Lediga jobb Zoey AB i Stockholm

Vi söker dig som vill kombinera strategi, affärsförståelse och utvecklingskraft för att ta Capios ersättnings- och förmånsarbete till nästa nivå.
I rollen som Chef Compensation & Benefits får du ett övergripande ansvar för att utveckla och driva arbetet inom ersättning, förmåner, lönebildning och jobbarkitektur. Du får möjlighet att påverka både strategiska vägval och operativ utveckling, och blir en nyckelperson i arbetet med att skapa moderna, hållbara och konkurrenskraftiga processer och strukturer som stärker verksamheten både idag och på sikt.
Du kommer att arbeta nära CHRO, HR-chefer i affärsområdena och flera centrala funktioner, och får en viktig roll i att skapa ett gemensamt, långsiktigt och affärsnära arbete med lön och förmåner. I rollen förväntas du bidra till ett ledarskap i linje med Capios ledarskapsramverk – att visa riktning, bygga förtroende, vara modig och främja samarbete – i en organisation som kombinerar decentraliserat ansvar med ökad samverkan och gemensamma arbetssätt.
Rollen är placerad i Stockholm och rapporterar till CHRO Norden. Resor inom Sverige förekommer i tjänsten.
Huvudsakliga arbetsuppgifter · Driva och vidareutveckla Capios arbete inom Compensation & Benefits, inklusive ersättningspolicyer, förmåner och anställningsvillkor.
· Ansvara för Capios årliga lönerevisionsprocess samt utveckla lönestruktur och principer för individuell lönesättning.
· Äga och vidareutveckla jobbarkitektur och befattningsvärdering, med fokus på långsiktig struktur, kvalitet och relevans för verksamheten.
· Driva arbetet kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa efterlevnad av kollektivavtal samt arbetsrättsliga regelverk inom ersättningsområdet.
· Vara ett kvalificerat expertstöd och bidra till att stärka Capios HR Community och ledare inom lönesättning, arbetsgivarpolitik och lönebildning.
· Utveckla Capios verktyg och system inom Compensation & Benefits i nära samarbete med interna och externa parter.
· Arbeta tvärfunktionellt med HR, lön, systemförvaltning, IT och verksamhet för att skapa effektiva, hållbara och välfungerande processer.
Är det dig vi söker? · Du har flerårig erfarenhet inom Compensation & Benefits och är van att arbeta både strategiskt och operativt för att skapa affärsmässiga och hållbara lösningar.
· Du har god erfarenhet av kollektivavtal, lön- och villkorsrelaterade förhandlingar samt arbetsrätt kopplat till ersättningsfrågor.
· Du har arbetat med lönestruktur, lönerevisioner, jobbarkitektur och arbetsvärderingsmetodik, och har en god förståelse för hur dessa områden hänger ihop.
· Du är van att driva tvärfunktionella processer i komplexa organisationer och samarbetar tryggt med HR, ledning och verksamhet på ett sätt som bygger förtroende och skapar framdrift.
· Du arbetar datadrivet och har en stark analytisk förmåga med vana att hantera komplex löne- och personaldata.
· Du har erfarenhet av förändringsarbete, vågar utmana invanda arbetssätt och trivs i miljöer där utveckling, tydlig riktning och samarbete går hand i hand.
· Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, i både tal och skrift.
· Det är meriterande om du har erfarenhet av SD Worx, Sysarb eller arbete kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv.
I den här rollen får du stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka en viktig del av Capios fortsatta utveckling. Du behöver ha en stark analytisk förmåga och samtidigt förstå värdet av att skapa samsyn i frågor som berör många delar av organisationen. Du trivs i en miljö där du både får tänka strategiskt och vara operativ när det behövs. Som person är du lösningsorienterad, pragmatisk och trygg i att sätta riktning, bygga förtroende, driva utveckling med mod och skapa resultat tillsammans med andra. För att lyckas i rollen behöver du också ha en god förmåga att bygga långsiktiga relationer och omsätta komplexitet till tydliga och hållbara lösningar.
Om Capio: Capios vision är att förbättra hälsan för människor varje dag.
Vi gör skillnad för våra patienter genom att se, lyssna och finnas här – idag och genom hela livet. Capio erbjuder ett brett vårdutbud med hög kvalitet genom våra sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler i Sverige, Norge och Danmark. Våra patienter kan också få hjälp via våra digitala tjänster. Sedan 2018 är Capio en del av Ramsay Santé, en ledande vårdgivare med 36 000 medarbetare i fem länder.
Tillsammans förbättrar vi folkhälsan – en individ i taget!
Grundat: 1994
Medarbetare i Sverige: över 15 000
Ansökan: I den här rekryteringen samarbetar Capio med Zoey. Du ansöker enkelt med CV eller LinkedIn, och i samband med din ansökan får du svara på några korta frågor. Därefter håller vi dig uppdaterad om nästa steg i processen.
Har du frågor om rollen eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på martina.kolga@zoey.se eller Anton Hovstadius på anton.hovstadius@zoey.se. Visa mindre

CauseyWestling är ett entreprenörsdrivet specialistbolag inom kvalificerad skatterådgivning med stark position på marknaden och tydliga tillväxtambitioner. Med hög expertis, engagerade partners och goda resultat i ryggen befinner sig bolaget i en spännande fas där struktur, ledarskap och långsiktig organisationsutveckling står i fokus.
Nu söker vi en HR Manager som vill ta ett helhetsansvar för People & Culture. En bred och affärsnära roll med nära samarbete med ledningen och verklig möjlighet att påverka bolagets fortsatta utveckling. CauseyWestling sitter i fina lokaler centralt i Stockholm.
Om rollen Rollen är tydligt verksamhetsnära och kombinerar operativt HR-arbete med strategiskt utvecklingsansvar. Du stöttar organisationers ledare och medarbetare i samtliga HR-relaterade frågor och fungerar som en trygg, rådgivande partner i både vardag och förändring.
Uppdraget omfattar hela HR-årshjulet, från organisationsutveckling, kompetensförsörjning och tydliggörande av karriärvägar till arbetsrätt, performance management, löneöversyn och rekrytering. Samtidigt är du närvarande i det dagliga arbetet där du stöttar i medarbetarsamtal, hanterar personalärenden, utvecklar HR-processer och säkerställer att policys och riktlinjer är aktuella och affärsmässiga. Du arbetar nära bolagets ledning med möjlighet att påverka både struktur, kultur och långsiktig riktning.
Uppdraget CauseyWestling befinner sig i en viktig utvecklingsfas med starka resultat i ryggen och höga ambitioner framåt. HR-funktionen ska vara en aktiv och affärsnära kraft i att tydliggöra roller, ansvar och förväntningar samtidigt som den bidrar till engagemang, förtroende och långsiktighet i organisationen.
Vi söker dig som har
·        Några års erfarenhet av att arbeta med hela HR-årshjulet
·        Tidigare erfarenhet som HR Business Partner eller HR Manager
·        Är trygg i arbetsrätt och van att stötta chefer och medarbetare
·        Stark affärsförståelse och pragmatisk problemlösningsförmåga
·        Har akademisk HR-utbildning
·        Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska
Meriterande
·        Erfarenhet från scale-up, start-up eller partnerägda organisationer
·        Vana av snabbrörliga miljöer med många parallella initiativ
 
För att lyckas i rollen Du trivs i en roll där du både får arbeta operativt och bidra strategiskt och du har en naturlig förmåga att skapa tydlighet och struktur. Du är trygg i din kompetens och erfarenhet av att sätta ramar, driva frågor framåt alltid med respekt för affären och människorna i den. Med hög integritet och professionalism bygger du förtroende hos såväl ledning som medarbetare.
Du är prestigelös i ditt förhållningssätt och ser det som en självklarhet att ta ansvar även för det administrativa och operativa arbetet. För dig är det inte nivån på uppgiften som är avgörande, utan att arbetet blir gjort.
Framför allt drivs du av att utveckla organisationer i takt med att de växer, att få vara med och forma, förbättra och stärka snarare än att enbart förvalta det som redan finns. Om CauseyWestling CauseyWestling grundades år 2004 med insikten att i princip samtliga fastighetsbolag i Sverige gick miste om möjligheten att förbättra kassaflöden och reducera skattekostnader genom att optimera värdeminskningsavdrag. Få hade satt sig in i regelverket och vi blev snabbt Sveriges ledande experter på området. Vi har fortsatt stark specialistkompetens inom fastigheter, men arbetar idag med ett brett spektrum av skattemässiga och finansiella företagsfrågor i många olika branscher.
Välkommen med din ansökan! I denna rekrytering samarbetar CauseyWestling med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker ber vi dig att svara på några korta frågor. Därefter uppdateras du löpande om eventuella nästa steg i processen.
Funderingar kring vår process eller den här rollen?
Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga, 073–322 25 02, martina.kolga@zoey.se eller Felica Löw, 073-222 25 08 felica.low@zoey.se. Visa mindre

We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact.

Who we are
Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise.
We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community.

Your future team
You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight.
In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations.
Compensation & Benefits Specialist
Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will:


Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy


Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives


Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance


Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness


Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation


Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness


Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs


Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making


Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms)


Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback



Your Profile
You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value:


Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters.


Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization


A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives


Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements


Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach



Qualifications

University degree in Human Resources or a similar education/field


Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies


Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language)



What we offer

The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization


Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training


Modern and centrally located offices in Stockholm


A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events


Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process ????
If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, martina.kolga@zoey.se). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated!
We are looking forward to your application???? Visa mindre

Are you an experienced payroll professional who enjoys taking ownership, working in an international context, and ensuring high-quality payroll processes? Do you thrive in a role combining operational responsibility with opportunities to develop and improve global payroll ways of working?
Netlight is looking for a Global Payroll Specialist to coordinate outsourced payroll for the Nordics and beyond, in close collaboration with HR, Finance, and external payroll partners.

About Netlight Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of the digital industry and stands out for its product- and technology-independent expertise across a wide range of industries and clients. It is a network organization of more than 2,000 role models making aspiring digital leaders successful in their business-critical IT projects.
Netlight has been awarded several times as a top employer, as well as for growth, continued profitability, and strong engagement in diversity, equity, and equality within the IT industry. Today, Netlight continues to grow across Europe with 14 international offices and further expansion ahead.
As a network organization, Netlight’s way of working is built on trust, self-leadership, and competence sharing, enabling the organization to leverage collective expertise beyond individual capability.

The Team Netlight’s global HR organization consists of 25 colleagues across HR, Payroll, and Learning & Development. Payroll is part of HR and serves as a bridge between HR and Finance, with HR as the home function.
The Payroll team includes responsibility for both in-house and outsourced payroll solutions across multiple countries. The role is based in Stockholm City (Urban Escape, Gallerian).

The Role – Global Payroll Specialist The primary responsibility of this role is to coordinate outsourced payroll processes for Netlight’s Nordic offices and the Netherlands, with potential to expand to additional countries as Netlight continues to grow.
Payroll operations are managed through external payroll providers, and the Global Payroll Specialist ensures accuracy, compliance, and high-quality delivery throughout the entire payroll cycle.
Key responsibilities include:
• Coordinating end-to-end payroll processes with external payroll providers
• Collecting, validating, and quality-assuring payroll data prior to submission
• Daily communication with payroll providers
• Ensuring correct reporting to Finance and relevant authorities
• Handling complex payroll-related questions from the organization
• Contributing to process development and continuous improvement within payroll
• Supporting the setup of payroll processes for new countries and offices
• Participating in long-term initiatives to streamline and potentially centralize payroll providers globally
The role currently covers approximately 400–500 payslips across the Nordics, while working closely with colleagues responsible for in-house payroll in Sweden and Germany.

Profile Netlight is looking for a payroll professional who is confident in their expertise, enjoys collaboration, and takes ownership of their area.
The role suits someone who is structured yet flexible, comfortable working in a fast-growing organization, and motivated by both operational payroll work and development opportunities.
In addition, they value:
• Strong communication and service mindset
• High attention to detail and reliability
• Ability to manage multiple stakeholders and complex payroll questions
• Comfort working independently while collaborating closely with others
• Curiosity, openness, and willingness to learn
• Strong prioritization skills and ability to adapt in a changing environment
Qualifications
Required:
• Experience in payroll coordination within the Nordics
• Confidence handling larger payroll volumes and complex payroll calculations
• Experience working with outsourced payroll providers
Meritorious:
• Experience with Swedish payroll
• Experience managing payroll processes end-to-end (“from hire to pay”)
• Experience working in an international or multi-country payroll setup
The number of years of experience is not decisive, practical experience, confidence in payroll processes, and professional maturity are what matter most.

What Netlight Offers
• The opportunity to work with payroll in an international, fast-growing organization
• A role with both operational responsibility and long-term development potential
• A strong culture built on trust, collaboration, and feedback
• Competence development through knowledge sharing, mentorship, and internal initiatives
• A modern, centrally located office in Stockholm (Urban Escape)
• Social, health-focused, and competence-developing events
Compensation & benefits include:
• 5,000 SEK/year in wellness allowance (“friskvård”)
• Private pension savings
• 30 days of paid vacation
• Employee Assistance Program
• Parental top-up
• Equipment needed to perform at your best (computer, phone, mobile subscription)

Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. As part of the application process, you will answer a few short questions and receive updates on potential next steps
If you have questions about the role or the process, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant
+46 73 322 25 02
martina.kolga@zoey.se
Interviews are conducted on an ongoing basis, and the position may be filled before the application deadline — so we encourage you to apply as soon as possible.
We look forward to y Visa mindre

På Apoteket befinner vi oss på en spännande förändringsresa, där vi förenar vår trygga och samhällsdrivna grund med nytänkande och utveckling. Vi bygger framtidens HR och nu söker vi dig som vill vara med och forma hur vi attraherar, rekryterar och välkomnar nya medarbetare.
Vi söker en strategisk och engagerad ledare som vill ta ansvar för vårt arbete inom Talent Acquisition och Employer Branding. Med fokus på attraktion, rekrytering och onboarding spelar du en viktig roll i att stärka Apotekets position som arbetsgivare - både idag och framåt. Hos oss får du utvecklas i en miljö där du både får och förväntas påverka, där samhällsnytta möter ett HR med framåtlutad riktning, och där det du bygger har betydelse på riktigt.
Om rollen Som Chef för Talent Acquisition & Employer Branding får du möjlighet att både forma och driva utveckling. Du leder ett dedikerat team på fem medarbetare och ansvarar för såväl strategiska som operativa delar inom rekrytering och Employer Branding. Du är en del av HR:s ledningsgrupp och har ett nära samarbete med stora delar av organisationen - framför allt med HR-kollegor och chefer runt om i verksamheten. Rollen rapporterar till Apotekets HR-chef, Hannah Schultz.
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Baserat på stort kundfokus hela tiden utveckla och optimera arbetssätt inom både Talent Acquisition och Employer Branding.
Sätta riktning och leda samt utveckla TA-teamet för att tillsammans ha ett träffsäkert erbjudande med kvalitet i processerna och god kandidatupplevelse.
Tillsammans med andra funktioner i organisationen arbeta målinriktat med Apotekets Employer Brand för att attrahera relevant kompetens.
Arbeta datadrivet och genom analys följa utveckling samt skapa strategiska beslutsunderlag.
Vara med och leda HR:s förändringsresa baserad på Apotekets medarbetarstrategi där TA:s helhetsuppdrag (attraktion, rekrytering, pre- och onboarding) spelar en viktig roll.

Vem är du? Vi söker dig som är en erfaren och affärsmässig ledare inom Talent Acquisition. Du har förmåga att balansera strategiskt och operativt arbete och trivs i en roll där du får möjlighet att påverka och utveckla. Du är en relationsskapare som trivs i ett högt tempo och är van vid att leda förändring samtidigt som du skapar struktur utifrån verksamhetens behov.
Vi vill att du har:
Gedigen erfarenhet och kompetens inom Talent Acquisition och tidigare erfarenhet av att leda TA-team.
Förmåga att kombinera strategi och operativt genomförande.
Ett datadrivet arbetssätt, vana att arbeta i en modern tech-stack och intresse för hur teknik kan förbättra arbetet.
God samarbetsförmåga och erfarenhet av att bygga relationer på olika nivåer i en organisation.
Affärsmässig förståelse samt att du är en nyfiken person som är öppen för innovation och förändring.

Meriterande:
Tidigare erfarenhet av att leda och driva strategiskt HR arbete tillsammans med andra chefer i en HR-ledningsgrupp.
Erfarenhet av att arbeta med strategisk kompetensförsörjning i nära samarbete med lärandefunktion.
Bakgrund från större organisation med egen TA-funktion, gärna erfarenhet från retail eller bolag med flera olika affärsområden.
Relevant akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap eller liknande.


Om Apoteket Apoteket AB ägs av svenska folket och pengarna vi tjänar går tillbaka till det gemensamma. Vi har ett tydligt och samhällsviktigt uppdrag, att få människor i hela landet att må bra och kunna leva ett liv i hälsa. Hos oss har alla medarbetare en betydelsefull uppgift i att skapa ett bättre Sverige. Med hundratals butiker och ännu fler ombud finns Apoteket på nästan tusen platser i landet och dygnet runt på nätet. Vi är hela Sveriges apotek, som hjälper och inspirerar människor både när de vill fortsätta att vara friska och när de är sjuka.
Vår kultur genomsyras av trovärdighet, initiativtagande, engagemang och omtänksamhet. Oavsett om det gäller kund eller medarbetare. Vi bryr oss helt enkelt om vår omvärld. Vi bryter ständigt ny mark inom våra branschområden. Människors hälsa är viktig för oss. Var de än möter oss, kan de vara säkra på att Apoteket gör allt för att de ska må bra.
Läs mer om Apotekets erbjudan här!
Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Apoteket med Zoey. Ansök enkelt och smidigt med CV eller LinkedIn påwww.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta ansvariga rekryterare Martina Kolga (073–3222502,martina.kolga@zoey.se) och Esmeralda Blomqvist (073-3222507, esmeralda.blomqvist@zoey).se) Kom ihåg, vi träffar fantastiska kandidater och intervjuar löpande och tjänsten kan bli tillsatt innan du vet ordet av. Vi ser fram emot att höra från dig och berätta mer om rollen och Apotekets vision för deras HR- och TA-arbete. Visa mindre

Are you an experienced HR professional passionate about making a meaningful impact on both people and business? Do you excel at building relationships and serving as a trusted advisor to drive individual and organizational growth? Netlight is seeking a People Partner who focuses on operational excellence with a strategic approach and is eager to explore diverse opportunities for personal and career development.
About Netlight Netlight provides a full range of premium IT-consulting services at the forefront of the digital industry and stands out for its product- and technology-independent expertise in a wide range of industries and clients. It is a network organization of more than 2000 role models making aspiring digital leaders successful in their business-critical IT projects. The company has been awarded several times as a top employer, as well as for growth, continued profitability and engagement for diversity, equity, and equality within the IT industry. Today, Netlight is growing across Europe, currently with 11 active international offices. As a network organization, their way of working is based on leveraging competence, allowing them to benefit from collective expertise, beyond the ability of the individual. The company is built on trust and self-leadership.
The Team Netlight’s global HR organization includes 25+ colleagues across HR, Payroll, and Learning & Development. The HR Operations team in Stockholm consists of seven professionals, located atop Gallerian. As a key member of the team, the People Partner helps shape the future of HR, driving HR core deliveries, growth and success in an environment built on collaboration, trust, and development. Collaboration across the Global HR Team is central to ensure alignment and advance key initiatives.
The Role – People Partner Working in HR at Netlight requires strong business sense and exceptional relationship-building skills, as this is a fast-paced, ever-evolving, and people-focused organization. As a People Partner, the responsibilities include:
Managing employee relations and enhancing the employee experience throughout their journey.
Coaching, advising, and training leaders on key personnel topics—such as work environment, performance, well-being, and labor law—to empower them in their roles.
Supporting talent management initiatives to help our people reach their full potential.
Driving and leading projects with people and business impact
Ensuring HR policies and procedures align with our overall people strategy.
Driving efficient global HR practices while ensuring compliance with employment laws and regulations.
Managing and developing partnerships related to employee well-being and benefits.
Leading employee engagement efforts, including surveys and initiatives to assess and improve organizational well-being.
Handling people data across the employee lifecycle within our HRIS.
Utilizing People Analytics to analyze and share key insights that support informed decision-making and business strategy.

Profile

Netlight is looking for an HR professional with an open and creative mindset, eager to learn and apply their experience. The role suits someone who enjoys collaboration, takes initiative, and is committed to growth.
In addition, they value:
Strong problem-solving skills and the ability to navigate complex HR challenges.
Excellent communication and interpersonal skills to build trust and influence at all levels of the organization.
A proactive and solution-oriented approach to driving HR initiatives forward.
An understanding of HR best practices, employment laws, and compliance.
The ability to manage multiple priorities while maintaining a people-first mindset.



Qualifications
University degree with focus on Human Resources or similar education
3+ years of full-time work experience within the field of HR; Employee life cycle, advising leaders, developing processes and guidelines etc.
You communicate fluently verbally and in written form in Swedish and have a professional level of English (as English is our organizational language).


What Netlight Offers
The possibility to be part of and drive a wide array of HR and business topics in an international environment.
Competence development and long-term career progression realized through a culture of knowledge sharing, feedback, external courses, mentorship and coaching.
A top modern, and centrally located office space in Stockholm (Urban Escape on top of Gallerian).
Social- and competency developing internal events


The compensation and benefits package includes:
5000 sek / year in health care benefit (“friskvård”)
Private pension savings
30 days of paid vacation
Employee Assistance Program
Parental Top Up
Everything you need to do your magic (computer, phone, mobile subscription)


Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, martina.kolga@zoey.se). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated!
We are looking forward to your application Visa mindre

Hi, we're Estrid. Estrid is an award-winning vegan razor and body care brand dedicated to reshaping the personal care industry. Founded in 2019 in Stockholm, Sweden, our products include steel razors, wax kits, vegan body care, deodorant and more. With a strong commitment to delivering high-quality products that empower individuals to embrace their authentic selves, Estrid is on a mission to revolutionise the way people experience shaving. Estrid’s products and subscriptions are distributed across Europe and distributed in over 11,000 doors, with millions of subscribers served.
Your purpose & impact:
We’re looking for an HR Manager to join Estrid at an exciting moment of transformation. The People function is evolving from startup hustle into a smarter, more scalable and business-aligned team – and you’ll be central to that journey.
In this role, you’ll partner closely with the CEO and the People Operations Lead, shaping Estrid’s people strategy while also handling daily HR matters. You’ll ensure our people practices are solid, compliant, and supportive of a high-growth, high-care culture.
Your responsibilities will include:
Being a trusted partner to managers across the business
Leading both everyday and complex employee relations matters
Driving compliance and legal topics within HR
Leading HR initiatives including performance management, comp & ben, org design
Coaching and supporting team member
Strengthening data and system use (HRIS: HiBob)
Own budget for HR, IT and Office - manage external vendors and coordinate with Finance
Driving DEI, engagement, wellbeing and internal communication efforts

Who you are You love working with people and building structures at the same time. You’re motivated by driving real impact, improving processes and helping organisations grow with care and clarity. You enjoy being both strategic and hands-on – and thrive in a fast-paced, evolving context.
To succeed in this role, you’ll bring:
Experience from a HRBP or HR Manager role in an international and/or fast-changing environment
Strong commercial thinking and a pragmatic, can-do approach
Confidence in advising managers and leaders
Knowledge of Swedish labour law and HR compliance
A degree in HR or similar field
Fluency in English, written and spoken

Bonus points if you have:
Experience from a scale-up, startup, or founder-led business
Knowledge of UK labour law and HR compliance

What we value
We believe you are:
Curious, social and engaged – always listening for what’s needed
Clear and to-the-point in communication
Organized and action oriented – you see things through
Flexible and comfortable with change and unafraid to challenge
A doer who also enjoys strategic thinking and planning

Office & Colleagues: We’re a driven and ambitious team with offices in Stockholm and London. We’re now around 80 full-time employees, one third of which have international backgrounds. Our corporate language is English.
Why you’ll love it here The Estrid culture isn’t just a collection of inspiring quotes we pin to our walls - it’s the foundation on which everything we do is built. The behaviours of every person matters. Our values are Impress the World, Raise Standards, Speed, and Frugality.
You will be joining an incredible company and team at an early stage where everything you do will have a huge impact. For the right person, there are great opportunities to develop and grow together with Estrid.
In this recruitment, Estrid is collaborating with Zoey Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process. If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant: 073-322 25 02 martina.kolga@zoey.se
Apply promptly – we’re meeting fantastic candidates on an ongoing basis, and the position may be filled sooner than anticipated.
We’re looking forward to your application! Visa mindre

Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt
Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till CFO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.
Som HR Manager på Edblad ansvarar du för att skapa och vidareutveckla en HR-strategi som möter organisationens behov.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
Huvudansvar för HR-administration, inklusive onboarding och offboarding, kontakt med outsourcad lönebyrå, uppdatering av personalhandbok, hantering av kollektivavtal och företagshälsovård samt pension.
Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor, utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.
Driva strategiska initiativ för att stärka företagets kultur och värderingar, med fokus på att skapa en arbetsplats där medarbetarna trivs och utvecklas.
Arbeta med att utveckla HR-processer och system för att effektivisera och säkerställa att Edblad har en modern och välfungerande HR-struktur som stödjer verksamhetens tillväxt.
Ansvara för att planera och genomföra aktiviteter och event samt att driva initiativ för att främja både företagskulturen och medarbetarnas välmående.

Personliga egenskaperVi söker dig som har ett genuint intresse för människor och organisationers utveckling. Som person är du självgående och proaktiv, du ser vad som behöver göras och agerar prestigelöst för att få det att hända. Du är en vänskaplig och social person som har en god förmåga att bygga relationer.
För att trivas i rollen tror vi att du:
Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.
Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.
Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

Vi söker dig som:
Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna från en mindre organisation.
Har erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor, inklusive arbetsrätt, rekrytering, personaladministration och medarbetarutveckling.
Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.
Varmt välkommen med din ansökan!I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt och smidigt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen
Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att ringa eller maila Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se) eller Felicia Löw (073–3222508, felicia.low@zoey.se) Kom ihåg, vi träffar fantastiska kandidater och intervjuar löpande, så tjänsten kan bli tillsatt innan du vet ordet av. Visa mindre