Lediga jobb som Databasutvecklare i Stockholm

Om tjänsten
Vi söker nu en HR-konsult till en Statlig myndighet i Stockholmsområdet. Uppdraget består främst av att stödja och ge råd till myndighetens chefer inom bland annat arbetsrätt, rekrytering samt systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering. Vidare ansvarar du i rollen för att hantera operativa administrativa processer och system inom ovan nämnda områden samt bidra till att utveckla och förenkla myndighetens HR-processer.

HR-enheten består av fem medarbetare och leds av HR-chefen. HR-enheten ingår i Avdelningen för verksamhetsstöd.

Uppdragsperiod och omfattning
Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid, med start 2026-09-01 och beräknas pågå fram till och med 2027-02-28.
Arbetet utförs huvudsakligen på myndighetens kontor på Kungsholmen. Distansarbete kan efter överenskommelse förekomma. Krav för tjänsten:
• Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande
• Dokumenterad erfarenhet inom arbetsrätt, rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Minst tre (3) års erfarenhet av operativt HR-arbete
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska
För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande
• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig myndighet.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering kan vi i denna process använda oss av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-08-14.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Adam Sjöborg via e-post: adam.sjoborg@adecco.se
Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Att hjälpa företag hitta sina nya stjärnor kräver ett stort engagemang och stor passion för det vi gör. Vill du bli bäst i Sverige på det du gör och vara den som hjälper företag och individer att växa är du välkommen att ta den utmaningen med oss att bli just det, BÄST.
För rätt person erbjuder vi de bästa förutsättningarna för att du ska få utvecklingsmöjligheter som driver dig framåt. Vi kan också garantera att du kommer att ha fantastiskt kul hos oss!
Det här roliga kommer du göra om dagarna
Här hos oss på TB-Group får du ett omväxlande och ansvarsfullt arbete med stort fokus på dina kunder, affärer samt kandidater. Vi har nischat in vår strategi och är ensamma om att arbeta med rekrytering på det sätt vi gör – vi ser kandidaterna som vår allra främsta uppdragsgivare.
I din roll som rekryterare arbetar du som partner till våra kunder. Du hjälper dem att få in rätt kandidater i process vilket ofta kan vara lite knepigt. Här får du full frihet att tänka utanför boxen och testa dig fram för att se vilka vägar som fungerar bäst för dig! Det är lite så vi jobbar generellt, vi testar oss fram för att se vad vi kan förbättra och vi lär oss också av vad som inte fungerar.
Lite mer konkret kommer du:
Upprätta kravspecifikationer tillsammans med dina kunder
Searcha fram lämpliga kandidater
Ta kontakt med kandidater och genomföra telefonintervjuer
Boka möten mellan dina kunder och kandidater
Löpande uppföljning av processer med både kunder och kandidater
Regelbundet se över dina kunders rekryteringsbehov

Visst låter det kul?
Vem du är
Du kanske undrar om du passar för den här rollen? Det gör du sannolikt om du är en social person som älskar att knyta kontakt med nya människor och bygga långsiktiga relationer. I och med att rollen kommer att innehålla många kontaktytor med både kunder och kandidater är det viktigt att du inte räds att lyfta på luren eller att skicka iväg det där mejlet. Det är också viktigt att du känner dig bekväm med och ser värdet i att planera och strukturera ditt arbete.
För oss är verkligen dina personliga egenskaper bland det viktigaste. Vi har därför inte jättemycket när det kommer till krav, utan det räcker att du har relevant arbetslivserfarenhet. Utöver detta har vi även krav på att du har en god kommunikativ förmåga samt behärskar svenska flytande i både tal och skrift.
Det är en bonus om du:
Har erfarenhet av rekrytering inom IT- eller byggbranschen
Har tidigare erfarenhet av att arbeta med försäljning
Har tidigare erfarenhet av search

Vilka är vi på TB-Group?
Grunden som är och som alltid har varit hos TB-Group är våra anställdas välmående. I dagsläget är vi ett härligt gäng på 40 personer med olika bakgrund och vi sitter i fina lokaler i centrala Stockholm. Det senaste året har präglats av en stark tillväxtresa där vi tillsammans har lärt oss oerhört mycket om företagande, varandra men även om oss själva som individer. Våra medarbetare har givit oss certifieringen Great Place To Work och det är vi otroligt stolta över!
Ansökan
Inte för att låta klyschig, men om du vill komma till på riktigt världens bästa arbetsplats där du får utvecklas i både din roll och även vara med att utveckla företaget framåt tycker vi definitivt att du ska söka hit!
Startdatum: Enligt överenskommelse / september 2026
Omfattning: Heltid, 12 månader med god chans till förlängning
Placering: Centrala Stockholm
Lön: 25 000 – 32 000 kr / månaden inklusive provision. Grundlön kommer baseras på tidigare erfarenhet.
Du är varmt välkommen att höra av dig till Hanna Eriksson, People and Culture Manager, på hanna.eriksson@tb-group.se om du har några funderingar kring tjänsten eller vill veta mer!
OBS - På grund av semestertider kommer ansökningarna att bearbetas i början av augusti. Men varmt välkommen att söka redan nu! Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker nu en HR-konsult till en Statlig myndighet i Stockholmsområdet. Uppdraget består främst av att stödja och ge råd till myndighetens chefer inom bland annat arbetsrätt, rekrytering samt systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering. Vidare ansvarar du i rollen för att hantera operativa administrativa processer och system inom ovan nämnda områden samt bidra till att utveckla och förenkla myndighetens HR-processer.

HR-enheten består av fem medarbetare och leds av HR-chefen. HR-enheten ingår i Avdelningen för verksamhetsstöd.

Uppdragsperiod och omfattning
Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid, med start 2026-09-01 och beräknas pågå fram till och med 2027-02-28.
Arbetet utförs huvudsakligen på myndighetens kontor på Kungsholmen. Distansarbete kan efter överenskommelse förekomma. Krav för tjänsten:
• Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande
• Dokumenterad erfarenhet inom arbetsrätt, rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Minst tre (3) års erfarenhet av operativt HR-arbete
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska
För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande
• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig myndighet.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering kan vi i denna process använda oss av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-08-14.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Adam Sjöborg via e-post: adam.sjoborg@adecco.se
Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om tjänsten
Som rekryteringsassistent hos Adecco blir du en viktig del av arbetet med att stötta våra nationella rekryterare i det dagliga rekryteringsarbetet. Rollen är varierad och ger dig en unik möjlighet att få inblick i hela rekryteringsprocessen, från annonsering till intervjuer och kandidatmatchning.
Du arbetar nära erfarna rekryterare och bidrar aktivt i arbetet med att hitta rätt kandidat till rätt uppdrag.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar bland annat:
Utformning av annonser
Urval av ansökningar samt search av kandidater
Telefonintervjuer och intervjuer
Referenstagning
Administrativt stöd i rekryteringsprocessen

Tjänsten är en konsultanställning på deltid med placering i Stockholm. Arbetstiden är förlagd till vardagar kl. 08.00–17.00 där vi ser att du arbetar två heldagar per vecka under din studieperiod.
Start är planerad till augusti, och uppdraget löper därefter kontinuerligt.
Om dig
Vi söker dig som studerar till rekryterare på yrkeshögskola eller HR på högskola/universitet.
Du trivs i en roll där du får kombinera administration med kontakt med människor och har ett genuint intresse för rekrytering och kompetensmatchning. Du är nyfiken, kommunikativ och vill utvecklas inom hela rekryteringsprocessen.
Tidigare erfarenhet av service, administration eller rekrytering är meriterande, men det viktigaste är din motivation och vilja att lära.
Ansökan
Urval sker löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Start är senast 17 augusti.
Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig chef Arda Kurdoglu via arda.kurdoglu@adeccogroup.com

Vid frågor kring registrering, kontakta supporten via info@adecco.se.
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Är du en erfaren HR-specialist med intresse för lönebildning och löneöversyner? Trivs du med att kombinera analys, utveckling och rådgivning inom lönebildning och HR? Vill du vara med och utveckla processer och arbetssätt i en av Sveriges största organisationer?
Just nu stärker och utvecklar vi enheten Arbetsrätt och Villkor. Därför söker vi flera HR-specialister med olika specialistområden, den här tjänsten har fokus på lönebildning och villkorsfrågor.
Om rollen
Som HR-specialist kommer din inriktning att vara lönebildning, löneöversyn och villkorsfrågor. Du arbetar för att säkerställa att HR-arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagar, kollektivavtal och riktlinjer samt bidrar till att verksamheten och dess chefer får ett tydligt och kvalificerat HR-stöd.
I rollen ingår bland annat att tillsammans med kollegor:
Genomföra och utveckla löneöversynsprocessen samt hantera lönebildningsrelaterade frågor.
Vara delaktig i arbetet med lönekartläggning.
Samordna, utbilda och ta fram stödmaterial.
Bidra till att öka kännedomen om arbetsgivarens villkor och förmåner.
Ge rådgivning till chefer och HR-kollegor i arbetsrättsliga frågor.
Samverka med viktiga samarbetspartners inom förvaltningen och regionen. 

Om enheten Arbetsrätt och Villkor
Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är i ständig utveckling och har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för genom omställning, nära vård, personcentrering och kompetensförsörjning. Arbetsgivarfrågorna står högt på agendan och för att lyckas med vårt viktiga uppdrag behöver vi fortsätta stärka arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare inom Region Stockholm och SLSO.
Enheten Arbetsrätt och Villkor består av åtta medarbetare och leds av förhandlingschefen. Vårt ansvarsområde spänner över hela det arbetsrättsliga fältet inklusive lönebildning och villkor där löneöversynen är en stor del. Vi säkerställer att lagar och avtal följs samt utvecklar HR-processer för att ge verksamheten och dess chefer ett tydligt HR-stöd. Enheten ger kvalificerad arbetsrättslig rådgivning till HR-partners och chefer inom verksamheten samt utbildar i arbetsrättsliga frågor.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
En högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten.
Erfarenhet av arbete med löneöversynsprocessen och anställningsvillkor.
Erfarenhet från arbete med HR-system med fokus på lön.
Erfarenhet av att leda och utveckla processer.
Kunskap om arbetsrättsliga lagar samt vana av att arbeta med kollektivavtal. 

Meriterande
Erfarenhet av Sveriges regioners och kommuners kollektivavtal.
Erfarenhet av arbete med lönekartläggning.
Erfarenhet av arbete med arbetstidsfrågor.
Erfarenhet av arbete med lönestatistik och Microsoft Excel.
Erfarenhet av HR-systemet Heroma. 

Vem är du?
Som HR-specialist kommer du att ha många kontaktytor i flera delar av verksamheten och det är därför viktigt att du har god samarbetsförmåga och bygger relationer på ett lyhört sätt.
I rollen förväntas du kunna leda arbetet framåt både självständigt och tillsammans med andra. Du har förmåga att sätta dig in i olika målgruppers behov, väga olika intressen och utifrån ett helhetsperspektiv driva arbetet framåt.
Vi värdesätter att du är strukturerad och ser IT-system som ett naturligt verktyg i HR-arbetet. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Vi erbjuder
Hos oss får du arbeta i en samhällsviktig organisation med engagerade kollegor och ett meningsfullt uppdrag.
Vi sitter i nya, ljusa lokaler på Torsplan och erbjuder flexibla arbetsformer med möjlighet till distansarbete utifrån verksamhetens behov. Vi erbjuder en konkurrenskraftig tjänstepension med möjlighet till löneväxling samt friskvårdsbidrag på 5 000 kronor per år.
Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering. Som en del av ansökan ber vi dig därför bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna i ansökan. Personligt brev efterfrågas inte.
Varmt välkommen med din ansökan!
Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.
Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde:
- tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning.
- ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning.
- krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt.
Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. 
Att söka jobb i Region Stockholm
Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.
Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.
Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.
Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm Visa mindre

Om tjänsten
Här är drömtjänsten inom HR och projektledning för dig som vill:
arbeta med just HR-projektledning
till en organisation på häftig frammarsch där du får kombinera HR, tech och kundnära arbete. Man är ett SaaS-bolag inriktat mot lönetransparens, ett av de mest aktuella ämnena inom HR just nu givet EU:s direktiv om just lönetransparens.
får nytta av din kompetens och erfarenhet inom compensation & benefit.
trivs i tech-organisationer (vår kund är ett Saas-bolag)
vill vara i en kundnära roll där du ger värde till kunder i sin förändringsresa kopplat till lönetransparens.

Tycker du ovan stämmer in på vad du söker? Det här är en viktig roll i vår kunds fortsätta tillväxt och vi kommer lägga stor vikt vid både personlighet och tidigare erfarenheter. För att börja med tidigare erfarenheter så ser vi att rätt person är stark inom tre olika områden:
Compensation & BenefitsDu har kompetens och erfarenhet inom Compensation & Benefits-frågor.Vidare ser vi att du har arbetat med lönekartläggning, lönebildning och lönegapsanalyser.Du är, till följd av din HR-bakgrund, trygg i HR-relaterade diskussioner med kunder.Har förmåga och kompetens att agera rådgivande mot kund inom Compensation & Benefits.
ProjektledningDu har erfarenhet av att driva större projekt och hantera flera stakeholders. Du arbetar strukturerat mot deadlines och har erfarenhet av att hålla ihop komplexa implementationer
FörändringsledningDenna blir viktig då vår kund arbetar med att stötta kunder i en viktig förändring i deras verksamhet.Därför behöver du vara bra på att driva förändringsarbete, skapa engagemang hos kunder och få organisationer att anamma nya arbetssätt.
Vi söker därför dig somHar minst 3 års erfarenhet av compensation & benefits sedan tidigare
Har erfarenhet av projektledning av komplexa och stora projekt
Behärskar både svenska och engelska mycket väl i tal och skrift
Trivs i en teknisk organisation och har en vilja och fallenhet att arbeta datadrivet

För att trivas i teamet och lyckas väl i rollen är du en person som är stark både i ditt eget självledarskap samt en är förebild för mer juniora kollegor och bidrar med insikter och inspiration kopplat till din erfarenhet att leda komplexa projekt.
Därtill är du strukturerad och kommunikativ, du vågar ta plats i kunddialoger och i samtal med seniora beslutsfattare. Givetvis trivs du i miljöer av förändring då det är just (positiva) förändringar kopplat till lönetransparens och lönestruktur ni som företag driver igenom hos kunderna och du strävar efter att hela tiden förbättra både interna arbetssätt samt kundernas verksamhet.
Om anställningen
Detta är en direktrekrytering. Det innebär att vi på OIO projektleder rekryteringsprocessen men du kommer skriva avtal med, och bli anställd hos, vår kund från dag 1.
Övrig informationOmfattning: Heltid, kontorstider
Start: Omgående
Placering: Stockholm
Kontaktperson: Per Carnestedt (per.carnestedt@oio.se)
Lön: Fast månadslön

Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängs ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen.
Om OIO
Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are. Visa mindre

Talent Acquisition & Employer Branding Specialist till Group HR
"Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens är en av våra viktigaste framtidsfrågor. För mig handlar den här rollen om att skapa möjligheter, både för människor och för verksamheten. Vi vill bygga långsiktiga relationer, skapa en stark kandidat- och medarbetarupplevelse och samtidigt våga utmana våra arbetssätt för att fortsätta utveckla framtidens Ovako." – Anna Thorslund, Chief People Officer (CPO), Ovako Group
På Ovako vet vi att framtidens konkurrenskraft bygger på människor. Därför arbetar vi långsiktigt med att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens. Nu söker vi en Talent Acquisition & Employer Branding Specialist till Group HR med placering i Stockholm, en roll för dig som trivs med att kombinera rekrytering, projektledning och utveckling i en internationell industrimiljö.
Du kommer att arbeta nära våra koncernfunktioner och Global Sales, samtidigt som du stöttar våra Business Units i rekryteringar och andra initiativ kopplade till talangförsörjning. Rollen innebär stor frihet och många kontaktytor, men också ett tydligt ansvar att skapa framdrift och omsätta idéer till konkreta resultat.
En roll där utveckling möter genomförande
Rekrytering är en viktig del av uppdraget, men rollen handlar om betydligt mer än att tillsätta tjänster. Du kommer att driva projekt, utveckla processer och bidra till att säkerställa att Ovako fortsätter att vara en modern och attraktiv arbetsgivare.
Vi ser stora möjligheter i digitalisering, AI och nya arbetssätt. Därför söker vi dig som är nyfiken på hur teknik och automatisering kan skapa bättre kandidatupplevelser, effektivare processer och smartare sätt att arbeta. Du drivs av att utveckla, förenkla och skapa verklig nytta, samtidigt som du hjälper oss att säkerställa att vi fortsätter att vara relevanta för framtidens medarbetare.
En viktig del av rollen handlar också om att bygga relationer långt innan ett rekryteringsbehov uppstår. Du kommer att representera Ovako på mässor och event, samarbeta med universitet och högskolor och arbeta med olika initiativ för att tidigt skapa kontakt med framtida ingenjörer, specialister och ledare.
"Vi söker någon som gillar att få saker att hända. Någon som kombinerar struktur och genomförandekraft med nyfikenhet och ett genuint intresse för människor. För mig handlar det om att hela tiden utmana oss själva, ta vara på nya möjligheter och säkerställa att vi fortsätter att utvecklas i takt med omvärlden och de människor vi vill attrahera," avslutar Anna.
Exempel på arbetsuppgifter
Ansvara för rekryteringar inom Group Functions och Global Sales samt stötta våra Business Units i utvalda rekryteringar.
Utveckla och driva rekryteringsprocessen med fokus på kvalitet, kandidatupplevelse, mångfald och effektiva arbetssätt.
Arbeta aktivt med intern rörlighet och bidra till att omsätta våra talent review-planer till konkreta aktiviteter.
Vidareutveckla onboardingprocessen och skapa en bra start för nya medarbetare.
Driva och utveckla Young Academics Network, vårt nätverk för unga talanger.
Planera och delta på mässor, studentaktiviteter och employer branding-event.
Bygga relationer med universitet och högskolor samt skapa möjligheter för studenter och examensarbetare.
Utveckla och samordna ett aktivt ambassadörsnätverk där medarbetare representerar Ovako vid mässor och andra aktiviteter för att stärka kännedomen om oss som arbetsgivare.
Bidra till att utveckla Ovakos employer branding-kommunikation och ta ett aktivt ansvar för våra digitala kanaler och andra aktiviteter som stärker kännedomen om oss som arbetsgivare.
Koordinera och driva medarbetarundersökningar tillsammans med vår partner Brilliant.
Stödja utvecklingen av våra digitala verktyg för lärande och kompetensutveckling samt andra initiativ som stärker Ovakos förmåga att utveckla framtidens kompetens.
Leda och delta i projekt inom Group HR.

Vi tror att du har
Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande.
Några års erfarenhet inom HR med tydligt fokus på rekrytering och search.
Erfarenhet av att driva projekt, processer eller arbetsgrupper med eget ansvar.
Ett affärsmässigt förhållningssätt och ett intresse för att arbeta i en internationell industriverksamhet.
Ett genuint intresse för ny teknik och en nyfikenhet kring hur AI, digitalisering och automatisering kan utveckla organisationer och arbetssätt.
Förmåga att skapa förtroendefulla relationer och samarbeta med människor på olika nivåer.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper
För att trivas hos oss tror vi att du är en person som tar initiativ och tycker om att omsätta idéer till handling. Du arbetar självständigt, skapar struktur och har förmågan att driva aktiviteter från start till mål.
Du är nyfiken, prestigelös och trivs i sammanhang där det händer mycket. Samtidigt bygger du förtroende, skapar engagemang och har lätt för att samarbeta med människor med olika perspektiv och erfarenheter.
Varför Ovako?
Hos oss får du möjlighet att arbeta i en internationell organisation där utveckling, hållbarhet och människor står högt på agendan. Du blir en del av Group HR och får en bred roll med många kontaktytor och goda möjligheter att påverka hur vi arbetar med talangförsörjning, employer branding och moderna arbetssätt inom HR.
Information och ansökan
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta:
Linda Axäng
HR-konsult
• linda.axang@ovako.com
• 079-340 54 42
Tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingår som en naturlig del av vår rekryteringsprocess.
Vi arbetar med löpande urval och ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Annonsen publiceras under sommar- och semestertider, vilket kan innebära något längre svarstider än vanligt. Vi tackar för ditt tålamod och önskar dig en riktigt fin sommar.
Varmt välkommen med din ansökan. Visa mindre

Vill du vara med och bygga upp en intern People-funktion från grunden och ta ett stort äganderskap över rekryteringsprocessen? För vår kund Accigo söker vi nu en engagerad och proaktiv Talent Acquisition på deltid.
Om tjänsten
I denna roll får du en nyckelposition i att forma och äga hela kandidatflödet – från första search till screening. Accigo har som strategiskt mål att helt äga sin kompetensförsörjning internt. Då den interna organisationen behöver stöttning för att leda detta arbete självständigt, söker vi dig som trivs med att ta stort eget initiativ och driva processer framåt. Du kommer att arbeta självständigt på plats hos kunden, med fokus på att bygga starka interna relationer och förtroende, men ha ett tryggt och coachande stöd från oss i bakgrunden.
Vi värdesätter din potential, ditt driv och rätt mindset högre än exakt antal erfarenhetsår. Tjänsten passar utmärkt för dig som exempelvis studerar en relevant universitetsutbildning eller har en annan flexibel sysselsättning på deltid.
Du erbjuds Du erbjuds en flexibel roll på deltid där du får stort förtroende att påverka bolagets tillväxt och interna strukturer. Genom Academic Work får du dessutom löpande coachning och stöd för att lyckas i ditt uppdrag hos kunden.
Arbetsuppgifter
Ditt primära fokus kommer att ligga på proaktiv kompetensförsörjning och att identifiera marknadens vassaste talanger. Dina dagliga arbetsuppgifter innebär:
Ansvara för screening och urval av inkommande ansökningar
Genomföra proaktiv search via LinkedIn Recruiter för att hitta erfarna managementkonsulter
Hålla inledande kontakter och bygga relationer med potentiella kandidater
Samarbeta nära interna beställare för att säkerställa hög kvalitet i rekryteringsprocessen
Bidra till utvecklingen av bolagets interna People-funktion och processer
Presentera kvalificerade kandidater för beslutande chefer
Säkerställa en professionell kandidatupplevelse genom hela processen

Vi söker dig som har:
Har en stor passion för rekrytering, gärna med tidigare erfarenhet eller relevant utbildning inom HR/rekrytering.
God förmåga att kommunicera professionellt på svenska och engelska
Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser och hantera krävande beställare
Är skicklig på LinkedIn-search och har en god förmåga och fingertoppskänsla för att formulera outreach som väcker intresse och ger hög svarsfrekvens

Det är meriterande om du har
Erfarenhet av att rekrytera profiler inom management consulting
Dokumenterat hög svarsfrekvens vid outreach och kandidatkontakt

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Stresstolerant
Respektfull

Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande. Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
25 000 kr garantilön, men högre garantilön kan diskuteras om profilen är helt rätt för vad vi söker
20% provision på din egen försäljning (stängda affärer)
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Do you want to help identify and attract creative talent for one of Sweden’s most well-known fashion companies? We are currently looking for a Talent Sourcer, apply today!
About the role
Our client is an international Swedish fashion company headquartered in central Stockholm. As a Talent Sourcer, you will work closely with the recruitment team and support the early stages of the recruitment process, focusing on building candidate pipelines, scheduling interviews, and ensuring a high pace of delivery.
You will primarily support high-volume recruitment within creative functions, such as design and product-related roles, where multiple positions need to be filled within a short timeframe. You will join a driven and collaborative team that values knowledge sharing, teamwork, and a positive work environment.
Work tasks
In this role, you will:
Identify and engage relevant candidates through proactive sourcing activities.
Conduct initial screening interviews.
Coordinate and schedule interviews with hiring managers and recruiters.
Ensure candidate information and recruitment processes are accurately maintained within the recruitment system.
Contribute to building strong talent pipelines for current and future hiring needs.

For the right candidate, there will be opportunities to take on greater ownership of the recruitment process.
We are looking for
Has previous experience in sourcing and recruitment.
Experience recruiting for creative roles is considered an advantage.
Is structured, self-driven, and comfortable working towards clear targets.
Has excellent communication skills and thrives in a dynamic, fast-paced environment.
Is fluent in both Swedish and English, spoken and written.

As a person, you enjoy working in a goal-oriented recruitment environment where you can drive processes forward, identify the right talent, and create results. You are service-minded, quality-focused, flexible, and adaptable.
Our recruitment process
This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work.
Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process. Visa mindre

Nu söker BUKO en
Rekryterare / Talent Acquisition Partner som vill driva och utveckla vårt
rekryteringsarbete i Sverige – från behov till tillsatt kandidat.
Det här är en
roll för dig som gillar tempo, ansvar och att arbeta nära affären, samtidigt
som du drivs av att förbättra arbetssätt och skapa hög kvalitet i varje
rekrytering.
Om BUKO
BUKO grundades
1991 och är idag en av de ledande helhetsleverantörerna inom trafikanordningar
och arbetsplatssäkerhet vid väg- och byggarbeten i trafikerade miljöer.
Vi ansvarar för
hela kedjan – från projektering och TA-planer till tillstånd och etablering på
plats. Med egen, välutbildad personal säkerställer vi kvalitet, säkerhet och
hög service i varje uppdrag.
Våra ledord –
pålitlighet, engagemang och framåtanda – genomsyrar allt vi gör.
Vi står inför en
fortsatt stark tillväxtresa där rätt kompetens är avgörande – och här blir du
en nyckelperson.
Om rollen
Som Rekryterare /
Talent Acquisition Partner på BUKO har du ett helhetsansvar för rekrytering i
Sverige.
Du driver
samtliga rekryteringsprocesser från ax till limpa och arbetar nära våra chefer
för att säkerställa att vi hittar rätt kompetens till våra team.
Rollen är
operativ och självständig, men också utvecklingsdriven. Vi har en bra grund på
plats – men är i ett skede där vi vill ta nästa steg och skapa en ännu mer
effektiv, strukturerad och kvalitativ rekryteringsfunktion.
Du blir en del av
HR-teamet och arbetar nära verksamheten i en roll med tydlig affärskoppling.
Ditt ansvar
Driva rekryteringsprocesser end-to-end för hela Sverige
Stötta chefer i kravprofil, behovsanalys och urval
Skriva annonser och säkerställa en stark kandidatkommunikation
Arbeta med search, screening och urval
Genomföra intervjuer, tester och referenstagning
Säkerställa en professionell och kvalitetssäkrad process
Arbeta strukturerat i ATS och bidra till datadrivet arbetssätt
Aktivt bidra till att utveckla och effektivisera våra arbetssätt inom rekrytering

Vem vi söker
Vi söker dig som
är trygg i rekryterarrollen och trivs med att ta ett stort eget ansvar.
Du har ett
affärsnära perspektiv på rekrytering och förstår vikten av att kombinera
kvalitet, tempo, flexibilitet och kandidatupplevelse.
Vi tror att du
har:
2–5 års erfarenhet av självständig rekrytering
Erfarenhet av att driva flera parallella processer samtidigt
Arbetat antingen inhouse eller inom bemanning/rekrytering
God intervjuteknik och erfarenhet av search
Vana att arbeta nära chefer och stötta i beslut
Förmåga att arbeta strukturerat och prioritera i ett högt tempo

Meriterande:
Erfarenhet från tillväxt- eller förändringsresa

Som person är du
Självgående och ansvarstagande
Strukturerad och flexibel
Affärsmässig och lösningsorienterad
Relationsskapande och kommunikativ
Drivande och utvecklingsinriktad

Du gillar att få
saker att hända, bygger förtroende hos chefer och kandidater – och vill bidra
till något större än bara en enskild rekrytering.
Utvecklingsmöjligheter
Det här är en
roll med utvecklingspotential. I takt med vår tillväxt finns möjlighet att vara med och bygga upp en större Talent Acquisition-funktion – och för rätt person även ta en mer ledande roll i framtiden.
Vad vi erbjuder
Hos oss får du en
central roll i ett bolag i stark tillväxt där du har stor möjlighet att
påverka.
Du erbjuds:
En självständig roll med stort ansvar
Möjlighet att arbeta nära affären och påverka resultat
En organisation i förändring där du får vara med och utveckla arbetssätt
Ett engagerat team och en kultur präglad av driv och samarbete

Start: Enligt överenskommelse
Omfattning: Heltid, tillsvidare
Placering: Stockholm
Urval och
intervjuer sker löpande. Vi tillämpar digital referenstagning och
bakgrundskontroll innan anställning.
Vill du vara med
och säkerställa att vi bygger framtidens team på BUKO?
Varmt välkommen
med din ansökan! Visa mindre

Your New Role
We are looking for an experienced and relationship-driven Senior Technical Recruiter to join a global and highly innovative organization. In this role, you will take ownership of end-to-end recruitment processes across technical disciplines, partnering closely with hiring managers and business stakeholders to attract and hire top talent.
You will act as a trusted Talent Acquisition advisor, helping define hiring strategies, align stakeholders, and ensure an outstanding candidate experience throughout the recruitment journey. The position involves recruiting for complex technical roles within areas such as Engineering, Data Science, Machine Learning, and AI. You will also contribute with market insights, develop creative sourcing strategies, and support continuous improvements of recruitment processes and practices in collaboration with international Talent Acquisition and HR teams.
Company Presentation
Our client is a leading international technology company known for its innovation-driven culture, global reach, and commitment to creating exceptional user experiences. The organization operates in a fast-paced environment where collaboration, curiosity, and continuous learning are highly valued.
Good to Know
Scope of employment: Full-time, 100%


Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters


Working model: Hybrid


Salary: According to agreement


Start date: ASAP


End date: TBD


In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client

To succeed in this role, you will need:
Several years of experience working as a Technical Recruiter or Senior Recruiter.


Proven experience recruiting within technical environments, including Engineering, Data Science, Machine Learning, or AI.


Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to influence and build trust across different levels of an organization.


Experience managing the full recruitment lifecycle independently.


A collaborative, consultative approach and the ability to thrive in a fast-paced, international environment.


Technical curiosity and a willingness to continuously learn about new technologies and talent markets.

What We Offer
Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension


Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex


Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service


Additional compensation during parental leave


Occupational health services


Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support


Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career

We look forward to receiving your application
We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible.
You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process. Visa mindre

Vi söker nu en erfaren och självgående rekryteringskonsult för ett konsultuppdrag via oss med start 1 juni 2026. Uppdraget passar dig som är trygg i hela rekryteringsprocessen, trivs i ett högt tempo och är van att driva flera rekryteringar parallellt.
Om uppdraget Uppdraget genomförs på plats på kundens kontor vid Globen i Stockholm och omfattningen är i genomsnitt 38,5 timmar per vecka.
Uppdragsperiod: 1 juni 2026 – 30 november 2026
Dina arbetsuppgifter
Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen och arbeta nära verksamheten i flera parallella rekryteringar.
I rollen ingår bland annat att:

Ta fram beslutsunderlag och kravprofiler


Skriva och publicera annonser


Genomföra kompetensbaserade intervjuer


Administrera och tolka tester


Ta referenser


Driva rekryteringsprocesser från start till mål


Hantera cirka 10 eller fler rekryteringar parallellt


Dina kvalifikationer

Dokumenterad erfarenhet av rekrytering


Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering


Senior erfarenhet av att driva 10+ rekryteringar parallellt


Erfarenhet av att självständigt hantera hela rekryteringsprocessen


God systemvana


Meriterande 

Certifiering i personlighetstester, exempelvis Aon


Erfarenhet av rekryteringssystemet Grade/Onecruiter


Erfarenhet av search/headhunting


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 1 juni.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Emmy Eriksson, emmy.eriksson@bemannia.se.
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 84 20 300.
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Vi på Future People söker en Talent Acquisition Partner till vår kund i Stockholm
Vill du arbeta i en roll där din kompetens verkligen gör skillnad – och samtidigt vara en del av ett konsultbolag som sätter dig först?
Hos Future People får du inte bara ett uppdrag. Du får en partner i din karriär.
Vi är specialister inom rekrytering och bemanning, och vårt fokus är enkelt: att matcha rätt person med rätt uppdrag och skapa långsiktigt värde för både våra konsulter och kunder. Det är också därför vi är ett av de mest uppskattade konsultbolagen i branschen.
Ta nästa steg i din karriär – och väx tillsammans med oss!
Om rollen
Som Senior Talent Acquisition Partner fungerar du som rådgivare och expertstöd till chefer och HR. Du säkerställer att rekryteringsarbetet håller hög kvalitet globalt samtidigt som du själv driver hela rekryteringsprocesser i Sverige.
Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innebära:

Vara en strategisk och rådgivande partner till chefer och HR Business Partners


Säkerställa en enhetlig och kvalitativ rekryteringsprocess globalt


Koordinera och stötta rekryteringsaktiviteter i flera länder och regioner


Ansvara för hela rekryteringsprocessen i Sverige – från kravprofil till anställning


Arbeta aktivt med search och sourcing av kvalificerade kandidater


Ge rådgivning kring kompetensbehov, kravprofiler, marknadsläge och lönenivåer


Samarbeta med lokala rekryterare för att säkerställa kvalitet och samsyn i processer


Bidra med marknadsinsikter och omvärldsbevakning inom Talent Acquisition

Vi söker dig som:
Har flera års erfarenhet av Talent Acquisition och rekrytering


Har erfarenhet från en global eller internationell organisation


Är mycket skicklig inom search och sourcing, gärna inom IT- eller digitala roller


Har vana av att samarbeta med seniora chefer och HR Business Partners


Förstår komplexiteten i globala organisationer och kan navigera mellan olika kulturer och arbetssätt


Har kunskap om kompetensbaserad rekrytering, organisationsstrukturer och lönebildning


Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen ser vi att du är:

Relationsskapande och förtroendeingivande


Strategisk men samtidigt operativ och prestigelös


Strukturerad, proaktiv och lösningsorienterad


Van att driva frågor framåt och skapa samsyn mellan olika intressenter


Flexibel och anpassningsbar i en internationell miljö

Varför Future People?
Ett kvalificerat uppdrag hos noggrant utvalda och attraktiva kunder


Trygghet genom hela uppdraget – vi finns med dig hela vägen, inte bara vid start


Professionellt stöd i att ta fram ett slagkraftigt CV som stärker din position på marknaden


Ett dedikerat konsultstöd med tät dialog, feedback och karriärcoachning


Fast grundlön – till skillnad från många i branschen erbjuder vi stabilitet och förutsägbarhet


Möjlighet att bygga ett starkt nätverk och ta nästa steg i din karriär


Konkurrenskraftiga villkor och en ersättning som speglar din kompetens


Friskvårdsbidrag på 3 000 kr per år – vi vill att du ska må bra både på och utanför jobbet


Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.
Omfattning: 100% Start: så snart som möjligt Sista ansökningsdag: 3/6
Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR. Visa mindre

Vi söker en erfaren rekryteringskonsult till ett uppdrag hos kund inom offentlig sektor. Uppdraget omfattar rekryteringar av både specialist- och verksamhetsnära roller inom områden såsom vård, juridik, samhällsvetenskap, ekonomi, HR, IT samt andra stödfunktioner.
I rollen kommer du att arbeta brett med många kontaktytor och ha ett nära samarbete med verksamheten. Du förväntas bidra med ett professionellt, strukturerat och konsultativt arbetssätt samt säkerställa en kvalitetssäkrad och kompetensbaserad rekryteringsprocess.
Krav:
Minst 5 års relevant erfarenhet inom rekrytering
Minst 4 års erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
Minst 4 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet

Observera: Samtliga skallkrav måste vara uppfyllda för att kandidaten ska kunna gå vidare i rekryteringsprocessen.
Vi söker dig som:
Har god kommunikationsförmåga, arbetar strukturerat och har förmåga att hantera flera parallella processer. Du trivs i en roll med många kontaktytor och har ett professionellt förhållningssätt i alla delar av rekryteringsarbetet. Visa mindre

Vill du vara med och rekrytera framtidens techspecialister i en internationell och snabbfotad miljö? Vi söker nu en erfaren och relationsskapande Senior Technical Recruiter som drivs av att hitta, attrahera och säkra marknadens bästa talanger inom tech.????
I den här rollen blir du en nyckelspelare i ett globalt Talent Acquisition-team där du får arbeta nära både hiring managers och stakeholders inom avancerade teknikområden som Engineering, Data Science, Machine Learning och AI. ????
????Om rollen
Som Senior Technical Recruiter ansvarar du för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys och sourcingstrategi till onboardingnära kandidatdialoger. Du arbetar konsultativt mot verksamheten och hjälper chefer att fatta rätt rekryteringsbeslut i en konkurrensutsatt kandidatmarknad.
Du kommer bland annat att: ? Driva rekryteringsprocesser end-to-end för tekniska specialistroller ? Arbeta nära hiring managers kring kompetensbehov och rekryteringsstrategi ? Proaktivt sourca och bygga starka kandidatpipelines ? Säkerställa professionella, inkluderande och kvalitativa urvalsprocesser ? Bidra med marknadsinsikter och utveckling av TA-arbetet ? Samarbeta med internationella TA- och HR-team i en global organisation
Vi söker dig som
?? Har 5 års erfarenhet som Technical Recruiter eller Senior Recruiter ?? Är van att rekrytera inom komplexa techområden som Engineering, Data Science, ML eller AI ?? Har mycket god stakeholder management- och kommunikationsförmåga ?? Kan självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt ?? Trivs i en konsultativ och samarbetsorienterad roll ?? Motiveras av högt tempo och föränderliga internationella miljöer ?? Är tekniskt nyfiken och vill förstå framtidens kompetenser
????Varför detta uppdrag?
Här får du möjlighet att arbeta i framkant av techbranschen tillsammans med engagerade och kunniga kollegor i en internationell kontext. Rollen passar dig som vill kombinera strategiskt rekryteringsarbete med hands-on sourcing och kandidatdialoger – och som gillar att göra skillnad på riktigt.
Praktiska detaljer:
???? Geografisk placering: Stockholm ? Omfattning: Heltid 100% ???? Startdatum: 2026-06-22 ???? Slutdatum: 2026-12-21 ???? Ansök senast: 2026-06-03
Låter det som nästa steg för dig? Vi ser fram emot din ansökan! ?
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Söker du nästa utmaning inom Talent Acquisition och vill arbeta i en absolut världsklassig techmiljö? Har du en förmåga att bygga starka relationer med både rekryterande chefer och spetskandidater? För vår kunds räkning söker vi nu en Senior Technical Recruiter. Det här är ett konsultuppdrag med start i slutet av juni!
Om tjänsten
I rollen som Senior Technical Recruiter blir du en nyckelspelare i vår kunds globala Talent Acquisition-team. Du kommer att arbeta i en snabbrörlig och komplex teknisk miljö där fokus ligger på att identifiera, attrahera och anställa topptalanger inom områden som Engineering, Data Science, Machine Learning och AI.
Som konsult hos Academic Work får du en dedikerad konsultchef som stöttar dig i din karriärutveckling. Det här uppdraget är initialt ett tidsbegränsat projekt med start mellan 22–29 juni och sträcker sig till årsskiftet med chans till förlängning.
Arbetsuppgifter
Som Senior Technical Recruiter äger du hela rekryteringsprocessen från start till mål. Du agerar som en strategisk rådgivare till rekryterande chefer och business leaders för att driva framgångsrika kompetensförsörjningsstrategier.
Driva end-to-end-rekryteringsprocesser för seniora och komplexa tekniska roller.
Agera rådgivande partner till rekryterande chefer för att förstå affärens behov och definiera kravprofiler.
Identifiera och proaktivt söka upp (sourca) topptalanger via kreativa kanaler och nätverk.
Säkerställa en fördomsfri, högkvalitativ och inkluderande bedömningsprocess.
Garantera en kandidatupplevelse i absolut världsklass genom hela processen.
Bidra med marknadsinsikter och kontinuerligt förbättra rekryteringsprocesser och interna arbetssätt.
Samarbeta tätt med det globala TA- och HR-teamet för att dela Best Practice.

Vi söker dig som
Har gedigen erfarenhet av att arbeta som Technical Recruiter eller Senior Recruiter.
Har erfarenhet av att rekrytera inom komplexa tekniska områden såsom Engineering, Data Science, ML eller AI.
Besitter ett starkt driv och förmågan att självständigt ro i land hela rekryteringslivscykeln (från sourcing till kontraktsskrivning).
Är en skicklig kommunikativt med dokumenterad erfarenhet av framgångsrik stakeholder management.
Trivs och är bekväm med att arbeta i en snabbrörlig, internationell och föränderlig miljö.
Har en teknisk nyfikenhet och en vilja att lära dig. du behöver inte vara programmerare själv, men du måste förstå domänen.
Talar flytande engelska.

För att trivas i rollen är du motiveras av att samarbeta med olika typer av människor och har en förmåga att skapa förtroende hos både kandidater och kollegor.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Job description
Nordic HR Business Partner to Miele
Are you ready to take your HR career to the next level with a global leader?
Miele is known worldwide for quality, innovation, and long?lasting products. We are seeking an outstanding Nordic HR Business Partner to join our dedicated team, full?time. In this role, you will be a key member of our collaborative Nordic HR team, driving both local expertise and regional impact. This position will be located at our fantastic office in Stockholm.
Miele is a world leader in the production of premium domestic and commercial appliances. At Miele, we take immense pride not only in the quality of our appliances but in all aspects of the customer experience.

Responsibilities
What You'll Do
As a Nordic HR Business Partner at Miele, you will act as a trusted partner for assigned leadership team members and people leaders across Sweden, Denmark, Finland, and Norway, addressing key people priorities and continuously adapting HR focus areas to support the growth ambitions of Miele. You will add value to the business by providing expert, proactive, and commercial HR advice, solutions, and support to achieve our strategy.
You will ensure legal compliance and support the effective implementation of HR programs in Sweden, while managing activities that require a local presence or in?depth country knowledge.
You will be a core part of our HR team of six professionals, supporting around 500 employees across four markets and helping to implement our people agenda across the business. You will report directly to the HR Director Nordics, based in Finland.
Key duties will include but not be limited to:
Business Partnership: Be a strong partner to the functional leadership team(s) by driving the development and implementation of business strategies related to people, culture, and organization, and actively contribute to achieving functional objectives and targets.
Program Development: Together with the HR team, support the development of people programs, processes, and tools based on business needs and the Miele Global roadmap.
Cluster Initiatives: Drive selected people topic development and execution across the Nordic Cluster together with the HR team and participate in global working groups connected to your focus area. Topics may include Talent Acquisition, Engagement, Well-being, and Performance Management.
Labor Law Expertise: Act as the expert on Swedish labor law and provide labor?law?related advice to the HR Director and managers as applicable. Ensure compliance with local legal requirements, GDPR, and oversee the work environment in Sweden.
Process Improvement: Together with the Cluster HR Team, define, implement, and continuously improve HR processes, practices, and tools, considering global, regional, cluster and local standards.
Culture Advocacy: Be an advocate for our Miele Creators Culture and act as a strong change agent, driving development and best practices.
HR Analytics: Provide insight into HR metrics and use HR data to define actions.
Team Support: Proactively support managers and employees so that they can become independent, high-performing teams.

What We Offer
An independent, exciting, and versatile job, with the global and local support of a well-established international company as well as the opportunity for continuous development. We have good employment conditions and a supportive working environment. We value our open and warm company culture with diversity and inclusion.
We offer hybrid work flexibility and value a strong sense of community—everyone contributes to building a supportive team culture.


Ready to Make an Impact?
Please apply by sharing your CV and telling us “Why Miele?” and “Why me?” in your cover letter. We will review applications continuously, so don’t hesitate to apply early,
Application deadline: June 10, 2026
This recruitment is being handled in collaboration with Randstad. For more information about the role or the process, please contact Lotta Carlsson, +46 73 075 23 25.

Qualifications
What We’re Looking For
You are an exceptional communicator with the ability to build strong, trusted relationships at all levels. You bring prior HR experience, a solid understanding of employment law in Sweden, and a genuine interest in balancing strategic partnership with hands-on, operative HR work. While we require a strong foundation in local labor law, this role offers a fantastic opportunity to grow in other HR areas within a Nordic matrix environment.
You’ll also bring:
University degree in HR, Business, or equivalent, and prior HR expertise.
Strong knowledge of Swedish labor laws and proven experience working and collaborating with social partners (unions).
A proactive, solution-oriented, and hands-on mentality with a thrive for operational excellence.
Strong influencing and interpersonal skills in a changing international environment.
Excellent communication and presentation skills both in English and Swedish.
Coaching and leadership abilities, including working effectively in a matrix setup.
Comfort with MS Office tools, especially Excel and PowerPoint, alongside a curiosity about new technologies and exploring the opportunities of AI.

Alongside your existing skills and experience, we’re looking for engaged team players who will collaborate, innovate, and use their passion to drive an exceptional customer experience at every touchpoint.

About the company

Miele AB
www.miele.com/en/com/index.htm Visa mindre

Om VIASALES & Blackfish
VIASALES är ett av Sveriges mest resultatorienterade säljbolag och en del av Blackfish, en entreprenörsdriven koncern inom försäljning, marknadsföring och rekrytering.
Idag är vi över 170 medarbetare och fortsätter växa snabbt över Sverige. Nu söker vi en Rekryteringsledare inom Försäljning som vill vara med och bygga nästa generations säljorganisation.
Det här är inte en traditionell HR roll. Vi söker dig som förstår försäljning på riktigt.
För att lyckas i rollen ser vi det som ett krav att du själv har arbetat med uppsökande försäljning och rekrytering inom ett säljbolag. Du vet vad som krävs för att hitta rätt människor i en miljö där tempo, driv och prestation är avgörande.
Om rollen:
Som Rekryteringsledare ansvarar du för att leda och utveckla vår rekryteringsavdelning. Du arbetar nära verksamheten och har ett stort fokus på att säkerställa hög kvalitet, högt tempo och rätt matchningar.
Rollen innebär bland annat att:
• Leda och utveckla rekryteringsteamet • Ansvara för rekrytering av säljare och ledare • Säkerställa inflöde, processer och resultat • Coacha rekryterare i intervjubokning, urval och intervjuteknik • Arbeta datadrivet med KPI:er, kvalitet och performance • Bygga strategier för att attrahera rätt kandidater • Vara delaktig i att utveckla VIASALES som arbetsplats och varumärke
Vi söker dig som:
• Har erfarenhet av rekrytering inom försäljning • Har haft en ledande roll inom rekrytering eller sälj • Har egen bakgrund inom uppsökande försäljning minst 2 år • Trivs i en snabb och resultatorienterad miljö • Är trygg i att ställa krav och driva prestation • Är social, kommunikativ och duktig på att läsa människor • Talar och skriver obehindrad svenska
Vi erbjuder:
• En nyckelroll i ett snabbväxande bolag • Möjlighet att påverka och bygga upp rekryteringsarbetet • Ett ungt, hungrigt och resultatorienterat team • Fast lön + bonus • Stora utvecklingsmöjligheter inom koncernen
Är du personen som kan bygga teamen bakom resultaten? Då vill vi gärna ta dialogen vidare med dig!
Ansök direkt eller kontakta mig vid frågor ????
Emmy Zachrisson ???? emmy@viasales.com Visa mindre

Vi söker nu en erfaren och självgående rekryteringskonsult för ett konsultuppdrag via oss med start 1 juni 2026. Uppdraget passar dig som är trygg i hela rekryteringsprocessen, trivs i ett högt tempo och är van att driva flera rekryteringar parallellt.
Om uppdraget Uppdraget genomförs på plats på kundens kontor vid Globen i Stockholm och omfattningen är i genomsnitt 38,5 timmar per vecka.
Uppdragsperiod: 1 juni 2026 – 30 november 2026
Dina arbetsuppgifter
Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen och arbeta nära verksamheten i flera parallella rekryteringar.
I rollen ingår bland annat att:

Ta fram beslutsunderlag och kravprofiler


Skriva och publicera annonser


Genomföra kompetensbaserade intervjuer


Administrera och tolka tester


Ta referenser


Driva rekryteringsprocesser från start till mål


Hantera cirka 10 eller fler rekryteringar parallellt


Dina kvalifikationer

Dokumenterad erfarenhet av rekrytering


Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering


Senior erfarenhet av att driva 10+ rekryteringar parallellt


Erfarenhet av att självständigt hantera hela rekryteringsprocessen


God systemvana


Meriterande 

Certifiering i personlighetstester, exempelvis Aon


Erfarenhet av rekryteringssystemet Grade/Onecruiter


Erfarenhet av search/headhunting


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 27 maj.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Emmy Eriksson, emmy.eriksson@bemannia.se.
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 84 20 300.
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Drivs du av struktur, service och att bygga relationer? Söker du ett flexibelt extrajobb vid sidan av studierna, eller ditt första steg in i HR-branschen? Då kan det vara dig vi letar efter.
Eftersom vår nuvarande HR-administratör ska vara föräldraledig söker vi nu en engagerad kollega som vill axla ansvaret för rekryteringen av våra viktiga timvikarier till Pysslingens förskolor.
Det här erbjuder vi digSom HR-administratör hos oss blir du en viktig del av vårt sammansvetsade HR-team, som idag består av två HR Business Partners och en HR-chef.
Tjänsten är placerad på AcadeMedias huvudkontor i centrala Stockholm, men vi erbjuder goda möjligheter till distansarbete. En perfekt möjlighet att få praktisk erfarenhet av rekrytering, administration och HR-arbete i en stor och stabil utbildningskoncern. Vi har en stöttande kultur och välkomnande arbetsmiljö där vi hjälper varandra att lyckas.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att hantera hela eller delar av rekryteringsprocessen för timvikarier till våra olika förskolor. Du kommer ha en nära kontakt med förskolornas rektorer.
Vi söker digVi tror att du är i början av din HR-karriär. Kanske är du i sluttampen av din personalvetarutbildning (eller motsvarande) och vill jobba extra, eller så är du nyutexaminerad och vill få in en fot i branschen.
Du är strukturerad och kommunikativ.
Trivs med att ha många kontaktytor och möta nya människor.
Meriterande: Det är ett stort plus om du har tidigare erfarenhet av att arbeta inom förskola.

Övrig information
Anställningsform: Visstidsanställning (föräldravikariat).
Omfattning: 50 %.
Tillträde: Enligt överenskommelse, men senast 1 september 2026.

Är du den vi söker?
Låter detta som nästa steg för dig? Välkommen med ditt CV och ett kort personligt brev där du berättar varför du passar för rollen.
Har du frågor om tjänsten? Kontakta gärna HR-chef Lena Jakobsson på lena.jakobsson@academedia.se
Välkommen med din ansökan!
Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster.
Pysslingen Förskolor är den del av AcadeMedia-koncernen som är verksamma i hela utbildningskedjan från förskola till vuxenutbildning. Våra medarbetare har olika uppdrag och kompetenser, men ett starkt gemensamt fokus på kvalitet och utveckling. Vi hjälper våra barn, elever och deltagare att utvecklas och att nå sina mål och vi letar därför efter dig som vill vara med och göra Sverige lite bättre.
Läs gärna mer på www.pysslingen.se eller www.academedia.se. Visa mindre

Rollen som Arbetsmiljösamordnare för stridskraften Hemvärnet innebär en bred, varierad, sammanhållande och samverkande roll i en organisation i förändring och tillväxt med fokus på både anställd personal och hemvärnssoldater. Välkommen med din ansökan!
Om Hemvärnet
Stridskraften Hemvärnet (SK Hv) verkar över hela Sverige och utgör nästan hälften av Försvarsmaktens personal. Stridskraften består både av anställd personal och hemvärnssoldater. Stridskraften är under stark tillväxt. Idag är antalet fast anställda ca 800 och antalet hemvärnssoldater ca 22,500 – som ska öka till 26,000 2030.
HR är en del av Rikshemvärnsstaben, vilken är Rikshemvärnschefens stab för att leda, inrikta och utveckla förbandsproduktionen i stridskraften. Rikshemvärnsstaben består av en planeringsavdelning, genomförandeavdelning, stödavdelning och stabssektion. HR tillhör stödavdelningen som består av tre sektioner: HR-sektionen, säkerhet- och ledningssystemsektionen samt logistiksektionen. HR-sektionen består av ca tio medarbetare som alla har sina egna ansvarsområden och samtidigt stödjer kollegorna i teamet.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
Rollen som arbetsmiljösamordnare innebär att du arbetar brett inom arbetsmiljöområdet och fungerar som konsultativt stöd till chefer och medarbetare. Du är sammanhållande för stridskraftens arbete med arbetsmiljöfrågor och samverkar regelbundet med övriga Försvarsmakten, skyddsorganisationen, arbetsmiljösamordnare och företagshälsovård.
Du samordnar, planerar och utvecklar stridskraftens systematiska arbetsmiljöarbete samt följer upp arbetsmiljörisker för både anställd personal och hemvärnssoldater. Rollen omfattar även avvikelsehantering och framtagande av styrdokument inom arbetsmiljöområdet. Ansvar för stridskraftens jämställdhetsfrågor ingår till dess att en särskild befattning är etablerad.
Övriga arbetsuppgifter:
Följa verksamhetens regler och regelverk inom arbetsmiljöområdet
Leda och samordna utbildningar inom arbetsmiljö
Ta fram underlag till central arbetsmiljökommitté
Delta i eller leda utredningar av olycksfall, tillbud, ohälsa och arbetsskador
Delta i eller leda arbetsmiljökartläggningar inom stridskraften och Rikshemvärnsstaben
Delta i eller leda utredningar av ovälkommet beteende, trakasserier och repressalier
Delta i eller leda andra uppdrag inom stridskraften och staben

KRAV
Kvalifikationer
Relevant högskoleutbildning, gärna inom arbetsmiljö/HR/beteendevetenskap eller annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av kvalificerat arbetsmiljöarbete från större organisation, gärna myndighet
Relevanta kunskaper avseende lagstiftning kopplat till arbetsmiljö (arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen samt övriga författningar)
Goda kunskaper i MS Office
Mycket goda kunskaper i svenska med hög språklig kompetens i både tal och skrift

Personliga egenskaper
För att både trivas och passa i befattningen söker vi dig som har en god social kompetens, en mycket god förmåga att arbeta självständig och är en stark lagspelare. Du har förmåga att bygga förtroende och goda relationer på olika nivåer, med tydlighet i kommunikation med olika intressenter. Du är driven och kan skapa engagemang och intresse för dina arbetsområden. Du har hög integritet, tycker om att ta ansvar och är strukturerad och resultatorienterad.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.
Meriterande
Relevant arbetslivserfarenhet inom offentlig förvaltning
Relevant arbetslivserfarenhet från Försvarsmakten
Arbetslivserfarenhet från stabs-/ledningsnivå eller inspektion/revision
Erfarenhet av konflikthantering och arbetsmiljöutredningar
Kunskap om Hemvärnet

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidareanställning, Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten
Befattningen är civil
Sysselsättningsgrad: Heltid
Arbetsort: Stockholm
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
För upplysningar om befattningen kontakta:
Rekryterande chef Marie Gunnarsson
För upplysningar om rekryteringsprocessen kontakta:
HR-specialist Elin Dahlqvist
Fackliga representanter:
SACO: Stefan Ungerth
SEKO: Monika Danielsson/Liselott Larsson
Försvarsförbundet, OFRS: Kjell Tetzlaff
OFRO: Roger Ericsson
Samtliga nås via växel 08-788 7500.
Sista ansökningsdag
Välkommen med din ansökan senast 2026-06-07. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.
Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
-----------------------------------------------------Information om det rekryterande förbandet:I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.
Är du en rekryterare som trivs med variation och som snabbt kan komma in och göra skillnad? Vi söker en rekryterare för visstidsanställning för att förstärka gruppen under hösten 2026.
Välkommen till oss
Vi har en organisationskultur där kvalitet, samarbete och lärande står i fokus. Vårt rekryteringsteam, bestående av 24 engagerade rekryteringskonsulter, stöttar stadens chefer med att kvalitetssäkra rekryteringar och bidra till en enhetlig och attraktiv bild av Stockholm stad som arbetsgivare. Utöver rekryteringskonsulterna finns det också en avdelningschef, två enhetschefer, en samordnare och en koordinator på avdelningen. Tillsammans erbjuder vi ett professionellt och uppskattat rekryteringsstöd till våra kunder, Stockholm stads chefer. Vi sitter i ljusa och trivsamma lokaler vid Globen.
Vi erbjuder dig
Hos oss möts du av en välkomnande, öppen och tillåtande kultur där vi gärna delar med oss av vår kunskap och stöttar varandra. Vi tror på samarbete, nyfikenhet och på att ha roligt tillsammans, samtidigt som vi levererar professionellt rekryteringsstöd till stadens chefer. Hos oss får du också flexibel arbetstid samt vinter- och sommararbetstid och möjlighet att delvis arbeta från annan plats än vårt kontor när arbetet så tillåter.
Din roll
Som rekryteringskonsult har du en viktig roll där du ansvarar för hela rekryteringsprocessen från kravprofil till anställning i nära samarbete med stadens chefer. Du agerar både som rådgivare och projektledare och säkerställer att rekryteringarna håller hög kvalitet. Rollen är varierad och du kommer att rekrytera till många av Stockholm stads verksamheter från vård och omsorg till samhällsbyggnad och administration. Vi arbetar kompetensbaserat med fokus på objektivitet och medvetenhet om fördomar. Våra processer är främst digitala, vilket ger effektiva och flexibla lösningar för både chefer och kandidater. För oss är kvalitet och utveckling viktigt, och vi arbetar ständigt med att förbättra våra metoder genom att mäta nöjdhet hos både chefer och kandidater.
Din kompetens och erfarenhet
Vi söker dig som
har relevant högskoleutbildning
har aktuell och några års arbetslivserfarenhet som rekryteringskonsult, där du självständigt driver hela rekryteringsprocesser från kravprofil till slutbedömning
är van vid att snabbt komma in i nya verksamheter och arbetssätt, till exempel genom arbete som konsult hos olika kunder
har erfarenhet av att rekrytera till olika typer av roller
har vana att jobba med olika verksamheter och kunder
är van vid att arbeta enligt kompetensbaserad metodik
god förmåga att uttrycka dig i svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du är certifierad i och har aktuell erfarenhet av att arbeta med Assessios verktyg i rekryteringsprocessen.
Vi söker dig som är trygg med att arbeta självständigt och strukturerat, med hög förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamheter och roller. Du är flexibel och har en stark serviceinställning. Du har lätt att anpassa ditt bemötande, skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och kandidater. Du trivs i ett högt arbetstempo, prioriterar effektivt och driver dina rekryteringsuppdrag framgångsrikt. För att lyckas i rollen är du dessutom resultatinriktad, analytisk och lösningsorienterad.
Välkommen med din ansökan!
Övrigt
Vi rekryterar utan det personliga brevet för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten.
Denna rekryteringsprocess kommer innehålla arbetspsykologiska tester på slutkandidat.
Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.
Serviceförvaltningen är en av stadens fackförvaltningar och har i uppdrag att svara för de administrativa uppgifter som är samordnade i staden. Det handlar framförallt om löneadministration, ekonomiadministration, stadsövergripande upphandlingsfrågor, kontaktcenterverksamhet samt interna konsulter som tillhandahåller stöd inom digitalisering, it & telefoni, rekrytering, samt, fastighets- och lokalfrågor. Vi har cirka 400 medarbetare och sitter i Globenområdet. Vår värdegrund sammanfattas i ordet KÖRA som står för: Kompetens - Öppenhet - Respekt - Ansvar. Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
25 000 kr garantilön, men högre garantilön kan diskuteras om profilen är helt rätt för vad vi söker
20% provision på din egen försäljning (stängda affärer)
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Det går bra för Computer Sweden Recruitment och nu söker vi fler affärsdrivna rekryteringskonsulter.
Med många fina kundsamarbeten och ännu mer på gång söker vi fler kollegor som vill bidra till våra kunders utveckling och tillväxt genom att rekrytera avgörande kompetens inom IT och tech.
Vi söker dig som älskar mötet med människor, kunder, kandidater och kollegor. Du drivs av att bygga relationer, skapa affärer och vara ute där det händer. Du trivs lika bra i kundmöten som på event och nätverksträffar, och du räds inte att lyfta luren när det behövs för att skapa nya möjligheter.
Samtidigt vet du att långsiktig framgång bygger på kvalitet. För oss är en nöjd kund och kandidat alltid viktigare än en snabb affär. Vi tror på hållbara relationer, högt förtroende och leveranser som gör att både kunder och kandidater kommer tillbaka.
Vad du får hos oss
Ett starkt varumärke och ett stort nätverk genom Foundry och varumärken som Computer Sweden, M3 och PC för Alla.


Möjlighet att bygga långsiktiga relationer med några av Sveriges mest spännande organisationer och kandidater.


En social och energifylld arbetsplats där vi gärna ses på kontoret, delar idéer och utvecklas tillsammans.


Frihet under ansvar i kombination med ett engagerat team som stöttar och inspirerar varandra.


Möjlighet att påverka och utveckla både affären och nya erbjudanden och affärsområden, exempelvis inom utbildning och kompetensutveckling.

Din roll
Hos oss driver du hela rekryteringsaffären, från första kunddialog till signerat anställningsavtal.
Du kommer bland annat att:

Bygga och utveckla långsiktiga relationer med kunder och kandidater.


Driva rekryteringsprocesser från start till mål med hög kvalitet och stort engagemang.


Skapa nya affärer och utveckla befintliga samarbeten.


Arbeta proaktivt med search, sourcing och nätverkande, både digitalt och genom personliga möten.


Använda LinkedIn och andra digitala plattformar för att attrahera kandidater samt bygga både ditt eget och Computer Sweden Recruitments varumärke.


Delta i kundevent, nätverksträffar och kandidataktiviteter.


Bidra med idéer, energi och initiativ till teamets och verksamhetens fortsatta utveckling.

Om dig
Vi tror att du får energi av människor, relationer och affärer och gillar att bygga nätverk och skapa förtroende över tid.
För att trivas hos oss tror vi att du:

Har erfarenhet av IT/tech-rekrytering, gärna från konsult- eller rekryteringsbranschen.


Är trygg i kunddialogen och tycker om att skapa affärer.


Har ett eget nätverk av kunder och/eller kandidater.


Är proaktiv och tar gärna första kontakten.


Trivs i sociala sammanhang och gillar event, nätverkande och personliga möten.


Ser LinkedIn och digitala plattformar som naturliga verktyg i ditt arbete.


Är social, prestigelös och gillar att bidra till teamkänslan på kontoret.


Är resultatorienterad, men aldrig på bekostnad av kvalitet, förtroende eller långsiktiga relationer.

Vill du veta mer eller ansöka?
Vid frågor eller funderingar, kontakta Maria Widegren, Business Manager, +46 734 231 550, maria.widegren@csrecruitment.se
Ansökningar hanteras löpande så skicka in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 29 maj.
Skicka gärna in ditt CV eller ansök via LinkedIn.
Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

???? Talent Acquisition Partner – Stockholm
Vi söker nu en Talent Acquisition Partner till ett spännande uppdrag i Stockholm.
???? Om rollen
I den här rollen blir du en central del av Talent Acquisition-teamet inom People Operations, där du arbetar nära verksamheten för att säkerställa rätt kompetens – både för fasta tjänster och externa konsult- och leverantörslösningar.
Du driver hela rekryteringsprocessen från start till mål och fungerar som ett strategiskt och operativt stöd till rekryterande chefer i en internationell och snabbföränderlig miljö.
???? Dina huvudsakliga ansvarsområden
Driva end-to-end rekryteringsprocesser för både fasta tjänster och externa resurser


Kravprofilering, sourcing, urval och intervjuer


Koordinering och administration i ATS


Stakeholder management och rådgivning till rekryterande chefer


Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse


Hantera dialog och samarbete med externa partners och leverantörer


Bidra till utveckling och förbättring av rekryteringsprocesser, intervjumodeller och arbetssätt

???? Vi söker dig som
Har 4–5 års erfarenhet inom Talent Acquisition, gärna inhouse


Är trygg i att självständigt driva hela rekryteringsprocesser


Har erfarenhet av både fasta rekryteringar och konsult-/leverantörslösningar


Trivs i en snabb och föränderlig miljö, gärna inom tech eller liknande bransch


Har stark stakeholder management-förmåga och vågar utmana och stötta chefer


Har god systemvana (t.ex. LinkedIn, Greenhouse, ClickUp, Mural, Slack m.fl.)


Arbetar strukturerat, tydligt och lösningsorienterat


Har goda kunskaper i engelska i tal och skrift

???? Övrigt
Placering: Stockholm


Omfattning: Heltid


Start: Maj månad


Uppdragsperiod: 1 - 6 månader


Låter det som nästa steg för dig? Skicka in din ansökan redan idag! ?
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Är du en erfaren ledare som drivs av att skapa förändring? Trivs du i roller där du får agera coachande? Då har vi en fantastisk möjlighet för dig! Just nu söker vi efter en interimchef inom chefsstöd till Sjöfartsverket i Stockholm.
För att lyckas med just din ansökan, tror vi på ett starkt samarbete som gör att vi på Novare Bemanning bland annat erbjuder dig värde genom karriärsamtal, intervjuträning och välarbetad marknadsföring av din profil under processens gång. Låter detta som en möjlighet för dig? Då är du varmt välkommen med din ansökan redan nu! 
Om uppdraget
Vi på Novare är en stolt och godkänd leverantör av det statliga ramavtalet i Sverige. Vi söker nu efter en interimchef inom chefsstöd till Sjöfartsverket i Stockholm.
Som interimschef kommer du att arbeta nära en av myndighetens chefer i en tid av förändring och utveckling.  Du förväntas stötta, avlasta och coacha chefen i det strategiska och operativa ledarskapet. Allt med fokus på att skapa struktur, utveckling och samordning. Detta innebär bland annat arbete med analys av nuläge, prioritering av insatser, koordinering av förändringsarbete samt stöd i ledning och uppföljning av verksamheten.
Till denna roll söker vi dig som är trygg i dina kunskaper. Du har en förmåga att skapa förtroende och har lätt för att samarbeta med andra. Vidare ser vi att du är prestigelös och lösningsorienterad.
Tjänsten är säkerhetsklassad, och du kan komma att behöva genomgå registerkontroll och eventuell säkerhetsprövning.
Krav för tjänsten
akademisk utbildning inom ledarskap, management, logistik, sjöfart eller motsvarande erfarenhet som bedöms likvärdig
dokumenterad förmåga att kombinera strategisk analys med operativt genomförande
minst två års erfarenhet som interimschef
dokumenterat goda resultat från operativ verksamhet
erfarenhet av att ta fram analyser, beslutsunderlag och rekommendationer till ledning
förmåga att driva och följa upp förbättringsinitiativ i komplexa verksamhetsmiljöer
erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling

Meriterande krav för tjänsten
erfarenhet av att leda chefer
erfarenhet av att leda en 24/7-verksamhet

Uppdragsperiod och omfattning 
Uppdraget är på heltid med planerad start omgående och pågår i ca 4 månader, med möjlighet till förlängning. Placeringsort är hos myndigheten i Stockholm, viss möjlighet till distansarbete finns.
Ansökan  
Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Var därför beredd med din ansökan redan nu. Sista ansökningsdag är 2026-05-21.
Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Miranda Nilsson på miranda.nilsson@novare.se  
Hoppas vi ses! 
Som konsult hos oss 
Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims och bemanningstjänster till både den offentliga och privata sektorn. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv. Vi tar personlig utveckling till en helt ny nivå och är en unik arbetsgivare i branschen.  
När du arbetar som konsult ute på uppdrag hos våra kunder kommer du att ha ett nära samarbete med din konsultchef. Du kommer att ha regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedback-kultur där du utvecklar ditt självledarskap och de verktyg som du behöver för att nå ditt önskade mål. Det finns även möjlighet för dig som interimskonsult som har eget bolag att vara underkonsult och fakturera oss för arbetad tid. 
Novare Koncernen är ett av Sveriges ledande HR Serviceföretag som årligen genomför ca 600 rekryteringar samt många bemannings och interimsuppdrag. Novare har funnits i 20 år och startades av Investor. 2014 köpte personalen ut företaget från Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom personalen. Visa mindre

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.
Välkommen till oss
Vi har en organisationskultur där kvalitet, samarbete och lärande står i fokus. Vårt erfarna rekryteringsteam, bestående av 24 engagerade rekryteringskonsulter, stöttar stadens chefer med att kvalitetssäkra rekryteringar och bidra till en enhetlig och attraktiv bild av Stockholm stad som arbetsgivare Utöver rekryteringskonsulterna finns det också en avdelningschef, två enhetschefer, en samordnare och en koordinator på avdelningen. Tillsammans erbjuder vi ett professionellt och uppskattat rekryteringsstöd till våra kunder, Stockholm stads chefer. Vi sitter i ljusa och trivsamma lokaler vid Globen.
Vi söker nu en erfaren rekryteringskonsult som vill växla mellan olika uppdrag och verksamheter och arbeta med en stor variation av roller på både chefs- och medarbetarnivå.
Vi erbjuder dig
Hos oss möts du av en välkomnande, öppen och tillåtande kultur där vi gärna delar med oss av vår kunskap och stöttar varandra. Vi tror på samarbete, nyfikenhet och på att ha roligt tillsammans, samtidigt som vi levererar professionellt rekryteringsstöd till stadens chefer. Hos oss får du flexibel arbetstid samt vinter- och sommararbetstid och möjlighet att delvis arbeta från annan plats än vårt kontor när arbetet så tillåter. Läs mer om stadens förmåner.
Din roll
Som rekryteringskonsult hos oss har du en viktig roll där du ansvarar för hela rekryteringsprocessen från kravprofil till anställning i nära samarbete med stadens chefer. Du agerar både som rådgivare och projektledare och säkerställer att rekryteringarna håller hög kvalitet. Rollen är varierad och du kommer att rekrytera till de flesta av Stockholm stads verksamheter från vård och omsorg till samhällsbyggnad och administration. Vi arbetar kompetensbaserat med fokus på objektivitet och medvetenhet om fördomar. Våra processer är främst digitala, vilket ger effektiva och flexibla lösningar för både chefer och kandidater. För oss är kvalitet och utveckling viktigt, och vi arbetar mot tydliga individuella mål och ständig förbättring av våra metoder genom att mäta nöjdhet hos både chefer och kandidater.
Din kompetens och erfarenhet
Vi söker dig som
har relevant högskoleutbildning
har aktuell och gedigen arbetslivserfarenhet som rekryteringskonsult, där du självständigt driver hela rekryteringsprocesser från kravprofil till slutbedömning
har erfarenhet av att rekrytera till olika typer av roller
har flerårig erfarenhet av att rekrytera chefer
har gedigen vana att jobba med olika verksamheter och med rekryterande chefer på alla nivåer
är van vid att arbeta enligt kompetensbaserad metodik
har erfarenhet av att jobba med arbetspsykologiska tester vid sluturval
har god förmåga att uttrycka dig i svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du är certifierad i och har aktuell erfarenhet av att arbeta med Assessios verktyg i rekryteringsprocessen.
Vi söker dig som är trygg med att arbeta självständigt och strukturerat, med hög förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamheter och roller. Du är flexibel och har en stark serviceinställning. Du har lätt att anpassa ditt bemötande, skapa förtroende och bygga goda relationer med både kunder och kandidater. Du trivs i ett högt arbetstempo, prioriterar effektivt och driver dina rekryteringsuppdrag framgångsrikt. För att lyckas i rollen är du dessutom resultatinriktad, analytisk och lösningsorienterad.
Välkommen med din ansökan!
Övrigt
Vi rekryterar utan det personliga brevet för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten.
Denna rekryteringsprocess kommer innehålla arbetspsykologiska tester på slutkandidat.
Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.
Serviceförvaltningen är en av stadens fackförvaltningar och har i uppdrag att svara för de administrativa uppgifter som är samordnade i staden. Det handlar framförallt om löneadministration, ekonomiadministration, stadsövergripande upphandlingsfrågor, kontaktcenterverksamhet samt interna konsulter som tillhandahåller stöd inom digitalisering, it & telefoni, rekrytering, samt, fastighets- och lokalfrågor. Vi har cirka 400 medarbetare och sitter i Globenområdet. Vår värdegrund sammanfattas i ordet KÖRA som står för: Kompetens - Öppenhet - Respekt - Ansvar. Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

HR-enheten på Capio Närsjukvård driver och utvecklar det personalrelaterade arbetet inom organisationen. För närvarande består vårt HR-team av tolv personer och vi ser fram emot att välkomna en ny kollega som kommer att stödja enheterna i vår region Stockholm Söder. Den här regionen omfattar 16 vårdcentraler och 2 närakuter som kännetecknas av hög tillgänglighet och kvalitet. Som regional HR-specialist kommer du att ha en självständig och utvecklande roll inom det breda HR-området.
Vi söker dig som har förmågan att driva och utveckla HR-funktionen och som, med kompetens och engagemang, kan fungera som en nära partner till både regionchefen och verksamhetscheferna i både strategiska och operativa frågor.
Om oss
Capio Närsjukvård erbjuder primärvård med vårdcentraler, specialistmottagningar, rehab, barnavårdscentraler och barnmorskemottagningar. Vi har idag mottagningar från Umeå i norr till Ystad i söder. Hos oss är varje patientmöte unikt och våra samlade erfarenheter används till att fortsätta utveckla bästa tänkbara vård.
Din roll
Att säkerställa att verksamheten ur ett HR-perspektiv bedrivs i enlighet med gällande kollektivavtal, Capio Närsjukvårds policys samt dess värderingar och mål. Dessa omfattar att vara en attraktiv arbetsgivare, hantera bemanning, behålla kompetent personal, främja utveckling och hantera avvecklingsprocesser – allt med fokus på verksamhetens bästa.
Tjänsten innefattar bland annat:

Driva verksamheten i enlighet med uppsatta mål och riktlinjer på uppdrag av och i nära samråd med HR-chefen och regionchef


Nära samarbete med regionchef och lokal verksamhetschef för att skapa förutsättningar för en attraktiv arbetsplats


Tillsammans med regionchef arbeta med att lokalt driva ledarskapsfrågor


Regelbundna besök kommer att genomföras på våra vårdcentraler i region Stockholm Söder


Säkerställa att lönesättningsprocessen genomförs med tydlig struktur och enligt klara riktlinjer för den lokala verksamheten


Supportera och säkerställa att verksamhetschefer följer den tydliga processen vid de årliga medarbetarsamtalen


Ansvar för att rehabutredningar sker i enlighet med lagar och avtal


Handlägga personalfrågor i enlighet med Capio Närsjukvårds policys


Rådgivning i arbetsrättsliga frågor


Stöd vid fackliga förhandlingar och aktivt arbete med systematiskt arbetsmiljöarbete


Tillhandahålla stöd vid lönesamtal tillsammans med verksamhetschef vid behov


Fungera som stöd vid hantering av svåra samtal


Ansvara för kommunikation kring medarbetarenkät på lokal nivå, bistå med att utforma åtgärdsplaner i samverkan med regionchef och verksamhetschef


Tillhandahålla HR-support till regionchefen och regionledningen


Ge visst stöd i det strategiskt viktiga rekryteringsarbetet



Vi erbjuder dig
Ett utmanande och utvecklande arbete i en organisation präglad av fokus på kvalitet och framåtanda. Som HR-specialist hos oss är du oerhört betydelsefull och vi strävar efter att tillhandahålla det stöd som behövs för att driva ditt HR-arbete framåt i din region. Inom Capio har du tillgång till en välfungerande struktur och organisation med väl inarbetade rutiner samt en stor samlad kompetens och erfarenhet. Du kommer att ha tillgång till stöd från HR-chefen, löneavdelningen, regionchef, controller, IT-ansvarig, marknadschef, kvalitets- och miljösupport samt den medicinskt ansvarige.

En arbetsplats där du har möjlighet att göra skillnad


Ett härligt och kompetent HR-team


Möjligheter till kontinuerlig kompetensutveckling


En trygg anställning genom kollektivavtal och försäkringar


Friskvårdsbidrag för att stödja din hälsa och välbefinnande


Flexibilitet att påverka och forma din arbetsdag


Tydliga mål och gott samarbete



Om dig
Du har många års erfarenhet från en liknande roll och trivs med att arbeta brett inom HR-området där självständighet är en central del av arbetsrollen. Det är viktigt att du drivs av eget initiativ och har förmågan att hantera flera arbetsuppgifter samtidigt. Du är en duktig relationsbyggare och tycker om att samarbeta och ge stöd. Du är strukturerad och samtidigt effektiv i ditt sätt att arbeta. Om du har en specialisering eller fördjupning inom HR får du gärna beskriva det i din ansökan.
Krav:

Akademisk utbildning inom HR


Erfarenhet av brett HR-arbete


Vi ser fram emot att välkomna en ny kollega och hoppas att du är intresserad av att bli en del av vårt team!
Anställning: Vikariat, heltid
Tillträde: Oktober 2026
Anställningstid: Oktober 2027
Sista ansökningsdag: 2025-05-29
Vi undanber oss vänligt men bestämt all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Om företaget
Upgraded förmedlar konsulter främst inom IT. Företaget startades 2010 och finns idag på 5 orter med cirka 30 anställda. Upgraded förmedlar konsulter till företag och organisationer inom såväl privat som offentlig marknad.
På kontoret i Stockholm finns en social och engagerad kultur där samarbete, tydliga mål och gemenskap är viktiga delar av vardagen. Här får du bli en del av ett bolag i stark tillväxt där det går snabbt framåt, men där struktur, självledarskap och ambition är avgörande för att lyckas.
Vi på Asta Agency samarbetar med Upgraded i den här rekryteringsprocessen. Processen sker genom Asta och du blir sedan anställd direkt hos Upgraded.
Om tjänsten
Som konsultförmedlare hos Upgraded får du en central roll i arbetet med att matcha rätt konsulter till några av Sveriges mest framstående offentliga kunder. Du arbetar med uppdrag inom ramen för företagets ramavtal och säkerställer att processerna följer upphandlingsregler, avtal och lagar, däribland LOU.
Rollen innebär ett nära samarbete med kunder, leverantörer, konsulter och interna funktioner som ekonomi, administration och koordinering. Du har löpande dialog med exempelvis beställare, vd:ar, konsultchefer och leverantörer, där du behöver vara tydlig, professionell och affärsmässig. En viktig del av rollen är att förstå kundens behov, analysera krav, kvalitetssäkra underlag och se till att rätt kandidat presenteras inom utsatta tidsramar.
Du kommer även att arbeta i och bidra till utvecklingen av Upgradeds konsultportal. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, tydliga processer och ett arbete där både tempo, noggrannhet och relationsbyggande är viktiga framgångsfaktorer.
Exempel på arbetsuppgifter:

Identifiera och matcha konsulter till uppdrag hos offentlig sektor.


Analysera kunders behov och krav med hög noggrannhet.


Vårda och utveckla relationer med kunder, leverantörer och konsulter.


Stötta kunder i att skapa avrop och hantera konsulter i konsultportalen.


Säkerställa att ramavtal, regelverk och riktlinjer följs.


Hantera prisförhandlingar, villkor och administrativ uppföljning.


Arbeta mot tydliga mål kopplat till avrop, presentationer, intervjuer och affärer.


Bidra till att utveckla arbetssätt, processer och kvalitet i leveransen.

Kvalifikationer och egenskaper
För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är strukturerad, noggrann och kommunikativ. Du tycker om att ha många kontaktytor och har en naturlig förmåga att bygga förtroende i dialog med både kunder och leverantörer. Samtidigt har du integritet och förstår vikten av att vara tydlig med vad som gäller inom ramarna för avtal, regelverk och processer.
Du är självgående och ansvarstagande, med förmåga att planera och prioritera ditt arbete även när flera parallella processer pågår samtidigt. Rollen passar dig som motiveras av tydliga mål, tycker om att arbeta affärsnära och vill vara med och bidra till ett bolag i tillväxt. Du är social, prestigelös och trivs i ett team där gemenskap, energi och resultat går hand i hand.
Därtill har du:

Erfarenhet av en konsultativ roll, exempelvis inom bemanning, rekrytering, konsultförmedling eller leverantörsled.


God förmåga att skapa och utveckla relationer med kunder, leverantörer och konsulter, gärna från offentlig sektor.


Erfarenhet av administrativt arbete med krav på struktur, kvalitet och uppföljning.


Förmåga att arbeta mot deadlines och leverera med hög precision.


Ett affärsmässigt arbetssätt och förståelse för både kundbehov och leverantörsdialoger.


Vana av att arbeta i digitala system, plattformar eller portaler.


Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.

Övrig information
Start: Enligt överenskommelse.


Plats: Centrala Stockholm.


Omfattning: Heltid.


Lön: Enligt överenskommelse.



Vi tillämpar löpande urval i denna process vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan annonsen avpubliceras. Vi rekommenderar dig därför att ansöka så snart som möjligt!
Har du frågor eller funderingar kring Asta Agencys rekryteringsprocess, tveka inte att höra av dig till alice@astaagency.se.
Om Asta Agency
Asta Agency är ett rekryterings- och bemanningsföretag som hjälper företag att hitta rätt tjänstemän i hela Sverige med fokus på Stockholm, Göteborg och Malmö. Vi rekryterar och hyr ut specialister och generalister inom försäljning, marknad, HR, kundservice, ekonomi, administration, IT och tech. Med fokus på kvalitet, långsiktighet och smarta lösningar stöttar vi både företag och kandidater i nästa steg.
Läs mer om hur vi arbetar med rekrytering, bemanning och hyrrekrytering på astaagency.se. Visa mindre

Avalanche Studios Group are now looking for a Talent Acquisition Partner to join the People team on a temporary basis.
You will partner up with managers across our organization to understand their hiring needs and team dynamics to build and scale our teams so we can support our projects in the best way possible. You will play a role in improving our TA processes and ways of working, collaborate with stakeholders and peers and contribute to our employer brand.


What you'll do


Own full-cycle recruitment processes across the entire organization.
Collaborate with our People Partners and stakeholders to identify short and long-term hiring needs
Managing communication with candidates and ensuring a strong candidate experience at all times
Source directly and work proactively to build diverse, and long term, candidate pipelines
Collaborate and share knowledge and practices with the Talent Acquisition and HR team
Stay close to gaming industry trends in recruiting, compensation, and market dynamics to sharpen our hiring strategy



Who you are


Broad experience from recruiting for different disciplines within tech, bonus if this is within gaming.
Experience of recruiting for roles that are required within game development, or a curiosity for the industry and the desire to gain a deeper understanding.
Ability to understand specific role needs and source proactively to find the best talent for each position.
You have an interest in best TA practices and enjoy looking for smarter ways to work that will help the teams reach their full potential.
Strong drive, sense of ownership and a proactive mindset.
Solid experience in partnering effectively with different teams and a variety of seniorities.
Excellent communication and stakeholder management skills.

Note: Research shows under-represented groups in the industry might not apply to a job if they don’t check off every requirement. At Avalanche, we’re more about your drive to learn and interest in tackling challenges than what’s on your resume! So don’t stress if you don’t tick every box— shoot us your application anyway! Diverse opinions and different experiences are what make our teams so great, not itemized lists of qualifications.

The Stockholm location
Our Stockholm office is situated in Södermalm, the beating heart of the city’s game industry. It’s a physical representation of our games – the lush vegetation of Just Cause and theHunter: Call of the Wild meets corroded metal straight out of Mad Max. Our hybrid model requires you to be in the office on Mondays, Tuesdays, and Thursdays to foster collaboration and creativity.

Our values
At Avalanche Studios Group, we create worlds beyond limits. But that’s not exclusive to our games, so we’re committed to developing a diverse and inclusive workplace. All Avalanchers have a shared responsibility to create an open work environment where everyone is treated equally and respectfully. Being part of our world is not contingent on your heritage, your gender, or sexual orientation. It’s all about your passion and creativity.

How to apply
To apply for this position, please register below and provide your CV in English. We review applications continuously. All further studio-related information is provided under a non-disclosure agreement. Visa mindre

Vi på Colligo söker just nu kund och konsultansvarig till vårt team som arbetar mot bemanning av läkare. Du behöver inte ha tidigare erfarenhet av rekrytering eller bemanning för att söka tjänsten, vi lägger stor vikt att du som person är resultatinriktad och att driva processer självständigt!
Har du tidigare erfarenhet inom rekrytering, service, sälj eller andra liknande arbeten? Skulle du säga att du drivs av ett högt eget ansvar, resultat och relationsbyggande? Är du sugen på att arbeta i en nytänkande organisation med goda utvecklingsmöjligheter? Då kan du vara rätt person för oss!
Colligo är vårdbemanningsföretaget som sedan 2015 vuxit sig till en av dom största på marknaden. På Colligo värdesätter vi gemenskap och det har alltid varit en prioritering att vi arbetar för varandra, precis som vi arbetar för våra kunder och konsulter! Colligo är även ett av få företag i branchen som är kollektivavtalsanslutna, för att vi värnar om både din och våra konsulters villkor på arbetsplatsen.


Dina arbetsuppgifter
Tjänsten som är en konsultchefsroll, heter på Colligo "Kund- och konsultansvarig" då du kommer ha ett bredare ansvar över såväl konsulter som våra kunder. Som Kund- och konsultansvarig kommer du vara en del av vårt härliga bemanningsteam. Tillsammans ansvarar vi för att matcha ihop vårdpersonal med kunds behov. Dina primära arbetsuppgifter kommer att vara följande:
Stort fokus på att ringa till nya konsulter och bygga upp en egen konsultbas från grunden
Driva självständiga och gemensamma bemanningsprocesser där du arbetar mot tydliga mål.
Sälja in Colligo till nya konsulter och kunder på ett övertygande sätt utan att ge upp vid ett par motgångar.
Ansvar för dina konsulter med löpande service och uppföljning.
Skapa goda relationer och långsiktiga band med dina konsulter.
Kundansvar för ett eget kundområde.
Bidra till företagets framgång genom egna idéer och förslag.


Om dig
Vi söker dig som är driven, serviceinriktad och orädd. Det är viktigt att du är bekväm med att arbeta mot mål och drivs av resultat. Telefonen kommer att vara ditt främsta verktyg och det är viktigt att du känner dig trygg med att lyfta på luren. Du är en person som:
Trivs med att skapa nya kontakter och gärna gör det lilla extra för att bibehålla goda relationer.
Trivs i ettt högt tempo och motiveras av att ha många bollar i luften.
Har en god förmåga att möta många olika typer av personligheter.
Inte ger upp vid mindre motgångar utan snarare motiveras av det för att komma framåt.
Snarare ser lösningar än problem och drivs av utmaningar!



Vi ser att du tidigare kan ha haft roller som: Bilförsäljare, mäklare, B2B säljare, koordinator, bemanningsassistent, account manager.
Har du tidigare erfarenhet av arbete som konsultchef eller arbete med vårdpersonal är det meriterande men inget krav.
Vad erbjuder Colligo?
Möjligheten att vara med på vår tillväxtresa där dina ideer och förbättringsförslag alltid kommer att höras!
Utveckla och förfina dina kunskaper i att ansvara för bemanningsprocessen från start till slut
Friskvårdstimme och företagsgym med möjlighet till gruppträning tillsammans med dina kollegor
Vi sitter i fräscha lokaler centralt i Stockholm (Sveavägen 155)
En härlig gemenskap mellan kollegor och chefer som värdesätter engagemang och att ha kul på jobbet
Självklart är vi kollektivavtalsanslutna!



Om Colligo Vårdkompetens
Vi är ett ungt och nytänkande företag som erbjuder dig att följa med på en spännande resa. Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag verksamma i hela landet. Vi växer stadigt och är idag ca 20 kontorsmedarbetare och omkring 200 ambulerande konsulter. Vår affärsidé är inriktad mot bemanning av läkare och sjuksköterskor och våra kunder runt om i hela landet!

Övrigt
Arbetsstart september 2026 alternativt enligt överenskommelse.
Tjänsten är på heltid måndag - fredag kl 08.00 - 17.00. Viss flexibilitet kring arbetstiderna finns.
Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, därför ber vi dig inkomma med din ansökan så snart som möjligt till rekrytering@colligo.se.
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

M.O.A.S söker en serviceansvarig till vår restaurang i Stockholm City
Vill du jobba i en fartfylld, familjär miljö där streetfood och hantverksöl står i fokus? Vi på M.O.A.S – Meat On A Stick – söker en serviceansvarig till en av våra restauranger.
Vi söker dig som är:
? Serviceinriktad och brinner för att sätta gästen i centrum.
? Stresstålig och trivs i högt tempo.
? Engagerad och har ett öga för detaljer.


Vad innebär rollen?
Som serviceansvarig är du spindeln i nätet och ansvarar för den dagliga driften. Rollen kombinerar strategiskt tänkande med operativt arbete och inkluderar:
Att leda och motivera teamet för att säkerställa toppklassig service och gästupplevelse.



Schemaläggning, rekrytering och personalansvar.



Lagerhantering, inköp och noggrann inventering.



Planering och implementering av strategier för att öka merförsäljning och lönsamhet.



Övervakning av kvalitet och efterlevnad av policys och riktlinjer.



Samarbeta nära ledning och två andra serviceansvariga för att sätta och uppnå gemensamma mål.



Vem är du?
Vi söker en person som vill göra skillnad och ser potentialen i att utvecklas tillsammans med oss. Du:
Har flera års erfarenhet inom restaurangbranschen och tidigare ledarskap.



Är en naturlig ledare med förmågan att inspirera och engagera teamet.



Är organiserad, självgående och lösningsorienterad.



Trivs med att arbeta i ett högt tempo och strävar alltid efter högsta kvalitet.



Har intresse för ekonomi och resultatstyrning.



Har passion för streetfood och hantverksöl – det är vår själ!



Vad erbjuder vi?
En dynamisk arbetsmiljö där du får chans att utvecklas som ledare och göra karriär.



Möjlighet att påverka och driva förbättringar.



Konkurrenskraftiga villkor och schysst lön enligt avtal.



Ett passionerat och roligt team med stark gemenskap.



En arbetsplats där vi kombinerar professionalism med hjärta och skratt.



En rolig och utvecklande arbetsplats, schyssta villkor och chansen att jobba med grym mat och dryck i en avslappnad miljö.



Lön: 28 000,00 kr - 38 000,00 kr per månad.


Låter detta som något för dig? Såhär söker du!
Om du vill vara en del av ett företag med en stark kultur, där vi sätter både gäster och teamet först, då vill vi höra från dig! Intervjuer sker löpande och vi tillsätter tjänsten så snart vi hittar rätt person.


Maila in din ansökan med CV och personligt brev redan idag – vi intervjuar löpande! Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vill du bygga upp vår tjänstemannasida? Vi söker nu en affärsdriven rekryterare till vårt HK i Stockholm.
Är du en affärsdriven person som vill ta nästa steg och verkligen sätta din prägel på något? Hos oss på WeStaff Sweden får du en unik möjlighet att utveckla och bygga upp vår satsning inom tjänstemannasegmentet – från grunden.
Om rollen I denna roll får du ett helhetsansvar för att etablera och utveckla vår tjänstemannasida. Du driver affären framåt genom att skapa nya kundrelationer, återaktivera tidigare kunder och bygga en stabil och lönsam verksamhet över tid.
Det här är en roll för dig som gillar att ta ägarskap, tänka affärsmässigt och se konkreta resultat av ditt arbete.
Ditt uppdrag:

Bygga upp och utveckla WeStaffs erbjudande inom tjänstemannasidan


Aktivt arbeta med nykundsbearbetning


Återuppta och utveckla relationer med tidigare kunder


Skapa långsiktiga affärer och partnerskap


Bidra till tillväxt och lönsamhet


Vi söker dig som:

Är driven, självgående och har ett starkt säljfokus


Har erfarenhet av försäljning och affärsutveckling


Är skicklig på att skapa och vårda relationer


Har ett eget nätverk och förmåga att ta in både nya och tidigare kunder


Trivs i en roll där du får bygga upp något och ta stort ansvar


Har B-körkort


Vi erbjuder:

En nyckelroll med stor möjlighet att påverka och bygga upp ett affärsområde


Frihet under ansvar i ett växande bolag


Fast lön i kombination med provision/bonus


Möjlighet att utvecklas tillsammans med bolaget


Vill du vara med och bygga något på riktigt och samtidigt skapa starka affärer? Då vill vi höra från dig – skicka in din ansökan redan idag! Visa mindre

Vill du arbeta i skärningspunkten mellan data, modeller och analys av finansiell stabilitet?
VI ERBJUDER DIG
 
Hos oss kliver du rakt in i centrum av samhällsekonomin och får möjlighet att skapa verklig samhällsnytta. Här får du intellektuella utmaningar, kontinuerlig utveckling, kompetenta kollegor och ett meningsfullt arbete i en miljö som präglas av samarbete, nyfikenhet, lärande och mod. 
DET HÄR GÖR DU HOS OSS
 
I den här rollen får du dela din tid mellan två centrala uppdrag: att ingå i avdelningens datateam respektive modellteam.
Som medlem i datateamet arbetar du med att vidareutveckla och förvalta den data som ligger till grund för avdelningens analyser. Du kommer att arbeta i Riksbankens moderna Python-baserade dataplattform. Parallellt är du en nyckelperson i modellteamet, där ni tar fram nya kvantitativa modeller både utifrån identifierade behov i verksamheten och genom att själva driva innovation och tänka nytt kring hur analyser kan utformas.
Rollen innebär ett nära samarbete med ekonomer och andra specialistfunktioner inom avdelningen, där du bidrar till att omsätta komplexa frågeställningar till robusta data- och modellösningar. Du förväntas också ta en ledande roll inom området AI på avdelningen och hur AI kan användas i arbetet.
Arbetet sker i en miljö präglad av samarbete, kunskapsdelning och långsiktigt samhällsuppdrag, där du får möjlighet att påverka både arbetssätt och framtida analysförmåga.
DITT TEAM
 
Din placering är på enheten för makrofinansiella risker som består av totalt 15 medarbetare. Du kommer att arbeta tillsammans med en data engineer med fokus på programmering samt ekonomer från avdelningen. Data- och modellteamen är tvärfunktionella vilket innebär att hela avdelningens ekonomer deltar i arbetet beroende på behov och vilka dataset och modeller som är prioriterade. Som medlem i avdelningens datateam ingår du också i Riksbankens tvärfunktionella verksamhetsområde för data och statistik, med goda möjligheter att samarbeta och utbyta erfarenheter med data scientists på andra delar av Riksbanken. Verksamhetsområdet drivs som en agil organisation uppbyggd kring Riksbankens dataplattform. https://www.riksbank.se/sv/om-riksbanken/organisation/ kan du läsa mer om Riksbankens organisation. 
MER OM DIG
 
Du har en examen på kandidat- eller masternivå inom t.ex. datavetenskap, statistik, matematik, fysik, teknik eller motsvarande erfarenhet. Du har minst ett par års arbetslivserfarenhet, med god erfarenhet av dataanalys och visualisering. Du har också erfarenhet av att tillämpa statistiska-, ekonometriska- eller machine learning-modeller. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete med analys av finansiella data. Likaså är det meriterande om du har erfarenhet av arbete inom centralbank eller liknande myndighet. Du har god erfarenhet och kunskap om utveckling i Python och det är meriterande om du har erfarenhet av orkestrering av dataflöden.
Som person tar du gärna initiativ och bidrar med nya perspektiv i arbetet. Problemlösning är en av dina styrkor, och du trivs i ett agilt arbetssätt där utveckling sker iterativt. Du är strukturerad och mån om att uppnå en hög grad av kontinuitet och överlämningsbarhet i de produkter du utvecklar. Du är relationsskapande och lösningsfokuserad, samarbetar effektivt i tvärfunktionella team och har god förmåga att balansera avdelningens kortsiktiga verksamhetsbehov med långsiktiga utvecklingsbehov. Du har också goda kunskaper i svenska, som är Riksbankens arbetsspråk.
MER OM TJÄNSTEN 
 
Tillträde: Datum, Omgående eller Enligt överenskommelse 
Anställningstyp: Tillsvidareanställning, provanställning kan komma att tillämpas 
Placering: Kontor i centrala Stockholm  
Arbetstid: Förtroendearbetstid 
Möjlighet att jobba distans: 1 eller 2 dagar i veckan 
Förmåner: Generösa semestervillkor, löneväxling till pension, subventionerad lunch, friskvårdsbidrag, subventionerad massage och tillgång till gym och ledarledda träningspass. 
Tjänsten kan komma att placeras i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande registerkontroll, säkerhetsprövningssamtal och särskild personutredning görs då för slutkandidaten. För vissa tjänster ställs krav på svenskt medborgarskap. 
ATT JOBBA PÅ RIKSBANKEN
 
Riksbanken är en myndighet under riksdagen som arbetar på medborgarnas uppdrag för en stark och säker ekonomi. Som landets centralbank har vi en nyckelroll för individer, hushåll och företag i Sverige och i över 350 år har vi utforskat nya vägar för att vara i framkant – från kopparplåtmynt till AI. Oavsett inom vilket område din kompetens finns – är det med stolthet vi tar oss an våra uppdrag. Tillsammans arbetar vi för en låg och stabil inflation, bidrar till ett effektivt och stabilt finansiellt system och säkerställer att betalningar fungerar smidigt, även i kriser. Vi ger också ut Sveriges sedlar och mynt. Läs mer om hur det är att arbeta på Riksbanken https://www.riksbank.se/sv/om-riksbanken/jobba-hos-oss/vi-erbjuder/.
ANSÖK 
 
Vi vill ha din ansökan med CV och personligt brev senast den 18 maj. Vi vill att du i denna rekrytering besvarar ett antal urvalsfrågor. På så vis kan du enkelt söka tjänsten och vi ges möjligheten att utvärdera våra kandidater på lika villkor. Logiska tester och arbetsprov kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen. Vi genomför också bakgrundskontroller på slutkandidaterna, vilket innebär att vi kontrollerar examensbevis eller annat dokument som styrker din utbildning. 
För frågor om rollen kontakta ansvarig enhetschef Nathalie Gibas Hjertquist. Du kan läsa mer om hur det fungerar när du söker jobb på Riksbanken https://www.riksbank.se/sv/om-riksbanken/jobba-hos-oss/for-dig-som-vill-soka-jobb-hos-oss/. Vi ser fram emot att få kontakt med dig!
Vi har valt annonseringskanaler och undanber oss försäljare av rekryteringstjänster och annonser. Visa mindre

We are currently looking for a senior Talent Acquisition Consultant to support a fast-growing gaming company during a high-volume and fast-paced recruitment period. This is a consultancy assignment via Jurek with an immediate start, expected to last approximately 3–4 months.
In this role, you will play a key part in driving end-to-end recruitment processes, with a strong focus on technical roles. You will work closely with hiring managers and key stakeholders, acting as a trusted recruitment partner in a dynamic and ever-changing environment.
Your responsibilities
Manage end-to-end recruitment processes, primarily within tech and engineering


Work closely with hiring managers and stakeholders to understand needs and priorities


Provide market insights and recruitment advisory support


Ensure a smooth and professional candidate experience


Quickly adapt to new systems, processes, and organizational cultures

Your background
Senior-level experience within Talent Acquisition or recruitment


Proven experience recruiting tech profiles


Ability to ramp up quickly and deliver results in new environments


Strong stakeholder management skills and experience working closely with leaders


Experience from the gaming industry is highly meritorious

More details
The assignment is a full-time consultancy position via Jurek, starting immediately, and will run for approximately 3–4 months. During this period, you will support the organization in a particularly busy recruitment phase with a strong emphasis on technical hiring.
If you have any questions about the assignment, you are welcome to reach out to the responsible Consultant Managers Evelina Thimper evelina.thimper@jurek.se or Hedda Grenlöv hedda.grenlov@jurek.se
Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater. Visa mindre

Är du en erfaren HR-partner som vill arbeta nära verksamheten och bidra till verklig förändring i en komplex och samhällsbärande organisation?
Hos Karolinska Universitetssjukhuset får du en central roll i att tillsammans med chefer och ledningsgrupper utveckla HR-arbetssätt, strukturer och processer som stärker vårdens förutsättningar – i linje med Karolinskas vision: Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.
Du erbjuds
Att bli en del av Karolinskas HR-avdelning som består av drygt 90 medarbetare med bred kompetens och starkt engagemang.
En inspirerande och professionell arbetsmiljö där din kompetens och ditt engagemang bidrar till att vidareutveckla struktur, arbetssätt och effektivitet för att stödja vårdverksamheterna inom sjukhusets olika delar.
Goda möjligheter till långsiktig utveckling inom HR-professionen samt möjlighet att bidra till sjukhusövergripande utvecklings- och förbättringsarbete inom HR.

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.
Om tjänsten
Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Europas största universitetssjukhus med cirka 16 000 anställda. HR-avdelningen består av flera olika stödfunktioner, däribland verksamhetsnära HR-partners, HR-support, rekrytering samt specialistfunktioner.
Som verksamhetsnära HR-partner på Karolinska Universitetssjukhuset är du en integrerad del av verksamheten och arbetar i nära samarbete med de chefer och ledningsgrupper du stöttar. Tillsammans med chefer inom den vårdverksamhet du ansvarar för driver du ett kontinuerligt förbättringsarbete i linje med vår vision: Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.
Ditt uppdrag omfattar hela HR-området. I rollen ingår att driva förändrings- och förbättringsinitiativ tillsammans med verksamheten samt att bidra till utveckling av HR-processer och arbetssätt.
Arbetstempot är periodvis högt och rollen innebär att hantera flera parallella frågor och projekt som ska drivas, struktureras och följas upp. Som HR-partner hos oss verkar du i en verksamhet som pågår dygnet runt, där förutsättningarna snabbt kan förändras och nya behov uppstå med kort varsel. För att trivas och lyckas i rollen behöver du därför vara flexibel, kunna prioritera om vid behov och snabbt anpassa dig till nya förutsättningar.
Du kommer att tillhöra ett av Karolinskas HR-team, där HR-partners är indelade i tre kluster. Inom klustret samarbetar ni nära kring gemensamma frågor och projekt, samtidigt som det finns goda möjligheter till erfarenhetsutbyte och samarbete med HR-partners i de andra klustren.
Vi arbetar i nybyggda och moderna kontorsmiljöer i Solna och Huddinge.
Vi söker dig som
Är en trygg HR partner som trivs med bredden i uppdraget och med att balansera operativt och strategiskt arbete utifrån verksamheternas behov.
Har förmåga att anpassa ditt arbetssätt genom flexibel problemlösning och tydlig, förtroendeskapande kommunikation – även i utmanande situationer.
Har god analytisk förmåga och snabbt kan sätta dig in i nya frågeställningar och sammanhang.
Har ett utvecklingsorienterat förhållningssätt och förmåga att identifiera förbättringsmöjligheter och nya perspektiv för att utveckla både dig själv och HR:s roller och arbetssätt.
Har vilja och driv att initiera och driva utvecklingsarbete inom HR, både i nära samarbete med specifika verksamheter och ur ett organisationövergripande perspektiv.

Rollen innebär många kontaktytor, så för att trivas är det viktigt att du tycker om att samarbeta, är serviceinriktad och gärna delar med dig av din kunskap.
Kvalifikationer
Krav:
Akademisk examen inom HR alternativ arbetslivserfarenhets som bedöms likvärdig
5-10 års erfarenhet som verksamhetsnära HR-partner
Erfarenhet av att arbeta såväl operativt som strategiskt med HR-frågor
God kunskap och praktisk erfarenhet av arbetsrätt och facklig samverkan 
Flytande i svenska i tal och skrift
Erfarenhet från offentlig verksamhet/myndighet

Meriterande:
Tidigare erfarenhet av HR-arbete inom vården Visa mindre

Vill du bidra med HR expertis i ett utvecklingsprojekt hos iKnow i Stockholm med fokus på offentlig sektor och kommuner.
Nu söker iKnow en senior HR konsult inom offentlig sektor till ett spännande utvecklingsprojekt i Stockholm. I rollen bidrar du med expertis inom HR, arbetsrätt och kollektivavtal för att forma framtida utbildningar riktade mot kommuner. Du väljer detta uppdrag för att påverka innehåll i tidigt skede, arbeta nära beslutsfattare, använda din erfarenhet strategiskt samt bidra till lösningar som stärker offentlig sektor. Här får du ett flexibelt konsultuppdrag där din kompetens gör verklig skillnad.
Ditt anställningserbjudande
Du erbjuds ett flexibelt och kvalificerat konsultuppdrag hos ett etablerat utbildningsföretag med lång erfarenhet av offentlig sektor. Här får du möjlighet att påverka riktningen i ett utvecklingsprojekt och bidra med din specialistkompetens där den gör störst nytta. Uppdraget kan anpassas i omfattning och genomförande, vilket ger dig frihet att kombinera med andra åtaganden. Du arbetar nära engagerade kollegor i en miljö som präglas av kunskap, samarbete och ett tydligt syfte.
Dina arbetsuppgifter
Du kommer att bidra som expert i ett utvecklingsprojekt med fokus på HR inom offentlig sektor.
Ge rådgivning inom arbetsrätt och kollektivavtal
Bidra till utveckling av utbildningsinnehåll
Delta i dialoger kring behov och utmaningar inom kommunal verksamhet
Stötta projektet med strategiska HR perspektiv
Samarbeta med interna resurser i projektets olika faser

Värt att veta
Uppdraget är på konsultbasis under cirka två till fyra veckor med flexibel omfattning. Det kan genomföras på heltid eller deltid beroende på din tillgänglighet. Placering är flexibel med möjlighet att arbeta på distans, men viss närvaro i centrala Stockholm kan vara en fördel. Start sker så snart som möjligt.
Våra förväntningar
Vi söker dig med gedigen erfarenhet av HR arbete inom offentlig sektor, gärna från kommunal verksamhet. Du har god kunskap inom arbetsrätt och kollektivavtal samt en bred förståelse för arbetsgivarfrågor. Du är van att arbeta strategiskt och kan bidra med insikter snarare än operativt genomförande. Som person är du självgående, kommunikativ och trygg i din expertroll. Du trivs i kortare uppdrag där du snabbt sätter dig in i nya sammanhang och skapar värde.
Intresserad?
Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du kommer att bli anställd av oss på TNG och arbeta som konsult på plats hos uppdragsgivaren. TNG hjälper kandidater och konsulter att ta nästa steg i karriären, oavsett om de söker en ny tjänst eller vill kliva in i ett konsultuppdrag. Med en rättvis och datadriven metod, baserad på fakta och vetenskap, matchar vi dig med arbetsgivare som ser bortom ålder, titel och magkänsla och istället fokuserar på potential, rätt erfarenhet och nya perspektiv. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil och utan personligt brev. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi anonymisera dina personuppgifter och troligtvis be dig att genomföra vetenskapliga rekryteringstester och / eller en intervju med vår AI-avatar Tengai, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen! Visa mindre

Är du en skicklig DevOps Engineer som trivs i bryggpunkten mellan utveckling och drift? Hos oss får du en nyckelroll i att forma den tekniska basplattan för våra förmånståg. Vi söker dig som vill kombinera din tekniska expertis med ett starkt driv att stötta andra, där du genom automation och stabila CI/CD-flöden möjliggör smidig mjukvaruleverans i en verksamhet som gör skillnad på riktigt.
Om jobbet
Som DevOps Engineer hos oss spelar du en avgörande roll i att forma och förvalta den tekniska basplattan för ditt team och tåg. Du tillhör ett tvärfunktionellt team men verkar också i en tät DevOps-kontext tillsammans med kollegor som delar din expertis. Här blir du länken som får utveckling och drift att smälta samman till en effektiv helhet.
Dina ansvarsområden:
Ditt fokus ligger på att bygga, underhålla och ständigt förbättra den infrastruktur och de arbetsflöden som krävs för en modern mjukvaruleverans. Du förväntas:
Driva automation: I samarbete med plattformsteamen tar du fram innovativa lösningar för automation och releaseprocesser.
Säkerställa kvalitet: Du ansvarar för systemuppgraderingar och ser till att våra riktlinjer för CI/CD inte bara efterlevs, utan också hålls uppdaterade mot branschstandard.
Stötta utvecklingsteamet: En stor del av din vardag innebär att agera teknisk möjliggörare och hjälpa utvecklare att röja hinder i deras processer.
Helhetsansvar: Vi arbetar efter principen "You build it, you run it". Det innebär att du är med hela vägen – från att bygga lösningen till att ansvara för dess drift och stabilitet. Beredskap ingår under ett antal kvällar och helger per år.
Vem är du i teamet?
Du trivs med att arbeta både självständigt och i nära samverkan med andra. Eftersom du besitter expertkunskaper som ofta saknas i andra delar av organisationen, blir din pedagogiska ådra och din vilja att dela med dig av din kompetens avgörande. Du är en nyckelperson för att vi ska kunna leverera smidigt, säkert och effektivt.
Din profil
För att lyckas i rollen som DevOps Engineer ser vi att du är en självgående person som tar stort ägarskap för dina ansvarsområden. Du har förmågan att själv strukturera ditt arbete och driva komplexa processer framåt, även när förutsättningarna förändras. Du är proaktiv och nyfiken, med ett starkt fokus på att driva innovation. Genom att utforska nya tekniska lösningar och omsätta kreativa idéer i praktiken bidrar du aktivt till att höja vår effektivitet och utveckla våra arbetssätt.
Vi söker dig som har en god analytisk och problemlösande förmåga. Du trivs i en föränderlig teknisk miljö och har en naturlig fallenhet för att analysera problem och föreslå stabila, skalbara lösningar.
Du är lyhörd, har god samarbets- och kommunikationsförmåga. Du drivs av en vilja att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar som underlättar för dina kollegor och teamet.
Vi söker dig som har:
Slutförd yh-utbildning inom DevOps eller likvärdigt.
Flytande i svenska och i tal och skrift och goda kunskaper i engelska.
Flerårig erfarenhet av att arbeta med Linux-baserade plattformar och infrastrukturmiljöer, gärna i DevOps- eller DevEx-team.
Flerårig erfarenhet av teknisk felsökning och incidenthantering i komplexa, heterogena IT-miljöer.
God teknisk förståelse och erfarenhet av att samarbeta med tekniskt inriktade team, arkitekter och andra intressenter.

Det är meriterande om du har:
Arbetserfarenhet av systemadministration i en Linuxbaserad produktionsmiljö.
Erfarenhet av att konfigurera/utveckla pipelines för CI/CD.
Erfarenhet av Jenkins.
Arbetserfarenhet av containerteknik med Docker och Kubernetes i produktionsmiljö.

Vi erbjuder
Ett myndighetsuppdrag som är viktigt på riktigt! En arbetsplats där vi värnar om att våra medarbetare ska ha en god balans mellan arbete och fritid. Vi erbjuder flexibel arbetstid och möjlighet att jobba delvis hemifrån. Som statligt anställd har du även goda anställningsvillkor och ett förmånspaket med friskvård, lediga klämdagar samt goda semester- och pensionsvillkor.
Du kan läsa mer om våra förmåner och hur det är att jobba hos oss här.
Bra att veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och vi tillämpar 6 månaders provanställning.
Placeringsort är Stockholm eller Luleå.
I tjänsten ingår viss beredskap, kvälls- och helgarbete. Några tillfällen per år som delas mellan kollegor med samma roll. Vid placering i Luleå förekommer vissa resor till Stockholm, 4-6 tillfällen per år.
Anställningen kan komma att placeras i säkerhetsklass.
Din ansökan
Vi jobbar kompetensbaserat i hela processen och är måna om en inkluderande, rättvis, objektiv och kandidatvänlig process. Därför ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor istället för att be om personligt brev.
Vi kommer att använda oss av arbetspsykologiska tester.
Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan.
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande.
Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen. Varje år betalar vi ut cirka 415 miljarder kronor till 2,3 miljoner pensionärer, genomför cirka 911 000 fondbyten och skickar ut 8 miljoner orange kuvert. Vi har ca 25 miljoner digitala kundkontakter per år. Vi är cirka 1700 medarbetare på åtta orter, från Luleå i norr till Halmstad i söder.
Vi gör pensionen enklare.
#LI-HYBRID Visa mindre

About the role
Play a key role in driving a data-driven and high-quality Career Development (CD) process in a fast-paced, high-performing environment. You will be at the center of how performance insights are structured, analyzed, and translated into fair and fact-based decisions across the Nordic organization.
 
As part of the Nordic Career Development team, you will take ownership of the underlying data, tools, and processes that enable structured and consistent decision-making. A significant part of the role is hands-on work with data, systems, and materials. Requiring strong analytical skills, attention to detail, and a high degree of ownership. The role includes periods of high intensity, requiring strong prioritization, resilience, and the ability to manage multiple parallel deadlines.
 
Your primary responsibilities:
Coordinating and preparing Career Development (CD) meetings end-to-end, including managing timelines, collecting input, compiling dossiers, preparing materials, and ensuring documentation is complete and decision-ready
Preparing, structuring, and analyzing data in Excel and PowerPoint to support performance discussions and decision-making
Managing and calibrating the full performance feedback process within the system, including data entry and maintenance, reviewing grading consistency, assessing qualitative feedback (verbatims), and constructively challenging inconsistencies to ensure fair and fact-based outcomes
Ensuring high data accuracy across systems and documentation, documenting meeting outcomes in the platform, and securing structured follow-up on agreed actions
Taking ownership of CD data and processes, navigating ongoing enhancements and proactively identifying and resolving data or process-related issues
Leading selected meetings in partnership with senior stakeholders, confidently presenting data and facilitating structured, fact-based discussions
Serving as a trusted sparring partner to senior stakeholders, providing data-driven insights ahead of deadlines and supporting sound and consistent decision-making

About you
You are a structured and proactive professional who thrives in a detail-intensive role combining operational execution, data preparation and stakeholder interaction.
 
Important for the role:
A few years of relevant professional experience in a data-driven or detail-oriented role within a fast-paced corporate environment (e.g., finance, analytics, HR operations)
A Bachelor's or Master's degree in a relevant field
Experience working with systems, datasets, and structured processes, with a strong focus on data accuracy and documentation

Your Strengths:
Working in data-heavy environments with high precision and consistency
Managing multiple parallel deadlines, particularly during high-intensity performance cycles
Structuring and prioritizing work effectively while preparing clear, decision-ready analyses in Excel and PowerPoint
Identifying patterns, inconsistencies, and insights in both quantitative and qualitative data
Navigating ambiguity and making sound judgment calls when information is incomplete
Communicating clearly and confidently with senior stakeholders, using data to support your points
Maintaining a strong business focus while handling sensitive and high-impact topics

Practical detailsStart: By agreement.Extent: Full time, 100%.Location: Stockholm.Salary: By agreement.
 
Does this opportunity sound interesting? Submit your application today, great emphasis will be placed on your personal qualities. We at Needo look forward to hearing from you! Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vill du vara med och bygga teamet bakom ett snabbväxande bolag i en dynamisk och entreprenöriell miljö? Nu söker vi en senior Talent Acquisition Consultant som vill ta ett helhetsansvar för rekrytering inom flera affärskritiska områden.
Här får du arbeta i ett högt tempo, nära verksamheten och med stor påverkan på organisationens framtida tillväxt.
Om uppdraget
I rollen kommer du att arbeta brett med rekrytering och vara en strategisk partner till organisationens ledare. Du driver hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys och sourcing till erbjudande och onboarding.
Du kommer bland annat att:
???? Ansvara för hela rekryteringscykeln för roller inom exempelvis Legal, Finance, Marketing, Go-to-Market och andra affärsnära funktioner ???? Vara en strategisk rådgivare till hiring managers kring organisationsdesign, rekryteringsstrategi och kandidatupplevelse ???? Bygga proaktiva talent pipelines för både nuvarande och framtida nyckelroller på viktiga marknader ? Driva strukturerade, effektiva och kvalitativa rekryteringsprocesser i ett högt tempo ? Säkerställa en exceptionell kandidatupplevelse – från första kontakt till onboarding
Vem vi söker
Vi tror att du är en person som drivs av att skapa starka team och som trivs i miljöer där tempot är högt och beslutsvägarna korta.
Vi ser gärna att du:
?? Har minst 5 års erfarenhet inom Talent Acquisition ?? Har erfarenhet från startup, scale-up eller snabbväxande organisationer ?? Har rekryterat kommersiella och strategiska roller (exempelvis Sales, Marketing, Business, Legal eller Strategy) ?? Förstår hur rätt talang bidrar direkt till affärsresultat ?? Är van vid att arbeta i snabba tillväxtfaser och bygga upp strukturer och processer ?? Är konsultativ och samarbetsorienterad, men också trygg i att ta eget ansvar och driva arbetet framåt
Varför detta uppdrag?
Det här är en möjlighet att:
? Arbeta i en snabbrörlig och entreprenöriell miljö ? Ha stor påverkan på organisationens tillväxt ? Samarbeta nära ledare och beslutsfattare ? Driva rekrytering av affärskritiska roller

Praktiska detaljer:
???? Stockholm | On-site 5 dagar/vecka ? Uppdrag: 4–6 månader (med möjlighet till förlängning) ???? Start: Omgående /April månad!
???? Låter detta som något för dig? Vi ser fram emot din ansökan!
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Personalenheten, Utrikesdepartementet
 
Vill och kan du bidra med kvalitativa beslutsunderlag och beräkningar i syfte att säkra en ändamålsenlig lönestruktur i utrikesdepartementet? Är du operativt och administrativt lagd med IT-kunskaper, kan vi erbjuda dig ett utvecklande och utmanande arbete i händelsernas centrum.
 
Din arbetsdag. Sveriges morgondag.
Som medarbetare i arbetsgivargruppen är du en del av den verksamhet som ansvarar för lönebildning och lönerevisionsprocesser inom Utrikesdepartementet, utlandsvillkor och övriga anställningsvillkor samt arbetsgivarpolitiska frågor som kopplar till utrikesförvaltningens kompetensförsörjning. Personalenhetens uppdrag – och kanske ditt nästa – är att stödja vår centraliserade bemannings- och lönebildningsprocess samt ge administrativt och operativt stöd och vägledning till chefer och medarbetare inom gruppens ansvarsområden och uppdrag.
 
I din roll kommer fokus att ligga på kvalitetssäkring, rapportering och utveckling av HR-relaterad lönestatistik och lönebildning samt beräkningar i samband med detta. Det innebär att du tar fram och bearbetar underlag som du tillsammans med dina kollegor analyserar och drar slutsatser utifrån. Arbetet kopplar till de årliga löneöversynerna/lönerevisionerna som gruppen administrativt och operativt samordnar, där du har en nyckelroll. Du bidrar även till förberedelser, genomförande och uppföljning av dessa processer samt bidrar tillsammans med dina kollegor till utveckling av lönebildningsprocessen i sin helhet. I övrigt stöttar du med operativt stöd, handläggning och administration inom gruppens ansvarsområden gentemot organisation och verksamhet.
 
Vi välkomnar dig som vill utvecklas långsiktigt tillsammans med oss i en händelserik verksamhet. Som medarbetare vid utrikesdepartementet är du en del av Regeringskansliet och vi medverkar även regelbundet i myndighetsgemensamma utvecklingsprojekt.
Läs mer om vår verksamhet på https://regeringen.se/
 
Din bakgrund
Vi söker dig som har högskoleutbildning eller annan för tjänsten relevant erfarenhet som bedöms likvärdig., gärna inom systemvetenskap och/eller HR.
 
Du har minst 2 - 3 års relevant arbetslivserfarenhet från statlig myndighet eller offentlig förvaltning, erfarenhet från Regeringskansliet är meriterande.
 
Du har IT-mognad och trivs med att arbeta digitalt och utveckla digitala arbetssätt och processer, du har goda kunskaper i Excel, för oss innebär det att du självständigt kan producera statistiska underlag i tabell/diagramformat och skapa pivottabeller.
 
Det är meriterade om du har erfarenhet av arbete med lönestatistik, personalstatistik eller dataanalys samt av arbete i PA-systemet Heroma. Om du har kunskaper om HR-processer, särskilt processer kopplat till de årliga löneöversynerna/lönerevisionerna, och arbete i statlig sektor med koppling till HR är det meriterande.
 
Dina egenskaper
Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling och resultat.
Du behöver kunna arbeta både självständigt och i team, är operativ och administrativ i ditt sätt att arbeta samt strukturerat driver dina frågor framåt och med gott omdöme prioriterar mellan dina uppgifter och gör de avvägningar som behövs.
Du är samarbetsorienterad, serviceinriktad och har förmåga att stödja andra.
I en politisk styrd organisation med en händelserik omvärld behöver du också vara beredd på det oförutsedda och du förväntas ibland kunna skifta fokus med kort varsel och leverera snabbt, vilket ställer krav på din flexibilitet. Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.
 
Övrigt
Anställningen är tillsvidare och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde så snart som möjligt.
 
Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du måste vara svensk medborgare.
Är du intresserad?
Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder kontakta gruppchef Christel Hedin. Du är också välkommen att kontakta personalhandläggare Pia Patricia Rosengren och fackliga kontaktpersoner för UPF (Saco) och ST-UD (OFR/S,P,O). Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 7 maj 2026
 
Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Utrikesdepartementet ansvarar för utrikes- och säkerhetspolitik, global utveckling och bistånd, handelspolitik, hjälp till svenskar i utlandet, folkrätt och mänskliga rättigheter, exportkontroll av försvarsmateriel, internationella samarbeten med länder och regioner samt handels-, investerings- och Sverigefrämjande. Visa mindre

Är du en relationsbyggare utöver det vanliga som triggas av att skapa affärsnytta där det verkligen händer? Brinner du för försäljning och vill vara med och forma personalstrategier för Stockholms mest spännande företag inom lager, logistik och industri? Då kan rollen som Client Manager hos oss på Randstad vara din nästa stora utmaning.Om rollen:
Som Client Manager inom Operational Talent Solutions (OTS) är du motorn i vår tillväxtresa. Du arbetar med fokus på Stockholm och ansvarar för att identifiera, bearbeta och utveckla samarbeten med kunder som är i behov av flexibla och effektiva konsultlösningar inom kollektivsidan. Din vardag präglas av ett högt tempo där du växlar mellan strategiska kunddialoger och operativt nätverkande.
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Driva hela säljprocessen – från prospektering och första kontakt till avtal och uppföljning.


Utveckla och vårda befintliga kundrelationer genom ett proaktivt och rådgivande förhållningssätt.


Skapa skräddarsydda lösningar inom bemanning och konsulthyrning som matchar kundens produktionsbehov.


Samarbeta tätt med våra rekryteringsspecialister och konsultchefer för att säkerställa högsta leveranskvalitet.

Vem är du?
Vi söker dig som har ett genuint affärsdriv och som ser möjligheter där andra ser hinder. Du är förmodligen den som i ett rum fullt av främlingar snabbt hittar gemensamma nämnare och bygger förtroende. Du är van vid att arbeta mot uppsatta mål och har en uthållighet som krävs vid komplex tjänsteförsäljning.
För att lyckas i rollen ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av B2B-försäljning med goda resultat, gärna inom bemanningsbranschen eller närliggande tjänstesektor.


En god förståelse för utmaningarna inom lager, logistik eller industri (meriterande men inget krav).


Förmågan att kommunicera obehindrat på både svenska och engelska.


B-körkort, då resor till våra kunder i Stockholmsområdet är en naturlig del av arbetet.

Varför välja Randstad operational talent solutions?
Vi erbjuder dig en roll i ett globalt bolag som vågar tänka nytt. Randstad erbjuder dig:

Möjligheter: Vi är världens största bolag inom vår bransch. Vill du växa? Då finns det ingen bättre plats. Vi erbjuder interna karriärmöjligheter, både i Sverige och internationellt.


Ett syfte: Vi gör skillnad. Varje affär du stänger innebär att en människa får ett nytt jobb och att ett företag får rätt kompetens för att växa. Det är ett arbeta med ett syfte - på riktigt.


Kultur & Förmåner: Vi erbjuder ett förmånspaket med bland annat tjänstepension, friskvård och möjlighet till flexibelt arbete (hybrid). Du kommer till ett team präglat av vinnarkultur, prestigelöshet och en vilja att göra skillnad.

Placering och omfattning:
Tjänsten är på heltid, tillsvidare. Du utgår från vårt kontor i Stockholm men kommer att spendera mycket av din tid ute hos våra kunder runt om i Mälardalen.
Ansökan:
Känner du igen dig? Då vill vi komma i kontakt med dig så snart som möjligt. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag som är 2026-05-15.
Har du frågor om rollen? Då är du varmt välkommen att höra av dig till Joacim Bratt, Sales manager Randstad Operational, via: joacim.bratt@randstad.se
Vår rekryteringsprocess består av ett par olika moment i form av intervjuer och tester och vi genomför kontroll av straffrättsligt register på samtliga slutkandidater. En del kommunikation i processen kommer ske via mail, vi ber dig därför ha uppsikt på din inkorg efter att du skickat in din ansökan.
Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vår kund är en global aktör inom medicinteknik som utvecklar avancerade lösningar för sjukvården. Verksamheten präglas av innovation, högt tempo och ett starkt fokus på kvalitet och kontinuitet. Produkterna bidrar till att förbättra vården och göra verklig skillnad världen över.
Är du student eller i början av din karriär och vill få värdefull erfarenhet inom rekrytering? Nu söker vi en noggrann och proaktiv Junior TA-admin som vill vara med och stötta hela rekryteringsprocessen från start till mål.
I den här rollen blir du en viktig del av rekryteringsteamet där du arbetar operativt och administrativt med flera parallella processer. Du får en bred inblick i hur modern inhouse rekrytering fungerar i en internationell miljö.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
• Stödja hela rekryteringsprocessen från start till mål inklusive publicering av jobbannonser, bokning av intervjuer, kandidatkommunikation och CV granskning
• Arbeta i ATS system (t.ex. SuccessFactors) och säkerställa att kandidat och rekvisitionsdata är korrekt, uppdaterad och följer gällande processer och regelverk
• Proaktivt sourca kandidater via LinkedIn och bygga upp kandidatpipelines
• Stötta rekryteringsprojekt genom riktad kandidatkontakt och outreach
• Assistera vid bakgrunds och referenstagning samt säkerställa smidig överlämning till HR och onboardingteam
• Ge administrativt och operativt stöd till rekryterare, rekryterande chefer och HR partners i olika regioner
• Samarbeta nära Talent Acquisition partners kring kandidatflöden och behov
Vi söker dig som:
• Har erfarenhet av rekryteringsadministration, HR koordinering eller Talent Acquisition stöd
• Är mycket noggrann och har stark organisationsförmåga
• Är van att arbeta i ATS system samt med data och rapportering (t.ex. Excel eller Power BI)
• Har god kommunikativ förmåga på engelska (ytterligare språk är meriterande)
• Har erfarenhet av LinkedIn Recruiter
• Är självgående, proaktiv och har en förmåga att se vad som behöver göras
Vi erbjuder:
• Möjlighet att utvecklas inom inhouse rekrytering i ett globalt bolag
• En dynamisk arbetsmiljö med högt tempo och varierande arbetsuppgifter
• En roll där du får arbeta nära både kandidater och interna intressenter
Låter det här som något för dig? Skicka in din ansökan redan idag!
Detta är ett konsultuppdrag via Adecco som förväntas pågå i 3 till 5 månader. Arbetet utförs hos kunden på plats i Solna med möjlighet att arbeta remote. Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vår kund är en global aktör inom medicinteknik som utvecklar avancerade lösningar för sjukvården. Verksamheten präglas av innovation, högt tempo och ett starkt fokus på kvalitet och kontinuitet. Produkterna bidrar till att förbättra vården och göra verklig skillnad världen över.
Är du student eller i början av din karriär och vill få värdefull erfarenhet inom rekrytering? Nu söker vi en noggrann och proaktiv Junior TA-admin som vill vara med och stötta hela rekryteringsprocessen från start till mål.
I den här rollen blir du en viktig del av rekryteringsteamet där du arbetar operativt och administrativt med flera parallella processer. Du får en bred inblick i hur modern inhouse rekrytering fungerar i en internationell miljö.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
• Stödja hela rekryteringsprocessen från start till mål inklusive publicering av jobbannonser, bokning av intervjuer, kandidatkommunikation och CV granskning
• Arbeta i ATS system (t.ex. SuccessFactors) och säkerställa att kandidat och rekvisitionsdata är korrekt, uppdaterad och följer gällande processer och regelverk
• Proaktivt sourca kandidater via LinkedIn och bygga upp kandidatpipelines
• Stötta rekryteringsprojekt genom riktad kandidatkontakt och outreach
• Assistera vid bakgrunds och referenstagning samt säkerställa smidig överlämning till HR och onboardingteam
• Ge administrativt och operativt stöd till rekryterare, rekryterande chefer och HR partners i olika regioner
• Samarbeta nära Talent Acquisition partners kring kandidatflöden och behov
Vi söker dig som:
• Har erfarenhet av rekryteringsadministration, HR koordinering eller Talent Acquisition stöd
• Är mycket noggrann och har stark organisationsförmåga
• Är van att arbeta i ATS system samt med data och rapportering (t.ex. Excel eller Power BI)
• Har god kommunikativ förmåga på engelska (ytterligare språk är meriterande)
• Har erfarenhet av LinkedIn Recruiter
• Är självgående, proaktiv och har en förmåga att se vad som behöver göras
Vi erbjuder:
• Möjlighet att utvecklas inom inhouse rekrytering i ett globalt bolag
• En dynamisk arbetsmiljö med högt tempo och varierande arbetsuppgifter
• En roll där du får arbeta nära både kandidater och interna intressenter
Låter det här som något för dig? Skicka in din ansökan redan idag!
Detta är ett konsultuppdrag via Adecco som förväntas pågå i 3 till 5 månader. Arbetet utförs hos kunden på plats i Solna med möjlighet att arbeta remote. Visa mindre

Är du student inom personal, psykologi eller beteendevetenskap och vill skaffa meriterande erfarenhet av säkerhetsprövningsintervjuer? Läs mer nedan och välkommen in med din ansökan redan idag, då start är omgående!
Om tjänsten
Vi söker för vår kunds räkning Säkerhetsinvjuare. Uppdraget är på deltid med start omgående och sträcker sig långsiktigt under din studietid. Detta är en möjlighet för dig som studerar inom personal, psykologi eller beteendevetenskap och som vill tillämpa dina kunskaper i praktiken genom ett meriterande deltidsarbete vid sidan av dina eftergymnasiala studier.
Under veckorna 29–31 håller vår kund verksamheten stängd, vilket innebär att arbete inte utförs under denna period. Behovet hos kunden är generellt lägre under sommarmånaderna, vilket gör att du utan problem kan ha ett annat sommarjobb under denna tid. Rollen är långsiktig och avser deltidsarbete under terminerna, parallellt med studier.
Arbetsuppgifter
Uppdraget inleds med en gedigen utbildning inom säkerhetsprövningar och hur du bedömer en kandidats pålitlighet. Arbetet kommer främst ske digitalt och du kommer själv kunna lägga in din tillgänglighet i ett bokningssystem. Du kommer genomföra både inledande säkerhetsprövningsintervjuer (3h) och uppföljande säkerhetsprövningsintervjuer (1.5h). För att vara aktuell för tjänsten krävs det att du har möjlighet att delta på en heldagsutbildning heldag den 6 maj och halvdag 7 maj. Du förväntas vara tillgänglig för ca 6-8 intervjuer per vecka (ca 8-10 h/veckan) under terminerna.
Som Säkerhetsintervjuare kommer du att:
Boka in och dokumentera säkerhetsprövningsintervjuer
Genomföra inledande och uppföljande säkerhetsprövningsntervjuer digitalt
Bedöma kandidaternas pålitlighet, lojalitet och sårbarheter

Vi söker dig som
Studerar på eftergymnasial nivå inom personalvetenskap, beteendevetenskap, psykologi, sociologi och har minst 2 år kvar av studierna
Är tillgänglig för utbildning den 6 maj och 7 maj
Har god datavana och kunskap i Officepaketet
Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
Trivs med att arbeta strukturerat med enbart intervjuer och efterdokumentation
Har god administrationsvana

Det är meriterande om du:
Har erfarenhet från utredande samtal eller säkerhetsprövningssamtal sedan tidigare

För rollen lägger vi stor vikt kring dina personliga egenskaper och söker dig som är förtroendeingivande, lyhörd, analytisk och relationsskapande. Du är social, nyfiken och hanterar känslig information med största sekretess. Du är trygg i dig själv och har god vana av att leda samtal på ett strukturerat och professionellt sätt. Vidare är du noggrann och strukturerad då dokumentationen kräver hög detaljnivå.
Vår rekryteringsprocess
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Visa mindre