprehensive benefits programs, including health insurance, retirement plans, wellness initiatives to enhance employee satisfaction and well-being.
Long term incentive programs: Create and manage incentive plans to drive employee retention, motivation, and alignment with the company's long-term success.
Market Analysis: Conduct regular market research and benchmarking to ensure our compensation and benefits packages remain competitive in the industry and various international markets.
Performance Management: Collaborate with the HR team to integrate reward programs with performance management initiatives, fostering a culture of recognition and meritocracy.

Personal success factors:
The person we are looking for is driven, caring and structured. You thrive by leading others and work towards common goals. You are used to a dynamic work environment and have good time management skills. Qualities that we cherish are flexibility, sense of quality, friendliness, motivation to take on new challenges, grit and a sense of humor.
Northvolt is an equal opportunity employer. We're a diverse group of individuals, united by a common mission, who recognise that while our actions as individuals have a role to play in driving Northvolt towards its goals, we always seek to move forward as a team. We offer you an open and welcoming atmosphere where we win as a team – and fail and grow as a team. Northvolt is growing at the speed of light and we are a strong believer in internal career development. For us it’s important to look at your skills and potential, please refrain form including your picture and age with your application to help us with this.
Apply with CV in english or your complete LinkedIn profile.
Full time employment, fixed salary.
Planned starting date is asap.
Skills & Requirements
We believe that you have :
A degree in relevant field such as for example Human Resources, Business Administration etc.
Proven experience in compensation and benefits management, with a focus on developing incentive programs and preferably leading global expansion.
Strong understanding of diverse compensation practices , legal requirements, and cultural nuances in different countries will contribute to the success of our international reward guidelines
Proficiency in data analysis and the ability to use metrics to drive decision-making and measure program effectiveness.
Excellent and effective communication is paramount. You will interact with stakeholders at all levels. Your ability to convey complex information in a clear and approachable manner will be highly valued.
Strategic mindset with the ability to balance short-term needs and long-term objectives in reward program design.
Proven appreciated leadership skills : You will have a dedicated team looking up to you for guidance and inspiration. Fostering a positive and growth-oriented work environment, where each team member is motivated to excel, will be essential to achieving our collective goals.
Collaborative Nature is the cornerstone of our team's success. Working with various stakeholders, including HR colleagues, finance, legal, and business leaders, will require a collaborative approach to ensure seamless integration of reward strategies with overall HR initiatives. Visa mindre

Vill du vara med och förändra hur bemanning inom besöksnäringen går till, på branschens fräschaste företag?

FRAM är utbildnings- och bemanningsföretaget som med passion för branschen hjälper sina kunder inom besöksnäringen med kreativa personallösningar. Vårt hjärta ligger hos vår personal och vi sätter våra konsulters välmående högst upp på to do listan varje dag. Vi tror att omtanke, uppskattning och gemensam framgång är så vi bygger ett företag där du, på en AW långt in i framtiden, kan stå och säga "fanimej, FRAM är nog det bästa jobb jag någonsin haft". Låter det bra? Läs vidare.

JOBBET

FRAM har sedan 2020 haft en tillväxt på över 900% och öppnade i år kontor i både Malmö och Stockholm. Nu expanderar vi på riktigt vår F&B verksamhet i huvudstaden.

Med på resan behöver vi en överdrivet driven driftchef som vill vara med och bygga ett företag i extrem tillväxtfas och som blir motorn i expansionen av vår F&B verksamhet i Stockholmsområdet. Du har en entreprenöriell inställning och en genuin förmåga att förstå och se helheter. Du är initiativtagande, självgående och ser möjligheter men är också strukturerad. Du behöver trivas som en ko på grönbete i en start-up miljö där beslutsvägarna är korta, taket är sekelskifteshögt och där förändringstakten är på fast-forward.

Vi tror att inre drivkraft, snarare än press uppifrån, är så man blir bra och mår bra på sitt jobb. Vi ser på människor lite annorlunda från våra kollegor i branschen och de som jobbar hos oss kommer alltid komma på första, andra och tredje plats. Detta är inget vi bara snackar om.

Vi söker uteslutande dig som har erfarenhet av ledande befattning inom bemanning mot hotell eller restaurang. Du har en köks- eller matsalsbakgrund på ledande befattning och gärna en eftergymnasial utbildning. Du har svart bälte i att hantera människor och är en naturlig ledare som man tyr sig till. Du har stenkoll på HR frågor som rör arbetsrätt och kollektivavtal.

Du rapporterar direkt till ägare, som också är din kollega under uppstart, tillsammans med vår försäljningschef och konsultchef på affärsområdet mässa och event.

ANSVARET

Som driftchef är du med uppkavlade ärmar motorn i uppstarten av vårt Stockholmskontor. När tiden är inne och start-up fasen avklarad är du med i rekryteringsprocessen av dina konsultchefer och agerar kontorschef med ansvar över region öst. Du är delaktig i och tar operationella och strategiska beslut på regionsnivå och sitter med i FRAMs ledningsgrupp.

På sikt kommer nyckelroller i FRAM få möjlighet till aktier och vinstandelar

ARBETSUPPGIFTER

Ditt arbete varierar stort men fokus ligger på att bemanna, rekrytera, kundvård och kundförvärv. När start-up fasen är avklarad blir din roll regionsansvarig och kontorschef.



SAKER SOM ÄR AVGÖRANDE

Du har ett mycket stort kontaktnät i Stockholms krogvärld på både kund- och personalsidan.

Du har ett satans driv och vill vara med och bygga Sveriges mest nytänkande bemanningsföretag.

Du vill ha jävligt roligt på jobbet.

ÖVRIGT

Lön. Vi snackar om det.

Arbetstider. Vi jobbar mycket för att vi älskar det, men värnar högt om fritid och familj.

Anställning. Tillsvidare 6 mån prov. Heltid.

Förmåner. MacBook Pro, iPhone, förmånsbil.

Start. Omgående.

Rekrytering. Sker löpande. Visa mindre

Over 80 years of protecting the things that matter, makes Securitas one of the main actors in the security industry – both globally and in Sweden. In order to meet the demands of the future and continuously being a highly relevant partner of choice for companies around the world, Securitas has embarked on a global transformation journey – where digitization and modernization are high on the agenda.

Securitas Sverige AB is now recruiting an HR Director who wants to work in a company driven by Securitas' values; Integrity, Vigilance and Helpfulness – and who sees the opportunity to lead a large HR-organization through transformation and improvements as a very interesting possibility.

Key Responsibilities: 

The overall responsibility for leading and developing the HR-organization at Securitas Sverige – an organization consisting of approx. 40 driven, competent, and motivated experts within all HR-related areas – six of these are direct reports.
Focus on organizational development, securing the transition towards a more progressive and dynamic leadership, as well as management and development of all HR processes.
Develop a business-oriented HR team who are close to the organization and its operations – an HR organisation that supports the company’s business plan and contributes to continued success of Securitas Sverige.
Sustaining a constructive and committed dialogue with the trade unions is also an important aspect of the role.
Work closely with stakeholders such as leaders and other HR colleagues both in Sweden and globally – playing an active part in the transformation projects at national and European level.
The HR Director Sweden reports to CEO of Securitas Sverige AB and is expected to play an important part of his management team.


Qualifications:

At least 5 years’ experience from leading HR-organizations and being part of the management team.
A university degree within economics or HR is required.
Having managed HR in organizations that employs large number of frontline employees, is an experience that will be highly beneficial in the role, as well as experience from working in an international context.
Experience from executing and driving organizational change processes.
Combining strategic ability with an operative mindset – as well as possessing a high level of business understanding.


Personal characteristics:

Excellent communication skills – someone who is able to communicate the HR-initiatives in a way that engages the organization and its leaders.
A responsive approach.
A high level of drive, positive energy and a desire to take on new challenges in an environment that is experiencing growth and change.


Reporting to: CEO of Securitas Sverige AB



Location: Stockholm, Sweden

Travel: Required from time to time

Language: Swedish (fluent spoken and written) English (good working proficiency)

Securitas Sverige AB is the industry leading company within the area of security solutions and has played an active and important role in the development of the security industry since the start, in 1934. Securitas Sverige AB protects homes, workplaces and the community – and employs approx 10 000 employees all over Sweden, with a turnover of more than 5,6 billion SEK (2021). Securitas Sverige AB is part of the Securitas Group, which is represented and active in 47 countries all over the world – employing more than 345 000 employees. In 2021 the total sales reached 107,7 billion SEK. Please read more at www.securitas.se/ and www.securitas.com/sv/ Visa mindre

Botkyrka kommun, Kommunstyrelseförvaltningen
Kommunstyrelseförvaltningen ansvarar för styrning, ledning och samordning i kommunen. Vi bidrar till att visioner och politiska beslut blir verklighet. Vi är drygt 250 medarbetare med specialistkunskaper inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, utveckling och förvaltning, digitalisering, juridik, platsutveckling och trygghets- och säkerhetsfrågor.
Tjänsten och arbetsuppgifterna
En av Sveriges mest dynamiska kommuner letar nu efter Sveriges bästa HR-direktör. Vi söker dig som lockas av utmaningen att kombinera verksamhetsnära HR-processer med att bidra till den strategiska utvecklingen i en framgångsrik och växande kommun. Vi behöver attrahera och behålla rätt kompetens nu och i framtiden för att vi som kommun ska kunna ta vår roll som möjliggörare för Botkyrkaborna. Vi söker dig som vill leda arbetet med kompetensförsörjning i en av Sveriges mest attraktiva kommuner.
HR-direktören leder, driver och utvecklar arbetet med att stärka arbetsgivarvarumärket och att möjliggöra kompetensförsörjningen i Botkyrka kommun. Du ansvarar för kommunstyrelseförvaltningens HR-avdelning som består av totalt ca 35 medarbetare med en HR-enhet, Rekryteringscenter, en Löneenhet och en Förhandlingschef. De tre enhetscheferna tillsammans med förhandlingschefen bildar din egen ledningsgrupp.
Som HR-direktör ingår du i kommunledningsgruppen såväl som kommunstyrelseförvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till biträdande kommundirektör.
Botkyrka kommun består av åtta förvaltningar med decentraliserade HR-funktioner som arbetar lokalt men också bidrar i de kommunövergripande kompetensförsörjningsprocesserna. Du säkerställer att Botkyrka kommun bedriver ett modernt och proaktivt HR-arbete som bidrar till att göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare i en välkomnande och hållbar kommun.
Ditt ansvar kommer att innefatta:
Driva det strategiska och visionära arbetet med kompetensförsörjning såväl internt som externt för att långsiktigt stärka Botkyrka kommuns arbetsgivarvarumärke.
Leda arbetet med att identifiera och utveckla Botkyrka som attraktiv arbetsgivare i en växande region med framtidens medarbetares drivkrafter i fokus.
Vara en motor och ambassadör för Botkyrka som arbetsgivare där du säkerställer arbetet för en god arbetsmiljö där våra medarbetare och chefer trivs och utvecklas.
Löpande säkerställa kommunens arbetsgivaransvar samt driva, utveckla och ansvara för kommunens samtliga HR-processer.



Vi erbjuder dig
En kreativ och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet.
Vi är öppna, ansvarstagande, modiga och energiska och letar alltid efter nya kollegor som vill vara med och skapa framtidens Botkyrka. Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats full av möjligheter där vi tillsammans skapar de bästa förutsättningarna för en hållbar framtid.
Du som söker till oss
Vi söker dig som har en högskole- eller universitetsexamen inom relevant område eller annan kompetens som bedöms likvärdig tillsammans med gedigen erfarenhet av att som chef leda HR-arbetet i en komplex organisation. Du har övergripande förståelse och kunskap kring arbetsgivarvarumärke och kompetensförsörjningsprocesserna.
Vi ser också att du har arbetat i en kommunal eller annan politiskt styrd verksamhet, gärna i kombination med erfarenhet från en kommersiell organisation. Du har stor vana av att driva och företräda ditt sakområde i olika styr- och ledningsgrupper samt erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete och organisationsutveckling. Då du leder och arbetar i en matrisorganisation ser vi gärna att du gjort det tidigare och förväntar oss ett samverkande och framåtriktat ledarskap.
Som medlem i kommunens ledningsgrupp har du en helhetssyn och tar ett kommunövergripande ansvar där du agerar för att den verksamhet som du ansvarar för samspelar med kommunens övriga verksamheter. Du är skicklig på att bygga nätverk och driver HR-frågorna med entusiasm och engagemang genom andra för att tillsammans skapa resultat och stolthet för helheten. I din roll är du också omvärldsbevakande och tycker om att föredra dina frågor och processer i nämnd och olika beslutande organ. En självklar utgångspunkt i ditt ledarskap är Botkyrkas ledarplattform och du motiveras av att arbeta både strategiskt och operativt med HR-frågor. Du har en också god förmåga att på ett strukturerat sätt konkretisera och förverkliga visioner och strategier i operativt HR-arbete. Som person är du också mål- och resultatorienterad och trivs med att samarbeta och samverka med andra. Vi förutsätter att du kan uttrycka dig pedagogiskt och enkelt i tal och skrift på svenska.
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Om oss
Botkyrka är en kommun full av kontraster där storstadens förortsmiljö möter landsbygdens skogar, ängar, sjöar och havskust. I vår kommun talas ungefär 100 olika språk och här lever människor med bakgrund från världens alla hörn.
Vi strävar efter att Botkyrkaborna ska vara delaktiga i kommunens utveckling och det är deras behov, rättigheter och förutsättningar som leder oss i arbetet. Vi har medborgarens fokus i allt vi gör.
Vi är öppna, ansvarstagande, modiga och energiska och letar alltid efter nya kollegor som vill vara med och skapa framtidens Botkyrka. Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats full av möjligheter där vi tillsammans skapar de bästa förutsättningarna för en hållbar framtid.
Är du vår nästa kollega? Välkommen till kommunen som är långt ifrån lagom!
Övrig information
Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering för att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och därmed motverka diskriminering. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring och undanber oss kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
Säkerhetsprövning kommer att genomföras på slutkandidaten.
Ansökan
Låter detta intressant och utmanande? Skicka in din ansökan i form av CV och ett personligt brev genom att klicka på "Ansök här".
Intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan. Sista ansökningsdag är den 15e januari 2022.
I denna rekrytering samarbetar Botkyrka kommun med HRM Affärsutveckling AB. För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta HRM:s ansvariga rekryteringskonsulter Albert Lundgren på e-post albert.lundgren@hrmab.se, telefon +46 70 236 36 99 samt Angela Rossi på e-post angela.rossi@hrmab.se. Visa mindre

FMV upphandlar, utvecklar och levererar materiel och tjänster till det svenska försvaret. I vår vision "Rätt materiel för ett starkare försvar" ryms vårt arbete och våra leveranser till Försvarsmakten av allt från helikoptrar, ubåtar, stridsflygplan och snörade kängor till kompasser, radarstationer, pansarterrängbilar och kuddar. Bredden i vårt uppdrag ger dig möjligheten att jobba med spännande innehåll, människor och projekt. 

Ditt uppdrag

Just nu pågår en historisk satsning på försvaret. Som HR- och Kommunikationsdirektör blir ditt uppdrag att möta den tillväxt och utveckling som pågår på myndigheten. Som ledare för en bred och komplex verksamhet med 35 engagerade medarbetare och direktrapporterande till generaldirektören, blir ditt uppdrag att skapa bästa möjliga förutsättningar för kompetensförsörjning och för att vi ska vara en attraktiv arbetsplats, där chefer och medarbetare trivs och utvecklas för att nå våra mål.

Som en del av FMV:s ledningsgrupp kommer du med din goda samarbetsförmåga och utvecklande  ledarskap, leda och driva strategiska HR- och kommunikationsfrågor. Du arbetar även tillsammans med de två operativa cheferna på HR-avdelningen respektive Kommunikationsavdelningen, samt med de nio verksamhetsutvecklarna inom HR- och kommunikationsområdet.

Aktuella fokusområden är att vidareutveckla framtidens arbetsplats, länka samman kompetensförsörjning med employer branding och utveckla myndighetens arbete inom förändringsledning och aktivt medarbetarskap.

Som chef företräder du FMV:s vision, mål och värdegrund. Du ger dina medarbetare stöd och förutsättningar i deras arbete och skapar genom ditt utvecklande ledarskap delaktighet och engagemang. Du har ett verksamhetsansvar, arbetsgivaransvar och ekonomiskt ansvar för HR- och kommunikationsstaben.

Vi söker dig

För att lyckas i rollen har du erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete med utmärkta resultat. Du har akademisk utbildning, gärna inom HR, beteendevetenskap eller liknande. Vidare har du erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt chefserfarenhet inom området. Därtill har du erfarenhet av internt och/eller externt kommunikationsarbete och en djup förståelse för strategisk kommunikations roll för effektiva resultat. Du har med andra ord ett djupt intresse för både HR- och kommunikationsfrågor. Du har arbetat i strategisk ledningsgrupp där du har företrätt ditt expertisområde och är van att genom tillit och dialog driva frågor genom andras ledarskap. Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete i offentlig sektor. Rollen kräver goda kunskaper i engelska och svenska.

Du är en öppen, trygg och stabil person som naturligt inkluderar och lyfter fram dina medarbetare, har hög integritet, är bra på att tydliggöra mål och ramar för verksamheten. Du har en mycket god kommunikations-, prioriterings- och beslutsförmåga. I handling visar du omtanke om såväl medarbetare som andra samarbetspartners. Du värderar också att en effektiv och leveranssäker organisation bygger på en öppenhet inför olikheter. 

Vi lägger mycket stor vikt vid personliga egenskaper.

Vi erbjuder dig

På FMV är du med och bidrar till att göra Sverige och världen säkrare. Vi sätter värde på ömsesidigt förtroende och på ett hållbart arbetsliv. Vårt huvudsäte Tre Vapen på Banérgatan i Stockholm ger möjlighet till både utomhusmöten och lunchrastrekreation i vår fina park. Vi tror på en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder träning på arbetstid och stora möjligheter till kompetensutveckling.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering i Stockholm.

Vill du vara med och utveckla framtidens försvar?

Sök tjänsten via FMV:s webbplats. Vi vill ha dina ansökningshandlingar på svenska. Våra fackliga företrädare är SACO Stefan Hållander, OFR/S Ove Hellgren, OFR/O Lars Carlsson och SEKO Peter Andersson. Alla nås via FMV:s växel, 08-782 40 00.

I denna rekrytering samarbetar FMV med Jefferson Wells. Vid frågor, välkommen att kontakta chefsrekryterare Anna Arborelius, 072-537 50 11, anna.arborelius@jeffersonwells.se alternativt Therese Thunström, 0730-62 33 72, therese.thunstrom@jeffersonwells.se. I urvalsarbetet kommer vi att genomföra tester med stöd av extern leverantör.

Sista ansökningsdag är 2022-02-20.

Om FMV

FMV finns för landet, i många delar av landet. Som medarbetare hos oss får du både en trygg och utmanande anställning och ett stort eget ansvar. För att jobba hos oss behöver du vara svensk medborgare och genomgå en säkerhetsprövning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Vi tillämpar provanställning och som anställd kommer du att krigsplaceras utifrån totalförsvarets behov. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via FMV:s webbplats eller via vår registratur. Vi har redan gjort vårt medieval, därför undanber vi oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Are you passionate about People and organizations in growth? We are now looking for our next Chief People Officer (CPO) who will work both strategically and operationally with our People team. We need you who are not afraid to join a growing organization, and together with the management team and a close collaboration with our CEO, you will be involved and influence the company's future for real.

Mynewsdesk was founded in 2003 and has 140 employees with the ambition to grow to 160 within a year. This means that we are on an exciting growth journey and are open to new ideas and suggestions. As out next CPO you will continue developing the People function to be close to the business, work smart and contribute with expertise within HR. Mynewsdesk People team consists of a HRBP, a HR-specialist, a Office Manager and two Talent Acquisition Consultants. Together we work to maintain, attract, recruit and create a unique organizational culture.

Areas of responsibilities:

- Lead, develop and build the People team
- Develop the People & Culture area
- Leadership Development
- Employee Engagement
- Build a strategy for how we live our values
- Recruitment and onboarding
- Performance & Talent Management
- Career Development
- Internal Communication
- People Analytics
- Compensation & Benefit
- GDPR
- Diversity & Inclusion
- Work environment questions
- Safety Committee


The role as CPO at Mynewsdesk is about developing, driving, and supporting processes and key projects to deliver HR expertise and support to the company. The role also involves inspiring, motivating and coaching employees and stakeholders.

Characteristics

- Passionate about People, open minded, driven and communicative as a person.
- A pragmatic and consultative way of working
- An ability to connect the overall strategy with the people strategy
- Someone who is skilled and comfortable working with diverse stakeholders, communicates well and gets motivated by working with different perspectives, cultures and styles.
- A true contributor and ready to roll up your sleeves!


If you choose to join our team, you will find that we offer a welcoming and inclusive environment with extensive development opportunities. You will have a fun and inspiring work environment with awesome colleagues!

We are looking for competent employees who can contribute to our business. Mynewsdesk works actively to ensure that our workplace is developing for everyone regardless of sex, age, ethnicity, sexual orientation, religion, or disability.

Does it sound interesting? Feel free to submit your application today!

If you’d like more information about the role or what it is like to work at Mynewsdesk, please contact malin.indal@mynewsdesk.com Visa mindre

Company Description

Do you love Rewards technology as much as we do? Join the global Rewards Product team as a Lead Business Expert and shape the digital future of compensation & benefits solutions across H&M Group.
We are on an exciting journey to meet and exceed our customers' expectations today, tomorrow and in the future.?Rapid technological development and new customer behaviors are transforming the fashion retail industry. To cater the individual needs and desires of our millions of customers, Business Tech delivers technological solutions for the entire value chain for all our brands.?The best ideas evolve when great minds with different perspectives get together.?We’re?all on the same team in a global environment and we learn from each other. There are endless opportunities to grow – your development is all up to you!


Job Description

As Lead Business Expert, you will join a new but highly motivated product team – including HR and Engineering - that are working together to achieve the team’s mission; to develop products that empowers employees, people leaders & Total Rewards specialists. Together with the team, you have end-to-end responsibility for H&M Group’s digital Rewards solutions, from assisting with process engineering & gap-filling to product ideation, implementation and beyond.
As a Lead Business Expert in the global Rewards Product team, you have a dual focus including both staff responsibility for other Business Experts within the entire Product Area, as well as contributing operationally within your product team.


Your responsibilities include
Developing a deep understanding of HR collaboration partners’ needs using your experience, data and user research
Working closely with HR collaboration partners across the organization to inspire, co-define and co-create best-in-class digital Rewards-related solutions (compensation, benefits, mobility and even aspects of payroll)
Inspiring our HR community to fully adopt products and features that empowers them in their hiring efforts
Measuring and following up on the products impact
Identifying opportunities for continuous improvements of the Rewards products
Identifying new products, platforms and features
Leading procurement processes in close collaboration with Commercial and Legal teams
Work environment, performance management, salary review responsibility etc. for the Business Experts that are reporting to you



Qualifications

Your mindset?& skills
We believe you can navigate and build relationships up, down and across the organization, and manage expectations with stakeholders. That you can tackle strategy and day-to-day execution and have a roll up your sleeves attitude. Attention to detail is key and we believe you have great problem-solving skills. You are innovative, curious, have a willingness to learn and are a team player. Most importantly, you have a genuine passion for digital compensation & benefits and HR technology. Since this is a Lead role, you have great leadership skills and believe in a culture of collaboration, transparency, safety, and trust.
Furthermore, we believe you have
Experience of working with digital Rewards solutions (Salary review modules, job & salary frameworks, market reference comparison & role levelling, compensation analytics & other Total Rewards philosophies etc.) from product ideation to implementation and beyond in a global context
Experience of identifying and analyzing stakeholder needs
Experience working with full lifecycle Rewards processes, either at an inhouse Rewards team function, or an specialist compensation & benefits consulting house leveraging technology
An education in Human Resource Management, another related field or equivalent practical experience
Leadership experience
Great communication skills in English
It’s highly desirable if you have experience of working with procurement processes and the Agile methodology



Additional Information

What we can offer
At H&M we have a strong, value-driven culture characterized by believing in people, teamwork, and an entrepreneurial spirit. You’ll be part of an important team at H&M with significant opportunities to influence and make a difference. You can be yourself and with the right mindset and ambition, you’ll find plenty of room to grow. We welcome your application regardless of gender, age, gender expressions, sexual orientation, disabilities, religious beliefs, origin, or background.
This is a fulltime position with placement, ideally located in Stockholm but remote locations may be considered (work permit validity applies). Please apply with your CV and Cover Letter (English), no later than 22nd of August. Due to summer vacations interviews will be held in the end of August.


We are looking forward to your application application! Visa mindre

The ambition of the Consumer Board Division is to be the global benchmark in high-quality virgin fiber carton board and the preferred partner to customers and brand owners in the premium end-use packaging and graphical segments. Our wide board and barrier coating selection is suitable for the design and optimization of packaging for liquid, food, pharmaceutical and luxury goods.Come grow a renewable world.And you will grow too.Stora Enso, Consumer Board Division, is currently looking forHR Lead, OperationsIn this role, you will work closely with the Consumer Board Operations leadership team to develop and implement people and organizational solutions across our Mills in alignment with the Division business strategy and people priorities. This is a new role and a broad opportunity to gain professional experience and insights into our Division and company by supporting a key function.Responsibilities Firstly, you are curious to learn about the business and can balance being both strategic and operational. You influence and lean in as an active partner to senior business leaders, identifying and developing organizational capabilities required to drive transformation and execute the business strategy. Our HR Lead is an experienced HR professional that is a leader and a coach with expertise in areas of organization and change management, talent, and leadership. You will play a key role in Operations and be accountable for:-      Work actively with workforce planning, talent management and development of strategic competencies-      Partner with, and coach, leaders to facilitate organization development, new ways of working and cultural change, defining desired outcomes, targets and monitoring KPIs, striving for continuous improvements-      Build leadership capability to facilitate an open, inclusive and values-based environment -      As a member of Stora Enso HR community contribute to development of our overall HR capabilitiesYou will report to SVP HR, Consumer Board Division.QualificationsWe are looking for a senior HR professional with at least 10 years generalist HR experience with a breadth of HR knowledge working in international corporations, preferably including experience in process or manufacturing sector and a production environment. The HR Lead should understand how to integrate people priorities with business strategy to drive performance, accountability, change, organizational alignment, leadership and management effectiveness in an operations environment. A demonstrated level of competence in change management, leadership and organizational development, and coaching, is required. You have experience from contributing to large-scale business transformation. A good knowledge of labor relations is a plus. We put great emphasis on your personal attributes. Our industry is one of the oldest in the world, meaning some habits and cultural aspects have deep roots. You are motivated by taking part in challenging some aspects of this, while at the same time seeing the great benefits of our traditions. You are proactive, pragmatic and driven to make things happen with a solution- and business-oriented approach. You are able to coach and challenge and have a growth mindset. Naturally, you have excellent communication and collaboration skills, and an ability to establish relationships and influence people at all levels and across organizational boundaries. What’s in it for you?We see this as an excellent opportunity to be part of a large-scale mission, for which you influence and execute the HR strategy. You get the chance to do this in an international setting, at one of the world leaders within this area. Finally, you would be directly contributing to increasing the world’s usage of renewable materials instead of fossil fuels and plastics. Additional InformationWe look forward to receiving your application via Stora Enso's online system, www.storaenso.com/en/careers. Apply no later than September 30, 2019. Your application must include CV and a personal letter. In the personal letter, please let us know why you would be suitable for this position. We accept applications submitted through our recruitment system only.You are the opportunity. Join us.www.storaenso.com/en/careersWe work actively to increase equality and ethnic diversity in the workplace and are therefore happy to see applicants contributing to this.Part of the bio economy, Stora Enso is a leading global provider of renewable solutions in packaging, biomaterials, wooden constructions and paper. Our customers include packaging manufacturers, brand owners, paper and board producers, publishers, retailers, print houses, converters, and joinery and construction companies. Our fiber-based materials are renewable and recyclable. Our solutions offer low-carbon alternatives to products based on fossil fuels and other non-renewable materials. We believe that everything that is made from fossil-based materials today can be made from a tree tomorrow.We make every effort to use 100% of a tree for our products as well as for producing bioenergy. In production, we are pushing towards carbon neutrality as much as it is technically and commercially feasible. We practice and promote sustainable forestry, and work to ensure that more trees are planted than are harvested. Stora Enso has some 26 000 employees in over 30 countries. Our sales in 2018 were EUR 10.5 billion, with an operational EBIT of EUR 1.3 billion. Stora Enso shares are listed on Nasdaq Helsinki Oy (STEAV, STERV) and Nasdaq Stockholm AB (STE A, STE R). Visa mindre