Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Stockholm

Se lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Stockholm. Genom att välja en specifik arbetsgivare kan du även välja att se alla jobb i Stockholm som finns hos arbetsgivaren.

Säkerhetsprövningsspecialist Högkvarteret

Om sektionen Tjänsten är placerad vid säkerhetssektionen vid Högkvarterets stab med arbetsort Stockholm. Sektionen ansvarar för den interna säkerheten vid Försvarsmaktens största organisationsenhet, Högkvarteret, och även för personsäkerheten för Försvarsmaktens högsta chefer. Sektionen samordnar till del även säkerhetsskyddet inom Stockholms Garnison. Högkvarteret är under omorganisation och detta gäller även säkerhetssektionen som är i en expansiv period... Visa mer
Om sektionen
Tjänsten är placerad vid säkerhetssektionen vid Högkvarterets stab med arbetsort Stockholm. Sektionen ansvarar för den interna säkerheten vid Försvarsmaktens största organisationsenhet, Högkvarteret, och även för personsäkerheten för Försvarsmaktens högsta chefer. Sektionen samordnar till del även säkerhetsskyddet inom Stockholms Garnison. Högkvarteret är under omorganisation och detta gäller även säkerhetssektionen som är i en expansiv period där både arbetsuppgifter och ett nytt arbetslag utvecklas. Vill du vara en del av denna spännande resa och delta i utvecklingen av Högkvarterets interna säkerhetstjänst och säkerhetssektionen? Då ska du söka denna tjänst. Tjänsten är ett vikariat på heltid under ca 1 år, med goda möjligheter till en tillsvidareanställning.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Säkerhetssektionen är organiserad i tre detaljer och befattningen är placerad vid Detaljen för säkerhetsprövning och säkerhetsskyddad upphandling (DSS). Befattningen innebär att du genomför säkerhetsprövning vid Högkvarteret och av leverantörer. Detta innebär bl.a. att:


• Genomföra grundutredningar, administrera registerkontroller och uppföljande säkerhetsprövning
• Stödja verksamheten med metodstöd inom ramen för personalsäkerhet
• Genomföra utbildningar inom området, såväl internt inom Högkvarteret som externt mot leverantörer samt delta vid kontroller av säkerhetsskyddet
• Utveckla metoder och skriva interna bestämmelser inom området

Arbetsuppgifterna kan förändras och utvecklas över tid eftersom verksamheten utvecklas vid enheten. Du kommer ha ett nära samarbete med säkerhetschefen och enheter som genomför säkerhetsprövning i Högkvarteret samt Must säkerhetskontor.

KRAV
Kvalifikationer


• Dokumenterad erfarenhet och aktuell utbildning av säkerhetsprövning eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska
• God förmåga att arbeta på ett strukturerat och metodiskt sätt

Personliga egenskaper
För att du ska trivas i denna roll behöver du vara nyfiken och initiativrik samt att du drivs av att arbeta både enskilt och i grupp. Tjänsten kräver ett stort ordningssinne och förmåga till att strukturera arbetet. En stor del av arbetet sker i mycket nära samarbete med andra enheter inom Högkvarteret vilket ställer höga krav på din förmåga att bygga och behålla goda relationer. Du är ansvarstagande och kan självständigt prioritera dina uppgifter. Vidare har du ett högt säkerhetsmedvetande och god förmåga att hantera tempoväxling. Du bidrar aktivt till en trivsam arbetsmiljö och delar Försvarsmaktens värdegrund.
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande


• Dokumenterad erfarenhet av att arbeta i ISUS
• Aktuell utbildning och erfarenhet avseende registerkontrollrutinen
• Genomförd utbildning i säkerhetsprövning inom Försvarsmakten eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Erfarenhet av att självständigt handlägga ärenden avseende säkerhetsprövning eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Erfarenhet av att genomföra utredningar i säkerhetsprövningsärenden
• Tjänstgöring inom den militära säkerhetstjänsten och därmed god kännedom om Försvarsmaktens organisation och dess regelverk för säkerhetstjänsten
• Aktuell och relevant erfarenhet av att genomföra utbildningar och kontroller av säkerhetsskydd
• B-körkort (manuell låda)

Övrigt
Anställningsform: Vikariat.
Civil/Militär anställning: Tjänsten är öppen att söka för både officerare, specialistofficerare och civila.
Tillträde: snarast efter överenskommelse.
Arbetsort: Lidingövägen, Stockholm.

Upplysningar om befattningen/rekryteringsprocessen
Du är välkommen att kontakta Jenny Zander, tel: 08-788 75 00, alternativt Jonas Nygren tel: 08-788 75 00.

Fackliga företrädare
OFR/O HKV Arne Nilsson.
SACO HKV Anders Markow.
OFR/S HKV Kjell Tetzlaff.
SEKO HKV Lise-Lotte Larsson.
Samtliga nås på telefon 08-788 75 00.

Sista ansökningsdag
Välkommen med din ansökan senast 2024-07-22 Din ansökan ska innehålla CV samt ett personligt brev. I brevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.



Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
-----------------------------------------------------
Information om det rekryterande förbandet:

I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

HR-Specialist

HR-Specialist med fokus på arbetsmiljö och rekrytering Dramaten söker en ny kollega för arbete med HR och personalfrågor med särskild inriktning på arbetsmiljöarbete, rekrytering, utveckling av HR-processer och rutiner. Om rollen HR-avdelningen har en central roll i att långsiktigt utveckla och förbättra organisatoriska förutsättningar för en fungerande arbetsmiljö, samt att dagligen bistå i mer operativa frågor. Dramatens HR-avdelning består av få perso... Visa mer
HR-Specialist med fokus på arbetsmiljö och rekrytering
Dramaten söker en ny kollega för arbete med HR och personalfrågor med särskild inriktning på arbetsmiljöarbete, rekrytering, utveckling av HR-processer och rutiner.
Om rollen
HR-avdelningen har en central roll i att långsiktigt utveckla och förbättra organisatoriska förutsättningar för en fungerande arbetsmiljö, samt att dagligen bistå i mer operativa frågor.
Dramatens HR-avdelning består av få personer, vilket betyder att du arbetar brett inom HR-området, dock med särskilt ansvar för arbetsmiljöarbete (inkl. mångfald-och inkluderingsarbete) och rekrytering. I rollen möter du medarbetare och chefer inom organisationens alla avdelningar och sektioner. Avdelningen arbetar i nära samarbete med företagshälsovård och andra specialister. Arbetet omfattar både långsiktighet och planering, samt att hantera hastigt uppkomna situationer i anslutning till föreställningsverksamheten.
Exempel på ytterligare arbetsområden att utveckla arbetsgivarvarumärket och facilitera kompetensutvecklingssatsningar, lönebildning, arbetsplatsintroduktion samt att ingå i branschgemensamma samarbeten. Inom arbetsuppgifterna ingår personaladministration samt rapportering av skilda slag. Vidare arbetar du med att säkerställa att policys, metoder och riktlinjer efterföljs och revideras. Avdelningen strävar efter att förenkla processer och system för smidigare och enklare rutiner och arbetssätt. Du kommer att leda och genomföra olika projekt inom HR-området tillsammans med HR-chef och kollegor från olika avdelningar.
Vad vi söker
Vi söker dig som har erfarenhet och förmåga till eget stort ansvar för dina uppgifter och områden. Du arbetar strukturerat och kan planera och prioritera ditt arbete samt är noga med leveranser och återkoppling och håller med lätthet igång flera processer samtidigt. Du strävar efter att hitta goda lösningar på utmaningar och problem och du motiveras av detta.
Vi söker dig som är en empatisk och god lyssnare med stor kompetens och god känsla för vad HR-arbete innebär i en skapande miljö. Som person är du lugn och pålitlig. Integritet, både din egen och andras, är självklart för dig.
Du är van att arbeta i team och grupper med förmågan att tillsammans med andra ta frågor vidare. Du uttrycker dig väl i tal och skrift och är pedagogiskt och bekväm med att göra presentationer och föra dialog i större grupper.
Utöver detta söker vi dig som har:  
Akademisk utbildning eller högskoleutbildning inom HR eller motsvarande minst 3 års arbetslivserfarenhet 
Minst 3 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR-arbete i liknande befattningar
Erfarenhet av att driva och utveckla i systematiskt arbetsmiljöarbete, rekrytering och arbetsgivarvarumärkesarbete
Erfarenhet av projektledning
Systemvana och mycket goda kunskaper i MS Office 365

Meriterande är:
Tidigare erfarenheter av att jobba i en matrisorganisation

Vad vi erbjuder
Dramaten erbjuder en kreativ och inspirerande arbetsplats där vi från våra olika professioner arbetar gemensamt med att skapa goda förutsättningar för scenkonst. Vi eftersträvar hög yrkesmässig kompetens kombinerat med en vilja att undersöka och utveckla metoder och roller. Vi välkomnar och värdesätter olika perspektiv, kompetenser, erfarenheter och berättelser och arbetar aktivt med inkludering, mångfald och tillgänglighet för en god arbetsmiljö. 
Tillsvidareanställning på heltid, med 6 månaders provanställning. Tillträde omgående efter överenskommelse.  
Dramaten är medlem i arbetsgivarorganisationen Svensk Scenkonst och har kollektivavtal med Scen & Film, DIK och Musikerförbundet. 
Varmt välkommen med din ansökan! 
Sista ansökningsdag är 10 juli 2024.
Intervjuer kommer ske löpande så tveka inte att lämna in din ansökan så snart som möjligt.
Vid frågor om tjänsten och rekryteringsprocessen besvaras av Theresia Häglund, HR-chef, på theresia.haglund@dramaten.se. Visa mindre

Svea Vaccin söker HR-Specialist

Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater. För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen: Vill du arbeta i en bred roll inom HR på ett expansivt företag där arbetsglädje, hög kompetens, trygghet och kundens hälsa är i fokus? Nu har du chansen att arbeta hos oss på Svea Vaccin vilket innebär en unik möjlighet att jobba med friskvård i ett framgångsrik... Visa mer
Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater.
För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen:
Vill du arbeta i en bred roll inom HR på ett expansivt företag där arbetsglädje, hög kompetens, trygghet och kundens hälsa är i fokus? Nu har du chansen att arbeta hos oss på Svea Vaccin vilket innebär en unik möjlighet att jobba med friskvård i ett framgångsrikt, ledande hälsoföretag med möjlighet till en fin yrkeskarriär. 

Som HR-Specialist kommer du vara ledningens stöd i alla personalrelaterade ärenden vilket kan innebära bland annat arbetsrätt, rehabilitering, fackliga förhandlingar och rekrytering. I rollen ingår även chefsstöd, bemanningsansvar, schemaläggning och annat administrativt stöd.

Vi söker dig som är trygg i en roll där du får ta ansvar, utveckla processer och rutiner. Vi arbetar ständigt med att utvecklas och vår ambition är att vara bäst i branschen, vi värdesätter att du vill vara med och bidra med driv och innovativa idéer på den resan. Som person är du självgående och strukturerad. Du har en god analytisk problemlösningsförmåga och är mån om att leverera med hög kvalitet. Till denna roll behöver du vara trygg, flexibel, ha god social känsla och vi värdesätter att du kan ta för dig.

På Svea Vaccin håller vi på att digitalisera verksamheten där vi är i stadie att implementera Hailey och Quinyx. Vi ser gärna att man tycker det är roligt och utmanande att vara med på denna digitalisering. Vi är stolta över att utöka vår verksamhet med ytterligare en HR-Specialist och hos oss kommer du erbjudas förmåner i form av utvecklingsmöjligheter, friskvård samt personalrabatter.

Kvalifikationer:

Personalvetare/Utbildad inom HR

3-4 års erfarenhet av självständigt brett HR-arbete

Du är trygg i att arbeta med HR-processer

Hög digital mognad


Meriterande

Arbetat i Hailey HR

Arbetat i Quinyx


Arbetstider

Arbete är förlagt till kontorstider, även arbete på röda dagar och lördagar förekommer.

Anställningsform

Tillsvidareanställning på heltid. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.

Kontakt

Välkommen med din ansökan CV och ett personligt brev per e-post till somayeh @sveavaccin.se.

Märk din ansökan med ”HR-Specialist"

Urval sker löpande, skicka gärna din ansökan snarast möjligt.

Genom att skicka in din ansökan via e-post samtycker du till att CV, Personligt brev och dess personuppgifter behandlas av Svea Vaccin för att hantera din ansökan. Uppgifterna kommer endast att hanteras av oss inom företaget, samt i enlighet med vår Integritetspolicy.

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

People Partner

Ansök    Jun 17    AB Electrolux    HR-specialist/HR-advisor
Key Responsibilities & Tasks Provide people insights and perspectives on business decisions. Deploys the tactical aspects of the People Plan. Works with more complex People First topics. • People Plan: Deploy the midterm aspects of the People Plan, as aligned with HR strategy • Workforce Planning: Per people plan requirements • Organization Development: Per people plan requirements • Capability Deployment: Per people plan requirements •... Visa mer
Key Responsibilities & Tasks
Provide people insights and perspectives on business decisions. Deploys the tactical aspects of the People Plan. Works with more complex People First topics.
• People Plan: Deploy the midterm aspects of the People Plan, as aligned with HR strategy
• Workforce Planning: Per people plan requirements
• Organization Development: Per people plan requirements
• Capability Deployment: Per people plan requirements
• IN CASE OF TRANSFORMATION PROGRAM: Transformation and Change Management: Operationalize Change Management Plan
• Leadership and Team Development: Based on identified needs, advise Leadership Team to drive Employee Engagement, Teamship and Business/People Leadership. Pipeline for leaders. Partner with the business leader to ensure Leadership team development - ensuring leadership team work efficiently
• Compensation strategy: Accountable for executing the compensation strategy for area of scope. Responsible to bring knowledge and current/future business needs back to CoE to secure the right strategy. Coach and advise leaders how to set and work with compensation, aligned with talent needs, ensuring internal attention to equity. Use dashboards and other data reports to advise the business on prioritization of critical talent/performance.
• People Advisory: Advise employees and people leaders on complex and/or out-of-the-box topics under various HR function areas requiring local knowledge and expertise. Act as a subject matter expert on region- or country-specific matters related to the various HR function areas overseen by People Relations. Represent the People area in local task forces and other relevant forums
• Program Design & Delivery: Design and implement people programs specific to the needs of the area under scope. Implement global programs locally (e.g. D&I, wellbeing) and contextualize to local realities where needed. Create and execute local EoC programs within the factory. Accountable for local onboarding sessions.
• Labor Law and Compliance: Support processes and address inquiries relating to labor law and compliance. Provide local legislative, regulatory and labor relations advice for organization change, redundancies, restructuring, M&A, outsourcing and divestments. Lead union relations inn locations with stronger union presence and/or more complex union requirements.
• Ethics and Discipline: Proactively address employee relations issues, conducting investigations and providing resolutions in collaboration with leaders. Monitor employee morale and engagement, implementing initiatives to enhance the overall employee experience.
• Talent & Performance Management: Guide people leaders on developing performance improvement plans compliant with legal guidelines
• People Analytics: Leverage data and analytics to understand people needs and inform the design and delivery of people programs
Competencies
Knowledge
• Knowledge various HR function areas
• Strong understanding of local labor legislation, regulatory and compliance
Skills
• Business & Financial Acumen
• Organization Development
• Talent Management
• Change Management
• Coaching, Consulting, Advising & Influencing
• Data Driven Decision Making
• Leadership Development
• Communication & stakeholder management
• Coaching others and self
Experience
• Bachelor’s degree in business or related field; Master’s degree preferred
• 5-8 years of progressive HR experience with focus on manufacturing or industrial environments
• Generalist experience covering a wide array of HR function areas Visa mindre

HR-specialist inom arbetsmiljö

Vi på Future People söker enHR-specialist inom arbetsmiljötill myndighet på Kungsholmen. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdragsamtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Du blir anställt på Future People och jobbar ute på plats hos vår kund.Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega. Ta nästa steg i ka... Visa mer
Vi på Future People söker enHR-specialist inom arbetsmiljötill myndighet på Kungsholmen. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdragsamtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Du blir anställt på Future People och jobbar ute på plats hos vår kund.Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.
Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!
Vår kund är en myndighet inom trafiksektornsom arbetar för att underlätta vardagen för invånarna som reser och pendlar i Stockholm stad. Det här är en myndighet med ett stort engagemang och stolthet över deras viktiga samhällsuppdrag. Du som konsult kommer få vara med på en viktig resa och tillsammans med myndighetens medarbetare få vara med och bidra till en bättre vardag för invånarna i Stockholms stad.Som HR-specialist har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger.
Arbetsuppgifter:
Utifrån organisationens centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt hos kunden.
Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet liksom organisationens riktlinjer på området.
Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys.
Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM.
Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete.
Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring.
Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen.
Redaktör intranät för HR.
Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt.
Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare.
Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i våra lokaler.
Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommitté - möten.

Krav för tjänsten:
Minst 6 års relevant arbetslivserfarenhet från HR-roll i offentlig verksamhet eller verksamhet med mer än 500 anställda
Minst 4 års arbetslivserfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete
Utbildning inom arbetsmiljö förvärvad inom de senaste 8 åren
Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i Stratsys eller likande systemstöd
Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet.

Meriterande för tjänsten:
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning som är relevant för området
Minst 2 års erfarenhet av att stödja verksamhetens chefer inom systematiskt arbetsmiljöarbete
Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt.
Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet.

Innan uppdraget kan påbörjas kommer en säkerhetsprövning att genomföras.Personliga egenskaper och arbetsmiljöVi har ett gediget samarbete med myndigheten idag och har konsulter på plats på flera avdelningar. Arbetsplatsen präglas av en välkomnade miljö där du som konsult har goda möjligheter att utvecklas och växa inom organisationen.Som person är du lyhörd, engagerad och har en god samarbetsförmåga. Du är strukturerad och har förmågan att arbeta självständigt och strävar efter att leverera med hög kvalitet.
Du kommer att vara anställd av Future People och arbeta som konsult hos vår spännande kund.

För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen. Som anställd hos oss kan du lita på att vi kommer hjälpa dig att nå dina karriärsmål. Vi finns som en partner genom din yrkesmässiga karriär.
Varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Omfattning: Heltid
Start: 3/9-2024
Sista ansökningsdagen: 24/6-2024
Du söker tjänsten på futurepeople.se
Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR.Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på therese.lonnberg@futurepeople.se och Liv Hedström, liv.hedstrom@futurepeople.se. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.
Välkommen till oss på Future People! Visa mindre

Svea Vaccin söker HR-Specialist

Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater. För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen: Vill du arbeta i en bred roll inom HR på ett expansivt företag där arbetsglädje, hög kompetens, trygghet och kundens hälsa är i fokus? Nu har du chansen att arbeta hos oss på Svea Vaccin vilket innebär en unik möjlighet att jobba med friskvård i ett framgångsrik... Visa mer
Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater.
För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen:
Vill du arbeta i en bred roll inom HR på ett expansivt företag där arbetsglädje, hög kompetens, trygghet och kundens hälsa är i fokus? Nu har du chansen att arbeta hos oss på Svea Vaccin vilket innebär en unik möjlighet att jobba med friskvård i ett framgångsrikt, ledande hälsoföretag med möjlighet till en fin yrkeskarriär. 

Som HR-Specialist kommer du vara ledningens stöd i alla personalrelaterade ärenden vilket kan innebära bland annat arbetsrätt, rehabilitering, fackliga förhandlingar och rekrytering. I rollen ingår även chefsstöd, bemanningsansvar, schemaläggning och annat administrativt stöd.

Vi söker dig som är trygg i en roll där du får ta ansvar, utveckla processer och rutiner. Vi arbetar ständigt med att utvecklas och vår ambition är att vara bäst i branschen, vi värdesätter att du vill vara med och bidra med driv och innovativa idéer på den resan. Som person är du självgående och strukturerad. Du har en god analytisk problemlösningsförmåga och är mån om att leverera med hög kvalitet. Till denna roll behöver du vara trygg, flexibel, ha god social känsla och vi värdesätter att du kan ta för dig.

På Svea Vaccin håller vi på att digitalisera verksamheten där vi är i stadie att implementera Hailey och Quinyx. Vi ser gärna att man tycker det är roligt och utmanande att vara med på denna digitalisering. Vi är stolta över att utöka vår verksamhet med ytterligare en HR-Specialist och hos oss kommer du erbjudas förmåner i form av utvecklingsmöjligheter, friskvård samt personalrabatter.

Kvalifikationer:

Personalvetare/Utbildad inom HR

3-4 års erfarenhet av självständigt brett HR-arbete

Du är trygg i att arbeta med HR-processer

Hög digital mognad


Meriterande

Arbetat i Hailey HR

Arbetat i Quinyx


Arbetstider

Arbete är förlagt till kontorstider, även arbete på röda dagar och lördagar förekommer.

Anställningsform

Tillsvidareanställning på heltid. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.

Kontakt

Välkommen med din ansökan CV och ett personligt brev per e-post till somayeh @sveavaccin.se.

Märk din ansökan med ”HR-Specialist"

Urval sker löpande, skicka gärna din ansökan snarast möjligt.

Genom att skicka in din ansökan via e-post samtycker du till att CV, Personligt brev och dess personuppgifter behandlas av Svea Vaccin för att hantera din ansökan. Uppgifterna kommer endast att hanteras av oss inom företaget, samt i enlighet med vår Integritetspolicy.

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Svea Vaccin söker HR-Specialist

Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater. För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen: Vill du arbeta i en bred roll inom HR på ett expansivt företag där arbetsglädje, hög kompetens, trygghet och kundens hälsa är i fokus? Nu har du chansen att arbeta hos oss på Svea Vaccin vilket innebär en unik möjlighet att jobba med friskvård i ett framgångsrik... Visa mer
Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater.
För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen:
Vill du arbeta i en bred roll inom HR på ett expansivt företag där arbetsglädje, hög kompetens, trygghet och kundens hälsa är i fokus? Nu har du chansen att arbeta hos oss på Svea Vaccin vilket innebär en unik möjlighet att jobba med friskvård i ett framgångsrikt, ledande hälsoföretag med möjlighet till en fin yrkeskarriär. 

Som HR-Specialist kommer du vara ledningens stöd i alla personalrelaterade ärenden vilket kan innebära bland annat arbetsrätt, rehabilitering, fackliga förhandlingar och rekrytering. I rollen ingår även chefsstöd, bemanningsansvar, schemaläggning och annat administrativt stöd.

Vi söker dig som är trygg i en roll där du får ta ansvar, utveckla processer och rutiner. Vi arbetar ständigt med att utvecklas och vår ambition är att vara bäst i branschen, vi värdesätter att du vill vara med och bidra med driv och innovativa idéer på den resan. Som person är du självgående och strukturerad. Du har en god analytisk problemlösningsförmåga och är mån om att leverera med hög kvalitet. Till denna roll behöver du vara trygg, flexibel, ha god social känsla och vi värdesätter att du kan ta för dig.

På Svea Vaccin håller vi på att digitalisera verksamheten där vi är i stadie att implementera Hailey och Quinyx. Vi ser gärna att man tycker det är roligt och utmanande att vara med på denna digitalisering. Vi är stolta över att utöka vår verksamhet med ytterligare en HR-Specialist och hos oss kommer du erbjudas förmåner i form av utvecklingsmöjligheter, friskvård samt personalrabatter.

Kvalifikationer:

Personalvetare/Utbildad inom HR

3-4 års erfarenhet av självständigt brett HR-arbete

Du är trygg i att arbeta med HR-processer

Hög digital mognad


Meriterande

Arbetat i Hailey HR

Arbetat i Quinyx


Arbetstider

Arbete är förlagt till kontorstider, även arbete på röda dagar och lördagar förekommer.

Anställningsform

Tillsvidareanställning på heltid. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.

Kontakt

Välkommen med din ansökan CV och ett personligt brev per e-post till somayeh @sveavaccin.se.

Märk din ansökan med ”HR-Specialist"

Urval sker löpande, skicka gärna din ansökan snarast möjligt.

Genom att skicka in din ansökan via e-post samtycker du till att CV, Personligt brev och dess personuppgifter behandlas av Svea Vaccin för att hantera din ansökan. Uppgifterna kommer endast att hanteras av oss inom företaget, samt i enlighet med vår Integritetspolicy.

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

HR-specialist inom arbetsmiljö

Vi på Future People söker enHR-specialist inom arbetsmiljötill myndighet på Kungsholmen. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdragsamtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Du blir anställt på Future People och jobbar ute på plats hos vår kund.Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega. Ta nästa steg i ka... Visa mer
Vi på Future People söker enHR-specialist inom arbetsmiljötill myndighet på Kungsholmen. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdragsamtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Du blir anställt på Future People och jobbar ute på plats hos vår kund.Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.
Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!
Vår kund är en myndighet inom trafiksektornsom arbetar för att underlätta vardagen för invånarna som reser och pendlar i Stockholm stad. Det här är en myndighet med ett stort engagemang och stolthet över deras viktiga samhällsuppdrag. Du som konsult kommer få vara med på en viktig resa och tillsammans med myndighetens medarbetare få vara med och bidra till en bättre vardag för invånarna i Stockholms stad.Som HR-specialist har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger.
Arbetsuppgifter:
Utifrån organisationens centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt hos kunden.
Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet liksom organisationens riktlinjer på området.
Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys.
Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM.
Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete.
Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring.
Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen.
Redaktör intranät för HR.
Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt.
Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare.
Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i våra lokaler.
Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommitté - möten.

Krav för tjänsten:
Minst 6 års relevant arbetslivserfarenhet från HR-roll i offentlig verksamhet eller verksamhet med mer än 500 anställda
Minst 4 års arbetslivserfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete
Utbildning inom arbetsmiljö förvärvad inom de senaste 8 åren
Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i Stratsys eller likande systemstöd
Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet.

Meriterande för tjänsten:
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning som är relevant för området
Minst 2 års erfarenhet av att stödja verksamhetens chefer inom systematiskt arbetsmiljöarbete
Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt.
Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet.

Innan uppdraget kan påbörjas kommer en säkerhetsprövning att genomföras.Personliga egenskaper och arbetsmiljöVi har ett gediget samarbete med myndigheten idag och har konsulter på plats på flera avdelningar. Arbetsplatsen präglas av en välkomnade miljö där du som konsult har goda möjligheter att utvecklas och växa inom organisationen.Som person är du lyhörd, engagerad och har en god samarbetsförmåga. Du är strukturerad och har förmågan att arbeta självständigt och strävar efter att leverera med hög kvalitet.
Du kommer att vara anställd av Future People och arbeta som konsult hos vår spännande kund.

För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen. Som anställd hos oss kan du lita på att vi kommer hjälpa dig att nå dina karriärsmål. Vi finns som en partner genom din yrkesmässiga karriär.
Varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Omfattning: Heltid
Start: 3/9-2024
Sista ansökningsdagen: 24/6-2024
Du söker tjänsten på futurepeople.se
Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR.Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på therese.lonnberg@futurepeople.se och Liv Hedström, liv.hedstrom@futurepeople.se. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.
Välkommen till oss på Future People! Visa mindre

HR-specialist arbetsmiljö

Om uppdraget: HR-avdelningen hos vår kund inom transport behöver stärka upp med en HR-specialist med fokus på arbetsmiljö för att möta den snabba utvecklingen kopplat till digitalisering och kompetensförsörjning. Vi i NXT interim söker en HR-specialist som ska vara anställd hos oss, men jobba i ett uppdrag där du har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet k... Visa mer
Om uppdraget:
HR-avdelningen hos vår kund inom transport behöver stärka upp med en HR-specialist med fokus på arbetsmiljö för att möta den snabba utvecklingen kopplat till digitalisering och kompetensförsörjning. Vi i NXT interim söker en HR-specialist som ska vara anställd hos oss, men jobba i ett uppdrag där du har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir i uppdraget en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger. 
Arbetsuppgifter:
Utifrån Region Stockholms centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt.  
Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet liksom regionens riktlinjer på området.  
Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys. 
Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM.  
Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete. 
Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring. 
Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen.  
Redaktör intranät för HR.  
Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt.   
Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare.  
Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i våra lokaler.  
Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommitté - möten.  
  
För att trivas och lyckas i rollen behöver du: 
Ha förmågan att kunna kommunicera effektivt med både medarbetare och ledning. Detta innebär att du behöver ha goda färdigheter i både tal och skrift samt att kunna anpassa ditt budskap beroende på mottagare och situation. Tack vare din problemlösningsförmåga hittar du smarta arbetssätt kopplat till verksamhetsutveckling och digitalisering. Då du har mycket kontakt med och samverkar med andra funktioner inom verksamheten ser vi att din förmåga att bygga och stärka relationer är god.  
  Obligatoriska krav:
Minst 6 års relevant arbetslivserfarenhet från HR-roll i offentlig verksamhet eller verksamhet med mer än 500 anställda.
Minst 4 års arbetslivserfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete (tonvikt på förebyggande och hälsofrämjande arbetsmiljöarbete)
Utbildning inom arbetsmiljö förvärvad inom de senaste 8 åren
Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i Stratsys eller liknande systemstöd för systematiskt arbetsmiljöarbete.
Minst 2 års erfarenhet av att driva utveckling och implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt inom arbetsmiljöområdet. 
 
Mervärdeskrav:
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning som är relevant för arbetsmiljöområdet
Minst 2 års erfarenhet av att stödja verksamhetens chefer inom systematiskt arbetsmiljöarbete
Minst 2 års erfarenhet av att digitalisera processer inom arbetsmiljö

 
Omfattning och placering:
Uppdraget är 100% från 3/9-2024 till 31/12-2025. Eventuell förlängning om 1+1 år.
Uppdraget möjliggör både arbete på distans och på plats på kontoret i Stockholm/Kungsholmen
 
Visst låter detta som en spännande roll?
Sök redan i dag så berättar vi mer. Uppdraget är ett visstids konsultuppdrag där du får en projektanställning hos NXT Interim. Vi behöver en ansökan, på svenska, inkluderat CV som matchar vår kunds önskemål. Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan då vi behöver komplettera med mer information och anbudstiden är kort.

NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult- och rekryteringsbranschen. Vi är verksamma inom HR, IT, ekonomi, sälj och marknad och har 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller din vardag. Vid projektanställning tillämpar vi kollektivavtal. Visa mindre

HR-specialist inom arbetsmiljö | Jefferson Wells

Ansök    Jun 7    Experis AB    HR-specialist/HR-advisor
Vi på Jefferson Wells söker en HR-specialist inom arbetsmiljö till vår kund inom offentlig sektor. Som HR-specialist har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du behöver ha minst 4 års erfarenhet i en liknande roll. Varmt välkommen med din ansökan till oss på Jefferson Wells! Detta är ett konsultuppdrag som innebär att du blir anställd hos oss på Jefferson Wells eller genom ditt eget företag men arbetar... Visa mer
Vi på Jefferson Wells söker en HR-specialist inom arbetsmiljö till vår kund inom offentlig sektor. Som HR-specialist har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du behöver ha minst 4 års erfarenhet i en liknande roll. Varmt välkommen med din ansökan till oss på Jefferson Wells!

Detta är ett konsultuppdrag som innebär att du blir anställd hos oss på Jefferson Wells eller genom ditt eget företag men arbetar hos vår kund inom offentlig sektor. Uppdraget är på heltid med start i början av september och pågår inledningsvis till 31 december 2025 med möjlighet till förlängning.

Om uppdraget
HR-avdelningen hos vår kund behöver stärka upp med en HR-specialist med fokus på arbetsmiljö för att möta den snabba utvecklingen kopplat till digitalisering och kompetensförsörjning. Som HR-specialist har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger.

Arbetsuppgifter

* Utifrån Region Stockholms centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt på trafikförvaltningen.
* Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet liksom regionens riktlinjer på området.
* Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys.
* Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM.
* Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete.
* Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring.
* Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen.
* Redaktör intranät för HR.
* Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt.
* Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare.
* Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i våra lokaler.
* Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommitté - möten.

Är du rätt person för uppdraget?
Vi söker dig som har förmågan att kunna kommunicera effektivt med både medarbetare och ledning. Detta innebär att du behöver ha goda färdigheter i både tal och skrift samt att kunna anpassa ditt budskap beroende på mottagare och situation. Tack vare din problemlösningsförmåga hittar du smarta arbetssätt kopplat till verksamhetsutveckling och digitalisering. Då du har mycket kontakt med och samverkar med andra funktioner inom verksamheten ser vi att din förmåga att bygga och stärka relationer är god.

Utöver detta krävs

* Minst 4 års relevant och dokumenterad erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsmiljö.
* Relevant utbildning inom arbetsmiljö.
* Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet.

Det är meriterande om du har

* Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning inom HR-området.
* Minst 2 års erfarenhet av chefsstöd i arbetsmiljöfrågor.
* Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt.
* Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i systemet Stratsys (arbetsmiljömodul).
* Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet.

Om Jefferson Wells
Jefferson Wells är ett av Sveriges största konsultbolag för chefer och specialister. Vi samarbetar med företag, myndigheter och organisationer inom privat och offentlig sektor i hela Sverige. Som konsult hos Jefferson Wells är din karriär och utveckling alltid i fokus, och vi har gedigen kunskap inom just ditt område. Du kan anta uppdrag antingen som anställd konsult eller genom ditt eget företag.

Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV, urval sker löpande.
Har du frågor om tjänsten eller rollen som konsult är du välkommen att kontakta elin.ljungdahl@manpower.se.

Kort om uppdraget
Uppdragslängd: Till 31 december 2025, med möjlighet till förlängning
Placeringsort: Stockholm
Tillsättning: 3 september 2024
Omfattning: Heltid Visa mindre

HR-specialist inom arbetsmiljö

Vi på Future People söker enHR-specialist inom arbetsmiljötill myndighet på Kungsholmen. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdragsamtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Du blir anställt på Future People och jobbar ute på plats hos vår kund.Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega. Ta nästa steg i ka... Visa mer
Vi på Future People söker enHR-specialist inom arbetsmiljötill myndighet på Kungsholmen. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdragsamtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Du blir anställt på Future People och jobbar ute på plats hos vår kund.Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.
Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!
Vår kund är en myndighet inom trafiksektornsom arbetar för att underlätta vardagen för invånarna som reser och pendlar i Stockholm stad. Det här är en myndighet med ett stort engagemang och stolthet över deras viktiga samhällsuppdrag. Du som konsult kommer få vara med på en viktig resa och tillsammans med myndighetens medarbetare få vara med och bidra till en bättre vardag för invånarna i Stockholms stad.Som HR-specialist har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger.
Arbetsuppgifter:
Utifrån organisationens centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt hos kunden.
Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet liksom organisationens riktlinjer på området.
Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys.
Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM.
Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete.
Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring.
Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen.
Redaktör intranät för HR.
Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt.
Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare.
Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i våra lokaler.
Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommitté - möten.

Krav för tjänsten:
Minst 4 års relevant erfarenhet från HR-roll i större komplex verksamhet med höga säkerhetskrav där inriktning på rollen i var systematiskt arbetsmiljöarbete (tonvikt på förebyggande och hälsofrämjande arbetsmiljöarbete)
Relevant utbildning inom arbetsmiljö.
Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i Stratsys eller likande systemstöd
Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet.

Meriterande för tjänsten:
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning som är relevant för området
Minst 2 års erfarenhet av att stödja verksamhetens chefer inom systematiskt arbetsmiljöarbete
Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt.
Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet.

Innan uppdraget kan påbörjas kommer en säkerhetsprövning att genomföras.Personliga egenskaper och arbetsmiljöVi har ett gediget samarbete med myndigheten idag och har konsulter på plats på flera avdelningar. Arbetsplatsen präglas av en välkomnade miljö där du som konsult har goda möjligheter att utvecklas och växa inom organisationen.Som person är du lyhörd, engagerad och har en god samarbetsförmåga. Du är strukturerad och har förmågan att arbeta självständigt och strävar efter att leverera med hög kvalitet.
Du kommer att vara anställd av Future People och arbeta som konsult hos vår spännande kund.

För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen. Som anställd hos oss kan du lita på att vi kommer hjälpa dig att nå dina karriärsmål. Vi finns som en partner genom din yrkesmässiga karriär.
Varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Omfattning: Heltid
Start: 3/9-2024
Sista ansökningsdagen: 24/6-2024
Du söker tjänsten på futurepeople.se
Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR.Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på therese.lonnberg@futurepeople.se och Liv Hedström, liv.hedstrom@futurepeople.se. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.
Välkommen till oss på Future People! Visa mindre

HR Business Partner - Fastighet och Säkerhet

Vi växer och söker nu en passionerad HR Business Partner till vårt team! Vill du arbeta i ett företag inom Facility Management där medarbetarna är vår största tillgång? Då kan denna roll vara perfekt för dig – hos oss är du skillnaden! Om rollen Som HR Business Partner kommer du att arbeta nära vår affärsenhet Fastighet & Säkerhet, inklusive vårt dotterbolag Addici Security. Dina huvudsakliga uppgifter inkluderar att stödja och utveckla våra chefer, bidr... Visa mer
Vi växer och söker nu en passionerad HR Business Partner till vårt team! Vill du arbeta i ett företag inom Facility Management där medarbetarna är vår största tillgång? Då kan denna roll vara perfekt för dig – hos oss är du skillnaden!

Om rollen

Som HR Business Partner kommer du att arbeta nära vår affärsenhet Fastighet & Säkerhet, inklusive vårt dotterbolag Addici Security. Dina huvudsakliga uppgifter inkluderar att stödja och utveckla våra chefer, bidra till strategiska beslut och driva HR-arbetet framåt. Du kommer att vara en nyckelperson i att säkerställa att våra HR-processer stödjer verksamhetens mål och affärsplan.

Dina arbetsuppgifter:


• Leda och utveckla HR-arbetet i enlighet med affärsplaner och HR-strategier.
• Stödja chefer inom ledarskap, medarbetarengagemang, arbetsrätt och arbetsmiljö.
• Delta aktivt i strategiska beslut som medlem i tre av affärsenhetens kontraktsledningsgrupper.
• Driva och implementera HR-relaterade projekt och processer.
• Tillhandahålla professionell HR-rådgivning vid upphandlingar, anbud, uppstart, integration och avtalsupphörande.
• Underlätta intern rörlighet och bidra till kompetensutveckling.

Om dig

Vi ser att du har:


• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på strategisk och operativ nivå.
• Erfarenhet av att sitta i ledningsgrupp eller agerat som HR-chef på ett mindre bolag.
• Bred kunskap inom arbetsrätt och fackliga förhandlingar.
• Erfarenhet av att arbeta i personalintensiva verksamheter.
• Erfarenhet av verksamhetsövergångar och arbete med både tjänstemanna- och kollektivavtalssidan.
• Erfarenhet inom fastighet och säkerhet är meriterande.
• Trygg i din kompetens med god kommunikationsförmåga på både svenska och engelska.

Personliga egenskaper

För att trivas i rollen behöver du vara affärsmässig, initiativrik och handlingskraftig. Du är bra på att skapa förtroende och långsiktiga relationer och har lätt för att samarbeta. Dessutom är du drivande och kan arbeta självständigt för att nå uppsatta mål.

Vi erbjuder

Som HR Business Partner på Coor får du arbeta i en öppen och välkomnande miljö med hjälpsamma kollegor. Du kommer att utgå från vårt huvudkontor i Kista (under våren 2025 flyttar vi till Haga Norra) och vi tillämpar en hybrid arbetsmodell där vi värderar eget ansvar. Du blir en del av ett större HR-team i ett bolag med stark tillväxt, där du har möjlighet att påverka företagets framtid. Vi erbjuder fast lön enligt kollektivavtal, avtalspension, försäkringar, föräldralön, arbetstidsförkortning och friskvårdsbidrag. På Coor satsar vi på din kompetens- och karriärutveckling, och erbjuder möjligheter att växa både inom HR och andra delar av verksamheten.

Övrig information och kontaktuppgifter 

Vi hanterar löpande de ansökningar som kommer in och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag så skicka in din ansökan redan idag. Vi tar endast emot ansökningar via ansökningsknappen i annonsen. Vid frågor om tjänsten vänligen kontakta Head of HR Business Partners, Terese Pettersson via mail; terese.pettersson@coor.com.  

Vi genomför bakgrundskontroller på all vår personal vid anställning. Vill du veta mer läs här: https://www.coor.se/karriar/rekryteringsprocessen/

Bli en del av Coor – hos oss gör du skillnaden! Visa mindre

People Engagement Manager till Philip Morris International

Brinner du för engagemangsfrågor och lockas av möjligheten att göra skillnad på riktigt? Inte bara för medarbetare och ledare, utan också i visionen om en rökfri framtid. Nu letar vi efter en People Engagement Manager till Philip Morris (PMI), en roll som innebär att ha det övergripande ansvaret för engagemangsfrågor, initiativ och utveckling – som en del av det nordiska HR-teamet. Trivs du som bäst i en bred och självständig roll, där du får driva utveckl... Visa mer
Brinner du för engagemangsfrågor och lockas av möjligheten att göra skillnad på riktigt? Inte bara för medarbetare och ledare, utan också i visionen om en rökfri framtid. Nu letar vi efter en People Engagement Manager till Philip Morris (PMI), en roll som innebär att ha det övergripande ansvaret för engagemangsfrågor, initiativ och utveckling – som en del av det nordiska HR-teamet. Trivs du som bäst i en bred och självständig roll, där du får driva utvecklingsinitiativ i en global kontext? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig!

Om jobbet

I rollen som People Engagement Manager rapporterar du till Director People & Culture, som en del av det nordiska HR-teamet. Utifrån datadrivna metoder är ditt huvudsakliga uppdrag att initiera, driva och utveckla engagemang- och kommunikationsstrategin i syfte att stärka känslan av tillhörighet och engagemang. Rollen kommer innebära många kontaktytor, såväl med kollegor i teamet som i globala funktioner och med ledare och medarbetare i Norden. Fokusområden för rollen inkluderar löpande medarbetarundersökningar och pulsmätningar, diversity & inclusion, utbildningsinitiativ och förändringsledning. En stor del av rollen är också att säkerställa en effektiv kommunikation till organisationen, utifrån initiativ och behov.

Lite mer om dina arbetsuppgifter:

• Samla och analysera data kopplat till medarbetarupplevelse, driva utvecklingsinitiativ utifrån verksamhetens behov
• Internkommunikation
• Projektledning och förändringsledning
• Learning & Development

Vem är du?

Personen vi söker till denna roll är drivande, förändringsbenägen och har ett stort intresse för att jobba med engagemangsfrågor. Du trivs som en del i en internationell miljö och i en roll som innebär lokala, globala och tvärfunktionella samarbeten och kontaktytor. Andra skulle troligen beskriva dig som en person som får saker att hända, som ser lösningar och inte problem och som en proaktiv lagspelare. 

Vi tror att du kommer med flerårig erfarenhet från motsvarande roll, där fokus varit kommunikation, engagemang, diversity & inclusion och förändringsledning – med fördel från en internationell organisation. I botten har du troligen en akademisk utbildning inom HR, kommunikation eller business management/administration. Din kommunikativa förmåga kommer vara avgörande och det är ett krav att vara flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Du erbjuds

Här kommer du verkligen kunna göra skillnad och vara med och sätta din prägel på HR-agendan tillsammans med ett engagerat HR-team. Philip Morris International är på en förändringsresa med en vision om en rökfri framtid och är ett bolag med medarbetarna i fokus, vilket gör jobbet extra roligt. PMI sitter i moderna lokaler centralt i Stockholm och erbjuder också en flexibel hybridmodell för hemarbete.

Detta är en tidsbegränsad anställning hos PMI med start efter alternativt innan sommaren och ett år framåt. I denna rekrytering samarbetar PMI med Jurek och vid frågor kring tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare My Andersson på my.andersson@jurek.se alternativt 073 745 43 11. Urval och intervjuer kommer hanteras löpande och vi hoppas tillsätta denna tjänst så snart som möjligt, vänta inte med att visa ditt intresse!

At PMI, we´ve chosen to do something incredible. We´re totally transforming our business and building our future on one clear purpose – to deliver a smoke-free future. Swedish Match is an affiliate of PMI and have been a leader in the industry for more than 200 years, and together we are working to deliver a smoke-free Nordic by 2035.

Nyfiken på att läsa mer om Philip Morris International?
Kika här! https://www.pmi.com/who-we-are/who-we-are-overview Visa mindre

HR-specialist Arbetsmiljö

Dina arbetsuppgifter Vi söker en HR-specialist med fokus på arbetsmiljö för att stärka vår organisation och möta den snabba utvecklingen kopplad till digitalisering och kompetensförsörjning. Som HR-specialist kommer du att spela en nyckelroll i att utveckla verksamhetsstödet som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du blir en del av en ambitiös och dynamisk HR-avdelning som består av tre team och rapporterar till chefen för Utveckling och verksamhetsstöd. Du ... Visa mer
Dina arbetsuppgifter
Vi söker en HR-specialist med fokus på arbetsmiljö för att stärka vår organisation och möta den snabba utvecklingen kopplad till digitalisering och kompetensförsörjning. Som HR-specialist kommer du att spela en nyckelroll i att utveckla verksamhetsstödet som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du blir en del av en ambitiös och dynamisk HR-avdelning som består av tre team och rapporterar till chefen för Utveckling och verksamhetsstöd. Du kommer att arbeta nära HR-partners och strateger.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:
Utveckla och förbättra interna arbetssätt kopplade till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd.
Bidra till och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet med fokus på förebyggande och hälsofrämjande insatser.
Stödja verksamhetens chefer inom systematiskt arbetsmiljöarbete.
Implementera verksamhetsförbättrande processer och arbetssätt.
Använda Stratsys eller liknande systemstöd för att stödja arbetsmiljöarbete.
Samarbeta med HR-partners och strateger för att säkerställa att arbetsmiljöinitiativ är i linje med organisationens mål.

