Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Stockholm

HR-enheten på Capio Närsjukvård driver och utvecklar det personalrelaterade arbetet inom organisationen. För närvarande består vårt HR-team av tolv personer och vi ser fram emot att välkomna en ny kollega som kommer att stödja enheterna i vår region Stockholm Söder. Den här regionen omfattar 16 vårdcentraler och 2 närakuter som kännetecknas av hög tillgänglighet och kvalitet. Som regional HR-specialist kommer du att ha en självständig och utvecklande roll inom det breda HR-området.
Vi söker dig som har förmågan att driva och utveckla HR-funktionen och som, med kompetens och engagemang, kan fungera som en nära partner till både regionchefen och verksamhetscheferna i både strategiska och operativa frågor.
Om oss
Capio Närsjukvård erbjuder primärvård med vårdcentraler, specialistmottagningar, rehab, barnavårdscentraler och barnmorskemottagningar. Vi har idag mottagningar från Umeå i norr till Ystad i söder. Hos oss är varje patientmöte unikt och våra samlade erfarenheter används till att fortsätta utveckla bästa tänkbara vård.
Din roll
Att säkerställa att verksamheten ur ett HR-perspektiv bedrivs i enlighet med gällande kollektivavtal, Capio Närsjukvårds policys samt dess värderingar och mål. Dessa omfattar att vara en attraktiv arbetsgivare, hantera bemanning, behålla kompetent personal, främja utveckling och hantera avvecklingsprocesser – allt med fokus på verksamhetens bästa.
Tjänsten innefattar bland annat:

Driva verksamheten i enlighet med uppsatta mål och riktlinjer på uppdrag av och i nära samråd med HR-chefen och regionchef


Nära samarbete med regionchef och lokal verksamhetschef för att skapa förutsättningar för en attraktiv arbetsplats


Tillsammans med regionchef arbeta med att lokalt driva ledarskapsfrågor


Regelbundna besök kommer att genomföras på våra vårdcentraler i region Stockholm Söder


Säkerställa att lönesättningsprocessen genomförs med tydlig struktur och enligt klara riktlinjer för den lokala verksamheten


Supportera och säkerställa att verksamhetschefer följer den tydliga processen vid de årliga medarbetarsamtalen


Ansvar för att rehabutredningar sker i enlighet med lagar och avtal


Handlägga personalfrågor i enlighet med Capio Närsjukvårds policys


Rådgivning i arbetsrättsliga frågor


Stöd vid fackliga förhandlingar och aktivt arbete med systematiskt arbetsmiljöarbete


Tillhandahålla stöd vid lönesamtal tillsammans med verksamhetschef vid behov


Fungera som stöd vid hantering av svåra samtal


Ansvara för kommunikation kring medarbetarenkät på lokal nivå, bistå med att utforma åtgärdsplaner i samverkan med regionchef och verksamhetschef


Tillhandahålla HR-support till regionchefen och regionledningen


Ge visst stöd i det strategiskt viktiga rekryteringsarbetet



Vi erbjuder dig
Ett utmanande och utvecklande arbete i en organisation präglad av fokus på kvalitet och framåtanda. Som HR-specialist hos oss är du oerhört betydelsefull och vi strävar efter att tillhandahålla det stöd som behövs för att driva ditt HR-arbete framåt i din region. Inom Capio har du tillgång till en välfungerande struktur och organisation med väl inarbetade rutiner samt en stor samlad kompetens och erfarenhet. Du kommer att ha tillgång till stöd från HR-chefen, löneavdelningen, regionchef, controller, IT-ansvarig, marknadschef, kvalitets- och miljösupport samt den medicinskt ansvarige.

En arbetsplats där du har möjlighet att göra skillnad


Ett härligt och kompetent HR-team


Möjligheter till kontinuerlig kompetensutveckling


En trygg anställning genom kollektivavtal och försäkringar


Friskvårdsbidrag för att stödja din hälsa och välbefinnande


Flexibilitet att påverka och forma din arbetsdag


Tydliga mål och gott samarbete



Om dig
Du har många års erfarenhet från en liknande roll och trivs med att arbeta brett inom HR-området där självständighet är en central del av arbetsrollen. Det är viktigt att du drivs av eget initiativ och har förmågan att hantera flera arbetsuppgifter samtidigt. Du är en duktig relationsbyggare och tycker om att samarbeta och ge stöd. Du är strukturerad och samtidigt effektiv i ditt sätt att arbeta. Om du har en specialisering eller fördjupning inom HR får du gärna beskriva det i din ansökan.
Krav:

Akademisk utbildning inom HR


Erfarenhet av brett HR-arbete


Vi ser fram emot att välkomna en ny kollega och hoppas att du är intresserad av att bli en del av vårt team!
Anställning: Vikariat, heltid
Tillträde: Oktober 2026
Anställningstid: Oktober 2027
Sista ansökningsdag: 2025-05-29
Vi undanber oss vänligt men bestämt all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Är du student och vill få praktisk erfarenhet av HR vid sidan av dina studier?
Vi expanderar och söker nu en engagerad och initiativrik HR-intern som vill vara med och bygga upp vår talangstrategi och företagskultur i en snabbväxande techmiljö!
Om oss
Perceptric AI är ett snabbväxande svenskt techbolag som utvecklar AI-drivna analysverktyg för att hjälpa företag fatta bättre datadrivna beslut. Vi arbetar i en dynamisk miljö där människor är vår viktigaste resurs – och vi vill nu stärka vårt team med en HR-praktikant som brinner för rekrytering, employer branding och företagskultur.
Om rollen
Som HR-intern hos oss kommer du att få en bred och utvecklande roll där du får insyn i hela HR-processen. Dina huvudsakliga uppgifter inkluderar:
Stödja rekryteringsprocessen genom att identifiera kandidater, genomföra intervjuer och koordinera anställningsprocessen.
Bidra till vårt employer branding-arbete och hjälpa till att attrahera toppkandidater inom tech och affärsutveckling.
Assistera i utvecklingen av interna HR-processer och personalstrategier.
Organisera onboarding-program och säkerställa en smidig introduktion för nya medarbetare.
Stödja i HR-administration och personalrelaterade frågor.

Vem är du? – Vi tror att du:
Studerar personalvetenskap, företagsekonomi, psykologi eller annat relevant område.
Har ett intresse för rekrytering, employer branding och HR-strategi.
Är självgående, lösningsorienterad och trivs i en dynamisk och entreprenöriell miljö.
Kommunicerar flytande på svenska och engelska.
Har god organisationsförmåga och kan hantera flera projekt samtidigt.

Vad vi erbjuder
En unik möjlighet att arbeta nära ledningen och få praktisk erfarenhet av HR i ett innovativt techbolag.
Möjlighet att påverka och bidra till vår företagskultur och talangstrategi.
En flexibel och familjär arbetsmiljö där vi värdesätter utveckling och kreativitet.
Hybrid arbetsplats där du kan kombinera kontors- och distansarbete.

Låter detta som något för dig?
Skicka in din ansökan med CV och personligt brev till perceptricai@gmail.com. Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vill du bidra med HR expertis i ett utvecklingsprojekt hos iKnow i Stockholm med fokus på offentlig sektor och kommuner.
Nu söker iKnow en senior HR konsult inom offentlig sektor till ett spännande utvecklingsprojekt i Stockholm. I rollen bidrar du med expertis inom HR, arbetsrätt och kollektivavtal för att forma framtida utbildningar riktade mot kommuner. Du väljer detta uppdrag för att påverka innehåll i tidigt skede, arbeta nära beslutsfattare, använda din erfarenhet strategiskt samt bidra till lösningar som stärker offentlig sektor. Här får du ett flexibelt konsultuppdrag där din kompetens gör verklig skillnad.
Ditt anställningserbjudande
Du erbjuds ett flexibelt och kvalificerat konsultuppdrag hos ett etablerat utbildningsföretag med lång erfarenhet av offentlig sektor. Här får du möjlighet att påverka riktningen i ett utvecklingsprojekt och bidra med din specialistkompetens där den gör störst nytta. Uppdraget kan anpassas i omfattning och genomförande, vilket ger dig frihet att kombinera med andra åtaganden. Du arbetar nära engagerade kollegor i en miljö som präglas av kunskap, samarbete och ett tydligt syfte.
Dina arbetsuppgifter
Du kommer att bidra som expert i ett utvecklingsprojekt med fokus på HR inom offentlig sektor.
Ge rådgivning inom arbetsrätt och kollektivavtal
Bidra till utveckling av utbildningsinnehåll
Delta i dialoger kring behov och utmaningar inom kommunal verksamhet
Stötta projektet med strategiska HR perspektiv
Samarbeta med interna resurser i projektets olika faser

Värt att veta
Uppdraget är på konsultbasis under cirka två till fyra veckor med flexibel omfattning. Det kan genomföras på heltid eller deltid beroende på din tillgänglighet. Placering är flexibel med möjlighet att arbeta på distans, men viss närvaro i centrala Stockholm kan vara en fördel. Start sker så snart som möjligt.
Våra förväntningar
Vi söker dig med gedigen erfarenhet av HR arbete inom offentlig sektor, gärna från kommunal verksamhet. Du har god kunskap inom arbetsrätt och kollektivavtal samt en bred förståelse för arbetsgivarfrågor. Du är van att arbeta strategiskt och kan bidra med insikter snarare än operativt genomförande. Som person är du självgående, kommunikativ och trygg i din expertroll. Du trivs i kortare uppdrag där du snabbt sätter dig in i nya sammanhang och skapar värde.
Intresserad?
Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du kommer att bli anställd av oss på TNG och arbeta som konsult på plats hos uppdragsgivaren. TNG hjälper kandidater och konsulter att ta nästa steg i karriären, oavsett om de söker en ny tjänst eller vill kliva in i ett konsultuppdrag. Med en rättvis och datadriven metod, baserad på fakta och vetenskap, matchar vi dig med arbetsgivare som ser bortom ålder, titel och magkänsla och istället fokuserar på potential, rätt erfarenhet och nya perspektiv. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil och utan personligt brev. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi anonymisera dina personuppgifter och troligtvis be dig att genomföra vetenskapliga rekryteringstester och / eller en intervju med vår AI-avatar Tengai, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen! Visa mindre

Vill du vara med och skapa de bästa förutsättningarna för en likvärdig utbildning? Vi på Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM, arbetar för att alla barn, elever och vuxenstuderande med funktionsnedsättning ska nå målen för sin utbildning. Vi driver egna specialskolor på olika orter i Sverige. Vi erbjuder också stöd till förskolor och skolor i hela landet för att tillsammans skapa lärmiljöer som är utvecklande och tillgängliga. Dessutom fördelar vi statsbidrag och utvecklar läromedel. Tillsammans röjer vi hindren!

Vi hoppas att du som söker, med din bakgrund och din kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald.

Vi arbetar engagerat för att allas lika värde ska bli verklighet. Tillsammans använder vi samarbete och kompetens för att lösa uppdrag. Att utveckla ledarskapet och att öka mångfalden är några saker som just nu finns på vår agenda. Tillsammans bidrar vi till hållbarhet i samhället ekonomiskt, socialt och miljömässigt. Mer om vad vi erbjuder kan du läsa på www.spsm.se/ledigajobb


Inom verksamhetsområdet Kommunikation och utveckling arbetar vi med analys, utvärdering, omvärldsbevakning och innovation samt leder arbetet med myndighetens utvecklingsportfölj. Vi kommunicerar forskning och kunskap som är relevant för det specialpedagogiska området. Vi ansvarar för myndighetens digitalisering, tjänsteutveckling och nya systemlösningar. Vi ansvarar också för myndighetens interna och externa kommunikation


Trivs du i en bred roll, med stort eget ansvar i en digital miljö? Motiveras du av ett varierat HR?arbete där du hanterar flera uppdrag och frågeställningar parallellt? Då kan detta vara en roll för dig!

Som HR?specialist på Ledningsstöd får du en bred och utvecklande roll där du driver ditt HR?arbete nära verksamheten du stöttar. Du arbetar självständigt, strukturerat och med hög grad av flexibilitet i vardagen – samtidigt som du verkar i nära dialog och samarbete med chefer, kollegor och ledning. Du är ett kvalificerat stöd till chefer och ledning i komplexa HR frågor och fungerar i rollen som ett naturligt bollplank med övergripande ansvar för HR frågorna inom ditt verksamhetsområde.

Du är en del av ett tvärfunktionellt ledningsstödsteam där uppdraget är att bidra till styrning, utveckling och långsiktigt hållbara arbetssätt. Genom ditt arbete säkerställer du att verksamheten når sina mål på ett effektivt och ansvarsfullt sätt, med människan i fokus.

En central del av uppdraget är att arbeta proaktivt med HR?frågor. Genom att tidigt identifiera behov, risker och möjligheter bidrar du med strategiska lösningar inom exempelvis kompetensförsörjning, arbetsmiljö och ledarskap. Du kombinerar operativt HR?arbete med ett tydligt strategiskt perspektiv och trivs med att ha flera uppdrag i gång parallellt.

Du samarbetar och ingår i nätverk med Personalenheten som ansvarar för myndighetens övergripande HR?strategi och normering. Samtidigt ingår du i ett nätverk av HR?specialister från andra verksamhetsområden där ni tillsammans utvecklar gemensamma arbetssätt, processer och riktlinjer. På så sätt är du med och stärker både verksamhetsområdets och hela myndighetens förmåga att nå sina mål – nu och på lång sikt.

Dina kollegor är utspridda i landet och mötena sker därför via Zoom, Teams eller Skype.

1 plats(er).

ARBETSUPPGIFTER
·        Ge rådgivning och bidra till strategisk kompetensförsörjning, inklusive planering, rekrytering och kompetensutveckling.

·        Säkerställa efterlevnad av gällande lagar, avtal och policyer inom HR-området.

·        Arbeta i ett tvärprofessionellt ledningsstödsteam med fokus på styrning och utveckling.

·        Arbeta proaktivt genom att tidigt identifiera HR relaterade utmaningar och möjligheter.

·        Samverka med personalenheten och bidra till myndighetens enhetliga och normerande arbetssätt inom HR-frågor.

·        Delta i och driva förbättringsarbete samt bidra till innovation inom HR-området.

·        Delta och utveckla verksamhetsområdets samverkansmöten.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har

·        Relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap.

·        Flerårig erfarenhet av att arbeta med HR-frågor.

·        Erfarenhet av HR-arbete i offentlig sektor.

·        Dokumenterad erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning och personalplanering.

·        Goda kunskaper inom arbetsrätt och tillämpning av kollektivavtal.

·        Erfarenhet av att stödja chefer i komplexa/svåra personalärenden.

·        Erfarenhet av att ge ledningsstöd i professionella organisationer.

·        Förmåga att uttrycka dig väl i tal eller teckenspråk på svenska och i skrift.

Det är meriterande om du har 

·        Erfarenhet av det statliga avtalsområdet.

 

Personliga egenskaper

·        Du är utåtriktad och har förmåga att bygga och underhålla goda relationer.

·        Du är samarbetsinriktad, kommunikativ och trivs med att arbeta i team.

·        Du har en god analytisk förmåga och ett lösningsorienterat arbetssätt.

·        Du är ansvarstagande och strukturerad, med förmåga att hantera flera parallella uppdrag.

·        Du är flexibel, prestigelös och bidrar till både helhet och detaljfokus i arbetet.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Anställningsform: Tillsvidareanställning.

Provanställning på 6 månader tillämpas.

Vi vill att du ska ha en bra balans mellan arbete och fritid. Därför har du möjlighet att arbeta en viss del på distans, om verksamheten tillåter det och i samråd med din chef.

Utdrag från belastningsregistret ska visas upp inför anställning.

I händelse av samhällskris kan du komma att arbetsledas mellan myndighetens verksamhetsområden utifrån din placeringsort

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss denna gång alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Om företaget
Vår kund är ett globalt och ledande retailbolag med stark närvaro på marknader världen över. Med fokus på hållbarhet, innovation och kundupplevelse driver bolaget utvecklingen inom modern retail och e-handel. Organisationen präglas av ett högt tempo, digital utveckling och ett starkt samarbete mellan olika funktioner.
Bolaget erbjuder en dynamisk och internationell arbetsmiljö där du får möjlighet att arbeta i en central funktion med breda kontaktytor. Rollen är placerad i moderna och inspirerande lokaler i Stockholm, vilket skapar goda förutsättningar för samarbete och utveckling.
Om rollen
I rollen arbetar du inom lön & HR och hanterar komplexa ärenden som eskaleras från People Services. Du ansvarar för hela löneprocessen och säkerställer hög kvalitet, regelefterlevnad och effektiva arbetssätt.
Rollen kombinerar operativt lönearbete med utveckling av processer, system och arbetssätt i en internationell miljö.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Ansvara för löneprocessen från start till slut för tilldelade marknader


Säkerställa korrekthet, punktlighet och efterlevnad av lagar och kollektivavtal


Hantera månadsavslut, rapportering och myndighetskrav (t.ex. AGI)


Säkerställa kvalitet i masterdata samt genomföra kontroller och avstämningar


Hantera komplexa ärenden och fungera som expertstöd inom lön


Samarbeta med HR, Finance, IT samt externa leverantörer


Driva förbättringsarbete inom automation, digitalisering och AI


Bidra till standardisering och effektivisering av globala processer


Ta fram rapporter, analyser och KPI-uppföljning


Om dig
Vi söker dig som är noggrann, analytisk och trygg i din kompetens inom lön. Du trivs i en specialistroll där du får ta ansvar, arbeta med komplexa frågor och bidra till utveckling av processer. Du är proaktiv, kvalitetsmedveten och har ett starkt driv att förbättra och effektivisera arbetssätt.
Vi söker dig som:

Har en stark analytisk förmåga


Är strukturerad och noggrann


Tar ägarskap och driver ditt arbete självständigt


Är lösningsorienterad och förbättringsdriven


Är kommunikativ och trygg i din expertroll


Krav för tjänsten:

Relevant utbildning inom lön, ekonomi eller HR


Flera års erfarenhet av kvalificerat lönearbete


God kunskap om svensk lagstiftning, kollektivavtal och pensioner


Erfarenhet av lönesystem och HR-system


Svenska och engelska flytande


Meriterande:

Erfarenhet från internationell organisation


Erfarenhet av externa löneleverantörer


Erfarenhet av automation och digitalisering inom lön


Auktorisation som lönespecialist



Anställning: Konsultuppdrag
Tillträde: Omgående
Omfattning: Heltid, möjlighet till 1 dag på distans
Placeringsort: Stockholm
Ansökan
Låter det spännande? Då vill vi veta mer om dig! Välkommen med din ansökan redan idag. Vi arbetar löpande med denna rekrytering och kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag. Ansökan sker genom att du registrerar dig nedan, bifoga CV och personligt brev. Observera att vi inte har möjlighet att hantera ansökningar som inkommer via mail eller telefon.

Om Job&talent;
Job&Talent; är en global innovatör som med hjälp av AI och smart teknik förändrar bemanningsbranschen i grunden. Vi gör det enklare för företag att hitta rätt personal och för människor att hitta rätt arbetsgivare – snabbt, transparent och tillgängligt för alla. Vårt mål är att stärka människorna som får världen att fungera, och med vår moderna plattform skapar vi framtidens arbetsmarknad. Bara under det senaste året hjälpte vi över 300 000 personer till jobb hos mer än 3 200 företag världen över – inom allt från logistik, butik, transport och tjänstemän. Med starka investerare som Atomico, Goldman Sachs, Kinnevik, BlackRock och SoftBank i ryggen växer vi snabbt. Och vi har bara börjat. Visa mindre

Vårt uppdrag är att stödja chefer i verksamheten att lyckas i sitt uppdrag som arbetsgivare. Vi har HR-perspektiv på verksamhetens frågor. HR-avdelningen är en central avdelning inom Försäkringskassan där myndighetens HR-resurser finns samlade. Inom enheterna verksamhetsnära HR jobbar vi både självständigt och tillsammans i team. Våra medarbetare har gedigen erfarenhet inom HR, trivs med att företräda HR-funktionen och att bygga nära relationer. Tillsammans stödjer vi 800 chefer och 150 ledningsgrupper med ett tydligt arbetsgivarfokus
Verksamhetsnära HR
I rollen som HR verksamhetspartner ansvarar du för att verksamhetsorienterat, operativt och strategiskt stödja chefer och ledningsgrupper. Du arbetar aktivt i flera ledningsgrupper där du bidrar med värdeskapande HR-insatser och styrning utifrån Försäkringskassans arbetsgivarpolitisk.
Du utbildar och faciliteter kompetenshöjande insatser i ledningsgrupper eller i andra chefsforum. Du bidrar till en helhetssyn om hur chefs- och ledarskapsfrågorna kopplas till övriga verksamhetsperspektiv. Du medverkar på olika sätt till chefers förståelse, kunskap och förmåga, så att chefer själva kan ta ägarskap och ansvar inom ramen för sitt chefsuppdrag. Utifrån verksamhetens behov ökar du förståelsen för gällande avtal och regelverk inom det arbetsgivarpolitiska området och verkar för att chefer och ledningsgrupper på Försäkringskassan bedriver en arbetsgivarpolitisk i enlighet med dessa.
Du prioriterar ditt stöd där det gör störst nytta. Du initierar och medverkar i utvecklingsaktiviteter i samarbete med både verksamheten och internt inom HR. Du ger råd och stöd som är anpassade efter situation och verkar för att HR-perspektiven beaktas inför beslut i olika verksamhetsfrågor. Du säkerställer att du har god kännedom om arbetet i kärnverksamheten för att säkra kvaliteten i HR stödet och förtroendet i det chefsnära stödet.
Du initierar, driver och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, utveckling av ledning och styrning samt stödjer chefer vid rehabilitering och i individärenden. Du arbetar både självständigt och i samarbete med andra och företräder HR genom personligt ansvarstagande i ord och handling och medverkar till en proaktiv och framåtlutad HR-funktion. Vi arbetar i team med syfte att stödja varandra, effektivisera och samordna det gemensamma HR-arbetet inom myndigheten.
Som HR verksamhetspartner hanterar du sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.
Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar.
Vi söker dig som
har högskoleexamen gärna med samhälls-/beteendevetenskaplig inriktning eller erfarenheter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga.
har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-stöd till chefer och ledningsgrupper, gärna i större organisationer.
medverkat i förändringsprocesser och olika förbättringsprojekt.
har breda kunskaper inom HR-området, särskilt arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering.
har kunskaper om metoder för kartläggning och analyser inom HR.
har god organisatorisk förståelse och kan omsätta denna i verksamheten.
kan förstå och analysera komplexa frågor.
agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet.
samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål.
är stabil och förtroendeingivande.
har mycket god kommunikativ förmåga.

Det är meriterande om du
har erfarenhet av HR-arbete från liknande verksamhet.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Övrigt
Ett antal tjänster, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. En anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. I denna rekrytering kan arbetspsykologiska test och/eller arbetsprov användas som en del i urvalsarbetet. Möjlighet till distansarbete, upp till 2 dagar/vecka, när verksamheten tillåter och i samråd med chef. Placeringsort: Stockholm och Malmö
Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök https://www.forsakringskassan.se/om-forsakringskassan/jobba-hos-oss
Kontaktpersoner
Rekryterande chef: Susanne Thorslund, 010-112 06 95 eller Anna Jönsson, 010-1169801 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Micke Dewarang, mikael.dewrang@forsakringskassan.se, 010-113 10 44 (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Eva Taavo, 010-112 63 76, Saco-S: Cecilia Silverson, 010-115 26 18 och Seko: Johanna Grundström, 010-115 30 44.
Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 10 maj 2026. Ladda upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.
Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Visa mindre

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en HR-koordinator med placering på vårt huvudkontor i Stockholm. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas och utveckla andra som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.
Ditt uppdrag som HR-koordinator
I rollen som HR-koordinator blir du navet i Svevias arbete med krav- och behörighetsutbildningaroch ansvarar för att hålla ihop hela utbildningsadministrationen. Du arbetar nära verksamhetens lokala utbildningssamordnareför att säkerställa att utbildningsbehoven möts på ett strukturerat och enhetligt sätt. Det innebär att du prognostiserar utbildningsbehov, planerar kommande utbildningsinsatser och ser till att allt från avrop av kursledare till lokalbokning sker enligt gällande avtal.
Du agerar superuser i Svevias Learning Management System (LMS) och är också med och utvecklar och förvaltar systemet. Likväl jobbar du aktivt med att ta fram och upprätthålla webbutbildningarsäkerställer att innehållet är aktuellt, pedagogiskt och följer grafisk profil.
I det löpande arbetet hanterar du anmälningar, avbokningar och närvarorapportering, liksom registrering och utskick av kursintyg. Uppföljning ingår som en viktig del av uppdraget - du tar fram statistik, rapporter och analyser som ger verksamheten insikt i utbildningsresultat och genomförandegrad. Du ansvarar också för fakturahantering kopplat till utbildningsverksamheten.
Som Superuser i LMS och ärendehanteringssystemet är du en nyckelperson för att säkerställa god systemanvändning och stöd till organisationen. Rollen innebär dessutom att du bidrar med HR?administration och stöttar HR?organisationen i stort, samtidigt som du deltar i utvecklingen av processer och utbildningserbjudanden genom dialog, omvärldsbevakning och förbättringsarbete.
Du kommer vara placerad på vårt huvudkontor på Kungsholmen i Stockholm. Tillträde sker enligt överenskommelse men vi ser gärna att du har möjlighet att starta så snart som möjligt. På Svevia tillämpar vi individuell lönesättning.
Vem är du?
Vi söker dig som trivs i en koordinerande roll med många kontaktytor och som motiveras av att skapa ordning, struktur och kvalitet i processer. Du har erfarenhet av administration och koordinering, gärna inom HR eller utbildning, och är van att arbeta i digitala system. Det är en fördel om du har arbetat i ett LMS tidigare eller i en Superuser?roll. Din ekonomiska förståelse gör att du tryggt hanterar frågor kring utbildningspriser och fakturoroch din kommunikativa förmåga gör att du skapar tydlighet och god samverkan i hela organisationen.
Som person är du serviceinriktad och lyhörd, samtidigt som du har lätt att se lösningar och ta dig an situationer med ett helhetsperspektiv. Du är flexibel när förutsättningar ändras, arbetar målinriktat och levererar med god kvalitet inom utsatta tidsramar. Samarbete är något du värderar högt - du bygger relationer, delar kunskap och bidrar aktivt till ett klimat där teamet når resultat tillsammans.
Du har mycket god systemvana, är trygg i svenska språket i både tal och skrift och hanterar Office 365 utan problem. Det är meriterande om du har utbildning inom HR, pedagogik, administration eller om du har erfarenhet av att skapa digitalt lärande innehåll.
En del av något större
Bakom varje väg finns mer än den uppenbara ytan: en hel industri av kunskap och leveransförmåga. Vårt erbjudande är en industriell process. Från sten till färdig väg.
Allt börjar med en täkt, som sedan blir ballast, som i sin tur används i tillverkningen av asfalten, som slutligen läggs ut på vägen. Med över 100 egna bergtäkter, egen produktion av asfalt, bitumenemulsion och termoplast har vi en bredd som ingen annan.
Varför Svevia?
Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd.
Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Framgången skapar vi som ett lag. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?
Ansökan och information
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.
Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 19 april. Urval görs efter sista ansökningsdatum.
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Camilla Håkansson på camilla.hakansson@svevia.se eller Talent Acquisition Partner Alexandra Zätterlöf Bohlin på alexandra.zatterlof.bohlin@svevia.se.
Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning. Visa mindre

Vill du arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad i arbetsmiljöfrågor där det händer på riktigt? Då kan rollen som HR-specialist Arbetsmiljö hos Axfood vara rätt för dig.
 
Om AxfoodAxfood är en av dagligvarubranschens största aktörer med kedjor som Willys, Hemköp, Axfood Snabbgross, City Gross och Eurocash. Koncernen har ca 15 000 medarbetare och en omsättning på omkring 80 miljarder kronor. De vill skapa mer livskvalitet för alla de berör genom deras olika koncept, verksamheter och varumärken. De tror på ständig förbättring och utveckling, och på att visa omtanke till omvärlden medan vi förändras.
 
Var med på en resa i en spännande bransch där nytänkande, engagemang och prisvärd, bra och hållbar mat är viktiga ingredienser. Välkommen till Axfoodfamiljen!
 
Om rollenI rollen som HR-specialist Arbetsmiljö ingår du i ett koncerngemensamt HR-team inom Axfood och arbetar nära HR-specialist Arbetsmiljö och hälsa. Tillsammans bidrar ni till ett samordnat, enhetligt och professionellt arbetsmiljöarbete i hela koncernen.
 
Du kommer arbeta nära butikskedjornas HR-organisationer men också i viss utsträckning direkt mot verksamheten. Rollen handlar om att stötta, vägleda och driva arbetsmiljöarbetet framåt genom att få det att fungera i praktiken.
 
Fokus ligger på att utveckla och driva det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM), stärka rapporteringskulturen kring incidenter och olyckor samt arbeta med konkreta riskområden i butik.
 
Du kommer som del av uppdraget bidra till att skapa ett mer enhetligt och funktionellt systematiskt arbetsmiljöarbete inom butik i samarbete med HR, drift och säkerhet inom butik. Det här är en roll för dig som vill vara nära verksamheten, skapa förtroende och driva förändring genom kunskap, tydlighet och samarbete.  Rollen rapporterar till chef för förhandling och kompensation.
  
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Vägled­a butikskedjorna hur de ska följa lagkrav samt Axfoods interna riktlinjer, rutiner och processer inom arbetsmiljö.
Driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) i butik.
Stötta och vägleda chefer i arbetsmiljöfrågor kopplat till fysisk arbetsmiljö.
Bidra i riskbedömningar, skyddsronder samt utredningar av olyckor och tillbud.
Öka rapporteringsgraden och förbättra arbetet kring incidenthantering.
Samverka med HR, drift, säkerhet och andra funktioner i arbetsmiljöfrågor.
Stötta och/eller medverka vid inspektioner från Arbetsmiljöverket samt i uppföljning av dessa.
Bidra till utbildningsinsatser och workshops inom arbetsmiljöområdet.

 
Om digFör att lyckas i rollen har du en gedigen erfarenhet av att arbeta med fysisk arbetsmiljö i verksamhetsnära miljö, exempelvis inom butik, logistik, produktion eller liknande. Du är van att stötta chefer och omsätta regelverk till konkreta arbetssätt som fungerar i vardagen.
 
Du trivs i en operativ roll där du får vara nära verksamheten och där du gör skillnad genom att skapa struktur, tydlighet och framdrift. Du har en god förståelse för verksamhetens förutsättningar och vet hur du bygger förtroende hos chefer och andra interna stakeholders.
 
Som person är du trygg i din specialistroll, prestigelös i ditt arbetssätt och har en naturlig förmåga att samarbeta med olika typer av funktioner. Du är tydlig i din kommunikation och har förmågan att både stötta och ställa krav när det behövs.
 
Viktigt för rollen:
Flerårig erfarenhet liknande roller med fokus på fysisk arbetsmiljö.
Erfarenhet från verksamhetsnära miljöer så som butik, logistik, produktion eller liknande.
God kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete.
Stark genomförande förmåga i att driva initiativ och projekt från start till mål och implementering.
Erfarenhet av incidentrapportering – med fördel i IA-systemet.
God kommunikativ förmåga i svenska och engelska.
B-körkort och möjlighet att resa i viss utsträckning i tjänsten.

Meriterande:
Erfarenhet av facklig samverkan.
Erfarenhet av att hålla utbildningar eller workshops.

 
Axfoods erbjudandeHos Axfood blir du en del av en organisation med varumärke, tydliga värderingar och en kultur där människor trivs och utvecklas. Här får du möjlighet att arbeta verksamhetsnära i en roll där du gör konkret skillnad i vardagen.
 
Du tar i rollen del av kollektivavtal, tjänstepension, friskvårdsbidrag samt personalrabatter. Rollen är placerad på Axfoods huvudkontor i Stockholm med möjlighet till visst distansarbete.
 
ÖvrigtStart: Enligt överenskommelseOmfattning: Heltid, 100%Placering: StockholmLön: Enligt överenskommelse
Låter rollen som HR-specialist Arbetsmiljö hos Axfood intressant? Skicka in din ansökan redan idag – vi på Needo ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Är du en erfaren HR-konsult – eller på väg att bli?
Andara Group söker just nu fler skickliga HR-konsulter till vårt kandidatnätverk! Vi samarbetar med många olika kunder som löpande efterfrågar kompetens inom HR för både kortare och längre interimsuppdrag – på heltid eller deltid.
Har du bred erfarenhet inom HR, arbetsrätt och ledarskap? Då kan du vara rätt person för något av våra kommande uppdrag. Exempel på uppdrag vi ofta tillsätter:
* Täcka upp under rekryteringsprocesser som drar ut på tiden eller vid föräldraledighet
* Temporärt ersätta HR-specialister eller chefer
* Leda projekt inom omorganisation, förändringsledning eller lönekartläggning

Som underkonsult via Andara Group driver du din egen vardag. Du väljer de uppdrag som passar dig bäst – utifrån din tillgänglighet, kompetens och utvecklingsmål. Vi erbjuder uppdrag med tydliga ramar, konkreta förväntningar och personlig matchning.
Du arbetar som underkonsult eller, om du föredrar, som anställd konsult hos oss. I båda fallen har du en trygg partner i Andara – vi finns med dig hela vägen.
Är du redo att ta nästa steg som HR-konsult? Skicka in en intresseanmälan så tar vi kontakt när rätt uppdrag dyker upp!
Vid frågor, kontakta Linda Gadd på linda.gadd@andaragroup.se. 
Varmt välkommen att registrera ditt CV i vår databas! Visa mindre

Infranord bygger och underhåller Sveriges järnvägar, en samhällsviktig verksamhet där säkerhet, kvalitet och leverans står i fokus. Vår vardag präglas av produktion, teknik och operativa beslut, vilket ställer höga krav på ett HR som är närvarande, affärsmässigt och handlingskraftigt.

Vi söker en affärsmässig HR Business Partner som vill arbeta nära affären, bidra till att utveckla ledarskap och driva verksamhetsutveckling i en verksamhetsnära och operativ miljö.

Det här är en roll för dig som är trygg i din kompetens, är ansvarstagande och har förmågan att skapa förtroende i en organisation där besluten får direkt effekt i verksamheten.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR Business Partner har du ett självständigt ansvar för HR inom ditt område och arbetar nära chefer i verksamheten. Du är ett affärsnära stöd som bidrar till att utveckla både ledarskap och verksamhet.

Rollen är bred och ställer krav på både operativ höjd och strategisk förmåga. Du hanterar komplexa frågor samtidigt som du driver utveckling framåt.

Du arbetar bland annat med att:

• Driva och hantera komplexa HR-frågor inom arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljö
• Genomföra förhandlingar och delta i samverkan
• Stötta, utveckla och vid behov utmana chefer i deras ledarskap och beslutsfattande
• Bidra till organisationsutveckling och kompetensförsörjning
• Säkerställa kvalitet och framdrift i HR-processer

Du är en naturlig samtalspartner till chefer och förväntas ta ett helhetsansvar för HR inom ditt område.

Din vardag hos oss:

Du ingår i ett HR-team med sex kollegor placerade runt om i Sverige varav tre HR Business Partner och flera andra funktioner inom HR är placerade i Stockholm. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med både chefer, HR-kollegor och andra funktioner. Du verkar i en verksamhetsnära miljö där tempot varierar och där du behöver kunna prioritera, fatta beslut och skapa struktur.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:

• Akademisk examen inom HR eller motsvarande
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
• Erfarenhet av att driva komplexa HR-frågor
• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt och rehabilitering
• Erfarenhet av facklig samverkan och förhandling

Vem är du?

Du är trygg i din kompetens och har integritet i ditt uppdrag. Du bygger förtroende genom att vara tydlig, närvarande och konsekvent  och du har modet att utmana när det behövs.Du trivs i en verksamhetsnära miljö där tempot varierar och där du får använda ditt omdöme för att prioritera och driva arbetet framåt.

Du:

• är affärsmässig och förstår verksamhetens drivkrafter
• är handlingskraftig och driver frågor i mål
• har förmåga att skapa förtroende i dialog med chefer
• är lösningsorienterad och pragmatisk
• bidrar med energi, engagemang och framåtdriv

Vi erbjuder dig

Hos oss får du en roll där du har mandat, förtroende och möjlighet att påverka på riktigt.

Du får:

• En affärsnära och verksamhetskritisk HR-roll
• Ett stort eget ansvar och utrymme att driva frågor
• Möjlighet att påverka både ledarskap och verksamhetens resultat
• Ett kompetent och engagerat HR-team med stark teamkänsla
• En dynamisk och samhällsviktig verksamhet i en framtidssäkrad bransch

ÖVRIGT
Vi hoppas du tar chansen och söker tjänsten för här kommer du möta ett trevligt gäng med lång erfarenhet och gedigen kompetens som ser fram emot ytterligare en kollega. Urvalsarbetet sker löpande, skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt!

Vi strävar efter att vara en inkluderande arbetsgivare och välkomnar därför alla med sin ansökan. Våra medarbetare förväntas vara goda förebilder och bidra till en hållbar arbetsmiljö där alla respekteras för den de är. Vid urvalet lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet.

I vår rekryteringsprocess genomför alla nyanställningar alkohol- och drogtester.

En del tjänster hos oss innebär placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning kan därför komma att genomföras i enligt med Säkerhetsskyddslagen (2018:585) före beslut om anställning.

Mer information om oss finns på https://www.infranord.se/ Visa mindre

Brinner du för HR och vill arbeta konsultativt och serviceinriktat? Tycker du om att arbeta i nära samarbete med andra? Då är den här tjänsten något för dig. Arbetsgivarstöd söker en HR-generalist som vill vara en del av det kreativa och energifulla teamet som hanterar vår first-line support som kallas HR Direkt. Arbetsgivarstödsdetaljen tillhör Högkvarteret och vi finns lokaliserade på natursköna Gärdet, omgivet av grönska samt trevliga promenad- och träningsmöjligheter. En av Försvarsmaktens förmåner är att vi har möjlighet att träna tre timmar i veckan på arbetstid.

Om teamet
Arbetsgivarstöd och HR Direkt är Försvarsmaktens centrala support i HR-frågor och har som främsta uppgift att som en rådgivande funktion stötta Försvarsmaktens chefer och lokala HR-avdelningar runt om i landet. På teamet arbetar en sammansvetsad grupp om 6 HR-generalister med erfarenhet av brett HR-arbete. Teamet sitter i ett öppet kontorslandskap för ett nära samarbete där vi nyttjar varandras erfarenheter och kompetenser.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
I rollen som HR-generalist på HR-Direkt stöttar du Försvarsmaktens chefer och lokala HR-avdelningar på ett konsultativt och pedagogiskt sätt via telefon och mail. Du kommer stötta i ett brett spektra av HR-frågor med fokus på avtals- och arbetsrättsliga. Utöver detta kommer du att vara med och planera samt genomföra utbildningar för chefer och lokala HR-representanter. Du kommer att ha ett nära samarbete med dina kollegor på detaljen, men också med specialistfunktioner inom HR Centrum, för att kunna ge det bästa stödet till cheferna och lokal HR. Du blir även tilldelad sakområden där du ansvarar för att underhålla och uppdatera teamets kunskapsdatabank, i syfte att säkerställa att enhetlig och korrekt information ges till mottagaren. Vidare kommer du tillsammans med dina kollegor arbeta för att vidareutveckla och effektivisera teamets interna arbete, samt ansvara för att utveckla din egen kompetens och fortsätta växa i rollen.

KRAV
Kvalifikationer


• Akademisk examen inom HR-området, eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Minst ett års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete
• Erfarenhet från arbete i en konsultativ roll och i en kundsupport
• Mycket god förmåga att på ett pedagogiskt sätt uttrycka dig i såväl tal som skrift på svenska

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen ser vi att du har en god samarbetsförmåga och skapar förtroende. Det är även viktigt att du företräder etablerade riktlinjer, processer och gällande lagstiftning. Du har en vilja att förenkla chefernas- och de lokala HR-representanternas vardag genom ett lösningsorienterat förhållningssätt. Du strävar efter att ge bästa möjliga service på ett situationsanpassat sätt och kan se verksamheten utifrån flera perspektiv. Vidare har du förmågan att arbeta självständigt och kan arbeta strukturerat efter befintliga rutiner för att kvalitetssäkra den information du förmedlar samt har en god kommunikativ förmåga. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

MERITERANDE


• Erfarenhet av arbete inom Försvarsmakten och gärna från en liknande roll
• Erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar för chefer
• Kunskaper i systemet SAP eller annat system som arbetsgivaren bedömer likvärdigt

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Anställningsform: Vikariat med startdatum den 15 augusti 2026 eller enligt överenskommelse till och med den 31 augusti 2027.
Sysselsättningsgrad: Heltid.
Anställningsort: Stockholm Gärdet.
Civil befattning.
Tillträde: Enligt överenskommelse.
Resor i tjänsten kan förekomma.

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen
Kontakta Madeleine Warghusen 070-616 9525.

Fackliga företrädare
SACO – Anders Kejnell (HKV)
SEKO – Åsa Karlsson (FM HRC)
OFR/S – Kjell Tetzlaff (HKV)
OFR/O – Arne Nilsson (HKV)

personerna ovan nås på telefon 08-788 7500

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2026-04-17. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
-----------------------------------------------------
Information om det rekryterande förbandet:

I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Verksamhetsnära HR i polisregion Stockholm ansvarar för tre verksamhetsgrenar; rekrytering och bemanning, kompetensutveckling samt regional HR. Regional HR arbetar med områden så som kompetensförsörjning, arbetsrätt, lönebildning, chef- och medarbetarskap samt arbetsmiljö och kultur. Till regional HR söker vi nu en HR-partner som ska jobba med verksamhetsnära stöd till chefer i polisregion Stockholm.

Som HR-partner kommer du att jobba med ett polisområde eller en enhet inom Polisregion Stockholm. Regionen är organiserad i fyra polisområden: Nord, City, Syd och Gotland. Vidare finns det fyra regionala enheter: gränspolisen, operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten samt ett regionkansli. I regionen finns även Verksamhetsnära HR och kommunikationssektionen som båda är direkt underställda regionpolischefen.

ARBETSUPPGIFTER
I ditt uppdrag som HR-parter ansvarar du för att, tillsammans med dina kollegor, omsätta gemensamma HR-strategier i den operativa verksamheten och stödja chefer och ledning i att ta det delegerade arbetsgivaransvaret. Du sitter i en strategisk ledningsgrupp där du ger styrning och stöd utifrån verksamhetens behov när det gäller att realisera de strategiska inriktningarna inom HR-området. Du bidrar till att utveckla en effektiv styrning och ledning av verksamheten. I uppdraget ingår också att kunna ge operativt stöd i mer komplexa HR-frågor inom exempelvis arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, kompetensförsörjning och chefsförsörjning. Som HR-partner kan du också komma att jobba fördjupat med något av dessa områden.

Tillsammans med HR-kollegor planerar och genomför du utbildnings- och informationsinsatser som stärker regionens chefer i arbetsgivarrollen med målsättningen att verksamheten ska utvecklas och varje chef ska utvecklas i sitt ledarskap.

I uppdraget kan det även komma att ingå att delta bl.a. i regionövergripande eller nationella nätverk, projekt och utvecklingsarbeten och där bidra med din erfarenhet och kompetens med Polismyndighetens bästa i fokus.

KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR-området eller akademisk utbildning som vi bedömer likvärdig
• Flerårig aktuell erfarenhet av en bred HR-roll, som exempelvis HR-parter eller annan likvärdig roll
• Mycket goda kunskaper i svenska både i tal och i skrift
• Goda kunskaper inom arbetsrätt

Vi ser det som meriterande om du utöver ovan även har:
• Erfarenhet av motsvarande roll inom offentlig verksamhet och/eller stor och komplex organisation
• Fördjupad kompetens inom chefsförsörjning, chefsutveckling och/eller ledarskapsfrågor
• Erfarenhet av att driva utvecklingsuppdrag
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar
• Ingått i ledningsforum

För att lyckas i uppdraget bör du vara trygg och väl förankrad i din HR-roll. Du behöver vara självgående och initiativrik. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i olika arbetsuppgifter och situationer samt gillar att ta dig an nya utmaningar. Du har god samarbetsförmåga och förmåga att skapa förtroendefulla relationer och har ett reflekterande förhållningssätt.

Vidare är du resultatinriktad, strukturerad och prestigelös. Du har god pedagogisk och kommunikativ förmåga. Hög integritet är en självklarhet när du arbetar inom HR och Polismyndigheten.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Anställningsbenämning: Handläggare
Arbetsort: Stockholm
Arbetstid: Förtroendearbetstid
Tillträde: Snarast
Funktion: HR-partner

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Är du en engagerad och ansvarstagande HR-Partner som vill arbeta med kunniga kollegor på Riksbanken? Har du mångårig erfarenhet av HR-arbete på senior nivå och värdesätter att bidra till en god utveckling i samhället? Då ska du söka till oss på HR-enheten.

VI ERBJUDER DIG
Hos oss kliver du rakt in i centrum av samhällsekonomin och får möjlighet att skapa verklig samhällsnytta. Här får du intellektuella utmaningar, kontinuerlig utveckling, kompetenta kollegor och ett meningsfullt arbete i en miljö som präglas av samarbete, nyfikenhet, lärande och mod. I vår HR-Partner roll erbjuds du att arbeta med kvalificerade HR-frågor tillsammans med kunniga och erfarna kollegor där vi prövar nya arbetssätt såväl som att utveckla våra processer.  

DET HÄR GÖR DU HOS OSS
Du arbetar rådgivande och arbetet spänner över frågor som chefsstöd, deltagande i avdelningars ledningsgrupper, rekryteringsarbete, förhandlingsarbete och arbetsmiljöfrågor. Vårt intresse för utveckling inom digitalisering är stort därför finns tillfälle att fortsatt utveckla dessa områden på enheten.  

DITT TEAM
Riksbanken består av nio avdelningar och HR-enheten ansvarar för övergripande personalfrågor och arbetar såväl operativt som strategiskt inom HR-området. Det innebär ansvar för att utarbeta strategier, processer och metoder för att bibehålla och utveckla Riksbanken som en attraktiv arbetsplats där medarbetare utvecklas och möter en proaktiv arbetsgivare. HR-enheten ansvarar även för lön- och avtalsfrågor och består av 8 medarbetare som organiseras i Stabsavdelningen. Här kan du läsa mer om Riksbankens organisation. 

MER OM DIG
Du har akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande likvärdig examen och en mångårig erfarenhet av att ha arbetat med HR-området på en senior nivå. Du har god systemvana i de vanligaste HR-systemen, MS Office-paketet och SharePoint samt god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska såväl som på engelska. Det är meriterande om du har relevant erfarenhet inom staten. 

Som person är du initiativtagande, har en personlig mognad med hög integritet samt en förmåga att kommunicera tydligt. Du arbetar målinriktat och är bra på att prioritera. Vidare motiveras du av att ha eget ansvar och är van vid att arbeta självständigt. Tillsammans med dina kollegor skapar du engagemang och du har en mycket god förmåga att sätta dig in i olika verksamheter för att kunna agera professionellt i rollen. 

MER OM TJÄNSTEN 
Tillträde: Datum, den 1 juni eller enligt överenskommelse
Anställningstyp: Tillsvidareanställning, provanställning kan komma att tillämpas 
Placering: Kontor i centrala Stockholm  
Arbetstid: Förtroendearbetstid 
Möjlighet att jobba distans: 1 eller 2 dagar i veckan då verksamheten tillåter 
Förmåner: Generösa semestervillkor, löneväxling till pension, subventionerad lunch, friskvårdsbidrag, subventionerad massage och tillgång till gym och ledarledda träningspass. 
Tjänsten kan komma att placeras i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande registerkontroll, säkerhetsprövningssamtal och särskild personutredning görs då för slutkandidaten. För vissa tjänster ställs krav på svenskt medborgarskap. 

ATT JOBBA PÅ RIKSBANKEN
Riksbanken är en myndighet under riksdagen som arbetar på medborgarnas uppdrag för en stark och säker ekonomi. Som landets centralbank har vi en nyckelroll för individer, hushåll och företag i Sverige och i över 350 år har vi utforskat nya vägar för att vara i framkant – från kopparplåtmynt till AI. Oavsett inom vilket område din kompetens finns – är det med stolthet vi tar oss an våra uppdrag. Tillsammans arbetar vi för en låg och stabil inflation, bidrar till ett effektivt och stabilt finansiellt system och säkerställer att betalningar fungerar smidigt, även i kriser. Vi ger också ut Sveriges sedlar och mynt. Läs mer om hur det är att arbeta på Riksbanken här.

ANSÖK 
Vi vill ha din ansökan med CV och personligt brev senast den 30 mars. Vi vill att du i denna rekrytering besvarar ett antal urvalsfrågor. På så vis kan du enkelt söka tjänsten och vi ges möjligheten att utvärdera våra kandidater på lika villkor. Logiska tester och arbetsprov kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen. Vi genomför också bakgrundskontroller på slutkandidaterna, vilket innebär att vi kontrollerar examensbevis eller annat dokument som styrker din utbildning. 

Du kan läsa mer om hur det fungerar när du söker jobb på Riksbanken här. Vi ser fram emot att få kontakt med dig! Har du frågor, kontakta Christina Jacobsson, HR-chef, christina.jacobsson@riksbank.se Visa mindre

Verksamhetsstödets uppgift är att stödja universitetets utbildning och forskning.

KTH:s verksamhetsstöd är inne i en spännande fas där vi tillsammans arbetar med utveckling av våra arbetsformer. Som medarbetare inom verksamhetsstödet bidrar du till KTH:s uppdrag att forska, utbilda och skapa samhällsnytta och får samtidigt möjlighet till egen professionell utveckling.

Arbetsuppgifter
Vi söker nu en vikarierande HR-generalist till oss inom personalavdelningen vid KTH. Som HR-generalist hos oss kommer du att vara ett nära HR-stöd för chefer och medarbetare på Campus Valhallavägen. Hos oss får du en bred och omväxlande roll med möjlighet att utvecklas och ta ansvar, både genom strategiskt och operativt arbete. Du är chefernas första ingång för verksamhetens HR relaterade behov och frågeställningar där du får bidra med strategisk rådgivning och kvalitativt konsultativt stöd. Vid behov kan du ta stöd av någon av våra HR-specialister som arbetar inom respektive expertområde. I ditt arbete har du hela tiden en nära förankring i arbetsrätten för statlig verksamhet, lagar samt interna regler och riktlinjer på KTH, och använder detta som verktyg och guide i ditt dagliga arbete Som HR-generalist stöttar du med närvaro i möten på olika nivåer samt deltar i möten för samverkan med fackliga parter. Du stöttar även i rehabiliteringsärenden och andra personalärenden samt har en samordnande, operativ och informationsspridande roll vid exempelvis lönerevision, medarbetarsamtal, medarbetarundersökningar, skyddsronder eller annat aktuellt inom personalområdet. Chefernas behov av stöd fångar du upp med regelbundna avstämningar. I rollen ingår även till viss del rekrytering där du har en central roll i delar av rekryteringsprocessen så som vid initiering och dialog om kravprofil, till deltagande/genomförande av intervjuer med kompetensbaserad metod. Du hjälper även till att utveckla chefer genom att genomföra chefsintroduktion samt löpande fångar upp behov av ledarskapsutveckling. I din roll kommer du även utföra administrativa uppgifter inom HR området. KTHs personalavdelning har nyligen genomgått en omorganisation och arbetar nu med att utveckla processer och arbetssätt. Du kommer vara en del av detta utvecklingsarbete.

Om avdelningen/gruppen

Hos oss blir du en del av ett erfaret och sammansvetsat team av HR-generalister och HR-administratörer som tillsammans utgör ett viktigt stöd för KTH:s kärnverksamhet. Vi arbetar nära varandra i vardagen och samarbetar tätt med övriga delar av personalavdelningen och andra funktioner inom universitetet. Arbetsmiljön präglas av öppenhet, tillit och vilja att hjälpa varandra. Vi delar kunskap, stöttar i komplexa ärenden och utvecklar gemensamma arbetssätt för att säkerställa ett professionellt och kvalitativt HR stöd. Som kollega hos oss möts du av ett prestigelöst och lösningsorienterat team där vi trivs tillsammans, uppskattar dialog och värdesätter möjligheten att utvecklas, både individuellt och som grupp.

Kvalifikationer
Krav

- Utbildning från högskola eller universitet inom HR, personal och arbetsliv, eller motsvarande.
- Minst 3 års erfarenhet inom HR-relaterat arbete.
- Erfarenhet av brett och generellt HR-arbete.
- God datorvana, främst i Office programmen.
- På KTH verkar vi i en internationell miljö. Därför är det viktigt att du kan kommunicera och uttrycka dig väl i tal och skrift, både på svenska och engelska då språken används i det dagliga arbetet.

Personliga egenskaper

Som person har du en professionell inställning med hög servicenivå i såväl interna som externa kontakter. Du har förmågan att utföra dina arbetsuppgifter på ett självständigt sätt och stimuleras av nära samarbeten med kollegor och chefer inom KTH. Vi lägger därför vikt vid att du har mycket god samarbetsförmåga, är serviceinriktad och relationsskapande. Arbetet kräver att du har en god administrativ förmåga där du samordnar och strukturerar upp dina arbetsuppgifter efter behov och efterfrågan. Eftersom vi är inne i ett förändringsarbete ser vi gärna att du är flexibel och uppskattar att bidra till utveckling genom att t ex delta i processarbete och andra arbetsgrupper.

Meriterande

- Erfarenhet från arbete på universitet/högskola.
- Erfarenhet från arbete på annan statlig myndighet.
- Erfarenhet av att ge ledningsstöd.
- Erfarenhet av chefscoachning.
- Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Bli en del av KTH  
KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet.

https://www.kth.se/om/jobba-pa-kth

Fackliga representanter
Kontaktuppgifter till https://www.kth.se/om/work-at-kth/fackrepresentanter-1.500898.

Ansökan
Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in och att de kvalifikationer vi efterfrågar i annonsen framgår i ditt CV. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (CentralEuropean Time/Central European Summer Time).

Om anställningen 
Anställningen gäller tidsbegränsat enligt avtal - i upp till 20 mån, med tillträde enligt överenskommelse.

Övrigt
För https://www.kth.se/om/work-at-kth/processing-of-personal-data-in-the-recruitment-process-1.823440 i samband med rekrytering.

Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning.

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact.

Who we are
Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise.
We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community.

Your future team
You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight.
In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations.
Compensation & Benefits Specialist
Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will:


Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy


Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives


Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance


Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness


Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation


Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness


Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs


Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making


Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms)


Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback



Your Profile
You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value:


Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters.


Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization


A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives


Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements


Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach



Qualifications

University degree in Human Resources or a similar education/field


Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies


Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language)



What we offer

The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization


Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training


Modern and centrally located offices in Stockholm


A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events


Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process ????
If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, martina.kolga@zoey.se). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated!
We are looking forward to your application???? Visa mindre

HR-generalister med internationell inriktning - är du erfaren HR-generalist och söker ett självständigt, utvecklande arbete? Trivs du i en dynamisk miljö med internationellt fokus och vill bidra till Försvarsmaktens internationella tillväxt?

Försvarsstaben HR Utlandssektion (FST HR UtS)

Försvarsmaktens utlandssektion koordinerar Högkvarterets (HKV) samtliga internationella åtaganden och funktionsstyr samtliga förband med URA-avtal (avtal om utlandskontrakt och riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands) inom Försvarsmakten. Utlandssektionen arbetar inriktat mot den utsända personalen som under sin utlandsstationering går under URA-avtal samt har en rådgivande och stödjande funktion till både chefer och den utsända personalen.

Idag består den växande utlandssektionen av en chef, ställföreträdande chef, detaljchef, 12 HR-generalister, stabsassistenter, stabsofficer, medföljandehandläggare, IT-handläggare, säkerhetshandläggare, samt en ekonom som alla är lösningsfokuserade, effektiva medarbetare med stort eget ansvar.

Befattningen erbjuder

Befattningen vid utlandssektionen erbjuder intressanta arbetsuppgifter i en miljö som ofta påverkas av säkerhetspolitiska händelser i omvärlden. Du stödjer personalen och deras eventuell medföljande familj i en förändringsprocess inför utlandsstationeringen, från rekryteringsskedet tills att de har kommit hem och återgått till ordinarie verksamhet. Du har självständigt ansvar för ett antal länder och ger konsultativt stöd till beslutsfattare på olika nivåer samt deltar i framtagandet av styrande dokument. Vidare hanterar du löpande rutinuppgifter såsom avtal- och villkorsfrågor, administrativa uppgifter och ekonomi.

Den föränderliga omvärldsbilden gör att arbetet på utlandssektionen kontinuerligt hanterar nya frågor i större sammanhang med skilda tidsperspektiv.

Huvudsakliga arbetsuppgifter


• Stödjer personal före, under och efter utlandsstationeringen.
• Rådgivande och beslutsfattande inom ramen för URA-avtal.
• Villkors- och förmånsfrågor.
• Ekonomiredovisning och fakturahantering.
• Samordnande funktion inom Försvarsmakten, med andra myndigheter samt internationella värdorganisationer och samarbetspartners.
• Genomföra utrikes tjänsteresor.

 

KRAV
Kvalifikationer


• Akademisk examen relevant för befattningen eller annan kunskap som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Aktuell och relevant erfarenhet av arbete med internationella personalfrågor eller annan arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig, gärna inom myndighet.
• Goda kunskaper i både tal och skrift i svenska och engelska.
• B-körkort fordras.

Personliga egenskaper

Vi välkomnar dig som trivs med ett omväxlande arbete med hög grad av självständighet och ansvar.

För att du både ska trivas och lyckas i rollen är du lösningsorienterad, effektiv och har lätt för att skapa kontakter. Som person är du strukturerad, noggrann och trivs i en tillväxtmiljö med högt tempo, stor variation på arbetsuppgifter och i en verksamhet som utvecklas och förändras. Du är också trygg i dig själv, bekväm med att fatta beslut, har hög integritet och en mycket god kommunikativ förmåga. Du är lyhörd och inlyssnande i mötet med andra och har förmåga att skapa förtroende i dialoger. För att lyckas i rollen ska du vara bra på att hantera både enkla och svåra samtal och kunna möta personer i en förändringsprocess. Sist men inte minst är du en lagspelare som bidrar till gruppens gemensamma insatser och utveckling. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

 

MERITERANDE


• Erfarenhet av att arbeta med utlandsstationerad personal, gärna inom ramen för URA/UVA.
• Aktuell arbetslivserfarenhet inom Försvarsmakten inom relevant HR-område.
• Relevant erfarenhet av samverkan med svenska myndigheter samt andra relevanta aktörer.
• Tidigare erfarenhet av arbete i svensk myndighet eller liknande.
• Erfarenhet av tolkning gällande skattelagstiftning och arbetsrätt.
• Erfarenhet av utlandstjänstgöring.
• Kunskap om Försvarsmaktens organisation samt arbetssätt.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Vi söker 2 stycken HR-generalister.
Tillsvidareanställning, heltid, som inleds med sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten.
Arbetsort: Stockholm.
Befattning: civil.
Tillträdesdatum enligt överenskommelse.
Tjänsteresor förekommer, ca 2-3 gånger/år.


Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen
Upplysningar om befattningen, kontakta rekryterande chef Ingela Zaza. Information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-specialist Paulina Unger. Nås via växeln: 08-788 75 00.

Fackliga företrädare:
SACO: Stefan Ungerth
SEKO: Monika Danielsson/Lise-Lotte Larsson
Försvarsförbundet, OFRS: Kjell Tetzlaff
OFRO: Roger Ericsson

Fackliga representanter nås på telefon 08-788 75 00:

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-03-24. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev och svar på angivna urvalsfrågor där du motiverar varför du är bäst lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
-----------------------------------------------------
Information om det rekryterande förbandet:

I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Är du en erfaren HR-partner som vill göra skillnad på riktigt?
Hos Karolinska Universitetssjukhuset får du möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra till att utveckla HR-struktur, processer och arbetssätt som stödjer vårdverksamheterna.

Vi söker nu två HR-partners som vill vara med och driva förändring och utveckling i en dynamisk och meningsfull arbetsmiljö.

Du erbjuds
Att bli en del av Karolinskas HR-avdelning som består av drygt 90 medarbetare med bred kompetens och starkt engagemang.
En inspirerande och professionell arbetsmiljö där din kompetens och ditt engagemang bidrar till att vidareutveckla struktur, arbetssätt och effektivitet för att stödja vårdverksamheterna inom sjukhusets olika delar.
Goda möjligheter till långsiktig utveckling inom HR-professionen samt möjlighet att bidra till sjukhusövergripande utvecklings- och förbättringsarbete inom HR.

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Europas största universitetssjukhus med cirka 16 000 anställda. HR-avdelningen består av flera olika stödfunktioner, däribland verksamhetsnära HR-partners, HR-support, rekrytering samt specialistfunktioner.

Som verksamhetsnära HR-partner på Karolinska Universitetssjukhuset är du en integrerad del av verksamheten och arbetar i nära samarbete med de chefer och ledningsgrupper du stöttar. Tillsammans med chefer inom den vårdverksamhet du ansvarar för driver du ett kontinuerligt förbättringsarbete i linje med vår vision: Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Ditt uppdrag omfattar hela HR-området. I rollen ingår att driva förändrings- och förbättringsinitiativ tillsammans med verksamheten samt att bidra till utveckling av HR-processer och arbetssätt.

Arbetstempot är periodvis högt och rollen innebär att hantera flera parallella frågor och projekt som ska drivas, struktureras och följas upp. Som HR-partner hos oss verkar du i en verksamhet som pågår dygnet runt, där förutsättningarna snabbt kan förändras och nya behov uppstå med kort varsel. För att trivas och lyckas i rollen behöver du därför vara flexibel, kunna prioritera om vid behov och snabbt anpassa dig till nya förutsättningar.

Du kommer att tillhöra ett av Karolinskas HR-team, där HR-partners är indelade i tre kluster. Inom klustret samarbetar ni nära kring gemensamma frågor och projekt, samtidigt som det finns goda möjligheter till erfarenhetsutbyte och samarbete med HR-partners i de andra klustren.

Vi arbetar i nybyggda och moderna kontorsmiljöer i Solna och Huddinge.

Vi söker dig som
Är en trygg HR-generalist som trivs med bredden i uppdraget och med att balansera operativt och strategiskt arbete utifrån verksamheternas behov.
Har förmåga att anpassa ditt arbetssätt genom flexibel problemlösning och tydlig, förtroendeskapande kommunikation – även i utmanande situationer.
Har god analytisk förmåga och snabbt kan sätta dig in i nya frågeställningar och sammanhang.
Har ett utvecklingsorienterat förhållningssätt och förmåga att identifiera förbättringsmöjligheter och nya perspektiv för att utveckla både dig själv och HR:s roller och arbetssätt.
Har vilja och driv att initiera och driva utvecklingsarbete inom HR, både i nära samarbete med specifika verksamheter och ur ett organisationövergripande perspektiv.

Rollen innebär många kontaktytor, så för att trivas är det viktigt att du tycker om att samarbeta, är serviceinriktad och gärna delar med dig av din kunskap.

Kvalifikationer

Krav:

Akademisk examen inom HR alternativ arbetslivserfarenhets som bedöms likvärdig
Minst 5 års erfarenhet som verksamhetsnära HR-partner
Erfarenhet av att arbeta såväl operativt som strategiskt med HR-frågor
God kunskap och praktisk erfarenhet av arbetsrätt och facklig samverkan 
Flytande i svenska i tal och skrift
Erfarenhet från offentlig verksamhet/myndighet

Meriterande:

Tidigare erfarenhet av HR-arbete inom vården
Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska! Visa mindre

Nu söker vi för ett konsultuppdrag en erfaren HR specialist till vår som är en kommun i södra Stockholm.

- Omfattning: Heltid 100%
- Start: Så snart som möjligt
- Längd: 2026-12-30, eventuellt längre.

Du blir anställd av Poolia men jobbar ute hos vår kund.
Möjlighet till arbete på distans finns utifrån verksamhetens behov ca 2 dagar i veckan. Efter överenskommelse med verksamheten.

Om tjänsten
Kommunen behöver täcka upp för en ledighet med en konsultlösning.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Arbetsbeskrivning:
Som HR-specialist skall man besitta kunskap inom såväl arbetsrätt, lönebildning och arbetsmiljöfrågor och vara väl insatt i kommunal verksamhet med focus på skola.

HR specialist har ett stort eget ansvar och förväntas kunna genomföra förhandlingar med fackliga organisationer på egen hand. HR specialisten arbetar nära utbildningsförvaltningens chefer för att ge dem stöd i samtliga frågor inom HR området.

Vem är du?
För att vara aktuell för rollen behöver du uppfylla nedan kriterier.

- Personalvetarexamen från högskola/universitet,
- Minst tre års arbetslivserfarenhet från att ha arbetat brett med olika förekommande processer inom HR-området, samt med kollektivavtal inom kommun eller region
- Arbetsrättslig kunskap och erfarenhet är en nödvändighet.
- Mycket god förmåga att kunna uttrycka sig korrekt i både tal och skrift då HR specialist stödjer chefer och förvaltning i bl.a. arbetsrättslig dokumentation och utredningar.
- God vana av digitala verktyg samt av att arbeta i olika HR-system

Välorganiserad och noggrann, slutför det som påbörjas och håller deadlines. God problemlösningsförmåga och ett prestigelöst förhållningssätt, samt förmåga att se logik och samband i komplex information.

Vana av omställningsarbete inom kommunal versamhet.

Om verksamheten
Tycker du att detta stämmer in på dig? Då skall du såklart söka rollen via länken i annonsen. Urvalet sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut.

Välkommen! Visa mindre

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.



Välkommen till oss

Utbildningsförvaltningen i Stockholms stad är Sveriges största förvaltning med cirka 16 000 anställda.

Förvaltningen ansvarar bland annat för drift och utveckling av kommunens drygt 140 grundskolor och omkring 30 gymnasieskolor samt hanterar stadsgemensamma frågor inom förskolan i samverkan med stadsdelsnämnderna.

Avdelningen för personal- och kompetensförsörjning utgör en tydlig partner till kärnverksamheten och svarar för förvaltningens arbete med arbetsgivarfrågor. HR-enheten har i uppdrag att bland annat utgöra ett konsultativt stöd till chefer inom personalfrågor, ansvara för förvaltningens övergripande arbetsmiljöarbete samt genomföra utbildningar inom personalområdet. På HR-enheten arbetar 23 medarbetare; HR-konsulter, samordnare och administratör som alla leds av HR-chef.

Vi erbjuder

Hos oss får du möjlighet att ingå i ett team med högt kvalificerade medarbetare. Du arbetar självständigt, men har alltid kollegor att bolla med. Här bidrar du till samhällsnyttan genom att stötta och påverka skolledare till att driva Stockholms stads skolor på bästa sätt. Vi erbjuder även:

Flexibel arbetstid och arbetsplats – vi tror på balans mellan arbete och fritid.
Friskvårdsbidrag och semesterväxling.
Centralt belägen arbetsplats i nyrenoverade lokaler nära T-centralen.

Läs mer om våra förmåner.

Din roll

Just nu söker vi en HR-konsult till vårt arbetsmiljöteam bestående av två andra kollegor. Du kommer arbeta både strategiskt och operativt med HR-processer inom arbetsmiljö-och samverkansområdet. Det strategiska arbetet innebär att omvärldsbevaka och utforma ett övergripande aktuellt processtöd för cheferna samt utveckla HR-processer, stöd och rutiner. I det operativa uppdraget är du ett direkt konsultativt stöd gentemot chefer i olika samverkans- och arbetsmiljöfrågor. Du kommer även utbilda chefer, fackliga företrädare och skyddsombud.

Arbetsmiljöteamet genomför årligen övergripande undersökning och uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och samverkan, samordnar medarbetarenkäten samt utformar rutiner och processtöd inom samverkans- och arbetsmiljöområdet. Det ingår att ta fram underlag, kommunicera innehållet på ett tydligt sätt med berörda parter inför fastställande/beslut.

Med din stödjande roll till skolledare och chefer bidrar du till en bättre arbetsmiljö för personal och chefer. Du har tillsammans med dina kollegor inom arbetsmiljöområdet en drivande roll för att koordinera och utveckla förvaltningens arbetsmiljöarbete. Tillsammans med dina kollegor kommer du att säkerställa att organisationen bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete i samverkan utifrån gällande regelverk, med målet att skapa en hållbar och attraktiv arbetsmiljö.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:

personalvetarutbildning eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig
erfarenhet av strategiskt och operativt arbete inom arbetsmiljö- och arbetsrättsområdet
erfarenhet av utvecklings- och förändringsarbete inom arbetsmiljöområdet på ett systematiskt, utvecklande och uppföljande sätt
erfarenhet och intresserad av att vara utbildnings- och föredragshållare
goda kunskaper gällande lag- och övriga regelverk inom arbetsmiljöområdet
god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift i det svenska språket.

Det är meriterande om du har erfarenhet av liknande arbetsuppgifter inom offentlig verksamhet.

För att lyckas och trivas i rollen är du självgående och flexibel för att möta förändrade krav och förutsättningar. Du är initiativtagande och strategisk i syfte att identifiera utvecklingsmöjligheter inom ditt ansvarsområde och tillämpa de. Eftersom du samverkar med såväl interna som externa parter behöver du vara kommunikativ, samarbetsinriktad och ha ett lösningsorienterat förhållningssätt. Vid urvalet kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga kompetenser.

Övrigt

Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret på frågorna och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Arbetspsykologiska tester kan komma att bli aktuella i processen.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Visa mindre

Är du i början av din karriär inom HR och vill få mer erfarenhet av rekrytering och administration? Hos oss blir du en del av ett prestigelöst och utvecklingsinriktat HR-team med stora möjligheter att växa och utvecklas!

Inom Kammarkollegiets HR-avdelning är vi fem personer som har ett nära samarbete i syfte att vara ett tryggt och professionellt HR-stöd för hela myndigheten.  Tillsammans har vi både breda och djupa kunskaper inom hela HR-området och är en grupp som kännetecknas av stort engagemang, resultatfokus, prestigelöshet och att ha kul tillsammans.

Vi arbetar verksamhetsnära med att utveckla processer och verktyg där vi både styr och stödjer hela verksamheten. Vi bistår chefer utifrån verksamhetens behov kring kompetensförsörjningens alla delar såsom att vara en attraktiv arbetsgivare och rekrytera samt behålla medarbetare genom att bland annat främja en god arbetsmiljö, kompetensutveckla, ha ett tydligt och inkluderande ledarskap och ett aktivt medarbetarskap. Vi arbetar utifrån den statliga värdegrunden och arbetsgivarpolitiken bland annat genom avtal, arbetsrätt och lönebildning.

Vi erbjuder dig ett spännande och omväxlande arbete i ett team där tempot stundvis kan vara högt och där vi tillsammans är stolta över att vi gör skillnad.

Arbetsbeskrivning
Då en av våra kollegor ska gå på föräldraledighet söker vi nu en kollega för att stärka upp inom rekrytering och administration. Då vi är en mindre HR-grupp behöver du även vara beredd på att emellanåt bidra inom andra områden, utifrån verksamhetens behov. I det dagliga arbetet agerar du självständigt genom att stötta chefer i rekryterings- och kompetensförsörjningsfrågor, svarar på frågor från chefer och medarbetare kopplat till lagar och avtal samt hanterar löpande HR-administration.

 Arbetet innebär även andra uppgifter såsom att:


• delta i vårt arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare
• ta emot och svara på externa och interna frågor som kommer till HR
• medverka i utvecklingsarbetet av våra HR-processer, dokument och policys
• sköta bevakningar, sammanställningar, statistik och utdata men även annan administration kopplat till HR-avdelningens uppdrag
• ha kontakt med Statens Servicecenter som administrerar och betalar ut våra löner

Är du vår framtida kollega?
Vi söker dig som är i början av din karriär och som ser det digitala arbetssättet som det självklara. Krav för tjänsten är även:


• Akademisk utbildning i personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande utbildning som vi bedömer relevant
• Erfarenhet av rekryteringsarbete
• Erfarenhet av att arbeta i administrativa stödsystem och rekryteringssystem
• God förmåga att uttrycka dig i både tal och skrift på svenska.

Det är meriterande om du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och/eller erfarenhet av rekrytering till offentlig sektor.

Vi söker dig som är en prestigelös lagspelare samtidigt som du har god förmåga att driva dina processer självständigt. Som person är du lyhörd, noggrann och har ett lösningsorienterat förhållningssätt. Frågorna är ofta av skiftande karaktär och därför krävs det att du är flexibel med en förmåga att lätt ställa om. Du är bra på att skapa förtroende och goda relationer i organisationen samtidigt som du har integritet och personlig mognad som behövs när man arbetar med HR-frågor. Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper.

Vi sitter i fina, aktivitetsbaserade lokaler i Gamla stan i centrala Stockholm, men arbetar även på distans i den mån verksamheten tillåter det. Då vi även har kontor i Karlstad kan resor i arbetet förekomma.

Mer information
Anställningen är ett vikariat med start enligt överenskommelse till och med 31 december 2026.

Kammarkollegiet eftersträvar mångfald och värdesätter de kvaliteter den tillför verksamheten. Vi sätter kompetensen i fokus och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsidentitet och könsuttryck, etnisk och social tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsförmåga, sexuell läggning och ålder.

Ansökan
I denna rekrytering vill vi inte att du bifogar ett personligt brev. I stället ber vi dig bifoga CV samt besvara ett antal urvalsfrågor. Detta för att kunna göra en rättvis och likvärdig bedömning av dig som sökande. Vi ber dig därför att svara på urvalsfrågorna så utförligt som möjligt så att vi kan avgöra hur väl du matchar den efterfrågade kompetensen.

Välkommen med din ansökan via www.kammarkollegiet.se/jobb senast den 13 mars

Kontaktpersoner
Om du har frågor är du välkommen att kontakta Helén Björkman, HR-chef på telefon 08-700 08 81.

Fackliga kontaktpersoner:
Karin Edstrand, Saco-S, 08-700 08 48, karin.edstrand@kammarkollegiet.se
Lisa Ericson, ST, 08-700 06 40, lisa.ericson@arvsfonden.se

Övrigt
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligen men bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Kammarkollegiet – en myndighet utöver det vanliga. Vi fungerar som kapitalförvaltare, försäkringsbolag, upphandlare och juridisk byrå för statsförvaltningen med över 35 olika uppdrag från riksdag och regering. Även Allmänna arvsfonden och Den offentliga omställningsorganisationen finns hos oss. Trots uppdragens variation har de gemensamt att det krävs både bredd och spetskompetens för att utföra dem. På Kammarkollegiet arbetar cirka 350 personer – framför allt jurister, ekonomer och kvalificerade handläggare. Myndigheten finns i Stockholm, Karlstad och Härnösand. Visa mindre

Personalavdelningen har ca 50 medarbetare och består av tre enheter; utbildningscentrum, personalenheten och förhandlingsenheten. Anställningen är placerad vid förhandlingsenheten, där det i dagsläget arbetar fem personer. Enheten leds av biträdande personaldirektören som tillika är förhandlingschef.

Dina arbetsuppgifter

Som personalcontroller arbetar du tillsammans med våra befintliga personalcontrollers på förhandlingsenheten, personalavdelningens medarbetare och ledning samt med ekonomiavdelningen och andra avdelningar på huvudkontoret. Ditt huvudsakliga uppdrag är att stödja arbetet med lönerevision med bland annat statistik och beräkningsunderlag. Som personalcontroller kommer du även att stödja personaldirektören och biträdande personaldirektören med beräkningar och utredningar i centrala frågor kring förhandlingar, lönebildning och personalstatistik.

Dina arbetsuppgifter består bland annat av att

ta fram underlag och göra beräkningar inför det årliga arbetet med lönerevision 
ta fram personal och lönestatistik
analysera och utvärdera personalnyckeltal och statistik
delta i det personalpolitiska utvecklingsarbetet.
Ditt arbetssätt är serviceinriktat och konsultativt gentemot verksamhetens behov samt strategiskt styrt av Åklagarmyndighetens gemensamma planer och riktlinjer.

Dina kvaliteter och kvalifikationer

Vi söker dig som har

akademisk examen som statistiker, nationalekonom eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
flerårig väl vitsordad aktuell erfarenhet av att ta fram, sammanställa, analysera och presentera statistiska analyser och underlag 
god kunskap om analysarbete inom personalområdet såsom personalnyckeltal, lönerevision och lönebildning
mycket goda it kunskaper och särskilt god förmåga i Excel men även andra it system som är relevanta för området
goda kunskaper i svenska i tal och skrift
förmåga att omsätta statistik och utredningar till skrivna rapporter med hög språklig kvalitet.
 Det är meriterande

med erfarenhet av arbete i statistikprogramsom SAS, SPSS eller motsvarande
erfarenhet av Qlickview eller liknande verktyg
erfarenhet av att arbeta med analyser inom offentlig verksamhet.
 Som person vill vi att du

är noggrann, analytisk och resultatinriktad
är självständig och driver ditt arbete framåt
har förmåga att se frågor ur ett strategiskt helhetsperspektiv
har en god samarbetsförmåga och prestigelöst förhållningssätt
är strukturerad och kan planera och prioritera bland dina arbetsuppgifter
är pedagogisk och tydlig i din kommunikation.
Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Om anställningen

Välkommen med din ansökan på svenska.

Anställningen är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning.

Tester förekommer i rekryteringsprocessen.

Anställningen är placerad i säkerhetsklass och därmed sker säkerhetsprövning med registerkontroll.

Åklagarmyndigheten är en beredskapsmyndighet. Vid en anställning kan du komma att krigsplaceras på Åklagarmyndigheten. Läs mer under  Jobba hos oss .

På grund av arkivbestämmelser sparar vi ansökningar i två år. När du ansöker kommer dina personuppgifter att behandlas enligt offentlighetsprincipen samt dataskyddsförordningen. När du skickar din ansökan till oss, samtycker du till detta.

Åklagarmyndigheten som arbetsgivare

På Åklagarmyndigheten känner vi stolthet när vi går till jobbet. Tillsammans är vi närmare 2 200 engagerade och kompetenta medarbetare som står upp för rättssäkerhet, rättstrygghet och demokratiska värden. Oavsett roll i myndigheten så bidrar alla till vårt viktiga samhällsuppdrag.

Vill du bli en del av Åklagarmyndigheten? Vi strävar efter att vara en välkomnande och inkluderande arbetsplats som speglar samhällets mångfald.

Ansök redan idag! Visa mindre

Är du redo för nästa utmaning? Har du dokumenterad erfarenhet av kompetensbaserad intervjumetodik, då har vi det perfekta uppdraget för dig! Varmt välkommen med din ansökan, redan idag.
Om uppdraget
Vi söker nu två HR-specialister inom rekrytering för uppdrag på en myndighet i Stockholm. Arbetet arbetsleds av myndighetens HR-funktion som idag består av en HR-ansvarig och en HR-specialist. Detta är ett konsultuppdrag via oss på Bemannia med start den 17 mars 2026 som sedan pågår fram till och med 17 maj 2026, med en möjlighet på en förläggning på 2 månader.
???? Placering: Stockholm ???? Omfattning: Arbetstider är 08:00 till 16.30 med möjlighet till viss flextid, distansarbete någon dag per vecka
Dina arbetsuppgifter
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att innebära rekrytering av ett större antal medarbetare för en utökning av myndigheten. Vidare kommer du att arbeta med att stötta cheferna med urval, intervjuer, referenstagning och i vissa rekryteringar säkerhetsprövnings intervjuer. Eventuellt även search i vissa rekryteringar.

Dina kvalifikationer
?? Högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng (120 p) med inriktning mot personalområdet eller högskoleutbildning som bedöms likvärdig av Beställaren ?? Minst tre (3) års dokumenterad arbetserfarenhet av arbete inom HR-området med inriktning rekrytering ?? Rekryterat inom olika kompetensområden (ex it, ekonomi/administration, juridik, kundservice etc) eller inom hierarkiskt olika organisatoriska nivåer (ex chef, mellanchef, specialister ??Dokumenterad erfarenhet av kompetensbaserad intervjumetodik ?? Dokumenterad erfarenhet av att hantera kandidater i ett digitalt stödsystem för rekrytering ?? Erfarenhet av rekrytering inom it, dvs. kunna språket för att kunna stötta chefer vid it-rekryteringar på ett bra sätt ??Minst ett (1) års arbetserfarenhet av arbete med bakgrundskontroller och säkerhetsprövningsintervjuer enligt säkerhetsskyddslagen

Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 2 mars
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Sanna.Perjons@Bemannia.se
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 884 96 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Totalförsvarets forskningsinstitut (FOI) är en statlig myndighet som bedriver världsledande forskning inom försvar och säkerhet till stöd för Sveriges militära och civila försvar. Forskningen spänner över flera områden, som exempelvis undervatten, cyberförsvar, rymd, telekrig, sensorsystem, civilt försvar, CBRNe (kemiska, biologiska, radiologiska, nukleära och explosiva ämnen), militära plattformar inklusive vapen och skydd samt säkerhetspolitiska analyser. FOI:s forskning spelar en nyckelroll i att bygga Sveriges försvarsförmåga.

Ref: 2026-184

Trivs du i en bred HR-roll där du jobbar nära chefer och kollegor i ett HR-team? Är du en person som brinner för att skapa tillitsfulla relationer och ge kvalificerat HR-stöd? Vill du vara en del av en spännande myndighet i tillväxt som har till uppgift att stärka Sveriges totalförsvar? Då kan FOI vara din nya arbetsplats! Vi erbjuder ett arbetsliv i balans, en utvecklande arbetsmiljö och ett samhällsviktigt arbete!  

Om tjänsten

Att arbeta på FOI i en tid där myndigheten utvecklas och växer är ett viktigt uppdrag, ett bidrag till samhällsnytta och en inspirerande möjlighet. Vi söker nu en engagerad HR-generalist till ett längre vikariat som vill bidra i vårt team!

Som HR-generalist på FOI är ditt huvudsakliga uppdrag att ge expertmässigt och professionellt HR-stöd på såväl operativ som strategisk nivå till chefer. Du kommer utifrån ett arbetsgivarperspektiv ge ett konsultativt och verksamhetsnära stöd till en av FOI:s avdelningar. Du kommer att arbeta brett inom hela HR-området med frågor som rör exempelvis ledarskap, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt och lönebildning. Utöver det verksamhetsnära chefsstödet som utgör grunden för rollen kommer du även självständigt och/eller tillsammans med kollegor att driva utvecklingsarbete. Som HR-generalist kommer du tillhöra vårt HR-generalistteam bestående av engagerade kollegor som samarbetar, stödjer varandra och utbyter erfarenheter. Du rapporterar till HR-chef.

FOI har verksamhet och HR på samtliga verksamhetsorter vilket innebär resor för exempelvis möten eller utbildningar.

Om enheten

Du kommer att ingå i HR-enheten som tillhör avdelningen  Forskningsstöd . HR-enheten består av cirka 50 personer med kompetens inom HR, rekrytering, utbildning, lön och resor.  

Har du den kompetensprofil vi behöver?  

Krav

Vi söker dig som har:

Akademisk examen inom HR/personalvetenskap med inriktning arbets- och organisationspsykologi eller en annan akademisk examen på lägst kandidatnivå inom HR som kan bedömas som relevant för tjänsten.
Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-stöd till chefer i en större organisation.
Aktuell erfarenhet av brett operativt HR-arbete med stöd till chefer i personalrelaterade frågor inom försvarssektorn.
Erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer och rutiner i en växande organisation där HR-processer är under utveckling.
Erfarenhet av HR administration, diarieföring och hantering av allmänna handlingar.
Hög digital mognad.
Goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.
Då HR-generalistens främsta uppdrag är att ge kvalificerat verksamhetsnära HR-stöd ser vi att du har god förmåga att etablera och underhålla relationer byggda på tillit och förtroende. Som person är du stabil och trygg i din yrkesroll. Arbetet innebär många kontaktytor såväl inom HR som i övriga verksamheten därför ser vi att du har mycket god samarbetsförmåga. Du har också god förmåga att hantera flera pågående processer samtidigt, är strukturerad och kan prioritera. För att lyckas i rollen är du självgående, initiativtagande och driver ditt arbete framåt. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vad erbjuder vi dig?

Totalförsvarets forskningsinstitut (FOI) är en statlig myndighet som bedriver världsledande forskning inom försvar och säkerhet till stöd för Sveriges militära och civila försvar. Vi erbjuder en unik arbetsplats där du får möjlighet att arbeta med det som är viktigt för totalförsvaret och hela samhället. Forskningen tillämpas både inom försvarsmyndigheter och hos civila aktörer och spelar en avgörande roll i att bygga en relevant och effektiv försvarsförmåga.

Vi arbetar medvetet för en god arbetsmiljö med en bra balans mellan arbete och privatliv. Utöver detta erbjuder vi en rad förmåner. Läs mer om hur det är att jobba hos oss:  https://www.foi.se/jobba-hos-oss.html

Tjänsten är en tillsvidareanställning som kan komma att inledas med sex månaders provanställning.

Vill du vara med och söka svaren för en säkrare värld?

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev via ansökningsknappen senast den 23 februari 2026.

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Catrine Björn. Fackliga företrädare är David Sundell (Saco-S) och Jonas Svefors (OFR/S – ST) Samtliga nås på 08-555 030 00.

Då anställningen är placerad i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Inför säkerhetsprövning efterfrågas vidimerade kopior på de utbildningar och tjänstgöringsintyg som är relevanta för tjänsten.

FOI är en myndighet varmed inlämnade ansökningshandlingar blir allmän handling som på begäran kan lämnas ut till utomstående enligt offentlighets- och sekretesslagen.

Erbjudanden från rekryteringsföretag undanbedes. Visa mindre

I rollen får du möjlighet att bidra med din kompetens inom HR och stödja chefer i strategiska och operativa frågor.
Om rollen:
Som HR-specialist i chefsstöd kommer du att arbeta nära chefer och ledning med HR-relaterade frågor, bland annat:
Stöd vid rekrytering, arbetsrättsliga frågor, personal- och kompetensutveckling.
Rådgivning och stöd i frågor om arbetsmiljö, policies och HR-processer.
Delta i utveckling och implementering av HR-strategier och processer.
Fungera som stöd och bollplank för chefer i dagliga HR-frågor.

Kvalifikationer:
Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete med inriktning på chefsstöd.
Erfarenhet från statlig verksamhet eller myndighet – ett krav.
HR-utbildning eller motsvarande relevant erfarenhet.
God förmåga att kommunicera och samarbeta med chefer och medarbetare. Visa mindre

On behalf of our client, we are seeking an experienced and confident HR Consultant for a one-year consulting assignment starting in May.

In this role, you will have a clear focus on Compensation & Benefits, with responsibility for Comp & Ben as well as pension and insurance matters within the organization. You will play a central role in the compensation and annual salary review process and participate in preparations related to the EU Pay Transparency Directive.
You will work closely with a payroll consultant and manage bonus processes, pay equity analysis, and participate in benchmarking and transparency projects related to compensation. You will be responsible for occupational pension administration, pension transfers, and insurance cases, as well as coordinating pension and benefits administration. The role also includes managing rotation programs and handling work and residence permits, as well as related tax and payroll matters in an international context.
In addition, you will work broadly with HR administration and personnel processes, such as employment contracts and contract updates, work environment initiatives, as well as various compliance checks and system-related improvement projects.
Who are you? We are looking for someone with approximately five years of experience in Compensation & Benefits and broad operational HR, preferably from the professional services industry.
You are structured, self-driven, and possess strong administrative skills. As a person, you are ambitious, engaged, and confident working in a dynamic and high-performing environment.
You have a professional approach and a solution-oriented mindset. With a natural attention to detail and a well-structured way of working, you ensure high-quality delivery and drive your work forward efficiently.
This is a consulting assignment at 80–100% capacity, starting in May and lasting approximately one year.
Application Please apply by clicking the “Ansök nu” button, uploading your CV, and answering a few questions. We do not require a cover letter. We review applications on an ongoing basis and encourage you to apply as soon as possible. Due to GDPR regulations, we cannot accept applications via email.
If you have any questions about the position, please feel free to contact the responsible Consultant Manager, Evelina Thimper, at evelina.thimper@jurek.se Visa mindre

Var med och håll Sveriges försvar i rörelse!
Det börjar ofta med en förfrågan: ”Kan vi få trupp och materiel på plats snabbare?”
På Försvarsmaktens Transportenhet arbetar vi med att få allt och alla dit de ska, när det behövs som mest. Nu söker vi en erfaren HR-generalist som tillsammans med oss vill vara en del av detta viktiga uppdrag.

Om oss
Försvarsmaktens logistik (FMLOG) ansvarar för logistikstöd till förband, skolor och centra inom Försvarsmakten (FM) - nationellt och internationellt. I FMLOG finns Försvarsmaktens Transportenhet med funktionsledningsansvar för transporttjänsten inom Försvarsmakten samt med uppgift att koordinera genomförandet av Försvarsmaktens strategiska och operativa transporter av såväl personal, materiel som hela förband. Transporter sker bland annat som flygtransport, sjötransport, landsvägs- och järnvägstransporter, såväl inom som utom riket.

Om rollen
Detta är en självständig roll där du kommer att hantera samtidigt förekommande områden och uppgifter inom personalfunktionen, både operativt och strategiskt. Därmed ser vi att du har tidigare praktisk erfarenhet av arbete inom chefsstöd. Hos oss ingår du i Stabsavdelningen tillsammans med ytterligare två HR-generalister som är placerade i Stockholm och Boden. Tillsammans utgör ni chefsstödet inom Transportenhetens med verksamhet på flera orter i Sverige. Din roll kommer främst att utgöra det lokala HR-stödet till cheferna inom enheten där arbetet innefattar samtliga förekommande områden inom personalfunktionen men med särskilt fokus på arbetsmiljö- och jämställdhetsområdet. Du kommer att ha löpande kontakt och samverkan med dina HR-kollegor där ni tillsammans stödjer varandra i den dagliga driften för enheten. I dina uppgifter ingår också administrativa delar såsom beslutsunderlag, stöd vid rekrytering, KPI-rapportering, ärendehanteringssystem, mötesprotokoll, registervård, rapportering inom arbetsmiljö och rehabilitering mm.

Krav


• Universitets- eller högskoleexamen inom HR alternativt motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Minst fem års arbetslivserfarenhet av verksamhetsnära chefsstöd, gärna inom statlig sektor
• Erfarenhet av praktiskt arbetsmiljö- och jämställdhetsarbete.

Personliga egenskaper
Då HR-generalisterna på enheten också funktionsstyrs av HR-sektionen på FMLOG Stab välkomnar vi dig som självständigt kan planera och prioritera inkommande arbetsuppgifter från flera kanaler, av varierande karaktär och nivå. Egenskaper som lösningsfokus, hög nivå av eget ansvar, initiativförmåga samt flexibilitet är av stor vikt. En förutsättning som vi ser för att lyckas i denna roll är en salutogen inställning toppat med prestigelöshet och tålamod. Du skapar lätt goda relationer och bygger nätverk – något som är värdefullt i vår samverkansintensiva vardag. Du trivs i och navigerar dig fram i perioder av tempoväxlingar och du arbetar systematiskt och tar ansvar för att saker blir gjorda i rätt tid. Du har god kommunikativ förmåga och goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.
Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Meriterande


• Arbetat i SAP GUI
• Arbetat med personaltjänst i Försvarsmakten (personalkategorin militär personal)
• Körkort B (manuell)
• Erfarenhet av militär verksamhet, exempelvis egen värnplikt eller från frivilligverksamhet.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning (för dig som inte är anställd hos Försvarsmakten)
Sysselsättningsgrad: Heltid
Arbetsort: Stockholm
Civil befattning
Resor i tjänsten förekommer
Tillträdesdatum: Snarast enligt överenskommelse.

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen 
Välkommen att kontakta, rekryterande chef Maria Hedman.

Fackliga företrädare
OFR/O Peter Andersson
OFR/S Håkan Antonsson/Stina Gustavsson
SEKO Eva-Britt Steen
SACO Magdalena Sewall
Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00.

Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan senast 2026-03-12.
Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

FMLOG stödjer krigsförband i att utföra sina uppgifter i alla beredskapsnivåer. Vi bidrar till ökad uthållighet genom att planera, förrådshålla, leverera och samordna behovet av förnödenheter och transporter.

FMLOG:s unika kompetens med civil och militär expertis bidrar till leveranssäkerhet och tillgänglighet.

Tillsammans tillser vi att Försvarsmaktens operativa förmåga nationellt och internationellt bibehålls.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

För ett större bolag i Stockholm söker vi nu en senior projektledare till ett interimsuppdrag med fokus på byte av HR- och lönesystem. Uppdraget startar omgående eller enligt överenskommelse och passar dig som har lång erfarenhet av att leda komplexa systemprojekt i verksamhetskritiska miljöer.
Här får du ett helhetsansvar i ett strategiskt viktigt projekt där både verksamhet, processer och system står i fokus.


Om uppdraget
I rollen leder du ett omfattande förändringsinitiativ kopplat till HR- och löneområdet. Uppdraget spänner över analys, val av lösning och införande, med nära samarbete mellan verksamhet, IT och ledning. Du säkerställer att den valda lösningen stödjer organisationens behov på ett hållbart och framtidssäkrat sätt.
Du arbetar i en miljö med många intressenter, där tydlig struktur, god kommunikation och förmåga att skapa förtroende är avgörande för projektets framgång.


Placering: Stockholm


Ansvarsområden
Genomföra en inledande analys av nuvarande arbetssätt, systemstöd och förbättringsbehov inom HR och lön
Säkerställa ett välgrundat beslutsunderlag
Driva dialoger med leverantörer och samordna urvals- och beslutsprocess
Leda genomförandet av systembytet i nära samverkan med verksamhet och externa parter
Koordinera aktiviteter kopplade till test, dataöverföring, utbildning och införande
Bidra till att nya arbetssätt etableras och accepteras i organisationen
Följa upp projektets framdrift, ekonomi och risker samt rapportera till berörda beslutsfattare



Din bakgrund
Vi söker dig som har:
Flerårig erfarenhet av projektledning inom HR- och/eller lönesystem
Vana att arbeta med större organisationer och komplexa systemlandskap
Erfarenhet av leverantörsstyrning och systemimplementationer
God förståelse för samspelet mellan verksamhetsprocesser och IT-stöd
Förmåga att arbeta strukturerat samtidigt som du kan anpassa dig när förutsättningar förändras

Meriterande är erfarenhet från reglerade verksamheter, kollektivavtalsnära miljöer eller organisationer med många användare.


Personliga egenskaper
Du är trygg i din roll som projektledare och trivs med att ta ansvar i komplexa sammanhang. Du är kommunikativ, analytisk och lösningsorienterad, med förmåga att skapa engagemang och tydlighet även när många intressen ska samordnas. Du arbetar självständigt men värdesätter samarbete och dialog.


Uppdragsform
Detta är ett tidsbegränsat interimsuppdrag där du arbetar som konsult via Vindex. Uppdragets längd fastställs i dialog, och urval sker löpande.


Ansökan
Känns detta som ett uppdrag för dig? Vi ser gärna att du kan börja snarast möjligt, och urval och intervjuer sker löpande. Uppdraget är ett tidsbegränsat interimsuppdrag, där du arbetar som konsult genom Vindex.
För att söka uppdraget, skicka ditt CV i Word-format till oss på Vindex och ange referensnummer SALÖN3109.
Du är välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Sara Söderlilja vid funderingar (sara.soderlilja@vindex.se, 0701-71 81 93).
Välkommen med din ansökan!


Om Vindex
Vi är en rekryteringsbyrå som arbetar med interimslösningar och rekrytering, helt fokuserat på ekonomiavdelningen. Vår nisch gör att vi på djupet förstår både kompetenskrav och affärskritiska sammanhang. Vi tillsätter konsulter och kandidater inom hela ekonomifunktionen – från CFO:er och ekonomichefer till controllers, redovisningsspecialister och lönespecialister.
Är du intresserad av fler liknande uppdrag och tjänster? Kika gärna under fliken Lediga tjänster. Visa mindre

Vi förstärker vår HR-funktion med en HR-specialist med fokus på rekrytering. Tjänsten är ett föräldravikariat om 12 månader med möjlighet till förlängning. Har du erfarenhet av rekrytering inom offentlig sektor och vill bidra i en dynamisk och utvecklande myndighet? Då kan det vara dig vi söker!

Arbetsuppgifter
I din roll som HR-specialist kommer du att arbeta främst med rekrytering och introduktion av nya medarbetare. Du driver självständigt hela rekryteringsprocessen och arbetar tillsammans med rekryterande chefer i hela organisationen. Du planerar våra nya medarbetares tillträde och introduktion. IMY är en expertmyndighet vilket innebär att vi rekryterar medarbetare med kvalificerad kompetens inom myndighetens olika verksamhetsområden.

Inom HR-funktionen arbetar vi tillsammans för att säkerställa god service till verksamheten. Vi arbetar gemensamt med alla frågor inom HR-området, vilket innebär att det i rollen även kan komma att ingå andra arbetsuppgifter inom exempelvis kompetensutveckling.

Kvalifikationer
Vi söker dig med relevant högskoleutbildning och gedigen erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering. Du är väl förtrogen med aktuella regelverk inom statlig arbetsrätt och lagen om offentlig anställning. Du är en avancerad användare av digitala verktyg och har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har arbetat med digital on-boarding och kompetensutveckling och om du har tidigare erfarenhet av arbete med rekrytering inom statlig myndighet.

Dina personliga egenskaper
Vi söker dig som samarbetar på ett lyhört och tillmötesgående sätt och trivs i miljöer som präglas av utveckling och förändring. Du är prestigelös, noggrann och levererar med god kvalitet även vid hög arbetsbelastning och under skiftande förutsättningar.

Som person är du drivande och tar ansvar för planering och framdrift i dina rekryteringsprocesser. Du arbetar effektivt och säkerställer att alla moment i rekryteringsprocessen genomförs enligt tidplan samtidigt som du skapar förutsättningar för en god kandidatupplevelse.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Tjänsten
Anställningen är ett föräldravikariat på heltid under 12 månader med möjlighet till förlängning. Tjänsten är placerad på enheten för Ekonomi och HR och du rapporterar till Ekonomi och HR-chefen. Arbetet utgår från våra trevliga aktivitetsbaserade lokaler centralt i Stockholm.

Frågor om tjänsten
För ytterligare information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta gärna


• Ekonomi- och HR-chef Ingela Johansson, 08-657 61 49
• Rekryteringskonsult Nele Turemark (Poolia), 070-248 99 77
• Facklig företrädare, Olivia Törnell Andersson (Saco-S), 08-515 145 13

Hur ansöker jag?
Sista dag för ansökan är den 26 februari 2026. Din ansökan registrerar du enligt anvisning på imy.se/ledigajobb. Rekryteringen har diarienummer IMY-2026-2184.

När beslut om tillsättning har fattats meddelas detta på IMY:s anslagstavla. Inför rekryteringen har vi noga övervägt våra annonseringsvägar och vill därför inte bli kontaktade av rekryterings- och annonsförsäljare. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvårdens nationella HR-avdelning omfattar ca 400 medarbetare fördelade på enheterna Verksamhetsnära HR-stöd (VNHR), Utbildning, Planering- och arbetsgivarutveckling samt Ledar- och medarbetarskap. 

 Med placering på Liljeholmens regionkontor i Stockholm representeras VNHR regionalt av en HR-chef, en gruppchef för rekrytering, 8 HR-experter med olika fokusområden och ett 20-tal rekryteringsspecialister med uppdraget att vara ett stöd för cheferna på anstalter, häkten och frivårdskontor i Stockholms län. Våra fokusområden inom VNHR är arbetsgivarstöd (arbetsrätt och lön), arbetsmiljö, rekrytering och kompetensförsörjning.

ARBETSUPPGIFTER
Rollen som kompetensförsörningsexpert på enheten för verksamhetsnära HR är ett centralt stöd i regionens långsiktiga och kortsiktiga planering av kompetensförsörjning. Hos oss arbetar du både strategiskt och operativt eftersom du initierar, driver och utvecklar processer och förbättringsarbete, och bidrar med analys, struktur och nya perspektiv.

Du ingår i ett nära samarbete med regionens andra kompetensförsörningsexpert, där ansvarsområdena kompletterar varandra. Kriminalvårdens pågående kapacitetsökning påverkar kompetensförsörjningsplaneringen på alla nivåer, vilket innebär att rollen är både dynamisk och viktig för verksamhetens utveckling över tid.

Som kompetensförsörningsexpert arbetar du utifrån en bred helhetssyn på området, från rekrytering och bemanning till utbildning och kompetensutveckling, samt hur dessa delar samverkar. Du är ett kvalificerat stöd till chefer och HR-funktioner i frågor som rör exempelvis rekryterings- och utbildningsplanering, kompetenskartläggning samt successions- och ersättningsplanering. I uppdraget ingår även intern och extern samverkan samt att genomföra utredningar och kartläggningar inom kompetensförsörjningsområdet. Du kan också komma att medverka i utbildningsinsatser samt bidra i kommunikations- och informationsaktiviteter kopplade till området. Rollen innebär ett nära samarbete med regional rekryteringsverksamhet, utbildningsenheten, regionala kommunikatören och andra verksamhetsnära HR-experter, med målet att säkerställa rätt kompetens, på rätt plats, i rätt tid.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har intresse, vilja och förmåga att hjälpa samt coacha andra på ett konsultativt arbetssätt. Du samarbetar bra med andra och har förmågan att lyssna, kommunicera och lösa konflikter på ett konstruktivt sätt. I arbetet tar du ansvar för dina arbetsuppgifter och driver dina processer vidare. Du är noggrann och väl medveten om mål och kvalitetsstandard. Arbetsbelastningen kan vara ojämn, vilket ställer krav på stresstålighet och prioriteringsförmåga.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning med HR-inriktning alternativt annan akademisk utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Erfarenhet av arbete i HR-processer, med fördel med breda HR-frågor och/eller rekryteringerfarenhet
• Erfarenhet av arbete med statistik och nyckeltal och/eller att analysera arbetskraftsförutsättningar och behov
• Erfarenhet av att driva och underhålla processer med flera interna aktörer
• Erfarenhet av att arbeta med att stödja lokala ledningsgrupper med olika frågor inom kompetensförsörjning t.ex. successionsplanering
• Erfarenhet av arbete i flera digitala system samtidigt
• Arbetat med kompetensförsörjningsplaner, initierat och drivit arbetet
• Erfarenhet av att ta fram underlag/presentationer i olika sammanhang
• Mycket god kunskap i Officepaketet
• Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av kompetensförsörjning inom Kriminalvården eller annan statlig myndighet
• Erfarenhet av arbete med utvecklingsprogram för chefer
• Erfarenhet av att utbilda chefer eller arbeta aktivt med lärande genom workshops 
• Kunskap om kompetensbaserad rekrytering

ÖVRIGT
Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Vill du arbeta på en oberoende analysmyndighet där engagerade medarbetare är den viktigaste resursen? Myndigheten för vård- och omsorgsanalys uppgift är att följa upp och analysera hälso- och sjukvården, tandvården och omsorgen ur ett patient-, brukar- och medborgarperspektiv. Vi söker nu en hr-generalist för ett föräldravikariat till vår förvaltningsavdelning.

 

Om rollen

Som hr-generalist hos oss får du ett brett och varierat uppdrag där du arbetar nära chefer och kollegor i en mindre, samarbetsinriktad organisation.

Du:


• har huvudansvar för rekrytering och stöttar chefer genom hela rekryteringsprocessen
• ger stöd till chefer i hr-processer som kompetensförsörjning, lönebildning, personaladministration och arbetsmiljöarbete
• leder och deltar i hr-relaterade projekt utifrån verksamhetens behov
• arbetar med likabehandlingsfrågor
• arbetar i administrativa och digitala system som stödjer hr-processerna.

 

Vi söker dig som har:


• en akademisk examen inom hr/personalvetenskap, eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• minst tre års erfarenhet av brett hr-arbete inom statlig myndighet eller annan offentlig organisation
• erfarenhet av och ett starkt intresse för kompetensbaserad rekrytering
• erfarenhet av att arbeta i en rådgivande roll
• erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt inom hr.

Meriterande är:

• erfarenhet av att arbeta i rekryteringsverktyget ReachMee
• erfarenhet från arbete inom en mindre statlig myndighet eller offentlig sektor.

 

Personliga egenskaper

Som person är du driven, utvecklingsinriktad samt kan arbeta självständigt och resultatinriktat. Du är noggrann och strukturerad med god förmåga att samordna och driva arbetet framåt. Du är flexibel, lyhörd och har lätt för att samarbeta med andra.

Inom myndigheten är vi vana vid att hjälpa varandra med olika arbetsuppgifter, även utanför våra huvudsakliga ansvarsområden, och vi förutsätter att du delar det synsättet.

Vi lägger mycket stor vikt vid de personliga egenskaperna.

 

Att arbeta hos oss

Myndigheten för vård- och omsorgsanalys strävar efter att vara en inkluderande arbetsgivare och värdesätter en jämn könsfördelning samt mångfald vad gäller etnisk, social och kulturell bakgrund.

Din arbetsplats är vid myndighetens kontor i centrala Stockholm. Vi erbjuder möjlighet till regelbundet distansarbete upp till två dagar per vecka.

Vi erbjuder även möjlighet till friskvård på arbetstid och ett generöst friskvårdsbidrag. Myndigheten har också en aktiv idrotts- och trivselförening som ordnar olika sociala aktiviteter under året.

Tjänsten är på heltid och gäller en tidsbegränsad anställning (föräldravikariat) under 12 månader. Tillträde enligt överenskommelse.

Organisatoriskt rapporterar du till hr-ansvarig vid förvaltningsavdelningen.

Så ansöker du
Välkommen att skicka in din ansökan inklusive personligt brev och cv på svenska via vårt rekryteringsverktyg senast den 20 februari 2026. Din ansökan ska vara märkt med diarienummer 030/2026. Visa mindre

Din nya roll 
Vill du vara med och utveckla HR i en dynamisk myndighet där ditt stöd gör skillnad? Vi söker nu en Personalspecialist till vår myndighetskund i Stockholm som vill vara en trygg rådgivare och partner till deras chefer.
I rollen blir du kontaktperson för ett antal chefer och ger operativt stöd inom hela HR-området. Du svarar på frågor om villkor, ger rådgivning i personalärenden och stöttar chefer i svåra samtal. Du hanterar även kontakter med arbetstagarorganisationer och bidrar till att cheferna blir trygga och tydliga i sitt arbetsgivarskap.
De erbjuder en stimulerande arbetsmiljö med möjlighet att utveckla både dig själv och verksamheten.
Företagspresentation
Vår kund är en myndighet inom vård och omsorg som arbetar för att alla människor i Sverige ska få tillgång till god och jämlik vård. Här får medarbetare använda sin expertis, samarbeta med kollegor och bidra till att utveckla hälso- och sjukvården samt socialtjänsten – ett arbete med verklig samhällspåverkan.
Bra att känna till
Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Start: Omgående. Slut: 2026-07-31, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.
För att bli framgångsrik i denna roll behöver du
Finns tillgänglig för en omgående start.


HR-utbildning eller motsvarande ämnesområde.


Erfarenhet av att arbeta som HR-specialist chefsstöd inom myndighet


Erfarenhet från staten/offentlig sektor.

Vi erbjuder
Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension


Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)


Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst


Extra ersättning vid föräldraledighet


Företagshälsovård


Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef


Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Välkommen med din ansökan
Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!
Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan. Visa mindre

I rollen får du möjlighet att bidra med din kompetens inom HR och stödja chefer i strategiska och operativa frågor.
Om rollen:
Som HR-specialist i chefsstöd kommer du att arbeta nära chefer och ledning med HR-relaterade frågor, bland annat:
Stöd vid rekrytering, arbetsrättsliga frågor, personal- och kompetensutveckling.
Rådgivning och stöd i frågor om arbetsmiljö, policies och HR-processer.
Delta i utveckling och implementering av HR-strategier och processer.
Fungera som stöd och bollplank för chefer i dagliga HR-frågor.

Kvalifikationer:
Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete med inriktning på chefsstöd.
Erfarenhet från statlig verksamhet eller myndighet – ett krav.
HR-utbildning eller motsvarande relevant erfarenhet.
God förmåga att kommunicera och samarbeta med chefer och medarbetare. Visa mindre

Har du några års erfarenhet inom HR och är intresserad av att få mer erfarenhet i en bred roll? Vi söker nu en People Business Partner för ett vikariat på ett år till vår kund som är en av Sveriges ledande digitala söktjänst!

OM TJÄNSTEN
I rollen som People Business Partner är du ensamt ansvarig för HR-arbetet i Sverige. Du kommer arbeta nära dina nordiska kollegor samt arbeta när cheferna i Stockholm.

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work, du kommer att täcka upp för en föräldraledighet från mars 2026 till mars 2027.
Du förväntas arbeta från kontoret 3 dagar i veckan och kan arbeta 2 dagar remote.
Du har möjlighet att jobba från 80% till 100%.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

Rollen innefattar en spännande mix av strategiskt och operativt HR-arbete. Du ansvarar för allt från löneadministration och HR-rapportering till att stötta chefer och medarbetare i organisationsförändringar.


* Vidareutveckla företagets kärnvärden och kultur
* Stötta och coacha chefer i ledarfrågor
* Genomföra årlig lönerevision och hantera lönejusteringar
* Administrera företagets LinkedIn-sida


VI SÖKER DIG SOM
- Eftergymnasial examen inom HR eller beteendevetenskap
- Några års erfarenhet av HR-arbete
- God kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal
- Flytande i svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har


* Erfarenhet av fackliga förhandlingar


För att lyckas i rollen ser vi att du är trygg och mogen, med förmågan att ta ansvar och arbeta självständigt. Med ett starkt service- och supportfokus är du en naturlig kommunikatör som skapar förtroende i dina kontakter, både internt och externt.


* Ansvarstagande och självgående
* Trygg och mogen i din roll
* En stark kommunikatör med känsla för service och support
* Business-orienterad med förståelse för verksamhetens mål
* Driven, ambitiös och motiverad
* En person som sätter människor i fokus


Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Vår klient är ett framstående företag som värdesätter en stark företagskultur och medarbetarnas välmående. Visa mindre

Välkommen in till en ny framtid på Riksbyggen!

Riksbyggen är ett kooperativt företag som innebär att vi är medlemsägda och att vi arbetar efter våra fyra kärnvärden: Nytänkande, Trygghet, Samverkan och Långsiktighet.

Vi utvecklar hållbara boendemiljöer genom att både skapa nya bostäder och förvalta fastigheter. Som en av Sveriges största aktörer inom såväl bostadsutveckling som fastighetsförvaltning finns vi för bostadsrättsföreningar, företag och offentliga fastighetsägare. Oavsett dina intressen eller mål, är du alltid välkommen hos oss. Som HR Business Partner blir du en nyckelspelare i Riksbyggens People & Culture-organisation, ett team som driver utvecklingen av hela medarbetarupplevelsen. Organisationen rymmer bred kompetens inom bland annat lärande och utveckling, lön, internkommunikation och ledarstöd, vilket ger dig både ett starkt nätverk och goda förutsättningar att skapa verklig effekt.

Du ingår i ett engagerat team av sex HR Business Partners som tillsammans stöttar Riksbyggens chefer och medarbetare i att bygga en hållbar, inkluderande och långsiktig verksamhet. Här får du möjlighet att arbeta både operativt och strategiskt, påverka organisationens utveckling och bidra till att Riksbyggen fortsätter vara en attraktiv arbetsgivare.

Hos oss gör du skillnad
Som HR Business Partner arbetar du brett inom hela People-området och stöttar chefer med att implementera och driva People-frågor i verksamheten. Det innebär att du utgör ett stöd till chefer inom områden som till exempel förändringsledning, arbetsrätt, förhandlingar, organisationsutveckling, kompetensutveckling, rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering mm.


• Du samverkar med verksamhetens chefer och ledningsgrupper för att utveckla ledarskapet och bidra till en god arbetsmiljö
• Du tar en aktiv roll i verksamheten för att bidra till utvecklings- och förändringsprojekt
• Du månar om att arbeta för goda fackliga relationer och du driver och medverkar i förhandlingar och andra samverkansforum
• Du jobbar nära övriga delar av People & Culture-funktionen och tar stöd och hjälp av varandra när vi driver initiativ för att stärka Riksbyggens förmåga att möta verksamhetens långsiktiga mål.

Du bidrar med din kompetens och ditt engagemang
Som person är du drivande, målinriktad och tydlig och samtidigt lyhörd och sympatisk i din framtoning. Du har ett starkt affärsfokus i ditt People-arbete och ser hur du bidrar till affären och kunden. Du är en engagerad och självgående person samt en skicklig kommunikatör i tal och skrift. Du trivs med att vara en del i en större helhet och kan samtidigt arbeta självständigt. Du är bra på att skapa goda relationer och har en god förmåga att arbeta med många frågor parallellt.

Vem är du?
Vi söker dig som har högskoleexamen inom personalområdet och minst 4 års arbetslivserfarenhet från arbete med frågor inom hela People-området från en liknande roll i matrisorganisation, med fördel där det finns kollektivmedarbetare och tjänstemän. Du har tidigare erfarenhet av förändringsledning, ledningsgruppsarbete, samt samverkan/förhandlingar med fackliga organisationer. Erfarenhet från fastighetsförvaltning är meriterande.

Vårt erbjudande
Som HR Business Partner hos Riksbyggen arbetar du tillsammans med erfarna kollegor och erbjuds omväxlande och kvalificerade uppgifter med stort inflytande, där ditt affärsmässiga engagemang spelar en avgörande roll.

Du kommer att ha din arbetsplats i Riksbyggens moderna och ljusa kontor på Kungsbron i centrala Stockholm – med utsikt över takåsarna och med direkt närhet till alla kommunikationsvägar, bara ett stenkast från T-centralen. Det finns även möjlighet att arbeta i en hybridlösning och resor kan förekomma. Du erbjuds friskvårdsbidrag, ersättning för läkarbesök samt möjlighet att ta del av Rikskort – ett förmånskort som kan användas i butiker och på restauranger.

Tjänsten är en tillsvidareanställning där provanställning tillämpas. Riksbyggen ser mångfald som en styrka och strävar efter att skapa en inkluderande arbetsmiljö.

Ansökan
Din ansökan skickar du till oss via www.riksbyggen.se under Om oss – Lediga jobb senast 15 februari. Vi arbetar med löpande urval och intervjuer och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, så ansök redan idag! 

Kontakt
Önskas mer information om tjänsten är du varmt välkommen att ta en kontakt med Lea Mechaiekh, 070-312 23 98 eller lea.mechaiekh@riksbyggen.se


Övrigt
Som anställd på Riksbyggen förväntas du också vara ledamot i någon/några bostadsrättsföreningar, i de fall du har ledamotsuppdrag så utgår ett ansvarsarvode.

Klicka HÄR om du är nyfiken på Riksbyggen.


Till rekryteringskonsulter, annonssäljare etc. Vi har redan beslutat vilka vi samarbetar med vid rekryteringar samt var vi vill synas. Vi undanber oss därför kontakt från försäljare i dessa frågor. Visa mindre

Har du kunskap om lagar och avtal som påverkar arbetslivet? Har du erfarenhet av att ge kvalificerat arbetsrättsligt stöd till arbetsgivarrepresentanter? Är du intresserad av att arbeta med utveckling av arbetsrättsliga processer?

Nu söker vi en HR-specialist till enheten Arbetsrätt och Villkor som främst kommer att arbeta med att ge råd och stöd i lag och avtal och att utveckla processer och utbilda inom området.

Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är i ständig utveckling och har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för och bidra till omställningen i nära vård, personcentrering?och kompetensförsörjning. Arbetsgivarfrågorna står högt på agendan för att lyckas med vårt viktiga uppdrag men även för att ytterligare stärka det påbörjade arbetet med att verka som en arbetsgivare inom Region Stockholm och SLSO. 

Arbetsrätt och Villkor består av åtta medarbetare och leds av förhandlingschefen. Enheten säkerställer att lagar och avtal följs samt utvecklar HR-processer för att se till att våra verksamheter och dess chefer får ett bra och tydligt HR-stöd. Enheten ger kvalificerad arbetsrättslig rådgivning till HR-partners och chefer inom vårdverksamhet. Vi utbildar även i arbetsrättsliga frågor, utvecklar processer och hanterar löneöversynen. Arbetsrätt och Villkor är lokaliserade på Solnavägen 1E på Torsplan i Stockholm.

Om jobbet 

Som HR-specialist kommer du att arbeta för att säkerställa att HR-arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagar, kollektivavtal och riktlinjer och bidra till att våra verksamheter och dess chefer får ett bra och tydligt HR-stöd.

I rollen ingår bland annat att:

Ge kvalificerad rådgivning till chefer och HR-kollegor i alla typer av arbetsrättsliga frågor.
Hålla utbildningar inom arbetsrätt och närliggande områden.
Hantera komplexa ärenden, främst inom arbetsrätt.
Samverka och genomföra förhandlingar med fackliga parter.
Bidra till utveckling av processer inom området.
Utifrån kompetens och intresse, även bidra till att utveckla löneöversynsarbetet.

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har:

En utbildning som personalvetare, jurist eller en annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten.
Erfarenhet av arbetsrättsligt arbete, med fokus på konsultativ rådgivning och utbildning.
Förmåga att anpassa dig till målgruppens behov och förutsättningar.
God kommunikativ förmåga och ett lösningsorienterat förhållningssätt.
Förmåga att arbeta med flera uppgifter parallellt och att prioritera utifrån verksamhetens behov.

Det är meriterande om du har erfarenhet av:

Arbete med Sveriges regioner och kommuners kollektivavtal.
Facklig samverkan.
Jobba i HR-system Heroma.
Arbete i en komplex och politiskt styrd organisation.

Då verksamhetsstöd HR stöttar chefer i vårdgivande verksamhet är det viktigt att du är serviceinriktad och har god samarbetsförmåga. Eftersom SLSO är i ständig utveckling behöver du snabbt kunna ställa om dina prioriteringar efter verksamhetens behov. I rollen ingår att hålla olika typer av utbildningar och därför är du skicklig på att anpassa din kommunikation efter målgruppen och du kan på ett enkelt och tydligt sätt förklara juridiska frågor. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi erbjuder

Hos oss får du arbeta i en samhällsviktig organisation med engagerade kollegor och ett meningsfullt uppdrag. Du erbjuds:

Vi sitter i nya lokaler på Torsplan och erbjuder flexibla arbetsformer med möjlighet till distansarbete utifrån verksamhetens behov.
En konkurrenskraftig tjänstepension med möjlighet till löneväxling.
Friskvårdsbidrag på 5 000 kronor.

Intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan senast den 23 februari.
Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.



Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde:

- tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning.

- ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning.

- krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt.



Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. https://www.slso.regionstockholm.se/.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.


Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.


Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.


https://www.regionstockholm.se/jobb Visa mindre

Are you passionate about leveraging technology to transform HR processes and enhance business efficiency? This is your opportunity to join a global team where digital solutions, integrations and automation in people process are shaping the future of HR.
About your job
As our HR Technology Expert for business area Mining, you drive HR digitalization and shape the systems that enable smart, efficient and data-driven HR. You align business needs with our HR technology roadmap and champion the adoption of modern digital solutions. With both hands-on and strategic focus, you use your technical expertise and strong stakeholder collaboration to deliver impactful, future-ready HR systems.
Your responsibilities include:
Supporting global HR digitalization initiatives and actively contributing to the Group HR Technology forum.
Turning business needs into scalable, efficient HR technology solutions.
Enhancing tools such as Workday Help, boosting platform adoption, and driving simplification and standardization.

You partner with cross-functional teams to introduce new tools, streamline processes and secure smooth system integration. Your work enables smarter, faster and more user-friendly HR services. You report to the Head of HR Operational Excellence for Mining.
Location and flexibility
The location is Stockholm or Sandviken in Sweden, or Tampere in Finland. Travel is a natural part of your job, as well as efficient digital collaboration across time zones.
Your profile
You bring strong project management skills and a tech-savvy mindset, turning business needs into practical and scalable digital solutions. With a global outlook, you thrive in a fast-paced, international environment. Your collaborative, solution-oriented and service-minded approach makes you a great fit for this role. You simplify complexity, guide stakeholders, and ensure technology creates real business value.
You have experience in HR technology, including HRIS implementation and optimizing global HR systems. You’re familiar with platforms like Workday and integration projects, and understand data governance, compliance and security. Experience in digital workplace initiatives, AI upskilling or HR tech landscape optimization is a plus. Your expertise is supported by a relevant academic background. You communicate fluently in English and feel confident engaging with senior stakeholders across regions.
Our culture
At Sandvik, we’re tech driven, innovative and entrepreneurial. We believe that success is a team effort so we value diversity and are committed to creating an inclusive culture where people can be themselves and reach their full potential. So, we invest in supporting each other, learning together and celebrating our differences.
Contact information
For further information about this position, please contact Sara Boccagini, hiring manager, +46 (0)70-616 24 75
Union contacts – Sweden
Ulf Engborg, Unionen, +46 (0)70-201 48 30
Fredrik Andersson, Akademikerföreningen, +46 (0)70-266 78 50
Olle Hansson, Ledarna, +46 (0)70-650 57 43

Recruitment Specialist: Karin Wallón
How to apply
Send your application no later than February 12, 2026. Click apply and include your resume and cover letter in English. Please note that we don’t accept applications by e-mail. Job ID: R0087746.
To learn more about our recruitment process, please visit our career site or contact HR Services at hrservices.sweden@sandvik.com.
Mining is a business area within the Sandvik Group and a global leading supplier of equipment and tools, parts, service, digital solutions and sustainability-driving technologies for the mining and construction industries. Application areas include rock drilling, rock cutting, loading and hauling, tunneling and quarrying. In 2024, sales were approximately 63,6 billion SEK with about 17,000 employees. Visa mindre

Har du erfarenhet av Employee Relations och arbetsrelationer och söker nästa steg i din karriär? Vi på Jefferson Wells söker nu en HR specialist inom arbetsrelationer för ett spännande konsultuppdrag hos vår kund i Stockholm. I rollen som HR specialist inom arbetsrelationer kommer du att arbeta med Employee Relations, arbetsrättsliga frågor och fackliga kontakter i hela Norden. Varmt välkommen med din ansökan!
Ort: Solna, Stockholm
Start: 23 februari 2026
Uppdragslängd: Konsultuppdrag till 30 september 2026


Om jobbet som HR specialist inom arbetsrelationer:

Som HR specialist inom arbetsrelationer hos oss på Jefferson Wells ute hos vår kund kommer du att ansvara för Employee Relations-frågor i Sverige, Norge, Finland och Danmark. Du hanterar ärenden inom disciplinära processer, policytolkningar, prestationshantering och konflikthantering. Rollen innebär också ett nära samarbete med fackliga representanter och du kommer att vara en viktig stödresurs för chefer och HR-kollegor i Norden, likväl som internationellt.
Arbetet innebär ansvar för att driva, utreda och dokumentera HR-relaterade ärenden med hög kvalitet samtidigt som du bygger starka relationer med interna och externa intressenter. Du kommer även att bidra i större organisationsförändringar och olika typer av HR-projekt.
Vanligt förekommande arbetsuppgifter:
Utreda och hantera ärenden kopplade till Employee Relations, inklusive policyöverträdelser och disciplinära åtgärder.
Besvara frågor från medarbetare och chefer kring HR-policys, arbetsrätt, anställningsavtal och prestationshantering.
Äga och driva tilldelade ärenden i ärendehanteringssystem med hög kvalitet och effektivitet.
Förbereda, leda, stödja och dokumentera arbetsrättsliga processer.
Samverka med fackliga representanter och andra företrädare inom arbetsrelationer i de nordiska länderna.
Delta i större organisationsförändringar såsom omorganisationer, M\&A-processer och avyttringar.
Identifiera förbättringsområden i HR-processer och bidra till utveckling av arbetssätt.


Den vi söker:


Vi söker dig som har en gedigen bakgrund inom Employee Relations och arbetsrelationer i Norden och som vill ta dig an ett utvecklande konsultuppdrag i en internationell miljö. För att lyckas i rollen behöver du vara trygg i att tolka och tillämpa arbetsrätt, ha god förmåga att navigera i komplexa organisationer samt vara van att stötta chefer och medarbetare i utmanande HR-situationer. Du är strukturerad, relationsskapande och trivs i en roll där du får kombinera analys, kommunikation och problemlösning.
Vi söker dig som har:
Kandidatexamen eller högre inom HR och/eller arbetsrätt.
Minst 2-4 års erfarenhet av Employee Relations och arbetsrelationer i Sverige, Norge, Finland och Danmark.
Erfarenhet av projektledning och intressenthantering.
Stark organisatorisk förmåga, noggrannhet och uthållighet i att driva ärenden i mål.
Dokumenterad analytisk och problemlösande förmåga.
Hög integritet, gott omdöme och vana att hantera konfidentiell information.
Förmåga att snabbt sätta dig in i system, processer och företagsmiljöer.
Ett engagerat och samarbetsinriktat arbetssätt.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, tal och skrift.


Om Jefferson Wells:


Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb.


Hur du ansöker:

För att söka tjänsten klickar du på "Ansök nu" och skapar ett konto hos oss. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Vi arbetar med löpande urval och ser fram emot din ansökan snarast. Visa mindre

SJR tillsätter nu en Employee and Labor Relations Specialist till vår kund, ett ledande globalt läkemedelsbolag med kontor i Solna. Detta är ett konsultuppdrag med anställning hos SJR med start 23/2 och 10 månader fram med chans till förlängning.

Om tjänsten
I denna roll ansvarar du för att hantera ärenden inom Employee Relations för flera nordiska länder och säkerställa att riktlinjer, policys och arbetsrättsliga regler följs. Du arbetar nära både chefer och HR-kollegor för att tolka och tillämpa lokala regelverk samt ger stöd i komplexa personalrelaterade frågor. I rollen ingår även att vara en aktiv part i förhandlingar och dialoger med fackliga representanter och andra arbetstagarorganisationer i de nordiska länderna. Du samarbetar med olika affärsområden både inom Norden och internationellt, och bidrar till en professionell, trygg och compliant HR-hantering.

Ansvarsområden
- Utreda och hantera ärenden inom Employee Relations, inklusive disciplinära frågor, policytolkning, konflikthantering och performance management
- Besvara frågor från medarbetare och chefer kopplat till HR-policys, arbetsrätt, anställningsvillkor och processer
- Säkerställa hög kvalitet och effektiv ärendehantering genom case management-system
- Förbereda, administrera och stötta arbetsrättsliga processer såsom förhandlingar och konsultationer med fackliga representanter
- Bidra med insikter och dialog i frågor som rör arbetsrätt och relationen med lokala arbetstagarorganisationer
- Bygga förtroendefulla relationer med chefer, medarbetare, HR-kollegor och fackliga parter
- Delta i större förändringsprocesser såsom omorganisationer, M&A-projekt och andra verksamhetsförändringar
- Medverka i interna projekt och arbeta aktivt med att identifiera och förbättra operativa HR-processer

Lämplig bakgrund
Vi söker dig som har en kandidatexamen eller högre inom HR, arbetsrätt eller motsvarande område. Du har 2–4 års erfarenhet av arbete inom Employee och Labor Relations i Norden, gärna med uppdrag som omfattat Sverige, Norge, Finland och Danmark. Du har god förståelse för arbetsrättsliga processer, kollektivavtal och facklig samverkan samt är trygg i att driva ärenden självständigt. Erfarenhet av projektledning och arbete i internationella organisationer är meriterande, liksom vana att arbeta i större HR-system och snabbt sätta dig in i komplexa processer. Du uttrycker dig professionellt på både svenska och engelska.

Personliga egenskaper
Som person är du noggrann, strukturerad och har ett starkt omdöme. Du värderar integritet och hanterar information med hög sekretess. Du är analytisk, lösningsorienterad och har lätt för att bygga förtroende hos både fackliga parter, chefer och kollegor. Du trivs i en dynamisk miljö där du får ta ansvar, driva ärenden självständigt och alltid sätta kvalitet i första rummet. Du är en engagerad lagspelare som bidrar till ett positivt arbetsklimat och proaktivt söker förbättringsmöjligheter.

Ansökan
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2026-02-26. Till denna roll ser vi gärna CV på engelska.

Varmt välkommen med din ansökan!

Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.

Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling.

#Bildlänk
https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2023/10/konsult_interim_annons-36.png Visa mindre

Vi söker nu en HR-specialist som vill arbeta brett och affärsnära med arbetsrätt och fackliga relationer i Norden. Rollen passar dig som trivs i en rådgivande roll, nära verksamheten och som vill stötta chefer samt bidra till en trygg, professionell och kvalitetssäkrad HR-leverans i en internationell miljö.
Kontoret är beläget i Solna, Stockholm och önskat startdatum är 23 februari 2026. Uppdraget är ett konsultuppdrag som initialt sträcker sig till 30 september 2026, där du blir anställd som konsult via The Place och arbetar hos vår kund.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer bland annat att vara att:

Ge stöd och rådgivning till chefer och medarbetare i frågor som rör HR-policyer, anställningsavtal och arbetsrätt i Norden


Hantera arbetsrättsliga frågor, inklusive disciplinära ärenden, performance management och konflikthantering


Delta i större arbetsplatsrelaterade händelser såsom omorganisationer, förändringsarbete och andra verksamhetsförändringar



Kvalifikationer
I rollen ser vi gärna att du har följande:

Akademisk examen inom HR, arbetsrätt eller motsvarande


Minst 2–4 års erfarenhet av arbetsrättsliga och fackliga frågor i Norden (Sverige, Norge, Finland, Danmark)


Flytande kunskaper i svenska och engelska, i både skrift och tal


Meriterande:

Erfarenhet av att arbeta i internationell eller större bolagsmiljö



Vem är du?
För att lyckas i rollen ser vi gärna att du är en trygg, strukturerad och lösningsorienterad person. Du har lätt för att skapa relationer och trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar nära både HR-kollegor och verksamheten. Du är noggrann, professionell och har ett genuint intresse för att skapa en god medarbetarupplevelse.

Mer om anställningen

Start: 23 februari 2026


Anställningsform: Konsultuppdrag via The Place, initialt fram till 30 september 2026


Arbetstid: Mån - fre 8-17


Placering: Solna, Stockholm



Låter det som du? Vi ser fram emot att ta emot din ansökan! Urval hanteras löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
The Place – Where happy work happens
Låter detta intressant och du fortfarande vill söka jobbet? Bra – du som lyckas knipa platsen blir dessutom en del av The Place! Som medarbetare hos The Place erbjuds du kompetensnätverk, mentorskap och trygga villkor. I The Place har du en Worklife Partner som är intresserad av att följa och utveckla ditt arbetsliv över tid. Visa mindre

Vill du vara med och göra skillnad och bidra i Sveriges domstolars samhällsviktiga verksamhet? Vi söker nu en HR-specialist på en sex månaders tidsbegränsad anställning, med inriktning rekrytering och HR-administration.


Arbetet innebär

Rollen innebär mycket operativt arbete med tyngdpunkt på HR-administration och rekrytering. Arbetet sker i nära samarbete med tingsrättens andra HR-specialist, HR-administratör och tingsrättens chefer.


I rekryteringsdelen ansvarar du för hela rekryteringsprocessen i dialog med dina HR-kollegor och chefer. HR-administrationen innebär exempelvis att skriva anställningsbevis, registrera anställningar i tingsrättens lönesystem samt hantera rekryteringsadministration.


Tingsrättens HR-specialister ingår i ett regionalt nätverk för HR-frågor tillsammans med HR-personal från de fem tingsrätterna i Stockholmsområdet.


Som HR-specialist är du direkt underställd den administrativa direktören och tillhör tingsrättens administrativa avdelning.


Vi erbjuder

En öppen arbetsplats med kompetenta och engagerade medarbetare där vi arbetar för ett utvecklat ledarskap och medarbetarskap. Vi erbjuder bland annat friskvårdsbidrag och har friskvårdsaktiviteter. Du har vidare flextid, arbetstidsminskning i samband med helgdagar samt goda semester- och pensionsvillkor. Vi arbetar i tillgängliga lokaler och ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om Attunda tingsrätt på https://www.domstol.se/attunda-tingsratt/ (https://www.domstol.se/attunda-tingsratt/)


Kvalifikationer

Vi söker dig som är i början av din karriär och som trivs i en operativ roll. Du har högskoleexamen med inriktning mot HR/personalvetenskap eller beteendevetenskap.  Du har minst ett års aktuell erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering med mycket goda vitsord. Du har erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem, gärna Visma Recruit. Du ska även ha erfarenhet av arbete med HR-administration och arbetat i något HR/lönesystem.


Det är meriterande om du är utbildad i personlighetstester samt har erfarenhet av statligt arbete inom HR eller rekryterat till statlig verksamhet.


Du ska kunna uttrycka dig mycket väl i svenska både i tal och i skrift. Vidare har du en hög IT-mognad och kan behärska Microsoft Office väl.


Dina personliga egenskaper

Vi söker dig som har en mycket god administrativ förmåga. Du har lätt för att bygga relationer och skapa förtroende på olika nivåer i organisationen genom att vara lyhörd och prestigelös i ditt sätt att vara. Vidare har du lätt för att samarbeta med andra, är trygg i dig själv samt kommunicerar med andra på ett lyhört och tydligt sätt, både muntligt och skriftligt. Du är bra på att planera och prioritera ditt arbete självständigt, men har samtidigt förmågan att snabbt skifta fokus och ställa om när förutsättningarna förändras.


För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet.  Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.


Ansökan

Välkommen med din ansökan senast den 8 februari. För att vi ska kunna bedöma din ansökan ber vi dig göra följande:


Bifoga CV och personligt brev. Ladda upp examensbevis och betyg från högskolan under övriga filer. Ladda upp andra underlag som styrker dina tidigare erfarenheter.


Arbetspsykologiska tester kan komma att användas som en del i rekryteringsprocessen.


För mer information om tjänsten:


Rekryterande chef Christopher Cameron christopher.cameron@dom.se (mailto:christopher.cameron@dom.se), 08-561 696 11 (tel:08-561 696 11)


HR-specialist Sinan Caglayan, sinan.caglayan@dom.se (mailto:sinan.caglayan@dom.se), 08-561 697 77Facklig representant Hanna Jönarp,  hanna.jonarp@dom.se (mailto:hanna.jonarp@dom.se), 070-104 00 33


Vilka är vi?

Attunda tingsrätt är en av landets största tingsrätter med drygt 160 medarbetare. Tingsrätten är en utvecklingsinriktad arbetsplats med engagerade och kunniga medarbetare. Tingsrätten strävar alltid efter ett utvecklat ledarskap och medarbetarskap.


Vårt mål är att verksamheten ska kännetecknas av hög kvalitet och effektiv handläggning. Vi vill vara en arbetsplats där medarbetarna visar varandra omtanke och ser domstolen som en helhet. Vi ser också ett särskilt värde i att ha medarbetare med olika erfarenhet och bakgrund.


Verksamheten bedrivs i moderna och ändamålsenliga lokaler vid Sollentuna station, endast 15 minuter med pendeltåg från Stockholms Central. Huvudbyggnaden har byggts ihop med Sollentunas nya landmärke, Färgskrapan. Förutom tingsrättens egna lokaler finns i Färgskrapan bland annat några av landets största rättssalar och högsäkerhetssalar som är tillgängliga för alla Sveriges domstolar.


Övrigt

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning, sex månader


Tjänstgöring: Dagtid


Sysselsättningsgrad: Heltid


Tillträde: Snarast möjliga, dock senast 1 april 2026.


Antal: 1 Visa mindre

Vi söker en expert inom arbetsrätt för att stötta chefer i komplexa ärenden. Din specialistkunskap driver vår framgång och bygger meningsfulla karriärer!

OM TJÄNSTEN
Som HR-specialist med inriktning mot arbetsrätt är ditt huvuduppdrag att ge kvalificerat stöd för att säkerställa regelefterlevnad och minimera juridiska risker inom vår konsultverksamhet.
Du fungerar som en central expertresurs och en stödjande affärspartner med fullt fokus på arbetsrättsliga frågor som rör våra konsulter. I rollen ingår även att representera Academic Work i mer komplexa ärenden och förhandlingar. Utöver det dagliga stödet ansvarar du för att driva viktiga compliance-projekt och hantera återkommande nyckelprocesser, såsom årliga löneöversyner och lönekartläggningar.
HR-specialistrollen utgör en central del av Business Support-teamet på staben, som har till uppgift att möjliggöra att verksamheten skapar största möjliga värde för både kunder och konsulter. Detta bidrar i sin tur till företagets långsiktiga tillväxt och utveckling.

Vi erbjuder

Vi erbjuder en kultur som bygger på hög prestation och genuin omtanke. Här får du möjlighet att påverka, utvecklas och forma din egen framgång i en miljö där ambition uppmuntras och där vi ständigt utmanar oss själva för att bli bättre.
Med ett datadrivet arbetssätt bidrar du till vårt uppdrag att förändra liv genom att hjälpa young professionals att starta och bygga meningsfulla karriärer – vilket gör att du blir en del av något större än själva arbetet.
Utöver vår kultur erbjuder vi även attraktiva förmåner, såsom möjlighet till hybridarbete, 30 dagars semester samt förkortad arbetstid under sommaren, generöst friskvårdsbidrag och friskvårdstid samt kollektivavtal med tjänstepension och flexpension. Allt för att skapa balans, trygghet och långsiktig utveckling, både professionellt och personligt.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar:


* Rådgivning: Agera som second-line-expert i arbetsrättsliga frågor som rör våra konsulter. Våra Team Managers fungerar som första kontakt för sina team, och du ger kvalificerat stöd i de mer komplexa och utmanande situationerna. Det innefattar att ge daglig, affärsnära rådgivning och stöd till chefer samt att företräda företaget i fackliga förhandlingar, tvister och formella arbetsrättsliga processer.
* Strategisk och operativ compliance: Driva och leda återkommande compliance-initiativ, såsom frågor kopplade till kollektivavtal, arbetsmiljö och de årliga kompensationsprocesserna (t.ex. löneöversyn och lönekartläggning). Du deltar i/leder även utvecklingsprojekt för att säkerställa juridisk samstämmighet i våra system och processer.
* Kompetensutveckling: Stärka den arbetsrättsliga kompetensen bland våra Team Managers genom att utforma och genomföra riktade utbildningar och interna introduktioner.
* Digitalisering och effektivitet: Främja användningen av digitala verktyg och automatisering för att öka effektiviteten och säkerställa efterlevnad av arbetsrätten i hela verksamheten.


VI SÖKER DIG SOM
För att lyckas i den här rollen behöver du trivas med att jobba hands-on, vara mycket strukturerad och affärsinriktad, och ha gedigen erfarenhet av komplex ärendehantering och förhandling inom arbetsrätt.


* Arbetsrättslig expertis och erfarenhet: Du har flera års dokumenterad erfarenhet av att arbeta med komplexa HR- och anställningsrelaterade frågor. Du besitter goda praktiska kunskaper i svensk arbetsrätt och har erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal. Du har även visat förmåga att självständigt hantera komplexa och utmanande arbetsrättsliga ärenden.
* Förhandling och ärendehantering: Dokumenterad erfarenhet av att företräda en arbetsgivare i arbetsrättsliga dialoger och ärenden, inklusive fackliga förhandlingar och tvistelösning.
* Språkkunskaper: Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift, är ett krav för att professionellt kunna representera företaget i förhandlingar och känsliga dialoger. Du behöver även ha mycket goda kunskaper i engelska, särskilt i skrift, för kommunikation och samarbete.
* Arbetsmetodik: Du arbetar processorienterat och datadrivet, och använder analys och underlag för att säkerställa effektivt compliance-arbete.


Meriterande


* Branscherfarenhet: Erfarenhet från bemannings- och rekryteringsbranschen, särskilt om du arbetat nära operativa chefer eller hanterat arbetsrättsliga frågor som rör konsulter och kunder. Detta ger värdefull förståelse för vår affärsmodell, tempo och de utmaningar som följer med konsultverksamhet.


Personliga egenskaper



Du har en stark ansvarskänsla, vilket är avgörande för denna roll. Du tar ägandeskap för ditt arbete, säkerställer korrekthet och regelefterlevnad, och arbetar strukturerat med återkommande processer och komplexa ärenden. Du har det professionella självförtroendet att stå stadigt i förhandlingar och ge tydlig vägledning till chefer, samtidigt som du är stöttande och coachande i ditt sätt att bygga förtroendefulla relationer. Framför allt hanterar du känsliga, komplexa och högprioriterade ärenden med tydlighet, lugn och professionalism.



Övrig information

Start: Så snart som möjligt 

Omfattning: Heltid, tillsvidare

Placering: Tjänsten är placerad på vårt kontor i Stockholm, då många av de viktigaste operativa intressenterna och stödfunktionerna finns här, vilket underlättar dagligt samarbete.

Vår rekryteringsprocess

Det första steget i rekryteringsprocessen är två urvalstest, ett personlighetstest och ett problemlösningstest, som vardera tar ca 15 min att slutföra. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Om du går vidare i processen är nästa steg intervjuer med ansvarig rekryterare och rekryterande chef, följt av referenser.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Vi kan med stolthet säga att vi är experter på kandidater tidigt i karriären. Med över 25 års erfarenhet inom bemanning och rekrytering, och med över 10 000 lyckade rekryteringar varje år, hjälper våra team arbetsgivare att bli bättre på att attrahera, rekrytera och behålla den bästa talangen. Vi strävar efter att bygga en arbetsplats i absolut världsklass med en kultur som präglas av våra tre värderingar: Share Energy, Beat Yesterday och Show Heart! Visa mindre

Är du en erfaren HR-partner som vill göra skillnad på riktigt?
Hos Karolinska Universitetssjukhuset får du möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra till att utveckla HR-struktur, processer och arbetssätt som stödjer vårdverksamheterna.

Vi söker nu två HR-partners – ett vikariat och en tillsvidareanställning – som vill vara med och driva förändring och utveckling i en dynamisk och meningsfull arbetsmiljö.

Du erbjuds
Att bli en del av Karolinskas HR-avdelning som består av drygt 90 medarbetare med bred kompetens och starkt engagemang.
En inspirerande och professionell arbetsmiljö där din kompetens och ditt engagemang bidrar till att vidareutveckla struktur, arbetssätt och effektivitet för att stödja vårdverksamheterna inom sjukhusets olika delar.
Goda möjligheter till långsiktig utveckling inom HR-professionen samt möjlighet att bidra till sjukhusövergripande utvecklings- och förbättringsarbete inom HR.

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Europas största universitetssjukhus med cirka 16 000 anställda. HR-avdelningen består av flera olika stödfunktioner, däribland verksamhetsnära HR-partners, HR-support, rekrytering samt specialistfunktioner.

Som verksamhetsnära HR-partner på Karolinska Universitetssjukhuset är du en integrerad del av verksamheten och arbetar i nära samarbete med de chefer och ledningsgrupper du stöttar. Tillsammans med chefer inom den vårdverksamhet du ansvarar för driver du ett kontinuerligt förbättringsarbete i linje med vår vision: Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Ditt uppdrag omfattar hela HR-området. I rollen ingår att driva förändrings- och förbättringsinitiativ tillsammans med verksamheten samt att bidra till utveckling av HR-processer och arbetssätt.

Arbetstempot är periodvis högt och rollen innebär att hantera flera parallella frågor och projekt som ska drivas, struktureras och följas upp. Som HR-partner hos oss verkar du i en verksamhet som pågår dygnet runt, där förutsättningarna snabbt kan förändras och nya behov uppstå med kort varsel. För att trivas och lyckas i rollen behöver du därför vara flexibel, kunna prioritera om vid behov och snabbt anpassa dig till nya förutsättningar.

Du kommer att tillhöra ett av Karolinskas HR-team, där HR-partners är indelade i tre kluster. Inom klustret samarbetar ni nära kring gemensamma frågor och projekt, samtidigt som det finns goda möjligheter till erfarenhetsutbyte och samarbete med HR-partners i de andra klustren.

Vi arbetar i nybyggda och moderna kontorsmiljöer i Solna och Huddinge.

Vi söker dig som
Är en trygg HR-generalist som trivs med bredden i uppdraget och med att balansera operativt och strategiskt arbete utifrån verksamheternas behov.
Har förmåga att anpassa ditt arbetssätt genom flexibel problemlösning och tydlig, förtroendeskapande kommunikation – även i utmanande situationer.
Har god analytisk förmåga och snabbt kan sätta dig in i nya frågeställningar och sammanhang.
Har ett utvecklingsorienterat förhållningssätt och förmåga att identifiera förbättringsmöjligheter och nya perspektiv för att utveckla både dig själv och HR:s roller och arbetssätt.
Har vilja och driv att initiera och driva utvecklingsarbete inom HR, både i nära samarbete med specifika verksamheter och ur ett organisationövergripande perspektiv.

Rollen innebär många kontaktytor, så för att trivas är det viktigt att du tycker om att samarbeta, är serviceinriktad och gärna delar med dig av din kunskap.

Kvalifikationer

Krav:

Akademisk examen inom HR alternativ arbetslivserfarenhets som bedöms likvärdig
Minst 5 års erfarenhet som verksamhetsnära HR-partner eller liknande roll
Erfarenhet av att arbeta såväl operativt som strategiskt med HR-frågor
God kunskap och praktisk erfarenhet av arbetsrätt och facklig samverkan 
Flytande i svenska i tal och skrift
Erfarenhet från offentlig verksamhet/myndighet/politiskt styrd organisation

Meriterande:

Tidigare erfarenhet av HR-arbete inom vården
Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska! Visa mindre

Har du erfarenhet av HR, rekrytering och konsultativt stöd till chefer - och söker nästa steg i din karriär som HR Specialist i Stockholm? Jefferson Wells söker nu en HR Specialist för ett spännande och långsiktigt konsultuppdrag hos en myndighet. I rollen som HR Specialist arbetar du brett inom HR-området och får möjlighet att bidra till professionellt ledarskap, hållbar arbetsmiljö och strategisk kompetensförsörjning. Välkommen med din ansökan!
Ort: Stockholm, Solna
Start: Omgående
Uppdragslängd: Konsultuppdrag till 30 september 2026, möjlighet till förlängning upp till 12 månader


Om jobbet som HR Specialist:

Som HR Specialist hos Jefferson Wells, ute hos vår kund - en myndighet i Stockholm, - får du en central och rådgivande roll inom HR. Du arbetar nära chefer och stöttar dem i både operativa och strategiska HR-frågor. Rollen innebär ett brett HR-ansvar där du deltar i hela rekryteringsprocessen, arbetar med kompetensförsörjning, personaladministration och samverkan med fackliga parter och skyddsombud. Du blir en viktig del av sektionen som arbetar för professionellt ledarskap, god arbetsmiljö och lika rättigheter och möjligheter.
Vanligt förekommande arbetsuppgifter:
Ge konsultativt stöd till chefer inom HR?området.
Delta i hela rekryteringsprocessen, inklusive kravprofiler och anställningsbeslut.
Arbeta med kompetensförsörjning samt avtals- och lönerelaterade frågor.
Samverka och informera fackliga parter och skyddsombud.
Bidra i HR?relaterade uppgifter såsom avtalsadministration och utbildningar.
Hantera löpande personaladministration.


Den vi söker:


Vi söker dig som har en akademisk examen inom personal- och arbetslivsfrågor och som har aktuell erfarenhet av operativt HR?arbete, särskilt inom rekrytering och kompetensbaserad rekrytering. Du trivs i en roll där du både arbetar självständigt och i team, och du har lätt för att skapa goda relationer. För att lyckas i rollen behöver du vara prestigelös, lösningsorienterad och ha hög integritet.
För att kvalificera dig för rollen krävs att du har:
Högskoleutbildning från personalvetarprogrammet.
Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete som HR-generalist eller likvärdigt.
Aktuell erfarenhet av operativt HR?arbete inom rekrytering
Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
Erfarenhet av konsultativt stöd till chefer i HR?frågor
Förmåga att snabbt sätta dig in i nya HR?uppgifter
Goda kunskaper i MS Office, goda kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.) samt kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.).
God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området.
Kunna kommunicera obehindrat på svenska, såväl i tal som i skrift.
goda kunskaper i engelska, såväl i tal som i skrift.

Som person har du god samarbetsförmåga och ett relationsskapande och strukturerat arbetssätt. Du arbetar väl både självständigt och i grupp, har hög integritet och förtroendeskapande förhållningssätt och en prestigelös och lösningsorienterad inställning


Om Jefferson Wells:

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb.


Hur du ansöker:

För att söka tjänsten klickar du på "Ansök nu" och skapar ett konto hos oss. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Vi arbetar med löpande urval och ser fram emot din ansökan snarast. Visa mindre

H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make.
We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future.
?WHAT YOU’LL DO?
As a Process Operations Specialist, you’ll ensure global HR processes run smoothly and accurately. This is a hands-on operational role where you will both execute recurring processes and continuously refine them. You’ll optimise workflows and drive automation to improve efficiency and compliance within systems and processes. Together with the team, you’ll help scale operations efficiently, streamline processes and deliver reliable, high-quality employee experiences globally.
Key responsibilities include:
Execute and own recurring operational HR processes.
Act as Tier 2–3 case expert for escalations requiring deep process knowledge.
Provide operational support to HR colleagues and managers, ensuring smooth service delivery.
Partner with regional and local HR to deliver consistent operations.
Identify opportunities to automate and digitalise recurring tasks.
Maintain process documentation and ensure alignment with knowledge ecosystem.
Monitor efficiency, quality, and satisfaction metrics; proactively drive improvements.
Support compliance reviews and audits by ensuring operational discipline and accuracy.



WHO YOU ARE?
To be successful in this role you proactively see what needs to be done, fix issues before they escalate, and take ownership without needing direction. You are comfortable working with recurring cycles, high-volume administrative tasks and strict deadlines. Finally, you thrive in day-to-day operations and get energy from making things run smoothly.
We are looking for people with…?
Proactive attitude – taking ownership and delivering independently in a fast-paced environment.
Structured and detail-oriented approach – ensuring accuracy and compliance in recurring processes.
Service-oriented and influential communication – strong stakeholder management and ability to translate complex operations into clear, actionable outcomes.
Process optimisation and continuous improvement skills – improving workflows and drive automation.
Analytical and data-driven mindset – interpret data, identify trends and support decision-making.

And people who have…
Proven experience managing high-volume global HR operations and navigating complex organisations.
Expertise in Tier 2–3 case handling and resolving complex escalations.
Skills in process documentation and knowledge management.
Experience driving digitialisation and automation of administrative flows.
Hands-on proficiency with HRIS (e.g., SAP SuccessFactors, Workday), case management tools (e.g., ServiceNow), and advanced Excel for reporting and analytics.



WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE??
At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe.

An example of our benefits:
25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET).
H&M Incentive Program – HIP. Learn more about the program here.
With a presence in markets around the world, we offer extensive career development and international mobility.



JOIN US?
Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are.?
Take the next step in your career together with us. The journey starts here.??
*We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.?
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Vi söker en HR-specialist inom rehabilitering som vill ta en nyckelroll i att samordna och driva rehabiliteringsprocesser hela vägen.

Hos oss får du möjlighet att göra verklig skillnad – för individen, verksamheten och organisationens arbetsmiljö.




Vårt anställningserbjudande

Danderyds sjukhus är en förvaltning inom Region Stockholm som bedriver akut och planerad vård i norra Storstockholm. Utöver akut och planerad specialistsjukvård är forskning, utbildning och innovation lika viktiga uppdrag. Sjukhuset befinner sig i en spännande utvecklingsfas med ny akut- och behandlingsbyggnad vilket skapar goda förutsättningar för en modern högkvalitativ sjukvård och en god arbetsmiljö för våra medarbetare. 

Verksamhetsområde HR består av HR-avdelningen, AT/BT/ST, Clinicum, Medicinska biblioteket och Bemanningscentrum vars gemensamma nämnare är stöd till sjukhuset inom områdena kompetensförsörjning och kompetensutveckling. Du kommer att ha ett nyckeluppdrag i att verkställa och stödja sjukhuset strategi och riktning med missionen att Danderyds sjukhus ska vara en arbetsplats att längta till. 




Arbetsbeskrivning

Vi söker en HR-specialist inom rehabilitering som självständigt ansvarar för att samordna, leda och följa upp rehabiliteringsärenden från början till slut. I nära samarbete med våra HR-partners, HR-specialister och chefer i verksamheterna säkerställer du en strukturerad, rättssäker och effektiv rehabiliteringsprocess. Vi erbjuder ett meningsfullt arbete där du bidrar till minskad sjukfrånvaro, hållbar återgång i arbete och god arbetsmiljö.

Exempel på aktuella arbetsuppgifter

Driva och samordna rehabiliteringsärenden från start till avslut, enligt gällande lagstiftning och interna rutiner.
Initiera, planera och följa upp individuella rehabiliteringsplaner tillsammans med berörd chef och medarbetare.
Koordinera insatser mellan arbetsgivare, hälso- och sjukvård, företagshälsovård, Försäkringskassan, fackliga parter och andra relevanta aktörer.
Kartlägga arbetsförmåga i dialog med företagshälsovården, identifiera hinder/åtgärder och föreslå anpassningar eller omplaceringsspår.
Leda avstämningsmöten, dokumentera och följa upp beslut och åtgärder.
Ge rådgivning till chefer om rehabilitering, arbetsanpassning och förebyggande insatser. 




Kvalifikationer

Relevant högskoleutbildning inom t.ex. HR, beteendevetenskap eller likvärdig bakgrund.
Flera års erfarenhet av att leda och samordna rehabiliteringsärenden i offentlig verksamhet eller större organisation.
God kunskap om arbetsmiljölagstiftning, socialförsäkringssystemet och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.
Vana att hålla strukturerade möten, dokumentera korrekt och arbeta med uppföljning och resultat.
Erfarenhet av samverkan med Försäkringskassan och företagshälsovård, samt arbete med arbetsanpassning/omplacering. 




Personliga egenskaper

Vi söker en person som är professionell och empatisk med stark integritet och gott omdöme. Du är strukturerad, lösningsorienterad och har stor vana att driva processer självständigt. För att passa i rollen är det viktigt att du värdesätter samarbete och är tydlig i din kommunikation samt att du skapar förtroende hos såväl medarbetare som chefer. Du har förmågan att hantera komplexa ärenden och balansera individens behov med verksamhetens förutsättningar. 



Övrigt

Tjänsten är en projektanställning på 100% under 2026 med ev. möjlighet till förlängning. 



Ansökan

Intervjuer sker löpande under ansökningstiden. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!


Vid rekrytering av medarbetare till verksamhet som kan komma att hantera barn och/eller ungdomar upp till 18 år tar vi utdrag ur belastnings- och misstankeregistret inför eventuell anställning.





Om Danderyds sjukhus



Danderyds sjukhus är ett av Sveriges största akutsjukhus med natur, vatten och t-bana runt knuten. Hos oss arbetar omkring 4500 medarbetare och vi tar emot 2000 studenter varje år. Här möts akutsjukvårdens puls med högkvalitativ vård och det nära omhändertagandet. Vi hjälper varandra och ger dig möjligheten att växa och utvecklas från student till erfaren medarbetare. Du som värnar patienten och du som vill driva patientnära forskning kommer trivas här. Danderyds sjukhus har en egen institution vid Karolinska Institutet vilket innebär ett omfattande uppdrag inom klinisk forskning och grundutbildning. Detta uppdrag är starkt integrerat med den kliniska verksamheten och sjukhusets utveckling. Vi vill vara en arbetsplats att längta till.



Från och med den 1 januari 2025 är Danderyds sjukhus en förvaltning inom Akutsjukhusnämnden i Region Stockholm.





https://www.ds.se/om-oss/om-ds/





Om verksamheten



HR-avdelningens främsta uppdrag är att proaktivt bidra till sjukhusets utveckling och stödja verksamhetens chefer och medarbetare i HR-frågor så att de har rätt förutsättningar för att ta hand om våra patienter och närstående på bästa sätt. HR-avdelningen är en viktig partner i diskussionen om hur vi bäst är rustade för att möta framtidens utmaningar. Avdelningen består av följande enheter; HR-avdelningen, AT/BT/ST, Clinicum, Medicinska biblioteket och Bemanningscentrum. HR-avdelningen har cirka 90 medarbetare.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.


Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.


Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.


https://www.regionstockholm.se/jobb Visa mindre

Kunskapsskolan i Sverige, där även Kunskapsgymnasiet ingår, startade sina första skolor år 2000 och har idag 29 grundskolor och sex gymnasier med 1 350 medarbetare och 14 400 elever. Kunskapsskolan ägs av grundaren Peje Emilsson med familj.

På Kunskapsskolans grund- och gymnasieskolor arbetar vi för att varje elev ska nå så långt som möjligt. Skolorna präglas av en skolkultur med nära relationer mellan elever och medarbetare. I en miljö där varje elev får vara sig själv och får rätt stöd och utmaningar skapar vi en skola där både elever och medarbetare trivs och utvecklas. På Kunskapsskolans huvudkontor arbetar vi mycket nära skolorna för att stötta dem i det viktiga arbete de gör med eleverna varje dag.

Verksamhetsnära och utvecklingsorienterad HR Partner - vikariat 1 år från (senast) 1 mars 2026

Om tjänsten

Detta är ett uppdrag för den verksamhetsnära HR Partnern som har erfarenhet av att stödja och coacha chefer i alla förekommande HR-relaterade frågor. Du trivs med att arbeta i förändring och har intresse av effektiviseringsarbete och digitalisering. Du har ett engagemang för samhällsfrågor och vill bidra till Kunskapsskolans utveckling och för att göra det bästa för Kunskapsskolans elever och medarbetare.

HR-teamet består av 6 medarbetare; HR-chef, HR Partners, HR-generalist och HR-koordinator samt en kvalitets- och utvecklingsledare. HR-teamet arbetar för hela Kunskapsskolans verksamhet med idag 35 skolor och ca 1350 medarbetare. Kunskapsskolan har en egen löneavdelning med lönechef och lönehandläggare. Du blir en del av ett engagerat och kunnigt HR-team. Vi erbjuder en spännande arbetsplats med trevliga kollegor där det händer mycket, i en kreativ och utvecklingsorienterad miljö. Du får vara med att göra skillnad och bidra till Kunskapsskolans utveckling.

I rollen ingår ansvar för bland annat:

att arbeta nära verksamheten och ha ett övergripande ansvar att agera chefsstöd och bollplank i alla olika typer av personalfrågor inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering

framtagande av rapporter, data och beslutsunderlag

att arbeta enligt HR-årshjul

processägarskap

att genomföra utbildningsinsatser

leda/vara del i utvecklingsprojekt

Som HR Partner rapporterar du till HR-chefen. Tjänsten är placerad på kontoret i Medborgarhuset, Stockholm. Tjänsten är ett vikariat på heltid ett år med start 1 mars 2026. Resor förekommer i tjänsten. Tillträde enligt överenskommelse.

Profil vi söker

Vi söker dig med:

minst 3 års erfarenhet som HR Partner eller motsvarande med erfarenhet att stödja och coacha chefer inom samtliga förekommande processer inom HR, med speciellt fokus på arbetsrätt, systematiskt arbetsmiljöarbete och facklig samverkan

god kompetens och erfarenhet av arbetsrätt och förhandlingar

erfarenhet från verksamhetsnära HR-roll

arbetserfarenhet från organisationer i förändring och utveckling, gärna inom skolvärlden

projekterfarenhet

mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift

intresse för digitalisering och effektiviseringsarbete

stort samhällsengagemang

relevant akademisk utbildning, gärna inom HR-området

gärna tidigare chefs/ledarerfarenhet

Du är trygg i dig själv och har ett mod att driva frågor från start till mål. Du är analytisk och agerar proaktivt utifrån ett helhetsperspektiv för verksamhetens bästa. Du är driven och utvecklingsorienterad och vill påverka. Du trivs med att samverka och agerar prestigelöst. Andra beskriver dig som kvalitetsmedveten, uthållig, proaktiv och nyfiken med en vilja att hela tiden lära dig mer.

Tjänstens utformning

Tjänsten är ett vikariat med start senast 1 mars 2026 (gärna ett par veckor tidigare) och löper ett år.

Frågor och ansökan

Ansökan sker via länken nedan. Ansök snarast, senast 15 januari, genom att bifoga CV och ansökningsbrev. Urval och intervjuer sker löpande. Det är aktuellt att söka tjänsten så länge annonsen är publicerad.

Svara på följande frågor i din ansökan: 1. Varför är denna tjänst intressant för dig? 2. Hur uppfyller du kravprofilen i annonsen (vänligen konkretisera)?

För att arbeta i skola krävs utdrag ur belastningsregistret. Blankett finns på Rikspolisstyrelsens webbplats.

Har du frågor kring tjänsten är du välkommen att höra av dig till HR-chef Ebba Orton, maila ebba.orton@kunskapsskolan.se för att boka en tid för kort samtal eller skriv dina frågor i mailet.

Välkommen med din ansökan!. Visa mindre

Shape the future of Total Rewards at Scandic!

As we continue to grow and develop our organization, we are looking for a Rewards Specialist to support our transformation and contribute to Scandic’s continued success.

In this role, you will bring specialist knowledge within remuneration and play a key part in resolving complex queries, driving process improvements, and supporting our digital HR transformation. You will be part of a small team and report to the Director Total Rewards.



Key Responsibilities

- Manage a broad scope of HR processes with a focus on remuneration.
- Monitor and respond to inquiries related to job architecture, short-term incentives (STI), and market data.
- Use data for analysis, benchmarking, and continuous improvements.
- Act as a subject matter expert and collaborate with stakeholders on cases, assignments, and projects.
- Drive improvements and represent Total Rewards in transformation initiatives.
- Support training and knowledge sharing within the HR team.
- Contribute to prioritized projects such as system implementations, policy updates, and organizational changes.
- Ensure compliance with legal and regulatory requirements.


Your profileYou are a forward-thinking and hands-on Rewards Specialist who thrives in a dynamic, people-driven environment. You have several years of experience in remuneration and are ready to grow within an international organization with a warm and caring culture.

You bring:

- HR Expertise: Solid knowledge of remuneration processes and related digital tools.
- Analytical Skills: Data-driven mindset with strong problem-solving abilities.
- Attention to Detail: High accuracy in data handling and documentation.
- Tech Savvy: Advanced skills in MS Excel and HR systems.
- Collaboration & Communication: Ability to work effectively across teams and communicate clearly in Swedish and English.
- Continuous Improvement: Passion for driving process improvements and digitalization.
- Performance Drive: Proactive, curious, and eager to learn and enable others to grow.


Information about the position

This is a full-time employment.

We only accept applications through our website. All applications will be processed continuously, so please apply as soon as possible.

If you have ambitions to develop, we will give you the opportunity to grow in your role. The development opportunities within our organization are endless. We are looking forward to welcoming you to Scandic.

We know that we reach further when we assent to our differences. At Scandic we want you to be yourself and develop in the direction you want to go, with the foundation of safe conditions and fair agreements. Bring your experiences, engagement and your way of thinking – contribute to a culture where we genuinely care about each other, our guests and our planet. Welcome to Scandic.

Do you share our values?

BE A PRO BE YOU BE CARING BE BOLD Visa mindre

FMLOG söker en driven HR-generalist som kommer att vara en nyckelfigur i vårt engagerade HR-team. Rollen innebär särskilt fokus på arbetsrätt, samtidigt som du har möjlighet att arbeta brett med HR-frågor inom förbandet.

Om enheten:

FMLOG Stab, där HR-sektionen är placerad, stöttar och styr all verksamhet inom förbandet Försvarsmaktens Logistik på uppdrag av förbandschefen. Förbandet står inför betydande förändringar när logistiken inom Försvarsmakten expanderar, vilket kommer ställa allt högre krav på HR-funktionen att leverera kvalificerat och efterfrågat chefsstöd. Du som HR-generalist med fokus på arbetsrätt kommer att ha stor möjlighet att säkra vår leverans av detta efterfrågade kompetenta stöd. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en dynamisk och spännande miljö, där kombinationen av civil och militär kompetens är en avgörande faktor för vår framgång.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Nu säkrar vi upp vår HR-avdelning på FMLOG stab med en HR-generalist med fördjupad kunskap inom arbetsrätt. Du kommer arbeta centralt från HR-avdelningen på FMLOG stab men stötta brett mot samtliga enheter och deras lokala HR-team. Dina uppgifter kommer bland annat vara att:


• Stötta och vägleda funktionens samtliga HR-generalister samt enheternas chefer i HR-relaterade frågor, särskilt inom arbetsrätt.
• Vara en aktiv del av facklig samverkan och förhandlingar.
• Driva förhandlingar och stödja chefer inom lag- och kollektivavtalstolkning.
• Bidra till utvecklingen och förbättringen av HR-relaterade projekt, processer och rutiner.
• Hålla i utbildningar för chefer och HR inom ramen för arbetsrätt och samverkan.

Kvalifikationer:


• Goda kunskaper inom statlig arbetsrätt.
• Erfarenhet av att tillämpa och tolka lag/kollektivavtal.
• Erfarenhet av att stötta chefer inom HR-relaterade frågor.
• Kandidatexamen inom ett för tjänsten relevant ämnesområde, alternativt annan eftergymnasial utbildning i kombination med relevant arbetserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Du talar och skriver bra svenska och engelska.
• Goda kommunikations-, presentations- och förhandlingsfärdigheter. 

Meriterande:


• Erfarenhet av arbete inom Försvarsmakten.
• Erfarenhet av SAP/Prio.
• Kunskap om Försvarsmaktens avtalssamling.

Personliga egenskaper:

Du trivs med att arbeta nära verksamheten och har alltid våra chefer i fokus. Ditt konsultativa och prestigelösa förhållningssätt gör att du bygger långsiktiga relationer och kan arbeta både självständigt och i team. Du har en positiv inställning till ständig förbättring och förfining av processer. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

 

Övrigt:
Anställningsform: Tillsvidare heltidsanställning som inleds med 6 mån provanställning.
Arbetsort: Stockholm
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse. 

För upplysningar om befattningen kontakta:

Angelica Goldring, rekryterande chef

För information om rekryteringsprocessen kontakta:

Sandra Rosén Larsson, HR-generalist FMLOG

Fackliga företrädare:


• Madeleine Bagge, SACO.
• Eva-Britt Steen, SEKO.
• Bengt Rainer, OFR/O.
• Håkan Antonsson, OFR/S.

Samtliga nås via Försvarsmaktens växel: 010-825 10 00.

ANSÖKAN - INSTRUKTION

Välkommen med din ansökan senast 12 januari 2026. Vänligen bifoga ditt CV och besvara de urvalsfrågor som finns i ansökningsformuläret. Personligt brev ska inte bifogas, i fältet för personligt brev skriv istället för att infoga brev, enligt instruktion.

Varmt välkommen med din ansökan!

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

FMLOG stödjer krigsförband i att utföra sina uppgifter i alla beredskapsnivåer. Vi bidrar till ökad uthållighet genom att planera, förrådshålla, leverera och samordna behovet av förnödenheter och transporter.

FMLOG:s unika kompetens med civil och militär expertis bidrar till leveranssäkerhet och tillgänglighet.

Tillsammans tillser vi att Försvarsmaktens operativa förmåga nationellt och internationellt bibehålls.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Älskar du att lära människor nya saker och gillar du goda burgare? Bra, då är det dig vi letar efter 
Vi är ute efter en Change & Development Lead en erfaren och pedagogisk förändringsledare, som har lätt att greppa nya ämnen och som är duktig på att förklara dem.

Någon som har förmågan att ta ett rum och engagera sin publik i frågor som rör allt från ledarskap, till kulturutveckling och arbetsmiljö. En person som kan hålla ihop Learningteamets arbete på alla marknader och leda det framåt - utan direkt personalansvar. 

Som Change & Development Lead ansvarar du för att hålla ihop, skapa och utveckla pedagogiska  lärupplevelser för tusentals av våra medarbetare. Som del av Learningteamet jobbar du nära verksamheten och dina kollegor för att säkerställa att alla insatser är både relevanta och långsiktigt hållbara. Rollen ger dig en unik möjlighet att ge tusentals människor ett första intryck av arbetslivet, driva gästnöjdhet, affären och utveckla både medarbetarskap och ledarskap på MAX. Om du tycker det är roligt att bygga lärprogram, leda, driva och skapa strukturer för lärande och engagemang då kommer du trivas hos oss. 

Eftersom vi har medarbetare i Sverige, Norge, Danmark och Polen ska allt material kunna anpassas utifrån lokala förutsättningar på våra olika marknader. Du jobbar tajt tillsammans med ett learningteam som idag består av totalt fyra personer. Du rapporterar till Head of Culture & Development.  

 

Dina arbetsuppgifter innebär: 
Ledarskapsutveckling och ledningsgruppsstöd 
Att du tillsammans med learningteamet utvecklar ledningsgrupper och facilitera workshops på alla våra marknader (Sverige, Polen, Norge och Danmark). Designar och levererar ledarskapsutveckling för chefer på alla nivåer och ansvara för våra ledarskapsprogram med hög kvalitet och tydliga resultat. 

Lärande och projektledning
Gemensamt i teamet skapar och driver lärresor och program som stärker verksamhetens KPI:er och kombinerar olika lärmetoder. Från e-learning och webinarier till klassrum och träning i vardagen. Arbetar nära och tillsammans med HR, ledning, chefer och experter för att utveckla relevanta och effektiva insatser. 

Kultur och förändringsledning 
Leder förändrings-, kultur- och inkluderingsinitiativ samt samordnar kultur- och inkluderingsprojekt på alla marknader. Bidrar med metodstöd och facilitering för att skapa en stark säkerhetskultur i organisationen.  

Uppföljning och analys
Följa upp och analysera effekter av våra satsningar och driva kontinuerliga förbättringar. Äger och driver hela medarbetarundersökningen – från planering och kommunikation till analys och uppföljning. 

 

Din profil:  
Utbildning och erfarenhet
- Master- eller kandidatexamen inom HR, organisationsutveckling, psykologi eller liknande område, eller motsvarande arbetslivserfarenhet inom learning design, ledarutveckling och förändringsledning. 
- 10+ års erfarenhet av att jobba med learning och förändringsledning Erfarenhet av HPLJ-metodiken eller andra moderna metoder är ett krav.  

Expertis inom förändringsledning och ledarutveckling
- Stark metodbank med verktyg inom och erfarenhet av förändringsledning, ledarutveckling, inkludering och kultur. Egen ledarerfarenhet är ett plus.  
- Dokumenterad erfarenhet av att skapa utvecklingsprogram med mätbar effekt samt datadrivet arbete inom learningområdet. 
- Kunskap om arbetsmiljöfrågor samt gärna Lean-metodik och agila arbetssätt är meriterande. 

Ledarskap, samarbete och kommunikation
- Stark kompetens inom facilitering och coachning. 
- Förmåga att skapa engagemang och bygga relationer på alla nivåer. 
- Stark förmåga att samarbeta med andra och skapa konsensus. 
- Erfarenhet av att projektleda och driva projekt inom lärande och utveckling – från behovsanalys till uppföljning. 
- Förmåga att växla mellan strategiskt helhetsperspektiv och operativt genomförande. 
- En prestigelös och samarbetsvillig attityd. Du brinner för utveckling, egen och andras. 

 

I den här rekryteringsprocessen tillämpas psykometriska tester och arbetsprov, kandidater som går vidare kan komma att få genomföra dessa. 

Ansökningar gås igenom löpande och vi återkopplar till dig efter att sista ansökningsdag passerat, på grund av semestertider kan det dröja något. Men vi gör vårt bästa för att hålla dig uppdaterad om hur du ligger till i processen så snart som möjligt. Om du inte går vidare får du återkoppling via mail. 

Rekryteringsprocessen för den här tjänsten består av:  

- 2 intervjuer 
- Psykometriska tester 
- Arbetsprov 

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Jenny Hedberg, Head of  Culture & Development: jenny.hedberg@max.se   

Har du frågor om rekryteringsprocessen, kontakta Erik Filén, Employer Branding & Talent Acquisition Manager: erik.filen@max.se.  

 

Om MAX?Burgers 
MAX har cirka 7000 anställda och är Sveriges näst största burgarkedja. Vi befinner oss i en spännande expansion både i Sverige såväl som internationellt och vill ha med dig på resan. Smak, kvalitet och renlighet är värden vi aldrig tummar på. Och med hjälp av våra värderingar MOD, PASSION OCH GEMENSKAP lägger vi mycket stor vikt och fokus på hälsa, miljö och socialt ansvar. Vi vill bli världens bästa burgarkedja och vägen dit är att göra världen lite godare, både genom att servera de godaste burgarna och genom att vara en god kraft i samhället.? 

Vi har kontor i Stockholm och Luleå; båda i moderna kontorslandskap med mycket liv och rörelse och härlig laganda. Som anställd på MAX kan du ta del av uppskattade personalförmåner som friskvårdsbidrag, rabatt på burgare, rabatt på flertalet gymkedjor, frukostar, after works och kanske det bästa av allt: ibland få provsmaka en nylanserad variant av Sveriges godaste burgare! 

Vill du läsa om hur vi hanterar dina personuppgifter? Gå in på www.max.se/dataskydd Visa mindre

Vi erbjuder
Vi erbjuder en mångsidig roll för dig som vill arbeta både operativt och strategiskt inom HR. Du får vara med och utveckla våra arbetssätt och skapa resultat tillsammans med chefer och HR-kollegor. Rollen ger dig stort utrymme att driva förbättringar – både inom rekrytering och inom andra HR-processer.

Vår vision är att vara Sveriges mest attraktiva statliga arbetsgivare. För att nå dit ger vi dig bland annat goda möjligheter till kompetensutveckling, generös friskvård och ett brett utbud av personalaktiviteter. Vi sitter i moderna lokaler i centrala Stockholm och har en öppen, innovativ och samarbetsorienterad kultur. Läs gärna mer om oss och vårt arbetsgivarerbjudande här

Rollbeskrivning
I rollen som HR-partner arbetar du som generalist, men har rekrytering som ditt huvudsakliga specialistområde. Cirka 50 % av din arbetstid kommer att utgöras av rekrytering, där du stöttar chefer genom hela processen – från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer, tester och referenstagning.

Som en del av vårt HR-team arbetar vi nära varandra och har ett gemensamt ansvar för att driva och utveckla HR-arbetet. Vi samarbetar kring olika områden och arbetsfördelningen kan variera över tid. Du kommer därför både att bidra med din kompetens och ta del av andras, vilket ger en varierad och utvecklande vardag. Du kommer även vara med och bidra till utvecklingen av våra HR-processer, till exempel inom arbetsmiljö och samverkan. Tillsammans arbetar vi för en hållbar och modern HR-funktion. Rollen kräver att du kan växla mellan analys, rådgivning och praktiskt arbete.

Kvalifikationskrav
Utbildning:
• Akademiska studier inom HR, personal, beteendevetenskap eller annan relevant erfarenhet/utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Erfarenhet:
• Erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser från ax till limpa i större eller komplexa verksamheter.
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering.
• Några års erfarenhet av brett strategiskt och operativt HR-arbete i statlig verksamhet.
• Erfarenhet av Villkorsavtalet, arbetsrätt och arbetsmiljöarbete.
• Erfarenhet av processutveckling eller förändringsarbete inom HR.
• Vana av att leda workshops, utbilda chefer eller facilitera grupper.

Kunskaper:
• God förståelse för kompetensförsörjning och HR-processer.
• God förmåga att arbeta i rekryteringssystem.
• God och aktuell kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal i statlig sektor.

Språkkunskaper:
• Mycket goda kunskaper i svenska, muntligt och skriftligt.
• Goda kunskaper i engelska, muntligt och skriftligt.

Meriterande kvalifikationer
• Erfarenhet av att ha arbetat i organisationer med samverkansavtal.
• Erfarenhet av arbetspsykologiska tester.
• Erfarenhet av arbete i matrisorganisation.

Personliga egenskaper
När vi rekryterar lägger vi stor vikt vid motivation och personliga egenskaper.

Vi söker dig som trivs med att arbeta självständigt, men även i nära samarbete med andra. Du är trygg i dialogen med chefer och har lätt för att skapa goda relationer. Du analyserar behov, tar initiativ och driver förbättringar på ett strukturerat sätt.

Som person är du nyfiken och prestigelös. Du kan hantera komplexa situationer och anpassar dig snabbt till nya arbetssätt.

Vinnova är en lärande organisation och vi ser gärna att även du delar med dig av dina idéer och kunskaper. Våra värderingar: respekt, ansvarstagande och mod genomsyrar ditt dagliga arbete.

Placering
Vi tillämpar hybridarbete, där våra medarbetare har möjlighet att kombinera arbete hemifrån och på kontoret. Minst hälften av arbetstiden ska förläggas till vårt aktivitetsbaserade kontor på Mäster Samuelsgatan 56, som ligger ett par minuters promenad från Stockholms centralstation.

Anställningsform
Tjänsten är en tillsvidareanställning och vi tillämpar sex månaders provanställning.

Om Vinnova
Vinnova är Sveriges innovationsmyndighet. Vi öppnar upp för innovation som ger hållbara lösningar och stärker svensk konkurrenskraft. Läs mer på vinnova.se

Kontakt
Vill du veta mer? Kontakta gärna HR-Chef, Havva Ilhan via telefon 08-473 3011 eller e-post havva.ilhan@ilhan.se.

Vi avböjer all rekryterings- och annonseringshjälp.

Fackliga kontaktpersoner
ST: Helena Claesson, e-post: helena.claesson@vinnova.se
Saco: Lotten Juhlin, e-post: lotten.juhlin@vinnova.se


Viss svarstid kan förekomma med anledning av helgledigheterna.

Ansökan
Välkommen att ansöka till oss via vår rekryteringsportal senast 2026-01-12. Inför att du skickar in din ansökan vill vi att du läser informationen om vår rekryteringsprocess här och bisysslor här

Vi eftersträvar en jämn könsfördelning och de kvaliteter som kulturell och etnisk mångfald tillför verksamheten. Vinnova är en kvinnodominerad arbetsplats och vi ser gärna manliga sökanden.

Lönen bedöms ligga i spannet 50 000 – 54 000 kr/månad och sätts individuellt utifrån förtjänst och skicklighet samt den sökandes erfarenhet och kvalifikationer.

Vinnova arbetar kompetensbaserat för att främja en objektiv och icke-diskriminerande rekryteringsprocess. Detta innebär bland annat att du inte ska skicka in ett personligt brev och att du kan komma att få göra arbetspsykologiska tester i den här rekryteringen. Visa mindre