Lediga jobb som Rekryterare/Rekryteringskonsult i Stockholm

Invici söker en affärsdriven rekryteringskonsult i Stockholm för en 360 roll inom ekonomi, rekrytering och interim.
Vill du ta nästa steg i en affärsnära 360 roll där rekrytering står i centrum? Som rekryteringskonsult hos Invici i Stockholm får du helhetsansvar för kund, kandidat och leverans inom ekonomi, med interim som en viktig del av erbjudandet. Här får du arbeta nära beslutsfattare, bygga långsiktiga kundrelationer och driva träffsäkra rekryteringsprocesser från första dialog till lyckad matchning. Du blir en del av en specialistaktör med stark entreprenörsanda, moderna arbetssätt och högt engagemang för framtidens kompetens inom ekonomi, BI och AI.
Ditt anställningserbjudande
Hos Invici får du en plattform där du kan utveckla både din affär och ditt rekryteringshantverk. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, nära kunddialoger och möjlighet att bygga vidare på ett eget nätverk inom ekonomi. Du arbetar med moderna rekryteringsverktyg, kompetensbaserade metoder och ett erbjudande som omfattar både rekrytering och interim. Här finns frihet under ansvar, hybridarbete och flexibilitet, samtidigt som du omges av kollegor med hög energi, stark sammanhållning och tydligt affärsfokus. Du får en roll där prestation märks, initiativ uppskattas och där du kan växa vidare i en miljö med korta beslutsvägar.
Dina arbetsuppgifter
Det här är en 360 roll där du ansvarar för hela kedjan, från att skapa affärsmöjligheter till att leverera rätt kandidat eller konsult till kund. Tyngdpunkten ligger på rekrytering, samtidigt som interim är en naturlig och viktig del av din vardag.
• Driva nyförsäljning och utveckla affärer inom rekrytering och interim
• Bygga, vårda och vidareutveckla kundrelationer inom ekonomiområdet
• Identifiera kundbehov, genomföra behovsanalyser och ta fram kravprofiler
• Ansvara för hela rekryteringsprocessen, från uppstart till tillsättning
• Arbeta aktivt med search via LinkedIn, nätverk och relevanta kandidatkanaler
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer och använda testverktyg, exempelvis Alva Labs
• Presentera kandidater, ta referenser och kvalitetssäkra matchningar
• Agera rådgivande partner till kunder i frågor som rör kompetens, marknad och rekrytering
• Arbeta med interimuppdrag, inklusive matchning, uppföljning och konsultrelationer
• Som konsultchef coacha konsulter i uppdrag och säkerställa en hög leveranskvalitet
• Hantera flera parallella processer med struktur, tempo och hög kvalitet
Värt att veta
Du utgår från Invicis kontor vid Hötorget i Stockholm. Här sitter du tillsammans med cirka 60 kollegor från Invici och systerbolagen, vilket ger dig både närheten i ett mindre team och energin från en större gemenskap.
Kulturen präglas av entreprenörskap, affärsdriv, prestigelöshet och korta beslutsvägar. Här gillar man att göra affärer, fira framgångar och hjälpa varandra framåt. Du får möjlighet till hybridarbete och flexibilitet i hur du planerar din vardag, med tydligt fokus på resultat, kvalitet och långsiktiga relationer.
Förmåner som erbjuds är bland annat centralt kontor, friskvård, flextid och goda möjligheter att få ihop livspusslet.
Våra förväntningar
Vi söker dig som har flera års erfarenhet av försäljning, rekrytering eller konsultaffärer och som trivs i en roll där du själv driver affären framåt. Du har tidigare arbetat i en 360 roll eller i en liknande roll där du kombinerat kundansvar, rekrytering och leverans. Erfarenhet av att rekrytera ekonomer är viktig, och det är meriterande om du även har arbetat med interim eller konsultuthyrning inom ekonomiområdet.
Du är trygg i hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och search till intervju, kandidatpresentation och referenstagning. Du har erfarenhet av kompetensbaserade intervjuer, testverktyg och search via LinkedIn. Vi ser gärna att du har ett etablerat och aktuellt kundnätverk, samt en god förståelse för ekonomifunktioners behov och utmaningar.
Som person är du resultatorienterad, proaktiv och relationsskapande. Du har lätt för att skapa förtroende hos både kunder, kandidater och konsulter, och du trivs med att arbeta i ett högt tempo där flera processer pågår samtidigt. Du är strukturerad, affärsmässig och nyfiken på hur digitala verktyg, AI och nya arbetssätt kan utveckla både rekrytering och kundernas verksamheter.
Intresserad?
Rekryteringen sker i samarbete med TNG, specialister på kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering, bemanning och interim. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev, i vårt enkla ansökningsformulär. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi dels anonymisera dina personuppgifter, dels be dig att göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen! Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
25 000 kr garantilön, men högre garantilön kan diskuteras om profilen är helt rätt för vad vi söker
20% provision på din egen försäljning (stängda affärer)
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Är du en erfaren rekryteringsspecialist som trivs i gränslandet mellan strategi och operativ leverans? ????Nu söker vi en Senior Talent Acquisition Partner till ett spännande konsultuppdrag i en global IT-organisation där du får möjlighet att påverka hur framtidens talanger attraheras och rekryteras på internationell nivå.
Om rollen
I rollen som Senior Talent Acquisition Partner blir du en strategisk partner till verksamheten och arbetar nära HR Business Partners, chefer och lokala rekryterare i flera regioner. Du ansvarar för att skapa samsyn kring rekryteringsarbetet globalt samtidigt som du driver rekryteringsprocesser i Sverige från start till mål.
Du kommer att spela en central roll i att säkerställa en enhetlig, kvalitativ och framtidssäkrad rekryteringsstrategi där både globala och lokala perspektiv möts.
Dina arbetsuppgifter
? Vara en strategisk rådgivare till chefer och HR Business Partners inom rekrytering
? Säkerställa en enhetlig och kvalitativ rekryteringsprocess över flera regioner och marknader
? Koordinera och stötta globala rekryteringsinitiativ
? Driva hela rekryteringsprocessen i Sverige – från sourcing och intervjuer till anställning
? Stötta chefer i frågor kring kravprofiler, kompetenskartläggning och marknadsinsikter
? Bidra med kunskap kring lönenivåer och kompetensmarknaden
? Samarbeta med lokala rekryterare för att säkerställa kvalitet och konsekventa processer
? Identifiera och attrahera kandidater genom proaktiv search och sourcing
Vi söker dig som
? Har flera års erfarenhet inom Talent Acquisition, gärna från en internationell eller global organisation
? Har dokumenterad erfarenhet av search och sourcing, särskilt inom IT- eller digitala roller
? Har god förståelse för komplexa rekryteringsmiljöer med flera marknader, kulturer och intressenter
? Är van att samarbeta med HR Business Partners och seniora beslutsfattare
? Har kunskap om HR-processer, organisationsstrukturer och löneramverk
? Trivs med att skapa struktur, samordna initiativ och driva rekryteringsfrågor över team- och landsgränser
Vem är du?
???? Du är kommunikativ och bygger starka relationer med både kandidater och stakeholders
???? Du har ett strukturerat och proaktivt arbetssätt
???? Du kan växla mellan strategiska diskussioner och operativ leverans
???? Du är samarbetsorienterad och trivs i internationella miljöer
???? Du drivs av att skapa långsiktigt värde genom professionellt rekryteringsarbete
Uppdragsinformation
???? Start: Omgående
???? Slutdatum: 31 december 2026
? Omfattning: 100%
???? Placering: Stockholm, Huskvarna, Malmö eller Jonsered
???? Konsultuppdrag
Låter detta som nästa steg i din karriär? Vi ser fram emot att höra från dig! ????
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Vill du vara med och rekrytera framtidens techspecialister i en internationell och snabbfotad miljö? Vi söker nu en erfaren och relationsskapande Senior Technical Recruiter som drivs av att hitta, attrahera och säkra marknadens bästa talanger inom tech.????
I den här rollen blir du en nyckelspelare i ett globalt Talent Acquisition-team där du får arbeta nära både hiring managers och stakeholders inom avancerade teknikområden som Engineering, Data Science, Machine Learning och AI. ????
????Om rollen
Som Senior Technical Recruiter ansvarar du för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys och sourcingstrategi till onboardingnära kandidatdialoger. Du arbetar konsultativt mot verksamheten och hjälper chefer att fatta rätt rekryteringsbeslut i en konkurrensutsatt kandidatmarknad.
Du kommer bland annat att: ? Driva rekryteringsprocesser end-to-end för tekniska specialistroller ? Arbeta nära hiring managers kring kompetensbehov och rekryteringsstrategi ? Proaktivt sourca och bygga starka kandidatpipelines ? Säkerställa professionella, inkluderande och kvalitativa urvalsprocesser ? Bidra med marknadsinsikter och utveckling av TA-arbetet ? Samarbeta med internationella TA- och HR-team i en global organisation
Vi söker dig som
?? Har 5 års erfarenhet som Technical Recruiter eller Senior Recruiter ?? Är van att rekrytera inom komplexa techområden som Engineering, Data Science, ML eller AI ?? Har mycket god stakeholder management- och kommunikationsförmåga ?? Kan självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt ?? Trivs i en konsultativ och samarbetsorienterad roll ?? Motiveras av högt tempo och föränderliga internationella miljöer ?? Är tekniskt nyfiken och vill förstå framtidens kompetenser
????Varför detta uppdrag?
Här får du möjlighet att arbeta i framkant av techbranschen tillsammans med engagerade och kunniga kollegor i en internationell kontext. Rollen passar dig som vill kombinera strategiskt rekryteringsarbete med hands-on sourcing och kandidatdialoger – och som gillar att göra skillnad på riktigt.
Praktiska detaljer:
???? Geografisk placering: Stockholm ? Omfattning: Heltid 100% ???? Startdatum: 2026-06-22 ???? Slutdatum: 2026-12-21 ???? Ansök senast: 2026-06-03
Låter det som nästa steg för dig? Vi ser fram emot din ansökan! ?
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Vilka är vi på OIO?
Nu söker vi på OIO i Stockholm två drivna och nyfikna studenter som vill bli en del av vårt rekryteringsteam på deltid. Hos oss får du en unik möjlighet att lära dig rekryteringshantverket från grunden, arbeta nära erfarna kollegor och vara delaktig i hela processen; från search och kandidatkontakt till intervjuer och tester.
Rollen passar dig som triggas av högt uppsatta mål och som tycker om att fira framgångar tillsammans med teamet när vi når dem. Vi tror att du är social, orädd och strukturerad. Du tycker om att skapa kontakt med människor, är nyfiken på vad som driver andra och trivs i en miljö där du får ta ansvar, lära dig mycket och bidra med energi i teamet.
Hos oss får du värdefull erfarenhet av rekrytering, affärsförståelse och retorik i kandidat- och kunddialoger. Du blir en del av ett mindre team där varje medarbetare blir sedd, får mycket mandat och har möjlighet att påverka. Här får du chansen att utvecklas i en roll där nyfikenhet, driv och relationer står i centrum.

Vad erbjuder vi?
Utöver möjligheten att vara med och etablera OIO som en självklar karriär- och rekryteringspartner erbjuder vi stora utvecklingsmöjligheter för dig som har ambition, nyfikenhet och vilja att växa.
Hos oss får du arbeta nära erfarna kollegor och ta del av gedigen branschkunskap. Samtidigt får du praktisk erfarenhet av rekrytering, kandidatarbete och kundnära processer. Du kommer att omges av engagerade kollegor, inspirerande kandidater, konsulter och kunder i en miljö där vi hjälps åt, lär av varandra och firar framgångar längs vägen.
Vi vet att du är junior och i början av din karriär. Det enda vi kräver är stort engagemang, nyfikenhet och ansvarstagande. Hos oss får du lära dig rekryteringshantverket från grunden och bygga värdefull erfarenhet vid sidan av studierna; så att du tar med dig både ny kunskap, praktiska verktyg och ett starkare nätverk när du tar examen.
Vi tror starkt på att ha roligt tillsammans och att uppmärksamma de milstolpar vi når i takt med att OIO fortsätter att växa. Vår ambition är att fortsätta bygga teamet framåt; så för rätt person kan rollen på sikt öppna upp för större ansvar och en heltidsroll. Kanske blir du till och med en person med ledande befattning på bolaget i framtiden?

Vad kommer du att göra?

Ditt primära arbete kommer vara att stötta konsultchefer i det dagliga arbetet med rekrytering, nätverkande och personaladministration. Det kan exempelvis handla om selektering av kandidater, annonsskrivning, intervjuer, utskick av tester eller stötta med tidrapportering. Allt eftersom du växer in i rollen kommer du få större ansvar kopplat till nätverkande, search samt karriärsamtal med potentiella kandidater.
Genuint intresse för människor, hög professionalism och flexibilitet är vår nyckel till framgång. Därför är det avgörande att du arbetar med stor ansvarskänsla och en personlig approach i allt du tar dig an. Vi är också en grupp som sätter laget före jaget i allt vi gör; och det är så vi får anledning att fira tillsammans längs med vägen för vår fortsatta etablering och tillväxt. 

Vad har du för bakgrund?Läser en relevant utbildning inom exempelvis HR, ekonomi, ledarskap eller försäljning och har minst tre terminer kvar till examen.
Har möjlighet att arbeta extra vid sidan av studierna två dagar i veckan, samt vill arbeta heltid under sommar och jul/nyår när ordinarie personal är borta.
Du har med största sannolikhet erfarenhet inom service eller försäljning, men vi välkomnar även andra erfarenheter eftersom din personlighet är viktigast.
Du talar och skriver flytande på svenska samt är bekväm med engelska i både tal och skrift då detta används frekvent i kontakt med kandidater och kunder.

Det är meriterande om du har erfarenhet från rekryteringsbranschen. Det viktigaste är dock att du genuint brinner för att arbeta med människor, hög kvalitet och rekrytering. En stor del av vår bedömning kommer därför att utgå från dina personliga egenskaper.
För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är prestigelös, nyfiken och flexibel. OIO befinner sig i en tillväxtfas, vilket innebär att arbetsuppgifterna kan variera och att du får möjlighet att vara med och påverka. Vi tror också att du, precis som vi, vågar testa nya vägar med ambitionen att bli riktigt bra på det vi gör och bygga starka relationer med både kandidater och kunder.
Med höga ambitioner, stort engagemang och ett genuint intresse för människor är vi övertygade om att du inte bara kan bli vår nästa kollega, utan även en nyckelperson på lång sikt.
Övrig information:Startdatum: Augusti 2026
Placering: Skeppsbron 38
Kontaktperson: Linn Strand, linn.strand@oio.se

I det fall vi finner din ansökan intressant kommer vi att följa upp med ett inledande telefonsamtal. Efter avslutat samtal kommer du att få göra ett personlighetstest som ett första steg i rekryteringsprocessen. Varmt välkommen med din ansökan via länken i annonsen! Visa mindre

Vi söker nu en erfaren och självgående rekryteringskonsult för ett konsultuppdrag via oss med start 1 juni 2026. Uppdraget passar dig som är trygg i hela rekryteringsprocessen, trivs i ett högt tempo och är van att driva flera rekryteringar parallellt.
Om uppdraget Uppdraget genomförs på plats på kundens kontor vid Globen i Stockholm och omfattningen är i genomsnitt 38,5 timmar per vecka.
Uppdragsperiod: 1 juni 2026 – 30 november 2026
Dina arbetsuppgifter
Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen och arbeta nära verksamheten i flera parallella rekryteringar.
I rollen ingår bland annat att:

Ta fram beslutsunderlag och kravprofiler


Skriva och publicera annonser


Genomföra kompetensbaserade intervjuer


Administrera och tolka tester


Ta referenser


Driva rekryteringsprocesser från start till mål


Hantera cirka 10 eller fler rekryteringar parallellt


Dina kvalifikationer

Dokumenterad erfarenhet av rekrytering


Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering


Senior erfarenhet av att driva 10+ rekryteringar parallellt


Erfarenhet av att självständigt hantera hela rekryteringsprocessen


God systemvana


Meriterande 

Certifiering i personlighetstester, exempelvis Aon


Erfarenhet av rekryteringssystemet Grade/Onecruiter


Erfarenhet av search/headhunting


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 27 maj.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Emmy Eriksson, emmy.eriksson@bemannia.se.
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 84 20 300.
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Vi skapar möjligheter – för människor och företag
På Professionals Nord jobbar vi med något vi verkligen tror på: att hjälpa människor att hitta rätt i arbetslivet, och att hjälpa företag att växa med rätt medarbetare. Genom rekrytering, bemanning och Accelerated Learning matchar vi drivna individer med arbetsgivare som vill framåt. Vi bidrar till långsiktig kompetensförsörjning och förändrar arbetsmarknaden.
 
Men det som verkligen gör skillnad hos oss är hur vi jobbar tillsammans. Vår kultur bygger på starkt lagarbete med högt tempo, mycket energi och en känsla av gemenskap där vi firar framgångar tillsammans. Vi är tävlingsinriktade och drivna, men samtidigt prestigelösa, nyfikna och engagerade i varandras utveckling. Här lär vi känna varandra på riktigt, har kul ihop och skapar en arbetsvardag där alla kan vara sig själva.
Vill du tillbringa din tid där du får massor av energi tillbaka? Hos oss får du en arbetsplats som genomsyras av lycka, samtidigt som vi arbetar smart så har vi riktigt roligt på vägen tillsammans. Vi söker nu ytterligare en assistent på deltid där du får möjlighet att utveckla dig själv samtidigt som du skapar meriterande erfarenheter inför framtiden!
 
Information om tjänsten
I rollen som konsultchefsassistent arbetar du två dagar i veckan utöver dina studier. Schema läggs veckovis och baseras på arbetsbelastning nästkommande vecka, samt de möjligheter som finns utifrån ditt studieschema. Vi ser gärna att du startar redan nu i sommar så vi får möjlighet att lära dig allt vi kan innan högsäsong till hösten är igång! Du kommer tillhöra leveransteamet på Stockholmskontoret som består av 7 härliga kollegor som älskar rekrytering! Tillsammans med resten av teamet kommer du ges möjligheten att utvecklas varje dag samtidigt som vi har riktigt kul på jobbet!
Så här beskriver Agnes rollen som arbetar som Konsultchefsassistent idag: 
”Det bästa med rollen som konsultchefsassistent är variationen, ingen dag är den andra lik. Du får vara delaktig i många olika rekryteringar, lära dig om olika branscher och prata med många människor. Det som också gör rollen extra rolig är samarbetet med konsultcheferna och den fina gemenskapen med kollegorna på PN!”
 
Arbetsuppgifter
Som konsultchefsassistent hjälper du våra konsultchefer med alla delar av rekryteringsprocessen i våra pågående uppdrag. Dina arbetsuppgifter kommer exempelvis att inkludera:
Urval och selektering bland ansökningar
Telefonintervjuer och referenstagning
Administration
Besvara frågor från kandidater och konsulter via e-post och telefon
Tidrapportering och fakturering

Du följer en tydlig utbildningsplan för att lära dig alla uppgifter, och hela teamet stöttar dig längs vägen. När du känner dig trygg i dina uppgifter kommer du att få möjlighet att ta ett större ansvar i våra processer.
 
Vi söker dig som
Studerar inom HR/Beteendevetenskap alt. läser en likvärdig utbildning och har minst två år kvar av dina studier.
Vi ser gärna att du har tidigare arbetslivserfarenhet där du har haft kundkontakt och fått använda din förmåga att ta initiativ och eget ansvar.
Har goda kunskaper i Officepaketet
Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, såväl i tal som i skrift.

Dina personliga egenskaper är avgörande för hur väl du kommer att trivas i rollen hos oss. Du bör vara noggrann och strukturerad i ditt arbete. Du har förmågan att ta ansvar och följer upp det du åtagit dig. Det är viktigt att du trivs med att samarbeta nära med andra, då vi alla hjälps åt och arbetar tillsammans i våra kundsamarbeten och rekryteringsprocesser. Vi tror också att du är utåtriktad och en do:er som sprider positiv energi omkring dig!
 
Som person kan du även identifiera dig i våra värdeord:
FRAMGÅNG: Du utmanar dig själv att hela tiden utvecklas, du jobbar hårt men smart!
SNÄLL: Du är med och bidrar till den familjära stämningen på PN
LYCKA: Du sprider energi i vardagen till både kollegor, kandidater och konsulter! 
START: Omgående, enligt överenskommelse
OMFATTNING: Deltid, minst 2 dagar/v
STAD: Stockholm
URVAL: Sker löpande
KONTAKT: Filippa Furugren Visa mindre

Drivs du av struktur, service och att bygga relationer? Söker du ett flexibelt extrajobb vid sidan av studierna, eller ditt första steg in i HR-branschen? Då kan det vara dig vi letar efter.
Eftersom vår nuvarande HR-administratör ska vara föräldraledig söker vi nu en engagerad kollega som vill axla ansvaret för rekryteringen av våra viktiga timvikarier till Pysslingens förskolor.
Det här erbjuder vi digSom HR-administratör hos oss blir du en viktig del av vårt sammansvetsade HR-team, som idag består av två HR Business Partners och en HR-chef.
Tjänsten är placerad på AcadeMedias huvudkontor i centrala Stockholm, men vi erbjuder goda möjligheter till distansarbete. En perfekt möjlighet att få praktisk erfarenhet av rekrytering, administration och HR-arbete i en stor och stabil utbildningskoncern. Vi har en stöttande kultur och välkomnande arbetsmiljö där vi hjälper varandra att lyckas.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att hantera hela eller delar av rekryteringsprocessen för timvikarier till våra olika förskolor. Du kommer ha en nära kontakt med förskolornas rektorer.
Vi söker digVi tror att du är i början av din HR-karriär. Kanske är du i sluttampen av din personalvetarutbildning (eller motsvarande) och vill jobba extra, eller så är du nyutexaminerad och vill få in en fot i branschen.
Du är strukturerad och kommunikativ.
Trivs med att ha många kontaktytor och möta nya människor.
Meriterande: Det är ett stort plus om du har tidigare erfarenhet av att arbeta inom förskola.

Övrig information
Anställningsform: Visstidsanställning (föräldravikariat).
Omfattning: 50 %.
Tillträde: Enligt överenskommelse, men senast 1 september 2026.

Är du den vi söker?
Låter detta som nästa steg för dig? Välkommen med ditt CV och ett kort personligt brev där du berättar varför du passar för rollen.
Har du frågor om tjänsten? Kontakta gärna HR-chef Lena Jakobsson på lena.jakobsson@academedia.se
Välkommen med din ansökan!
Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster.
Pysslingen Förskolor är den del av AcadeMedia-koncernen som är verksamma i hela utbildningskedjan från förskola till vuxenutbildning. Våra medarbetare har olika uppdrag och kompetenser, men ett starkt gemensamt fokus på kvalitet och utveckling. Vi hjälper våra barn, elever och deltagare att utvecklas och att nå sina mål och vi letar därför efter dig som vill vara med och göra Sverige lite bättre.
Läs gärna mer på www.pysslingen.se eller www.academedia.se. Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
25 000 kr garantilön, men högre garantilön kan diskuteras om profilen är helt rätt för vad vi söker
20% provision på din egen försäljning (stängda affärer)
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.
Är du en rekryterare som trivs med variation och som snabbt kan komma in och göra skillnad? Vi söker en rekryterare för visstidsanställning för att förstärka gruppen under hösten 2026.
Välkommen till oss
Vi har en organisationskultur där kvalitet, samarbete och lärande står i fokus. Vårt rekryteringsteam, bestående av 24 engagerade rekryteringskonsulter, stöttar stadens chefer med att kvalitetssäkra rekryteringar och bidra till en enhetlig och attraktiv bild av Stockholm stad som arbetsgivare. Utöver rekryteringskonsulterna finns det också en avdelningschef, två enhetschefer, en samordnare och en koordinator på avdelningen. Tillsammans erbjuder vi ett professionellt och uppskattat rekryteringsstöd till våra kunder, Stockholm stads chefer. Vi sitter i ljusa och trivsamma lokaler vid Globen.
Vi erbjuder dig
Hos oss möts du av en välkomnande, öppen och tillåtande kultur där vi gärna delar med oss av vår kunskap och stöttar varandra. Vi tror på samarbete, nyfikenhet och på att ha roligt tillsammans, samtidigt som vi levererar professionellt rekryteringsstöd till stadens chefer. Hos oss får du också flexibel arbetstid samt vinter- och sommararbetstid och möjlighet att delvis arbeta från annan plats än vårt kontor när arbetet så tillåter.
Din roll
Som rekryteringskonsult har du en viktig roll där du ansvarar för hela rekryteringsprocessen från kravprofil till anställning i nära samarbete med stadens chefer. Du agerar både som rådgivare och projektledare och säkerställer att rekryteringarna håller hög kvalitet. Rollen är varierad och du kommer att rekrytera till många av Stockholm stads verksamheter från vård och omsorg till samhällsbyggnad och administration. Vi arbetar kompetensbaserat med fokus på objektivitet och medvetenhet om fördomar. Våra processer är främst digitala, vilket ger effektiva och flexibla lösningar för både chefer och kandidater. För oss är kvalitet och utveckling viktigt, och vi arbetar ständigt med att förbättra våra metoder genom att mäta nöjdhet hos både chefer och kandidater.
Din kompetens och erfarenhet
Vi söker dig som
har relevant högskoleutbildning
har aktuell och några års arbetslivserfarenhet som rekryteringskonsult, där du självständigt driver hela rekryteringsprocesser från kravprofil till slutbedömning
är van vid att snabbt komma in i nya verksamheter och arbetssätt, till exempel genom arbete som konsult hos olika kunder
har erfarenhet av att rekrytera till olika typer av roller
har vana att jobba med olika verksamheter och kunder
är van vid att arbeta enligt kompetensbaserad metodik
god förmåga att uttrycka dig i svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du är certifierad i och har aktuell erfarenhet av att arbeta med Assessios verktyg i rekryteringsprocessen.
Vi söker dig som är trygg med att arbeta självständigt och strukturerat, med hög förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamheter och roller. Du är flexibel och har en stark serviceinställning. Du har lätt att anpassa ditt bemötande, skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och kandidater. Du trivs i ett högt arbetstempo, prioriterar effektivt och driver dina rekryteringsuppdrag framgångsrikt. För att lyckas i rollen är du dessutom resultatinriktad, analytisk och lösningsorienterad.
Välkommen med din ansökan!
Övrigt
Vi rekryterar utan det personliga brevet för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten.
Denna rekryteringsprocess kommer innehålla arbetspsykologiska tester på slutkandidat.
Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.
Serviceförvaltningen är en av stadens fackförvaltningar och har i uppdrag att svara för de administrativa uppgifter som är samordnade i staden. Det handlar framförallt om löneadministration, ekonomiadministration, stadsövergripande upphandlingsfrågor, kontaktcenterverksamhet samt interna konsulter som tillhandahåller stöd inom digitalisering, it & telefoni, rekrytering, samt, fastighets- och lokalfrågor. Vi har cirka 400 medarbetare och sitter i Globenområdet. Vår värdegrund sammanfattas i ordet KÖRA som står för: Kompetens - Öppenhet - Respekt - Ansvar. Visa mindre

Vill du kickstarta din karriär inom HR och rekrytering i ett bolag där utveckling, tempo och gemenskap står i fokus? Här får du chansen att arbeta nära affären och spela en nyckelroll i att bygga framtidens säljteam – i ett företag som är en ledande aktör inom försäljning och tillväxt i Norden.
 
Vad vi erbjuder
 
En tydlig karriärstart inom rekrytering och HR, med onboarding och praktisk träning
Utvecklingsmöjligheter inom både rekrytering, HR och ledarskap
Ett ungt och ambitiöst team med stark gemenskap och högt tempo
En arbetsplats med stark kultur där fokus ligger på utveckling, prestation och trivsel
Kontor i norra Stockholm  med moderna lokaler
Möjlighet att arbeta nära chefer och säljorganisationen i ett bolag med över 200 medarbetare och stark tillväxt

 
Vad tjänsten innebär
 
Som rekryterare blir du en central del av bolagets tillväxtresa. Du ansvarar för att attrahera och anställa nya säljare som arbetar med både telefonförsäljning och fältförsäljning runt om i Sverige.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
 
Driva hela rekryteringsprocessen – från annonsering till anställning
Search och urval av kandidater via olika kanaler
Hålla intervjuer, telefon, digitalt och fysiskt
Arbeta nära säljchefer för att förstå behov och krav
Bygga kandidatpipeline för framtida rekryteringar
Bidra till employer branding och förbättring av rekryteringsprocesser

 
Du rekryterar främst säljare till en organisation som arbetar med flera försäljningskanaler, såsom telemarketing, fältförsäljning och eventbaserad försäljning.
 
Vem vi söker
 
Vi söker dig som antingen är nyexaminerad inom personal/HR eller har upp till något års erfarenhet av rekrytering.
Vi tror att du:
 
Har utbildning inom HR, personaladministration eller liknande
Är kommunikativ, social och har lätt för att skapa förtroende
Trivs i ett högt tempo och är resultatinriktad
Är strukturerad och självgående
Har ett intresse för människor, försäljning och utveckling

 
Extra plus om du:
 
Har tidigare erfarenhet av service, sälj eller bemanning
Är van att arbeta mot mål

 
Här får du inte bara ett jobb – utan en möjlighet att växa tillsammans med ett bolag som utbildat tusentals säljare och hjälpt företag att växa genom strukturerad försäljning och starkt ledarskap.
Låter det som rätt steg för dig? Skicka in din ansökan redan idag! Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
25 000 kr garantilön, men högre garantilön kan diskuteras om profilen är helt rätt för vad vi söker
20% provision på din egen försäljning (stängd affärer)
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Avalanche Studios Group are now looking for a Talent Acquisition Partner to join the People team on a temporary basis.
You will partner up with managers across our organization to understand their hiring needs and team dynamics to build and scale our teams so we can support our projects in the best way possible. You will play a role in improving our TA processes and ways of working, collaborate with stakeholders and peers and contribute to our employer brand.


What you'll do


Own full-cycle recruitment processes across the entire organization.
Collaborate with our People Partners and stakeholders to identify short and long-term hiring needs
Managing communication with candidates and ensuring a strong candidate experience at all times
Source directly and work proactively to build diverse, and long term, candidate pipelines
Collaborate and share knowledge and practices with the Talent Acquisition and HR team
Stay close to gaming industry trends in recruiting, compensation, and market dynamics to sharpen our hiring strategy



Who you are


Broad experience from recruiting for different disciplines within tech, bonus if this is within gaming.
Experience of recruiting for roles that are required within game development, or a curiosity for the industry and the desire to gain a deeper understanding.
Ability to understand specific role needs and source proactively to find the best talent for each position.
You have an interest in best TA practices and enjoy looking for smarter ways to work that will help the teams reach their full potential.
Strong drive, sense of ownership and a proactive mindset.
Solid experience in partnering effectively with different teams and a variety of seniorities.
Excellent communication and stakeholder management skills.

Note: Research shows under-represented groups in the industry might not apply to a job if they don’t check off every requirement. At Avalanche, we’re more about your drive to learn and interest in tackling challenges than what’s on your resume! So don’t stress if you don’t tick every box— shoot us your application anyway! Diverse opinions and different experiences are what make our teams so great, not itemized lists of qualifications.

The Stockholm location
Our Stockholm office is situated in Södermalm, the beating heart of the city’s game industry. It’s a physical representation of our games – the lush vegetation of Just Cause and theHunter: Call of the Wild meets corroded metal straight out of Mad Max. Our hybrid model requires you to be in the office on Mondays, Tuesdays, and Thursdays to foster collaboration and creativity.

Our values
At Avalanche Studios Group, we create worlds beyond limits. But that’s not exclusive to our games, so we’re committed to developing a diverse and inclusive workplace. All Avalanchers have a shared responsibility to create an open work environment where everyone is treated equally and respectfully. Being part of our world is not contingent on your heritage, your gender, or sexual orientation. It’s all about your passion and creativity.

How to apply
To apply for this position, please register below and provide your CV in English. We review applications continuously. All further studio-related information is provided under a non-disclosure agreement. Visa mindre

Vill du bygga upp vår tjänstemannasida? Vi söker nu en affärsdriven rekryterare till vårt HK i Stockholm.
Är du en affärsdriven person som vill ta nästa steg och verkligen sätta din prägel på något? Hos oss på WeStaff Sweden får du en unik möjlighet att utveckla och bygga upp vår satsning inom tjänstemannasegmentet – från grunden.
Om rollen I denna roll får du ett helhetsansvar för att etablera och utveckla vår tjänstemannasida. Du driver affären framåt genom att skapa nya kundrelationer, återaktivera tidigare kunder och bygga en stabil och lönsam verksamhet över tid.
Det här är en roll för dig som gillar att ta ägarskap, tänka affärsmässigt och se konkreta resultat av ditt arbete.
Ditt uppdrag:

Bygga upp och utveckla WeStaffs erbjudande inom tjänstemannasidan


Aktivt arbeta med nykundsbearbetning


Återuppta och utveckla relationer med tidigare kunder


Skapa långsiktiga affärer och partnerskap


Bidra till tillväxt och lönsamhet


Vi söker dig som:

Är driven, självgående och har ett starkt säljfokus


Har erfarenhet av försäljning och affärsutveckling


Är skicklig på att skapa och vårda relationer


Har ett eget nätverk och förmåga att ta in både nya och tidigare kunder


Trivs i en roll där du får bygga upp något och ta stort ansvar


Har B-körkort


Vi erbjuder:

En nyckelroll med stor möjlighet att påverka och bygga upp ett affärsområde


Frihet under ansvar i ett växande bolag


Fast lön i kombination med provision/bonus


Möjlighet att utvecklas tillsammans med bolaget


Vill du vara med och bygga något på riktigt och samtidigt skapa starka affärer? Då vill vi höra från dig – skicka in din ansökan redan idag! Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

We are currently looking for a senior Talent Acquisition Consultant to support a fast-growing gaming company during a high-volume and fast-paced recruitment period. This is a consultancy assignment via Jurek with an immediate start, expected to last approximately 3–4 months.
In this role, you will play a key part in driving end-to-end recruitment processes, with a strong focus on technical roles. You will work closely with hiring managers and key stakeholders, acting as a trusted recruitment partner in a dynamic and ever-changing environment.
Your responsibilities
Manage end-to-end recruitment processes, primarily within tech and engineering


Work closely with hiring managers and stakeholders to understand needs and priorities


Provide market insights and recruitment advisory support


Ensure a smooth and professional candidate experience


Quickly adapt to new systems, processes, and organizational cultures

Your background
Senior-level experience within Talent Acquisition or recruitment


Proven experience recruiting tech profiles


Ability to ramp up quickly and deliver results in new environments


Strong stakeholder management skills and experience working closely with leaders


Experience from the gaming industry is highly meritorious

More details
The assignment is a full-time consultancy position via Jurek, starting immediately, and will run for approximately 3–4 months. During this period, you will support the organization in a particularly busy recruitment phase with a strong emphasis on technical hiring.
If you have any questions about the assignment, you are welcome to reach out to the responsible Consultant Managers Evelina Thimper evelina.thimper@jurek.se or Hedda Grenlöv hedda.grenlov@jurek.se
Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater. Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Om du kliver in i ett rum och direkt börjar läsa av människor, ser potential där andra ser CV:n och har drivet att bygga något på riktigt – då har vi rollen för dig.
Adavo, ett snabbväxande tech- och konsultbolag med en tillväxt på 500%, söker nu en affärsdriven och kommunikativ rekryterare till vårt kontor på Sveavägen i Stockholm.
Här bygger vi inte bara team – vi bygger ett bolag. Snabbt, genomtänkt och med kvalitet i varje steg. Vill du vara med från insidan av en tillväxtresa där rekrytering är en avgörande motor? Ja, vi misstänkte det.
???? Om rollen
Som rekryterare på Adavo får du en central roll i vår fortsatta expansion.
Du arbetar nära ledning, sälj och konsulter för att säkerställa att vi alltid attraherar och väljer rätt människor – inte bara kompetensmässigt, utan kulturellt.
Här finns korta beslutsvägar, stort förtroende och möjlighet att påverka hur vi bygger vår organisation från grunden.
???? I rollen kommer du att
ta initiativ, läsa av behov och sätta tempo i rekryteringsarbetet
Driva hela rekryteringsprocesser – från första kontakt till signering
Identifiera, attrahera och engagera kandidater via LinkedIn, nätverk och direktkontakt
Arbeta tätt med sälj och ledning för att förstå affärsbehov och säkerställa rätt matchning
Bidra till att forma och utveckla våra rekryteringsstrategier och arbetssätt
Vara en nyckelspelare i hur vi bygger ett högpresterande team över tid
???? Vi söker dig som…
… är nyfiken, affärsmässig och har en stark känsla för människor.
Du förstår att rekrytering i ett konsultbolag handlar om mer än att fylla roller – det handlar om att bygga rätt organisation för tillväxt med slutkunden i åtanke.
Du trivs i en miljö med högt tempo, där idéer testas snabbt och där du får stort eget ansvar. Samtidigt är du trygg i din kommunikation och har lätt för att skapa förtroende – oavsett om det är med kandidater, kollegor eller ledning.
Anser dig själv vara en tävlingsmänniska som drivs av resultat och att vara i en högpresterande miljö
Du väntar inte på instruktioner – du skapar riktning.
???? För att lyckas i rollen ser vi att du har
Erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser, gärna inom IT eller konsultbranschen
En naturlig förmåga att bygga relationer och nätverk
Vana av att arbeta med LinkedIn och search
Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Har ett kommersiellt affärssinne.
???? Meriterande om du även har:
Erfarenhet från IT-konsultbolag
Bakgrund inom försäljning
Intresse för employer branding och hur bolag positioneras på marknaden
???? Om Adavo
Adavo är ett tech- och konsultbolag byggt för att göra rätt saker – konsekvent, genomtänkt och med kvalitet i varje led.
Med en lönsam tillväxt på 500% har vi visat att rätt människor bygger rätt resultat.
Vi är ett värdebolag – inte ett resursbolag. Det betyder att vi fokuserar på kvalitet, långsiktighet och verklig verksamhetsförståelse i allt vi gör.
Organisationen är slimmad, snabb och anpassningsbar. Vi samarbetar med kunder som ställer höga krav – och med människor som vill utvecklas på riktigt.
Och minst lika viktigt: vi är ett team med energi, humor och respekt. Vi tror på öppna dialoger, högt engagemang och att ha kul längs vägen.
???? Varför Adavo?
Möjlighet att påverka hur ett bolag byggs – på riktigt
En central roll i en snabb tillväxtresa
Frihet att testa idéer och utveckla arbetssätt
Ett team som drivs av kvalitet, energi och gemensamma mål
???? Praktisk information
Start: Enligt överenskommelse (snarast).
Plats: Stockholm, Sveavägen
Omfattning: Heltid
Rekrytering: Sker löpande Ersättning: Fast lön + Provision Visa mindre

Är du student inom personal, psykologi eller beteendevetenskap och vill skaffa meriterande erfarenhet av säkerhetsprövningsintervjuer? Läs mer nedan och välkommen in med din ansökan redan idag, då start är omgående!
Om tjänsten
Vi söker för vår kunds räkning Säkerhetsinvjuare. Uppdraget är på deltid med start omgående och sträcker sig långsiktigt under din studietid. Detta är en möjlighet för dig som studerar inom personal, psykologi eller beteendevetenskap och som vill tillämpa dina kunskaper i praktiken genom ett meriterande deltidsarbete vid sidan av dina eftergymnasiala studier.
Under veckorna 29–31 håller vår kund verksamheten stängd, vilket innebär att arbete inte utförs under denna period. Behovet hos kunden är generellt lägre under sommarmånaderna, vilket gör att du utan problem kan ha ett annat sommarjobb under denna tid. Rollen är långsiktig och avser deltidsarbete under terminerna, parallellt med studier.
Arbetsuppgifter
Uppdraget inleds med en gedigen utbildning inom säkerhetsprövningar och hur du bedömer en kandidats pålitlighet. Arbetet kommer främst ske digitalt och du kommer själv kunna lägga in din tillgänglighet i ett bokningssystem. Du kommer genomföra både inledande säkerhetsprövningsintervjuer (3h) och uppföljande säkerhetsprövningsintervjuer (1.5h). För att vara aktuell för tjänsten krävs det att du har möjlighet att delta på en heldagsutbildning heldag den 6 maj och halvdag 7 maj. Du förväntas vara tillgänglig för ca 6-8 intervjuer per vecka (ca 8-10 h/veckan) under terminerna.
Som Säkerhetsintervjuare kommer du att:
Boka in och dokumentera säkerhetsprövningsintervjuer
Genomföra inledande och uppföljande säkerhetsprövningsntervjuer digitalt
Bedöma kandidaternas pålitlighet, lojalitet och sårbarheter

Vi söker dig som
Studerar på eftergymnasial nivå inom personalvetenskap, beteendevetenskap, psykologi, sociologi och har minst 2 år kvar av studierna
Är tillgänglig för utbildning den 6 maj och 7 maj
Har god datavana och kunskap i Officepaketet
Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
Trivs med att arbeta strukturerat med enbart intervjuer och efterdokumentation
Har god administrationsvana

Det är meriterande om du:
Har erfarenhet från utredande samtal eller säkerhetsprövningssamtal sedan tidigare

För rollen lägger vi stor vikt kring dina personliga egenskaper och söker dig som är förtroendeingivande, lyhörd, analytisk och relationsskapande. Du är social, nyfiken och hanterar känslig information med största sekretess. Du är trygg i dig själv och har god vana av att leda samtal på ett strukturerat och professionellt sätt. Vidare är du noggrann och strukturerad då dokumentationen kräver hög detaljnivå.
Vår rekryteringsprocess
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Visa mindre

Är du student inom Human Resource Management eller liknande och vill kombinera teori med praktisk erfarenhet? Vi söker nu en ambitiös staffing and recruitment assistant på deltid till vårt affärsområde som hanterar lager och logistiktjänster. Vi ser att du som söker vill utvecklas inom rekrytering och personalledning samtidigt som du studerar. Hos oss får du möjlighet att ta ett stort ansvar i en inspirerande och lärorik arbetsmiljö.
Om tjänsten: Som staffing and recruitment assistant arbetar du med rekrytering och stöttar Consultant Manager i det dagliga arbetet vilket kan innefatta allt från bokning av konsulter till att följa upp konsult på uppdrag. Vid rekrytering kommer du att skapa annonser samt genomföra urval boka intervjuer, ibland genomföra intervjuer samt ta referenser.
Vem är du? Vi söker dig som läser eftergymnasial utbildning inom HR eller liknande. Du är ansvarstagande och kan arbeta strukturerat och självständigt. Du har ett lösningsfokuserat arbetssätt och drivs av utmaningar med en positiv attityd, trivs med att ge service och är en god teammedlem. Du är flexibel och är tillgänglig för arbete flera tillfällen i veckan.
Tjänsten tillsätts omgående och vi ser att du har möjlighet att arbeta mer under sommarperioden.
Uniflex kontor ligger vid Globen i Stockholm, vi ser att du kan jobba på plats hos oss.
Hos oss sätts höga mål, och vi arbetar kontinuerligt med att följa upp resultat och KPI varje vecka – detta är en del av vår strävan att ständigt utvecklas och förbättras. Du blir en viktig del av en kultur där både resultat och trivsel prioriteras, där vi siktar högt och har roligt på vägen. Tillsammans skapar vi en arbetsmiljö som präglas av engagemang och entreprenörsanda, och vi söker nu någon som vill vara med och bidra till vår tillväxtresa tillsammans med oss och våra framtida kollegor.
Det är krav att du studerar eller har annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50%, meriterande om du arbetat inom bemanning/rekrytering tidigare samt service och administration.
Om verksamheten
Välkommen till vår värld av möjligheter. Vi är en del av en börsnoterad koncern med resurser som stödjer din framgång. Vår kultur präglas av Passion and Execution, där vår inre glöd och handlingskraft driver oss framåt. Vi utmanar hela tiden oss själva, delar kunskap och värnar om varandra och våra kunder. Hos oss kan du förvänta dig förmåner som kontinuerlig kompetensutveckling, karriärvägar, tjänstepension och omfattande försäkringslösningar. Vi tror på att bygga varma relationer, främja en positiv teamkänsla och att stötta varandra genom både framgångar och motgångar. Hos oss får du möjligheten att växa – en plats där passion och resultat går hand i hand. A world where people matter – powerd by tech.
Vi ser fram emot att lära känna dig och höra mer om vad just du kan bidra med! Skicka in din ansökan redan idag – urval och intervjuer sker löpande, och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Perido växer och vi letar nu efter dig som vill ta dig an den roliga och kontaktskapande rollen som konsultchef! Om du tycker om att driva och utveckla affärer samt är duktig på att skapa trygghet, vilket du gör för våra konsulter, så har vi här en spännande tjänst att erbjuda! Läs gärna vidare för att se om detta är något för dig!
Dina arbetsuppgifter
Det här är en roll där du får bygga relationer och på ett affärsmässigt sätt skapa värde. Som konsultchef arbetar du brett, men med ett tydligt fokus, att våra kunder och konsulter ska trivas med oss. Mycket tid kommer ägnas åt att hjälpa befintliga kunder. Du genomför kundmöten, säkerställer att de är nöjda med vår leverans och fångar snabbt upp nya behov samt skapar förutsättningar för att vi ska kunna växa ute hos våra kunder.
I rollen fungerar du även som närmaste chef och kontaktperson för ett antal av våra konsulter som arbetar inom en mängd olika affärsområden. Det innebär bland annat att du har regelbundna avstämningar och uppföljningar, håller i lönesamtal och ansvarar för utformning av anställningsavtal. Du driver även arbetsrättsliga frågor och säkerställer att verksamheten agerar i linje med gällande lagar, avtal och interna riktlinjer.
Vi söker dig som har:
Akademisk examen inom relevant område
Erfarenhet som konsultchef eller liknande roll inom bemannings- eller konsultbranschen
Lätt för att uttrycka dig väl i tal och skrift, även på engelska
Stark relationsbyggare med förmåga att skapa och utveckla förtroendefulla samarbeten
Affärsmässig och ser värdet i smidiga och effektiva affärsupplägg
Erfarenhet av kundhantering och trygg i kunddialoger
Social, utåtriktad och kommunikativ
Engagerad och tar dig an uppgifter med ett stort eget driv

Omfattning och tillträde
Heltid, tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse.
Vi erbjuder
Perido sitter i Batteriets nyrenoverade lokaler vid Mariatorget, med tillgång till innergård, gym, game center och restauranger runt hörnet. Vi tror att det ger bäst resultat att arbeta tillsammans på kontoret för att bygga en stark gemenskap och letar efter dig som också trivs med att jobba på det sättet. Vi erbjuder dig en miljö med drivna kollegor som gillar tillväxt. Hos oss är ingen dag den andra lik och det är en vardag som vi hoppas du kommer uppskatta och trivas med!
Vi är stolta över vår familjära företagskultur på Perido, där vi över avdelningsgränserna både arbetar nära varandra och knyter band i alla de aktiviteter som vi gör tillsammans. Det kan vara spontana initiativ till en AW, mer organiserade aktiviteter som exempelvis vår årliga gala PeriAwards där vi uppmärksammar kollegor som utmärkt sig genom det gångna året.
Vi hoppas att du känner att denna tjänst är något för dig. Vi längtar i alla fall efter vår nya kollega! Du är varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Ansökan
Ansökan görs på vår hemsida perido.se/. Klicka på knappen ansök i annonsen för aktuell tjänst och fyll i dina uppgifter samt bifoga CV. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande.
Om du har frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig chef Lovisa Hedlund, nu når henne via lovisa.hedlund@perido.se. Visa mindre

Har du erfarenhet av rekrytering där du fått ta ägandeskap över hela processen? Vi söker dig som har passion för rekrytering och som vill jobba som Talent Acquisition Partner hos vår kund inom mediabranschen. Läs mer nedan!
Om tjänsten
Vi söker för vår kunds räkning en Talent Acquisition Partner. Uppdraget är på heltid med start omgående och sträcker sig initialt sex månader med möjlighet till förlängning. Du samarbetar nära TA-teamet, HR och chefer i organisationen. Teamet är litet, engagerat och präglas av stark tillit och samarbete.
Detta är ett konsultuppdrag där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande.
Arbetsuppgifter
Som Talent Acquisition Partner ansvarar du för rekryteringsprocessens alla delar – från uppstart till signering. Du arbetar nära rekryterande chefer och fungerar som rådgivare och bollplank genom hela processen. Beroende på verksamhetens behov sätter du upp en hållbar och kvalitetssäkrad process som håller hela vägen. Inom rekryteringsteamet är det av stor vikt att du är flexibel och har förmågan att självständigt driva och koordinera ditt arbete.
Du driver flera parallella rekryteringar samtidigt, i olika skeden, och har ett brett spann av roller. Arbetsfördelning sker i dialog med teamet, och nya processer tillkommer löpande. Vidare kommer du vara delaktig i att arrangera och representera vid olika interna och externa events.
Vi söker dig som
Har minst ett års dokumenterad erfarenhet av en heltidsanställning i en renodlad rekryteringsroll
Har arbetslivserfarenhet av rekrytering och att driva hela rekryteringsprocesser från start till mål
Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
Har avslutad eftergymnasial examen från universitet/högskola inom relevant område (personalvetare, beteendevetenskap, etc)

För rollen lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är en affärsdriven och självgående person med starkt självledarskap som trivs med att attrahera talanger och driva rekryteringsprocesser. Du är prestigelös, serviceminded och ser talent attraction som både spännande och roligt. Med effektivitet, målfokus och god kommunikationsförmåga bygger du förtroende och skapar starka relationer i hela organisationen.
Vår rekryteringsprocess
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Är du en passionerad och genuin rekryterare som tycker att tekniska roller är roliga – men inte nödvändigtvis det enda du vill arbeta med?Vi söker en engagerad kollega som älskar rekrytering i stort och som samtidigt är nyfiken på, eller trivs med, att hitta talanger inom teknik och industri – men även inom andra områden.
Om Kraftsam:
Kraftsam har funnits sedan 2012 och under dessa år har vi byggt upp ett starkt team med bred kompetens inom flera olika expertisområden. Trots våra olika specialiseringar arbetar vi otroligt tajt och nära varandra – vi tror helhjärtat på att kunskap smittar av sig och att vi blir starkare tillsammans.
Vi tror på kraften i äkta engagemang. En rekryterare med passion för teknik och industri gör inte bara sitt arbete – hen gör det med entusiasm, nyfikenhet och en djup förståelse för branschen. Hos oss får du inte bara ett jobb, utan blir en viktig del av vår fortsatta framgångsresa.
Vi är ett dynamiskt företag med engagerade sälj- och leveransteam. Även om du inte har egna kunder från start får du spännande uppdrag som matchar din kompetens. Som rekryteringskonsult hos oss blir du en central del av Kraftsams utveckling och tillväxt.
Om Rollen:
I rollen förväntas du vara en skicklig och lyhörd rekryterare som trivs med att arbeta brett – ibland med tekniska och industriella yrkesroller, men också med andra typer av tjänster. Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen – från kravspecifikationsmöten med kund till search, headhunting och hantering av inkommande ansökningar.
Arbetet är till stor del administrativt, men rekrytering handlar i grunden om människor och dialoger. Därför behöver du kunna anpassa ditt sätt att kommunicera utifrån vem du möter och vara lyhörd inför både kundens och kandidatens behov. En central del av rollen är att koordinera möten och intervjuer mellan kunder och kandidater samt fungera som en brygga däremellan, där du skapar tydlighet, trygghet och struktur i processen.
Rollen kräver ett systematiskt och strukturerat arbetssätt, hög simultankapacitet och en förmåga att hålla många bollar i luften samtidigt. Din erfarenhet av branschen blir ovärderlig när du driver processen framåt, håller möten med både kunder och kandidater och säkerställer att de bästa tekniska talangerna matchas med rätt möjligheter.
Vem vi söker:
Du brinner för teknik och visar det genom ditt engagemang för att hitta de bästa tekniska talangerna.
Minst 5 års erfarenhet inom rekrytering, med eller utan konsultansvar.
Relevant utbildning är meriterande.
Erfarenhet av lyckade rekryteringar inom teknikområdet är meriterande.
Du har en säljande attityd och är redo att vara en nyckelspelare i vår resa framåt.
Du bidrar med nya idéer och effektiviseringar som driver affären.
Du är en skicklig relationsbyggare med ett gott professionellt rykte.
Du har god självinsikt och en vilja att utvecklas.

Vi erbjuder:
Möjligheten att lära dig om en mängd olika roller och yrken – vårt team består av experter från flera branscher.
En utmärkande och spännande roll där du får sätta din egen prägel..
Attraktivt löneupplägg.
Frihet under ansvar.
Kontor i centrala Stockholm.
En arbetsplats där vi har roligt – både på och efter jobbet.

Skicka in ditt CV och personliga brev där du beskriver vad du kommer att bidra med och varför du tycker att du passar för tjänsten. Vi uppskattar snabba ansökningar då urvalsprocessen sker löpande.
Kontakt:
Har du några frågor? Kontakta vår ansvariga rekryterare på biljana.cvetkovic@kraftsam.se.
Vi ser fram emot din ansökan och att välkomna en nyckelspelare till vårt framgångsrika team! Visa mindre

Rekryteringsassistent till Recruitive på deltid

Är i början av dina studier inom HR? Vill du arbeta med rekrytering i ett bolag där människan står i centrum och där kvalitet, utveckling och samarbete är en självklar del av vardagen? Då kan rollen som Rekryteringsassistent hos Recruitive vara helt rätt för dig. Rollen är på deltid och vi vill hitta någon som ser rollen som långsiktig och en chans att få utvecklas inom rekrytering. Fördelaktigt är dom du nyligen har startat dina studier och vill arbeta deltid under hela programmets gång.

Om Recruitive:
Recruitive är experter på att hitta, attrahera och utvärdera kandidater för att matcha rätt kompetens och personlighet med våra kunders behov. Vi är specialister inom Kundservice, Support och Administration och har själva bakgrund från de områden vi rekryterar till. Vår vision är att tillsätta framtidens ledare och ledstjärnor till morgondagens kunder. Vi arbetar strukturerat och kvalitetssäkrat för att säkerställa långsiktiga och framgångsrika matchningar. Hos oss finns stora möjligheter att påverka, utvecklas och vara med på en spännande resa där digitalisering och ständiga förbättringar står i fokus.

Vi lever efter våra värderingar TIA – Tillsammans, Innovativa, Attraktiva. Det genomsyrar allt vi gör och hur vi bemöter både kandidater, kunder och varandra.

Om rollen:
Som Rekryteringsassistent är du en viktig del av Recruitives rekryteringsteam och arbetar nära Rekryteringsansvariga och Konsultchefer. Du avlastar teamet genom att ansvara för centrala delar i rekryteringsprocessen och säkerställer att dessa genomförs med hög kvalitet och professionalism. Tanken är att du kommer arbeta cirka 2 dagar i veckan men med flexibilitet utefter din skola.

Arbetsuppgifter:
- CV-granskning
- Telefonintervjuer
- Referenstagning via telefon
- Kontakt med kandidater
- Annonsering av tjänster
- Administrativa uppgifter kopplade till rekrytering

Vi söker dig som:
- Nyligen påbörjat dina studier till personalvetare, eller liknade inriktning eller håller på med elitidrott
- Är noggrann, strukturerad och kvalitetsmedveten
- Trivs med telefonkontakt och dialog med människor
- Är serviceinriktad och professionell i ditt bemötande
- Gillar att arbeta i team och bidra till gemensam framgång
- Har ett intresse för rekrytering och människor

Vi erbjuder:
- En utvecklande roll i ett engagerat och kunnigt team
- Möjlighet att lära dig rekrytering från grunden
- En arbetsplats med hjärtat på rätt ställe
- Goda möjligheter att växa och utvecklas inom Recruitive Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vill du arbeta brett med rekrytering i ett större bolag där du får ta ägarskap över hela processen? Vi söker dig som har passion för rekrytering och som vill jobba som Talent Acquisition Partner hos vår kund inom mediabranschen. Läs mer nedan!
Om tjänsten
Vi söker för vår kunds räkning en Talent Acquisition Partner. Uppdraget är på heltid med start omgående och sträcker sig initialt sex månader med möjlighet till förlängning. Du samarbetar nära TA-teamet, HR och chefer i organisationen. Teamet är litet, engagerat och präglas av stark tillit och samarbete.
Detta är ett konsultuppdrag där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande.
Arbetsuppgifter
Som Talent Acquisition Partner ansvarar du för rekryteringsprocessens alla delar – från uppstart till signering. Du arbetar nära rekryterande chefer och fungerar som rådgivare och bollplank genom hela processen. Beroende på verksamhetens behov sätter du upp en hållbar och kvalitetssäkrad process som håller hela vägen. Inom rekryteringsteamet är det av stor vikt att du är flexibel och har förmågan att självständigt driva och koordinera ditt arbete.
Du driver flera parallella rekryteringar samtidigt, i olika skeden, och har ett brett spann av roller. Arbetsfördelning sker i dialog med teamet, och nya processer tillkommer löpande. Vidare kommer du vara delaktig i att arrangera och representera vid olika interna och externa events.
Vi söker dig som
Har arbetslivserfarenhet av rekrytering och att driva hela processen från start till mål
Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
Har avslutad eftergymnasial examen (universitet/högskola inom relevant område (personalvetare, beteendevetenskap, etc)

Det är meriterande om du:
Har erfarenhet av internrekrytering sedan tidigare

För rollen lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är en affärsdriven och självgående person med starkt självledarskap som trivs med att attrahera talanger och driva rekryteringsprocesser. Du är prestigelös, serviceminded och ser talent attraction som både spännande och roligt. Med effektivitet, målfokus och god kommunikationsförmåga bygger du förtroende och skapar starka relationer i hela organisationen.
Vår rekryteringsprocess
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Bemannings- och rekryteringsassistent till Bemannia – en roll för dig som vill påbörja din resa inom personal och arbetsliv redan under studietiden

Letar du efter ett flexibelt extrajobb vid sidan av studierna där du får utvecklas inom rekrytering och personalfrågor? Vi söker nu en driven och noggrann bemannings- och rekryteringsassistent som vill bli en viktig del av vårt team. I rollen får du arbeta nära erfarna kollegor, bidra i rekryteringsprocesser samt stötta i konsultärenden. En erfarenhet som ger dig en stark start i karriären.
Bemannia är ett av Sveriges mest välrenommerade bemannings- och rekryteringsföretag inom offentlig sektor, en stabil bransch där vi fortsätter ta marknadsandelar och växa. Nu söker vi en bemannings- och rekryteringsassistent som vill vara en del av den resan.
Vad du får hos oss ????

Möjlighet att kombinera studier med ett flexibelt extrajobb


Praktisk erfarenhet inom rekrytering och konsultärenden


Arbeta nära erfarna kollegor och få kontinuerlig handledning


Möjligheten att lära och utvecklas i ett bolag som går starkt och befinner sig i ett spännande skede


Om rollen – det här blir dina nya arbetsuppgifter ????

Stötta rekryterare i rekryteringsprocessen – från kravprofil till anställning


Annonsering av tjänster och urval av kandidater


Genomföra telefonavstämningar och intervjuer


Stötta konsultchefer i konsultärenden - såsom hantering av tidrapporter och sjukfrånvaro


Assistera i enklare arbetsrättsliga frågor och personalärenden


Är det här du – dina kvalifikationer? ????
Vi tror att du som söker:

Studerar en relevant utbildning och har minst ett år kvar av dina studier


Är social, trygg i kontakt med nya människor och trivs i en relationsskapande roll


Är affärsmässig, nyfiken och gillar att ta initiativ


Passar in i Bemannias kultur - varm, driven, hjälpsam och professionell



Praktisk info
Start: Omgående Omfattning: Deltid/vid behov, ca 2 dagar i veckan. Kontorstider 08:00-17:00. Plats: Stockholm Anställning: Behovsanställning

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 30 april 2026
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Liza Råstedt, liza.rastedt@bemannia.se
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-84 53 00
Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Konsultchef till Bemannia – en roll för dig som vill växa snabbt, bygga relationer och göra skillnad varje dag
Är du den som trivs i ett högt tempo, älskar möten med människor och vill ha ett jobb där ingen dag är den andra lik? Känner du dig hemma i rekryteringens värld eller har du ett driv att ta dig in i den? Då kan det här vara rollen för dig!
Bemannia är ett av Sveriges mest välrenommerade bemannings- och rekryteringsföretag inom offentlig sektor, en stabil bransch där vi fortsätter ta marknadsandelar och växa. Nu söker vi en konsultchef som vill vara en del av den resan.
Vad du får hos oss ????

Ett jobb där du snabbt får bredd i din kompetens – rekrytering, arbetsrätt, ledarskap, kundkontakt och affärsutveckling


Ett nära samarbete med kunder runt om i hela Sverige


Möjligheten att lära och utvecklas i ett bolag som går starkt och befinner sig i ett spännande skede


Att få jobba nära en engagerad chef (mig!) och ett team som stöttar varandra


Stora möjligheter att påverka, både din vardag och Bemannias fortsatta utveckling


Om rollen – det här blir dina nya arbetsuppgifter ????
I rollen ansvarar du för att rekrytera och matcha kandidater till våra uppdrag samt har personalansvar för konsulter som är ute på uppdrag hos våra kunder. Du bygger och vårdar långsiktiga relationer med både konsulter och kunder, och är regelbundet ute hos kund för att förstå deras verksamheter och vidareutveckla samarbetet. Rollen är central för att skapa en positiv och professionell upplevelse för alla våra intressenter. Du arbetar affärsmässigt med fokus på att identifiera nya möjligheter hos befintliga kunder och du har även ett nära samarbete med vår ekonomiavdelning i frågor som rör uppföljning, fakturering och löner.
Är det här du – dina kvalifikationer? ????
Vi tror att du som söker:

Har en fullständig kandidatexamen inom personalvetenskap eller liknande utbildning


Har erfarenhet av rekrytering och bemanning eller tidigare erfarenhet av att ha personalansvar för konsulter eller teamledaransvar


Är social, trygg i kontakt med nya människor och trivs i en relationsskapande roll


Är affärsmässig, nyfiken och gillar att ta initiativ


Passar in i Bemannias kultur - varm, driven, hjälpsam och professionell


För att trivas i rollen behöver du som person gilla nya utmaningar, vara orädd inför svåra situationer och bekväm i att hantera tuffa samtal när det behövs. Du behöver kunna hantera flera uppgifter samtidigt och arbeta strukturerat även när det är mycket att göra.
För oss är rätt person viktigare än rätt rad på CV:t.
"Hur är det att jobba här?" – Ett ord från din framtida chef
"Det som gör mig mest stolt över Bemannia är människorna som jobbar här. Vi hjälper varandra, vi utvecklas tillsammans och vi har roligt längs vägen. Som chef är jag nära, stöttande och tydlig. Jag vill ge dig de bästa förutsättningarna att lyckas och växa, både i rollen och i din karriär. Om du gillar ansvar, högt tempo och mycket kontakt med människor kommer du att trivas här." – Liza, COO Bemannia
Praktisk info
Start: Omgående Omfattning: Heltid, kontorstider 08:00-17:00 Plats: Stockholm (med möjlighet att jobba hemifrån delvis) Anställning: Tillsvidare med inledande provanställning
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 30 april 2026
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Liza Råstedt, liza.rastedt@bemannia.se
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-84 53 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Brinner du för att hitta rätt person till rätt roll? På oss får du chansen att arbeta med rekrytering på riktigt, i en spännande och växande organisation där du gör skillnad varje dag! ???? Om oss Vi på Workz är ett ständigt växande företag som är specialiserat på kundservice.
Vi är stolta över att ha utvecklat moderna och skräddarsydda tjänster för bemanning och rekrytering som verkligen gör skillnad. Dessutom jobbar vi med utbildning och verksamhetsutveckling. Vi skapar långsiktiga resultat och hållbar framgång för både våra kunder och medarbetare. Nu söker vi en Rekryterare som som kan vara med och ta Workz till nästa nivå.
Rollen som Rekryteringassistent Hos oss på får du chansen att vara en del av en organisation där självledarskap, samarbete och högt tempo är i fokus. Som Rekryteringassistent har du en central roll i att planera, genomföra och utveckla våra rekryteringsuppdrag.
Tillsammans med teamet och våra operativa chefer jobbar du i tätt för att säkerställa träffsäkra matchningar och hög kvalitet i våra tillsättningar. Rollen innebär ett brett ansvar, allt från urval, tester, intervjuer, kontroller och kandidatpresentationer. Vi erbjuder ett spännande och varierat arbete med möjlighet till både personlig och professionell utveckling.
Den vi söker Vi söker dig som drivs av rekrytering och vill utvecklas inom området. Du kan vara i början av din karriär eller studerar inom HR, personalvetarprogrammet eller till rekryterare, erfarenhet är meriterande men inte ett krav. Rollen passar dig som vill lära dig hela rekryteringsprocessen och bidra med träffsäkra matchningar.
Vi ser gärna att du:
- Är analytisk och tycker om att samarbetar med andra. - Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift. - Har du en fullständig gymnasieexamen eller motsvarande
Meriterande är erfarenhet av bemanning och volymrekrytering, samt intresse för och erfarenhet av arbetspsykologiska testverktyg och kompetensbaserad rekrytering. Har du arbetat med Teamtailor som ATS är det ett plus i kanten.
Övrigt Tillträde: Omgående/enligt överenskommelse Plats: Vi utgår från vårt kontor centralt i Stockholm Lön: Timbaserad Omfattning: Extra vid behov (vi ser därför att du har en annan sysselsättning, då vi ej kan erbjuda fastna timmar idag.) Flexibla arbetstider och möjlighet till distans efter överenskommelse och när man är varm i kläderna
Är du intresserad? ???? Skicka in din ansökan via länken nedan. Om du uppfyller skallkraven kommer du få ett matchningstest utskickat till dig och vi kommer att ta vidare kontakt med dig för nästa steg i processen. Vi ser fram emot att hitta rätt person som vill bidra till Workz tillväxt och framgång! Visa mindre

Vill du bidra till att lösa en av vår tids största samhällsutmaningar? Trivs du i en miljö som präglas av handlingskraft och samhällsengagemang?


Utbetalningsmyndigheten är en innovativ myndighet under utveckling. Genom att jobba hos oss får du vara med och forma en verksamhet som upptäcker, förhindrar och förebygger felaktiga utbetalningar och välfärdsbrott. Vi erbjuder en arbetsplats där du får stort ansvar och mandat att påverka. Hos oss gör din kompetens och ditt engagemang skillnad.




Ansvar och arbetsuppgifter
Vi söker dig som är i början av din karriär och vill utvecklas inom HR.

Ditt fokusområde kommer att vara rekrytering där du självständigt driver processen från kravprofil och annonsutformning i nära samarbete med rekryterande chef, till anställningsbeslut och i förekommande fall även säkerhetsprövning. Du är ett konsultativt stöd till våra chefer och en viktig del i att förmedla vårt arbetsgivarvarumärke. Du kommer också hantera administrativa uppgifter såsom diarieföring, arkivering och utlämnande av allmänna handlingar och eventuellt en del kring löneadministration. Utöver dessa uppgifter stöttar du HR-funktionen och växer succesivt in i en bredare HR-generalistroll.

Rollen är placerad på den administrativa avdelningen som utöver HR-funktionen även ansvarar för inköp, ekonomiredovisning, controllerstöd, arkiv och registratur, administrativt stöd samt lokalförsörjning inklusive internservice.

Vi söker dig som har
• Akademisk examen inom HR-området alt. annat område som vi bedömer vara relevant.
• Minst två års aktuell erfarenhet av att ha arbetat strukturerat med hela rekryteringsprocessen och använt kompetensbaserad intervjumetodik.
• Erfarenhet av it-rekrytering.
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Det är meriterande om du även har
• Erfarenhet av arbete med rekrytering från statlig myndighet.
• Erfarenhet av att genomföra säkerhetsprövningsintervjuer med tillhörande administration.
• Erfarenhet av löneadministration.

Efterfrågade förmågor och färdigheter
För att lyckas och trivas i rollen som HR-specialist på Utbetalningsmyndigheten är du självgående, strukturerad och flexibel. Du har gott omdöme, god samarbetsförmåga och är serviceinriktad.

Övrigt

Tjänstgöringsorten är i Stockholm. Myndigheten finns i moderna lokaler i närheten av Gullmarsplan. Säkerhetsprövning kan bli aktuellt. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Sex månaders provanställning kan bli aktuellt. Du kan komma att krigsplaceras på myndigheten. 

Vi strävar efter att alla medarbetare ska ha en hållbar arbetsmiljö och balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder många förmåner för dig som anställd.

https://ubm.se/jobba-hos-oss/formaner

I denna rekrytering söker du med ditt CV. Istället för att bifoga ett personligt brev vill vi att du svarar på några frågor kring din kompetens kopplat till jobbet. Vi ber dig svara utförligt på dessa frågor. Utbetalningsmyndigheten arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om tjänsten, kontakta HR-ansvarig Cecilia Carmler på telefon 072-148 82 18 alt. avdelningschef Henrik Engström på telefon 072-148 82 27. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Kontaktpersoner för de fackliga organisationerna är Anna Frängsmyr (Saco-S) 010-572 75 78 och Michael Ohlsson (ST) 010-5727512.

Välkommen med din ansökan senast 20260408. Visa mindre

Rekrytering är mer än att tillsätta tjänster – det är grunden för hållbar tillväxt och långsiktig framgång. På Praktikertjänst får du nu chansen att ta en central roll i detta arbete då vi söker en rekryteringspartner som vill vara en del av att bygga upp och utveckla en rekryteringsfunktion inom ett av våra två affärsområden; Hälso-och sjukvård.

Vi erbjuder en miljö där dina idéer välkomnas, där du får utrymme att tänka nytt och där ditt bidrag gör verklig skillnad ute hos våra nästan 100 vårdcentraler runt om i landet. Du kommer att arbeta direkt mot våra delägare och verksamhetschefer och arbeta med rekrytering av roller inom primärvården. 
Tillsammans bygger vi framtiden – en rekrytering i taget!


Om rollen 

I rollen som rekryteringspartner arbetar du både operativt och strategiskt med att attrahera och rekrytera vårdpersonal till våra delägarmottagningar. Du har ett nyfiket och utvecklingsdrivet förhållningssätt och är med och formar våra processer, verktyg och arbetssätt – allt för att göra oss snabbare, mer träffsäkra och än mer attraktiva som arbetsgivare.
Din vardag är varierad och kombinerar klassiskt rekryteringsarbete med proaktivt nätverksbyggande. Du arbetar nära verksamheterna och driver hela rekryteringsprocessen från behovsanalys till anställning. Det innebär bland annat att du tar fram kravprofiler, skriver engagerande annonser och arbetar aktivt i relevanta kanaler såsom LinkedIn, sociala medier samt genom mässor och event. Du bygger långsiktiga kandidatnätverk, som du underhåller på ett naturligt sätt.

I rollen ingår också att ansvara för att genomföra personlighetstester på både blivande delägare och övriga nyckelpersoner inom organisationen, och idag arbetar vi med leverantörerna Assessio och Hogan assessments.   


Du kommer med dessa arbetsuppgifter ha ett nära samarbete med både delägare, verksamhetschefer, affärscoacher samt kollegor inom HR och marknad/kommunikation, där relation och förtroende är centralt.


Vem söker vi?

Vi söker dig som har 2-5 års erfarenhet av rekrytering och trivs i en roll där du får kombinera struktur med relationsbyggande. Har du arbetat inom vårdbranschen är det meriterande, men inte ett krav. Du har erfarenhet av uppsökande rekrytering, är trygg i att använda LinkedIn som verktyg och har vana av att bygga och underhålla kandidatnätverk över tid.
Du tar ett naturligt ägarskap för dina processer och driver dem framåt i nära samarbete med din beställare. Med ett tryggt och professionellt bemötande skapar du förtroende och guidar dem genom hela rekryteringsresan från kravprofil till tillsättning.
Som person är du självständig, strukturerad och lösningsorienterad. 
Du har en god kommunikativ förmåga, gillar utmaningar och att jobba i en miljö där allt inte är färdigformat men möjligheterna desto större. Med en prestigelös inställning tar du dig an allt från strategiska initiativ till operativ rekrytering i vardagen.
För att lyckas i rollen är du förtroendeingivande och har hög integritet, kombinerat med ett utåtriktat sätt som gör att du enkelt bygger relationer och skapar kontakt med människor i olika sammanhang.
Vi ser att du har minst två års erfarenhet av att arbeta med personlighetstester i samband med rekrytering.  


 
Om Praktikertjänst 

Praktikertjänst startade för över 65 år sedan och är en av Sveriges största vårdgivare. Vi har 750 mottagningar, från Vittangi i norr till Ystad i söder, som drivs av praktiker som tillsammans äger hela Praktikertjänst.
Vi är övertygade om att det skapar engagemang, delaktighet, fokus på kvalitet, kontinuitet samt kompetensutveckling - och är en viktig anledning till att vi varje år hamnar i topp vad gäller både nöjda patienter och medarbetare. 
Hos oss får du en trygg anställning med fina förmåner och goda möjligheter till både personlig och professionell utveckling. Vi vet att våra medarbetares välbefinnande är grunden till nöjda patienter och i det långa loppet, ett mer välmående samhälle.  Läs gärna mer på www.praktikertjänst.se


Nyfiken på att veta mer? 

I den här rekryteringen samarbetar Praktikertjänst med OnePartnerGroup Stockholm. Du kommer att ha din arbetsplats på Adolf Fredriks kyrkogata 9 där ca 300 personer arbetar.
Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta Christina Stenbeck på christina.stenbeck@onepartnergroup.se eller Ida Winther på ida.winther@onepartnergroup.se.
Vänta inte med att skicka in din ansökan då vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum.
Vi tar tyvärr inte emot ansökningarna via mail, utan du söker enkelt med ditt CV. Om du går vidare i processen kommer du att få genomföra två arbetspsykologiska tester och därefter en intervju med oss om du matchar framtagen kravprofil.
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Vill du bli vår nästa kollega? Vi på Andara Group söker nu en engagerad och säljdriven konsultchef som vill vara med och utveckla både människor och affärer.
Andara Group är ett ägarlett rekryterings- och konsultuthyrningsföretag där precision, passion och potential står i centrum. Vi hjälper företag att växa genom hållbara rekryteringar och träffsäkra konsultlösningar och vi vågar se bortom CV:t för att hitta kandidatens fulla potential.
Vill du vara med och matcha rätt människor med rätt möjligheter och utveckla både långsiktiga och nya kundrelationer i vår konsultaffär?

Arbetsuppgifter
Rollen som konsultchef innebär ett helhetsansvar för såväl konsult som kund. Du driver och övervakar hela rekryteringsprocessen från uppstartsmöte med kund till urval och intervjuer. Därefter har du personalansvaret för konsulten och uppföljningsansvar gentemot kunden. Arbetsuppgifterna innehåller ett brett spektrum från sälj och rekrytering till utvecklingssamtal och personalfrågor.
I rollen som konsultchef på Andara arbetar du självständigt men också i nära samarbete med dina kollegor för att säkerhetsställa nöjda konsulter och kunder.
Du blir en viktig person i vår fortsatta framgång och du kommer att bli involverad i att ständigt skruva på och utveckla våra rekryterings- och bemanningsprocesser. Tillsammans med dig vill vi hitta nya sätt att attrahera de mest talangfulla kandidaterna och att behålla våra duktiga konsulter.

Vem är du?
Du bör ha minst 3 års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter och en bred förståelse för rekrytering, ledarskap och sälj.?Du ska ha relevant akademisk utbildning inom HR eller personaladministration. Du är kommunikativ och har lätt för att uttrycka dig i både tal och skrift. God datorvana samt erfarenhet av olika HR-system är ett krav. Mycket goda kunskaper i LinkedIn runt search och kandidatsökning är meriterande. Körkort är ett krav.
Vi söker dig som brinner för människor och drivs av att skapa affärer. Du är strukturerad, rak och tydlig, med ett starkt eget driv och förmåga att självständigt leverera resultat, prioritera och hålla deadlines.
Du har ett genuint intresse för försäljning och trivs i en roll där du får kombinera relationsbyggande med affärsmässighet. Då rollen innebär nära kontakt med både kandidater och kunder är du utåtriktad, kommunikativ och skicklig på att bygga långsiktiga relationer på alla nivåer. Som person är du social, nyfiken och framåt och motiveras av att nå resultat och utveckla affären.

Mer om tjänsten

Tillsättning: maj eller enligt överenskommelse


Omfattning: heltid


Placering: Drottninggatan 29 i Stockholm med möjlighet till hybridarbete


Vid frågor om tjänsten går det bra att kontakta Andaras VD Linda Gadd på mobil 0720 – 19 92 09 eller mejl linda.gadd@andaragroup.se. Urval kommer att ske löpande.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Saleshub är ett modernt och nytänkande rekryteringsbolag specialiserat på försäljning. Vi hjälper företag att hitta rätt talanger inom alla typer av säljroller, från mötesbokare och fastighetsmäklare till erfarna säljare och försäljningschefer.

Nu söker vi dig som har erfarenhet av försäljning B2B och som vill ta nästa steg i karriären. Kanske har du själv arbetat som säljare och känner att du vill använda din erfarenhet på ett nytt sätt, genom att hjälpa företag att hitta och rekrytera riktigt vassa säljare.

Det som gör oss unika:

• Vi inkluderar en ettårig säljutbildning i varje rekrytering

• Vi har Sveriges största nätverk av säljare och säljchefer med över 100 000 kontakter

• Vi erbjuder leveransgaranti – hittar vi inte rätt kandidat får kunden pengarna tillbaka


Bakom Saleshub står bland annat Mikael Arndt, en av Europas mest anlitade föreläsare inom försäljning med över 90 000 följare på sociala medier. Det ger oss en stark position på marknaden och en unik trovärdighet hos både kandidater och kunder. Vi växer snabbt och söker nu en driven Junior Recruiter som vill vara med och bygga framtidens säljrekrytering tillsammans med oss.


Arbetsuppgifter

Som Junior Recruiter har du en nyckelroll i våra rekryteringsprocesser och arbetar nära både kunder, kandidater och rekryterare. Du deltar i uppstartsmöten med kund och ansvarar för aktiv search, urval och kontakt av kandidater som matchar våra kravprofiler. En stor del av rollen innebär att genomföra inledande telefonintervjuer där du bedömer kompetens, erfarenhet och motivation, för att därefter boka vidare intervjuer med ansvarig rekryterare.


Rollen präglas av ett högt tempo och många dagliga kontakter med kandidater på telefon. Vi strävar dagligen efter att bli bäst i branschen och arbetar därför kontinuerligt med analys och feedback för att utveckla våra arbetssätt, stärka våra prestationer och hela tiden bli bättre, både individuellt och som team.


Utöver detta har du en viktig samordnande roll där du bland annat:

• Bokar intervjuer hos kund

• Skickar tester till kandidater

• Hanterar ansökningar i vårt rekryteringssystem


Du arbetar med rekryteringsprocesser i Sverige, Norden och internationellt, vilket innebär att du behöver vara bekväm med att arbeta på både svenska och engelska.


Tjänsten innebär arbete från vårt kontor på Sveavägen i Stockholm och erbjuder en kombination av fast lön och en resultatbaserad rörlig del, där du har goda möjligheter att påverka både din lön och din utveckling.


Din profil

• Älskar försäljning och människor

• Gärna har bakgrund som säljare eller säljchef

• Är karriärdriven och prioriterar din utveckling

• Är orädd, strukturerad, självgående och trivs i ett högt tempo

• Motiveras av att jobba i en startup där du får påverka, växa och bygga något långsiktigt

• Behärskar svenska och engelska i tal och skrift, fler språk är meriterande

• Är en positiv och målinriktad person


Övrigt

Plats: Sveavägen, Stockholm

Startdatum: Enligt överenskommelse


Förmåner:

• Tillgång till Sveriges främsta säljutbildning

• Frukostbuffé på kontoret varje dag

• Träning med teamet på arbetstid varje vecka

• Tillgång till gym i lokalerna

• Möjlighet att under perioder arbeta från kontoret i Marbella, Spanien


Har du frågor kring tjänsten är du varmt välkommen att kontakta oss på michaela@arndts.se.


Vi ser fram emot din ansökan ???? Visa mindre

Nu finns en möjlighet att bli en del av vårt härliga team! En tjänst ska tillsättas inom Middlepoint och detta är din möjlighet till en spännande utmaning i karriären. I denna roll kommer du jobba varierat och brett med uppgifter inom rekrytering och personaladministration. Vi är ett grymt rekryterings- och bemanningsteam på sju personer som söker en ny stjärnkollega till vårt team.?
Om tjänsten
I rollen som Rekryteringsspecialist hos oss har du hand om rekryteringsprocessen i sin helhet och koordinerar kontakten mellan kandidater, kunder och Middlepoint. Du är en avgörande del av en effektiv och professionell kandidatresa och säkerställer att nya servicestjärnor som blir en del av vårt konsultteam får den bäst möjliga starten hos oss och ute hos kund. Du ansvarar även för att hantera och administrera anställningar och avtal. Vi jobbar i ett stort och prestigelöst team med bemanning och rekrytering där vi ställer upp för varandra och har en generell förståelse för varandras uppgifter och ansvarområden.
I dina arbetsuppgifter ingår bland annat att;

Ta fram och uppdatera kravprofiler och annonser


Ansvara för?CV-selektering och urvalsprocesser


Telefonavstämningar och intervjuer


Vårda relationer till kunder och samarbetspartners


Administrera anställningar och avtal


Assistera bemannings- och rekryteringsteamet där det finns behov



Vem är du? För att passa i rollen tror vi att du är strukturerad i ditt arbetssätt samt gillar och är duktig på att ha många projekt och rekryteringsprocesser?igång samtidigt. Teamet genomsyras av ansvarstagande och en positiv inställning inför utmaningar, för att passa in tror vi att du är självgående och ansvarstagande i att prioritera dina arbetsuppgifter och uppskattar att jobba mot gemensamma mål – en riktig teamplayer. Rollen ställer höga krav på att kunna hantera olika parallella projekt, du bör därför ha lätt för att ta egna beslut inom ditt ansvarsområde och är prestigelös i att flagga för utmaningar.

Krav för rollen Vi ser gärna att du har ett par års erfarenhet av liknande roller. Kanske har du nyligen tagit examen från en beteendevetenskaplig utbildning som t.ex. personalvetarprogrammet på universitetsnivå och hunnit samla på dig branscherfarenhet vid sidan av? ?Ett stort plus är rekryteringserfarenhet inom service/bemanningsbranschen.


Du har erfarenhet av att jobba inom servicebranschen, gärna som receptionist eller liknande


Erfarenhet av att driva egna rekryteringsprocesser i mål


Sinne för kvalitet och tydlig kommunikation


Flytande svenska och goda kunskaper i engelska


Har systemvana, vi arbetar främst i systemen Office 365, Teamtailor och SAP



Vad erbjuder vi? Vi erbjuder dig ett omväxlande arbete i kontor med utsikt över Humlegården – ett stenkast ifrån Stureplan. Middlepoint befinner sig i en stark tillväxt och är i en expansiv fas. Hos oss och vårt moderbolag Coor finns oändliga möjligheter till utveckling. Vi är ett team som är otroligt drivna, ansvarstagande och måna om varandra. Du har möjlighet att varva dagar på kontoret med en viss del av arbete på distans. Vi arbetar hårt om dagarna och tar gärna en aw tillsammans efter jobbet på fredagarna. Utöver den fasta månadslön erbjuder vi friskvårdsbidrag, roliga aktiviteter och utbildningar.
Middlepoint är ett personligt och flexibelt serviceföretag som hjälper företag att skapa de främsta arbetsplatserna för både medarbetare och kunder. 150 servicekonsulter förenklar arbetslivet varje dag hos ett 60-tal kunder. Vi har haft en stabil tillväxt sedan starten 2009. Middlepoint är ISO-certifierade inom kvalité (9001) och miljö (14001). Middlepoint är ett helägt dotterbolag till Coor –?www.coor.com

Om anställningen Anställningen är en tillsvidareanställning med sex månaders inledande provanställning och tillträde innan sommaren. Arbetstiderna är vanligtvis kontorstider.
Bakgrundskontroll ingår som en del av rekryteringsprocessen.
Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum och urval sker löpande.

Tycker du att rollen låter intressant? Ansök med cv och personligt brev via vår karriärssida.
Spana gärna in vår instagram för att se vad som händer hos oss! https://www.instagram.com/middlepointab/

Vännerna på Middlepoint! Visa mindre

Vill du vara med och bygga teamet bakom ett snabbväxande bolag i en dynamisk och entreprenöriell miljö? Nu söker vi en senior Talent Acquisition Consultant som vill ta ett helhetsansvar för rekrytering inom flera affärskritiska områden.
Här får du arbeta i ett högt tempo, nära verksamheten och med stor påverkan på organisationens framtida tillväxt.
Om uppdraget
I rollen kommer du att arbeta brett med rekrytering och vara en strategisk partner till organisationens ledare. Du driver hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys och sourcing till erbjudande och onboarding.
Du kommer bland annat att:
???? Ansvara för hela rekryteringscykeln för roller inom exempelvis Legal, Finance, Marketing, Go-to-Market och andra affärsnära funktioner ???? Vara en strategisk rådgivare till hiring managers kring organisationsdesign, rekryteringsstrategi och kandidatupplevelse ???? Bygga proaktiva talent pipelines för både nuvarande och framtida nyckelroller på viktiga marknader ? Driva strukturerade, effektiva och kvalitativa rekryteringsprocesser i ett högt tempo ? Säkerställa en exceptionell kandidatupplevelse – från första kontakt till onboarding
Vem vi söker
Vi tror att du är en person som drivs av att skapa starka team och som trivs i miljöer där tempot är högt och beslutsvägarna korta.
Vi ser gärna att du:
?? Har minst 5 års erfarenhet inom Talent Acquisition ?? Har erfarenhet från startup, scale-up eller snabbväxande organisationer ?? Har rekryterat kommersiella och strategiska roller (exempelvis Sales, Marketing, Business, Legal eller Strategy) ?? Förstår hur rätt talang bidrar direkt till affärsresultat ?? Är van vid att arbeta i snabba tillväxtfaser och bygga upp strukturer och processer ?? Är konsultativ och samarbetsorienterad, men också trygg i att ta eget ansvar och driva arbetet framåt
Varför detta uppdrag?
Det här är en möjlighet att:
? Arbeta i en snabbrörlig och entreprenöriell miljö ? Ha stor påverkan på organisationens tillväxt ? Samarbeta nära ledare och beslutsfattare ? Driva rekrytering av affärskritiska roller

Praktiska detaljer:
???? Stockholm | On-site 5 dagar/vecka ? Uppdrag: 4–6 månader (med möjlighet till förlängning) ???? Start: Omgående/Mars månad!
???? Låter detta som något för dig? Vi ser fram emot din ansökan!
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

???? UGC-Rekryterare & Content Creator till Home Call
Skapa content som lockar talanger, mitt i Stockholm!
Vill du jobba med rekrytering på ett helt nytt sätt? Älskar du sociala medier, video, storytelling och att skapa innehåll som får människor att vilja trycka “Ansök nu”?
Vi på Home Call söker nu en UGC-driven rekryterare som vill kombinera rekrytering med content, employer branding och kreativ marknadsföring.
???? Om rollen
Du ansvarar för att attrahera nya stjärnor genom engagerande innehåll, smarta kampanjer och en personlig kandidatresa.
Du kommer att:

Skapa TikTok-, Reels- och short-form-content för rekrytering


Filma, klippa och publicera UGC från kontoret och teamet


Driva hela rekryteringsprocessen från första kontakt till anställning


Skriva och publicera jobbannonser


Intervjua och bedöma kandidater


Bygga relationer med potentiella medarbetare


Arbeta aktivt med employer branding


Hantera våra sociala medier kopplat till rekrytering


Testa nya kreativa sätt att nå kandidater

???? Vem vi söker
Du är social, kreativ och gillar tempo.
Vi tror att du:

Har erfarenhet av rekrytering, HR, försäljning eller sociala medier


Är bekväm framför kameran


Har känsla för vad som funkar på TikTok/Instagram


Är självgående och lösningsorienterad


Har lätt för att skapa förtroende


Talar och skriver svenska flytande


Gillar att jobba mot mål och resultat


???? Extra plus om du har jobbat med UGC eller content creation tidigare.
???? Vi erbjuder
Heltidstjänst med fast lön


Ett härligt och energifyllt team


Kontor på Drottninggatan i centrala Stockholm


Stor möjlighet att påverka och växa i rollen


En arbetsplats där idéer uppmuntras och testas

???? Om Home Call
Sedan 2017 har Home Call byggt ett starkt rykte inom försäljning och kundservice. Vi samarbetar med några av Nordens största uppdragsgivare och fortsätter växa snabbt. Vår kultur präglas av energi, gemenskap och höga ambitioner.
Nu vill vi ta rekrytering till nästa nivå — och där kommer du in.
?? Ansök idag
Vill du jobba i ett bolag där du kan utvecklas, synas och göra verklig skillnad?
???? Skicka in din ansökan redan idag och bli en del av vårt vinnande team. Visa mindre

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Ett av HR-avdelningens kärnuppdrag är att stödja Polismyndigheten i kompetensförsörjning. Vi ansvarar för att erbjuda ett professionellt, tillgängligt, rättssäkert, enhetligt och likvärdigt stöd inom rekrytering och bemanning. Vi ansvarar även för den nationella introduktionsprocessen av nyanställda, chefsförsörjning samt myndighetens arbete med att attrahera rätt kompetens och behålla den kompetens vi redan har. Uppdraget att attrahera och behålla tar sin utgångspunkt i att stärka myndighetens arbetsgivarerbjudande med syfte att skapa en attraktiv arbetsplats.
I din roll som HR-konsult stödjer du samtliga nationella avdelningar i myndigheten. Arbetet innebär sålunda en stor bredd av varierande professioner och yrkesroller inom olika arbetsområden.

Nu söker vi drivna och engagerade HR-konsulter för tillsvidare och visstidsanställning som vill vara med och bidra till något större i en snabbt föränderlig miljö.



ARBETSUPPGIFTER
Uppdraget innebär att självständigt driva parallella rekryteringsprocesser och agera som konsultativt HR-stöd till rekryterande chefer inom ditt ansvarsområde. Hos oss har du en viktig roll att kvalitetssäkra våra rekryteringsprocesser och säkerställa att regelverk och administrativa riktlinjer efterföljs. Det är en självklarhet att vi arbetar gemensamt i gruppen för att bidra till våra gemensamma mål och löpande utveckling. Många delar av arbetet sker i digitala miljöer.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är:
• Att vara ett konsultativt stöd till rekryterande chef under rekryteringsprocessen
• Att självständigt driva flera parallella rekryteringsprocesser från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och tillhörande administration
• Att hantera administrativa uppgifter såsom arkivering och utlämnande av allmänna handlingar



KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:
• Relevant eftergymnasial utbildning, företrädelsevis inom HR-området eller motsvarande kunskap förvärvade på ett annat sätt som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Minst två års aktuell erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du även har:
• Erfarenhet av att arbeta som konsultativt HR-stöd mot chefer
• Erfarenhet av kompetensbaserad intervjuteknik
• Erfarenhet av att använda arbetspsykologiska tester i rekrytering
• Erfarenhet av rekrytering inom offentlig verksamhet, gärna statlig sektor
• Erfarenhet av att arbeta mot säkerhetsskyddskänslig verksamhet

Personliga egenskaper
För att trivas hos oss behöver du ha ett strukturerat arbetssätt och förmågan att hantera flera uppgifter samtidigt då arbetstempot kan skifta snabbt. Rollen innebär många kontaktytor, vilket ställer krav på att du är kommunikativ och har hög integritet, egenskaper som gör att du bygger förtroendefulla relationer inom organisationen och kan anpassa ditt bemötande efter situation och person samtidigt som du tryggt förhåller dig till fastställda processer, riktlinjer och lagstiftning. Genom din förmåga att samarbeta bidrar du till gruppens gemensamma mål och arbetar för ett klimat som präglas av utveckling, delaktighet och arbetsglädje.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.



ÖVRIGT
Anställningsbenämning: Handläggare
Arbetsort: Stockholm
Arbetstid: Dagtid med flex
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: HR-konsult
Anställningsform: Tillsvidare och visstidsanställning

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Brinner du för att skapa matchningar som gör skillnad och trivs i ett högt tempo där ingen dag är den andra lik? Nu söker Läkarleasing en Konsultchef inom vårdbemanning som vill bidra till att rätt person hamnar på rätt plats – varje gång. Här får du en varierad roll där du bygger relationer och säkerställer bemanning som gör verklig skillnad i vården. Är det dig vi letar efter? Läs vidare och ansök idag!
Om tjänsten
Läkarleasing är ett väletablerat bemanningsföretag inom vården som grundades 2005 och är idag en av Sveriges ledande aktörer inom läkar- och vårdbemanning. Med ett starkt fokus på kvalitet, långsiktighet och relationer arbetar Läkarleasing för att skapa en hållbar och flexibel sjukvård – för både vårdgivare och vårdpersonal.
Genom att matcha rätt kompetens med rätt uppdrag bidrar de till att säkerställa hög vårdkvalitet och god arbetsmiljö för vårdpersonal.
Du blir en del av en dynamisk och engagerad arbetsplats där samarbete, kvalitet och utveckling står i fokus. De sitter i moderna lokaler i Stockholms innerstad och erbjuder en arbetsmiljö där du får möjlighet att växa, både professionellt och personligt. Med regelbundna konferenser och sociala aktiviteter skapar de en stark teamkänsla och en kultur där samarbete, driv och arbetsglädje står i fokus.
Du erbjuds:
En dynamisk arbetsplats där du arbetar både självständigt och i team, där fokus ligger på att nå både personliga och gemensamma mål
Förkortad arbetsvecka på 37,5h/v
Förmånligt friskvårdsbidrag
Kontinuerligt stöd och utvecklingsmöjligheter så att du kan växa inom företaget
En generös lönemodell med stora möjligheter att påverka din egen löneutveckling

Arbetsuppgifter
Bemanning och rekrytering: Ansvara för hela bemanningsprocessen, från behovsanalys till avslutat uppdrag. Matcha rätt konsulter med rätt uppdrag och säkerställ hög kvalitet i varje tillsättning. Arbeta proaktivt med att bearbeta nya och befintliga konsulter, främst via telefon och LinkedIn.
Relationsbyggande: Upprätthålla och utveckla långsiktiga relationer med både konsulter och kunder. Ge förstklassig service och rådgivning för att skapa trygga och hållbara samarbeten

Vi söker dig som
Har minst ett års erfarenhet från en liknande roll inom vårdbemanning, gärna med inriktning mot läkarbemanning
Är flytande i svenska, både i tal och skrift då det kommer att användas i det dagliga arbetet
Är ambitiös och drivs av att arbeta mot uppsatta mål

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Du är en förtroendeingivande och kommunikativ person som trivs i en dynamisk och öppen arbetsmiljö. Du motiveras av att arbeta i ett engagerat team, samtidigt som du tar ansvar och gärna tar dig an nya utmaningar. Vi ser även att du har en lösningsorienterad inställning och ett starkt driv att nå uppsatta mål. Du brinner även för att bidra till en hållbar och flexibel sjukvård där rätt kompetens finns på rätt plats vid rätt tidpunkt.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Har du erfarenhet av socionombemanning och drivs av att skapa matchningar som verkligen gör skillnad? Vill du vara en del av ett växande företag där ditt arbete gör verklig skillnad – genom att matcha rätt kompetens med rätt behov? Då kan det här vara nästa steg för dig! Läkarleasing söker nu en Konsultchef inom socionombemanning som vill vara med och utveckla affären, bygga starka kundrelationer och stötta konsulter i viktiga samhällsuppdrag. Välkommen med din ansökan – vi tillämpar löpande urval!
Om tjänsten
Läkarleasing är ett väletablerat bemanningsföretag inom vården som grundades 2005 och är idag en av Sveriges ledande aktörer inom läkar- och vårdbemanning. Med ett starkt fokus på kvalitet, långsiktighet och relationer arbetar Läkarleasing för att skapa en hållbar och flexibel sjukvård – för både vårdgivare och vårdpersonal.
Just nu befinner de sig i uppstartsfasen av deras socionombemanning och söker därför en konsultchef som vill vara med och bidra till utvecklingen av affärsområdet. Som konsultchef har du en central roll i att matcha socionomer med uppdrag inom kommuner och privata verksamheter. Du bidrar till att skapa stabilitet, kvalitet och kontinuitet i verksamheter som arbetar med människor i behov av stöd. Läkarleasing sitter i nyrenoverade och trivsamma lokaler i Stockholms innerstad och ser att du trivs med att jobba från kontoret.
I rollen som konsultchef ansvarar du för hela bemanningsprocessen – från första kontakt till avslutat uppdrag.
Du erbjuds:
En dynamisk arbetsmiljö där du arbetar både självständigt och i team
Förkortad arbetsvecka på 37,5h/v
Förmånligt friskvårdsbidrag
Tydliga mål, stöd i vardagen och goda utvecklingsmöjligheter
En företagskultur som präglas av samarbete, engagemang och prestigelöshet
Årliga konferenser och sociala aktiviteter som stärker teamkänslan

Arbetsuppgifter
Bemanning och rekrytering: Ansvara för hela konsultprocessen genom att rekrytera, bearbeta och ha löpande dialog med både nya och befintliga socionomkonsulter, främst via telefon och LinkedIn, samt säkerställa kvalitet, uppföljning och långsiktiga relationer.
Kompetensmatchning: Matcha konsulternas kompetens, erfarenhet och önskemål med rätt uppdrag och arbeta rådgivande och lösningsorienterat i dialogen för att skapa hållbara och träffsäkra tillsättningar.
Relationsbyggande: Ha daglig kontakt med kunder inom offentlig och privat sektor, såsom kommunal socialtjänst och andra välfärdsverksamheter, där du bygger relationer och fungerar som en strategisk partner inom kompetensförsörjningsfrågor.

Vi söker dig som
Har minst ett års erfarenhet av socionombemanning eller själv är socionom i grunden
Är flytande i svenska, både i tal och skrift då det kommer att användas i det dagliga arbetet
Motiveras av tydliga målsättningar och personlig utveckling
Trivs i en öppen kontorsmiljö och i nära samarbete med kollegor

Det är meriterande om du:
Har erfarenhet av uppsökande försäljning, kundbearbetning eller liknande arbete

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Du är en förtroendeingivande och kommunikativ person som trivs i en dynamisk och öppen arbetsmiljö. Du motiveras av att arbeta i ett engagerat team, samtidigt som du tar ansvar och gärna tar dig an nya utmaningar. Vi ser även att du har en lösningsorienterad inställning och ett starkt driv att nå uppsatta mål. Du brinner även för att bidra till en hållbar och flexibel välfärd där rätt kompetens finns på rätt plats.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Placeringsort: Södertälje
Uppdragsperiod: 16 mars 2026 – 30 juni 2026

Adecco söker nu en erfaren och engagerad Rekryteringsspecialist för uppdrag hos kund inom fordonsbranschen i Södertälje.

Vi söker dig som har erfarenhet av hela rekryteringsprocessen och som trivs med att arbeta med flera parallella processer samtidigt. Rollen har fokus på rekrytering av kollektivanställda tjänster och kräver struktur, driv och god förmåga att fatta beslut.
Om rollen
I rollen som Rekryteringsspecialist ansvarar du för hela rekryteringsflödet – från behovsanalys till tillsättning. Du arbetar nära chefer och fungerar som ett professionellt stöd i rekryteringsfrågor.

Du behöver vara flexibel, lösningsorienterad och ha förmåga att identifiera rätt kompetens genom strukturerade och kvalitativa bedömningar.
Arbetsuppgifter
• Genomföra telefonavstämningar och strukturerade intervjuer
• Driva flera parallella rekryteringsprocesser på ett effektivt och proaktivt sätt
• Samarbeta nära rekryterande chefer och ge professionellt stöd
• Säkerställa en positiv kandidatupplevelse genom hela processen
• Dokumentera och arbeta strukturerat i rekryteringssystem
• Bidra till förbättringsarbete inom Talent Acquisition

Kvalifikationer
• Minst 1–2 års erfarenhet av rekrytering
• Dokumenterad erfarenhet av rekrytering av kollektivanställda (blue-collar) är ett krav
• Erfarenhet från tillverkningsindustri är meriterande
• Van att screena, utvärdera och intervjua kandidater
• Flytande svenska i tal och skrift

Personliga egenskaper
• Flexibel och trygg i en miljö med högt tempo
• Beslutsam och lösningsorienterad
• Anpassningsbar och öppen för förändringar
• God situationsmedvetenhet och god människokännedom
• Kreativ och nytänkande
• Teamspelare med stark kommunikativ förmåga

Ansökan
Tjänsten startar den 16 mars 2026 och pågår till och med 30 juni 2026. Urval och intervjuer sker löpande, och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Låter detta som nästa steg i din karriär? Skicka in din ansökan redan idag – vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Kan du starta omgående och är trygg i att självständigt driva rekryteringar? Då kan detta vara rätt uppdrag för dig.
Transdev befinner sig i en period med hög rekryteringsaktivitet och vi söker därför en erfaren rekryterare som kan förstärka HR-teamet under en projektanställning fram till 31 december 2026.
I rollen ansvarar du för att driva rekryteringar av tjänstemän och chefer i nära samarbete med våra rekryterande chefer. Du arbetar operativt genom hela rekryteringsprocessen – från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och kandidatdialog.
Ditt uppdrag

Självständigt driva hela rekryteringsprocessen från kravprofil till anställning


Stötta chefer i urval, intervjuer och kandidatbedömning


Säkerställa en professionell och effektiv kandidatupplevelse


Arbeta operativt i vårt rekryteringssystem Teamtailor


Under perioder med färre rekryteringar kan rollen även innebära att bidra till att utveckla och effektivisera vårt rekryteringsarbete, till exempel genom att:

Optimera och utveckla arbetssätt i Teamtailor


Se över och förbättra mallar och strukturer kopplat till rekryteringsprocessen


Bidra med initiativ som stärker och effektiviserar våra rekryteringsprocesser


Vi söker dig som

Är trygg i att självständigt driva rekryteringar, gärna av både tjänstemän och chefer


Har ett strukturerat arbetssätt och är van att hantera flera processer parallellt


Har erfarenhet av Teamtailor eller liknande rekryteringssystem


Har arbetat med personbedömningstester – certifiering i MAP, Matrigma och MAP-X via Assessio är meriterande


Anställningsform Detta är en projektanställning hos Transdev med månadslön till och med 31 december 2026. Uppdraget är inte aktuellt för konsulter som fakturerar via eget bolag.
Viktigt att veta Vi behöver förstärka teamet omgående och söker därför dig som kan starta direkt. Vi har tyvärr inte möjlighet att invänta längre uppsägningstider.
Sommar och semester Vi tillämpar innevarande semesterår, vilket innebär att du tjänar in semester under året.
Under sommaren är rekryteringstakten generellt lägre i organisationen och det är därför en naturlig period för semester i rollen.
Välkommen med din ansökan – urval sker löpande!
Om oss Transdev ger människor frihet att resa när de vill och hur de vill. Vårt erbjudande spänner över flera transport­slag, bland andra buss, tåg, spårvagn och båt. Vi ingår i den internationella koncernen Transdev, som med över 100 000 medarbetare möjliggör 10 miljoner dagliga resor världen över.
I Sverige är vi en av de största operatörerna inom persontrafik, med över åttio års erfarenhet. Vår verksamhet bygger dels på långsiktiga partnerskap med trafikmyndigheter och företag, dels på kommersiell trafik som vi driver under egna varumärken. Vi utvecklar framtidens persontrafik – för en hållbar utveckling och för att ge människor frihet att resa. Visa mindre

Nu har du möjligheten att bli en del av ett engagerat och affärsnära HR-team i ett starkt bolag med tydlig tillväxtambition. Smile Tandvård är Sveriges största privata tandvårdskedja med 68 kliniker runt om i landet. Vi är en del av Colosseum Dental Group – Europas marknadsledande tandvårdskoncern.
På Smile arbetar vi kompetensbaserat och utvecklar kontinuerligt våra arbetssätt för att säkerställa kvalitet och affärsnytta i våra processer. Som en av två Talent Acquisition Partners har du en nyckelroll i att säkra en hållbar och långsiktig kompetensförsörjning – både genom operativt rekryteringsarbete och strategisk framtidsplanering.
Om tjänsten som Talent Acquisition Partner
I rollen som Talent Acquisition Partner (TAP) på Smile arbetar du nära verksamhetens ledare för att säkerställa en kvalitativ och professionell rekryteringsprocess från start till slut. Behovet av tandvårdspersonal i Sverige är stort och i vissa roller och geografiska områden är konkurrensen om kompetens särskilt hög. I dessa fall arbetar du proaktivt med search och sourcing samt bygger långsiktiga kandidatpipelines.
På Smile arbetar vi kompetensbaserat och som TAP utbildar du löpande bolagets ledare i detta arbetssätt. Vi använder digitala verktyg och strukturerade arbetssätt som stöd i processen. Med detta skapar vi goda förutsättningar för en stark kandidatupplevelse genom tydlig kandidatkommunikation och långsiktigt relationsbyggande med kandidater.
TA-funktionen är KPI-styrd och arbetar systematiskt med uppföljning och analys för att säkerställa både effektivitet i processen och kvalitet i våra tillsättningar. Du drivs av resultat, trivs med att analysera data och omsätter insikter till konkreta förbättringar.
I rollen som Talent Acquisition Partner har du även fokus på Employer Branding. Du ansvarar för att projektleda och delta på arbetsmarknadsdagar, mässor och aktiviteter på universitet och skolor samt andra event inom organisationen. I uppdraget ingår även arbete med våra sociala kanaler, såsom Instagram och LinkedIn.
Du arbetar självständigt i flera parallella rekryteringsprocesser och deltar i olika bolagsinitiativ och projekt. Tempot kan stundvis vara högt, vilket kräver att du kan prioritera och strukturera ditt arbete på ett hållbart sätt.
Ett urval av dina arbetsuppgifter:
• Driva operativa rekryteringsprocesser från behovsanalys och kravprofil till signerad anställning • Vara en strategisk och konsultativ partner till Platschefer och Regionchefer genom hela rekryteringsprocessen • Arbeta proaktivt med search och sourcing samt bygga och underhålla långsiktiga kandidatpipelines • Ansvara för och utveckla Employer Branding-arbetet, både strategiskt och operativt • Följa upp och analysera KPI:er såsom Time to Hire, Recruitment Gap och personalomsättning • Administrativa uppgifter kopplade till avtalsskrivande samt on- och offboardingprocesser • Ansvara för förvaltning och utveckling av relevanta TA-system och verktyg
Vem söker vi?
Våra medarbetare är avgörande för vår framgång och vi lägger stor vikt vid både kompetens och personlighet. Vi söker dig som är resultatorienterad, affärsdriven och tar ett tydligt ägarskap för ditt område. Du vågar vara konsultativ i dialogen med chefer och kombinerar trygghet i din expertroll med samarbetsförmåga.
Du är analytisk och handlingskraftig och motiveras av att arbeta både operativt och strategiskt. Vid mer utmanande rekryteringar är du kreativ och lösningsorienterad samtidigt som du arbetar strukturerat och metodiskt.
Vi söker dig som har:
• Flera års erfarenhet av rekrytering där rekrytering varit din huvudsakliga arbetsuppgift • Självständigt drivit rekryteringsprocesser från kravprofil till tillsättning • Arbetat konsultativt gentemot chefer eller kunder i rekryteringsprocesser • Gedigen erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering • Arbetat aktivt med search och sourcing i syfte att attrahera svårfunnen kompetens • Erfarenhet av att följa upp och analysera nyckeltal och omsätta insikter till förbättringsåtgärder • Vana av att arbeta i ATS-system
Meriterande om du har:
• Erfarenhet av att planera eller representera arbetsgivare vid arbetsmarknadsdagar eller mässor • Arbetat med Employer Branding eller kompetensförsörjningsstrategi • Erfarenhet av arbetspsykologiska tester • Drivit projekt inom HR
Anställningsform och tillträde
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid (100 %) med start enligt överenskommelse.
Vi arbetar med löpande urval och tillsättning, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag. Resor några tillfällen per år förekommer i rollen, främst i samband med arbetsmarknadsdagar, mässor och Employer Branding-aktiviteter.
Ansökan och frågor
Har du läst så här långt hoppas vi att tjänsten hos oss på Smile kan vara intressant för dig. Du ansöker genom vårt digitala ansökningsformulär och vi återkommer via mail eller telefon så snart vi har möjlighet.
I vår rekryteringsprocess använder vi arbetspsykologiska tester från Alva Labs som en del av vårt objektiva och forskningsbaserade arbetssätt. Urval kan även innefatta intervjuer, referenstagning och bakgrundskontroll.
Vid frågor kontakta HR-chef Martina Bisset: martina.bisset@smile.se / 076-327 58 68 alt. TA-partner Jessica Ivarsson: jessica.ivarsson@smile.se / 073-511 90 95. Visa mindre

Är du driven, nyfiken och redo att ta nästa steg i karriären? Som rekryterare på Bravura får du ta stort ansvar från start, växa i en roll där du bygger relationer och gör skillnad – på riktigt. Här får du möjlighet att utmana dig själv, ta egna beslut och våga testa nya vägar. Vi tror på flit, mod och lyhördhet – och på dig som vill mer. Välkommen att söka jobbet som rekryterare hos Bravura!
Om rollen
Som rekryterare hos oss ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser till våra kunder – från kravprofil till anställning. Du är med vid införsäljande möten tillsammans med ansvarig säljare, håller kravprofilsmöten, skriver jobbannonser, gör urval, searchar kandidater, intervjuar och tar referenser. Du arbetar nära både kandidater och kunder för att skapa träffsäkra matchningar där du agerar rådgivande.
Vi är specialiserade inom fyra affärsområden där du kommer arbeta framförallt med rekrytering av specialistroller. Du samarbetar med våra säljare, träffar kunder och fungerar som rekryteringsexpert. Du ingår i ett team med andra rekryterare, konsultchefer och rekryteringsassistenter – och har stort eget ansvar från dag ett.
Vem vi söker
Vi tror att du är en social och initiativtagande person som gillar att bygga relationer. Du är strukturerad, målinriktad och trivs i en roll där du får växa och ta ansvar. Du har ett stort engagemang, drivs av utveckling och gillar att se resultat av ditt arbete. Har du dessutom en bakgrund inom idrott ser vi det som ett extra plus – det brukar ge goda förutsättningar för att lyckas och trivas hos oss.
Vi söker dig som har:

Akademisk examen, gärna inom personal, psykologi eller arbetsliv


Minst ett års erfarenhet av rekrytering


God kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i både tal och skrift


För oss är rätt inställning viktigast. Med engagemang och vilja kan du komma långt hos oss!
Om Bravura
Vi jobbar med bemanning och rekrytering, men framför allt jobbar vi med människor. Vårt uppdrag är att matcha rätt personer med rätt företag – och hjälpa dem att utvecklas.
Med oss själva i centrum sedan 2008
På Bravura tror vi att allt börjar med oss själva. Genom att fokusera på våra medarbetares engagemang skapar vi värde för både kunder och kandidater. Som en del av Bravura får du ta del av träning på arbetstid, hälsocoaching, inspirationsföreläsningar, resor och mycket mer – allt för att du ska må bra, utvecklas och känna gemenskap. När vi själva mår bra och växer skapar vi energi som märks hos våra kunder och kandidater.
Våra värdeord
Flit – Vi har driv, ambition och gör alltid det lilla extra.
Lyhördhet – Vi är nyfikna, engagerade och ser oss som en del av laget.
Mod – Vi vågar tänka nytt, gå egna vägar och lära av våra misstag.
Så här går rekryteringen till
Vi arbetar kompetensbaserat för att säkerställa en rättvis och fördomsfri process. Vi tillämpar löpande urval, så vänta inte för länge med din ansökan!
Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.
1. Urval – Vi granskar din ansökan och matchar mot krav och potential.
2. Intervjuer – Först en telefonavstämning, sedan intervjuer med oss och din framtida chef.
3. Återkoppling – Vi håller dig uppdaterad hela vägen, oavsett utgång.
Övrigt
Start: Enligt överenskommelse
Plats: Hornstull, Stockholm
Lön: Fast månadslön + provision
Har du frågor? Hör gärna av dig!
???? info@bravura.se
???? 010-171 47 10
Vill du se mer av vardagen på Bravura? Följ @bravura_sverige på Instagram! Visa mindre

Söker du ett socialt och omväxlande uppdrag? Vill du arbeta med några av Sveriges största varumärken? Då har du hittat rätt. Just nu letar vi efter en driven rekryterare som vill ta nästa steg i karriären. Vi söker en driven rekryterare som vill arbeta med några av Sveriges största varumärken!
I denna roll ansvarar du för att hitta och matcha rätt kandidater för säljuppdrag och arbeta i ett högt tempo för att leverera resultat. Erfarenhet av rekrytering är ett krav och vi ser gärna att du även har erfarenhet av försäljning.

Vi söker dig som:

Har erfarenhet av rekrytering


Är social och bekväm med att prata med människor


Har god förmåga av att kommunicera, lyssna och är resultatinriktad


Talar och skriver obehindrad svenska


Trivs i en fartfylld arbetsmiljö



Vi erbjuder:

Heltidstjänst


Fantastiska kollegor och en stark teamkänsla


Personlig coachning, vidareutbildningar och generösa bonusar


Fast lön



Är detta du eller ditt nästa drömjobb? Skicka in din ansökan direkt! 
Vid frågor angående tjänsten, kontakta någon av våra rekryteringskonsulter ????
???? Izabel Nilsson – izabel@viasales.com – ???? 073-566 00 53
???? Theres Akram - theres@viasales.com - ???? 073- 713 45 30 Visa mindre

Vi söker en ny stjärna till vårt TA-team – är det du? ???? Synsam är ett branschledande företag med starkt fokus på innovation, hållbarhet och entreprenörsanda – men framför allt tror vi att våra medarbetare är nyckeln till vår framgång. Nu söker vi en Talent Acquisition Specialist/Rekryteringsspecialist och en chans att bli en del av vårt härliga HR-team!
Om rollen Hos oss arbetar du nära både verksamhet och chefer i en bred roll där du driver rekryteringar och stöttar i kompetensbaserad och inkluderande processer – alltid med fokus på kandidatupplevelsen. Du får också möjlighet att utveckla vårt TA-arbete framåt, både genom att förfina processer och stärka vårt arbetsgivarvarumärke. ???? Hos oss blir du en del av vårt engagerade People & HR-team – ett härligt gäng inom HR, utbildning och TA som stöttar varandra, delar kunskap och har roligt ihop varje dag.
Din vardag hos oss Hos oss får du chansen att:

Matcha rätt talang med rätt roll – i vissa rekryteringar driver du processen från start till mål, och i andra ansvarar du för delar av processen, exempelvis första urval, screening och telefonintervjuer.


Arbeta både med enskilda rekryteringar och större volymrekryteringar, där du hanterar flera parallella processer.


Ansvara för administration kopplat till rekrytering, såsom publicering av annonser, bokning av intervjuer och löpande kandidatkommunikation.


Stärka våra cirka 300 rekryterande chefer med utbildningar, coachning och inspiration – både digitalt och på plats med energi och engagemang.


Vara ett rådgivande bollplank genom hela processen, från strategi till anställning.


Sätta din prägel på projekt inom employer branding, mångfaldsinitiativ och digitala förbättringar.


Delta i mässor och studentaktiviteter som ambassadör för Synsam som arbetsgivare.


Vem är du? Du trivs i en operativ roll nära verksamheten, är prestigelös och gillar variationen i att rekrytera både säljare och ledare. Hos oss är det lika viktigt att hitta rätt säljare till butiken som nästa ledare till huvudkontoret – och vi tror att du tycker att båda är lika roliga och viktiga. Med struktur, nyfikenhet och ett skarpt öga för potential bidrar du till utveckling. Samtidigt är du en sann teamplayer som värdesätter samarbete, delar med dig av din kunskap och gillar att nå resultat tillsammans med andra.
Vi tror också att du:

Har en akademisk examen inom HR/beteendevetenskap eller motsvarande.


Har minst några års erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete, gärna i en bred roll med både volym- och specialist/chefsrekryteringar.


Är trygg i att driva processer självständigt och i nära samarbete med chefer.


Har erfarenhet av personbedömning och gärna Aon Assessment/Alva Labs.


Trivs med att utbilda och känner dig bekväm i att tala inför grupp – du gillar att dela med dig av din kunskap och bidra till att höja kompetensen hos rekryterande chefer.


Har en rådgivande och lösningsfokuserad approach – och gillar att utmana dig själv och andra.


Är du dessutom en rekryteringsnörd som älskar trender och nya metoder? Då kommer du passa perfekt hos oss!


Hej från din nya chef! ???????? Jag heter Nina och har varit här på Synsam i drygt 4 år och leder det här härliga teamet inom TA.  Som chef värdesätter jag laget, skratt och gemenskap- samtidigt som vi håller en hög nivå och utvecklas tillsammans! Vi är mitt i en spännande satsning där vi flyttar TA-arbetet närmare driften. Det betyder att vi jobbar mer proaktivt och nära verksamheten – med starkare stöd till både chefer och kandidater. Så om du känner att detta låter som rätt utmaning för dig – då längtar jag efter att få hälsa dig välkommen till teamet!
Låter det som något för dig? Vi hoppas det! Sök via länken nedan – rekrytering sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. I processen ingår tester, intervjuer samt bakgrundskontroll för slutkandidat.  På Synsam värdesätter vi mångfald och tror att olika perspektiv gör oss starkare. Placering är på Synsams huvudkontor på Kungsholmen. Vi gillar att ses på kontoret, men erbjuder flexibilitet. Tjänsten är en tillsvidareanställning med inledande provanställning och passar dig som vill bli en del av vårt team som anställd, inte via konsultuppdrag.
Här får ni en liten inblick i vårt härliga People&HR;-team – när vi bytte skrivbordet mot padelbanan! ????  Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

About the role

Our client is an exciting tech company on a thrilling growth journey. As a Recruiter, you will be instrumental in identifying, attracting, and securing top talent for our client's blue-collar positions. You will manage the entire recruitment lifecycle, ensuring a seamless and positive experience for both candidates and hiring managers.

You are offered

Our client offers a role with substantial freedom under responsibility, where your contributions are highly valued. This is a chance for long-term professional development within a supportive and dynamic environment.

Work tasks

This role involves end-to-end management of blue-collar recruitment, from strategic sourcing to candidate onboarding, ensuring efficient and effective talent acquisition.


Manage full-cycle recruitment processes for blue-collar positions.

Develop and implement effective sourcing strategies for diverse roles.

Conduct candidate interviews, assessments, and background checks.

Coordinate offer management and onboarding logistics.

Maintain accurate recruitment data and administrative records.

Collaborate closely with hiring managers to understand staffing needs.

Provide an excellent candidate experience throughout the recruitment journey.



We are looking for


Good experience in recruitment or relevant education.

Proven experience recruiting for blue-collar/production roles.

Experienced in managing recruitment processes from start to finish.

Advanced knowledge of English.

Strong interpersonal skills and a positive attitude.

Possibility to start immediately.



To succeed in the role, your personal skills are:


Supportive

Stress tolerant

Goal oriented

Orderly

Responsible



Our recruitment process

This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work.

Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process. Visa mindre

Vi söker inte en traditionell rekryterare.
Vi söker en person som driver affär genom rekrytering.
Hos oss är rekrytering inte en stödfunktion. Det är en direkt tillväxtmotor för våra kunder, och för oss. Du äger dina processer, dina kundrelationer och dina resultat. Du driver, utmanar och stänger.
Det här är en roll för dig som gillar högt tempo, tydliga mål och att mäta din egen prestation. Du trivs när flera processer pågår samtidigt och du får energi av att ha kontroll i komplexitet.
Ditt uppdrag:

Äga hela rekryteringsaffären – från första kunddialog till signerad kandidat/konsult


Vara strategisk rådgivare till beslutsfattare och chefer


Säkerställa tempo i varje steg av processen


Utmana kravprofiler som inte håller affärsmässigt


Bygga långsiktiga kundrelationer genom leverans, inte löften


Leverera träffsäker matchning – snabbt


Du kommer lyckas här om du:

Har vana av högintensiv rekrytering med flera parallella uppdrag


Är trygg i att driva dialog med VD, grundare och chefer


Har stark affärsförståelse och kan koppla kompetens till resultat


Är strukturerad, självgående och ansvarstagande


Motiveras av tillväxt, prestation och tydliga mål


Vad du får:

Stor påverkan i ett entreprenörsdrivet bolag


Korta beslutsvägar


Möjlighet att bygga ditt eget affärsområde framåt


En kultur som premierar resultat, ansvar och initiativ


Det är en roll för dig som vill vara med och bygga – och som vet att rekrytering är ett affärsverktyg.
Redo att ta ansvar för både processen och resultatet? Sök! Visa mindre