Kompetenskrav:
Minst 4 års relevant erfarenhet från en HR-roll i en större komplex verksamhet med höga säkerhetskrav, särskilt med fokus på systematiskt arbetsmiljöarbete.
Relevant utbildning inom arbetsmiljö.
Erfarenhet av minst ett uppdrag där arbete i Stratsys eller liknande systemstöd ingick.
Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet.
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning relevant för området.
Minst 2 års erfarenhet av att stödja verksamhetens chefer inom systematiskt arbetsmiljöarbete.
Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt.
Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet.

Personliga egenskaper:
Strukturerad och organiserad med förmåga att arbeta självständigt och i team.
God kommunikationsförmåga och förmåga att samarbeta över organisatoriska gränser.
Lösningsorienterad och flexibel med förmåga att anpassa sig till förändringar.
Proaktiv och initiativrik med fokus på förbättring och effektivitet.

Tillträde och ansökan
Anställningens omfattning: Heltid
Startdatum: 2024-09-03
Slutdatum: 2025-12-31
Anställningstyp: Visstidsanställning
Jobbnivå: Erfaren
Kontaktperson: Karin Ardbo
Epost: karin@swaysourcing.com

Om oss
Sway Sourcing är ett modernt företag som rekryterar inom flera branscher på den svenska arbetsmarknaden. Vi matchar kandidaters kompetens och kunskap med företagets behov. Sway Sourcing har en företagsledning och personal med lång erfarenhet i rekryteringsbranschen, både som ägare och anställda. Vi har ett stort nätverk inom de branscher vi specialiserat oss inom och kan därför hitta de kandidater som snabbt blir en tillgång för företagen. Visa mindre

HR-specialist inom arbetsmiljö till vår kund i Stockholm

Om rollen Som HR-specialist hos vår myndighetskund har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger. Några exempel på arbetsu... Visa mer
Om rollen

Som HR-specialist hos vår myndighetskund har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger.

Några exempel på arbetsuppgifter:

Utifrån organisationens centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt hos kunden. 
Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet liksom organisationens riktlinjer på området. 
Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys.
Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM. 
Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete.
Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring.
Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen. 
Redaktör intranät för HR. 
Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt.  
Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare. 
Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i våra lokaler. 
Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommitté - möten. 


Krav:

Minst 4 års relevant erfarenhet från HR-roll i större komplex verksamhet med höga säkerhetskrav där inriktning på rollen i var systematiskt arbetsmiljöarbete (tonvikt på förebyggande och hälsofrämjande arbetsmiljöarbete)                         
Relevant utbildning inom arbetsmiljö.
Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i Stratsys eller likande systemstöd
Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet.


Mervärdeskrav:

Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning som är relevant för området
Minst 2 års erfarenhet av att stöjda verksamhetens chefer inom systematiskt arbetsmiljöarbete
Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt.
Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet. 


Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

HR- Handläggare till Regeringskansliet

Regeringskansliets HR-enhet, Sektionen för arbetsgivarpolitik Vill du bli en av våra experter inom omställning och bidra till en enhetlig arbetsgivarpolitik på Regeringskansliet? Drivs du av komplexa, intressanta och omväxlande arbetsuppgifter som ställer krav på din förmåga att kombinera expertkunskap med förståelse för helheten? Då kan vi erbjuda ett utvecklande arbete i en liten arbetsgrupp med många kontaktytor, mitt i en inspirerande och händelserik ... Visa mer
Regeringskansliets HR-enhet, Sektionen för arbetsgivarpolitik

Vill du bli en av våra experter inom omställning och bidra till en enhetlig arbetsgivarpolitik på Regeringskansliet? Drivs du av komplexa, intressanta och omväxlande arbetsuppgifter som ställer krav på din förmåga att kombinera expertkunskap med förståelse för helheten? Då kan vi erbjuda ett utvecklande arbete i en liten arbetsgrupp med många kontaktytor, mitt i en inspirerande och händelserik miljö.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag.

HR-enheten ansvarar för styrning, stöd, samordning och utveckling av Regeringskansliets arbetsgivarpolitik. Sektionen för arbetsgivarpolitik utvecklar gemensamma processer i villkors- och arbetsrättsliga frågor och inom arbetsmiljö.

Som HR-Handläggare ger du råd och stöd till organisationen i arbetet med intern och extern omställning. Du utbildar chefer i omställning och stöttar i förhandlingar och i samverkan. I din roll ingår att driva förändringar mot uppsatta mål och arbeta med att upprätta, utveckla och informera medarbetare och chefer om styrande dokument och underlag inom omställningsområdet. Arbetet kommer bedrivas i nära samarbete med förhandlingschefen och andra resurser inom HR som arbetar inom omställning. Eftersom omställningsåtgärder helt eller delvis finansieras genom kollektivavtal krävs en nära samverkan med de fackliga organisationerna. Du kommer även att arbeta med omvärldsanalys samt ha kontakt med andra myndigheter inom ramen för uppdraget. 

Det finns en viss möjlighet att arbeta distans när det fungerar för verksamheten.

Läs mer om vår verksamhet på www.regeringen.se.

Din bakgrund

Vi söker dig som har för rollen relevant högskoleutbildning eller motsvarande. Du har flerårig aktuell erfarenhet från statlig verksamhet då du har hanterat omställning samt har djup kunskap som rör omställning. Vi ser även att du har erfarenhet av att ha drivit komplexa utvecklingsuppdrag i en stor organisation och att du har erfarenhet av tolkning och tillämpning av relevanta kollektivavtal. Vidare är du van vid att företräda arbetsgivaren och har god kunskap om arbetsgivar- och personalpolitik. Erfarenhet av partsarbete och fackliga förhandlingar är ett krav, liksom kunskaper om det statliga omställningsavtalet. Det är meriterande med erfarenhet av eget ledarskap och erfarenhet av att leda förändring genom andra.

Arbetet ställer höga krav på att du kan uttrycka dig väl i tal och skrift i svenska språket. 

Dina egenskaper

För att passa för arbetet behöver du vara beslutsam och uthållig som person.  Du har även en god förmåga att förklara komplexa frågor på ett enkelt och pedagogiskt sätt och du har ett gott omdöme och hög integritet.

Övrigt

Detta är en tidsbegränsad anställning till och med 251231. Tillträde efter överenskommelse. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du måste vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Förhandlingschef Daniel Berg på 08- 405 94 86. Du är också välkommen att kontakta Rekryteringsspecialist Siri Hågefalk på 08-405 83. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Karina Åbom-Engberg för ST. Du når dem via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 12 juni

 

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet. Visa mindre

Svea Vaccin söker HR-Specialist

Vill du arbeta i en bred roll inom HR på ett expansivt företag där arbetsglädje, hög kompetens, trygghet och kundens hälsa är i fokus? Nu har du chansen att arbeta hos oss på Svea Vaccin vilket innebär en unik möjlighet att jobba med friskvård i ett framgångsrikt, ledande hälsoföretag med möjlighet till en fin yrkeskarriär.  Som HR-Specialist kommer du vara ledningens stöd i alla personalrelaterade ärenden vilket kan innebära bland annat arbetsrätt, rehab... Visa mer
Vill du arbeta i en bred roll inom HR på ett expansivt företag där arbetsglädje, hög kompetens, trygghet och kundens hälsa är i fokus? Nu har du chansen att arbeta hos oss på Svea Vaccin vilket innebär en unik möjlighet att jobba med friskvård i ett framgångsrikt, ledande hälsoföretag med möjlighet till en fin yrkeskarriär. 

Som HR-Specialist kommer du vara ledningens stöd i alla personalrelaterade ärenden vilket kan innebära bland annat arbetsrätt, rehabilitering, fackliga förhandlingar och rekrytering. I rollen ingår även chefsstöd, bemanningsansvar, schemaläggning och annat administrativt stöd.  

Vi söker dig som är trygg i en roll där du får ta ansvar, utveckla processer och rutiner. Vi arbetar ständigt med att utvecklas och vår ambition är att vara bäst i branschen, vi värdesätter att du vill vara med och bidra med driv och innovativa idéer på den resan. Som person är du självgående och strukturerad. Du har en god analytisk problemlösningsförmåga och är mån om att leverera med hög kvalitet. Till denna roll behöver du vara trygg, flexibel, ha god social känsla och vi värdesätter att du kan ta för dig.  

På Svea Vaccin håller vi på att digitalisera verksamheten där vi är i stadie att implementera Hailey och Quinyx. Vi ser gärna att man tycker det är roligt och utmanande att vara med på denna digitalisering. Vi är stolta över att utöka vår verksamhet med ytterligare en HR-Specialist och hos oss kommer du erbjudas förmåner i form av utvecklingsmöjligheter, friskvård samt personalrabatter.  

Kvalifikationer: 


• Personalvetare/Utbildad inom HR 
• 3-4 års erfarenhet av självständigt brett HR-arbete 
• Du är trygg i att arbeta med HR-processer  
• Hög digital mognad

Meriterande 


• Arbetat i Hailey HR 
• Arbetat i Quinyx 

Arbetstider 

Arbete är förlagt till kontorstider, även arbete på röda dagar och lördagar förekommer. 

Anställningsform 

Tillsvidareanställning på heltid. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.  

Kontakt 

Välkommen med din ansökan CV och ett personligt brev per e-post till somayeh@sveavaccin.se. 

Märk din ansökan med ”HR-Specialist" 

Urval sker löpande, skicka gärna din ansökan snarast möjligt. 

Genom att skicka in din ansökan via e-post samtycker du till att CV, Personligt brev och dess personuppgifter behandlas av Svea Vaccin för att hantera din ansökan. Uppgifterna kommer endast att hanteras av oss inom företaget, samt i enlighet med vår Integritetspolicy. 

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Svea Vaccin söker HR-Specialist

Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater. För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen: Vill du arbeta i en bred roll inom HR på ett expansivt företag där arbetsglädje, hög kompetens, trygghet och kundens hälsa är i fokus? Nu har du chansen att arbeta hos oss på Svea Vaccin vilket innebär en unik möjlighet att jobba med friskvård i ett framgångsrik... Visa mer
Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater.
För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen:
Vill du arbeta i en bred roll inom HR på ett expansivt företag där arbetsglädje, hög kompetens, trygghet och kundens hälsa är i fokus? Nu har du chansen att arbeta hos oss på Svea Vaccin vilket innebär en unik möjlighet att jobba med friskvård i ett framgångsrikt, ledande hälsoföretag med möjlighet till en fin yrkeskarriär. 

Som HR-Specialist kommer du vara ledningens stöd i alla personalrelaterade ärenden vilket kan innebära bland annat arbetsrätt, rehabilitering, fackliga förhandlingar och rekrytering. I rollen ingår även chefsstöd, bemanningsansvar, schemaläggning och annat administrativt stöd.

Vi söker dig som är trygg i en roll där du får ta ansvar, utveckla processer och rutiner. Vi arbetar ständigt med att utvecklas och vår ambition är att vara bäst i branschen, vi värdesätter att du vill vara med och bidra med driv och innovativa idéer på den resan. Som person är du självgående och strukturerad. Du har en god analytisk problemlösningsförmåga och är mån om att leverera med hög kvalitet. Till denna roll behöver du vara trygg, flexibel, ha god social känsla och vi värdesätter att du kan ta för dig.

På Svea Vaccin håller vi på att digitalisera verksamheten där vi är i stadie att implementera Hailey och Quinyx. Vi ser gärna att man tycker det är roligt och utmanande att vara med på denna digitalisering. Vi är stolta över att utöka vår verksamhet med ytterligare en HR-Specialist och hos oss kommer du erbjudas förmåner i form av utvecklingsmöjligheter, friskvård samt personalrabatter.

Kvalifikationer:

Personalvetare/Utbildad inom HR

3-4 års erfarenhet av självständigt brett HR-arbete

Du är trygg i att arbeta med HR-processer

Hög digital mognad


Meriterande

Arbetat i Hailey HR

Arbetat i Quinyx


Arbetstider

Arbete är förlagt till kontorstider, även arbete på röda dagar och lördagar förekommer.

Anställningsform

Tillsvidareanställning på heltid. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.

Kontakt

Välkommen med din ansökan CV och ett personligt brev per e-post till somayeh @sveavaccin.se.

Märk din ansökan med ”HR-Specialist"

Urval sker löpande, skicka gärna din ansökan snarast möjligt.

Genom att skicka in din ansökan via e-post samtycker du till att CV, Personligt brev och dess personuppgifter behandlas av Svea Vaccin för att hantera din ansökan. Uppgifterna kommer endast att hanteras av oss inom företaget, samt i enlighet med vår Integritetspolicy.

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

HR Business Partner Sandvik Group Finance and Sandvik Group Communications

Ansök    Jun 3    SANDVIK AB    HR-specialist/HR-advisor
Are you ready to take on a dynamic and inspiring role where you get the chance to work together with brilliant minds in an international arena? Then this might be your next career move. To Sandvik Group we’re now looking for an HR Business Partner to support our Group Finance and Group Communications functions, including our Sustainability organization. Someone who shows awareness, stays curious and share our believe that it all comes down to our fantastic... Visa mer
Are you ready to take on a dynamic and inspiring role where you get the chance to work together with brilliant minds in an international arena? Then this might be your next career move.
To Sandvik Group we’re now looking for an HR Business Partner to support our Group Finance and Group Communications functions, including our Sustainability organization. Someone who shows awareness, stays curious and share our believe that it all comes down to our fantastic people!
About your job
In this position, you work closely with the management teams and support our Finance and Communication functions. You’re a vital partner in the HR team working within Sandvik AB, supporting all group functions. Your mission is to drive the HR agenda and take on the responsibility to offering support and guidance for managers and employees in HR-related matters. With a global outlook, you take lead in strategic initiatives and operational activities, and you coordinate the fulfillment of main HR policies and processes included in our annual HR lifecycle such as employee surveys and performance management. You ensure that timelines are set and followed and that there is appropriate communication with line managers and employees, and you report on progress and completion of processes. You’re also responsible for the Sandvik Finance Academy and are engaged in HR topics concerning the Sandvik headquarters.
Collaboration is your key to success, and you constantly interact with your business stakeholders, other HR Business Partners, and our wider HR community to drive synergies, improvements, and best practices. By working proactively, you ensure?that we have the competence and resources we need to meet our strategy and achieve business goals. Overall, you contribute to an agile, value-driven and high performing organization – simply put, a great place to work!
You’re based at our headquarters in central Stockholm and report to the CFO.
About you
When it comes to background, you have a relevant university degree, or equivalent experience, combined with several years’ experience within the field of HR, preferably working within or close to a Finance organization. Union interaction, talent management and employee engagement are examples of areas that you have experience from. Since we’re acting across both country borders and cultures you also need experience from international environments. Naturally, you communicate and present information fluently in English.
As a person, you’re curious, open-minded and unbiased, and you show high integrity in all your work. Your coordination skills and business-minded approach comes in handy in interactions with stakeholders, and you build trusting relations by clear communication and proactive time management. With a can-do attitude you make things happen and you actively work to create a setting where diversity and inclusion is both considered and valued.
Our culture
Our role is clear – through every action, every day, we make the shift and advance the world through engineering. We believe in an inclusive, equal and open-minded culture, and we nurture our diversities to form a solid foundation for achieving great results. Add fair and rewarding benefits, as well as many different career options.
Contact information
For further information about this position, please contact Johan Kerstell, VP & Head of HR, johan.kerstell@sandvik.com.
We’ve already decided on which advertising channels and marketing campaigns we wish to use, and respectfully decline any additional contacts in that matter.
Union contacts – Sweden
Kristina Sundell, Unionen, +46 (0)70 211 64 00???
Erik Knebel, Akademikerföreningen, +46 (0)70 340 47 03
Peter Olsson-Andrée, Ledarna, +46 (0)70 222 48 55
Hiring Manager: Cecilia Felton, Executive Vice President & Chief Financial Officer
Recruitment Specialist: Lisbeth Häggström
How to apply
Send your application no later than June 16th, 2024. Click apply and include your resume and cover letter in English. Please note that we don’t accept applications by e-mail. Job ID: R0067586.
As we aim for a fair recruitment process, we utilize assessment tools to safeguard objectivity. When you apply for this job, you will therefore receive an invitation via email to a personality and logic ability test. Feedback comes immediately after the test has been completed and the selection process begins after the application deadline.
To learn more about our recruitment process, please visit our career site or contact HR Services at hrservices.nordic@sandvik.com. Visa mindre

HR-konsult till Stockholm och / eller Västerås

Ansök    Jun 4    Tng Group AB    HR-specialist/HR-advisor
HR-generalist och HR-konsult till ledande företag inom hållbara logistiklösningar i Stockholm eller Västerås. TNG söker för kunds räkning en HR-generalist och konsult till en innovativ aktör inom cirkulära förpackningssystem. Som HR-generalist kommer du att stödja våra medarbetare och chefer i deras dagliga arbete. Du kommer att ha en central roll i löneprocess samt arbeta med rekrytering och onboarding med team och arbetsmiljön i fokus.Uppdraget har star... Visa mer
HR-generalist och HR-konsult till ledande företag inom hållbara logistiklösningar i Stockholm eller Västerås.

TNG söker för kunds räkning en HR-generalist och konsult till en innovativ aktör inom cirkulära förpackningssystem. Som HR-generalist kommer du att stödja våra medarbetare och chefer i deras dagliga arbete. Du kommer att ha en central roll i löneprocess samt arbeta med rekrytering och onboarding med team och arbetsmiljön i fokus.Uppdraget har start den 2 september och löper till 18 april 2025 med möjlighet till förlängning.Intresserad? Ansök gärna snarast då det är kort ansökningstid!

Ditt anställningserbjudande

Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du kommer att arbeta självständigt och utveckla dina HR-kompetenser. Du kommer att bli en del av ett engagerat team där dina insatser värdesätts och där det finns utrymme för personlig och professionell utveckling.
Våra värderingar innefattar mångfald, inkludering och en stark arbetsgemenskap. Vi tror på balans mellan arbete och fritid och erbjuder flexibla arbetslösningar efter initiala inlärningsperioden.

Dina arbetsuppgifter

• Processägare och ansvarig för löneprocessen. 
• Stöd i rekryteringsprocess till chefer avseende arbetsbeskrivning, genomförande av rekryteringsprocess inkl. annonsering, urval, intervju, kontraktsskrivning.
• Personaladministration - personaldata och rapportering.
• On- och offboardingprocess.
• Supporta medarbetare.
• Ge råd och stöd till chefer och ledare i personalrelaterade frågor för att främja en positiv arbetsmiljö.
• Arbetsmiljö, mångfald och inkludering.

Värt att veta

• Rollen är placerad i Västerås och du kommer att arbeta på plats initialt för att sedan ha möjlighet att arbeta delvis på distans. Man är självständig i sin HR-funktion på plats.
• Du blir en del av ett erfaret HR-team som arbetar för att skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö. Vi har kontor även i Stockholm vilket ger flexibilitet för möten och samarbeten.
• Antingen är du anställd vid oss på TNG för uppdragets löptid eller så är du underkonsult.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning inom personal, HR eller liknande område med flerårig erfarenhet av arbete inom HR-funktionen. Du har god kunskap om arbetsrätt, personaladministration och rekrytering. Det är meriterande om du har arbetat tidigare inom produktion.

Dina starka kommunikationsförmågor, både skriftligt och muntligt, gör att du kan bygga relationer och stödja  chefer och medarbetare effektivt. Du är driven, ansvarstagande och har god organisationsförmåga. Du behärskar svenska och engelska flytande, både i tal och skrift.

Välkommen med din ansökan!

Intresserad?
Detta är ett bemanningsuppdrag vilket innebär att du kommer att bli anställd av oss på TNG och arbeta som konsult på plats hos uppdragsgivaren. TNG är specialister på kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering, bemanning och interim. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev, i vårt enkla ansökningsformulär. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi dels anonymisera dina personuppgifter, dels be dig att göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen! Visa mindre

SJ Stockholmståg söker HR Business Partner

Ansök    Jun 4    SJ AB    HR-specialist/HR-advisor
SJ Stockholmståg (SJP) är ett dotterbolag till SJ AB och har sedan den 3 mars 2024 ett totalansvar för pendeltågen; trafik, underhåll och service. Pendeltågstrafiken är en viktig pulsåder för många boende i Stockholmsregionen. En vanlig tisdag reser över 340 000 personer med pendeltågen i Stockholm och när staden växer är det vårt ansvar att erbjuda möjligheten att resa på ett hållbart sätt. Tillsammans med våra drygt 1 800 medarbetare arbetar vi i ett ... Visa mer
SJ Stockholmståg (SJP) är ett dotterbolag till SJ AB och har sedan den 3 mars 2024 ett totalansvar för pendeltågen; trafik, underhåll och service. Pendeltågstrafiken är en viktig pulsåder för många boende i Stockholmsregionen. En vanlig tisdag reser över 340 000 personer med pendeltågen i Stockholm och när staden växer är det vårt ansvar att erbjuda möjligheten att resa på ett hållbart sätt.

Tillsammans med våra drygt 1 800 medarbetare arbetar vi i ett nära samarbete med Trafikförvaltningen (SL) för att skapa en trygg, stabil och pålitlig pendeltågstrafik för våra medarbetare och resenärer. Är du en HR Business Partner som gillar att förvalta och jobba i en lugn och oföränderlig miljö? Då är tyvärr inte detta tjänsten för dig.  Är du däremot driven och resultatinriktad och vill vara med och bygga ett framgångsrikt bolag i en ständigt föränderlig miljö där HR frågorna står högt på agendan? Du ska du söka till rollen som HR BP hos oss! 

Som HR Business Partner på SJ Stockholmståg arbetar du nära verksamheten och ger operativt stöd till ledare inom samtliga HR områden och processer. Du fyller en viktig funktion i ditt produktionsområdes ledningsgrupp i att driva HR-frågorna utifrån verksamhetens behov.  

Din kommande roll?? 

Som HR Business Partner driver du proaktivt HR-arbete inom ditt organisatoriska ansvarsområde. 

I din roll arbetar du tillsammans med kollegor i HR-teamet samt verksamhetens chefer. Rollen innebär att:?? 


• Aktivt driva, utveckla, följa upp och säkerställa HR- perspektiv och bidra i ledningsgrupper utifrån affärens behov. 
• Proaktivt identifiera HR- områden som stöttar verksamhetens utveckling, flagga upp avvikelser, samt bistå organisationen med stöd och lösningar. 
• Löpande coacha, utveckla och ge råd till ledare inom HR-relaterade frågor, både i operativ hantering av ärenden och i den långsiktiga utvecklingen. 
• Ansvar för att implementera, säkerställa efterlevnad och följa upp HR-processer i verksamheten samt återföra verksamhetskunskap till processförbättring. 
• Vid delegerat ansvar för HR-process driva, utveckla, implementera och följa upp processen inom ditt ansvarsområde. 
• Stötta i arbetsrättsliga frågor inom aktuellt verksamhetsområde samt att samarbeta med fackliga förtroendevalda och skyddsombud. 

Du ingår i HR enheten som har total 17 medarbetare med blandade kompetenser inom HR BP, utbildning, rekrytering, arbetsmiljö och arbetsrätt. 

Förväntningar på den vi söker? 

Utbildning 


• Högskoleutbildning med relevant inriktning. 
• Bred kunskap inom HR:s samtliga tjänster. 
• Har flera års erfarenhet av ett brett HR-ansvar i roll som HR-ansvarig eller HRBP. 
• Gärna erfarenhet av transport eller verkstadsindustri. 

Erfarenhet/färdighet 

Vi söker dig som drivs av att arbeta med förändring och organisationsutveckling med medarbetarfrågorna i fokus. Det är viktigt att du har förmågan att kunna bygga goda relationer med chefer och ledare på olika nivåer i organisationen. Du behöver kunna agera proaktivt och ta initiativ till olika förbättringar.  

Personliga egenskaper 

Vi ser att du som söker denna roll har en god kommunikativ förmåga med ett prestigelöst tillvägagångssätt. Vidare är det viktigt att du kan se långsiktigt, med affären i fokus.


• Kundorienterad serviceinriktad 
• Lösningsorienterad 
• Hög integritet med social kompetens 
• Konsultativ och coachande 

Ansökan och information? 

Urval sker löpande så skicka in din ansökan så snart som möjligt.? 

Då tjänsten kan komma att placeras i säkerhetsklass enligt säkerhetsskyddslagen kan detta innebära att Stockholmståg AB innan anställning kommer att genomföra en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen av dig som kandidat. Godkänd säkerhetsprövning är i så fall en förutsättning för anställning. 

Vad är SJ Stockholmståg AB?

SJ Stockholmståg AB ingår i SJ AB koncernen som är ett svenskt reseföretag som erbjuder hållbara tågresor i egen regi och i samarbete med andra. SJ är ett av Sveriges grönaste varumärken och en del av lösningen för att klimatmålen ska nås. Koncernens 5400 medarbetare i Sverige och Norge bidrar alla till ökat tågresande - framtidens sätt att resa. SJs tågtrafik i egen regi kännetecknas av längre resor med snabb- och nattågstrafik samt regional tågtrafik mellan större städer i Sverige och huvudstäderna i Skandinavien. Den upphandlade trafiken kännetecknas av kortare tågresor mellan arbete, studier och boende inom ett län eller region. SJ är ett aktiebolag som ägs av svenska staten med uppdrag att driva lönsam persontrafik på järnväg. Läs mer på?www.sj.se Visa mindre

Compensation & benefit specialist konsultuppdrag

Är du en erfaren Compensation Benefits Specialist som söker en ny utmaning? Vill du vara en del av ett dynamiskt team och bidra till att utveckla en HR-avdelning? Då har vi den perfekta möjligheten för dig! En av våra kunder söker nu en konsult för ett spännande uppdrag med start i mitten av augusti. Uppdraget sträcker sig över 6 månader och är på 80%.   Exempel på arbetsuppgifter: Stötta chefer, särskilt HR-chefer och koncernledningsmedlemmar, i frågor ... Visa mer
Är du en erfaren Compensation Benefits Specialist som söker en ny utmaning? Vill du vara en del av ett dynamiskt team och bidra till att utveckla en HR-avdelning? Då har vi den perfekta möjligheten för dig! En av våra kunder söker nu en konsult för ett spännande uppdrag med start i mitten av augusti. Uppdraget sträcker sig över 6 månader och är på 80%.
 
Exempel på arbetsuppgifter:
Stötta chefer, särskilt HR-chefer och koncernledningsmedlemmar, i frågor kopplade till comp ben.
Hantera arbetsrättsliga frågor och säkerställa att processer är i linje med gällande lagar och förordningar.
Bidra till digitaliseringen av HR-flöden och utveckla befattningsstrukturer.
Skapa och upprätthålla struktur och dokumentation.
Ansvara för kontakt med pensions- och försäkringsleverantörer samt mobility-frågor för internationellt arbete.
Skriva och hantera kommunikation både strategiskt och operativt.

Om dig:
Bevisad framgång som Compensation Benefits Specialist i en börsnoterad organisation.
Kompetens både på strategisk och operativ nivå.
Erfarenhet av att navigera i en organisation med blandning av tjänstemän och kollektivanställda.
Utmärkt förmåga att interagera med seniora intressenter, inklusive VD och ledningsgrupp.
Dokumenterad skicklighet inom digitaliseringsinitiativ inom ersättnings- och förmånsområdet.
Flytande kommunikationsförmåga på både engelska och svenska, både muntligt och skriftligt.

Din profil: Noggrann och strukturerad med förmåga att prioritera och anpassa sig snabbt.
Stark förmåga att samarbeta och arbeta självständigt.
Proaktiv, initiativtagande och kommunikativ.
Förståelse för hur dagliga aktiviteter påverkar företagets övergripande strategi.
Ständig strävan efter utveckling och nyfikenhet.
Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information professionellt.
 
För att söka uppdraget skickar du in CV via länken. Vi arbetar med löpande urval och uppdraget kan tillsättas så fort vi hittat rätt person. Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

HR Business Partner till Åhléns

Ansök    Maj 31    Åhléns AB    HR-specialist/HR-advisor
Åhléns löfte är att erbjuda våra kunder den bästa tänkbara upplevelsen och vara platsen där livet blir enklare, bättre och härligare. Även om vi funnits i snart 125 år, händer det mer än någonsin hos oss på Åhléns! I takt med att vi navigerar genom en spännande förändringsfas, söker vi nu en HR Business Partner som är avgörande för att stödja vår transformation för en mer proaktiv organisation. Välkommen med din ansökan! Vi erbjuder dig Vi på Åhléns söke... Visa mer
Åhléns löfte är att erbjuda våra kunder den bästa tänkbara upplevelsen och vara platsen där livet blir enklare, bättre och härligare. Även om vi funnits i snart 125 år, händer det mer än någonsin hos oss på Åhléns! I takt med att vi navigerar genom en spännande förändringsfas, söker vi nu en HR Business Partner som är avgörande för att stödja vår transformation för en mer proaktiv organisation. Välkommen med din ansökan!

Vi erbjuder dig

Vi på Åhléns söker nu en engagerad och affärsinriktad HR Business Partner med sinne för kundupplevelse. I denna roll kommer du att samarbeta med regionchefer och varuhuschefer för att driva kultur-, medarbetar- och ledarskapsinitiativ som direkt bidrar till ökat engagemang och bättre lönsamhet.

Din roll innebär att agera som ett proaktivt och affärsorienterat stöd till Åhléns chefer i samtliga HR-frågor, där du ansvarar för att säkerställa att alla HR-processer genomförs med högsta kvalitet. Detta inkluderar att följa arbetsrätt, kollektivavtal samt att upprätthålla företagets mål och prioriteringar.

Rollen innebär bland annat:

- Stödja Åhléns chefer i att utöva ett hållbart och kvalitativt ledarskap genom hela HR-processen, från beslutsfattande till genomförande.
- Coacha chefer i teamutveckling, konflikthantering, och individärenden för att bygga starka och sammanhängande team.
- Säkerställa att Åhléns värderingar och ledarprofil är integrerade i genomförandet av alla HR-relaterade processer och aktiviteter.
- Bistå chefer med fackliga relationer och förhandlingar, stärka arbetsrelationer och underlätta överenskommelser.
- Se till att chefer har nödvändiga förutsättningar och information för att effektivt genomföra aktiviteter relaterade till frisknärvaro och rehabilitering.
- Implementera och genomföra beslutade HR-processer och utbildningar, för att kontinuerligt förbättra och utveckla HR-praxis inom Åhléns.

Som HR Business Partner ingår du i ett glatt och prestigelöst HR-team om ca 10 personer där vi samarbetar inom och utom funktionen.
Vi letar efter

Som HR Business Partner på Åhléns blir du en del av ett passionerat team som drivs av affärsmannaskap och entreprenörskap. Vi ger dig förtroende och möjligheten att växa i en utvecklande miljö.

Till oss tar du med dig

- Flera års erfarenhet av en liknande tjänst där du jobbat brett med att stötta chefer i HR-relaterade frågor
- God erfarenhet av arbetsrätt, förhandlingar och fackligt arbete.
- Erfarenhet av HR-relaterat arbete från retailbranschen med kollektivavtal är meriterande.?
- Goda muntliga och skriftliga kunskaper i både svenska och engelska.?

För att bli framgångsrik i den här tjänsten behöver du vara en skicklig relationsbyggare på flera nivåer och kunna balansera konsultativt med operativt arbete. Du är strukturerad med förmågan att prioritera och drivs av att bidra till bolagets framgång. Du trivs med att vara en del av ett företag i förändring och kan arbeta självständigt och i team. Kommunikativ styrka, självledarskap och uthållighet är nyckeln, särskilt i en tid av kulturell förändring till en proaktiv HR på Åhléns!

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med inledande provanställning på sex månader. Vi ser gärna att du kan börja hos så snart som möjligt. Du är placerad på Åhléns huvudkontor på Dalagatan, en promenad från Odenplan i Stockholm.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag, så skicka in din ansökan redan idag!

Med det hälsar vi dig välkommen till Åhléns!

Familjeföretaget Åhléns grundades 1899 i Insjön och är idag ett av Sveriges starkaste varumärken, med 47 varuhus i Sverige och e-handel via åhlens.se. Åhléns är den naturliga mötesplatsen, som ger kunden mervärde och inspirerar till nya upptäckter och möten samt erbjuder en engagerande mix av kvalitetsvarumärken inom kläder, inredning, barnartiklar och skönhet. Åhléns omsätter 4,7 miljarder och varje år tar våra ca 3 000 skickliga medarbetare emot 60 miljoner besökare. Åhléns Outlet och Designtorget är dotterbolag.

www.ahlens.se Visa mindre

HR-generalist till WeMind (vikariat)

Ansök    Maj 31    Wemind AB    HR-specialist/HR-advisor
WeMind är kvalitetsledande inom svensk öppenvårdspsykiatri och vår viktigast byggsten är självklart våra medarbetare. För oss är det viktigt med en trygg och trivsam arbetsmiljö där varje medarbetare har en stimulerande arbetssituation och att du dessutom har roligt på jobbet. Tillsammans jobbar vi för att ständigt förbättra psykiatrin i Sverige och genom effektiv, jämlik och evidensbaserad vård gör vi skillnad på riktigt. Att jobba som HR-generalist på We... Visa mer
WeMind är kvalitetsledande inom svensk öppenvårdspsykiatri och vår viktigast byggsten är självklart våra medarbetare. För oss är det viktigt med en trygg och trivsam arbetsmiljö där varje medarbetare har en stimulerande arbetssituation och att du dessutom har roligt på jobbet. Tillsammans jobbar vi för att ständigt förbättra psykiatrin i Sverige och genom effektiv, jämlik och evidensbaserad vård gör vi skillnad på riktigt.
Att jobba som HR-generalist på WeMind Som HR-generalistarbetar du brett över hela HR-området, mestadels på operativ nivå med administration i HR-system, men även med chefsstöd och behjälplig i rekryteringsärenden. Se huvudsakliga arbetsuppgifter nedan.
Under våren 2024 har arbetet med implementering av vårt nya HR-system Kontek börjat och implementationsprocessen kommer att fortgå under hela 2024. Ett arbete som kommer vara centralt i din roll. Under 2025 står WeMind för en större omorganisation vilket kommer innebära fokus på förändringsarbete, struktur och utbildning där du också blir en viktig spelare.
Du kommer tillhöra ett tight och positivt HR-team med engagerade och erfarna kollegor i rollerna HR-chef, HRBP och lönespecialist. Tillsammans i teamet samordnar och utvecklar vi processer och rutiner samt utbildar och stöttar chefer och dess medarbetare. Vi ser fram emot att du blir en av oss!
Huvudsakliga arbetsuppgifter
Agerar som 1st line support via HR-mailen och chefsstöd inom HR-området
Superuser i HR-systemet Kontek
Administration i samtliga HR-processen så som avtal, on- och offboarding och rekrytering
Ansvarar för WeMinds feedback-plattform Netigate
Ansvarar för friskvårdsfördelning via Epassi


Din nya arbetsplatsPå WeMind är vi engagerade, prestigelösa och utvecklingsorienterade med stort fokus på att skapa den bästa vården för våra patienter. Vi erbjuder en trivsam och välstrukturerad arbetsplats med god stämning och nära ledarskap. Du kommer utgå från vårt huvudkontor som ligger centralt på Kungsholmen med närhet till kommunikationer och stort utbud av restauranger och caféer runt hörnet.
Om dig Högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
Några års arbetslivserfarenhet från en liknande roll inom admin/chefsstöd
Stort intresse för och erfarenhet av att arbeta i HR-system

Meriterande med erfarenhet och kunskap i:
HR-systemet Kontek
Rekryteringsverktyget Teamtailor
Feedback-plattformen Netigate
Arbetsrätt och att tolka kollektivavtal
Verksamhetsövergång och omorganisation

Vi söker dig som trivs i en bred supporterande roll där du arbetar mycket i olika HR-system. Du är självgående och van att ta ansvar och driva ditt arbete framåt på egen hand. Ditt arbetssätt präglas av struktur och att komma i mål med arbetsuppgifter.
Samtidigt är du en teamplayer som trivs med att jobba tight med dina kollegor. Du är kommunikativ med en ödmjuk framtoning och gillar att möta och stötta människor.
På WeMind är vi utvecklingsorienterade och vi söker dig som har en vilja att effektivisera och utveckla HR-arbetettillsammans med oss.
WeMinds viktigast byggsten är självklart våra medarbetareFör oss är det viktigt med en trygg och trivsam arbetsmiljö där varje medarbetare har en stimulerande arbetssituation och att du dessutom har roligt på jobbet. Läs mer om vårt erbjudande.
Trygg anställning genom kollektivavtal, försäkringar och pension
Flexibel arbetssituation med möjlighet till visst distansarbete
Friskvård via Epassi
Din ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 30 juni 2024. Vi intervjuar löpande under ansökningsperioden och tjänsten kan komma att tillsättas under perioden så vänta inte med att skicka in din ansökan.
Anställningsform: Vikariat ca 12 månader
Omfattning: Heltid 100%
Placering: Fridhemsplan, Stockholm
Tillträde: Under september 2024, eller enligt överenskommelse

Vi tillämpar utdrag ur belastningsregistret samt UC före beslut om anställning enligt gällande riktlinjer.
För frågor och mer information är du varmt välkommen att kontakta HR- Frida Dirfmark, HR-chef, på frida.dirfmark@wemind.se eller Evelina Nyström, HRBP, på evelina.nystrom@wemind.se
Vi ser fram emot att höra från dig och att få berätta mer om oss och hur vi arbetar på WeMind!
Varmt välkommen med din ansökan!Frida och Evelina Visa mindre

Senior HR-generalist Stockholm

Nordic Wellness är Sveriges största friskvårdskedja med närmre 350 gym och ett antal Padelanläggningar runt om i landet. Det ger oss unika möjligheter att ständigt utveckla våra klubbar och att ligga i framkant när det gäller utbud, kvalitet, personal och inte minst pris. Vi erbjuder ett brett utbud av träning och välmående för alla åldrar, har närmare 450 000 medlemmar och fortsätter vår expansionsresa framåt. Nu söker vi en driven och erfaren medarbetare... Visa mer
Nordic Wellness är Sveriges största friskvårdskedja med närmre 350 gym och ett antal Padelanläggningar runt om i landet. Det ger oss unika möjligheter att ständigt utveckla våra klubbar och att ligga i framkant när det gäller utbud, kvalitet, personal och inte minst pris. Vi erbjuder ett brett utbud av träning och välmående för alla åldrar, har närmare 450 000 medlemmar och fortsätter vår expansionsresa framåt.
Nu söker vi en driven och erfaren medarbetare till rollen som Senior HR-Generalist med placering i Stockholm.
Arbetsuppgifter inom HR och personaladministrationSom Senior HR-Generalist kommer du att ansvara för en bred HR-funktion och säkerställa att våra HR-processer fungerar smidigt och effektivt. Du kommer att arbeta nära våra chefer och medarbetareför att stödja och utveckla HR-arbetet inom företaget.
Ansvarsområden Implementera och utveckla HR-strategier och initiativ i linje med vår övergripande affärsstrategi.
Hantera arbetsrättsliga frågor och förhandlingar med fackliga representanter
Stödja chefer och medarbetare i Division Öst som sträcker sig från Stockholm till Luleå i Norr, tjänsten innebär några resor per år.
Ansvara för rekrytering, inklusive arbete med att attrahera och behålla talanger.
Utveckla och upprätthålla policys och procedurer för att säkerställa laglig efterlevnad och bästa praxis.
Leda utbildnings- och utvecklingsprogram för medarbetare och chefer.
Genomföra och följa upp medarbetarundersökningar och arbetsmiljöarbete.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har gedigen erfarenhet inom HR och personaladministration, och som trivs med att arbeta i en dynamisk och serviceorienterad miljö.
Erfarenhet och utbildning Examen inom HR, personalvetenskap eller liknande område.
Minst 5 års erfarenhet av arbete inom HR
God kunskap om arbetsrätt och erfarenhet av förhandlingsarbete.
Personliga egenskaper Starka kommunikations- och samarbetsförmågor.
Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ.
Proaktiv och lösningsorienterad inställning.
Flexibel och anpassningsbar i en föränderlig miljö.
Att arbeta på Nordic Wellness
Vi erbjuder en stimulerande och utvecklande arbetsmiljö där du får chansen att göra skillnad och bidra till vår fortsatta framgång. Hos oss är träningsglädje och hälsa i fokus, och vi värdesätter engagemang och viljan att ständigt bli bättre. Du rapporterar till HR- chef, totalt är vi 7 medarbetare på HR-avdelningen varav 3 är placerade på vårt kontor i centrala Stockholm. Vi tillämpar inte distansarbete.
Välkommen med din ansökan senast 2024-06-23. Urval och intervjuer kan komma att påbörjas innan sista ansökningsdag – så vänta inte med din ansökan! Visa mindre

HR - konsult sökes till offentlig kund i Stockholm

Är du en erfaren HR-konsult med erfarenhet från kommunal verksamhet? Är du även tillgänglig för start omgående och intresserad av ett heltidsuppdrag? Varmt välkommen att skicka in en ansökan redan idag! Arbetsbeskrivning I din roll som HR-konsult erbjuds du ett omväxlande och spännande uppdrag där du arbetar med verksamhetsnära HR-frågor och stödjer huvudsakligen rektorer och deras ledningsgrupper i sitt verksamhets-, personal- och arbetsgivaransvar. Arb... Visa mer
Är du en erfaren HR-konsult med erfarenhet från kommunal verksamhet? Är du även tillgänglig för start omgående och intresserad av ett heltidsuppdrag?

Varmt välkommen att skicka in en ansökan redan idag!

Arbetsbeskrivning
I din roll som HR-konsult erbjuds du ett omväxlande och spännande uppdrag där du arbetar med verksamhetsnära HR-frågor och stödjer huvudsakligen rektorer och deras ledningsgrupper i sitt verksamhets-, personal- och arbetsgivaransvar. Arbetsuppgifterna är breda med tyngd inom det arbetsrättsliga området såsom lag- och avtalstolkning, fackliga kontakter, rehabilitering och komplexa personalärenden.

Vem är du?

Vi söker dig som har;

• högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som vi bedömer är likvärdig (krav på arbetsrätt från högskola)
• minst 3 års erfarenhet av brett, kvalificerat HR-arbete med tyngdpunkt på minst ett av områdena arbetsrätt, rehabilitering eller omställning
• erfarenhet av arbete med fackliga parter
• en mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet från kommunal verksamhet och dess avtalsområden.

Du erbjuds

Du kommer att bli anställd av Jurek Talents och vara uthyrd till vår kund på ett konsultuppdrag med omfattning 100 %. Uppdraget kommer starta omgående och förväntas pågå till och med 2024-12-31. Kontorsarbetstider med möjlighet till flextid, 39,5 tim/vecka. Möjlighet att arbeta hemifrån 2 dagar i veckan. Placering är centralt i Stockholm. Vid frågor angående tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvariga Elvira Björebäck på elvira.bjoreback@jurek.se  alternativt Emelie Kumlin på emelie.kumlin@jurek.se. 
Om verksamheten
Jurek Recruitment & Consulting är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, administration samt marknad och management.

Då urvalsprocessen sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vi tar inte emot ansökningar via mail. Visa mindre

People Operations Specialist

Ansök    Maj 29    Brite AB    HR-specialist/HR-advisor
About Brite Brite Payments is a leading provider of Open Banking-powered Account to Account (A2A) payments, offering Instant Payments and Instant Payouts. We deliver a seamless transaction experience for consumers while reducing risk for merchants. Founded in Stockholm in 2019, Brite is dedicated to providing the best possible payment solutions for everyone involved in a transaction. Our team, with experience from launching the first generation of fintech ... Visa mer
About Brite
Brite Payments is a leading provider of Open Banking-powered Account to Account (A2A) payments, offering Instant Payments and Instant Payouts. We deliver a seamless transaction experience for consumers while reducing risk for merchants. Founded in Stockholm in 2019, Brite is dedicated to providing the best possible payment solutions for everyone involved in a transaction.
Our team, with experience from launching the first generation of fintech companies, understands the market landscape, technologies, opportunities, and challenges. We leverage this expertise to develop innovative solutions that benefit both merchants and end-users. As part of our exciting growth journey, we now have over 140 employees across several European countries, including our HQ in Stockholm, Sweden.Want to join us on our journey? The future is Brite!
What you will do
Brite is looking for a dynamic People Operations Specialist to join our growing People team, which currently includes two TA, a People Business Partner, and a People Director. In this role, you will drive People Operations across multiple countries. You will be the primary point of contact for employee inquiries andpayroll providers. You willmanageHR administration,payroll-related queries and ensure timely salary payments. Additionally, you will be the superuser of our HR system, Hailey HR.
Beyond daily operations, you'll have the opportunity to shape and enhance our HR processes, contributing to a seamless employee experience. Working closely with cross-functional teams, you'll support our fast-paced growth and international expansion. If you're passionate about HR operations and excited about making a significant impact in a dynamic environment, join us at Brite and be part of our journey to revolutionize the payments industry.
Key Responsibilities
HR Administration/HRIS: Maintain and update ourHR system (Hailey) as superuser, HR administration, people analytics,assist with pension and insurance administration, and support employees and payroll consultants with HR and payroll queries.
Compliance: Ensure compliance with payroll and tax regulations in each country, monitor changes in labor laws, update contracts accordingly, and stay informed on best practices and legal requirements.
Payroll Outsourcing andCoordination:Manage, establish and coordinatepayroll suppliers and processesin different countries, supplier agreements, employee registrations, and monthly changes, ensuring timely and accurate payroll and pay slips.

Who you are
To thrive in this role, you are a service-oriented professional with attention to detail and strong problem-solving skills. You love to learn new things and to utilize your earned knowledge to solve new tasks.Your analytical and meticulous nature makes you perfect for navigating data and systems.
A bachelor's degree in Human Resources or labor law.
Knowledge of payroll and tax regulations, preferable in a global company withoutsourced payroll in multiple countries with a Swedish HQ
Experience with HR, payroll and time-reporting software and systems - we use Fortnox and Hailey HR (to name a few)
Tech savvy, loving automation, data insights, interested in working with generative AI to free time to work on the matters that create great value
Fluent in English

What we offer
An optimistic, caring, and inclusive culture where we want you to be yourself
A dynamic, fast-paced, and innovative environment where you will have the possibility to make an impact from your first day onwards
A flat organization, friendly colleagues, and fast decision-making
An environment where we start small and learn fast to do big things
A team that cares about sharing, collaborative work, and prestigelessness
... and you will be part of a growing team of fun and skilled people

Do you want to learn more about our recruitment process? Here you can read about the hiring flow and find answers to the most frequently asked questions. Visa mindre

HR-specialist med fokus arbetsgivarfrågor (vikariat)

HR-avdelningen på trafikförvaltningen behöver stärka upp med en HR-specialist med fokus på arbetsgivarfrågor för att möta den snabba utvecklingen kopplat till digitalisering och kompetensförsörjning. Är du vår nya kollega?  Om rollen Som HR-specialist på trafikförvaltningen har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsgivarfrågor. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering oc... Visa mer
HR-avdelningen på trafikförvaltningen behöver stärka upp med en HR-specialist med fokus på arbetsgivarfrågor för att möta den snabba utvecklingen kopplat till digitalisering och kompetensförsörjning.

Är du vår nya kollega? 

Om rollen

Som HR-specialist på trafikförvaltningen har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsgivarfrågor. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger.

Tjänsten är ett vikariat på ett år.  

Några exempel på arbetsuppgifter:

Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och avtal inom arbetsgivarområdet liksom regionens riktlinjer på området i allt som rör förhållandet arbetsgivare – arbetstagare
Ta fram beslutsunderlag protokoll och övrig kvalificerad HR-administration
Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen
Samordning och stöd inför och efter samverkansmöten enligt samverkansavtalet   
Regelbunden information om HR-aktiviteter inom arbetsgivarfrågor utifrån årshjulet för chefer  
Kunskaps- och administrativt stöd i arbetet med arbetsvärdering, årlig löneöversyn och lönekartläggning 
Samordna förfrågningar om utlämning av allmän handling till HR samt utreda mer komplexa förfrågningar
Löpande kontakt med och utveckling av arbetssätt och samarbete mot outsourcad funktion av lön, lönesupport och systemförvaltning av personalsystemet Heroma 
Redaktör intranät för HR-området 
Bidra i olika utvecklingsprojekt inom HR-området 
Delta i genomförandet av utbildning för chefer, skyddsombud och medarbetare.  

För att trivas och lyckas i rollen behöver du:

Ha förmågan att kunna kommunicera effektivt med både medarbetare och ledning. Detta innebär att du behöver ha goda färdigheter i både tal och skrift samt att kunna anpassa ditt budskap beroende på mottagare och situation. Tack vare din problemlösningsförmåga hittar du smarta arbetssätt kopplat till verksamhetsutveckling och digitalisering. Då du har mycket kontakt med och samverkar med andra funktioner inom verksamheten ser vi att din förmåga att bygga och stärka relationer är god.  

Krav:

Minst 3 års relevant erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsgivarfrågor? som kollektivavtal, löneöversyn samt fackliga frågor 
Du har en god vana av att ta fram beslutsunderlag, protokoll och övrig kvalificerad HR-administration.?

Det är meriterande om du har:

Akademisk utbildning eller likvärdig utbildning, gärna inom HR området?
Utbildning inom arbetsgivarområdet 
Erfarenhet av att stödja verksamhetens chefer i arbetsgivarfrågor som facklig samverkan, löneöversyn samt tolkning/tillämpning av kollektivavtal, upprättande av protokoll med mera
Erfarenhet från offentlig verksamhet, gärna i kommun och/eller region 
Erfarenhet av utveckling av och införande av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt? 
Erfarenhet av tillämpning av kollektivavtal
Det här erbjuder vi dig

På trafikförvaltningen har du möjlighet att växa och utvecklas för ett helt yrkesliv. Här kan du vara expert och fokusera på ditt sakområde. Samtidigt som du jobbar i ett lag och i en organisation med stor bredd. Det finns stora möjligheter att röra sig mellan olika roller och uppgifter. Du har utrymme att forma din egen karriärväg och stärka både din personliga och professionella utveckling i en spännande och varierad miljö!

Vi är en välkomnande och öppen arbetsplats där vi stöttar och hjälper varandra. Vi vet att nyckeln för att vi ska klara vårt uppdrag – är medarbetare som trivs, mår bra och kan utvecklas på jobbet. Därför lägger vi stor vikt vid att säkerställa hållbarhet i vårt arbetssätt, bland annat genom att erbjuda flexibilitet i vardagen och hybridarbete när möjlighet finns.

Årligen erbjuds hälsoundersökning och friskvårdsbidrag på 5 000 kr. Hälsospåret, vår friskvårdssatsning, innehåller en rad olika hälsofrämjande aktiviteter. SL-kort är en annan uppskattad förmån hos oss. Läs mer om våra förmåner här.

Välkommen med din ansökan!

Du ansöker med CV via vår hemsida, vi har inte möjlighet att ta emot ansökan via e-post. För att säkra objektiva bedömningar använder vi tester i samband med urval. Om du har några frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Maria Josefsson, tfn 070-786 39 67. För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta rekryterare Anna Papatziamos, tfn 070-786 38 79.  

Ansök redan i dag eftersom intervjuer kan ske löpande. Sista ansökningsdag är 8 juni. Vi ser fram emot din ansökan! 

Eventuella arbetsprov kan bli aktuella för tjänsten.

Webb och sociala medier

För mer information om hur det är att jobba hos oss, besök vår karriärsida. Du hittar oss också på LinkedIn.

#LI-Hybrid
Vi är stolta samhällsutvecklare. Med kompetens och engagemang tar vi Stockholm och kollektivtrafiken framåt. Vi ansvarar för SL, Waxholmsbolaget, Färdtjänsten och Spårvägsmuseet och tillsammans utvecklar vi en trygg, attraktiv och tillgänglig kollektivtrafik för nära 900 000 resenärer. Följ med oss på resan!

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.


Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.


Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.


https://www.regionstockholm.se/jobb Visa mindre

People Generalist

We built the leading online grocery store and now we want to share what we’ve created with the world! Delivering a broad assortment of high-quality, affordable groceries to thousands of doorsteps is a complex process, but we believe we’ve cracked the code. Using data-driven methodology, with a focus on sustainability all the way along the chain, we are creating the most efficient retail system in the world!Are you driven by the desire to make a meaningful ... Visa mer
We built the leading online grocery store and now we want to share what we’ve created with the world! Delivering a broad assortment of high-quality, affordable groceries to thousands of doorsteps is a complex process, but we believe we’ve cracked the code. Using data-driven methodology, with a focus on sustainability all the way along the chain, we are creating the most efficient retail system in the world!Are you driven by the desire to make a meaningful impact on employee well-being? Do you have a passion for fostering a healthy, engaged, and dynamic work environment? Mathem is looking for a dedicated and visionary People Generalist to join our People & Communications Team and report into the Head of People Partnering. If you're ready to bring your expertise and energy to a company that values its people above all else, we want to hear from you! At Mathem, we are more than just a workplace – we are a community committed to innovation, excellence, and the well-being of our employees. We believe that a supportive and engaging work environment is the cornerstone of our success. As leaders in our field, we are dedicated to reducing sick leave and promoting a culture of health and wellness.What You'll Do:As a People Generalist at Mathem, you will be at the heart of our efforts in the operations organisationto enhance employee satisfaction and productivity. Your role will encompass both strategic and operational responsibilities, including:
Empowering Managers: Provide expert support and guidance on managing short- and long-term sick leave, helping to create a supportive and proactive work environment.
Health & Wellness Leadership: Conduct impactful workshops and training sessions to promote best practices in health and wellness across the organization.
Navigating Difficult Conversations: Assist managers in handling sensitive discussions with empathy and professionalism, ensuring positive outcomes for all parties involved.
Strategic Action Plans: Develop and implement effective return-to-work plans, ensuring a smooth and supportive transition for employees.
Compliance & Best Practices: Ensure our processes align with labour laws, fostering a legally compliant and fair workplace.
Data-Driven Insights: Monitor and analyze sick leave data, driving continuous improvement and strategic initiatives.

What You'll Need:
Experience: At least 5 years in HR, with a strong focus on managing sick leave and health-related issues.
Skills: Fluent in Swedish and English, excellent communication, organizational, and collaborative skills.
Background:People experience in a warehouse, production, or distribution environment is highly beneficial.
Attributes: A structured, communicative, and team-oriented professional who thrives in a dynamic environment.

Why Join Mathem?Here you can be part of aninnovative and fast-paced culture where we areforward-thinking and value creativity and collaboration. In this role, you'll have ameaningful impact by contributing to projects that significantly enhance employee well-being and engagement. We're all a team with asupportive environmentthat helps and values each member’s contributions.So, if you’re ready to inspire change and make a real difference, ApplyToday to become our next People Generalist at Mathem!
Disclaimer:Please note that this is a temporary role with a duration of 9 months and with a possibility to be prolonged after that

We are committed to being an inclusive community, cultivating diversity, equity and belonging into our everyday workplace culture. When hiring for our team, we welcome the unique contributions that people can add with different cultural backgrounds, ethnicity, race, gender, gender identity and expression, nationality, age, languages spoken, color, religion, disability, sexual orientation, education and beliefs. If you have a disability such as a hearing, or visual impairment or any other neurodivergent need that requires accommodating during the hiring process, please let us know in advance. You can do this by contacting the job owner or hiring manager. Visa mindre

People & Organisation?Partner till AniCura Region Stockholm

Ansök    Maj 22    Experis AB    HR-specialist/HR-advisor
Har du erfarenhet av att bedriva ett brett och framåtriktad HR-arbete och är sugen på en ny utmaning? Vi söker dig som brinner för att jobba verksamhetsnära i en fartfylld miljö där du verkligen kan påverka och göra skillnad! För att säkerställa att vi står stadigt rustade för både nuvarande och framtida utmaningar behöver vi fortsätta att utveckla och förfina vårt HR-arbetet. Kanske är det här något för dig? I rollen som People & Organisation Partner ino... Visa mer
Har du erfarenhet av att bedriva ett brett och framåtriktad HR-arbete och är sugen på en ny utmaning? Vi söker dig som brinner för att jobba verksamhetsnära i en fartfylld miljö där du verkligen kan påverka och göra skillnad! För att säkerställa att vi står stadigt rustade för både nuvarande och framtida utmaningar behöver vi fortsätta att utveckla och förfina vårt HR-arbetet. Kanske är det här något för dig?

I rollen som People & Organisation Partner inom region Stockholm kommer du att arbeta brett inom hela P&O-området och stödja och coacha chefer och ledare på Stockholms djursjukhus och kliniker.

Du blir del av ett regionalt P&O team som vid sidan av denna roll består av en Regional P&O Partner och två P&O administratörer. Tillsammans arbetar teamet för att ge ett strategiskt och operativt stöd till regionens chefer gällande HRs samtliga områden. Som team stöttar vi regionen som helhet men är placerade på olika djursjukhus och deltar i respektive djursjukhus lokala ledningsgrupp.

Din placering blir på AniCura Regiondjursjukhus Bagarmossen men du kommer även också att stötta chefer på AniCura Djursjukhuset Albano i Danderyd och kommer att spendera del av din arbetstid där. Utöver det regionala teamet är du även en del av ett kompetent Svenskt P&O team som består av kollegor runt om i landet och du rapporterar till AniCura Sverige P&O Manager.

Du arbetar i nära samarbete med verksamhetens chefer i alla typer av P&O frågor så som rekrytering och kompetensförsörjning, lönebildning, arbetsrätt, förhandlingar och samverkan med de fackliga motparterna, ledarskapsutveckling och engagemang, arbetsmiljö och hälsa samt personaladministrativa uppgifter. Samtliga medarbetare P&O Sverige- teamet hjälps tillsammans åt med landsövergripande projekt och arbetsuppgifter och vi har stort stöd av varandra.

Vi erbjuder dig

* En stimulerande arbetsmiljö med goda möjligheter till personlig utveckling
* Frihet att ta ansvar och möjlighet att påverka
* Hos oss har vi en mycket passionerad yrkeskår och du får chansen att jobba verksamhetsnära
* Tjänstepension, friskvårdsbidrag och kollektivavtal
* En arbetsplats där du har möjlighet att ha med upp till två hundar till jobbet, under förutsättning att det finns plats och att de inte stör.
* Möjlighet att arbeta hemifrån 1-2 dagar i veckan beroende på verksamhetens behov.

Vem är du?

Som person är du nyfiken, lyhörd, diplomatisk och prestigelös. Du har erfarenhet av att arbeta med HR som ett viktigt verktyg för att skapa ökad lönsamhet och konkurrenskraft. En stark drivkraft för dig är att utveckla verksamheter och människor och du inspireras av att skapa resultat som ger mervärde i verksamheten. Din förmåga att coacha och ge stöd till organisationens chefer blir avgörande för att lyckas i rollen. I den här rekryteringen kommer stor vikt att läggas vid personliga egenskaper.

Erfarenhetsmässigt tänker vi oss en person med akademisk utbildning inom HR tillsammans med flera års relevant erfarenhet från brett kvalificerat HR-arbete där du arbetat så väl operativt som strategiskt. Har du erfarenhet från personalintensiv verksamhet med schemalagd personal är du särskilt intressant för oss. Självklart är du van att arbeta digitalt och du kommunicerar väl på svenska och engelska i både tal och skrift.

Låter detta intressant?

I den här rekryteringen samarbetar AniCura med Jefferson Wells. För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Malin Magnusson 076-780 68 64.

Vi ser gärna att du ansöker så snart som möjligt dock senast 9 juni 2024.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Payroll Specialist

Dina arbetsuppgifter To our customer, a company in Stockholm within gaming, we are looking for a candidate who is ready for the assignment as a Payroll Specialist for the next year. Start 18th August and for the next 9-12 month. Job Summary: The Payroll Specialist is responsible for overseeing and coordinating all aspects of the payroll process. This includes working closely with an external payroll provider, processing timesheets and expenses, updating... Visa mer
Dina arbetsuppgifter
To our customer, a company in Stockholm within gaming, we are looking for a candidate who is ready for the assignment as a Payroll Specialist for the next year. Start 18th August and for the next 9-12 month.

Job Summary:

The Payroll Specialist is responsible for overseeing and coordinating all aspects of the payroll process. This includes working closely with an external payroll provider, processing timesheets and expenses, updating payroll systems, and ensuring compliance with company policies and legislation. The role requires strong coordination with HR, Finance, and other internal stakeholders to ensure accurate and timely payroll processing and reporting.

Key Responsibilities:

Lead the development, implementation, and maintenance of payroll processes.
Act as the primary contact and specifier for the external payroll provider.
Prepare and submit monthly payroll input to the external payroll provider.
Review final payroll processes each pay period for accuracy.

Time and Attendance Management:

Process timesheets in the time and attendance system, including sending reminders to managers and finalizing monthly records.
Update time and attendance systems with information on new hires, terminations, manager changes, and cost centers.
Expense Management:

Process expenses in the expense system, ensuring compliance with internal and external regulations.
Send reminders to managers and conduct final compliance checks.

Data Management:

Update payroll systems with salary or wage adjustments.
Process financial compensations or deductions such as bonuses, severance pay, taxes, and benefits.
Coordinate with HR on payroll changes due to terminations, new hires, and organizational changes.

Benefits Administration:

Manage administration of pensions, benefits, and insurances.
Ensure updates for new hires, terminations, salary adjustments, and salary exchanges are accurately reflected.
Reporting and Compliance:

Prepare miscellaneous payroll reports for various departments and upper management.
Ensure compliance with company policies and relevant legislation.
Continuously work on improving payroll-related processes and updating checklists.
Support and Communication:

Provide support to the external payroll provider and address employee inquiries about salaries and payments.
Support HR, Finance, and other internal stakeholders with payroll-related questions and issues.
Participate in various HR and payroll projects to enhance efficiency and accuracy.

Qualifications:

Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Human Resources, or related field.
Proven experience in payroll processing and administration.
Strong understanding of payroll systems, time and attendance systems, and expense management.
Excellent attention to detail and organizational skills.
Strong communication and coordination skills.
Ability to work independently and collaboratively within a team.
Knowledge of relevant legislation and compliance requirements.
Proficiency in payroll software and MS Office, particularly Excel.


Tillträde och ansökan
Anställningens omfattning: Heltid
Anställningstyp: Visstidsanställning
Hybrid: 2 dagar/vecka på kontoret på Söder
Jobbnivå: Erfaren
Kontaktperson: Karin Ardbo
Epost: karin@swaysourcing.com

Om oss
Om oss
Sway Sourcing är ett modernt företag som rekryterar inom flera branscher på den svenska arbetsmarknaden. Vi matchar kandidaters kompetens och kunskap med företagets behov. Sway Sourcing har en företagsledning och personal med lång erfarenhet i rekryteringsbranschen, både som ägare och anställda. Vi har ett stort nätverk inom de branscher vi specialiserat oss inom och kan därför hitta de kandidater som snabbt blir en tillgång för företagen. Visa mindre

HR Generalists - Stockholm

Dina arbetsuppgifter Are you an experienced HR Generalist and are you looking for an opportunity to work as a consultant? Then, this assignment might be for you! We require three consultants who can assist our client with their additional support needs in the area of Collegue Lifecycle. Requirements We would like you to fulfill the following requirements: - Previous experience in HR administration, ideally in a People Services Center environment - Exper... Visa mer
Dina arbetsuppgifter
Are you an experienced HR Generalist and are you looking for an opportunity to work as a consultant? Then, this assignment might be for you! We require three consultants who can assist our client with their additional support needs in the area of Collegue Lifecycle.

Requirements

We would like you to fulfill the following requirements:

- Previous experience in HR administration, ideally in a People Services Center environment
- Experience in HR system administration for onboarding and hiring processes
- Experience in handling HR cases, with experience in ServiceNow and SAP SuccessFactor being advantageous
- Understanding of collective agreements, Swedish labor regulations, and implementing company policies
- Fluent in Swedish and English, both written and spoken


We are looking forward to your application!

Tillträde och ansökan
Start: ASAP/ 2024-05-27
End: 2024-09-30
Deadline: 2024-05-23
Language: Swedish and English
Location: Stockholm
Contact person: +46 790 06 27 11
Selections and interviews are ongoing!

Om oss
Sway Sourcing is a modern company that recruits in several industries on the Swedish labor market. We match candidates’ skills and knowledge with the company’s needs. Sway Sourcing has a company management and staff with extensive experience in the recruitment industry, both as owners and employees. We have a large network within the industries we specialize in and can therefore find the candidates who quickly become an asset for the companies. Visa mindre

HR Generalist with Administration focus

Ansök    Maj 21    Incluso AB    HR-specialist/HR-advisor
We are looking for an HR Generalist with Administration focus that can support with the extended support in Colleague Lifecycle of a global company in Stockholm. Start ASAP, 4 months limited contract to begin with. Experience of HR administration - preferably in a People Services center environment HR system administration of hire and preboarding processes HR case management - experience in working with ServiceNow and SAP SuccessFactor a big plus Knowled... Visa mer
We are looking for an HR Generalist with Administration focus that can support with the extended support in Colleague Lifecycle of a global company in Stockholm. Start ASAP, 4 months limited contract to begin with.


Experience of HR administration - preferably in a People Services center environment
HR system administration of hire and preboarding processes
HR case management - experience in working with ServiceNow and SAP SuccessFactor a big plus
Knowledge of collective agreements, Swedish labour law and applying company policies
Fluency in both Swedish and English



This is a full-time consultant position through Incluso in Stockholm. Start is ASAP and the contract period is limited to 4 months to begin with.
Please submit your CV (in Word format) and cover letter as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.
For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

HR Generalists - Stockholm

Dina arbetsuppgifter Are you an experienced HR Generalist and are you looking for an opportunity to work as a consultant? Then, this assignment might be for you! We require three consultants who can assist our client with their additional support needs in the area of Collegue Lifecycle. Requirements We would like you to fulfill the following requirements: - Previous experience in HR administration, ideally in a People Services Center environment - Exper... Visa mer
Dina arbetsuppgifter
Are you an experienced HR Generalist and are you looking for an opportunity to work as a consultant? Then, this assignment might be for you! We require three consultants who can assist our client with their additional support needs in the area of Collegue Lifecycle.

Requirements

We would like you to fulfill the following requirements:

- Previous experience in HR administration, ideally in a People Services Center environment
- Experience in HR system administration for onboarding and hiring processes
- Experience in handling HR cases, with experience in ServiceNow and SAP SuccessFactors being advantageous
- Understanding of collective agreements, Swedish labor regulations, and implementing company policies
- Fluent in Swedish and English, both written and spoken


We are looking forward to your application!

Tillträde och ansökan
Start: ASAP/ 2024-05-27
End: 2024-09-30
Deadline: 2024-05-23
Language: Swedish and English
Location: Stockholm
Contact person: +46 790 06 27 11
Selections and interviews are ongoing!

Om oss
Sway Sourcing is a modern company that recruits in several industries on the Swedish labor market. We match candidates’ skills and knowledge with the company’s needs. Sway Sourcing has a company management and staff with extensive experience in the recruitment industry, both as owners and employees. We have a large network within the industries we specialize in and can therefore find the candidates who quickly become an asset for the companies. Visa mindre

HR-generalist - snabb rekryteringsprocess

Beskrivning För vår kunds räkning söker vi nu HR-generalister med fokus på administration för att utökat stöd. Som HR-generalist kommer du att arbeta i en dynamisk miljö där du kommer att hantera olika HR-relaterade uppgifter och processer. Vi letar efter HR-administratörer som kan börja omgående och bidra till att säkerställa smidiga och effektiva HR-processer. Arbetsuppgifter Som HR-generalist kommer du att ansvara för HR-administration, inklusive ha... Visa mer
Beskrivning
För vår kunds räkning söker vi nu HR-generalister med fokus på administration för att utökat stöd.

Som HR-generalist kommer du att arbeta i en dynamisk miljö där du kommer att hantera olika HR-relaterade uppgifter och processer. Vi letar efter HR-administratörer som kan börja omgående och bidra till att säkerställa smidiga och effektiva HR-processer.

Arbetsuppgifter
Som HR-generalist kommer du att ansvara för HR-administration, inklusive hantering av anställningsprocesser och förberedelser för nyanställda. Du kommer att arbeta med ärendehantering inom HR och stödja kollegor med HR-relaterade frågor. Rollen innebär också att administrera HR-system, inklusive ServiceNow och SAP SuccessFactors, samt att tillämpa kollektivavtal, svensk arbetsrätt och företagspolicys. Din roll är central för att säkerställa att våra HR-processer följer gällande lagar och regler samt interna riktlinjer.

Kvalifikationer
För denna roll ser vi att du har:

- Högskole- eller YH-examen inom personal/HR, alternativt motsvarande förvärvad arbetslivserfarenhet.
- Arbetserfarenhet av HR-administration;
- Erfarenhet av HR-systemadministration inom anställnings- och förberedelseprocesser
- Erfarenhet av ärendehanteringssystem;
- Kunskap om kollektivavtal och svensk arbetsrätt samt tillämpning;
- Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift;

Meriterande för rollen är kunskaper inom ServiceNow och SAP SuccessFactors.

Villkor
Du blir anställd av oss på Q och hyrs som konsult till vårt trevliga kundföretag och arbetar på plats hos kunden. Då detta är en snabb rekryteringsprocess ser vi fram emot din ansökan snarast och hanterar ansökningar löpande.

Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

HR- generalist till SPG!

Är du redo för nästa utmaning och drivs av förändrings- och utvecklingsarbete? Hos SPG jobbar engagerade medarbetare som nu söker en erfaren och engagerad HR-generalist! Är det du? Du kommer att spela en central roll i att leda och optimera HR-processerna hos SPG. Denna roll erbjuder en spännande möjlighet att vara en nyckelspelare inom deras organisation och forma framtidens HR-processer. SPG tror på frihet under ansvar och du kommer därför få sätta din... Visa mer
Är du redo för nästa utmaning och drivs av förändrings- och utvecklingsarbete? Hos SPG jobbar engagerade medarbetare som nu söker en erfaren och engagerad HR-generalist! Är det du?
Du kommer att spela en central roll i att leda och optimera HR-processerna hos SPG.
Denna roll erbjuder en spännande möjlighet att vara en nyckelspelare inom deras organisation och forma framtidens HR-processer. SPG tror på frihet under ansvar och du kommer därför få sätta din egen prägel på rollen genom att vara med och utveckla rollen samt att du är ansvarig för dina egna dagar.


Dina arbetsuppgifter
I rollen kommer du att ha det övergripande ansvaret för aktuella HR-processer samt vara drivande i framtagandet av nya processer. Du kommer att ha mycket kontakt med deras avdelningschefer samt med övriga i ledningsgruppen. Ett tätt samarbete med KMA-samordnare kommer att ingå i det dagliga arbetet, för att utveckla en god arbetsmiljö.

I rollen ingår bland annat att:
Planera, organisera och utveckla ledarskapsarbetet
Svara på frågor från organisationen gällande HR- och lönerelaterade frågor
Vara sakkunnig i HR-frågor, arbetsrätt, lön, skatt och förmåner
Coacha och utveckla ledare
Ansvara för, vidareutveckla samt kvalitetssäkra Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM)
Ansvara för on- och off-boarding processer och säkerställa att utfallet blir givande och kan utveckla SPG som arbetsgivare
Driva fackliga förhandlingar och frågor



Din profil
Relevant högskoleutbildning som personalvetare, HR-generalist eller annan utbildning som ses som likvärdig
Minst fem års erfarenhet av arbete som HR-generalist eller likvärdigt arbete
Det är meriterande om du har jobbat med dessa frågor inom tillverkningsindustrin
Fördjupad kunskap om arbetsrättsliga lagar och föreskrifter
Dokumenterad framgångsrik ledning av utveckling och implementering av HR-strategier
Erfarenhet av att utveckla och leverera utbildningsprogram för medarbetare, ledare och ledning inom områden som ledarskap, mångfald och inkludering samt konflikthantering
Ledarerfarenhet och förmåga att inspirera och motivera teamet
Vi ser att du har ett öppet sinne och en positiv syn på hur man driver ett effektivt och framgångsrikt HR-arbete framåt tillsammans med verksamhetens samtliga chefer. Då det stundtals kan vara många bollar i luften litar vi på att du har förmågan att prioritera. Samtidigt är du lyhörd och inkännande utefter vem det är du har framför dig.


Personliga egenskaper
Ledarskapsförmåga - Förmågan att inspirera och guida medarbetare genom tydligt ledarskap och motivation för att uppnå gemensamma mål. Förmågan att skapa en positiv och engagerande arbetsmiljö tillsammans med kollegor för att främja ett teamarbete som genomsyrar hela organisationen.
Kreativ problemlösning - Förmågan att tänka utanför ramarna för att lösa utmaningar och kontinuerligt söka efter innovativa sätt att förbättra effektiviteten. Förmågan att fatta snabba och välgrundade beslut, även under tryck och i pressade situationer.
Kommunikationsfärdigheter - Utmärkta kommunikationsfärdigheter för att effektivt kommunicera med produktionspersonal, ledning och andra avdelningar. Tydlig och koncis kommunikation är avgörande.
Affärssinne - Förståelse för affärsaspekterna av verksamheten, inklusive förmåga att alignera HR-aktiviteter med företagets övergripande mål och strategier, kommersiellt tänkande, analytisk förmåga och förändringsledning.


Vi erbjuder dig
Du erbjuds att arbeta på ett företag med erfarna och kompetenta kollegor i ett trevligt arbetsklimat, där ditt arbete kommer vara lärorikt och utvecklande.
Du välkomnas till ett familjeföretag som investerar i och lyssnar mycket till sina medarbetare. Dina tankar och idéer tas varmt emot och de ser gärna att du har synpunkter om utveckling av såväl rollen som avdelningen.
Beslutsvägarna är korta och möjligheten att påverka och utvecklas är därför stor.


Övrig information
Placeringsort: Västerhaninge
Start: Enligt överenskommelse
Varaktighet: Tillsvidareanställning med 3 månaders provanställning
Lön: Individuell lönesättning

SPG har valt att samarbeta med Maxkompetens i denna rekryteringsprocess. Har du frågor angående tjänsten så kontakta gärna ansvarig rekryterare på Maxkompetens, Malin Rangstedt på malin.rangstedt@maxkompetens.se

Urval och intervjuer kommer ske löpande i denna process så ansök via Maxkompetens här redan idag!


Om kunden
Stockholms Plåt & Gummiperforering, SPG AB, är ett familjeföretag som drivs i tredje generationen av familjen Cederberg. Företaget bildades 1973 men har rötter tillbaka till 1959 då Bo Cederberg startade som försäljare av stålgaller.
Som företag är vi väldigt kundinriktade och har utvecklat företaget till att ha en flexibilitet för att kunna skräddarsy varje order till kundens önskemål. Vi arbetar nära våra kunder och en stor del av vår service är den kunskap vi besitter. På så sätt kan vi hjälpa kunder med deras diverse problem och komma på nya innovativa lösningar för just deras applikation och deras behov.
Under åren har SPG AB utökat sina produktionsplatser. I dagsläget har SPG AB produktion, via dotterbolag, i Sverige, Norge, Danmark och i Finland.
Vi strävar ständigt efter att vara nära våra kunder för att kunna erbjuda den bästa servicen och rätt produkt till varje produktionsställe.
Det ordnas med allt från aktiviteter och middagar, allt för att det ska vara trivsamt! Visa mindre

HR GENERALIST

Ansök    Maj 21    Jobbusters AB    HR-specialist/HR-advisor
ArbetsuppgifterFör vår kunds räkning söker vi nu en HR Generalist! I uppdraget som HR Generalist kommer du att arbeta brett med HR-relaterade frågor och dukommer att spela en nyckelroll i att stödja våra chefer och medarbetare i dessa frågor. Du kommer att arbeta med en rad olika arbetsuppgifter och projekt inom HR-området, bland annat: Administrativa uppgifter kopplade till HR-processer och system Hantering av personalärenden och arbetsrättsliga frågor ... Visa mer
ArbetsuppgifterFör vår kunds räkning söker vi nu en HR Generalist! I uppdraget som HR Generalist kommer du att arbeta brett med HR-relaterade frågor och dukommer att spela en nyckelroll i att stödja våra chefer och medarbetare i dessa frågor. Du kommer att arbeta med en rad olika arbetsuppgifter och projekt inom HR-området, bland annat:
Administrativa uppgifter kopplade till HR-processer och system
Hantering av personalärenden och arbetsrättsliga frågor
Stöd i förändringsarbete och organisationsutveckling

Vår kund erbjuder en dynamisk och inspirerande arbetsmiljö med stora möjligheter till personlig och professionell utveckling. Som en del av HR-teamet kommer du att vara med och forma framtidens HR-arbete i ett globalt företag med starka värderingar och ett tydligt fokus på hållbarhet.
Kvalifikationer Du har minst 1 års erfarenhet av HR-administration, gärna i en People Services center-miljö
Du har erfarenhet avHR-system, anställningsprocesser och preboardingprocesser
Du har god kunskap om kollektivavtal, svensk arbetsrätt och tillämpning av företagspolicyer
Du har flytande kommunikationsförmåga på svenska och engelska, i tal och skrift
Det är meriterande om du har erfarenhetav att arbeta med ServiceNow och SAP SuccessFactor
Personliga egenskaper
För att trivas i uppdragetsom HR Generalist hos vår kund tror vi att du är en person som har ett genuint intresse för människor och deras utveckling. Duär proaktiv och lösningsorienterad samtstrukturerad och har god förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt. Vidare är duflexibel och trivs med att arbeta i en föränderlig miljö, samtidigt som du har en stark servicekänsla och förmåga att bygga goda relationer.
Företagspresentation
Vår kund som verkar inom retail är ett svenskt börsnoterat företag. De har tydliga värderingar kring grundläggande respekt för individen, stark tro på medarbetare samt teamwork. De har butiker runt om i hela världen och ett antal kontor i Stockholm där man kommer vara placerad.
Om ossJobBusters är ett auktoriserat personaluthyrnings- och rekryteringsföretag som är inriktade mot tjänstemän och har funnits sen 2011. Vi på JobBusters bryr oss om våra konsulter och vårt mål är alltid att bygga långsiktiga relationer med både konsult och kund. Vårt mål är alltid att matcha våra kunders drömkandidat med våra kandidaters drömjobb!
När du blir en av oss Som konsult hos JobBusters kan du känna dig trygg med ett kollektivavtal i ryggen, tillgängliga konsultchefer och engagerade rekryterare. Du som konsult får även tillgång till vårt nätverk av spännande företag och uppdragsgivare! För oss är det viktigt att du som konsult trivs, känner en trygghet och gemenskap till oss som arbetsgivare. Vi erbjuder tjänstepension, löneväxling och möjlighet till flexpension. Du får även tillgång till vår förmånsportal, där du utöver friskvårdsbidrag har tillgång till mängder av rabatter och erbjudanden inom hälsa, hem och fritid, transport, sjukvård och mycket mer! Ditt välmående är av högsta prioritet för oss och vi erbjuder därför dig som anställd Företagshälsovård för att hantera vardagens alla utmaningar, både på jobbet och i privatlivet.
Lön Enligt överenskommelse.
Tillträde och ansökan Heltid, kontorstider. Vår kund önskar start omgående och uppdraget förväntas löpa t.o.m. 2024-09-30 med möjlighet till förlängning. Du kommer att vara anställd av JobBusters och arbeta som konsult hos vår spännande kund i Stockholm. Vår kund tillämpar en hybrid arbetspolicy.Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan (gärna i Word-format). Visa mindre

TEST Personalavdelningen (nytt rekryteringssystem)

OBS Detta är en testannons [%Institutionen för xx. ..  kortfattad institutionsinformation relevant för utlysningen. Mer information om oss finns på: https://www.su.se/.%] Arbetsuppgifter [%Dina arbetsuppgifter/Som xx kommer du att...%] Kvalifikationer [%Vi söker dig som…%] Om anställningen Anställningen gäller tills vidare på heltid med sex månaders provanställning. Stockholms universitet tillämpar individuell lönesättning. Tillträde enligt överens... Visa mer
OBS Detta är en testannons

[%Institutionen för xx.

..  kortfattad institutionsinformation relevant för utlysningen.
Mer information om oss finns på: https://www.su.se/.%]


Arbetsuppgifter
[%Dina arbetsuppgifter/Som xx kommer du att...%]

Kvalifikationer
[%Vi söker dig som…%]

Om anställningen
Anställningen gäller tills vidare på heltid med sex månaders provanställning. Stockholms universitet tillämpar individuell lönesättning. Tillträde enligt överenskommelse.

Vi erbjuder
Hos oss får du dynamiken i samspelet mellan högre utbildning och forskning som gör Stockholms universitet till en spännande och kreativ miljö. Du arbetar i en internationell miljö och får förmånliga villkor. Universitetet ligger beläget i Kungliga nationalstadsparken med goda förbindelser till city.

Stockholms universitet värnar om att vara en arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontakt
Ytterligare information lämnas av Cathrine Nygren tfn 08-16 20 88, mailto:cathrine.nygren@su.se.

Ansökan
Du söker anställningen via Stockholms universitets rekryteringssystem. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Anvisningar för sökande finns på webbsidan: https://www.su.se/om-universitetet/jobba-på-su/att-söka-en-anställning.

Välkommen med din ansökan!

Stockholms universitet bidrar till det hållbara demokratiska samhällets utveckling genom kunskap, upplysning och sanningssökande. Visa mindre

HR-generalister till stort företag!

Vi söker nu 3 stycken HR-generalister för konsultuppdrag hos ett välkänt företag med placering i Liljeholmen. Uppdragsstart är omgående och behovet sträcker sig till sista september 2024. Har du något års erfarenhet som HR-generalist och söker sommarjobb? Skicka din ansökan redan idag! Om tjänsten Som HR-generalist kommer du att tillhöra företagets utökade support för Collegue Lifecycle. Du kommer att spela en viktig roll i att hantera olika faser av med... Visa mer
Vi söker nu 3 stycken HR-generalister för konsultuppdrag hos ett välkänt företag med placering i Liljeholmen. Uppdragsstart är omgående och behovet sträcker sig till sista september 2024. Har du något års erfarenhet som HR-generalist och söker sommarjobb? Skicka din ansökan redan idag!


Om tjänsten
Som HR-generalist kommer du att tillhöra företagets utökade support för Collegue Lifecycle. Du kommer att spela en viktig roll i att hantera olika faser av medarbetarnas resa inom företaget, från anställning till avslut. Du kommer att vara ansvarig för att administrera HR-system, hantera preboarding- och anställningsprocesser samt bistå i HR-ärendehantering.


Vem är du?
Vi söker dig med 1 - 8 års erfarenhet av liknande roll samt som är/har:

• Erfarenhet av HR-administration – helst inom en People Services-center miljö
• HR-systemadministration av anställnings- och preboardingprocesser
• HR-ärendehantering – erfarenhet av att arbeta med ServiceNow och SAP SuccessFactors är en stor fördel
• Kommunikationsfärdigheter i svenska och engelska
• Kunskap om kollektivavtal, svensk arbetsrätt och tillämpning av företagspolicyer


Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

HR-ansvarig

HR-ansvarig, Vikariat Vill du arbeta brett med HR-frågor och trivs i en rådgivande roll med såväl strategiska som operativa inslag. Vi erbjuder rätt person en självständig roll med stort ansvar. Myndigheten har till uppgift att analysera, följa upp och utvärdera verksamhet inom totalförsvaret. Vad bidrar du med i arbetet hos oss Som HR-ansvarig är du ett professionellt chefsstöd vilket innebär coachning, stöd och rådgivning inom hela HR-området. Du har e... Visa mer
HR-ansvarig, Vikariat
Vill du arbeta brett med HR-frågor och trivs i en rådgivande roll med såväl strategiska som operativa inslag. Vi erbjuder rätt person en självständig roll med stort ansvar. Myndigheten har till uppgift att analysera, följa upp och utvärdera verksamhet inom totalförsvaret.


Vad bidrar du med i arbetet hos oss
Som HR-ansvarig är du ett professionellt chefsstöd vilket innebär coachning, stöd och rådgivning inom hela HR-området. Du har en bred roll och vi söker därför dig som trivs med att arbeta med olika arbetsuppgifter och har förmågan att växla mellan att vara både operativ och strategisk. Du kommer att hantera och stötta i alla myndighetens HR-processer, dvs allt från rekrytering, kompetensförsörjning och lönebildning till chefs- och medarbetarskap, arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan.
Du kommer bygga upp och utveckla myndighetens HR-arbete och ansvara för att kraven i lagar och tillhörande föreskrifter inom området uppfylls. MTFA är en relativt liten myndighet. I tjänsten förutsätts därför en vilja att arbeta även med angränsande frågor tillsammans med kollegorna.


Din kompetensprofil
Vi söker dig som har högskoleexamen med inriktning mot HR-frågor eller annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer som likvärdig. Du har gedigen erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete och har flerårig erfarenhet av HR-arbete från myndighet. Du trivs och har stor vana av att arbeta i en roll med många kontaktytor och känner dig trygg med att stötta chefer i samtliga HR-relaterade frågor.
Erfarenhet och kunskap om kompetensbaserad rekrytering är ett krav. Likaså är goda kunskaper om lagar, avtal och övriga regelverk inom HR-området som gäller statliga myndigheter ett krav. Du har god förmåga att arbeta såväl strategiskt som operativt.
Du är duktig på att använda datorn som arbetsredskap och har goda kunskaper i Officepaketet. Du har mycket god förmåga att kommunicera och uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift.
Det är meriterande om du har kunskap om totalförsvaret, erfarenhet av projektledning och om du har arbetat i HR-systemet Primula.


Dina egenskaper
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är en ansvarstagande och omdömesgill person som trivs med att bidra i utveckling och förändring. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer, du är initiativtagande men ser också helheter och sammanhang. Som person är du trygg och prestigelös, vilket bland annat innebär att du kan stå upp för ditt beslut även när de ifrågasätts, samtidigt som du kan ompröva dem när det så behövs.
Du agerar professionellt, är strukturerad, duktig på att själv planera, organisera och prioritera arbetet. Du har lätt för att samarbeta och hittar lösningar på komplexa frågor tillsammans med dina kollegor. Du är en god pedagog och kommunikatör samt har ett gott omdöme i agerande och uttalanden.


Övrigt:
Tjänstgöringsorten är Stockholm.
Befattningen är placerad i säkerhetsklass vilket kräver svenskt medborgarskap.
Tjänsten är ett vikariat och gäller heltid till och med augusti 2025.


Är du intresserad?
Vill du veta mer om tjänsten, kontakta administrativa chefen Susanne Moberg på telefon 010-160 51 00. Facklig kontaktperson: Sebastian Bay, Saco 010-160 51 00.
Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.
Tillträde enligt överenskommelse.
Välkommen med din ansökan till mtfa@mtfa.se senast den 2 juni 2024. Märk din mejl-ansökan ”HR-ansvarig”. Visa mindre

Senior HR Business Partner

Vi letar efter en Senior HR Business Partner som vill ta sig an spännande utmaningar och vara med och driva HR-initiativ över hela organisationen. Om oss Bonnier News HR-avdelning består idag av cirka 30 medarbetare, inklusive HR-support, HR-partners, HR-generalister, Talent Acquisition-partners, HRBPs, Lead HRBPs och Chief People Officer. Vårt mål är att HR ska vara en integrerad del av affärsdriften genom att hantera frågor som rör ledarskap, medarbetar... Visa mer
Vi letar efter en Senior HR Business Partner som vill ta sig an spännande utmaningar och vara med och driva HR-initiativ över hela organisationen.

Om oss
Bonnier News HR-avdelning består idag av cirka 30 medarbetare, inklusive HR-support, HR-partners, HR-generalister, Talent Acquisition-partners, HRBPs, Lead HRBPs och Chief People Officer. Vårt mål är att HR ska vara en integrerad del av affärsdriften genom att hantera frågor som rör ledarskap, medarbetare och organisation. För att kunna ge bästa möjliga stöd till verksamheten har vi valt att arbeta i mindre team, som är specialiserade på olika affärsområden. Du kommer att rapportera till Lead HR Business Partner.

Om rollen
Som Senior HRBP kommer du att ansvara för att utveckla och implementera HR strategin genom att driva HR processer, säkerställa effektiva arbetssätt och hållbar arbetsmiljö. Du kommer att stödja chefer inom hela HR-området och driva olika initiativ och förändringsarbeten. Du kommer att vara förespråkare för Bonnier News kultur och värderingar och samarbeta med chefer.

Uppdraget innefattar stöd i strategiska och operativa ledarskapsfrågor, exempelvis att:

-
Driva och utveckla HR-strategi, -mål och -projekt för verksamhetsområdet.

-
Förstår och bidrar till den övergripande affärs- och HR strategin.

-
Självständigt genomföra fackliga förhandlingar och samverkan.

-
Arbeta med ledar- och organisationsutveckling samt fortsätta utveckla. operativmodellen delat ledarskap som tillämpas i verksamheterna.

-
Driva, stötta och utveckla medarbetarprocesser.

-
Aktiv i arbetsmiljöarbete och delaktig i arbetsmiljögrupper/kommitté.

-
Driva aktuella HR-KPI:er och projektledning i större processer.

-
Bygga förtroende och anpassa arbetet efter de olika verksamheternas behov.

-
Rollen kan innefatta resande eftersom vi har verksamheter på flera orter i landet.


Vem är du?
Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och lämplighet för rollen. För att lyckas har du stark drivkraft, initiativförmåga och engagemang samt en god affärsmässig förståelse. Du är kommunikativt skicklig, har förmåga att skapa förtroendefulla relationer med chefer och medarbetare på alla nivåer. Du är självgående och proaktiv, har förmåga att lösa problem och ta itu med komplexa frågor. Det är avgörande i rollen att du snabbt sätter dig in i verksamhetens behov och kan anpassa lösningar. Du bör kunna se helheten, agera både strategiskt och operativt, samt ha ett coachande förhållningssätt och vara metodisk och strukturerad.

Kvalifikationer

-
Eftergymnasial utbildning inom PA eller motsvarande som bedöms likvärdig.

-
7-10 års erfarenhet i en bred HR-roll, motsvarande HR Business Partner eller HR-ansvarig, där du har skaffat dig erfarenhet inom hela HR-området samt dess årliga processer.

-
Flerårig erfarenhet av att självständigt hjälpa chefer och verksamhet att genomföra arbetsrättsliga processer, exempelvis omorganiseringar, verksamhetsövergång/integreringar av bolag med kollektivavtal.

-
Mycket goda kunskaper kring arbetsrätt och arbetsmiljö.

-
Erfarenhet av att driva projekt och förändringsarbete med goda resultat.

-
Erfarenhet av att facilitera workshops eller utbildningar inom HR-området.

-
Erfarenhet av att hantera flera stakeholders och arbeta i agil verksamhet med att utveckla och stötta organisationer med delat ledarskap är starkt meriterande.

-
Erfarenhet av att självständigt hantera alla delar vid en förhandling, rehabilitering eller personalrelaterade frågor.

-
Flytande svenska och engelska i både tal och skrift.


Övrig information
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som börjar med en 6 månaders provanställning.

Du kommer att ha hemvist på huvudkontoret beläget i ”DN-huset” på Gjörwellsgatan 30 nära Kungsholmen i Stockholm. Resor kan förekomma i tjänsten.

Hos oss tror vi att det bästa upplägget är en mix av att ses på kontoret och de positiva effekter det ger, och även ha möjligheten att jobba hemma ibland för att få ihop livspusslet och bibehålla fokus. Vi är en arbetsplats med den trygghet som väl utformade kollektivavtal innebär. Du får friskvårdsbidrag, rabatter och fri prenumeration på våra nyheter, extra ersättning vid föräldralön, pensionslösning inom ITP1 men framför allt en inspirerande arbetsmiljö med fantastiska kollegor!

Vi är nyfikna på vem du är och ser fram emot din ansökan!. Vill du veta mer gällande hur vår rekryteringsprocess ser ut kan du klicka här!


Som Nordens största medieföretag, med verksamhet i 13 länder, hjälper vi medborgare och organisationer att fungera i ett demokratiskt samhälle. Våra journalister rapporterar, granskar och berättar om vår tids frågor. Vi inspirerar och skapar affärer genom möten, produkter och tjänster. Alla vi som jobbar här, från journalisten i norr till techutvecklaren i söder, bidrar med olika perspektiv för att vi ska kunna utföra vårt uppdrag och föra det fria ordet framåt. Tillsammans.

Med varumärken som Dagens Nyheter, Expressen och Dagens industri når vi miljoner läsare och användare varje dag. Genom Bonnier News Locals många titlar har vi även ett stort lokalt engagemang över hela landet - från Sydsvenskan i Skåne till Östersunds-Posten i Jämtland. Förutom detta ger vi också ut branschspecifika tidningar såsom Dagens Media, Resumé, Dagens medicin och Fastighetsnytt, och även en rad livsstilsmagasin som Damernas Värld, Sköna Hem, Teknikens Värld och Allt om Mat.

Vi har också en betydande logistik och distributionsverksamhet som vi samlar inom ramen för Bonway. Under 2024 kommer vi att nå närmare en tredjedel av alla hushåll i Sverige.

Genom att ständigt driva den digitala utvecklingen framåt når vi hela tiden längre – som medarbetare hos oss kan du påverka riktningen. Vi strävar efter att hitta talangfulla medarbetare som vidgar våra perspektiv och hjälper oss att bidra till ett mer inkluderande samhälle. Vi hoppas att även du vill bidra till detta! Visa mindre

HR Business Partner till Aleris Närsjukvård

Om Aleris Närsjukvård Aleris Närsjukvård AB bedriver ASIH, sluten palliativ vård, Rehab Station, närakuter och basal hemsjukvård. Ett tydligt vårdkoncept med god samverkan möjliggör säkra vårdövergångar för våra patienter. Våra medarbetare drivs av stort engagemang och hög delaktighet. Vill du ha en bred HR roll i en verksamhet som har ett vårdkoncept med helhetssyn på patienten? Gillar du att ta ansvar i en större organisation med kompetenta och engage... Visa mer
Om Aleris Närsjukvård
Aleris Närsjukvård AB bedriver ASIH, sluten palliativ vård, Rehab Station, närakuter och basal hemsjukvård. Ett tydligt vårdkoncept med god samverkan möjliggör säkra vårdövergångar för våra patienter. Våra medarbetare drivs av stort engagemang och hög delaktighet.

Vill du ha en bred HR roll i en verksamhet som har ett vårdkoncept med helhetssyn på patienten? Gillar du att ta ansvar i en större organisation med kompetenta och engagerade kollegor? Hos Aleris Närsjukvård får du möjlighet att vara en viktig del av verksamheterna. Här arbetar du som HR Business Partner i en verksamhetsnära roll med många kontakter. Hos oss har du möjlighet att vara en del av verksamheten, sitta i verksamhetsledningsgrupp och coacha och utmana cheferna i sitt chefskap.

Om tjänsten

Som HR Business Partner inom Aleris Närsjukvård erbjuds du ett brett och varierat arbete där du är ett verksamhets- och chefsstöd i traditionella HR-frågor. Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta som HR BP och har goda kunskaper inom arbetsrätt och vana av fackliga förhandlingar. Ditt arbete blir både strategiskt och operativt med att utveckla processer och arbetssätt samt säkerställa att relevant lagstiftning efterföljs.

Du trivs i en självständig roll men som även förutsätter hög samarbetsförmåga. Du kommer ingå i ett team i affärsområdet med två HRBP, tre rekryterare samt en HR chef. Vi är en del av Aleris och samarbetar även nära övriga HR inom koncernen. Aleris huvudkontor ligger på Sabbatsbergs sjukhus.

I din roll som HRBP kommer du att stötta ASIH avancerad sjukvård i hemmet och Specialiserad palliativ slutenvård SPSV. Aleris har dessa verksamheter i Storstockholm både Söder och Norr om. Du kommer att stötta ett 20-tal chefer vilket gör att du kommer att besöka våra olika enheter. Även någon ytterligare verksamhet kan vara aktuell att stötta.

Vidare kommer du bland annat arbeta med:

-Ge stöd till verksamhetsledningen i att ständigt utveckla verksamheten
- Bidra till utvecklingen av arbetssätt, processer, riktlinjer och verktyg
- Stötta chefer i rekrytering och kompetensförsörjning
- Stötta cheferna i det systematiska arbetsmiljöarbetet och jobba med uppföljning inom området
- Stötta och coacha chefer i personalärenden – misskötsel, rehab etc.
- Coacha chefer kring utmaning inom teamet – samarbetssvårigheter, arbetsmiljöproblem etc.
-Driva projekt tillsammans med andra

Vem är du?

Vi söker dig som har gedigen kunskap inom arbetsrätt och goda kunskaper inom arbetsmiljö samt erfarenhet av att förhandla med fackliga parter. Du har en relevant utbildning inom HR-området tillsammans med minst fem års erfarenhet av en liknande och självständig roll, gärna inom hälso- och sjukvård. Det är viktigt att du är trygg i rollen och då du kommer att arbeta i nära kontakt med chefer krävs en hög grad av professionalism tillsammans med förmåga att bygga och att upprätthålla relationer.

Du delar med dig, arbetar strukturerat och är intresserad av omvärldsbevakning och utveckling. Vi befinner oss inom en föränderlig bransch, vilket du uppskattar. Därtill önskar vi en god pedagogisk förmåga då rollen är konsultativ, vilket inkluderar att presentera och kommunicera information inom organisationen och ibland även hålla utbildning. Vi söker dig som vill göra skillnad och som kan bidra!

Vad erbjuder vi?

• En anpassad och väl utarbetad introduktion
• En företagskultur där medarbetarskap och nya idéer uppmuntras
• God arbetsmiljö med korta beslutsvägar med fokus på att rätt förutsättningar finns och goda möjligheter att påverka

Anställningsvillkor

• Anställningsform: Tillsvidareanställning, sex månaders provanställning
• Omfattning: Heltid, vardagar
• Tillträde: Enligt överenskommelse
• Lön: Individuell lönesättning
• Vi är anslutna till Vårdföretagarna och kollektivavtal finns

Har du frågor om tjänsten

Intervjuer sker löpande och tillsättning kan komma att ske innan ansökningstiden har gått ut. Välkommen med din ansökan redan idag! Om du har frågor får du gärna kontakta HR-chef, Carina Sjöstedt via mail carina.sjostedt@aleris.se.

Vi undanber oss kontakt av rekryterings- och annonsföretag. Visa mindre

HR Business Partner

På Stockholm Exergi arbetar vi alla mot det gemensamma målet att bli Europas största koldioxidinfångare med netto noll klimatpåverkan 2032. Det vill säga att fånga in koldioxid ur atmosfären och på det sättet bidra till att motverka klimatförändringarna. Vi har en forskningsanläggning i drift och planerar att bygga en fullskalig anläggning vid vårt biokraftvärmeverk i Värtan med potential att fånga in 800 000 ton koldioxid per år, vilket motsvarar den mäng... Visa mer
På Stockholm Exergi arbetar vi alla mot det gemensamma målet att bli Europas största koldioxidinfångare med netto noll klimatpåverkan 2032. Det vill säga att fånga in koldioxid ur atmosfären och på det sättet bidra till att motverka klimatförändringarna. Vi har en forskningsanläggning i drift och planerar att bygga en fullskalig anläggning vid vårt biokraftvärmeverk i Värtan med potential att fånga in 800 000 ton koldioxid per år, vilket motsvarar den mängd som stockholmstrafiken släpper ut under samma period. Vi behöver fler medarbetare och hoppas att du vill vara med oss på vår Exergiresa.


 Vad kan vi erbjuda dig?

I rollen som HR Business Partner hos oss kommer du att få möjlighet att jobba med att utveckla, utmana och supporta ledare och medarbetare i verksamheten. Du kommer att ingå i ett team med ansvar för HR, arbetsmiljö, hållbarhet, verksamhetsutveckling och säkerhet där vi jobbar tillsammans och lär oss av varandra och skapar värde och resultat både för verksamheten och för människorna vi arbetar med.

Du kommer att vara en nyckelspelare i en dynamisk organisation med spännande initiativ och förändringar, inklusive planeringen av en Bio-Energy Carbon Capture and Storage (BECCS) anläggning vid Värtan i Stockholm.

Rollen är en tillsvidareanställning.
Placering: Vi arbetar i modern kontorsmiljö i anslutning till vår anläggning Värtaverket i Hjorthagen, Stockholm. Distansarbetsmöjlighet finns.

 

 

Varför jobba med mig? 
För mig är det viktigt med öppenhet och inkludering och jag brinner för att skapa en arbetsmiljö där alla kan växa och utvecklas och för att bidra till att skapa ett hållbart samhälle med hållbara medarbetare.
Jag tycker att kultur och värderingar är superviktigt och hos oss värdesätter vi en kultur där varje individ kan bidra med sina unika perspektiv och färdigheter och genom samarbete skapa goda resultat och samtidigt ha kul på jobbet. Mitt mål är att bygga och leda team som kontinuerligt utvecklas och driver förbättringar för verksamheten och våra medarbetare. Jag vill att du ska känna dig inspirerad och motiverad i ditt arbete, våga utmana, prova nytt och ständigt lära och utvecklas.

Charlotte Gamnis, Direktör HR, EHSQ och CSR

Vem är du som person?
Alla som jobbar hos oss måste vara nyfikna, ta initiativ och ansvar. För just den här rollen finns några egenskaper som är extra viktiga:


• Samarbetsförmåga. Du arbetar bra med andra människor, framförallt för att du kan relatera dig till dem på ett lyhört sätt. Du besitter förmågan att lyssna och kommunicera samt löser eventuella konflikter på ett konstruktivt sätt.
• Helhetssyn. Du har förmågan att se till helheten och kan därmed ta hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll men agerar alltid i enlighet med vad som är bäst för hela verksamheten.
• Mål- och resultatorienterad. Du är van vid, samt trivs med, att arbeta mot uppsatta mål med fokus på resultat. Vid förändring av målen ändras även din inriktning i arbetet, ständigt i korrelation till målen.
• Omdöme. Du gör avvägningar och prioriteringar samt kan väga samman komplex information och olika typer av hänsynstaganden. Du visar dessutom på gott omdöme vid uttalande, agerande och beslutsfattande.
• Muntlig kommunikation. Du talar tydligt, välformulerat och engagerat i enskilda möten samt i mindre och större grupper. Du lyssnar och är lyhörd för mottagaren och är därmed anpassningsbar efter rådande situation.

 Krav

• Akademisk utbildning eller motsvarande utbildning i kombination med för rollen relevant arbetslivserfarenhet
• Erfarenhet av arbete med ledarskapsfrågor
• Erfarenhet av att självständigt genomföra MBL förhandlingar
• Erfarenhet av att driva förändringsledningsarbete
• God kommunikativ förmåga och kan uttrycka dig väl i tal och skrift, på såväl svenska som engelska
• Goda kunskaper i MS Office B-körkort Svenskt medborgarskap

 

Rekryteringsprocessen

• Mer nyfiken på hur rekryteringsprocessen går till? Läs mer här.


Välkommen med din ansökan senast 2 juni 2024 (Urval och intervjuer sker löpande) Visa mindre

Byggmax söker HR Specialist

Till vårt servicekontor i Lindhagen söker vi dig – en utvecklingsinriktad, engagerad och drivande HR specialist. Du kommer att arbeta tillsammans ett kombinerat HR- och Löneteam på åtta personer, där arbetet präglas av ansvar, positiv attityd, respekt, engagemang, glädje och att vi alltid ger 100 %. Dina arbetsuppgifter:   • Fackliga förhandlingar och arbetsrättsliga ärenden • Coacha och stötta Regionchefer och Platschefer inom HR området • Stötta Regi... Visa mer
Till vårt servicekontor i Lindhagen söker vi dig – en utvecklingsinriktad, engagerad och drivande HR specialist.
Du kommer att arbeta tillsammans ett kombinerat HR- och Löneteam på åtta personer, där arbetet präglas av ansvar, positiv attityd, respekt, engagemang, glädje och att vi alltid ger 100 %.

Dina arbetsuppgifter:
 
• Fackliga förhandlingar och arbetsrättsliga ärenden
• Coacha och stötta Regionchefer och Platschefer inom HR området
• Stötta Regionchefer och Platschefer i rekryteringsprocessen
• Utbildning inom HR
• Stötta i rehabilitering
• Exitsamtal
• Förbättringar inom HR processen tillsammans med övriga i HR teamet
• Viss HR administration


 
I rollen som HR Specialist är du ett stöd för våra ledare inom hela HR processen – från pre-boarding till exit. – men där ditt största fokus kommer att vara att coacha och stötta våra ledare, arbetsrättslig rådgivning och fackliga förhandlingar.
 
Din profil:
Du har utbildning PA och minst 3 års erfarenhet eller enbart längre erfarenhet av HR arbete. Du har tidigare jobbat med förhandlingar och arbetsrätt samt har erfarenhet från att stötta och coacha chefer.

 
Utmärkande personliga egenskaper:
• Du är positiv och engagerad
• Du har förmågan att arbeta strukturerat och effektivt
• Du är konsultativ och trygg i dig själv
• Du gillar att ta ansvar och att arbeta proaktivt
• Du drivs av förändringsarbete
• Du gillar en arbetsplats med högt tempo
• Du har förmågan att självständigt kunna driva projekt

 

Hos oss har vi en miljö med stor förändringstakt, som andas prestigelöshet med högt i tak, där vi alltid har nära till skratt. Du rapporterar till HR chef och ingår i ett team om fyra.

Vi tillämpar löpande urval och tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdag - så snickra ihop din ansökan så snart som möjligt.
 
Vi värdesätter mångfald och välkomnar alla sökande, vår rekryteringsprocess är därför byggd för att ge oss objektivitet.
I samband med denna rekrytering samarbetar Byggmax med Retail Recruitment och ansvarig rekryterare är Monica Sveiven.

Välkommen till Byggmax!


Alla hemmasnickare ska kunna förverkliga sina byggdrömmar, det tycker i alla fall vi på Byggmax. Oavsett om det handlar om inomhus-, utomhus- eller trädgårdsprojekt. Därför jobbar alla Byggmaxare mot samma mål: att ge dessa hemmasnickare både råd och möjlighet till det!
Byggmax har totalt över 190 butiker fördelat i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Utöver de fysiska butikerna finns även en ständigt växande e-handel. Sedan starten 1993 har Byggmax haft som affärsidé att vara det bästa och billigaste alternativet för hobbysnickare och proffs som vill köpa byggmaterial av bra kvalitet. Vi har gått från att vara en ettrig uppstickare till att bli en av Sveriges största byggmaterialkedjor. Med hjälp av ständiga förbättringar, löpande effektiviseringar och en förändringsbenägen företagskultur har bolaget blivit ett av branschens lönsammaste. I koncernen Byggmax Group ingår även Skånska Byggvaror, Buildor, Right Price Tiles och Næstved Lavpristræ.

Läs mer på: www.byggmax.se Visa mindre

HR-specialist inom arbetsmiljö till HR Stockholm

Är du redo för en större uppgift? Vi söker nu en HR-specialist till HR-avdelningens enhet HR Stockholm. Du vill bidra till utvecklingen av Sveriges största myndighet och tillsammans med professionella HR-kollegor utveckla och omsätta hållbara HR-processer med kärnverksamheten i fokus. Hos oss kommer du tillsammans med engagerade och trevliga kollegor utvecklas och få erfarenheter för livet, samtidigt som ditt arbete bidrar till att öka tryggheten och mins... Visa mer
Är du redo för en större uppgift?
Vi söker nu en HR-specialist till HR-avdelningens enhet HR Stockholm. Du vill bidra till utvecklingen av Sveriges största myndighet och tillsammans med professionella HR-kollegor utveckla och omsätta hållbara HR-processer med kärnverksamheten i fokus. Hos oss kommer du tillsammans med engagerade och trevliga kollegor utvecklas och få erfarenheter för livet, samtidigt som ditt arbete bidrar till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige.

HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens kort- och långsiktiga mål. Inom HR-avdelningen arbetar ca 900 medarbetare på olika orter i landet. Du kommer att vara placerad i HR Stockholm och stötta Polisregion Stockholm där det arbetar ca 8 400 medarbetare varav ca 900 är chefer.

HR Stockholm består av 24 engagerade medarbetare och du kommer vara placerad på Kungsholmen, Stockholm. Det finns möjlighet att arbeta hemifrån upp till två dagar i veckan när verksamheten tillåter.

Som statligt anställd på Polismyndigheten erbjuder vi även särskilda förmåner kring pension, föräldralön, friskvård m.m. Läs mer om våra förmåner och villkor på:
https://polisen.se/erbjudande

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-specialist inom arbetsmiljö kommer du framför allt att stödja chefer i att ta det delegerade arbetsgivaransvaret i komplexa individärenden så som rehabiliteringsprocesser. Du kommer även att planera och genomföra utbildnings- och informationsinsatser som stärker regionens chefer i
arbetsgivarrollen med målsättningen att verksamheten ska utvecklas och varje chef ska utvecklas i sitt ledarskap. I uppdraget kan det även ingå att delta i nationella nätverk, projekt och utvecklingsarbeten samt bedriva hälsofrämjande insatser ur ett strategiskt perspektiv.

Du arbetar självständigt, men i nära samarbete med andra HR-kollegor inom HR Stockholm. I allt arbete ska du bidra med din erfarenhet och kompetens med Polismyndighetens bästa i fokus.

KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:

• Akademisk examen inom personalområdet
• Aktuell erfarenhet av motsvarande roll
• Flerårig erfarenhet av arbete inom HR, företrädesvis från offentlig verksamhet
• Flerårig erfarenhet av och intresse för att hålla i utbildningar inom arbetsmiljöområdet
• Erfarenhet av att självständigt driva utvecklingsuppdrag
• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift

Vi ser det som meriterande om du utöver ovan även har:

• Erfarenhet av motsvarande funktion inom statlig verksamhet
• Erfarenhet av hälsofrämjande arbete
• Relevanta vidareutbildningar inom arbetsmiljöområdet

PERSONLIGA EGENSKAPER
För att lyckas i uppdraget bör du vara trygg och väl förankrad i din HR-roll. Du behöver vara en självgående och initiativrik person som snabbt kan sätta dig in i olika arbetsuppgifter och situationer samt gillar att ta dig an nya utmaningar. Vidare är du resultatinriktad, lösningsfokuserad och strukturerad. Det är viktigt att du är prestigelös, har mycket lätt för att samarbeta och genom konstruktiv dialog skapar du förtroendeingivande relationer på olika nivåer i organisationen. Du har även god pedagogisk och kommunikativ förmåga. Hög integritet är en självklarhet när du arbetar inom HR och Polismyndigheten.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Arbetsort: Stockholm, Kungsholmen
Arbetstid: Dagtid med förtroendearbetstid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: HR-Specialist

Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryterings-processer. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen.

Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till rekryterande chef.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

HR Business Partner till SJ

Ansök    Maj 10    SJ AB    HR-specialist/HR-advisor
I snart 170 år har vi på SJ fört människor närmare varandra och bundit samman landet. Det är ett arv vi värdesätter, men vår resa har bara börjat. Tillsammans skapar vi dagens?– och morgondagens resande. Följer du med?Vill du vara med och bidra till en ljus framtid där ett hållbart och punktligt resande står i fokus? Har du samtidigt en fallenhet för att motivera och engagera människor omkring dig och brinner för att utveckla och implementera förändringar?... Visa mer
I snart 170 år har vi på SJ fört människor närmare varandra och bundit samman landet. Det är ett arv vi värdesätter, men vår resa har bara börjat. Tillsammans skapar vi dagens?– och morgondagens resande. Följer du med?Vill du vara med och bidra till en ljus framtid där ett hållbart och punktligt resande står i fokus? Har du samtidigt en fallenhet för att motivera och engagera människor omkring dig och brinner för att utveckla och implementera förändringar?  

Din kommande roll? 
Som HR Business Partner har du en viktig roll i att tillsammans med chefer och ledningsgrupper skapa en positiv företagskultur och bidra till att SJ är en attraktiv arbetsgivare där människor stannar och utvecklas. Du stödjer en del av verksamheten i SJ ABs kommersiella affär och ingår i ledningen för en  divison eller stödfunktion. I rollen ingår att 


• Samarbeta med chefer och lyssna in behov i ledningsgrupper för att förstå och stödja SJs affärsstrategi och mål.
• Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ för att stödja affärsbehov.
• Stödja chefer i återkommande HR-processer såsom lönerevision, uppföljning av medarbetarpuls och att riskbedöma arbetsmiljö.
• Coacha och rådgiva chefer i samband med förändrings- och utvecklingsarbete.
• Framtagande och genomförande av plan för kompetensförsörjning, rekrytera kompetens utifrån behov
• Stödja chefer proaktivt i arbetsmiljö- och hälsofrämjande arbete genom att verka för en frisk och sund arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsanpassning.
• Stödja chefer i att skapa en lärande och högpresterande kultur. Rådgöra och coacha chefer i samband med underprestation och eventuell misskötsamhet.
• Rådgiva chefer i compensation & benefit samt avtals- och arbetsrättsliga frågor.
• Samordna ett specialistområde inom HR-området, utifrån intresse och kompetens.

Som HR Business Partner ?ingår du i ett HR-team som består av ett flertal HR Business Partners, två arbetsmiljöstrateger och två rekryterare. Vi hör till stödfunktion HR och sitter i trivsamma, moderna lokaler på Vasagatan mitt i centrala Stockholm.

Förväntningar på den vi söker 
Vi söker dig som har 5-10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som HR Business Partner i en affärsdriven, teknikintensiv verksamhet. ?Du tycker om att verka i en föränderlig miljö och gillar att prova nya arbetssätt. Har du tidigare erfarenhet av att arbeta med HR inom transportbranschen är det också meriterande.

Som person tror vi att du är nyfiken och drivs av att prova nya idéer som leder till förbättringar för både människa och organisation. Du har ett prestigelöst och serviceinriktat arbetssätt som inger förtroende och tillit. Genom din goda kommunikativa förmåga har du förmåga att driva igenom förbättringar inom HR-området tillsammans med chefer och andra intressenter.

Vi gör skillnad 
Som medarbetare i SJ-koncernen är du vår viktigaste ambassadör. Hos oss har du varje dag möjlighet att påverka och göra skillnad i våra resenärers liv. Tillsammans med engagerade kollegor skapar du värde för företaget och arbetar för ett hållbart samhälle.?? 

Vi är stolta 
Vi vet hur viktigt det är att alla medarbetare är med på vår gemensamma resa, känner sig inkluderade och förstår vart vi är på väg. Vi bryr oss och tar hand om varandra. Tillsammans skapar vi ett SJ för alla – och gläds över förmånen att arbeta på ett företag vi är stolta över.? 

Vi utvecklas tillsammans? 
På SJ är en arbetsdag sällan den andra lik. Som medarbetare möter du både utmaningar och möjligheter. Vi tror på samarbete och kontinuerligt lärande och strävar hela tiden efter att förbättra våra arbetsverktyg, vår produkt och fordonsflotta.?? 

Några av våra förmåner inom SJ?



Ansökan och information? 
Urval sker löpande så skicka in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 31 maj.

SJ för människor närmare varandra, varje dag.

SJ är ett svenskt reseföretag som erbjuder hållbara tågresor i egen regi och i samarbete med andra. SJ är ett av Sveriges grönaste varumärken och en del av lösningen för att klimatmålen ska nås. Koncernens 5400 medarbetare i Sverige och Norge bidrar alla till ökat tågresande – framtidens sätt att resa. Som marknadsledande tågoperatör knyter SJ ihop Sverige, Norge, liksom Skandinaviens huvudstäder och varje dag möts våra kunder och medarbetare på någon av våra 1500 avgångar från över 400 stationer. SJ ägs av svenska staten och har som uppdrag att driva lönsam persontrafik på järnväg. Visa mindre

HR-partner med inriktning arbetsmiljö och fackliga relationer

HR-partner med inriktning arbetsmiljö och fackliga relationer Brinner du för att människor ska må bra och trivas på sin arbetsplats? Då har vi något gemensamt! Nu söker vi dig som vill arbeta både strategiskt och operativt med arbetsmiljöfrågor, fackliga relationer och medarbetarengagemang inom Watma-koncernen. Watma Education grundades 2013 och driver grundskolor, gymnasieskolor och vuxenutbildning på flera orter i Sverige. Vår vision är att skapa ex... Visa mer
HR-partner med inriktning arbetsmiljö och fackliga relationer


Brinner du för att människor ska må bra och trivas på sin arbetsplats? Då har vi något gemensamt!
Nu söker vi dig som vill arbeta både strategiskt och operativt med arbetsmiljöfrågor, fackliga relationer och medarbetarengagemang inom Watma-koncernen.


Watma Education grundades 2013 och driver grundskolor, gymnasieskolor och vuxenutbildning på flera orter i Sverige. Vår vision är att skapa excellens genom evidens – för att fler ska få tillgång till riktigt bra utbildning. Våra verksamheter drivs under namnen Nordic International School, Fria Läroverken, KF-utbildning och Kunskapscompaniet.

Läsåret 2023/24 har vi drygt 6000 elever och cirka 750 medarbetare.

The Watma Way of Working ????

Utifrån värdeorden Tillsammans, Ambassadörskap och Kunskapsutveckling har vi skapat The Watma Way of Working som beskriver hur vi ser på vårt uppdrag och hur vi möter varandra, våra elever och andra i vår omvärld. Vi vet att en stark företagskultur är vår viktigaste framgångsfaktor och av den är vi alla en viktig del.

Vårt erbjudande ?
Som arbetsgivare vill vi värna om en god arbetsplats som präglas av helhetssyn, engagemang och delaktighet och där vi hjälper varandra att lyckas.

Hos oss får du bland annat...
· En unik möjlighet att påverka och bidra i ett företag med stort hjärta
· Engagerade kollegor i en växande skolkoncern
· Karriärutveckling genom Watma Academy
· Friskvårdsbidrag och andra förmåner

Ditt uppdrag som HR-partner innebär bland annat att...

Utveckla och genomföra strategier och policyer som främjar en hälsosam arbetsmiljö, minskar risker och förebygger arbetsrelaterade skador och sjukdomar.
Ansvara för att organisationen hålls uppdaterad och utbildad enligt gällande lagstiftning och praxis.
Följa upp verksamheternas systematiska arbetsmiljöarbete.
Genomföra årlig medarbetarundersökning.
Ansvara för rapportering och föra statistik.
Stötta cheferna i hantering av rehabiliteringsprocesser.
Hantera arbetsrättsliga frågor och företräda Watma i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer.
Genomföra årlig lönekartläggning och bistå vid lönerevision.


För att lyckas med uppdraget tror vi att du:

Har relevant akademisk bakgrund inom HR eller annat likvärdigt område.
Har arbetat minst fem år i en roll som HR-partner, HR-specialist eller liknande.
Besitter gedigen erfarenhet av arbetsmiljöarbete och fackliga förhandlingar.
Har goda kunskaper inom arbetsrätt.
Är kommunikativ, social och relationell.
Kan arbeta självständigt och tar gärna egna initiativ.

Har du erfarenhet från arbete inom skola/utbildningssektorn är starkt meriterande.

Du rapporterar till Watmas HR-chef och utgår från vårt kontor i centrala Stockholm.

Villkor
Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning tillämpas
Tillträde: Enligt överenskommelse
Tjänstgöringsgrad: 100%

Uppvisande av utdrag ur belastningsregistret är obligatoriskt för anställning.

Urvalsarbetet kommer att genomföras löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före utsatt datum. Välkommen med din ansökan redan idag!

Vid frågor är du välkommen att kontakta:
HR-chef Sara Strömgren Davidsson: sara.stromgren-davidsson@watma.se
Telefon: 072-172 25 41 Visa mindre

HR-partner

Har du erfarenhet av att arbeta brett med HR? Vill du vara en del av en global humanitär organisation som gör skillnad för människor drabbade av konflikter och katastrofer? ? Om RESCUE? International Rescue Committee (RESCUE) grundades 1933 på initiativ av Albert Einstein och är en internationell humanitär organisation med verksamhet i över 50 länder i världen. Vårt uppdrag är att hjälpa människor som är drabbade av konflikter eller katastrofer att överl... Visa mer
Har du erfarenhet av att arbeta brett med HR? Vill du vara en del av en global humanitär organisation som gör skillnad för människor drabbade av konflikter och katastrofer? ?
Om RESCUE?
International Rescue Committee (RESCUE) grundades 1933 på initiativ av Albert Einstein och är en internationell humanitär organisation med verksamhet i över 50 länder i världen. Vårt uppdrag är att hjälpa människor som är drabbade av konflikter eller katastrofer att överleva, återhämta sig och bygga upp sina liv igen.
I slutet av 2019 öppnade RESCUE ett kontor i Stockholm med målet att skapa engagemang och öka kunskapen om humanitära kriser, påverka den svenska politiken och samla in medel från allmänheten i Sverige. Vi är för närvarande 18 anställda på vårt kontor på Södermalm och har även Face-to-Face insamlingsteam. Teamet växer och vi söker nu dig som vill jobba med att stötta oss med HR-frågor.
Om rollen
Som HR-partner har du ansvar för att driva och utveckla alla HR-relaterade processer inom den svenska delen av IRC. Du kommer att arbeta brett och leda initiativ inom bla arbetsmiljö, rekrytering och inkluderings- och jämlikhetsarbete. I rollen ingår också ansvar för löpande administrativa arbetsuppgifter med bla onboarding och personalförändringar.
Du jobbar med verksamhetsnära HR-stöd till generalsekreteraren och övriga chefer. Du samarbetar också med andra HR-funktioner, såväl i Europa som globalt.
RESCUE i Sverige är i en uppbyggnads- och tillväxtfas. Det innebär att du kommer att få ägna mycket tid till rekrytering och att bygga upp och anpassa globala processer till svensk lagstiftning och kontext.
Vi söker dig som har:
erfarenhet från en bred HR-partnerroll
kunskap om och arbetat med svensk arbetsrätt och kollektivavtal
erfarenhet av HR best practice, framför allt inom rekrytering, lönesättning och arbetsmiljöfrågor

För att vara framgångsrik i rollen behöver du:
vara en duktig administratör
ha förmågan att skapa goda arbetsrelationer med chefer, HR-kollegor och intressenter från olika delar av världen.
ta stort eget ansvar för att uppfylla överenskomna mål och deadlines.

Det är meriterande om du har erfarenhet av:
arbete med HR i en internationell organisation eller i ett annat land
ideell sektor
mångfalds-, inkluderings- och jämlikhetsarbete

Du hittar den fullständiga befattningsbeskrivningen på engelska om du går vidare med din ansökan.

Intresserad?
Skicka in din ansökan via länken. Bifoga ditt CV och ett kort personligt brev där du motiverar varför du söker. Obs! Din ansökan ska vara på engelska. Sista ansökningsdag är den 29 maj. Observera att vi kan komma att intervjua innan sista ansökningsdag, så vänta inte med din ansökan.
Om du har specifika frågor om tjänsten kan du skicka ett mejl till: kerstin.kaaman@rescue.org
Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning och placering i Stockholm. Start enligt överenskommelse. Vi tillämpar ett flexibelt arbetssätt med krav på att vara på kontoret minst två dagar per vecka.
RESCUE värdesätter mångfald hos våra medarbetare och ser värdet av samarbete mellan individer som kommer från olika bakgrunder, kompetenser och perspektiv. Vi strävar efter att vara en mångkulturell organisation och arbetar aktivt med likabehandling, mångfald och att skapa en socialt hållbar organisation för alla våra medarbetare. RESCUE Sverige har kollektivavtal och alla anställda omfattas av kollektivavtalade försäkringar och pensioner. För att arbeta hos oss behöver du stå bakom RESCUEs arbete och värderingar.
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

HR-generalist till Västermalms församling

Är du en engagerad och erfaren HR-generalist som lockas av en ansvarsfull roll där du får bidra med din fleråriga kompetens inom området? Västermalms församling erbjuder nu en ny tjänst där du får möjlighet att bygga upp en välfungerande HR-funktion i en stabil organisation med dedikerade medarbetare. Här arbetar du tillsammans med ett 60-tal kollegor som gör skillnad för människors liv varje dag. Låter det intressant? Varmt välkommen med din ansökan! Tjä... Visa mer
Är du en engagerad och erfaren HR-generalist som lockas av en ansvarsfull roll där du får bidra med din fleråriga kompetens inom området? Västermalms församling erbjuder nu en ny tjänst där du får möjlighet att bygga upp en välfungerande HR-funktion i en stabil organisation med dedikerade medarbetare. Här arbetar du tillsammans med ett 60-tal kollegor som gör skillnad för människors liv varje dag. Låter det intressant? Varmt välkommen med din ansökan!

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, provanställning tillämpas. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande. Tillträde sker enligt överenskommelse och placering är på Västermalms församlings kansli på Kungsholmen.

Om tjänsten
Ditt huvudsakliga ansvarsområde blir att självständigt driva HR-arbetet, främst operativt men även strategiskt. Du stödjer ledning och medarbetare i personalrelaterade ärenden, skapar och implementerar rutiner och processer samt verkar för en god arbetsmiljö. Vid behov kommer du även att vara behjälplig i rekryteringsprocesser. Du rapporterar till kanslichefen.

Andra arbetsuppgifter tjänsten innefattar:
• Ansvara för uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
• Ett stöd inom det organisatoriska och sociala arbetsmiljöarbetet
• Sekreterare och föredragande i skyddskommittén
• Chefsstöd i alla förekommande HR-frågor
• Ge stöd och rådgivning i arbetsrättsliga- och arbetsmiljöfrågor
• Frågor kopplat till anställning – avtal, villkor, början, avslut, pension mm


Vem är du?
Vi söker dig som har flerårig erfarenhet inom området och är trygg i din breda HR-roll, gärna från offentlig/politikerstyrd verksamhet. Du har en akademisk utbildning inom personalvetenskap eller motsvarande och är väl insatt i arbetsmiljöarbete, arbetsrätt och kollektivavtal. Du uttrycker dig obehindrat på svenska i såväl tal som skrift och har goda IT-kunskaper.

För att lyckas i denna roll ser vi framför oss dig som är trygg och stabil med ett positivt och engagerat förhållningssätt. Du är lyhörd, prestigelös och förtroendeingivande samt kommunicerar på ett tydligt och pedagogisk vis. Vidare är du samarbetsinriktad och hjälpsam samtidigt som du självständigt kan planera, prioritera och driva ditt arbete framåt på ett strukturerat sätt. Givetvis hanterar du information och känsliga uppgifter med hög integritet och gott omdöme.

Vi ser gärna att du som söker delar Svenska Kyrkans värderingar.

Om verksamheten
Västermalms församling är en stor och växande församling i Stockholm med stabil ekonomi och ca 70 000 invånare. Innerstadspuls, nybyggaranda och idylliska villakvarter präglar församlingens olika delar. I församlingen arbetar ca 60 erfarna och kunniga medarbetare med stort engagemang. Verksamheten bedrivs i arbetslag runt Kungsholms, S:t Görans och Essinge kyrkor med ett gemensamt kansli. De pastorala teamen består av; Gudstjänster och kyrkliga handlingar, Identitet och mognad, Utsatthet och gemenskap, Återhämtning och fördjupning, Kultur och påfyllnad samt Service.

Läs mer om oss på https://www.svenskakyrkan.se/vastermalm Visa mindre

HR-partner med fokus på arbetsmiljöfrågor

Skolinspektionen arbetar för en skola där alla barn, elever och vuxenstuderande oavsett kön får en god kvalitet i sin utbildning, en likvärdig utbildning och kunskaper i en stimulerande och trygg miljö. Alla barn, elever och vuxenstuderande ska få möjlighet att utvecklas så långt som möjligt utifrån sina förutsättningar. Verksamheten innehåller fem grenar: planerad tillsyn, planerad kvalitetsgranskning, tematisk kvalitetsgranskning, tillsyn utifrån individ... Visa mer
Skolinspektionen arbetar för en skola där alla barn, elever och vuxenstuderande oavsett kön får en god kvalitet i sin utbildning, en likvärdig utbildning och kunskaper i en stimulerande och trygg miljö. Alla barn, elever och vuxenstuderande ska få möjlighet att utvecklas så långt som möjligt utifrån sina förutsättningar. Verksamheten innehåller fem grenar: planerad tillsyn, planerad kvalitetsgranskning, tematisk kvalitetsgranskning, tillsyn utifrån individärenden samt bedömning av tillstånd för fristående skolor. Vi finns på orterna Göteborg, Linköping, Lund, Stockholm och Umeå.

Vilka är vi
Vi söker en HR- partner som tillsammans med oss vill fortsätta resan att göra Skolinspektionen till en ännu mer attraktiv arbetsgivare. Arbetet som HR- partner är både roligt, stimulerande, utmanande och växlar mellan operativt- och strategiskt chefsstöd. På enheten arbetar vi i nära samarbete med varandra för att skapa en god gemensam kompetens och vara ett gott stöd till verksamhetens chefer. Vi erbjuder en positiv samarbetskultur med erfarna kollegor som har ett nära och öppet klimat där kompetens och skratt delas frikostigt. Hos oss hjälps vi åt och stödjer varandra!

Tjänsten är placerad på avdelningen för verksamhetsstöd och juridik vid HR- enheten som består av ca 15 medarbetare. Av dessa arbetar åtta personer inom samtliga HR-relaterade områden och med en kombination av behovsstyrt stöd till chefer och långsiktiga övergripande frågor. Övriga områden inom enheten är arkiv & registratur samt administration för huvudkontoret.

Arbetsuppgifter
Vår vision är att förenkla chefens vardag. För oss är det viktigt att jobba tillsammans som ett stödjande team. Vi söker dig som uppskattar att arbeta både operativt och strategiskt med chefsstöd. Du planerar självständigt ditt arbete, tar initiativ till utveckling och förbättringar samt samverkar internt med relevanta funktioner kring dina ansvarsområden.

Du ansvarar för att utveckla, driva och säkerställa god kvalitet inom dina fördjupningsområden vilka är myndighetens övergripande arbete inom arbetsmiljöfrågor, vårt hälsofrämjande arbete och likabehandlingsfrågor. Du tar fram underlag och utbildar/informerar inom dina ansvarsområden och håller i grupputvecklingsinsatser. Tillsamman med oss övriga HR-medarbetare tar du fram rutiner samt utvecklar och implementerar våra riktlinjer och processer inom HR-området.

Som HR-partner arbetar du brett och varierat med chefsstöd inom alla förekommande arbetsgivarfrågor samt i de olika HR-processerna, såsom kompetensförsörjning, avtal- och arbetsrätt.

Du omvärldsbevakar och håller dig uppdaterad inom relevanta områden och bidrar till att sprida kunskapen vidare inom myndigheten.

För att trivas är det viktigt att du uppskattar konsultativt och verksamhetsnära arbete gentemot chefer.

Kvalifikationer
Du har:

• adekvat högskolexamen inom HR-området eller annan högskolexamen som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• flerårig aktuell erfarenhet av HR-arbete inom statlig sektor
• flerårig aktuell erfarenhet i liknande roll med kvalificerat, självständigt chefsstöd inom HR-området på både strategisk och operativ nivå
• flerårig aktuell erfarenhet av att driva och utveckla övergripande strategiska frågor inom arbetsmiljöområdet
• mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska
• mycket goda datorkunskaper.

Det är meriterande med:

• erfarenhet av och kunskaper om incidentrapporteringssystem inom arbetsmiljö
• erfarenhet av att leda/driva förändrings- och utvecklingsarbete
• erfarenhet av att hålla workshops och utbildningar.

 

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är serviceinriktad, drivande som tar egna initiativ. Du är trygg, professionell, har lätt för att samarbeta och utveckla goda relationer. Du är bekväm med att arbeta såväl självständigt som i grupp och periodvis i ett högt tempo. I rollen är det viktigt med proaktivitet, lösningsfokus och lyhördhet med ett utpräglat verksamhetsperspektiv. För att lyckas krävs ett strukturerat arbetssätt med flera olika parallella projekt och arbetsuppgifter.

Du förstår Skolinspektionens gemensamma uppdrag och applicerar HR-frågorna i ett helhetsperspektiv.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi erbjuder:

• möjligheten att arbeta i stödverksamheten med ett för Sverige mycket viktigt och intressant uppdrag
• goda möjligheter till friskvård med friskvårdstimme och friskvårdsbidrag
• möjlighet till överenskommelse att distansarbeta del av tid
• nyrenoverade fina lokaler och vi har ett aktivitetsbaserat arbetssätt med goda möjligheter till varierade arbetsplatser.

För mer information om Skolinspektionen och våra förmåner hänvisar vi till vår hemsida www.skolinspektionen.se

Tjänsten
Tjänsten är en heltidstjänst, tills vidare. Tjänsten är placerad i Stockholm. Tillträde enligt överenskommelse. Vi tillämpar provanställning 6 månader.

Resor förekommer i tjänsten.

Ansökan
Klicka på knappen ansök nedan, bifoga CV och personligt brev. Sista ansökningsdag är den 29 maj 2024.  Ansökan har dnr SI 2024:3837.

Frågor
För upplysningar, kontakta HR-chef Ann Stadberg, för frågor angående rekryteringsprocessen, kontakta HR-partner Mary Cairns eller Kristin Annerstedt, båda nås via växeln 08 586 080 00.

Fackliga företrädare Birger Österberg (Saco), eller Mattias Friström (Fackförbundet ST), båda nås via växeln 08 586 080 00.

 

Inför rekryteringen har Skolinspektionen tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring, vi undanber oss därför kontakt från försäljare. Visa mindre

Preem söker Compensation & Benefits Manager!

Har du erfarenhet av, och ett stort intresse för att arbeta med frågor inom området kompensation och förmåner? Då kan det vara du som är Preems nya Compensation & Benefits Manager! Om rollen Ditt huvuduppdrag är att säkerställa att Preems totala kompensationspaket bidrar till att attrahera, motivera och behålla rätt kompetens. Du ansvarar för utveckling, uppdatering och förvaltning av företagets kompensationsstrategi och i rollen ger du också löpande stö... Visa mer
Har du erfarenhet av, och ett stort intresse för att arbeta med frågor inom området kompensation och förmåner? Då kan det vara du som är Preems nya Compensation & Benefits Manager!

Om rollen

Ditt huvuduppdrag är att säkerställa att Preems totala kompensationspaket bidrar till att attrahera, motivera och behålla rätt kompetens. Du ansvarar för utveckling, uppdatering och förvaltning av företagets kompensationsstrategi och i rollen ger du också löpande stöd till verksamheten i kompensations- och i ersättningsfrågor. I uppdraget ingår även att vidareutveckla arbetssätt och processer kopplat till People Analytics samt att hålla dig i framkant gällande användningen av AI och digitalisering för att verka för en ökad digitalisering av HR:s arbetssätt och processer.
Rollen ingår i koncernfunktionen Communications & HR där du rapporterar till Executive Vice President för Communications & HR samt sitter i koncernfunktionens ledningsgrupp. Rollen är en tillsvidareanställning hos Preem med placeringsort Stockholm, Göteborg eller Lysekil.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Säkerställa att Preem har ett konkurrenskraftigt kompensationspaket
• Ansvara för lönerevisionsprocessen samt utveckla och förvalta Preems marknadslönemodell
• Genomföra lönekartläggningar och förhandlingar i samverkan med chefer och fackliga parter
• Ansvara för, samt säkerställa efterlevnad av Preems pensionsstrategi
• Utbilda och coacha HR-kollegor och verksamheten inom området kompensation och förmåner
• Vidareutveckla arbetssätt och processer kopplat till People Analytics
• Vara i framkant gällande användningen av AI och digitalisering inom HR området och tillsammans med övriga HR teamet driva digitaliseringen inom HR

Vi erbjuder dig

Du blir en viktig del av Preem – en arbetsplats som präglas av välkomnande stämning, förtroende för medarbetarna och goda utvecklingsmöjligheter. Vi arbetar utifrån syftet att göra resan till en bättre framtid möjlig. Just nu genomgår vi den största omställningen i vår historia där det fossila successivt fasas ut och ersätts av förnybara alternativ. En omställning vi gör för att vi vill, kan och måste. Hos oss får du frihet under ansvar och uppmuntras att ta egna initiativ för att utveckla arbetsplatsen framåt. För oss är det viktigt att du delar våra värderingar Ansvarstagande, Nyskapande och Inkluderande eftersom de ligger till grund för allt vi gör.

Har du den här bakgrunden?
• Flerårig erfarenhet av att arbeta med frågor inom området kompensationer och förmåner.
• Erfarenhet från industri eller likvärdig bransch.
• Akademisk utbildning (eller motsvarande) inom HR/Management/Ekonomi
• Erfarenhet av att driva fackliga förhandlingar samt facklig samverkan
• Kunskap inom pensionsområdet
• Goda kunskaper, i såväl tal som skrift, i svenska och engelska då båda språken förekommer i det dagliga arbetet.

Är det här du?

Som vår nya kollega är tror vi att du är en engagerad, drivande och resultatinriktad möjliggörare. Du har en god kommunikativ förmåga och fallenhet för att skapa, bygga och upprätthålla goda relationer. Du har förmåga att kombinera ditt strategiska öga med en förståelse för detaljer. Du är nyfiken och intresserad i frågor rörande digitalisering och AI.

Nästa steg

I denna rekryteringsprocess samarbetar Preem med Jurek Recruitment & Consulting.

Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvariga rekryteringskonsulterna Malin Hellner på malin.hellner@jurek.se eller 076-002 69 61, Anna Kärrborn på anna.karrborn@jurek.se eller 079-0995520.

Urval sker löpande så skicka gärna din ansökan så snart som möjligt. Sista ansökningsdag är 31 maj 2024. Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via mejl med hänvisning till GDPR.
Då Preem bedriver en samhällsviktig verksamhet genomförs alltid bakgrundskontroll samt alkohol-/drogtest inför ett anställningserbjudande. Vid intervju ska för Sverige godkänd ID-handling kunna uppvisas. Preem är även till del ett säkerhetsklassat företag och en säkerhetsprövning med registerkontroll kan därför genomföras vid behov. Säkerhetsprövningen genomförs i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen.

Välkommen med din ansökan!

Om Preem
PREEM är Sveriges största drivmedelsbolag. Vår vision är att leda omvandlingen mot ett hållbart samhälle. Senast 2035 har Preem som mål att producera cirka 5 miljoner kubikmeter förnybara drivmedel och vara klimatneutrala i hela värdekedjan. Vi har ett rikstäckande servicenät med ca 500 stationer för privat- och yrkestrafik. Preem AB har cirka 1 500 anställda varav 1 100 arbetar vid raffinaderierna. För helåret 2022 var Preems omsättning 161 miljarder SEK. Visa mindre

Interims- och underkonsulter inom HR

Vi söker erfarna interims- ochunderkonsulter inom HR för samarbete under sommaren och hösten. Många av våra kunder efterfrågar just nu konsulterför kortare eller längre uppdrag, både på heltid och deltid. Just nu söker vi underkonsulter inom HR och arbetsrätt. Genom att vara underkonsult hos oss på Andara Group får du stor frihet att styra din egen tid, bestämma vilka uppdrag du ska välja och utvecklas inom nya områden. Våra uppdrag har alltid en fastställ... Visa mer
Vi söker erfarna interims- ochunderkonsulter inom HR för samarbete under sommaren och hösten. Många av våra kunder efterfrågar just nu konsulterför kortare eller längre uppdrag, både på heltid och deltid. Just nu söker vi underkonsulter inom HR och arbetsrätt.
Genom att vara underkonsult hos oss på Andara Group får du stor frihet att styra din egen tid, bestämma vilka uppdrag du ska välja och utvecklas inom nya områden.
Våra uppdrag har alltid en fastställd början och slut och du går in som interimskonsult med syfte att till exempel fylla ett kompetensbehov under tiden en rekryteringsprocess pågår eller som vikarie för en chef eller specialist. Vi har även kunder som efterfrågar underkonsulter för att utföra en specifik uppgift under en begränsad period, tex en större omorganisation elleren lönekartläggning.
Vi på Andara Group hjälper dig att hitta uppdrag och matchar din kompetens och erfarenhet mot rätt kund. Genom att vara underkonsult håller du i taktpinnen och styr helt själv via ditt egna bolag.
Registrera gärna ditt CV hos oss så kontaktar vi dig för att matcha dig mot våra uppdrag.
Vid frågor, kontakta vår rekryteringsansvariga Linda Gadd på linda.gadd@andaragroup.se.

Varför jobba på Andara Professionals?
Våra kunder brukar beskriva Andara Professionals som ett lite mindre, lite erfarnare bemanningsföretag. Vi har lärt oss att en enkel rekryteringsprocess är den mest effektiva. Som de flesta andra konsultuthyrningsföretag har vi specialiserat oss. Vår nisch är potential. Vårt uppdrag är att föra samman kunden med individer med olika talanger med störst chans att lyckas. Målsättningen är att både kunden och kandidaten ska utvecklas under tiden tillsammans. Det kallar vi att uppenbara potentialen.
Andara Professionals är ett konsult- och rekryteringsföretag med uppdraget att föra samman individer med olika talanger, kunskaper och erfarenheter och erbjuda dem ett gemensamt mål att sikta in sig på och en plattform att ta sats utifrån.

Varmt välkommen med ditt CV! Visa mindre

HR Business Partner till Paligo

Ansök    Maj 6    A Hub AB    HR-specialist/HR-advisor
Om företaget Paligo är ett växande SaaS-företag där du fårbli en nyckelspelare i ett häftigt, internationellt bolag som genomsyras av prestigelöshet och spännande projekt.Deras molnbaserade Component Content Management System (CCMS)möjliggör globalt teamarbete, vilket gör att användare kan hantera teknisk dokumentation och produktinformation på ett smidigt sätt. Paligo strävar efter att vara den främsta lösningen inom branschen och drivs av excepti... Visa mer
Om företaget
Paligo är ett växande SaaS-företag där du fårbli en nyckelspelare i ett häftigt, internationellt bolag som genomsyras av prestigelöshet och spännande projekt.Deras molnbaserade Component Content Management System (CCMS)möjliggör globalt teamarbete, vilket gör att användare kan hantera teknisk dokumentation och produktinformation på ett smidigt sätt. Paligo strävar efter att vara den främsta lösningen inom branschen och drivs av exceptionell produktkvalitet, värde och kundnöjdhet. Här får du vara med på en framgångsresa i detta bolag på ca 100 anställda som just nu är i övergången mellan start-up till scale-up. Drivs du av en föränderlig miljö med en kultur som värdesätter sina anställda? Läs då vidare nedan!
Om teamet
I rollen som HR Business Partner blir du en nyckelspelare i organisationen och du erbjuds spännande möjligheter att driva förändring, inspirera och stötta chefer. Madeleine, HR Director, blir din närmsta chef och till teamet hör även flera kollegor inom HR samt en HRBP för produkt- och utvecklarorganisationen. HR-teamet sitter på huvudkontoret i Solna och präglas av en trygg anda där man delar med sig av framgångar och misstag och hjälps åt. Ni utgör en viktig del av Paligo som verkligen satsar på en stark HR-organisation.
Om rollen
Nu söker vi digsom ska axla rollen som HRBP för revenue-organisationen där du kommer att vara kontaktperson för team inomsälj, customer success, teknisk support och marknadsföring. Du kommer att ge dedikerat stöd till Chief Revenue Officer (CRO), baserad i Dublin, samt rapporterande chefer, med fokus på att skapa och bibehållaen högpresterande kultur där anställda trivs. Dina ansvarsområden kommer att inkludera att leda initiativ relaterade till provisionsmodeller, karriäravancemang, ledarskapsprogram och kulturbyggande aktiviteter för anställda baserade i Dublin, USA och Kanada.
Exempel på arbetsuppgifter:
Rådgivning, coaching och utbildning av chefer inom olika personalrelaterade ämnen
Drivande av interna HR-processer
Analys av personaldata och identifiering av fokusområden för utveckling
Arbete med prestationshantering och initiativ för anställdas utveckling
Stötta chefer med rekrytering inom säljorganisationen
Utveckling och ledande av Paligos ledarskapsprogram
Kvalifikationer 3+ års relevant erfarenhet inom en snabbt växande organisation
Erfarenhet som HR Business Partner eller likvärdig roll
Erfarenhet av att arbeta chefsnära i en start-up/scale-up miljö
Erfarenhet av att arbeta i ett globalt företag, med stöd till chefer och anställda i olika länder
Erfarenhet av HRBP arbete inom en säljorganisation eller mot en säljavdelning
Erfarenhet av att arbeta inom en tech- eller SaaS-miljö
Fullständigt professionella kunskaper iengelska och svenska då båda språken används i rollen
MeriterandeErfarenhet av att arbeta med Hibob som ett HRIS, alternativt annat modernt HR-system
Personliga egenskaper
Under rekryteringsprocessen lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper då vi tror att det är dessa som gör att du kommer trivas och lyckas i denna roll. Följande fyra egenskaper kommer gå som en röd tråd genom processen då du kommer arbeta i en föränderlig miljö, med en chef och ett teamsom litar på dig som medarbetare. Därför är det av vikt att du är:
Initiativtagande
Ansvarstagande
Orädd
Flexibel
Övrig information
Anställningsform: Tillsvidare med inledande provanställningStart: Augusti/september 2024Omfattning: Heltid, måndag-fredag, 8-17. Flexibla arbetstider med möjligheter att arbeta 1-2 dagar hemifrån.Plats: Solna, Stockholm, i ljusa och fräscha lokaler!
Rekryteringsprocessen hos A-hub ser ut som följande
Löpande urval av CV
Arbetspsykologiska tester
Intervju med A-hub
Intervju hos Paligo
Referenstagning
Erbjudande

Den här rekryteringsprocessen hanteras av A-hub, och mail angående tjänsten går genom A-hub. Ansök genom att klicka på "Ansök" nedan. Tänk på att vi lägger stor vikt vid din motivation och intresse för tjänsten. Vi tar inte emot ansökningar via mejl, men om du har specifika frågor om tjänsten kan du höra av dig till andrea@a-hub.se. Visa mindre

Total Rewards / LTIP Specialist

Ansök    Maj 3    H2GS AB    HR-specialist/HR-advisor
Research shows that women and other under-represented groups within our industry hesitate to apply unless they tick most boxes of a role description. At H2 Green Steel, we are building an impact company with sustainability at its core. We need a diverse, inclusive, and authentic team to rally behind our purpose of de-carbonizing hard-to-abate industries, starting with steel.So, if you are equally passionate about our purpose yet concerned that your experie... Visa mer
Research shows that women and other under-represented groups within our industry hesitate to apply unless they tick most boxes of a role description. At H2 Green Steel, we are building an impact company with sustainability at its core. We need a diverse, inclusive, and authentic team to rally behind our purpose of de-carbonizing hard-to-abate industries, starting with steel.So, if you are equally passionate about our purpose yet concerned that your experience doesn’t perfectly align with the qualifications stated in the job advert, we strongly encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate, either for this role – or for another upcoming role in our rapidly growing business.
About us:
H2 Green Steel is on a mission to disrupt the global steel industry by producing green steel, with the end goal of bringing down CO2 emissions to zero. By using green hydrogen and fossil-free electricity instead of coal; water and heat will be our primary emissions. By 2030, our ambition is to produce 5 million tonnes of green steel annually in our fully integrated, digitalized, and sustainable plant in Boden, located in northern Sweden - currently in construction phase. But this is just the beginning – our expertise in green hydrogen will enable us to decarbonize other industries in addition to steel, and we look forward to what’s next in store for us.
We are looking for talented, innovative, and purpose-driven people to join our rapidly growing and diverse team. Our employees get to learn everyday, implement the latest technology and test and put their ideas into practice. Together, we are building an impact company with sustainability at its core – for our people, customers, investors, society, and planet.
Total Rewards / LTIPSpecialist
The People & Organization team are now recruiting a Total Rewards Specialist to join our growing team at H2 Green Steel. In this role,You will collaborate closely with internal stakeholders and partners to ensure the compliant and accurate administration of reward plans, reporting, and follow-up activities, especially related to our Long Term IncentiveProgram.Your role will also involve fostering positive communication with candidates and employees, enhancing their perception of the H2GS total rewards offering. This is a great opportunity for you whospassionate about aligning rewards strategies with organizational goals and driving engagement.

Responsibilities:
Facilitate Long Term Incentive Programprocesses and deliverables with stakeholders and partners.
Ensure accurate administration, reporting and monitoring ofplan documentation and participant data.
Propose plan changes to secure the attraction and retention ofemployees.
Provide guidance and serve as the main point of contact for program inquiries.
Secure effective communication onprogram details to stakeholders including candidates, employees, and the board.
Maintain software programs and ledgers related to the program.
Prepare materials for the people committee and board of directors.
Coordinate reporting and taxation activities as needed.
Participate in Total Rewards projects and projects in thebroader people agenda.


Knowledge, education, skills and experiences:
Academic education in relevant field.
Several years of previous experience from a similar role, preferably in a start up environment.
Previous experience in finance, taxation or reward, especially managing Lont Term Incentive Programs.
High tech literacy and ability to work with systems.
Project management skills and experiences.



Leadership & communication skills:
Growth and learning mindset – interest of developing in a broader area within Total Rewards and People processes.
Strong communication and interpersonal skills.
Ability to impact and influence stakeholders without direct line managerial responsibilities.
Cross functional collaboration skills.
Strong attention to detail and accuracy in execution.
Ability to handle confidential information with discretion.


What we can offer you
If you are passionate about making actual change and having a positive impact on society and our planet, H2 Green Steel offers a unique opportunity to be part of a fun and professional team with high ambitions.
You will get the opportunity to shape your future career together with a company focusing on creating a culture where everyone can thrive and feel a sense of belonging. In the end, we know that H2 Green Steel’s growth and success is dependent on our people and we can’t wait to shape the future of steelmaking and other industries together as a team. Visa mindre

Global Talent & Performance Specialist

Ansök    Apr 30    AB Electrolux    HR-specialist/HR-advisor
Electrolux, with its strong focus on Talent Management (TM), recognizes that the company’s ability to deliver on the strategy is based on developing excellent leadership capabilities and being recognized as an Employer of Choice. We continue to strengthen our global agenda and manage global processes relating to Performance and Talent (succession management and planning, and performance management cycle), supporting the coordination of good practices acros... Visa mer
Electrolux, with its strong focus on Talent Management (TM), recognizes that the company’s ability to deliver on the strategy is based on developing excellent leadership capabilities and being recognized as an Employer of Choice. We continue to strengthen our global agenda and manage global processes relating to Performance and Talent (succession management and planning, and performance management cycle), supporting the coordination of good practices across functions and Business Areas.
Within the Talent & Performance scope also lie the Leadership model, Our behaviors, developmental assessment tools and Mentoring/Coaching practices, and related analytics.


Key operational responsibilities:
In this position, you will be part of the Global TM team, focusing on supporting the Talent & Performance mandate, comprising succession management and planning and the performance management cycle, along with TM Specialists and regional SME colleagues. You will apply the global Talent & Performance practices and continuously contribute to developing the employees and leaders by creating content and materials of relevant programs, tools and practices. You will also contribute to deploy programs and practices through facilitation of webinars and workshops.

Main key responsibilities are:
Contribute to maintain and innovate the Talent and Performance programs, tools and practices
Support Talent Review activities throughout the year (succession management activities)
Support business partnering activities towards functions, product lines and business areas
Deliver global webinars to employees, leaders and the People community together with the Global Talent & Performance colleagues, to inspire consistency and one way of working globally
Prepare analytics insights relating to Talent and Performance areas, to help with data driven decision making and prioritization



You are the ideal candidate if you:
Have a good understanding of how succession & performance management practices
Have business acumen, understanding how the business agenda drives people imperatives and future organizational needs
Have proven skills working across country borders with the understanding and respect for cultural differences and experience of how to work in a complex multinational organization
Have experience in data analysis for decision making and planning
Have communication and influencing skills for the purpose of stakeholder management
Have experience in strong cross-collaboration in all directions and aspects around activities or projects (Openness)
Have an Agile and Growth mindset to deliver innovatively in a very multinational environment Visa mindre

Internship within HR Team

During an internship with Keystone’s HR team, you will get to experience all parts of the HR process in a complex and growing organization. In addition to working together to improve HR processes, you will also have the opportunity to take part in Universum’s Employer Branding Academy to look at Keystone as an employer and explore how to strengthen our branding strategy within talent acquisition. In this role you are reporting to Keystone’s HRIS Specialist... Visa mer
During an internship with Keystone’s HR team, you will get to experience all parts of the HR process in a complex and growing organization. In addition to working together to improve HR processes, you will also have the opportunity to take part in Universum’s Employer Branding Academy to look at Keystone as an employer and explore how to strengthen our branding strategy within talent acquisition. In this role you are reporting to Keystone’s HRIS Specialist and the Chief Human Resources Officer and will have close collaboration with the rest of the HR team, consisting of 12 amazing people located throughout Europe. Responsibility:
Assist local Stockholm team with HR administration tasks and processes
Complete Universum’s Employer Branding Academy: Employer Brand Management | EBA Global (employerbrandingacademy.com)
Prepare an employer branding value proposition for Keystone, collaborating with marketing to reflect Keystone’s values and culture in our career page, recruitment messaging, and internal communications
Work closely with the HR team to further define, improve, and automate HR practices and guidelines while maintaining the unique company culture

Who are we looking for?
You are currently studying a university program in HR, business administration, organizational management, or similar
You enjoy the mix between operative and strategic work and have a detailed and structured approach
You communicate in English on a professional level, both verbal and written
You are curious about how organizations work and how to approach different organizational challenges
Prior experience with HR or employer branding a plus!

As a member of our growing team, you must be comfortable communicating, prioritizing, and managing all aspects of your responsibilities. You should be self-driven, proactive, detail oriented, inquisitive, analytical, adaptive, and resourceful. And last but not least, you want the possibility to work with GREAT people, modern technologies, and developing best practices. We love ideas, enthusiasm, and energy!

What can we offer you?
Flexible working schedule to balance with your studies (24 hours/week)
An international work environment with colleagues from different nationalities
A friendly and inclusive team with plenty of space for initiatives, original idea, and growth
To be part of a successful, talented, and evolving organization
Exciting new projects in a great industry that promotes social good

We are Keystone Education Group, and our vision is to help everyone in the world to find the right education! We don’t do static at Keystone. Our business has sprung out of entrepreneurial minds and that has set the foundation of a never-ending movement.
We work together to find the best solutions to complex challenges, in a collaborative and supportive environment. Our inclusive, diverse, and entrepreneurial spirit binds us together, meaning we never settle for anything less than helping everyone in the world find the education they deserve.
About Keystone Education Group
Keystone is trusted by more than 120 million unique prospective students every year to help students and learners make one of the most important decisions of their lifetimes, namely, which higher education degree program or course to attend.
Want to join?
This is a paid, part-time role (24 hours per week), based in Stockholm and intended for a current student as supplement to their education. The duration of this internship is expected to be 5 months. Request additional information by emailing harrison.hakes@keg.com.
Keystone is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are deeply committed to fostering an inclusive environment for all employees. Visa mindre

HR Business Partner

Välkommen till Skandia. Här kan din insats göra verklig skillnad. Det kräver förstås ditt engagemang och din vilja att utveckla dig själv, kollegorna och affären. Hos oss blandas lång erfarenhet med nya tankar och idéer - vi vill framåt tillsammans och ge långsiktigt värde. Vi bryr oss på riktigt, om jobbet och om varandra, så vi kan prestera och samtidigt må bra på vägen. Nu ser vi fram emot din ansökan! HR Business Partner | Skandia | Stockholm Vi s... Visa mer
Välkommen till Skandia. Här kan din insats göra verklig skillnad. Det kräver förstås ditt engagemang och din vilja att utveckla dig själv, kollegorna och affären. Hos oss blandas lång erfarenhet med nya tankar och idéer - vi vill framåt tillsammans och ge långsiktigt värde. Vi bryr oss på riktigt, om jobbet och om varandra, så vi kan prestera och samtidigt må bra på vägen.

Nu ser vi fram emot din ansökan!

HR Business Partner | Skandia | Stockholm

Vi söker nu en driven HR Business Partner som vill vara en del av vårt sammansvetsade HR-team som jobbar för att utveckla Skandia och göra skillnad. Du blir en del av ett team med stark framåtanda och målbilden att förbättra och förenkla för verksamheten. Vi vill att HR ska vara väl integrerat i Skandias verksamhet och driver vår people-agenda utifrån en stark förståelse för våra affärssammanhang. I rollen som HR Business Partner jobbar du nära de verksamhetsområden som du stöttar och växlar lätt mellan strategiskt och operativt perspektiv.

Som HR Business Partner jobbar du med ledningsgrupper och ledare i alla people-frågor. Du coachar inom områden som ledarskap, förändringsprocesser samt individ- och teamutveckling. Vidare är du en strategisk partner i frågor som rör kompetensförsörjning och successionsplanering.

Du samverkar med våra fackförbund och håller i fackliga förhandlingar samt ger arbetsrättslig rådgivning till våra ledare. Inom HR jobbar vi ständigt med att effektivisera och driva förbättringsarbete och där är du som HR Business Partner med och bidrar med verksamhetsperspektiv och din djupa och breda kompetens.
För att lyckas i rollen ser vi att du har en stark samarbetsförmåga och coachande förhållningssätt. Du är proaktiv, flexibel och har förmågan att enkelt skiftar fokus. Utmaningar motiverar dig och du ser lösningar utifrån ett helhetsperspektiv. Dessutom håller du dig uppdaterad inom HR-området och delar gärna med dig av din kunskap och erfarenhet.

Det här önskar vi oss av dig

- Eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap eller motsvarande
- Minst 5 års erfarenhet med djup och bredd inom HRs kompetensområden
- Erfarenhet från stora eller medelstora organisationer
- Mycket van systemanvändare, allt från Office 365 till &Frankly; - Goda kunskaper i svenska och engelska
- Goda kunskaper i arbetsrätt och facklig samverkan

Det är meriterande om du också har

- Erfarenhet av HR Systemet Workday
- Erfarenhet av HR-stöd till verksamhetsområden som jobbar med affärs- och/eller produktutveckling, verksamhetsutveckling och/eller i regelstyrd verksamhet
- Erfarenhet av att ha arbetat med kompetensförflyttning
- Erfarenhet av att leda andra

Tjänsten är en visstidsanställning om 12 månader med start så snart som möjligt.

Vi kör med löpande urval, så sök redan idag för att inte missa chansen. Vi ser fram emot din ansökan!

Vi är tillräckligt små för att du kan göra skillnad men tillräckligt stora för att du kan växa.

Vi är det ledande pensionsbolaget som tar ansvar. Hos oss är engagemang, ansvarstagande och en vilja att utvecklas några av de egenskaper vi värderar högst. Vi tror att samarbete tar oss längre än vad någon enskild person kan göra.

Vi erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att våra kunder ska kunna bygga grunden till en trygg pension och vara friska på vägen dit. Vi erbjuder också bolån och sparande samt förenklar sparandet för våra kunder genom vår rådgivning.

Av våra närmare 2 miljoner kunder är 1,4 miljoner också våra ägare. Det är deras behov och intressen som vi tar tillvara i utvecklingen av Skandia.

Vi sitter inte inne med alla svaren, det är därför vi behöver din hjälp att lösa morgondagens utmaningar. Ditt bidrag kommer att märkas! Visa mindre

Senior HR Business Partner till Fuchs

Om FUCHS Med 90 år av innovation, över 100.000 kunder och mer än 6 000 anställda över hela världen är FUCHS-koncernen världens största oberoende leverantör av smörjmedel. Med vår nordiska verksamhet har vi en stark närvaro på de lokala marknaderna. Vi tror på nordisk industri och har byggt en ny modern produktionsanläggning specifikt för ändamålet, strax söder om Stockholm.  På Fuchs värdesätter vi vår oerhört fina kultur med mycket kamratskap och trev... Visa mer
Om FUCHS

Med 90 år av innovation, över 100.000 kunder och mer än 6 000 anställda över hela världen är FUCHS-koncernen världens största oberoende leverantör av smörjmedel. Med vår nordiska verksamhet har vi en stark närvaro på de lokala marknaderna. Vi tror på nordisk industri och har byggt en ny modern produktionsanläggning specifikt för ändamålet, strax söder om Stockholm. 


På Fuchs värdesätter vi vår oerhört fina kultur med mycket kamratskap och trevliga människor. Du får möjlighet att vara del av ett företag där det är laget före jaget och där samarbete är i centrum. Vi sitter på fina kontor på Swedenborgsgatan i Stockholm och tillämpar en hybridlösning där du har möjlighet att arbeta hemifrån två dagar i veckan. Läs mer här om hur det är att arbeta hos oss.



Rollen

Som Senior HRBP hos oss kommer du att inneha en central roll i vårt nordiska HR-team, där du agerar som en nyckelspelare. Vi strävar efter samarbete, kontinuerlig utveckling och att ligga i framkant, och vi hoppas att du trivs och blomstrar i en sådan miljö. Genom att arbeta både taktiskt, strategiskt och operativt kommer du att leda hela HR-processen från rekrytering, utveckling och behållande av personalen, samt ta ledarskap inom vår stolta och fantastiska produktionsanläggning i Haninge.

Mer specifikt kommer du att:

Skapa, driva, utveckla och upprätthålla HR-policys, HR-processer och andra spännande projekt.
Genomföra, utveckla och proaktivt driva strategiska och operationella HR-frågor och HR-relaterade projekt som stödjer företagets affärsplan och verksamhetsutveckling.
Stödja linjecheferna i operativa som strategiska HR-ärenden från fackliga ärenden, rekrytering till komplexa personalärenden och taktiska organisationsbeslut.
Initiera, utveckla och genomföra återkommande HR-processer såsom performance management och successionsplanering.
Ta nordiskt ansvar för frågor gällande Compensation & Benefits.


Du kommer att rapportera till HR-Director Sara Eklund Cravo och kommer att samarbeta tätt med henne och Lisa Persson som är HR-Coordinator.

Din bakgrund

För rollen som Senior HRBP hos oss behöver du vara mångsidig med erfarenhet av både strategiskt som operativt arbete och trivas i en sådan roll. Vårt HR-team är en synlig och aktiv del av organisationen, och för att passa in hos oss ser vi att du är en energifylld individ som trivs i en kommunikativ roll där du är en betydande representant för HR-funktionen. Vi letar efter någon som har förmågan att övertyga och anpassa sin kommunikation för olika målgrupper samt skapa en atmosfär av trygghet och trovärdighet. Din närvaro och ditt bidrag kommer vara avgörande för att driva HR-frågorna framåt och stödja verksamheten att uppnå sina mål.

Utöver detta söker vi dig som har:

Flera års erfarenhet från en bred och liknande befattning som HRBP, särskilt inom en jämförbar personalintensiv bransch med kollektivarbetare.
Arbetat nordiskt med HR i tidigare roller.
Stark kunskap inom arbetsrätt och Comp&Ben;-frågor.
Erfarenhet av att ansvara för fackliga förhandlingar.
Mycket goda kunskaper i engelska och svenska. Arbetsspråket är i huvudsak på engelska


Har vi väckt ditt intresse?

Du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre till fem korta frågor. Vi tar inte emot ansökningar per mail.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation.?Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här –?https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/. 

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Abdullah Uzunel på abdullah.uzunel@wise.se. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum. 

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

HR-partner till Naturhistoriska riksmuseet

Att arbeta med vårt HR-team innebär att du blir en del av en dynamisk och mångsidig organisation. Vårt team är litet men erfaret, och vi värdesätter samarbete och gemenskap högt. Vår organisation är engagerade i viktiga samtidsfrågor som biologisk mångfald och miljöövervakning, och vi strävar efter att främja förståelse för universums och jordens struktur och utveckling. Vi är stolta över vår omfattande samling som inte bara stödjer global forskning utan o... Visa mer
Att arbeta med vårt HR-team innebär att du blir en del av en dynamisk och mångsidig organisation. Vårt team är litet men erfaret, och vi värdesätter samarbete och gemenskap högt. Vår organisation är engagerade i viktiga samtidsfrågor som biologisk mångfald och miljöövervakning, och vi strävar efter att främja förståelse för universums och jordens struktur och utveckling. Vi är stolta över vår omfattande samling som inte bara stödjer global forskning utan också bidrar till ett framgångsrikt internationellt forskningssamhälle. Genom att arbeta här får du möjlighet att bidra till en hållbar framtid och att utvecklas professionellt genom utmanande och givande arbetsuppgifter. Självklart erbjuder vi möjlighet till distansarbete. Vi ser fram emot att välkomna dig till vårt team där du kan växa tillsammans med oss och göra en verklig skillnad.

Naturhistoriska riksmuseet är en statlig myndighet med regeringens uppdrag att främja kunskapen, forskningen och intresset för vår värld. Myndigheten är en framstående forskningsinstitution och Sveriges största museum. Museet har under mer än 200 år samlat in föremål och data och bedrivit forskning om livet på jorden. Samlingarna innehåller fler än 11 miljoner växter, djur, svampar, miljöprover, mineral och fossil. All forskning och kunskap delas i utställningarna, Cosmonova och i aktiviteter på museet och digitalt.

ARBETSUPPGIFTER
Dina arbetsuppgifter kommer vara både varierande och utvecklande och ingen dag är den andra lik. Det är en roll som kräver både strategiskt tänkande och praktisk problemlösning.

I första hand kommer du jobba nära vår största avdelning dvs. Avdelningen för forskning och samlingar. Här kommer du samverka med ca. 9 chefer och stödja dem i olika personalrelaterade frågor så som tex. rekryteringar, anställningsvillkor och andra bemanningsfrågor, arbetsrättsliga frågor och processer, rehabilitering och kollektivavtalsfrågor. Du kommer även att få bidra till att utveckla och implementera policys och riktlinjer.

Vår myndighets arbetsmiljö består av kontorsmiljö men även av miljöer som hanterar t.ex. kemikalier, smittorisker och strålning, olika laboratoriemiljöer, tunga lyft och arbete i kylmiljöer. Ett speciellt och stort uppdrag blir därför att bidra till att på myndighetsnivå utveckla samordningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet och implementera det webbaserade systemet för information om arbetsmiljö (IA).

KVALIFIKATIONER
För att göra ett bra jobb behöver du självständigt kunna planera aktiviteter och projekt, och för dessa sätta upp mål och hålla dem. I en värld där kommunikation är nyckeln, söker vi en person som är van att navigera i sociala sammanhang. Vår nya HR-partner förstår vikten av att bygga bra relationer. Med en god förmåga att kommunicera klart och tydligt på svenska och engelska, både i tal och skrift, säkerställer du att varje budskap inte bara levereras, utan också förstås. Om du är den som kan anpassa din kommunikation för att engagera och inspirera, och har en naturlig talang för att lyssna och förstå, då är det dig vi söker.

För att vara framgångsrik krävs en akademisk examen eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren anser vara likvärdig. Har du dessutom aktuell arbetsmiljöutbildning är det en merit. Det är också viktigt att du har flerårig och bred erfarenhet av HR-arbete, särskilt inom den statliga sektorn. Erfarenhet av kompetensbaserade rekryteringar och hantering av bemanningsfrågor liksom strategiskt arbete med arbetsmiljöfrågor är ett måste likväl som att ha projektlett större uppdrag inom personalområdet. Du ska ha goda språkkunskaper i svenska och engelska och har du dessutom erfarenhet av personalarbete vid lärosäten eller andra relevanta organisationer är det också värdefulla kompetenser. Till sist är det också en merit att ha kunskap om digitala rekryteringsverktyg som t.ex. Visma och av administrationen kring när man anställer medarbetare både inom och utom Europa.

ÖVRIGT
Vårt mål är att genom forskning och publik verksamhet visa vägen till ökad kunskap och handlingskraft, för att vi tillsammans ska kunna bidra till en hållbar och ljus framtid. Vår långsiktiga strävan är att Naturhistoriska riksmuseets anställda ska spegla den mångfald som finns i Sverige. Vi välkomnar alla sökanden oavsett kön, bakgrund, ursprung och funktionsvariation.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

HR-Partner till Karolinska Institutet

Vill du bidra till att förbättra människors hälsa? Institutionen för medicinsk epidemiologi och biostatistik bedriver forskning inom epidemiologi och biostatistik inom ett brett spektrum av områden inom biomedicinsk vetenskap. Institutionen är bland de största inom sitt område i Europa och har särskilt starka forskningsprofiler inom psykiatrisk, cancer-, reproduktiv, pediatrisk, farmakologisk, genetisk och geriatrisk epidemiologi, ätstörningar, precisio... Visa mer
Vill du bidra till att förbättra människors hälsa?
Institutionen för medicinsk epidemiologi och biostatistik bedriver forskning inom epidemiologi och biostatistik inom ett brett spektrum av områden inom biomedicinsk vetenskap.

Institutionen är bland de största inom sitt område i Europa och har särskilt starka forskningsprofiler inom psykiatrisk, cancer-, reproduktiv, pediatrisk, farmakologisk, genetisk och geriatrisk epidemiologi, ätstörningar, precisionsmedicin, och biostatistik.

En del av framgången för institutionen beror på vår samarbetsanda, där en stor bidragande faktor är att forskare vid institutionen delar och samfinansierar gemensamma resurser (som t.ex. IT och en tillämpad biostatistikgrupp). Institutionen ligger på campus Solna. Mer information finns på http://ki.se/meb.

Din roll
Välkommen som HR-Partner till Sveriges största medicinska universitet! Här får du tillsammans med ett positivt HR-team möjlighet att göra skillnad och vara med och bidra till världsledande forskning och utbildning.

Tillsammans med ett engagerat HR-team kommer du att driva HR-arbetet vid institutionen genom att stötta chefer, forskare och övriga medarbetare vid institutionen. Du kommer att bidra med kontinuerlig utveckling och förbättring och fungera som en rådgivande och coachande part i HR-frågor.

HR-gruppen präglas av samarbete, kollegialitet och en vilja att driva och utveckla HR-arbetet på institutionen. I teamet arbetar vi strategiskt, operativt och administrativt inom många områden, bland annat kompetensförsörjning, arbetsrätt och med organisatorisk och social arbetsmiljö.

Här erbjuds du att få arbeta med intressanta och utvecklande frågor tillsammans med motiverade kollegor i en internationell och mångkulturell miljö.

Rollen är ett vikariat på cirka ett år med möjlighet till förlängning. 

Dina främsta uppgifter kommer att vara:

- Rådgivning och stöd kring tolkning och tillämpning av lagar och regler inom HR-området
- Ansvar, struktur och kvalitetssäkring av HR-processer som bl.a. rekrytering, anställningar, avtalsfrågor, introduktion och avslut m.m.
- Att coacha och bistå cheferna med råd i HR-ärenden och utveckling i ledarskapet
- Implementering, koordinering och genomförande av HR-policys, medarbetarsamtal, lönerevision, medarbetarundersökningar m.m.  

Vem är du?
- Högskoleutbildning med inriktning mot HR/personal eller motsvarande utbildning som vi bedömer som likvärdig
- Erfarenhet från HR-arbete, eller motsvarande, sedan tidigare
- Arbetslivserfarenhet från statlig högskola/universitet inom en likvärdig roll  
- Erfarenhet från att arbeta med rekryteringsprocesser
- Goda kunskaper inom arbetsrätt
- Goda kunskaper i Office-paketet, särskilt Outlook, Teams, Word och Excel
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska då kommunikation sker i de båda språken såväl i tal som skrift.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. För att lyckas och trivas i rollen bör du gilla att hantera många processer parallellt av varierande komplexitet. Du behöver ha en utpräglad administrativ förmåga, noggrannhet i din hantering av uppgifter och ett strukturerat arbetssätt. Vidare ser vi att du som söker har en gedigen känsla för samarbete och service där du gärna överträffar dina kollegors förväntningar genom ett trevligt och professionellt bemötande. Du har en förmåga att proaktivt driva ditt arbete och ser vikten av att förenkla och förstå vad som ger mervärde inom HR-funktionen på institutionen.

Erfarenhet av arbete i Primula och Varbi är meriterande.

Vad erbjuder vi?
En kreativ, internationell och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet en statlig myndighet. Det gör att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal. Medarbetare på KI erbjuds också möjlighet till ett flexibelt arbetssätt. Det innebär att om den verksamhet du jobbar i tillåter, så kan du arbeta en del av din arbetstid på distans. Du får även träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar där utbildad personal finns på plats.  

https://ki.se/om-ki/tio-skal-att-valja-karolinska-institutet

Placering: Solna



 

 

Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan!

Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. 

 

Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Visa mindre

HR-partner till Fryshuset Stockholm, inriktning skola

Fryshuset gör det möjligt för unga att genom sina passioner förändra världen. Vi skapar gemenskaper där unga syns, hörs och räknas. På denna grund bedriver vi ett 60-tal olika verksamheter på flera orter runt om i Sverige. Vi är ca 730 anställda och arbetar inom områdena; skola, ungdomskultur, arbete & entreprenörskap samt föredöme & framtidstro. Fryshusets verksamheter sträcker sig från kultur och nöjen till projekt som direkt adresserar vår tids svåraste... Visa mer
Fryshuset gör det möjligt för unga att genom sina passioner förändra världen. Vi skapar gemenskaper där unga syns, hörs och räknas. På denna grund bedriver vi ett 60-tal olika verksamheter på flera orter runt om i Sverige. Vi är ca 730 anställda och arbetar inom områdena; skola, ungdomskultur, arbete & entreprenörskap samt föredöme & framtidstro. Fryshusets verksamheter sträcker sig från kultur och nöjen till projekt som direkt adresserar vår tids svåraste sociala problem. Vi tror att alla kan lyckas och är värda en chans till. Stiftelsen Fryshuset är en ideell organisation som är religiöst och politiskt oberoende.

Om Fryshusets grundskolor

Huvudman för Fryshusets skolor är Stiftelsen Fryshuset. Fryshuset är en religiöst och politiskt oberoende ideell organisation. Fryshuset driver tre grundskolor, en gymnasieskola, en folkhögskola och flera yrkesinriktade utbildningar. Fryshusets skolor är inte vinstdrivande utan eventuella överskott går alltid tillbaka till verksamheten.

Fryshuset grundskola i Hammarby Sjöstad innefattar åk 7-9.

Fryshusets grundskolor i Järva är just nu i en utvecklingsfas med en nyetablerad åk F-6 skola i Akalla och en utökad åk 7-9 skola i Husby. Till dessa båda skolor har nya rektorer rekryterats som en del av utvecklingen och arbetet är nu i fullgång med att säkra upp skolorna så de fungerar på bästa sätt. Här kommer denna HR roll vara delaktig i det arbetet framöver.

Om rollen som HR partner Skola

HR partnerrollen på Fryshuset är bred, utvecklande, drivande och väldigt varierad. Vårt arbetssätt sker i partnerskap med rektorer, chefer och ledare i det operativa dagliga arbetet och även i det strategiskt utvecklande.

Som HR partner är du med i skolans ledningssammanhang och utformar strategier så att de matchar Fryshusets riktning. Därmed bidrar du till att utveckla HRs roll på Fryshuset och att Skolornas arbete går i takt med Fryshuset. 

HR rollen är en generalistroll och är en mångfacetterad roll där du ibland agerar drivande, ibland stödjande och ofta som en coachande HR partner. Du bidrar i partnerskapet med din expertis och jobbar nära rektorerna i alla förekommande HR-frågor, såsom organisationsutveckling, rekrytering, arbetsrättsliga ärenden, avtalstolkning, löneöversyn, arbetsmiljö, rehabilitering mm.

Som HR partner Skola är du i huvudsak partner till de tre grundskolorna och du jobbar med både rektorer och biträdande rektorer som tillsammans har ca 200 medarbetare med olika utbildningsnivåer, uppdrag och avtalsområden. Rollen har en placering i Akalla på ca 80 % och i Hammarby Sjöstad på ca 20%. HR teamet är till större del placerade i Hammarby Sjöstad.

Om HR teamet

Vi är ett team bestående av totalt sex kunniga HR partners som är öppna, prestigelösa och engagerade. Vi tror på människan, på samtal och delaktighet. Nu finns en plats att fylla i detta team och vi söker en varm, positiv och driven kollega.

Som HR partner Skola är du en av två HR partners med inriktning mot skolorna, de andra fyra HR partners har inriktning mot Fryshusets andra verksamheter. Du kommer i denna roll även att jobba nära vår relativt nyetablerade Skolkoordinator som har ett övergripande uppdrag att stötta samtliga skolor och skolformers verksamhet i det systematiska kvalitetsarbetet.

Om dig

Du känner dig bekväm med att arbeta konsultativt och verksamhetsnära och står stadigt i utmanande situationer. Du har en vana och en vilja att verka i en mångkulturell miljö och kan balansera den miljön och de olika kulturer som rektor och lärare verkar inom i ditt HR partnerskap. 

Du är van att ta ett stort eget ansvar och har ett gott självledarskap. Du tycker om att samarbeta, är prestigelös och trivs med att anpassa dig till förändrande omständigheter och ser möjligheter i förändring.

Du har en förmåga och ett engagemang i att skapa relation och tillit i ditt partnerskap med rektorer. Du är lyhörd, strukturerad och har ett lösningsfokuserat förhållningssätt.

Att jobba effektivt i olika digitala system är något du känner dig helt bekväm med. Fryshuset befinner sig i en förändringsresa och det är viktigt att du gillar utveckling och är van vid att arbeta i en föränderlig miljö utan att tappa struktur eller ordning.

Krav:


• Relevant akademisk examen, HR/beteendevetenskap eller motsvarande.
• Gedigen erfarenhet av att arbeta med såväl strategiskt utvecklande frågor som med praktiskt stöd åt rektorer i alla förekommande HR-frågor.
• Praktisk erfarenhet av arbetsrättsliga ärenden, kollektivavtalstolkning och förhandling.

Meriterande:


• Erfarenhet av att jobba i mångkulturell miljö.
• Erfarenhet av Fremias Skolavtal.

 

Kollektivavtal: Fremias avtal Tjänstemän inom civilsamhället

Anställningsform: Tsv med provanställning på 6 mån

Sista ansökningsdag: 15:e maj

Tillträde: Senast augusti 

Placering: Akalla och Hammarby Sjöstad

Rekryterande kontaktperson:

Rebekka Rintala von Knorring, HR-chef på Fryshuset rebekka.rintala-von-korring@fryshuset.se

Facklig kontaktperson: Unionen: Anna McAllister anna.mcallister@fryshuset.se Visa mindre

HR Business Partner för långsiktigt uppdrag

Är du en trygg, engagerad och nyfiken HR-konsult som är redo för nästa uppdrag med start i augusti? Har du erfarenhet från det breda HR-arbetet, är trygg i arbetsrätten och trivs när du både får arbeta operativt och strategiskt? Då kan vi ha ett spännande uppdrag för dig! Arbetsbeskrivning För vår kund, som är ett service- och installationsföretag, söker vi nu en HR Partner för uppdrag med start i början på augusti och löpande ett år framåt. I rollen kom... Visa mer
Är du en trygg, engagerad och nyfiken HR-konsult som är redo för nästa uppdrag med start i augusti? Har du erfarenhet från det breda HR-arbetet, är trygg i arbetsrätten och trivs när du både får arbeta operativt och strategiskt? Då kan vi ha ett spännande uppdrag för dig!

Arbetsbeskrivning

För vår kund, som är ett service- och installationsföretag, söker vi nu en HR Partner för uppdrag med start i början på augusti och löpande ett år framåt. I rollen kommer du jobba dedikerat mot en specifik region i verksamheten, i tätt samarbete med regionchef, avdelningschefer och filialchefer. Du ingår i regional ledningsgrupp och bidrar med ett proaktivt HR-stöd. I rollen kommer du arbeta högt som lågt, där du både driver de årliga HR-processerna och bidrar till strategi i ledningsgrupp. Du tillhör ett HR-team om fem ytterligare HR Partners och rapporterar till HR-chef.

Vem är du?

Personen vi söker till denna roll har minst fem års erfarenhet från en bred roll inom HR, troligen från rollen som HR Partner/HR Business Partner. Du är van att stötta chefer i hela spektrat av HR-frågor och känner dig trygg som en del av ledningsgrupp. Har du sedan tidigare erfarenhet av organisationer bestående av både kollektivare och tjänstemän ser vi det som ett stort plus. Som person blir du troligen beskriven som öppen, samarbetsvillig och engagerad och har ett proaktivt förhållningssätt. Du delar gärna kunskap och trivs som den del av ett team där humor finns och där man jobbar tillsammans.

Du erbjuds 

Detta är ett konsultuppdrag via Jurek HR, med start i augusti och löpande cirka ett år framåt. Rollen är placerad antingen i Uppsala eller Stockholm, men kommer innebära visst resande mellan lokala kontor i Enköping, Uppsala och Stockholm. Vid frågor rörande uppdraget är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef My Andersson på my.andersson@jurek.se. Urval och intervjuer kommer hanteras löpande och vi hoppas tillsätta detta uppdrag så snart som möjligt, så visa ditt intresse eller hör av dig direkt om du är nyfiken.

Om oss

Jurek Recruitment & Consulting grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är ett växande företag med fokus på flexibla och kundanpassade rekryterings- och konsulttjänster. Vi rekryterar och hyr ut talanger inom en mängd områden, från studenter till erfarna akademiker, med specialistkompetens. Våra uppdrag spänner över områdena juridik, ekonomi, HR, marknad/kommunikation, administration och management. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.

Konsult hos Jurek

År 2024 utsågs vi till en av Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen. Det är fint att få ett kvitto på vårt viktiga arbete med att erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Som konsult hos oss får du chansen att arbeta på spännande arbetsplatser inom olika branscher och vid din sida har du alltid en dedikerad konsultchef som stöttar dig under ditt uppdrag och hjälper dig framåt i din karriär. Du kommer dessutom bjudas in på flera spännande nätverksträffar och aktiviteter tillsammans med konsultchefer och övriga konsulter på Jurek
Nyfiken på att veta mer om hur det är att konsulta via oss? Spana in vad våra konsulter säger här: https://jurek.se/konsult-hos-oss-pa-jurek 

Sökord: HR Manager, HR Consultant, HR Business Partner, HR Specialist, blue collar, human resources. Visa mindre

HR-specialist till Rättsmedicinalverket i Stockholm

Vill du jobba som HR-specialist och bidra till ett rättssäkert samhälle? Hos oss får du göra både och. På Rättsmedicinalverket (RMV) har du möjlighet att utöva din profession samtidigt som du tillsammans med dina kollegor bidrar till att skapa ett rättssäkert samhälle. Nu söker vi en HR-specialist till HR-enheten, med placering på huvudkontoret som är beläget i centrala Stockholm. Enheten består av tio medarbetare som arbetar verksamhetsnära och tillsamm... Visa mer
Vill du jobba som HR-specialist och bidra till ett rättssäkert samhälle? Hos oss får du göra både och.

På Rättsmedicinalverket (RMV) har du möjlighet att utöva din profession samtidigt som du tillsammans med dina kollegor bidrar till att skapa ett rättssäkert samhälle.

Nu söker vi en HR-specialist till HR-enheten, med placering på huvudkontoret som är beläget i centrala Stockholm. Enheten består av tio medarbetare som arbetar verksamhetsnära och tillsammans driver utvecklingsarbetet framåt inom HR-området.

Ditt uppdrag
Som HR-specialist hos oss arbetar du självständigt, omväxlande och verksamhetsnära med både operativa och strategiska HR-frågor. Du kommer att arbeta brett med att stödja chefer inom hela HR-området, bland annat med rekrytering och anställning, arbetsmiljö och rehabilitering, arbetsrätt och lönebildning samt i ledarskapsfrågor. I rollen ingår även att utveckla och implementera processer samt styr- och stöddokument inom HR-området. Inom enheten stöttar vi varandra, vilket bland annat innebär att vi samarbetar i utvecklingsarbetet och backar upp varandra inom våra respektive ansvarsområden.

Kvalifikationer
- Högskoleutbildning med inriktning mot HR eller annan utbildning tillsammans med arbetslivserfarenhet som RMV bedömer likvärdig
- Aktuell och relevant erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete på strategisk och operativ nivå inom statlig sektor
- Erfarenhet av att driva utvecklingsarbete inom HR-området
- Mycket god förmåga att tillämpa statlig arbetsrätt och statliga avtal
- Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. 

Personliga egenskaper och förmågor
För att lyckas i rollen behöver du vara  kommunikativ och pedagogisk med förmåga att se helheten och att se till hela verksamhetens bästa. Viktigt även att du är bra på att strukturera och planera ditt arbete med fokus på resultat. Vidare behöver du ha ett gott omdöme och ett analytiskt och problemlösande förhållningssätt. Du har lätt för att samarbeta samt att skapa och bibehålla goda relationer. Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper. 

Anställningen
Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse. Placering på Rättsmedicinalverkets huvudkontor i centrala Stockholm. Myndighetens enheter finns på olika orter i Sverige och det kan förekomma resor i tjänsten. Det finns utifrån verksamhetens behov möjlighet att teckna enskild överenskommelse om distansarbete del av arbetstid.

Vi tillämpar en kompetensbaserad rekryteringsprocess och det kan förekomma arbetspsykologiska tester, kunskapsprov eller arbetsprov. I vissa av våra rekryteringar genomförs en bakgrundskontroll. I samband med anställning vid Rättsmedicinalverket följer en skyldighet att krigsplaceras.

Vill du också vara med och bidra till ett rättssäkert samhälle?
Välkommen med din ansökan senast den 12 maj 2024. Betyg och övriga handlingar lämnas vid en eventuell intervju.

Rättsmedicinalverket värnar om en rekrytering fri från diskriminering och strävar efter att ge lika möjligheter för alla.

Vill du veta mer?
För mer information är du välkommen att kontakta HR-chef Camilla Stenemyr, tfn 010-483 49 96. Fackliga företrädare för Saco är Maritha Torkildsen Nilsson, tfn 010-483 41 27, för ST/OFR Nina Ringquist, tfn 010-483 41 31 och för Seko Christer Johansson tfn, 010-483 46 24.

Ta gärna del av våra förmåner:
https://www.rmv.se/om-oss/jobba-hos-oss/att-jobba-pa-rattsmedicinalverket/formaner-hos-oss/

Vi är den medicinska länken i rättskedjan. Här jobbar rättsläkare, utredare, rättsmedicinska assistenter, biomedicinska analytiker, administratörer och många fler på uppdrag av bland andra polis, åklagare och domstol.

Här kan du möta några av våra medarbetare:
https://www.rmv.se/om-oss/jobba-hos-oss/vara-medarbetare/ Visa mindre

HR Generalist

Who we are Are you ready to take on a challenging yet rewarding role that offers exposure to various areas of HR operations and the opportunity to contribute to Telenor's mission of empowering societies? We are seeking a proactive and dedicated HR Generalist to become a key player in our dynamic HR Operations team. This is a fantastic opportunity to develop your skills and accelerate your career in a company committed to empowering societies and making a ... Visa mer
Who we are

Are you ready to take on a challenging yet rewarding role that offers exposure to various areas of HR operations and the opportunity to contribute to Telenor's mission of empowering societies? We are seeking a proactive and dedicated HR Generalist to become a key player in our dynamic HR Operations team. This is a fantastic opportunity to develop your skills and accelerate your career in a company committed to empowering societies and making a meaningful impact.

With us, you will help connect people to what matters most. You will be part of an international organization, with a strong Nordic presence, that goes beyond customers – we want to play an important role in the societies we serve. Being connected can change your life, and we are serious about helping our services make the widest possible impact.

Your role

As an HR Generalist, you'll be at the heart of our HR Operations, working alongside a passionate group dedicated to optimizing HR processes and ensuring a supportive workplace environment for all. You'll gain exposure to a wide range of HR tasks, including talent management, employee relations, compensation and benefits, and organizational development.

As an integral part of our team, you will handle essential HR tasks such as ensuring compliance with labor laws, addressing benefits inquiries, and offering guidance on HR policies and processes to both leaders and employees. Collaborating closely with our People Business Partners, who lead divisional HR initiatives, you will actively contribute to advancing our HR objectives and support leaders across all divisions. Additionally, you'll have opportunities to participate in cross-team HR initiatives, playing a pivotal role in shaping the future of our organization.

If you're ready to be part of a team that's shaping the future of HR at Telenor Sweden, we'd love to hear from you. Join us and help create a workplace where everyone can thrive.

Who are you
* Fluent in Swedish and proficient in English, both written and spoken.
* Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field.
* 2-5 years working experience in HR.
* Strong understanding of Swedish labor law and experience with union negotiations.
* Proficiency in MS Office and HRIS systems (experience with Workday is a plus).

In this role, your ability to communicate effectively with leaders and stakeholders across the organization is vital for success. You'll have the opportunity to engage with diverse teams, making strong communication skills essential. As you navigate through various challenges, your problem-solving abilities will be put to the test. Being adaptable to fast-paced environments and embracing a proactive approach will help you thrive in this dynamic role. Each day brings new opportunities to make a difference, and your ability to tackle challenges head-on will be key to your success.

We value innovation and proactive thinking. Staying up-to-date with the latest HR trends and technologies isn't just encouraged – it's essential. Your curiosity and forward-thinking approach will help us stay ahead of the curve and continuously improve our practices.

At Telenor, integrity is everything. As our HR Generalist, you'll uphold our values by providing guidance on labor laws and workplace concerns, all while building trust with colleagues at every level of the organization.

Our promise

We offer you an inclusive workplace where you can be who you are and where your knowledge and experience are utilized. We believe that continuous learning is a prerequisite for us to succeed as individuals and as a company, and we want you to invest time in your own development.

We believe that flexibility and freedom to choose where and when you deliver in your work contributes to increased performance, commitment, and balance in life. We also believe in the strength of being better together and that team spirit and knowledge sharing happens when we meet and interact with each other in our modern offices. Our hybrid model gives you flexibility, while at the same time puts the team’s need in focus. 

Our leadership is based on trust. By clearly communicating where we are going and what we want to achieve, we enable you as an employee, or part of a team, to find your way in getting there. We offer a close leadership that helps you to succeed. Our behaviors are the bases for how we work and how we are towards each other - Always explore, Create together, Be respectful, Keep promises.

Join us

Sounds interesting? Apply already now and latest by May 12th. If you want to know more about the role or life at Telenor, contact Didrik Sandaker Bye, didrik.sb@telenor.se. Please apply by following the “apply” link in the ad. We do not evaluate CVs sent directly to us on email.

Good to know

The position is placed in our headquarter in Solna. We evaluate candidates continuously so please apply today, and no later than May 12th. According to Telenor's policy, we conduct background checks on the final candidate. Visa mindre

HR-specialist med inriktning rekrytering till E?hälsomyndigheten

Vi utvecklar en digital infrastruktur för hälsodata! Var med och förbättra hälsan i Sverige Samhället utvecklas fort och ny teknik ger oss stora möjligheter att förbättra hälsan i Sverige och göra livet lite enklare. E-recept och covidbevis är exempel på hur vi utnyttjar tekniken idag. Men för att fullt ut kunna dra nytta av de möjligheterna som finns krävs en stabil digital nationell infrastruktur som gör det möjligt att dela och använda hälsodata på ett... Visa mer
Vi utvecklar en digital infrastruktur för hälsodata!

Var med och förbättra hälsan i Sverige
Samhället utvecklas fort och ny teknik ger oss stora möjligheter att förbättra hälsan i Sverige och göra livet lite enklare. E-recept och covidbevis är exempel på hur vi utnyttjar tekniken idag. Men för att fullt ut kunna dra nytta av de möjligheterna som finns krävs en stabil digital nationell infrastruktur som gör det möjligt att dela och använda hälsodata på ett säkert sätt. Det håller vi på att bygga nu.

Vill du vara med och göra vår hälsa bättre och mer tillgänglig? Vi utvecklar och vi växer. Välkommen till oss!

Vi söker nu en HR-specialist med inriktning rekrytering till HR-enheten.

Har du erfarenhet av rekrytering och trivs i en roll där ditt fokus är att stödja chefer i hela rekryteringsprocessen? Gillar du att jobba i en verksamhet i förändring? Då kan det här vara en roll för dig!

Som HR-specialist kommer du tillhöra vårt HR-team som idag består av sex engagerade medarbetare, representerade på orterna Stockholm och Kalmar. Vårt uppdrag sträcker sig över hela myndigheten, vi jobbar konsultativt och verksamhetsnära. I vårt HR-team står samarbete i fokus med sikte på att skapa ett tryggt och professionellt team som möter dagens och morgondagens utmaningar.

Om tjänsten
Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering vilket innebär att vi arbetar på ett strukturerat sätt genom hela rekryteringsprocessen med fokus på de kompetenser som krävs i den aktuella tjänsten. I rollen kommer du självständigt och tillsammans med chefer driva hela rekryteringsprocesser för olika typer av befattningar inom verksamheten. Detta innebär att du arbetar med allt från behovsanalys och kravprofil till intervju och referenstagning.

Om dig
Vid rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, då de är avgörande för hur du kommer att lyckas i rollen. Därför söker vi dig som är van att själv ta ansvar för dina uppgifter och att driva processer framåt. Då du kommer att ha ett nära samarbete med dina kollegor utgår vi från att du trivs med att arbeta i team och har en hög servicekänsla. I rollen kommer du ha många kontakter och vi förutsätter att du är kommunikativ och duktig på att skapa och bibehålla goda relationer. Du arbetar strukturerat och målinriktad och du trivs i en dynamisk miljö där du ser möjligheter i förändring.

Vi söker dig som har: 


• relevant akademisk utbildning
• flera års erfarenhet av självständigt arbete med hela rekryteringsprocessen
• erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• goda kunskaper i svenska, i tal och skrift

Det är meriterande för tjänsten om du har: 


• erfarenhet av att rekrytera specialister och chefer
• erfarenhet av rekrytering i myndighet inom hälsa, vård och omsorg
• erfarenhet av rekryteringsverktyget ReachMee
• certifiering i testverktyg

Vad erbjuder vi?
Vi erbjuder dig att vara med och skapa samhällsnytta för dagens och framtidens e-hälsa. Vi arbetar med stora transaktionskritiska system som påverkar samhället. Du kommer att omges av trevliga arbetskamrater som har kul på jobbet. Du får självklart förmåner såsom friskvårdsbidrag och förtroendearbetstid. E-hälsomyndigheten vill vara en attraktiv arbetsgivare och erbjuder möjligheten till att arbeta delvis på distans.

Anställningen är tillsvidare med inledande 6 månaders provanställning. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Placering för anställningen är Stockholm eller Kalmar. Arbetet kan innebära tjänsteresor, främst mellan de båda orterna.

E-hälsomyndigheten vill ta tillvara de kvaliteter som en jämn könsfördelning och en etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.

Är du intresserad?
Frågor angående tjänsten besvaras av enhetschef Eva Nelson Nestrell på tel: 070-198 82 64, Fabian Göransson, Saco på tel 010-458 62 34 och Ingela Gångfeldt, -ST på tel 010-458 62 90.

Välkommen att skicka in din ansökan via vårt rekryteringssystem med cv senast 2024-05-17!

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

Om du har beslut om skyddade personuppgifter, kontakta den HR-specialist som finns namngiven i annonsen.

Om E-hälsomyndigheten
E-hälsomyndigheten är expertmyndighet för frågor som rör e-hälsa och har en central roll i den framväxande nationella digitala infrastrukturen för hälsodata. Vi erbjuder också ett antal e-hälsotjänster och digitala lösningar för privatpersoner och professioner inom hälso- och sjukvård och socialtjänst. E-recepttjänsten och Covidbevis är de mest kända.

Vi erbjuder dig ett spännande arbete med många utvecklingsmöjligheter på en arbetsplats i centrum för den nationella utvecklingen av e-hälsa. Hos oss arbetar drygt 370 medarbetare fördelat på två orter, Stockholm och Kalmar. Läs mer på www.ehalsomyndigheten.se.

Rekryteringen sköts av E-hälsomyndighetens HR-enhet och därför undanber vi oss säljsamtal från rekryteringsföretag och annonssäljare. Visa mindre

Flygande Platschef med HR-fokus – Skönhetsgruppen

Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater. För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen: Om Oss Välkommen till Skönhetsgruppen, en ledande aktör inom skönhets- och hudvårdsbranschen. Vi förser 3 kliniker i Stockholm med kvalificerad personal och specialister inom skönhet och hudvård. För att fortsätta vår tillväxt och utveckling söker vi nu en engag... Visa mer
Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater.
För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen:
Om Oss
Välkommen till Skönhetsgruppen, en ledande aktör inom skönhets- och hudvårdsbranschen. Vi förser 3 kliniker i Stockholm med kvalificerad personal och specialister inom skönhet och hudvård. För att fortsätta vår tillväxt och utveckling söker vi nu en engagerad och dynamisk flygande platschef som kan bidra till vår organisationsutveckling och HR-arbete.

Dina arbetsuppgifter
Som flygande platschef hos Skönhetsgruppen kommer du att:

Sammanställa dokument och rutiner
för onboarding och utbildningar för att säkerställa en smidig integration och kontinuerlig kompetensutveckling av vår personal.

Rekrytering och Urval
Ansvara för att attrahera och anställa kvalificerade kandidater samt hitta hyresgäster till våra kliniker.

Onboarding och Introduktion
Introducera nya medarbetare i verksamheten och säkerställa en effektiv integrationsprocess.

Prestanda och Utvärdering
Genomföra regelbundna prestandaöversyner och uppföljningsmöten, samt sätta upp mål.

Organisationsutveckling
Utveckla strategier för att förbättra och effektivisera organisationens processer, strukturer och system.

HR Informationssystem (HRIS)
Effektivt hantera anställdas information och HR-processer genom databaser och system.

Personalutveckling och Utbildning
Organisera och leda utbildningsprogram och workshops.

Arbetskraftsplanering
Strategisk planering för framtidens personal- och konsultbehov.

Organisera företagsaktiviteter och events
för att främja samarbete och arbetsglädje.

Talentscouting
Ansvar för att etablera och underhålla relationer med skolor för att attrahera praktikanter och scouta talanger direkt från utbildningsinstitutioner.

-------------

Du kommer att utföra administrativa uppgifter hemifrån samt arbeta på plats på våra tre kliniker i centrala Stockholm och Sundbyberg.

--------------


Kvalifikationer


Relevant erfarenhet inom HR och organisationsutveckling, helst inom skönhets- eller servicebranschen.

Förmåga att arbeta både självständigt och i team.

Starka organisatoriska, strukturerade och ledarskapsförmågor.

Erfarenhet av HRIS och kompetens inom personaladministration.

Ett öga för kundvård och kundservice.

Utbildning som hudterapeut är meriterande men inte ett krav.


Även om du inte uppfyller alla kvalifikationer finns det möjlighet till intern utbildning om du har rätt ambition. Om du känner att rollen passar dig, tveka inte att söka!

Vad vi erbjuder:

En inledande halvtidstjänst på 50% med goda möjligheter att utvecklas till en heltidstjänst på 100%.

Flexibelt arbete, både hemifrån och på plats i våra kliniker.

Möjlighet att arbeta i en dynamisk och utvecklande miljö.

Ett omväxlande och ansvarsfullt arbete där du verkligen kan göra skillnad.

Möjligheter till personlig och professionell utveckling.


Ansökan

Är du den drivna och kunniga HR/platschef vi söker? Skicka din ansökan inklusive CV och personligt brev senast 31 maj. Vi ser fram emot att höra från dig och välkomna dig till vårt team! Visa mindre

HR-partner till Eskilstuna eller Karlberg

Välkommen att söka tjänsten som HR-partner! Vi söker två nya kollegor till HR-enheten som vill vara med och utveckla vårt verksamhetsnära HR-stöd till Fortifikationsverkets chefer. Vi söker både dig som är relativt nyutbildad och därmed troligtvis med en kortare yrkeserfarenhet och dig med längre erfarenhet och en bredd inom många av HR's kompetensområden. Vi är en av Sveriges största fastighetsägare och experter inom fortifikation, det vill säga skydds- ... Visa mer
Välkommen att söka tjänsten som HR-partner! Vi söker två nya kollegor till HR-enheten som vill vara med och utveckla vårt verksamhetsnära HR-stöd till Fortifikationsverkets chefer. Vi söker både dig som är relativt nyutbildad och därmed troligtvis med en kortare yrkeserfarenhet och dig med längre erfarenhet och en bredd inom många av HR's kompetensområden.

Vi är en av Sveriges största fastighetsägare och experter inom fortifikation, det vill säga skydds- och anläggningsteknik. Vårt huvuduppdrag är att bidra till ökad försvarsförmåga för ett tryggt och fritt Sverige.

 Som HR-partner hos oss är uppdraget att  ge ett verksamhetsnära och uppskattat stöd till myndighetens chefer i arbetsgivarfrågor  

HR-enheten arbetar med operativt och strategiskt stöd i HR-frågor åt Fortifikationsverkets chefer och verksamhet. Vi är ett kompetent och glatt team bestående av HR-chef, HR-administratörer, rekryteringsspecialister och HR-specialister. Idag är vi 17 medarbetare inom enheten som ingår i HR- och Kommunikationsavdelningen som leds av HR-direktören.

Som verksamhetsnära HR-partner har du en bred generalistroll som arbetar med att ge konsultativt och proaktivt stöd till chefer och ledningsgrupper i samtliga HR-processer såsom kompetensförsörjning, hälsofrämjande arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och chefs- och medarbetarutveckling. Du deltar i samverkansmöten och förhandlingar och stödjer chefen.

I uppdraget som HR-partner kommer du även att ges möjligheten att fördjupa dig i någon HR-process. I din roll får du möjlighet att bidra med nytänkande som syftar till att förbättra våra HR-processer samt proaktivt forma våra arbetssätt, både självständigt och i samarbete med övriga HR- teamet.

Du kommer att genomföra workshops och presentationer utifrån önskade fördjupningar inom olika ämnesområden. Vi värdesätter en god arbetsmiljö och vill att du har ett stort engagemang för att bidra till ett positivt arbetsklimat i teamet.

Dina kvalifikationer

För det här arbetet behöver du ha en universitets-/högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsvetenskap eller annan akademisk utbildning som vi bedömer likvärdig. Vi söker både dig som nyligen slutfört din utbildning och därmed troligtvis har en kortare yrkeserfarenhet och dig som har en längre erfarenhet inom HR. Du är en van användare av olika HR-system. 

För att trivas i rollen ser vi att du som person är initiativtagande, prestigelös, skapar goda relationer och lyssnar och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. Du är trygg, har självinsikt och arbetar bra tillsammans med andra, både inom enheten och i övriga organisationen. Du behöver också vara självgående och starta och slutföra dina egna uppdrag. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera situationsanpassade lösningar, både till verksamheten och inom teamet.

HR-partnern är en god företrädare för HR-enheten genom sitt professionella arbetssätt och bemötande, personligt ansvarstagande i ord och handling och med sin medverkan till en proaktiv och lösningsinriktad HR-funktion. HR-partnern har ett tillitsbaserat förhållningssätt till de chefer hen stödjer.

Meriterande kvalifikationer är en bred kompetens av HRs olika processer samt om du har erfarenhet av arbete med arbetsrätt och/eller lönebildning, både operativt och strategiskt. Erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet eller offentlig förvaltning samt om du har arbetat med att utveckla HR-arbetssätt via IT-systemkunskaper. Myndigheten är mitt i en spännande förändringsresa med stor tillväxt, därför värderar vi erfarenhet av förbättrings- och förändringsarbete.

Vad erbjuder vi dig?

Tillsammans med drygt 1 000 kollegor på Fortifikationsverket runt om i landet, arbetar du med ett unikt fastighetsbestånd för att stärka totalförsvaret i Sverige. Vi är stolta över det samhällsviktiga uppdrag vi har där vi bygger, förvaltar, driftar och utvecklar avancerad teknologi i samhällsviktiga byggnader. Våra arbetsuppgifter är omväxlande, spännande och utmanande och kräver sin kompetens. Vi arbetar enligt den statliga värdegrunden och dess principer och vi eftersträvar jämn könsfördelning. Lika rättigheter och möjligheter är viktigt för oss.

Här får du goda möjligheter till kompetensutveckling och ta del av bra förmåner. Vi jobbar också för att du ska kunna ha en bra balans mellan arbete och fritid. I denna tjänst finns möjlighet att till viss del arbeta på distans. Läs mer om vårt erbjudande på vår hemsida.

Om anställningen

Två tillsvidareanställningar på heltid med placering i Eskilstuna eller Karlberg. Svenskt medborgarskap krävs då våra anställningar vid Fortifikationsverket är säkerhetsklassade. Det innebär att säkerhetsprövning och registerkontroll kommer genomföras i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen. Vi välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den rekryteringsspecialist som finns namngiven så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Som tillsvidareanställd kommer du att krigsplaceras.

Välkommen med din ansökan, på svenska, med CV och personligt brev senast 7 maj 2024. Vid ansökan kommer dina personuppgifter behandlas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. De frågor du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör.

Intervjuer är inplanerade den 23 maj, 30 maj och 4 juni.

Frågor kring tjänsten?

Välkommen att kontakta rekryterande chef Susanne Eriksson, 010-44 45 547 eller HR-specialist Jeanett Klingtoft, 010-44 44 195. Våra fackliga representanter nås via vår växel, tel 010-44 44 000, Eric Bergman, Ledarna, Tommy Eriksson, SEKO och Karin Alm, SACO. Visa mindre

HR-partner

Ansök    Apr 23    Randstad AB    HR-specialist/HR-advisor
Arbetsbeskrivning Som ett av Sveriges största fastighetsbolag möter vi våra kunder och partners där de är. I förvaltning och utveckling av effektiva och attraktiva kunskapsmiljöer, genom tjänster och produkter som förenklar för studenter och forskare, och i skapandet av hållbara campus som en tillgång för hela samhället. Genom erfarenhet och innovation skapar vi förutsättningar för framgångsrik forskning och utbildning. Tillsammans lyfter vi Sverige som ku... Visa mer
Arbetsbeskrivning
Som ett av Sveriges största fastighetsbolag möter vi våra kunder och partners där de är. I förvaltning och utveckling av effektiva och attraktiva kunskapsmiljöer, genom tjänster och produkter som förenklar för studenter och forskare, och i skapandet av hållbara campus som en tillgång för hela samhället. Genom erfarenhet och innovation skapar vi förutsättningar för framgångsrik forskning och utbildning. Tillsammans lyfter vi Sverige som kunskapsnation.
Nu söker vi en HR-partner med bred kunskap om hela HR-leveransen med vilja att bidra till att Akademiska Hus levererar på vår strategi, uppnår våra mål och inte minst fortsätter att utvecklas som organisation. Som HR-partner på Akademiska Hus erbjuds du ett omväxlande arbete med stora möjligheter till personlig utveckling, utbildning och arbete i en verksamhet som är på en ständig utvecklingsresa.
Som HR partner på Akademiska Hus erbjuds du en omväxlande, bred och verksamhetsnära roll i ett företag som satsar på HR och därmed bidrar till att Akademiska Hus fortsätter vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetarna trivs och utvecklas. 
Tillsammans med övriga HR-partners har du överlappande specialistkompetenser och i denna roll kommer du, utöver de generella HR-frågorna, att uttalat ha kompetensförsörjning med fokus på kultur- och prestationsfrågor. Det innebär att du driver och stöttar i frågor kopplade till exempelvis uppdragsdialogen, prestation och lön, medarbetarskapet/kulturfrågor.
Tjänsten är placerad vid vårt kontor i Stockholm, Kräftriket.

Ansvarsområden
Som HR-partner tillhör du ett väl sammansvetsat och engagerat HR-team som tillsammans genom nyfikenhet, samarbete och nära dialog med våra divisioner skapar ett effektivt och väl fungerande HR-stöd. I rollen som HR-partner kommer du att: 
Stötta och vägleda primärt chefer i verksamhetsnära frågor.
Du översätter affärsbehov till HR-lösningar. Allt utifrån verksamhetens behov.
Du stöttar och utvecklar på individ, grupp och organisationsnivå i hr-relaterade frågor.
Du ser även till att personaladministration, policys och processer inom HR finns tillgängligt, fungerar och utvecklas.
Tjänsten är bred och du arbetar både strategiskt och operativt med frågor kring ledarskap, medarbetarskap, arbetsrätt, rehabilitering, facklig samverkan, rekrytering, kompetensförsörjning/utbildning.


Kvalifikationer
För att lyckas i rollen som HR-partner ser vi att du har:
Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande.
Erfarenhet av verksamhetsnära kvalificerat HR-arbete inom hela leveransen.
Att du har gedigen kompetens och erfarenhet från strukturerat arbete med kompetensförsörjning genom kultur och prestationsfrågor.
Du är van vid att coacha chefer och känner dig trygg i den rådgivande rollen.
Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
Gedigen digital mognad inom M365

Du har en utpräglad god förmåga att samarbeta och kommunicera med både kollegor och chefer och har lätt att skapa förtroendefulla relationer med medarbetare oavsett roll. Du har ett självständigt och ansvarstagande arbetssätt, är van att leda i förändring och tar egna initiativ för att säkerställa en vidareutveckling av HR-området. Du har en god förmåga att analysera och fördjupa dig i frågor där din expertis tillfrågas. Du motiveras av utveckling och har mod att ifrågasätta och utmana nuvarande arbetssätt med syfte att effektivisera och driva verksamheten framåt.

Om företaget

Akademiska Hus AB
På Akademiska Hus blir du välkomnad in i en stimulerande miljö med en vänlig företagskultur och spännande arbetsuppgifter. Du ges från början ett stort ansvar på vägen mot vårt gemensamma mål – att skapa attraktiva kunskapsmiljöer. Här får du en unik chans att påverka och bidra till framtidens utveckling av campus och du får möjlighet att växa i en kunskapsstark organisation.?
Att lära och tänka nytt är en del av vårt DNA. Därför har alla våra kollegor tydliga uppdrag och genom samverkan och erfarenhetsutbyte utvecklas vi ständigt. Vi har ett stort nationellt utbyte och du får tillgång till ett stort kontaktnät med både kollegor och kunskaper från Luleå i norr till Malmö i söder. Hållbarhet är ledstjärna i allt vi gör. Och hållbara blir vi tillsammans.?Vi vet att våra medarbetare är avgörande för vår framgång och?erbjuder därför?alla?olika typer av initiativ inom friskvård och hälsa.?
Akademiska Hus är ett statligt ägt bolag som är en betydande aktör inom det spännande segmentet samhällsfastigheter. Vi har en finansiellt stabil grund och arbetar långsiktigt och hållbart och är således inte lika påverkade av marknadens konjunktursvängningar. Visa mindre

HR Manager to Polygon

Polygon is growing rapidly through organic growth and through acquisitions. We have a strong focus on growing our business at the same time as we develop our people and culture. To succeed in our growth ambitions and to be the number one choice as employer in our industry, and a great place to work for everyone, we are now looking for an HR Manager to a new role in the Group HR team in Stockholm.  About Polygon Polygon is a major worldwide player in prop... Visa mer
Polygon is growing rapidly through organic growth and through acquisitions. We have a strong focus on growing our business at the same time as we develop our people and culture. To succeed in our growth ambitions and to be the number one choice as employer in our industry, and a great place to work for everyone, we are now looking for an HR Manager to a new role in the Group HR team in Stockholm. 

About Polygon

Polygon is a major worldwide player in property damage control, providing solutions to prevent, control and mitigate all kinds of property damage. The basis for our success is our +8,000 committed employees in 18 countries, guided by a strong corporate culture. We see ourselves as the new generation of Property Damage Control specialists – determined to drive industry transformation.

About the position

The Group HR department is currently consisting of four people. As an HR Manager you will report to and work closely with Head of Group HR.

We are looking for an experienced HR generalist with recruitment, employment law and compensation and benefits experience, who can support our HQ organisation in all operational HR related issues.

Your responsibilities and tasks will include:

Provide the full range of HR hands-on operational and professional support to our HQ organisation, including employees and managers outside Sweden.
Lead and support HQ managers in recruitment processes.
Secure manager on-boarding.
Manage and administer salary and incentive programs.
Provide insights and practical advice based on confident knowledge of Swedish employment law.
Counsel managers and employees on Polygon policies and practices.
Project lead HQ and Polygon Group HR initiatives.
Take active part of the global Polygon HR community, contributing to Polygon common HR transformation projects. 


Who you are

To be successful in this position, we believe that you have the following qualifications:

Master’s degree in human resources management or equivalent. 
Minimum of 10 years of experience as an HR Manager, HR Generalist or HR Business Partner.
Strong understanding of modern HR best practices and current Swedish regulations and EU directives.
Hands-on experience of compensation and benefits processes.
Experience from implementation of company wide HR systems and processes.
Ability to use data and make analysis to make informed and sound recommendations on people policies and practices.
Project management skills.
Excellent verbal and written Swedish and English. German is meriting.


It is meriting with experience from HR roles in:

decentralised, international companies.
companies with field-based or blue-collar employees.
PE owned companies.


In addition to your skills, we highly value your personality:

Consultative approach, solution and service-oriented, supportive and results-driven.
Well structured, well prepared and good at planning ahead with ability to handle many different tasks in parallel.
Good social and relationship building skills with an ability to work in a multi-cultural and geographically diverse organisation.
Ability to gain the trust of both employees and managers.
Strong communication and influencing skills.
Mature, non-prestigious and team oriented with integrity and sound values that match Polygon’s culture and values.


Interested?

Polygon cooperates with 360 Rekrytering & Interim AB in this recruitment process. If you have any questions, please do not hesitate to contact recruitment consultant Ulrika Lewander, 070-841 92 21 or ulrika.lewander@360rekrytering.se. We look forward to receiving your application in English as soon as possible at www.360rekrytering.se. More information about the company is available at polygongroup.com. Visa mindre

HR Specialist - Recruitment & Employer Branding

RaySearch develops innovative software solutions to improve cancer care. About 1000 clinics in more than 40 countries use RaySearch software to improve treatments and quality of life for patients. RaySearch was founded in 2000 and is listed on Nasdaq Stockholm. The headquarters is located in Stockholm, with subsidiaries in the US, Europe, Asia and Australia & New Zealand. Today we are more than 380 employees with a common vision of improving cancer care wi... Visa mer
RaySearch develops innovative software solutions to improve cancer care. About 1000 clinics in more than 40 countries use RaySearch software to improve treatments and quality of life for patients. RaySearch was founded in 2000 and is listed on Nasdaq Stockholm. The headquarters is located in Stockholm, with subsidiaries in the US, Europe, Asia and Australia & New Zealand. Today we are more than 380 employees with a common vision of improving cancer care with innovative software. Our great staff is crucial for our success and we offer a fantastic working environment in modern offices, flexibility and good opportunities for development. We believe in equal opportunities, value diversity and work actively to prevent discrimination.

Letar du efter en arbetsplats där du verkligen får göra skillnad och bidra till något meningsfullt? RaySearch söker nu dig som vill vara med och bidra till kampen mot cancer. Vi är ett svenskt medtech-bolag som tillverkar innovativ mjukvara för att förbättra vården för cancerpatienter över hela världen.

Vi söker nu dig som vill stärka upp vårt HR-team inom rekrytering och employer branding. Tjänsten är baserad på vårt kontor i Stockholm och är ett föräldravikariat (direktanställning hos RaySearch) med start så snart som möjligt.

Om rollen

I din roll kommer du att stötta och coacha våra chefer genom hela rekryteringsprocessen. Du kommer främst att rekrytera till tjänster inom Finance, Marketing, Service, Sales och Quality men det kan även förekomma rekrytering till andra delar av organisationen. Du kommer att vara involverad genom alla delar av rekryteringsprocessen, vilket framförallt gör detta till en operativ tjänst. I rollen finns det även utrymme för att jobba en del strategiskt med att förbättra våra processer, både inom rekrytering och employer branding. Inom employer branding kommer du få möjlighet att stärka upp vårt arbetsgivarvarumärke och vår kommunikation, detta i tätt samarbete med marknadsteamet.

Du rapporterar till HR-chef Tove och kommer även att ha ett tätt samarbete med resten av HR-teamet, inte minst din närmsta kollega Fanny som också jobbar med rekrytering. Fanny kommer att finnas på plats och stötta dig, inte minst inledningsvis, och ni kommer samarbeta och bolla mycket kring allt som rör rekrytering.

Du kommer primärt att jobba med:

• Stötta RaySearchs chefer i alla frågor rörande rekrytering.
• Vara delaktig i alla delar av rekryteringsprocessen, inklusive kravprofilsarbete, annons, screening, kompetensbaserade intervjuer och koordinering för att ta processen framåt enligt utsatta tidsramar.
• Kontinuerligt se över rekryteringsprocessen och säkerställa att vi arbetar på ett effektivt sätt.
• Utbilda chefer och kollegor inom rekrytering samt användandet av vårt rekryteringssystem Onecruiter.
• Koordinera och delta på employer branding events/jobbmässor, där du presenterar RaySearch och knyter kontakt med potentiella kandidater.
• Löpande arbete med employer branding: se över karriärsida och andra kanaler/plattformar, planera mässor, kampanjer och inlägg för att ständigt synas och upprätthålla ett starkt arbetsgivarumärke.
• Administrativa uppgifter som att se över personalhandbok och rutiner kopplat till rekrytering och employer brand.
• Löpande kontakt med leverantörer/samarbetspartners/stakeholders inom rekrytering och employer branding.
• Jobba proaktivt med prognoser, rapporter och nyckeltal inför presentationer, ledningsmöten etc.

Rollen erbjuder en unik möjlighet att arbeta brett med rekrytering och employer branding. Du får verkligen möjlighet att kombinera båda dessa områden och genom detta få med fler i fight-cancer-kampen. Dina dagar innehåller många olika kontaktytor, en rolig variation och inte minst en meningsfullhet.

Din profil

Du trivs i en social och nätverkande roll i en dynamisk arbetsmiljö med många kontakter och parallella projekt. Att arbeta i team är något du uppskattar, samtidigt som du inte har något problem att driva på egna projekt och jobba självständigt. Du har en mycket god kommunikativ förmåga och har lätt för att jobba med olika stakeholders. Vi tror även att du har lätt för att sätta dig in i såväl nya situationer som system, samt upprätthålla strukturer och rutiner. Du tenderar att snabbt skapa dig en överblick och har god planeringsförmåga, något som gör att du ser vad som behöver göras och lättare kan prioritera och slutföra dina arbetsuppgifter.

Vi tror att du har:

• Examen från personalvetarprogrammet eller annan likvärdig högskoleutbildning inom relevant område (marknad, ekonomi etc.).
• Minst 2 års erfarenhet av att arbeta med hela rekryteringsprocessen, såväl operativt som ansvarat för processen.
• Van vid att stötta och hantera olika stakeholders, som rekryterande chefer etc.
• Erfarenhet och kunskap inom employer branding-området: mässor, kommunikation i olika plattformar/system etc.
• Jobbat med att ta fram prognoser/rapporter/nyckeltal.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både skriftligt och muntligt.
• Erfarenhet från att hantera system, som rekryteringssystem/HR-system eller dylikt.

Vi ser även gärna att du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering. Det är även meriterande om du har jobbat med något testverktyg tidigare, samt om du har arbetat inom tech och/eller ett globalt bolag.

Vårt kontor

Det är viktigt för oss att våra anställda har en positiv och kreativ arbetsmiljö. Vårt huvudkontor ligger i Hagastaden, i Stockholms Life Science Hub. Kontoret är helt nybyggt och både arbetsplatser och sociala utrymmen är smakfullt inredda. I vår bistro serveras varje dag något att äta på morgonen, en fantastisk lunchbuffé samt eftermiddagsfika.

Vi har ett eget gym där du kan träna före arbetet, på väg hem eller på lunchen med dina kollegor. Det finns också möjlighet att delta i yogapass och andra träningspass.

På taket har vi en terrass med 360 graders utsikt över Stockholm och översta våningen är helt dedikerad till sociala aktiviteter. Här har vi t.ex. pingisbord, fotbollsspel, en flygel och det ordnas schackturneringar, brädspelskvällar och after work.

Ansökan

Du är varmt välkommen att söka tjänsten genom formuläret nedan. Urval och intervjuer sker löpande. Visa mindre

HR-Chef, Bosch Rexroth

Som HR-chef förväntas man ha en gedigen kunskap och erfarenhet inom svensk arbetsrätt samt en grundläggande förståelse för norsk arbetsrätt. Man bör vara van vid att arbeta med lokala fackförbund, både för tjänstemän och kollektivare. En viktig del av rollen är att implementera och föreslå HR-strategier samt att effektivisera arbetsprocesser genom digitala verktyg.   Ansvarsområden Utveckla, implementera och genomföra HR-strategier och processer Support... Visa mer
Som HR-chef förväntas man ha en gedigen kunskap och erfarenhet inom svensk arbetsrätt samt en grundläggande förståelse för norsk arbetsrätt. Man bör vara van vid att arbeta med lokala fackförbund, både för tjänstemän och kollektivare. En viktig del av rollen är att implementera och föreslå HR-strategier samt att effektivisera arbetsprocesser genom digitala verktyg.

 

Ansvarsområden

Utveckla, implementera och genomföra HR-strategier och processer
Support till ledning och chefer i kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, rekrytering, arbetsrätt, fackliga förhandlingar samt lönekartläggning
Arbetsmiljöarbete och hälsofrämjande åtgärder, såsom hållbarhet, riskbedömning och rehabilitering Employer branding
Strategisk partner till ledning, chefer och koncerninternt


 

Tjänsten utgår från vårt kontor i Liljeholmen och rapporterar till Commercial Director, Sweden. Tjänsten innebär resande inrikes och utrikes (övernattningar vid behov).

 

Kvalifikationer

Flerårig erfarenhet inom HR samt erfarenhet av personalledning
Goda kunskaper i arbetsrätt, arbetsmiljö och erfarenhet av fackliga förhandlingar
Behärskar svenska och engelska i både tal och skrift
Akademisk examen, gärna inom HR
Employer branding och rekryteringsprocessen
Förändringsledning


 

Om Bosch Rexroth

Bosch Rexroth är världens ledande leverantör inom industriell automation och mobilhydraulik. Sedan 2017 driver Bosch Rexroth digitaliseringen av framtidens fabrik, erövrar ny mark inom Connected Hydraulics och sätter ribban för Transforming Mobile Machines. Alla produkter och lösningar bidrar till en mer hållbar utveckling för maskiner, tillverkning och vardagslivet.

Läs mer på hemsidan: https://www.boschrexroth.com/sv/se/

 

 




Har vi väckt ditt intresse?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. Du söker enkelt med ditt CV eller Linkedin-profil på www.wise.se där du även får svara på några korta frågor. Går du vidare i processen kommer du inom några dagar få genomföra två arbetspsykologiska tester via Alva Labs. Vi vill att du gör testerna tidigt i processen så att vi kan säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete.

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Saba Solomon [saba.solomon@wise.se]. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.

 

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

HR Business Partner till Ruukki Sverige, Stockholm/Solna

Ansök    Apr 18    Jerrie AB    HR-specialist/HR-advisor
Ruukki Construction är en leverantör av stålbaserade byggprodukter och tjänster för tak och väggar för hållbara byggnader. Våra kunder är byggentreprenörer, fastighetsutvecklare, byggherrar, arkitekter och konsulter. Vi erbjuder skräddarsydda lösningar för att hjälpa våra kunder - vare sig de bygger stort och komplicerat eller litet och enkelt. Ruukki Construction är ett internationellt bolag med ca 1 350 anställda och 11 specialiserade tillverkningsanlä... Visa mer
Ruukki Construction är en leverantör av stålbaserade byggprodukter och tjänster för tak och väggar för hållbara byggnader. Våra kunder är byggentreprenörer, fastighetsutvecklare, byggherrar, arkitekter och konsulter. Vi erbjuder skräddarsydda lösningar för att hjälpa våra kunder - vare sig de bygger stort och komplicerat eller litet och enkelt.

Ruukki Construction är ett internationellt bolag med ca 1 350 anställda och 11 specialiserade tillverkningsanläggningar. Med stark närvaro i 10 europeiska länder kan vi leverera våra huvudvarumärken Ruukki och Plannja till kunder lokalt. Företaget är ett dotterbolag till SSAB som är ett nordiskt och USA-baserat stålföretag med verksamhet i över 50 länder. Bolagets aktie är noterad på NASDAQ OMX Stockholm och Helsinki. Läs mer om företaget på www.ruukki.com  

Om tjänsten

Som HR Business Partner hos Ruukki blir du en nyckelperson i att utveckla våra interna processer och vara aktiv i lokala utbildningsprogram för våra medarbetare. I nära samarbete med vårt ledningsteam kommer du att fokusera på att utveckla och förbättra HR-processer och program, vilket direkt stödjer våra operativa avdelningar. Dina ansvarsområden omfattar även personalutveckling och rekrytering, samt stöd i arbetsrättsliga ärenden. Du kommer också att spela en viktig roll i att driva Ruukkis värderingar och kultur genom kontinuerligt förbättringsarbete och engagemang i våra HR-initiativ. 

En del av ditt jobb blir också att ansvara för vårt employer branding-arbete. Genom detta förstärker vi vår position som en attraktiv arbetsgivare. Förvänta dig en del resor eftersom vi har verksamhet på flera orter runtom i Sverige. Placering för tjänsten är antingen på vårt kontor i Anderslöv eller på vårt kontor i Stockholm/Solna. 

Vi tror att du har:

Universitetsutbildning inom Human Resources eller motsvarande.
Minst 5 års erfarenhet inom HR med en vana vid att hantera flera processer samtidigt och en stark förmåga att arbeta både strategiskt och operativt med olika intressenter.
Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-processer, vilket inkluderar att skapa och effektivisera arbetsflöden som stödjer företagets strategi och mål.
God kunskap inom områden som employer branding, rekrytering, arbetsmiljö, förhandling och organisationsförändring.
Utmärkt kommunikationsförmåga på både svenska och engelska samt kompetens inom HR-system.
Erfarenhet av och intresse för digitalisering och ständig utveckling inom HR-området.
Erfarenhet av arbete i matrisorganisation och tillverkningsindustrin ser vi som ett stort plus. 


Vad vi erbjuder

Ett engagerat och kunnigt team där du får chansen att arbeta med marknadens ledande produkter och tjänster. Du blir en del av en organisation som präglas av innovation, ambition och ett starkt fokus på hållbarhet. Ruukki erbjuder utvecklingsmöjligheter både på det personliga och professionella planet i en internationell miljö. Dessutom är vi ett team som har roligt och trivs tillsammans! 

Ansökan

Om du är intresserad av att ta nästa steg i din karriär med Ruukki, skicka din ansökan via www.jerrie.se. För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Cecilia Jarlsmark på 0723-05 33 43 eller via cecilia.jarlsmark@jerrie.se Urval sker löpande så ett tips är att söka tjänsten så snart som möjligt. Läser du denna annons i din telefon? I så fall kan du ansöka direkt med din LinkedIn-profil utan att bifoga CV och personligt brev. Visa mindre

HR-specialist arbetsmiljö

Vi på Future People söker en HR-specialist inom arbetsmiljötill myndighet på Kungsholmen. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdragsamtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Du blir anställt på Future People och jobbar ute på plats hos vår kund.Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega. Ta nästa steg i k... Visa mer
Vi på Future People söker en HR-specialist inom arbetsmiljötill myndighet på Kungsholmen. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdragsamtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Du blir anställt på Future People och jobbar ute på plats hos vår kund.Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.
Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!
Vår kund är en myndighet inom trafiksektornsom arbetar för att underlätta vardagen för invånarna som reser och pendlar i Stockholm stad. Det här är en myndighet med ett stort engagemang och stolthet över deras viktiga samhällsuppdrag. Du som konsult kommer få vara med på en viktig resa och tillsammans med myndighetens medarbetare få vara med och bidra till en bättre vardag för invånarna i Stockholms stad.
Som HR-specialist på myndigheten har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger.
Arbetsuppgifter:
Utifrån centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt hos myndigheten.
Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet
Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys.
Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM.
Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete.
Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring.
Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen.
Redaktör intranät för HR.
Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt.
Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare.
Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i våra lokaler.
Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommitté - möten.

Krav för tjänsten:
Minst 4 års relevant och dokumenterad erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsmiljö.
Relevant utbildning inom arbetsmiljö.
Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet.

Meriterande för tjänsten:
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning inom HR-området.
Minst 2 års erfarenhet av chefsstöd i arbetsmiljöfrågor.
Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt.
Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i systemet Stratsys (arbetsmiljömodul).
Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet.

Personliga egenskaper och arbetsmiljöVi har ett gediget samarbete med myndigheten idag och har konsulter på plats på flera avdelningar. Arbetsplatsen präglas av en välkomnade miljö där du som konsult har goda möjligheter att utvecklas och växa inom organisationen.Som person är du lyhörd, engagerad och har en god samarbetsförmåga. Du är strukturerad och har förmågan att arbeta självständigt och strävar efter att leverera med hög kvalitet.

För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen. Som anställd hos oss kan du lita på att vi kommer hjälpa dig att nå dina karriärsmål. Vi finns som en partner genom din yrkesmässiga karriär.
Varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Omfattning: Heltid
Start: 6/5-2024
Sista ansökningsdagen: 18/4-2024
Du söker tjänsten på futurepeople.se
Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR.Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på therese.lonnberg@futurepeople.se och Liv Hedström, liv.hedstrom@futurepeople.se. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.
Välkommen till oss på Future People! Visa mindre

HR-specialist med inriktning rekrytering och administration

Har du något års erfarenhet av HR-arbete där du arbetat både med rekrytering och administration? Vill du vara en del av ett prestigelöst och utvecklingsinriktat HR-team? Då kan du vara vår nya kollega! Inom Kammarkollegiets HR-avdelning är vi fem personer som har ett nära samarbete, i syfte att vara ett tryggt och professionellt HR-stöd för hela myndigheten.  Tillsammans har vi både breda och djupa kunskaper inom hela HR-området och är en grupp som kännet... Visa mer
Har du något års erfarenhet av HR-arbete där du arbetat både med rekrytering och administration? Vill du vara en del av ett prestigelöst och utvecklingsinriktat HR-team? Då kan du vara vår nya kollega!

Inom Kammarkollegiets HR-avdelning är vi fem personer som har ett nära samarbete, i syfte att vara ett tryggt och professionellt HR-stöd för hela myndigheten.  Tillsammans har vi både breda och djupa kunskaper inom hela HR-området och är en grupp som kännetecknas av stort engagemang, resultatfokus, prestigelöshet och att ha kul tillsammans.

Vi arbetar verksamhetsnära med att utveckla processer och verktyg där vi både styr och stödjer hela verksamheten. Vi bistår chefer utifrån verksamhetens behov kring kompetensförsörjningens alla delar såsom att vara en attraktiv arbetsgivare och rekrytera samt behålla medarbetare genom att bland annat främja en god arbetsmiljö, kompetensutveckla, ha ett tydligt och inkluderande ledarskap och ett aktivt medarbetarskap. Vi arbetar utifrån den statliga värdegrunden och arbetsgivarpolitiken bland annat genom avtal, arbetsrätt och lönebildning.

Vi erbjuder dig ett spännande och omväxlande arbete i ett team där tempot kan vara högt och där vi tillsammans är stolta över att vi gör skillnad.

Arbetsbeskrivning
För denna tjänst söker vi en kollega för att stärka upp inom rekrytering och administration, men då vi är en mindre HR-grupp behöver du även vara beredd på att emellanåt bidra inom andra områden, utifrån verksamhetens behov. I det dagliga arbetet agerar du självständigt genom att stötta chefer i rekryterings- och kompetensförsörjningsfrågor, svarar på frågor från chefer och medarbetare kopplat till lagar och avtal samt hanterar löpande HR-administration.

 Arbetet innebär även andra uppgifter såsom att:


• delta i vårt arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare
• ta emot och svara på externa och interna frågor som kommer till HR
• medverka i utvecklingsarbetet av våra HR-processer, dokument och policys
• sköta bevakningar, sammanställningar, statistik och utdata men även annan administration kopplat till HR-avdelningens uppdrag
• ha kontakt med Statens Servicecenter som administrerar och betalar ut våra löner

Är du vår framtida kollega?
Vi söker dig som är i början av din karriär och som ser det digitala arbetssättet som det självklara. Krav för tjänsten är även:


• Akademisk utbildning i personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande utbildning som vi bedömer relevant
• Erfarenhet av arbete med rekryteringsprocessens alla delar utifrån kompetensbaserad intervju- och arbetsmetodik
• Erfarenhet av att arbeta i administrativa stödsystem och rekryteringssystem
• God förmåga att uttrycka dig i både tal och skrift på svenska.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att utveckla rutiner och arbetssätt samt att du har arbetat inom offentlig verksamhet.

Vi söker dig som är en prestigelös lagspelare samtidigt som du har god förmåga att driva dina processer självständigt. Som person är du lyhörd, noggrann och har ett lösningsorienterat förhållningssätt. Frågorna är ofta av skiftande karaktär och därför krävs det att du är flexibel med en förmåga att lätt ställa om. Du är bra på att skapa förtroende och goda relationer i organisationen samtidigt som du har integritet och personlig mognad som behövs när man arbetar med HR-frågor. Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper.

Vi sitter i fina aktivitetsbaserade lokaler i Gamla stan i centrala Stockholm, men arbetar även på distans i den mån verksamheten tillåter det. Då vi även har kontor i Karlstad och Härnösand kan resor i arbetet förekomma.

Mer information
Anställningen är tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse.

Kammarkollegiet eftersträvar mångfald och värdesätter de kvaliteter den tillför verksamheten. Vi sätter kompetensen i fokus och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsidentitet och könsuttryck, etnisk och social tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsförmåga, sexuell läggning och ålder.

Ansökan
I denna rekrytering vill vi inte att du bifogar ett personligt brev. I stället ber vi dig bifoga CV samt besvara ett antal urvalsfrågor. Detta för att kunna göra en rättvis och likvärdig bedömning av dig som sökande. Vi ber dig därför att svara på urvalsfrågorna så utförligt som möjligt så att vi kan avgöra hur väl du matchar den efterfrågade kompetensen.

Välkommen med din ansökan via kammarkollegiet.se/jobb senast den 1 maj 2024.

Kontaktpersoner
Om du har frågor är du välkommen att kontakta Helén Björkman, HR-chef på telefon 08-700 08 81.

Fackliga kontaktpersoner:
Karin Edstrand, Saco-S, 08-700 08 48, karin.edstrand@kammarkollegiet.se
Lisa Ericson, ST, 08-700 06 40, lisa.ericson@arvsfonden.se

Övrigt
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligen men bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Kammarkollegiet – en myndighet utöver det vanliga. Läs mer på www.kammarkollegiet.se

 

Kammarkollegiet – en myndighet utöver det vanliga. Vi fungerar som kapitalförvaltare, försäkringsbolag, upphandlare och juridisk byrå för statsförvaltningen med över 35 olika uppdrag från riksdag och regering. Även Allmänna arvsfonden och Den offentliga omställningsorganisationen finns hos oss. Trots uppdragens variation har de gemensamt att det krävs både bredd och spetskompetens för att utföra dem. På Kammarkollegiet arbetar cirka 350 personer – framför allt jurister, ekonomer och kvalificerade handläggare. Myndigheten finns i Stockholm, Karlstad och Härnösand. Visa mindre

HR Ansvarig till Litra, Stockholm eller Göteborg

Ansök    Apr 15    Jerrie AB    HR-specialist/HR-advisor
Litra AS är en norskägd koncern som erbjuder transport av farligt gods, drivmedel och gas främst inom Sverige, Norge och Danmark. Litra Gas AB , ett dotterbolag till Litra AS, genererar en årlig omsättning på ca 150 msek och med en arbetsstyrka på ca 80 anställda. Verksamheten omfattar transporter av olika typer av flytande produkter som Propan (LPG)/gasol (GASOL) och Naturgas (LNG)/Biogas (LBG) till de flesta områden i hela Sverige. Litra Danmark AS är et... Visa mer
Litra AS är en norskägd koncern som erbjuder transport av farligt gods, drivmedel och gas främst inom Sverige, Norge och Danmark. Litra Gas AB , ett dotterbolag till Litra AS, genererar en årlig omsättning på ca 150 msek och med en arbetsstyrka på ca 80 anställda. Verksamheten omfattar transporter av olika typer av flytande produkter som Propan (LPG)/gasol (GASOL) och Naturgas (LNG)/Biogas (LBG) till de flesta områden i hela Sverige. Litra Danmark AS är ett dotterbolag till Litra AS som transporterar LPG till våra kunder i Danmark. Martinsen Transport AB, ett dotterbolag till Litra AS, genererar en årlig omsättning på cirka 150 miljoner svenska kronor med en arbetsstyrka på ungefär 80 anställda. Verksamheten hos Martinsen Transport AB omfattar leveranser av drivmedel till bensinstationer och flygplatser samt till andra företagskunder och privatpersoner i Sverige. Tack vare hög kompetens inom transport av betydande volymer och skräddarsydda logistiklösningar, levererar Litra koncernen moderna och anpassningsbara transporttjänster. Besök vår webbplats för mer information: https://www.litra.no/

Om rollen

Som HR-ansvarig kommer du ta ägarskap över HR-funktionen och ansvara för att utforma och bygga en strategisk HR-plan samtidigt som du jobbar operativt och nära vår verksamhet som en partner. Som HR Ansvarig kommer du att spela en central roll i att säkerställa en effektiv och välfungerande HR funktion. Du kommer att vara ansvarig för att implementera och strukturera vårt HR-system samt ge stöd till chefer i rekryteringsprocesser och arbetsmiljöfrågor.

Du rapporterar direkt till VD och ingår i ledningsgruppen. I din nya spännande roll kommer du stötta tre bolag inom koncernen Martinsen Transport AB, Litra Gas AB och Litra Danmark A/S. Personalansvar ingår inte i rollen, ännu.

Tjänsten kan vara placerad i Stockholm eller Göteborg. Anställningen kommer vara i Litra Gas AB.

Vad du kommer att göra

Implementera och strukturera HR-systemet.
Stöd till chefer vid rekryteringsprocessen, löneförhandlingar och andra förekommande HR ärenden.
Assistera chefer i arbetsmiljöfrågor, rådgivning vid sjukdom och hälsa samt se till att anställda och företaget följer lagar/föreskrifter på området.
Hantera arbetsrättsliga frågor och delta i förhandlingar i samråd med Driftsansvariga/chefer.
Ansvara för utbildning och utvecklingsaktiviteter för att främja personalens kompetens och karriärutveckling.
Utbilda ledare och medarbetare i olika HR-processer.
Analysera HR-statistik samt främja ökad digitalisering och driva förändrings- och utvecklingsprojekt inom HR
Ansvara för intern kommunikation kring HR frågor, medarbetarundersökningar, riktlinjer och förväntningar.
Handha HR-administration enligt GDPR.
Samarbeta med HR inom koncernen och utforska lämpliga samarbetsformer.


 För att lyckas i rollen

Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
Ungefär 5 års erfarenhet av arbete inom HR, med bevisad erfarenhet av att hantera en bred uppsättning HR-frågor.
Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsprojekt inom HR.
God förståelse för arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning.
Kommunikativ och förhandlingsvillig
Förmåga att arbeta självständigt och i team.
Analytisk förmåga med förmåga att dra slutsatser från HR data.
Flytande svenska och engelska i tal och skrift.


 Vad vi erbjuder dig

Kunniga och engagerade medarbetare.
Flexibel arbetstid med möjlighet till viss del hemarbete.
Friskvårdsbidrag.
Trevlig arbetsplats 


I den här rollen kommer du ha stor möjlighet att påverka, vara delaktig och jobba nära verksamheten. Hoppas du tycker det är spännande att vara med att fortsätta bygga upp funktionen inom HR. Du kommer även ha ett nätverk av HR kollegor i Litra koncernen för att utbyta kunskap och erfarenheter. Hoppas du blir nyfiken och vill veta mer om rollen och vilka vi är!

Ansökan 

I denna rekrytering samarbetar Litra med Jerrie. Varmt välkommen med din ansökan! Annonsen är öppen tills tjänsten är tillsatt men vi ser gärna din ansökan så snart som möjligt då vi jobbar med löpande urval. Vid eventuella frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Igor Glavan 0701-765828 igor.glavan@jerrie.se Visa mindre

Senior Rekryterare

Ansök    Apr 12    Firefly AB    HR-specialist/HR-advisor
Nu söker vi ytterligare en kollega till vår HR avdelning. Kanske är det dig vi söker? Vilka är vi? Firefly är en svensk brandsäkerhetskoncern som utvecklar, tillverkar och säljer högteknologiska system, vilka upptäcker och minimerar risken för bränder och dammexplosioner. Företaget har 50 års erfarenhet av att leverera system till ledande processindustrier. Varje kund erbjuds unika lösningar baserade på en rad kvalificerade, patenterade komponenter och f... Visa mer
Nu söker vi ytterligare en kollega till vår HR avdelning. Kanske är det dig vi söker?

Vilka är vi?
Firefly är en svensk brandsäkerhetskoncern som utvecklar, tillverkar och säljer högteknologiska system, vilka upptäcker och minimerar risken för bränder och dammexplosioner. Företaget har 50 års erfarenhet av att leverera system till ledande processindustrier. Varje kund erbjuds unika lösningar baserade på en rad kvalificerade, patenterade komponenter och funktioner.

Om tjänsten
Vi har en stark tillväxt i koncernen och genomför årligen ett stort antal rekryteringar, både i Sverige och utomlands. HR avdelningen består idag av 2 personer som har ett stort fokus på rekrytering, men vi behöver nu stärka upp avdelningen med ytterligare en person. I rollen som rekryteringsansvarig kommer du att ansvara för alla delar i rekryteringsprocessen, du kommer på sikt även att arbeta med andra HR frågor. Tillsammans med den rekryterande chefen tar du fram kravspecifikationer och skapar annonser. I din roll kommer du att både intervjua samt vara projektledare Som rekryteringsavsvarig kommer du genomföra intervjuer samtidigt som du har ett övergripande ansvar för hela processen tillsammans med rekryterande chef. Du kommer parallellt att jobba med många olika inriktningar på rekryteringarna såsom teknik, administrativa eller tekniska säljroller. En del av dina kontakter kommer vara mot våra rekryteringspartner utomlands. Tjänsten är en tillsvidareanställning

Exempel på arbetsuppgifter:

- Ansvara för hela rekryteringsprocessen av dina uppdrag
- Hantera våra kandidater i rekryteringssystemet
- På egen hand genomföra intervjuer, både på svenska och engelska
- Vara samordnare under hela rekryteringsprocessen för dina uppdrag
- Stödja våra chefer i samband med rekryteringen
- Vara delaktig i vissa HR frågor

Vem är du?

Vi söker dig som har minst 10 års erfarenhet av rekrytering, gärna många olika typer av rekryteringar. Du har goda kunskaper i både svenska och engelska. Kanske har du tidigare en bakgrund inom ett teknikföretag. Du är en god kommunikatör, gärna med erfarenhet från en internationell miljö.

Du är en förtroendeingivande person som känner dig trygg i din yrkesroll. Vidare är du drivande och engagerad i ditt arbete och trivs med stort ansvar och självständiga arbetsuppgifter.

Du har en ödmjuk och prestigelös attityd och en mycket god samarbetsförmåga.

Välkommen med din ansökan!

Firefly är en svensk koncern som erbjuder industriella brandskydds- och säkerhetssystem till tillverkningsindustrier över hela världen. Sedan 1973 har Firefly specialiserat sig på att ta fram skräddarsydda systemlösningar av högsta tekniska standard och kvalitet. Firefly har utvecklat och patenterat produkter och lösningar utifrån kundbehov och forskningsrön, vilket lett till en helt unik portfölj med nyskapande produkter och systemlösningar som höjer säkerhetsnivån.

Bolagets huvudkontor är beläget i Hammarby Sjöstad i Stockholm. Företaget finns representerat världen över och bedriver försäljning direkt mot kund och via distributörer i över 80 länder.

Firefly har sedan 2021 dotterbolag i Polen och Italien. Visa mindre

HR-specialist till Stockholm sökes

Nu söker vi för kunds räkning en HR-specialist med arbetslivserfarenhet inomarbetsmiljö till ett spännande uppdrag i Stockholm! Om uppdraget Vi söker nu en HR-specialist som har tidigare arbetslivserfarenhet inom arbetsmiljö.Uppdraget beräknas starta2024-05-06 och pågå fram till 2025-12-31, medmöjlighet till förlängning upp till två år.Arbetet kommer att ske på plats i kundens lokaler på Kungsholmen. Möjligheter till distansarbete på ungefär 50% finns. Tjä... Visa mer
Nu söker vi för kunds räkning en HR-specialist med arbetslivserfarenhet inomarbetsmiljö till ett spännande uppdrag i Stockholm!
Om uppdraget
Vi söker nu en HR-specialist som har tidigare arbetslivserfarenhet inom arbetsmiljö.Uppdraget beräknas starta2024-05-06 och pågå fram till 2025-12-31, medmöjlighet till förlängning upp till två år.Arbetet kommer att ske på plats i kundens lokaler på Kungsholmen. Möjligheter till distansarbete på ungefär 50% finns. Tjänstgöringsgrad: 100%, heltid.
Dina arbetsuppgifter
Som HR-specialist hos kunden har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger. Du kommer exempelvis att ha följandearbetsuppgifter:
Utifrån kundens centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt
Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet liksom kundens riktlinjer på området
Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys
Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM
Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete
Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring
Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen
Redaktör intranät för HR
Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt
Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare
Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i verksamhetens lokaler
Delta och ta fram underlag till kundens skyddskommitté-möten

Dina kvalifikationer
För att trivas och lyckas i rollen behöver du ha förmågan att kunna kommunicera effektivt med både medarbetare och ledning samt att kunna anpassa ditt budskap beroende på mottagare och situation. Tack vare din problemlösningsförmåga hittar du smarta arbetssätt kopplat till verksamhetsutveckling och digitalisering. Då du har mycket kontakt med och samverkar med andra funktioner inom verksamheten ser vi att din förmåga att bygga och stärka relationer är god. Du ska även ha:
Minst 4 års relevant och dokumenterad erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsmiljö
Relevant utbildning inom arbetsmiljö
Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet
Goda kunskaper i svenska,både i tal och skrift

Arbetspsykologiska tester kommer genomföras innan intervju utförs med kund.
Meriterande
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning inom HR-området
Minst 2 års erfarenhet av chefsstöd i arbetsmiljöfrågor
Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt
Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i systemet Stratsys (arbetsmiljömodul)
Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet


Vad vi erbjuder dig
Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska.Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 16/4.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Elvira Henningsson, elvira.henningsson@bemannia.se.
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss underkontorstid på 076-013 22 00.
Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

IMY rekryterar två HR-specialister

Vi förstärker vår HR-funktion och rekryterar två HR-specialister med fokus på kompetensförsörjning och arbetsmiljö. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en dynamisk verksamhet med ett viktigt uppdrag som påverkar alla medborgare i vårt samhälle. Arbetsuppgifter HR-funktionen på IMY erbjuder flexibel och kvalificerad service till hela myndigheten inom bland annat arbetsmiljö, lönebildning, kompetensförsörjning och samverkan med våra arbetstagarorganisatio... Visa mer
Vi förstärker vår HR-funktion och rekryterar två HR-specialister med fokus på kompetensförsörjning och arbetsmiljö. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en dynamisk verksamhet med ett viktigt uppdrag som påverkar alla medborgare i vårt samhälle.

Arbetsuppgifter
HR-funktionen på IMY erbjuder flexibel och kvalificerad service till hela myndigheten inom bland annat arbetsmiljö, lönebildning, kompetensförsörjning och samverkan med våra arbetstagarorganisationer.

Som HR-specialist på IMY förväntas du arbeta brett med alla frågor inom HR-området samtidigt som du har huvudansvar för någon av våra processer. Vi arbetar tillsammans för att säkerställa en god service till verksamheten och ständiga förbättringar av våra processer. Myndigheten präglas av utveckling vilket innebär en föränderlig arbetsvardag och ett projektorienterat arbetssätt på HR-funktionen. Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt med fokus på kompetensutveckling, rekrytering och arbetsmiljö.

I arbetet ingår bland annat


• Rekrytering och introduktion av nya medarbetare
• Kompetensutveckling
• Systematiskt arbetsmiljöarbete och delaktighet i skyddskommitténs arbete
• Rehabiliteringsinsatser
• Samverkan med våra arbetstagarorganisationer
• Utveckling av HR-funktionens information på intranätet
• Framtagning av statistik och rapportering av olika nyckeltal
• Personaladministration

Kvalifikationer
Vi söker dig med relevant högskoleexamen och flera års erfarenhet av självständigt, kvalificerat HR-arbete. Du har gedigen erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering, introduktion av nya medarbetare, kompetensutveckling och systematiskt arbetsmiljöarbete. Du är väl förtrogen med aktuella regelverk inom arbetsmiljö, statlig arbetsrätt och lagen om offentlig anställning. Du är en avancerad användare av office-paketet och har bred systemvana. Du har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete med HR inom statlig myndighet. Det är också meriterande om du har arbetat med rehabiliteringsärenden, deltagit i skyddskommitténs arbete och i samverkan med facket. Erfarenhet av att driva utvecklingsprojekt, hålla föredrag och utbildningar och att arbeta som stöd till ledare är också meriterande.

Dina personliga egenskaper
Vi söker dig som är flexibel och trivs i miljöer präglade av förändring. Du finner lösningar som bidrar till gruppens framgång och du samarbetar på ett lyhört och tillmötesgående sätt. Du är prestigelös och kan arbeta effektivt under skiftande förutsättningar. Du är noggrann, stresstålig och levererar med god kvalitet även vid hög arbetsbelastning.

Som person är du drivande och tar initiativ som bidrar till utveckling. Du förstår verksamhetens behov och hur HR kan ge stöd som bidrar till hela verksamhetens utveckling.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Tjänsten
Du rapporterar till chefen för enheten för ekonomi och HR som ingår i en av myndighetens ledningsgrupper. Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid. IMY tillämpar sex månaders provanställning. Arbetet utgår från våra trevliga aktivitetsbaserade lokaler centralt i Stockholm.

Frågor om tjänsten
För ytterligare information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta gärna


• Tf enhetschef Ingela Johansson, 08-657 61 49
• Facklig företrädare Theodor Adolfsson (Saco-S), 08-657 61 13

Hur ansöker jag?
Sista dag för ansökan är den 3 maj 2024. Din ansökan registrerar du enligt anvisning på imy.se/ledigajobb. Ange referens dnr IMY-2024-5145.

När beslut om tillsättning har fattats meddelas detta på IMY:s anslagstavla. Inför rekryteringen har vi noga övervägt våra annonseringsvägar och vill därför inte bli kontaktade av rekryterings- och annonsförsäljare. Visa mindre

Onboarding Specialist

At H&M, we're not just adapting to change, we're leading it. Continuous improvement is more than a core value at H&M; it's a daily pursuit. In our quest to refine our onboarding process and ensure each candidate has an exceptional introduction to our culture, we are seeking 2 passionate and service-oriented Onboarding Specialist. If you're dedicated to excellence and ready to make a significant impact from day one, join us in creating a seamless and engag... Visa mer
At H&M, we're not just adapting to change, we're leading it. Continuous improvement is more than a core value at H&M; it's a daily pursuit.
In our quest to refine our onboarding process and ensure each candidate has an exceptional introduction to our culture, we are seeking 2 passionate and service-oriented Onboarding Specialist. If you're dedicated to excellence and ready to make a significant impact from day one, join us in creating a seamless and engaging start for our new team members
The Global Onboarding Specialist (GOS) is an advanced professional with a strong expertise in HR processes and operational excellence, a basic understand of UX and process design, and a medium expertise in digital and physical event organization and/or learning content development and communication.
Responsibilities:
Your core responsibility is to ensure all pre- & onboarding processes are implemented adequately across the group (for all brands, regions and personas) at H&M. You will be the go-to person across the global HR community to design a global pre- and onboarding journey for all our colleague personas, drive the organization of onboarding events, and work in the different roadmap projects of the Global Onboarding team, all to ensure all new hired employees have the best possible pre & onboarding experience into their new teams, and hiring managers are supported into delivering most of that experience.
Pre- & Onboarding processes implementation, support and escalation:
Serve as 1st degree escalation point for local/regional HR to clarify proper implementation of processes.
Serve as 2nd degree escalation point for hiring managers in need of pre-boarding or onboarding processes support.
Collaborate with HR Shared Services and local/regional HR to ensure pre & onboarding processes are being properly implemented & gather feedbacks to improve onboarding processes.

New-hires learning content and frameworks curation and development:
Actively participate in the creation and improvement of the learning journeys for new hires.
Collaborate with the Learning & Performance Development COE to continuously curate and manage the libraries with all learning content new hires go through.
Collaborate with your Employer Branding colleagues to create different formats of content, for different channels and audiences, based on communication plans for new hires.
Develop, iterate and improve different materials, documents and frameworks needed in different parts of the process.

Event planning and coordination:
Full design and ownership of regional digital & physical onboarding events concept, and full-cycle implementation.
Plan agenda and content of events, create frameworks for delivery and identify and coordinate speakers & facilitators.
Manage budgets for events and ensure accurate reporting.

Qualifications
Strong interpersonal and communication skills to serve as a primary contact point and facilitate interactions between HR and hiring managers.
Basic skills in UX/Qualitative Research, Visual Design.
Experience with Core HR operations & ServiceNow or other related HR systems.
Advanced skills in project management, digital content creation, event organization
Basic budget management skills
Ability to collaborate across different teams and regions.
Proficiency in office and HR-related software, such as Microsoft Office Suite, Learning Management Systems (LMS), and content management tools.
Organizational and event planning skills for designing and executing onboarding events.
Analytical skills to gather feedback and implement continuous improvements to the onboarding process.

We are eager to meet you!
H&M is committed to creating a diverse & inclusive environment and we are actively looking for qualified candidates irrespective of race, gender, gender identity, sexual orientation, ethnicity, religion, national origin, disability, or age. Visa mindre

HR-chef Barnsjukhuset Martina

Är du en person som inspireras av utveckling och vill bygga upp en HR-verksamhet i en dynamisk miljö, där fokus ligger på sunda värderingar och positiv inställning till hållbar tillväxt? Då är du kanske den nya HR-chef som Barnsjukhuset Martina söker. Om Barnsjukhuset Martina Barnsjukhuset Martina är den största vårdgivaren inom barn- och ungdomsmedicinsk öppenvård i Stockholm, med totalt 7000 kvm vårdyta och ca 280 medarbetare. Vi finns på åtta geograf... Visa mer
Är du en person som inspireras av utveckling och vill bygga upp en HR-verksamhet i en dynamisk miljö, där fokus ligger på sunda värderingar och positiv inställning till hållbar tillväxt? Då är du kanske den nya HR-chef som Barnsjukhuset Martina söker.

Om Barnsjukhuset Martina
Barnsjukhuset Martina är den största vårdgivaren inom barn- och ungdomsmedicinsk öppenvård i Stockholm, med totalt 7000 kvm vårdyta och ca 280 medarbetare. Vi finns på åtta geografiska platser i Stockholm och bedriver vård inom vårdvalet. 2023 hade Martina ca 55 000 fysiska besök. Vi är i en tillväxtfas med en utökning av flera verksamheter.

Våra mottagningar varierar i storlek. Den största finns på Sophiahemmet och den minsta mottagningen ligger i Norra Djurgårdsstaden (BVC). Martinas verksamhet inkluderar somatisk och psykisk vård i öppenvård, BVC-mottagningar och logopedi. Personalen består i huvudsak av administrativ personal (sekreterare), undersköterskor, sjuksköterskor, psykologer, logopeder och läkare.


Martina har även en ideellt engagemang i Martina Medical Mission, där vi några gånger per år gör avancerad missbildningskirurgi i Rwanda. Våra insatser har blivit internationellt uppmärksammade och det är vi givetvis stolta över. En uppskattad aktivitet är Martina Loppet som genomförs varje september på Stockholms Stadion där många barnfamiljer deltar.


Din roll och översiktlig befattningsbeskrivning
I rollen som HR-chef förväntas du bidra såväl strategiskt som operativt till verksamheten och ha en central roll i ledningen. Rollen kräver stark förmåga att identifiera och utveckla processer för att stödja verksamheten på ett modernt och effektivt sätt. Du kommer att stödja verksamhetscheferna i olika processer och arbeta både lokalt och centralt i Martina. Din närmaste chef som du rapporterar till är VD. Du kommer att arbeta självständigt utan HR-kollegor och ha möjlighet att påverka ditt arbetssätt och rutiner. Vi ser gärna att du medverkar till att bygga upp en HR-struktur med fler medarbetare vartefter att verksamheten växer. Naturligtvis har du en plats i den operativa ledningsgruppen. Tjänsten innebär möjlighet till distansarbete i viss grad enligt överenskommelse.

HR-chefen på Barnsjukhuset Martina ska:
1. Ansvara för och utveckla HR-strategier tillsammans med VD, verksamhetschefer och ekonomichef.
2. Ansvara för HR-relaterade projekt såsom lönerevisioner, kompetens- och lönemodeller.
3. Ansvara för och leda MBL-förhandlingar och avtalstolkningar inom det arbetsrättsliga området, samråda med de fackliga organisationerna samt vara uppdaterad på kollektivavtalen.
4. Ansvara för rekrytering och lönesättning i samarbete med verksamhetschefer och arbeta med anställningsavtal.
5. Ansvara för utvecklingsarbete koncernövergripande inom ansvarsområdet.
6. Ansvara för introduktionsprogram vid nyanställning eller byte av profil/arbetsinnehåll.
7. Ansvara för information om organisatoriska förändringar och med verksamhetschefer utarbeta eventuella riskanalyser samt vara kontaktperson gentemot de fackliga organisationerna.
8. Ansvara för uppföljning av intern personalstatistik och bistå verksamhetschefer i planering och uppföljning av rehabiliteringsärenden, samt vara kontaktansvarig gentemot företagshälsovården i rehabiliteringsärenden.
9. Delta i den operativa ledningsgruppens arbete.


Din profil
Du har naturligtvis relevant utbildning och erfarenhet av HR-arbete. Har du tidigare erfarenhet från HR-chefsuppdrag och/eller erfarenhet från hälso-sjukvården är det givetvis meriterande, likaså är tidigare ledningsgruppsarbete ett plus. Du har intresse av att driva HR-frågor på en strategisk nivå för att sedan implementera operativt tillsammans med verksamhetschefer och övriga i ledningen. Du ska vara positivt inställd att effektivisera och utveckla verksamheten, t.ex. via nya plattformar och digitala arbetssätt.

Personliga egenskaper
Du ska vara utvecklingsorienterad, entusiasmerande och samtidigt noggrann på detaljnivå.
Du ska vara samarbetsvillig, flexibel och ha en möjlighet att ’ställa om’ när det behövs.
Du ska vara trygg i dina ledaregenskaper och ha en bra kommunikativ förmåga.
Sista ansökningsdag: 1 juni 2024
Tillträde: 2 september
Tjänstgöringsgrad 80–100 %
Ansökan skickas till: Claude.Kollin@bsmartina.se

I den här rekryteringen är vi inte intresserade av kontakt med rekryterings- eller bemanningsföretag. Visa mindre

HR-expert arbetsgivarstöd

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. ARBETSUPPGIFTER Som HR-expert i Kriminalvården kommer du att självständigt vägleda verksamhetens chefer inom frågor från hela HR-o... Visa mer
Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-expert i Kriminalvården kommer du att självständigt vägleda verksamhetens chefer inom frågor från hela HR-området med särskild inriktning mot arbetsrättsliga frågeställningar. Du kommer att arbeta med både långsiktigt och kortsiktigt kvalitetsstöd i individärenden och ärenden på gruppnivå. Du kommer även arbeta stöttande och utredande i personalärenden.

I arbetsuppgifterna ingår även förhandling inom personalområdet inom bl.a. lönebildning, organisations- och individfrågor samt ett kontinuerligt arbete för att upprätthålla och tydliggöra Kriminalvårdens strategier och policys samt tillämpning av gällande avtal och lagstiftning.

Du kommer att medverka i kompetensutvecklingsinsatser, vilket innebär att bl.a. delta i utbildning av chefer och medarbetare. Vidare ska du, genom utredning och analys, utarbeta underlag för HR- ledningens beslut. Du kommer arbeta i en utvecklande och stödjande miljö där du får möjligheten att självständigt och tillsammans med kollegor driva arbetsgivarfrågor för hela landet.

Arbetet innebär tjänsteresor nationellt.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som arbetar bra med andra och är lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande. Du har lätt för att anpassa dig efter förändrade omständigheter. Vidare tänker du strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och driver processer vidare.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• En akademisk utbildning inom HR/Arbetsvetenskaplig inriktning eller annan utbildning som Kriminalvården bedömer som relevant
• Flerårig bred erfarenhet från kvalificerat, självständigt chefsstöd inom HR-området
• Mycket god kunskap kring att arbeta fram riktlinjer/stödmaterial/rapporter/beslutsunderlag inför beslut
• Mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift

Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av arbete med personalutredningar
• Erfarenhet av att utbilda inom arbetsrätt
• Erfarenhet av arbete med lönebildning
• Erfarenhet av arbete inom Kriminalvården
• God kunskap inom statlig arbetsrätt

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning och eventuella blanketter att skriva under.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

HR Business Partner

Välkommen till Skandia. Här kan din insats göra verklig skillnad. Det kräver förstås ditt engagemang och din vilja att utveckla dig själv, kollegorna och affären. Hos oss blandas lång erfarenhet med nya tankar och idéer - vi vill framåt tillsammans och ge långsiktigt värde. Vi bryr oss på riktigt, om jobbet och om varandra, så vi kan prestera och samtidigt må bra på vägen. Nu ser vi fram emot din ansökan! HR Business Partner | Skandia | Stockholm Vi s... Visa mer
Välkommen till Skandia. Här kan din insats göra verklig skillnad. Det kräver förstås ditt engagemang och din vilja att utveckla dig själv, kollegorna och affären. Hos oss blandas lång erfarenhet med nya tankar och idéer - vi vill framåt tillsammans och ge långsiktigt värde. Vi bryr oss på riktigt, om jobbet och om varandra, så vi kan prestera och samtidigt må bra på vägen.

Nu ser vi fram emot din ansökan!

HR Business Partner | Skandia | Stockholm

Vi söker nu en driven HR Business Partner som vill vara en del av vårt sammansvetsade HR-team som jobbar för att utveckla Skandia och göra skillnad. Du blir en del av ett team med stark framåtanda och målbilden att förbättra och förenkla för verksamheten. Vi vill att HR ska vara väl integrerat i Skandias verksamhet och driver vår people-agenda utifrån en stark förståelse för våra affärssammanhang. I rollen som HR Business Partner jobbar du nära de verksamhetsområden som du stöttar och växlar lätt mellan strategiskt och operativt perspektiv.

Som HR Business Partner jobbar du med ledningsgrupper och ledare i alla people-frågor. Du coachar inom områden som ledarskap, förändringsprocesser samt individ- och teamutveckling. Vidare är du en strategisk partner i frågor som rör kompetensförsörjning och successionsplanering.

Du samverkar med våra fackförbund och håller i fackliga förhandlingar samt ger arbetsrättslig rådgivning till våra ledare. Inom HR jobbar vi ständigt med att effektivisera och driva förbättringsarbete och där är du som HR Business Partner med och bidrar med verksamhetsperspektiv och din djupa och breda kompetens.
För att lyckas i rollen ser vi att du har en stark samarbetsförmåga och coachande förhållningssätt. Du är proaktiv, flexibel och har förmågan att enkelt skiftar fokus. Utmaningar motiverar dig och du ser lösningar utifrån ett helhetsperspektiv. Dessutom håller du dig uppdaterad inom HR-området och delar gärna med dig av din kunskap och erfarenhet.

Det här önskar vi oss av dig

- Eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap eller motsvarande
- Minst 5 års erfarenhet med djup och bredd inom HRs kompetensområden
- Erfarenhet från stora eller medelstora organisationer
- Mycket van systemanvändare, allt från Office 365 till &Frankly; - Goda kunskaper i svenska och engelska
- Goda kunskaper i arbetsrätt och facklig samverkan

Det är meriterande om du också har

- Erfarenhet av HR Systemet Workday
- Erfarenhet av HR-stöd till verksamhetsområden som jobbar med affärs- och/eller produktutveckling, verksamhetsutveckling och/eller i regelstyrd verksamhet
- Erfarenhet av att ha arbetat med kompetensförflyttning
- Erfarenhet av att leda andra

Tjänsten är en visstidsanställning om 12 månader med tillträde så snart som möjligt.

Vi kör med löpande urval, så sök redan idag för att inte missa chansen. Vi ser frm emot din ansökan!

Vi är tillräckligt små för att du kan göra skillnad men tillräckligt stora för att du kan växa.

Vi är det ledande pensionsbolaget som tar ansvar. Hos oss är engagemang, ansvarstagande och en vilja att utvecklas några av de egenskaper vi värderar högst. Vi tror att samarbete tar oss längre än vad någon enskild person kan göra.

Vi erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att våra kunder ska kunna bygga grunden till en trygg pension och vara friska på vägen dit. Vi erbjuder också bolån och sparande samt förenklar sparandet för våra kunder genom vår rådgivning.

Av våra närmare 2 miljoner kunder är 1,4 miljoner också våra ägare. Det är deras behov och intressen som vi tar tillvara i utvecklingen av Skandia.

Vi sitter inte inne med alla svaren, det är därför vi behöver din hjälp att lösa morgondagens utmaningar. Ditt bidrag kommer att märkas! Visa mindre

Interim HR-specialist jämställdhet & mångfald

Vi söker en erfaren och engagerad Head of Diversity and Inclusion för ett spännande interimsuppdrag på ett år till ett svenskt bolag med ca 14 000 anställda. I rollen kommer du att leda och driva DI-initiativ för ett bolag i framkant med många specialister. Du ansvarar för att utveckla och implementera strategier för att främja mångfald och inkludering i organisationen. Ditt arbete kommer att omfatta att skapa strukturer för uppföljning av lagens efterlevn... Visa mer
Vi söker en erfaren och engagerad Head of Diversity and Inclusion för ett spännande interimsuppdrag på ett år till ett svenskt bolag med ca 14 000 anställda. I rollen kommer du att leda och driva DI-initiativ för ett bolag i framkant med många specialister. Du ansvarar för att utveckla och implementera strategier för att främja mångfald och inkludering i organisationen. Ditt arbete kommer att omfatta att skapa strukturer för uppföljning av lagens efterlevnad och att leda workshops och utbildningar för att öka medvetenheten om DI-frågor bland medarbetare och ledare.
 
Arbetsuppgifter inkluderar:
Utveckla och implementera strategier för att främja mångfald och inkludering samt mänskliga rättigheter i CSRD.
Skapa strukturer för uppföljning av lagens efterlevnad inom DI-området.
Leda workshops och utbildningar för att öka medvetenheten om DI-frågor.
Samarbeta med andra avdelningar för att integrera DI i organisationens processer och beslut.
 
Kravprofil:
Erfarenhet av att leda och driva DI-initiativ inom en större organisation.
Stark förståelse för lagar och förordningar inom arbetsrätt och mänskliga rättigheter.
Erfarenhet av att utveckla och implementera strategier för att främja mångfald och inkludering.
Förmåga att leda och inspirera team och samarbeta med olika intressenter.
Att kunna kommunicera och engagera olika målgrupper är avgörande för att lyckas driva DI-initiativ i organisationen.
Akademisk utbildning inom relevanta områden, HR-specialist eller liknande är ett krav för denna roll.
Flytande i tal och skrift i svenska och engelska

Meriterande: Erfarenhet av arbete inom arbetsrätt, särskilt i de nordiska länderna, är meriterande. 
Erfarenhet av att föreläsa och facilitera i ledningsgrupper gällande DI  är ett plus.
 
Placering/Ort: Solna, med möjlighet till hybridarbete.
 
Övrigt: Vi söker en passionerad och engagerad specialist som är redo att ta sig an denna spännande utmaning. Om du har erfarenhet av att driva DI-initiativ och vill vara en del av ett bolag i framkant med många specialister, är detta möjligheten för dig!
 
Välkommen att ansöka om du är redo för detta spännande uppdrag hos oss! Visa mindre

HR-specialist

Ansök    Apr 9    InoBlink AB    HR-specialist/HR-advisor
Till en kund i Stockholm söker vi en HR-specialist. Som HR- ­specialist har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR­stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR­avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR­partners och strateger. Någ... Visa mer
Till en kund i Stockholm söker vi en HR-specialist.
Som HR- ­specialist har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR­stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR­avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR­partners och strateger.


Några exempel på arbetsuppgifter:
Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet liksom regionens riktlinjer på området.
Samordning av SAM­aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys.
Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM.
Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete.
Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring.
Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR­organisationen.
Redaktör intranät för HR.
Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt.
Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare.
Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i våra lokaler.
Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommitté ­ möten.
Fördelar:
Möjlighet att arbeta med spännande projekt och ny teknik. Ett stöttande och samarbetsvänligt arbetsklimat där din kompetens uppskattas. Möjlighet till personlig och professionell utveckling genom kontinuerlig inlärning och utbildning. Attraktiv lönesättning och förmånspaket.
Krav:
Minst 4 års relevant och dokumenterad erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsmiljö.
Relevant utbildning inom arbetsmiljö.
Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet.



Meriterande:
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning inom HR-området.
Minst 2 års erfarenhet av chefsstöd i arbetsmiljöfrågor.
Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt.
Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i systemet Stratsys (arbetsmiljömodul).
Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet. Visa mindre

Rekyteringsansvarig

Ansök    Apr 8    Firefly AB    HR-specialist/HR-advisor
Nu söker vi ytterligare en kollega till vår HR avdelning. Kanske är det dig vi söker? Vilka är vi? Firefly är en svensk brandsäkerhetskoncern som utvecklar, tillverkar och säljer högteknologiska system, vilka upptäcker och minimerar risken för bränder och dammexplosioner. Företaget har 50 års erfarenhet av att leverera system till ledande processindustrier. Varje kund erbjuds unika lösningar baserade på en rad kvalificerade, patenterade komponenter och f... Visa mer
Nu söker vi ytterligare en kollega till vår HR avdelning. Kanske är det dig vi söker?

Vilka är vi?
Firefly är en svensk brandsäkerhetskoncern som utvecklar, tillverkar och säljer högteknologiska system, vilka upptäcker och minimerar risken för bränder och dammexplosioner. Företaget har 50 års erfarenhet av att leverera system till ledande processindustrier. Varje kund erbjuds unika lösningar baserade på en rad kvalificerade, patenterade komponenter och funktioner.

Om tjänsten
Vi har en stark tillväxt i koncernen och genomför årligen ett stort antal rekryteringar, både i Sverige och utomlands. HR avdelningen består idag av 2 personer som har ett stort fokus på rekrytering, men vi behöver nu stärka upp avdelningen med ytterligare en person. I rollen som rekryteringsansvarig kommer du att ansvara för alla delar i rekryteringsprocessen. Tillsammans med den rekryterande chefen tar du fram kravspecifikationer och skapar annonser. I din roll kommer du att både intervjua samt vara projektledare Som rekryteringsavsvarig kommer du genomföra intervjuer samtidigt som du har ett övergripande ansvar för hela processen tillsammans med rekryterande chef. Du kommer parallellt att jobba med många olika inriktningar på rekryteringarna såsom teknik, administrativa eller tekniska säljroller. En del av dina kontakter kommer vara mot våra rekryteringspartner utomlands. Tjänsten är en tillsvidareanställning

Exempel på arbetsuppgifter:

- Ansvara för hela rekryteringsprocessen av dina uppdrag
- Hantera våra kandidater i rekryteringssystemet
- På egen hand genomföra intervjuer, både på svenska och engelska
- Vara samordnare under hela rekryteringsprocessen för dina uppdrag
- Stödja våra chefer i samband med rekryteringen
- Vara delaktig i vissa HR frågor

Vem är du?

Vi söker dig som har mångårig erfarenhet av rekrytering. Du har goda kunskaper i både svenska och engelska. Kanske har du tidigare en bakgrund inom ett teknikföretag. Du är en god kommunikatör, gärna med erfarenhet från en internationell miljö. Det är meriterande om du har någon form av teknisk utbildning.

Du är en förtroendeingivande person som känner dig trygg i din yrkesroll. Vidare är du drivande och engagerad i ditt arbete och trivs med stort ansvar och självständiga arbetsuppgifter.

Du har en ödmjuk och prestigelös attityd och en mycket god samarbetsförmåga.

Välkommen med din ansökan!

Firefly är en svensk koncern som erbjuder industriella brandskydds- och säkerhetssystem till tillverkningsindustrier över hela världen. Sedan 1973 har Firefly specialiserat sig på att ta fram skräddarsydda systemlösningar av högsta tekniska standard och kvalitet. Firefly har utvecklat och patenterat produkter och lösningar utifrån kundbehov och forskningsrön, vilket lett till en helt unik portfölj med nyskapande produkter och systemlösningar som höjer säkerhetsnivån.

Bolagets huvudkontor är beläget i Hammarby Sjöstad i Stockholm. Företaget finns representerat världen över och bedriver försäljning direkt mot kund och via distributörer i över 80 länder.

Firefly har sedan 2021 dotterbolag i Polen och Italien. Visa mindre

HR Business Partner till Rädda Barnen

OM UPPDRAGET Att jobba för Rädda Barnen är att göra skillnad. Som medarbetare på Rädda Barnen vet du att ditt arbete bidrar till att göra världen till en bättre plats för barn och unga, du är omgiven av engagerade kollegor som delar gemensamma värderingar. Hos oss har du förmånen att både utvecklas och utmanas. Nu söker vi en senior, trygg och självständig HR Business Partner till vår fantastiska organisation där du har möjlighet att göra skillnad, på rikt... Visa mer
OM UPPDRAGET
Att jobba för Rädda Barnen är att göra skillnad. Som medarbetare på Rädda Barnen vet du att ditt arbete bidrar till att göra världen till en bättre plats för barn och unga, du är omgiven av engagerade kollegor som delar gemensamma värderingar. Hos oss har du förmånen att både utvecklas och utmanas.
Nu söker vi en senior, trygg och självständig HR Business Partner till vår fantastiska organisation där du har möjlighet att göra skillnad, på riktigt.Du kommer att ingår i vårt HR-team som består av fem HR Business Partners, en kompetensutvecklingschef, HR-controller och en HR-chef. I vårt team har vi ett gott samarbete, vi har kul på jobbet och lär av varandra. Du kommer att utgå från huvudkontoret i Stockholm eller något av våra andra regionkontor i Malmö, Göteborg eller Luleå.
Vi söker en senior HR Business Partner som har bred och djup kunskap inom HR-området och flerårig arbetslivserfarenhet av att arbeta i olika HR-processer och vid att ge konsultativt chefsstöd. Du har tidigare erfarenhet av attleda,utveckla och driva rekryteringsprocesser både strategiskt och operativt. Det ären kvalificerad roll där du kommer att arbeta moten av Rädda Barnens avdelningar och bidra med ett verksamhetsnära och konsultativt HR-stöd till chefer och organisationen. Du ser helheten, är proaktivoch stöttar verksamheten både som strategisk partner och som operativt HR stöd. Vidare är du självgående i de vanligast förekommande HR-processerna inom exempelvis rekrytering, introduktion, arbetsmiljö, performance management, kultur, jämlikhetsarbete, organisation och lönefrågor. Du kommer även att ingå din verksamhets ledningsgrupp och aktivt bidra och säkerställa att HR-perspektiv tas i beaktande i avdelningens strategiska utvecklings- och förändringsarbete.
I linje med Rädda Barnens strategi bidrar du till att utveckla en snabbrörlig och inkluderande kultur, där vårt fokus är jämlikhet, arbetsmiljö och att fortsätta vårt digitaliserings- och utvecklingsarbete inom HR-funktionen.
ÄR DU VÅR NYA KOLLEGA?För att lyckas i rollen ser vi att du som söker har följande kvalifikationer:
Universitet- eller högskoleutbildning inom HR/beteendevetenskap eller motsvarande
Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete där du självständigt stöttat och coacha chefer i både operativa och strategiska frågor samt varit delaktig i utveckling och genomförande av HR-processer
Erfarenhetav att leda, utveckla och driva rekryteringsprocesser
Kunskap och erfarenhet av kultur- och värderingsarbete, performance management, medarbetarskap och ledarskap
Goda kunskaper inom arbetsrätt samt erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal (Rädda Barnen har kollektivavtal med Unionen/Akademikerföreningen och Fremia)
Professionell nivå i tal och skrift på svenska och engelska
Goda kunskaper i Officepaketet och bekväm med digitala system

Det är meriterande om du harerfarenhet från en ideell organisation.
För att lyckas i rollen bör du ha förmågan att coacha och inspirera andra samt ha en stark drivkraft kopplat till att leverera resultat.Som person har du lätt föratt skapa förtroendefulla relationer såväl somtillit. Du har en förmåga att sprida lugn och stabilitet och hanterar stress på ett konstruktivt sätt. Vidarehar du förmågan att se vad som behöver prioriteras, är effektiv och använder resurserna för att på bästa sätt nå resultat.Samtidigt som duarbetar utifrån verksamhetens mål och prioriterar åtgärder som ger störst effekt. Dessutomär du lösningsorienterad ochhittar alternativa lösningar på uppkomna problem.
På Rädda Barnen är vi stolta över våra gemensamma värderingar som förenar och vägleder oss i vårt viktiga arbete.
LÅTER DET INTRESSANT?Rollen är en tillsvidareanställning med 6 månaders inledande provanställningvid vårt huvudkontoret i Stockholm eller något av våra andra regionkontor i Malmö, Göteborg eller Luleå. HÄR hittar du information om våra anställningsvillkor.Vid frågor om rollen kontakta rekryterandechef, Carolina Åberg, Carolina.aberg@rb.se. Kontaktuppgifter till fackliga parter är Edvin Arnby Machata för Unionen, edvin.arnby-machata@rb.se samt Sebastian Derle för Akavia, sebastian.derle@rb.se. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan senast 7 april 2024. Vi kan komma att kalla till intervjuer löpande under ansökningstiden.
Då vi har en anonymiserad rekryteringsprocess ber vi dig att inte ange personliga uppgifter när du svarar på eventuella urvalsfrågor. Vi använder endast CV ochinte personligt brev i ansökan. Tänk även på att inte döpa bifogade filer med personuppgifter. Som en del i vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda tester i urvalsarbetet för att säkerställa en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess.Rädda Barnen ska spegla den jämlikhet vi arbetar för i samhället och eftersträvar mångfald och olikheter. Därför välkomnar vi en bredd av kompetenser, perspektiv och erfarenheter i den här rekryteringen. Rädda Barnen är noga med att vara en säker arbetsplats för barn och vuxna ochber om utdrag ur belastningsregistret i samband med anställning. Alla medarbetare förväntas följa våra viktiga riktlinjer som handlar om trygghet och säkerhet för alla, samt våra värderingar och etiska riktlinjer. Läs mer om dessa viktiga riktlinjer,HÄR. Visa mindre

Projektledare med erfarenhet inom kommunikation

Beskrivning Här finns en spännande roll för dig som har erfarenhet inom projektledning och kommunikation och vill arbeta hos ett företag i teknikens framkant. Uppdraget är en anställning på Q, initialt 6 månader på heltid, med stor möjlighet till förlängning och även på sikt anställning direkt hos kund. Tjänsten planeras att tillsättas inom kort, så vi rekommenderar dig att vara snabb med din ansökan.  Arbetsuppgifter I din roll kommer du att ansvara f... Visa mer
Beskrivning
Här finns en spännande roll för dig som har erfarenhet inom projektledning och kommunikation och vill arbeta hos ett företag i teknikens framkant.

Uppdraget är en anställning på Q, initialt 6 månader på heltid, med stor möjlighet till förlängning och även på sikt anställning direkt hos kund. Tjänsten planeras att tillsättas inom kort, så vi rekommenderar dig att vara snabb med din ansökan. 

Arbetsuppgifter
I din roll kommer du att ansvara för projektledning vad gäller artiklar som ska förflyttas från ett system till ett annat.  Rollen innefattar arbetsuppgifter relaterade till kommunikation där du rapporterar till HR. 

Kvalifikationer
För att kvalificera för denna roll ser vi att du har lämplig utbildning/erfarenhet inom projektledning och gärna kommunikation.

Tjänsten ställer krav på goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift. 

Meriterande, men inget krav, är om du har erfarenhet av ServiceNow. 



Villkor
Tjänsten är en anställning på heltid hos Q med placering hos kund. För rätt person finns goda möjligheter till förlängning. Vi arbetar med löpande rekrytering och ser fram emot att att ta del av din ansökan omgående. Vänta inte med din ansökan, då har skyndsam rekryteringsprocess.



Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

HR-specialist

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en HR-specialist med inriktning rekrytering och kompetensförsörjning inom division Drift till region Mitt med placering Kungsholmen, Stockholm. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg - m... Visa mer
Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en HR-specialist med inriktning rekrytering och kompetensförsörjning inom division Drift till region Mitt med placering Kungsholmen, Stockholm. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.
Ditt uppdrag som HR-specialistSom HR-specialist på Svevia har du främst ansvar för förstklassig rekrytering och kompetensförsörjning. Du arbetar operativt tillsammans med chefer i rekryteringsprocessen genom att vägleda och stötta chefen från uppstart av rekryteringsprocessen hela vägen till anställning. Vidare är du en del i Svevias Talent Acquisition-grupp där vi ständigt jobbar med att förbättra och förfina vår kompetensbaserade rekryteringsprocess samt driver koncerngemensamma utvecklingsprojekt inom kompetensförsörjningsområdet. Du kommer även ansvara för sysselsättningsskapande åtgärder mot Stockholm Stad, samt driva regionens employer branding-arbete genom aktiviteter på skolor, högskolor och universitet.
Du rapporterar till HR-chef för division Drift. I tätt samarbetemedHR Business Partner i Mitt driver du regionens löpande HR-arbete. HR-teamet i övrigt är utspridda i Sverige med två kollegor som jobbar mot region Nord och två kollegor som jobbar mot region Syd. Du kommer ha ett nära samarbete med cheferna i regionen och får räkna med att det förekommer resor mellan Stockholm och regionens olika delar; t ex. Mora, Gävleoch Västerås.
Svevia står inför många spännande utmaningar de kommande åren med stort fokus på digitalisering, kompetensförsörjning, kultursatsningar, ledarskap och hållbarhet.
Vem är du?För att lyckas i rollen vill vi att du har
Personalvetarexamen eller likvärdig universitets- eller högskoleutbildning.
Minst tre års erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av tjänstemedarbetare och yrkesmedarbetare.
Jobbat med digitala rekryteringsverktyg, gärna Teamtailor.
Använt dig av digitala testverktyg i rekryteringsprocessen, gärna MAP och MatriGMA.
Innehar B-körkort.

Meriterande är om du tidigare jobbat med sysselsättningsskapande åtgärder eller andra arbetsmarknadsprogram samt har vana att jobba med search i LinkedIn Recruiter. Du har ett nära samarbete med HRBP i regionen och vi ser därför gärna att du tidigare jobbat med HR-frågor i en bred roll.
HR-teamet stöttar och bidrar till verksamheten och det gör vi med engagemang, samarbete och ansvar. Rätt person för rollen är drivande och nyfiken på både människor och organisation och är samtidigt inte rädd för förändring. Det är viktigt att du har förmågan att vara tydlig i din kommunikation och har förmågan att anpassa ditt bemötande efter den person du kommunicerar med och därigenom skapar goda relationer, ett högt förtroende och ett affärsmässigt bemötande. Vidare värderar vi god samarbetsförmåga högt då samarbetet inom HR sträcker sig över både roller och divisioner.
En del av något störreSvevia är i dag Sveriges största driftentreprenör. Inomdrift och underhållsköter vi bland annat sommar- och vinterväghållningen för hälften av statens vägnät. Och många kommuner, privata företag och vägföreningar anlitar oss för att ta hand om deras vägar och utemiljöer.
Hos oss bidrar du till en större helhet. Vi plogar för barnfamiljen som är på vägtill fjällen. Vi gör så att näringslivets varutransporter når fram och ser till att gator, torg och parker är rena och snygga. Dessutom skyddar vi liv på vägen genom vårt erbjudande inom trafikanordningar.
Varför Svevia?Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd.
Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera.Vill du dela väg med oss?
Ansökan och information
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.
Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 5 maj. Urval görs löpande.
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-specialist Daniel Kimdal på daniel.kimdal@svevia.se.
Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning. Visa mindre

HR-specialist till Stockholm sökes

Nu söker vi för kunds räkning en HR-specialist med arbetslivserfarenhet inomarbetsmiljö till ett spännande uppdrag i Stockholm! Om uppdraget Vi söker nu en HR-specialist som har tidigare arbetslivserfarenhet inom arbetsmiljö.Uppdraget beräknas starta2024-05-06 och pågå fram till 2025-12-31, medmöjlighet till förlängning upp till två år.Arbetet kommer att ske på plats i kundens lokaler på Kungsholmen. Möjligheter till distansarbete på ungefär 50% finns. Tjä... Visa mer
Nu söker vi för kunds räkning en HR-specialist med arbetslivserfarenhet inomarbetsmiljö till ett spännande uppdrag i Stockholm!
Om uppdraget
Vi söker nu en HR-specialist som har tidigare arbetslivserfarenhet inom arbetsmiljö.Uppdraget beräknas starta2024-05-06 och pågå fram till 2025-12-31, medmöjlighet till förlängning upp till två år.Arbetet kommer att ske på plats i kundens lokaler på Kungsholmen. Möjligheter till distansarbete på ungefär 50% finns. Tjänstgöringsgrad: 100%, heltid.
Dina arbetsuppgifter
Som HR-specialist hos kunden har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger. Du kommer exempelvis att ha följandearbetsuppgifter:
Utifrån kundens centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt
Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet liksom kundens riktlinjer på området
Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys
Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM
Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete
Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring
Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen
Redaktör intranät för HR
Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt
Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare
Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i verksamhetens lokaler
Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommitté-möten

Dina kvalifikationer
För att trivas och lyckas i rollen behöver du ha förmågan att kunna kommunicera effektivt med både medarbetare och ledning samt att kunna anpassa ditt budskap beroende på mottagare och situation. Tack vare din problemlösningsförmåga hittar du smarta arbetssätt kopplat till verksamhetsutveckling och digitalisering. Då du har mycket kontakt med och samverkar med andra funktioner inom verksamheten ser vi att din förmåga att bygga och stärka relationer är god. Du ska även ha:
Minst 4 års relevant och dokumenterad erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsmiljö
Relevant utbildning inom arbetsmiljö
Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet
Goda kunskaper i svenska,både i tal och skrift

Arbetspsykologiska tester kommer genomföras innan intervju utförs med kund.
Meriterande
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning inom HR-området
Minst 2 års erfarenhet av chefsstöd i arbetsmiljöfrågor
Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt
Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i systemet Stratsys (arbetsmiljömodul)
Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet


Vad vi erbjuder dig
Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska.Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 16/4.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Elvira Henningsson, elvira.henningsson@bemannia.se.
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss underkontorstid på 076-013 22 00.
Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

HR Business Partner till stor verksamhet i Brunna

Bli en nyckelfigur i en pulserande lagermiljö i Brunna! Är du erfaren inom HR och brinner för att forma en positiv arbetsplats och leda företagets tillväxt genom att utveckla dess mest värdefulla tillgång - dess personal? Då kan rollen som HR Business Partner vara ditt nästa stora karriärsteg. Vi söker nu en passionerad HR Business Partner för att leda framgångsrika HR-initiativ och säkerställa att vår personal trivs och blomstrar i vår växande verksamhet ... Visa mer
Bli en nyckelfigur i en pulserande lagermiljö i Brunna! Är du erfaren inom HR och brinner för att forma en positiv arbetsplats och leda företagets tillväxt genom att utveckla dess mest värdefulla tillgång - dess personal? Då kan rollen som HR Business Partner vara ditt nästa stora karriärsteg. Vi söker nu en passionerad HR Business Partner för att leda framgångsrika HR-initiativ och säkerställa att vår personal trivs och blomstrar i vår växande verksamhet i Cevas lager i Brunna. Ansök idag - vi genomför intervjuer löpande!

OM TJÄNSTEN
Som en av de ledande logistikföretagen i världen erbjuder Ceva Logistics en arbetsplats där innovation och utveckling står i fokus. Tillsammans med deras seniora och kunniga kollegor får du möjlighet att utvecklas och arbeta med samtliga aspekter inom HR. Ceva tror på att främja kreativitet och nytänkande, där varje idé är välkommen och kan bidra till dess gemensamma framgång.

Med en verksamhet som pågår dygnet runt och ett brett spektrum av anställda från olika bakgrunder och erfarenheter, erbjuder Ceva en mångfaldig och inkluderande arbetsplats där varje individ kan blomstra. De sätter stort fokus på ledarskapsutveckling och den psykosociala arbetsmiljön för att säkerställa att varje medarbetare trivs och når sin fulla potential. Nu söker vi dig som vill vara med på Cevas resa!

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Arbeta stöttande mot chefer i verksamheten
* Driva HR processer och vara delaktig i kommunikationen genom organisationen
* Koordinera individ- och rehabiliteringsärenden
* Intervjuer, onboarding och offboarding
* Genomföra medarbetarundersökningar och agera på dessa
* Genomföra HR- och engagemangsprojekt
* Vara involverad i HR-projekt som påverkar organisationen


VI SÖKER DIG SOM
- Har tidigare erfarenhet av brett HR arbete i en större organistion
- Har en eftergymnasial utbildning inom HR, personal eller liknande
- Har tidigare arbetat stöttande mot chefer och ledare
- Har kunskap om och erfarenhet av arbetsrätt

Det är meriterande om du har erfarenhet från en liknande bransch eller erfarenhet av större personalmängd med stor mångfald.

Vi kommer främst fokusera på dina personliga egenskaper i denna rekrytering. För att lyckas i rollen ser vi att du är van att driva ditt arbete självständigt samtidigt som du skapar produktiva samarbeten. Du har en god förmåga att skapa engagemang bland anställda och komma med nya idéer.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Du kan läsa mer om Ceva här! Visa mindre

HR-specialist arbetsmiljö

Om oss Everlight är konsultbolaget med din karriär i fokus. Här finns det en hel plattform av möjligheter och karriärvägar att vandra som anställd konsult, underkonsult eller via direktrekrytering. Här finns drivna och ambitiösa kollegor, stöd och bollplank att vända sig till och framför allt finns det glädje och transparens! Om uppdraget Till en av våra kunder söker vi nu en HR-specialist med erfarenhet av arbetsmiljö.I uppdraget kommer du att spela en v... Visa mer
Om oss
Everlight är konsultbolaget med din karriär i fokus. Här finns det en hel plattform av möjligheter och karriärvägar att vandra som anställd konsult, underkonsult eller via direktrekrytering. Här finns drivna och ambitiösa kollegor, stöd och bollplank att vända sig till och framför allt finns det glädje och transparens!

Om uppdraget
Till en av våra kunder söker vi nu en HR-specialist med erfarenhet av arbetsmiljö.I uppdraget kommer du att spela en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstod som kundens HR-avdelning erbjuder avseende arbetsmiljo. Du kommer att vara med och utveckladet interna arbetssattet kopplat till digitalisering och verksamhetsnara HR-stod. Du blir en del av en ambitios och harlig avdelning bestaende av tre team där du jobbar nara HR-partners och strateger.

Vem är du?
För att trivas i rollen tror vi att du beskrivs som en kommunikativ problemlösare, vilket innebar att du börha goda fardigheter i bade tal och skrift samt vara skicklig på attanpassa ditt budskap beroende pa mottagare och situation. Du är en relationsbyggare som har formagan att bygga och förvalta starka relationer. Du brinner för arbetsmiljö och är driven och självgående.

För rollen ska du ha...
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning inom HR-området
Minst 4 års relevant och dokumenterad erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsmiljö
Utbildning inom arbetsmiljö
Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet
Minst 2 års erfarenhet av chefsstöd i arbetsmiljöfrågor
Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt
Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet
Erfarenhet av arbete i systemet Stratsys


Placering och omfattning
På kundens kontor på Kungsholmenmed viss möjlighet till distansarbete, dagar och tider for detta styrs efter behov i organisationen.
Uppdraget har en omfattning på 100% och är en konsultanställning via Everlight. Visa mindre

HR-specialist arbetsmiljö

Beskrivning av uppdraget Som HR-specialist på uppdrag hos vår kund har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger.  Beskrivnin... Visa mer
Beskrivning av uppdraget
Som HR-specialist på uppdrag hos vår kund har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger.  Beskrivning av avdelningen
HR-avdelningen hos vår kund behöver stärka upp med en HR-specialist med fokus på arbetsmiljö för att möta den snabba utvecklingen kopplat till digitalisering och kompetensförsörjning.
 
Du får jobba med starka varumärken som SL, Waxholmsbolaget, Färdtjänst i Region Stockholm och Spårvägsmuseet. 
De jobbar dagligen med att minska miljöpåverkan, öka social hållbarhet och ansvarfullt förvalta sina gemensamma medel. Utan dem stannar Stockholm
  
Några exempel på arbetsuppgifter: 
   Utifrån centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt.
Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet liksom  riktlinjer på området.  
Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys. 
Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM.  
Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete. 
Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring. 
Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen.  
Redaktör intranät för HR.  
Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt.   
Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare.  
Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i vår kunds lokaler.  
Delta och ta fram underlag till skyddskommitté - möten.   
 
För att trivas och lyckas i rollen behöver du: 
Ha förmågan att kunna kommunicera effektivt med både medarbetare och ledning. Detta innebär att du behöver ha goda färdigheter i både tal och skrift samt att kunna anpassa ditt budskap beroende på mottagare och situation. Tack vare din problemlösningsförmåga hittar du smarta arbetssätt kopplat till verksamhetsutveckling och digitalisering. Då du har mycket kontakt med och samverkar med andra funktioner inom verksamheten ser vi att din förmåga att bygga och stärka relationer är god.  
 
Skallkrav:
 Minst 4 års relevant och dokumenterad erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsmiljö.
Relevant utbildning inom arbetsmiljö.
Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet.

Meriterande:
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning inom HR-området.
Minst 2 års erfarenhet av chefsstöd i arbetsmiljöfrågor.
Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt.
Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i systemet Stratsys (arbetsmiljömodul).
Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet.

Bra att veta
Vår kund lägger stor vikt vid att säkerställa hållbarhet i vårt arbetssätt, bland annat genom att erbjuda flexibilitet i vardagen och hybridarbete när möjlighet finns. 

  Konsulten kommer att genomgå arbetspsykologiska tester.

  Vår kund tillhandahåller en dator samt en arbetsplats på deras kontor på Kungsholmen.

  Omfattning: 100%, 40h/vecka. Start: 2024-05-06 Slut: 2025-12-31


Låter detta som en intressant roll?
Sök redan i dag så berättar vi mer. Vi behöver en ansökan, inkluderat CV, på svenska, som matchar vår kunds önskemål. Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan då vi behöver komplettera med mer information och anbudstiden är kort.

NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryterings branschen. Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid projektanställning tillämpar vi kollektivavtal. Visa mindre

HR-specialist sökes till Trafikförvaltningen!

Är du ute efter nästa spännande uppdrag, och har du tidigare erfarenhet inom HR med inrikting på arbetsmiljö? Då kan denna roll vara något för dig! OM TJÄNSTEN Region Stockholm har det övergripande ansvaret för att alla som bor i, eller besöker, regionen ska ha tillgång till en väl utbyggd, lättillgänglig och pålitlig kollektivtrafik. I Trafikförvaltningens uppdrag ligger att bereda och verkställa beslut om inriktning och omfattning för en långsiktigt hå... Visa mer
Är du ute efter nästa spännande uppdrag, och har du tidigare erfarenhet inom HR med inrikting på arbetsmiljö? Då kan denna roll vara något för dig!

OM TJÄNSTEN
Region Stockholm har det övergripande ansvaret för att alla som bor i, eller besöker, regionen ska ha tillgång till en väl utbyggd, lättillgänglig och pålitlig kollektivtrafik. I Trafikförvaltningens uppdrag ligger att bereda och verkställa beslut om inriktning och omfattning för en långsiktigt hållbar kollektivtrafik.

HR ansvarar för att genom processer, strukturer och arbetssätt skapa förutsättningar för att trafikförvaltningen ska vara en god arbetsgivare som, i enlighet med regionens anvisningar, kollektivavtal och arbetsrättslig lagstiftning kan kompetensförsörja verksamheten.

Inom ramen för detta har HR ett särskilt funktionsansvar för arbetsmiljö, arbetsrättsliga frågor, inklusive hantering av bisysslor samt för den strategiska kompetensförsörjningen inom förvaltningen.

HR-avdelningen på Trafikförvaltningen behöver stärka upp med en HR-specialist med fokus på arbetsmiljö för att möta den snabba utvecklingen kopplat till digitalisering och kompetensförsörjning. På trafikförvaltningen får du jobba med starka varumärken som SL, Waxholmsbolaget, Färdtjänst i Region Stockholm och Spårvägsmuseet.

Som HR-specialist på Trafikförvaltningen har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och
verksamhetsnära HR-stöd.

Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning om består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger. Konsultuppdraget förväntas pågå under perioden 2024-2025.

För att trivas och lyckas i rollen behöver du:
Ha förmågan att kunna kommunicera effektivt med både medarbetare och ledning. Detta innebär att du behöver ha goda färdigheter i både tal och skrift samt att kunna anpassa ditt budskap beroende på mottagare och situation. Tack vare din problemlösningsförmåga hittar du smarta arbetssätt kopplat till verksamhetsutveckling och digitalisering. Då du har mycket kontakt med och samverkar med andra funktioner inom verksamheten ser vi att din förmåga att bygga och stärka relationer är god.

Du erbjuds
- En välkomnande och öppen arbetsplats där medarbetare stöttar och hjälper varandra.
- En arbetsmiljö som värnar om din trivsel och utveckling

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Utifrån Region Stockholms centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt på trafikförvaltningen.
* Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet liksom regionens riktlinjer på området.
* Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys.
* Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM.
* Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete.
* Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring.
* Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HRorganisationen.
* Redaktör intranät för HR.
* Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt.
* Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare.
* Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i våra lokaler.
* Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommitté möten.


VI SÖKER DIG SOM
- Har minst 4 års relevant och dokumenterad erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsmiljö
- Har relevant utbildning inom arbetsmiljö
- Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet

Det är meriterande om du har
- Akademisk utbildning inom HR-området
- Minst 2 års erfarenhet av chefsstöd i arbetsmiljöfrågor
- Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt
- Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i systemet Stratsys
- Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet

Vår rekryteringsprocess

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

HR-specialist inom arbetsmiljö till vår kund i Stockholm

Som HR-specialist hos vår kund har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger.   Några exempel på arbetsuppgifter: Utifrån c... Visa mer
Som HR-specialist hos vår kund har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger.  

Några exempel på arbetsuppgifter:

Utifrån centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt hos kunden.  
Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet
Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys. 
Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM.  
Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete. 
Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring.
Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen.  
Redaktör intranät för HR.  
Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt.   
Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare.  
Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i våra lokaler.  
Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommitté - möten.   


 Krav:

Minst 4 års relevant och dokumenterad erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsmiljö.
Relevant utbildning inom arbetsmiljö.


Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet.





Mervärdeskrav

Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning inom HR-området.
Minst 2 års erfarenhet av chefsstöd i arbetsmiljöfrågor.
Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt.
Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i systemet Stratsys (arbetsmiljömodul).


Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet.




Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

HR-specialist inom arbetsmiljö till kund i Stockholm!

Ansök    Apr 4    Devotum AB    HR-specialist/HR-advisor
Vi söker nu en HR-specialist till vår kund i Stockholm. Uppdraget är beräknat att påbörjas 06-05-2024 till och med 31-12-2025. Omfattningen är uppskattad till 100%. BakgrundI och med omorganisation kommer nuvarande avtalsförvaltare, för elavtal, att bli TF enhetschef för nybildad enhet. Därmed uppstår behov av konsultstöd för att inte tappa fart i arbete med elavtal.Om uppdragetSom HR-specialist hos vår kund har du en viktig roll i att utveckla det verksam... Visa mer
Vi söker nu en HR-specialist till vår kund i Stockholm. Uppdraget är beräknat att påbörjas 06-05-2024 till och med 31-12-2025. Omfattningen är uppskattad till 100%.
BakgrundI och med omorganisation kommer nuvarande avtalsförvaltare, för elavtal, att bli TF enhetschef för nybildad enhet. Därmed uppstår behov av konsultstöd för att inte tappa fart i arbete med elavtal.Om uppdragetSom HR-specialist hos vår kund har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger.
Några exempel på arbetsuppgifter:
Utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt hos vår kund
Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet liksom regionens riktlinjer på området
Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys.
Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljö ronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM.
Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete.
Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring.
Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen.
Redaktör intranät för HR.
Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt.
Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare.
Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljö ronder i vår kunds lokaler
Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommitté - möten.

Om dig
Obligatoriska krav
Minst 4 års relevant och dokumenterad erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsmiljö
Relevant utbildning inom arbetsmiljö
Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet

Mervärdeskrav
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning inom HR-området
Minst 2 års erfarenhet av chefsstöd i arbetsmiljöfrågor
Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt
Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i systemet Stratsys (arbetsmiljömodul)
Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet

Önskade personliga kompetenser:
Strategiska: problemlösning
• Operativa: resultatorientering och anpassning• Drivande: relationsbyggande• Möjliggörande: kommunikation och självinsikt
Övrigt
Startdatum: 06-05-2024
Slutdatum:31-12-2025
Placering: Stockholm
Omfattning: 100%

Som en del av processen hos kund kommer arbetspsykologiska tester att utföras innan intervju hos kund.

AnsökanLåter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV samt svara på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning på slutkandidater är en del av processen.
Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till Lina Widevall på 0704993800.
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

HR SPECIALIST - ARBETSMILJÖ

Arbetsuppgifter Vi söker en erfaren HR-specialist inom arbetsmiljö till vår förvaltningskund i Stockholm för att möta den snabba utvecklingen kopplat till digitalisering och kompetensförsörjning. Som HR-specialist på förvaltningen har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambit... Visa mer
Arbetsuppgifter
Vi söker en erfaren HR-specialist inom arbetsmiljö till vår förvaltningskund i Stockholm för att möta den snabba utvecklingen kopplat till digitalisering och kompetensförsörjning.

Som HR-specialist på förvaltningen har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger.

Några exempel på arbetsuppgifter:
- Utifrån regionens centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt på förvaltningen.
- Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet liksom regionens riktlinjer på området.
- Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys.
- Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM.
- Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete.
- Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring.
- Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen.
- Redaktör intranät för HR.
- Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt.
- Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare.
- Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i våra lokaler.
- Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommittémöten.

De är en välkomnande och öppen arbetsplats där de stöttar och hjälper varandra. De vet att nyckeln för att de ska klara deras uppdrag är medarbetare som trivs, mår bra och kan utvecklas på jobbet. Därför lägger de stor vikt vid att säkerställa hållbarhet i deras arbetssätt, bland annat genom att erbjuda flexibilitet i vardagen och hybridarbete när möjlighet finns.

Uppdraget möjliggör för närvarande både arbete på distans (ca 50%) och på plats på kontoret på Kungsholmen i Stockholm. Dagar och tider för detta styrs efter behov i organisationen och efter beställarens godkännande.

Om oss
JobBusters är ett auktoriserat personaluthyrnings- och rekryteringsföretag som är inriktade mot tjänstemän och har funnits sen 2011. Vi på JobBusters bryr oss om våra konsulter och vårt mål är alltid att bygga långsiktiga relationer med både konsult och kund. Vårt mål är alltid att matcha våra kunders drömkandidat med våra kandidaters drömjobb!

Företagspresentation
Vår kund är en myndighet i Stockholm som arbetar för att underlätta vardagen för invånarna som reser och pendlar. Det som kännetecknar deras verksamhet är det stora engagemanget bland deras medarbetare samt stoltheten över deras samhällsuppdrag.

Kvalifikationer
- Du har minst 4 års relevant och dokumenterad erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsmiljö.
- Du har relevant utbildning inom arbetsmiljö.
- Du har minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet.
- Meriterande: Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning inom HR-området.
- Meriterande: Minst 2 års erfarenhet av chefsstöd i arbetsmiljöfrågor.
- Meriterande: Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt.
- Meriterande: Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i systemet Stratsys (arbetsmiljömodul).
- Meriterande: Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet.

Personliga egenskaper
För att trivas och lyckas i rollen behöver du ha förmågan att kunna kommunicera effektivt med både medarbetare och ledning. Detta innebär att du behöver ha goda färdigheter i både tal och skrift samt att kunna anpassa ditt budskap beroende på mottagare och situation. Tack vare din problemlösningsförmåga hittar du smarta arbetssätt kopplat till verksamhetsutveckling och digitalisering. Då du har mycket kontakt med och samverkar med andra funktioner inom verksamheten ser vi att din förmåga att bygga och stärka relationer är god.

När du blir en av oss
Som konsult hos JobBusters kan du känna dig trygg med ett kollektivavtal i ryggen, tillgängliga konsultchefer och engagerade rekryterare. Du som konsult får även tillgång till vårt nätverk av spännande företag och uppdragsgivare! För oss är det viktigt att du som konsult trivs, känner en trygghet och gemenskap till oss som arbetsgivare. Vi erbjuder tjänstepension, löneväxling och möjlighet till flexpension. Du får även tillgång till vår förmånsportal, där du utöver friskvårdsbidrag har tillgång till mängder av rabatter och erbjudanden inom hälsa, hem och fritid, transport, sjukvård och mycket mer! Ditt välmående är av högsta prioritet för oss och vi erbjuder bland annat en digital lösning som hjälper våra medarbetare att hitta verktyg för att hantera vardagens alla utmaningar, både på jobbet och i privatlivet.

Tillträde och ansökan
Heltid, 40h/v. Vår kund önskar start enligt överenskommelse och uppdraget förväntas pågå till och med 2025-12-31 med option på förlängning 1+1 år. Du kommer att vara anställd av JobBusters som konsult och arbeta hos vår kund i Stockholm. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan. Deadline att skicka in din ansökan är 2024-04-18. Visa mindre

HR-specialist arbetsmiljö till myndighet

För kunds räkning inom den offentliga sektorn söker vi nu en HR-specialist till ett konsultuppdrag.  Som HR-specialist för Verksamhetsstöd och Arbetsmiljö spelar du en nyckelroll i att utveckla och stödja HR-funktionen med fokus på arbetsmiljö. Ditt arbete involverar att utforma och implementera interna processer för digitalisering och nära samarbete med verksamhetsnära HR-stöd. Du kommer att vara en del av en dynamisk HR-avdelning bestående av tre team oc... Visa mer
För kunds räkning inom den offentliga sektorn söker vi nu en HR-specialist till ett konsultuppdrag. 
Som HR-specialist för Verksamhetsstöd och Arbetsmiljö spelar du en nyckelroll i att utveckla och stödja HR-funktionen med fokus på arbetsmiljö. Ditt arbete involverar att utforma och implementera interna processer för digitalisering och nära samarbete med verksamhetsnära HR-stöd. Du kommer att vara en del av en dynamisk HR-avdelning bestående av tre team och rapportera till chefen för Utveckling och Verksamhetsstöd, med nära samarbete med HR-partners och strateger.
 
Arbetsuppgifter inkluderar:
Utveckla och implementera lokala arbetssätt för systematiskt arbetsmiljöarbete baserat på branschstandarder och best practices.
Tillhandahålla rådgivning till organisationen avseende lagar, förordningar och riktlinjer inom arbetsmiljöområdet.
Samordna systematiskt arbetsmiljöarbete med hjälp av verksamhetssystem.
Assistera med implementering och användning av verksamhetssystem för olika delar av arbetsmiljöarbetet.
Utveckla arbetssätt för chefsnära arbete med handlingsplaner och riskbedömningar.
Uppdatera och implementera förändringar i lagstiftning, riktlinjer och HR-information.
Ansvara för redigering och underhåll av HR-intranätet.
Delta i och leda utvecklingsprojekt inom HR-området.
Deltagande i utbildning av chefer och medarbetare inom arbetsmiljö.
Uppdatering av rutiner för fysisk arbetsmiljö och deltagande i inspektionsrundor.

Krav: Minst 4 års relevant och dokumenterad erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsmiljö. 
Relevant utbildning inom arbetsmiljö.
Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet. 
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning inom HR-området.

Meriterande: Minst 2 års erfarenhet av chefsstöd i arbetsmiljöfrågor. 
Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt.
Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i systemet Stratsys (arbetsmiljömodul).
Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet. 
 
Dina kvalifikationer: För att trivas och lyckas i rollen krävs god kommunikationsförmåga både muntligt och skriftligt samt problemlösningsfärdigheter relaterade till verksamhetsutveckling och digitalisering. Du bör även ha en förmåga att bygga och stärka relationer med olika funktioner inom organisationen.

Omfattning: 100%
Konsultuppdragets varaktighet: maj - december 2025.
Placering: Kungsholmen med möjlighet till hybridarbete.
 
Välkommen att ansöka för att ta dig an denna spännande utmaning! Visa mindre

HR Business Partner till Åhléns

Ansök    Mar 29    Åhléns AB    HR-specialist/HR-advisor
Åhléns löfte är att erbjuda våra kunder den bästa tänkbara upplevelsen och vara platsen där livet blir enklare, bättre och härligare. Även om vi funnits i snart 125 år, händer det mer än någonsin hos oss på Åhléns! I takt med att vi navigerar genom en spännande förändringsfas, söker vi nu en HR Business Partner som är avgörande för att stödja vår transformation för en mer proaktiv organisation. Välkommen med din ansökan! Vi erbjuder dig Vi på Åhléns söke... Visa mer
Åhléns löfte är att erbjuda våra kunder den bästa tänkbara upplevelsen och vara platsen där livet blir enklare, bättre och härligare. Även om vi funnits i snart 125 år, händer det mer än någonsin hos oss på Åhléns! I takt med att vi navigerar genom en spännande förändringsfas, söker vi nu en HR Business Partner som är avgörande för att stödja vår transformation för en mer proaktiv organisation. Välkommen med din ansökan!

Vi erbjuder dig

Vi på Åhléns söker nu en engagerad och affärsinriktad HR Business Partner med sinne för kundupplevelse. I denna roll kommer du att samarbeta med regionchefer och varuhuschefer för att driva kultur-, medarbetar- och ledarskapsinitiativ som direkt bidrar till ökat engagemang och bättre lönsamhet.

Din roll innebär att agera som ett proaktivt och affärsorienterat stöd till Åhléns ledning i samtliga HR-frågor, där du ansvarar för att säkerställa att alla HR-processer genomförs med högsta kvalitet. Detta inkluderar att följa arbetsrätt, kollektivavtal samt att upprätthålla företagets mål och prioriteringar.

Rollen innebär bland annat:

- Stödja Åhléns chefer i att utöva ett hållbart och kvalitativt ledarskap genom hela HR-processen, från beslutsfattande till genomförande.
- Coacha chefer i teamutveckling, konflikthantering, och individärenden för att bygga starka och sammanhängande team.
- Säkerställa att Åhléns värderingar och ledarprofil är integrerade i genomförandet av alla HR-relaterade processer och aktiviteter.
- Bistå chefer med fackliga relationer och förhandlingar, stärka arbetsrelationer och underlätta överenskommelser.
- Se till att chefer har nödvändiga förutsättningar och information för att effektivt genomföra aktiviteter relaterade till frisknärvaro och rehabilitering.
- Implementera och genomföra beslutade HR-processer och utbildningar, för att kontinuerligt förbättra och utveckla HR-praxis inom Åhléns.

Som HR Business Partner ingår du i ett glatt och prestigelöst HR-team om ca 10 personer där vi samarbetar inom och utom funktionen.
Vi letar efter

Som HR Business Partner på Åhléns blir du en del av ett passionerat team som drivs av affärsmannaskap och entreprenörskap. Vi ger dig förtroende och möjligheten att växa i en utvecklande miljö.

Till oss tar du med dig

- Flera års erfarenhet av en liknande tjänst där du jobbat brett med att stötta chefer i HR-relaterade frågor
- Erfarenhet av HR-relaterat arbete från retailbranschen med kollektivavtal.?
- Mycket god erfarenhet av arbetsrätt, förhandlingar och fackligt arbete.
- Goda muntliga och skriftliga kunskaper i både svenska och engelska.?

För att bli framgångsrik i den här tjänsten behöver du vara en skicklig relationsbyggare på flera nivåer och kunna balansera konsultativt med operativt arbete. Du är strukturerad med förmågan att prioritera och drivs av att bidra till bolagets framgång. Du trivs med att vara en del av ett företag i förändring och kan arbeta självständigt och i team. Kommunikativ styrka, självledarskap och uthållighet är nyckeln, särskilt i en tid av kulturell förändring till en proaktiv HR på Åhléns!

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med inledande provanställning på sex månader. Vi ser gärna att du kan börja hos i juni. Du är placerad på Åhléns Huvudkontor på Dalagatan vid Odenplan.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag, så skicka in din ansökan redan idag!

Med det hälsar vi dig välkommen till Åhléns!

Familjeföretaget Åhléns grundades 1899 i Insjön och är idag ett av Sveriges starkaste varumärken, med 47 varuhus i Sverige och e-handel via åhlens.se. Åhléns är den naturliga mötesplatsen, som ger kunden mervärde och inspirerar till nya upptäckter och möten samt erbjuder en engagerande mix av kvalitetsvarumärken inom kläder, inredning, barnartiklar och skönhet. Åhléns omsätter 4,7 miljarder och varje år tar våra ca 3 000 skickliga medarbetare emot 60 miljoner besökare. Åhléns Outlet och Designtorget är dotterbolag.

www.ahlens.se Visa mindre

HR-specialist arbetsmiljö

Vi på Future People söker en HR-specialist inom arbetsmiljötill myndighet på Kungsholmen. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdragsamtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Du blir anställt på Future People och jobbar ute på plats hos vår kund.Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega. Ta nästa steg i k... Visa mer
Vi på Future People söker en HR-specialist inom arbetsmiljötill myndighet på Kungsholmen. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdragsamtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Du blir anställt på Future People och jobbar ute på plats hos vår kund.Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.
Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!
Vår kund är en myndighet inom trafiksektornsom arbetar för att underlätta vardagen för invånarna som reser och pendlar i Stockholm stad. Det här är en myndighet med ett stort engagemang och stolthet över deras viktiga samhällsuppdrag. Du som konsult kommer få vara med på en viktig resa och tillsammans med myndighetens medarbetare få vara med och bidra till en bättre vardag för invånarna i Stockholms stad.
Som HR-specialist på myndigheten har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR-avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR-partners och strateger.
Arbetsuppgifter:
Utifrån centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt hos myndigheten.
Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet
Samordning av SAM-aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys.
Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM.
Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete.
Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring.
Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR-organisationen.
Redaktör intranät för HR.
Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt.
Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare.
Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i våra lokaler.
Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommitté - möten.

Krav för tjänsten:
Minst 4 års relevant och dokumenterad erfarenhet från HR-roll med inriktning på arbetsmiljö.
Relevant utbildning inom arbetsmiljö.
Minst 2 års erfarenhet av digitalisering och utvecklingsarbete inom arbetsmiljöområdet.

Meriterande för tjänsten:
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning inom HR-området.
Minst 2 års erfarenhet av chefsstöd i arbetsmiljöfrågor.
Minst 2 års erfarenhet av implementering av verksamhetsförbättrande processer/arbetssätt.
Erfarenhet från minst 1 uppdrag av arbete i systemet Stratsys (arbetsmiljömodul).
Minst 2 års erfarenhet från offentlig verksamhet.

Personliga egenskaper och arbetsmiljöVi har ett gediget samarbete med myndigheten idag och har konsulter på plats på flera avdelningar. Arbetsplatsen präglas av en välkomnade miljö där du som konsult har goda möjligheter att utvecklas och växa inom organisationen.Som person är du lyhörd, engagerad och har en god samarbetsförmåga. Du är strukturerad och har förmågan att arbeta självständigt och strävar efter att leverera med hög kvalitet.

För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen. Som anställd hos oss kan du lita på att vi kommer hjälpa dig att nå dina karriärsmål. Vi finns som en partner genom din yrkesmässiga karriär.
Varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Omfattning: Heltid
Start: 6/5-2024
Sista ansökningsdagen: 18/4-2024
Du söker tjänsten på futurepeople.se
Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR.Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på therese.lonnberg@futurepeople.se och Liv Hedström, liv.hedstrom@futurepeople.se. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.
Välkommen till oss på Future People! Visa mindre

Statskontoret söker HR-specialist

Ansök    Mar 27    Statskontoret    HR-specialist/HR-advisor
Vill du arbeta med rekrytering, chefsstöd och utveckling av HR-processer? Söker du efter en arbetsplats där du får arbeta brett med HR-frågor? Då kan vi erbjuda dig en roll på en myndighet som bidrar till en effektiv statsförvaltning och en god förvaltningskultur i staten. Vi befinner oss i en spännande tid där vi förväntar oss att genomgå betydande förändringar de kommande åren. Arbetsuppgifter: Du kommer att arbeta med alla frågor inom HR-området, såso... Visa mer
Vill du arbeta med rekrytering, chefsstöd och utveckling av HR-processer? Söker du efter en arbetsplats där du får arbeta brett med HR-frågor? Då kan vi erbjuda dig en roll på en myndighet som bidrar till en effektiv statsförvaltning och en god förvaltningskultur i staten. Vi befinner oss i en spännande tid där vi förväntar oss att genomgå betydande förändringar de kommande åren.

Arbetsuppgifter:

Du kommer att arbeta med alla frågor inom HR-området, såsom chefsstöd, medarbetarstöd, lönekartläggning, lönerevision, central samverkan, arbetsmiljö, kompetensutveckling, rekrytering, villkor och avtal, samt löne- och utbildningskoordinering. Du arbetar både operativt och strategiskt, och i alla delar behövs kunskap, förståelse och perspektiv för Statskontorets utredarverksamhet.
Tillsammans med den administrativa chefen och övriga ledningsgruppen är du även delaktig i att utveckla Statskontorets HR-processer och implementera dessa i organisationen.

Som HR-specialist på Statskontoret arbetar du tillsammans och nära med ytterligare en HR-specialist och en HR-administratör med inriktning mot lönefrågor. Arbetsuppgifterna som nämns fördelas mellan er. Statskontoret är fullservicekund hos Statens servicecenter (SSC) och du kommer vara kontaktytan mellan organisationen och SSC.  

Kvalifikationer

Du ska ha:


• Akademisk examen inom HR-området eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Minst 3 års aktuell erfarenhet av brett HR-arbete inom staten.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, särskilt de lagar och avtal som gäller inom staten.
• Goda kunskaper inom arbetsmiljö.
• Erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering.
• God förmåga att kommunicera i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:


• Erfarenhet av omställningsarbete.
• Tidigare arbetslivserfarenhet från en liten eller mellanstor myndighet (50-250 personer).
• Erfarenhet av lönesystemet Primula och kunskaper inom lön.
• Erfarenhet av rekryteringsverktyget ReachMee.

Dina egenskaper

Som person är du nyfiken och lyhörd inför organisationens önskemål och behov och med det har ett serviceinriktat arbetssätt. Du är flexibel och har lätt för att samarbeta och skapa förtroendefulla relationer med andra. Du trivs med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra. Du är strukturerad och har förmåga att planera samt genomföra dina arbetsuppgifter.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Bra att veta

Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Välkommen att registrera din ansökan, på svenska, genom att klicka på knappen "Ansök". Ange diarienummer 2024/71. Sista ansökningsdag är den 21 april 2024. Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet. Vi vill vara en arbetsplats med bred mångfald.

Vi sitter i centrala lokaler i Stockholm och erbjuder distansarbete upp till 50 procent.

I samband med budgetpropositionen för 2023 aviserade regeringen att den kommer att pröva en sammanslagning av Statskontoret och Ekonomistyrningsverket. Regeringens utgångspunkt för uppdraget är att Statskontorets uppgifter ska vara oförändrade vid en sammanslagning.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om tjänsten och vad vi erbjuder är du välkommen att kontakta Staffan Johansson, administrativ chef, Eva Sparreljung eller Johan Ekström, personalspecialister. Fackliga kontaktpersoner är Malin Ruthström (Saco-S) och Joel Degols (ST).

Samtliga nås på telefon 08-454 46 00.

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre