Lediga jobb som Personalintendent i Stockholm

Job Description
At H&M, we are transforming our people organization to create the most impactful, customer-centric colleague experience in the industry. As part of this transformation, we have established the People Life Cycle team within our Central People Organization—a hub of HR Subject Matter Experts dedicated to driving the future of talent.


We are now looking for a Senior Talent Management Expert to lead and evolve our global talent strategies. If you have a passion for talent identification, succession planning, and leadership development within a complex, international organization, this is a rare opportunity to make a significant impact on a global scale.
Key Responsibilities:
Develop and Govern Global Talent Processes: Create and oversee standardized frameworks for talent identification, succession planning, and talent development to ensure consistent application across the organization.
Enable and Coach HR Teams: Provide HR professionals with the tools, training, and best practices needed to lead talent reviews, succession planning, and talent identification confidently.
Strategic Stakeholder Collaboration: Partner with HR Business Partners and Talent Managers, offering strategic advice to align talent initiatives with business priorities and leadership objectives.
Talent Analytics and Insights: Define and monitor key talent metrics, providing actionable insights to improve the effectiveness of talent strategies and decision-making processes.
Drive Continuous Improvement: Stay at the forefront of industry trends, introducing innovative approaches to elevate global talent management practices and future-proof the organization.
Promote Diversity and Inclusion: Integrate DE&I principles into talent processes, fostering inclusive leadership pipelines and ensuring representation at all levels.

As a key member of the Contribute Team within People Life Cycle, you will drive and govern global talent processes that ensure H&M attracts, develops, and retains top talent.


Qualifications
You have at least 5 years of experience in talent management within a large, global organization.
You have proven track record of designing and implementing talent identification and succession planning processes.
You have strong skills in stakeholder management, influencing senior leaders, and driving alignment across diverse teams.
You have Advanced analytical skills with the ability to translate insights into actionable strategies.
You are comfortable working in fast-paced, dynamic environments, with a proactive mindset to anticipate and drive change.
You have Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Organizational Development, or a related field.



Additional Information
This is a full-time permanent position based at our head office in Stockholm. Ready to take the leap? Apply now with your application latest by 02 March 2025. We are excited to welcome you to our team and start this incredible journey together!
WHO WE ARE
H&M is a fashion brand dedicated to liberating fashion for the many. Our business idea is fashion & quality at the best price in a sustainable way.
While we live and breathe fashion, we constantly challenge conventions and norms. This has always been and will always be part of our DNA and our values. We want to make fashion, and our industry, better. More inclusive. More accessible. More sustainable. More surprising. We have the scale and influence to make a real difference and lead the way towards a more sustainable fashion future.
WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE
We offer all our employees at H&M Group attractive benefits with extensive development opportunities around the globe.
25% Staff discount card on all our H&M Group brands (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET).
H&M Incentive Program – HIP. Learn more about the program here.
Opportunities for professional growth and development.
A unique and vibrant inclusive company.
In addition to our global benefits, all our local markets offer different competitive perks and benefits. Please note that they may differ between employment type and countries.

JOIN US
Everything starts with this position. It starts with you expressing your full self and feeling H&M is the place that you belong. It starts with embracing a diverse team where everyone counts and feels supported. Our common goal is?to contribute to a more accessible, inclusive and sustainable fashion future.
Our uniqueness comes from a combination of many things – our welcoming and collaborative culture, our strong values, and endless opportunities for growth, as well as our benefits. But most of all, it’s our people who make us who we are. Together we create meaningful relationships with our customers and colleagues worldwide.
Join this journey to shape the future of fashion. Discover how far you can go.
*We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.
We look forward to your application! Visa mindre

Global Electrolux Talent Program Coordinator – Stockholm
Rapporterar till Global Electrolux Talent (GET) Programledaren, GET-programkoordinatorn kommer att sträva efter att skapa bästa möjliga rekryteringsupplevelse för kandidater, GET-deltagare såväl som rekryteringschefer. Denna roll är en utmärkt tillväxtmöjlighet som kombinerar både rekryteringsansvar för nybörjarpositioner som kommer att ingå i programmet, säkra en bra onboarding och vara en del av engagemanget och utvecklingsresan genom de 12 månaders erfarenhet programmet ger.
Du kommer att samarbeta med rekryteringschefer och HR Business Partners för att bedöma behoven i organisationen samtidigt som du säkerställer bästa möjliga kandidat- och deltagarupplevelse, genom att screena och intervjua kandidater, arbeta med global mobilitet på omlokaliseringsprocessen för internationella deltagare, och uppfylla engagemanget och utvecklingsagenda planerad för programmet.
En vanlig dag på jobbet
Som medlem i Global Talent Management-teamet kommer du att:
• Proaktivt använda kreativa inköps-/inläggsstrategier, rekryteringsvarumärke och nätverk för att identifiera, engagera och attrahera topptalanger för att effektivt skaffa, granska, bedöma och kvalificera kandidater mot nyckelkompetenser, färdigheter och erfarenhet för jobbet
• Öva på effektiv dokumentation och spårning av rekvisitionsaktivitet och sökandeprogress inom sökandespårningssystemet och arbeta med att utveckla kommunikationsrutiner för att ge effektiva uppdateringar under hela rekryteringsprocessen
• Samarbeta med HR-teamet på plats och Global Mobility-teamet för omplaceringsstöd, onboarding och nödvändig arbetsdokumentation för varje anlitad plats
• Aktivera programupplevelseagendan genom att samordna engagemang och utvecklingsaktiviteter som utformats av programledaren, inklusive de två toppmöten på plats som programmet kommer att vara värd för alla deltagare
• Vägleda programdeltagarna, tillsammans med deras rekryteringschefer och HR-communityt om deras nästa steg när programmet närmar sig sitt slut
• Utvärdera och övervaka deltagarnas och rekryterande chefers erfarenhet av programmet och föreslå förbättringsidéer och utveckling för framtida upplagor av programmet


Utbildning och erfarenhet:
Tjänsten kräver:
• Kandidatexamen inom vilken akademisk disciplin som helst med stark passion för mänskliga resurser.
• 1-2 års erfarenhet av rekrytering eller projektledning.
• Intressenthantering, särskilt i mångkulturella team.
• Förmåga att hantera flera, föränderliga prioriteringar samtidigt som du arbetar effektivt i en teammiljö
• Stor problemlösningsförmåga
• Utmärkt MS-Office-paket, särskilt Excel och PowerPoint.
• Behärskar engelska flytande, både i tal och skrift
Det är att föredra:
• Erfarenhet av att arbeta med global scope och event management.
• Kunskap om att arbeta med Applicant Tracking System (ATS), speciellt Cornerstone OnDemand.
• Kreativt tänkande och erfarenhet av att använda sociala mediekanaler för att visa upp arbetsgivarens varumärke.
Vad du får ut av programmet:
• Inlärningserfarenhet inom 14 månader
• Bruttolön 25 000 SEK
• Semesterdagar och andra företagsförmåner
• Mobiltelefon och bärbar dator
• Visumkostnader och process
• Stöd för omfördelning: lokala registreringsprocesser
• Stöd vid tillsvidareanställningsmöjligheter inom Electrolux Group mot slutet av programmet Visa mindre

