Lediga jobb som Databasutvecklare i Stockholm

Vår kund är en global aktör inom medicinteknik som utvecklar avancerade lösningar för sjukvården. Verksamheten präglas av innovation, högt tempo och ett starkt fokus på kvalitet och kontinuitet. Produkterna bidrar till att förbättra vården och göra verklig skillnad världen över.
Är du student eller i början av din karriär och vill få värdefull erfarenhet inom rekrytering? Nu söker vi en noggrann och proaktiv Junior TA-admin som vill vara med och stötta hela rekryteringsprocessen från start till mål.
I den här rollen blir du en viktig del av rekryteringsteamet där du arbetar operativt och administrativt med flera parallella processer. Du får en bred inblick i hur modern inhouse rekrytering fungerar i en internationell miljö.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
• Stödja hela rekryteringsprocessen från start till mål inklusive publicering av jobbannonser, bokning av intervjuer, kandidatkommunikation och CV granskning
• Arbeta i ATS system (t.ex. SuccessFactors) och säkerställa att kandidat och rekvisitionsdata är korrekt, uppdaterad och följer gällande processer och regelverk
• Proaktivt sourca kandidater via LinkedIn och bygga upp kandidatpipelines
• Stötta rekryteringsprojekt genom riktad kandidatkontakt och outreach
• Assistera vid bakgrunds och referenstagning samt säkerställa smidig överlämning till HR och onboardingteam
• Ge administrativt och operativt stöd till rekryterare, rekryterande chefer och HR partners i olika regioner
• Samarbeta nära Talent Acquisition partners kring kandidatflöden och behov
Vi söker dig som:
• Har erfarenhet av rekryteringsadministration, HR koordinering eller Talent Acquisition stöd
• Är mycket noggrann och har stark organisationsförmåga
• Är van att arbeta i ATS system samt med data och rapportering (t.ex. Excel eller Power BI)
• Har god kommunikativ förmåga på engelska (ytterligare språk är meriterande)
• Har erfarenhet av LinkedIn Recruiter
• Är självgående, proaktiv och har en förmåga att se vad som behöver göras
Vi erbjuder:
• Möjlighet att utvecklas inom inhouse rekrytering i ett globalt bolag
• En dynamisk arbetsmiljö med högt tempo och varierande arbetsuppgifter
• En roll där du får arbeta nära både kandidater och interna intressenter
Låter det här som något för dig? Skicka in din ansökan redan idag!
Detta är ett konsultuppdrag via Adecco som förväntas pågå i 3 till 5 månader. Arbetet utförs hos kunden på plats i Solna med möjlighet att arbeta remote. Visa mindre

Är du student inom personal, psykologi eller beteendevetenskap och vill skaffa meriterande erfarenhet av säkerhetsprövningsintervjuer? Läs mer nedan och välkommen in med din ansökan redan idag, då start är omgående!
Om tjänsten
Vi söker för vår kunds räkning Säkerhetsinvjuare. Uppdraget är på deltid med start omgående och sträcker sig långsiktigt under din studietid. Detta är en möjlighet för dig som studerar inom personal, psykologi eller beteendevetenskap och som vill tillämpa dina kunskaper i praktiken genom ett meriterande deltidsarbete vid sidan av dina eftergymnasiala studier.
Under veckorna 29–31 håller vår kund verksamheten stängd, vilket innebär att arbete inte utförs under denna period. Behovet hos kunden är generellt lägre under sommarmånaderna, vilket gör att du utan problem kan ha ett annat sommarjobb under denna tid. Rollen är långsiktig och avser deltidsarbete under terminerna, parallellt med studier.
Arbetsuppgifter
Uppdraget inleds med en gedigen utbildning inom säkerhetsprövningar och hur du bedömer en kandidats pålitlighet. Arbetet kommer främst ske digitalt och du kommer själv kunna lägga in din tillgänglighet i ett bokningssystem. Du kommer genomföra både inledande säkerhetsprövningsintervjuer (3h) och uppföljande säkerhetsprövningsintervjuer (1.5h). För att vara aktuell för tjänsten krävs det att du har möjlighet att delta på en heldagsutbildning heldag den 6 maj och halvdag 7 maj. Du förväntas vara tillgänglig för ca 6-8 intervjuer per vecka (ca 8-10 h/veckan) under terminerna.
Som Säkerhetsintervjuare kommer du att:
Boka in och dokumentera säkerhetsprövningsintervjuer
Genomföra inledande och uppföljande säkerhetsprövningsntervjuer digitalt
Bedöma kandidaternas pålitlighet, lojalitet och sårbarheter

Vi söker dig som
Studerar på eftergymnasial nivå inom personalvetenskap, beteendevetenskap, psykologi, sociologi och har minst 2 år kvar av studierna
Är tillgänglig för utbildning den 6 maj och 7 maj
Har god datavana och kunskap i Officepaketet
Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
Trivs med att arbeta strukturerat med enbart intervjuer och efterdokumentation
Har god administrationsvana

Det är meriterande om du:
Har erfarenhet från utredande samtal eller säkerhetsprövningssamtal sedan tidigare

För rollen lägger vi stor vikt kring dina personliga egenskaper och söker dig som är förtroendeingivande, lyhörd, analytisk och relationsskapande. Du är social, nyfiken och hanterar känslig information med största sekretess. Du är trygg i dig själv och har god vana av att leda samtal på ett strukturerat och professionellt sätt. Vidare är du noggrann och strukturerad då dokumentationen kräver hög detaljnivå.
Vår rekryteringsprocess
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Visa mindre

Till vår kund i Stockholm söker vi nu en självgående People Services Specialist med omgående start. Tjänsten är ett heltidsuppdrag som konsult. För att lyckas i rollen ser vi att du kan vara på plats hos kunden cirka fyra dagar i veckan.
Om rollen
I rollen som People Services Specialist arbetar du i första linjen inom HR och ansvarar för att hantera inkommande ärenden samt stötta organisationen i HR-relaterade frågor. Du är en viktig kontaktpunkt för medarbetare och chefer och säkerställer en smidig och professionell service.
Rollen innebär ett högt tempo där du kombinerar operativ ärendehantering med förbättringsarbete och utveckling av arbetssätt och självservice.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Hantera HR-ärenden och administrativa processer via ärendehanteringssystem


Ge support inom HR- och enklare lönerelaterade frågor


Säkerställa effektiv och kvalitativ hantering av inkommande ärenden


Identifiera grundorsaker och arbeta proaktivt för att minska återkommande frågor


Eskalera mer komplexa ärenden till specialistfunktioner (t.ex. Payroll)


Bidra till utveckling av självservicelösningar och arbetssätt


Samarbeta med interna team för att säkerställa smidig leverans


Arbeta med kontinuerliga förbättringar och effektivisering av processer


Om dig
Vi söker dig som trivs i en serviceinriktad roll med många kontaktytor. Du är strukturerad, lösningsorienterad och har en förmåga att snabbt sätta dig in i nya situationer. Du motiveras av att hjälpa andra, skapa struktur och bidra till en effektiv och professionell HR-leverans.
Vi söker dig som:

Är strukturerad och har god prioriteringsförmåga


Har en stark servicekänsla och trivs i en supportfunktion


Är kommunikativ och pedagogisk


Är lösningsorienterad och proaktiv


Trivs i en dynamisk och föränderlig miljö


Krav för tjänsten:

Erfarenhet av HR-administration eller servicefunktion


Erfarenhet av ärendehanteringssystem


God systemvana (t.ex. HR-system)


Svenska och engelska flytande


Meriterande:

Erfarenhet från Shared Service / People Services


Erfarenhet av HR-system som ServiceNow eller SuccessFactors


Erfarenhet av processutveckling eller förbättringsarbete



Anställning: Konsultuppdrag
Tillträde: Omgående
Omfattning: Heltid, möjlighet till 1 dag på distans
Placeringsort: Stockholm
Ansökan
Låter det spännande? Då vill vi veta mer om dig! Välkommen med din ansökan redan idag. Vi arbetar löpande med denna rekrytering och kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag. Ansökan sker genom att du registrerar dig nedan, bifoga CV och personligt brev. Observera att vi inte har möjlighet att hantera ansökningar som inkommer via mail eller telefon.

Om Job&talent;
Job&Talent; är en global innovatör som med hjälp av AI och smart teknik förändrar bemanningsbranschen i grunden. Vi gör det enklare för företag att hitta rätt personal och för människor att hitta rätt arbetsgivare – snabbt, transparent och tillgängligt för alla. Vårt mål är att stärka människorna som får världen att fungera, och med vår moderna plattform skapar vi framtidens arbetsmarknad. Bara under det senaste året hjälpte vi över 300 000 personer till jobb hos mer än 3 200 företag världen över – inom allt från logistik, butik, transport och tjänstemän. Med starka investerare som Atomico, Goldman Sachs, Kinnevik, BlackRock och SoftBank i ryggen växer vi snabbt. Och vi har bara börjat. Visa mindre

Om företaget
Vår kund är ett globalt och ledande retailbolag med stark närvaro på marknader världen över. Med fokus på hållbarhet, innovation och kundupplevelse driver bolaget utvecklingen inom modern retail och e-handel. Organisationen präglas av ett högt tempo, digital utveckling och ett starkt samarbete mellan olika funktioner.
Bolaget erbjuder en dynamisk och internationell arbetsmiljö där du får möjlighet att arbeta i en central funktion med breda kontaktytor. Rollen är placerad i moderna och inspirerande lokaler i Stockholm, vilket skapar goda förutsättningar för samarbete och utveckling.
Om rollen
I rollen arbetar du inom lön & HR och hanterar komplexa ärenden som eskaleras från People Services. Du ansvarar för hela löneprocessen och säkerställer hög kvalitet, regelefterlevnad och effektiva arbetssätt.
Rollen kombinerar operativt lönearbete med utveckling av processer, system och arbetssätt i en internationell miljö.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Ansvara för löneprocessen från start till slut för tilldelade marknader


Säkerställa korrekthet, punktlighet och efterlevnad av lagar och kollektivavtal


Hantera månadsavslut, rapportering och myndighetskrav (t.ex. AGI)


Säkerställa kvalitet i masterdata samt genomföra kontroller och avstämningar


Hantera komplexa ärenden och fungera som expertstöd inom lön


Samarbeta med HR, Finance, IT samt externa leverantörer


Driva förbättringsarbete inom automation, digitalisering och AI


Bidra till standardisering och effektivisering av globala processer


Ta fram rapporter, analyser och KPI-uppföljning


Om dig
Vi söker dig som är noggrann, analytisk och trygg i din kompetens inom lön. Du trivs i en specialistroll där du får ta ansvar, arbeta med komplexa frågor och bidra till utveckling av processer. Du är proaktiv, kvalitetsmedveten och har ett starkt driv att förbättra och effektivisera arbetssätt.
Vi söker dig som:

Har en stark analytisk förmåga


Är strukturerad och noggrann


Tar ägarskap och driver ditt arbete självständigt


Är lösningsorienterad och förbättringsdriven


Är kommunikativ och trygg i din expertroll


Krav för tjänsten:

Relevant utbildning inom lön, ekonomi eller HR


Flera års erfarenhet av kvalificerat lönearbete


God kunskap om svensk lagstiftning, kollektivavtal och pensioner


Erfarenhet av lönesystem och HR-system


Svenska och engelska flytande


Meriterande:

Erfarenhet från internationell organisation


Erfarenhet av externa löneleverantörer


Erfarenhet av automation och digitalisering inom lön


Auktorisation som lönespecialist



Anställning: Konsultuppdrag
Tillträde: Omgående
Omfattning: Heltid, möjlighet till 1 dag på distans
Placeringsort: Stockholm
Ansökan
Låter det spännande? Då vill vi veta mer om dig! Välkommen med din ansökan redan idag. Vi arbetar löpande med denna rekrytering och kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag. Ansökan sker genom att du registrerar dig nedan, bifoga CV och personligt brev. Observera att vi inte har möjlighet att hantera ansökningar som inkommer via mail eller telefon.

Om Job&talent;
Job&Talent; är en global innovatör som med hjälp av AI och smart teknik förändrar bemanningsbranschen i grunden. Vi gör det enklare för företag att hitta rätt personal och för människor att hitta rätt arbetsgivare – snabbt, transparent och tillgängligt för alla. Vårt mål är att stärka människorna som får världen att fungera, och med vår moderna plattform skapar vi framtidens arbetsmarknad. Bara under det senaste året hjälpte vi över 300 000 personer till jobb hos mer än 3 200 företag världen över – inom allt från logistik, butik, transport och tjänstemän. Med starka investerare som Atomico, Goldman Sachs, Kinnevik, BlackRock och SoftBank i ryggen växer vi snabbt. Och vi har bara börjat. Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vi utmanar de traditionella konsultbolagen och vi kan med stolthet säga att Castra är konsultbranschens mest utvecklande arbetsplats där allt är möjligt. Känns det här som företaget för dig så läs gärna vidare.
Rollen Vi befinner oss i en spännande tillväxtfas och söker en driven och engagerad person som vill vara en viktig del av vårt team. Tjänsten är på deltid vid sidan av dina studier och du har minst 1.5år kvar av din studieperiod. I denna roll kommer du att samarbeta med vårt rekryteringsteam och bidra till att skapa en smidig och effektiv rekryteringsprocess. Här har du möjlighet att utvecklas och göra skillnad i en dynamisk arbetsmiljö.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:

Skapa och uppdatera jobbannonser.


Hantera inkommande ansökningar och kandidatflöden.


Search och headhunting av kandidater på LinkedIn och likvärdiga plattformar.


Genomföra telefonintervjuer och avstämningar.


Utföra referenstagning.


Stödja teamet med administrativa uppgifter såsom att hantera kandidatlistor och vår kandidatbank.


Skapa och uppdatera konsultprofiler.


Bidra till arbete med ramavtal och upphandlingsunderlag.


Önskad erfarenhet:
Du är en genuin lagspelare med en stark administrativ förmåga och en naturlig känsla för struktur och ordning. Din serviceinriktade inställning kombineras med ett lösningsorienterat och positivt arbetssätt. Du kommunicerar klart och tydligt, både på svenska och engelska i såväl tal som skrift.
Varför ska du välja oss?
Här tror vi på frihet, möjligheter och medbestämmande. Att du som medarbetare ska ha möjlighet att utvecklas och forma ditt arbete utefter dina intressen och prioriteringar i livet. Att alla får vara med och forma och påverka bolaget genom delägarskap, advisory board och projektgrupper. Att det är viktigt att ha ett sammanhang, känna tillhörighet och att man har kollegor som stöttar, utvecklar och tror på en.
Om Castra 
Castra är en entreprenörsdriven konsultgrupp inom IT, management och systemutveckling. Bolaget ägs gemensamt av medarbetarna och tillsammans bygger vi det företag vi själva vill jobba på.
Vår vision är att vi ska vara Sveriges bästa arbetsgivare för konsulter. Att vi blivit certifierade av Great Place to Work® fem år i rad är ett bevis på våra höga mål kring företagskultur. Våra tankar om delaktighet, påverkansmöjligheter och respekt för individens egna val och möjligheter fungerar.
Företaget har kontor i Göteborg, Stockholm, Helsingborg, Malmö, Sundsvall, Linköping, Norrköping, Örebro och Jönköping. Mer information om Castra-koncernen hittar du på vår hemsida www.castra.se.
Har vi lyckats väcka din nyfikenhet? Sök direkt via länken eller kontakta thomas.florentin@castra.se Tfn: 070-5788391 Visa mindre

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.
Välkommen till oss
Vi vill hälsa just dig välkommen till att bli en del av vårt engagerade HR team på Södermalms stadsdelsförvaltning!
Hos oss ansvarar HR för att ge förvaltningens chefer de bästa förutsättningarna för att kunna utveckla organisationen, processer och strategier, samt att se till att HR-relaterade lagar, avtal och riktlinjer följs. Avdelningen ansvarar för HR-processerna inom rekrytering, kompetensförsörjning, lönebildning, rehabilitering, arbetsmiljö och verksamhetsförändringar. HR-avdelningen har också ett ansvar att lokalt stödja chefer i anställningsfrågor, arbetsrätt, facklig samverkan och personalärenden.
På HR-avdelningen arbetar sex HR-konsulter, två HR-administratörer och en HR-chef. Du kommer att ingå i ett team av erfarna kollegor där vi alla hjälps åt för att nå våra mål. Flera av oss har också fördjupad HR-kompetens inom specifika verksamhetsområden: sociala avdelningen, äldreomsorg och förskola. Inom dessa områden ansvarar vi för att ta fram och anordna olika utbildnings- och utvecklingsinsatser. Vi samarbetar över verksamhetsområdena och försöker alltid se till helheten och förvaltningens uppdrag.
Vi erbjuder
Hos oss blir du en del av ett engagerat och drivet team. Förvaltningen tillämpar flexibel arbetstid och vinter- och sommar arbetstid. Vi arbetar i öppet kontorslandskap med möjlighet till hemarbete erbjuds, när arbetet så tillåter. Förvaltningen bedriver ett aktivt hälsoarbete och erbjuder ett friskvårdsbidrag på 3000 kr/år. Som medarbetare hos oss går det att köpa årskort till Stockholms stads simhallar till ett rabatterat pris.
Din roll
Som HR-konsult erbjuds du ett omväxlande och utvecklande uppdrag där du arbetar brett och där din insats är efterfrågad och uppskattad. Du arbetar verksamhetsnära med HR-frågor och stödjer chefer i deras arbetsgivaransvar.
I dina arbetsuppgifter ingår bland annat att:
bidra med din HR-kompetens till övriga inom organisationen
beroende på erfarenhet och intresse får du möjlighet att inrikta dig mot ett eller flera specialistområden och processer
ansvara för HR-frågorna inom sociala avdelningen, tillsammans med kollega
stödja förvaltningens chefer operativt och strategiskt i det arbetet. 

Din kompetens och erfarenhet
Vi söker dig som har:
högskole- eller universitetsexamen inom HR eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer relevant
flerårig aktuell erfarenhet inom flera/samtliga HR-processer,
god förmåga att uttrycka dig tydligt i svenska, i såväl tal som i skrift,
digital vana och god erfarenhet av att använda system.

Det är meriterande om du har:
erfarenhet av arbetsrättsliga frågor
erfarenhet av att hantera personalärenden.

Du är trygg i dig själv, tänker lösningsorienterat och samarbetar bra med olika typer av människor. Du är serviceinriktad och har lätt för att skapa goda relationer, både med de chefer du stöttar och med dina kollegor inom HR. Du arbetar professionellt och strukturerat. Utöver det är du även utvecklingsinriktad och lägger stor vikt vid att hålla hög kvalitet i allt du gör.
Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och kompetenser. 
Övrigt
Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.
I denna rekrytering kommer vi att använda personlighetstester. 
 
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.
Välkommen till Södermalms stadsdelsförvaltning!
Södermalm är en kulturell och levande stadsdel i innerstaden med engagerade invånare och ett stort hjärta. Hos oss kan du verkligen göra skillnad. Tillsammans med våra Södermalmsbor utvecklar vi en ännu bättre stadsdel att leva, verka och bo i.
Som medarbetare hos oss har du en trygg anställning med schyssta villkor, där vi tror att mångfald och jämn könsfördelning bidrar till att stärka vår verksamhet. Vi gillar att tänka nytt – vi hoppas att du som söker vill utveckla Södermalm tillsammans med oss!
Här kan du läsa mer om Södermalms stadsdelsförvaltning och du får även gärna besöka vår Facebooksida. Visa mindre

Vi på Colligo söker just nu kund och konsultansvarig till vårt team som arbetar mot bemanning av läkare. Tilltänkt start är september 2026 men viss flexibilitet finns kring starten.
Har du tidigare erfarenhet inom rekrytering, service, sälj eller andra liknande arbeten? Skulle du säga att du drivs av ett högt eget ansvar, resultat och relationsbyggande? Är du sugen på att arbeta i en nytänkande organisation med goda utvecklingsmöjligheter? Då kan du vara rätt person för oss!
Colligo är vårdbemanningsföretaget som sedan 2015 vuxit sig till en av dom största på marknaden. På Colligo värdesätter vi gemenskap och det har alltid varit en prioritering att vi arbetar för varandra, precis som vi arbetar för våra kunder och konsulter! Colligo är även ett av få företag i branchen som är kollektivavtalsanslutna, för att vi värnar om både din och våra konsulters villkor på arbetsplatsen.


Dina arbetsuppgifter
Tjänsten som är en konsultchefsroll, heter på Colligo "Kund- och konsultansvarig" då du kommer ha ett bredare ansvar över såväl konsulter som våra kunder. Som Kund- och konsultansvarig kommer du vara en del av vårt härliga bemanningsteam. Tillsammans ansvarar vi för att matcha ihop vårdpersonal med kunds behov. Dina primära arbetsuppgifter kommer att vara följande:
Stort fokus på att ringa till nya konsulter och bygga upp en egen konsultbas från grunden
Driva självständiga och gemensamma bemanningsprocesser där du arbetar mot tydliga mål.
Sälja in Colligo till nya konsulter och kunder på ett övertygande sätt utan att ge upp vid ett par motgångar.
Ansvar för dina konsulter med löpande service och uppföljning.
Skapa goda relationer och långsiktiga band med dina konsulter.
Kundansvar för ett eget kundområde.
Bidra till företagets framgång genom egna idéer och förslag.


Om dig
Vi söker dig som är driven, serviceinriktad och orädd. Det är viktigt att du är bekväm med att arbeta mot mål och drivs av resultat. Telefonen kommer att vara ditt främsta verktyg och det är viktigt att du känner dig trygg med att lyfta på luren. Du är en person som:
Trivs med att skapa nya kontakter och gärna gör det lilla extra för att bibehålla goda relationer.
Trivs i ettt högt tempo och motiveras av att ha många bollar i luften.
Har en god förmåga att möta många olika typer av personligheter.
Inte ger upp vid mindre motgångar utan snarare motiveras av det för att komma framåt.
Snarare ser lösningar än problem och drivs av utmaningar!



Har du tidigare erfarenhet av arbete som konsultchef eller arbete med vårdpersonal är det meriterande. Det är även meriterande om du har en förståelse för norska och/eller danska språket.
Vad erbjuder Colligo?
Möjligheten att vara med på vår tillväxtresa där dina ideer och förbättringsförslag alltid kommer att höras!
Utveckla och förfina dina kunskaper i att ansvara för bemanningsprocessen från start till slut
Friskvårdstimme och företagsgym med möjlighet till gruppträning tillsammans med dina kollegor
Vi sitter i fräscha lokaler centralt i Stockholm (Sveavägen 155)
En härlig gemenskap mellan kollegor och chefer som värdesätter engagemang och att ha kul på jobbet
Självklart är vi kollektivavtalsanslutna!



Om Colligo Vårdkompetens
Vi är ett ungt och nytänkande företag som erbjuder dig att följa med på en spännande resa. Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag verksamma i hela landet. Vi växer stadigt och är idag ca 20 kontorsmedarbetare och omkring 200 ambulerande konsulter. Vår affärsidé är inriktad mot bemanning av läkare och sjuksköterskor och våra kunder runt om i hela landet!

Övrigt
Arbetsstart september 2026 alternativt enligt överenskommelse.
Tjänsten är på heltid måndag - fredag kl 08.00 - 17.00. Viss flexibilitet kring arbetstiderna finns.
Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, därför ber vi dig inkomma med din ansökan så snart som möjligt till rekrytering@colligo.se.
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Är du redo för en större uppgift och vill bidra till att ge poliser i fält ett informationsövertag och underlätta deras jobb i skarpa lägen? Vi söker en senior databasexpert som vill bidra till att våra system fungerar effektivt i kritiska verksamheter.
Arbetsplatsbeskrivning
Att jobba på polisens IT-avdelning är att vara en avgörande del i polisens verksamhet. Oavsett om det handlar om att utveckla nya operativa appar, forensisk teknologi, kommunicera via polisradion eller att samla digitala bevis krävs väl fungerande IT-lösningar.
På vår enhet Polisiära gemensamma system ansvarar vi för att tillhandahålla gemensamma IT-förmågor och IT-stöd som används inom flera polisiära områden. Vi utvecklar och förvaltar applikationer och tjänster som stödjer operativa, utredande, underrättelse, forensiska- och kanslisystem med information och funktionalitet. Inom Polisiära gemensamma system ryms sektionen för mobil systemutveckling, där tjänsten är placerad. Sektionen består av tre grupper med helhetsansvar för att designa, bygga, testa och förvalta mobila lösningar samt tillhörande backendtjänster och system.
Du kommer att ha din placering i moderna lokaler centralt på Kungsholmen i Stockholm, och det finns möjlighet att arbeta hemifrån upp till två dagar i veckan. Som statligt anställd på Polismyndigheten erbjuds du särskilda förmåner kring pension, föräldralön, friskvård m.m.
Läs mer om våra förmåner och villkor här
Arbetsbeskrivning
Du kommer att ingå i ett tvärfunktionellt team som består av erfarna utvecklare med hög teknisk expertis inom systemutveckling. IT-systemen hos Polismyndigheten hanterar stora datamängder och måste vara både snabba, stabila och säkra. I tjänsten kommer du fungera som specialist inom databaser och prestandaoptimering och bidra till att våra system fungerar effektivt i våra kritiska verksamheter.
En vanlig arbetsdag kan innehålla:
Analys och optimering av databasprestanda
Förbättra datamodeller och indexstrategier
Analysera komplexa -frågor och optimera dem
Arbeta med kapacitetsplanering och skalbarhet
Bidra i design av databassystem för nya lösningar
Att medverka vid nyutveckling och stödja med databasexpertis
Underhåll och vidareutveckling av komplexa system med höga krav på säkerhet och prestanda.
Aktivt bidra till tekniska riktlinjer och arkitekturval för att utveckla hållbara och effektiva systemlösningar.
Nära samarbete, exempelvis verksamhetspraktik hos slutanvändare i fält inom den polisiära verksamheten för att förstå deras behov och omsätta dem till tekniska lösningar.

Vill du veta mer om hur det är att jobba i teamet, läs mer via följande länk där Samuel berättar som sin arbetsvardag: https://polisen.se/jobb-och-utbildning/jobba-hos-polisen/jobb-it-avdelningen/it/samuel-systemutvecklare/
Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
Relevant högskoleutbildning inom IT eller examen från relevant YH-utbildning. Alternativt motsvarande förvärvad erfarenhet som Polismyndigheten bedömer som likvärdigt
Flerårig och aktuell erfarenhet av databasnära arbete, antingen i rollen som utvecklare eller databasadministratör.
Flerårig aktuell erfarenhet av arbete med relationsdatabaser
Mycket god kunskap i och query-optimering
Erfarenhet av prestandaanalys och felsökning
Erfarenhet av datamodellering
Mycket goda kunskaper i svenska både tal och skrift

Anställningen kräver svenskt medborgarskap.
Meriterande
Nedanstående kompetenser/teknikområden är i meriterande, du behöver inte ha kompetens kring allt, då du kommer att få möjlighet att lära dig/få påbyggnad hos oss på plats:
Erfarenhet av My och/eller ite
Vana att arbeta i utvecklingsteam
Erfarenhet av stora datamängder och högtransaktionssystem
Ett par års erfarenhet av att ha arbetat i en organisation med höga krav på säkerhet, kvalitet och prestandakritiska IT-system. Med god förståelse för IT-säkerhetsprinciper.
Erfarenhet av design och drift av nära realtidssystem
Erfarenhet av databasplattformar som Server, MongoDB, Postgre eller liknande
Erfarenhet av automatisering och DevOps-arbetssätt
Övervakning och prestandamätning
Erfarenhet från arbete inom statlig myndighet eller större organisation

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är kvalitetsmedveten och arbetar på ett strukturerat sätt för att säkerställa noggrannhet och hög standard i ditt arbete. Du är kommunikativ och trivs med att samarbeta i team, där du bidrar till ett öppet och konstruktivt arbetsklimat. Vi vill att du är skicklig på att analysera och lösa komplexa tekniska problem med en ambition att driva effektiv utveckling som löser användarnas problem och stärker deras förmåga. Nyfikenhet och omvärldsbevakning ser vi som viktiga delar för att trivas hos oss. Vidare är du engagerad i att bidra till samhällets trygghet och motiveras av att göra en meningsfull insats i ditt arbete.
Vi vill vi erbjuda dig en plats att utvecklas, både i din tekniska kompetens och som en lagspelare. Vi tror starkt på kunskapsdelning och gemensam iteration för att ständigt ligga i teknisk framkant – samtidigt som vi har det roligt tillsammans.
Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper.
Kontaktpersoner
Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta rekryterande chef på tel 0105634758
Har du frågor om rekryteringsprocessen? Välkommen att kontakta HR-konsult, Sara Petersson, sara-s.petersson@polisen.se
Fackliga företrädare
Polisförbundet, Sofia Ask, tfn 010-563 87 10
Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn 073-249 04 22
Saco-S, nås via mejl saco-s.avdelningarna@polisen.se
ST nås via mejl, st.inom-polisen@polisen.se

Övrig information
Anställningsform: Tillsvidare
Arbetsort: Stockholm/Kungsholmen
Arbetstid: Dagtid, flex
Tillträde: Enligt överenskommelse
Anställningsbenämning: Handläggare
Funktion: Systemutvecklare

För fullständig annons samt information kring hur du ansöker, se följande länk: https://polisen.se/jobb-och-utbildning/lediga-jobb/2026/april/senior-databasexpert/ Visa mindre

Är du student inom personal, psykologi eller beteendevetenskap och vill skaffa meriterande erfarenhet av säkerhetsprövningsintervjuer? Läs mer nedan och välkommen in med din ansökan redan idag, då start är omgående!
Om tjänsten
Vi söker för vår kunds räkning Säkerhetsinvjuare. Uppdraget är på deltid med start omgående och sträcker sig långsiktigt under din studietid. Detta är en möjlighet för dig som studerar inom personal, psykologi eller beteendevetenskap och som vill tillämpa dina kunskaper i praktiken genom ett meriterande deltidsarbete vid sidan av dina eftergymnasiala studier.
Under veckorna 29–31 håller vår kund verksamheten stängd, vilket innebär att arbete inte utförs under denna period. Behovet hos kunden är generellt lägre under sommarmånaderna, vilket gör att du utan problem kan ha ett annat sommarjobb under denna tid. Rollen är långsiktig och avser deltidsarbete under terminerna, parallellt med studier.
Arbetsuppgifter
Uppdraget inleds med en gedigen utbildning inom säkerhetsprövningar och hur du bedömer en kandidats pålitlighet. Arbetet kommer främst ske digitalt och du kommer själv kunna lägga in din tillgänglighet i ett bokningssystem. Du kommer genomföra både inledande säkerhetsprövningsintervjuer (3h) och uppföljande säkerhetsprövningsintervjuer (1.5h). För att vara aktuell för tjänsten krävs det att du har möjlighet att delta på en heldagsutbildning heldag den 6 maj och halvdag 7 maj. Du förväntas vara tillgänglig för ca 6-8 intervjuer per vecka (ca 8-10 h/veckan) under terminerna.
Som Säkerhetsintervjuare kommer du att:
Boka in och dokumentera säkerhetsprövningsintervjuer
Genomföra inledande och uppföljande säkerhetsprövningsntervjuer digitalt
Bedöma kandidaternas pålitlighet, lojalitet och sårbarheter

Vi söker dig som
Studerar på eftergymnasial nivå inom personalvetenskap, beteendevetenskap, psykologi, sociologi och har minst 2 år kvar av studierna
Är tillgänglig för utbildning den 6 maj och 7 maj
Har god datavana och kunskap i Officepaketet
Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
Trivs med att arbeta strukturerat med enbart intervjuer och efterdokumentation
Har god administrationsvana

Det är meriterande om du:
Har erfarenhet från utredande samtal eller säkerhetsprövningssamtal sedan tidigare

För rollen lägger vi stor vikt kring dina personliga egenskaper och söker dig som är förtroendeingivande, lyhörd, analytisk och relationsskapande. Du är social, nyfiken och hanterar känslig information med största sekretess. Du är trygg i dig själv och har god vana av att leda samtal på ett strukturerat och professionellt sätt. Vidare är du noggrann och strukturerad då dokumentationen kräver hög detaljnivå.
Vår rekryteringsprocess
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Visa mindre

Är du en passionerad och genuin rekryterare som tycker att tekniska roller är roliga – men inte nödvändigtvis det enda du vill arbeta med?Vi söker en engagerad kollega som älskar rekrytering i stort och som samtidigt är nyfiken på, eller trivs med, att hitta talanger inom teknik och industri – men även inom andra områden.
Om Kraftsam:
Kraftsam har funnits sedan 2012 och under dessa år har vi byggt upp ett starkt team med bred kompetens inom flera olika expertisområden. Trots våra olika specialiseringar arbetar vi otroligt tajt och nära varandra – vi tror helhjärtat på att kunskap smittar av sig och att vi blir starkare tillsammans.
Vi tror på kraften i äkta engagemang. En rekryterare med passion för teknik och industri gör inte bara sitt arbete – hen gör det med entusiasm, nyfikenhet och en djup förståelse för branschen. Hos oss får du inte bara ett jobb, utan blir en viktig del av vår fortsatta framgångsresa.
Vi är ett dynamiskt företag med engagerade sälj- och leveransteam. Även om du inte har egna kunder från start får du spännande uppdrag som matchar din kompetens. Som rekryteringskonsult hos oss blir du en central del av Kraftsams utveckling och tillväxt.
Om Rollen:
I rollen förväntas du vara en skicklig och lyhörd rekryterare som trivs med att arbeta brett – ibland med tekniska och industriella yrkesroller, men också med andra typer av tjänster. Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen – från kravspecifikationsmöten med kund till search, headhunting och hantering av inkommande ansökningar.
Arbetet är till stor del administrativt, men rekrytering handlar i grunden om människor och dialoger. Därför behöver du kunna anpassa ditt sätt att kommunicera utifrån vem du möter och vara lyhörd inför både kundens och kandidatens behov. En central del av rollen är att koordinera möten och intervjuer mellan kunder och kandidater samt fungera som en brygga däremellan, där du skapar tydlighet, trygghet och struktur i processen.
Rollen kräver ett systematiskt och strukturerat arbetssätt, hög simultankapacitet och en förmåga att hålla många bollar i luften samtidigt. Din erfarenhet av branschen blir ovärderlig när du driver processen framåt, håller möten med både kunder och kandidater och säkerställer att de bästa tekniska talangerna matchas med rätt möjligheter.
Vem vi söker:
Du brinner för teknik och visar det genom ditt engagemang för att hitta de bästa tekniska talangerna.
Minst 5 års erfarenhet inom rekrytering, med eller utan konsultansvar.
Relevant utbildning är meriterande.
Erfarenhet av lyckade rekryteringar inom teknikområdet är meriterande.
Du har en säljande attityd och är redo att vara en nyckelspelare i vår resa framåt.
Du bidrar med nya idéer och effektiviseringar som driver affären.
Du är en skicklig relationsbyggare med ett gott professionellt rykte.
Du har god självinsikt och en vilja att utvecklas.

Vi erbjuder:
Möjligheten att lära dig om en mängd olika roller och yrken – vårt team består av experter från flera branscher.
En utmärkande och spännande roll där du får sätta din egen prägel..
Attraktivt löneupplägg.
Frihet under ansvar.
Kontor i centrala Stockholm.
En arbetsplats där vi har roligt – både på och efter jobbet.

Skicka in ditt CV och personliga brev där du beskriver vad du kommer att bidra med och varför du tycker att du passar för tjänsten. Vi uppskattar snabba ansökningar då urvalsprocessen sker löpande.
Kontakt:
Har du några frågor? Kontakta vår ansvariga rekryterare på biljana.cvetkovic@kraftsam.se.
Vi ser fram emot din ansökan och att välkomna en nyckelspelare till vårt framgångsrika team! Visa mindre

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.
Stadsledningskontoret är kommunstyrelsens förvaltning. Vi ansvarar för styrning, uppföljning och utveckling av stadens verksamheter utifrån den vision och budget som kommunfullmäktige har beslutat om. Vi är drygt 350 anställda som i huvudsak arbetar med strategiska frågor som har stor betydelse för stadens verksamheter.
Välkommen till oss
Utvecklings- och hr-avdelningen ansvarar för att samordna arbetet med utveckling, kvalitet och innovation samt att leda och utveckla stadens gemensamma arbete med arbetsgivarfrågor. Det inkluderar stadens personalstrategiska arbete och bidrar därigenom till att utveckla Stockholms stad som en attraktiv arbetsgivare.
Detta uppdrag finns på Enheten för arbetsgivarfrågor som ansvarar för stadens strategiska arbete inom områdena arbetsrätt, arbetsmiljö och lönebildning.
Det görs genom bland annat tolkning och ställningstaganden i arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal, hanteringen av stadens löneprocess samt det stadsövergripande arbetet med stadens samverkansavtal. Enheten ger rådgivning till stadens hr-funktioner i arbetsrättsliga frågor, genomför lokala tvisteförhandlingar, genomför årliga löneöversynsförhandlingar samt träffar kollektivavtal.
Vi erbjuder
En inspirerande och kreativ arbetsplats där kompetens och samarbete är en viktig grund för arbetsglädje och goda resultat.
Vi har tydliga mål och ansvarsområden där vi tar ett stort eget ansvar.
Stort nätverk inom Stockholms stad med många samarbetsytor.
Friskvårdsbidrag, flextidsavtal och möjlighet att växla semesterdagstillägg till extra lediga dagar.
Centralt placerat kontor på Kungsholmen.
Läs gärna mer om vilka förmåner du får som medarbetare i Stockholms stad här.

Din roll
Som strateg har du en central roll i att utveckla och företräda arbetsgivarperspektivet i stadsövergripande arbetsgivarfrågor inom Stockholms stad. Rollen är senior och innebär ett stort mandat att driva och utveckla stadsövergripande frågor inom arbetsrätt och arbetsgivarområdet.
Du företräder staden som arbetsgivare i kvalificerade arbetsrättsliga frågor och i förhandlingar med fackliga organisationer. Arbetet omfattar förhandlingar på hög nivå och inkluderar frågor som rör kollektivavtal, löneavtal och löneöversyner.
Rollen innebär också att du leder och driver större stadsövergripande uppdrag och utvecklingsinitiativ inom arbetsgivarområdet. Du tar ett helhetsansvar för komplexa frågor och utredningar, ofta med koppling till flera arbetsrättsliga områden och med stor betydelse för stadens verksamheter.
Som strateg arbetar du självständigt och med ett tydligt helhetsperspektiv. Du bidrar med strategiska analyser och vägledning i arbetsgivarfrågor och fungerar som ett kvalificerat stöd till stadens förvaltningar och HR-funktioner i komplexa ärenden.
I rollen ingår bland annat att:
företräda arbetsgivaren i kvalificerade förhandlingar och dialoger med fackliga organisationer
driva och utveckla stadens arbete med kollektivavtal, löneavtal och löneöversyner
leda större stadsövergripande uppdrag och utvecklingsprojekt inom arbetsgivarområdet
bidra till utvecklingen av stadens strategiska arbete inom arbetsgivarfrågor
stödja och vägleda stadens förvaltningar i komplexa arbetsrättsliga frågor

Rollen ställer höga krav på strategisk förmåga, integritet och självständighet. Du behöver kunna hantera frågor på både operativ och strategisk nivå och ha förmåga att navigera i en stor och komplex organisation med många intressenter.
Din kompetens och erfarenhet
Vi söker dig som har:
högskoleexamen inom relevant område
aktuell och flerårig arbetslivserfarenhet av arbetsrätt och förhandlingsfrågor från kommunal verksamhet eller annan politiskt styrd organisation
dokumenterad erfarenhet av förhandling inklusive kollektivavtalsförhandling
mycket god förmåga och vana att skriva texter samt uttrycker dig väl i det svenska språket, både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:
god kännedom om de kommunala kollektivavtalen
erfarenhet av löneöversyn på central nivå
erfarenhet av kollektivavtalstolkning
erfarenhet av att leda större projekt.

Som person har du gott omdöme, är stabil och har en hög grad av personlig mognad. Rollen ställer höga krav på integritet, och du agerar professionellt och förtroendeingivande i situationer som kan vara komplexa eller känsliga.
Du har en väl utvecklad förmåga att skapa och upprätthålla professionella relationer, både internt i organisationen och i samverkan med externa aktörer och fackliga parter. Rollen innebär många kontaktytor och kräver att du arbetar konsultativt gentemot stadens förvaltningar, vilket förutsätter en god samarbetsförmåga och ett lyhört förhållningssätt.
Du är uthållig och har förståelse för det långsiktiga arbete som strategiska arbetsgivarfrågor innebär. Vidare har du en god kommunikativ förmåga och kan uttrycka dig tydligt och pedagogiskt i både tal och skrift.
Vi är nyfikna på vem du är, vad du kan och vad du vill. Känner du igen dig i ovanstående beskrivning och är intresserad av en ny utmaning? Varmt välkommen med din ansökan!
Övrigt
Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Visa mindre

Har du erfarenhet av säkerhetsprövningsintervjuer och förmågan att se både det som sägs – och det som ligger mellan raderna?
Då kan du vara den vi söker till vårt team på Recway.
Vi växer och letar efter fler säkerhetsprövningsspecialister som vill arbeta nära våra kunder. Hos oss får du en central roll i att bidra till att rätt personer får tillgång till säkerhetsklassad information – och därmed skydda några av Sveriges mest skyddsvärda verksamheter.
Om rollen
Som säkerhetsprövningsspecialist hos Recway kommer du att:

Genomföra kvalificerade säkerhetsprövningsintervjuer enligt säkerhetsskyddslagen


Analysera information för att bedöma lojalitet, pålitlighet och sårbarhet


Leda samtal med struktur och fokus – utan att missa avgörande detaljer


Formulera tydliga slutsatser och rekommendationer till våra kunders säkerhetsorganisationer


Skapa förtroende och trygghet även i känsliga samtal


Intervjuerna sker huvudsakligen fysiskt, vilket innebär att resor inom Sverige är en naturlig del av arbetet.
Vem är du?
Vi söker dig som har dokumenterad erfarenhet av säkerhetsprövningar eller andra kvalificerade samtal minst 2-3 år. Du är van att analysera komplex information och har en naturlig förmåga att se helheten.
Med integritet, kommunikativ styrka och förmågan att bygga förtroende lyckas du skapa trygghet även i känsliga situationer.
Vi ser gärna att du:

Har god omdömesförmåga och kan skilja det väsentliga från det oväsentliga


Är självgående och trygg i att fatta egna beslut


Är van vid att samarbeta i miljöer med höga sekretesskrav


Behärskar svenska och engelska i tal och skrift, och kan uttrycka dig tydligt och professionellt


Har lätt för att bygga relationer och skapa tillit


Meriterande erfarenheter:

Försvarsmakten, underrättelseverksamhet, HR, journalistik eller socialt arbete


Du utgår från Stockholm, men resor inom Sverige förekommer regelbundet.
Varför Recway?
Hos oss får du möjlighet att:

Arbeta med verksamheter där säkerhet är avgörande


Bli en del av ett kompetent och engagerat team


Utvecklas kontinuerligt inom området säkerhetsprövning


Arbeta flexibelt – heltid, deltid eller uppdragsbaserat


Vara en del av arbetet för ett säkrare Sverige


Anställningsform
Uppdragsbaserat, deltid
Skicka in din ansökan redan idag – urval och intervjuer sker löpande.
Hos Recway får du en roll där ditt arbete gör skillnad – på riktigt.
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en HR-koordinator med placering på vårt huvudkontor i Stockholm. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas och utveckla andra som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.
Ditt uppdrag som HR-koordinator
I rollen som HR-koordinator blir du navet i Svevias arbete med krav- och behörighetsutbildningaroch ansvarar för att hålla ihop hela utbildningsadministrationen. Du arbetar nära verksamhetens lokala utbildningssamordnareför att säkerställa att utbildningsbehoven möts på ett strukturerat och enhetligt sätt. Det innebär att du prognostiserar utbildningsbehov, planerar kommande utbildningsinsatser och ser till att allt från avrop av kursledare till lokalbokning sker enligt gällande avtal.
Du agerar superuser i Svevias Learning Management System (LMS) och är också med och utvecklar och förvaltar systemet. Likväl jobbar du aktivt med att ta fram och upprätthålla webbutbildningarsäkerställer att innehållet är aktuellt, pedagogiskt och följer grafisk profil.
I det löpande arbetet hanterar du anmälningar, avbokningar och närvarorapportering, liksom registrering och utskick av kursintyg. Uppföljning ingår som en viktig del av uppdraget - du tar fram statistik, rapporter och analyser som ger verksamheten insikt i utbildningsresultat och genomförandegrad. Du ansvarar också för fakturahantering kopplat till utbildningsverksamheten.
Som Superuser i LMS och ärendehanteringssystemet är du en nyckelperson för att säkerställa god systemanvändning och stöd till organisationen. Rollen innebär dessutom att du bidrar med HR?administration och stöttar HR?organisationen i stort, samtidigt som du deltar i utvecklingen av processer och utbildningserbjudanden genom dialog, omvärldsbevakning och förbättringsarbete.
Du kommer vara placerad på vårt huvudkontor på Kungsholmen i Stockholm. Tillträde sker enligt överenskommelse men vi ser gärna att du har möjlighet att starta så snart som möjligt. På Svevia tillämpar vi individuell lönesättning.
Vem är du?
Vi söker dig som trivs i en koordinerande roll med många kontaktytor och som motiveras av att skapa ordning, struktur och kvalitet i processer. Du har erfarenhet av administration och koordinering, gärna inom HR eller utbildning, och är van att arbeta i digitala system. Det är en fördel om du har arbetat i ett LMS tidigare eller i en Superuser?roll. Din ekonomiska förståelse gör att du tryggt hanterar frågor kring utbildningspriser och fakturoroch din kommunikativa förmåga gör att du skapar tydlighet och god samverkan i hela organisationen.
Som person är du serviceinriktad och lyhörd, samtidigt som du har lätt att se lösningar och ta dig an situationer med ett helhetsperspektiv. Du är flexibel när förutsättningar ändras, arbetar målinriktat och levererar med god kvalitet inom utsatta tidsramar. Samarbete är något du värderar högt - du bygger relationer, delar kunskap och bidrar aktivt till ett klimat där teamet når resultat tillsammans.
Du har mycket god systemvana, är trygg i svenska språket i både tal och skrift och hanterar Office 365 utan problem. Det är meriterande om du har utbildning inom HR, pedagogik, administration eller om du har erfarenhet av att skapa digitalt lärande innehåll.
En del av något större
Bakom varje väg finns mer än den uppenbara ytan: en hel industri av kunskap och leveransförmåga. Vårt erbjudande är en industriell process. Från sten till färdig väg.
Allt börjar med en täkt, som sedan blir ballast, som i sin tur används i tillverkningen av asfalten, som slutligen läggs ut på vägen. Med över 100 egna bergtäkter, egen produktion av asfalt, bitumenemulsion och termoplast har vi en bredd som ingen annan.
Varför Svevia?
Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd.
Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Framgången skapar vi som ett lag. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?
Ansökan och information
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.
Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 19 april. Urval görs efter sista ansökningsdatum.
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Camilla Håkansson på camilla.hakansson@svevia.se eller Talent Acquisition Partner Alexandra Zätterlöf Bohlin på alexandra.zatterlof.bohlin@svevia.se.
Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning. Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Söker du ett socialt och omväxlande uppdrag? Vill du arbeta med några av Sveriges största varumärken? Då har du hittat rätt. Just nu letar vi efter en driven rekryterare som vill ta nästa steg i karriären. Vi söker en driven rekryterare som vill arbeta med några av Sveriges största varumärken!
I denna roll ansvarar du för att hitta och matcha rätt kandidater för säljuppdrag och arbeta i ett högt tempo för att leverera resultat. Erfarenhet av försäljning är ett krav.

Vi söker dig som:

Har erfarenhet av försäljning


Är social och bekväm med att prata med människor


Har god förmåga av att kommunicera, lyssna och är resultatinriktad


Talar och skriver obehindrad svenska


Trivs i en fartfylld arbetsmiljö



Vi erbjuder:

Heltidstjänst


Fantastiska kollegor och en stark teamkänsla


Personlig coachning, vidareutbildningar och generösa bonusar


Fast lön



Är detta du eller ditt nästa drömjobb? Skicka in din ansökan direkt! 
Vid frågor angående tjänsten, kontakta någon av våra rekryteringskonsulter ????
???? Izabel Nilsson – izabel@viasales.com – ???? 073-566 00 53
???? Theres Akram - theres@viasales.com - ???? 073- 713 45 30 Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vill du arbeta brett med rekrytering i ett större bolag där du får ta ägarskap över hela processen? Vi söker dig som har passion för rekrytering och som vill jobba som Talent Acquisition Partner hos vår kund inom mediabranschen. Läs mer nedan!
Om tjänsten
Vi söker för vår kunds räkning en Talent Acquisition Partner. Uppdraget är på heltid med start omgående och sträcker sig initialt sex månader med möjlighet till förlängning. Du samarbetar nära TA-teamet, HR och chefer i organisationen. Teamet är litet, engagerat och präglas av stark tillit och samarbete.
Detta är ett konsultuppdrag där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande.
Arbetsuppgifter
Som Talent Acquisition Partner ansvarar du för rekryteringsprocessens alla delar – från uppstart till signering. Du arbetar nära rekryterande chefer och fungerar som rådgivare och bollplank genom hela processen. Beroende på verksamhetens behov sätter du upp en hållbar och kvalitetssäkrad process som håller hela vägen. Inom rekryteringsteamet är det av stor vikt att du är flexibel och har förmågan att självständigt driva och koordinera ditt arbete.
Du driver flera parallella rekryteringar samtidigt, i olika skeden, och har ett brett spann av roller. Arbetsfördelning sker i dialog med teamet, och nya processer tillkommer löpande. Vidare kommer du vara delaktig i att arrangera och representera vid olika interna och externa events.
Vi söker dig som
Har arbetslivserfarenhet av rekrytering och att driva hela processen från start till mål
Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
Har avslutad eftergymnasial examen (universitet/högskola inom relevant område (personalvetare, beteendevetenskap, etc)

Det är meriterande om du:
Har erfarenhet av internrekrytering sedan tidigare

För rollen lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är en affärsdriven och självgående person med starkt självledarskap som trivs med att attrahera talanger och driva rekryteringsprocesser. Du är prestigelös, serviceminded och ser talent attraction som både spännande och roligt. Med effektivitet, målfokus och god kommunikationsförmåga bygger du förtroende och skapar starka relationer i hela organisationen.
Vår rekryteringsprocess
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Är du en erfaren HR-konsult – eller på väg att bli?
Andara Group söker just nu fler skickliga HR-konsulter till vårt kandidatnätverk! Vi samarbetar med många olika kunder som löpande efterfrågar kompetens inom HR för både kortare och längre interimsuppdrag – på heltid eller deltid.
Har du bred erfarenhet inom HR, arbetsrätt och ledarskap? Då kan du vara rätt person för något av våra kommande uppdrag. Exempel på uppdrag vi ofta tillsätter:
* Täcka upp under rekryteringsprocesser som drar ut på tiden eller vid föräldraledighet
* Temporärt ersätta HR-specialister eller chefer
* Leda projekt inom omorganisation, förändringsledning eller lönekartläggning

Som underkonsult via Andara Group driver du din egen vardag. Du väljer de uppdrag som passar dig bäst – utifrån din tillgänglighet, kompetens och utvecklingsmål. Vi erbjuder uppdrag med tydliga ramar, konkreta förväntningar och personlig matchning.
Du arbetar som underkonsult eller, om du föredrar, som anställd konsult hos oss. I båda fallen har du en trygg partner i Andara – vi finns med dig hela vägen.
Är du redo att ta nästa steg som HR-konsult? Skicka in en intresseanmälan så tar vi kontakt när rätt uppdrag dyker upp!
Vid frågor, kontakta Linda Gadd på linda.gadd@andaragroup.se. 
Varmt välkommen att registrera ditt CV i vår databas! Visa mindre

Har du jobbat med uppsökande försäljning och vet hur man identifierar en riktigt bra säljare? Har du dessutom varit med och rekryterat säljare tidigare? Då kan det här vara rätt.
Vi på Grewin Sales är i ett läge där allt är redo för att skala. Vi har ett uppdrag med en väldigt etablerad produkt som säljer, säljprocess, track record. Det enda som saknas är fler rätt personer, och det är där du kommer in.
Rollen
Du kommer ha en bas i uppsökande försäjning (outbound), men ett tydligt utökat ansvar för rekryteringen.
Det innebär:
Aktivt hitta och kontakta kandidater och få dem att söka
Kvalificera och driva dem till intervju
Vara med och bygga upp en rekryteringsmotor som levererar
Driva egen försäljning från bokat möte till affär övriga tiden som inte går åt till rekryteringen

Vad vi söker
Du har jobbat med uppsökande försäljning och rekrytering av säljare tidigare (krav)
Du förstår vad som skiljer en bra från en dålig säljare
Du är inte rädd för att jaga människor och skapa kontakt
Du gillar tempo och ansvar

Vi söker någon som vill bygga ett starkt team av disciplinerade säljare.
Ersättning
20 000 kr garantilön
20% provision på din egen försäljning
10 000 kr per anställd kandidat +10 000 kr till efter 60 dagar om kandidaten är kvar
Anställning eller konsultupplägg – båda funkar.

Säljet
B2B-försäljning av Dagens industris chefsnätverk (Di Close)
Ordervärde: 40 000 – 200 000 kr (snitt ~50 000 kr)
Endast nykundsförsäljning, ingen account management
Du får färdiga listor, varav en hel del varma leads att ringa på, ingen prospektering

Miljön
På plats i Stockholm (hybrid möjligt)
30-60 min daglig säljträning och direkt coaching från mig (7 år och 15 000 samtals erfarenhet av produkten)
Fokus på prestation – inte busy work
Frukost serveras på kontoret varje dag
När du blir effektiv kommer du erbjudas resuser däribland mötesbokare och en virtual assistant som assisterar dig med din sälj- och rekryteringskalender för att du ska kunna vara mer effektiv med din tid

Viktigt
Det här är inte en roll för alla. Den är för dig som vill vara med på resan med det lilla företaget och bygga något snabbt och tjäna mycket pengar – då är det här rätt plats.
Skicka ett mejl till mig på philip.grewin@diclosepartner.se och berätta:
Vad som gör dig intresserad av tjänsten
Vilka meriter och erfarenheter du har inom sälj och rekrytering av säljare
Om något/några exempel som talar för när du har tagit stort ansvar och gjort skillnad på riktigt i tidigare roller, och varför det tyder på att den här rollen hade passat dig bra

Ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Är du trygg i arbetsrättsliga frågor och vill ta dig an en bred affärsnära HRBP-roll, där du får ta extra ansvar för arbetsrätt? Vi på Securitas Technology söker dig med hög personlig mognad och en förmåga att navigera i en föränderlig miljö. Hos oss får du utvecklas tillsammans med engagerade kollegor, bli en del av ett ledande företag i en växande bransch och vara en del av lösningar som verkligen gör skillnad. ????

Vi erbjuder en bred, operativ och strategisk HR Partner-roll i en organisation där cheferna ser värdet av en konsultativ HR-funktion. Hos oss har HR-funktionen stor påverkansmöjlighet och du ges stort utrymme att arbeta med förändringar och processförbättringar.

????Placering: Stockholm. Vi har en hybrid arbetsmodell, med stor flexibilitet, eget ansvar och frihet, där arbete på distans kombineras med arbete på vårt kontor på Lindhagen.

Din roll:

Som HR Business Partner med specialisering på arbetsrätt blir du ansvarig för att driva HR-agendan för dina verksamhetsområden. Du stöttar chefer och affärsområden i arbetet att uppnå vår strategi och plan samt ingår i de aktuella ledningsgrupperna. Du arbetar brett inom samtliga HR-processer, med fokus på, chefsstöd, fackliga relationer och förhandlingar. Vi har specialister inom rekrytering, kompetensutveckling och Comp & Ben.

Du är HR-teamets spets inom arbetsrätt. I teamet är det flera som är välbevandrade inom området men du kommer att vara vår expert och Go to person, samt ansvarig i dialog med arbetsgivarorganisationer.

Du blir en del av ett HRBP-team bestående av 3 personer. Du rapporterar till HR-chefen och blir en del av det svenska HR-teamet, bestående av totalt 9 personer. Vi är ett kunskapsrikt gäng, som skrattar och utvecklas tillsammans, där både specialister och generalister bidrar till en utvecklande dynamik. Vi är starkare tillsammans!

För att lyckas i rollen tror vi att du har:

Vi tror att du har gedigen kunskap inom arbetsrätt. Antingen kommer du från en roll som arbetsrättspecialist och vill bredda dig, eller så har du kanske arbetat inom HR-området och fördjupat dig extra inom just arbetsrätt. Viktigast är att du känner dig trygg inom arbetsrätt och vill arbeta i en bred HR-roll. Vidare har du:


• Bred erfarenhet inom HR-området, där du arbetat med att stödja och coacha chefer.
• Välbevandrad inom arbetsrätt och facklig samverkan.
• Mycket god förhandlingsvana och erfarenhet från både tjänstemanna- och kollektivorganisationer i privat sektor.
• God förmåga att hantera både operativa och strategiska HR-frågor.
• Akademisk examen inom HR, arbetsrätt eller liknande, goda kunskaper i Office-paketet, samt goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.

För att bli framgångsrik i rollen


• Du motiveras av och känner dig trygg i variationen inom HR; stötta och utmana chefer, utveckla processer och verktyg, självständigt och arbete i team, operativa såväl som strategiska frågor.
• Du är drivande och förändringsbenägen samtidigt som du är uthållig och rustad med tålamod.
• Du inger förtroende med din professionalism, goda omdöme och integritet samtidigt som du kan bjuda på dig själv och skratta tillsammans med dina kollegor.

Vad erbjuder vi? ????


• Utvecklas och utmanas i en stor stabil organisation.
• Vara med och bidra till att skapa en tryggare miljö för människor runt om i världen.
• Bli en del av ett starkt och prestigelöst team.
• Frihet under ansvar och möjligheter till hybridarbete.
• En trygg anställning, med kollektivavtal, tjänstepension och andra förmåner.

Vill du ansöka? Klicka på ”Ansök”! Vi intervjuar löpande, så vänta inte.

Frågor? Kontakta oss gärna ????:

Rekryterande chef – Susanne Modin
???? susanne.modin@securitas.com

Rekryteringsspecialist – Sara Andersson
???? sara.andersson@securitas.com

Facklig kontakt: Christer Persson (Unionen)
???? christer.persson@securitas.com

Läs mer om hur det är att jobba på Securitas Technology här????Ansök idag – och See a different world!

???? En förutsättning för att bli anställd hos oss är att du har svenskt medborgarskap, godkänd bakgrundskontroll samt godkänd registerkontroll via Länsstyrelsen.

Securitas Technology – See a different world????

På Securitas Technology drivs vi av viljan att skapa trygghet – med hjälp av den senaste tekniken och genom människorna bakom den. Med över 70 års erfarenhet och en ledande position på marknaden är vi idag en av de största aktörerna inom säkerhetsteknik – både i Sverige och globalt. Vi ser möjligheter där andra ser hinder. Och vi arbetar varje dag för att göra världen säkrare – tillsammans.

#LI-DNI Visa mindre

Konsultchef till Bemannia – en roll för dig som vill växa snabbt, bygga relationer och göra skillnad varje dag
Är du den som trivs i ett högt tempo, älskar möten med människor och vill ha ett jobb där ingen dag är den andra lik? Känner du dig hemma i rekryteringens värld eller har du ett driv att ta dig in i den? Då kan det här vara rollen för dig!
Bemannia är ett av Sveriges mest välrenommerade bemannings- och rekryteringsföretag inom offentlig sektor, en stabil bransch där vi fortsätter ta marknadsandelar och växa. Nu söker vi en konsultchef som vill vara en del av den resan.
Vad du får hos oss ????

Ett jobb där du snabbt får bredd i din kompetens – rekrytering, arbetsrätt, ledarskap, kundkontakt och affärsutveckling


Ett nära samarbete med kunder runt om i hela Sverige


Möjligheten att lära och utvecklas i ett bolag som går starkt och befinner sig i ett spännande skede


Att få jobba nära en engagerad chef (mig!) och ett team som stöttar varandra


Stora möjligheter att påverka, både din vardag och Bemannias fortsatta utveckling


Om rollen – det här blir dina nya arbetsuppgifter ????
I rollen ansvarar du för att rekrytera och matcha kandidater till våra uppdrag samt har personalansvar för konsulter som är ute på uppdrag hos våra kunder. Du bygger och vårdar långsiktiga relationer med både konsulter och kunder, och är regelbundet ute hos kund för att förstå deras verksamheter och vidareutveckla samarbetet. Rollen är central för att skapa en positiv och professionell upplevelse för alla våra intressenter. Du arbetar affärsmässigt med fokus på att identifiera nya möjligheter hos befintliga kunder och du har även ett nära samarbete med vår ekonomiavdelning i frågor som rör uppföljning, fakturering och löner.
Är det här du – dina kvalifikationer? ????
Vi tror att du som söker:

Har en fullständig kandidatexamen inom personalvetenskap eller liknande utbildning


Har erfarenhet av rekrytering och bemanning eller tidigare erfarenhet av att ha personalansvar för konsulter eller teamledaransvar


Är social, trygg i kontakt med nya människor och trivs i en relationsskapande roll


Är affärsmässig, nyfiken och gillar att ta initiativ


Passar in i Bemannias kultur - varm, driven, hjälpsam och professionell


För att trivas i rollen behöver du som person gilla nya utmaningar, vara orädd inför svåra situationer och bekväm i att hantera tuffa samtal när det behövs. Du behöver kunna hantera flera uppgifter samtidigt och arbeta strukturerat även när det är mycket att göra.
För oss är rätt person viktigare än rätt rad på CV:t.
"Hur är det att jobba här?" – Ett ord från din framtida chef
"Det som gör mig mest stolt över Bemannia är människorna som jobbar här. Vi hjälper varandra, vi utvecklas tillsammans och vi har roligt längs vägen. Som chef är jag nära, stöttande och tydlig. Jag vill ge dig de bästa förutsättningarna att lyckas och växa, både i rollen och i din karriär. Om du gillar ansvar, högt tempo och mycket kontakt med människor kommer du att trivas här." – Liza, COO Bemannia
Praktisk info
Start: Omgående Omfattning: Heltid, kontorstider 08:00-17:00 Plats: Stockholm (med möjlighet att jobba hemifrån delvis) Anställning: Tillsvidare med inledande provanställning
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 30 april 2026
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Liza Råstedt, liza.rastedt@bemannia.se
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-84 53 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Infranord bygger och underhåller Sveriges järnvägar, en samhällsviktig verksamhet där säkerhet, kvalitet och leverans står i fokus. Vår vardag präglas av produktion, teknik och operativa beslut, vilket ställer höga krav på ett HR som är närvarande, affärsmässigt och handlingskraftigt.

Vi söker en affärsmässig HR Business Partner som vill arbeta nära affären, bidra till att utveckla ledarskap och driva verksamhetsutveckling i en verksamhetsnära och operativ miljö.

Det här är en roll för dig som är trygg i din kompetens, är ansvarstagande och har förmågan att skapa förtroende i en organisation där besluten får direkt effekt i verksamheten.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR Business Partner har du ett självständigt ansvar för HR inom ditt område och arbetar nära chefer i verksamheten. Du är ett affärsnära stöd som bidrar till att utveckla både ledarskap och verksamhet.

Rollen är bred och ställer krav på både operativ höjd och strategisk förmåga. Du hanterar komplexa frågor samtidigt som du driver utveckling framåt.

Du arbetar bland annat med att:

• Driva och hantera komplexa HR-frågor inom arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljö
• Genomföra förhandlingar och delta i samverkan
• Stötta, utveckla och vid behov utmana chefer i deras ledarskap och beslutsfattande
• Bidra till organisationsutveckling och kompetensförsörjning
• Säkerställa kvalitet och framdrift i HR-processer

Du är en naturlig samtalspartner till chefer och förväntas ta ett helhetsansvar för HR inom ditt område.

Din vardag hos oss:

Du ingår i ett HR-team med sex kollegor placerade runt om i Sverige varav tre HR Business Partner och flera andra funktioner inom HR är placerade i Stockholm. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med både chefer, HR-kollegor och andra funktioner. Du verkar i en verksamhetsnära miljö där tempot varierar och där du behöver kunna prioritera, fatta beslut och skapa struktur.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:

• Akademisk examen inom HR eller motsvarande
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
• Erfarenhet av att driva komplexa HR-frågor
• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt och rehabilitering
• Erfarenhet av facklig samverkan och förhandling

Vem är du?

Du är trygg i din kompetens och har integritet i ditt uppdrag. Du bygger förtroende genom att vara tydlig, närvarande och konsekvent  och du har modet att utmana när det behövs.Du trivs i en verksamhetsnära miljö där tempot varierar och där du får använda ditt omdöme för att prioritera och driva arbetet framåt.

Du:

• är affärsmässig och förstår verksamhetens drivkrafter
• är handlingskraftig och driver frågor i mål
• har förmåga att skapa förtroende i dialog med chefer
• är lösningsorienterad och pragmatisk
• bidrar med energi, engagemang och framåtdriv

Vi erbjuder dig

Hos oss får du en roll där du har mandat, förtroende och möjlighet att påverka på riktigt.

Du får:

• En affärsnära och verksamhetskritisk HR-roll
• Ett stort eget ansvar och utrymme att driva frågor
• Möjlighet att påverka både ledarskap och verksamhetens resultat
• Ett kompetent och engagerat HR-team med stark teamkänsla
• En dynamisk och samhällsviktig verksamhet i en framtidssäkrad bransch

ÖVRIGT
Vi hoppas du tar chansen och söker tjänsten för här kommer du möta ett trevligt gäng med lång erfarenhet och gedigen kompetens som ser fram emot ytterligare en kollega. Urvalsarbetet sker löpande, skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt!

Vi strävar efter att vara en inkluderande arbetsgivare och välkomnar därför alla med sin ansökan. Våra medarbetare förväntas vara goda förebilder och bidra till en hållbar arbetsmiljö där alla respekteras för den de är. Vid urvalet lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet.

I vår rekryteringsprocess genomför alla nyanställningar alkohol- och drogtester.

En del tjänster hos oss innebär placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning kan därför komma att genomföras i enligt med Säkerhetsskyddslagen (2018:585) före beslut om anställning.

Mer information om oss finns på https://www.infranord.se/ Visa mindre

Om rollen
Som Talent Acquisition Specialist blir du en central del av vår leverans och en drivande del i vårt arbete mot kandidatmarknaden. Du bidrar till att säkerställa kvalitet, tempo och träffsäkerhet i våra leveranser. Rollen innebär ett operativt ansvar i pågående konsultprocesser, där du driver search och kandidatdialoger, samtidigt som du proaktivt bygger relationer och utvecklar vårt kandidatnätverk över tid.
I rollen ingår bland annat att:
arbeta med search, kartläggning och identifiering av branschens vassaste konsultkandidater
genomföra förstaintervjuer och hålla kandidatdialoger med potentiella konsulter
bygga och utveckla vår kandidatpipeline genom proaktiv search
hantera ansökningar och arbeta med selektering
Kontakt och uppföljning med våra konsulter ute i uppdrag
säkerställa admin, struktur och kvalitet i system och processer
arbeta kontinuerligt med kandidatrelationer för att säkerställa vår top of mind över tid

Du är ofta den första kontakten mot kandidat och en viktig del i hur vi bygger vårt varumärke på kandidatmarknaden. Rollen är ny inom E-commerce Consulting och ger dig möjlighet att påverka både hur rollen formas och hur du själv utvecklas vidare inom bolaget.
Vem vi sökerErfarenhet från e-handel, search eller rekrytering är starkt meriterande, men inget krav. Det viktigaste är din inställning till din framtida karriär, din drivkraft och din vilja att utvecklas. Vidare ser vi det som meriterande med erfarenheter av konsultplattformar, så som ex. Cinode eller motsvarande.
Vi söker dig som är utåtriktad, kommunikativ och trivs i en roll där du får arbeta nära människor. Du är noggrann, strukturerad och har en hög servicenivå i allt du gör. Samtidigt är du nyfiken, snabblärd och trygg i att ta kontakt med nya personer.
Du motiveras av att arbeta i ett högt tempo med många kontaktytor och har en naturlig förmåga att kombinera struktur med relationer. Du är van att arbeta i system, har ett öga för detaljer och drivs av att bidra till kvalitet i leveransen. Att du är driven, har en vinnarinstinkt och är en lagspelare är viktiga egenskaper för att passa in i vårt team.

Varför E-commerce ConsultingHos oss får du möjlighet att kliva in i ett affärsområde med hög potential och vara med från ett tidigt skede.
Du arbetar också nära organisationen E-commerce Recruit och blir en del av ett drivet, positivt och kompetent team med hög ambition och stark sammanhållning. Här finns både erfarenhet och energi, och en miljö där man stöttar varandra och utvecklas tillsammans.
Rollen erbjuder goda möjligheter till utveckling. Du blir en del av ett entreprenöriellt bolag med höga ambitioner, där tempot är högt, beslutsvägarna korta och påverkan stor.

Placering & Ansökningsprocess
Detta är en heltidstjänst med placering på vårt kontor på Drottninggatan i Stockholm och start enligt överenskommelse.
Vi utvärderar ansökningar löpande, så vi rekommenderar att du skickar in din ansökan tidigt för att bli en del av vår urvalsprocess. Vi ser fram emot att få veta mer om vad du kan bidra med! Visa mindre

Är du rekryterare med erfarenhet av statlig rekrytering? Vill du ha en tjänst där du genom ditt arbete bidrar i vår framdrift i en tid av stark tillväxt, där rätt kompetens är avgörande för att våra uppdrag ska lyckas? Då kan du vara den vi söker som vikarierande rekryterare till oss på FMV. Vi erbjuder en unik möjlighet för dig att leverera resultat i en miljö där du gör faktiskt skillnad, samtidigt som du får fortsätta utvecklas i din roll som rekryterare.

Om tjänsten
Som rekryterare blir du en del av ett kunskapstungt team som tillsammans arbetar för att vara såväl ett konsultativt som operativt stöd till myndighetens chefer i rekrytering. Här får du stort spelutrymme och ansvar när du driver rekryteringar till ett brett spektrum av roller – ett uppdrag som är både utvecklande och omväxlande.

Du leder självständigt flera parallella rekryteringar i samarbete med rekryterande chefer. I vissa uppdrag arbetar du tillsammans med andra rekryterare i större volymrekryteringar – antingen som drivande eller stödjande part. I rollen ansvarar du för att koordinera och driva rekryteringsprocesser från start till mål, vilket innebär att du bland annat är involverad i kravprofilsarbete, urval, intervjuer och referenstagning. Som stöd till chefer genomför du nästan uteslutande första intervjuer digitalt och på egen hand. Senare i processen genomförs säkerhetsprövningsintervjuer av säkerhetsskyddskoordinatorer och HR-assistenter stödjer cheferna med det avslutande administrativa arbetet i rekryteringen.

Som rekryterare bygger du starka samarbeten med andra nyckelkompetenser inom HR- och kommunikationsstaben, bland annat HR-partner och kommunikatörer.

Tjänsten är ett vikariat på 10 månader med möjlighet till förlängning, med placering i Stockholm. Tjänsteresor kan förekomma.

Om dig
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR eller motsvarande, alternativt har motsvarande kompetens förvärvad på annat sätt som vi bedömer likvärdig. Du har minst några års aktuell och relevant erfarenhet av att vara såväl ett konsultativt som operativt stöd till chefer i rekrytering i en större organisation. För att lyckas i rollen behöver du vara van att arbeta kompetensbaserat med rekrytering och självständigt driva ett större antal parallella rekryteringsprocesser (med tillhörande administration). Tjänsten ställer även krav på goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Vi ser det som meriterande om du har aktuell och relevant erfarenhet av att arbeta med rekrytering i en intern HR-/rekryteringsfunktion, med fördel inom offentlig sektor.

Personliga egenskaper är av stor vikt för oss. Vi välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter och söker dig som är strukturerad, med god förmåga att organisera, planera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du arbetar bra tillsammans med andra och använder såväl din uthållighet som samarbetsförmåga för att driva projekt och uppgifter framåt, även vid mer utmanande situationer. Vidare har du förmåga att kommunicera på ett tydligt sätt samtidigt som du är lyhörd och har en vilja att stödja andra.

FMV – Försvarets materielverk
På FMV är du med och bidrar till att göra Sverige och världen säkrare. Vi har i uppdrag att förse det svenska försvaret med den senaste tekniken och kunskapen så att de kan försvara vårt land och våra allierade.

Du kommer att arbeta på HR- och kommunikationsstaben som ansvarar för att myndigheten har rätt kompetens och att kommunikationen både internt och externt stödjer verksamhetens mål. Inom staben finns avdelningen för kompetensförsörjning där rekryteringskontoret ingår, bestående av 12 rekryterare. Här blir du en del av ett team med rekryterare med en kultur som präglas av engagemang, nyfikenhet och omtanke. Vi strävar efter att leverera högsta kvalité i såväl kandidatupplevelse som stöd till rekryterande chefer.

Hos FMV erbjuds du en trygg anställning med bra förmåner:
• Kompetensutveckling och karriärmöjligheter
• Flexibel arbetstid och möjlighet till distansarbete i den mån arbetet tillåter
• Tjänstepension och friskvårdsbidrag

Läs mer om FMV som arbetsgivare och om de förmåner vi erbjuder på vår hemsida: Arbeta på FMV.

Vill du vara med och utveckla framtidens försvar? Välkommen med din ansökan senast 12 april 2026.

Bra att veta
• Du ansöker genom att bifoga ditt CV, betyg och intyg på svenska. I ditt CV beskriver du tydligt på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter. För en mer inkluderande rekryteringsprocess tar vi inte emot några personliga brev och vi ber dig att inte inkludera bild i ditt CV.
• Vi rekryterar kompetensbaserat och bedömer kandidater utifrån rollens krav på erfarenhet, kompetens och personliga egenskaper.
• Våra fackliga företrädare är SACO Stefan Hållander, OFR/S Lena Sköld Gunnarsson, OFR/O Ann-Carol Wallgren Falk och SEKO Peter Andersson. Alla nås via FMV:s växel: 08-782 4000.
• Vid frågor om tjänsten kan du kontakta rekryterande chef Hanna Tode via FMV:s växel: 08-782 4000. Kontakta rekryterare Ellinor Rosengren Thelin på ellinor.rosengren.thelin@fmv.se vid frågor om rekryteringsprocessen.

#LI-Hybrid #LI-ER1

För att jobba hos oss behöver du vara svensk medborgare och genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Vi tillämpar provanställning och som anställd kommer du att krigsplaceras utifrån totalförsvarets behov. Ansökningar till befattningen tas endast emot via FMV:s webbplats eller registratur. Vi har gjort vårt medieval och undanber oss därför försäljning av annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Brinner du för att hitta rätt person till rätt roll? På oss får du chansen att arbeta med rekrytering på riktigt, i en spännande och växande organisation där du gör skillnad varje dag! ???? Om oss Vi på Workz är ett ständigt växande företag som är specialiserat på kundservice.
Vi är stolta över att ha utvecklat moderna och skräddarsydda tjänster för bemanning och rekrytering som verkligen gör skillnad. Dessutom jobbar vi med utbildning och verksamhetsutveckling. Vi skapar långsiktiga resultat och hållbar framgång för både våra kunder och medarbetare. Nu söker vi en Rekryterare som som kan vara med och ta Workz till nästa nivå.
Rollen som Rekryteringassistent Hos oss på får du chansen att vara en del av en organisation där självledarskap, samarbete och högt tempo är i fokus. Som Rekryteringassistent har du en central roll i att planera, genomföra och utveckla våra rekryteringsuppdrag.
Tillsammans med teamet och våra operativa chefer jobbar du i tätt för att säkerställa träffsäkra matchningar och hög kvalitet i våra tillsättningar. Rollen innebär ett brett ansvar, allt från urval, tester, intervjuer, kontroller och kandidatpresentationer. Vi erbjuder ett spännande och varierat arbete med möjlighet till både personlig och professionell utveckling.
Den vi söker Vi söker dig som drivs av rekrytering och vill utvecklas inom området. Du kan vara i början av din karriär eller studerar inom HR, personalvetarprogrammet eller till rekryterare, erfarenhet är meriterande men inte ett krav. Rollen passar dig som vill lära dig hela rekryteringsprocessen och bidra med träffsäkra matchningar.
Vi ser gärna att du:
- Är analytisk och tycker om att samarbetar med andra. - Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift. - Har du en fullständig gymnasieexamen eller motsvarande
Meriterande är erfarenhet av bemanning och volymrekrytering, samt intresse för och erfarenhet av arbetspsykologiska testverktyg och kompetensbaserad rekrytering. Har du arbetat med Teamtailor som ATS är det ett plus i kanten.
Övrigt Tillträde: Omgående/enligt överenskommelse Plats: Vi utgår från vårt kontor centralt i Stockholm Lön: Timbaserad Omfattning: Extra vid behov (vi ser därför att du har en annan sysselsättning, då vi ej kan erbjuda fastna timmar idag.) Flexibla arbetstider och möjlighet till distans efter överenskommelse och när man är varm i kläderna
Är du intresserad? ???? Skicka in din ansökan via länken nedan. Om du uppfyller skallkraven kommer du få ett matchningstest utskickat till dig och vi kommer att ta vidare kontakt med dig för nästa steg i processen. Vi ser fram emot att hitta rätt person som vill bidra till Workz tillväxt och framgång! Visa mindre

Är du en erfaren ledare som vill kombinera strategi, resultat och människors utveckling? Välkommen till Hemfrid – här börjar nästa kapitel i din ledarskapsresa.
Hemfrid är inne i en stark tillväxt- och förändringsresa, och vi söker nu en erfaren ledare till rollen som Operations Manager i Stockholm. Det här är en nyckelroll för dig som vill kombinera strategiskt arbete med operativt ledarskap – och samtidigt ha stor möjlighet att påverka, utveckla och driva förändring i en hel region.
Om rollen
Som Operations Manager har du ett övergripande ansvar för Hemfrids verksamhet i din region – där du leder genom andra ledare. Du har personalansvar för våra Area Managers, som i sin tur leder våra kollektivanställda medarbetare som varje dag utför våra tjänster ute hos kund. Din roll blir därmed avgörande för att skapa rätt förutsättningar i hela kedjan – från ledarskap och struktur till kvalitet i leveransen.
Du leder och utvecklar verksamheten med fokus på tillväxt, effektivitet, kvalitet och starkt medarbetarengagemang. Det handlar om att bygga en välfungerande organisation där både chefer och medarbetare ges rätt verktyg, riktning och stöd för att lyckas.
I rollen har du fullt resultat- och budgetansvar för din region, inklusive uppföljning av nyckeltal kopplade till tillväxt, lönsamhet och personal. Du driver såväl daglig styrning som långsiktig utveckling och leder förbättringsarbete, implementering av nya arbetssätt och andra verksamhetskritiska initiativ. Du rapporterar till Business Unit Manager och är en del av den operativa ledningsgruppen i Stockholm.

Din profil
Vi söker dig med erfarenhet av att leda team med fullt personal- och resultatansvar – och som är van att driva förändring i komplexa miljöer. Du har en stark strategisk förmåga och ser till helheten, men du har också ett operativt engagemang för att kunna stötta ditt team i vardagen och förstå deras utmaningar.
Du är en tydlig, trygg och kommunikativ ledare som bygger engagemang genom riktning, struktur och närvaro. Samtidigt är du en person som genuint bryr dig om dina medarbetare och skapar en kultur där människor känner sig sedda, utvecklas och vill prestera tillsammans.
Du är en lagspelare som trivs med att arbeta tillsammans med andra och har en stark förmåga att bygga relationer. Du skapar engagemang och samarbete, både inom din egen organisation och med kollegor.
Du trivs i en miljö med högt tempo och snabba omställningar, där du behöver kunna växla mellan operativt djup och strategisk höjd. Du är handlingskraftig, snabb i tanke och beslut, och har en naturlig förmåga att navigera i en föränderlig vardag utan att tappa riktning eller fokus.

Vi tror att du har:
Flerårig erfarenhet av att leda team bestående av andra chefer, med fullt personalansvar


Flerårig erfarenhet av fullt P&L-ansvar


Erfarenhet av att driva förändrings- och förbättringsarbete med tydliga resultat


B-körkort


Erfarenhet från liknande bransch eller annan personalintensiv verksamhet, gärna med fokus på tjänster mot privatkunder, är starkt meriterande



Praktiskt
Tjänsten är på heltid med start enligt överenskommelse. Vid eventuella frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare – john.virdeborn@hemfrid.se
Vi ser fram emot din ansökan! ???? Visa mindre

HR-avdelningen, Regeringskansliet
Vill du arbeta med kompetensbaserad rekrytering och få möjlighet att stödja chefer genom hela rekryteringsprocessen? Vi söker en eller flera erfarna rekryteringsspecialister som brinner för att hitta rätt personer. Du kommer att arbeta i ett dynamiskt rekryteringsteam, driva egna rekryteringsprocesser och vara en viktig kunskapsresurs för rekryterande chefer i hela Regeringskansliet.

 

Din arbetsdag. Sveriges morgondag.
Som rekryteringsspecialist blir du ett värdefullt stöd för cheferna inom hela Regeringskansliet. Du arbetar konsultativt och stöttar genom hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys till anställningsbeslut. Du driver parallella rekryteringar i en händelsestyrd miljö och använder kompetensbaserad rekryteringsmetodik för att säkerställa en rättsäsker och effektiv process.

Du rekryterar för ett brett spektrum av befattningar – från handläggare, jurister och ekonomer till chefer och specialister inom olika sakområden. Din roll innebär att guida chefer genom relevanta processer, arbetssätt, rutiner och lagar kopplat till statlig rekrytering, inklusive förtjänst och skicklighet samt arbetsrättsliga aspekter. Du analyserar behovet tillsammans med respektive chef, utformar kravprofiler, genomför intervjuer och arbetsprover samt säkerhetsprövningssamtal. Du för en kontinuerlig dialog med kandidater och säkerställer en god kandidatupplevelse.

Du arbetar med moderna digitala rekryteringssystem och visar ett intresse för hur digitalisering och AI kan effektivisera rekryteringsprocesserna. Du bidrar aktivt till att utveckla arbetssätten inom rekrytering.

Läs mer om vår verksamhet på www.regeringen.se

 

Din bakgrund
Krav:


• Högskolexamen med inriktning mot HR-frågor, eller motsvarande relevant utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som är relevant för befattningen.
• Minst 5 års erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering och konsultativt chefsstöd från kravprofilsutformning till anställningsbeslut.
• Erfarenhet av rekrytering för handläggande, juridiska, ekonomiska och chefstjänster motsvarande olika nivåer.
• Mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska i både tal och skrift.

Meriterande:


• Erfarenhet inom kompetensbaserad rekrytering och konsultativt chefsstöd i statlig myndighet.
• Erfarenhet av att hålla säkerhetsprövningssamtal.
• Intresse för och erfarenhet av att arbeta med AI och digitalisering i rekrytering.

 

Dina egenskaper
Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat.
Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras.

I denna roll behöver du även ha en mycket god samarbetsförmåga; du arbetar väl med andra, relaterar dig lyhört och smidigt och kommunicerar på ett konstruktivt sätt, vilket är avgörande för att kunna ge konsultativt chefsstöd. Du har även en stark specialistkunskap där du förstår de fackmässiga aspekterna av kompetensbaserad rekrytering särskilt väl och håller din kunskap kontinuerligt aktuell. Vidare visar du gott omdöme genom att göra korrekta avvägningar och prioriteringar, väga samman komplex information och fatta välgrundade beslut när du bedömer kandidater och guidar chefer. Slutligen kommunicerar du tydligt och säkerställer att budskap når fram genom att klargöra förväntningar, arbetssätt och processvägar för både chefer och kandidater.

Läs mer om Medarbetarskap och ledarskap i Regeringskansliet - Regeringen.se

 

Övrigt
En eller flera anställningar som inleds med sex månaders provanställning.
Tillträde snarast.
Anställningen omfattar 100% av en heltid.

Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du måste vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund.

 

Är du intresserad?
Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta sektionschef Jessica Powalko. Du är också välkommen att kontakta samordnare Ana Acosta. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når alla via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan med urvalsfrågor i vårt rekryteringsverktyg senast den 15 april 2026.

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet. Visa mindre

Vill du arbeta brett med rekrytering i ett större bolag där du får ta ägarskap över hela processen? Vi söker dig som har passion för rekrytering och som vill jobba som Talent Acquisition Partner hos vår kund inom mediabranschen. Läs mer nedan!
Om tjänsten
Vi söker för vår kunds räkning en Talent Acquisition Partner. Uppdraget är på heltid med start omgående och sträcker sig initialt sex månader med möjlighet till förlängning. Du samarbetar nära TA-teamet, HR och chefer i organisationen. Teamet är litet, engagerat och präglas av stark tillit och samarbete.
Detta är ett konsultuppdrag där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande.
Arbetsuppgifter
Som Talent Acquisition Partner ansvarar du för rekryteringsprocessens alla delar – från uppstart till signering. Du arbetar nära rekryterande chefer och fungerar som rådgivare och bollplank genom hela processen. Beroende på verksamhetens behov sätter du upp en hållbar och kvalitetssäkrad process som håller hela vägen. Inom rekryteringsteamet är det av stor vikt att du är flexibel och har förmågan att självständigt driva och koordinera ditt arbete.
Du driver flera parallella rekryteringar samtidigt, i olika skeden, och har ett brett spann av roller. Arbetsfördelning sker i dialog med teamet, och nya processer tillkommer löpande. Vidare kommer du vara delaktig i att arrangera och representera vid olika interna och externa events.
Vi söker dig som
Har arbetslivserfarenhet av rekrytering och att driva hela processen från start till mål
Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
Har avslutad eftergymnasial examen (universitet/högskola inom relevant område (personalvetare, beteendevetenskap, etc)

Det är meriterande om du:
Har erfarenhet av internrekrytering sedan tidigare

För rollen lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är en affärsdriven och självgående person med starkt självledarskap som trivs med att attrahera talanger och driva rekryteringsprocesser. Du är prestigelös, serviceminded och ser talent attraction som både spännande och roligt. Med effektivitet, målfokus och god kommunikationsförmåga bygger du förtroende och skapar starka relationer i hela organisationen.
Vår rekryteringsprocess
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Brinner du för att skapa relationer och utveckla affärsmöjligheter? Trivs du i en varierad miljö med högt tempo? Vi söker dig som vill bidra till vår fortsatta framgång och bli del av ett av Sveriges största rekryterings och bemanningsbolag!
Om tjänsten
I rollen som Consultant Manager väntar en vardag fylld av nya, spännande utmaningar! Du kommer att ansvara för att utveckla och stötta våra konsulter i deras uppdrag genom regelbundna avstämningar, medarbetarsamtal och frågor om kompetensutveckling. Dessutom har du ansvar för hela rekryteringsprocessen, från urval och intervjuer till anställning.
Rollen kräver ett starkt ansvarstagande och innefattar självständigt arbete med affären och kvaliteten i fokus, ofta mot utmanande tidsramar. Du kommer att ha daglig kontakt med kandidater, konsulter och kunder via telefon, digitala plattformar och personliga möten, och ditt arbete bidrar till att stärka oss som bolag och våra kundrelationer.
Vem är du?
Vi söker dig som är målinriktad och har ett starkt driv för att utveckla affärer och skapa långsiktiga relationer med kunder, konsulter och kandidater. Med ett lösningsfokuserat arbetssätt och en vilja att möta utmaningar arbetar du effektivt och självständigt. Eftersom våra kunder ibland bedriver verksamhet under varierande arbetstider krävs flexibilitet och ansvarskänsla. Du trivs i en dynamisk arbetsmiljö med högt tempo och uppskattar att ha kontakt med många olika människor varje dag. Med en positiv inställning och ett starkt servicefokus bidrar du till en god arbetsmiljö och skapar mervärde för dina kollegor och våra kunder.
Hos oss sätts höga mål, och vi arbetar kontinuerligt med att följa upp resultat och KPI varje vecka – detta är en del av vår strävan att ständigt utvecklas och förbättras. Du blir en viktig del av en kultur där både resultat och trivsel prioriteras, där vi siktar högt och har roligt på vägen. Tillsammans skapar vi en arbetsmiljö som präglas av engagemang och entreprenörsanda, och vi söker nu någon som vill vara med och bidra till vår tillväxtresa tillsammans med oss och våra framtida kollegor.
Körkort är ett krav, eftergymnasial utbildning inom HR eller liknande samt tidigare erfarenhet av rekrytering eller arbete inom bemanning eller rekrytering är meriterande.
Tjänsten är placerad i Stockholm.
Om verksamheten
Välkommen till vår värld av möjligheter. Vi är en del av en börsnoterad koncern med resurser som stödjer din framgång. Vår kultur präglas av Passion and Execution, där vår inre glöd och handlingskraft driver oss framåt. Vi utmanar hela tiden oss själva, delar kunskap och värnar om varandra och våra kunder. Hos oss kan du förvänta dig förmåner som ett fördelaktigt provisionssystem, kontinuerlig kompetensutveckling, karriärvägar, tjänstepension och omfattande försäkringslösningar. Vi tror på att bygga varma relationer, främja en positiv teamkänsla och att stötta varandra genom både framgångar och motgångar. Hos oss får du möjligheten att växa – en plats där passion och resultat går hand i hand. A world where people matter – powerd by tech.
Vi ser fram emot att lära känna dig och höra mer om vad just du kan bidra med! Skicka in din ansökan redan idag – urval och intervjuer sker löpande, och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi leder vägen till ett hållbart arbetsliv – varje dag 

 




Avonova är Nordens ledande aktör inom företagshälsa och ledarutveckling.

Med bred kunskap och stort engagemang hjälper Avonova organisationer och dess medarbetare att bli mer hållbara, kommunicera effektivare och må bättre. Hälsa och arbetsmiljö är avgörande faktorer för att skapa långsiktigt framgångsrika organisationer. Våra 1200 medarbetare på 130 orter levererar varje dag hälsotjänster över hela Norden. Våra kunder finns inom såväl offentlig som privat sektor.

 

Vi kombinerar teknik och data för att leverera skräddarsydda lösningar till våra kunder, med stora ambitioner att bli den föredragna leverantören med marknadens bästa datadrivna uppföljning. Vi söker nu en erfaren dataingenjör som vill vara med och designa och bygga framtidens datadrivna lösningar. Du blir en del av en tvärvetenskaplig miljö som hjälper företag att fatta faktabaserade beslut och skapa verkligt värde från data.

 

Om rollen

Du kommer att ha stort tekniskt inflytande på Databricks-plattformen och vara en nyckelperson i att bygga framtidens dataprodukter. Du kommer att utveckla data pipelines och dataprodukter i Databricks, automatisera dataflöden och skapa insikter genom att omvandla komplexa datamängder till användarvänliga lösningar för analys och AI. Ditt uppdrag innebär bland annat att:

- Designa och utveckla komplexa datapipelines med PySpark, Delta Live Tables och Asset Bundles
- Optimera deklarativa pipelines för stora volymer och realtidsdata
- Bygga avancerade datamodeller (SCD2/3, stjärnschema) med Unity Catalog
- Arbeta praktiskt med klusteroptimering, kostnadskontroll och prestandajustering
- Automatisera distributioner med Git CI/CD och infrastruktur som kod

Du arbetar nära data för analys/AI och stödjer Power BI-rapportering, men Databricks är din domän.

 

Vi tror att du:

- Är en senior data engineer med 5+ års erfarenhet
- Brinner för Databricks, dataplattformsarkitektur och de komplexa utmaningar det innebär
- Är en lagspelare som gillar att lösa tekniska utmaningar
- Samt har en dokumenterad meritlista med produktionskritiska datapipelines

 

Krav

- Minst två års erfarenhet av Databricks (Pyspark, , deklarativa pipelines, asset bundles, unity catalog)
- Erfarenhet från två eller flera python-drivna projekt (integration och python-projektstrukturer)
- Erfarenhet av systemintegration (REST, databaser, flat files).
- Praktisk datamodellering (ETL/ELT, entitetsmodellering, stjärnmodellering, SCD)
- Git-baserad CI/CD och distributionsautomation
- Flytande engelska (norska/svenska är meriterande)

 

Meriterande

- Erfarenhet av att ha arbetat som dataplattformsarkitekt
- Utveckling av AI-projekt
- Kunskap om Power BI / Fabric
- Data governance, lineage
- Kostnadsoptimering

 

Vi erbjuder

- Teknisk frihet i Databricks: Du får vidareutveckla plattformens kärnarkitektur och arbeta med de mest komplexa datautmaningarna.
- Hands-on arbete
- Autonomi och teamfokus i en datadriven miljö
- Inflytande på teknikstack, klusterstrategi och kostnadsmodell
- Nyckelroll i ett dedikerat team
- Inkluderande miljö med kunskapsdelning mellan discipliner och länder

 

Plats

Önskas: Ullevål, Oslo. Möjlig: Larvik, Stockholm

 

Hos Avonova erbjuder vi

- Konkurrenskraftig lön
- Pensions- och försäkringssystem
- Hybrid med flexibilitet
- Professionell utveckling genom kurser, konferenser, certifieringar och interna professionella forum
- En stark kultur av kunskapsdelning, där du får både mentorer och möjligheten att själv vara mentor
- Arbeta med lösningar som faktiskt bidrar till bättre hälsa och arbetsmiljö för människor i hela Norden



 

Vill Du veta mer kontakta Akshay Shah, akshay.shah@avonova.no.

Välkommen med din ansökan med CV och personligt brev. Vi arbetar med löpande urval så vi vill att du sänder din ansökan snarast möjligt, dock senast den 6 april.

 

Vi tackar vänligt och bestämt nej till annons- och rekryteringsförsäljare i denna rekrytering. Visa mindre

Bygg och driv ditt eget Rusta & Matcha kontor i Stockholm - med Match and Move i ryggen
Vi är etablerade i Malmö. Nu tar vi steget mot Stockholm – och vi söker rätt person som vill vara först på plats i Sveriges största arbetsmarknad.
Det här är inte ett jobb. Det är en möjlighet att äga något.
Som vår första samarbetspartner i Stockholm driver du din egen enhet inom Rusta & Matcha – med fullt operativt ansvar, frihet att forma din verksamhet, och en etablerad huvudleverantör som stöttar dig hela vägen.
Stockholms arbetsmarknad är stor, komplex och full av möjligheter. Vi kommer med struktur, modell och ramavtal. Du kommer med din lokalkännedom och ditt nätverk. Det är en kombination som fungerar.


Vad du får
En bevisad affärsmodell med transparent intäktsdelning – du behåller alltid majoriteten.
En trygg uppstartsperiod där du får tid att bygga utan press.
Full insyn i alla siffror och villkor innan du bestämmer dig – inga överraskningar.
Ramavtal med Arbetsförmedlingen via oss – du slipper upphandlingen.
Onboarding, struktur och löpande stöd från dag ett.
Vi stöttar dig med
Administration och kvalitetssäkring.
Rutiner, mallar och operativ struktur.
Dialog med Arbetsförmedlingen.
Marknadsföring och varumärkesbyggande.
Affärsutveckling och strategiskt stöd.
Du driver. Du känner Stockholm. Vi backar upp. Alltid.
Vem passar det här för?
Vi söker dig som har erfarenhet från Rusta & Matcha, arbetsmarknadsinsatser, rekrytering eller konsultbranschen – och som nu vill ta steget att bygga något eget i Stockholm.
– Erfarenhet av arbetsmarknadsinsatser, rekrytering eller coachning
– Brett nätverk mot arbetsgivare i Storstockholm är ett tydligt plus
– F-skatt eller möjlighet att ordna det (vi diskuterar upplägg)
– Självgående, resultatdriven och kvalitetsmedveten
– Långsiktig – vi bygger partnerskap, inte transaktioner


Varför Match and Move?
Vi är en del av Västerbo Social Omsorg, en etablerad aktör inom vård och omsorg med lång erfarenhet och ett brett nätverk. Det ger dig en trovärdig och trygg plattform att stå på från dag ett.
Vår modell är bevisad i Malmö. Nu expanderar vi nationellt – och du kan vara den som etablerar Match and Move i Stockholm.


Så här går det till
Skicka en ansökan med ditt CV så bokar vi in ett förutsättningslöst samtal. Känns det rätt för båda parter delar vi all information – siffror, statistik, villkor – så att du kan ta ett välgrundat beslut.


Vi expanderar redan i år. Är du rätt person i Stockholm är vi redo nu. Visa mindre

Är du i mitten av din utbildning inom HR, personal och organisation eller likvärdigt och vill ha ett roligt och utvecklande extrajobb vid sidan av dina studier? Då ska du söka jobbet som kandidatansvarig, kom och gör skillnad tillsammans med oss!
Det du gör som Kandidatansvarig
I rollen som Kandidatansvarig kommer du framför allt arbeta med att stötta upp i vår konsultaffär inom Jurek Public men även i resterande konsultaffär på Jurek. Tillsammans med dina kollegor i teamet är du med och hittar de bästa kandidaterna till våra uppdrag. Du kommer vara en viktig del i vårt operativa arbete.
Du kommer bland annat:

Bygga och underhålla vårt nätverk av kandidater, bland annat genom search i vår kandidatbank och via Linkedin samt genom att genomföra telefonavstämningar och intervjuer


Stötta och/eller ansvara för olika delar i konsulttillsättningsprocessen genom t.ex. annonsskrivning, search, urval, intervjuer samt referenstagningar


Administration kopplat till våra konsultuppdrag och löpande dialog med kunder och kandidater.

Den du är
Vi söker dig som studerar på högskola inom personal- eller beteendevetenskap, eller likvärdigt. Som person är du en strukturerad och trivs i en koordinerande roll med många kontaktytor och parallella projekt. Med fördel är du kommunikativ och har lätt för att uttrycka dig i skrift då du dagligen kommer att skriva olika typer av texter. Vi tror att du, precis som vi, har ett starkt driv och engagemang och vill vara en del av ett högpresterande team som har riktigt roligt tillsammans. För oss är det en fördel att du är intresserad av offentlig sektor, du är nyfiken och vill lära dig hur vi arbetar mot våra offentliga kunder inom hela Sverige!
Att jobba på Jurek
Hos oss får du utvecklas i en expansiv miljö med positiva och engagerade kollegor. Jurek är en fartfylld organisation med stark entreprenörsanda. Du kanske redan har sett vår VD och grundare Shervin Razani i Draknästet?
Vi arbetar branschoberoende med konsult- och rekryteringstjänster, främst inom våra specialistområden Public, Life Science, Law, Finance, HR, Marketing & Communication och Business Support. Jurek präglas av en företagskultur med hög ambitionsnivå, stort kundfokus och hög kvalité. Vi sitter i fantastiskt fina lokaler på Biblioteksgatan 11, mitt på Stureplan.
Ansökan
Vill du veta mer är du varmt välkommen att höra av dig till rekryterande chef Kicki Segert, kicki.segert@jurek.se eller Teamledare Kajsa Lidén kajsa.liden@jurek.se
Då urvalsprocessen sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se.


Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater. Visa mindre

???? UGC-Rekryterare & Content Creator till Home Call
Skapa content som lockar talanger, mitt i Stockholm!
Vill du jobba med rekrytering på ett helt nytt sätt? Älskar du sociala medier, video, storytelling och att skapa innehåll som får människor att vilja trycka “Ansök nu”?
Vi på Home Call söker nu en UGC-driven rekryterare som vill kombinera rekrytering med content, employer branding och kreativ marknadsföring.
???? Om rollen
Du ansvarar för att attrahera nya stjärnor genom engagerande innehåll, smarta kampanjer och en personlig kandidatresa.
Du kommer att:

Skapa TikTok-, Reels- och short-form-content för rekrytering


Filma, klippa och publicera UGC från kontoret och teamet


Driva hela rekryteringsprocessen från första kontakt till anställning


Skriva och publicera jobbannonser


Intervjua och bedöma kandidater


Bygga relationer med potentiella medarbetare


Arbeta aktivt med employer branding


Hantera våra sociala medier kopplat till rekrytering


Testa nya kreativa sätt att nå kandidater

???? Vem vi söker
Du är social, kreativ och gillar tempo.
Vi tror att du:

Har erfarenhet av rekrytering, HR, försäljning eller sociala medier


Är bekväm framför kameran


Har känsla för vad som funkar på TikTok/Instagram


Är självgående och lösningsorienterad


Har lätt för att skapa förtroende


Talar och skriver svenska flytande


Gillar att jobba mot mål och resultat


???? Extra plus om du har jobbat med UGC eller content creation tidigare.
???? Vi erbjuder
Heltidstjänst med fast lön


Ett härligt och energifyllt team


Kontor på Drottninggatan i centrala Stockholm


Stor möjlighet att påverka och växa i rollen


En arbetsplats där idéer uppmuntras och testas

???? Om Home Call
Sedan 2017 har Home Call byggt ett starkt rykte inom försäljning och kundservice. Vi samarbetar med några av Nordens största uppdragsgivare och fortsätter växa snabbt. Vår kultur präglas av energi, gemenskap och höga ambitioner.
Nu vill vi ta rekrytering till nästa nivå — och där kommer du in.
?? Ansök idag
Vill du jobba i ett bolag där du kan utvecklas, synas och göra verklig skillnad?
???? Skicka in din ansökan redan idag och bli en del av vårt vinnande team. Visa mindre

Är du en engagerad och ansvarstagande HR-Partner som vill arbeta med kunniga kollegor på Riksbanken? Har du mångårig erfarenhet av HR-arbete på senior nivå och värdesätter att bidra till en god utveckling i samhället? Då ska du söka till oss på HR-enheten.

VI ERBJUDER DIG
Hos oss kliver du rakt in i centrum av samhällsekonomin och får möjlighet att skapa verklig samhällsnytta. Här får du intellektuella utmaningar, kontinuerlig utveckling, kompetenta kollegor och ett meningsfullt arbete i en miljö som präglas av samarbete, nyfikenhet, lärande och mod. I vår HR-Partner roll erbjuds du att arbeta med kvalificerade HR-frågor tillsammans med kunniga och erfarna kollegor där vi prövar nya arbetssätt såväl som att utveckla våra processer.  

DET HÄR GÖR DU HOS OSS
Du arbetar rådgivande och arbetet spänner över frågor som chefsstöd, deltagande i avdelningars ledningsgrupper, rekryteringsarbete, förhandlingsarbete och arbetsmiljöfrågor. Vårt intresse för utveckling inom digitalisering är stort därför finns tillfälle att fortsatt utveckla dessa områden på enheten.  

DITT TEAM
Riksbanken består av nio avdelningar och HR-enheten ansvarar för övergripande personalfrågor och arbetar såväl operativt som strategiskt inom HR-området. Det innebär ansvar för att utarbeta strategier, processer och metoder för att bibehålla och utveckla Riksbanken som en attraktiv arbetsplats där medarbetare utvecklas och möter en proaktiv arbetsgivare. HR-enheten ansvarar även för lön- och avtalsfrågor och består av 8 medarbetare som organiseras i Stabsavdelningen. Här kan du läsa mer om Riksbankens organisation. 

MER OM DIG
Du har akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande likvärdig examen och en mångårig erfarenhet av att ha arbetat med HR-området på en senior nivå. Du har god systemvana i de vanligaste HR-systemen, MS Office-paketet och SharePoint samt god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska såväl som på engelska. Det är meriterande om du har relevant erfarenhet inom staten. 

Som person är du initiativtagande, har en personlig mognad med hög integritet samt en förmåga att kommunicera tydligt. Du arbetar målinriktat och är bra på att prioritera. Vidare motiveras du av att ha eget ansvar och är van vid att arbeta självständigt. Tillsammans med dina kollegor skapar du engagemang och du har en mycket god förmåga att sätta dig in i olika verksamheter för att kunna agera professionellt i rollen. 

MER OM TJÄNSTEN 
Tillträde: Datum, den 1 juni eller enligt överenskommelse
Anställningstyp: Tillsvidareanställning, provanställning kan komma att tillämpas 
Placering: Kontor i centrala Stockholm  
Arbetstid: Förtroendearbetstid 
Möjlighet att jobba distans: 1 eller 2 dagar i veckan då verksamheten tillåter 
Förmåner: Generösa semestervillkor, löneväxling till pension, subventionerad lunch, friskvårdsbidrag, subventionerad massage och tillgång till gym och ledarledda träningspass. 
Tjänsten kan komma att placeras i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande registerkontroll, säkerhetsprövningssamtal och särskild personutredning görs då för slutkandidaten. För vissa tjänster ställs krav på svenskt medborgarskap. 

ATT JOBBA PÅ RIKSBANKEN
Riksbanken är en myndighet under riksdagen som arbetar på medborgarnas uppdrag för en stark och säker ekonomi. Som landets centralbank har vi en nyckelroll för individer, hushåll och företag i Sverige och i över 350 år har vi utforskat nya vägar för att vara i framkant – från kopparplåtmynt till AI. Oavsett inom vilket område din kompetens finns – är det med stolthet vi tar oss an våra uppdrag. Tillsammans arbetar vi för en låg och stabil inflation, bidrar till ett effektivt och stabilt finansiellt system och säkerställer att betalningar fungerar smidigt, även i kriser. Vi ger också ut Sveriges sedlar och mynt. Läs mer om hur det är att arbeta på Riksbanken här.

ANSÖK 
Vi vill ha din ansökan med CV och personligt brev senast den 30 mars. Vi vill att du i denna rekrytering besvarar ett antal urvalsfrågor. På så vis kan du enkelt söka tjänsten och vi ges möjligheten att utvärdera våra kandidater på lika villkor. Logiska tester och arbetsprov kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen. Vi genomför också bakgrundskontroller på slutkandidaterna, vilket innebär att vi kontrollerar examensbevis eller annat dokument som styrker din utbildning. 

Du kan läsa mer om hur det fungerar när du söker jobb på Riksbanken här. Vi ser fram emot att få kontakt med dig! Har du frågor, kontakta Christina Jacobsson, HR-chef, christina.jacobsson@riksbank.se Visa mindre

We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact.

Who we are
Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise.
We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community.

Your future team
You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight.
In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations.
Compensation & Benefits Specialist
Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will:


Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy


Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives


Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance


Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness


Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation


Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness


Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs


Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making


Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms)


Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback



Your Profile
You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value:


Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters.


Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization


A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives


Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements


Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach



Qualifications

University degree in Human Resources or a similar education/field


Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies


Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language)



What we offer

The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization


Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training


Modern and centrally located offices in Stockholm


A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events


Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process ????
If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, martina.kolga@zoey.se). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated!
We are looking forward to your application???? Visa mindre

Verksamhetsstödets uppgift är att stödja universitetets utbildning och forskning.

KTH:s verksamhetsstöd är inne i en spännande fas där vi tillsammans arbetar med utveckling av våra arbetsformer. Som medarbetare inom verksamhetsstödet bidrar du till KTH:s uppdrag att forska, utbilda och skapa samhällsnytta och får samtidigt möjlighet till egen professionell utveckling.

Arbetsuppgifter
Vi söker nu en vikarierande HR-generalist till oss inom personalavdelningen vid KTH. Som HR-generalist hos oss kommer du att vara ett nära HR-stöd för chefer och medarbetare på Campus Valhallavägen. Hos oss får du en bred och omväxlande roll med möjlighet att utvecklas och ta ansvar, både genom strategiskt och operativt arbete. Du är chefernas första ingång för verksamhetens HR relaterade behov och frågeställningar där du får bidra med strategisk rådgivning och kvalitativt konsultativt stöd. Vid behov kan du ta stöd av någon av våra HR-specialister som arbetar inom respektive expertområde. I ditt arbete har du hela tiden en nära förankring i arbetsrätten för statlig verksamhet, lagar samt interna regler och riktlinjer på KTH, och använder detta som verktyg och guide i ditt dagliga arbete Som HR-generalist stöttar du med närvaro i möten på olika nivåer samt deltar i möten för samverkan med fackliga parter. Du stöttar även i rehabiliteringsärenden och andra personalärenden samt har en samordnande, operativ och informationsspridande roll vid exempelvis lönerevision, medarbetarsamtal, medarbetarundersökningar, skyddsronder eller annat aktuellt inom personalområdet. Chefernas behov av stöd fångar du upp med regelbundna avstämningar. I rollen ingår även till viss del rekrytering där du har en central roll i delar av rekryteringsprocessen så som vid initiering och dialog om kravprofil, till deltagande/genomförande av intervjuer med kompetensbaserad metod. Du hjälper även till att utveckla chefer genom att genomföra chefsintroduktion samt löpande fångar upp behov av ledarskapsutveckling. I din roll kommer du även utföra administrativa uppgifter inom HR området. KTHs personalavdelning har nyligen genomgått en omorganisation och arbetar nu med att utveckla processer och arbetssätt. Du kommer vara en del av detta utvecklingsarbete.

Om avdelningen/gruppen

Hos oss blir du en del av ett erfaret och sammansvetsat team av HR-generalister och HR-administratörer som tillsammans utgör ett viktigt stöd för KTH:s kärnverksamhet. Vi arbetar nära varandra i vardagen och samarbetar tätt med övriga delar av personalavdelningen och andra funktioner inom universitetet. Arbetsmiljön präglas av öppenhet, tillit och vilja att hjälpa varandra. Vi delar kunskap, stöttar i komplexa ärenden och utvecklar gemensamma arbetssätt för att säkerställa ett professionellt och kvalitativt HR stöd. Som kollega hos oss möts du av ett prestigelöst och lösningsorienterat team där vi trivs tillsammans, uppskattar dialog och värdesätter möjligheten att utvecklas, både individuellt och som grupp.

Kvalifikationer
Krav

- Utbildning från högskola eller universitet inom HR, personal och arbetsliv, eller motsvarande.
- Minst 3 års erfarenhet inom HR-relaterat arbete.
- Erfarenhet av brett och generellt HR-arbete.
- God datorvana, främst i Office programmen.
- På KTH verkar vi i en internationell miljö. Därför är det viktigt att du kan kommunicera och uttrycka dig väl i tal och skrift, både på svenska och engelska då språken används i det dagliga arbetet.

Personliga egenskaper

Som person har du en professionell inställning med hög servicenivå i såväl interna som externa kontakter. Du har förmågan att utföra dina arbetsuppgifter på ett självständigt sätt och stimuleras av nära samarbeten med kollegor och chefer inom KTH. Vi lägger därför vikt vid att du har mycket god samarbetsförmåga, är serviceinriktad och relationsskapande. Arbetet kräver att du har en god administrativ förmåga där du samordnar och strukturerar upp dina arbetsuppgifter efter behov och efterfrågan. Eftersom vi är inne i ett förändringsarbete ser vi gärna att du är flexibel och uppskattar att bidra till utveckling genom att t ex delta i processarbete och andra arbetsgrupper.

Meriterande

- Erfarenhet från arbete på universitet/högskola.
- Erfarenhet från arbete på annan statlig myndighet.
- Erfarenhet av att ge ledningsstöd.
- Erfarenhet av chefscoachning.
- Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Bli en del av KTH  
KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet.

https://www.kth.se/om/jobba-pa-kth

Fackliga representanter
Kontaktuppgifter till https://www.kth.se/om/work-at-kth/fackrepresentanter-1.500898.

Ansökan
Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in och att de kvalifikationer vi efterfrågar i annonsen framgår i ditt CV. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (CentralEuropean Time/Central European Summer Time).

Om anställningen 
Anställningen gäller tidsbegränsat enligt avtal - i upp till 20 mån, med tillträde enligt överenskommelse.

Övrigt
För https://www.kth.se/om/work-at-kth/processing-of-personal-data-in-the-recruitment-process-1.823440 i samband med rekrytering.

Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning.

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Kultur är en viktig del av Stockholms nervsystem och berör miljontals människor varje år. På Kulturförvaltningen arbetar vi tillsammans för att stärka kulturlivet i Stockholm.

Hos oss råder ett öppet arbetsklimat där medarbetarna i allra högsta grad är delaktiga i utvecklingen. Var med och bidra till att Stockholm växer med kultur!



Vill du använda din erfarenhet inom hr för att göra skillnad i en verksamhet där kultur och samhällsnytta går hand i hand? Som hr-konsult hos Kulturförvaltningen får du en bred roll där du stöder chefer, utvecklar hr-processer och bidrar till att skapa en attraktiv och välfungerande arbetsplats.

Rollen passar dig som har några års erfarenhet av konsultativt hr-stöd – gärna från offentlig eller ideell sektor.




Välkommen till oss

Vill du bidra till att utveckla en modern och välfungerande hr-funktion i en kulturdriven verksamhet?

Som hr-konsult blir du en del av hr-enheten, som ingår i den administrativa staben med ett övergripande ansvar för bland annat arkiv, hr, ekonomi, IT och digitalisering, lokaler och säkerhet. På hr-enheten finns tre hr-konsulter, en hr-administratör, en administrativ assistent, en kompetensutvecklare och en hr-chef. Vi söker nu en hr-konsult då en kollega gått vidare till en annan roll internt. Vårt fokus är att utveckla både chefer och hr-processer för att skapa en attraktiv arbetsplats där medarbetarna trivs och kan arbeta effektivt. Vi ser fram emot din ansökan och att du vill bidra till att utveckla både våra medarbetare och vår organisation.




Vi erbjuder
Möjlighet att vara med och utveckla hr-stödet och hr-processer i en dynamisk verksamhet med tydlig utvecklingsinriktning
En modern arbetsplats i Rinkeby med goda kommunikationer och nära till tunnelbana
Förmåner som friskvård och möjlighet till flextid
Läs mer om alla förmåner med att arbeta i Stockholms Stad här




Din roll

I rollen som hr-konsult erbjuds du ett omväxlande och spännande uppdrag där du arbetar med verksamhetsnära hr-frågor och stödjer chefer i deras verksamhets-, personal- och arbetsgivaransvar. Som hr-konsult arbetar du konsultativt med ett särskilt fokus på Kulturskolan Stockholm. Du är ett proaktivt och coachande stöd till chefer och medverkar i samverkansgrupp och förhandlingar med fackliga parter. Rollen innebär arbete både på operativ och strategisk nivå och omfattar ett brett spektrum av hr-processer, såsom lön, rehabilitering och medarbetarenkäter.

I rollen kommer du ges ett särskilt processansvar för förvaltningens arbete med företagshälsovårdsfrågor samt för ett förstärkt stöd till chefer i hela förvaltningen i personalärenden. Tillsammans med dina hr-kollegor arbetar du också med övergripande utvecklingsarbete samt utformar och genomför utbildningsinsatser.



Din kompetens och erfarenhet

Som person söker vi dig som är strukturerad och som självständigt planerar ditt arbete på ett effektivt sätt. Med lugn, trygghet och professionalism ger du tydligt och konsultativt stöd till chefer. Du har lätt för att bygga professionella och förtroendefulla samarbeten med såväl chefer, kollegor och fackliga ombud. Vi värdesätter att du är kommunikativ och kan pedagogiskt anpassa budskap efter mottagare och situation. För att lyckas i rollen ser vi positivt på din förmåga att skifta mellan helhets- och detaljperspektiv, vilket gör att du prioriterar efter verksamhetens behov samtidigt som du arbetar kvalitetsmedvetet.

Vi söker dig som har

En akademisk examen inom hr, företrädesvis personalvetenskap, alternativt annan som arbetsgivaren bedömer likvärdig
Flerårig aktuell erfarenhet av att ha arbetat i en liknande hr-roll där du gett brett konsultativt stöd till chefer
Erfarenhet av fackliga förhandlingar, dialoger och samverkansfrågor
Trygghet i att ge arbetsrättsligt stöd till chefer gällande lagar, avtal och regelverk
Erfarenhet från att ha arbetat i en stor och komplex organisation
Vana att ge hr-stöd i förändringsprocesser
God systemvana i personaladministrativa system

Det är meriterande om du

Tidigare arbetat i en liknande roll inom offentlig eller ideell sektor, alternativt utbildningsverksamhet
Erfarenhet av individärenden samt anpassnings- och rehabiliteringsarbete
Kunskaper inom huvudöverenskommelse för lärare (HÖK) och bilaga M




I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga förmågor och färdigheter.

Övrigt

Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.

I denna rekrytering kommer vi att använda oss av screeningtester i samband med ett första urval.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.



Här kan du läsa mer om https://start.stockholm/om-stockholms-stad/organisation/fackforvaltningar/kulturforvaltningen/. Kulturförvaltningen satsar på och prioriterar digital kompetens för att erbjuda bättre tillgänglighet och bedriver ett omfattande projekt för digital kompetensutveckling för alla medarbetare.

Läs mer om våra förmåner https://jobba.stockholm/formaner/, och läs mer om hur det är att https://jobba.stockholm/. Visa mindre

Vill du vara med och bygga teamet bakom ett snabbväxande bolag i en dynamisk och entreprenöriell miljö? Nu söker vi en senior Talent Acquisition Consultant som vill ta ett helhetsansvar för rekrytering inom flera affärskritiska områden.
Här får du arbeta i ett högt tempo, nära verksamheten och med stor påverkan på organisationens framtida tillväxt.
Om uppdraget
I rollen kommer du att arbeta brett med rekrytering och vara en strategisk partner till organisationens ledare. Du driver hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys och sourcing till erbjudande och onboarding.
Du kommer bland annat att:
???? Ansvara för hela rekryteringscykeln för roller inom exempelvis Legal, Finance, Marketing, Go-to-Market och andra affärsnära funktioner ???? Vara en strategisk rådgivare till hiring managers kring organisationsdesign, rekryteringsstrategi och kandidatupplevelse ???? Bygga proaktiva talent pipelines för både nuvarande och framtida nyckelroller på viktiga marknader ? Driva strukturerade, effektiva och kvalitativa rekryteringsprocesser i ett högt tempo ? Säkerställa en exceptionell kandidatupplevelse – från första kontakt till onboarding
Vem vi söker
Vi tror att du är en person som drivs av att skapa starka team och som trivs i miljöer där tempot är högt och beslutsvägarna korta.
Vi ser gärna att du:
?? Har minst 5 års erfarenhet inom Talent Acquisition ?? Har erfarenhet från startup, scale-up eller snabbväxande organisationer ?? Har rekryterat kommersiella och strategiska roller (exempelvis Sales, Marketing, Business, Legal eller Strategy) ?? Förstår hur rätt talang bidrar direkt till affärsresultat ?? Är van vid att arbeta i snabba tillväxtfaser och bygga upp strukturer och processer ?? Är konsultativ och samarbetsorienterad, men också trygg i att ta eget ansvar och driva arbetet framåt
Varför detta uppdrag?
Det här är en möjlighet att:
? Arbeta i en snabbrörlig och entreprenöriell miljö ? Ha stor påverkan på organisationens tillväxt ? Samarbeta nära ledare och beslutsfattare ? Driva rekrytering av affärskritiska roller

Praktiska detaljer:
???? Stockholm | On-site 5 dagar/vecka ? Uppdrag: 4–6 månader (med möjlighet till förlängning) ???? Start: Omgående/Mars månad!
???? Låter detta som något för dig? Vi ser fram emot din ansökan!
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Om du kliver in i ett rum och direkt börjar förstå sammanhang, om du har drivet att bygga och en skarp känsla för människor, då har vi rollen för dig! Zcelero, ett snabbväxande IT-konsultföretag i framkant av digital innovation, söker en affärsdriven och kommunikativ säljande konsultchef till kontoret i Stockholm. Här bygger vi bolag snabbt, smart och strategiskt. Vill du med? Ja, vi misstänkte väl det.
I rollen kommer du att:

Från dag ett: ta initiativ, läsa av behov och sätta i gång!


Identifiera och kontakta potentiella nya kunder, du är inte rädd för att lyfta luren och skapa din egen pipeline.


Driva rekryteringsprocesser från första kontakt till signering.


Identifiera, engagera och rekrytera talanger via LinkedIn, nätverk och direkta kontakter.


Arbeta tätt tillsammans med våra säljare och ledning för att förstå kundernas behov och säkerställa rätt matchning.


Bygga rekryteringsstrategier som attraherar branschens skarpaste IT-konsulter att välja Zcelero.


Ständigt utveckla och förbättra rekryteringsprocessen, vi vill framåt!



Vi söker dig som... … är kommunikativ och affärsmässig med en stark drivkraft att skapa resultat. Du förstår att rekrytering i ett konsultbolag inte bara handlar om att hitta rätt kompetens, utan om att förstå affären bakom varje rekrytering. Du trivs i en dynamisk miljö med högt tempo och där feedback, dialog och samarbete är en naturlig del av vardagen. Samtidigt är du trygg i dig själv och har lätt för att skapa förtroende, både hos kandidater, kunder och kollegor. Du ställer inte bara frågor, du söker aktivt svar och omsätter dem direkt i handling. Du hittar nya vägar och söker även i svår terräng fram en gång, visst läste du också framgång?
För att lyckas i rollen ser vi att du har:

Erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser självständigt inom IT, gärna i en 360-roll


En naturlig fallenhet för att nätverka och skapa relationer


Erfarenhet av LinkedIn Recruiter och andra search-verktyg


Flytande svenska och engelska i både tal och skrift


???? Meriterande om du även har:

Bakgrund inom försäljning


Erfarenhet från IT-konsultbolag



Varför Zcelero? Vi erbjuder en plats i ett entreprenöriellt IT-konsultbolag där innovation, utveckling och affärsdriv står i fokus. Efterfrågan från marknaden är hög och vi befinner oss i en expansiv fas, vilket gör rekryteringen till en nyckel i vår fortsatta tillväxt. Här får du frihet att skapa, resurser att lyckas och en arbetskultur där vi bygger något större tillsammans. Är det kanske du som ska hjälpa oss att lyckas med våra mål? Vänta inte med din ansökan!
START: Snarast möjligt, enligt överenskommelse PLATS: På plats på kontoret, Sveavägen OMFATTNING: Heltid LÖN: Fast lön + provision KONTAKT: Head of Recruitement Delivery, ellinor@oddwork.se (för frågor om tjänsten, ej ansökningar) SISTA ANSÖKNINGSDATUM: Urval sker löpande
Som ledande byrå inom employer branding och rekrytering är vi här för att revolutionera vår bransch, matcha talanger med företagskulturer och stärka organisationers arbetsgivarvarumärken. Nyfiken på att veta mer? Välkommen in i?Oddworks?värld genom att klicka här eller hitta fler karriärmöjligheter här. Visa mindre

Har du minst tre års arbetslivserfarenhet inom rekrytering och letar efter ett uppdrag med start efter årsskiftet? Då kan denna tjänst passa dig, varmt välkommen med din ansökan! 
Om uppdraget
Vi söker flera rekryterare till vår kund i Stockholm för uppdrag som startar omgående och pågår till sista juni 2026. Uppdraget är på heltid och du arbetar under kontorstider 8-16:30 på kundens kontor i centrala Sundbyberg. Det finns inte möjlighet till distansarbete. 
Dina arbetsuppgifter

Självständigt arbete med enskilda eller samtliga steg i rekryteringsprocessen i vilken bland annat ingår att upprätta kravprofil, annonsering, urval, intervju och referenstagning


Självständigt arbete med att utföra enskilda steg i searchprocessen


Upprätta anställningsbeslut


Konsultativt stöd till rekryterande chefer


Uppsökande rekrytering eller search


Bakgrundskontroller och säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen


Dina kvalifikationer

Högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng (120 p) med inriktning mot personalområdet eller högskoleutbildning som bedöms likvärdig 


Minst tre (3) års dokumenterad arbetserfarenhet av arbete inom HR-området med inriktning rekrytering


Rekryterat inom olika kompetensområden (ex it, ekonomi/administration, juridik, kundservice etc) eller inom hierarkiskt olika organisatoriska nivåer (ex chef, mellanchef, specialister)


Dokumenterad erfarenhet av kompetensbaserad intervjumetodik


Dokumenterad erfarenhet av att hantera kandidater i ett digitalt stödsystem för rekrytering


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 16 mars 2026.  
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Sanna.Perjons@Bemannia.se
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 884 96 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Ett av HR-avdelningens kärnuppdrag är att stödja Polismyndigheten i kompetensförsörjning. Vi ansvarar för att erbjuda ett professionellt, tillgängligt, rättssäkert, enhetligt och likvärdigt stöd inom rekrytering och bemanning. Vi ansvarar även för den nationella introduktionsprocessen av nyanställda, chefsförsörjning samt myndighetens arbete med att attrahera rätt kompetens och behålla den kompetens vi redan har. Uppdraget att attrahera och behålla tar sin utgångspunkt i att stärka myndighetens arbetsgivarerbjudande med syfte att skapa en attraktiv arbetsplats.
I din roll som HR-konsult stödjer du samtliga nationella avdelningar i myndigheten. Arbetet innebär sålunda en stor bredd av varierande professioner och yrkesroller inom olika arbetsområden.

Nu söker vi drivna och engagerade HR-konsulter för tillsvidare och visstidsanställning som vill vara med och bidra till något större i en snabbt föränderlig miljö.



ARBETSUPPGIFTER
Uppdraget innebär att självständigt driva parallella rekryteringsprocesser och agera som konsultativt HR-stöd till rekryterande chefer inom ditt ansvarsområde. Hos oss har du en viktig roll att kvalitetssäkra våra rekryteringsprocesser och säkerställa att regelverk och administrativa riktlinjer efterföljs. Det är en självklarhet att vi arbetar gemensamt i gruppen för att bidra till våra gemensamma mål och löpande utveckling. Många delar av arbetet sker i digitala miljöer.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är:
• Att vara ett konsultativt stöd till rekryterande chef under rekryteringsprocessen
• Att självständigt driva flera parallella rekryteringsprocesser från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och tillhörande administration
• Att hantera administrativa uppgifter såsom arkivering och utlämnande av allmänna handlingar



KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:
• Relevant eftergymnasial utbildning, företrädelsevis inom HR-området eller motsvarande kunskap förvärvade på ett annat sätt som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Minst två års aktuell erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du även har:
• Erfarenhet av att arbeta som konsultativt HR-stöd mot chefer
• Erfarenhet av kompetensbaserad intervjuteknik
• Erfarenhet av att använda arbetspsykologiska tester i rekrytering
• Erfarenhet av rekrytering inom offentlig verksamhet, gärna statlig sektor
• Erfarenhet av att arbeta mot säkerhetsskyddskänslig verksamhet

Personliga egenskaper
För att trivas hos oss behöver du ha ett strukturerat arbetssätt och förmågan att hantera flera uppgifter samtidigt då arbetstempot kan skifta snabbt. Rollen innebär många kontaktytor, vilket ställer krav på att du är kommunikativ och har hög integritet, egenskaper som gör att du bygger förtroendefulla relationer inom organisationen och kan anpassa ditt bemötande efter situation och person samtidigt som du tryggt förhåller dig till fastställda processer, riktlinjer och lagstiftning. Genom din förmåga att samarbeta bidrar du till gruppens gemensamma mål och arbetar för ett klimat som präglas av utveckling, delaktighet och arbetsglädje.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.



ÖVRIGT
Anställningsbenämning: Handläggare
Arbetsort: Stockholm
Arbetstid: Dagtid med flex
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: HR-konsult
Anställningsform: Tillsvidare och visstidsanställning

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

???? UGC-Rekryterare & Content Creator till Home Call
Skapa content som lockar talanger, mitt i Stockholm!
Vill du jobba med rekrytering på ett helt nytt sätt? Älskar du sociala medier, video, storytelling och att skapa innehåll som får människor att vilja trycka “Ansök nu”?
Vi på Home Call söker nu en UGC-driven rekryterare som vill kombinera rekrytering med content, employer branding och kreativ marknadsföring.
???? Om rollen
Du ansvarar för att attrahera nya stjärnor genom engagerande innehåll, smarta kampanjer och en personlig kandidatresa.
Du kommer att:

Skapa TikTok-, Reels- och short-form-content för rekrytering


Filma, klippa och publicera UGC från kontoret och teamet


Driva hela rekryteringsprocessen från första kontakt till anställning


Skriva och publicera jobbannonser


Intervjua och bedöma kandidater


Bygga relationer med potentiella medarbetare


Arbeta aktivt med employer branding


Hantera våra sociala medier kopplat till rekrytering


Testa nya kreativa sätt att nå kandidater

???? Vem vi söker
Du är social, kreativ och gillar tempo.
Vi tror att du:

Har erfarenhet av rekrytering, HR, försäljning eller sociala medier


Är bekväm framför kameran


Har känsla för vad som funkar på TikTok/Instagram


Är självgående och lösningsorienterad


Har lätt för att skapa förtroende


Talar och skriver svenska flytande


Gillar att jobba mot mål och resultat


???? Extra plus om du har jobbat med UGC eller content creation tidigare.
???? Vi erbjuder
Heltidstjänst med fast lön


Ett härligt och energifyllt team


Kontor på Drottninggatan i centrala Stockholm


Stor möjlighet att påverka och växa i rollen


En arbetsplats där idéer uppmuntras och testas

???? Om Home Call
Sedan 2017 har Home Call byggt ett starkt rykte inom försäljning och kundservice. Vi samarbetar med några av Nordens största uppdragsgivare och fortsätter växa snabbt. Vår kultur präglas av energi, gemenskap och höga ambitioner.
Nu vill vi ta rekrytering till nästa nivå — och där kommer du in.
?? Ansök idag
Vill du jobba i ett bolag där du kan utvecklas, synas och göra verklig skillnad?
???? Skicka in din ansökan redan idag och bli en del av vårt vinnande team. Visa mindre

HR-generalister med internationell inriktning - är du erfaren HR-generalist och söker ett självständigt, utvecklande arbete? Trivs du i en dynamisk miljö med internationellt fokus och vill bidra till Försvarsmaktens internationella tillväxt?

Försvarsstaben HR Utlandssektion (FST HR UtS)

Försvarsmaktens utlandssektion koordinerar Högkvarterets (HKV) samtliga internationella åtaganden och funktionsstyr samtliga förband med URA-avtal (avtal om utlandskontrakt och riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands) inom Försvarsmakten. Utlandssektionen arbetar inriktat mot den utsända personalen som under sin utlandsstationering går under URA-avtal samt har en rådgivande och stödjande funktion till både chefer och den utsända personalen.

Idag består den växande utlandssektionen av en chef, ställföreträdande chef, detaljchef, 12 HR-generalister, stabsassistenter, stabsofficer, medföljandehandläggare, IT-handläggare, säkerhetshandläggare, samt en ekonom som alla är lösningsfokuserade, effektiva medarbetare med stort eget ansvar.

Befattningen erbjuder

Befattningen vid utlandssektionen erbjuder intressanta arbetsuppgifter i en miljö som ofta påverkas av säkerhetspolitiska händelser i omvärlden. Du stödjer personalen och deras eventuell medföljande familj i en förändringsprocess inför utlandsstationeringen, från rekryteringsskedet tills att de har kommit hem och återgått till ordinarie verksamhet. Du har självständigt ansvar för ett antal länder och ger konsultativt stöd till beslutsfattare på olika nivåer samt deltar i framtagandet av styrande dokument. Vidare hanterar du löpande rutinuppgifter såsom avtal- och villkorsfrågor, administrativa uppgifter och ekonomi.

Den föränderliga omvärldsbilden gör att arbetet på utlandssektionen kontinuerligt hanterar nya frågor i större sammanhang med skilda tidsperspektiv.

Huvudsakliga arbetsuppgifter


• Stödjer personal före, under och efter utlandsstationeringen.
• Rådgivande och beslutsfattande inom ramen för URA-avtal.
• Villkors- och förmånsfrågor.
• Ekonomiredovisning och fakturahantering.
• Samordnande funktion inom Försvarsmakten, med andra myndigheter samt internationella värdorganisationer och samarbetspartners.
• Genomföra utrikes tjänsteresor.

 

KRAV
Kvalifikationer


• Akademisk examen relevant för befattningen eller annan kunskap som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Aktuell och relevant erfarenhet av arbete med internationella personalfrågor eller annan arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig, gärna inom myndighet.
• Goda kunskaper i både tal och skrift i svenska och engelska.
• B-körkort fordras.

Personliga egenskaper

Vi välkomnar dig som trivs med ett omväxlande arbete med hög grad av självständighet och ansvar.

För att du både ska trivas och lyckas i rollen är du lösningsorienterad, effektiv och har lätt för att skapa kontakter. Som person är du strukturerad, noggrann och trivs i en tillväxtmiljö med högt tempo, stor variation på arbetsuppgifter och i en verksamhet som utvecklas och förändras. Du är också trygg i dig själv, bekväm med att fatta beslut, har hög integritet och en mycket god kommunikativ förmåga. Du är lyhörd och inlyssnande i mötet med andra och har förmåga att skapa förtroende i dialoger. För att lyckas i rollen ska du vara bra på att hantera både enkla och svåra samtal och kunna möta personer i en förändringsprocess. Sist men inte minst är du en lagspelare som bidrar till gruppens gemensamma insatser och utveckling. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

 

MERITERANDE


• Erfarenhet av att arbeta med utlandsstationerad personal, gärna inom ramen för URA/UVA.
• Aktuell arbetslivserfarenhet inom Försvarsmakten inom relevant HR-område.
• Relevant erfarenhet av samverkan med svenska myndigheter samt andra relevanta aktörer.
• Tidigare erfarenhet av arbete i svensk myndighet eller liknande.
• Erfarenhet av tolkning gällande skattelagstiftning och arbetsrätt.
• Erfarenhet av utlandstjänstgöring.
• Kunskap om Försvarsmaktens organisation samt arbetssätt.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Vi söker 2 stycken HR-generalister.
Tillsvidareanställning, heltid, som inleds med sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten.
Arbetsort: Stockholm.
Befattning: civil.
Tillträdesdatum enligt överenskommelse.
Tjänsteresor förekommer, ca 2-3 gånger/år.


Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen
Upplysningar om befattningen, kontakta rekryterande chef Ingela Zaza. Information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-specialist Paulina Unger. Nås via växeln: 08-788 75 00.

Fackliga företrädare:
SACO: Stefan Ungerth
SEKO: Monika Danielsson/Lise-Lotte Larsson
Försvarsförbundet, OFRS: Kjell Tetzlaff
OFRO: Roger Ericsson

Fackliga representanter nås på telefon 08-788 75 00:

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-03-24. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev och svar på angivna urvalsfrågor där du motiverar varför du är bäst lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
-----------------------------------------------------
Information om det rekryterande förbandet:

I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Vill du vara ansiktet utåt för en av våra viktigaste framtidssatsningar? Som Delivery Lead blir du den strategiska länken mellan kund och kandidat – du äger helheten och säkrar tidskritiska uppdrag!
Om tjänsten
Som Delivery Lead är du den primära kontaktytan för vår Inbox-affär och har ett helhetsansvar för förfrågningar som kommer in via externa kundportaler. Ditt uppdrag är att maximera affärsvärdet genom att vara den centrala länken mellan kunder, kandidater och interna stakeholders. Du ansvarar för att identifiera och attrahera rätt talanger, samtidigt som du driver de kommersiella dialogerna och fungerar som en strategisk rådgivare till våra kunder.
Som Delivery Lead blir du en nyckelperson i att forma hur vi utvecklar och levererar inom ett av våra viktigaste områden. Du trivs i en miljö med högt tempo där du driver flera processer parallellt. Med ett starkt ägandeskap i varje steg säkerställer du snabb leverans och långsiktiga relationer som bidrar till vår fortsatta tillväxt.
Arbetsuppgifter
I rollen som som Delivery Lead kommer du att bära det yttersta ansvaret för en professionell upplevelse för samtliga parter i Inbox-affären. Dina arbetsuppgifter kommer att inkludera:
Kommersiella förhandlingar: Ansvara för prisförhandlingar och diskussioner med kunder för att säkerställa lönsamhet och hållbara affärsvillkor.
Rådgivning & samarbete: Agera central kontaktpunkt och rådgivare för externa tredjepartskunder såväl som interna stakeholders.
Strategisk Search: Identifiera och attrahera topptalanger genom proaktiv search och nätverkande för att säkra ett starkt inflöde till affärsområdet.
Genomföra intervjuer: Arbeta proaktivt med att intervjua och utvärdera topptalanger för att säkra en ständigt aktuell talangpool, även innan specifika förfrågningar kommit in.
Förändringsledning: Vara drivande i förändringsarbetet för Inbox-affären för att ständigt optimera våra processer och mål.

Vi söker dig som
Har en avslutad gymnasial utbildning
Har en bakgrund från miljöer där snabbhet och effektivitet krävs
Har tidigare erfarenhet av search/headhunting
Är flytande i svenska och engelska i tal och skrift

Meriterande:
Erfarenhet av volymrekrytering där du hanterat stora kandidatflöden
Tidigare arbetat i en kundnära roll

Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Försvarshögskolan är ett internationellt framstående lärosäte inom försvar, krishantering och säkerhet. Vi erbjuder en unik akademisk miljö där civilt möter militärt. Vi utbildar civila och militära chefer, experter och forskare som ska analysera och hantera dagens och framtida krissituationer och säkerhetsproblem. Försvarshögskolan utbildar Sveriges officerare och leder den akademiska utvecklingen av officersyrket. Vi bedriver forskning inom juridik med inriktning mot operativ juridik och folkrätt, försvarssystem, krigsvetenskap, ledarskap och ledning, militärhistoria och statsvetenskap.

Försvarshögskolan har en central HR-avdelning som har kontinuerlig kontakt med högskolans ledning och övriga enheter. Avdelningen arbetar både strategiskt och operativt inom områden som HR, lön, resor samt friskvård/hälsa och har idag tolv medarbetare. Arbetssättet präglas av gemenskap, öppenhet, professionalism och ett coachande samarbete. Vid avdelningen arbetar fyra HR-partners, två lönespecialister, en HR-controller, en militär bemannare, två hälsopedagoger och en HR-chef.Arbetsuppgifter
Som HR-controller kommer du ha en central roll och samarbeta tätt med HR-chef, HR-partners, lönespecialister, ekonomiavdelning och IT. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att driva lönebildnings- och lönekartläggningsprocesserna samt ta fram och analysera statistik och data som beslutsstöd för Försvarshögskolan. Du stödjer verksamheten med analyser och rapporter kring alla former av personalekonomi. I rollen ingår även att arbeta med projekt och ständiga förbättringar inom HR-området, där du bidrar till att utveckla och effektivisera HR-processer och system. 

Vem söker vi?
 Vi söker dig som har:


• Erfarenhet som lönespecialist i systemet Primula
• Erfarenhet av att ha drivit lönebildnings- och lönekartläggningsfrågor
• Erfarenhet av att aktivt ha stöttat i lönerevisionsarbete
• Utvecklat administrativa processer och rutiner
• God kunskap i systemet Analyskraft
• Intresse av teknikutveckling

Meriterande är:


• Erfarenhet av implementering av HR-system.

Som person är du självgående och proaktiv. Vidare har du en god förmåga att prioritera och strukturera ditt arbete samt samarbeta och kommunicera med andra inom och utanför HR-området. Du är analytisk och har hög integritet.

För att trivas hos oss behöver du vara en engagerad och närvarande individ som vill bidra till Försvarshögskolans professionella utveckling, kollegiala samarbetskultur och sociala sammanhållning. Det fallar sig naturligt för dig att dela med dig av din kunskap och bidra till att skapa en givande och god arbetsmiljö. 

Om anställningen
Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med en sex månaders provanställning. 

En anställning vid Försvarshögskolan kan komma att innebära en säkerhetsprövning för placering i säkerhetsklass vilket innebär registerkontroll och i vissa fall säkerhetsintervju hos Säkerhetspolisen.

Anställningen kan också komma att innefatta krigsplacering. Om du redan är krigsplacerad i din nuvarande anställning på en myndighet och din kompetens behövs i Försvarshögskolans krigsorganisation sker det en förhandling mellan berörd myndighet och Försvarshögskolan om var du ska vara placerad.

Tillträde
Enligt överenskommelse.

Lön och förmåner
Försvarshögskolan tillämpar individuell lönesättning.

Förmåner för anställda vid Försvarshögskolan - FHS/Förmåner/anställd

Ansökan
Ansökan ska innehålla ett CV samt ett kort personligt brev och skickas in via Försvarshögskolans rekryteringssystem genom att klicka på länken ”Logga in och sök jobbet” på annonssidan. Märk din ansökan med dnr HR 36/2026. Din ansökan ska vara tillhanda senast 2026-03-25.

Komplett ansökan ska vara Försvarshögskolan tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (Central European Time/Central European Summer Time).

I de fall det inte råder en jämn könsbalans kan Försvarshögskolan vid lika eller i stort sätt lika kvalifikationer hos de sökande anställa den av underrepresenterat kön.



Välkommen med din ansökan senast den 25 mars 2026!
 

För kontakt med arbetstagarorganisationerna på Försvarshögskolan mejla till saco@fhs.se, OFR/O@fhs.se och OFR/S@fhs.se.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

A hands-on data engineering role with real business impact, international exposure, and strong room to grow - within a fast-moving, empowered Nordic organization where your work truly matters.
What you’ll be doing
Design, build, and optimize scalable data pipelines on Databricks, covering the full lifecycle from ingestion to transformation and performance tuning
Work closely with business stakeholders, analysts, and fellow engineers to deliver high-quality, business-critical data solutions
Take ownership of end-to-end data flows, ensuring reliability, scalability, and best-practice architecture
Actively contribute to the evolution of our modern Lakehouse platform, including governance, CI/CD, and data quality standards
Support and contribute to AI, ML, and Generative AI initiatives, from solution design to implementation
Proactively identify improvements and help shape how data engineering is done at Karo



Requirements
3+ years of hands-on experience as a Data Engineer (or similar role) in a fast-paced, delivery-focused environment
Strong experience with Databricks and solid understanding of Lakehouse and Medallion architectures
Advanced , solid Python, and experience working with Spark
Experience with ETL/ELT pipelines, data modeling (e.g. Kimball / star schema), and CI/CD practices
Comfortable working with Git and modern development workflows
Curious, proactive, and eager to grow—especially within AI/ML and modern data platforms
Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Data Science, or a related field
Experience or interest in Machine Learning or Generative AI is a strong plus Visa mindre

Karolinska Universitetssjukhuset söker nu dig som vill vara med och forma framtidens chefer genom att samordna ledarinsatser som gör verklig skillnad.

Här får du en central roll att tillsammans med kollegor utveckla chefsförsörjningsprocessen och skapa verksamhetsnära ledarskapsinitiativ - i samarbete med både Region Stockholm och sjukhusets kärnverksamhet.

Du erbjuds
Att bli del av en utvecklande HR-stab på Karolinska med över 90 medarbetare
Goda möjligheter till långsiktig utveckling inom HR-professionen och samtidigt kunna bidra till sjukhusövergripande utvecklingsarbete inom HR
Att vara en del i ledarskapsutvecklingsinitiativ, både på ett övergripande plan och för den enskilda verksamheten.

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Vi söker nu en HR-specialist med inriktning ledarskapsutveckling. I rollen som HR-specialist har du ett delansvar för att samordna planeringen, genomförandet och uppföljningen av all ledarutveckling vid Karolinska Universitetssjukhuset, där du aktivt bidrar till att utveckla och implementera chefsförsörjningsprocessen. En viktig del av uppdraget är att arbeta med konceptutveckling av olika lokala ledarinsatser som är anpassade efter sjukhusets behov och mål. För att skapa relevanta och verksamhetsnära insatser sker arbetet i nära samverkan med processägaren, kollegor, verksamheten och övriga delar av Stab HR - med syftet att fördjupa förståelsen för de utmaningar och möjligheter som finns i den operativa vardagen.

Anställningen är inom Hälsocentrum som är en enhet inom Stab HR men arbetet genomförs i samarbete med olika verksamheter inom Karolinska såväl som med andra organisationer inom regionen. HR-specialisten är underställd verksamhetschefen för Hälsocentrum och ingår i ett team för ledarskapsutveckling.

Vi söker dig

Vi söker dig som planerar, organiserar och kan prioritera ditt arbete effektivt för att hålla uppsatta tidsramar. Du är initiativtagande och driver aktiviteter framåt för att leverera resultat. I samarbetet med andra är du kommunikativ och lösningsfokuserad, vilket bidrar till ett gott arbetsklimat. Du arbetar målinriktat med ett tydligt resultatfokus i både planering och agerande och kan vara flexibel när förutsättningar eller mål behöver förändras. Du har ett strategiskt tänkande och ett brett perspektiv, där du väger in långsiktiga konsekvenser samt kan anpassa dina insatser därefter.

Kvalifikationer

Krav:

Akademisk examen inom företrädesvis organisationspsykologi, alternativt annan beteendevetenskaplig utbildning i kombination med erfarenhet inom ledarskapsutveckling
Mångårig erfarenhet av arbete med utvecklingsuppdrag inom ledar- och medarbetarutveckling samt kulturfrågor i personalintensiv organisation
Erfarenhet av tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap inom en komplex organisation inom offentlig sektor, såsom regional verksamhet. 
Erfarenhet av arbetssätt och metoder som innebär att arbeta nära verksamheten i utvecklingsuppdrag
Erfarenhet av att samverka både internt och externt (inom och över organisatoriska gränser)
Erfarenhet av förändringsledning och förändringskommunikation

Meriterande:

Vidareutbildningar inom området ledarskap och medarbetarskap
Erfarenhet av arbete inom en 24/7-verksamhet
Utbildad handledare inom utvecklande ledarskap
Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt färdighetstest, som båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser - där syftet är att göra vår urvalsprocess mer kvalitetssäker och transparent.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!
Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.


Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.


Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.


https://www.regionstockholm.se/jobb Visa mindre

Vårt uppdrag:
Vi på Avanzera söker nu en erfaren Talent Acquisition Consultant till vår klient – ett snabbväxande start-up i Stockholm. Rollen passar dig som trivs i högt tempo och vill vara med och rekrytera nyckeltalanger inom kommersiella och strategiska roller.

Du kommer att vara anställd hos oss och jobba ute hos vår kund. Är du nyfiken på hur det är att jobba som konsult hos oss? Gå gärna in och läs våra omdömen på: https://www.reco.se/avanzera-ab

Start: ASAP
Löpande uppdrag (ongoing)
Plats: Stockholm, onsite 5 dagar/vecka

Arbetsuppgifter:
Som Talent Acquisition Consultant tar du ansvar för hela rekryteringsprocessen – från första kontakt med kandidater till erbjudande och onboarding. Du agerar strategisk partner till hiring managers, bygger talent pipelines och säkerställer en stark kandidatupplevelse. Roller du kommer rekrytera för inkluderar bl.a. Sales, Marketing, Legal, Finance och Strategy.

Din bakgrund:
Vi söker dig som:
- Har minst 5 års erfarenhet av rekrytering, gärna från startup, scale-up eller VC-backed bolag
- Har dokumenterad erfarenhet av kommersiella och strategiska roller
- Är självgående, samarbetsvillig och kan hantera högt tempo och snabb tillväxt
- Trivs med att bygga processer, strategier och talent pipelines




Om oss:
Avanzera grundades 1998. Hos oss får du en personlig konsultchef som är med dig genom hela resan från intervju till uppföljning av uppdraget. Vi lägger stor vikt vid personliga relationer och att vårt samarbete ska bli bra och långsiktigt.

Något som är viktigt för dig som ser dig omkring efter ett nytt jobb är att vi är ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag genom Kompetensföretagen vilket innebär att vi har kollektivavtal och försäkringar vilket är en trygghet för dig bland annat genom att du har tjänstepension. En annan trygghet är att vi varit verksamma i mer än 20 år i branschen vilket borgar för att vi arbetar med långsiktiga relationer med både kunder och våra anställda. Vi är det enda bemanningsföretaget som uppmanar alla kunder och anställda att lämna omdömen om oss genom Reco. Här kan du läsa omdömen från våra anställda och våra kunder https://www.reco.se/avanzera-ab. Hoppas att du snart är en av dem som ger oss ett omdöme. Visa mindre

Brinner du för att skapa matchningar som gör skillnad och trivs i ett högt tempo där ingen dag är den andra lik? Nu söker Läkarleasing en Konsultchef inom vårdbemanning som vill bidra till att rätt person hamnar på rätt plats – varje gång. Här får du en varierad roll där du bygger relationer och säkerställer bemanning som gör verklig skillnad i vården. Är det dig vi letar efter? Läs vidare och ansök idag!
Om tjänsten
Läkarleasing är ett väletablerat bemanningsföretag inom vården som grundades 2005 och är idag en av Sveriges ledande aktörer inom läkar- och vårdbemanning. Med ett starkt fokus på kvalitet, långsiktighet och relationer arbetar Läkarleasing för att skapa en hållbar och flexibel sjukvård – för både vårdgivare och vårdpersonal.
Genom att matcha rätt kompetens med rätt uppdrag bidrar de till att säkerställa hög vårdkvalitet och god arbetsmiljö för vårdpersonal.
Du blir en del av en dynamisk och engagerad arbetsplats där samarbete, kvalitet och utveckling står i fokus. De sitter i moderna lokaler i Stockholms innerstad och erbjuder en arbetsmiljö där du får möjlighet att växa, både professionellt och personligt. Med regelbundna konferenser och sociala aktiviteter skapar de en stark teamkänsla och en kultur där samarbete, driv och arbetsglädje står i fokus.
Du erbjuds:
En dynamisk arbetsplats där du arbetar både självständigt och i team, där fokus ligger på att nå både personliga och gemensamma mål
Förkortad arbetsvecka på 37,5h/v
Förmånligt friskvårdsbidrag
Kontinuerligt stöd och utvecklingsmöjligheter så att du kan växa inom företaget
En generös lönemodell med stora möjligheter att påverka din egen löneutveckling

Arbetsuppgifter
Bemanning och rekrytering: Ansvara för hela bemanningsprocessen, från behovsanalys till avslutat uppdrag. Matcha rätt konsulter med rätt uppdrag och säkerställ hög kvalitet i varje tillsättning. Arbeta proaktivt med att bearbeta nya och befintliga konsulter, främst via telefon och LinkedIn.
Relationsbyggande: Upprätthålla och utveckla långsiktiga relationer med både konsulter och kunder. Ge förstklassig service och rådgivning för att skapa trygga och hållbara samarbeten

Vi söker dig som
Har minst ett års erfarenhet från en liknande roll inom vårdbemanning, gärna med inriktning mot läkarbemanning
Är flytande i svenska, både i tal och skrift då det kommer att användas i det dagliga arbetet
Är ambitiös och drivs av att arbeta mot uppsatta mål

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Du är en förtroendeingivande och kommunikativ person som trivs i en dynamisk och öppen arbetsmiljö. Du motiveras av att arbeta i ett engagerat team, samtidigt som du tar ansvar och gärna tar dig an nya utmaningar. Vi ser även att du har en lösningsorienterad inställning och ett starkt driv att nå uppsatta mål. Du brinner även för att bidra till en hållbar och flexibel sjukvård där rätt kompetens finns på rätt plats vid rätt tidpunkt.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre