Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Stockholm

Nator Personal
Nator Personal är en del av Nator-koncernen, där vi erbjuder tjänster inom entreprenad, bemanning och rekrytering. Med lång erfarenhet och bred kompetens hjälper vi våra kunder att hitta rätt lösningar för sina projekt- och personalbehov. Nu söker vi nästa kollega som vill bli en del av vårt team och vara med på vår fortsatta utvecklingsresa!
Affärsområdeschef inom bygg & betong
Är du en entreprenöriell- och affärsorienterad person med erfarenhet inom bygg och betong? Gillar du att arbeta med människor och drivs av att göra resultat? Då kan rollen som affärsområdeschef på Nator Personal vara något för dig!
Om rollen
Som affärsområdeschef hos oss får du en fri och dynamisk roll där du ansvarar för att bygga och utveckla både affärer och relationer. Du arbetar nära våra kunder och anställda för att säkerställa rätt matchning och hög kvalitet i våra leveranser.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:

Kvalitetssäkring av projekt inom bygg & betong


Koordinering- och rekrytering av personal


Personalansvar


Nykundsförsäljning och kundkontakt


Fakturering och enklare administration kring projekt och anställda


Vem är du?
Vi söker dig som är driven, handlingskraftig och relationsskapande. Du är lösningsorienterad, gillar att ta ansvar och att arbeta mot uppsatta mål. Du trivs även med att arbeta tillsammans i ett team och gillar att vara en del av ett sammanhang. Stor vikt läggs på dina personliga egenskaper i denna rekrytering. Vi tror att rätt person idag kanske arbetar som arbetsledare inom bygg men känner att du vill prova något nytt. 
Vi tror att du har:

Dokumenterad praktisk erfarenhet av arbete inom bygg & betong


Stort kontaktnät inom byggvärlden


Meriterande:

Erfarenhet av personalhantering och rekrytering


Drivit eget företag inom bygg


Krav

B-kort


Svenska och Engelska språkkunskaper


Vad vi erbjuder
Hos Nator Personal får du en roll med stor frihet och möjlighet att påverka. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med korta beslutsvägar och ett team som brinner för att göra skillnad. Förmånliga arbetsvillkor med konkurrenskraftig lön.
Ansökan
Denna rekrytering sker löpande vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Vid frågor om tjänsten kontakta alexander.ytterberg@nator.se Visa mindre

Why Lovable
Lovable is the software creation platform that gives people the power to act on the problems closest to them. For decades, turning an idea into software required so much capital, technical fluency, and time that many ideas never came to life. Lovable is the counterargument: a platform for all people with ideas, ambition, and problems worth solving. From solopreneurs to small business owners to teams at companies like Adidas and Zendesk, people have built over 60 million projects on Lovable since its launch in November 2024. And we’re just getting started.
We’re building a generational company from Stockholm, with growing teams in London, Boston, New York, and San Francisco. Our team is small, talent-dense, and moving quickly, with a culture rooted in extreme ownership, high velocity, and low-ego collaboration. We look for people who care deeply, ship fast, and are eager to make a dent in the world.
Lovable is one of TIME’s 100 Most Influential Companies and has been recognized on the Forbes AI 50 and CNBC Disruptor 50, reflecting our momentum as one of Europe’s fastest-growing AI companies and one of the most ambitious places to build in this next era of software.
About the Team
Lovable’s mission is to make software creation accessible to everyone. Hiring the engineers and researchers who can build that future is one of the most important things we do.
Our Sourcing and recruiting team is embedded in the product and engineering organisation. We work side by side with engineering leaders to understand what they need today and where the team is heading, so we can build the pipeline before the need becomes urgent.
About the Role
You will find and engage exceptional engineers across product, platform, infrastructure, and research. You will own top-of-funnel sourcing, design thoughtful outreach, and build long-term relationships with highly specialised talent, in Sweden, London, across Europe, and beyond.
You’ll work on deeply technical searches, mapping talent markets, identifying the people doing the best work in their field, and starting conversations with people who aren’t looking. You’ll partner closely with recruiters, hiring managers, and leadership to build strong pipelines for niche roles and keep improving how we source as we scale.
Your Responsibilities
Build precise, well-targeted searches that surface the right profiles, not just many profiles
Write outreach that earns replies from passive candidates, and nurture high-priority targets over the long term
Find talent through open source, research, communities, and other creative channels
Partner with hiring managers to design tailored sourcing strategies and advise them on the market
Track candidates and funnel metrics in Ashby, and use the data to improve conversion at every stage
Represent Lovable at meetups, conferences, and community events in Stockholm and across Europe

What We’re Looking For
Significant experience sourcing specialised engineering talent across a range of technical domains (for example fullstack, backend, infrastructure, and ML/AI)
Track record of sourcing and helping hire top technical talent at a high-growth startup, scale-up, leading tech company, VC, or executive search firm
Real curiosity about AI and software engineering, and the drive to learn how technical communities and skill sets work
Ability to run several complex searches in parallel while keeping a high bar and a great experience for both candidates and stakeholders
A passion for market mapping and research. Sourcing is a long game, and you enjoy it
Familiarity with the European talent landscape, including the Nordics, UK, and Germany, is a plus. Visa mindre

ExpanderaMera AB är ett av Sveriges största rekrytering- och bemanningsföretag specialiserat mot bygg, anläggning och mark. Företaget har varit verksamt i över 25 år och var pionjär inom sin nisch. Bolaget har även tilldelats flera priser under åren bland annat "Årets Superföretag" och DI Gasell. Läs mer på www.expanderamera.se.



Personalsamordnare till ExpanderaMera


Vill du ha en roll där ingen dag är den andra lik – där du får kombinera kundkontakt, personalansvar, problemlösning och bemanning?
Då kan du vara vår nästa personalsamordnare!

ExpanderaMera söker nu en engagerad och lösningsorienterad personalsamordnare som vill vara en viktig del av vår verksamhet inom bemanning och rekrytering. Som personalsamordnare har du en central roll i att säkerställa att våra uppdrag bemannas med rätt personer, att våra kunder är nöjda och att våra yrkesarbetare trivs och fungerar ute på arbetsplatserna.
Du kommer att ha fler kontaktytor och arbeta nära både våra kunder, yrkesarbetare, rekryterare, säljare och övriga kollegor inom företaget.

Om rollen:
Som personalsamordnare ansvarar du för att driva och följa upp bemanningsuppdrag från start till avslut. När ett nytt projekt kommer in tar du kontakt med kunden, sätter dig in i behovet och arbetar tillsammans med rekryteringsgruppen för att hitta rätt kompetens.
Du är den som håller ihop mycket av processen och ser till att både kund och medarbetare får den information och uppföljning de behöver.
Rollen passar dig som tycker om att ha många bollar i luften, är trygg i att fatta beslut och gillar att lösa problem när de uppstår samt innehar god administrativ förmåga.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
· Vara i kontakt med kunder och inhämta kompletterande information om uppdrag.
Planera och administrera bemanningen av uppdrag och schemaläggning.
Ansvara för uppsägningar och enklare förhandlingar när det behövs med Byggnads eller annat berört fackförbund.
Ha koll på om personal fungerar bra i verksamheten, innan de tillsvidareanställs.
Hålla i möten.
Vi gillar att du vill medverka i affärsutveckling och komma med tankar och förslag för utvecklingsförslag.


En viktig del av rollen – relationer och problemlösning
Som personalsamordnare är du en viktig kontaktperson för både kunden och våra yrkesarbetare. Du behöver därför vara bra på att bygga relationer, kommunicera tydligt och skapa förtroende.
Du kommer också att ställas inför situationer där något inte går enligt plan. Det kan handla om en medarbetare som inte fungerar i ett uppdrag, en kund som behöver snabb hjälp eller en förändring i bemanningsbehovet.
Här är det viktigt att du är handlingskraftig, lösningsorienterad och inte rädd för att ta tag i saker direkt. I många situationer är det bästa sättet att lösa ett problem att åka ut till arbetsplatsen tillsammans med kundansvarig, träffa kund, medarbetaren och reda ut situationen på plats.

Hos ExpanderaMera är det viktigt att vi samarbetar, bollar idéer och hjälper varandra när situationer uppstår.

Vem söker vi?
Vi söker dig som är självständig, strukturerad och social och som trivs i en roll med högt tempo och många kontaktytor.
Du är en person som:
Att du är lösningsorienterad, kunna ta egna beslut och driva processer framåt.
Har lätt för att skapa och vårda kundrelationer.
Har förmåga att prioritera när mycket händer på en gång.
Är prestigelös och tycker om att samarbeta med andra.
Erfarenhet av bemanning, rekrytering, personalansvar eller arbete inom byggbranschen är meriterande.


Det viktigaste är dock att du har rätt driv, struktur och personlighet för rollen.

Vi erbjuder
Hos ExpanderaMera får du en central och varierad roll i ett företag där du får stort eget ansvar och möjlighet att påverka.
Du blir en del av ett engagerat team där vi arbetar tillsammans för att skapa långsiktiga relationer med både kunder och medarbetare.

En fördel för tjänsten är att du har B-körkort.

Är du vår nästa personalsamordnare?
Om du gillar att ta ansvar, skapa relationer, lösa problem och få saker att hända – då vill vi gärna höra från dig!
Ansök snarast möjligt då urvalsprocessen sker löpande. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Sylwia Spruch, sylwia.spruch@expanderamera.se
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du ansvara för hela affärscykeln inom rekrytering? Vi söker dig med erfarenhet från rekryterings- eller konsultbranschen som vill fortsätta utvecklas i en bred roll som kombinerar kundansvar, rekrytering och konsultansvar (en s.k. 360-roll). Här arbetar du som Karriär- och rekryteringspartner till erfarna ingenjörer inom IT/teknikområdet. En relationsbyggande roll där du ingår i ett kunnigt team, samtidigt som du har stort eget ansvar och möjlighet att påverka ditt arbete!

OM ROLLEN 

Som Karriär- och rekryteringspartner arbetar du med hela affärscykeln – från start till mål. Du bygger relation med aktuella kandidater, utgår från kandidatens kompetens och matchar ihop kandidat med arbetsmöjlighet hos Framtidens kundföretag. Rollen innehåller en bredd av arbetsuppgifter inom rekrytering, bemanning, search, konsultchefskap och B2B-försäljning, och du har stor möjlighet att själv påverka och forma din vardag och utveckling i rollen. Teamet är i ett tidigt utvecklingsstadium, så du kommer ha stor möjlighet att påverka framåt och bidra till fortsatt utveckling och framgång på avdelningen.

Dina arbetsuppgifter:
• Sökning (search) och prospektering av relevanta kandidater, samt urval
• Genomföra intervjuer och kvalitetssäkring av kandidater
• Prospektera relevanta kunder inom främst IT/Tech-området (nykundsbearbetning, B2B)
• Matcha och presentera kandidater mot aktuella avtalskunder och nya potentiella företag
• Bygga och underhålla kandidatnätverk och kundrelationer
• Upprätta avtal med kunder och kandidater
• Onboarding av konsulter samt löpande uppföljning under uppdrag, med både kund och konsult (konsultansvar)

DIN PROFIL

Vi söker dig som har erfarenhet från rekryterings- eller konsultbranschen – antingen inom försäljning, rekrytering eller konsultansvar. Har du vana från en 360-roll, ännu bättre!

Du är relationsbyggande, kommunikativ och affärsmässig. Du trivs med att arbeta med frihet under ansvar, och driver själv på för din egen utveckling. Du tar ägande över ditt arbete och driver gärna på din omgivning för att lyckas tillsammans!

Krav:
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet inom rekryterings- eller konsultbranschen (t.ex. som rekryterare, konsultchef, Recruitment Partner eller säljare inom bemanning)
• Erfarenhet av försäljning, B2B
• Flytande i svenska och engelska
• B-körkort

Meriterande:
• Erfarenhet en 360-roll inom rekryterings-eller konsultbranschen
• Erfarenhet av IT/ Teknik-området

OM FRAMTIDEN

Framtiden arbetar med både bemanning och rekrytering, vi vill göra skillnad i människors liv. Vi gör skillnad genom att hjälpa människor att hitta rätt jobb och rätt kollega. Vi är specialister på att rekrytera talanger till rätt företag främst inom IT/Teknik, ekonomi och kontor. Framtiden startade 2004 och finns idag på sju orter i Sverige.

Som medarbetare på Framtiden skall det vara roligt att gå till jobbet! Vi är ett ambitiöst och härligt gäng som gillar att umgås med varandra och samtidigt utvecklas. Här strävar vi alltid efter att bli vårt bästa jag genom utbildning, träning och ständig utveckling i våra roller.

Balansen mellan jobb och privatliv är viktig för oss, därför tillämpar vi förtroendetid och flexibel arbetsplats. Vi erbjuder även utbildningsbidrag, väl tilltaget friskvårdsbidrag och gemensam frukost varje dag. Det finns möjlighet till delägarskap, samt attraktiv lön och bonusmodell. Vi står för hög service och kvalitet, i ett klimat som är familjärt och grundat i sunda värderingar.

VÅR REKRYTERINGSPROCESS

Vår rekryteringsprocess följer nedan:
• Telefonintervju
• Personlighets- och logiktest
• Intervju med rekryterare
• Intervju med rekryterande chef och caseövning
• Referenstagning

För att söka tjänsten skickar du in ditt CV via länken. Eftersom vi arbetar kompetensbaserat grundar vi inte urvalet på personligt brev – därför efterfrågas inte detta. Vi arbetar löpande med urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan.

VILLKOR

Placeringsort: Stockholm
Start: Januari, eller enligt överenskommelse
Arbetstider: Kontorstider, hybrid
Omfattning: Heltid (100%)
Anställningsform: Fast anställning, provanställning tillämpas första 6 mån
Lön: enligt överenskommelse, grundlön + provision

Låter det som din nästa utmaning inom B2B och kundrelationer? Då ser vi fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vill du arbeta i en entreprenöriell miljö där du får kombinera sälj, ledarskap och affärsutveckling – och samtidigt vara med och påverka ett växande bolags framtid? Då kan rollen som Konsultchef hos Aura Personal vara din nästa stora möjlighet.

Som Konsultchef hos oss har du ett helhetsansvar – från att skapa och vårda kundrelationer till att bygga och utveckla ditt eget konsultteam. Du driver dina egna affärer från första kontakt till avslut, och säkerställer att både kunder och konsulter trivs och växer.
Det här är en roll för dig som vill arbeta självständigt men i nära samarbete med kollegor, med fokus på tillväxt, kvalitet och långsiktiga relationer.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:
· Bygga och utveckla kund–konsultrelationer inom ditt affärsområde
· Identifiera, etablera och driva nya kundsamarbeten
· Rekrytera, coacha och följa upp dina konsulter i deras uppdrag
· Ta ansvar för personal, resultat och leveranskvalitet
· Säkerställa kundnöjdhet och hög kvalitet i alla leveranser

Vi söker dig som är resultatorienterad, social och affärsdriven, med ett genuint engagemang för människor. Erfarenhet från bemanning- eller konsultbranschen är meriterande – särskilt inom logistik, industri eller motorbranschen – men inget krav. Har du rätt driv, stöttar vi dig med kunskap, struktur och verktyg för att lyckas.

Vi tror att du har:
· Erfarenhet av försäljning, gärna B2B
· Tidigare personalansvar
· Förmåga att driva affärer och leverera på mål
· En kombination av affärssinne och god människokännedom

Hos Aura Personal blir du en del av ett växande företag med korta beslutsvägar och stor frihet. Du får möjlighet att påverka, utveckla dina egna affärer och växa tillsammans med oss. Här gör du verklig skillnad – för våra kunder, våra konsulter och vårt bolag.

Låter det som din nästa utmaning?
Välkommen att skicka in din ansökan eller kontakta oss för mer information. Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vill du arbeta brett med rekrytering i en stor, rikstäckande organisation där du får stort eget ansvar och samtidigt möjlighet att påverka hur rekryteringsarbetet utvecklas framåt?
Nu söker vi en HR-generalist med fokus på rekrytering till en av våra kunder; ett stort svenskt bolag med verksamhet över hela landet. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där man nu stärker sitt centrala rekryteringsstöd och bygger ett mer enhetligt och verksamhetsnära arbetssätt.
Här får du en roll för dig som tycker om att rekrytera, vill arbeta nära verksamheten och samtidigt lockas av möjligheten att vara med och utveckla något som ännu inte är helt färdigformat.
Om rollen
I rollen kommer cirka 80 procent av ditt initiala fokus att ligga på rekrytering. Du får självständigt driva processer från start till mål och arbeta nära rekryterande chefer runt om i Sverige.
Bredden är stor. Ena processen kan handla om en projektledare eller serviceledare ute i verksamheten och nästa om en specialist, administrativ tjänst eller ledande befattning. Gemensamt är att du förväntas ta ett tydligt ägarskap för processen och vara ett aktivt stöd till rekryterande chef.
Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innebära att:
hålla kravprofilsmöten och tillsammans med chef definiera kompetensbehov och kravbild
planera och självständigt driva rekryteringsprocesser
skriva annonser och arbeta med kandidatattraktion
genomföra search, urval och telefonintervjuer
hålla intervjuer självständigt och tillsammans med rekryterande chefer
arbeta med tester och referenstagning
rådgiva chefer kring kandidatmarknad, kravprofil och möjliga vägar framåt
bidra till utvecklingen av gemensamma arbetssätt, mallar och struktur inom rekrytering.

En viktig del av rollen blir att förstå verksamhetens behov och samtidigt kunna bidra med din kompetens inom rekrytering. I vissa processer kan det exempelvis innebära att marknaden inte motsvarar den ursprungliga kravprofilen. Då förväntas du kunna synliggöra det, föreslå alternativa vägar och tillsammans med rekryterande chef hitta en realistisk lösning.
Utöver rekrytering kommer du ca 20% även kunna stötta i andra HR-relaterade frågor och initiativ utifrån verksamhetens behov.
Vem söker vi?
Vi söker dig som har praktisk erfarenhet av rekrytering och som redan har hunnit driva egna processer från start till mål. Antalet år i branschen är mindre viktigt; det avgörande är att du har en grund inom rekrytering och känner dig trygg med att ta ansvar för en egen process.
För att lyckas i rollen ser vi att du har:
erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från kravprofil till tillsättning
erfarenhet av search och aktiv kandidatbearbetning
vana av att hålla kravprofilsmöten och intervjuer
förmåga att skapa förtroende hos såväl rekryterande chefer som kandidater
god kommunikativ förmåga och ett nyfiket, lösningsorienterat arbetssätt.

Erfarenhet av inhouse-rekrytering är meriterande, men inget krav. Du kan exempelvis komma från rekryterings- eller konsultbranschen och vilja ta steget till en verksamhetsnära intern roll.
Har du tidigare rekryterat inom teknik, installation, bygg, industri eller liknande verksamhet är det positivt, men inte avgörande. Även tidigare erfarenhet av volymrekrytering eller rekrytering av Arbetare är meriterande.
Vi tror att du är
För att trivas i rollen tror vi att du uppskattar en miljö där det finns både riktning och utrymme att påverka. Rekryteringsarbetet befinner sig i en utvecklingsfas, vilket innebär att alla processer och arbetssätt inte är färdigformade. Här söker vi därför inte någon som behöver ha den perfekta strukturen på plats från första dagen, utan någon som tycker att det är motiverande att vara med och bygga den.
Du är handlingskraftig och får saker att hända, samtidigt som du är prestigelös och lyhörd i samarbetet med andra. Du vågar komma med rekommendationer och utmana en kravbild när det behövs, men gör det med nyfikenhet och respekt för chefens kunskap om sin verksamhet.
Du trivs med ett högt tempo, tar gärna eget ansvar och har lätt för att växla mellan olika typer av rekryteringar. Framför allt tror vi att du tycker om kombinationen av människor, affär och problemlösning som rekrytering innebär.
Om vår kund
Vår kund är en stor och väletablerad organisation med verksamhet på många orter runt om i Sverige. Du blir en del av den centrala HR-funktionen och arbetar tillsammans med kollegor med kompetens inom bland annat rekrytering, HR-support, HR Tech samt Compensation & Benefits.
Organisationen befinner sig i en utvecklingsresa inom HR, med ambitionen att inom rekrytering skapa ett mer enhetligt stöd för chefer och verksamhet över hela landet. För rätt person innebär det en möjlighet att både arbeta operativt här och nu och bidra till hur rekryteringsarbetet ska fungera framåt.
Vad vi erbjuder
Omfattning: Heltid 40h/vecka.
Anställningsform: Förmånligt konsultavtal via OIO, med ambition att anställas direkt hos kund.
Arbetstid: Kontorstider med flexibilitet och hybridupplägg med minst 3 dagar på kontoret
Förmåner: Konsultavtal med fast månadslön, friskvårdsbidrag, förskottssemester, pension.
Startdatum: Omgående
Kontaktperson: Linn Strand (linn.strand@oio.se)

Urval sker löpande, och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.
Om OIO
Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are. Visa mindre

Trivs du med att arbeta nära verksamheten och motiveras av att stötta chefer i komplexa HR-frågor?
Nu söker vi en HR-partner för ett vikariat till SLSO:s verksamhetsområde psykiatri och
habilitering.
Som HR-partner inom verksamhetsområde psykiatri och habilitering har du en placering i en av våra tolv verksamheter inom Stockholms län. Du är en del av den samlade HR-organisationen med cirka 30 HR-kollegor och din närmaste chef är HR-chef för psykiatri och habilitering. Du arbetar verksamhetsnära och stödjer chefer i alla förekommande frågor inom HR-området. HR-organisationen inom hela SLSO leds av en HR-direktör och omfattar cirka 75 HR-medarbetare.
Vi har nu ett vikariat på cirka ett år inom BUP (barn-och ungdomspsykiatri) Stockholm som sitter i fina lokaler på Söder. Vårt förändringsarbete fortsätter vilket gör att det kan bli fler lediga uppdrag framöver inom verksamhetsområdet.
Arbetsuppgifter
Rollen som HR-partner är en generalistroll och du arbetar konsultativt med att ge råd och stöd samt bidrar till utveckling inom bland annat; arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, rekrytering, samverkansfrågor och fackliga förhandlingar. Löpande administration i exempelvis personalsystemet Heroma och vårt ärendehanteringssystem Platina är en del av arbetsuppgifterna.
I rollen som HR-partner kombinerar du ett operativt arbete med ett strategiskt arbete i nära samarbete med kollegor, chefer och fackliga företrädare. Du arbetar verksamhetsnära och har ett stort eget ansvar för de enheter du stödjer och som kontaktperson kan det innebära resor till de olika enheterna inom Stockholms län.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleutbildning som personalvetare eller annan utbildning som vi bedömer som likvärdig.
- Du har aktuell erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete
- Du har erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet/och eller hälso-och sjukvård
- Du har mycket goda kunskaper svenska språket både i tal och skrift
Meriterande
- Erfarenhet av att arbeta med personalsystem Heroma och/eller rekryteringssystem Varbi
- Erfarenhet av kollektivavtal Allmänna bestämmelser
Personliga egenskaper
Som person har du lätt för att samarbeta, kommunicera och bygga förtroendefulla relationer. Du är ansvarsfull och noggrann samt trygg i att arbeta självständigt med eget ansvar. Du tar initiativ och driver ditt arbete framåt på ett strukturerat och pedagogiskt sätt för att uppnå goda resultat. Du är uthållig och kreativ i det långsiktiga arbetet, flexibel och kan prioritera om när det krävs.
Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet vid tillsättning av tjänsten.
Övrigt
Vi vill ha ditt CV på svenska och att du anger år och månad för varje anställning samt beskriver kort vilka arbetsuppgifter du haft.
Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.
Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde:
- tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning.
- ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning.
- krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt.
Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. Läs mer om SLSO här.
Att söka jobb i Region Stockholm
Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.
Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.
Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.
Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.
Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker en HR-konsult till en statlig myndighet. I rollen ansvarar du för att, både självständigt och i nära samarbete med chefer och HR, genomföra arbetsvärderingar som utgör underlag för myndighetens lönekartläggning. Uppdraget innefattar även en översyn av befattningarnas BESTA-koder. Arbetet bygger på dialoger och intervjuer med utvalda fokuspersoner, där samverkan med berörda chefer och fackliga företrädare är en viktig del av processen.

Uppdragsperiod och omfattning:
Tjänsten som HR-konsult är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående enligt överenskommelse och beräknas pågå i 3 månader. Det finns möjlighet till eventuell förlängning.

Krav för tjänsten:
• Högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt
• Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet som projektledare
• Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat lönebildningsarbete inom staten.
• Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
• Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.)
• Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.)
• God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området
• Erfarenhet att arbeta enligt någon av de vanligaste förekommande projektmodellerna t.ex PMP, Lean, Sig Sigma, Prince 2.
• Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som i skrift
• Kunna inkomma med ett referensuppdrag, det ska vara slutfört eller pågående under de senaste tre (3) åren.

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande och sista ansökningsdag är 2026-10-11.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Hannah Trollsås via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: hannah.trollsas@adecco.se
Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Company description:
Ericsson AB
Job description: Grow with us About this opportunity:
 
Are you energized by transformation, business impact, and leading change in a fast-moving global environment? Do you combine strategic leadership with the ability to execute and deliver results? Join Group Supply and shape the people agenda that accelerates business performance, builds future capabilities, and drives transformation across the organization.
As Head of People, you will lead the global people strategy for Group Supply and actively influence business direction, organizational effectiveness, and leadership performance. You will lead a high-performing People Leadership Team and partner closely with senior leaders to build the talent, culture, and capabilities needed for future success. In a rapidly evolving landscape shaped by digitalization, AI, and new ways of working, you will champion change and position People as a strategic driver of business value.
You will be a member of the BNEW(Business Area Networks) People Leadership Team and report to the Head of People Networks.
 
What you will do:
 
•    Shape and execute a future-focused people strategy that enables business growth, transformation, and organizational performance.•    Drive the People agenda for Group Supply and influence strategic decisions across the business.•    Partner with the Head of Group Supply and the leadership team to accelerate transformation, strengthen leadership effectiveness, and deliver measurable business outcomes.•    Lead talent, succession, workforce planning, capability building, diversity & inclusion, and organizational change initiatives to secure future competitiveness.•    Challenge, coach, and influence senior leaders to strengthen performance, engagement, and accountability.•    Build, develop, and inspire a global team of People leaders and Business Partners to deliver impact at scale.•    Champion digital transformation and modern ways of working across the organization.•    Identify future-critical capabilities and actively drive reskilling and upskilling initiatives to prepare the workforce for tomorrow's business needs.•    Foster a high-performance culture that embraces innovation, continuous learning, and change.
 
The skills you bring:
 
You are a bold and influential people leader with a proven track record of driving transformation and delivering business results through people. You combine strategic thinking with strong execution and thrive in complex, fast-paced environments.
You lead through influence, inspire action, and challenge the status quo to create lasting impact. You build credibility quickly with senior stakeholders and translate business priorities into clear people strategies that accelerate performance and growth.
You have extensive experience leading strategic HR initiatives in global organizations and a strong ability to navigate change, develop leaders, and build future-ready organizations.
Proven success in leading transformation and business-critical people initiatives
You are probably known for thinking out of the box, you have ideas for how to do things differently
Strong commercial acumen and the ability to shape business outcomes through people and culture.
Exceptional leadership skills with experience leading leaders and global teams.
A track record of building high-performing organizations and future-focused capabilities.
A bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field Visa mindre

Vill du arbeta med arbetsgivarfrågor, utveckling och kvalificerad rådgivning i nära kontakt med Arbetsgivarverkets medlemsarbetsgivare? Vill du vara med och utveckla och samordna arbetsgivarpolitiken i statlig sektor? Då kan du vara vår nya rådgivare.  
Som arbetsgivarorganisation är utvecklingen och samordningen av arbetsgivarfrågorna i den statliga sektorn vårt kärnuppdrag!  
Det innebär att du i rollen som rådgivare på Arbetsgivarverket arbetar utifrån ett nationellt perspektiv med såväl strategisk utveckling och samordning som konkret arbets- och kollektivavtalsrättslig tolkning, tillämpning och utbildning direkt till våra medlemsarbetsgivare.  
Om oss 
Arbetsgivarverket är statlig sektors arbetsgivarorganisation och en av regeringens myndigheter. Våra medlemsarbetsgivare är regeringens myndigheter och privata arbetsgivare med anknytning till det statliga området. Tillsammans utvecklar och samordnar vi arbetsgivarpolitik i statlig sektor och tecknar centrala kollektivavtal för cirka 307 000 anställda. 
Vi är sammantaget ca 80 anställda och har en verksamhetskultur där vi verkligen använder varandras kompetenser för att skapa maximal medlemsnytta. Som rådgivare arbetar du i nära samarbete och kontakt med såväl Arbetsgivarverkets medlemmar som kollegor och centrala partsföreträdare. Därför värdesätter vi prestigelöshet, generöst kunskapsdelande och förmågan att sätta laget framför jaget när situationen kräver det. 
Du är en del av enheten för arbetsgivarutveckling, där du och 22 kollegor ansvarar för Arbetsgivarverkets rådgivnings- och utbildningsverksamhet, strategisk arbetsgivarutveckling inom kompetensförsörjning, omställning och ledarskap samt olika arenor för arbetsgivarsamverkan. Enheten leds av chefen för arbetsgivarutveckling. 
Du kommer att arbeta med alla förekommande arbetsuppgifter som rådgivarrollen innebär men med ett särskilt fokus på vägledning, utveckling och samordning av arbetsgivarfrågorna inom totalförsvars- och beredskapsområdet. 
Om dig 
Du har lätt för att för att skapa och upprätthålla professionella och goda relationer över tid. Du är rak och trygg i din kommunikation och har förmåga att beskriva komplexa sammanhang på ett lättillgängligt sätt. Du har även förmågan att se sammanhang och konsekvenser – helhet såväl som detaljer.  
Du drivs och motiveras av att hitta lösningar på arbetsgivarutmaningar av såväl strategisk som taktisk och operativ karaktär. I rollen förväntas du att självständigt hantera och driva frågor samtidigt som du är mycket bra på att samarbeta. Du är intresserad av de möjligheter som digital utveckling innebär och har egen erfarenhet av att arbeta praktiskt med AI-verktyg som exempelvis ChatGPT eller Copilot. 
Utöver det som framkommer ovan krävs det för anställningen att du har 
Akademisk utbildning, företrädesvis inom personalvetenskap eller juridik med inriktning på arbetsrätt eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant för anställningen 
Flera års erfarenhet av tillämpning och tolkning av regler och kollektivavtal inom det statliga avtalsområdet 
Mycket god förmåga att på ett pedagogiskt sätt förklara komplexa sammanhang i tal och skrift. 
 
 


För anställningen är det meriterande att du har  
Erfarenhet av att arbeta i annan statlig verksamhet med totalförsvars- eller beredskapsfrågor.   
Egen chefserfarenhet. 

Att du också är en person som är genuint intresserad av arbetsgivarfrågor och vill bidra till att underlätta vardagen för våra medlemsarbetsgivare i deras arbetsgivarroll – det ser vi som en självklarhet!
Personlig lämplighet kommer att väga tungt vid beslut om anställning.
Om anställningen
Anställningen är en tillsvidareanställning, vi tillämpar sex månaders provanställning. 
Arbetsgivarverkets värdegrund utgår från att medarbetarna är professionella, engagerade, proaktiva partners. Vi tillämpar ett inkluderande synsätt och eftersträvar mångfald ur alla aspekter. Arbetsgivarverkets kansli är beläget på Mäster Samuelsgatan 60 i Stockholm.
Läs gärna mer om Arbetsgivarverket och vårt uppdrag på https://www.arbetsgivarverket.se/om-oss
Är du intresserad?
Har du några frågor eller vill du veta mer om jobbet är du välkommen att kontakta chefen för arbetsgivarutveckling Åsa Krook på mailto:asa.krook@arbetsgivarverket.se eller via telefon 08- 700 13 00. 
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 18 oktober 2026.
Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av uppdraget men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Interima chefer till myndighet i Stockholm och Göteborg
Vill du bidra med tryggt ledarskap, utveckla verksamheter och skapa resultat i en samhällsviktig organisation? Vi söker nu tre erfarna interimchefer för uppdrag hos en statlig myndighet med verksamhet i Stockholm och Göteborg.
Detta är uppdrag för dig som har en stark ledarskapsbakgrund, trivs i förändringsmiljöer och har förmågan att kombinera strategiskt tänkande med operativ handlingskraft.
Om uppdraget
Som interimchef får du ansvar för att leda och utveckla verksamhet i en komplex organisation med höga krav på kvalitet, effektivitet och samverkan. Uppdraget innebär att skapa struktur, driva förändringsarbete samt säkerställa att verksamheten når uppsatta mål.
Du kommer att arbeta nära ledning och andra intressenter där du bidrar med analyser, beslutsunderlag och rekommendationer för verksamhetens fortsatta utveckling.
Arbetsuppgifter
I rollen kommer du bland annat att:

Leda och utveckla verksamhet och medarbetare


Säkerställa att verksamheten når uppsatta mål och resultat


Genomföra strategiska analyser och omsätta dessa i operativa aktiviteter


Ta fram beslutsunderlag och rekommendationer till ledning


Driva förändrings- och förbättringsinitiativ


Följa upp verksamhet, processer och prestationer


Bidra till långsiktig verksamhetsutveckling och effektivisering

Vi söker dig som har
Akademisk utbildning inom ledarskap, management, logistik, sjöfart eller annan utbildning/erfarenhet som bedöms likvärdig


Minst två års erfarenhet som interimchef


Dokumenterad erfarenhet av att kombinera strategisk analys med operativt genomförande


Dokumenterat goda resultat från operativ verksamhet


Erfarenhet av att ta fram analyser, beslutsunderlag och rekommendationer till ledning


Erfarenhet av att driva och följa upp förbättringsinitiativ i komplexa verksamhetsmiljöer


Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling

Meriterande
Det är meriterande om du har:

Erfarenhet av att leda andra chefer


Erfarenhet av att leda verksamhet som bedrivs dygnet runt, årets alla dagar (24/7-verksamhet)

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg och tydlig ledare med god kommunikativ förmåga. Du är analytisk, resultatorienterad och van att skapa förtroende i organisationer där förändring och utveckling står i fokus. Du arbetar strukturerat och har lätt för att omsätta strategi till konkreta resultat.
Omfattning och placering
Antal uppdrag: 3 st
Placering:

Stockholm (2 uppdrag)


Göteborg (1 uppdrag)


Omfattning: Heltid, 100 %
Start: 20 oktober 2026
Uppdragslängd:

Stockholm: 4 månader med möjlighet till förlängning ytterligare 4 månader


Göteborg: 6 månader med möjlighet till förlängning ytterligare 6 månader

Ansökan
Urvalet sker löpande och tjänsterna kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut.
Välkommen! Visa mindre

Specialist inom IT-rekrytering
Anställningsform: Visstidsanställning, 3 månader med möjlighet till förlängning Företag: Reqcon
Reqcon söker en strukturerad och driven person som vill arbeta nära både kandidater, konsulter och konsultuppdrag inom IT.
Rollen passar dig som trivs med en kombination av rekrytering, administration, analys och teknik och som har lätt för att förstå olika IT-kompetenser och matcha rätt person mot rätt uppdrag.
Om rollen
Du kommer att arbeta operativt med våra rekryterings- och konsultprocesser. En stor del av arbetet sker i våra CRM- och rekryteringssystem där du hanterar kandidater, konsultprofiler, uppdrag och dokumentation.
Du kommer bland annat att:

Arbeta med rekrytering och kontakt med kandidater


Hantera, granska och strukturera CV


Analysera information i CV och bedöma kandidaters erfarenhet och kompetens


Matcha IT-konsulter mot aktuella uppdrag och kravprofiler


Fylla i kravmatriser och säkerställa att konsulter uppfyller kundernas krav


Skapa och publicera jobb- och konsultannonser


Arbeta löpande i CRM- och rekryteringssystem


Hantera och uppdatera kandidat- och konsultinformation


Läsa och förstå tekniska kravprofiler inom IT


Sammanställa relevant information inför presentation av konsulter till kund


Samarbeta och kommunicera löpande med övriga personer i teamet


Stötta teamet i administrativa delar av konsult- och rekryteringsprocessen

Vi söker dig som
Är noggrann, strukturerad och analytisk samt bekväm med att arbeta med stora mängder information och i flera digitala system samtidigt.
Du behöver kunna läsa ett CV och en kravprofil, identifiera relevant erfarenhet och förstå vilken kompetens som efterfrågas för ett specifikt IT-uppdrag.
Vi ser gärna att du har:

Erfarenhet av rekrytering, bemanning eller konsultverksamhet


God förmåga att läsa, analysera och strukturera information


Förmåga att analysera CV och identifiera relevant kompetens och erfarenhet


Erfarenhet av CRM-, ATS- eller rekryteringssystem


Grundläggande teknisk förståelse inom IT


Förmåga att förstå tekniska kompetensprofiler och krav


God administrativ förmåga


God kommunikativ förmåga och lätt för att samarbeta i team


Förmåga att kommunicera tydligt och dela relevant information med kollegor


God svenska och engelska i tal och skrift


Det är meriterande om du tidigare har arbetat med rekrytering eller matchning av IT-konsulter, kravmatriser, konsultförmedling eller offentlig upphandling.
Om Reqcon
Reqcon är ett konsultbolag med fokus på att matcha kompetenta konsulter med rätt uppdrag. Vi arbetar nära både kunder och kandidater och lägger stor vikt vid kvalitet, struktur och långsiktiga relationer.
Hos oss får du möjlighet att arbeta i en varierad roll där du snabbt får insyn i både rekrytering, konsultmarknaden och olika tekniska kompetensområden.
Tjänsten är initialt på 3 månader med möjlighet till förlängning. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker en HR Business Partner till vår kund i Solna. Rollen omfattar både strategiskt utvecklingsarbete och operativt HR-stöd, med en stor bredd av arbetsuppgifter som kräver god analytisk förmåga, ett lösningsorienterat arbetssätt och förmåga att göra välgrundade bedömningar.

Tjänsten omfattar följande arbetsuppgifter:
- Driva och utgöra expertstöd inom HR-processer och HR-relaterade uppgifter.
- Vara stöd i utvecklings- och förändringsarbete.
- Medverka i verksamhetsknutna projekt ur HR-perspektiv.
- Hantera samverkan, information och förhandling i relation till arbetarorganisationer.

Uppdragsperiod och omfattning:
Tjänsten som HR Business partner är ett konsultuppdrag på deltid, 20 timmar/vecka, med start omgående enligt överenskommelse och beräknas pågå till och med 2027-03-31.

Uppdraget rör säkerhetskänslig verksamhet vilket innebär att uppdraget inte kan påbörjas innan bakgrundskontroll samt registerkontroller är godkända för slutkandidat.

Krav för tjänsten:
• 4-6 års erfarenhet av att självständigt driva HR-processer såsom kompetensplanering, talent management, lönekartläggning, lönerevision samt frågor kopplade till psykosocial hälsa och arbetsmiljö.
• Erfarenhet av förhandlingar och samverkan med arbetstagarorganisationer.
• Bred erfarenhet av att stötta och vägleda chefer i ett brett spektrum av HR-relaterade och verksamhetsrelaterade frågor.
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på både svenska och engelska.
• Erfarenhet av att leda workshops, arbetsgrupper eller liknande forum.

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Om dig
Vi söker dig som har en strategisk och analytisk förmåga och som kommunicerar tydligt och professionellt. Du är initiativtagande, arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt. Samtidigt är du lyhörd och samarbetsinriktad med en god förmåga att skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer. Vidare arbetar du strukturerat, är mål- och resultatorienterad och har ett starkt fokus på att skapa värde för verksamheten.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande och sista ansökningsdag är 2026-09-23.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Hannah Trollsås via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: hannah.trollsas@adecco.se
Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

HR-specialist med fokus på arbetsmiljö och förändringsledning
Vill du arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad för chefer och medarbetare? Nu söker vi en erfaren HR-specialist som vill bidra till en hållbar arbetsmiljö och stötta verksamheten i ett viktigt förändringsarbete.
Om uppdraget
Omfattning: Heltid 100%
Längd: 2026 12 31, eventuellt längre
Start: 2026-09-28
Distansarbete 2 dagar/vecka efter överenskommelse.
Som HR-specialist arbetar du verksamhetsnära med att omsätta HR-processer och riktlinjer till praktiskt stöd i den dagliga verksamheten. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och bidrar till att utveckla arbetssätt, skapa samsyn och säkerställa att HR-arbetet genomförs i linje med organisationens värderingar, styrande dokument och arbetsgivarvarumärke.
I rollen ingår både operativa och strategiska arbetsuppgifter. Du kommer bland annat att:

Ge kvalificerat HR-stöd till chefer i verksamheten.


Hantera vanligt förekommande HR-administration.


Stödja och samordna insatser inom rekrytering, rehabilitering och medarbetarundersökningar.


Fånga upp lokala behov och säkerställa att HR-processer fungerar i praktiken.


Delta i uppföljning och genomförande av HR-relaterade aktiviteter.


En betydande del av uppdraget kommer att fokusera på ett pågående förändringsarbete kopplat till den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Tillsammans med HR-chef och verksamhetschefer kommer du att vidareutveckla och genomföra aktiviteter enligt befintliga handlingsplaner samt säkerställa att dessa anpassas efter verksamhetens behov och förutsättningar.
Du kommer även att:

Bidra till och följa upp förändringsinsatser.


Stödja chefer i förändringsledning.


Planera och facilitera workshops och gruppaktiviteter.


Bidra till ökad förståelse för roller, ansvar och samarbete inom arbetsgrupper.


Skapa engagemang och förutsättningar för långsiktig utveckling i organisationen.

Vi söker dig som
För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg och kommunikativ HR-person med förmåga att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen.
Du är:

Kommunikativ och lyhörd.


Prestigelös och samarbetsorienterad.


Självgående och ansvarstagande.


Lösningsorienterad och flexibel.


Strukturerad med god förmåga att hålla tidsramar och nå uppsatta mål.


Initiativrik och drivs av att skapa resultat tillsammans med andra.


Bekväm med att arbeta i föränderliga miljöer där förutsättningar kan ändras över tid.


En person som ser helheten samtidigt som du förstår vikten av ditt eget bidrag.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:

Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en verksamhetsnära roll.


God kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete.


God kännedom om arbetsmiljölagstiftning och social organisatorisk arbetsmiljö.


Erfarenhet av att stödja och coacha chefer i HR-frågor.


Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling.


Erfarenhet av att facilitera grupper och workshops, även i situationer där motstånd eller utmaningar förekommer.


Förmåga att både leda egna aktiviteter och stötta andra i förändringsarbete.

Vi erbjuder
Här får du möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med ett viktigt utvecklings- och förändringsuppdrag. Du blir en del av en verksamhet där du får använda både din HR-kompetens och din förmåga att skapa engagemang, samsyn och hållbara resultat.
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du arbeta i en bred HR-roll där du får kombinera operativt HR-stöd med utveckling av processer och arbetssätt? Nu söker vi en People & Culture Advisor till ett internationellt bolag där du blir en viktig del av HR-funktionen och bidrar till både den dagliga verksamheten och framtida utveckling. Detta är ett långt konsultuppdrag med start omgående.

Om tjänsten

Du blir en del av ett mindre HR-team och arbetar nära chefer och medarbetare genom hela medarbetarresan. Rollen är bred och varierad med fokus på HR-administration, HR-processer och verksamhetsnära stöd. Du kommer även att delta i förbättrings- och digitaliseringsinitiativ inom HR.

Ansvarsområden

• Ge operativt HR-stöd till chefer och medarbetare
• Hantera onboarding, offboarding och personaladministration
• Stödja i frågor kring lön, förmåner och HR-processer
• Hantera ärenden i HR-system och säkerställa korrekt HR-data
• Ge stöd i arbetsrättsliga frågor och policys
• Delta i utvecklings- och förbättringsprojekt inom HR

Lämplig bakgrund

• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• Cirka 2-3 års erfarenhet från en bred HR-roll, exempelvis som HR-generalist, HR-koordinator eller HR-specialist
• Erfarenhet av att stötta chefer och medarbetare i HR-frågor
• Erfarenhet av personaladministration och operativa HR-processer
• God systemvana, gärna från HR-system såsom Workday
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Meriterande är erfarenhet från internationella organisationer, kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal samt erfarenhet av digitalisering eller processutveckling inom HR.

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är strukturerad, ansvarstagande och trivs i en roll med många kontaktytor. Du är serviceinriktad, lösningsorienterad och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Samtidigt är du nyfiken, prestigelös och tycker om att arbeta i en föränderlig miljö där du får möjlighet att påverka och utveckla HR-arbetet.

Ansökan

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Malin Lindqvist. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2025-10-06.

Varmt välkommen med din ansökan!

Konsult hos SJR

Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.

Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling.

#Bildlänk

https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2023/12/konsult_shutterstock_1206996091-scaled.jpg Visa mindre

50 % i Stockholm · 27 500 kr/mån + 12 % provision · tydlig väg till heltid
Har du själv vunnit nya rekryteringskunder och levererat chefs- eller specialistrekryteringar hela vägen till tillsättning? Hos JTC Linked får du mandat att bygga vår nästa specialistaffär: validera erbjudandet, vinna de första kunderna och leverera uppdragen.
Vår första hypotes är permanent rekrytering av föreståndare och verksamhetschefer till mindre och medelstora privata LSS-utförare i Stockholmsområdet. Du står för rekrytering, försäljning och struktur. Vår COO står för LSS-kunskap och kvalitetsstöd. Tidigare LSS-erfarenhet är därför inget krav.
Du börjar på 50 procent med en fast lön på 27 500 kr/mån, motsvarande 55 000 kr på heltid, samt 12 procent provision utan tak. Rollen har en avtalad, resultatbaserad väg till heltid.
Varför JTC Linked?
JTC Linked är i dag leverantör av Matchningstjänster på uppdrag av myndigheter, kommuner och högskolor. Teamets samlade erfarenhet omfattar stöd till fler än 3 500 kandidater och samarbeten med över 300 partner. Vi är ett litet team med korta beslutsvägar, erfarenhet av rekrytering och djup operativ kunskap om LSS.
Det vi inte har är en färdig rekryteringsaffär inom LSS. Det är också möjligheten: du får verkligt inflytande över målgrupp, erbjudande, prissättning och arbetssätt – med fast lön, specialiststöd och del av uppsidan medan affären bevisas.
Ditt uppdrag
Du äger hela kedjan från marknadshypotes till tillsättning. Arbetet sker i faser: först validerar och säljer du. När uppdragen kommer in skiftar fokus mot leverans. Efter de första tre betalande uppdragen dokumenterar du den första repeterbara modellen.
I praktiken kommer du att:
kartlägga marknaden, genomföra kunddialoger och välja lovande segment
utforma erbjudande, budskap, prissättning och säljmaterial tillsammans med COO och vd
bygga pipeline, skapa egna kundmöten och driva offerter till betalt uppdrag
genomföra fullcykelrekrytering: kravprofil, search, urval, intervjuer, kandidatpresentation och referenser
följa upp aktiviteter, konvertering, intäkter och lärdomar i vårt CRM
göra det bevisade arbetssättet möjligt för framtida kollegor att lära sig och upprepa.

Målet är att vinna 3–5 betalande uppdrag under de första sex månaderna. Du får stöd och snabba beslut samtidigt som du behåller ägarskapet över din pipeline. COO bidrar med LSS-introduktion, kvalitetsstöd och sakkunskap i relevanta kund- och bedömningssituationer. Du ansvarar för rekryteringsprocessen och det kommersiella genomförandet. Pris, budget och affärsbeslut förankras med vd.
Vem vi söker
Det avgörande är inte din nuvarande titel, utan vad du själv har åstadkommit. Du behöver kunna visa att du har:
skapat kunddialoger och personligen vunnit nya rekryteringsuppdrag
drivit search och tillsättning av chefer eller kvalificerade specialister
levererat fullcykelrekrytering med tydligt eget ansvar
byggt eller förbättrat struktur, pipeline eller arbetssätt
arbetat självständigt med kommersiella mått och uthållig uppföljning
professionell svenska och tillräcklig engelska för moderna verktyg och research.

Erfarenhet av LSS, vård, omsorg, offentligt finansierad verksamhet, executive search eller att bygga ett nytt tjänsteområde är meriterande. Din rekryterings- och försäljningsförmåga väger tyngre än tidigare branschtillhörighet.
Det här får du
fast lön på 27 500 kr/mån vid 50 procent
12 procent provision på inkasserat nettoarvode från uppdrag som du både säljer och levererar, utan tak
en permanent höjning till 75 procent när två uppdrag har signerats och första delbetalningen mottagits under en rullande tremånadersperiod, och till 100 procent vid tre sådana uppdrag
mandat att påverka affären och nära tillgång till COO LSS-kompetens
LinkedIn Premium, relevanta arbetsverktyg och överenskommen annonsbudget
arbetsdator, mobiltelefon och tillgång till kontor i Stockholm
praktiska AI-sessioner med vd kring exempelvis research, mötesförberedelser, dokumentation och effektivare arbetsflöden.



Arbetstid och arbetsplats
Tjänsten omfattar initialt 20 timmar per vecka och all arbetstid ägnas åt rekryteringsaffären. Rollen är hybridbaserad utan krav på daglig kontorsnärvaro. Arbetstiden planeras flexibelt utifrån kundmöten, kandidatdialoger och mål, och arbetet ska utföras från Sverige.
Rollen får kombineras med annan anställning eller konsultverksamhet så länge ingen direkt kund-, kandidat- eller sekretesskonflikt uppstår. Anställningen inleds med sex månaders provanställning med avsikt att övergå i en tillsvidareanställning.
Så söker du
Skicka ditt cv och besvara tre korta resultatfrågor om vunnen nykund, en genomförd chefs- eller specialistrekrytering och ett arbetssätt du har byggt eller förbättrat.
Urvalsprocessen består av ett kort inledande samtal, en strukturerad intervju, ett livecase på högst 60 minuter och referenstagning. Caset kräver inget obetalt hemarbete.
Urval sker löpande. Start enligt överenskommelse. Visa mindre

Trivs du bäst i roller där du får kombinera utveckling och projektledning med hands-on genomförande? Då kan det här vara ett spännande uppdrag för dig.
Vi söker nu en konsult inom Learning & Development till ett uppdrag på 6 - 9 månader. Du kliver in i en organisation i förändring, med en ambitiös agenda inom lärande, ledarskap och AI. Här finns analyserna och riktningen, nu behövs du som kan omsätta dem till konkreta initiativ och få saker att hända.
Om rollen
I rollen får du ett stort eget ansvar för att utveckla och genomföra Learning & Development initiativ med särskilt fokus på organisationens ledare. En viktig del av uppdraget handlar om ledarutveckling och upskilling kopplat till AI-transformationen. 
Du kommer bland annat att skapa relevanta läranderesor för olika målgrupper, identifiera rätt externa partners och omsätta identifierade behov till program och insatser som fungerar i praktiken. Du kommer också att vara med och skapa ett tydligare fundament för organisationens arbete med L&D och ledarutveckling.
Det här är inte en roll där du enbart tar fram strategier och lämnar över genomförandet till någon annan. Du förväntas själv driva dina initiativ hela vägen från idé och planering till koordinering, utrullning och uppföljning. 
Exempel på vad du kommer att arbeta med:
Utveckla och driva läranderesor och upskillinginitiativ inom ledarskap och AI
Analysera behov hos ledare och omsätta dem till konkreta utvecklingsinsatser
Projektleda och implementera initiativ inom exempelvis leadership behaviours, leadership playbook och onboarding för ledare
Identifiera, utvärdera och samarbeta med externa partners och leverantörer
Skapa struktur och arbetssätt för L&D- och ledarutvecklingsinitiativ
Utveckla digitala learning journeys som kan nå större grupper av ledare
Ansvara för det praktiska genomförandet av program och kurser – från planering och deltagarhantering till utrullning och uppföljning

Vem söker vi?
Vi ser att du har arbetat med Learning & Development-program och ledarutveckling. Du är van vid att förstå verksamhetens behov, skapa relevanta lärandeinsatser och självständigt driva större initiativ från start till mål. Du behöver inte komma in med alla svar från början. Däremot behöver du vara trygg i din erfarenhet och ha förmågan att snabbt skapa struktur, prioritera och börja genomföra. 
För att lyckas i uppdraget tror vi att du har:
Gedigen erfarenhet av Learning & Development
Erfarenhet av att skapa och implementera L&D-program och läranderesor
Arbetat konkret med ledarutveckling och upskilling för ledare
Stark projektledningsförmåga och vana att självständigt driva flera initiativ
Förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativt genomförande
Erfarenhet av att arbeta med externa partners och leverantörer
Mycket god svenska och engelska

Erfarenhet av att arbeta i en nordisk eller internationell organisation är meriterande.
Som person
Du är framför allt en doer. Du gillar att ta ett behov som kanske ännu inte är helt färdigformulerat, skapa struktur kring det och driva arbetet framåt. Du är självgående, prestigelös och bekväm i en snabbrörlig organisation där förutsättningarna kan förändras längs vägen. Samtidigt har du tillräcklig senioritet för att kunna utmana, prioritera och skapa förtroende hos ledare och andra stakeholders.
Vill du veta mer?
Detta är ett konsultuppdrag på 6-9 månader med möjlighet till förlängning samt anställning. Start omgående. Du blir anställd som konsult hos OnePartnerGroup och arbetar på plats hos vår kund i Stockholm City. 
Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta Christina Stenbeck på christina.stenbeck@onepartnergroup.se (mailto:christina.stenbeck@onepartnergroup.se) eller Ida Winther på ida.winther@onepartnergroup.se (mailto:ida.winther@onepartnergroup.se)  
I konsultvärlden så går det oftast fort så vänta inte med att skicka in din ansökan då vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mejl med hänsyn till GDPR.
När du blir en av oss
Som konsult på OnePartnerGroup omfattas du av kollektivavtal med bland annat försäkringar, tjänstepension och fackliga relationer. Du har också regelbunden kontakt med din konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa nya utmaningar och utvecklas under trygga förhållanden.
På OnePartnerGroup arbetar vi med rekrytering och bemanning med en tydlig drivkraft – att se dig lyckas och nå dina mål på både kort och lång sikt. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi nära dig. Visa mindre

4potentials söker efter Sveriges bästa HR-chef.
Dels utser vi årets HR-chef och sedan får vi löpande in frågor om bra HR-chefer. Sedan har vi ett nätverk för de bästa HR-cheferna. Läs mer här:
https://4potentials.se/searchmission/ar-du-arets-forandringsledare-hr-chef-vd-goteborgstalang-stjarna-i-skane-55are-kommunikationschef/ Visa mindre

Vill du vara med och bygga framtidens bemanningsverksamhet inom logistik?
Pokayoke växer snabbt och vi söker nu en Talent Sourcer på deltid som vill ta en central roll i att identifiera, attrahera och matcha rätt kandidater till våra kunduppdrag. Hos oss får du arbeta affärsnära i ett högt tempo, med stort eget ansvar och möjlighet att utvecklas långsiktigt inom rekrytering och bemanning.
Du blir en del av ett engagerat team där kvalitet, struktur och samarbete står i fokus. Vi arbetar nära våra kunder och kandidater och lägger stor vikt vid professionalism, tempo och långsiktiga relationer.
Om rollen
Som Talent Sourcer ansvarar du för att driva och stötta rekryteringsprocesser inom vår bemanningsverksamhet. Du arbetar huvudsakligen med rekrytering av kollektivanställda inom lager och industri och bidrar till att vi snabbt och träffsäkert kan möta våra kunders bemanningsbehov. Du arbetar nära Operations Manager och Operations Support och är en viktig del i att säkerställa att vi identifierar och engagerar rätt kandidater till våra uppdrag.
Rollen är operativ och kräver både struktur och driv. Du arbetar proaktivt med kandidatdialog, urval och koordinering, och bidrar till att säkerställa en effektiv och kvalitetssäkrad process från första kontakt till tillsättning.
Du utgår från vårt kontor i Stockholm och arbetar i nära samarbete med övriga delar av organisationen.
Arbetsuppgifter
I rollen som Talent Sourcer kommer du bland annat att:

Skriva och publicera annonser


Söka, identifiera och kontakta kandidater


Genomföra första intervjuer och kandidatdialoger


Göra urval och presentera kandidater internt


Boka intervjuer och koordinera rekryteringsprocesser


Säkerställa struktur, dokumentation och uppföljning i våra processer


Bidra till en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen


Vem är du
Vi söker dig som är driven, engagerad och har ett genuint intresse för människor. Du trivs i ett högt tempo och har förmågan att arbeta strukturerat samtidigt som du bygger förtroende i dialog med kandidater.
Du är trygg i att ta kontakt, följa upp och driva processer framåt, och motiveras av att arbeta mot tydliga mål.
Vi tror att du:

Har erfarenhet från en administrativ roll med krav på struktur


Har god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt


Har förmåga att arbeta självständigt


Trivs i en dynamisk och komplex arbetsmiljö


Har ett professionellt och förtroendeingivande sätt


Erfarenhet av bemanning eller av operativa lagerroller är meriterande, men inte ett krav.
Varför Pokayoke
Hos Pokayoke blir du en del av ett bolag med höga ambitioner och stark tillväxt. Vi arbetar nära våra kunder och bygger verksamheter genom rätt människor, struktur och utveckling.
Du får en ansvarsfull roll med stor möjlighet att påverka både ditt eget arbete och vår fortsatta utveckling. Vi erbjuder en miljö där engagemang, kvalitet och laganda står i centrum, och där du får möjlighet att utvecklas tillsammans med oss.
Ansökan
Detta är en deltidstjänst med placering i Stockholm. Vi söker dig som har möjlighet att arbeta minst 50%, med omfattning som kan variera utifrån verksamhetens behov.
Start enligt överenskommelse.
Urval sker löpande och vi tar inte emot ansökningar via e-post.
Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Felicia Pettersson på fep@pokayoke.se eller Researcher Amanda Jansson på aj@pokayoke.se.
Välkommen med din ansökan.
https://www.pokayoke.se Visa mindre

Vill du arbeta i en entreprenöriell miljö där du får kombinera sälj, ledarskap och affärsutveckling – och samtidigt vara med och påverka ett växande bolags framtid? Då kan rollen som Talent Acquisition Partner hos Aura Personal vara din nästa stora möjlighet.

Som Talent Acquisition Partner hos oss har du ett helhetsansvar, från att skapa och vårda kundrelationer till att bygga och utveckla ditt eget konsultteam. Du driver dina egna affärer från första kontakt till avslut, och säkerställer att både kunder och konsulter trivs och växer.
Det här är en roll för dig som vill arbeta självständigt men i nära samarbete med kollegor, med fokus på tillväxt, kvalitet och långsiktiga relationer.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:
· Bygga och utveckla kund–konsultrelationer inom ditt affärsområde
· Identifiera, etablera och driva nya kundsamarbeten
· Rekrytera, coacha och följa upp dina konsulter i deras uppdrag
· Ta ansvar för personal, resultat och leveranskvalitet
· Säkerställa kundnöjdhet och hög kvalitet i alla leveranser

Vi söker dig som är resultatorienterad, social och affärsdriven, med ett genuint engagemang för människor. Erfarenhet från bemanning eller konsultbranschen är meriterande – särskilt inom logistik, industri eller motorbranschen – men inget krav. Har du rätt driv, stöttar vi dig med kunskap, struktur och verktyg för att lyckas.

Vi tror att du har:
· Erfarenhet av försäljning, gärna B2B
· Tidigare personalansvar
· Förmåga att driva affärer och leverera på mål
· En kombination av affärssinne och god människokännedom

Hos Aura Personal blir du en del av ett växande företag med korta beslutsvägar och stor frihet. Du får möjlighet att påverka, utveckla dina egna affärer och växa tillsammans med oss. Här gör du verklig skillnad – för våra kunder, våra konsulter och vårt bolag.

Låter det som din nästa utmaning?
Välkommen att skicka in din ansökan eller kontakta oss för mer information. Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vill du kombinera rekrytering med affärsutveckling och samtidigt ha stor frihet över hur, när och var du arbetar?
Missions är en mindre, entreprenörsdriven rekryteringsbyrå som hjälper företag att hitta rätt personer till sina verksamheter. Nu söker vi en affärsdriven rekryteringskonsult som vill arbeta långsiktigt tillsammans med oss och vara med och utveckla både nya kundrelationer och rekryteringsuppdrag.
Om rollen
Du kommer att arbeta med hela kedjan från affär till rekrytering. Ett viktigt fokus ligger på att identifiera nya potentiella kunder, skapa kontakt och omvandla rekryteringsbehov till konkreta uppdrag.
När uppdragen kommer in arbetar vi tillsammans med leveransen. Vissa processer driver du självständigt och andra driver vi gemensamt.
Du kommer bland annat att:

Identifiera och kontakta potentiella kunder


Skapa och utveckla långsiktiga kundrelationer


Boka och genomföra kundmöten


Ta in nya rekryteringsuppdrag


Arbeta med search, urval och intervjuer


Presentera kandidater och följa upp rekryteringsprocesser


Du får stor frihet att planera ditt arbete och arbetar helt på distans.
Vem söker vi?
Vi söker dig som är självgående, affärsdriven och tycker om att skapa nya kontakter. Du har gärna erfarenhet av rekrytering, bemanning, headhunting eller B2B-försäljning.
Tidigare erfarenhet av både rekrytering och nykundsbearbetning är ett stort plus.
Det viktigaste är att du har ett tydligt affärstänk, är bekväm med att skapa nya kundrelationer och vill vara med och bygga något långsiktigt tillsammans med oss.
Upplägg & ersättning
Det här är ett konsultsamarbete med prestationsbaserad ersättning. Du får en attraktiv andel av intäkterna från de affärer du skapar och arbetar med, vilket innebär att du själv har stor möjlighet att påverka din intäkt.
Omfattning: Cirka 75–100 %, med flexibilitet Plats: 100 % distans Upplägg: Konsultuppdrag Ersättning: Prestationsbaserad
Du behöver ha egen dator och mobiltelefon samt möjlighet att fakturera för dina uppdrag.
Intresserad?
Skicka in din ansökan och berätta kort om din bakgrund och varför den här typen av upplägg passar dig.
Vi söker framför allt rätt driv, affärstänk och vilja att skapa resultat tillsammans. Visa mindre

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.
Skärholmens stadsdelsförvaltning är en av Stockholms stads 11 stadsdelsförvaltningar och omfattar stadsdelarna Bredäng, Sätra, Skärholmen och Vårberg. Här arbetar mer än 1000 medarbetare för våra 38.000 invånare. Vi erbjuder en kommunal verksamhet som vi är stolta över och vi har en fantastisk mångfald. Välkommen med ditt unika bidrag!

Välkommen till oss
Hr-enheten stöttar förvaltningens chefer med konsultativt hr-stöd och leder det strategiska hr-arbetet. Vi stöttar chefer i frågor som arbetsrätt, verksamhetsförändringar, rehabilitering, lönebildning, facklig samverkan, förhandlingar och arbetsmiljö. Vi är en mindre enhet med korta beslutsvägar och vi har ett nära samarbete med kollegor och chefer. Teamet består av tre hr-konsulter, två hr-administratörer och en teamledare. Enheten leds av avdelningschefen för hr, administration och nämnd.
Då en av våra kollegor går på föräldraledighet söker vi nu en självgående och serviceinriktad hr-konsult för ett vikariat som sträcker sig fram till september 2027.
 
Vill du arbeta i en utvecklingsinriktad miljö där du får möjlighet att påverka och forma hr processer? Hos oss på Skärholmens stadsdelsförvaltning blir du en del av ett engagerat och kompetent team som tillsammans bidrar med stöd till våra verksamheter. Välkommen till en roll där ditt arbete gör skillnad!
 
Vi erbjuder
Ett spännande uppdrag där du tillsammans med kollegorna arbetar brett inom hr-området och är en viktig del av att utveckla hr-processer samt rutiner på förvaltningen. Här jobbar du i ett dedikerat hr-team som tillsammans skapar en trivsam och god arbetsmiljö.  Vi sitter centralt beläget i Skärholmens centrum i nyrenoverade och moderna lokaler. Vi har ett aktivitetsbaserat arbetssätt samt ett öppet arbetsklimat.
 Därutöver erbjuder vi dig bra flextidsvillkor, friskvårdsbidrag, semesterväxling, vinter- samt sommararbetstid och möjlighet att arbeta hemifrån en del av arbetstiden om arbetet tillåter.  Läs gärna om våra förmåner inom Stockholms stad här. 
 
Din roll
Du stödjer förvaltningens chefer i deras verksamhets-, personal-, och arbetsgivaransvar. Rollen som hr-konsult hos oss är omväxlande och bred där du arbetar verksamhetsnära med både operativa och strategiska hr frågor. Du ger råd och stöd till cheferna i olika hr-frågor såsom, individärenden, anställningsvillkor, lag- och avtalstolkning, löneöversyn, rehabilitering, systematiskt arbetsmiljöarbete och lön. Du kommer vara hr stöd för något av våra verksamhetsområden.
Beroende på din tidigare erfarenhet kan det tillkomma även särskilt ansvar inom något eller några av våra specialistområden, exempelvis inom arbetsmiljö, arbetsrätt, kompetensförsörjning eller lönebildning.
I tjänsten kommer du även att delta i fackliga förhandlingar samt i fackliga samverkansgrupper.
 
Din kompetens och erfarenhet
Vi söker dig som har
relevant universitets- eller högskoleutbildning exempelvis personalvetare eller beteendevetare alternativt en utbildning som vi bedömer likvärdig
aktuell erfarenhet i en hr-roll där du gett konsultativt stöd till chefer, inom bland annat arbetsrätt, individärenden, arbetsmiljö och rehabilitering
erfarenhet av arbete med fackliga parter
goda kunskaper och erfarenhet inom arbetsrätt
goda it-kunskaper och vana att arbeta i olika system
god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har
god kunskap av kollektivavtalet ”Allmänna bestämmelser”
arbetat i liknande roll inom kommunal verksamhet.

 
Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet, engagemang och motivation för tjänsten. Följande personliga kompetenser kommer att vara en stor del i vår bedömning.
Vi söker dig som trivs i en dynamisk roll där samarbete, självständighet och professionalism är viktigt.
Du är van att navigera i en föränderlig vardag där arbetsuppgifter kan skifta, och du har en prestigelös inställning när det krävs att du snabbt anpassar dig eller stöttar en kollega.
Du är självständig, driver och tar ansvar för dina arbetsuppgifter. Du har ett stort intresse för ditt arbetsområde med förmåga att omsätta den energin till handlingskraft.
Vidare har du en hög integritet och ett gott omdöme – du möter människor i olika situationer och agerar alltid sakligt, objektivt och med trygghet utifrån gällande lagar och riktlinjer.
Du är serviceinriktad har en god förmåga att bygga, utveckla och bibehålla ett gott samarbete och professionella relationer med kollegor, chefer, fackliga representanter och andra aktörer.

 

Hälsning från din framtida chef
Hej!Jag heter Lisa Pollack och är chef för Hr-enheten. För mig är det viktigt att medarbetare trivs på jobbet och känner ett engagemang och en arbetsglädje över det viktiga och roliga arbete vi har. För att uppnå det är jag mån om att du ska känna en hög grad av tillit och delaktighet samtidigt som jag och dina kollegor finns tillgängliga för varandra. Det är viktigt att allas idéer tas till vara och att vi tillsammans utvecklar enhetens arbete för att kunna erbjuda det bästa stödet till våra verksamheter.
 Varmt välkommen med din ansökan!
 
Övrigt
Stockholms stad använder inte personligt brev i rekryteringsprocessen. Vi bedömer din ansökan utifrån ditt CV och dina svar på urvalsfrågorna. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.
 
Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande!
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Visa mindre

Är du en erfaren genuin rekryterare som tycker att tekniska roller till industrin och logistikverksamheter är roliga?
Vi söker en engagerad kollega som älskar rekrytering i stort och som samtidigt är nyfiken på, eller trivs med, att hitta talanger inom teknik och industri –inom vår konsultverksamhet Technology solutions by T, men vid behov även inom andra områden
Om tjänsten
I rollen förväntas du vara en skicklig och lyhörd rekryterare som trivs med att arbeta brett – oftast med tekniska och industriella yrkesroller, men också med andra typer av tjänster, främst inom lager och logistik. Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen – från kravspecifikation med kund till search, headhunting och hantering av inkommande ansökningar.
Arbetet är till stor del administrativt, men rekrytering handlar i grunden om människor och dialoger. Därför behöver du kunna anpassa ditt sätt att kommunicera utifrån vem du möter och vara lyhörd inför både kundens och kandidatens behov.
En central del av rollen är att koordinera möten och intervjuer mellan kunder och kandidater samt fungera som en brygga däremellan, där du skapar tydlighet, trygghet och struktur i processen.
Rollen kräver ett systematiskt och strukturerat arbetssätt, hög simultankapacitet och en förmåga att hålla flera bollar i luften samtidigt. Din erfarenhet av branschen blir ovärderlig när du driver processen framåt, håller möten med både kunder och kandidater och säkerställer att de bästa tekniska talangerna matchas med rätt möjligheter.
Om dig som söker
Vi söker dig som brinner för teknik och visar det genom ditt engagemang för att hitta de bästa tekniska talangerna. Du har;

Minst 5 års erfarenhet inom rekrytering, med eller utan konsultansvar.


Relevant utbildning är meriterande.


Erfarenhet av lyckade rekryteringar inom teknikområdet är meriterande.


En säljande attityd och är redo att vara en nyckelspelare i vår resa framåt.


Du bidrar med nya idéer och effektiviseringar som driver affären.


Du är en skicklig relationsbyggare med ett gott professionellt rykte.


Du har god självinsikt och vilja att utveckla vår nya verksamhet Technology solutions by T.


Är ödmjuk och van av att ta eget ansvar.


Omfattning: Heltid. Resor kommer att förekomma inom Sverige till våra olika bemanningskontor. Lön: Fast månadslön - marknadsmässig enligt branschstandard Start: Omgående med hänsyn till eventuell uppsägningstid
Vad vi kan erbjuda dig
En utmärkande och spännande roll där du får sätta din egen prägel.


Hos Tranpenad kommer du till ett företag i en spännande expansiv tillväxtfas, med hög entreprenörsanda och stora möjligheter för personlig utveckling. Tranpenads ledstjärna är att alltid vara bättre! Gillar du att jobba med människor, skapa förtroende, samt att få både stora som små saker att hända - då kommer Du älska varje dag på jobbet!

Om Tranpenad Group
Sedan 1999 har Tranpenad arbetat för att få människor och företag att växa. Idag är vi cirka 2 500 medarbetare inom bemanning och rekrytering, med verksamhet på flera orter i Sverige. Med personligt engagemang, kompetens och ansvar skapar vi långsiktiga lösningar för människor och företag.
Tranpenad Group omfattar även Eyes4work, som sedan 2022 arbetar med utbildning och matchning för att hjälpa människor vidare till arbete eller studier.
Som en vidareutveckling av vår verksamhet erbjuder vi Technology Solutions by T - där vi kombinerar människors kompetens med teknik och digitalisering för att utveckla produktion och logistik och skapa smartare, effektivare verksamheter.
Ansökan
Skicka in din ansökan redan idag då intervjuer sker löpande. Vi tar inte emot ansökningar via e-post eller telefon.
Vi använder oss av Verifieras kontrollverktyg för att säkerställa att de aktuella kandidaterna inte har en bakgrund som är oförenlig med Tranpenads värdegrund.
I vårt rekryteringsverktyg Teamtailor använder vi oss av en AI-funktion.
För oss är det viktigt med en trygg arbetsmiljö och därför har vi nolltolerans mot alkohol och droger. För att säkerställa att våra policys efterlevs kan det förekomma alkohol- och drogtester, innan och under anställning. Visa mindre

Are you an experienced Postgre specialist who enjoys working hands-on with complex database environments and large-scale migrations? We are currently looking for a Database Engineer to take a key role in an Oracle-to-Postgre migration within a large international company operating in the gaming and digital entertainment industry.
Job description:
As a Database Engineer, you will play a central role in the end-to-end migration of database services from Oracle to Postgre. The assignment is highly technical and hands-on, while also requiring you to take ownership of the migration journey and act as an important link between the development teams and the database environment.
You will work closely with developers and database specialists to translate application requirements into practical and reliable Postgre solutions. A key part of the role is to review and validate database schemas, configurations and application changes, ensuring that the migration is carried out accurately, efficiently and with minimal disruption to the existing platform.
The applications do not contain PL/ code, meaning no PL/ conversion is required as part of the assignment.
Key responsibilities:Lead and provide hands-on support throughout the Oracle-to-Postgre migration.
Work closely with development teams and database specialists to ensure a smooth migration journey.
Translate application requirements into practical Postgre database solutions.
Review and validate database schemas, configurations and application code changes.
Ensure database performance, compatibility and accuracy throughout the migration.
Support troubleshooting and technical decision-making related to Postgre.
Work with Liquibase for database schema versioning and migration.
Document findings, learnings and best practices to support future database migrations.
Contribute to a migration approach that minimizes downtime and disruption to business-critical services.
We are looking for someone who:Has extensive professional experience working as a Postgre DBA, Database Engineer or Postgre Developer.
Has deep technical knowledge of Postgre and is comfortable working hands-on with databases.
Has previous experience from Oracle-to-Postgre migration projects.
Has a good understanding of Oracle databases and Oracle-to-Postgre datatype mappings.
Has experience reviewing and working with database schemas, , configurations and performance.
Understands Liquibase and database schema versioning.
Is comfortable working independently within an established migration framework.
Has strong communication and collaboration skills and enjoys working closely with software development teams.
Is proactive, structured and able to take technical ownership of complex migration activities.
Is fluent in English, both spoken and written, as this is the primary working language.

It is considered an advantage if you have experience working with Java applications connected to Postgre, distributed systems and event-driven architectures such as Kafka and/or Solace. Experience migrating high-traffic services with minimal downtime is also highly valuable. Knowledge of AI-assisted development workflows and tools such as Cursor, Claude or similar agent-based solutions is considered a plus.
Great emphasis will be placed on your ability to combine deep technical expertise with a collaborative mindset. We believe you are someone who enjoys solving complex technical challenges while helping development teams move forward. You are comfortable taking initiative, working operationally and contributing both technical expertise and structure throughout the migration.
About the client:
Our client is a large international company operating within the gaming and digital entertainment industry. The organization develops and operates high-traffic digital services used across multiple markets and works continuously to modernize its technology platforms and infrastructure.
Due to the confidential nature of the recruitment process, further information about the company will be shared at a later stage.
About the employment:
This is a 12-month consulting assignment, which means that you will be employed by Friday and work as a consultant for our client.
Other information:Scope: Full-time
Start: As soon as possible, with consideration to any notice period
Placement: Central Stockholm
Contact details: Axel Stubbing, axel.stubbing@friday.se
About Friday:
At Friday, we are passionate about helping tech talent find opportunities where they can grow, develop and look forward to going to work. By understanding what motivates you, we match you with companies and assignments that fit both your skills and ambitions.
We value potential and ambition and work actively towards an unbiased recruitment process where everyone is given the same opportunity to succeed. Visa mindre

Vi söker dig som vill ta ditt nästa steg i karriären tillsammans med oss i rollen som rekryteringsansvarig, eller som vi kallar den: Career Manager. Att vara en kollega på Procruitment är fartfyllt och roligt, vi kombinerar intressanta diskussioner med stora portioner värme och glädje! Med utgångspunkt i våra värderingar glöd, hjärta, mod och kunskap har vi tillsammans byggt upp Sveriges enda karriärbyrå inom IT, Tech och Engineering!
Procruitment har utsetts till dubbla vinnare i Recruitment Awards, Årets Rekryteringsföretag och Årets Raket samt årets Gazell. Du kommer med andra ord komma in i en organisation med stark tillväxt och en kultur som präglas av framåtanda och passion! Läs mer om utmärkelserna här.
Om tjänsten
Som Career Manager ansvarar du för hela leveransprocessen; från kravprofil, search, intervjuer, kandidatpresentationer, tillsättning och slutligen uppföljning. För att hitta rätt medarbetare jobbar vi nästan uteslutande med search. Detta är roligt och utmanande, vilket också du måste tycka. Vi jobbar också med att, i dialog med kandidater inom IT och Tech, hitta nästa rätta arbetsgivare i deras karriär. Kandidaten outsourcar sitt arbetssökande till oss helt enkelt.
Du kommer exempelvis att:

Planera och driva dina rekryteringsprocesser från ax till limpa


Vårda kandidat- och kundrelationer genom nära samarbete och relationsskapande


Identifiera nya behov hos befintliga kunder och bidra till att våra processer förbättras


Följa upp pågående leveranser med kund och konsult för att säkerställa trivsel, utveckling och bra arbetsmiljö


Den här rollen passar dig som älskar att utmanas och vill jobba i en affärsmässig roll med stora möjligheter att påverka din utveckling. Hos oss på Procruitment finns all kunskap och alla resurser som behövs för att du ska kunna nå dina mål, du själv bestämmer hur långt du vill nå!
Vi söker dig som:
Har erfarenhet av rekrytering med fördel inom IT/Tech/Engineering


Behärskar engelska och svenska i tal och skrift


Brinner för att träffa människor och är bra på att bygga relationer


Trivs med att jobba med resultat och att driva saker i mål


Är van vid att jobba med digitala verktyg

Vi erbjuder:
En flexibel och utvecklande arbetsplats med kompetenta och hjälpsamma kollegor


Friskvård 5 dagar/vecka


En miljö som får dig att må bra och växa både som människa och kollega

Låter detta intressant?
Tveka inte att höra av dig till rekryterande chef Nooshin Sanei på 070-780 92 01 eller nooshin@procruitment.se alternativt skicka in en ansökan. Vi går igenom ansökningar löpande och tjänsten kan därför tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Om oss
Procruitment är Sveriges enda karriärbyrå inom IT, Tech och Engineering som genom proaktiv rekrytering förenar attraktiva arbetsgivare med människor som delar samma mål och ambitioner. Oavsett om du är en erfaren ledare eller om du ska ta ditt första steg ut i karriären hjälper vi dig att nå dina karriärmål - samtidigt som vi bryr oss om dig, din resa och att du mår bra längs vägen.
Välkommen till Procruitment! Visa mindre

Vill du kombinera rekrytering, affärsutveckling och ledarskap i en roll där du gör skillnad varje dag?
Vi på Vårdlänken Bemanning och Rekrytering söker nu en engagerad och affärsdriven Konsultchef som vill vara med och utveckla vår verksamhet och skapa de bästa förutsättningarna för både kunder och konsulter. 
Om tjänsten
Som konsultchef ansvarar du för hela bemanningsprocessen – från rekrytering och matchning till personalansvar, kundutveckling och affärsutveckling. Du bygger långsiktiga relationer med både kunder och konsulter och arbetar aktivt för att säkerställa hög kvalitet i våra leveranser.
En viktig del av rollen är att du kommer att ansvara för en av våra största privata vårdgivare inom specialistvården. Du har ett helhetsansvar för kundens bemanningsbehov och arbetar nära verksamheten för att säkerställa rätt kompetens vid rätt tid. Rollen innebär ett stort eget ansvar där du utvecklar samarbetet, skapar långsiktiga relationer och bidrar till fortsatt affärsutveckling.
Du kommer även att vara delaktig i att utveckla vår nationella bemanningsverksamhet genom att bygga upp och vidareutveckla en bemanningspool för uppdrag över hela Sverige.
Arbetsuppgifter
Rekrytering, matchning och bemanning av vårdpersonal.
Personalansvar och löpande uppföljning av konsulter.
Ansvara för bemanningen av en av våra största privata kunder inom specialistvården.
Kvalitetsuppföljningar och administrativa arbetsuppgifter.
Bygga och utveckla långsiktiga kundrelationer.
Genomföra kundbesök och arbeta med nykundsbearbetning.
Delta i upphandlingar samt upprätta offerter och avtal.
Identifiera nya affärsmöjligheter och utveckla befintliga samarbeten.
Bidra till utvecklingen av vår nationella bemanningspool.

          Resor inom Sverige förekommer i tjänsten.
Vem är du?
Vi söker dig som är affärsmässig, engagerad och trivs i en roll där tempot är högt och ingen dag är den andra lik.
Du är en person som:
Är resultat- och lösningsorienterad.
Har god förmåga att planera, prioritera och arbeta strukturerat.
Trivs med många kontaktytor och bygger förtroendefulla relationer.
Är självgående samtidigt som du uppskattar att arbeta i team.
Har god administrativ förmåga och är van att arbeta i digitala system.
Har ett starkt kundfokus och drivs av att utveckla affärer.

Vi söker dig som har
Högskoleutbildning inom HR eller vård.
Erfarenhet som konsultchef inom vårdbemanning är meriterande.
Erfarenhet av rekrytering, bemanning eller liknande verksamhet.
God datorvana.
Erfarenhet av Recman är meriterande.
B-körkort.

Vi erbjuder
Hos oss får du en varierande och utvecklande roll med stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka verksamhetens fortsatta utveckling.
Vi erbjuder:
Ett självständigt arbete med stor frihet under ansvar.
En professionell och engagerad ledning.
Ett positivt arbetsklimat med kunniga och hjälpsamma kollegor.
Möjlighet att utveckla nya affärer och påverka företagets tillväxt.
Moderna kontorslokaler i Danderyd.

Omfattning: Heltid (100 %)
Om Vårdlänken Bemanning och Rekrytering
Vårdlänken Bemanning och Rekrytering har över 28 års erfarenhet av bemanning och rekrytering inom vård och omsorg. Vi samarbetar med både offentliga och privata vårdgivare över hela Sverige och erbjuder kvalificerad personal, bland annat läkare, sjuksköterskor, undersköterskor, fysioterapeuter, arbetsterapeuter, medicinska sekreterare och övrig vård- och omsorgspersonal.
Genom vårt engagemang, vår kvalitet och vår långa erfarenhet är vi en trygg partner för både kunder och konsulter.
Ansökan
Välkommen att skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vi behandlar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vår kund är mästare på att samla och optimera sina kunders data. Med sin egenutvecklade plattform och specialister på databasutveckling har de byggt upp ett framgångsrikt företag som nu håller på att dra in nya affärer och behöver växa till hösten.
Om tjänsten
Vår kund utvecklar kundanpassade lösningar som genererar full potential av befintlig data. Genom effektiv insamling, strukturering, inmatning och visualisering av data på sin egenutvecklade plattform, får organisationen kvalitetssäkrad data som möjliggör effektivare processer och bättre beslutsunderlag.
Framtiden ser ljus ut på företaget och av den anledningen tar de nu in en till utvecklare. De är sammanlagt tio kollegor i Stockholm där alla arbetar i eller nära utvecklingen. I rollen jobbar du nära era kunder men ännu närmre deras data. Det är viktigt att du trivs i en interaktiv roll där du är social och närvarande i dialoger och diskussioner.
Du erbjuds
En långsiktig tjänst som börjar som ett konsultuppdrag genom oss på Academic Work men där anställningen kommer övergå till en direktanställning hos kundföretaget
Möjlighet till att bli delägare i företaget på sikt om du är intresserad av det
Att arbeta på ett litet familjärt bolag men vars kunder är bland de största bolagen i Sverige

Arbetsuppgifter
Som databasutvecklare hos vår kund kommer du arbeta tillsammans med en eller två kollegor i ett projekt. Ni arbetar projektbaserat och ofta mot två företag samtidigt för att vara så effektiva som möjligt.
En vanlig vecka på jobbet startar ofta med att du tillsammans med ditt team har möte med er kund för att krävställa en ny funktion som ska utvecklas eller en befintlig som ska förbättras. Sen lägger ni en gemensam plan för hur ni ska arbeta och därefter börjar jobbet med att utveckla/uppdatera olika databasfunktioner och kringliggande program. Alla lösningar som ni utvecklar hos kunden bygger på er egen plattform och det mesta av programmeringen sker i Microsoft Server. Du kommer även att ta fram användargränssnitt i CMS verktyg, designa rapporter i Server Reporting Services och Power BI, samt bygga analyskuber i Server Analysis Services.
Vi söker dig som
Har erfarenhet från tidigare roller av programmering i relationsdatabaser och med och T-
Är duktig på programmering i ett eller flera programmeringsspråk
Har jobbat med hela processen från att offert till betalning, alltså "Quote-to-cash"
Språk: Svenska och Engelska i tal och skrift

Vi tror att du som söker den här tjänsten har arbetat som databasutvecklare eller databasadministratör (DBA) i minst 2-3 år för att passa bra i rollen.
Det är meriterande om du har
Eftergymnasial utbildning inom IT såsom systemvetenskap eller datateknik
Erfarenhet av att arbeta med PowerBI och QlikSense för att transformera och visualisera data
Arbetat som konsult tidigare och är van att ta ansvar för det arbete du utför

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Ordningsam
Ansvarstagande
Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Om rollen
Vi söker två erfarna och affärsdrivna rekryterare som vill ta ett helhetsansvar för rekrytering av kvalificerade specialistroller inom IT, teknik, ingenjörsområdet och HR.
I rollen kombinerar du strategisk rådgivning med operativ rekrytering och arbetar nära rekryterande chefer för att säkerställa verksamhetens kompetensförsörjning. Du driver rekryteringsprocesser genom hela livscykeln, arbetar proaktivt med search, sourcing och kandidatnätverk samt fungerar som en strategisk partner i frågor som rör talangattraktion, kandidatmarknad och kompetensförsörjning.
Med ett starkt fokus på kvalitet, kandidatupplevelse och affärsvärde bidrar du till att attrahera och säkra den kompetens som verksamheten behöver för att nå sina mål.
Arbetsuppgifter
Ansvara för rekrytering och bemanning av specialist- och chefsroller.
Driva processer från behovsanalys till tillsättning och uppföljning.
Arbeta aktivt med search, sourcing och marknadskartläggning.
Genomföra kompetensbaserade intervjuer och kandidatbedömningar.
Presentera kandidater och rådgiva kunder i rekryterings- och bemanningsfrågor.
Bygga och utveckla nätverk inom IT, teknik, ingenjörsområdet och HR i Stockholm med omnejd.
Säkerställa en hög kvalitet och positiv upplevelse för både kunder och kandidater.
Bidra med marknadsinsikter och rådgivning kring kompetensförsörjning.

Om dig
Vi söker dig som är en erfaren rekryterare med ett starkt affärsfokus och ett genuint intresse för att skapa värde för både kunder och kandidater. Du trivs i en roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt arbete, bygga långsiktiga relationer och driva rekryteringsprocesser från start till mål.
För att lyckas i rollen ser vi att du:
Har minst fem års erfarenhet av kvalificerad rekrytering, search eller talent acquisition.
Har erfarenhet av rekrytering inom inom IT, teknik, ingenjörsområdet och/eller HR.
Har erfarenhet av bemanning och/eller konsultlösningar.
Är stark inom sourcing, kandidatattraktion och relationsbyggande.
Har ett kommersiellt mindset och drivs av resultat.
Är van att ta fullt ägarskap för dina processer och leveranser.

Ansökan
Vi erbjuder en konsultanställning fram till årsskiftet med god chans till förlängning. Vi tar emot ansökningar löpande där urval sker löpande under sommaren med hänsyn till semester- och ledighetsperioder. Förväntad start är senast 17 augusti.
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig chef Arda Kurdoglu via arda.kurdoglu@adeccogroup.com Visa mindre

Riksrevisionen tar fram fakta om hur statens verksamhet fungerar. Vi granskar vad statens pengar går till, hur effektivt myndigheterna arbetar och om politiska beslut leder till det de var menade till. Det är kunskap som kan användas för att förbättra regeringens och myndigheternas arbete och spara skattepengar. När det finns brister ger vi rekommendationer till regeringen och myndigheterna för att förbättra verksamheten. Vår oberoende ställning och den insyn vi bidrar med är viktig för ett väl fungerande demokratiskt land. Vårt mål är att våra granskningar ska göra skillnad för människor både nu och i framtiden.

Vi företräder också Sverige i internationella revisionssammanhang och har utvecklingssamarbete med revisionsmyndigheter i Afrika, sydöstra Europa och Asien.

Mer information hittar du på riksrevisionen.se

1 plats(er).


HR-specialist inom rekrytering
Vill du vara med och bidra till hur vi attraherar och rekryterar rätt kompetens idag och i framtiden? Som HR-specialist hos Riksrevisionen får du en central roll i vårt arbete med rekrytering och kompetensförsörjning. Vi ger dig förtroende och förutsättningar att påverka. Ansök idag och var med och utveckla Riksrevisionen som en attraktiv arbetsgivare.
Din utveckling möjliggör vår framtid
Under de senaste åren har vi utvecklat vårt arbete inom rekrytering med fokus på att stärka vår arbetsgivarprofil och skapa en rekryteringsprocess med hög kvalitet och en bra kandidatupplevelse. Nu söker vi dig, för ett längre vikariat, som vill vara med och fortsätta det arbetet.
Hos oss är du också med och påverkar din egen utveckling. Vår inriktning är att stärka varje medarbetares kompetens och vi uppmuntrar till initiativ och eget driv. Här finns utbildningar, internationella projekt och utrymme till verksamhetsutveckling som gör att du kan både växa och göra skillnad.
Vad innebär tjänsten?
Som HR-specialist ansvarar du för områdena attrahera, rekrytera och introducera. Rollen innebär en variation av både operativa och strategiska uppgifter. Du kommer i huvudsak att
ansvara för myndighetens rekryteringsprocess genom att stödja chefer i kompetensbaserad rekrytering samt förvalta och vidareutveckla användningen av våra rekryteringssystem
driva arbetet med myndighetens arbetsgivarprofilering tillsammans med kommunikationsavdelningen i syfte att attrahera rätt kompetens
samordna och planera myndighetens gemensamma introduktionsutbildningar
utforma och utveckla myndighetens pre- och onboardingprocess.

Vem är du?
Vi söker dig som har
en akademisk utbildning inom HR eller annan inriktning som vi bedömer är likvärdig
flerårig erfarenhet av att självständigt rekrytera med en kompetensbaserad intervjumetodik samt av att driva flera parallella rekryteringsuppdrag
erfarenhet av att hantera jobbannonser i sociala medier eller andra digitala kanaler
erfarenhet av att använda tester i rekrytering
mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska, både i tal och skrift, samt goda kunskaper i engelska.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i testverktyget Assessio Bloom, rekryteringsverktyget Visma Recruit och det digitala referenstagningssystemet Refapp. Det är även meriterande om du har erfarenhet av att utforma eller utveckla pre- och onboardingprocesser samt att driva rekryteringar inom statlig myndighet. Utöver dina erfarenheter och kunskaper lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som
är relationsskapande och aktivt bygger upp och underhåller goda relationer med chefer, kandidater samt interna och externa samarbetspartners
är självgående, leder ditt dagliga arbete och tar ansvar för att hålla tidsramar och uppnå uppsatta mål
är strukturerad, följer gemensamma arbetssätt och rutiner samt är tydlig i både din skriftliga och muntliga kommunikation
är flexibel och kan hantera förändrade förutsättningar samt växla mellan administrativa, operativa och strategiska uppgifter
har en helhetssyn och förstår samtidigt din del i helheten. Du tar initiativ till verksamhetsöverskridande samarbeten och bidrar till myndighetens utveckling inom ditt ansvarsområde.

Vårt erbjudande
Du får en tidsbegränsad visstidsanställning hos en arbetsgivare som erbjuder statens alla förmåner. Anställningen är ett vikariat till och med oktober 2027. Tjänsten är på heltid med tillträde 1 oktober 2026 eller enligt överenskommelse.
Vi har ett modernt aktivitetsbaserat kontor på Sankt Eriksgatan 117 i Stockholm som erbjuder goda möjligheter till såväl tyst arbete som samtal och möten med kollegor. För oss är det självklart att våra medarbetare har förutsättningar för balans mellan arbetsliv och privatliv. Därför har du förtroendearbetstid och viss frihet att anpassa din arbetstid så att både ditt arbete och din fritid fungerar för dig. Det finns också möjlighet att arbeta på distans hemifrån upptill 40 procent av din arbetstid.
Ansök senast 10 augusti
Skicka in din ansökan genom att svara på urvalsfrågorna och bifoga cv via vårt rekryteringsverktyg senast den 10 augusti. Vi tillämpar arbetspsykologiska tester i rekryteringsprocessen som en del av vår helhetsbedömning. Läs mer om vår process på riksrevisionen.se/ansok.
Vill du veta mer? Besök riksrevisionen.se/jobba-hos-oss eller kontakta HR-chef eller våra fackliga representanter. Under sommarperioden kan det ta något längre tid att få återkoppling, men vi återkommer så snart vi kan.
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning.
Varaktighet: 6 månader eller längre. Visa mindre

Är du en skicklig DevOps Engineer som trivs i bryggpunkten mellan utveckling och drift? Hos oss får du en nyckelroll i att forma den tekniska basplattan för våra förmånståg. Vi söker dig som vill kombinera din tekniska expertis med ett starkt driv att stötta andra, där du genom automation och stabila CI/CD-flöden möjliggör smidig mjukvaruleverans i en verksamhet som gör skillnad på riktigt.
Om jobbet
Som DevOps Engineer hos oss spelar du en avgörande roll i att forma och förvalta den tekniska basplattan för ditt team och tåg. Du tillhör ett tvärfunktionellt team men verkar också i en tät DevOps-kontext tillsammans med kollegor som delar din expertis. Här blir du länken som får utveckling och drift att smälta samman till en effektiv helhet.
Dina ansvarsområden:
Ditt fokus ligger på att bygga, underhålla och ständigt förbättra den infrastruktur och de arbetsflöden som krävs för en modern mjukvaruleverans. Du förväntas:
Driva automation: I samarbete med plattformsteamen tar du fram innovativa lösningar för automation och releaseprocesser.
Säkerställa kvalitet: Du ansvarar för systemuppgraderingar och ser till att våra riktlinjer för CI/CD inte bara efterlevs, utan också hålls uppdaterade mot branschstandard.
Stötta utvecklingsteamet: En stor del av din vardag innebär att agera teknisk möjliggörare och hjälpa utvecklare att röja hinder i deras processer.
Helhetsansvar: Vi arbetar efter principen "You build it, you run it". Det innebär att du är med hela vägen – från att bygga lösningen till att ansvara för dess drift och stabilitet. Beredskap ingår under ett antal kvällar och helger per år.
Vem är du i teamet?
Du trivs med att arbeta både självständigt och i nära samverkan med andra. Eftersom du besitter expertkunskaper som ofta saknas i andra delar av organisationen, blir din pedagogiska ådra och din vilja att dela med dig av din kompetens avgörande. Du är en nyckelperson för att vi ska kunna leverera smidigt, säkert och effektivt.
Din profil
För att lyckas i rollen som DevOps Engineer ser vi att du är en självgående person som tar stort ägarskap för dina ansvarsområden. Du har förmågan att själv strukturera ditt arbete och driva komplexa processer framåt, även när förutsättningarna förändras. Du är proaktiv och nyfiken, med ett starkt fokus på att driva innovation. Genom att utforska nya tekniska lösningar och omsätta kreativa idéer i praktiken bidrar du aktivt till att höja vår effektivitet och utveckla våra arbetssätt.
Vi söker dig som har en god analytisk och problemlösande förmåga. Du trivs i en föränderlig teknisk miljö och har en naturlig fallenhet för att analysera problem och föreslå stabila, skalbara lösningar.
Du är lyhörd, har god samarbets- och kommunikationsförmåga. Du drivs av en vilja att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar som underlättar för dina kollegor och teamet.
Vi söker dig som har:
Slutförd yh-utbildning inom DevOps eller likvärdigt.
Flytande i svenska och i tal och skrift och goda kunskaper i engelska.
Flerårig erfarenhet av att arbeta med Linux-baserade plattformar och infrastrukturmiljöer, gärna i DevOps- eller DevEx-team.
Flerårig erfarenhet av teknisk felsökning och incidenthantering i komplexa, heterogena IT-miljöer.
God teknisk förståelse och erfarenhet av att samarbeta med tekniskt inriktade team, arkitekter och andra intressenter.

Det är meriterande om du har:
Arbetserfarenhet av systemadministration i en Linuxbaserad produktionsmiljö.
Erfarenhet av att konfigurera/utveckla pipelines för CI/CD.
Erfarenhet av Jenkins.
Arbetserfarenhet av containerteknik med Docker och Kubernetes i produktionsmiljö.

Vi erbjuder
Ett myndighetsuppdrag som är viktigt på riktigt! En arbetsplats där vi värnar om att våra medarbetare ska ha en god balans mellan arbete och fritid. Vi erbjuder flexibel arbetstid och möjlighet att jobba delvis hemifrån. Som statligt anställd har du även goda anställningsvillkor och ett förmånspaket med friskvård, lediga klämdagar samt goda semester- och pensionsvillkor.
Du kan läsa mer om våra förmåner och hur det är att jobba hos oss här.
Bra att veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och vi tillämpar 6 månaders provanställning.
Placeringsort är Stockholm eller Luleå.
I tjänsten ingår viss beredskap, kvälls- och helgarbete. Några tillfällen per år som delas mellan kollegor med samma roll. Vid placering i Luleå förekommer vissa resor till Stockholm, 4-6 tillfällen per år.
Anställningen kan komma att placeras i säkerhetsklass.
Din ansökan
Vi jobbar kompetensbaserat i hela processen och är måna om en inkluderande, rättvis, objektiv och kandidatvänlig process. Därför ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor istället för att be om personligt brev.
Vi kommer att använda oss av arbetspsykologiska tester.
Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan.
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande.
Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen. Varje år betalar vi ut cirka 415 miljarder kronor till 2,3 miljoner pensionärer, genomför cirka 911 000 fondbyten och skickar ut 8 miljoner orange kuvert. Vi har ca 25 miljoner digitala kundkontakter per år. Vi är cirka 1700 medarbetare på åtta orter, från Luleå i norr till Halmstad i söder.
Vi gör pensionen enklare.
#LI-HYBRID Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker nu en HR-konsult till en Statlig myndighet i Stockholmsområdet. Uppdraget består främst av att stödja och ge råd till myndighetens chefer inom bland annat arbetsrätt, rekrytering samt systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering. Vidare ansvarar du i rollen för att hantera operativa administrativa processer och system inom ovan nämnda områden samt bidra till att utveckla och förenkla myndighetens HR-processer.

HR-enheten består av fem medarbetare och leds av HR-chefen. HR-enheten ingår i Avdelningen för verksamhetsstöd.

Uppdragsperiod och omfattning
Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid, med start 2026-09-01 och beräknas pågå fram till och med 2027-02-28.

Arbetet utförs huvudsakligen på myndighetens kontor på Kungsholmen. Distansarbete kan efter överenskommelse förekomma.
Krav för tjänsten:
• Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande
• Dokumenterad erfarenhet inom arbetsrätt, rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Minst tre (3) års erfarenhet av operativt HR-arbete
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande
• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig myndighet.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering kan vi i denna process använda oss av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-08-14.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Adam Sjöborg via e-post: adam.sjoborg@adecco.se
Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker nu en HR-konsult till en Statlig myndighet i Stockholmsområdet. Uppdraget består främst av att stödja och ge råd till myndighetens chefer inom bland annat arbetsrätt, rekrytering samt systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering. Vidare ansvarar du i rollen för att hantera operativa administrativa processer och system inom ovan nämnda områden samt bidra till att utveckla och förenkla myndighetens HR-processer.

HR-enheten består av fem medarbetare och leds av HR-chefen. HR-enheten ingår i Avdelningen för verksamhetsstöd.

Uppdragsperiod och omfattning
Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid, med start 2026-09-01 och beräknas pågå fram till och med 2027-02-28.
Arbetet utförs huvudsakligen på myndighetens kontor på Kungsholmen. Distansarbete kan efter överenskommelse förekomma. Krav för tjänsten:
• Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande
• Dokumenterad erfarenhet inom arbetsrätt, rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Minst tre (3) års erfarenhet av operativt HR-arbete
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska
För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande
• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig myndighet.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering kan vi i denna process använda oss av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-08-14.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Adam Sjöborg via e-post: adam.sjoborg@adecco.se
Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Rekryterare till vårt team – Inhouse på Östermalm
Vill du arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad genom att hitta rätt människor? Nu söker vi en engagerad rekryterare som vill bli en del av vårt team och arbeta inhouse från vårt trevliga kontor på Östermalm.
Om rollen
Som rekryterare hos oss ansvarar du för hela rekryteringsprocessen – från kravprofil och annonsering till intervjuer, kandidatdialog och anställning. Du arbetar nära våra chefer och fungerar som ett strategiskt och operativt stöd i rekryteringsfrågor.
Du kommer bland annat att:
Driva rekryteringsprocesser från start till mål.
Skapa attraktiva platsannonser och arbeta med employer branding.
Söka upp och attrahera kandidater via olika kanaler.
Genomföra intervjuer och kvalitetssäkra urvalsprocessen.
Vara en uppskattad partner till chefer i rekryteringsfrågor.

Vi söker dig som
Har erfarenhet av rekrytering, gärna inhouse eller från rekryteringsbranschen.
Är självgående, strukturerad och har ett starkt driv.
Tycker om att bygga relationer och skapa en positiv kandidatupplevelse.
Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.
Trivs i en miljö där tempot varierar och där samarbete står i fokus.

Vi erbjuder
Hos oss blir du en del av ett engagerat och hjälpsamt team där vi värdesätter samarbete, kvalitet och arbetsglädje. Du arbetar från vårt trivsamma kontor på Östermalm i en inspirerande miljö med närhet till kommunikationer, restauranger och service.
Vi erbjuder en roll med stort eget ansvar, korta beslutsvägar och möjlighet att påverka hur vi arbetar med rekrytering framåt.
Låter det intressant? Skicka in din ansökan redan idag – vi intervjuar löpande och ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Om tjänsten
Som rekryteringsassistent hos Adecco blir du en viktig del av arbetet med att stötta våra nationella rekryterare i det dagliga rekryteringsarbetet. Rollen är varierad och ger dig en unik möjlighet att få inblick i hela rekryteringsprocessen, från annonsering till intervjuer och kandidatmatchning.
Du arbetar nära erfarna rekryterare och bidrar aktivt i arbetet med att hitta rätt kandidat till rätt uppdrag.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar bland annat:
Utformning av annonser
Urval av ansökningar samt search av kandidater
Telefonintervjuer och intervjuer
Referenstagning
Administrativt stöd i rekryteringsprocessen

Tjänsten är en konsultanställning på deltid med placering i Stockholm. Arbetstiden är förlagd till vardagar kl. 08.00–17.00 där vi ser att du arbetar två heldagar per vecka under din studieperiod.
Start är planerad till augusti, och uppdraget löper därefter kontinuerligt.
Om dig
Vi söker dig som studerar till rekryterare på yrkeshögskola eller HR på högskola/universitet.
Du trivs i en roll där du får kombinera administration med kontakt med människor och har ett genuint intresse för rekrytering och kompetensmatchning. Du är nyfiken, kommunikativ och vill utvecklas inom hela rekryteringsprocessen.
Tidigare erfarenhet av service, administration eller rekrytering är meriterande, men det viktigaste är din motivation och vilja att lära.
Ansökan
Urval sker löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Start är senast 17 augusti.
Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig chef Arda Kurdoglu via arda.kurdoglu@adeccogroup.com

Vid frågor kring registrering, kontakta supporten via info@adecco.se.
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

1 plats(er).


Vill du ha ett meningsfullt arbete i en av samhällets viktigaste verksamheter? Vill du arbeta med kompetenta och trevliga kollegor i centrala Stockholm? Nu finns möjligheten att bli en del av vår verksamhet som HR-specialist.
Om arbetsplatsen
Svea hovrätt är landets största hovrätt med cirka 480 anställda. Hovrättens huvudsakliga uppgift är att överpröva mål och ärenden som överklagats från de tingsrätter som ingår i hovrättens domkrets. Svea hovrätt består av nio dömande avdelningar och en administrativ enhet. Den administrativa enheten har drygt 50 medarbetare och består av fyra sektioner: HR, Arkiv, Registratur samt Säkerhet och Service.
Svea hovrätt erbjuder en attraktiv arbetsplats, vackert belägen i kulturhistorisk miljö på Riddarholmen centralt i Stockholm. Vi strävar efter att vara en öppen och modern arbetsplats och värdesätter mångfald bland personalen avseende ålder, kön samt etnisk och kulturell bakgrund.
Om tjänsten
På sektionen för HR arbetar åtta medarbetare varav fyra har inriktning HR, sektionschefen inkluderat. Förutom det finns även fyra medarbetare som arbetar med ekonomi, bibliotek och det administrativa diariet.
Vi söker nu en HR-specialist till en tillsvidareanställning. Vi tillämpar sex månaders provanställning. 
Som HR-specialist arbetar du huvudsakligen med att ge stöd åt verksamhetens chefer. Det kan handla om rådgivning, information, administration och utbildning inom HR-området. Du är en viktig företrädare för hovrätten som arbetsgivare och säkerställer att ditt stöd är i enlighet med lagar, regler, riktlinjer och rutiner samt arbetsrättsliga frågor, lönerevision och lönebildning, utgår från den statliga värdegrunden. Behovet av stöd kan förändras över tid men vanligt förekommande är rekrytering, systematiskt arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning samt utveckling av rutiner och dokument. Olika typer av individärenden samt rehabilitering är också något du ger cheferna stöd och vägledning kring. 
Du rapporterar till sektionschefen för HR.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har akademisk examen som personalvetare eller motsvarande utbildning som vi finner relevant. Du har tidigare erfarenhet som HR-specialist, HR-generalist eller liknande och söker en arbetsplats där du kan fortsätta utvecklas, tillsammans med oss. Du har tidigare arbetat inom HR i offentlig verksamhet men erfarenhet av andra typer av organisationer är också en tillgång. Du har relevant erfarenhet av chefsstöd inom arbetsrätt, rekrytering, fackliga förhandlingar och samverkan samt systematiskt arbetsmiljöarbete.
Det kan vara meriterande om du tidigare har arbetat med olika typer utredningar av individärenden inom HR-området.
Som person söker vi dig som är resultatorienterad, lösningsinriktad, kvalitetsmedveten, noggrann, ansvarstagande och strukturerad samt har en god relationsskapande förmåga. Du uttrycker dig väl i tal och kan anpassa ditt budskap utifrån mottagaren. Du är en lagspelare och bidrar till en god social arbetsmiljö samt kan även agera självständigt inom din roll.
För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, ansvarstagande, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrunden som styr Sveriges domstolars verksamhet. Den statliga värdegrunden innehåller de sex principerna om demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Vi ställer också krav på att du följer Sveriges lagar. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. I enlighet med hovrättens anställningsrutiner och krav på lämplighet kommer hovrätten att genomföra registerkontroller vid en eventuell anställning. 
Löneform: Månadslön.
Anställningsform: Tillsvidareanställning.
Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-10-01 Snarast möjligt enligt överenskommelse . Visa mindre

Talent Acquisition & Employer Branding Specialist till Group HR
"Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens är en av våra viktigaste framtidsfrågor. För mig handlar den här rollen om att skapa möjligheter, både för människor och för verksamheten. Vi vill bygga långsiktiga relationer, skapa en stark kandidat- och medarbetarupplevelse och samtidigt våga utmana våra arbetssätt för att fortsätta utveckla framtidens Ovako." – Anna Thorslund, Chief People Officer (CPO), Ovako Group
På Ovako vet vi att framtidens konkurrenskraft bygger på människor. Därför arbetar vi långsiktigt med att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens. Nu söker vi en Talent Acquisition & Employer Branding Specialist till Group HR med placering i Stockholm, en roll för dig som trivs med att kombinera rekrytering, projektledning och utveckling i en internationell industrimiljö.
Du kommer att arbeta nära våra koncernfunktioner och Global Sales, samtidigt som du stöttar våra Business Units i rekryteringar och andra initiativ kopplade till talangförsörjning. Rollen innebär stor frihet och många kontaktytor, men också ett tydligt ansvar att skapa framdrift och omsätta idéer till konkreta resultat.
En roll där utveckling möter genomförande
Rekrytering är en viktig del av uppdraget, men rollen handlar om betydligt mer än att tillsätta tjänster. Du kommer att driva projekt, utveckla processer och bidra till att säkerställa att Ovako fortsätter att vara en modern och attraktiv arbetsgivare.
Vi ser stora möjligheter i digitalisering, AI och nya arbetssätt. Därför söker vi dig som är nyfiken på hur teknik och automatisering kan skapa bättre kandidatupplevelser, effektivare processer och smartare sätt att arbeta. Du drivs av att utveckla, förenkla och skapa verklig nytta, samtidigt som du hjälper oss att säkerställa att vi fortsätter att vara relevanta för framtidens medarbetare.
En viktig del av rollen handlar också om att bygga relationer långt innan ett rekryteringsbehov uppstår. Du kommer att representera Ovako på mässor och event, samarbeta med universitet och högskolor och arbeta med olika initiativ för att tidigt skapa kontakt med framtida ingenjörer, specialister och ledare.
"Vi söker någon som gillar att få saker att hända. Någon som kombinerar struktur och genomförandekraft med nyfikenhet och ett genuint intresse för människor. För mig handlar det om att hela tiden utmana oss själva, ta vara på nya möjligheter och säkerställa att vi fortsätter att utvecklas i takt med omvärlden och de människor vi vill attrahera," avslutar Anna.
Exempel på arbetsuppgifter
Ansvara för rekryteringar inom Group Functions och Global Sales samt stötta våra Business Units i utvalda rekryteringar.
Utveckla och driva rekryteringsprocessen med fokus på kvalitet, kandidatupplevelse, mångfald och effektiva arbetssätt.
Arbeta aktivt med intern rörlighet och bidra till att omsätta våra talent review-planer till konkreta aktiviteter.
Vidareutveckla onboardingprocessen och skapa en bra start för nya medarbetare.
Driva och utveckla Young Academics Network, vårt nätverk för unga talanger.
Planera och delta på mässor, studentaktiviteter och employer branding-event.
Bygga relationer med universitet och högskolor samt skapa möjligheter för studenter och examensarbetare.
Utveckla och samordna ett aktivt ambassadörsnätverk där medarbetare representerar Ovako vid mässor och andra aktiviteter för att stärka kännedomen om oss som arbetsgivare.
Bidra till att utveckla Ovakos employer branding-kommunikation och ta ett aktivt ansvar för våra digitala kanaler och andra aktiviteter som stärker kännedomen om oss som arbetsgivare.
Koordinera och driva medarbetarundersökningar tillsammans med vår partner Brilliant.
Stödja utvecklingen av våra digitala verktyg för lärande och kompetensutveckling samt andra initiativ som stärker Ovakos förmåga att utveckla framtidens kompetens.
Leda och delta i projekt inom Group HR.

Vi tror att du har
Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande.
Några års erfarenhet inom HR med tydligt fokus på rekrytering och search.
Erfarenhet av att driva projekt, processer eller arbetsgrupper med eget ansvar.
Ett affärsmässigt förhållningssätt och ett intresse för att arbeta i en internationell industriverksamhet.
Ett genuint intresse för ny teknik och en nyfikenhet kring hur AI, digitalisering och automatisering kan utveckla organisationer och arbetssätt.
Förmåga att skapa förtroendefulla relationer och samarbeta med människor på olika nivåer.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper
För att trivas hos oss tror vi att du är en person som tar initiativ och tycker om att omsätta idéer till handling. Du arbetar självständigt, skapar struktur och har förmågan att driva aktiviteter från start till mål.
Du är nyfiken, prestigelös och trivs i sammanhang där det händer mycket. Samtidigt bygger du förtroende, skapar engagemang och har lätt för att samarbeta med människor med olika perspektiv och erfarenheter.
Varför Ovako?
Hos oss får du möjlighet att arbeta i en internationell organisation där utveckling, hållbarhet och människor står högt på agendan. Du blir en del av Group HR och får en bred roll med många kontaktytor och goda möjligheter att påverka hur vi arbetar med talangförsörjning, employer branding och moderna arbetssätt inom HR.
Information och ansökan
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta:
Linda Axäng
HR-konsult
• linda.axang@ovako.com
• 079-340 54 42
Tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingår som en naturlig del av vår rekryteringsprocess.
Vi arbetar med löpande urval och ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Annonsen publiceras under sommar- och semestertider, vilket kan innebära något längre svarstider än vanligt. Vi tackar för ditt tålamod och önskar dig en riktigt fin sommar.
Varmt välkommen med din ansökan. Visa mindre

Vill du arbeta nära några av Nordens mest erfarna rekryterings- och ledarskapskonsulter? Är du nyfiken på människor, affärer och organisationer – och vill utvecklas i ett bolag där du får ta ansvar från dag ett?
Nu söker vi en Office Manager / Researcher till vårt kontor på Strandvägen i Stockholm.
Om HRMHRM Affärsutveckling har i över 20 år hjälpt organisationer att utveckla människor, ledare och verksamheter. Vi är idag ett av Nordens mest etablerade inom Executive Search, Rekrytering, Interim, Ledning & Organisation samt Individuell Utveckling.
Vi arbetar med allt från specialistrekryteringar och chefsrekryteringar till VD-, styrelse- och C-level-uppdrag. Våra kunder finns inom både offentlig sektor och näringsliv och vi verkar över hela Norden.
Utöver våra rekryterings- och utvecklingsuppdrag arrangerar vi varje år flera uppskattade nätverksträffar, seminarier och event med några av Sveriges mest välkända ledare, entreprenörer och inspiratörer.
Om rollenDet här är en kombinerad roll där du arbetar både som Researcher och Office Manager.
Som Researcher blir du en viktig del av våra search- och rekryteringsuppdrag. Du arbetar nära våra konsulter med kartläggning, kandidatdialoger och search inom allt från specialistroller till ledningsgrupps- och VD-rekryteringar.
Som Office Manager är du samtidigt en central del av vår verksamhet och bidrar till att skapa struktur, energi och en professionell upplevelse för både kunder, kandidater och kollegor.
Dina arbetsuppgifter inkluderar bland annat:Search och kartläggning av kandidater
Kandidatkontakt och telefonintervjuer
Annonsering och administration i rekryteringsprocesser
Bokning av intervjuer och möten
Referenstagning
Stöd till konsulter och ledning
Kontorsadministration och koordinering
Planering och genomförande av kundevent, seminarier och interna aktiviteter
Vem är du?
Vi söker dig som har minst ett års erfarenhet av research, search eller rekrytering och vill fortsätta utvecklas inom branschen.
Du behöver inte vara färdigutbildad researcher eller rekryteringskonsult – det viktigaste är att du har rätt inställning, driv och vilja att utvecklas.
För att trivas hos oss tror vi att du är:
Driven och initiativtagande
Strukturerad och noggrann
Social och relationsskapande
Nyfiken på människor, ledarskap och affärer
Serviceinriktad och prestigelös
Bekväm med att ta kontakt med nya människor

Du kommunicerar obehindrat på svenska och har goda kunskaper i engelska.
Varför HRM?
Hos oss får du en unik möjlighet att utvecklas tillsammans med några av branschens mest erfarna konsulter.
Du får arbeta med uppdrag på alla nivåer – från specialister till VD och ledningsgrupper – samtidigt som du får en bred förståelse för ledarskap, organisationsutveckling och affärsutveckling.
Vi är ett entreprenöriellt bolag med höga ambitioner, stark laganda och korta beslutsvägar. För rätt person finns stora möjligheter att växa, ta ansvar och utvecklas vidare inom verksamheten.
Placering: Strandvägen 47, Stockholm Visa mindre

Tjäna vad du är värd – Obegränsad provision
Representera världsledande välgörenhetsorganisationer, utvecklas inom rekrytering och bygg en inkomst utan lönetak.
Vi söker nu sociala, drivna och ambitiösa personer som vill arbeta med rekrytering ute på fältet i Stockholm.
Du möter nya människor varje dag på gator, torg, köpcentrum och event där du representerar några av världens mest välkända välgörenhetsorganisationer och hjälper fler människor att engagera sig för viktiga ändamål.
Vi erbjuder
Generös provisionsmodell utan lönetak
Obegränsad inkomstmöjlighet
Utbildning och coaching från dag ett
Ett energifyllt team med stark gemenskap
Möjlighet att utvecklas inom försäljning och ledarskap
Karriärmöjligheter för dig som vill ta nästa steg

Vi söker dig som
Är social och tycker om att prata med människor
Har hög energi och en positiv inställning
Är målmedveten och gillar att prestera
Tar ansvar för dina resultat
Talar flytande svenska



Tidigare erfarenhet är inget krav – vi lägger större vikt vid driv, inställning och vilja att lyckas.
Det här passar dig som gillar utmaningar, vill utvecklas snabbt och vill göra skillnad samtidigt som du bygger en framgångsrik karriär.
Sök idag – vi intervjuar löpande.
Nästa toppsäljare kan vara du. Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
25 000 kr garantilön, men högre garantilön kan diskuteras om profilen är helt rätt för vad vi söker
20% provision på din egen försäljning (stängda affärer)
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Do you want to help identify and attract creative talent for one of Sweden’s most well-known fashion companies? We are currently looking for a Talent Sourcer, apply today!
About the role
Our client is an international Swedish fashion company headquartered in central Stockholm. As a Talent Sourcer, you will work closely with the recruitment team and support the early stages of the recruitment process, focusing on building candidate pipelines, scheduling interviews, and ensuring a high pace of delivery.
You will primarily support high-volume recruitment within creative functions, such as design and product-related roles, where multiple positions need to be filled within a short timeframe. You will join a driven and collaborative team that values knowledge sharing, teamwork, and a positive work environment.
Work tasks
In this role, you will:
Identify and engage relevant candidates through proactive sourcing activities.
Conduct initial screening interviews.
Coordinate and schedule interviews with hiring managers and recruiters.
Ensure candidate information and recruitment processes are accurately maintained within the recruitment system.
Contribute to building strong talent pipelines for current and future hiring needs.

For the right candidate, there will be opportunities to take on greater ownership of the recruitment process.
We are looking for
Has previous experience in sourcing and recruitment.
Experience recruiting for creative roles is considered an advantage.
Is structured, self-driven, and comfortable working towards clear targets.
Has excellent communication skills and thrives in a dynamic, fast-paced environment.
Is fluent in both Swedish and English, spoken and written.

As a person, you enjoy working in a goal-oriented recruitment environment where you can drive processes forward, identify the right talent, and create results. You are service-minded, quality-focused, flexible, and adaptable.
Our recruitment process
This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work.
Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process. Visa mindre

Do you want to help identify and attract creative talent for one of Sweden’s most well-known fashion companies? We are currently looking for a Talent Sourcer, apply today!
About the role
Our client is an international Swedish fashion company headquartered in central Stockholm. As a Talent Sourcer, you will work closely with the recruitment team and support the early stages of the recruitment process, focusing on building candidate pipelines, scheduling interviews, and ensuring a high pace of delivery.
You will primarily support high-volume recruitment within creative functions, such as design and product-related roles, where multiple positions need to be filled within a short timeframe. You will join a driven and collaborative team that values knowledge sharing, teamwork, and a positive work environment.
Work tasks
In this role, you will:
Identify and engage relevant candidates through proactive sourcing activities.
Conduct initial screening interviews.
Coordinate and schedule interviews with hiring managers and recruiters.
Ensure candidate information and recruitment processes are accurately maintained within the recruitment system.
Contribute to building strong talent pipelines for current and future hiring needs.

For the right candidate, there will be opportunities to take on greater ownership of the recruitment process.
We are looking for
Has previous experience in sourcing and recruitment.
Experience recruiting for creative roles is considered an advantage.
Is structured, self-driven, and comfortable working towards clear targets.
Has excellent communication skills and thrives in a dynamic, fast-paced environment.
Is fluent in both Swedish and English, spoken and written.

As a person, you enjoy working in a goal-oriented recruitment environment where you can drive processes forward, identify the right talent, and create results. You are service-minded, quality-focused, flexible, and adaptable.
Our recruitment process
This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work.
Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process. Visa mindre

Invici söker en affärsdriven rekryteringskonsult i Stockholm för en 360 roll inom ekonomi, rekrytering och interim.
Vill du ta nästa steg i en affärsnära 360 roll där rekrytering står i centrum? Som rekryteringskonsult hos Invici i Stockholm får du helhetsansvar för kund, kandidat och leverans inom ekonomi, med interim som en viktig del av erbjudandet. Här får du arbeta nära beslutsfattare, bygga långsiktiga kundrelationer och driva träffsäkra rekryteringsprocesser från första dialog till lyckad matchning. Du blir en del av en specialistaktör med stark entreprenörsanda, moderna arbetssätt och högt engagemang för framtidens kompetens inom ekonomi, BI och AI.
Ditt anställningserbjudande
Hos Invici får du en plattform där du kan utveckla både din affär och ditt rekryteringshantverk. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, nära kunddialoger och möjlighet att bygga vidare på ett eget nätverk inom ekonomi. Du arbetar med moderna rekryteringsverktyg, kompetensbaserade metoder och ett erbjudande som omfattar både rekrytering och interim. Här finns frihet under ansvar, hybridarbete och flexibilitet, samtidigt som du omges av kollegor med hög energi, stark sammanhållning och tydligt affärsfokus. Du får en roll där prestation märks, initiativ uppskattas och där du kan växa vidare i en miljö med korta beslutsvägar.
Dina arbetsuppgifter
Det här är en 360 roll där du ansvarar för hela kedjan, från att skapa affärsmöjligheter till att leverera rätt kandidat eller konsult till kund. Tyngdpunkten ligger på rekrytering, samtidigt som interim är en naturlig och viktig del av din vardag.
• Driva nyförsäljning och utveckla affärer inom rekrytering och interim
• Bygga, vårda och vidareutveckla kundrelationer inom ekonomiområdet
• Identifiera kundbehov, genomföra behovsanalyser och ta fram kravprofiler
• Ansvara för hela rekryteringsprocessen, från uppstart till tillsättning
• Arbeta aktivt med search via LinkedIn, nätverk och relevanta kandidatkanaler
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer och använda testverktyg, exempelvis Alva Labs
• Presentera kandidater, ta referenser och kvalitetssäkra matchningar
• Agera rådgivande partner till kunder i frågor som rör kompetens, marknad och rekrytering
• Arbeta med interimuppdrag, inklusive matchning, uppföljning och konsultrelationer
• Som konsultchef coacha konsulter i uppdrag och säkerställa en hög leveranskvalitet
• Hantera flera parallella processer med struktur, tempo och hög kvalitet
Värt att veta
Du utgår från Invicis kontor vid Hötorget i Stockholm. Här sitter du tillsammans med cirka 60 kollegor från Invici och systerbolagen, vilket ger dig både närheten i ett mindre team och energin från en större gemenskap.
Kulturen präglas av entreprenörskap, affärsdriv, prestigelöshet och korta beslutsvägar. Här gillar man att göra affärer, fira framgångar och hjälpa varandra framåt. Du får möjlighet till hybridarbete och flexibilitet i hur du planerar din vardag, med tydligt fokus på resultat, kvalitet och långsiktiga relationer.
Förmåner som erbjuds är bland annat centralt kontor, friskvård, flextid och goda möjligheter att få ihop livspusslet.
Våra förväntningar
Vi söker dig som har flera års erfarenhet av försäljning, rekrytering eller konsultaffärer och som trivs i en roll där du själv driver affären framåt. Du har tidigare arbetat i en 360 roll eller i en liknande roll där du kombinerat kundansvar, rekrytering och leverans. Erfarenhet av att rekrytera ekonomer är viktig, och det är meriterande om du även har arbetat med interim eller konsultuthyrning inom ekonomiområdet.
Du är trygg i hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och search till intervju, kandidatpresentation och referenstagning. Du har erfarenhet av kompetensbaserade intervjuer, testverktyg och search via LinkedIn. Vi ser gärna att du har ett etablerat och aktuellt kundnätverk, samt en god förståelse för ekonomifunktioners behov och utmaningar.
Som person är du resultatorienterad, proaktiv och relationsskapande. Du har lätt för att skapa förtroende hos både kunder, kandidater och konsulter, och du trivs med att arbeta i ett högt tempo där flera processer pågår samtidigt. Du är strukturerad, affärsmässig och nyfiken på hur digitala verktyg, AI och nya arbetssätt kan utveckla både rekrytering och kundernas verksamheter.
Intresserad?
Rekryteringen sker i samarbete med TNG, specialister på kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering, bemanning och interim. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev, i vårt enkla ansökningsformulär. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi dels anonymisera dina personuppgifter, dels be dig att göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen! Visa mindre

Vi söker nu en specialist inom rekrytering till Capio i Stockholm. Du blir en del av vår nyetablerade rekryteringsfunktion där rollen kombinerar operativt rekryteringsarbete med search, kandidatarbete och utveckling av arbetssätt och processer. Rollen passar dig som är i början av din karriär och vill utvecklas inom rekrytering i en verksamhet med högt tempo, stort ansvar och nära samarbete med verksamheten.

Om oss
Capios rekryteringsfunktion stöttar verksamheter inom hela Capio Sverige. Vi rekryterar med särskild spets inom kliniska yrken, sjuksköterskor, undersköterskor och läkare och arbetar även med rekrytering av chefer och specialister.
Vi ansvarar för hela rekryteringsprocessen och har ett tydligt uppdrag att etablera gemensamma processer och strukturer. Funktionen befinner sig i ett aktivt utvecklingsskede, med högt tempo i leveransen och tydligt fokus på kvalitet, samarbete och kandidatupplevelse.

Din roll
Som specialist inom rekrytering arbetar du både operativt med egna rekryteringsprocesser och som stöd i rekryteringar där extra kandidatarbete, search eller struktur krävs. Rollen innebär även möjlighet att bidra till utveckling av arbetssätt, metodik och verktyg inom rekryteringsområdet.

I rollen kommer du att:
• Driva egna rekryteringsprocesser från behov till tillsättning
• Arbeta med search och proaktiv kandidatuppsökning
• Stötta i rekryteringar där extra kandidatarbete eller struktur krävs
• Genomföra marknadskartläggningar och kandidatdialoger
• Bidra i urval och kandidatbedömningar
• Säkerställa tempo, kvalitet och en professionell kandidatupplevelse
• Bidra till utveckling av arbetssätt, processer och förbättringsinitiativ

Om dig
Vi söker dig som är nyfiken, initiativtagande och vill utvecklas inom rekrytering. Du trivs i en roll där du får ta ansvar, bygga relationer och arbeta i ett högt tempo, samtidigt som du är strukturerad och lösningsorienterad.
Du tycker om att samarbeta, är trygg i kontakten med kandidater och chefer och motiveras av att lära dig nytt och utvecklas tillsammans med teamet.


Vem är du?
För att lyckas i rollen ser vi att du har:

Utbildning inom personalvetenskap eller liknande område


Du är i början av din karriär – kanske nyexaminerad eller med något års erfarenhet


Mycket god kommunikativ förmåga i svenska, både muntligt och skriftligt


Förmåga att arbeta strukturerat och prioritera i ett högt tempo


Intresse för rekrytering, search och kandidatarbete



Meriterande

Erfarenhet av rekrytering, search eller kandidatarbete


Intresse för utveckling av arbetssätt, processer eller system


Erfarenhet av att driva egna projekt eller initiativ


Arbetslivserfarenhet från exempelvis service, administration, butik eller annan kundnära roll




Vi erbjuder
Du blir en del av ett engagerat och kompetent team där samarbete och utveckling står i centrum. Hos Capio får du möjlighet att utvecklas inom rekrytering i en samhällsbärande verksamhet samtidigt som du får vara med och bygga en modern och professionell rekryteringsfunktion.
Vi erbjuder balans mellan arbete och privatliv, flexibla arbetssätt, kollektivavtal och friskvårdsbidrag.
Rollen utgår främst från vårt kontor vid S:t Görans sjukhus i Stockholm med en ambition om cirka tre dagar på kontoret per vecka. Rollen innebär också löpande närvaro ute i verksamheterna i Vårby och Södertälje för verksamhetsnära arbete.

Ansökan
Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Annonsen kan därför tas bort tidigare än planerat.
I samband med anställning kan bakgrundskontroll och utdrag ur belastningsregistret komma att begäras.
Vi ser fram emot att höra från dig!

Publicerat: 26-06-01
Sista ansökningsdag: 26-06-14

Vi undanber oss vänligt men bestämt all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Vi på Future People söker en Talent Acquisition Partner till vår kund i Stockholm
Vill du arbeta i en roll där din kompetens verkligen gör skillnad – och samtidigt vara en del av ett konsultbolag som sätter dig först?
Hos Future People får du inte bara ett uppdrag. Du får en partner i din karriär.
Vi är specialister inom rekrytering och bemanning, och vårt fokus är enkelt: att matcha rätt person med rätt uppdrag och skapa långsiktigt värde för både våra konsulter och kunder. Det är också därför vi är ett av de mest uppskattade konsultbolagen i branschen.
Ta nästa steg i din karriär – och väx tillsammans med oss!
Om rollen
Som Senior Talent Acquisition Partner fungerar du som rådgivare och expertstöd till chefer och HR. Du säkerställer att rekryteringsarbetet håller hög kvalitet globalt samtidigt som du själv driver hela rekryteringsprocesser i Sverige.
Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innebära:

Vara en strategisk och rådgivande partner till chefer och HR Business Partners


Säkerställa en enhetlig och kvalitativ rekryteringsprocess globalt


Koordinera och stötta rekryteringsaktiviteter i flera länder och regioner


Ansvara för hela rekryteringsprocessen i Sverige – från kravprofil till anställning


Arbeta aktivt med search och sourcing av kvalificerade kandidater


Ge rådgivning kring kompetensbehov, kravprofiler, marknadsläge och lönenivåer


Samarbeta med lokala rekryterare för att säkerställa kvalitet och samsyn i processer


Bidra med marknadsinsikter och omvärldsbevakning inom Talent Acquisition

Vi söker dig som:
Har flera års erfarenhet av Talent Acquisition och rekrytering


Har erfarenhet från en global eller internationell organisation


Är mycket skicklig inom search och sourcing, gärna inom IT- eller digitala roller


Har vana av att samarbeta med seniora chefer och HR Business Partners


Förstår komplexiteten i globala organisationer och kan navigera mellan olika kulturer och arbetssätt


Har kunskap om kompetensbaserad rekrytering, organisationsstrukturer och lönebildning


Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen ser vi att du är:

Relationsskapande och förtroendeingivande


Strategisk men samtidigt operativ och prestigelös


Strukturerad, proaktiv och lösningsorienterad


Van att driva frågor framåt och skapa samsyn mellan olika intressenter


Flexibel och anpassningsbar i en internationell miljö

Varför Future People?
Ett kvalificerat uppdrag hos noggrant utvalda och attraktiva kunder


Trygghet genom hela uppdraget – vi finns med dig hela vägen, inte bara vid start


Professionellt stöd i att ta fram ett slagkraftigt CV som stärker din position på marknaden


Ett dedikerat konsultstöd med tät dialog, feedback och karriärcoachning


Fast grundlön – till skillnad från många i branschen erbjuder vi stabilitet och förutsägbarhet


Möjlighet att bygga ett starkt nätverk och ta nästa steg i din karriär


Konkurrenskraftiga villkor och en ersättning som speglar din kompetens


Friskvårdsbidrag på 3 000 kr per år – vi vill att du ska må bra både på och utanför jobbet


Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.
Omfattning: 100% Start: så snart som möjligt Sista ansökningsdag: 3/6
Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR. Visa mindre

Är du en erfaren rekryteringsspecialist som trivs i gränslandet mellan strategi och operativ leverans? ????Nu söker vi en Senior Talent Acquisition Partner till ett spännande konsultuppdrag i en global IT-organisation där du får möjlighet att påverka hur framtidens talanger attraheras och rekryteras på internationell nivå.
Om rollen
I rollen som Senior Talent Acquisition Partner blir du en strategisk partner till verksamheten och arbetar nära HR Business Partners, chefer och lokala rekryterare i flera regioner. Du ansvarar för att skapa samsyn kring rekryteringsarbetet globalt samtidigt som du driver rekryteringsprocesser i Sverige från start till mål.
Du kommer att spela en central roll i att säkerställa en enhetlig, kvalitativ och framtidssäkrad rekryteringsstrategi där både globala och lokala perspektiv möts.
Dina arbetsuppgifter
? Vara en strategisk rådgivare till chefer och HR Business Partners inom rekrytering
? Säkerställa en enhetlig och kvalitativ rekryteringsprocess över flera regioner och marknader
? Koordinera och stötta globala rekryteringsinitiativ
? Driva hela rekryteringsprocessen i Sverige – från sourcing och intervjuer till anställning
? Stötta chefer i frågor kring kravprofiler, kompetenskartläggning och marknadsinsikter
? Bidra med kunskap kring lönenivåer och kompetensmarknaden
? Samarbeta med lokala rekryterare för att säkerställa kvalitet och konsekventa processer
? Identifiera och attrahera kandidater genom proaktiv search och sourcing
Vi söker dig som
? Har flera års erfarenhet inom Talent Acquisition, gärna från en internationell eller global organisation
? Har dokumenterad erfarenhet av search och sourcing, särskilt inom IT- eller digitala roller
? Har god förståelse för komplexa rekryteringsmiljöer med flera marknader, kulturer och intressenter
? Är van att samarbeta med HR Business Partners och seniora beslutsfattare
? Har kunskap om HR-processer, organisationsstrukturer och löneramverk
? Trivs med att skapa struktur, samordna initiativ och driva rekryteringsfrågor över team- och landsgränser
Vem är du?
???? Du är kommunikativ och bygger starka relationer med både kandidater och stakeholders
???? Du har ett strukturerat och proaktivt arbetssätt
???? Du kan växla mellan strategiska diskussioner och operativ leverans
???? Du är samarbetsorienterad och trivs i internationella miljöer
???? Du drivs av att skapa långsiktigt värde genom professionellt rekryteringsarbete
Uppdragsinformation
???? Start: Omgående
???? Slutdatum: 31 december 2026
? Omfattning: 100%
???? Placering: Stockholm, Huskvarna, Malmö eller Jonsered
???? Konsultuppdrag
Låter detta som nästa steg i din karriär? Vi ser fram emot att höra från dig! ????
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Vi söker dig som vill kombinera strategi, affärsförståelse och utvecklingskraft för att ta Capios ersättnings- och förmånsarbete till nästa nivå.
I rollen som Chef Compensation & Benefits får du ett övergripande ansvar för att utveckla och driva arbetet inom ersättning, förmåner, lönebildning och jobbarkitektur. Du får möjlighet att påverka både strategiska vägval och operativ utveckling, och blir en nyckelperson i arbetet med att skapa moderna, hållbara och konkurrenskraftiga processer och strukturer som stärker verksamheten både idag och på sikt.
Du kommer att arbeta nära CHRO, HR-chefer i affärsområdena och flera centrala funktioner, och får en viktig roll i att skapa ett gemensamt, långsiktigt och affärsnära arbete med lön och förmåner. I rollen förväntas du bidra till ett ledarskap i linje med Capios ledarskapsramverk – att visa riktning, bygga förtroende, vara modig och främja samarbete – i en organisation som kombinerar decentraliserat ansvar med ökad samverkan och gemensamma arbetssätt.
Rollen är placerad i Stockholm och rapporterar till CHRO Norden. Resor inom Sverige förekommer i tjänsten.
Huvudsakliga arbetsuppgifter · Driva och vidareutveckla Capios arbete inom Compensation & Benefits, inklusive ersättningspolicyer, förmåner och anställningsvillkor.
· Ansvara för Capios årliga lönerevisionsprocess samt utveckla lönestruktur och principer för individuell lönesättning.
· Äga och vidareutveckla jobbarkitektur och befattningsvärdering, med fokus på långsiktig struktur, kvalitet och relevans för verksamheten.
· Driva arbetet kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa efterlevnad av kollektivavtal samt arbetsrättsliga regelverk inom ersättningsområdet.
· Vara ett kvalificerat expertstöd och bidra till att stärka Capios HR Community och ledare inom lönesättning, arbetsgivarpolitik och lönebildning.
· Utveckla Capios verktyg och system inom Compensation & Benefits i nära samarbete med interna och externa parter.
· Arbeta tvärfunktionellt med HR, lön, systemförvaltning, IT och verksamhet för att skapa effektiva, hållbara och välfungerande processer.
Är det dig vi söker? · Du har flerårig erfarenhet inom Compensation & Benefits och är van att arbeta både strategiskt och operativt för att skapa affärsmässiga och hållbara lösningar.
· Du har god erfarenhet av kollektivavtal, lön- och villkorsrelaterade förhandlingar samt arbetsrätt kopplat till ersättningsfrågor.
· Du har arbetat med lönestruktur, lönerevisioner, jobbarkitektur och arbetsvärderingsmetodik, och har en god förståelse för hur dessa områden hänger ihop.
· Du är van att driva tvärfunktionella processer i komplexa organisationer och samarbetar tryggt med HR, ledning och verksamhet på ett sätt som bygger förtroende och skapar framdrift.
· Du arbetar datadrivet och har en stark analytisk förmåga med vana att hantera komplex löne- och personaldata.
· Du har erfarenhet av förändringsarbete, vågar utmana invanda arbetssätt och trivs i miljöer där utveckling, tydlig riktning och samarbete går hand i hand.
· Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, i både tal och skrift.
· Det är meriterande om du har erfarenhet av SD Worx, Sysarb eller arbete kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv.
I den här rollen får du stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka en viktig del av Capios fortsatta utveckling. Du behöver ha en stark analytisk förmåga och samtidigt förstå värdet av att skapa samsyn i frågor som berör många delar av organisationen. Du trivs i en miljö där du både får tänka strategiskt och vara operativ när det behövs. Som person är du lösningsorienterad, pragmatisk och trygg i att sätta riktning, bygga förtroende, driva utveckling med mod och skapa resultat tillsammans med andra. För att lyckas i rollen behöver du också ha en god förmåga att bygga långsiktiga relationer och omsätta komplexitet till tydliga och hållbara lösningar.
Om Capio: Capios vision är att förbättra hälsan för människor varje dag.
Vi gör skillnad för våra patienter genom att se, lyssna och finnas här – idag och genom hela livet. Capio erbjuder ett brett vårdutbud med hög kvalitet genom våra sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler i Sverige, Norge och Danmark. Våra patienter kan också få hjälp via våra digitala tjänster. Sedan 2018 är Capio en del av Ramsay Santé, en ledande vårdgivare med 36 000 medarbetare i fem länder.
Tillsammans förbättrar vi folkhälsan – en individ i taget!
Grundat: 1994
Medarbetare i Sverige: över 15 000
Ansökan: I den här rekryteringen samarbetar Capio med Zoey. Du ansöker enkelt med CV eller LinkedIn, och i samband med din ansökan får du svara på några korta frågor. Därefter håller vi dig uppdaterad om nästa steg i processen.
Har du frågor om rollen eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på martina.kolga@zoey.se eller Anton Hovstadius på anton.hovstadius@zoey.se. Visa mindre

Vill du vara med och rekrytera framtidens techspecialister i en internationell och snabbfotad miljö? Vi söker nu en erfaren och relationsskapande Senior Technical Recruiter som drivs av att hitta, attrahera och säkra marknadens bästa talanger inom tech.????
I den här rollen blir du en nyckelspelare i ett globalt Talent Acquisition-team där du får arbeta nära både hiring managers och stakeholders inom avancerade teknikområden som Engineering, Data Science, Machine Learning och AI. ????
????Om rollen
Som Senior Technical Recruiter ansvarar du för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys och sourcingstrategi till onboardingnära kandidatdialoger. Du arbetar konsultativt mot verksamheten och hjälper chefer att fatta rätt rekryteringsbeslut i en konkurrensutsatt kandidatmarknad.
Du kommer bland annat att: ? Driva rekryteringsprocesser end-to-end för tekniska specialistroller ? Arbeta nära hiring managers kring kompetensbehov och rekryteringsstrategi ? Proaktivt sourca och bygga starka kandidatpipelines ? Säkerställa professionella, inkluderande och kvalitativa urvalsprocesser ? Bidra med marknadsinsikter och utveckling av TA-arbetet ? Samarbeta med internationella TA- och HR-team i en global organisation
Vi söker dig som
?? Har 5 års erfarenhet som Technical Recruiter eller Senior Recruiter ?? Är van att rekrytera inom komplexa techområden som Engineering, Data Science, ML eller AI ?? Har mycket god stakeholder management- och kommunikationsförmåga ?? Kan självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt ?? Trivs i en konsultativ och samarbetsorienterad roll ?? Motiveras av högt tempo och föränderliga internationella miljöer ?? Är tekniskt nyfiken och vill förstå framtidens kompetenser
????Varför detta uppdrag?
Här får du möjlighet att arbeta i framkant av techbranschen tillsammans med engagerade och kunniga kollegor i en internationell kontext. Rollen passar dig som vill kombinera strategiskt rekryteringsarbete med hands-on sourcing och kandidatdialoger – och som gillar att göra skillnad på riktigt.
Praktiska detaljer:
???? Geografisk placering: Stockholm ? Omfattning: Heltid 100% ???? Startdatum: 2026-06-22 ???? Slutdatum: 2026-12-21 ???? Ansök senast: 2026-06-03
Låter det som nästa steg för dig? Vi ser fram emot din ansökan! ?
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
25 000 kr garantilön, men högre garantilön kan diskuteras om profilen är helt rätt för vad vi söker
20% provision på din egen försäljning (stängda affärer)
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Job description
Nordic HR Business Partner to Miele
Are you ready to take your HR career to the next level with a global leader?
Miele is known worldwide for quality, innovation, and long?lasting products. We are seeking an outstanding Nordic HR Business Partner to join our dedicated team, full?time. In this role, you will be a key member of our collaborative Nordic HR team, driving both local expertise and regional impact. This position will be located at our fantastic office in Stockholm.
Miele is a world leader in the production of premium domestic and commercial appliances. At Miele, we take immense pride not only in the quality of our appliances but in all aspects of the customer experience.

Responsibilities
What You'll Do
As a Nordic HR Business Partner at Miele, you will act as a trusted partner for assigned leadership team members and people leaders across Sweden, Denmark, Finland, and Norway, addressing key people priorities and continuously adapting HR focus areas to support the growth ambitions of Miele. You will add value to the business by providing expert, proactive, and commercial HR advice, solutions, and support to achieve our strategy.
You will ensure legal compliance and support the effective implementation of HR programs in Sweden, while managing activities that require a local presence or in?depth country knowledge.
You will be a core part of our HR team of six professionals, supporting around 500 employees across four markets and helping to implement our people agenda across the business. You will report directly to the HR Director Nordics, based in Finland.
Key duties will include but not be limited to:
Business Partnership: Be a strong partner to the functional leadership team(s) by driving the development and implementation of business strategies related to people, culture, and organization, and actively contribute to achieving functional objectives and targets.
Program Development: Together with the HR team, support the development of people programs, processes, and tools based on business needs and the Miele Global roadmap.
Cluster Initiatives: Drive selected people topic development and execution across the Nordic Cluster together with the HR team and participate in global working groups connected to your focus area. Topics may include Talent Acquisition, Engagement, Well-being, and Performance Management.
Labor Law Expertise: Act as the expert on Swedish labor law and provide labor?law?related advice to the HR Director and managers as applicable. Ensure compliance with local legal requirements, GDPR, and oversee the work environment in Sweden.
Process Improvement: Together with the Cluster HR Team, define, implement, and continuously improve HR processes, practices, and tools, considering global, regional, cluster and local standards.
Culture Advocacy: Be an advocate for our Miele Creators Culture and act as a strong change agent, driving development and best practices.
HR Analytics: Provide insight into HR metrics and use HR data to define actions.
Team Support: Proactively support managers and employees so that they can become independent, high-performing teams.

What We Offer
An independent, exciting, and versatile job, with the global and local support of a well-established international company as well as the opportunity for continuous development. We have good employment conditions and a supportive working environment. We value our open and warm company culture with diversity and inclusion.
We offer hybrid work flexibility and value a strong sense of community—everyone contributes to building a supportive team culture.


Ready to Make an Impact?
Please apply by sharing your CV and telling us “Why Miele?” and “Why me?” in your cover letter. We will review applications continuously, so don’t hesitate to apply early,
Application deadline: June 10, 2026
This recruitment is being handled in collaboration with Randstad. For more information about the role or the process, please contact Lotta Carlsson, +46 73 075 23 25.

Qualifications
What We’re Looking For
You are an exceptional communicator with the ability to build strong, trusted relationships at all levels. You bring prior HR experience, a solid understanding of employment law in Sweden, and a genuine interest in balancing strategic partnership with hands-on, operative HR work. While we require a strong foundation in local labor law, this role offers a fantastic opportunity to grow in other HR areas within a Nordic matrix environment.
You’ll also bring:
University degree in HR, Business, or equivalent, and prior HR expertise.
Strong knowledge of Swedish labor laws and proven experience working and collaborating with social partners (unions).
A proactive, solution-oriented, and hands-on mentality with a thrive for operational excellence.
Strong influencing and interpersonal skills in a changing international environment.
Excellent communication and presentation skills both in English and Swedish.
Coaching and leadership abilities, including working effectively in a matrix setup.
Comfort with MS Office tools, especially Excel and PowerPoint, alongside a curiosity about new technologies and exploring the opportunities of AI.

Alongside your existing skills and experience, we’re looking for engaged team players who will collaborate, innovate, and use their passion to drive an exceptional customer experience at every touchpoint.

About the company

Miele AB
www.miele.com/en/com/index.htm Visa mindre

Om VIASALES & Blackfish
VIASALES är ett av Sveriges mest resultatorienterade säljbolag och en del av Blackfish, en entreprenörsdriven koncern inom försäljning, marknadsföring och rekrytering.
Idag är vi över 170 medarbetare och fortsätter växa snabbt över Sverige. Nu söker vi en Rekryteringsledare inom Försäljning som vill vara med och bygga nästa generations säljorganisation.
Det här är inte en traditionell HR roll. Vi söker dig som förstår försäljning på riktigt.
För att lyckas i rollen ser vi det som ett krav att du själv har arbetat med uppsökande försäljning och rekrytering inom ett säljbolag. Du vet vad som krävs för att hitta rätt människor i en miljö där tempo, driv och prestation är avgörande.
Om rollen:
Som Rekryteringsledare ansvarar du för att leda och utveckla vår rekryteringsavdelning. Du arbetar nära verksamheten och har ett stort fokus på att säkerställa hög kvalitet, högt tempo och rätt matchningar.
Rollen innebär bland annat att:
• Leda och utveckla rekryteringsteamet • Ansvara för rekrytering av säljare och ledare • Säkerställa inflöde, processer och resultat • Coacha rekryterare i intervjubokning, urval och intervjuteknik • Arbeta datadrivet med KPI:er, kvalitet och performance • Bygga strategier för att attrahera rätt kandidater • Vara delaktig i att utveckla VIASALES som arbetsplats och varumärke
Vi söker dig som:
• Har erfarenhet av rekrytering inom försäljning • Har haft en ledande roll inom rekrytering eller sälj • Har egen bakgrund inom uppsökande försäljning minst 2 år • Trivs i en snabb och resultatorienterad miljö • Är trygg i att ställa krav och driva prestation • Är social, kommunikativ och duktig på att läsa människor • Talar och skriver obehindrad svenska
Vi erbjuder:
• En nyckelroll i ett snabbväxande bolag • Möjlighet att påverka och bygga upp rekryteringsarbetet • Ett ungt, hungrigt och resultatorienterat team • Fast lön + bonus • Stora utvecklingsmöjligheter inom koncernen
Är du personen som kan bygga teamen bakom resultaten? Då vill vi gärna ta dialogen vidare med dig!
Ansök direkt eller kontakta mig vid frågor ????
Emmy Zachrisson ???? emmy@viasales.com Visa mindre