Global Electrolux Talent Program presenterar:
Global Electrolux Talent Program är ett proaktivt initiativ som sammanför unga talanger från olika funktioner och globala kontor inom Electrolux. Detta program är för dig som är intresserad av en global, praktisk erfarenhet i en interkulturell miljö med målet att säkra globala anställningsmöjligheter inom företaget efter ett framgångsrikt slutförande av praktiken.
Global Electrolux Talent Program Coordinator – Stockholm
Rapporterar till Global Electrolux Talent (GET) Programledaren, GET-programkoordinatorn kommer att sträva efter att skapa bästa möjliga rekryteringsupplevelse för kandidater, GET-deltagare såväl som rekryteringschefer. Denna roll är en utmärkt tillväxtmöjlighet som kombinerar både rekryteringsansvar för nybörjarpositioner som kommer att ingå i programmet, säkra en bra onboarding och vara en del av engagemanget och utvecklingsresan genom de 12 månaders erfarenhet programmet ger.
Du kommer att samarbeta med rekryteringschefer och HR Business Partners för att bedöma behoven i organisationen samtidigt som du säkerställer bästa möjliga kandidat- och deltagarupplevelse, genom att screena och intervjua kandidater, arbeta med global mobilitet med omlokaliseringsprocessen för internationella deltagare, och uppfylla engagemanget och utvecklingsagenda planerad för programmet.
En vanlig dag på jobbet
Som medlem i Global Talent Management-teamet kommer du:
• Proaktivt använda kreativa inköps-/inläggsstrategier, rekryteringsvarumärke och nätverk för att identifiera, engagera och attrahera topptalanger för att effektivt skaffa, granska, bedöma och kvalificera kandidater mot nyckelkompetenser, färdigheter och erfarenhet för jobbet
• Öva effektiv dokumentation och spårning av rekvisitionsaktivitet och sökandeprogress inom sökandespårningssystemet och arbeta med att utveckla kommunikationsrutiner för att ge effektiva uppdateringar under hela rekryteringsprocessen
• Samarbeta med HR-teamet på plats och Global Mobility-teamet för omplaceringsstöd, onboarding och nödvändig arbetsdokumentation för varje anlitad plats
• Aktivera programupplevelseagendan genom att samordna engagemang och utvecklingsaktiviteter som utformats av programledaren, inklusive de två toppmöten på plats som programmet kommer att vara värd för alla deltagare
• Guide programdeltagarna, tillsammans med deras rekryteringschefer och HR-communityt om deras nästa steg när programmet närmar sig sitt slut
• Utvärdera och övervaka deltagarnas och rekryterande chefers erfarenhet av programmet och föreslå förbättringsidéer och utveckling för framtida upplagor av programmet
Vem är du:
Framför allt har du ett intensivt driv, vilja att lära och ett ständigt förbättringstänk!
• Agilt - Både reaktiv och proaktiv, du arbetar effektivt och flexibelt för att leverera resultat inom samtidigt pågående processer. En snabb tänkare med förmåga att snabbt ta upp och behandla ny information.
• Analytisk - Med öga för detaljer och förmåga att tolka komplexa data. En passion för att analysera data och göra affärsslutsatser och rekommendationer.
• Tillväxt – Du älskar att utforska nya idéer och driva ständiga förbättringar, inte bara för att göra ditt bästa arbete utan för att utveckla dina förmågor och skaffa nya färdigheter.
• Lagspelare – engagerad i att leverera på dina uppgifter och stödja laget.
• Samarbetande – Du frågar, och du lyssnar, du tar till dig idéer och driver för ständiga förbättringar.
• Kommunikativ – Oavsett om du är ansikte mot ansikte eller i telefon, kan du kommunicera planer och formulera dina idéer och bygga en god relation med kollegor.
• En problemlösare - Du ser en utmaning som en möjlighet och du är inte rädd för att "kavla upp ärmarna" för att komma in i detaljerna för att lösa ett problem
Vad du kommer att lära dig:
Du kommer att kunna nå en 360-vy av vad Human Resources gör inom alla dess discipliner:
• Employer branding och hur man driver ett företag att bli en Employer of Choice
• Hur man kör en effektiv rekryteringsprocess med ett sökandespårningssystem (ATS) och hög ansökningsvolym.
• Hur man hittar kandidater med hjälp av olika kanaler och verktyg som LinkedIn Recruiter
• Fördelarna och stödet som krävs för att i en flyttprocess arbeta med ett Global Mobility-team och deras partners
• Hur man driver engagemang genom olika fysiska och virtuella kontaktpunkter globalt för deltagare tidigt i yrkeskarriären
• Stödja en lärande- och utvecklingsstrategi med både interna och externa resurser
• Event- och agendahantering genom att vara värd för två fysiska toppmöten på Electrolux platser
• Ge vägledning om karriärrådgivning genom att lära dig om prestations- och successionshantering
• Hur man arbetar i ett globalt och mångkulturellt team både fysiskt och virtuellt
• Hur man har roligt samtidigt som man lär sig om mänskliga resurser och ser den stora inverkan programmet ger globalt för människor och organisation
Utbildning och erfarenhet:
Tjänsten kräver:
• Kandidatexamen på valfri akademisk disciplin med stark passion för Hu Visa mindre

HR Manager (m/f/d) Mister Spex

Do you know that kind of situation? There are the best growth stories of companies and you keep thinking to yourself, "I would have loved to have been a part of that from the beginning". That moment is now! We initiate our future and can only achieve it with you. Mister Spex has big plans, the IPO last year is just one of many examples. 
We think that strong growth can only take place sustainably through strong personalities and that’s why we are searching for you as a HR Manager (m/f/d) for our Nordic countries.  
Our Nordics team is located in the center of Stockholm. From our Nordics headquarter we care about Norway, Finland and Sweden. You will play a key role in developing and growing the Nordic team, related to HR topics. In this role you will report directly to our Managing Director Nordics and have a dotted line to our Headquarter in Berlin. This position is a new creation; so you will have a lot of room for improvements, creativity and enhancements. 

Your task include:  
You will generate an impact and drive the change! You believe that HR should have a strong role in the company  and   you have the communication skills to work on eye-level with senior business stakeholders.  
You see the big picture and find strategic, sustainable solutions, but you can also find pragmatic, hands-on solutions 
You are responsible for all HR related tasks, along the employee life cycle for our employees and managers in the retail stores, our office and warehouse 
You care about the employees during the whole employee lifecycle. That includes recruiting, onboarding, development and offboarding 
You will review contracts and support with your knowledge in Swedish labour law 
You will help with administrative tasks in payroll 
You implement, improve and help run all key HR processes (performance management, talent management, promotions, compensation, etc). 
Work closely with people leaders and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention 
Implement HR initiatives, such as the talent review process, translate employee survey data in action points and consult on topics such as compensations & benefits or legal topics 
Resolve complex employee relations issues and address grievances 
Foster a company culture of diversity, teamwork and constant improvement 


At best, you already have… 
3-5 years experience in a similar position 
worked within a retail environment 
experience in Swedish labour law 
done the whole Recruiting process for your candidates  
cared about the full lifecycle of an employee from onboarding till offboarding including development, preparing payroll and administrative tasks 
very good knowledge of English and Swedish 


The WOW-factor:
Experience in Norwegian labour law 
Experience with our HR tool Workday 
Proficiency in other Nordic language is a plus 
Degree in Human Resources 


What we offer:  
A competitive and equal salary package + an unlimited contract. 
Yearly voucher for a pair of (sun-)glasses and up to 40% discount on our products. 
50% subsidy for public transport 
Choose your Hardware: MacBook Pro or Dell Windows laptop
International environment in a fast growing company 
Flexible working environment incl. remote possibility 
Warm and international culture, based on respect, collaboration and giving your ideas a spotlight. Visa mindre

Pysslingen Förskolor är del av AcadeMediakoncernen som är norra Europas största privata utbildningsanordnare. Drygt 76 000 elever och föräldrar har valt våra förskolor, grundskolor och gymnasieskolor. Ytterligare 100 000 vuxna går på någon av våra vuxenutbildningar under ett år. AcadeMedia finns över hela Sverige och vi har även förskolor i Norge och Tyskland. Totalt har vi över 600 enheter och cirka 17 000 medarbetare. Pysslingen Förskolor har ca 3 000 anställda och består av 117 förskolor i Stockholm, Mälardalen och Skåne och Halland som varje dag välkomnar ca 9 000 barn.

Pysslingen Förskolor söker en Intendent
Som Intendent inom Pysslingen Förskolor är du med och förverkligar vårt erbjudande ”En trygg och stimulerande värld full av möjligheter” mot såväl barn och vårdnadshavare som medarbetare. Genom att vara den ledande förskoleaktören i Sverige så är vi med och påverkar framtidens samhälle. 

Ansvarsområden och arbetsuppgifter
Uppdraget innebär att ansvara för de administrativa uppgifterna i ett till två förskoleområden med 5-10 förskolor. Tjänsten är placerad i Bromma och Ekerö. Du ingår i ett ledningsteam bestående av en rektor, en biträdande rektor, en kvalitetsledare och en intendent. Intendent arbetar med en bredd av olika uppgifter på delegation av rektor. Intendenten ansvarar för de administrativa uppgifterna i ledningsteamet och på förskolorna som till exempel kö och placering av barn, löneadministration och hantering av fakturor samt fastighetsrelaterade frågor av administrativ karaktär. Arbetet innebär kontakt med medarbetare och platsansvariga på respektive förskola och externa kontakter mot vårdnadshavare, kommuner, fastighetsägare och leverantörer. I tjänsten ingår löpande ansvar för bokföring och uppföljning av ekonomiskt resultat. Du rapporterar till rektor.

Kvalifikationer
Vi söker en strukturerad och noggrann Intendent som tycker om att arbeta både med siffror och människor. Vi söker dig som är självgående i ditt arbete och som gillar en bredd av olika arbetsuppgifter.  Du har minst tre års erfarenhet av en administrativ roll och mycket goda kunskaper i svenska språket. Vidare har du en hög digital kompetens med mycket goda kunskaper i Officepaketet och lätt för att lära dig nya system. Det är meriterande med tidigare erfarenhet av förskola eller skola.

Vårt medarbetarerbjudande
Vi erbjuder dig en varierande och stimulerande roll med många kontaktytor, bra villkor och förmåner och en stark gemenskap.

Anställningsform
Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering inom förskoleområde 21 Bromma-Ekerö. Omfattning 100%. Tjänsten kommer till en början kunna kombineras med annat uppdrag i förskola. Tillträde enligt överenskommelse.

Ansökan
Har du frågor om oss och tjänsten, varmt välkommen att kontakta Rektor Sara Jiveskog  på nummer 0761017740 eller via mejl sara.jiveskog@pysslingen.se


Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre