Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Stockholm

Vill du kombinera rekrytering med affärsutveckling och samtidigt ha stor frihet över hur, när och var du arbetar?
Missions är en mindre, entreprenörsdriven rekryteringsbyrå som hjälper företag att hitta rätt personer till sina verksamheter. Nu söker vi en affärsdriven rekryteringskonsult som vill arbeta långsiktigt tillsammans med oss och vara med och utveckla både nya kundrelationer och rekryteringsuppdrag.
Om rollen
Du kommer att arbeta med hela kedjan från affär till rekrytering. Ett viktigt fokus ligger på att identifiera nya potentiella kunder, skapa kontakt och omvandla rekryteringsbehov till konkreta uppdrag.
När uppdragen kommer in arbetar vi tillsammans med leveransen. Vissa processer driver du självständigt och andra driver vi gemensamt.
Du kommer bland annat att:

Identifiera och kontakta potentiella kunder


Skapa och utveckla långsiktiga kundrelationer


Boka och genomföra kundmöten


Ta in nya rekryteringsuppdrag


Arbeta med search, urval och intervjuer


Presentera kandidater och följa upp rekryteringsprocesser


Du får stor frihet att planera ditt arbete och arbetar helt på distans.
Vem söker vi?
Vi söker dig som är självgående, affärsdriven och tycker om att skapa nya kontakter. Du har gärna erfarenhet av rekrytering, bemanning, headhunting eller B2B-försäljning.
Tidigare erfarenhet av både rekrytering och nykundsbearbetning är ett stort plus.
Det viktigaste är att du har ett tydligt affärstänk, är bekväm med att skapa nya kundrelationer och vill vara med och bygga något långsiktigt tillsammans med oss.
Upplägg & ersättning
Det här är ett konsultsamarbete med prestationsbaserad ersättning. Du får en attraktiv andel av intäkterna från de affärer du skapar och arbetar med, vilket innebär att du själv har stor möjlighet att påverka din intäkt.
Omfattning: Cirka 75–100 %, med flexibilitet Plats: 100 % distans Upplägg: Konsultuppdrag Ersättning: Prestationsbaserad
Du behöver ha egen dator och mobiltelefon samt möjlighet att fakturera för dina uppdrag.
Intresserad?
Skicka in din ansökan och berätta kort om din bakgrund och varför den här typen av upplägg passar dig.
Vi söker framför allt rätt driv, affärstänk och vilja att skapa resultat tillsammans. Visa mindre

Om tjänsten
Uppdragsperiod: 14-sep-2026 - 31-mar-2027
Our customer is now looking for a Consultant Acquisition Specialist - People Life Cycle with 3-6 years of experience


KEY RESPONSIBILITIES


Manage the end-to-end :consultant engagement lifecycle for assigned Staff Augmentation Consultant demand, ensuring accurate administration, traceability, and compliant handling in relevant systems.
Review and validate: intake submissions, clarify scope and requirements, and challenge unclear demand to support sound sourcing and engagement decisions.
Lead competitive sourcing through the preferred supplier network by default and manage exceptions through documented rationale and escalation where needed.
Select and brief suppliers, assess submissions, build shortlists, and provide structured feedback to improve quality, relevance, and speed over time.
Support consultant selection and fee alignment, while final candidate choice remains with the hiring manager, and contribute to cost discipline through rate guidance and benchmarking where applicable.
Manage extensions, early terminations, offboarding, and compliance-related escalations, and partner with Procurement and adjacent teams to reinforce the preferred supplier model and support continuous improvement.
REQUIREMENTS



Kvalifikationer

Experience and background: Relevant experience in consultant acquisition, contingent workforce coordination, procurement-supported hiring, or a similar role involving supplier interaction, stakeholder management, and end-to-end process coordination in a complex environment.
Education or certification: Relevant academic background or equivalent professional experience in HR, business, procurement, operations, or a related field.
Skills and competencies: Strong stakeholder management and influencing skills, with the ability to clarify demand, challenge unclear requirements, and support sound decisions without formal authority.
Strong commercial awareness, structured judgement, attention to detail, and the ability to balance cost, quality, speed, and compliance are important.
Tools, systems, or methods: Experience working in an evolving environment with shifting priorities, and strong familiarity with Vendor Management Systems (VMS), KPI follow-up, and reporting to support decision-making and continuous improvement.
Other expectations: Able to work effectively across different business functions and hiring stakeholders while maintaining delivery quality and supporting continuous improvement.


Om arbetsgivaren





Vi på 21Activa har över 30 års samlad erfarenhet inom bemanning och rekrytering.
Med fokus på lager, logistik, transport och administration hjälper vi företag i Stockholm, Uppsala, Roslagen och Mälardalen att hitta rätt kompetens.

Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag med kollektivavtal som står för trygghet och engagemang. När våra medarbetare mår bra skapas de bästa resultaten för våra kunder. Visa mindre

Are you an experienced Postgre specialist who enjoys working hands-on with complex database environments and large-scale migrations? We are currently looking for a Database Engineer to take a key role in an Oracle-to-Postgre migration within a large international company operating in the gaming and digital entertainment industry.
Job description:
As a Database Engineer, you will play a central role in the end-to-end migration of database services from Oracle to Postgre. The assignment is highly technical and hands-on, while also requiring you to take ownership of the migration journey and act as an important link between the development teams and the database environment.
You will work closely with developers and database specialists to translate application requirements into practical and reliable Postgre solutions. A key part of the role is to review and validate database schemas, configurations and application changes, ensuring that the migration is carried out accurately, efficiently and with minimal disruption to the existing platform.
The applications do not contain PL/ code, meaning no PL/ conversion is required as part of the assignment.
Key responsibilities:Lead and provide hands-on support throughout the Oracle-to-Postgre migration.
Work closely with development teams and database specialists to ensure a smooth migration journey.
Translate application requirements into practical Postgre database solutions.
Review and validate database schemas, configurations and application code changes.
Ensure database performance, compatibility and accuracy throughout the migration.
Support troubleshooting and technical decision-making related to Postgre.
Work with Liquibase for database schema versioning and migration.
Document findings, learnings and best practices to support future database migrations.
Contribute to a migration approach that minimizes downtime and disruption to business-critical services.
We are looking for someone who:Has extensive professional experience working as a Postgre DBA, Database Engineer or Postgre Developer.
Has deep technical knowledge of Postgre and is comfortable working hands-on with databases.
Has previous experience from Oracle-to-Postgre migration projects.
Has a good understanding of Oracle databases and Oracle-to-Postgre datatype mappings.
Has experience reviewing and working with database schemas, , configurations and performance.
Understands Liquibase and database schema versioning.
Is comfortable working independently within an established migration framework.
Has strong communication and collaboration skills and enjoys working closely with software development teams.
Is proactive, structured and able to take technical ownership of complex migration activities.
Is fluent in English, both spoken and written, as this is the primary working language.

It is considered an advantage if you have experience working with Java applications connected to Postgre, distributed systems and event-driven architectures such as Kafka and/or Solace. Experience migrating high-traffic services with minimal downtime is also highly valuable. Knowledge of AI-assisted development workflows and tools such as Cursor, Claude or similar agent-based solutions is considered a plus.
Great emphasis will be placed on your ability to combine deep technical expertise with a collaborative mindset. We believe you are someone who enjoys solving complex technical challenges while helping development teams move forward. You are comfortable taking initiative, working operationally and contributing both technical expertise and structure throughout the migration.
About the client:
Our client is a large international company operating within the gaming and digital entertainment industry. The organization develops and operates high-traffic digital services used across multiple markets and works continuously to modernize its technology platforms and infrastructure.
Due to the confidential nature of the recruitment process, further information about the company will be shared at a later stage.
About the employment:
This is a 12-month consulting assignment, which means that you will be employed by Friday and work as a consultant for our client.
Other information:Scope: Full-time
Start: As soon as possible, with consideration to any notice period
Placement: Central Stockholm
Contact details: Axel Stubbing, axel.stubbing@friday.se
About Friday:
At Friday, we are passionate about helping tech talent find opportunities where they can grow, develop and look forward to going to work. By understanding what motivates you, we match you with companies and assignments that fit both your skills and ambitions.
We value potential and ambition and work actively towards an unbiased recruitment process where everyone is given the same opportunity to succeed. Visa mindre

Vår kund befinner sig i en expansiv fas där snabba beslut och entreprenörsanda präglar vardagen. Här får du ett brett ansvar inom HR och möjlighet att utveckla processer i en hjälpsam och familjär organisation.
Om tjänsten
Som HR-generalist får du en bred och varierad roll där du arbetar nära både medarbetare, chefer och HR-teamet. Du blir en viktig del av det dagliga HR-arbetet och får möjlighet att bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer i takt med att organisationen växer.
Rollen passar dig som trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och stor möjlighet att påverka. Du får ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du arbetar nära verksamheten och fungerar som ett stöd i olika HR-relaterade frågor.
Du erbjuds
Du erbjuds en bred HR-roll med stor möjlighet att påverka och utvecklas i en organisation på en spännande tillväxtresa. Här får du vara med och forma arbetssätt och processer samtidigt som du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten och korta beslutsvägar.
Arbetsuppgifter
Hantera och administrera löpande HR-ärenden och personalfrågor
Vara ett stöd till chefer i olika HR-relaterade frågor
Arbeta med medarbetarfrågor genom hela anställningens livscykel
Hantera och utveckla HR-administration och personaldata
Stötta i frågor kopplade till arbetsrätt, avtal och HR-processer
Vara delaktig i onboarding och offboarding av medarbetare
Bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer och arbetssätt
Samarbeta nära övriga HR-funktioner och verksamhetens chefer

Vi söker dig som
Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete
Har god förståelse för HR-processer och arbetsrätt
Har erfarenhet av att arbeta administrativt inom HR
Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har
Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring
Erfarenhet av att arbeta nära chefer i HR-relaterade frågor
Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Förändringsbenägen
Hjälpsam
Social
Ordningsam
Stabil
Ansvarstagande

Du trivs med att ha många kontaktytor och är trygg i att självständigt driva dina arbetsuppgifter framåt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta och bidra där det behövs.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Vi söker dig som vill ta ditt nästa steg i karriären tillsammans med oss i rollen som rekryteringsansvarig, eller som vi kallar den: Career Manager. Att vara en kollega på Procruitment är fartfyllt och roligt, vi kombinerar intressanta diskussioner med stora portioner värme och glädje! Med utgångspunkt i våra värderingar glöd, hjärta, mod och kunskap har vi tillsammans byggt upp Sveriges enda karriärbyrå inom IT, Tech och Engineering!
Procruitment har utsetts till dubbla vinnare i Recruitment Awards, Årets Rekryteringsföretag och Årets Raket samt årets Gazell. Du kommer med andra ord komma in i en organisation med stark tillväxt och en kultur som präglas av framåtanda och passion! Läs mer om utmärkelserna här.
Om tjänsten
Som Career Manager ansvarar du för hela leveransprocessen; från kravprofil, search, intervjuer, kandidatpresentationer, tillsättning och slutligen uppföljning. För att hitta rätt medarbetare jobbar vi nästan uteslutande med search. Detta är roligt och utmanande, vilket också du måste tycka. Vi jobbar också med att, i dialog med kandidater inom IT och Tech, hitta nästa rätta arbetsgivare i deras karriär. Kandidaten outsourcar sitt arbetssökande till oss helt enkelt.
Du kommer exempelvis att:

Planera och driva dina rekryteringsprocesser från ax till limpa


Vårda kandidat- och kundrelationer genom nära samarbete och relationsskapande


Identifiera nya behov hos befintliga kunder och bidra till att våra processer förbättras


Följa upp pågående leveranser med kund och konsult för att säkerställa trivsel, utveckling och bra arbetsmiljö


Den här rollen passar dig som älskar att utmanas och vill jobba i en affärsmässig roll med stora möjligheter att påverka din utveckling. Hos oss på Procruitment finns all kunskap och alla resurser som behövs för att du ska kunna nå dina mål, du själv bestämmer hur långt du vill nå!
Vi söker dig som:
Har erfarenhet av rekrytering med fördel inom IT/Tech/Engineering


Behärskar engelska och svenska i tal och skrift


Brinner för att träffa människor och är bra på att bygga relationer


Trivs med att jobba med resultat och att driva saker i mål


Är van vid att jobba med digitala verktyg

Vi erbjuder:
En flexibel och utvecklande arbetsplats med kompetenta och hjälpsamma kollegor


Friskvård 5 dagar/vecka


En miljö som får dig att må bra och växa både som människa och kollega

Låter detta intressant?
Tveka inte att höra av dig till rekryterande chef Nooshin Sanei på 070-780 92 01 eller nooshin@procruitment.se alternativt skicka in en ansökan. Vi går igenom ansökningar löpande och tjänsten kan därför tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Om oss
Procruitment är Sveriges enda karriärbyrå inom IT, Tech och Engineering som genom proaktiv rekrytering förenar attraktiva arbetsgivare med människor som delar samma mål och ambitioner. Oavsett om du är en erfaren ledare eller om du ska ta ditt första steg ut i karriären hjälper vi dig att nå dina karriärmål - samtidigt som vi bryr oss om dig, din resa och att du mår bra längs vägen.
Välkommen till Procruitment! Visa mindre

Om rollen
Vi söker två erfarna och affärsdrivna rekryterare som vill ta ett helhetsansvar för rekrytering av kvalificerade specialistroller inom IT, teknik, ingenjörsområdet och HR.
I rollen kombinerar du strategisk rådgivning med operativ rekrytering och arbetar nära rekryterande chefer för att säkerställa verksamhetens kompetensförsörjning. Du driver rekryteringsprocesser genom hela livscykeln, arbetar proaktivt med search, sourcing och kandidatnätverk samt fungerar som en strategisk partner i frågor som rör talangattraktion, kandidatmarknad och kompetensförsörjning.
Med ett starkt fokus på kvalitet, kandidatupplevelse och affärsvärde bidrar du till att attrahera och säkra den kompetens som verksamheten behöver för att nå sina mål.
Arbetsuppgifter
Ansvara för rekrytering och bemanning av specialist- och chefsroller.
Driva processer från behovsanalys till tillsättning och uppföljning.
Arbeta aktivt med search, sourcing och marknadskartläggning.
Genomföra kompetensbaserade intervjuer och kandidatbedömningar.
Presentera kandidater och rådgiva kunder i rekryterings- och bemanningsfrågor.
Bygga och utveckla nätverk inom IT, teknik, ingenjörsområdet och HR i Stockholm med omnejd.
Säkerställa en hög kvalitet och positiv upplevelse för både kunder och kandidater.
Bidra med marknadsinsikter och rådgivning kring kompetensförsörjning.

Om dig
Vi söker dig som är en erfaren rekryterare med ett starkt affärsfokus och ett genuint intresse för att skapa värde för både kunder och kandidater. Du trivs i en roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt arbete, bygga långsiktiga relationer och driva rekryteringsprocesser från start till mål.
För att lyckas i rollen ser vi att du:
Har minst fem års erfarenhet av kvalificerad rekrytering, search eller talent acquisition.
Har erfarenhet av rekrytering inom inom IT, teknik, ingenjörsområdet och/eller HR.
Har erfarenhet av bemanning och/eller konsultlösningar.
Är stark inom sourcing, kandidatattraktion och relationsbyggande.
Har ett kommersiellt mindset och drivs av resultat.
Är van att ta fullt ägarskap för dina processer och leveranser.

Ansökan
Vi erbjuder en konsultanställning fram till årsskiftet med god chans till förlängning. Vi tar emot ansökningar löpande där urval sker löpande under sommaren med hänsyn till semester- och ledighetsperioder. Förväntad start är senast 17 augusti.
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig chef Arda Kurdoglu via arda.kurdoglu@adeccogroup.com Visa mindre

Vill du kombinera rekrytering, affärsutveckling och ledarskap i en roll där du gör skillnad varje dag?
Vi på Vårdlänken Bemanning och Rekrytering söker nu en engagerad och affärsdriven Konsultchef som vill vara med och utveckla vår verksamhet och skapa de bästa förutsättningarna för både kunder och konsulter. 
Om tjänsten
Som konsultchef ansvarar du för hela bemanningsprocessen – från rekrytering och matchning till personalansvar, kundutveckling och affärsutveckling. Du bygger långsiktiga relationer med både kunder och konsulter och arbetar aktivt för att säkerställa hög kvalitet i våra leveranser.
En viktig del av rollen är att du kommer att ansvara för en av våra största privata vårdgivare inom specialistvården. Du har ett helhetsansvar för kundens bemanningsbehov och arbetar nära verksamheten för att säkerställa rätt kompetens vid rätt tid. Rollen innebär ett stort eget ansvar där du utvecklar samarbetet, skapar långsiktiga relationer och bidrar till fortsatt affärsutveckling.
Du kommer även att vara delaktig i att utveckla vår nationella bemanningsverksamhet genom att bygga upp och vidareutveckla en bemanningspool för uppdrag över hela Sverige.
Arbetsuppgifter
Rekrytering, matchning och bemanning av vårdpersonal.
Personalansvar och löpande uppföljning av konsulter.
Ansvara för bemanningen av en av våra största privata kunder inom specialistvården.
Kvalitetsuppföljningar och administrativa arbetsuppgifter.
Bygga och utveckla långsiktiga kundrelationer.
Genomföra kundbesök och arbeta med nykundsbearbetning.
Delta i upphandlingar samt upprätta offerter och avtal.
Identifiera nya affärsmöjligheter och utveckla befintliga samarbeten.
Bidra till utvecklingen av vår nationella bemanningspool.

          Resor inom Sverige förekommer i tjänsten.
Vem är du?
Vi söker dig som är affärsmässig, engagerad och trivs i en roll där tempot är högt och ingen dag är den andra lik.
Du är en person som:
Är resultat- och lösningsorienterad.
Har god förmåga att planera, prioritera och arbeta strukturerat.
Trivs med många kontaktytor och bygger förtroendefulla relationer.
Är självgående samtidigt som du uppskattar att arbeta i team.
Har god administrativ förmåga och är van att arbeta i digitala system.
Har ett starkt kundfokus och drivs av att utveckla affärer.

Vi söker dig som har
Högskoleutbildning inom HR eller vård.
Erfarenhet som konsultchef inom vårdbemanning är meriterande.
Erfarenhet av rekrytering, bemanning eller liknande verksamhet.
God datorvana.
Erfarenhet av Recman är meriterande.
B-körkort.

Vi erbjuder
Hos oss får du en varierande och utvecklande roll med stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka verksamhetens fortsatta utveckling.
Vi erbjuder:
Ett självständigt arbete med stor frihet under ansvar.
En professionell och engagerad ledning.
Ett positivt arbetsklimat med kunniga och hjälpsamma kollegor.
Möjlighet att utveckla nya affärer och påverka företagets tillväxt.
Moderna kontorslokaler i Danderyd.

Omfattning: Heltid (100 %)
Om Vårdlänken Bemanning och Rekrytering
Vårdlänken Bemanning och Rekrytering har över 28 års erfarenhet av bemanning och rekrytering inom vård och omsorg. Vi samarbetar med både offentliga och privata vårdgivare över hela Sverige och erbjuder kvalificerad personal, bland annat läkare, sjuksköterskor, undersköterskor, fysioterapeuter, arbetsterapeuter, medicinska sekreterare och övrig vård- och omsorgspersonal.
Genom vårt engagemang, vår kvalitet och vår långa erfarenhet är vi en trygg partner för både kunder och konsulter.
Ansökan
Välkommen att skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vi behandlar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Riksrevisionen tar fram fakta om hur statens verksamhet fungerar. Vi granskar vad statens pengar går till, hur effektivt myndigheterna arbetar och om politiska beslut leder till det de var menade till. Det är kunskap som kan användas för att förbättra regeringens och myndigheternas arbete och spara skattepengar. När det finns brister ger vi rekommendationer till regeringen och myndigheterna för att förbättra verksamheten. Vår oberoende ställning och den insyn vi bidrar med är viktig för ett väl fungerande demokratiskt land. Vårt mål är att våra granskningar ska göra skillnad för människor både nu och i framtiden.

Vi företräder också Sverige i internationella revisionssammanhang och har utvecklingssamarbete med revisionsmyndigheter i Afrika, sydöstra Europa och Asien.

Mer information hittar du på riksrevisionen.se

1 plats(er).


HR-specialist inom rekrytering
Vill du vara med och bidra till hur vi attraherar och rekryterar rätt kompetens idag och i framtiden? Som HR-specialist hos Riksrevisionen får du en central roll i vårt arbete med rekrytering och kompetensförsörjning. Vi ger dig förtroende och förutsättningar att påverka. Ansök idag och var med och utveckla Riksrevisionen som en attraktiv arbetsgivare.
Din utveckling möjliggör vår framtid
Under de senaste åren har vi utvecklat vårt arbete inom rekrytering med fokus på att stärka vår arbetsgivarprofil och skapa en rekryteringsprocess med hög kvalitet och en bra kandidatupplevelse. Nu söker vi dig, för ett längre vikariat, som vill vara med och fortsätta det arbetet.
Hos oss är du också med och påverkar din egen utveckling. Vår inriktning är att stärka varje medarbetares kompetens och vi uppmuntrar till initiativ och eget driv. Här finns utbildningar, internationella projekt och utrymme till verksamhetsutveckling som gör att du kan både växa och göra skillnad.
Vad innebär tjänsten?
Som HR-specialist ansvarar du för områdena attrahera, rekrytera och introducera. Rollen innebär en variation av både operativa och strategiska uppgifter. Du kommer i huvudsak att
ansvara för myndighetens rekryteringsprocess genom att stödja chefer i kompetensbaserad rekrytering samt förvalta och vidareutveckla användningen av våra rekryteringssystem
driva arbetet med myndighetens arbetsgivarprofilering tillsammans med kommunikationsavdelningen i syfte att attrahera rätt kompetens
samordna och planera myndighetens gemensamma introduktionsutbildningar
utforma och utveckla myndighetens pre- och onboardingprocess.

Vem är du?
Vi söker dig som har
en akademisk utbildning inom HR eller annan inriktning som vi bedömer är likvärdig
flerårig erfarenhet av att självständigt rekrytera med en kompetensbaserad intervjumetodik samt av att driva flera parallella rekryteringsuppdrag
erfarenhet av att hantera jobbannonser i sociala medier eller andra digitala kanaler
erfarenhet av att använda tester i rekrytering
mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska, både i tal och skrift, samt goda kunskaper i engelska.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i testverktyget Assessio Bloom, rekryteringsverktyget Visma Recruit och det digitala referenstagningssystemet Refapp. Det är även meriterande om du har erfarenhet av att utforma eller utveckla pre- och onboardingprocesser samt att driva rekryteringar inom statlig myndighet. Utöver dina erfarenheter och kunskaper lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som
är relationsskapande och aktivt bygger upp och underhåller goda relationer med chefer, kandidater samt interna och externa samarbetspartners
är självgående, leder ditt dagliga arbete och tar ansvar för att hålla tidsramar och uppnå uppsatta mål
är strukturerad, följer gemensamma arbetssätt och rutiner samt är tydlig i både din skriftliga och muntliga kommunikation
är flexibel och kan hantera förändrade förutsättningar samt växla mellan administrativa, operativa och strategiska uppgifter
har en helhetssyn och förstår samtidigt din del i helheten. Du tar initiativ till verksamhetsöverskridande samarbeten och bidrar till myndighetens utveckling inom ditt ansvarsområde.

Vårt erbjudande
Du får en tidsbegränsad visstidsanställning hos en arbetsgivare som erbjuder statens alla förmåner. Anställningen är ett vikariat till och med oktober 2027. Tjänsten är på heltid med tillträde 1 oktober 2026 eller enligt överenskommelse.
Vi har ett modernt aktivitetsbaserat kontor på Sankt Eriksgatan 117 i Stockholm som erbjuder goda möjligheter till såväl tyst arbete som samtal och möten med kollegor. För oss är det självklart att våra medarbetare har förutsättningar för balans mellan arbetsliv och privatliv. Därför har du förtroendearbetstid och viss frihet att anpassa din arbetstid så att både ditt arbete och din fritid fungerar för dig. Det finns också möjlighet att arbeta på distans hemifrån upptill 40 procent av din arbetstid.
Ansök senast 10 augusti
Skicka in din ansökan genom att svara på urvalsfrågorna och bifoga cv via vårt rekryteringsverktyg senast den 10 augusti. Vi tillämpar arbetspsykologiska tester i rekryteringsprocessen som en del av vår helhetsbedömning. Läs mer om vår process på riksrevisionen.se/ansok.
Vill du veta mer? Besök riksrevisionen.se/jobba-hos-oss eller kontakta HR-chef eller våra fackliga representanter. Under sommarperioden kan det ta något längre tid att få återkoppling, men vi återkommer så snart vi kan.
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning.
Varaktighet: 6 månader eller längre. Visa mindre

Är du en skicklig DevOps Engineer som trivs i bryggpunkten mellan utveckling och drift? Hos oss får du en nyckelroll i att forma den tekniska basplattan för våra förmånståg. Vi söker dig som vill kombinera din tekniska expertis med ett starkt driv att stötta andra, där du genom automation och stabila CI/CD-flöden möjliggör smidig mjukvaruleverans i en verksamhet som gör skillnad på riktigt.
Om jobbet
Som DevOps Engineer hos oss spelar du en avgörande roll i att forma och förvalta den tekniska basplattan för ditt team och tåg. Du tillhör ett tvärfunktionellt team men verkar också i en tät DevOps-kontext tillsammans med kollegor som delar din expertis. Här blir du länken som får utveckling och drift att smälta samman till en effektiv helhet.
Dina ansvarsområden:
Ditt fokus ligger på att bygga, underhålla och ständigt förbättra den infrastruktur och de arbetsflöden som krävs för en modern mjukvaruleverans. Du förväntas:
Driva automation: I samarbete med plattformsteamen tar du fram innovativa lösningar för automation och releaseprocesser.
Säkerställa kvalitet: Du ansvarar för systemuppgraderingar och ser till att våra riktlinjer för CI/CD inte bara efterlevs, utan också hålls uppdaterade mot branschstandard.
Stötta utvecklingsteamet: En stor del av din vardag innebär att agera teknisk möjliggörare och hjälpa utvecklare att röja hinder i deras processer.
Helhetsansvar: Vi arbetar efter principen "You build it, you run it". Det innebär att du är med hela vägen – från att bygga lösningen till att ansvara för dess drift och stabilitet. Beredskap ingår under ett antal kvällar och helger per år.
Vem är du i teamet?
Du trivs med att arbeta både självständigt och i nära samverkan med andra. Eftersom du besitter expertkunskaper som ofta saknas i andra delar av organisationen, blir din pedagogiska ådra och din vilja att dela med dig av din kompetens avgörande. Du är en nyckelperson för att vi ska kunna leverera smidigt, säkert och effektivt.
Din profil
För att lyckas i rollen som DevOps Engineer ser vi att du är en självgående person som tar stort ägarskap för dina ansvarsområden. Du har förmågan att själv strukturera ditt arbete och driva komplexa processer framåt, även när förutsättningarna förändras. Du är proaktiv och nyfiken, med ett starkt fokus på att driva innovation. Genom att utforska nya tekniska lösningar och omsätta kreativa idéer i praktiken bidrar du aktivt till att höja vår effektivitet och utveckla våra arbetssätt.
Vi söker dig som har en god analytisk och problemlösande förmåga. Du trivs i en föränderlig teknisk miljö och har en naturlig fallenhet för att analysera problem och föreslå stabila, skalbara lösningar.
Du är lyhörd, har god samarbets- och kommunikationsförmåga. Du drivs av en vilja att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar som underlättar för dina kollegor och teamet.
Vi söker dig som har:
Slutförd yh-utbildning inom DevOps eller likvärdigt.
Flytande i svenska och i tal och skrift och goda kunskaper i engelska.
Flerårig erfarenhet av att arbeta med Linux-baserade plattformar och infrastrukturmiljöer, gärna i DevOps- eller DevEx-team.
Flerårig erfarenhet av teknisk felsökning och incidenthantering i komplexa, heterogena IT-miljöer.
God teknisk förståelse och erfarenhet av att samarbeta med tekniskt inriktade team, arkitekter och andra intressenter.

Det är meriterande om du har:
Arbetserfarenhet av systemadministration i en Linuxbaserad produktionsmiljö.
Erfarenhet av att konfigurera/utveckla pipelines för CI/CD.
Erfarenhet av Jenkins.
Arbetserfarenhet av containerteknik med Docker och Kubernetes i produktionsmiljö.

Vi erbjuder
Ett myndighetsuppdrag som är viktigt på riktigt! En arbetsplats där vi värnar om att våra medarbetare ska ha en god balans mellan arbete och fritid. Vi erbjuder flexibel arbetstid och möjlighet att jobba delvis hemifrån. Som statligt anställd har du även goda anställningsvillkor och ett förmånspaket med friskvård, lediga klämdagar samt goda semester- och pensionsvillkor.
Du kan läsa mer om våra förmåner och hur det är att jobba hos oss här.
Bra att veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och vi tillämpar 6 månaders provanställning.
Placeringsort är Stockholm eller Luleå.
I tjänsten ingår viss beredskap, kvälls- och helgarbete. Några tillfällen per år som delas mellan kollegor med samma roll. Vid placering i Luleå förekommer vissa resor till Stockholm, 4-6 tillfällen per år.
Anställningen kan komma att placeras i säkerhetsklass.
Din ansökan
Vi jobbar kompetensbaserat i hela processen och är måna om en inkluderande, rättvis, objektiv och kandidatvänlig process. Därför ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor istället för att be om personligt brev.
Vi kommer att använda oss av arbetspsykologiska tester.
Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan.
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande.
Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen. Varje år betalar vi ut cirka 415 miljarder kronor till 2,3 miljoner pensionärer, genomför cirka 911 000 fondbyten och skickar ut 8 miljoner orange kuvert. Vi har ca 25 miljoner digitala kundkontakter per år. Vi är cirka 1700 medarbetare på åtta orter, från Luleå i norr till Halmstad i söder.
Vi gör pensionen enklare.
#LI-HYBRID Visa mindre

Vill du arbeta med rekrytering i en samhällsviktig verksamhet och bidra till att attrahera framtidens medarbetare? Folktandvården Stockholm söker nu en rekryterare för ett tidsbegränsat uppdrag. Hos oss får du arbeta brett med rekrytering, bidra till en positiv kandidatupplevelse och vara med och utveckla ett av Sveriges starkaste arbetsgivarvarumärken inom tandvård.
Om uppdraget
Vill du vara med och göra skillnad genom att attrahera och rekrytera rätt kompetens? Hos oss blir du en viktig del av ett engagerat rekryteringsteam där du arbetar nära chefer och HR-kollegor. Rollen erbjuder en varierad vardag med både operativa rekryteringsuppgifter och möjlighet att bidra till utvecklingen av våra arbetssätt.
Rekryteringsenheten består idag av tre rekryteringsspecialister och är en del av HR- och löneavdelningen. Vi stöttar våra två affärsområden: allmäntandvård och specialisttandvård samt huvudkontorets olika avdelningar med kompetensförsörjning och rekrytering.
Dina arbetsuppgifter
I rollen som rekryteringsspecialist ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och kravprofil till anställning. Du är ett tryggt och professionellt stöd till våra chefer i rekryteringsfrågor och bidrar med din kompetens genom hela processen.
Du arbetar också aktivt med att stärka vårt arbetsgivarvarumärke genom att skapa attraktiva platsannonser och bidra till ökad synlighet i relevanta kanaler. Tillsammans med teamet utvecklar och kvalitetssäkrar du rekryteringsprocesser, mallar och arbetssätt för att säkerställa en effektiv, professionell och positiv kandidatupplevelse.
Din bakgrund
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom HR, gärna i kombination med något års erfarenhet av rekrytering. Du har ett genuint intresse för kandidatupplevelsen och arbetsgivarvarumärket. Har du dessutom erfarenhet av marknadsföring i sociala medier och volymrekrytering, är det meriterande. 
Vidare som som person är du strukturerad, självgående och van vid att ta initiativ samt planera och driva flera rekryteringsprocesser parallellt. Du har en mycket god kommunikativ förmåga i både tal och skrift på svenska och är serviceinriktad i ditt arbetssätt. Du trivs med att samarbeta och bygga relationer, både internt inom organisationen och externt med kandidater och samarbetspartners.
Därför ska du välja Folktandvården Stockholm
Hos oss får du arbeta i en organisation med ett tydligt samhällsuppdrag, starkt engagemang och höga ambitioner inom både rekrytering och employer branding. Vi erbjuder ett utvecklande uppdrag där du får möjlighet att påverka, förbättra och bidra till framtidens tandvård.
Hos oss erbjuds du även förmåner som gör verklig skillnad, med tillgång till en förmånsportal med rabatter inom bland annat hälsa, träning, resor och nöje, subventionerad läkarvård och frisktandvård, ett generöst friskvårdsbidrag på 5 000 kronor per år samt trygga villkor genom kollektivavtal, tjänstepension, möjlighet till löneväxling och individuell lönesättning.
Anställning
Vi ser fram emot din ansökan senast den 16 augsti-2026. Anställningen är ett tidsbegränsat uppdrag på cirka nio månader, med start så snart som möjligt eller enligt överenskommelse. 
Processen
Vi tillämpar löpande urval, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Rekryteringsprocessen inleds med personlighetstest och problemlösningstest. Tester skickas ut med start vecka 31 och därefter löpande under hela ansökningsperioden.
Kandidater som går vidare blir uppringda för en kort telefonavstämning, där vi berättar mer om rollen och den fortsatta rekryteringsprocessen. Slutligen genomförs djupintervjuer, med start under vecka 34, med de kandidater som har gått vidare genom de inledande urvalsstegen.
Är du intresserad?
Önskar du mer information får du gärna kontakta:
Matilda Jönsson matilda.jonsson@regionstockholm.se eller 
Folktandvården Stockholm är ett av Sveriges största och mest kunskapsdrivande tandvårdsföretag. Vi erbjuder allmän- och specialisttandvård, forskar för framtiden och arbetar för ett hållbart samhälle med bättre folkhälsa. Tillsammans är vi 2 000 medarbetare som jobbar på våra 80 kliniker runtom i Stockholms län, från Norrtälje i norr till Nynäshamn i söder. Varje år tar vi hand om uppemot 1,4 miljoner patienter. Våra värdeord – samverkan, pålitlighet, öppenhet och kompetens – leder oss i vårt dagliga arbete. Hos oss blir du del av en spännande resa, driven av utveckling och innovation.
Tillsammans utvecklar vi varandra, tandvården och folkhälsan.
Att söka jobb i Region Stockholm
Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.
Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.
Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.
Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.
Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker nu en HR-konsult till en Statlig myndighet i Stockholmsområdet. Uppdraget består främst av att stödja och ge råd till myndighetens chefer inom bland annat arbetsrätt, rekrytering samt systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering. Vidare ansvarar du i rollen för att hantera operativa administrativa processer och system inom ovan nämnda områden samt bidra till att utveckla och förenkla myndighetens HR-processer.

HR-enheten består av fem medarbetare och leds av HR-chefen. HR-enheten ingår i Avdelningen för verksamhetsstöd.

Uppdragsperiod och omfattning
Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid, med start 2026-09-01 och beräknas pågå fram till och med 2027-02-28.

Arbetet utförs huvudsakligen på myndighetens kontor på Kungsholmen. Distansarbete kan efter överenskommelse förekomma.
Krav för tjänsten:
• Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande
• Dokumenterad erfarenhet inom arbetsrätt, rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Minst tre (3) års erfarenhet av operativt HR-arbete
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande
• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig myndighet.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering kan vi i denna process använda oss av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-08-14.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Adam Sjöborg via e-post: adam.sjoborg@adecco.se
Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Consensus är ett av region Örebros största kompetensrådgivningsföretag och har sedan 2019 ett kontor i Stockholm. Vi har tre affärsområden: Rekrytering, konsult och utbildning vilket innebär att vi kan stötta våra kunder med i stort sett alla sina kompetensutmaningar. 
Vi vill fortsätta växa och addera värde till våra kunder, just nu behöver vi utöka med en headhunter till vårt kontor i Stockholm.  
Om rollen 
Du kommer att hjälpa människor att hitta sina nya drömjobb och samtidigt hjälpa organisationer att hitta kompetensen som gör skillnaden, kan det bli häftigare?  
I rollen som Headhunter kommer du att tillhöra kompetensförsörjningsteamet och ha din hemmaplan inom konsultverksamheten. Dina närmaste kollegor blir konsultchefer, headhunters och rekryteringskonsulter. 
Hos oss ansvarar du för att identifiera och attrahera specialister och chefer till såväl stora, internationella företag som små och expansiva företag. Du nätverkar aktivt inom primärt industrin och håller proaktivt kontakten med personer som kan tänkas vara potentiella kandidater. Vi fördelar aktiviteterna mellan oss och ditt huvudsakliga ansvar och fokus är att säkerställa att vi hittar och attraherar rätt kandidater till våra processer och att vi har den bästa kandidatupplevelsen på marknaden. Exempel på arbetsuppgifter är: 
Searcharbete - Identifiera, kontakta och bygga relationer med kandidater 
Intervjuer - genomföra intervjuer med kandidater över telefon, fysiskt och digitalt. 
Annonsering - framtagande och placering av annonser i relevanta medier med strategiska beslut kring inriktning och spridning. 
Kunddialog - presentation av kandidater, löpande rapportering samt verksamhetsanalys- och kravprofilsmöten. 
Proaktiv bearbetning – hålla koll på kandidatmarknaden för att säkerställa att vi har bra kandidater i vårt nätverk för framtida behov. 

För dig som vill arbeta med människor och driva utmanande projekt är Consensus en väldigt attraktiv arbetsplats. 

Varför ska du jobba hos oss? 
Consensus är en platt organisation med en hög grad av självledarskap vilket skapar friheter för dig samtidigt som det ställer krav på din förmåga att ta ansvar och självständigt planera och prioritera din tid.  
Vårt team har höga ambitioner samtidigt som vi är extremt måna om teamets sociala trygghet, intern tillförlitlighet samt tydlighet. Vi vill ha ett klimat där alla ska ha möjlighet att vara transparenta, kunna fråga och be om hjälp så att vi gemensamt tar oss framåt på bästa sätt. 
Vi ser till att alltid ha något kul planerat i pipen! Oavsett om det är en AW, kickoff eller en workshop är vi måna om att våra medarbetare ska trivas hos oss. Det är lika viktigt att ha kul tillsammans som att varje medarbetare har en insikt i vad Consensus gör.
I Stockholm sitter vi centralt på kontorshotell vid Hötorget, i fräscha lokaler med många bekvämligheter. Vi tror på att utveckla vår kompetens och ser att vi, när det är möjligt, i största grad lyfter våra medarbetare till nya roller. 

Vem är du? 
I rekryteringsprocessen kommer vi att sätta största fokus kring dina personliga egenskaper. Vi tror att du är ambitiös, resultatorienterad, har en god retorisk förmåga och motiveras av att skapa nya relationer. Det är också viktigt att du har en ödmjuk inställning för att ta till dig nya arbetssätt samt för att sätta dig in i våra kunders olika verksamheter. Som Headhunter hos oss ser vi det som meriterande om du har eftergymnasial utbildning och erfarenhet av ett jobb med mycket sociala kontakter.
Tillträde sker enligt överenskommelse men vi hoppas att du har möjlighet att börja efter sommaren för att till hösten bli mer självständig i rollen.  

Ansökan 
Vill du arbeta med människor, bygga relationer och hjälpa några av Sveriges mest spännande industriföretag att hitta rätt kompetens? Då vill vi gärna ha din ansökan! 
Är du nyfiken på att veta mer från rekryterande chef så är du välkommen att kontakta Carl Niordson från vecka 33 på carl.niordson@consensus.nu eller Tel: 072 090 80 77. Sista ansökningsdag är 9 augusti 2026.  
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker nu en HR-konsult till en Statlig myndighet i Stockholmsområdet. Uppdraget består främst av att stödja och ge råd till myndighetens chefer inom bland annat arbetsrätt, rekrytering samt systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering. Vidare ansvarar du i rollen för att hantera operativa administrativa processer och system inom ovan nämnda områden samt bidra till att utveckla och förenkla myndighetens HR-processer.

HR-enheten består av fem medarbetare och leds av HR-chefen. HR-enheten ingår i Avdelningen för verksamhetsstöd.

Uppdragsperiod och omfattning
Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid, med start 2026-09-01 och beräknas pågå fram till och med 2027-02-28.
Arbetet utförs huvudsakligen på myndighetens kontor på Kungsholmen. Distansarbete kan efter överenskommelse förekomma. Krav för tjänsten:
• Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande
• Dokumenterad erfarenhet inom arbetsrätt, rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Minst tre (3) års erfarenhet av operativt HR-arbete
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska
För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande
• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig myndighet.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering kan vi i denna process använda oss av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-08-14.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Adam Sjöborg via e-post: adam.sjoborg@adecco.se
Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Uppdragsbeskrivning
Vi söker rekryterare till ett uppdrag inom offentlig sektor.
Uppdraget omfattar rekrytering från ax till limpa, med ansvar för hela rekryteringsprocessen från start till avslut.
Rekryteringarna avser en bred variation av roller, exempelvis läkare, tandläkare, socionomer, jurister, hälsoekonomer, statistiker, IT-personal samt stödfunktioner inom ekonomi, registratur och HR.
Organisationen har medarbetare med hög akademisk nivå, där flera roller kräver specialistkompetens och lång erfarenhet.
Obligatoriska krav
Du har flera års erfarenhet av att genomföra rekryteringar, från början till slut.
Du är senior och har minst 2 års erfarenhet från rekrytering inom statlig verksamhet.
Du har flerårig erfarenhet samt vana av kompetensbaserad rekrytering, KBR. Inte bara kännedom om KBR.

Din ansökan
Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.
Om oss
Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

Talent Acquisition & Employer Branding Specialist till Group HR
"Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens är en av våra viktigaste framtidsfrågor. För mig handlar den här rollen om att skapa möjligheter, både för människor och för verksamheten. Vi vill bygga långsiktiga relationer, skapa en stark kandidat- och medarbetarupplevelse och samtidigt våga utmana våra arbetssätt för att fortsätta utveckla framtidens Ovako." – Anna Thorslund, Chief People Officer (CPO), Ovako Group
På Ovako vet vi att framtidens konkurrenskraft bygger på människor. Därför arbetar vi långsiktigt med att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens. Nu söker vi en Talent Acquisition & Employer Branding Specialist till Group HR med placering i Stockholm, en roll för dig som trivs med att kombinera rekrytering, projektledning och utveckling i en internationell industrimiljö.
Du kommer att arbeta nära våra koncernfunktioner och Global Sales, samtidigt som du stöttar våra Business Units i rekryteringar och andra initiativ kopplade till talangförsörjning. Rollen innebär stor frihet och många kontaktytor, men också ett tydligt ansvar att skapa framdrift och omsätta idéer till konkreta resultat.
En roll där utveckling möter genomförande
Rekrytering är en viktig del av uppdraget, men rollen handlar om betydligt mer än att tillsätta tjänster. Du kommer att driva projekt, utveckla processer och bidra till att säkerställa att Ovako fortsätter att vara en modern och attraktiv arbetsgivare.
Vi ser stora möjligheter i digitalisering, AI och nya arbetssätt. Därför söker vi dig som är nyfiken på hur teknik och automatisering kan skapa bättre kandidatupplevelser, effektivare processer och smartare sätt att arbeta. Du drivs av att utveckla, förenkla och skapa verklig nytta, samtidigt som du hjälper oss att säkerställa att vi fortsätter att vara relevanta för framtidens medarbetare.
En viktig del av rollen handlar också om att bygga relationer långt innan ett rekryteringsbehov uppstår. Du kommer att representera Ovako på mässor och event, samarbeta med universitet och högskolor och arbeta med olika initiativ för att tidigt skapa kontakt med framtida ingenjörer, specialister och ledare.
"Vi söker någon som gillar att få saker att hända. Någon som kombinerar struktur och genomförandekraft med nyfikenhet och ett genuint intresse för människor. För mig handlar det om att hela tiden utmana oss själva, ta vara på nya möjligheter och säkerställa att vi fortsätter att utvecklas i takt med omvärlden och de människor vi vill attrahera," avslutar Anna.
Exempel på arbetsuppgifter
Ansvara för rekryteringar inom Group Functions och Global Sales samt stötta våra Business Units i utvalda rekryteringar.
Utveckla och driva rekryteringsprocessen med fokus på kvalitet, kandidatupplevelse, mångfald och effektiva arbetssätt.
Arbeta aktivt med intern rörlighet och bidra till att omsätta våra talent review-planer till konkreta aktiviteter.
Vidareutveckla onboardingprocessen och skapa en bra start för nya medarbetare.
Driva och utveckla Young Academics Network, vårt nätverk för unga talanger.
Planera och delta på mässor, studentaktiviteter och employer branding-event.
Bygga relationer med universitet och högskolor samt skapa möjligheter för studenter och examensarbetare.
Utveckla och samordna ett aktivt ambassadörsnätverk där medarbetare representerar Ovako vid mässor och andra aktiviteter för att stärka kännedomen om oss som arbetsgivare.
Bidra till att utveckla Ovakos employer branding-kommunikation och ta ett aktivt ansvar för våra digitala kanaler och andra aktiviteter som stärker kännedomen om oss som arbetsgivare.
Koordinera och driva medarbetarundersökningar tillsammans med vår partner Brilliant.
Stödja utvecklingen av våra digitala verktyg för lärande och kompetensutveckling samt andra initiativ som stärker Ovakos förmåga att utveckla framtidens kompetens.
Leda och delta i projekt inom Group HR.

Vi tror att du har
Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande.
Några års erfarenhet inom HR med tydligt fokus på rekrytering och search.
Erfarenhet av att driva projekt, processer eller arbetsgrupper med eget ansvar.
Ett affärsmässigt förhållningssätt och ett intresse för att arbeta i en internationell industriverksamhet.
Ett genuint intresse för ny teknik och en nyfikenhet kring hur AI, digitalisering och automatisering kan utveckla organisationer och arbetssätt.
Förmåga att skapa förtroendefulla relationer och samarbeta med människor på olika nivåer.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper
För att trivas hos oss tror vi att du är en person som tar initiativ och tycker om att omsätta idéer till handling. Du arbetar självständigt, skapar struktur och har förmågan att driva aktiviteter från start till mål.
Du är nyfiken, prestigelös och trivs i sammanhang där det händer mycket. Samtidigt bygger du förtroende, skapar engagemang och har lätt för att samarbeta med människor med olika perspektiv och erfarenheter.
Varför Ovako?
Hos oss får du möjlighet att arbeta i en internationell organisation där utveckling, hållbarhet och människor står högt på agendan. Du blir en del av Group HR och får en bred roll med många kontaktytor och goda möjligheter att påverka hur vi arbetar med talangförsörjning, employer branding och moderna arbetssätt inom HR.
Information och ansökan
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta:
Linda Axäng
HR-konsult
• linda.axang@ovako.com
• 079-340 54 42
Tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingår som en naturlig del av vår rekryteringsprocess.
Vi arbetar med löpande urval och ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Annonsen publiceras under sommar- och semestertider, vilket kan innebära något längre svarstider än vanligt. Vi tackar för ditt tålamod och önskar dig en riktigt fin sommar.
Varmt välkommen med din ansökan. Visa mindre

Är du en erfaren HR-specialist med intresse för lönebildning och löneöversyner? Trivs du med att kombinera analys, utveckling och rådgivning inom lönebildning och HR? Vill du vara med och utveckla processer och arbetssätt i en av Sveriges största organisationer?
Just nu stärker och utvecklar vi enheten Arbetsrätt och Villkor. Därför söker vi flera HR-specialister med olika specialistområden, den här tjänsten har fokus på lönebildning och villkorsfrågor.
Om rollen
Som HR-specialist kommer din inriktning att vara lönebildning, löneöversyn och villkorsfrågor. Du arbetar för att säkerställa att HR-arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagar, kollektivavtal och riktlinjer samt bidrar till att verksamheten och dess chefer får ett tydligt och kvalificerat HR-stöd.
I rollen ingår bland annat att tillsammans med kollegor:
Genomföra och utveckla löneöversynsprocessen samt hantera lönebildningsrelaterade frågor.
Vara delaktig i arbetet med lönekartläggning.
Samordna, utbilda och ta fram stödmaterial.
Bidra till att öka kännedomen om arbetsgivarens villkor och förmåner.
Ge rådgivning till chefer och HR-kollegor i arbetsrättsliga frågor.
Samverka med viktiga samarbetspartners inom förvaltningen och regionen. 

Om enheten Arbetsrätt och Villkor
Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är i ständig utveckling och har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för genom omställning, nära vård, personcentrering och kompetensförsörjning. Arbetsgivarfrågorna står högt på agendan och för att lyckas med vårt viktiga uppdrag behöver vi fortsätta stärka arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare inom Region Stockholm och SLSO.
Enheten Arbetsrätt och Villkor består av åtta medarbetare och leds av förhandlingschefen. Vårt ansvarsområde spänner över hela det arbetsrättsliga fältet inklusive lönebildning och villkor där löneöversynen är en stor del. Vi säkerställer att lagar och avtal följs samt utvecklar HR-processer för att ge verksamheten och dess chefer ett tydligt HR-stöd. Enheten ger kvalificerad arbetsrättslig rådgivning till HR-partners och chefer inom verksamheten samt utbildar i arbetsrättsliga frågor.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
En högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten.
Erfarenhet av arbete med löneöversynsprocessen och anställningsvillkor.
Erfarenhet från arbete med HR-system med fokus på lön.
Erfarenhet av att leda och utveckla processer.
Kunskap om arbetsrättsliga lagar samt vana av att arbeta med kollektivavtal. 

Meriterande
Erfarenhet av Sveriges regioners och kommuners kollektivavtal.
Erfarenhet av arbete med lönekartläggning.
Erfarenhet av arbete med arbetstidsfrågor.
Erfarenhet av arbete med lönestatistik och Microsoft Excel.
Erfarenhet av HR-systemet Heroma. 

Vem är du?
Som HR-specialist kommer du att ha många kontaktytor i flera delar av verksamheten och det är därför viktigt att du har god samarbetsförmåga och bygger relationer på ett lyhört sätt.
I rollen förväntas du kunna leda arbetet framåt både självständigt och tillsammans med andra. Du har förmåga att sätta dig in i olika målgruppers behov, väga olika intressen och utifrån ett helhetsperspektiv driva arbetet framåt.
Vi värdesätter att du är strukturerad och ser IT-system som ett naturligt verktyg i HR-arbetet. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Vi erbjuder
Hos oss får du arbeta i en samhällsviktig organisation med engagerade kollegor och ett meningsfullt uppdrag.
Vi sitter i nya, ljusa lokaler på Torsplan och erbjuder flexibla arbetsformer med möjlighet till distansarbete utifrån verksamhetens behov. Vi erbjuder en konkurrenskraftig tjänstepension med möjlighet till löneväxling samt friskvårdsbidrag på 5 000 kronor per år.
Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering. Som en del av ansökan ber vi dig därför bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna i ansökan. Personligt brev efterfrågas inte.
Varmt välkommen med din ansökan!
Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.
Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde:
- tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning.
- ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning.
- krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt.
Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. 
Att söka jobb i Region Stockholm
Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.
Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.
Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.
Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm Visa mindre

Vill du arbeta nära några av Nordens mest erfarna rekryterings- och ledarskapskonsulter? Är du nyfiken på människor, affärer och organisationer – och vill utvecklas i ett bolag där du får ta ansvar från dag ett?
Nu söker vi en Office Manager / Researcher till vårt kontor på Strandvägen i Stockholm.
Om HRMHRM Affärsutveckling har i över 20 år hjälpt organisationer att utveckla människor, ledare och verksamheter. Vi är idag ett av Nordens mest etablerade inom Executive Search, Rekrytering, Interim, Ledning & Organisation samt Individuell Utveckling.
Vi arbetar med allt från specialistrekryteringar och chefsrekryteringar till VD-, styrelse- och C-level-uppdrag. Våra kunder finns inom både offentlig sektor och näringsliv och vi verkar över hela Norden.
Utöver våra rekryterings- och utvecklingsuppdrag arrangerar vi varje år flera uppskattade nätverksträffar, seminarier och event med några av Sveriges mest välkända ledare, entreprenörer och inspiratörer.
Om rollenDet här är en kombinerad roll där du arbetar både som Researcher och Office Manager.
Som Researcher blir du en viktig del av våra search- och rekryteringsuppdrag. Du arbetar nära våra konsulter med kartläggning, kandidatdialoger och search inom allt från specialistroller till ledningsgrupps- och VD-rekryteringar.
Som Office Manager är du samtidigt en central del av vår verksamhet och bidrar till att skapa struktur, energi och en professionell upplevelse för både kunder, kandidater och kollegor.
Dina arbetsuppgifter inkluderar bland annat:Search och kartläggning av kandidater
Kandidatkontakt och telefonintervjuer
Annonsering och administration i rekryteringsprocesser
Bokning av intervjuer och möten
Referenstagning
Stöd till konsulter och ledning
Kontorsadministration och koordinering
Planering och genomförande av kundevent, seminarier och interna aktiviteter
Vem är du?
Vi söker dig som har minst ett års erfarenhet av research, search eller rekrytering och vill fortsätta utvecklas inom branschen.
Du behöver inte vara färdigutbildad researcher eller rekryteringskonsult – det viktigaste är att du har rätt inställning, driv och vilja att utvecklas.
För att trivas hos oss tror vi att du är:
Driven och initiativtagande
Strukturerad och noggrann
Social och relationsskapande
Nyfiken på människor, ledarskap och affärer
Serviceinriktad och prestigelös
Bekväm med att ta kontakt med nya människor

Du kommunicerar obehindrat på svenska och har goda kunskaper i engelska.
Varför HRM?
Hos oss får du en unik möjlighet att utvecklas tillsammans med några av branschens mest erfarna konsulter.
Du får arbeta med uppdrag på alla nivåer – från specialister till VD och ledningsgrupper – samtidigt som du får en bred förståelse för ledarskap, organisationsutveckling och affärsutveckling.
Vi är ett entreprenöriellt bolag med höga ambitioner, stark laganda och korta beslutsvägar. För rätt person finns stora möjligheter att växa, ta ansvar och utvecklas vidare inom verksamheten.
Placering: Strandvägen 47, Stockholm Visa mindre

Vi söker en erfaren HR-konsult med god kunskap inom nordiska löner och HR-processer. Rollen är bred och innefattar både löneadministration, HR-rapportering och systemuppdateringar
Exempel på arbetsuppgifter
Vara kontaktperson för lönefrågor och hantera rapportering till centrala funktioner.


Skicka löneinformation och säkerställa korrekt lokal rapportering.


Rapportering av HR-relaterade uppgifter till huvudkontor.


Uppdatera HR-masterlistor och säkerställa korrekt data i HR-system.


Hantera förändringar kopplade till anställda gentemot ekonomiavdelning och regulatoriska funktioner.


Administrera försäkrings- och pensionsuppgifter samt arkivera personalakter enligt GDPR.


Uppdatera organisationsschema och personalhandböcker.


Följa upp etikträning i HR-systemet.

Din bakgrund, erfarenhet och kompetens
Vi söker dig som har erfarenhet av löneadministration och en god förståelse för hur lönesystem är uppbyggda, inklusive kopplingen mellan lön och finans. Du har arbetat med HR-processer och har en stark administrativ förmåga. Vidare har du mycket god vana av att arbeta i Google Workspace.
Det är meriterande om du har erfarenhet av Workday eller liknande HR-system samt kunskap om nordiska löner.
Vi ser även att du är van att arbeta i en komplex miljö med högt tempo, där du hanterar flera parallella arbetsuppgifter på ett strukturerat och effektivt sätt. Som person är du självständig, initiativtagande och lösningsorienterad. Du trivs med att ta ansvar och är bekväm med att utmana arbetssätt samt driva förbättringar när det behövs.
Bra att veta
Det här är ett spännande konsultuppdrag med start i mitten på augusti och kommer pågå i 6 månader. Uppdraget är 80 % och ger dig möjlighet att arbeta i en dynamisk miljö hos vår kund med kontor i Alvik, med goda kommunikationer och en trevlig arbetsmiljö.
Ansökan
Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post.
För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Hedda Grenlöv via email hedda.grenlov@jurek.se
Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater. Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
25 000 kr garantilön, men högre garantilön kan diskuteras om profilen är helt rätt för vad vi söker
20% provision på din egen försäljning (stängda affärer)
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Do you want to help identify and attract creative talent for one of Sweden’s most well-known fashion companies? We are currently looking for a Talent Sourcer, apply today!
About the role
Our client is an international Swedish fashion company headquartered in central Stockholm. As a Talent Sourcer, you will work closely with the recruitment team and support the early stages of the recruitment process, focusing on building candidate pipelines, scheduling interviews, and ensuring a high pace of delivery.
You will primarily support high-volume recruitment within creative functions, such as design and product-related roles, where multiple positions need to be filled within a short timeframe. You will join a driven and collaborative team that values knowledge sharing, teamwork, and a positive work environment.
Work tasks
In this role, you will:
Identify and engage relevant candidates through proactive sourcing activities.
Conduct initial screening interviews.
Coordinate and schedule interviews with hiring managers and recruiters.
Ensure candidate information and recruitment processes are accurately maintained within the recruitment system.
Contribute to building strong talent pipelines for current and future hiring needs.

For the right candidate, there will be opportunities to take on greater ownership of the recruitment process.
We are looking for
Has previous experience in sourcing and recruitment.
Experience recruiting for creative roles is considered an advantage.
Is structured, self-driven, and comfortable working towards clear targets.
Has excellent communication skills and thrives in a dynamic, fast-paced environment.
Is fluent in both Swedish and English, spoken and written.

As a person, you enjoy working in a goal-oriented recruitment environment where you can drive processes forward, identify the right talent, and create results. You are service-minded, quality-focused, flexible, and adaptable.
Our recruitment process
This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work.
Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process. Visa mindre

Your New Role
We are looking for an experienced and relationship-driven Senior Technical Recruiter to join a global and highly innovative organization. In this role, you will take ownership of end-to-end recruitment processes across technical disciplines, partnering closely with hiring managers and business stakeholders to attract and hire top talent.
You will act as a trusted Talent Acquisition advisor, helping define hiring strategies, align stakeholders, and ensure an outstanding candidate experience throughout the recruitment journey. The position involves recruiting for complex technical roles within areas such as Engineering, Data Science, Machine Learning, and AI. You will also contribute with market insights, develop creative sourcing strategies, and support continuous improvements of recruitment processes and practices in collaboration with international Talent Acquisition and HR teams.
Company Presentation
Our client is a leading international technology company known for its innovation-driven culture, global reach, and commitment to creating exceptional user experiences. The organization operates in a fast-paced environment where collaboration, curiosity, and continuous learning are highly valued.
Good to Know
Scope of employment: Full-time, 100%


Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters


Working model: Hybrid


Salary: According to agreement


Start date: ASAP


End date: TBD


In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client

To succeed in this role, you will need:
Several years of experience working as a Technical Recruiter or Senior Recruiter.


Proven experience recruiting within technical environments, including Engineering, Data Science, Machine Learning, or AI.


Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to influence and build trust across different levels of an organization.


Experience managing the full recruitment lifecycle independently.


A collaborative, consultative approach and the ability to thrive in a fast-paced, international environment.


Technical curiosity and a willingness to continuously learn about new technologies and talent markets.

What We Offer
Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension


Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex


Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service


Additional compensation during parental leave


Occupational health services


Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support


Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career

We look forward to receiving your application
We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible.
You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process. Visa mindre

Invici söker en affärsdriven rekryteringskonsult i Stockholm för en 360 roll inom ekonomi, rekrytering och interim.
Vill du ta nästa steg i en affärsnära 360 roll där rekrytering står i centrum? Som rekryteringskonsult hos Invici i Stockholm får du helhetsansvar för kund, kandidat och leverans inom ekonomi, med interim som en viktig del av erbjudandet. Här får du arbeta nära beslutsfattare, bygga långsiktiga kundrelationer och driva träffsäkra rekryteringsprocesser från första dialog till lyckad matchning. Du blir en del av en specialistaktör med stark entreprenörsanda, moderna arbetssätt och högt engagemang för framtidens kompetens inom ekonomi, BI och AI.
Ditt anställningserbjudande
Hos Invici får du en plattform där du kan utveckla både din affär och ditt rekryteringshantverk. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, nära kunddialoger och möjlighet att bygga vidare på ett eget nätverk inom ekonomi. Du arbetar med moderna rekryteringsverktyg, kompetensbaserade metoder och ett erbjudande som omfattar både rekrytering och interim. Här finns frihet under ansvar, hybridarbete och flexibilitet, samtidigt som du omges av kollegor med hög energi, stark sammanhållning och tydligt affärsfokus. Du får en roll där prestation märks, initiativ uppskattas och där du kan växa vidare i en miljö med korta beslutsvägar.
Dina arbetsuppgifter
Det här är en 360 roll där du ansvarar för hela kedjan, från att skapa affärsmöjligheter till att leverera rätt kandidat eller konsult till kund. Tyngdpunkten ligger på rekrytering, samtidigt som interim är en naturlig och viktig del av din vardag.
• Driva nyförsäljning och utveckla affärer inom rekrytering och interim
• Bygga, vårda och vidareutveckla kundrelationer inom ekonomiområdet
• Identifiera kundbehov, genomföra behovsanalyser och ta fram kravprofiler
• Ansvara för hela rekryteringsprocessen, från uppstart till tillsättning
• Arbeta aktivt med search via LinkedIn, nätverk och relevanta kandidatkanaler
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer och använda testverktyg, exempelvis Alva Labs
• Presentera kandidater, ta referenser och kvalitetssäkra matchningar
• Agera rådgivande partner till kunder i frågor som rör kompetens, marknad och rekrytering
• Arbeta med interimuppdrag, inklusive matchning, uppföljning och konsultrelationer
• Som konsultchef coacha konsulter i uppdrag och säkerställa en hög leveranskvalitet
• Hantera flera parallella processer med struktur, tempo och hög kvalitet
Värt att veta
Du utgår från Invicis kontor vid Hötorget i Stockholm. Här sitter du tillsammans med cirka 60 kollegor från Invici och systerbolagen, vilket ger dig både närheten i ett mindre team och energin från en större gemenskap.
Kulturen präglas av entreprenörskap, affärsdriv, prestigelöshet och korta beslutsvägar. Här gillar man att göra affärer, fira framgångar och hjälpa varandra framåt. Du får möjlighet till hybridarbete och flexibilitet i hur du planerar din vardag, med tydligt fokus på resultat, kvalitet och långsiktiga relationer.
Förmåner som erbjuds är bland annat centralt kontor, friskvård, flextid och goda möjligheter att få ihop livspusslet.
Våra förväntningar
Vi söker dig som har flera års erfarenhet av försäljning, rekrytering eller konsultaffärer och som trivs i en roll där du själv driver affären framåt. Du har tidigare arbetat i en 360 roll eller i en liknande roll där du kombinerat kundansvar, rekrytering och leverans. Erfarenhet av att rekrytera ekonomer är viktig, och det är meriterande om du även har arbetat med interim eller konsultuthyrning inom ekonomiområdet.
Du är trygg i hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och search till intervju, kandidatpresentation och referenstagning. Du har erfarenhet av kompetensbaserade intervjuer, testverktyg och search via LinkedIn. Vi ser gärna att du har ett etablerat och aktuellt kundnätverk, samt en god förståelse för ekonomifunktioners behov och utmaningar.
Som person är du resultatorienterad, proaktiv och relationsskapande. Du har lätt för att skapa förtroende hos både kunder, kandidater och konsulter, och du trivs med att arbeta i ett högt tempo där flera processer pågår samtidigt. Du är strukturerad, affärsmässig och nyfiken på hur digitala verktyg, AI och nya arbetssätt kan utveckla både rekrytering och kundernas verksamheter.
Intresserad?
Rekryteringen sker i samarbete med TNG, specialister på kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering, bemanning och interim. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev, i vårt enkla ansökningsformulär. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi dels anonymisera dina personuppgifter, dels be dig att göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen! Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
25 000 kr garantilön, men högre garantilön kan diskuteras om profilen är helt rätt för vad vi söker
20% provision på din egen försäljning (stängda affärer)
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vi söker en erfaren rekryteringskonsult till ett uppdrag hos kund inom offentlig sektor. Uppdraget omfattar rekryteringar av både specialist- och verksamhetsnära roller inom områden såsom vård, juridik, samhällsvetenskap, ekonomi, HR, IT samt andra stödfunktioner.
I rollen kommer du att arbeta brett med många kontaktytor och ha ett nära samarbete med verksamheten. Du förväntas bidra med ett professionellt, strukturerat och konsultativt arbetssätt samt säkerställa en kvalitetssäkrad och kompetensbaserad rekryteringsprocess.
Krav:
Minst 5 års relevant erfarenhet inom rekrytering
Minst 4 års erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
Minst 4 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet

Observera: Samtliga skallkrav måste vara uppfyllda för att kandidaten ska kunna gå vidare i rekryteringsprocessen.
Vi söker dig som:
Har god kommunikationsförmåga, arbetar strukturerat och har förmåga att hantera flera parallella processer. Du trivs i en roll med många kontaktytor och har ett professionellt förhållningssätt i alla delar av rekryteringsarbetet. Visa mindre

Vi söker dig som vill kombinera strategi, affärsförståelse och utvecklingskraft för att ta Capios ersättnings- och förmånsarbete till nästa nivå.
I rollen som Chef Compensation & Benefits får du ett övergripande ansvar för att utveckla och driva arbetet inom ersättning, förmåner, lönebildning och jobbarkitektur. Du får möjlighet att påverka både strategiska vägval och operativ utveckling, och blir en nyckelperson i arbetet med att skapa moderna, hållbara och konkurrenskraftiga processer och strukturer som stärker verksamheten både idag och på sikt.
Du kommer att arbeta nära CHRO, HR-chefer i affärsområdena och flera centrala funktioner, och får en viktig roll i att skapa ett gemensamt, långsiktigt och affärsnära arbete med lön och förmåner. I rollen förväntas du bidra till ett ledarskap i linje med Capios ledarskapsramverk – att visa riktning, bygga förtroende, vara modig och främja samarbete – i en organisation som kombinerar decentraliserat ansvar med ökad samverkan och gemensamma arbetssätt.
Rollen är placerad i Stockholm och rapporterar till CHRO Norden. Resor inom Sverige förekommer i tjänsten.
Huvudsakliga arbetsuppgifter · Driva och vidareutveckla Capios arbete inom Compensation & Benefits, inklusive ersättningspolicyer, förmåner och anställningsvillkor.
· Ansvara för Capios årliga lönerevisionsprocess samt utveckla lönestruktur och principer för individuell lönesättning.
· Äga och vidareutveckla jobbarkitektur och befattningsvärdering, med fokus på långsiktig struktur, kvalitet och relevans för verksamheten.
· Driva arbetet kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa efterlevnad av kollektivavtal samt arbetsrättsliga regelverk inom ersättningsområdet.
· Vara ett kvalificerat expertstöd och bidra till att stärka Capios HR Community och ledare inom lönesättning, arbetsgivarpolitik och lönebildning.
· Utveckla Capios verktyg och system inom Compensation & Benefits i nära samarbete med interna och externa parter.
· Arbeta tvärfunktionellt med HR, lön, systemförvaltning, IT och verksamhet för att skapa effektiva, hållbara och välfungerande processer.
Är det dig vi söker? · Du har flerårig erfarenhet inom Compensation & Benefits och är van att arbeta både strategiskt och operativt för att skapa affärsmässiga och hållbara lösningar.
· Du har god erfarenhet av kollektivavtal, lön- och villkorsrelaterade förhandlingar samt arbetsrätt kopplat till ersättningsfrågor.
· Du har arbetat med lönestruktur, lönerevisioner, jobbarkitektur och arbetsvärderingsmetodik, och har en god förståelse för hur dessa områden hänger ihop.
· Du är van att driva tvärfunktionella processer i komplexa organisationer och samarbetar tryggt med HR, ledning och verksamhet på ett sätt som bygger förtroende och skapar framdrift.
· Du arbetar datadrivet och har en stark analytisk förmåga med vana att hantera komplex löne- och personaldata.
· Du har erfarenhet av förändringsarbete, vågar utmana invanda arbetssätt och trivs i miljöer där utveckling, tydlig riktning och samarbete går hand i hand.
· Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, i både tal och skrift.
· Det är meriterande om du har erfarenhet av SD Worx, Sysarb eller arbete kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv.
I den här rollen får du stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka en viktig del av Capios fortsatta utveckling. Du behöver ha en stark analytisk förmåga och samtidigt förstå värdet av att skapa samsyn i frågor som berör många delar av organisationen. Du trivs i en miljö där du både får tänka strategiskt och vara operativ när det behövs. Som person är du lösningsorienterad, pragmatisk och trygg i att sätta riktning, bygga förtroende, driva utveckling med mod och skapa resultat tillsammans med andra. För att lyckas i rollen behöver du också ha en god förmåga att bygga långsiktiga relationer och omsätta komplexitet till tydliga och hållbara lösningar.
Om Capio: Capios vision är att förbättra hälsan för människor varje dag.
Vi gör skillnad för våra patienter genom att se, lyssna och finnas här – idag och genom hela livet. Capio erbjuder ett brett vårdutbud med hög kvalitet genom våra sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler i Sverige, Norge och Danmark. Våra patienter kan också få hjälp via våra digitala tjänster. Sedan 2018 är Capio en del av Ramsay Santé, en ledande vårdgivare med 36 000 medarbetare i fem länder.
Tillsammans förbättrar vi folkhälsan – en individ i taget!
Grundat: 1994
Medarbetare i Sverige: över 15 000
Ansökan: I den här rekryteringen samarbetar Capio med Zoey. Du ansöker enkelt med CV eller LinkedIn, och i samband med din ansökan får du svara på några korta frågor. Därefter håller vi dig uppdaterad om nästa steg i processen.
Har du frågor om rollen eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på martina.kolga@zoey.se eller Anton Hovstadius på anton.hovstadius@zoey.se. Visa mindre

Vill du vara med och rekrytera framtidens techspecialister i en internationell och snabbfotad miljö? Vi söker nu en erfaren och relationsskapande Senior Technical Recruiter som drivs av att hitta, attrahera och säkra marknadens bästa talanger inom tech.????
I den här rollen blir du en nyckelspelare i ett globalt Talent Acquisition-team där du får arbeta nära både hiring managers och stakeholders inom avancerade teknikområden som Engineering, Data Science, Machine Learning och AI. ????
????Om rollen
Som Senior Technical Recruiter ansvarar du för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys och sourcingstrategi till onboardingnära kandidatdialoger. Du arbetar konsultativt mot verksamheten och hjälper chefer att fatta rätt rekryteringsbeslut i en konkurrensutsatt kandidatmarknad.
Du kommer bland annat att: ? Driva rekryteringsprocesser end-to-end för tekniska specialistroller ? Arbeta nära hiring managers kring kompetensbehov och rekryteringsstrategi ? Proaktivt sourca och bygga starka kandidatpipelines ? Säkerställa professionella, inkluderande och kvalitativa urvalsprocesser ? Bidra med marknadsinsikter och utveckling av TA-arbetet ? Samarbeta med internationella TA- och HR-team i en global organisation
Vi söker dig som
?? Har 5 års erfarenhet som Technical Recruiter eller Senior Recruiter ?? Är van att rekrytera inom komplexa techområden som Engineering, Data Science, ML eller AI ?? Har mycket god stakeholder management- och kommunikationsförmåga ?? Kan självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt ?? Trivs i en konsultativ och samarbetsorienterad roll ?? Motiveras av högt tempo och föränderliga internationella miljöer ?? Är tekniskt nyfiken och vill förstå framtidens kompetenser
????Varför detta uppdrag?
Här får du möjlighet att arbeta i framkant av techbranschen tillsammans med engagerade och kunniga kollegor i en internationell kontext. Rollen passar dig som vill kombinera strategiskt rekryteringsarbete med hands-on sourcing och kandidatdialoger – och som gillar att göra skillnad på riktigt.
Praktiska detaljer:
???? Geografisk placering: Stockholm ? Omfattning: Heltid 100% ???? Startdatum: 2026-06-22 ???? Slutdatum: 2026-12-21 ???? Ansök senast: 2026-06-03
Låter det som nästa steg för dig? Vi ser fram emot din ansökan! ?
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Söker du en bred och spännande HR-roll i en verksamhet där du gör skillnad, på riktigt?
Vill du arbeta tillsammans med ett fantastiskt HR-gäng som kännetecknas av gott samarbete och kollegialt stöd ska du söka tjänsten hos oss på HR Primärvård.
HR Primärvård är en enhet under den centrala HR-avdelningen inom Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) och består av 11 HR-partners och 2 HR-administratörer. Du rapporterar till HR-chef för primärvård. HR-organisationen inom hela SLSO leds av en HR-direktör och omfattar cirka 75 HR-medarbetare. Vi sitter i trivsamma lokaler, centralt vid Torsplan med närhet till kommunikationer.
Som HR-partner i primärvården arbetar du verksamhetsnära och stödjer cheferna i alla förekommande frågor inom HR-området. Vi vill skapa de bästa förutsättningarna för våra chefer och ledare så de kan utvecklas i sitt chef- och ledarskap samtidigt som verksamheten når sina mål.
Arbetsuppgifter
Rollen som HR-partner är en generalistroll och du arbetar konsultativt med att ge råd och stöd genom ett coachande förhållningssätt. Du bidrar också till utveckling inom bland annat arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, rekrytering, samverkansfrågor och fackliga förhandlingar. Löpande administration i exempelvis lönesystemet Heroma är en del av arbetsuppgifterna.
I rollen som HR-partner kombinerar du ett operativt arbete med ett strategiskt arbete i nära samarbete med kollegor, chefer och fackliga företrädare. Du arbetar verksamhetsnära och har ett stort eget ansvar för de enheter du stödjer och som kontaktperson kan det innebära resor till de olika enheterna inom Stockholms län.
Vi erbjuder ett flexibelt arbete med möjlighet till distansarbete. Du har flexibel arbetstid för att underlätta balansen mellan arbete och fritid. Som en del av våra förmåner ingår dessutom ett generöst friskvårdsbidrag, här kan du läsa mer om våra förmåner inom Region Stockholm.
Möjlighet finns även till ett större ansvarsområde utifrån behov, intresse och kompetens.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom PAO eller har annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer likvärdig.
- Du har minst tre års aktuell erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete.
- Du har erfarenhet av att stötta chefer på ett konsultativt sätt i olika personalärenden.
- Du är trygg inom det arbetsrättsliga området och har erfarenhet av facklig samverkan och förhandling.
- Du har ett proaktivt och coachande förhållningssätt.
- Du har mycket goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift.
Personliga egenskaper
Som person har du lätt för att samarbeta, kommunicera och bygga förtroendefulla relationer. Du  är ansvarsfull och noggrann samt trygg i att arbeta självständigt med eget ansvar. Vidare tar du initiativ och driver ditt arbete framåt på ett strukturerat och pedagogiskt sätt för att uppnå goda resultat. Du är uthållig och kreativ i det långsiktiga arbetet, flexibel och kan prioritera om när det krävs.
Meriterande
Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet, primärvård och/eller annan hälso- och sjukvård samt erfarenhet av att arbeta med strategisk kompetensförsörjning, exempelvis med kompetensstegar.
Stor vikt läggs vid personlig lämplighet vid tillsättning av tjänsten.
Övrigt
Frågorna som besvaras vid ansökan ersätter personligt brev i den här rekryteringen.
Vi vill ha ditt CV på svenska och att du anger år och månad för varje anställning samt beskriver kort vilka arbetsuppgifter du haft.
Vänligen skicka in din ansökan så snart som möjligt då intervjuer kan komma att hållas löpande under ansökningstiden.
Anställningsform
Tillsvidareanställning, heltid.
Provanställning kan komma att tillämpas.
För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Linda Hagängen, HR-partner, 08-123 420 25, eller Elisa Book Malmgren, HR-partner, 08-123 401 89.
Välkommen med din ansökan!
Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.
Att söka jobb i Region Stockholm
Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.
Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.
Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.
Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.
Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm Visa mindre

Vilka är vi på OIO?
Nu söker vi på OIO i Stockholm två drivna och nyfikna studenter som vill bli en del av vårt rekryteringsteam på deltid. Hos oss får du en unik möjlighet att lära dig rekryteringshantverket från grunden, arbeta nära erfarna kollegor och vara delaktig i hela processen; från search och kandidatkontakt till intervjuer och tester.
Rollen passar dig som triggas av högt uppsatta mål och som tycker om att fira framgångar tillsammans med teamet när vi når dem. Vi tror att du är social, orädd och strukturerad. Du tycker om att skapa kontakt med människor, är nyfiken på vad som driver andra och trivs i en miljö där du får ta ansvar, lära dig mycket och bidra med energi i teamet.
Hos oss får du värdefull erfarenhet av rekrytering, affärsförståelse och retorik i kandidat- och kunddialoger. Du blir en del av ett mindre team där varje medarbetare blir sedd, får mycket mandat och har möjlighet att påverka. Här får du chansen att utvecklas i en roll där nyfikenhet, driv och relationer står i centrum.

Vad erbjuder vi?
Utöver möjligheten att vara med och etablera OIO som en självklar karriär- och rekryteringspartner erbjuder vi stora utvecklingsmöjligheter för dig som har ambition, nyfikenhet och vilja att växa.
Hos oss får du arbeta nära erfarna kollegor och ta del av gedigen branschkunskap. Samtidigt får du praktisk erfarenhet av rekrytering, kandidatarbete och kundnära processer. Du kommer att omges av engagerade kollegor, inspirerande kandidater, konsulter och kunder i en miljö där vi hjälps åt, lär av varandra och firar framgångar längs vägen.
Vi vet att du är junior och i början av din karriär. Det enda vi kräver är stort engagemang, nyfikenhet och ansvarstagande. Hos oss får du lära dig rekryteringshantverket från grunden och bygga värdefull erfarenhet vid sidan av studierna; så att du tar med dig både ny kunskap, praktiska verktyg och ett starkare nätverk när du tar examen.
Vi tror starkt på att ha roligt tillsammans och att uppmärksamma de milstolpar vi når i takt med att OIO fortsätter att växa. Vår ambition är att fortsätta bygga teamet framåt; så för rätt person kan rollen på sikt öppna upp för större ansvar och en heltidsroll. Kanske blir du till och med en person med ledande befattning på bolaget i framtiden?

Vad kommer du att göra?

Ditt primära arbete kommer vara att stötta konsultchefer i det dagliga arbetet med rekrytering, nätverkande och personaladministration. Det kan exempelvis handla om selektering av kandidater, annonsskrivning, intervjuer, utskick av tester eller stötta med tidrapportering. Allt eftersom du växer in i rollen kommer du få större ansvar kopplat till nätverkande, search samt karriärsamtal med potentiella kandidater.
Genuint intresse för människor, hög professionalism och flexibilitet är vår nyckel till framgång. Därför är det avgörande att du arbetar med stor ansvarskänsla och en personlig approach i allt du tar dig an. Vi är också en grupp som sätter laget före jaget i allt vi gör; och det är så vi får anledning att fira tillsammans längs med vägen för vår fortsatta etablering och tillväxt. 

Vad har du för bakgrund?Läser en relevant utbildning inom exempelvis HR, ekonomi, ledarskap eller försäljning och har minst tre terminer kvar till examen.
Har möjlighet att arbeta extra vid sidan av studierna två dagar i veckan, samt vill arbeta heltid under sommar och jul/nyår när ordinarie personal är borta.
Du har med största sannolikhet erfarenhet inom service eller försäljning, men vi välkomnar även andra erfarenheter eftersom din personlighet är viktigast.
Du talar och skriver flytande på svenska samt är bekväm med engelska i både tal och skrift då detta används frekvent i kontakt med kandidater och kunder.

Det är meriterande om du har erfarenhet från rekryteringsbranschen. Det viktigaste är dock att du genuint brinner för att arbeta med människor, hög kvalitet och rekrytering. En stor del av vår bedömning kommer därför att utgå från dina personliga egenskaper.
För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är prestigelös, nyfiken och flexibel. OIO befinner sig i en tillväxtfas, vilket innebär att arbetsuppgifterna kan variera och att du får möjlighet att vara med och påverka. Vi tror också att du, precis som vi, vågar testa nya vägar med ambitionen att bli riktigt bra på det vi gör och bygga starka relationer med både kandidater och kunder.
Med höga ambitioner, stort engagemang och ett genuint intresse för människor är vi övertygade om att du inte bara kan bli vår nästa kollega, utan även en nyckelperson på lång sikt.
Övrig information:Startdatum: Augusti 2026
Placering: Skeppsbron 38
Kontaktperson: Linn Strand, linn.strand@oio.se

I det fall vi finner din ansökan intressant kommer vi att följa upp med ett inledande telefonsamtal. Efter avslutat samtal kommer du att få göra ett personlighetstest som ett första steg i rekryteringsprocessen. Varmt välkommen med din ansökan via länken i annonsen! Visa mindre

Vi söker nu en erfaren och självgående rekryteringskonsult för ett konsultuppdrag via oss med start 1 juni 2026. Uppdraget passar dig som är trygg i hela rekryteringsprocessen, trivs i ett högt tempo och är van att driva flera rekryteringar parallellt.
Om uppdraget Uppdraget genomförs på plats på kundens kontor vid Globen i Stockholm och omfattningen är i genomsnitt 38,5 timmar per vecka.
Uppdragsperiod: 1 juni 2026 – 30 november 2026
Dina arbetsuppgifter
Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen och arbeta nära verksamheten i flera parallella rekryteringar.
I rollen ingår bland annat att:

Ta fram beslutsunderlag och kravprofiler


Skriva och publicera annonser


Genomföra kompetensbaserade intervjuer


Administrera och tolka tester


Ta referenser


Driva rekryteringsprocesser från start till mål


Hantera cirka 10 eller fler rekryteringar parallellt


Dina kvalifikationer

Dokumenterad erfarenhet av rekrytering


Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering


Senior erfarenhet av att driva 10+ rekryteringar parallellt


Erfarenhet av att självständigt hantera hela rekryteringsprocessen


God systemvana


Meriterande 

Certifiering i personlighetstester, exempelvis Aon


Erfarenhet av rekryteringssystemet Grade/Onecruiter


Erfarenhet av search/headhunting


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 27 maj.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Emmy Eriksson, emmy.eriksson@bemannia.se.
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 84 20 300.
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Drivs du av struktur, service och att bygga relationer? Söker du ett flexibelt extrajobb vid sidan av studierna, eller ditt första steg in i HR-branschen? Då kan det vara dig vi letar efter.
Eftersom vår nuvarande HR-administratör ska vara föräldraledig söker vi nu en engagerad kollega som vill axla ansvaret för rekryteringen av våra viktiga timvikarier till Pysslingens förskolor.
Det här erbjuder vi digSom HR-administratör hos oss blir du en viktig del av vårt sammansvetsade HR-team, som idag består av två HR Business Partners och en HR-chef.
Tjänsten är placerad på AcadeMedias huvudkontor i centrala Stockholm, men vi erbjuder goda möjligheter till distansarbete. En perfekt möjlighet att få praktisk erfarenhet av rekrytering, administration och HR-arbete i en stor och stabil utbildningskoncern. Vi har en stöttande kultur och välkomnande arbetsmiljö där vi hjälper varandra att lyckas.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att hantera hela eller delar av rekryteringsprocessen för timvikarier till våra olika förskolor. Du kommer ha en nära kontakt med förskolornas rektorer.
Vi söker digVi tror att du är i början av din HR-karriär. Kanske är du i sluttampen av din personalvetarutbildning (eller motsvarande) och vill jobba extra, eller så är du nyutexaminerad och vill få in en fot i branschen.
Du är strukturerad och kommunikativ.
Trivs med att ha många kontaktytor och möta nya människor.
Meriterande: Det är ett stort plus om du har tidigare erfarenhet av att arbeta inom förskola.

Övrig information
Anställningsform: Visstidsanställning (föräldravikariat).
Omfattning: 50 %.
Tillträde: Enligt överenskommelse, men senast 1 september 2026.

Är du den vi söker?
Låter detta som nästa steg för dig? Välkommen med ditt CV och ett kort personligt brev där du berättar varför du passar för rollen.
Har du frågor om tjänsten? Kontakta gärna HR-chef Lena Jakobsson på lena.jakobsson@academedia.se
Välkommen med din ansökan!
Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster.
Pysslingen Förskolor är den del av AcadeMedia-koncernen som är verksamma i hela utbildningskedjan från förskola till vuxenutbildning. Våra medarbetare har olika uppdrag och kompetenser, men ett starkt gemensamt fokus på kvalitet och utveckling. Vi hjälper våra barn, elever och deltagare att utvecklas och att nå sina mål och vi letar därför efter dig som vill vara med och göra Sverige lite bättre.
Läs gärna mer på www.pysslingen.se eller www.academedia.se. Visa mindre

Vi skapar möjligheter – för människor och företag
På Professionals Nord jobbar vi med något vi verkligen tror på: att hjälpa människor att hitta rätt i arbetslivet, och att hjälpa företag att växa med rätt medarbetare. Genom rekrytering, bemanning och Accelerated Learning matchar vi drivna individer med arbetsgivare som vill framåt. Vi bidrar till långsiktig kompetensförsörjning och förändrar arbetsmarknaden.
 
Men det som verkligen gör skillnad hos oss är hur vi jobbar tillsammans. Vår kultur bygger på starkt lagarbete med högt tempo, mycket energi och en känsla av gemenskap där vi firar framgångar tillsammans. Vi är tävlingsinriktade och drivna, men samtidigt prestigelösa, nyfikna och engagerade i varandras utveckling. Här lär vi känna varandra på riktigt, har kul ihop och skapar en arbetsvardag där alla kan vara sig själva.
Vill du tillbringa din tid där du får massor av energi tillbaka? Hos oss får du en arbetsplats som genomsyras av lycka, samtidigt som vi arbetar smart så har vi riktigt roligt på vägen tillsammans. Vi söker nu ytterligare en assistent på deltid där du får möjlighet att utveckla dig själv samtidigt som du skapar meriterande erfarenheter inför framtiden!
 
Information om tjänsten
I rollen som konsultchefsassistent arbetar du två dagar i veckan utöver dina studier. Schema läggs veckovis och baseras på arbetsbelastning nästkommande vecka, samt de möjligheter som finns utifrån ditt studieschema. Vi ser gärna att du startar redan nu i sommar så vi får möjlighet att lära dig allt vi kan innan högsäsong till hösten är igång! Du kommer tillhöra leveransteamet på Stockholmskontoret som består av 7 härliga kollegor som älskar rekrytering! Tillsammans med resten av teamet kommer du ges möjligheten att utvecklas varje dag samtidigt som vi har riktigt kul på jobbet!
Så här beskriver Agnes rollen som arbetar som Konsultchefsassistent idag: 
”Det bästa med rollen som konsultchefsassistent är variationen, ingen dag är den andra lik. Du får vara delaktig i många olika rekryteringar, lära dig om olika branscher och prata med många människor. Det som också gör rollen extra rolig är samarbetet med konsultcheferna och den fina gemenskapen med kollegorna på PN!”
 
Arbetsuppgifter
Som konsultchefsassistent hjälper du våra konsultchefer med alla delar av rekryteringsprocessen i våra pågående uppdrag. Dina arbetsuppgifter kommer exempelvis att inkludera:
Urval och selektering bland ansökningar
Telefonintervjuer och referenstagning
Administration
Besvara frågor från kandidater och konsulter via e-post och telefon
Tidrapportering och fakturering

Du följer en tydlig utbildningsplan för att lära dig alla uppgifter, och hela teamet stöttar dig längs vägen. När du känner dig trygg i dina uppgifter kommer du att få möjlighet att ta ett större ansvar i våra processer.
 
Vi söker dig som
Studerar inom HR/Beteendevetenskap alt. läser en likvärdig utbildning och har minst två år kvar av dina studier.
Vi ser gärna att du har tidigare arbetslivserfarenhet där du har haft kundkontakt och fått använda din förmåga att ta initiativ och eget ansvar.
Har goda kunskaper i Officepaketet
Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, såväl i tal som i skrift.

Dina personliga egenskaper är avgörande för hur väl du kommer att trivas i rollen hos oss. Du bör vara noggrann och strukturerad i ditt arbete. Du har förmågan att ta ansvar och följer upp det du åtagit dig. Det är viktigt att du trivs med att samarbeta nära med andra, då vi alla hjälps åt och arbetar tillsammans i våra kundsamarbeten och rekryteringsprocesser. Vi tror också att du är utåtriktad och en do:er som sprider positiv energi omkring dig!
 
Som person kan du även identifiera dig i våra värdeord:
FRAMGÅNG: Du utmanar dig själv att hela tiden utvecklas, du jobbar hårt men smart!
SNÄLL: Du är med och bidrar till den familjära stämningen på PN
LYCKA: Du sprider energi i vardagen till både kollegor, kandidater och konsulter! 
START: Omgående, enligt överenskommelse
OMFATTNING: Deltid, minst 2 dagar/v
STAD: Stockholm
URVAL: Sker löpande
KONTAKT: Filippa Furugren Visa mindre

Vad söker vi?
Xamera är i en spännande tillväxtfas och vi söker nu en rekryteringsassistent på deltid till vårt kontor i Stockholm! Som rekryteringsassistent kommer du att fokusera på inflödet av kandidater, både för aktuella behov och proaktivt för framtida möjligheter. Ditt arbete kommer huvudsakligen bestå av att kartlägga och identifiera relevanta kandidater via LinkedIn Recruiter och andra rekryteringsverktyg. Eftersom du ofta är den första kontakten med våra kandidater, är det viktigt att du har en god kommunikationsförmåga och är noggrann i ditt arbete.

Vem söker vi? Vi tror att du brinner för service och älskar att göra andra människor nöjda och glada. Dina tidigare erfarenheter från serviceyrken kombinerat med att du brinner för kommunikation och resultat gör att du trivs som fisken i vattnet. För att lyckas i rollen ser vi att du är student inom exempelvis personal, beteendevetenskap, ekonomi eller motsvarande. Oavsett bakgrund kommer ditt intresse för att arbeta med människor väl till pass.
Vi tror att du drivs av resultat och inte tvekar på att ge ditt yttersta för att göra kandidater och kunder nöjda. Allra viktigast är dock att vi alla trivs och har kul tillsammans! Låter detta spännande? Vill du bli en del av Xamera? Ansök redan idag!

Vilka är vi? På Xamera ser vi till att unga ingenjörer och studenter inom IT och teknik får rätt jobb från början. För att lyckas med det har vi behövt vända upp och ner på hur det här med matchningssamtal, jobbsökande och hur rekryteringar fungerar. För oss betyder det mycket att göra saker annorlunda och att överraska omgivningen.
Vi är ett rekryteringsföretag med engagerade kollegor som gemensamt drivs framåt av att utveckla bolaget såväl som oss själva. I dagsläget har vi kontor i Stockholm, Linköping, Malmö och Göteborg och samarbetar med både stora, medelstora och små bolag i de olika regionerna. Hos oss får du möjlighet att bygga ett stort nätverk med både kandidater och kunder!

Vad erbjuder vi? Trevliga kollegor, en spännande utvecklingsresa i din framtida karriär, ett stort nätverk, ja ett riktigt dynamiskt arbete helt enkelt! Vi är ett nära team som tycker om att ha roligt på jobbet samtidigt som vi arbetar för att göra vårt yttersta för våra kandidater. Denna vision tror vi att du delar och tillsammans kommer vi arbeta för att nå högre! Låter detta spännande? Vill du bli en del av Xamera? Ansök redan idag! ????

Om anställningen: Allmän visstidsanställning, deltid. Du förväntas kunna jobba 2-3 heldagar varje vecka. Arbetet är helt på plats på vårt kontor i Gamla Stan.
Startdatum: September 2026 eller enligt överenskommelse.
Allmän information: Ansök genom länken nedan. Om du har några frågor gällande tjänsten kan du kontakta raija.schorn@xamera.se. Detta uppdrag tillsätts löpande, så skicka iväg din ansökan idag! Visa mindre

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.
Är du en rekryterare som trivs med variation och som snabbt kan komma in och göra skillnad? Vi söker en rekryterare för visstidsanställning för att förstärka gruppen under hösten 2026.
Välkommen till oss
Vi har en organisationskultur där kvalitet, samarbete och lärande står i fokus. Vårt rekryteringsteam, bestående av 24 engagerade rekryteringskonsulter, stöttar stadens chefer med att kvalitetssäkra rekryteringar och bidra till en enhetlig och attraktiv bild av Stockholm stad som arbetsgivare. Utöver rekryteringskonsulterna finns det också en avdelningschef, två enhetschefer, en samordnare och en koordinator på avdelningen. Tillsammans erbjuder vi ett professionellt och uppskattat rekryteringsstöd till våra kunder, Stockholm stads chefer. Vi sitter i ljusa och trivsamma lokaler vid Globen.
Vi erbjuder dig
Hos oss möts du av en välkomnande, öppen och tillåtande kultur där vi gärna delar med oss av vår kunskap och stöttar varandra. Vi tror på samarbete, nyfikenhet och på att ha roligt tillsammans, samtidigt som vi levererar professionellt rekryteringsstöd till stadens chefer. Hos oss får du också flexibel arbetstid samt vinter- och sommararbetstid och möjlighet att delvis arbeta från annan plats än vårt kontor när arbetet så tillåter.
Din roll
Som rekryteringskonsult har du en viktig roll där du ansvarar för hela rekryteringsprocessen från kravprofil till anställning i nära samarbete med stadens chefer. Du agerar både som rådgivare och projektledare och säkerställer att rekryteringarna håller hög kvalitet. Rollen är varierad och du kommer att rekrytera till många av Stockholm stads verksamheter från vård och omsorg till samhällsbyggnad och administration. Vi arbetar kompetensbaserat med fokus på objektivitet och medvetenhet om fördomar. Våra processer är främst digitala, vilket ger effektiva och flexibla lösningar för både chefer och kandidater. För oss är kvalitet och utveckling viktigt, och vi arbetar ständigt med att förbättra våra metoder genom att mäta nöjdhet hos både chefer och kandidater.
Din kompetens och erfarenhet
Vi söker dig som
har relevant högskoleutbildning
har aktuell och några års arbetslivserfarenhet som rekryteringskonsult, där du självständigt driver hela rekryteringsprocesser från kravprofil till slutbedömning
är van vid att snabbt komma in i nya verksamheter och arbetssätt, till exempel genom arbete som konsult hos olika kunder
har erfarenhet av att rekrytera till olika typer av roller
har vana att jobba med olika verksamheter och kunder
är van vid att arbeta enligt kompetensbaserad metodik
god förmåga att uttrycka dig i svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du är certifierad i och har aktuell erfarenhet av att arbeta med Assessios verktyg i rekryteringsprocessen.
Vi söker dig som är trygg med att arbeta självständigt och strukturerat, med hög förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamheter och roller. Du är flexibel och har en stark serviceinställning. Du har lätt att anpassa ditt bemötande, skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och kandidater. Du trivs i ett högt arbetstempo, prioriterar effektivt och driver dina rekryteringsuppdrag framgångsrikt. För att lyckas i rollen är du dessutom resultatinriktad, analytisk och lösningsorienterad.
Välkommen med din ansökan!
Övrigt
Vi rekryterar utan det personliga brevet för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten.
Denna rekryteringsprocess kommer innehålla arbetspsykologiska tester på slutkandidat.
Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.
Serviceförvaltningen är en av stadens fackförvaltningar och har i uppdrag att svara för de administrativa uppgifter som är samordnade i staden. Det handlar framförallt om löneadministration, ekonomiadministration, stadsövergripande upphandlingsfrågor, kontaktcenterverksamhet samt interna konsulter som tillhandahåller stöd inom digitalisering, it & telefoni, rekrytering, samt, fastighets- och lokalfrågor. Vi har cirka 400 medarbetare och sitter i Globenområdet. Vår värdegrund sammanfattas i ordet KÖRA som står för: Kompetens - Öppenhet - Respekt - Ansvar. Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
25 000 kr garantilön, men högre garantilön kan diskuteras om profilen är helt rätt för vad vi söker
20% provision på din egen försäljning (stängda affärer)
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

2 plats(er).


Vill du ha ett meningsfullt arbete i en av samhällets viktigaste verksamheter? Vill du arbeta med kompetenta och trevliga kollegor i centrala Stockholm? Nu finns möjligheten att bli en del av vår verksamhet som HR-specialist.
Om arbetsplatsen
Svea hovrätt är landets största hovrätt med cirka 470 anställda. Hovrättens huvudsakliga uppgift är att överpröva mål och ärenden som överklagats från de tingsrätter som ingår i hovrättens domkrets. Svea hovrätt består av nio dömande avdelningar och en administrativ enhet. Den administrativa enheten har drygt 50 medarbetare och består av fyra sektioner: HR, Arkiv, Registratur samt Säkerhet och Service.
Svea hovrätt erbjuder en attraktiv arbetsplats, vackert belägen i kulturhistorisk miljö på Riddarholmen centralt i Stockholm. Vi strävar efter att vara en öppen och modern arbetsplats och värdesätter mångfald bland personalen avseende ålder, kön samt etnisk och kulturell bakgrund.
Om tjänsten
På sektionen för HR arbetar sju medarbetare varav fyra har inriktning HR, sektionschefen inkluderat. Förutom det finns även tre medarbetare som arbetar med ekonomi, bibliotek och det administrativa diariet.
Vi söker nu två HR-specialister då två medarbetare har sökt tjänstledigt.
Som HR-specialist arbetar du huvudsakligen med att ge stöd åt verksamhetens chefer. Det kan handla om rådgivning, information, administration och utbildning inom HR-området. Du är en viktig företrädare för hovrätten som arbetsgivare och säkerställer att ditt stöd är i enlighet med lagar, regler, riktlinjer och rutiner samt arbetsrättsliga frågor, lönerevision och lönebildning, utgår från den statliga värdegrunden. Behovet av stöd kan förändras över tid men vanligt förekommande är rekrytering, systematiskt arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning samt utveckling av rutiner och dokument.
Du rapporterar till sektionschefen för HR.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har akademisk examen som personalvetare eller motsvarande utbildning som vi finner relevant. Du har tidigare erfarenhet som HR-specialist, HR-konsult eller motsvarande och söker en arbetsplats där du kan fortsätta utvecklas, tillsammans med oss. Du har tidigare arbetat inom HR i offentlig verksamhet men erfarenhet av andra typer av organisationer är också en tillgång. Du har relevant erfarenhet av chefsstöd inom arbetsrätt, rekrytering, fackliga förhandlingar och samverkan samt systematiskt arbetsmiljöarbete.
Det kan vara meriterande om du tidigare har arbetat med olika typer utredningar av individärenden inom HR-området.
Som person söker vi dig som är resultatorienterad, lösningsinriktad, kvalitetsmedveten, noggrann, ansvarstagande och strukturerad samt har en god relationsskapande förmåga. Du uttrycker dig väl i tal och kan anpassa ditt budskap utifrån mottagaren. Du är en lagspelare och bidrar till en god social arbetsmiljö samt kan även agera självständigt inom din roll.
För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, ansvarstagande, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrunden som styr Sveriges domstolars verksamhet. Den statliga värdegrunden innehåller de sex principerna om demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Vi ställer också krav på att du följer Sveriges lagar. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. I enlighet med hovrättens anställningsrutiner och krav på lämplighet kommer hovrätten att genomföra registerkontroller vid en eventuell anställning. 
Löneform: Månadslön.
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning.
Varaktighet: 6 månader eller längre. Visa mindre

Är du en social, resultatorienterad och driven rekryterare?
Vi söker nu en engagerad rekryterare som vill bli en del av vårt team och spela en viktig roll i vår fortsatta tillväxt. Hos iSales får du arbeta i en dynamisk miljö där tempot är högt, utvecklingsmöjligheterna stora och där du får möjlighet att göra verklig skillnad genom att hitta och attrahera rätt talanger.
Om rollen
Som rekryterare hos iSales ansvarar du för hela rekryteringsprocessen – från kravprofil och annonsering till intervjuer, referenstagning och anställning. Rollen har ett särskilt fokus på att rekrytera säljare och andra nyckelpersoner till verksamheten.
Du kommer att arbeta nära chefer och ledare för att säkerställa hög kvalitet och effektivitet i våra rekryteringar samtidigt som du bidrar till att stärka vårt arbetsgivarvarumärke.
Dina arbetsuppgifter
Ansvara för hela rekryteringsprocessen från start till mål.


Publicera och administrera jobbannonser.


Searcha och attrahera kandidater via olika kanaler.


Genomföra telefonintervjuer och personliga intervjuer.


Hantera referenstagning och kandidatkommunikation.


Arbeta proaktivt med kandidatnätverk och talangpooler.


Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse.

Vi söker dig som
Har erfarenhet av rekrytering och är van att självständigt driva rekryteringsprocesser.


Har erfarenhet av volymrekrytering och trivs med att arbeta i ett högt tempo.


Har god vana av att arbeta i rekryteringssystem och specifikt kunskap inom Teamtailor.


Är kommunikativ, strukturerad och resultatinriktad.


Har god människokännedom och lätt för att skapa förtroende.


Talar och skriver svenska obehindrat.

Meriterande
Erfarenhet från säljbranschen eller rekrytering av säljare.


Tidigare arbete inom telemarketing, försäljning eller kundservice.


Erfarenhet av search/headhunting.


Erfarenhet av employer branding och sociala medier.

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen tror vi att du är en energisk och lösningsorienterad person som motiveras av att nå uppsatta mål. Du är prestigelös, flexibel och trivs med att arbeta i en föränderlig miljö där ingen dag är den andra lik.
Vi erbjuder
En spännande och utvecklande roll i ett växande företag.


Möjlighet att påverka och utveckla rekryteringsarbetet.


Härliga kollegor och stark teamkänsla.


Moderna lokaler i Stockholm.


Heltidstjänst med goda utvecklingsmöjligheter.


Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Är du en erfaren ledare som drivs av att skapa förändring? Trivs du i roller där du får agera coachande? Då har vi en fantastisk möjlighet för dig! Just nu söker vi efter en interimchef inom chefsstöd till Sjöfartsverket i Stockholm.
För att lyckas med just din ansökan, tror vi på ett starkt samarbete som gör att vi på Novare Bemanning bland annat erbjuder dig värde genom karriärsamtal, intervjuträning och välarbetad marknadsföring av din profil under processens gång. Låter detta som en möjlighet för dig? Då är du varmt välkommen med din ansökan redan nu! 
Om uppdraget
Vi på Novare är en stolt och godkänd leverantör av det statliga ramavtalet i Sverige. Vi söker nu efter en interimchef inom chefsstöd till Sjöfartsverket i Stockholm.
Som interimschef kommer du att arbeta nära en av myndighetens chefer i en tid av förändring och utveckling.  Du förväntas stötta, avlasta och coacha chefen i det strategiska och operativa ledarskapet. Allt med fokus på att skapa struktur, utveckling och samordning. Detta innebär bland annat arbete med analys av nuläge, prioritering av insatser, koordinering av förändringsarbete samt stöd i ledning och uppföljning av verksamheten.
Till denna roll söker vi dig som är trygg i dina kunskaper. Du har en förmåga att skapa förtroende och har lätt för att samarbeta med andra. Vidare ser vi att du är prestigelös och lösningsorienterad.
Tjänsten är säkerhetsklassad, och du kan komma att behöva genomgå registerkontroll och eventuell säkerhetsprövning.
Krav för tjänsten
akademisk utbildning inom ledarskap, management, logistik, sjöfart eller motsvarande erfarenhet som bedöms likvärdig
dokumenterad förmåga att kombinera strategisk analys med operativt genomförande
minst två års erfarenhet som interimschef
dokumenterat goda resultat från operativ verksamhet
erfarenhet av att ta fram analyser, beslutsunderlag och rekommendationer till ledning
förmåga att driva och följa upp förbättringsinitiativ i komplexa verksamhetsmiljöer
erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling

Meriterande krav för tjänsten
erfarenhet av att leda chefer
erfarenhet av att leda en 24/7-verksamhet

Uppdragsperiod och omfattning 
Uppdraget är på heltid med planerad start omgående och pågår i ca 4 månader, med möjlighet till förlängning. Placeringsort är hos myndigheten i Stockholm, viss möjlighet till distansarbete finns.
Ansökan  
Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Var därför beredd med din ansökan redan nu. Sista ansökningsdag är 2026-05-21.
Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Miranda Nilsson på miranda.nilsson@novare.se  
Hoppas vi ses! 
Som konsult hos oss 
Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims och bemanningstjänster till både den offentliga och privata sektorn. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv. Vi tar personlig utveckling till en helt ny nivå och är en unik arbetsgivare i branschen.  
När du arbetar som konsult ute på uppdrag hos våra kunder kommer du att ha ett nära samarbete med din konsultchef. Du kommer att ha regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedback-kultur där du utvecklar ditt självledarskap och de verktyg som du behöver för att nå ditt önskade mål. Det finns även möjlighet för dig som interimskonsult som har eget bolag att vara underkonsult och fakturera oss för arbetad tid. 
Novare Koncernen är ett av Sveriges ledande HR Serviceföretag som årligen genomför ca 600 rekryteringar samt många bemannings och interimsuppdrag. Novare har funnits i 20 år och startades av Investor. 2014 köpte personalen ut företaget från Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom personalen. Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
25 000 kr garantilön, men högre garantilön kan diskuteras om profilen är helt rätt för vad vi söker
20% provision på din egen försäljning (stängd affärer)
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Om företaget
Upgraded förmedlar konsulter främst inom IT. Företaget startades 2010 och finns idag på 5 orter med cirka 30 anställda. Upgraded förmedlar konsulter till företag och organisationer inom såväl privat som offentlig marknad.
På kontoret i Stockholm finns en social och engagerad kultur där samarbete, tydliga mål och gemenskap är viktiga delar av vardagen. Här får du bli en del av ett bolag i stark tillväxt där det går snabbt framåt, men där struktur, självledarskap och ambition är avgörande för att lyckas.
Vi på Asta Agency samarbetar med Upgraded i den här rekryteringsprocessen. Processen sker genom Asta och du blir sedan anställd direkt hos Upgraded.
Om tjänsten
Som konsultförmedlare hos Upgraded får du en central roll i arbetet med att matcha rätt konsulter till några av Sveriges mest framstående offentliga kunder. Du arbetar med uppdrag inom ramen för företagets ramavtal och säkerställer att processerna följer upphandlingsregler, avtal och lagar, däribland LOU.
Rollen innebär ett nära samarbete med kunder, leverantörer, konsulter och interna funktioner som ekonomi, administration och koordinering. Du har löpande dialog med exempelvis beställare, vd:ar, konsultchefer och leverantörer, där du behöver vara tydlig, professionell och affärsmässig. En viktig del av rollen är att förstå kundens behov, analysera krav, kvalitetssäkra underlag och se till att rätt kandidat presenteras inom utsatta tidsramar.
Du kommer även att arbeta i och bidra till utvecklingen av Upgradeds konsultportal. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, tydliga processer och ett arbete där både tempo, noggrannhet och relationsbyggande är viktiga framgångsfaktorer.
Exempel på arbetsuppgifter:

Identifiera och matcha konsulter till uppdrag hos offentlig sektor.


Analysera kunders behov och krav med hög noggrannhet.


Vårda och utveckla relationer med kunder, leverantörer och konsulter.


Stötta kunder i att skapa avrop och hantera konsulter i konsultportalen.


Säkerställa att ramavtal, regelverk och riktlinjer följs.


Hantera prisförhandlingar, villkor och administrativ uppföljning.


Arbeta mot tydliga mål kopplat till avrop, presentationer, intervjuer och affärer.


Bidra till att utveckla arbetssätt, processer och kvalitet i leveransen.

Kvalifikationer och egenskaper
För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är strukturerad, noggrann och kommunikativ. Du tycker om att ha många kontaktytor och har en naturlig förmåga att bygga förtroende i dialog med både kunder och leverantörer. Samtidigt har du integritet och förstår vikten av att vara tydlig med vad som gäller inom ramarna för avtal, regelverk och processer.
Du är självgående och ansvarstagande, med förmåga att planera och prioritera ditt arbete även när flera parallella processer pågår samtidigt. Rollen passar dig som motiveras av tydliga mål, tycker om att arbeta affärsnära och vill vara med och bidra till ett bolag i tillväxt. Du är social, prestigelös och trivs i ett team där gemenskap, energi och resultat går hand i hand.
Därtill har du:

Erfarenhet av en konsultativ roll, exempelvis inom bemanning, rekrytering, konsultförmedling eller leverantörsled.


God förmåga att skapa och utveckla relationer med kunder, leverantörer och konsulter, gärna från offentlig sektor.


Erfarenhet av administrativt arbete med krav på struktur, kvalitet och uppföljning.


Förmåga att arbeta mot deadlines och leverera med hög precision.


Ett affärsmässigt arbetssätt och förståelse för både kundbehov och leverantörsdialoger.


Vana av att arbeta i digitala system, plattformar eller portaler.


Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.

Övrig information
Start: Enligt överenskommelse.


Plats: Centrala Stockholm.


Omfattning: Heltid.


Lön: Enligt överenskommelse.



Vi tillämpar löpande urval i denna process vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan annonsen avpubliceras. Vi rekommenderar dig därför att ansöka så snart som möjligt!
Har du frågor eller funderingar kring Asta Agencys rekryteringsprocess, tveka inte att höra av dig till alice@astaagency.se.
Om Asta Agency
Asta Agency är ett rekryterings- och bemanningsföretag som hjälper företag att hitta rätt tjänstemän i hela Sverige med fokus på Stockholm, Göteborg och Malmö. Vi rekryterar och hyr ut specialister och generalister inom försäljning, marknad, HR, kundservice, ekonomi, administration, IT och tech. Med fokus på kvalitet, långsiktighet och smarta lösningar stöttar vi både företag och kandidater i nästa steg.
Läs mer om hur vi arbetar med rekrytering, bemanning och hyrrekrytering på astaagency.se. Visa mindre

Vill du vara med och bidra till att hitta kreativa talanger till ett av Sveriges mest välkända modebolag? Nu söker vi en Talent Sourcer med omgående start – sök tjänsten redan idag!
Om tjänsten
Vår kund är ett svenskt internationellt modebolag med huvudkontor i centrala Stockholm. I rollen som Talent Sourcer kommer du att arbeta nära rekryteringsteamet och stötta i hela den inledande delen av rekryteringsprocessen, med fokus på att bygga kandidatpipeline, boka intervjuer och säkerställa ett högt tempo i leveransen.
Du kommer främst att arbeta med volymrekrytering inom det kreativa området (såsom design- och produktroller), där många roller behöver tillsättas under kort tid.
Du blir en del av ett drivet och varmt team som har roligt tillsammans, delar kunskap och alltid stöttar och peppar varandra i vardagen.
Arbetsuppgifter
Arbetsuppgifterna innefattar bland annat att:
Identifiera och kontakta relevanta kandidater genom aktiv search.
Genomföra screeningsamtal.
Boka in intervjuer och koordinera med chefer och rekryterare.
Säkerställa att kandidater och processer är uppdaterade och strukturerade i rekryteringssystemet.

Det finns möjlighet att ta ett större ansvar för rekryteringsprocessen för rätt person.
Vi söker dig som
Har erfarenhet av search och rekrytering (meriterande med erfarenhet inom kreativa eller liknande roller).
Är strukturerad, självgående och trivs med att arbeta mot tydliga mål.
Har god kommunikativ förmåga och trivs i en dynamisk och snabbrörlig miljö.
Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, muntligt och skriftligt.

Vi tror att du är en person som gillar att arbeta målinriktat med rekrytering och trivs i en roll där du får driva på processer, hitta rätt kandidater och skapa resultat. Du har en stark känsla för service och kvalitet, är flexibel och anpassningsbar.
Övrig information
Start: Omgående/senast mitten av november.
Uppdragslängd: Till sista Maj 2027, med chans till förlängning.
Placering: Stockholm city.
Omfattning: Heltid.

Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.
Förskoleförvaltningen är en ung förvaltning med stor samlad kunskap och kompetens som bygger framtiden. I Stockholms förskolor går tiotusentals barn. Deras vardag och deras framtid är vårt uppdrag. Vi arbetar för en så bra förskola som möjligt och därför håller vi kontakt med alla som driver förskolor i Stockholms elva stadsdelsområden – oavsett om de är kommunalt drivna eller drivs i fristående regi.
Hos oss jobbar i dagsläget nära 80 medarbetare inom många olika expertområden såsom tillsyn och tillståndsprövning, juridik, ekonomi samt utveckling inom förskolans alla sakområden. Vi erbjuder en arbetsplats med stort engagemang och goda möjligheter att påverka ditt arbete. Vårt kontor ligger på Kaplansbacken på Kungsholmen.
Vi söker nu två erfarna hr-konsulter till vår hr-funktion. En av tjänsterna tillsätts då en av våra nuvarande hr-konsulter går vidare till en ny roll inom organisationen, samtidigt utökar vi verksamheten med ytterligare en hr-konsult.
Välkommen till oss
På avdelningen för ledningsstöd och it organiseras de förvaltningsgemensamma funktionerna hr, kommunikation, nämndkansli, it, registratur, informationssäkerhet och beredskapsfrågor samt administration. Avdelningen har två enheter. Funktionerna nämndkansli, registratur och administration bildar en enhet inom avdelningen. Avdelningen är under förändring och från 1 juli bildar funktionerna it och informationssäkerhet ytterligare en enhet, it och digitalisering.
På förskoleförvaltningen finns ytterligare tre avdelningar
myndighetsavdelningen
avdelningen för stadsövergripande utveckling
avdelningen för ekonomi och styrning.

Vi erbjuder dig
En arbetsplats där du får möjlighet att vara med och utveckla hr-funktionen i en fackförvaltning som växer snabbt och där organisationen förändras.
ett viktigt arbete med kompetenta och engagerade kollegor som har barnens rättigheter i fokus
goda kompetensutvecklingsmöjligheter
stort nätverk inom Stockholms stad
flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och möjlighet till semesterväxling.

Din roll
Du har i uppdrag att tillsammans med hr-kollegorna driva förvaltningens hr-arbete samt vara ett konsultativt stöd till chefer inom samtliga personalprocesser t.ex inom det systematiska arbetsmiljöarbetet, arbetsrätt, verksamhetsförändringar, medarbetarskap- och ledarskapsutveckling, lönebildning, facklig samverkan och förhandlingar. Hr har en nyckelroll och hos oss arbetar du både operativt och strategiskt med verksamhetsnära personalfrågor.
Vi är en ung förvaltning och i rollen ingår uppbyggnad och utveckling av hr-funktionen. I rollen ingår också till viss del att stötta stadsdelsförvaltningarna i stadsövergripande arbetsgivarfrågor inom stadens förskoleverksamhet. Arbetet är omväxlande, utåtriktat och med goda möjligheter till delaktighet i utvecklingen. Du ingår i en avdelning med olika funktioner där alla bidrar med sin kunskap och erfarenhet. Vi erbjuder en kvalificerad roll där du arbetar brett inom hela hr-området. I Stockholms stad finns goda möjligheter för dig att utvecklas i din hr-roll då staden erbjuder nätverk för olika sakområden inom hr. Du rapporterar till avdelningschef för ledningsstöd och it.
 
Din kompetens och erfarenhet
Vi söker dig som har:
akademisk högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan akademisk examen som vi bedömer likvärdig
flerårig, bred och aktuell erfarenhet av kvalificerat hr-arbete där chefsstöd ingått
goda kunskaper och erfarenhet inom arbetsrätt
erfarenhet av att arbeta med verksamhetsförändring
erfarenhet av att driva och utveckla systematiskt arbetsmiljöarbete
god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift
goda it-kunskaper och vana att arbeta i olika personalsystem.

Det är meriterande om du har:
arbetat i liknande roll inom kommunal verksamhet.

Din personlighet och ditt arbetssätt
Vid denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Du driver självständigt dina arbetsuppgifter och tar ansvar för att arbetet drivs framåt. Du tar initiativ till nya eller ändrade arbetssätt som är genomförbara och bidrar till verksamhetens uppdrag och måluppfyllelse. Du har ett flexibelt förhållningssätt och en god förmåga att anpassa dig till förändringar, både i vardagen och över tid.
Du kommunicerar på ett tydligt och pedagogiskt sätt, har en god förståelse för din roll och agerar med helhetsperspektiv i beslut och handling. Du behåller lugnet och ett realistiskt perspektiv även i mer utmanande situationer.
Du har också en god förmåga att bygga, utveckla och bibehålla samarbeten samt professionella relationer med kollegor, chefer, fackliga representanter och andra aktörer.
Varmt välkommen med din ansökan!
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Visa mindre

Vi på Colligo söker just nu kund och konsultansvarig till vårt team som arbetar mot bemanning av läkare. Du behöver inte ha tidigare erfarenhet av rekrytering eller bemanning för att söka tjänsten, vi lägger stor vikt att du som person är resultatinriktad och att driva processer självständigt!
Har du tidigare erfarenhet inom rekrytering, service, sälj eller andra liknande arbeten? Skulle du säga att du drivs av ett högt eget ansvar, resultat och relationsbyggande? Är du sugen på att arbeta i en nytänkande organisation med goda utvecklingsmöjligheter? Då kan du vara rätt person för oss!
Colligo är vårdbemanningsföretaget som sedan 2015 vuxit sig till en av dom största på marknaden. På Colligo värdesätter vi gemenskap och det har alltid varit en prioritering att vi arbetar för varandra, precis som vi arbetar för våra kunder och konsulter! Colligo är även ett av få företag i branchen som är kollektivavtalsanslutna, för att vi värnar om både din och våra konsulters villkor på arbetsplatsen.


Dina arbetsuppgifter
Tjänsten som är en konsultchefsroll, heter på Colligo "Kund- och konsultansvarig" då du kommer ha ett bredare ansvar över såväl konsulter som våra kunder. Som Kund- och konsultansvarig kommer du vara en del av vårt härliga bemanningsteam. Tillsammans ansvarar vi för att matcha ihop vårdpersonal med kunds behov. Dina primära arbetsuppgifter kommer att vara följande:
Stort fokus på att ringa till nya konsulter och bygga upp en egen konsultbas från grunden
Driva självständiga och gemensamma bemanningsprocesser där du arbetar mot tydliga mål.
Sälja in Colligo till nya konsulter och kunder på ett övertygande sätt utan att ge upp vid ett par motgångar.
Ansvar för dina konsulter med löpande service och uppföljning.
Skapa goda relationer och långsiktiga band med dina konsulter.
Kundansvar för ett eget kundområde.
Bidra till företagets framgång genom egna idéer och förslag.


Om dig
Vi söker dig som är driven, serviceinriktad och orädd. Det är viktigt att du är bekväm med att arbeta mot mål och drivs av resultat. Telefonen kommer att vara ditt främsta verktyg och det är viktigt att du känner dig trygg med att lyfta på luren. Du är en person som:
Trivs med att skapa nya kontakter och gärna gör det lilla extra för att bibehålla goda relationer.
Trivs i ettt högt tempo och motiveras av att ha många bollar i luften.
Har en god förmåga att möta många olika typer av personligheter.
Inte ger upp vid mindre motgångar utan snarare motiveras av det för att komma framåt.
Snarare ser lösningar än problem och drivs av utmaningar!



Vi ser att du tidigare kan ha haft roller som: Bilförsäljare, mäklare, B2B säljare, koordinator, bemanningsassistent, account manager.
Har du tidigare erfarenhet av arbete som konsultchef eller arbete med vårdpersonal är det meriterande men inget krav.
Vad erbjuder Colligo?
Möjligheten att vara med på vår tillväxtresa där dina ideer och förbättringsförslag alltid kommer att höras!
Utveckla och förfina dina kunskaper i att ansvara för bemanningsprocessen från start till slut
Friskvårdstimme och företagsgym med möjlighet till gruppträning tillsammans med dina kollegor
Vi sitter i fräscha lokaler centralt i Stockholm (Sveavägen 155)
En härlig gemenskap mellan kollegor och chefer som värdesätter engagemang och att ha kul på jobbet
Självklart är vi kollektivavtalsanslutna!



Om Colligo Vårdkompetens
Vi är ett ungt och nytänkande företag som erbjuder dig att följa med på en spännande resa. Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag verksamma i hela landet. Vi växer stadigt och är idag ca 20 kontorsmedarbetare och omkring 200 ambulerande konsulter. Vår affärsidé är inriktad mot bemanning av läkare och sjuksköterskor och våra kunder runt om i hela landet!

Övrigt
Arbetsstart september 2026 alternativt enligt överenskommelse.
Tjänsten är på heltid måndag - fredag kl 08.00 - 17.00. Viss flexibilitet kring arbetstiderna finns.
Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, därför ber vi dig inkomma med din ansökan så snart som möjligt till rekrytering@colligo.se.
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Verksamhetsnära HR partner sökes!
Är du en engagerad och erfaren HR-partner som brinner för att göra skillnad i verksamheten?  Vill du arbeta både operativt och strategiskt med alla delar av HR-området? Då kan du vara den vi söker!
Dina huvudsakliga uppgifter: 
Som HR-partner hos Peab Asfalt AB och Swerock AB kommer du att arbeta med alla delar av HR-området. Rollen är både strategisk och operativ och innebär ett stort eget ansvar. Du kommer att driva Peabs HR-processer i nära samarbete med regionchef och chefer inom ditt geografiska ansvarsområde, samtidigt som du bidrar till HR-teamets långsiktiga utvecklingsarbete.  Placeringsort är på vårt kontor i Solna.
Du kommer att hantera flera HR-relaterade ämnen för två av våra verksamhetsområden tillsammans med dina arbetschefsgrupper, exempelvis:
Arbetsrättslig hantering av personalärenden
Lag- och avtalstolkningar, samverkan och fackliga förhandlingar
Hälsofrämjande insatser och rehabilitering
Vid behov stödja i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser
Stödja och stärka våra chefer, både på plats och på distans

Om gruppen: 
Du blir en del av en trevlig HR-grupp med HR-partners och rapporterar till regionens HR-chef. Tillsammans driver vi utvecklingsarbetet inom HR området.
Vem är du?
Vi söker dig som är trygg i HR-rollen och drivs av att arbeta nära verksamheten och affären, samt som trivs med att utveckla både dig själv och andra. Du är en kommunikativ och relationsskapande person som tycker om att arbeta både självständigt och i team. Du relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt.
Peabs värdegrund JUPPen - jordnära, utvecklande, pålitlig och personlig - är viktig för oss och vi söker dig som personifierar dessa värden.
För att lyckas i rollen ser vi att du har:
Minst 5 års erfarenhet av brett HR-arbete, både operativt och strategiskt
Erfarenhet av facklig samverkan och konsultativt chefstöd på olika nivåer
Akademisk examen inom HR-området eller motsvarande
Körkort och tillgång till egen bil då resor förekommer i tjänsten

Sök tjänsten idag! 
Vi strävar efter en mångfaldig arbetsplats och uppmuntrar alla kvalificerade kandidater att söka, oavsett kön, ålder, etnicitet eller bakgrund. För att främja en dynamisk och inkluderande HR-grupp ser vi gärna ansökningar från alla som vill bidra till en jämnare könsfördelning då Peab kontinuerligt arbetar för mångfald och jämlikhet i byggbranschen.
Urval sker löpande och vi kan därför komma att tillsätta tjänsten före sista ansökningsdag, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt.
Om du har några frågor om tjänsten kontakta Rekryteringsspecialist Frida Thorén på e-post: frida.thoren@peab.se. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post.
 
Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.
I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.
 
Vi erbjuder
I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.
Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?
Välkommen med din ansökan!
Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 58 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm. Visa mindre

Är du student och vill få praktisk erfarenhet av HR vid sidan av dina studier?
Vi expanderar och söker nu en engagerad och initiativrik HR-intern som vill vara med och bygga upp vår talangstrategi och företagskultur i en snabbväxande techmiljö!
Om oss
Perceptric AI är ett snabbväxande svenskt techbolag som utvecklar AI-drivna analysverktyg för att hjälpa företag fatta bättre datadrivna beslut. Vi arbetar i en dynamisk miljö där människor är vår viktigaste resurs – och vi vill nu stärka vårt team med en HR-praktikant som brinner för rekrytering, employer branding och företagskultur.
Om rollen
Som HR-intern hos oss kommer du att få en bred och utvecklande roll där du får insyn i hela HR-processen. Dina huvudsakliga uppgifter inkluderar:
Stödja rekryteringsprocessen genom att identifiera kandidater, genomföra intervjuer och koordinera anställningsprocessen.
Bidra till vårt employer branding-arbete och hjälpa till att attrahera toppkandidater inom tech och affärsutveckling.
Assistera i utvecklingen av interna HR-processer och personalstrategier.
Organisera onboarding-program och säkerställa en smidig introduktion för nya medarbetare.
Stödja i HR-administration och personalrelaterade frågor.

Vem är du? – Vi tror att du:
Studerar personalvetenskap, företagsekonomi, psykologi eller annat relevant område.
Har ett intresse för rekrytering, employer branding och HR-strategi.
Är självgående, lösningsorienterad och trivs i en dynamisk och entreprenöriell miljö.
Kommunicerar flytande på svenska och engelska.
Har god organisationsförmåga och kan hantera flera projekt samtidigt.

Vad vi erbjuder
En unik möjlighet att arbeta nära ledningen och få praktisk erfarenhet av HR i ett innovativt techbolag.
Möjlighet att påverka och bidra till vår företagskultur och talangstrategi.
En flexibel och familjär arbetsmiljö där vi värdesätter utveckling och kreativitet.
Hybrid arbetsplats där du kan kombinera kontors- och distansarbete.

Låter detta som något för dig?
Skicka in din ansökan med CV och personligt brev till perceptricai@gmail.com. Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Söker du ett socialt och omväxlande uppdrag? Vill du arbeta med några av Sveriges största varumärken? Då har du hittat rätt. Just nu letar vi efter en driven rekryterare som vill ta nästa steg i karriären. Vi söker en driven rekryterare som vill arbeta med några av Sveriges största varumärken!
I denna roll ansvarar du för att hitta och matcha rätt kandidater för säljuppdrag och arbeta i ett högt tempo för att leverera resultat. Erfarenhet av rekrytering är ett krav och vi ser gärna att du även har erfarenhet av försäljning.

Vi söker dig som:

Har erfarenhet av rekrytering


Är social och bekväm med att prata med människor


Har god förmåga av att kommunicera, lyssna och är resultatinriktad


Talar och skriver obehindrad svenska


Trivs i en fartfylld arbetsmiljö



Vi erbjuder:

Heltidstjänst


Fantastiska kollegor och en stark teamkänsla


Personlig coachning, vidareutbildningar och generösa bonusar


Fast lön



Är detta du eller ditt nästa drömjobb? Skicka in din ansökan direkt! 
Vid frågor angående tjänsten, kontakta någon av våra rekryteringskonsulter ????
???? Izabel Nilsson – izabel@viasales.com – ???? 073-566 00 53
???? Theres Akram - theres@viasales.com - ???? 073- 713 45 30 Visa mindre

Vill du bygga upp vår tjänstemannasida? Vi söker nu en affärsdriven rekryterare till vårt HK i Stockholm.
Är du en affärsdriven person som vill ta nästa steg och verkligen sätta din prägel på något? Hos oss på WeStaff Sweden får du en unik möjlighet att utveckla och bygga upp vår satsning inom tjänstemannasegmentet – från grunden.
Om rollen I denna roll får du ett helhetsansvar för att etablera och utveckla vår tjänstemannasida. Du driver affären framåt genom att skapa nya kundrelationer, återaktivera tidigare kunder och bygga en stabil och lönsam verksamhet över tid.
Det här är en roll för dig som gillar att ta ägarskap, tänka affärsmässigt och se konkreta resultat av ditt arbete.
Ditt uppdrag:

Bygga upp och utveckla WeStaffs erbjudande inom tjänstemannasidan


Aktivt arbeta med nykundsbearbetning


Återuppta och utveckla relationer med tidigare kunder


Skapa långsiktiga affärer och partnerskap


Bidra till tillväxt och lönsamhet


Vi söker dig som:

Är driven, självgående och har ett starkt säljfokus


Har erfarenhet av försäljning och affärsutveckling


Är skicklig på att skapa och vårda relationer


Har ett eget nätverk och förmåga att ta in både nya och tidigare kunder


Trivs i en roll där du får bygga upp något och ta stort ansvar


Har B-körkort


Vi erbjuder:

En nyckelroll med stor möjlighet att påverka och bygga upp ett affärsområde


Frihet under ansvar i ett växande bolag


Fast lön i kombination med provision/bonus


Möjlighet att utvecklas tillsammans med bolaget


Vill du vara med och bygga något på riktigt och samtidigt skapa starka affärer? Då vill vi höra från dig – skicka in din ansökan redan idag! Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vill du bidra med HR expertis i ett utvecklingsprojekt hos iKnow i Stockholm med fokus på offentlig sektor och kommuner.
Nu söker iKnow en senior HR konsult inom offentlig sektor till ett spännande utvecklingsprojekt i Stockholm. I rollen bidrar du med expertis inom HR, arbetsrätt och kollektivavtal för att forma framtida utbildningar riktade mot kommuner. Du väljer detta uppdrag för att påverka innehåll i tidigt skede, arbeta nära beslutsfattare, använda din erfarenhet strategiskt samt bidra till lösningar som stärker offentlig sektor. Här får du ett flexibelt konsultuppdrag där din kompetens gör verklig skillnad.
Ditt anställningserbjudande
Du erbjuds ett flexibelt och kvalificerat konsultuppdrag hos ett etablerat utbildningsföretag med lång erfarenhet av offentlig sektor. Här får du möjlighet att påverka riktningen i ett utvecklingsprojekt och bidra med din specialistkompetens där den gör störst nytta. Uppdraget kan anpassas i omfattning och genomförande, vilket ger dig frihet att kombinera med andra åtaganden. Du arbetar nära engagerade kollegor i en miljö som präglas av kunskap, samarbete och ett tydligt syfte.
Dina arbetsuppgifter
Du kommer att bidra som expert i ett utvecklingsprojekt med fokus på HR inom offentlig sektor.
Ge rådgivning inom arbetsrätt och kollektivavtal
Bidra till utveckling av utbildningsinnehåll
Delta i dialoger kring behov och utmaningar inom kommunal verksamhet
Stötta projektet med strategiska HR perspektiv
Samarbeta med interna resurser i projektets olika faser

Värt att veta
Uppdraget är på konsultbasis under cirka två till fyra veckor med flexibel omfattning. Det kan genomföras på heltid eller deltid beroende på din tillgänglighet. Placering är flexibel med möjlighet att arbeta på distans, men viss närvaro i centrala Stockholm kan vara en fördel. Start sker så snart som möjligt.
Våra förväntningar
Vi söker dig med gedigen erfarenhet av HR arbete inom offentlig sektor, gärna från kommunal verksamhet. Du har god kunskap inom arbetsrätt och kollektivavtal samt en bred förståelse för arbetsgivarfrågor. Du är van att arbeta strategiskt och kan bidra med insikter snarare än operativt genomförande. Som person är du självgående, kommunikativ och trygg i din expertroll. Du trivs i kortare uppdrag där du snabbt sätter dig in i nya sammanhang och skapar värde.
Intresserad?
Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du kommer att bli anställd av oss på TNG och arbeta som konsult på plats hos uppdragsgivaren. TNG hjälper kandidater och konsulter att ta nästa steg i karriären, oavsett om de söker en ny tjänst eller vill kliva in i ett konsultuppdrag. Med en rättvis och datadriven metod, baserad på fakta och vetenskap, matchar vi dig med arbetsgivare som ser bortom ålder, titel och magkänsla och istället fokuserar på potential, rätt erfarenhet och nya perspektiv. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil och utan personligt brev. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi anonymisera dina personuppgifter och troligtvis be dig att genomföra vetenskapliga rekryteringstester och / eller en intervju med vår AI-avatar Tengai, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen! Visa mindre

NPF Barnvakten söker barnvaktsspecialist med inriktning NPF
Tjänstgöring:
Initialt en behovsanställning på ca 10-15h i veckan. Tjänsten kommer att utökas i augusti till en deltidstjänst med goda förutsättningar för utökad tjänst i framtiden.
Plats:
Distansarbete, med utgångspunkt i Stockholm. Resor kan förekomma i tjänsten.
Om rollen
Vi söker en engagerad och ansvarstagande barnvaktsspecialist som vill vara en central del i vår verksamhet. Du blir ofta den första kontakten med både familjer och barnvakter och spelar en viktig roll i att skapa trygghet, kvalitet och struktur i våra uppdrag. Du rapporterar direkt till VD och har ett nära samarbete med företagets ledning. Då vi är ett mindre företag med korta beslutsvägar förväntas du kunna arbeta självständigt, ta egna initiativ och fatta beslut inom ramen för din roll. Det finns goda möjligheter till utökad tjänstgöringsgrad i takt med att företaget växer och efterfrågan på våra tjänster ökar.
Arbetsuppgifter
Ta emot och hantera förfrågningar från familjer
Rekrytera och matcha barnvakter
Ha löpande kontakt och uppföljning med både medarbetare och familjer
Svara i telefon under telefontider
Hantera inkommande frågor via mejl och andra kanaler
Vara första kontakt och ansiktet utåt för verksamheten

Kravprofil
Vi söker dig som har:
God kunskap om och förståelse för NPF
Erfarenhet av arbete med barn och unga med NPF
God kännedom om lågaffektivt bemötande
Kunskap om tydliggörande pedagogik
Erfarenhet av att arbeta med familjer i stödjande, samordnande eller pedagogisk roll
Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska
Förmåga att skapa trygghet, bygga relationer och arbeta lösningsfokuserat
God organisatorisk förmåga och vana att hantera flera kontaktytor samtidigt
Ett professionellt, varmt och serviceinriktat arbetssätt

Meriterande
Utbildning inom pedagogik, specialpedagogik, psykologi, socialt arbete eller liknande
Eftergymnasial utbildning inom exempelvis beteendevetenskap, förskollärare, lärare, socialpedagog eller stödpedagog
Erfarenhet från LSS-verksamhet, skola, elevhälsa eller HVB
Utbildning i lågaffektivt bemötande
Utbildning i tydliggörande pedagogik
Erfarenhet av rekrytering, matchning eller samordnande roller
Erfarenhet av kundservice, jourverksamhet eller telefonbaserat arbete
Körkort och tillgång till egen bil



Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och din förmåga att skapa trygghet i mötet med barn och familjer.
Lön: 160-170kr/h Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre