Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Stockholm

Se lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Stockholm. Genom att välja en specifik arbetsgivare kan du även välja att se alla jobb i Stockholm som finns hos arbetsgivaren.

Statskontoret söker HR-specialist

Ansök    Mar 27    Statskontoret    HR-specialist/HR-advisor
Vill du arbeta med rekrytering, chefsstöd och utveckling av HR-processer? Söker du efter en arbetsplats där du får arbeta brett med HR-frågor? Då kan vi erbjuda dig en roll på en myndighet som bidrar till en effektiv statsförvaltning och en god förvaltningskultur i staten. Vi befinner oss i en spännande tid där vi förväntar oss att genomgå betydande förändringar de kommande åren. Arbetsuppgifter: Du kommer att arbeta med alla frågor inom HR-området, såso... Visa mer
Vill du arbeta med rekrytering, chefsstöd och utveckling av HR-processer? Söker du efter en arbetsplats där du får arbeta brett med HR-frågor? Då kan vi erbjuda dig en roll på en myndighet som bidrar till en effektiv statsförvaltning och en god förvaltningskultur i staten. Vi befinner oss i en spännande tid där vi förväntar oss att genomgå betydande förändringar de kommande åren.

Arbetsuppgifter:

Du kommer att arbeta med alla frågor inom HR-området, såsom chefsstöd, medarbetarstöd, lönekartläggning, lönerevision, central samverkan, arbetsmiljö, kompetensutveckling, rekrytering, villkor och avtal, samt löne- och utbildningskoordinering. Du arbetar både operativt och strategiskt, och i alla delar behövs kunskap, förståelse och perspektiv för Statskontorets utredarverksamhet.
Tillsammans med den administrativa chefen och övriga ledningsgruppen är du även delaktig i att utveckla Statskontorets HR-processer och implementera dessa i organisationen.

Som HR-specialist på Statskontoret arbetar du tillsammans och nära med ytterligare en HR-specialist och en HR-administratör med inriktning mot lönefrågor. Arbetsuppgifterna som nämns fördelas mellan er. Statskontoret är fullservicekund hos Statens servicecenter (SSC) och du kommer vara kontaktytan mellan organisationen och SSC.  

Kvalifikationer

Du ska ha:


• Akademisk examen inom HR-området eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Minst 3 års aktuell erfarenhet av brett HR-arbete inom staten.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, särskilt de lagar och avtal som gäller inom staten.
• Goda kunskaper inom arbetsmiljö.
• Erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering.
• God förmåga att kommunicera i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:


• Erfarenhet av omställningsarbete.
• Tidigare arbetslivserfarenhet från en liten eller mellanstor myndighet (50-250 personer).
• Erfarenhet av lönesystemet Primula och kunskaper inom lön.
• Erfarenhet av rekryteringsverktyget ReachMee.

Dina egenskaper

Som person är du nyfiken och lyhörd inför organisationens önskemål och behov och med det har ett serviceinriktat arbetssätt. Du är flexibel och har lätt för att samarbeta och skapa förtroendefulla relationer med andra. Du trivs med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra. Du är strukturerad och har förmåga att planera samt genomföra dina arbetsuppgifter.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Bra att veta

Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Välkommen att registrera din ansökan, på svenska, genom att klicka på knappen "Ansök". Ange diarienummer 2024/71. Sista ansökningsdag är den 21 april 2024. Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet. Vi vill vara en arbetsplats med bred mångfald.

Vi sitter i centrala lokaler i Stockholm och erbjuder distansarbete upp till 50 procent.

I samband med budgetpropositionen för 2023 aviserade regeringen att den kommer att pröva en sammanslagning av Statskontoret och Ekonomistyrningsverket. Regeringens utgångspunkt för uppdraget är att Statskontorets uppgifter ska vara oförändrade vid en sammanslagning.

Är du intresserad?

Vill du veta mer om tjänsten och vad vi erbjuder är du välkommen att kontakta Staffan Johansson, administrativ chef, Eva Sparreljung eller Johan Ekström, personalspecialister. Fackliga kontaktpersoner är Malin Ruthström (Saco-S) och Joel Degols (ST).

Samtliga nås på telefon 08-454 46 00.

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Junior/Service Delivery Specialist

Reports to: Operations Director Location: Stockholm About Minnovation: - We are aiming to be the top-level HR Consulting company of providing local expertise and advice for business and individuals in the Nordic region and other European region. - Today Minnovation provide a comprehensive suite of services that enable our customers’ HR and administrative processes. Our services include training, staffing, recruitment, and outsources manpower, etc. - M... Visa mer
Reports to: Operations Director

Location: Stockholm

About Minnovation:

- We are aiming to be the top-level HR Consulting company of providing local expertise and advice for business and individuals in the Nordic region and other European region.

- Today Minnovation provide a comprehensive suite of services that enable our customers’ HR and administrative processes. Our services include training, staffing, recruitment, and outsources manpower, etc.

- Most of our colleagues have 15+ years of rich experience in Human Resources management, Finance Management, Business development. Project management of local and foreign companies with shared vision of entrepreneurship.

- We are a team with a diverse cultural background. We have a deep understanding of business practices in Europe, especially in the Nordic markets and China, as well as a series of processes such as human resources management and financial supervision.

- Our colleagues speak fluently Chinese, English, Swedish, German and many other languages.

Role Summary:

The position’s responsibility is to organize and deliver defined service to Customer. Listen to customers’ concerns, issues, and questions, resolve customers’ concerns and answer customers’ questions to your best ability. Communicate issues and feedbacks with other departments/teams during Customer interaction or service delivery.

Role and Responsibilities:

- Deliver and follow through services provided to Customer according to Service Agreement of respective Customer.

- Ensures all service delivered compliance with local employment laws, regulations, and company policies, procedures, and processes.

- Assist Immigration team on work/resident permit application matters (if any).

- Support preliminary tax registration for international new hire.

- SKV 1160 reporting (hire non EU/EES citizen).

- ID06 card management, monitor card status and timely remind and follow up with Customer, of new and extension case, collect document, check and verify document submitted.

- Outplaced employee employment lifecycle management

- Employment contract and master data management

- Manage employee on/off boarding process

- Administer and monitor time attendance reporting

- Support payroll team to properly calculate salary

- Support to reconcile and validate service fee delivered to the Customer.

- Partner with internal teams to review processes, identify issues and partner with them to resolve issues.

- Prepare service status/quality report for internal analysis and service improvement.

- Prepare product and customer reports by gathering data collected during customer interactions.

- Resolve customers’ concerns and answer customers’ questions to your best ability. Maintain a positive attitude and calmly respond to customers’ complaints

- Refer issues and questions to supervisors if necessary.

- Communicate issues and feedbacks with other departments/teams during Customer interaction or service delivery.

Qualifications and Education Requirements:

- University bachelor’s degree or similar.

- Minimum 2 years working experience in a generalist role.

- Very good at Microsoft Excel and Word, good analytical skills, basic understanding of financial knowledge

- Preferred working experiences from a global/international organization

- Fluent in English and/or Swedish, Mandarin is a plus.

- Basic labor law knowledge of European countries

Skills and Personality Traits

- Service minded, Attention to Detail and Excellent Quality

- Proactive, good communications and cooperation skills.

- “People person” and ability to create good relations internal and external.

- Engaging team player

- Result-oriented go-better

- Attentive, Patience and Humble

- Experience in Customer Service Field, Call Center, or Collections

- Clerical or Data Entry Experience Visa mindre

HR Business Partner

Ansök    Mar 26    Cruitive AB    HR-specialist/HR-advisor
HR Business Partner Vill du bidra till ett hållbart samhällsbyggande? Svensk Byggtjänst är Sveriges ledande kunskapsföretag inom samhällsbyggnadssektorn. Vi ägs av branschen och jobbar tillsammans mot en tydlig vision: ett hållbart samhällsbyggande i dag och för kommande generationer. Nu söker vi dig som vill bidra till detta genom en roll som HR Business Partner. Som HRBP på Svensk Byggtjänst får du arbeta med ett brett spektrum av HR-frågor: från HR-... Visa mer
HR Business Partner



Vill du bidra till ett hållbart samhällsbyggande?
Svensk Byggtjänst är Sveriges ledande kunskapsföretag inom samhällsbyggnadssektorn. Vi ägs av branschen och jobbar tillsammans mot en tydlig vision: ett hållbart samhällsbyggande i dag och för kommande generationer. Nu söker vi dig som vill bidra till detta genom en roll som HR Business Partner.

Som HRBP på Svensk Byggtjänst får du arbeta med ett brett spektrum av HR-frågor: från HR-administration och arbetsmiljöarbete till kulturutveckling och chefsstöd. Du blir en viktig del i att skapa en attraktiv, innovativ och hållbar arbetsplats för våra medarbetare.

Om rollen
Du får övergripande ansvar att, tillsammans med HR-chef, utveckla Svensk Byggtjänsts HR-arbete framåt. Det sker både genom aktuellt chefsstöd och genom att proaktivt hjälpa organisationen att möta framtiden. Rollen innebär ett tvärfunktionellt arbete genom hela organisationen, bland annat genom samarbete med avdelningarna Marknad och Tech.

Några av dina arbetsuppgifter

Ge strategiskt och operativt stöd till chefer inom alla delar av HR, till exempel i efterlevnad av policyer och riktlinjer, kompetensutveckling och arbetsmiljö.
Vara superuser i HR-systemet HaileyHR.
Projektleda HR-relaterade projekt och initiativ, till exempel förmånspaketering, utveckling av våra interna utbildningar eller implementering av nya HR-relaterade system och processer.
Ansvara för vår interna utbildningsadministration och koordinera interna utbildningar.
Arbeta med att skapa och upprätthålla en positiv och inkluderande företagskultur.
Integrera hållbarhet i alla aspekter av vårt HR-arbete.
Framtidsbevaka och hålla dig uppdaterad kring aktuella trender och utvecklingar inom HR.
Använda AI för att förbättra och effektivisera våra HR-processer.


Vad vi söker hos dig

Erfarenhet av brett HR-arbete, bland annat inom arbetsmiljö och chefsstöd.
Relevant högskoleutbildning inom HR (exempelvis personalvetenskap, beteendevetenskap eller liknande).
Stark analytisk och problemlösande förmåga.
Stark kommunikativ förmåga i skrift.
Mycket god administrativ förmåga.
Mycket god förmåga att bygga och upprätthålla relationer
Mycket god systemvana från exempelvis HRIS, CRM och ATS (gärna även i rollen som superuser).
Att du är självgående och initiativtagande.


Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.

Vad vi erbjuder
Hos Svensk Byggtjänst får du en utvecklande nyckelroll i ett anrikt, välrenommerat och framåtblickande kunskapsföretag. Genom ett nytt ägardirektiv har bolaget fått mandat att ställa om sin verksamhet för att bli ännu bättre på att leverera kunskap för ett hållbart samhällsbyggande. Med en långsiktig och cirkulär affärsmodell återinvesteras allt eventuellt överskott i ny utveckling för branschens bästa. För att kunna leverera på detta behövs en arbetsmiljö i världsklass – med en kultur som stöttar vår strategi och håller över tid. Som HRBP får du möjlighet att göra stor skillnad i detta viktiga arbete.

Om oss

Svensk Byggtjänst ägs av landets ledande organisationer inom samhällsbyggnad. Vårt syfte är att hjälpa branschen till ett hållbart samhällsbyggande. Sedan 1934 har vi samlat in, strukturerat och sålt den kunskap som behövs för att planera, konstruera, bygga och förvalta hus och anläggningar –ett arbete där vi kontinuerligt utvecklar produkter, tjänster och mötesplatser som gynnar branschen. Vi omsätter drygt 200 MSEK och är cirka 100 anställda.



Andreas Larsson
HR chef
andreas.larsson@byggtjanst.se
070 601 23 51 Visa mindre

HR-Koordinator/Löneadministratör till Sharp

Brinner du för att arbeta brett med HR frågor och samtidigt har goda kunskaper inom lön? Då har vi den rätta tjänsten för dig! Nu söker vi en HR-Koordinator/Löneadministratör till Sharp för ett konsultuppdrag. Uppdraget är ett föräldravikariat på heltid med önskat tillträde i Maj och förväntas pågå i ett år. Tjänsten är med placering på Sharps kontor i Bromma och möjlighet till distansarbete finns. Om tjänsten I rollen som HR-Koordinator/Löneadministrat... Visa mer
Brinner du för att arbeta brett med HR frågor och samtidigt har goda kunskaper inom lön? Då har vi den rätta tjänsten för dig! Nu söker vi en HR-Koordinator/Löneadministratör till Sharp för ett konsultuppdrag. Uppdraget är ett föräldravikariat på heltid med önskat tillträde i Maj och förväntas pågå i ett år. Tjänsten är med placering på Sharps kontor i Bromma och möjlighet till distansarbete finns.


Om tjänsten
I rollen som HR-Koordinator/Löneadministratör kommer du att arbeta tillsammans med ett HR team om tre personer. Du blir en del av Sharps glada och engagerade HR-team som tillsammans fortsätter att ta HR till nya nivåer. Du blir en del av en organisation som strävar efter ständig utveckling vilket erbjuder dig möjligheter att växa, utmana dig själv och bredda dina kunskaper inom hela HR-området. Som HR-Koordinator/Löneadministratör på Sharp ansvarar du för nordisk löneadministration och personaladministration. Du har många kontaktytor såväl internt som externt, du är ansvarig för kontakten med Sharps lönebyråer i respektive land samt hjälper chefer inom alla delar av den nordiska organisation att hantera administrativa personalärenden och lönefrågor. Vidare är du även kontaktpersonen för Sharps anställda gällande löpande HR-frågor. Arbetet innefattar ett tätt samarbete med Finansavdelning samt kontakter med statliga myndigheter. Samtidigt innebär arbetet även att löpande underhålla och ta ansvar som Superuser i interna/externa system inom HR och lön.


Vem är du?
För att passa för rollen ser vi gärna att:

• Erfarenhet av att arbeta med löneadministration
• God kunskap inom Excel
• Kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal
• En eftergymnasial utbildning inom personal eller ekonomi
• Flytande kunskaper i svenska och engelska
• Meriterande om du arbetat nordiskt eller kommit i kontakt med nordiska löneprocesser och arbetslagar

Vi söker efter dig som är noggrann ut i fingerspetsarna och är självgående. Du är en doer som inte är rädd att ta tag i och hantera olika uppgifter och situationer. Du bör tycka om att arbeta i team samtidigt som du ansvarar för ditt eget arbete. Vidare ser vi att du är bekväm med att hantera och vara en superuser i olika system.


Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård.



Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

People & Culture developer till Compass Group

Tillsvidare, initialt 50 %, heltid 100% efter sommaren. Tillträde så snart som möjligt Vem söker vi? Är du en erfaren HR-strateg som har erfarenhet av att jobba med ledarskap, utbildning, engagemang samt kultur och värderingar? Vill du vara med att skapa en inkluderande, engagerande och vinnade kultur som bidrar till Compass Groups fortsatta tillväxtresa? Då ska du söka den här tjänsten! Om rollen Som People & Culture developer ansvarar du för att dri... Visa mer
Tillsvidare, initialt 50 %, heltid 100% efter sommaren. Tillträde så snart som möjligt

Vem söker vi?

Är du en erfaren HR-strateg som har erfarenhet av att jobba med ledarskap, utbildning, engagemang samt kultur och värderingar? Vill du vara med att skapa en inkluderande, engagerande och vinnade kultur som bidrar till Compass Groups fortsatta tillväxtresa?

Då ska du söka den här tjänsten!

Om rollen
Som People & Culture developer ansvarar du för att driva och utveckla HR-frågorna inom områdena behålla och utveckla medarbetare. Stort fokus kommer ligga inom Talent management, kompetensförsörjning och ledarskapsfrågor. Vidare kommer du vara drivande i att vidareutveckla Kultur- och värderingsarbetet. Du förväntas röra dig mellan strategiskt och operativt HR-arbete samt kommer vara delaktig i utvecklingen av HR-processerna. Du kommer att säkerställa att HR-processer och strategier från koncernen genomförs enligt förväntan och anpassa dem till verksamhetens bästa.

Huvudsakliga ansvarsområden:

• Ledarskapsutveckling
• Medarbetarskap
• Engagemang
• Talent managment/performance managment
• Planera och utveckla kompetensutvecklingsinsatser
• Strategisk kompetensförsörjning
• Kultur- och värderingsfrågor

Vem är du?

• Du har akademisk utbildning inom PA-området
• Minst 3 års erfarenhet av liknande roll
• Erfarenhet av att utveckla, implementera och genomföra utbildningar samt workshops
• Du kombinerar strategiskt och operativt HR-arbete
• Du har en förmåga att planera och strukturera arbetet effektivt samtidigt som du kan hålla en hög service- och kvalitetsnivå på det du levererar
• Du tänker ur ett kund- gästperspektiv för att leverera lösningar som ger en vinn-vinn-effekt och som också är meningsfulla ur ett kommersiellt perspektiv
• Du är affärs- och resultatorienterad
• Du talar och skriver svenska och engelska obehindrat
• Det är meriterande om du har erfarenhet från personalintensiva verksamheter och även globala koncerner

För att lyckas i rollen tror vi att du är en prestigelös lagspelare som är driven och nyfiken. Du är flexibel, leveranssäker och trivs med högt tempo samtidigt som du har förmågan att skapa struktur och ordning i en föränderlig miljö. Du har ett stort intresse för affären och kan koppla samman HR-strategier och aktiviteter med affärsmål samtidigt som du är bra på att bygga och vårda relationer.

Du erbjuds
En chans att få arbeta i en marknadsledande organisation inom Food Service som är på en tillväxtresa. Du blir en del av ett engagerat HR-team på 4 personer som vill vidareutveckla HR-funktionen och bidra till verksamhetsnära HR-stöd. Tjänsten utgår från vårt huvudkontor i Solna, men kan innefatta resor både inom Sverige men även internationellt. Du kommer rapportera till People & Culture director.

Om Compass Group

Vi är en del av Compass Group som är en världsledande leverantör inom mat, dryck och supportservice. Över hela världen har vi över 500 000 kollegor. I Sverige har vi cirka 450 verksamheter runt om i landet, vilket gör att det finns fantastiska utvecklingsmöjligheter hos oss. Vi har förmåner genom kollektivavtal som årlig löneökning, försäkringar och tjänstepension.

Compass Group i Sverige omsätter cirka 3 miljarder kronor och drivs under varumärken som Food & Co, Marketplace, Medirest, Amica, Chartwells, Levy Restaurants, UNISON, Eurest och fler. Compass Group Sverige är en del i koncernen Compass Group PLC. Koncernens omsättning uppgår globalt till 250 miljarder SEK (2022). Våra kunder är företag, arenor, universitet, skolor, vård och omsorg med flera. Vi tillhandahåller service såsom mat och dryck, konferens, reception, lokalvård, vaktmästeri med mera. Vill du läsa mer om Compass Group, besök gärna vår hemsida.

Varför ska du välja oss?

• Vi rekryterar schysst! Vi tror att mångfald, olika erfarenheter och kompetenser gör den bästa stjärnhimlen.
• Vi älskar service och vi vill leverera service i världsklass genom att alltid ge det lilla extra.
• Vi tror på hållbarhet! Både när det gäller vår planet och våra kollegor.
• Vi levererar kvalitet i allt vi gör!

Rekrytering på Compass Group

Rekryteringen sker löpande så varmt välkommen in med din ansökan idag! Vi tar enbart emot ansökningar via webben, ansökningar som kommer in på annat sätt behandlas inte. För mer information om hur Compass Group AB behandlar dina personuppgifter, klicka här. Visa mindre

HR-partner till Riksrevisionen

Vill du stärka vår organisation genom att stödja chefer och bidra till en arbetsplats där medarbetare trivs och utvecklas? Vi erbjuder dig ett meningsfullt arbete med kvalificerade arbetsuppgifter på en myndighet i framkant som satsar på innovation och utveckling. Sök tjänsten som HR-partner hos oss för att vara med i vårt arbete att stärka Riksrevisionen som attraktiv arbetsgivare! Dina arbetsuppgifter Som HR-partner på Riksrevisionen har du en viktig up... Visa mer
Vill du stärka vår organisation genom att stödja chefer och bidra till en arbetsplats där medarbetare trivs och utvecklas? Vi erbjuder dig ett meningsfullt arbete med kvalificerade arbetsuppgifter på en myndighet i framkant som satsar på innovation och utveckling. Sök tjänsten som HR-partner hos oss för att vara med i vårt arbete att stärka Riksrevisionen som attraktiv arbetsgivare!

Dina arbetsuppgifter
Som HR-partner på Riksrevisionen har du en viktig uppgift att proaktivt och operativt stödja myndighetens chefer i samtliga HR-relaterade frågor. Du kommer ansvara för att ge HR-stöd till ett av Riksrevisionens större verksamhetsområden. Med ett konsultativt arbetssätt gentemot cheferna arbetar du bland annat med frågor rörande arbetsrätt, rehabilitering, kompetensförsörjning, ledarutveckling och arbetsmiljö. Din arbetsdag kommer vara varierad och tillsammans med sex nära kollegor, varav tre andra HR-partners, är du med i en spännande fas att förbättra vårt professionella HR-stöd.

I arbetsuppgifterna ingår även att, tillsammans med kollegor på HR-enheten men också andra enheter och avdelningar, driva utvecklingsarbeten. Du kommer att ha ett särskilt ansvar att samordna, forma och utveckla det myndighetsövergripande arbetet inom bland annat lönerevision, lönekartläggning, samverkan och arbetsrätt. Myndigheten bedriver även internationella projekt och utvecklingssamarbeten och för dig med intresse och erfarenhet finns möjlighet att bidra med din HR-kompetens och delta i vårt internationella arbete.

Vem du är
För att arbeta som HR-partner på Riksrevisionen söker vi dig som har:


• En akademisk examen med inriktning personal- eller beteendevetenskap.
• Flerårig yrkeserfarenhet av brett HR-arbete.
• Erfarenhet av att ge verksamhetsnära chefsstöd.
• Erfarenhet av facklig samverkan.
• Erfarenhet av att samordna lönerevisionsprocessen och arbeta med lönebildning.
• Mycket goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift samt god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på engelska.

Det är meriterande om du har goda kunskaper i arbetsrätt och erfarenhet av liknande arbetsuppgifter inom offentlig verksamhet.

Din profil
Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper och för att trivas i rollen som HR-partner söker vi dig som:


• Har en god samarbetsförmåga och bygger förtroendefulla relationer till chefer, kollegor, fackliga parter och andra externa kontakter.
• Är självgående, leder dig själv i det dagliga arbetet och tar ansvar för att uppnå dina mål.
• Är strukturerad, följer gemensamma arbetssätt och rutiner samt är tydlig i både din skriftliga och muntliga kommunikation.
• Är flexibel, kan hantera att förutsättningar ändras, är lösningsorienterad och anpassar dig för att driva ditt och teamets arbete framåt. Du hjälper till där det behövs för stunden och kan ställa om mellan olika arbetsuppgifter och växla mellan administrativa, operativa och strategiska uppgifter.
• Har en helhetssyn och förstår samtidigt din del i helheten och representerar Riksrevisionen som arbetsgivare. Du tar initiativ till verksamhetsöverskridande samarbeten och bidrar till förändring och utveckling inom myndigheten.
• Har en problemlösande analysförmåga genom att du drar logiska slutsatser och utvärderar information på en detaljnivå.

Om anställningen
Vår arbetsplats är belägen på Sankt Eriksgatan 117 i Stockholm. Vi arbetar i aktivitetsbaserat kontorslandskap och lokalerna är nyrenoverade, ljusa och erbjuder goda möjligheter till såväl tyst arbete som samtal och möten med kollegor.

För oss är det självklart att våra medarbetare har förutsättningar för balans mellan arbetsliv och privatliv. Därför har du viss frihet att anpassa din arbetstid så att både ditt arbete och din fritid fungerar för dig. Inom?ramen för din anställning?finns det?också möjlighet att arbeta?på distans?hemifrån upp?till?två dagar i veckan.  

Anställningen är tillsvidare på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse i augusti.

Ansök senast 14 april
Skicka in din ansökan genom att besvara urvalsfrågorna och bifoga cv via vårt rekryteringsverktyg senast 14 april.

Vi tillämpar arbetsprover i rekryteringsprocessen.

Om du vill veta mer
Har du frågor eller vill veta mer om tjänsten? Kontakta Linda Boström Melander, enhetschef på HR-enheten, på telefon 08-5171 4121.

Läs mer om hur det är att arbeta hos oss på riksrevisionen.se

Fackliga representanter
Lena Lakso, Saco-S/Riksrevisionen, 08-5171 2155.
Tobias Hamfelt, ST/Riksrevisionen, 08-5171 4113.

Om Riksrevisionen
Riksrevisionen är en myndighet under riksdagen med uppdrag att genomföra oberoende granskning av statens verksamhet. Vår uppgift är att bedöma resultatet av statliga insatser, om skattepengar har använts effektivt och om myndigheter har redovisat sin verksamhet på ett rättvisande sätt. Resultatet av våra granskningar får ofta uppmärksamhet och ligger till grund för debatt och beslut om förändring i viktiga samhällsfrågor. Vi företräder också Sverige som nationellt revisionsorgan och bedriver utvecklingssamarbeten med revisionsmyndigheter i Afrika, Asien och östra Europa. Mer information hittar du på riksrevisionen.se Visa mindre

HR-strateg

HR-strateg på Folkbildningsrådet Är du en erfaren HR-strateg? Delar du vårt engagemang för folkbildningens betydelse för samhället? Folkbildningsrådet söker nu en strateg för att stärka vår HR funktion och driva det strategiska HR-arbetet. Folkbildningsrådet fördelar och följer upp statsbidrag till folkhögskolor och studieförbund. Vi arbetar med folkbildningspolitisk bevakning och tar fram kunskapsunderlag om folkbildningen. Vår vision är kunskap, bildn... Visa mer
HR-strateg på Folkbildningsrådet
Är du en erfaren HR-strateg? Delar du vårt engagemang för folkbildningens betydelse för samhället? Folkbildningsrådet söker nu en strateg för att stärka vår HR funktion och driva det strategiska HR-arbetet.

Folkbildningsrådet fördelar och följer upp statsbidrag till folkhögskolor och studieförbund. Vi arbetar med folkbildningspolitisk bevakning och tar fram kunskapsunderlag om folkbildningen. Vår vision är kunskap, bildning och handlingskraft i hela samhället. Folkbildningsrådet är en ideell förening med myndighetsuppdrag från riksdagen och regeringen. Våra kärnvärden är engagemang, kompetens och oberoende.

Tjänsten
Du har övergripande ansvar för att leda och utveckla vårt strategiska HR-arbete. Du arbetar tillsammans med enhetschefen för verksamhetsstöd och personalansvarig och i nära samarbete med övriga enhetschefer och generalsekreteraren. Inom de närmsta 1–2 åren kommer du att driva utvecklingen inom HR genom att höja den strategiska nivån i vårt kompetensutvecklingsarbete, bedriva ett kulturarbete med fokus på medarbetarskap och ledarskap samt att utvärdera och utveckla vår rekryteringsprocess.

Arbetsuppgifter
— Leda, driva och utveckla HR-arbetet inom ramen för verksamhetsplan, riktlinjer, policys och beslut från enhetschef och generalsekreterare.

— Vara ett proaktivt och lösningsfokuserat stöd till enhetschefer och generalsekreterare i frågor som ledar- och medarbetarskap, arbetsrätt, arbetsmiljö och likabehandling. Vara pådrivande och ge stöd i personalärenden.

— Göra kompetensanalyser och föreslå insatser

— Driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet

Vi söker dig som har
— Examen från en universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot HR eller annan motsvarande utbildning.

— Minst fem års arbetslivserfarenhet från tjänster av liknande slag.

— Dokumenterade erfarenheter av strategiutveckling och förändringsledning.

Du är trygg och professionell i din yrkesroll. Du har god förmåga att bygga och upprätthålla förtroendefulla relationer. Vi vill att du kan tolka och omsätta arbetsrätt i praktiken samt att du har god förståelse för arbetsgivarrollen. Du har mycket god kommunikativ förmåga både i tal och skrift. Vi förutsätter att du är en van IT-användare och att du kan bidra i arbetet med att utveckla, modernisera och digitalisera processer inom HR-området.

Mer information
Folkbildningsrådet ska vara en inkluderande och tillgänglig arbetsplats som präglas av våra medarbetares kunskaper, erfarenheter och bakgrund. Vi vill ta tillvara de kvaliteter för verksamheten som kommer av att ha en medarbetargrupp med en jämn könsfördelning och en mångfald vad gäller funktionalitet, etnicitet och kulturell bakgrund.

Vårt kontor finns på Ringvägen 100 vid Skanstull. Vi är ca 45 anställda och har kollektivavtal med Unionen.

I denna rekrytering har Folkbildningsrådet redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Folkbildningsrådet tillämpar provanställning. Tillträde den 19 augusti 2024. Rekryteringsprocessen innehåller intervjuer, arbetsprov samt referenstagning.

Sista ansökningsdag är den 18 april 2024. Visa mindre

HR-analytiker sökes till Lidl i Stockholm

Ansök    Mar 21    Tng Group AB    HR-specialist/HR-advisor
Lidl söker en HR-analytiker för ett deltidsuppdrag i Stockholm. Är du en fena på Excel? Gillar du att analysera data och hitta trender? Vi söker dig som är HR-specialist med expertis inom analys och är dedikerad till att omvandla data till användbar insikt och strategi för att stödja organisationens HR-initiativ. Känner du dig träffad? Sök in idag, uppdraget har start omgående. Ditt anställningserbjudande Detta uppdrag är på deltid fördelat på ca 1,5 da... Visa mer
Lidl söker en HR-analytiker för ett deltidsuppdrag i Stockholm.

Är du en fena på Excel? Gillar du att analysera data och hitta trender? Vi söker dig som är HR-specialist med expertis inom analys och är dedikerad till att omvandla data till användbar insikt och strategi för att stödja organisationens HR-initiativ. Känner du dig träffad? Sök in idag, uppdraget har start omgående.

Ditt anställningserbjudande

Detta uppdrag är på deltid fördelat på ca 1,5 dagar i veckan. Uppdraget har start omgående och löper året ut.

Vi söker dig som är underkonsult eller som önskar vara anställd vid oss på TNG under uppdragets löptid.

Hos oss på TNG är du alltid en betydelsefull medarbetare som gör skillnad. Vi tycker därför att det är viktigt att du har en trygg anställning med kollektivavtal via Unionen, schyssta anställningsvillkor, rätt lön, försäkringar, tjänstepension och semester. Liksom friskvårdsbidrag och företagshälsovård.

Dina arbetsuppgifter

• Ansvara för att samla in och hantera olika HR-relaterade datakällor, inklusive anställningshistorik, löneinformation, prestationer, och medarbetarundersökningar.
• Analysera HR-data för att identifiera trender, mönster och korrelationer. Skapa rapporter och presentationsmaterial för att kommunicera resultaten till ledningen och andra intressenter.
• Utvärdera faktorer som påverkar personalomsättningen genom att analysera data om avhopp, medarbetarfeedback och arbetsplatsklimat för att identifiera orsaker till avhopp och utveckla strategier för att öka medarbetarbehållningen.

Värt att veta

Du välkomnas till härliga kollegor som sitter i trevliga lokaler i Järfälla. Du ingår i ett team på 6 personer som är ett glatt gäng där alla bidrar till en god stämning. Inledningsvis ser vi att du är på plats på kontoret för att komma in i dina arbetsuppgifter och lära känna dina kollegor men sedan har du möjlighet att jobba hybrid.

Tjänsten är deltid och fördelad till 1,5-2 dagar i veckan. Vi kommer gemensamt fram till hur du vill fördela dina timmar.

Våra förväntningar

För att lyckas i uppdraget behöver du vara riktigt duktig på Excel och arbetat med liknande arbetsuppgifter.

Du behöver ha en förmåga att noggrant analysera personaldata och identifiera trender, kunna erbjuda värdefulla insikter för att optimera rekrytering, personalutveckling och medarbetarbehållning. Vi ser att du är skicklig på att översätta komplexa data till handlingsbara rekommendationer. Du som söker behöver tala och skriva flytande svenska samt ha goda kunskaper i engelska.

Intresserad?
Detta är ett bemanningsuppdrag vilket innebär att du kommer att bli anställd av oss på TNG och arbeta som konsult på plats hos uppdragsgivaren. TNG är specialister på kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering, bemanning och interim. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev, i vårt enkla ansökningsformulär. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi dels anonymisera dina personuppgifter, dels be dig att göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen! Visa mindre

HR Partner till långsiktigt uppdrag i Stockholm

Är du en trygg, engagerad och nyfiken HR-konsult som inom kort finns tillgänglig för nytt uppdrag? Har du erfarenhet från det breda HR-arbetet, är trygg i arbetsrätten och trivs när du både får arbeta operativt och strategiskt? Då kan vi ha ett spännande uppdrag för dig! Arbetsbeskrivning För vår kund, som är ett service- och installationsföretag, söker vi nu en HR Partner för uppdrag med start i början på april och löpande ett år framåt. I rollen kommer... Visa mer
Är du en trygg, engagerad och nyfiken HR-konsult som inom kort finns tillgänglig för nytt uppdrag? Har du erfarenhet från det breda HR-arbetet, är trygg i arbetsrätten och trivs när du både får arbeta operativt och strategiskt? Då kan vi ha ett spännande uppdrag för dig!

Arbetsbeskrivning

För vår kund, som är ett service- och installationsföretag, söker vi nu en HR Partner för uppdrag med start i början på april och löpande ett år framåt. I rollen kommer du jobba dedikerat mot en specifik region i verksamheten, i tätt samarbete med regionchef, avdelningschefer och filialchefer. Du ingår i regional ledningsgrupp och bidrar med ett proaktivt HR-stöd. I rollen kommer du arbeta högt som lågt, där du både driver de årliga HR-processerna och bidrar till strategi i ledningsgrupp. Du tillhör ett HR-team om fem ytterligare HR Partners och rapporterar till HR-chef.

Vem är du?

Personen vi söker till denna roll har minst fem års erfarenhet från en bred roll inom HR, troligen från rollen som HR Partner/HR Business Partner. Du är van att stötta chefer i hela spektrat av HR-frågor och känner dig trygg som en del av ledningsgrupp. Har du sedan tidigare erfarenhet av organisationer bestående av både kollektivare och tjänstemän ser vi det som ett stort plus, men inte ett krav. Som person blir du troligen beskriven som öppen, samarbetsvillig och engagerad. Du delar gärna kunskap och trivs som den del av ett team där humor finns och där man jobbar tillsammans.

Om ansökan

Detta är ett konsultuppdrag via Jurek HR, med start så snart som möjligt och löpande cirka ett år fram. Vår kund har sina lokaler placerade strax söder om city och för att bäst möta verksamhetens behov förväntas du ha din primära arbetstid på kontoret. Vid frågor rörande uppdraget är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef My Andersson på my.andersson@jurek.se. Urval och intervjuer kommer hanteras löpande och vi hoppas tillsätta detta uppdrag så snart som möjligt, så visa ditt intresse eller hör av dig direkt om du är nyfiken.

Varmt välkommen med din ansökan! 

Sökord: HR, HR-generalist, HR Business Partner, HR Partner, People Business Partner. Visa mindre

Compensation and Benefits Specialist till kund i Stockholm

Tillsammans med vår kund söker vi en erfaren Compensation and Benefits Specialist. Om du har gedigen erfarenhet inom lön, är konsultmässig och självgående - kan det vara just dig vi söker! OM TJÄNSTEN Vi söker en erfaren konsult för uppdrag som Compensation and Benefits Specialist hos vår kund. Du kommer att jobba inom HR-enheten "Människor och Miljöer" - specifikt inom sektionen för arbetsgivarstöd och rekrytering. Du blir en del av ett team på 12 speci... Visa mer
Tillsammans med vår kund söker vi en erfaren Compensation and Benefits Specialist. Om du har gedigen erfarenhet inom lön, är konsultmässig och självgående - kan det vara just dig vi söker!

OM TJÄNSTEN
Vi söker en erfaren konsult för uppdrag som Compensation and Benefits Specialist hos vår kund. Du kommer att jobba inom HR-enheten "Människor och Miljöer" - specifikt inom sektionen för arbetsgivarstöd och rekrytering.
Du blir en del av ett team på 12 specialister som fokuserar på att stödja företagets behov inom olika områden såsom lön- och belöningsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, mångfald och lokala compliancefrågor.
Du kommer att rapportera till befintlig Compensation and Benefits Manager. Detta är en spännande möjlighet att vara en del av ett dynamiskt team, påverka vår kunds organisation positivt och bidra med din expertis.

I uppdraget ingår att:
- Ansvara för planering och genomförande av lönerevisioner och lönekartläggningar inklusive förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna.
- Ansvara för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder).
- Genomföra lönekostnadsanalyser.
- Bidra i arbetet med den administrativa hanteringen av kundens belöningsprogram, samt kundens personalbilar.
- Driva utredningar inom området personal- och löneadministration.
- Bidra vid framtagande av marknadslönestatistik samt analyser av lönestrukturer.
- Ta fram underlag till kundens lönekommitté.
- Supportera chefer inom lön och lönerevisionsområdet.
- Utveckla, förvalta och följa upp processer inom specialistområde.
- Ingå och bidra i olika utvecklingsuppdrag inom enheten och i verksamheten.
Vi letar efter dig som har dokumenterad och gedigen erfarenhet av punkterna ovan. Erfarenhet av punkterna ovan måste tydligt framgå och redogöras för i CV och ansökan.
Information om uppdraget: Detta är ett konsultuppdrag med start den 15 maj 2024 och som förväntas pågå t.o.m. 31 dec 2025. Uppdraget är på heltid, 40 timmars arbetsvecka, och du kommer att utgå från vår kunds kontor i Stockholm. Inför jobbstart kommer en grundlig bakgrundskontroll utföras på begäran av vår kund.

VI SÖKER DIG SOM
- Har 4-8 års erfarenhet och hög kompetens inom området
- Har god förmåga för ledarskap och kan leda delområden och/eller en mindre grupp
- Kan arbeta självständigt
- Har flytande kunskaper i både svenska och engelska, då dessa används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har
- Gedigen erfarenhet av arbete i liknande tjänst
- Dokumenterad erfarenhet av önskad kompetens tydligt i CV och ansökan

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Kommunikativ
- Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

HR Business Partner till Circle K

Din roll som HRBP Som HR Business Partner har du det övergripande ansvaret för HR-stöd för chefer och anställda ute på våra stationer. Dina ansvarsområden sträcker sig från hantering av operativa frågor kopplade till arbetsrättsliga ärenden och arbetsmiljö till att aktivt driva den strategiska HR-agendan. Exempel på dina arbetsuppgifter: Stötta, coacha och utveckla våra linjechefer i personalrelaterade frågor och förändringsprocesser Hantera arbetsrätts... Visa mer
Din roll som HRBP

Som HR Business Partner har du det övergripande ansvaret för HR-stöd för chefer och anställda ute på våra stationer. Dina ansvarsområden sträcker sig från hantering av operativa frågor kopplade till arbetsrättsliga ärenden och arbetsmiljö till att aktivt driva den strategiska HR-agendan.

Exempel på dina arbetsuppgifter:

Stötta, coacha och utveckla våra linjechefer i personalrelaterade frågor och förändringsprocesser
Hantera arbetsrättsliga frågor och förhandlingar med facket
Driva det löpande HR-årshjulet
Initiera och skapa en positiv kultur och arbetsmiljö med fokus på engagemang och ledarskap
Ansvara för årlig lönerevision och bonusprocesser i enlighet med centrala riktlinjer.
HR-rapportering.


Du kommer att tillhöra vårt härliga och kompetenta HR-team om 11 personer och rapporterar till Director People. Vi sitter i fina lokaler på Södermalm i Stockholm och tillämpar självklart hybridarbete.

Vem söker vi?

Rollen som HRBP hos oss är mångsidig och kräver en kombination av operativt arbete och strategisk höjd. Vårt HR-team har en synlig och tydlig närvaro inom organisationen. För att trivas hos oss tror vi att du är en energifylld individ som är trygg och trivs i en kommunikativ roll där du kommer vara en viktig representant för HR-funktionen. Vi söker dig som har en förmåga att övertyga och anpassa din kommunikation för olika målgrupper, och skapa en atmosfär av trygghet och trovärdighet.

Utöver detta söker vi dig som har:

flera års erfarenhet från en liknande befattning, särskilt inom en jämförbar personalintensiv bransch som retail.
vana att arbeta i en dynamisk miljö med högt tempo.
stark kompetens inom arbetsrätten, med stor erfarenhet av att arbeta med blue-collars och ha goda förhandlingsskills gentemot facket.
en systemvana. Har du arbetat i Workday är det meriterande.


Om oss på Circle K

Circle K är ett framgångsrikt globalt företag med mer än 14 000 butiker i 26 länder. Totalt har vi cirka 125 000 anställda som arbetar i våra butiker och på kontoren. Vi vill göra det enkelt för våra kunder längs vägen genom att erbjuda bra produkter och snabb och service i världsklass.

Har vi väckt ditt intresse?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre till fem korta frågor.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Parastoo Afsharian på parastoo.afsharian@wise.se.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Rekyteringsansvarig

Ansök    Mar 19    Firefly AB    HR-specialist/HR-advisor
Nu söker vi ytterligare en kollega till vår HR avdelning. Kanske är det dig vi söker? Vilka är vi? Firefly är en svensk brandsäkerhetskoncern som utvecklar, tillverkar och säljer högteknologiska system, vilka upptäcker och minimerar risken för bränder och dammexplosioner. Företaget har 50 års erfarenhet av att leverera system till ledande processindustrier. Varje kund erbjuds unika lösningar baserade på en rad kvalificerade, patenterade komponenter och f... Visa mer
Nu söker vi ytterligare en kollega till vår HR avdelning. Kanske är det dig vi söker?

Vilka är vi?
Firefly är en svensk brandsäkerhetskoncern som utvecklar, tillverkar och säljer högteknologiska system, vilka upptäcker och minimerar risken för bränder och dammexplosioner. Företaget har 50 års erfarenhet av att leverera system till ledande processindustrier. Varje kund erbjuds unika lösningar baserade på en rad kvalificerade, patenterade komponenter och funktioner.

Om tjänsten
Vi har en stark tillväxt i koncernen och genomför årligen ett stort antal rekryteringar, både i Sverige och utomlands. HR avdelningen består idag av 2 personer som har ett stort fokus på rekrytering, men vi behöver nu stärka upp avdelningen med ytterligare en person. I rollen som rekryteringsansvarig kommer du att ansvara för alla delar i rekryteringsprocessen. Tillsammans med den rekryterande chefen tar du fram kravspecifikationer och skapar annonser. I din roll kommer du att både intervjua samt vara projektledare Som rekryteringsavsvarig kommer du genomföra intervjuer samtidigt som du har ett övergripande ansvar för hela processen tillsammans med rekryterande chef. Du kommer parallellt att jobba med många olika inriktningar på rekryteringarna såsom teknik, administrativa eller tekniska säljroller. En del av dina kontakter kommer vara mot våra rekryteringspartner utomlands. Tjänsten är en tillsvidareanställning

Exempel på arbetsuppgifter:

- Ansvara för hela rekryteringsprocessen av dina uppdrag
- Hantera våra kandidater i rekryteringssystemet
- På egen hand genomföra intervjuer, både på svenska och engelska
- Vara samordnare under hela rekryteringsprocessen för dina uppdrag
- Stödja våra chefer i samband med rekryteringen
- Vara delaktig i vissa HR frågor

Vem är du?

Vi söker dig som har mångårig erfarenhet av rekrytering. Du har goda kunskaper i både svenska och engelska. Kanske har du tidigare en bakgrund inom ett teknikföretag. Du är en god kommunikatör, gärna med erfarenhet från en internationell miljö. Det är meriterande om du har någon form av teknisk utbildning.

Du är en förtroendeingivande person som känner dig trygg i din yrkesroll. Vidare är du drivande och engagerad i ditt arbete och trivs med stort ansvar och självständiga arbetsuppgifter.

Du har en ödmjuk och prestigelös attityd och en mycket god samarbetsförmåga.

Välkommen med din ansökan!

Firefly är en svensk koncern som erbjuder industriella brandskydds- och säkerhetssystem till tillverkningsindustrier över hela världen. Sedan 1973 har Firefly specialiserat sig på att ta fram skräddarsydda systemlösningar av högsta tekniska standard och kvalitet. Firefly har utvecklat och patenterat produkter och lösningar utifrån kundbehov och forskningsrön, vilket lett till en helt unik portfölj med nyskapande produkter och systemlösningar som höjer säkerhetsnivån.

Bolagets huvudkontor är beläget i Hammarby Sjöstad i Stockholm. Företaget finns representerat världen över och bedriver försäljning direkt mot kund och via distributörer i över 80 länder.

Firefly har sedan 2021 dotterbolag i Polen och Italien. Visa mindre

Senior HR Business Partner med fokus arbetsrätt till DOZ Apotek

Lockas du av att arbeta i en föränderlig organisation som kännetecknas av ett öppet klimat, korta beslutsvägar och engagerade kollegor? Är du en fena på arbetsrätt och vill komma till ett HR-team där man delar med sig av sin kunskap och har väldigt kul tillsammans? DOZ Apotek söker nu en senior HR Business Partner som har en gedigen erfarenhet inom arbetsrätt. Är du vår nya kollega? DOZ Apotek är den tredje största apotekskedjan i Europa med huvudkontor i... Visa mer
Lockas du av att arbeta i en föränderlig organisation som kännetecknas av ett öppet klimat, korta beslutsvägar och engagerade kollegor? Är du en fena på arbetsrätt och vill komma till ett HR-team där man delar med sig av sin kunskap och har väldigt kul tillsammans? DOZ Apotek söker nu en senior HR Business Partner som har en gedigen erfarenhet inom arbetsrätt. Är du vår nya kollega?

DOZ Apotek är den tredje största apotekskedjan i Europa med huvudkontor i Amsterdam. I Sverige finns idag drygt 70 apotek som är uppdelade i fyra regioner. Vår verksamhet kännetecknas av korta beslutsvägar och vi söker nu en senior HR Business Partner som kommer arbeta från det svenska servicekontoret på Södermalm.

Om rollen
Som HR Business Partner kommer du att ingå i ett HR-team som består av fyra HR Business Partners och en HR- och Kvalitetschef, vilken är din närmsta chef. Det är en bred roll, med arbetsrätt som specialistområde, och innefattar såväl strategiskt som operativt HR-arbete där du agerar professionellt stöd och bollplank till cheferna inom din region. Du kommer vara en del av den regionala ledningsgruppen och jobbar därmed nära den regionala försäljningschefen som också leder arbetet inom regionen.

Som den mest seniora personen i HR-teamet kommer du att vara HR-chefens närmsta bollplank i de mer strategiska frågorna. Parallellt med det löpande HR-arbetet kommer du att stötta hela organisationen utifrån ditt specialområde, arbetsrätt.

Vi erbjuder dig
I rollen som HR Business partner kommer du bli en del av ett varmt och härligt HR-team som tar hand om varandra och brinner för kundmötet. Vår organisation präglas av korta beslutsvägar vilket ger dig som medarbetare möjlighet att vara med och påverka och att utvecklas. Vi erbjuder dig möjlighet att växa tillsammans med oss, både på lokalt och inom vår internationella koncern. Vi har kollektivavtal och erbjuder möjlighet till hybridarbete.

Vem är du?
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom HR eller motsvarande samt flerårig erfarenhet av brett HR-arbete med en tyngd inom det arbetsrättsliga området. Du har sannolikt arbetat i en personalintensiv verksamhet, gärna inom detaljhandeln eller andra apotekskedjor, och är trygg och självgående i HR-årets samtliga processer. Kunskap och insikt inom Compensation & Benefits är meriterande.

Som person ser vi att du trivs i en föränderlig miljö där du har lätt för att sätta dig in i och anpassa dig efter nya situationer och sammanhang. Du är trygg i dig själv och din kompetens och tycker om att hantera och parera en bredd av såväl operativa som strategiska arbetsuppgifter. Vidare har du en prestigelös inställning, ett strukturerat och lösningsorienterat arbetssätt och driver självständigt ditt arbete framåt. Samtidigt som du är ödmjuk, lyhörd och bra på att skapa förtroendefulla relationer har du förmågan att vara tydlig och sätta gränser. Eftersom vi månar om en god teamkänsla bidrar du aktivt till att skapa glädje och en härlig stämning kollegor emellan.

Ansökan
I den här rekryteringen samarbetar DOZ Apotek med Jurek HR. Har du några frågor eller funderingar är du varmt välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare Cecilia Strååt på cecilia.straat@jurek.se alt 076-002 69 75. Urval och intervjuer kommer att hanteras löpande, så vänta inte med din ansökan.

Vi ser fram emot att höra från dig!

Om DOZ Apotek
DOZ Apotek arbetar dagligen för ett friskare Sverige. Vi öppnade vårt första svenska apotek i Eskilstuna i februari 2010, då under namnet DocMorris. Under åren 2013 – 2022 gick vi även under namnet LloydsApotek. Idag driver vi ca 70 fysiska apotek runt om i landet och erbjuder en komplett e-handel med läkemedel och ett brett sortiment inom egenvård. DOZ Apotek är ett nytänkande apotek som genom rådgivning och tjänster vill inspirera till att leva ett mer hälsosamt liv. Hos oss möter kunden kompetent och välutbildad personal, som är experter inom receptbelagda läkemedel, hud och värk. Vi är en värderingsstyrd organisation som bygger på fem värderingar; Tillsammans, Nytänkande, Ansvar, Respekt och Kunden i centrum.

DOZ Apotek är en del av CEPD N.V. (Corporation of European Pharmaceutical Distributors N.V.) som är ett av de ledande företagen på Europas läkemedelsmarknad, med huvudkontor i Amsterdam. CEPD grundades 2008 och förvaltar den tredje största apotekskedjan i Europa med över 1500 apotek i Polen, Litauen och Sverige. Visa mindre

HR-strateg arbetsmiljö och hälsa

Har du erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsmiljö och vill arbeta verksamhetsnära med aktuella frågor inom området? Är du en initiativtagande person som uppnår resultat och trivs i en roll som innebär flera olika samarbetsytor? Vill du vara en del av en organisation i stark tillväxt som arbetar i kvalificerade projekt med syfte att bidra till att göra Sverige och världen säkrare? Då kan du vara den vi söker. Arbetsuppgifter Som HR-strateg inom arbet... Visa mer
Har du erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsmiljö och vill arbeta verksamhetsnära med aktuella frågor inom området? Är du en initiativtagande person som uppnår resultat och trivs i en roll som innebär flera olika samarbetsytor? Vill du vara en del av en organisation i stark tillväxt som arbetar i kvalificerade projekt med syfte att bidra till att göra Sverige och världen säkrare? Då kan du vara den vi söker.

Arbetsuppgifter
Som HR-strateg inom arbetsmiljö och hälsa leder du FMV's arbete inom arbetsmiljöområdet och skapar förutsättningar i organisationen för ett framgångsrikt arbetsmiljöarbete. Du arbetar proaktivt och utvecklar processer och arbetssätt för att myndigheten och dess ledare ska fullfölja sitt ansvar inom systematiskt arbetsmiljöarbete samt arbetslivsinriktad rehabilitering.

Som HR-strateg arbetar du strategiskt inom ditt område men har också förmågan att vid behov ge konkret stöd och handledning till HR-partners och verksamhet och du genomför såväl utbildningar som workshops inom arbetsmiljöområdet. Du säkerställer att myndighetens processer, beslutsunderlag och arbetssätt ligger i linje med aktuella lagkrav och arbetar proaktivt för att öka kunskapen inom organisationen inom ditt område. Tjänsten innebär många kontakter inom FMV's verksamhet men även med leverantörer, företagshälsovård och andra relevanta forum inom området arbetsmiljö och hälsa.
I rollen som HR-strateg för arbetsmiljö och hälsa samverkar du med dina medarbetare inom HR- och kommunikationsstaben i syfte att identifiera behov, förslag och åtgärder i vår roll som stödjande stab gentemot organisationen.
Tjänsten är placerad i Stockholm. Resor kan förekomma, främst inrikes.

Vi söker dig som
Du har universitets- eller högskoleexamen med HR eller samhälls- och beteendevetenskaplig inriktning, alternativt har motsvarande kompetens förvärvad på annat sätt som vi bedömer som likvärdig. Vi vill att du har flerårig erfarenhet av arbete med strategiskt arbetsmiljöarbete från en större organisation, men också flerårig erfarenhet av att ge stöd i rehabiliteringsärenden samt att utveckla riktlinjer och processer inom arbetsmiljöområdet. Vi ser att det är en fördel om du har erfarenhet av brett HR-arbete och vi ser positivt på om du har en vana av att facilitera workshops och möten. Du besitter goda kunskaper i svenska både tal och skrift.

Som person är du en prestigelös teamspelare med god förmåga att samarbeta med andra. Du har förmågan att se till långsiktiga och övergripande perspektivet och du drivs av att jobba med utveckling och att coacha och stötta verksamheten att göra rätt.  För att lyckas och trivas i rollen behöver du också vara en person som är självgående, bra på att ta initiativ och sätta igång aktiviteter samt tar ansvar för att uppnå resultat även vid förändrade förutsättningar. För oss är rätt person viktigt varför vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Om oss
HR- och Kommunikationsstaben ansvarar för strategiska områden, processer och arbetssätt inom HR och kommunikationsområdet som påverkar chefer och medarbetare inom hela FMV. HR-området och myndighetens HR-processer ska bidra till Försvarets materielverks tillväxt, verksamhetsmål och leveransförmåga.

FMV – Försvarets materielverk

På FMV är du med och bidrar till att göra Sverige och världen säkrare. Vi upphandlar, utvecklar och levererar materiel och tjänster till det svenska försvaret. I vår vision ”Rätt materiel för ett starkare försvar” ryms vårt arbete och våra leveranser till Försvarsmakten av allt från helikoptrar, ubåtar, stridsflygplan och snörade kängor till kompasser, radarstationer, pansarterrängbilar och kuddar. Bredden i vårt uppdrag ger dig möjligheten att jobba med spännande innehåll, människor och projekt.

På FMV jobbar vi aktivt utifrån utvecklande medarbetarskap, som är en modell för att utveckla samarbete, främja ansvarstagande och skapa engagemang för att ta tillvara på den initiativförmåga som vi alla besitter. Vi sätter värde på ömsesidigt förtroende och på ett hållbart arbetsliv. Därför erbjuder vi alla våra anställda ett brett utbud av utbildningar, kompetensutveckling och träning.

Vill du vara med och utveckla framtidens försvar?

Sök tjänsten via FMV:s webbplats. Vi vill ha dina ansökningshandlingar på svenska.

Våra fackliga företrädare är SACO Elisabeth From, OFR/S Lena Sköld Gunnarsson, OFR/O Lars Mörrby och SEKO Peter Andersson. Alla nås på telefon 08-782 4000 (FMV Växel). #LI-Hybrid #LI-AM2

Vid frågor om rollen ber vi dig kontakta Ylva Schüllerqvist på telefon 08-782 4000. Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta Annica Magnell, annica.magnell@fmv.se.

 Sista ansökningsdag är 2024-04-07.

FMV finns för landet, i många delar av landet. Som medarbetare hos oss får du både en trygg och utmanande anställning och ett stort eget ansvar. För att jobba hos oss behöver du vara svensk medborgare och genomgå en säkerhetsprövning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Vi tillämpar provanställning och som anställd kommer du att krigsplaceras utifrån totalförsvarets behov. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via FMV:s webbplats eller via vår registratur.

Vi har redan gjort vårt medieval, därför undanber vi oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

HR Business Partner - Smile Tandvård

En av våra härliga teammedlemmar lämnar nu Stockholm för att flytta till Gotland och vi söker därför hennes efterträdare. Vi välkomnar nu dig som vill ta vid hennes arbete och bli en del av ett ambitiöst HR-team. Här verkar du i en verksamhet med stark förankring. Som HR Business Partner jobbar du affärsnära i en regionledningsgrupp innehållandes två regioner. Vi söker dig som är rutinerad inom hela HR-området och som drivs av att förstå och bidra till vå... Visa mer
En av våra härliga teammedlemmar lämnar nu Stockholm för att flytta till Gotland och vi söker därför hennes efterträdare. Vi välkomnar nu dig som vill ta vid hennes arbete och bli en del av ett ambitiöst HR-team.

Här verkar du i en verksamhet med stark förankring. Som HR Business Partner jobbar du affärsnära i en regionledningsgrupp innehållandes två regioner. Vi söker dig som är rutinerad inom hela HR-området och som drivs av att förstå och bidra till vår affär. Kanske kommer du från en tillväxtresa och vill vara med i en ny resa, i en annan bransch?

Smile Tandvård är Sveriges största privata tandvårdskedja med över 63 kliniker i Sverige och är en del av Colosseum Dental Group som är marknadsledande i Europa. Vår ambition är att bygga Sveriges bästa tandvård!

Vi bygger Sveriges största privata tandvårdskedja, och ett viktigt led i det är att vara riktigt vassa på att stötta och utveckla våra ledare och vår växande organisation. Alla inom organisationen är väldigt engagerade i hur vi ska nå våra mål och vara en attraktiv arbetsgivare på alla plan. Här blir du en viktig del av det arbetet”. Tobias Seger, HR-chef för Smile.

Om tjänsten

I rollen som HR Business Partner har du en nyckelroll i den framtida utvecklingen av Smile och ingår i en regionledningsgrupp innehållandes två regioner. Tillsammans med ansvarig Regionchef och övriga stödfunktioner (Business Controlling, Marknad, Regionalt odontologiskt ansvarig och Projektledare) är ni ansvariga för att driva regionen framåt. Vi på Smile arbetar affärsmässigt och resultatorienterat och i rollen är det viktigt och välkommet att du bidrar med idéer för att driva verksamheten framåt.

I din roll har du det övergripande ansvaret för att stödja de platschefer (ca 15 st) samt den regionchef som verkar inom dina regioner. I detta ingår såväl strategiska som operativa uppgifter med fördelen på det operativa dagliga chefsstödet primärt via telefon, mail och teamsmöten. Din roll är mycket bred vilket kräver en hög dos av prestigelöshet, vilket vi tror att du gillar.

Du ansvarar för att driva prioriterade HR projekt som är i linje med Smiles övergripande strategi och mål.

Som HR Business Partner är du en del av Smiles HR-team som består av tre HR Business Partners, två Talent Acquisition Partners samt en HR-assistent. I din roll rapporterar du till HR-chef Tobias Seger. Inom teamet driver ni löpande projekt, såväl inom det traditionella HR-året som nya projekt utifrån önskade förbättringar inom bolaget, i vilka du såväl har en projektledande roll i vissa, och som deltagare i andra. Tillsammans verkar avdelningen mot Smiles övergripande strategi och mål.

Ett urval av dina arbetsuppgifter:

- Stötta klinikorganisationens chefer i samtliga HR-processer, huvudsakligen i de regioner du arbetar mot såväl operativt som strategiskt
- Chefsstöd i bland annat - Arbetsrätt
- Arbetsmiljö
- Rehabilitering
- Kultur- och värderingsarbete
- Fackliga förhandlingar
- Ledarutveckling



- Uppföljning och analys av data inom HR-området för att utveckla våra ledare och affär
- Driva och delta i flertalet HR-initiativ och projekt

- Driva, koordinera och utveckla några av Smiles kliniska utbildningsprogram i vår utbildningsakademin Smile at Work i nära samarbete med den medicinska organisationen

- Integrationer och förvärv


Vem söker vi?

Våra medarbetare är avgörande för vår framgång. Därför är din inställning och personlighet A & O för oss. För att vi skall vara rätt för varandra ser vi att du är affärsmässig, resultatorienterad och har en stark egen motor. På HR ligger vi nära kärnverksamheten och affären med starkt fokus att bidra med affärsnytta. Vi ser även att du är trygg i dig själv och din HR-kompetens då du kommer arbeta självständigt i moment som fackliga förhandlingar, arbetsrättsliga ärenden, arbetsmiljöfrågor och andra HR-relaterade ärenden mot dina regioner. Utöver detta ser vi att du är stark kommunikativt med förmågan att bygga förtroendeingivande relationer genom att vara lyhörd och inlyssnande, och ha förmågan att framföra budskap på ett effektivt och lyckosamt tillvägagångssätt.

Din roll är bred och ingen dag är den andra lik. Att kunna skifta fokus, strukturera och planera sitt arbete väl är därför av största vikt. Att du är en prestigelös lagspelare är också en förutsättning för rollen.

Utöver ovan kompetenser ser vi att du har:

- Flerårig erfarenhet från en roll som HR Business Partner eller motsvarande
- Akademisk examen inom HR eller annan relevant utbildning
- Erfarenhet av att självständig driva och bistå med chefstöd i samtliga HR-processer och med allt från ledarutveckling till fackliga förhandlingar
- Erfarenhet av att projektleda, driva och delta i flera utvecklingsfrämjande HR-relaterade projekt och aktiviteter

- Starkt intresserad av och erfarenhet från att arbeta affärsnära och bidra från många perspektiv i organisationen i stort

- Goda kunskaper i svenska och engelska

- God systemvana, särskilt i Officepaketet (Powerpoint, Excel)

- Meriterande om du har erfarenhet av förvärv/integrationer sedan innan, verkat i ett tillväxtbolag och/eller arbetat med förändringsledning



Ansökan och frågor

Har du kommit såhär långt? Då kanske vi är rätt för varandra, och vi hoppas du vill skicka in din ansökan. Vi önskar tillsätta tjänsten i oktober 2024, vi arbetar dock löpande i denna rekrytering och hoppas att du ansöker så snart du har möjlighet.

Vi tror på forskningsbaserade och objektiva utvärderingsmetoder som stöd i arbetet att hitta rätt person till rätt roll. Av den anledningen använder vi Alva Labs assessmentmetoder i våra rekryteringsprocesser för att hjälpa oss att identifiera kandidater med störst sannolikhet att trivas och passa i rollen.

Vid frågor kontakta HR-chef Tobias Seger: tobias.seger@smile.se / 070-541 34 91 alt. TA-partner Amanda Wyser: amanda.wyser@smile.se / 076-701 28 78.

Om Smile & vårt erbjudande

Smile är en del av Colosseum Dental Group, en ledande europeisk tandvårdskedja som levererar högkvalitativ tandvård. Koncernen består av mer än 550 kliniker i 11 länder med 11 000 medarbetare. Som Sveriges största privata tandvårdskedja är det viktigt att skapa delaktighet och gemenskap. Tillsammans med våra 1000 medarbetare vill vi utmana och höja kvalitén och utvecklingstakten inom svensk tandvård. Hos oss blir du en del av ett stort nätverk vilket ger möjligheter för personlig utveckling. Vi strävar ständigt efter att arbeta i linje med våra värderingar: Collaboration, Care och Entrepreneurship... Visa mindre

Specialist compensation and benefits

Ansök    Mar 12    Experis AB    HR-specialist/HR-advisor
Har du några års erfarenhet av en liknande roll och vill bli en del av en organisation som har som mål att vara försäkrings- och pensionssparandebranschens mest nöjda kunder. Uppdraget är tänkt att starta i mitten av maj och löper på fram till årsskiftet. Något för dig? Skoj, sök idag, vi presenterar kandidater löpande. Du blir en viktig teammedlem inom enheten Människor och Miljöer (HR) och sektionen Arbetsgivarstöd och rekrytering. I gänget väntar tolv ... Visa mer
Har du några års erfarenhet av en liknande roll och vill bli en del av en organisation som har som mål att vara försäkrings- och pensionssparandebranschens mest nöjda kunder. Uppdraget är tänkt att starta i mitten av maj och löper på fram till årsskiftet. Något för dig? Skoj, sök idag, vi presenterar kandidater löpande.

Du blir en viktig teammedlem inom enheten Människor och Miljöer (HR) och sektionen Arbetsgivarstöd och rekrytering. I gänget väntar tolv specialister som jobbar inom Arbetsgivarstöd och rekrytering med stöd inom lön- och belöningsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, mångfald och lokala compliancefrågor.

.

Exempel på vad du kommer göra

* -ansvara för planering och genomförande av lönerevisioner och lönekartläggningar inklusive förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna.
* -ansvara för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder).
* - genomföra lönekostnadsanalyser.
* - bidra i arbetet med den administrativa hanteringen av Folksams belöningsprogram, samt Folksams personalbilar.
* -driva utredningar inom området personal- och löneadministration.
* -bidra vid framtagande av marknadslönestatistik samt analyser av lönestrukturer.
* -ta fram underlag till Folksams lönekommitté.
* - supportera chefer inom lön och lönerevisionsområdet.
* - utveckla, förvalta och följa upp processer inom specialistområde.
* - ingå och bidra i olika utvecklingsuppdrag inom enheten och i verksamheten.



Om dig

Du har minst tre års erfarenhet av en liknande roll i en större organisation, van att arbeta självständigt och leda mindre projekt. I dina tidigare roller har du skaffat dig goda kunskaper i lönekartläggning och lönerevisionsprocesser och skaffat dig bred erfarenhet inom HR. Som person är du kommunikativ och trivs i en drivande, rådgivande expertroll. Du har lång erfarenhet av facklig förhandling, samverkan, är en strukturerad, kommunikativ person med mycket goda kunskaper i bolagets koncernspråk som är svenska.

Vad kan vi erbjuda dig?

Rent formellt bygger en anställning hos oss på samma lagar och regler som på den övriga arbetsmarknaden. Vi har kollektivavtal, med allt vad det innebär vad gäller försäkringar, tjänstepension och fackliga relationer. Det som skiljer sig är att du blir anställd hos oss, men arbetar på olika uppdrag hos våra kunder. Du får chansen att arbeta i olika branscher, med olika arbetsuppgifter och med olika människor. Som konsult erbjuds du även friskvårdsbidrag samt utöver det får alla Manpowers anställda fri tillgång till över 4500 interaktiva utbildningar via vår e-learningportal PowerYOU.

Givetvis har du en konsultchef som finns tillgänglig för dig under hela din anställningsperiod, som är ansvarig för dina uppdrag, att du trivs på din arbetsplats och att du utvecklas i din yrkesroll.



Sök tjänsten idag

Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Maria Fant via e-post: maria.fant@manpower.se eller på 08-452 33 77. Urval och intervjuer sker löpande Visa mindre

Vi söker en HRBP till vårt team i Stockholm

ZOO.se är Sveriges modernaste och mest framåtlutade Zoobutikskedja som säljer produkter för hund, katt, fisk, reptil, smådjur och fågel. En av Sveriges största e-handlare inom husdjursprodukter med tillhörande fjorton butiker som kompletterar omni-erbjudandet med produkter fysiskt och med egna veterinärkliniker i anslutning till våra butiker. Vi har varit verksamma i branschen i över 30 år och växer stadigt i omsättning, medarbetare och nya butiker. I da... Visa mer
ZOO.se är Sveriges modernaste och mest framåtlutade Zoobutikskedja som säljer produkter för hund, katt, fisk, reptil, smådjur och fågel. En av Sveriges största e-handlare inom husdjursprodukter med tillhörande fjorton butiker som kompletterar omni-erbjudandet med produkter fysiskt och med egna veterinärkliniker i anslutning till våra butiker.

Vi har varit verksamma i branschen i över 30 år och växer stadigt i omsättning, medarbetare och nya butiker. I dagsläget är vi drygt 300 anställda och en omsättning på cirka 800 MSEK. Vi är en härlig blandning av olika djurfantaster och tack vare vår storlek kan vi ha personal med specialiseringar inom olika områden.Sedan mars 2023 så heter vi Pet Pawr Group AB och ZOO.se, Tinybuddy, Selected by ZOO och ZOO GOOD är några av de varumärken vi äger.

Vill du vara med och forma framtidens arbetsplats? 

Just nu letar vi efter en HR Business Partner (HRBP) till vårt team som aktivt vill driva HR-frågor framåt.

Ansvarsområden och kompetenser inkluderar:


• Arbetsrätt: Du kommer att hantera flera kollektivavtalsområden och vägleda ledare i överensstämmelse med lagar och avtal.
• Arbetsmiljö: Ansvarig för att främja en säker och hälsosam arbetsplats, samt driva digitalisering genom IA-system.
• Chefsstöttning och coachning: Stödja och utveckla både juniora och seniora ledare
• Samverkan med facket: Upprätthålla goda relationer med fackliga representanter för att säkerställa en säker och trygg arbetsplats.
• Digitalisering: Driva digitalisering inom HR-området och arbeta med olika HR-system för att effektivisera processer. Meriterande system är Officepaketet, Quinyx, Flex HRM, IA-systemet
• Bemanningssystem: Erfarenhet av arbete med schemaläggningsverktyg är meriterande.
• Lön: Grundläggande förståelse för löneprocessen
• Policy och rutiner: Ta fram policys och rutiner samt ansvara för utbildningar för implementering av dessa.
• Utredningar: Utföra utredningar effektivt och noggrant med hjälp av Excell för dataanalys.
• Erfarenhet från föränderlig verksamhet: Vi är aktörer inom en personalintensiv verksamhet där det är viktigt att kunna behålla helhetsperspektivet samt vara fokuserad på detaljerna.

Vi söker dig som är:


• Prestigelös & Kommunikativ
• Driven med Hög servicegrad
• Hjälpsam samt Ordningsam och Strukturerad
• In lyssnande & Lösningsorienterad
• Självgående & Teamorienterad

Vi bygger företaget på våra värderingar:

Vi är professionella,

Vi är ett lag (laget före jaget),

Vi är modiga och

Vi älskar våra kunder (interna och externa) och deras djur

Ansökan: Om du är en passionerad HRBP som trivs i en föränderlig miljö och besitter de önskade kompetenserna och egenskaperna, skicka in din ansökan snarast. Vi ser fram emot att välkomna dig till vårt team! Visa mindre

HR-specialist Jämställdhet/kompetensförsörjning

Har du erfarenhet av att ha arbetat med jämställdhets- och mångfaldsfrågor ur ett HR-perspektiv från strategi till implementering? Är du en initiativtagande person som uppnår resultat och trivs i en roll som innebär flera olika samarbetsytor? Vill du vara del av en organisation i stark tillväxt som arbetar med kvalificerade projekt med syfte att bidra till att göra Sverige och världen säkrare? Då kan du vara den vi söker. Arbetsuppgifter Som HR-speciali... Visa mer
Har du erfarenhet av att ha arbetat med jämställdhets- och mångfaldsfrågor ur ett HR-perspektiv från strategi till implementering? Är du en initiativtagande person som uppnår resultat och trivs i en roll som innebär flera olika samarbetsytor? Vill du vara del av en organisation i stark tillväxt som arbetar med kvalificerade projekt med syfte att bidra till att göra Sverige och världen säkrare? Då kan du vara den vi söker.

Arbetsuppgifter
Som HR-specialist i denna roll tar du fram strategi, utvecklar, implementerar och driver FMVs frågor inom likabehandling såsom jämställdhet, mångfald, jämställdhetsintegrering, tillgänglighet och ett inkluderande synsätt. Du arbetar med kontinuerlig omvärldsbevakning inom ditt område och identifierar behov av aktiviteter som bidrar till FMVs jämställdhetsarbete, samt säkerställer förvaltning av de aktiviteter som tas fram. Du bistår även myndighets- och verksledningen med beslutsunderlag i dessa frågor.

I rollen som HR-specialist kommer du även att, i samarbete med HR-strateg för kompetensförsörjning, delta i arbetet med kompetensförsörjningsfrågor. Nära samverkan sker med övriga medarbetare såsom HR-partners, HR-strateger, rekrytering, utbildning och employer branding, varumärke och övrig kommunikation.

Tjänsten är placerad i Stockholm.

Vi söker dig som
Du har universitets- eller högskoleexamen med HR eller samhälls- och beteendevetenskaplig inriktning, eller har motsvarande kompetens förvärvad på annat sätt som vi bedömer som likvärdig.

Tjänsten ställer krav på flerårig dokumenterad erfarenhet av arbete med jämställdhets- och mångfaldsfrågor ur ett HR-perspektiv där hela ARUBA-kedjan är omhändertagen, från strategi till implementering. Det är meriterande om det innefattar vana av att facklig samverkan i dessa frågor. Vidare har du erfarenhet av att ta fram rapporter, genomföra analyser samt sammanställa och presentera statistik och beslutsunderlag. Vi ställer krav på goda kunskaper i svenska, i såväl tal som skrift.

Det är en fördel om du har erfarenhet av kompetensförsörjningsarbete och utveckling av medarbetare.

Som person är du en prestigelös teamspelare med god förmåga att samarbeta med andra. Du har förmågan att se till långsiktiga och övergripande perspektivet. Det gör att du har lätt för att anpassa dig till och på ett konstruktivt sätt hantera utmaningar. För att lyckas och trivas i rollen behöver du också vara en person som är bra på att ta initiativ och sätta igång aktiviteter samt ta ansvar för att uppnå resultat.  Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.

Om oss

HR- och Kommunikationsstaben ansvarar för strategiska områden, processer och arbetssätt inom HR och kommunikationsområdet som påverkar chefer och medarbetare i hela FMV. HR-området och myndighetens HR-processer ska bidra till FMVs tillväxt, verksamhetsmål och leveransförmåga.


FMV – Försvarets materielverk
På FMV är du med och bidrar till att göra Sverige och världen säkrare. Vi upphandlar, utvecklar och levererar materiel och tjänster till det svenska försvaret. I vår vision ”Rätt materiel för ett starkare försvar” ryms vårt arbete och våra leveranser till Försvarsmakten av allt från helikoptrar, ubåtar, stridsflygplan och snörade kängor till kompasser, radarstationer, pansarterrängbilar och kuddar. Bredden i vårt uppdrag ger dig möjligheten att jobba med spännande innehåll, människor och projekt.

På FMV jobbar vi aktivt utifrån utvecklande medarbetarskap, som är en modell för att utveckla samarbete, främja ansvarstagande och skapa engagemang för att ta tillvara på den initiativförmåga som vi alla besitter. Vi sätter värde på ömsesidigt förtroende och på ett hållbart arbetsliv. Därför erbjuder vi alla våra anställda ett brett utbud av utbildningar, kompetensutveckling och träning.



Vill du vara med och utveckla framtidens försvar?
Sök tjänsten via FMV:s webbplats. Vi vill ha dina ansökningshandlingar på svenska. Våra fackliga företrädare är SACO Elisabeth From, OFR/S Lena Sköld Gunnarsson, OFR/O Lars Mörrby och SEKO Peter Andersson. Alla nås på telefon 08-782 4000 (FMV Växel). #LI-Hybrid  

Vid frågor om tjänsten ber vi dig kontakta Frida Thilén på telefon 08-782 4000.

Vid frågor om processen vänligen kontakta rekryteringskonsult Anette Eriksson på anette.eriksson@adecco.se eller 073-684 71 16.

Sista ansökningsdag är 2024-04-02.

 

Välkommen med din ansökan.

FMV finns för landet, i många delar av landet. För att jobba hos oss behöver du vara svensk medborgare och genomgå en säkerhetsprövning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Vi välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi tillämpar provanställning och som anställd kommer du att krigsplaceras utifrån totalförsvarets behov. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via FMV:s webbplats eller via vår registratur. Vi har redan gjort vårt medieval, därför undanber vi oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Learning & Development Business Partner till SJ

Nu ges möjlighet för dig att bli en del av SJ i rollen som Learning & Development Business Partner och vara med på deras förändringsresa framåt. Här får du en nyckelposition i framtagningen av årsplaner, genom att kartlägga utbildningar för att säkerställa rätt behörigheter, för deras operativa medarbetare. Har du eftergymnasiala studier inom pedagogik, beteendevetenskap och/eller HR och trivs i en roll där du får vara med och bidra till andra människors u... Visa mer
Nu ges möjlighet för dig att bli en del av SJ i rollen som Learning & Development Business Partner och vara med på deras förändringsresa framåt. Här får du en nyckelposition i framtagningen av årsplaner, genom att kartlägga utbildningar för att säkerställa rätt behörigheter, för deras operativa medarbetare. Har du eftergymnasiala studier inom pedagogik, beteendevetenskap och/eller HR och trivs i en roll där du får vara med och bidra till andra människors utveckling är du rätt person för rollen. Läs mer nedan och ansök redan idag, då start är omgående!

OM TJÄNSTEN
Vi söker för vår kund SJ's räkning en Learning & Development Business Partner. Uppdraget är på heltid med start omgående och sträcker sig initialt till november med chans till förlängning.

Detta är ett konsultuppdrag där du är anställd hos Academic Work och arbetar som konsult hos SJ. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

I rollen som Learning & Development Business Partner ingår du i ett team om fem personer med öppet klimat, högt i tak och nära samarbete. Rollens huvudsakliga ansvarsområde är att ta fram årsplanen för SJ's operativa roller och kartlägga utbildningar för att säkerställa rätt behörigheter. För att trivas i rollen ser vi att du är relationsskapande som person då den innefattar många kontaktytor internt, alltifrån säkerhetsavdelning, produktionsverksamheten, trafikledning samt chefer och operativ personal. Vidare arbetar du i tätt samarbete med utbildningsansvariga för att modernisera och upprätta utbildningsmaterial.

VI SÖKER DIG SOM
- Eftergymnasial examen inom pedagogik, beteendevetenskap, personalvetare/HR eller annat vi bedömer likvärdigt
- Mycket goda kunskaper i svenska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
- Goda kunskaper i Officepaketet

Det är meriterande om du har:
- Arbetslivserfarenhet inom projektledning, förändringsarbete och/eller utbildningsarbete
- Arbetat i Learnifier

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Initiativtagande
- Kommunikativ
- Strukturerad
- Relationsskapande

Övrig information
- Start: Omgående med hänsyn till eventuell uppsägningstid
- Omfattning: Heltid, 40 h/v
- Uppdrag: Vikariat fram till november 2024 med chans till förlängning
- Placering: Klarabergsviadukten, Centralt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Vikarierande HR-specialist till E-hälsomyndigheten

Trivs du i en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får jobba både operativt och strategiskt? Vill du vara med och skapa förutsättningar för vår verksamhet att skapa Sveriges digitala infrastruktur för hälsa, vård och omsorg? Då kan det här vara ett jobb för dig! Om tjänsten Som HR-specialist kommer du att tillhöra vårt HR-team som idag består av sex engagerade medarbetare i Stockholm och Kalmar. Vårt uppdrag sträcker sig över hela myndigheten, vi jobb... Visa mer
Trivs du i en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får jobba både operativt och strategiskt? Vill du vara med och skapa förutsättningar för vår verksamhet att skapa Sveriges digitala infrastruktur för hälsa, vård och omsorg?

Då kan det här vara ett jobb för dig!

Om tjänsten
Som HR-specialist kommer du att tillhöra vårt HR-team som idag består av sex engagerade medarbetare i Stockholm och Kalmar. Vårt uppdrag sträcker sig över hela myndigheten, vi jobbar konsultativt och verksamhetsnära. I HR-teamet står samarbete och dialog i fokus för att skapa ett tryggt och professionellt stöd till hela verksamheten, i såväl löpande operativa frågor som i utveckling och förändringsarbete.  

I tjänsten arbetar du med samtliga HR-relaterade frågor såsom t.ex. lönebildning, rekrytering, arbetsmiljö, och arbetsrätt. I denna tjänsten kommer du ha ett specifikt fokus på lönebildning och driva utveckling av våra processer för lönekartläggning och lönerevison. 

Om dig
Vid rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga kompetenser. Vi förstår att man inte kan allting från början - men med en vilja att lära sig kommer du långt!

Vi söker dig som tar initiativ, sätter igång aktiviteter och uppnår resultat. Du planerar och organiserar ditt arbete på effektivt sätt, samt är trygg i att göra korrekta avvägningar och prioriteringar i arbetet. För att trivas i rollen är det även viktigt att du arbetar bra med andra människor och förhåller dig till dem på ett lyhört sätt. 

Du ska även ha:


• Relevant akademisk utbildning eller arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig
• Erfarenhet av arbete i en liknande HR-roll
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är önskvärt att du har:


• Kunskap om arbetsrätt i staten
• Intresse av lönebildningsfrågor

Vad erbjuder vi?
Vi erbjuder dig att vara med och skapa samhällsnytta för dagens och framtidens e-hälsa. Vi arbetar med stora transaktionskritiska system som påverkar samhället. Du kommer att omges av trevliga arbetskamrater som har kul på jobbet. Du får självklart förmåner såsom friskvårdsbidrag och förtroendearbetstid. E-hälsomyndigheten vill vara en attraktiv arbetsgivare och erbjuder möjligheten till att arbeta delvis på distans.

Anställningen är ett föräldravikariat på ca 1 år, med tillträde så snart som möjligt enligt överenskommelse. Placering för anställningen är Kalmar eller Stockholm. Arbetet kan innebära tjänsteresor, främst mellan Kalmar och Stockholm.

E-hälsomyndigheten vill ta tillvara de kvaliteter som en jämn könsfördelning och en etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.

Är du intresserad?
Frågor angående tjänsten besvaras av enhetschef Eva Nelson Nestrell på tel: 070-198 82 64, HR-specialist Linda Eriksson på tel: 010-458 63 36, Fabian Göransson, Saco på tel: 010-458 62 34 och Ingela Gångfeldt, -ST på tel: 010-458 62 90.

Välkommen att skicka in din ansökan via vårt rekryteringssystem med cv och personligt brev senast 2024-03-21!

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

Om du har beslut om skyddade personuppgifter, kontakta den HR-specialist som finns namngiven i annonsen.

Om E-hälsomyndigheten
E-hälsomyndigheten är expertmyndighet för frågor som rör e-hälsa och har en central roll i den framväxande nationella digitala infrastrukturen för hälsodata. Vi erbjuder också ett antal e-hälsotjänster och digitala lösningar för privatpersoner och professioner inom hälso- och sjukvård och socialtjänst. E-recepttjänsten och Covidbevis är de mest kända.

Vi erbjuder dig ett spännande arbete med många utvecklingsmöjligheter på en arbetsplats i centrum för den nationella utvecklingen av e- hälsa. Hos oss arbetar drygt 370 medarbetare fördelat på två orter, Stockholm och Kalmar. Läs mer på www.ehalsomyndigheten.se.

Rekryteringen sköts av E-hälsomyndighetens HR-enhet och därför undanber vi oss säljsamtal från rekryteringsföretag och annonssäljare. Visa mindre

People Partner

Ansök    Mar 8    Qliro AB    HR-specialist/HR-advisor
At Qliro we deliver safe and simple payments. We are a dedicated partner to our merchants who serve their customers every day. We believe that if our merchants grow, we grow. We are a company of dedicated, friendly and highly competent people that together have redefined what Qliro and payments can be. Your role as a People partner is both an operational and strategic one. We take the development of our teams and employees seriously. How else are we going... Visa mer
At Qliro we deliver safe and simple payments. We are a dedicated partner to our merchants who serve their customers every day. We believe that if our merchants grow, we grow. We are a company of dedicated, friendly and highly competent people that together have redefined what Qliro and payments can be.

Your role as a People partner is both an operational and strategic one. We take the development of our teams and employees seriously. How else are we going to be the best within our field? You as a People Partner is an integral part of making sure that we as a company can fulfill our strategy and reach our goals. You do this by continuously challenging and supporting our teams in how they can develop in everything that they do. You will also be responsible for project leading different types of People projects and initiatives across the organisation as well as setting and following the strategic agenda of the People team supporting Qliro’s overall Strategy.

What you’ll do:

- Coach and partner with dedicated function leads and managers in all matters relating to their teams

- Support your managers and employees in all matters People

- Run and implement strategic development projects and processes

- Contribute and drive initiatives throughout the whole organization

- Work with the rest of the People team to ensure we build for scale when we expand into new countries

We believe you as our People Partner can:

Can easily gain trust with the ability to collaborate, communicate and influence at all levels. We also believe you are a self-starter and self-organizer who independently drive your work forward and are able to create engagement. We see that you are an analytical and structured person with a progressive mindset. You thrive in a role where you won’t be micromanaged but where you are expected to take charge and test ideas.

You also have:

- A proven track record of advising, challenging, coaching and supporting leaders on people-related issues and processes through the full People life cycle

- Deep knowledge and experience from working with Swedish Labour law

- Having experience with Nordic Labour law is a plus

- Experience from fast-paced and entrepreneurial environments

- Fluent in Swedish and in English (English is our corporate language)

- Experience with setting up and working with People related metrics

- Experience in supporting a wide variety of different types of teams, from customer support to Backend developers

- Experience in supporting managers and employees in several countries Visa mindre

Talent Acquisition Specialist - se hit!

Om Kundföretaget Kundföretaget erbjuder en pålitlig och effektiv leveranstjänst som ser till att beställarens online-beställningar når fram till hans eller hennes postlåda på ett smidigt och hållbart sätt. Med en kapacitet att hantera över en miljon paket i månaden samarbetar kundföretaget med ledande aktörer inom svensk e-handel (Adlibris och Lyko är två exempel) såväl som stora internationella företag (Amazon är ett exempel). Kundföretagets tjänst garan... Visa mer
Om Kundföretaget

Kundföretaget erbjuder en pålitlig och effektiv leveranstjänst som ser till att beställarens online-beställningar når fram till hans eller hennes postlåda på ett smidigt och hållbart sätt. Med en kapacitet att hantera över en miljon paket i månaden samarbetar kundföretaget med ledande aktörer inom svensk e-handel (Adlibris och Lyko är två exempel) såväl som stora internationella företag (Amazon är ett exempel). Kundföretagets tjänst garanterar en problemfri leveransprocess - från beställning till leverans, för både lokala och globala kunder

Miljonbemanning söker på uppdrag av kundföretaget en Talent Acquisition Specialist som vill bidra till att forma framtiden för hållbara leveranser. I denna rollen kommer du att spela en nyckelroll i att attrahera och rekrytera toppklassiga talanger som kan bidra till kundföretagets fortsatta framgång och tillväxt. Du kommer att arbeta tätt ihop med kundföretagets chefer för att förstå deras behov och tillsammans skapa och genomföra effektiva rekryteringsprocesser. Rollen infattar såväl operativt arbete i form av search, rekrytering och onboarding, såväl som strategiskt arbete i form av att skapa rekryteringstrategier, kartläggning och komptenstillförsel.

Arbetsuppgifter

Nedan följer dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

- Utveckla och genomföra effektiva och inkluderande rekryteringsstrategier.

- Hantera hela rekryteringsprocessen, från att identifiera behov till anställning.

- Verka för att alla sökande får bästa möjliga kandidatupplevelse och nya medarbetare får en bra start hos kundföretaget.

- Skapa och upprätthålla en stark kandidatpool.

- Arbeta proaktivt med kompetens- och resursförsörjning genom att jobba med employer brand, hantera kundföretagets karriärssida samt hitta och skapa dialog med talanger för framtida behov.

Vem är du?

Som person är driven, lyhörd och har förmåga att bedöma kompetens och potential hos kandidater. Du är en kommunikativ person som trivs med att bygga relationer såväl med chefer som med kandidater. Du är också strukturerad, initiativtagande och har en förmåga att arbeta självständigt.

Därtill ser vi gärna att du:

- Universitet-/högskoleutbildning inom HR området.

- Minst 1 års erfarenhet av rekrytering.

- Erfarenhet av att arbeta i rekryteringsverktyg såsom Teamtailor.

- God systemvana och kunskap om GDPR.

Det är meriterande om du arbetat med kompetensbaserad rekrytering.



Övrigt

Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att den kandidat som får tjänsten blir direktanställd av kundföretaget. Start är omgående, och arbetstiderna är förlagda till vardagar med möjlighet till distansarbete.

Vi tar endast emot ansökningar via vår hemsida där du laddar upp din ansökan. Vi vill ha din ansökan så snart som möjligt. Urval och intervjuer kommer att ske löpande. Vid eventuella frågor är du varmt välkommen att kontakta oss på rekrytering@miljonbemanning.se

Om Miljonbemanning

Vi är ett innovativt kompetensförsörjnings- och kompetensutvecklingsföretag vars mission är att aktivt arbeta för en inkluderande arbetsmarknad där alla bedöms på lika villkor och ges samma förutsättningar. Därför präglas vår företagskultur av mångfald, respekt, värdighet och inte minst integritet.

Genom vår passion för människans förmåga till lärande och utveckling samt arbetsmarknadens potential för förändring och tillväxt hjälper vi till att skapa de rätta förutsättningarna för våra konsulter att realisera sina drömmar och för våra kundföretag att nå sina mål.

Vi letar där ingen annan letar; varmt välkommen med din ansökan till Miljonbemanning. Visa mindre

Talent Acquisition Specialist - se hit!

Om Kundföretaget Kundföretaget erbjuder en pålitlig och effektiv leveranstjänst som ser till att beställarens online-beställningar når fram till hans eller hennes postlåda på ett smidigt och hållbart sätt. Med en kapacitet att hantera över en miljon paket i månaden samarbetar kundföretaget med ledande aktörer inom svensk e-handel (Adlibris och Lyko är två exempel) såväl som stora internationella företag (Amazon är ett exempel). Kundföretagets tjänst garan... Visa mer
Om Kundföretaget

Kundföretaget erbjuder en pålitlig och effektiv leveranstjänst som ser till att beställarens online-beställningar når fram till hans eller hennes postlåda på ett smidigt och hållbart sätt. Med en kapacitet att hantera över en miljon paket i månaden samarbetar kundföretaget med ledande aktörer inom svensk e-handel (Adlibris och Lyko är två exempel) såväl som stora internationella företag (Amazon är ett exempel). Kundföretagets tjänst garanterar en problemfri leveransprocess - från beställning till leverans, för både lokala och globala kunder

Miljonbemanning söker på uppdrag av kundföretaget en TA-specialist som vill bidra till att forma framtiden för hållbara leveranser. I rollen som Talent Acquisition Specialist kommer du att spela en nyckelroll i att attrahera och rekrytera toppklassiga talanger som kan bidra till vår fortsatta framgång och tillväxt. Du kommer att arbeta tätt ihop med våra chefer för att förstå deras behov och tillsammans skapa och genomföra effektiva rekryteringsprocesser. Rollen infattar såväl operativt arbete i form av search, rekrytering och onboarding, såväl som strategiskt arbete i form av att skapa rekryteringstrategier, kartläggning och komptenstillförsel.

Arbetsuppgifter

Nedan följer dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

- Utveckla och genomföra effektiva och inkluderande rekryteringsstrategier

- Hantera hela rekryteringsprocessen, från att identifiera behov till anställning

- Verka för att alla sökande får bästa möjliga kandidatupplevelse och nya medarbetare får en bra start i företaget

- Skapa och upprätthålla en stark kandidatpool

- Arbeta proaktivt med kompetens- och resursförsörjning genom att jobba med employer brand, hantera våra karriärssida samt hitta och skapa dialog med talanger för framtida behov.

Vem är du?

Som person är driven, lyhörd och har förmåga att bedöma kompetens och potential hos kandidater. Du är en kommunikativ person som trivs med att bygga relationer såväl med chefer som med kandidater. Du är också strukturerad, initiativtagande och har en förmåga att arbeta självständigt.

Därtill ser vi gärna att du:

- Universitet-/högskoleutbildning inom HR området.

- Minst 1 års erfarenhet av rekrytering.

- Erfarenhet av att arbeta i rekryteringsverktyg såsom Teamtailor.

- God systemvana och kunskap om GDPR.

Det är meriterande om du arbetat med kompetensbaserad rekrytering.



Övrigt

Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att den kandidat som får tjänsten blir direktanställd av kundföretaget. Start är omgående, och arbetstiderna är förlagda till vardagar med möjlighet till distansarbete.

Vi tar endast emot ansökningar via vår hemsida där du laddar upp din ansökan. Vi vill ha din ansökan så snart som möjligt. Urval och intervjuer kommer att ske löpande. Vid eventuella frågor är du varmt välkommen att kontakta oss på rekrytering@miljonbemanning.se

Om Miljonbemanning

Vi är ett innovativt kompetensförsörjnings- och kompetensutvecklingsföretag vars mission är att aktivt arbeta för en inkluderande arbetsmarknad där alla bedöms på lika villkor och ges samma förutsättningar. Därför präglas vår företagskultur av mångfald, respekt, värdighet och inte minst integritet.

Genom vår passion för människans förmåga till lärande och utveckling samt arbetsmarknadens potential för förändring och tillväxt hjälper vi till att skapa de rätta förutsättningarna för våra konsulter att realisera sina drömmar och för våra kundföretag att nå sina mål.

Vi letar där ingen annan letar; varmt välkommen med din ansökan till Miljonbemanning. Visa mindre

HR-specialist

MTX Rekrytering & Bemanning är specialister inom installation, fastighet & bygg. Vi är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som arbetar med både yrkesarbetare och tjänstemän. Vi är medlemmar i Almega - Kompetensföretagen och Installatörsföretagen och vi har kollektivavtal med Svenska Elektrikerförbundet, övriga LO och Unionen. Våra kunder väljer oss för vår kvalitet, vår branschkännedom och vår flexibilitet. Om tjänsten Vi söker en HR-... Visa mer
MTX Rekrytering & Bemanning är specialister inom installation, fastighet & bygg. Vi är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som arbetar med både yrkesarbetare och tjänstemän. Vi är medlemmar i Almega - Kompetensföretagen och Installatörsföretagen och vi har kollektivavtal med Svenska Elektrikerförbundet, övriga LO och Unionen.

Våra kunder väljer oss för vår kvalitet, vår branschkännedom och vår flexibilitet.

Om tjänsten
Vi söker en HR-specialist till vårt kontor i Solna. Som HR-specialist ger du stöd och rådgivning till våra konsultchefer i HR-frågor. Du arbetar också tätt tillsammans med företagsledningen. Parallellt arbetar du självständigt med egna ärenden och projekt och du ansvarar för fackliga förhandlingar i våra olika kollektivavtal. Då vi också stöttar kunder i HR-frågor på konsultbasis är det också en del av din tjänst. Vi är ett företag som ständigt vill utvecklas och där har du en viktig roll i att vidareutveckla våra processer och vårt arbetssätt inom HR.

Vanligt förekommande arbetsuppgifter:

• Tolkning och rådgivning i arbetsrättsliga frågor
• Rehabiliteringsärenden
• Fackliga förhandlingar
• Hantering av arbetsmiljöfrågor

Vi erbjuder:

• Ett varierande arbete
• Goda utvecklingsmöjligheter inom HR, inklusive vidareutbildningar
• Stor möjlighet till påverkan - Vi jobbar tätt tillsammans för att lösa de utmaningar vi ställs inför och vi värdesätter att du bidrar med idéer för att utveckla vårt arbetssätt!

Kvalifikationer
Vi söker dig som är utbildad personalvetare och har minst 3 års erfarenhet av liknande arbete. Du har tillräcklig erfarenhet och kompetens för att självständigt arbeta med personalfrågor. Erfarenhet av fackliga förhandlingar såsom t.ex. omplacering , omorganisationer och andra MBL-förhandlingar är också krav. Har du erfarenhet av HR-arbete inom LO:s avtalsområde är det en fördel och särskilt meriterande är om du arbetat med Bemanningsavtalet.

För att fungera väl och trivas i rollen krävs att du är noggrann, serviceminded och har en ödmjuk inställning i arbetet. God kommunikationsförmåga är också en viktig egenskap. Obehindrad svenska och engelska i tal och skrift krävs för tjänsten.

B-körkort är meriterande

Övrigt
Placering: Vårt kontor i Solna Business Park, med möjlighet att delvis arbeta hemifrån
Omfattning: En tillsvidaretjänst på heltid, som inleds med 6 månaders provanställning
Arbetstider: Kontorstider måndag-fredag med flextid
Start: Så snart som möjligt med hänsyn till eventuell uppsägningstid

Arbetspsykologiska tester kan komma att genomföras i rekryteringsprocessen som ett sätt att komplettera bilden av dig som kandidat.

Ansökan
Sök tjänsten direkt då urvalet sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. För att underlätta för dig kan du söka tjänsten utan CV och komplettera med det vid senare tillfälle.

Kontaktpersoner
Emanuel Davén, ansvarig rekryteringskonsult
Tel: 076- 880 03 67

Joel Funk, rekryteringskonsult
Tel: 076- 880 27 17 Visa mindre

Compensation and Benefits Specialist

Vi på Future People söker en Compensation and Benefits Specialist till vår kund i centrala Stockholm. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega. Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans ... Visa mer
Vi på Future People söker en Compensation and Benefits Specialist till vår kund i centrala Stockholm. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.

Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!

På avdelningen är dom 12 specialister som jobbar inom arbetsgivarstöd och rekrytering med stöd inom lön- och belöningsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, mångfald och lokala compliancefrågor.

Arbetsuppgifter:

- Ansvara för planering och genomförande av lönerevisioner och lönekartläggningar inklusive förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna.
- Ansvara för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder).
- Genomföra lönekostnadsanalyser.
- Bidra i arbetet med den administrativa hanteringen av kundens belöningsprogram, samt kundens personalbilar.
- Driva utredningar inom området personal- och löneadministration.
- Bidra vid framtagande av marknadslönestatistik samt analyser av lönestrukturer.
- Ta fram underlag till kundens lönekommitté.
- Supportera chefer inom lön och lönerevisionsområdet.
- Utveckla, förvalta och följa upp processer inom specialistområde.
- Ingå och bidra i olika utvecklingsuppdrag inom enheten och i verksamheten.


Krav för tjänsten:

- 3-5 års erfarenhet av HR-arbete med tyngdpunkt lön/lönebildning och lönekartläggning.

- Bred kunskap inom HR.

- Kunskap inom lönebildning, jobbstrukturer/arbetsvärdering samt marknadslönedata.

- Erfarenhet av lönerevisionsprocesser, gärna i större organisationer.

- Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan

Som person är du prestigelös, engagerad och har ett starkt driv. Du är utåtriktad, förtroendeingivande och tydlig i din kommunikation. Du har en god samarbetsförmåga och tar gärna egna initiativ.



För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen.

Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Omfattning: Heltid till den 31/12-2024

Start: 15/5-2024

Sista ansökningsdagen: 8/3-2024

Du söker tjänsten på futurepeople.se

Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR.

Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på therese.lonnberg@futurepeople.se och Liv Hedström, liv.hedstrom@futurepeople.se. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.



Välkommen till oss på Future People! Visa mindre

HR-partner inriktning kultur, medarbetarskap och ledarskap

Det är på regeringens uppdrag som Statens fastighetsverk (SFV) förvaltar vårt gemensamma natur- och kulturarv. Vi förvaltar en mångfald av statligt ägda fastigheter – däribland regeringsbyggnader, domstolar, slott och kungsgårdar, teatrar, museer, ambassader samt en sjundedel av landets yta bestående av skog och mark. Som medarbetare är vi stolta över att vara anställda på en myndighet, arbeta utifrån den statliga värdegrunden och få bidra till en positiv ... Visa mer
Det är på regeringens uppdrag som Statens fastighetsverk (SFV) förvaltar vårt gemensamma natur- och kulturarv. Vi förvaltar en mångfald av statligt ägda fastigheter – däribland regeringsbyggnader, domstolar, slott och kungsgårdar, teatrar, museer, ambassader samt en sjundedel av landets yta bestående av skog och mark. Som medarbetare är vi stolta över att vara anställda på en myndighet, arbeta utifrån den statliga värdegrunden och få bidra till en positiv samhällsutveckling.

Vill du ge verksamhetsnära chefsstöd i kombination med att jobba myndighetsövergripande med att vidareutveckla vår arbetsplatskultur, medarbetarskap och ledarskap? Här får du chansen att arbeta utvecklingsinriktat tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor!

HR-staben ansvarar för att strategiskt driva och utveckla en enhetlig personalpolitik som genomsyrar organisationen och är i linje med verksamhetens vision och långsiktiga mål samt att SFV är en attraktiv arbetsgivare. HR arbetar myndighetsövergripande med strategisk kompetensförsörjning, arbetsplatskultur, medarbetarskap och ledarskap. Vi leder processer kring arbetsmiljö, gemensam kompetensutveckling och ansvarar för SFV-akademin. Vårt ansvarsområde omfattar också konsultativt stöd och vägledning till den övriga organisationen samt samverkan och förhandling med personalorganisationerna. På HR-staben är vi tio medarbetare som arbetar tillsammans, där alla har självständigt ansvar för att ta initiativ och driva arbetet framåt.

Din roll 
I rollen som HR-partner är du kontaktperson för staber på huvudkontoret och en avdelning med chefer runt om i Sverige, vilket medför en del resor. Du ger konsultativt stöd till chefer i deras dagliga arbete kring frågor såsom rekrytering, arbetsmiljö och rehabilitering, arbetsrätt och kollektivavtalstolkning. Utöver det driver du tillsammans med kollegor arbetet med strategisk kompetensförsörjning, arbetsplatskultur, medarbetarskap och ledarskap. I arbetet ingår även på staben övrigt förekommande arbetsuppgifter. 

Din profil 
Vi söker dig som har:


• personalvetarutbildning eller annan högskoleutbildning som kan bedömas som likvärdig
• minst fem års aktuell erfarenhet från brett HR-arbete som har innefattat att ge chefsstöd
• goda arbetsrättsliga kunskaper
• erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering
• drivit utvecklingsarbete kring arbetsplatskultur, medarbetarskap och ledarskap
• erfarenhet av arbete med grupputveckling.

Vi ser det som meriterande om:


• du är certifierad i något verktyg för grupputveckling, t ex GDQ
• du har erfarenhet av implementering av nya arbetssätt såsom aktivitetsbaserat arbete.

Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du arbetar självständigt samtidigt som du har förmåga att fungera i en större helhet. Din samarbetsförmåga är god och du kommunicerar väl såväl i tal som skrift. Du är utvecklingsinriktad och kommer med idéer som du har förmåga att omsätta i praktiken. Som HR-partner är det också viktigt att du har hög integritet.

Mer information 
SFV tillämpar 6 månaders provanställning.

För mer information kontakta HR-direktör Marie-Louise Schüssler tfn 010-478 70 60.

Fackliga representanter för Saco, Seko och OFR/S nås via vår växel, 010-478 70 00. Mer information om SFV hittar du på?www.sfv.se

Innan ett beslut om anställning fattas kan en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) komma att genomföras. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och i vissa fall krävs svenskt medborgarskap.

Statens fastighetsverk verkar inom branscher som är exponerade mot olika risker för oegentligheter, i förbyggande syfte förekommer därför tjänster där lämplighetsprövning genomförs.

Sista ansökningsdag är 2024-03-24 och vi ser fram emot din ansökan och CV.

Välkommen till oss! Visa mindre

People & Culture Manager sökes till Svensk Fastighetsförmedlingsgruppen

Som People & Culture manager hos oss kommer du att arbeta i en delad roll där du stöttar två organisationsdelar inom koncernen, dels bolaget Ordna Bolån och dels Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor. Rollen kommer att innebära både ett övergripande mer strategiskt arbete, men också att hands-on stötta cheferna i framtagning av material och att finnas behjälplig i People-relaterade frågor. Hos oss erbjuds du både möjligheten att arbeta med ett stort och... Visa mer
Som People & Culture manager hos oss kommer du att arbeta i en delad roll där du stöttar två organisationsdelar inom koncernen, dels bolaget Ordna Bolån och dels Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor. Rollen kommer att innebära både ett övergripande mer strategiskt arbete, men också att hands-on stötta cheferna i framtagning av material och att finnas behjälplig i People-relaterade frågor. Hos oss erbjuds du både möjligheten att arbeta med ett stort och stabilt bolag men samtidigt arbeta med utvecklingen av och sätta grunderna i ett snabbväxande bolag i framkant.

Din nästa utmaning
I rollen som People & Culture manager hos oss kommer du att arbeta med två av koncernens bolag, med ditt fulla fokus på People-frågor. I arbetet ingår en stor bredd av arbetsuppgifter och ett stort fokus i rollen kommer att vara att stötta Ordna Bolån i deras organisationsutveckling i takt med deras tillväxt. Hos Ordna Bolån representerar du People i ledningsgruppen och ansvarar för att genomföra de strategier och processer som bidrar till en positiv utveckling för bolaget.

Om rollen
I ditt dagliga arbete kommer du att arbeta brett med People & Culture-frågor och både identifiera behov, men också fånga upp de initiativ och projekt som prioriteras i linje med koncernens mål.

I ditt löpande arbete kommer du framförallt att:

- Säkerställa ett välfungerande och proaktivt stöd för samtliga ledare på Ordna Bolån och Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor

- Fortsätta utvecklingen av ”People-årshjulet” för Ordna bolån och Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor

- Säkerställa att People-strategier och aktiviteter är samstämmiga och går i linje med koncernens och organisationens uppsatta mål

- Ansvara för Medarbetarundersökningar, kulturfrågor och värderingsarbete

- Förtydliga och förenkla processer kring anställningsavtal, lönesättning och befattningsbeskrivningar.

- I rollen ingår också att värna och utveckla samarbeten med externa partners samt att bidra till utvecklingsarbetet kring effektivisering samt digitalisering av processer och administration

- Proaktivt agera stöd för ledare och medarbetare genom befintliga policys, verktyg och riktlinjer

- Ansvara för att befintliga People-strategier och processer överensstämmer med koncernens och organisationens mål.

- Driva och utveckla People-processer inom Talent Management, Performance Management och Compensation & Benefits.

I rollen arbetar du i nära samarbete med våra andra People-funktioner: Learning & Development, Talent Acquisition/Employer Branding samt People & Culture för de andra delarna av koncernen. Du kommer också att arbeta nära de olika avdelningarna på Svensk Fastighetsförmedlings huvudkontor samt i Ordna bolåns ledning och rapporterar till Chief People & Culture Officer i koncernbolaget.

För att lyckas hos oss
I rollen som People & Culture Manager hos oss ser vi det som avgörande att du har bred erfarenhet av People-arbete och tidigare erfarenhet av att arbeta i en affärsnära roll. Du är van vid att se kopplingen mellan ditt arbete och hur det påverkar medarbetarna och affären och drivs av att bidra till gemensam framgång. Din goda förmåga till att leda dig själv kommer att bidra till att du snabbt sätter dig in i denna delade roll och genom tidigare relevant erfarenhet från att effektivt prioritera och omprioritera ditt arbete kommer du att balansera din tid på ett sätt som passar båda organisationerna.

Som person har du ett starkt eget driv och gillar förändring och ett snabbt tempo i organisationen. Andra skulle beskriva dig som proaktiv, relationsskapande och lyhörd. Du är van vid att arbeta med flera parallella projekt och är en god kommunikatör som bygger och vårdar relationer. Slutligen har du mycket goda kunskaper i engelska och svenska, både i tal och skrift.

Om Ordna Bolån samt Svensk Fastighetsförmedling
Vår koncern har ett gemensamt syfte om att skapa ett hållbart boendeliv. Det genomsyrar alla våra verksamheter och tillsammans vill vi äga begreppet hållbart boendeliv och fylla det med innehåll, tjänster och handling. Vi är experter på allt kring boendet och kan bidra med vår kunskap och göra skillnad.
Ordna Bolån är vår egen bolånetjänst som hjälper dig att jämföra och ansöka om bolån till bra villkor snabbt och smidigt.
Svensk Fastighetsförmedling har idag verksamhet i Spanien och Sverige, och tillsammans med Ordna Bolån kommer vi under kommande år att lansera fler erbjudanden för att underlätta och skapa förutsättningar för ett hållbart boendeliv, ur fler perspektiv. Från köp, sälj och förvaltande till boendeekonomi och kringliggande behov.

Vårt samlade fokus är att vara ledande idag och i framtiden. Läs mer om hur det är att jobba hos oss via jobb.svenskfast.se Visa mindre

Interim Comp & Ben specialist till kund

Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater. För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen: Om uppdraget och dig vi söker Till vår spännande och mycket välkända kund söker vi en Compensation and Benefits specialist på mellannivå med ca 5-7 år erfarenhet. Detta är ett konsultuppdrag på heltid som startar i maj månad och sträcker sig året ut. Du kommer... Visa mer
Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater.
För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen:
Om uppdraget och dig vi söker

Till vår spännande och mycket välkända kund söker vi en Compensation and Benefits specialist på mellannivå med ca 5-7 år erfarenhet. Detta är ett konsultuppdrag på heltid som startar i maj månad och sträcker sig året ut.

Du kommer arbeta i centrala Stockholm, i nära samverkan med en grupp HR specialister som tillsammans arbetar för organisationens effektivitet och utveckling. Du rapporterar till företagets Comp & Ben manager.

I uppdraget ingår att:

Ansvara för planering och genomförande av lönerevisioner och lönekartläggningar samt förhandling och samverkan med fackliga organisationer.

Ansvara för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder).

Hantera lönekostnadsanalyser.

Du kommer bidra till arbetet med den administrativa hanteringen av kundens belöningsprogram, samt personalbilar.

Driva utredningar inom området personal- och löneadministration.

Ta fram marknadslönestatistik samt analyser av lönestrukturer.

Arbeta med underlag till kundens lönekommitté.

Stötta chefer inom lön och lönerevisionsområdet.

Utveckla, förvalta och följa upp processer inom Comp & Ben.


 

Vi söker dig:

Som har god kunskap inom området Compensation and Benefits och arbetat med dessa frågor i ca 5-7 år samt har i övrigt en bred HR kunskap. Du arbetar självständigt och kan leda projekt och projektgrupper i utvecklingsarbete.

Hos kunden finns möjlighet till hybridarbete utifrån verksamhetens behov men du behöver arbeta minst 3 dagar på kontoret/vecka. Under uppdragets första veckor behöver du vara beredd på att närvara heltid på kontoret.

Vi startar urvalet omgående så sök gärna redan idag!


Om att vara konsult hos People Experience

Högt som lågt och ibland tvära kast tillhör vardagen som konsult – men ruskigt roligt, varierande och lärorikt är det. Som konsult via People Experience välkomnas du med öppna armar in i vår PX-familj med konsultfrukostar, check-ins och bollplank för att du ska känna samhörighet och utbyte, men alltid med fin balans – för att inte göra anspråk på för stor del av din tid. Formen för ditt konsultuppdrag (dvs om du blir underkonsult eller anställd hos PX för det specifika uppdraget) bestämmer du själv!

Vi är alltid intresserade av att komma i kontakt med nya potentiella People, Payroll & Finance Consultants och utökar dagligen vårt nätverk med förtroendeingivande, prestigelösa och flexibla Professionals med både integritet, ödmjukhet och ett starkt ledarskap. I vårt nätverk finns expertis inom hela området och på alla nivåer. Generalister som specialister, seniora som juniora - och det är precis det som gör det hela så givande.

På People Experience kommer vi alltid göra det lilla extra för att se till att du får en positiv upplevelse i mötet med oss – oavsett om du är kund, konsult, medarbetare eller kandidat. Välkommen att skapa denna upplevelse tillsammans med oss!

Om din ansökan

Vi behandlar alla kandidater lika, var vänlig ansök via annonsen om du är intresserad - all kontakt sker genom vårt rekryteringssystem! Detta för att skapa en fin kandidatupplevelse för samtliga kandidater, samtidigt som vi säkrar en rättvis process för alla!

Vi vill bidra till att alla känner sig likvärdiga på arbetsmarknaden. Vi vill uppmuntra alla, oavsett bakgrund att ansöka!

Vi behandlar din personliga information i enlighet med GDPR. Om du önskar att vi raderar din information gör du det enklast genom att begära det via vår karriärsida "Connect". Har du frågor, kontakta vår systemansvariga Lina Roxenback på lina.roxenback@peopleexperience.se.


People Experience är en personlig, innovativ och högst engagerad boutiquebyrå med enorm passion för att hjälpa kunder, konsulter och kandidater att nå tillväxt och framgång genom rätt matchning inom det område där vår erfarenhet och passion är som störst: People, Payroll & Finance. Med visionen att bli Sveriges ledande boutiqebyrå för People, Payroll & Finance Professionals, är vi 100 % specialiserade på målgruppen i vår rekrytering och konsulttillsättning. Visa mindre

HR-partner inriktning kultur, medarbetarskap och ledarskap

Det är på regeringens uppdrag som Statens fastighetsverk (SFV) förvaltar vårt gemensamma natur- och kulturarv. Vi förvaltar en mångfald av statligt ägda fastigheter – däribland regeringsbyggnader, domstolar, slott och kungsgårdar, teatrar, museer, ambassader samt en sjundedel av landets yta bestående av skog och mark. Som medarbetare är vi stolta över att vara anställda på en myndighet, arbeta utifrån den statliga värdegrunden och få bidra till en positiv ... Visa mer
Det är på regeringens uppdrag som Statens fastighetsverk (SFV) förvaltar vårt gemensamma natur- och kulturarv. Vi förvaltar en mångfald av statligt ägda fastigheter – däribland regeringsbyggnader, domstolar, slott och kungsgårdar, teatrar, museer, ambassader samt en sjundedel av landets yta bestående av skog och mark. Som medarbetare är vi stolta över att vara anställda på en myndighet, arbeta utifrån den statliga värdegrunden och få bidra till en positiv samhällsutveckling.

Vill du ge verksamhetsnära chefsstöd i kombination med att jobba myndighetsövergripande med att vidareutveckla vår arbetsplatskultur, medarbetarskap och ledarskap? Här får du chansen att arbeta utvecklingsinriktat tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor!

HR-staben ansvarar för att strategiskt driva och utveckla en enhetlig personalpolitik som genomsyrar organisationen och är i linje med verksamhetens vision och långsiktiga mål samt att SFV är en attraktiv arbetsgivare. HR arbetar myndighetsövergripande med strategisk kompetensförsörjning, arbetsplatskultur, medarbetarskap och ledarskap. Vi leder processer kring arbetsmiljö, gemensam kompetensutveckling och ansvarar för SVF-akademin. Vårt ansvarsområde omfattar också konsultativt stöd och vägledning till den övriga organisationen samt samverkan och förhandling med personalorganisationerna. På HR-staben är vi tio medarbetare som arbetar tillsammans, där alla har självständigt ansvar för att ta initiativ och driva arbetet framåt.

Din roll 
I rollen som HR-partner är du kontaktperson för staber på huvudkontoret och ett verksamhetsområde runt om i Sverige, vilket medför en del resor. Du ger konsultativt stöd till chefer i deras dagliga arbete kring frågor såsom rekrytering, arbetsmiljö och rehabilitering, arbetsrätt och kollektivavtalstolkning. Utöver det driver du tillsammans med några kollegor arbetet med strategisk kompetensförsörjning, arbetsplatskultur, medarbetarskap och ledarskap. Du arbetar även med på staben övrigt förekommande arbetsuppgifter. 

Din profil 
Vi söker dig som har:


• personalvetarutbildning eller annan högskoleutbildning som kan bedömas som likvärdig
• minst fem års aktuell erfarenhet från brett HR-arbete som har innefattat att ge chefsstöd
• goda arbetsrättsliga kunskaper
• erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering
• drivit utvecklingsarbete kring arbetsplatskultur, medarbetarskap och ledarskap
• erfarenhet av arbete med grupputveckling.

Vi ser det som meriterande om:


• du är certifierad i verktyg för grupputveckling, t ex GDQ
• du har erfarenhet av implementering av nya arbetssätt såsom aktivitetsbaserat arbete.

Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du arbetar självständigt samtidigt som du har förmåga att fungera i en större helhet. Din samarbetsförmåga är god och du kommunicerar väl såväl i tal som skrift. Du är utvecklingsinriktad och kommer med idéer som du har förmåga att omsätta i praktiken. Som HR-partner är det också viktigt att du har hög integritet.

Mer information 
SFV tillämpar 6 månaders provanställning.

För mer information kontakta HR-direktör Marie-Louise Schüssler tfn 010-478 70 60.

Fackliga representanter för Saco, Seko och OFR/S nås via vår växel, 010-478 70 00. Mer information om SFV hittar du på?www.sfv.se

Innan ett beslut om anställning fattas kan en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) komma att genomföras. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och i vissa fall krävs svenskt medborgarskap.

Statens fastighetsverk verkar inom branscher som är exponerade mot olika risker för oegentligheter, i förbyggande syfte förekommer därför tjänster där lämplighetsprövning genomförs.

Sista ansökningsdag är 2024-03-24 och vi ser fram emot din ansökan och CV.

Välkommen till oss! Visa mindre

Compensation & benefits specialist konsultuppdrag

Till vår kund inom försäkring söker vi en Compensation and Benefits Specialist till ett interimsuppdrag med start i maj.    Beskrivning: Vi söker en erfaren och kvalificerad Compensation and Benefits Specialist för ett konsultuppdrag inom enheten Människor och Miljöer (HR), specifikt inom sektionen Arbetsgivarstöd och rekrytering. Du kommer att vara en del av ett team på 12 specialister och arbeta med lön- och förmånsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekryt... Visa mer
Till vår kund inom försäkring söker vi en Compensation and Benefits Specialist till ett interimsuppdrag med start i maj. 
 
Beskrivning:
Vi söker en erfaren och kvalificerad Compensation and Benefits Specialist för ett konsultuppdrag inom enheten Människor och Miljöer (HR), specifikt inom sektionen Arbetsgivarstöd och rekrytering. Du kommer att vara en del av ett team på 12 specialister och arbeta med lön- och förmånsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, mångfald och lokala compliancefrågor. I uppdraget ingår ansvar för lönerevisioner, lönekartläggningar, förvaltning av jobbfamiljestrukturer, lönekostadsanalyser, administrativ hantering av belöningsprogram, samt att stödja chefer inom lön och lönerevisionsområdet.
 
Arbetsuppgifter
ansvara för planering och genomförande av lönerevisioner och lönekartläggningar inklusive förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna.
ansvara för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder).
genomföra lönekostnadsanalyser.
bidra i arbetet med den administrativa hanteringen av kundens belöningsprogram, samt kundens personalbilar.
driva utredningar inom området personal- och löneadministration.
bidra vid framtagande av marknadslönestatistik samt analyser av lönestrukturer.
ta fram underlag till kundens lönekommitté.
supportera chefer inom lön och lönerevisionsområdet.
utveckla, förvalta och följa upp processer inom specialistområde.
ingå och bidra i olika utvecklingsuppdrag inom enheten och i verksamheten. 

 
Krav för Uppdraget:
3-5 års erfarenhet av HR-arbete med tyngdpunkt lön/lönebildning och lönekartläggning.
Bred kunskap inom HR.
Kunskap inom lönebildning, jobbstrukturer/arbetsvärdering samt marknadslönedata.
Erfarenhet av lönerevisionsprocesser, gärna i större organisationer.
Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan

 
Omfattning:
100% (Möjlighet till hybridarbete utifrån verksamhetens behov, minst 3 dagar på kontoret/vecka. Men vid behov och vid start av uppdraget ska jobbet kunna utföras från kontoret på heltid)
 
Startdatum: Maj månad
Slutdatum: 2024-12-31
Ort: Stockholm
 
För att söka uppdraget skickar du in CV via länken. Vi arbetar med löpande urval och uppdraget kan tillsättas så fort vi hittat rätt person. Visa mindre

Compensation and Benefits Specialist till framstående företag

Är du en erfaren Compensation and Benefits Specialist som brinner för att utveckla och administrera förmånsprogram? Då har vi rollen för dig hos ett av Sveriges ledande företag. Om Uppdraget Vi söker nu efter en driven Compensation and Benefits Specialist till vår kund som är verksamt inom försäkringsbranschen. I den här rollen kommer du att ha en avgörande inverkan på att utveckla och administrera företagets förmånsprogram, vilket inkluderar allt från h... Visa mer
Är du en erfaren Compensation and Benefits Specialist som brinner för att utveckla och administrera förmånsprogram? Då har vi rollen för dig hos ett av Sveriges ledande företag.

Om Uppdraget

Vi söker nu efter en driven Compensation and Benefits Specialist till vår kund som är verksamt inom försäkringsbranschen. I den här rollen kommer du att ha en avgörande inverkan på att utveckla och administrera företagets förmånsprogram, vilket inkluderar allt från hantering av kundens belöningsprogram till att supportera chefer inom lön och lönerevisionsområdet.

Tjänsten är på heltid och placeringen är i Stockholm med möjlighet till flexibelt arbete. Uppdraget startar i maj och initialt är det ett tidsbegränsat kontrakt till 2024-12-30 med goda chanser till förlängning. Det kommer finnas möjlighet att arbeta 2 dagar på distans (25%), men vid behov ska du kunna utföra arbetat 100% på plats.


Dina arbetsuppgifter

-
Ansvara för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder).

- Genomföra lönekostnadsanalyser.

- Bidra i arbetet med den administrativa hanteringen av kundens belöningsprogram, samt kundens personalbilar.

- Driva utredningar inom området personal- och löneadministration.

- Bidra vid framtagande av marknadslönestatistik samt analyser av lönestrukturer.

- Ta fram underlag till kundens lönekommitté.

- Supportera chefer inom lön och lönerevisionsområdet.

- Utveckla, förvalta och följa upp processer inom specialistområde.

- Ingå och bidra i olika utvecklingsuppdrag inom enheten och i verksamheten.

Dina kvalifikationer

-
Hög kompetens inom aktuellt område/roll.

- Kan arbeta självständigt.

- 3-5 års erfarenhet av HR-arbete med tyngdpunkt lön/lönebildning och lönekartläggning.

- Bred kunskap inom HR.

- Kunskap inom lönebildning, jobbstrukturer/arbetsvärdering samt marknadslönedata.

- Erfarenhet av lönerevisionsprocesser, gärna i större organisationer.

- Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan.

- Kan uppvisa godkänt utdrag ur Polisens belastningsregister.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 8/3

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Kajsa Hessel

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 939 75 00

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

HR ansvarig för Hemtjänst

Vi söker nu åt vår kund en Hr ansvarig **Väx med Oss som HR-ansvarig för vår verksamhet inom Hemtjänst!** Är du redo för en meningsfull utmaning? Framkantens Hemtjänst söker just nu en HR-ansvarig för att stärka vårt team i Stockholm och Norrköping. Med cirka 300 anställda och en ambition att växa, är vi i behov av en dynamisk och erfaren HR-expert som kan leda vår rekryteringsprocess, hantera personalfrågor, och fungera som en viktig stöttepelare för he... Visa mer
Vi söker nu åt vår kund en Hr ansvarig
**Väx med Oss som HR-ansvarig för vår verksamhet inom Hemtjänst!**


Är du redo för en meningsfull utmaning? Framkantens Hemtjänst söker just nu en HR-ansvarig för att stärka vårt team i Stockholm och Norrköping. Med cirka 300 anställda och en ambition att växa, är vi i behov av en dynamisk och erfaren HR-expert som kan leda vår rekryteringsprocess, hantera personalfrågor, och fungera som en viktig stöttepelare för hela vår verksamhet och våra enhetschefer.


**Vad vi erbjuder:**


- En central roll i en växande organisation inom hemtjänstsektorn.
- Möjligheten att vara en del av och påverka vår expansionsresa.
- Arbete i en organisation som värdesätter omsorg, kvalitet, och innovation.
- En varierad arbetsdag med ansvar för rekrytering, utveckling av personalpolicy, genomförande av personalundersökningar, och mycket mer.


**Din profil:**


- Erfarenhet av att driva HR-processer från start till mål, med en förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Förmåga att fungera som en stöttepelare och rådgivare för ledning och chefer.
- Erfarenhet från vår bransch är meriterande, men inte ett krav.
- Starka kommunikativa färdigheter och förmåga att hantera olika intressenters behov.
- En passion för att utveckla och stödja medarbetare och ledning genom förändring och tillväxt.


I denna roll kommer du att spela en avgörande roll i vår framtida tillväxt och utveckling. Vi söker dig som är van vid att hantera HR-relaterade frågor med ett strategiskt och empatiskt förhållningssätt. Du är expert på att navigera i förändringsprocesser och har förmågan att inspirera och motivera de omkring dig.


Är du den drivna och erfarna HR-ansvarige vi söker för att leda oss in i framtiden? Skicka in din ansökan idag och bli en del av vår resa mot att göra en verklig skillnad i människors liv!


Ansök nu för att ta nästa steg i din karriär med Vårt företag inom Hemtjänst!


Vi ser fram emot din ansökan.
Arbetsgivare välkomnar kandidater med anställningsstöd
--- Visa mindre

Compensation and Benefits Specialist

Vi på Future People söker en Compensation and Benefits Specialist till vår kund i centrala Stockholm. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega. Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans ... Visa mer
Vi på Future People söker en Compensation and Benefits Specialist till vår kund i centrala Stockholm. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag hos en av våra kunder samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.

Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!

På avdelningen är dom 12 specialister som jobbar inom arbetsgivarstöd och rekrytering med stöd inom lön- och belöningsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, mångfald och lokala compliancefrågor.

Arbetsuppgifter:

- Ansvara för planering och genomförande av lönerevisioner och lönekartläggningar inklusive förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna.
- Ansvara för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder).
- Genomföra lönekostnadsanalyser.
- Bidra i arbetet med den administrativa hanteringen av kundens belöningsprogram, samt kundens personalbilar.
- Driva utredningar inom området personal- och löneadministration.
- Bidra vid framtagande av marknadslönestatistik samt analyser av lönestrukturer.
- Ta fram underlag till kundens lönekommitté.
- Supportera chefer inom lön och lönerevisionsområdet.
- Utveckla, förvalta och följa upp processer inom specialistområde.
- Ingå och bidra i olika utvecklingsuppdrag inom enheten och i verksamheten.


Krav för tjänsten:

- 3-5 års erfarenhet av HR-arbete med tyngdpunkt lön/lönebildning och lönekartläggning.

- Bred kunskap inom HR.

- Kunskap inom lönebildning, jobbstrukturer/arbetsvärdering samt marknadslönedata.

- Erfarenhet av lönerevisionsprocesser, gärna i större organisationer.

- Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan

Som person är du prestigelös, engagerad och har ett starkt driv. Du är utåtriktad, förtroendeingivande och tydlig i din kommunikation. Du har en god samarbetsförmåga och tar gärna egna initiativ.



För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen.

Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Omfattning: Heltid till den 31/12-2024

Start: 15/5-2024

Sista ansökningsdagen: 8/3-2024

Du söker tjänsten på futurepeople.se

Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR.

Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på therese.lonnberg@futurepeople.se och Liv Hedström, liv.hedstrom@futurepeople.se. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.



Välkommen till oss på Future People! Visa mindre

Interim Comp & Ben specialist till kund

Om uppdraget och dig vi söker Till vår spännande och mycket välkända kund söker vi en Compensation and Benefits specialist på mellannivå med ca 5-7 år erfarenhet. Detta är ett konsultuppdrag på heltid som startar i maj månad och sträcker sig året ut. Du kommer arbeta i centrala Stockholm, i nära samverkan med en grupp HR specialister som tillsammans arbetar för organisationens effektivitet och utveckling. Du rapporterar till företagets Comp & Ben manager... Visa mer
Om uppdraget och dig vi söker

Till vår spännande och mycket välkända kund söker vi en Compensation and Benefits specialist på mellannivå med ca 5-7 år erfarenhet. Detta är ett konsultuppdrag på heltid som startar i maj månad och sträcker sig året ut.

Du kommer arbeta i centrala Stockholm, i nära samverkan med en grupp HR specialister som tillsammans arbetar för organisationens effektivitet och utveckling. Du rapporterar till företagets Comp & Ben manager.

I uppdraget ingår att:

- Ansvara för planering och genomförande av lönerevisioner och lönekartläggningar samt förhandling och samverkan med fackliga organisationer.

- Ansvara för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder).

- Hantera lönekostnadsanalyser.

- Du kommer bidra till arbetet med den administrativa hanteringen av kundens belöningsprogram, samt personalbilar.

- Driva utredningar inom området personal- och löneadministration.

- Ta fram marknadslönestatistik samt analyser av lönestrukturer.

- Arbeta med underlag till kundens lönekommitté.

- Stötta chefer inom lön och lönerevisionsområdet.

- Utveckla, förvalta och följa upp processer inom Comp & Ben.

Vi söker dig:

Som har god kunskap inom området Compensation and Benefits och arbetat med dessa frågor i ca 5-7 år samt har i övrigt en bred HR kunskap. Du arbetar självständigt och kan leda projekt och projektgrupper i utvecklingsarbete.

Hos kunden finns möjlighet till hybridarbete utifrån verksamhetens behov men du behöver arbeta minst 3 dagar på kontoret/vecka. Under uppdragets första veckor behöver du vara beredd på att närvara heltid på kontoret.

Vi startar urvalet omgående så sök gärna redan idag!

Om att vara konsult hos People Experience

Högt som lågt och ibland tvära kast tillhör vardagen som konsult - men ruskigt roligt, varierande och lärorikt är det. Som konsult via People Experience välkomnas du med öppna armar in i vår PX-familj med konsultfrukostar, check-ins och bollplank för att du ska känna samhörighet och utbyte, men alltid med fin balans - för att inte göra anspråk på för stor del av din tid. Formen för ditt konsultuppdrag (dvs om du blir underkonsult eller anställd hos PX för det specifika uppdraget) bestämmer du själv!

Vi är alltid intresserade av att komma i kontakt med nya potentiella People, Payroll & Finance Consultants och utökar dagligen vårt nätverk med förtroendeingivande, prestigelösa och flexibla Professionals med både integritet, ödmjukhet och ett starkt ledarskap. I vårt nätverk finns expertis inom hela området och på alla nivåer. Generalister som specialister, seniora som juniora - och det är precis det som gör det hela så givande.

På People Experience kommer vi alltid göra det lilla extra för att se till att du får en positiv upplevelse i mötet med oss - oavsett om du är kund, konsult, medarbetare eller kandidat. Välkommen att skapa denna upplevelse tillsammans med oss!

Om din ansökan

- Vi behandlar alla kandidater lika, var vänlig ansök via annonsen om du är intresserad - all kontakt sker genom vårt rekryteringssystem! Detta för att skapa en fin kandidatupplevelse för samtliga kandidater, samtidigt som vi säkrar en rättvis process för alla!

- Vi vill bidra till att alla känner sig likvärdiga på arbetsmarknaden. Vi vill uppmuntra alla, oavsett bakgrund att ansöka!

- Vi behandlar din personliga information i enlighet med GDPR. Om du önskar att vi raderar din information gör du det enklast genom att begära det via vår karriärsida "Connect". Har du frågor, kontakta vår systemansvariga Lina Roxenback på lina.roxenback@peopleexperience.se.

People Experience är en personlig, innovativ och högst engagerad boutiquebyrå med enorm passion för att hjälpa kunder, konsulter och kandidater att nå tillväxt och framgång genom rätt matchning inom det område där vår erfarenhet och passion är som störst: People, Payroll & Finance. Med visionen att bli Sveriges ledande boutiqebyrå för People, Payroll & Finance Professionals, är vi 100 % specialiserade på målgruppen i vår rekrytering och konsulttillsättning. Visa mindre

COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST

Ansök    Feb 28    Jobbusters AB    HR-specialist/HR-advisor
Arbetsuppgifter Till vår kund söker vi en Compensation and Benefits Specialist. Här kommer du bli en del av enheten Människor och Miljöer (HR) och inom sektionen Arbetsgivarstöd och rekrytering. De är 12 specialister som jobbar inom Arbetsgivarstöd och rekrytering med stöd inom lön- och belöningsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, mångfald och lokala compliancefrågor. Du rapporterar till Compensation & Benefits Manager som finns på plats i Stoc... Visa mer
Arbetsuppgifter
Till vår kund söker vi en Compensation and Benefits Specialist.
Här kommer du bli en del av enheten Människor och Miljöer (HR) och inom sektionen Arbetsgivarstöd och rekrytering. De är 12 specialister som jobbar inom Arbetsgivarstöd och rekrytering med stöd inom lön- och belöningsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, mångfald och lokala compliancefrågor.

Du rapporterar till Compensation & Benefits Manager som finns på plats i Stockholm.

I uppdraget ingår att:
- ansvara för planering och genomförande av lönerevisioner och lönekartläggningar inklusive förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna.
- ansvara för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder).
- genomföra lönekostnadsanalyser.
- bidra i arbetet med den administrativa hanteringen av kundens belöningsprogram, samt kundens personalbilar.
- driva utredningar inom området personal- och löneadministration.
- bidra vid framtagande av marknadslönestatistik samt analyser av lönestrukturer.
- ta fram underlag till kundens lönekommitté.
- supportera chefer inom lön och lönerevisionsområdet.
- utveckla, förvalta och följa upp processer inom specialistområde.
- ingå och bidra i olika utvecklingsuppdrag inom enheten och i verksamheten.

Om oss
JobBusters är ett auktoriserat personaluthyrnings- och rekryteringsföretag som är inriktade mot tjänstemän och har funnits sen 2011. Vi på JobBusters bryr oss om våra konsulter och vårt mål är alltid att bygga långsiktiga relationer med både konsult och kund. Vårt mål är alltid att matcha våra kunders drömkandidat med våra kandidaters drömjobb!

Kvalifikationer
- Du har flera års erfarenhet av HR med tyngdpunkt lön/lönebildning och lönekartläggning.
- Du har en bred kunskap inom HR.
- Du har erfarenhet av lönerevisionsprocesser, gärna i större organisationer.
- Du har erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan.
- Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift.

Personliga egenskaper
Som person är du social, engagerad, kommunikativ och ansvarsfull och har ett organiserat, strukturerat och lösningsorienterat arbetssätt.

När du blir en av oss
Som konsult hos JobBusters kan du känna dig trygg med ett kollektivavtal i ryggen, tillgängliga konsultchefer och engagerade rekryterare. Du som konsult får även tillgång till vårt nätverk av spännande företag och uppdragsgivare! För oss är det viktigt att du som konsult trivs, känner en trygghet och gemenskap till oss som arbetsgivare. Vi erbjuder tjänstepension, löneväxling och möjlighet till flexpension. Du får även tillgång till vår förmånsportal, där du utöver friskvårdsbidrag har tillgång till mängder av rabatter och erbjudanden inom hälsa, hem och fritid, transport, sjukvård och mycket mer! Ditt välmående är av högsta prioritet för oss och vi erbjuder bland annat en digital lösning som hjälper våra medarbetare att hitta verktyg för att hantera vardagens alla utmaningar, både på jobbet och i privatlivet.

Tillträde och ansökan
Heltid, 40h/v. Vår kund önskar start i maj och uppdraget förväntas löpa t.o.m. 2024-12-31 med chans till förlängning. Du kommer att vara anställd av JobBusters som konsult hos vår spännande kund i Stockholm. För samtliga uppdrag hos kunden behöver du inför uppstart uppvisa godkänt utdrag ur Polisens belastningsregister eller motsvarande kontroll för konsulter hemmahörande i annat land. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan. Visa mindre

Specialist compensation and benefits

Ansök    Feb 28    Experis AB    HR-specialist/HR-advisor
Har du några års erfarenhet av en liknande roll och vill bli en del av en organisation som har som mål att vara försäkrings- och pensionssparandebranschens mest nöjda kunder. Uppdraget är tänkt att starta i mitten av maj och löper på fram till årsskiftet. Något för dig? Skoj, sök idag, vi presenterar kandidater löpande. Du blir en viktig teammedlem inom enheten Människor och Miljöer (HR) och sektionen Arbetsgivarstöd och rekrytering. I gänget väntar tolv ... Visa mer
Har du några års erfarenhet av en liknande roll och vill bli en del av en organisation som har som mål att vara försäkrings- och pensionssparandebranschens mest nöjda kunder. Uppdraget är tänkt att starta i mitten av maj och löper på fram till årsskiftet. Något för dig? Skoj, sök idag, vi presenterar kandidater löpande.

Du blir en viktig teammedlem inom enheten Människor och Miljöer (HR) och sektionen Arbetsgivarstöd och rekrytering. I gänget väntar tolv specialister som jobbar inom Arbetsgivarstöd och rekrytering med stöd inom lön- och belöningsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, mångfald och lokala compliancefrågor.

.

Exempel på vad du kommer göra

* -ansvara för planering och genomförande av lönerevisioner och lönekartläggningar inklusive förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna.
* -ansvara för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder).
* - genomföra lönekostnadsanalyser.
* - bidra i arbetet med den administrativa hanteringen av Folksams belöningsprogram, samt Folksams personalbilar.
* -driva utredningar inom området personal- och löneadministration.
* -bidra vid framtagande av marknadslönestatistik samt analyser av lönestrukturer.
* -ta fram underlag till Folksams lönekommitté.
* - supportera chefer inom lön och lönerevisionsområdet.
* - utveckla, förvalta och följa upp processer inom specialistområde.
* - ingå och bidra i olika utvecklingsuppdrag inom enheten och i verksamheten.



Om dig

Du har minst tre års erfarenhet av en liknande roll i en större organisation, van att arbeta självständigt och leda mindre projekt. I dina tidigare roller har du skaffat dig goda kunskaper i lönekartläggning och lönerevisionsprocesser och skaffat dig bred erfarenhet inom HR. Som person är du kommunikativ och trivs i en drivande, rådgivande expertroll. Du har lång erfarenhet av facklig förhandling, samverkan, är en strukturerad, kommunikativ person med mycket goda kunskaper i bolagets koncernspråk som är svenska.

Vad kan vi erbjuda dig?

Rent formellt bygger en anställning hos oss på samma lagar och regler som på den övriga arbetsmarknaden. Vi har kollektivavtal, med allt vad det innebär vad gäller försäkringar, tjänstepension och fackliga relationer. Det som skiljer sig är att du blir anställd hos oss, men arbetar på olika uppdrag hos våra kunder. Du får chansen att arbeta i olika branscher, med olika arbetsuppgifter och med olika människor. Som konsult erbjuds du även friskvårdsbidrag samt utöver det får alla Manpowers anställda fri tillgång till över 4500 interaktiva utbildningar via vår e-learningportal PowerYOU.

Givetvis har du en konsultchef som finns tillgänglig för dig under hela din anställningsperiod, som är ansvarig för dina uppdrag, att du trivs på din arbetsplats och att du utvecklas i din yrkesroll.



Sök tjänsten idag

Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Maria Fant via e-post: maria.fant@manpower.se eller på 08-452 33 77. Urval och intervjuer sker löpande Visa mindre

Compensation & Benefits Specialist – Stockholm (Hybrid)

Dina arbetsuppgifter I det här spännande uppdraget kommer du att ingå i en enhet som heter Människor och Miljöer (HR) inom sektionen Arbetsgivarstöd och Rekrytering. Arbetsgruppen består av 12 specialister inom områden som lön- och belöningsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, mångfald och lokala compliancefrågor. En Compensation & Benefits Manager är anställd på plats. Uppdraget innefattar att: • Ta ansvar för att planera och genomföra lönerev... Visa mer
Dina arbetsuppgifter
I det här spännande uppdraget kommer du att ingå i en enhet som heter Människor och Miljöer (HR) inom sektionen Arbetsgivarstöd och Rekrytering. Arbetsgruppen består av 12 specialister inom områden som lön- och belöningsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, mångfald och lokala compliancefrågor. En Compensation & Benefits Manager är anställd på plats.

Uppdraget innefattar att:

• Ta ansvar för att planera och genomföra lönerevisioner och lönekartläggningar, inklusive förhandling och samarbete med fackliga organisationer.
• Ha ansvar för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder).
• Utföra analyser av lönekostnader.
• Delta i hanteringen av kundens belöningsprogram och personalbilar på ett administrativt sätt.
• Genomföra undersökningar inom personal- och lönehantering.
• Assistera vid skapande av marknadsbaserad lönestatistik och analys av lönestrukturer.
• Utveckla material för kundens lönekommitté.
• Stödja chefer inom lön och lönerevision.
• Utveckla, sköta och övervaka processer inom expertområdet.
• Delta och bidra i olika förbättringsuppdrag inom avdelningen och i verksamheten.

Krav

Vi vill gärna att du som söker rollen uppfyller följande krav:

• Stor expertis inom aktuellt område/roll.
• 3-5 års erfarenhet inom relevant område/position.
• Du kan ansvara för ett delområde och kan guida en mindre grupp.
• Du har förmågan att utföra arbetet självständigt.
• Ha arbetat inom HR med fokus på lön och lönekartläggning i 3-5 år.
• Bred kunskap inom HR.
• Expertis inom lönebildning, jobbstrukturer, arbetsvärdering och marknadslöner.
• Erfarenhet av löneöversynsprocesser, helst inom större företag.
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samarbete.
• Du kan hänvisa till 1-2 uppdrag som är relevanta för den här rollen.

Innan man startar måste man visa ett godkänt utdrag från Polisens belastningsregister eller liknande kontroll för kandidater som är baserade i ett annat land.

Tillträde och ansökan
Uppdragsstart: 2024-05-15
Uppdragsslut: 2024-12-31
Sista ansökningsdagen: 2024-03-08
Distansarbete: 25%. Om det behövs och i början av projektet måste arbetet kunna genomföras på kontoret
Ort: Stockholm
Kontaktperson: +46 790 06 27 11
Urval och intervjuer sker löpande!

Om oss
Sway Sourcing är ett modernt företag som rekryterar inom flera branscher på den svenska arbetsmarknaden. Vi matchar kandidaters kompetens och kunskap med företagets behov. Sway Sourcing har en företagsledning och personal med lång erfarenhet i rekryteringsbranschen, både som ägare och anställda. Vi har ett stort nätverk inom de branscher vi specialiserat oss inom och kan därför hitta de kandidater som snabbt blir en tillgång för företagen. Visa mindre

Compensation & Benefits Specialist – Stockholm (Hybrid)

Dina arbetsuppgifter I det här spännande uppdraget kommer du att ingå i en enhet som heter Människor och Miljöer (HR) inom sektionen Arbetsgivarstöd och Rekrytering. Arbetsgruppen består av 12 specialister inom områden som lön- och belöningsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, mångfald och lokala compliancefrågor. En Compensation & Benefits Manager är anställd på plats. Uppdraget innefattar att: • Ta ansvar för att planera och genomföra lönerev... Visa mer
Dina arbetsuppgifter
I det här spännande uppdraget kommer du att ingå i en enhet som heter Människor och Miljöer (HR) inom sektionen Arbetsgivarstöd och Rekrytering. Arbetsgruppen består av 12 specialister inom områden som lön- och belöningsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, mångfald och lokala compliancefrågor. En Compensation & Benefits Manager är anställd på plats.

Uppdraget innefattar att:

• Ta ansvar för att planera och genomföra lönerevisioner och lönekartläggningar, inklusive förhandling och samarbete med fackliga organisationer.
• Ha ansvar för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder).
• Utföra analyser av lönekostnader.
• Delta i hanteringen av kundens belöningsprogram och personalbilar på ett administrativt sätt.
• Genomföra undersökningar inom personal- och lönehantering.
• Assistera vid skapande av marknadsbaserad lönestatistik och analys av lönestrukturer.
• Utveckla material för kundens lönekommitté.
• Stödja chefer inom lön och lönerevision.
• Utveckla, sköta och övervaka processer inom expertområdet.
• Delta och bidra i olika förbättringsuppdrag inom avdelningen och i verksamheten.

Krav

Vi vill gärna att du som söker rollen uppfyller följande krav:

• Stor expertis inom aktuellt område/roll.
• 3-5 års erfarenhet inom relevant område/position.
• Du kan ansvara för ett delområde och kan guida en mindre grupp.
• Du har förmågan att utföra arbetet självständigt.
• Ha arbetat inom HR med fokus på lön och lönekartläggning i 3-5 år.
• Bred kunskap inom HR.
• Expertis inom lönebildning, jobbstrukturer, arbetsvärdering och marknadslöner.
• Erfarenhet av löneöversynsprocesser, helst inom större företag.
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samarbete.
• Du kan hänvisa till 1-2 uppdrag som är relevanta för den här rollen.

Innan man startar måste man visa ett godkänt utdrag från Polisens belastningsregister eller liknande kontroll för kandidater som är baserade i ett annat land.

Tillträde och ansökan
Uppdragsstart: 2024-05-15
Uppdragsslut: 2024-12-31
Sista ansökningsdagen: 2024-03-08
Distansarbete25%. Om det behövs och i början av projektet måste arbetet kunna genomföras på kontoret
Ort: Stockholm
Kontaktperson: +46 790 06 27 11
Urval och intervjuer sker löpande!

Om oss
Sway Sourcing är ett modernt företag som rekryterar inom flera branscher på den svenska arbetsmarknaden. Vi matchar kandidaters kompetens och kunskap med företagets behov. Sway Sourcing har en företagsledning och personal med lång erfarenhet i rekryteringsbranschen, både som ägare och anställda. Vi har ett stort nätverk inom de branscher vi specialiserat oss inom och kan därför hitta de kandidater som snabbt blir en tillgång för företagen. Visa mindre

HR-partner

Vill du jobba med rekrytering, chefsstöd och utveckling av HR-processer i samhällsviktig verksamhet? Söker du efter en arbetsplats där du får arbeta brett med HR-frågor? Då tycker vi du ska fortsätta läsa! Konkurrensverket söker en HR-partner till HR-funktionen på Enheten för ekonomi och HR. Funktionen leds av en HR-ansvarig och dina kollegor är två HR-partners och en HR-administratör. Dina arbetsuppgifter I gruppen arbetar vi gemensamt för att tillgo... Visa mer
Vill du jobba med rekrytering, chefsstöd och utveckling av HR-processer i samhällsviktig verksamhet? Söker du efter en arbetsplats där du får arbeta brett med HR-frågor? Då tycker vi du ska fortsätta läsa!

Konkurrensverket söker en HR-partner till HR-funktionen på Enheten för ekonomi och HR.

Funktionen leds av en HR-ansvarig och dina kollegor är två HR-partners och en HR-administratör.

Dina arbetsuppgifter
I gruppen arbetar vi gemensamt för att tillgodose verksamhetens behov av HR-stöd och stöttar varandra flexibelt. Du arbetar med operativa HR-frågor men utvecklar och driver även strategiska frågor inom HR-området. I rollen arbetar du för att stödja och stärka chefers förutsättningar till att professionellt och effektivt sköta sitt arbetsgivaruppdrag.

Du ansvarar för ett brett chefsstöd till några enheter i verksamheten där du bland annat ger ett kvalificerat rekryteringsstöd genom att driva rekryteringsprocessen och säkerställa att rekryteringarna följer det statliga regelverket om förtjänst och skicklighet. Därutöver har du övergripande ansvar för utveckling och uppföljning av en till tre HR-processer.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har

- Akademisk examen inom personal-/beteendevetenskap,
- flerårig erfarenhet av brett och operativt HR-arbete,
- flerårig erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och tillämpning av regelverk inom statlig rekrytering,
- erfarenhet av att coacha och stötta chefer i olika HR-relaterade frågor så som rehabiliteringsärenden och arbetsrättsliga frågor,
- erfarenhet av att utveckla, kommunicera och följa upp HR-processer samt
- god datorvana och god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du visar intresse för omvärld och helhet och kan sätta in din arbetsinsats i ett större sammanhang. Du är strukturerad och har integritet och en god relationsskapande samarbetsförmåga. Du är flexibel samtidigt som du är mål- och resultatorienterad.

En utvecklande arbetsplats med ett viktigt samhällsuppdrag
Konkurrensverket är en kunskapsintensiv och spännande arbetsplats med ett viktigt samhällsuppdrag. Vi arbetar i trevliga och nyrenoverade lokaler vid Skanstull i Stockholm. Hos oss får du flexibla arbetstider och du har möjlighet att teckna en överenskommelse om distansarbete. Vi erbjuder även en förmånlig tjänstepension enligt Pensionsavtalet PA 16 och generösa semestervillkor, 28- 35 dagar per år beroende på ålder. Vi erbjuder också ett generöst friskvårdsbidrag samt en friskvårdstimme i veckan.

Ansökan
Låter det här som en tjänst som passar dig? Då är du välkommen med din ansökan senast 2024-03-19. Bifoga ditt CV samt ett ansökningsbrev där du förklarar hur du matchar dig mot utannonserad tjänst. Bifoga även examensbevis och eventuella betyg/intyg som visar vilka kurser du har läst och dina studieresultat. Arbetsprov och/eller tester kan förekomma under rekryteringsprocessen. Du söker tjänsten via vårt rekryteringssystem Varbi.

Information och kontakt
Läs mer om Konkurrensverket och vad vi erbjuder på vår webbplats. Anställningen avser en tillsvidareanställning på heltid. Konkurrensverket tillämpar individuell lönesättning samt i normalfallet 6 månaders provanställning. Om du har frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att höra av dig till Karin Alling, HR-ansvarig. Fackliga företrädare är Johan Dorf (Saco) och Åsa Lövström (ST).
Samtliga nås på telefonnummer 08-700 16 00.

Inför rekryteringsarbetet har Konkurrensverket tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Talent Acquisiton Specialist

Var 660:e person som går till arbetet i Sverige är en ISS-medarbetare och det är vi stolta över. Vi är ett av Sveriges och Nordens största tjänsteföretag samt har över 450 000 medarbetare världen över. Det är våra medarbetare som är kärnan i vår verksamhet och förutsättningen för att kunna leva upp till vårt syfte, Connecting people and places to make the world work better. På ISS Facility Services skapar vi platser och miljöer som bidrar till bättre prest... Visa mer
Var 660:e person som går till arbetet i Sverige är en ISS-medarbetare och det är vi stolta över. Vi är ett av Sveriges och Nordens största tjänsteföretag samt har över 450 000 medarbetare världen över. Det är våra medarbetare som är kärnan i vår verksamhet och förutsättningen för att kunna leva upp till vårt syfte, Connecting people and places to make the world work better. På ISS Facility Services skapar vi platser och miljöer som bidrar till bättre prestationer och en enklare, mer effektiv och trivsam tillvaro - levererade med omtanke och hög kvalitet av engagerade medarbetare. Vill du också bli en del i vår globala organisation där ditt jobb verkligen gör skillnad?

För oss på ISS är det avgörande att vi attraherar och anställer rätt ledare och medarbetare som vill vara med och bidra till ISS framgång. Vill du bli en del av ISS Talent Acquisition Center för att ta oss dit?

Om rollen
I rollen som Talent Acquisition Specialist kommer du att vara med och utveckla vårt Talent Acquisition Center inom ISS Sverige. Tillsammans är vår uppgift att skapa och säkerställa en kvalitativ, professionell och värdeskapande rekryteringsprocess, samt stötta våra chefer i området. Dina ansvarsområden kommer att bestå av två delar. Den ena delen innefattar att driva dina egna rekryteringsprocesser från start till slut samt projektleda mer omfattande rekryteringsprocesser där vi avser att anställa många medarbetare samtidigt. Den andra delen består i att arbeta med säkerhetsprövningar i form av säkerhetsintervjuer och grundutredningar, såväl för interna medarbetare som för externa kandidater i rekryteringsprocesser.

Våra chefer i verksamheten har ett stort behov av vår expertis, både inom rekrytering och med säkerhetsprövningar, och här ser vi dig som en viktig nyckelspelare. Din arbetsvardag kommer därmed att innehålla en stor del nätverkande, både med interna chefer och externt genom att proaktivt bygga nätverk med framtida kandidater.

I rollen kommer du att förvalta och utveckla hur vi arbetar med olika urvalsmetoder, såsom intervjuer och olika bedömningsverktyg, i syfte att säkerställa att vi kvalitetssäkrar så väl våra processer som vilka medarbetare vi anställer.

Vem söker vi?
Vi söker dig som har arbetat minst ett par år inom rekrytering och det är meriterande om du har arbetat med säkerhetsintervjuer tidigare. Vi ser det som en fördel om du har arbetat inom en driven, snabbrörlig och kommersiell verksamhet där du fått ta ansvar och drivit många egna initiativ och projekt. Då ISS verkar inom många olika tjänsteområden är det av vikt att du drivs av hantverket rekrytering, oavsett om du ska rekrytera en chef på huvudkontoret eller en vaktmästare till någon av våra kunder.

I grunden har du en högskoleutbildning inom personal/beteendevetenskap eller annan relevant inriktning. Du har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal såväl i skrift samt din IT-mognad är hög med erfarenhet av MS Office. Alla erfarenheter av rekryteringssystem, testleverantörer och search-verktyg är meriterande.

Dina personliga egenskaper
För att lyckas i rollen ser vi att du har ett genuint intresse för rekryteringens alla delar och ser vikten av att arbeta med hög kvalitet inom dessa. Att få vara med och vidareutveckla ett Talent Acquisition Center lockar dig då du gillar att utmana och komma med nya idéer. På ISS är vi prestigelösa och vi ser därför att du delar det synsättet med oss.

Som person är du förtroendegivande, kvalitetsmedveten och professionell och har en mycket god förmåga att bygga nätverk och etablera goda samarbeten, både internt och externt.

Då du kommer att ges stort ansvar och påverkansgrad är det viktigt att du är initiativtagande, driven och metodisk i ditt arbetssätt och att du gillar att leda andra människor och olika processer.

Vi erbjuder
Detta är tjänsten för dig som vill utveckla och utvecklas. Hos oss händer det mycket så vi hoppas att du uppskattar en fartfylld arbetsmiljö med ambitiösa kollegor. Vi är engagerade och drivna personer som tar gemensamt ansvar. Vårt mål är att stärka vårt varumärke, öka medvetenheten kring ISS som arbetsgivare, samt säkerställa att vi attraherar och anställer rätt kompetens idag och i framtiden.

ISS storlek och breda tjänsteutbud bidrar till att det finns goda utvecklingsmöjligheter såväl nationellt som globalt. Vårt fokus ligger i att ta hand om och utveckla våra medarbetare, ISS är A Place To be You. Hos oss kan du vara dig själv, bli vad du vill samt bli en del av något större. Gemensamt i ditt blivande team är målmedvetenheten och drivkraften men aldrig på bekostad av ödmjukhet, hjälpsamhet och omtanken kring varandra.

ISS värderingar är kvalitet, ansvar, ärlighet, entreprenörskap och gemenskap. Dessa värderingar kommer att vara fundamentala i hur vi arbetar inom vårt Talent Acquisition Center, därför är det viktigt att du känner att du står för ett arbetssätt och ett förhållningssätt som är i enlighet med dessa.

Du kommer att tillhöra ISS Talent Acquisition team, som är en del av People & Culture, och du kommer att rapportera till Head of People & Organisational Development.

Är du vår nästa kollega?
Varmt välkommen att skicka in din ansökan. Tjänsten är en tillsvidareanställning med inledande provanställning med start så snart som möjligt. ISS kontor ligger i Marievik, vid Liljeholmskajen. Vi ser att kontoret är din primära arbetsplats men självklart går det bra att jobba från annan ort eller hemifrån vid behov.

Vid frågor om tjänsten kan du kontakta Anna Lindberg, Head of People & Organisational Development: rekrytering@se.issworld.com.

Observera! Vi tar ej emot ansökningar via mail utan enbart via vårt rekryteringssystem. Du ansöker genom att gå in på vår hemsida www.se.issworld.com /jobba hos oss/lediga jobb i ISS Sverige och registrera ditt CV. Ansökningar som skickas på annat sätt kommer inte att kunna besvaras eller hanteras för den här rekryteringen. Visa mindre

HR Business Partner till vår kund i Solna

Uppgifter & ansvar · Samarbeta nära med en utsedd Staff Function (SF) för att utveckla och genomföra en strategisk HR-agenda. · Fungera som rådgivare och coach för högsta ledningen samt ge strategiskt HR-ledningsråd. · Stödja i ämnen som rör organisationsutveckling och förändringshantering. · Nära samarbete med HRBP: er och chefer för våra olika Staff Functions och stöd i HRBP-relaterade frågor inom den svenska omfattningen. · Säkerställa att HR-polic... Visa mer
Uppgifter & ansvar

· Samarbeta nära med en utsedd Staff Function (SF) för att utveckla och genomföra en strategisk HR-agenda.

· Fungera som rådgivare och coach för högsta ledningen samt ge strategiskt HR-ledningsråd.

· Stödja i ämnen som rör organisationsutveckling och förändringshantering.

· Nära samarbete med HRBP: er och chefer för våra olika Staff Functions och stöd i HRBP-relaterade frågor inom den svenska omfattningen.

· Säkerställa att HR-policys och instruktioner, liksom lagliga HR-procedurer, följs.

· Kontakter och förhandlingar med fackföreningar i samarbete med Staff Function HR Industrial Relations.




Erfarenhet / Expertis som krävs

· Kandidat- eller masterexamen inom personal eller näringslivsrelaterat område (eller likvärdig erfarenhet av HR-arbete)

· Aktuell kunskap om svensk arbetsrätt, anställningslagstiftning

· Bred erfarenhet av HR business partnering

· Erfarenhet av strategisk HRBP arbete och guidning i medelstora till stora företag med komplexa affärsprocesser och flera affärsenheter, helst i internationell miljö

· Flytande engelska är ett måste




Andra personliga egenskaper utöver kompetenser

· Planera och prioritera arbete för att uppfylla åtaganden i linje med organisationsmålen.

· Bygga partnerskap och samarbeta effektivt med andra för att uppnå gemensamma mål. Relatera öppet och bekvämt med olika grupper av människor.

· Förutse och balansera behoven hos flera intressenter.

· Återhämta sig från motgångar och motgångar när man står inför svåra situationer.

Efterfrågad kompetens

· Erfarenhet av arbete som HR BP med IT-/högteknologisk organisation är meriterande.




Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

Formas söker erfaren HR-specialist med intresse för lönebildning

Välkommen till Formas, ett forskningsråd för hållbar utveckling! Vi finansierar forskning och innovation och tar fram kunskapsunderlag som ska bidra till Sverige som ledande kunskapsnation och att uppfylla FN:s globala hållbarhetsmål och Sveriges miljömål. Vi har stort fokus på samverkan med akademi och olika samhällsaktörer, såväl i Sverige som internationellt.  Vi söker nu en HR-specialist. Du kommer att tillsammans med ytterligare en HR-specialist och... Visa mer
Välkommen till Formas, ett forskningsråd för hållbar utveckling! Vi finansierar forskning och innovation och tar fram kunskapsunderlag som ska bidra till Sverige som ledande kunskapsnation och att uppfylla FN:s globala hållbarhetsmål och Sveriges miljömål. Vi har stort fokus på samverkan med akademi och olika samhällsaktörer, såväl i Sverige som internationellt. 

Vi söker nu en HR-specialist.

Du kommer att tillsammans med ytterligare en HR-specialist och en HR-administratör utgöra HR-funktionen på Formas och tillhöra förvaltningsavdelningen som leds av en förvaltningschef. Förutom HR ansvarar förvaltningsavdelningen även för verksamhetsplanering, ekonomi, juridik, arkiv, registratur och ledningsstöd. Vi ger stöd till verksamheten inom våra ansvarsområden och arbetar i nära samverkan med chefer och övriga medarbetare på avdelningarna.

Om rollen

Du kommer att arbeta brett med både strategiska och operativa frågor inom HR. Du har ett särskilt intresse för lönebildning och arbetsrättsliga frågor men stimuleras även av att arbeta med bredden inom HR-området. I det ingår till exempel chefsstöd, rekrytering, arbetsmiljöfrågor. policyfrågor, samarbete med fackliga parter, lönerevision med mera.

Vi både skapar från grunden och driver utvecklingsarbete utifrån omvärldsbevakning och är lyhörda för organisationens behov. Vi ser också gärna att du har intresse för att utveckla HR-arbetet i stort mot moderna lösningar.

Mot bakgrund av ovanstående kan del av arbetsuppgifterna variera över tid.

Vem är du?

Vi söker dig som har:


• Akademisk utbildning med relevant inriktning
• Flera års relevant och aktuell arbetslivserfarenhet i kvalificerad HR-roll från statlig myndighet
• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt och lönebildning
• God kommunikationsförmåga och kan uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och engelska.

Det är även meriterande om du har erfarenhet av:


• Att utveckla och implementera policies och processer inom HR-området
• Att driva projekt
• Att utbilda inom dina expertområden

Egenskaper vi värdesätter

Du är pedagogisk, använder ett konsultativt förhållningssätt i ditt arbete och har en mycket god samarbetsförmåga. Du har samtidigt hög integritet. Du är strukturerad, kvalitetsmedveten och har förmåga att prioritera mellan arbetsuppgifter. Det är också viktigt att du ser helheten, är flexibel, självgående och drivande.

Vi fäster stor vikt vid personlig lämplighet.

Att jobba på?Formas?                                                                                                                     

Formas är en statlig myndighet med drygt 100 medarbetare. Våra verksamhetsområden omfattar miljö, areella näringar och samhällsbyggande. Det innebär att vi finansierar forskning och innovation som rör klimat, cirkulär ekonomi, livsmedel, skogs- och jordbruk, hav och vatten, stadsplanering etc. Vi betalar ut ca 1,9 miljarder kronor årligen. Därutöver utvecklar vi strategier, gör analyser, sammanställer kunskapsunderlag och kommunicerar om forskning och forskningsresultat. Vi arbetar aktivt för att ligga i framkant när det kommer till digitala lösningar och processer. Läs mer på:? Så är det att jobba på Formas?? 

Om anställningen
Anställningen är en tillsvidareanställning med tillträde så snart som möjligt. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Formas erbjuder en attraktiv arbetsplats som utmärks av strävan att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter till alla. På Formas tror vi på jämlikhet, inkludering och mångfald och värderar olika erfarenheter. Därför ser vi positivt på sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter.

Ansökan                                                                                                                                                     

Om du vill ansöka gör du det genom att klicka på knappen Ansök. Sista ansökningsdag är den 20 mars 2024.
Diarienummer: 2024-00136.

Betyg och övriga handlingar tar du med vid en eventuell intervju. Beslut om tillsättning publiceras på Formas hemsida.

Vi avböjer all rekrytering- och annonseringshjälp. Visa mindre

HR Specialister Avtal och Villkor

HR-specialister till Avtal och villkor   Vill du jobba som HR-specialist hos Försvarsmakten? Vi bidrar till Sveriges säkerhet och vårt uppdrag växer. Vi söker nu HR-specialister som vill stödja Försvarsmaktens chefer och HR-avdelningar. Om avdelningen  Avtal och villkorsavdelningen tillhör Arbetsgivarenheten på Försvarsmaktens HR Centrum som är beläget vid Gärdet i Stockholm. Avdelningen hanterar arbetsområdena lönebildning, pension samt avtal- och vil... Visa mer
HR-specialister till Avtal och villkor

 

Vill du jobba som HR-specialist hos Försvarsmakten? Vi bidrar till Sveriges säkerhet och vårt uppdrag växer. Vi söker nu HR-specialister som vill stödja Försvarsmaktens chefer och HR-avdelningar.

Om avdelningen 
Avtal och villkorsavdelningen tillhör Arbetsgivarenheten på Försvarsmaktens HR Centrum som är beläget vid Gärdet i Stockholm. Avdelningen hanterar arbetsområdena lönebildning, pension samt avtal- och villkor. Avdelningen stödjer Försvarsmaktens chefer och HR-avdelningar med tolkning av lagar, förordningar, kollektivavtal och villkor inom arbetsrätten.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
I rollen som HR-specialist kommer du huvudsakligen stötta stridskrafter/försvarsgrenar, lokala HR-avdelningar och chefer direkt inom det arbetsrättsliga området eller inom området lönebildning. Som HR-specialist på Avtal och villkorsavdelningen har du ett nära samarbete med Förhandlingschef, HR-strateger och Försvarsmaktens jurister som förhandlar kollektivavtal. Din roll kan vara att agera stöd i beredningsarbete och i utredningar gällande tillämpningen av avtal eller om ditt fokus är lön, vara behjälplig i försvarsmaktens lönebildning.

Andra arbetsuppgifter som kan ingå i arbetet är deltagande i interna projekt, såsom till exempel utbildningar, både digitala och fysiska, som syftar till att höja och utveckla arbetsgivarföreträdares kompetens inom avtal och villkor.

KRAV
Kvalifikationer


• Akademisk examen med inriktning mot HR/arbetsrätt eller HR/lönebildning, alternativt annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Flerårig arbetserfarenhet inom HR/arbetsrätt eller HR/lönebildning
• Erfarenhet av att tolka och tillämpa lagar och kollektivavtal och ge konsultativt stöd inom HR/arbetsrätt alternativt systemerfarenhet från lönesättning/lönebildning
• Goda kunskaper i svenska, såväl i tal som skrift

Personliga egenskaper

För att lyckas i befattningen behöver du vara drivande, självgående, analytisk och ansvarstagande. Du inger förtroende, skapar och bibehåller goda relationer och tar initiativ till samarbete. Det är av stor vikt att du är kommunikativ och pedagogisk.

Vi söker dig som har lätt för att coacha och få med dig andra. Du uppmärksammar utvecklingsbehov och driver självständigt de projekt eller uppgifter som behövs i en verksamhet i förändring. Med ditt utåtriktade, prestigelösa sätt bidrar du till ett gott samarbete och en god stämning på avdelningen.

Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet.

Meriterande


• Erfarenhet från anställning i en större komplex organisation och/eller myndighet
• Erfarenhet inom HR/arbetsrätt med fokus på områdena omställning, försäkring, skatter och arbetstid alternativt från konsult- och systemarbete inom lön och lönebildning, med goda kunskaper ibland annat Excel
• Goda kunskaper i engelska

 

För mer information

Har du frågor om befattningen är du välkommen att kontakta Avdelningschef Madeleine Warghusen, telefon 070-616 9525 eller Major/HR-specialist lönebildning Ulf Hemphälä            070-316 2046.

Övrigt


• Tillsvidareanställning, som inleds med sex månaders provanställning


• Tillträde snarast möjligt eller enligt överenskommelse 
• Individuell lönesättning 
• Intervjuer sker löpande

Några av de förmåner som finns hos oss:


• Utbildning som är relevant för din befattning


• Träningsmöjligheter nära arbetsplatsen
• Tre timmars träning på arbetstid

Fackliga ombud

SACO – Camilla Robertsson (Högkvarteret)
SEKO – Åsa Karlsson (Högkvarteret)

OFR/S, Försvarsförbundet – Kjell Tetzlaff (Högkvarteret)

OFRO – Arne Nilsson (Högkvarteret)

Nås via Försvarsmaktens växel tel 08-788 75 00

Sista ansökningsdag
Välkommen med din ansökan senast den 15 mars 2024. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens HR-centrum skapar förutsättningar för Försvarsmaktens operativa förmåga och ett starkare försvar genom att säkerställa resurs- och HR-tjänster som tillgodoser förbandens behov.
Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/fmhrc

Varje dag och varje timme gör Försvarsmaktens medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Senior/Expert IT Analyst (HR Specialist)

Nordea is a leading Nordic universal bank. Job ID: 22642 Would you like to take an active part in our journey to build the best future bank? We are now looking for a Senior/Expert IT Analyst to work on global and large-scale initiatives. This is an opportunity for you to join a team of requirement engineering specialists who contribute to the success of key initiatives and projects in Nordea. Your main responsibility is to bring value to our business pa... Visa mer
Nordea is a leading Nordic universal bank.

Job ID: 22642
Would you like to take an active part in our journey to build the best future bank? We are now looking for a Senior/Expert IT Analyst to work on global and large-scale initiatives. This is an opportunity for you to join a team of requirement engineering specialists who contribute to the success of key initiatives and projects in Nordea.
Your main responsibility is to bring value to our business partners and customers in the HR/People domain, supporting the implementation of enterprise-wide solutions that will be used globally throughout our organization.
About this opportunity
Welcome to the Requirements and Analysis team in GBS (Group Business Support) Technology. ?GBS Technology is a Technology Area in Nordea Technology with the purpose to deliver technology services to our HR stakeholders and drive process automation and simplification of our application landscape in the HR area.
What you’ll be doing:
Cooperating with multiple stakeholders (business, developers, QA, Operations) in alignment with the target picture to enable sustainable solutions
Eliciting requirements (functional and non-functional requirements) by cooperating with different stakeholders e.g. business, architects, developers, testers and more
Act as a main contact for requirements and translator between Business and Technology ensuring we understand our business needs and focus on adding business value
Securing requirements traceability during smooth end-to-end development and implementation
Being responsible for requirements documentation (inc. use cases) and quality improvement
Support testers and developers in the team and hub
Be a key player in making sure we select technologies and solutions that best fit our business need
Benchmark different vendor and solution options

Who you are

Collaboration. Ownership. Passion. Courage. These are the values that guide us in being at our best – and that we imagine you share with us.
To succeed in this role, we believe that you:
Have business and technical background 
Have great analytical and requirement specification skills (both functional and non-functional) 
Are a self-driven, team player, with very good communication and collaboration skills 
Are proactive, detail-oriented and quality driven 
Are familiar with Agile way of working and methods (SAFe, Scrum, XP, Kanban)

Your experience and background:
Experience in IT and/or business analysis 
Experience working in HR domain and with HR system implementations 
Experience working in IT industry 
Excellent written and spoken English communication skills, and familiar with international collaboration 
Problem solving skills
Data Analysis skills
Experience of using Jira, Confluence 
IREB certification

As an advantage, familiarity with some of the below?an advantage would be: 
Experience within SAP HR products  
Experience or knowledge of APIs, , Data Mapping, Data Migration and Process Modelling with be an advantage 
Practical knowledge of user interface prototyping and design will be an advantage

If this sounds like you, get in touch!
Next steps

Submit your application no later than 13/03/2024. Please note that we will start interviews already before job opening closes.
For more information, you’re welcome to contact hiring manager Christian Tördell,?christian.tordell@nordea.com also if you have any doubts regarding the recruitment process please feel free to contact the recruiter Sagar Gola at sagar.gola@consult.nordea.com.
Please be aware that any applications or CVs coming through email or direct messages will not be accepted or considered. 
For union information, please contact Finansförbundet at finansforbundet@nordea.se or SACO at SacoNordea@nordea.com. Visa mindre

Resource Management Center Advisor to Vattenfall!  

Ansök    Feb 22    Perido AB    HR-specialist/HR-advisor
About the position Perido is currently seeking a Resource Management Center Advisor (RMC-Advisor) to our client Vattenfall. They’re a prominent European energy company renowned for its commitment to sustainability and renewable energy solutions. With operations spanning across multiple countries, Vattenfall leads the charge in transitioning towards cleaner energy sources like wind, hydro, and solar power. The position is located at their office in Solna. ... Visa mer
About the position
Perido is currently seeking a Resource Management Center Advisor (RMC-Advisor) to our client Vattenfall. They’re a prominent European energy company renowned for its commitment to sustainability and renewable energy solutions. With operations spanning across multiple countries, Vattenfall leads the charge in transitioning towards cleaner energy sources like wind, hydro, and solar power. The position is located at their office in Solna.
Your daily tasks
You will work on a daily basis together with the local RMC-advisor in Sweden and you will also have direct contact with other RMC- advisors in either Sweden, Netherlands and/or Germany.
These are your daily responsibilities as RMC Advisor:
Steer, explain and inform the business (hiring managers) about the RMC-process;
Effectively managing a high volume of requisitions whilst managing stakeholder expectations / Own and juggle multiple contingent requisitions and maintain high quality/maximum traction for hiring managers at all;
Ensuring compliance is adhered to throughout the end to end process for all individual external hires-by-the-hour;
Act as Single Point of Contact for Hiring Managers, HRBP’s and all other relevant internal stakeholders (eg Procurement and Legal)
Act as Single Point of contact for brokers, suppliers and temp agencies (in close interaction with Procurement)
Keep track and delivery of monthly reports for external hiring by-the-hour

These are your daily activities in Resource Management Center:
Safeguard the approvals from Business Area Heads for external hiring
Administrate incoming requests and interact with hiring managers regarding hiring procedures and manage expectations about process, actions and delivery time
Execute new requests (market search via brokers and suppliers/preferred candidates), prolongations and changes in close interaction with hiring managers and brokers/suppliers
Steer the call-offs of the frame agreements with brokers/suppliers towards benchmark rates
Coordinate the negotiations (executed by brokers)
Administrate the call-offs in Excel administration and create the purchase orders
Participate in international project teams and regular peer meetings
Assist in supplier performance management
Assist managers with contingent worker issues, feedback, offboarding and assignment terminations

Your characteristics
We are looking for a detail-oriented individual with a keen eye for the big picture. You thrive in working independently while maintaining a strong service-oriented mindset. You possess exceptional communication skills and can act as a trust-worthy person to internal customers. If you are proactive, analytical, and possess a genuine passion for helping others.
We advise you to send your application in English as soon as possible!
Qualifications:
Bachelor or Master degree in a relevant field (is desirable)
At least 2 years practical experience in temporary, contract, interim, or contingent recruitment
Experience of work with strong result-orientation and able to meet tight deadlines and
produce concise information for senior management
Be able to demonstrate effective stakeholder management and engagement
Possess excellent process management and organisational skills
Always actively seeking to understand the business
Fluent in English

Contract type and hours
Full-time, consulting assignment until 2024-06-30 with the possibility of extension. Start ASAP.
Application
Please apply on our website perido.se/lediga-jobb/. Click on the apply button in the job ad and fill in your information and attach your CV. We recommend that you submit your application as soon as possible as selection is ongoing. Note that certain information regarding the assignment and/or the client company may have been deliberately disclosed from the advertisement. If your profile matches what we are looking for, the responsible recruiter will give you all the information you need.
If you have questions, you are more than welcome to contact us at fraga@perido.se and one of our recruitment administrators will do their best to help you. Always enter the reference number 34448 in the subject line.
About Perido
Why are we called Perido? It is from the Latin word Peridoneus which means "well matched". Matching our consultant's competence and career focus with our clients' needs is what we do best! Perido is a consulting and recruitment company in the white-collar sector that helps you to the next step in your career and our vision is for everyone to thrive and be engaged at work. We have grown steadily since the start in 2003 and have over 1300 employees across the country, of which about fifty works at our offices in Stockholm and Gothenburg. As a Perido consultant, you become an important part of our organization and you grow together with us by strengthening our clients' organizations with your skills. Please visit our website www.perido.se for more information. Visa mindre

Personalspecialist med fokus på rekrytering

Ekobrottsmyndigheten är en myndighet med specialister som bedriver en heltäckande brottsbekämpning genom att förebygga, upptäcka, avbryta, utreda och lagföra ekonomiska brott. På myndigheten arbetar cirka 720 medarbetare med olika kompetenser såsom åklagare, poliser, ekobrottsutredare, administratörer och andra specialister. Alla kompetenser och yrkesroller är samlade under samma tak och vi arbetar tillsammans för att bidra till ökad trygghet och minskad e... Visa mer
Ekobrottsmyndigheten är en myndighet med specialister som bedriver en heltäckande brottsbekämpning genom att förebygga, upptäcka, avbryta, utreda och lagföra ekonomiska brott. På myndigheten arbetar cirka 720 medarbetare med olika kompetenser såsom åklagare, poliser, ekobrottsutredare, administratörer och andra specialister. Alla kompetenser och yrkesroller är samlade under samma tak och vi arbetar tillsammans för att bidra till ökad trygghet och minskad ekonomisk brottslighet.

Vill du vara med och bidra till Ekobrottsmyndighetens tillväxt och utveckling med målet att bekämpa ekonomisk brottslighet? Ekobrottsmyndigheten växer och vi söker nu en driven och lösningsorienterad personalspecialist som vill arbeta med rekrytering och bidra till att försörja myndigheten med rätt kompetens. Vi erbjuder en arbetsplats där du arbetar teambaserat tillsammans med engagerade och kvalificerade medarbetare.

Arbetsplats HR-enheten på Ekobrottsmyndighetens huvudkontor består av 10 kunniga och engagerade medarbetare som arbetar med frågor inom HR, lön och utbildning. Enheten ger stöd och rådgivning till myndighetens chefer i frågor som rör rekrytering, arbetsmiljö, ledarskap, medarbetarskap och teamarbete, rehabilitering, lönebildning och arbetsrättsliga frågor.

Arbetsuppgifter Som personalspecialist med fokus på rekrytering hos oss kommer du ha ett viktigt uppdrag att tillsammans med rekryterande chefer försörja myndigheten med rätt kompetens. Du kommer att arbeta med rekryteringsprocessens alla delar så som annonsering, urval, genomförande av intervjuer tillsammans med rekryterande chefer, referenstagning samt tillhörande administration under och vid avslut av processen. Du kommer delta i rekryteringar av åklagare, utredare, ekorevisorer och administratörer samt andra yrkeskategorier på huvudkontoret. 

Rollen innebär att du får en omväxlande och spännande vardag där du arbetar med rekrytering samtidigt som du får möjlighet att utvecklas inom HR-området.

Kvalifikationer Vi söker dig som har:

Högskoleutbildning med inriktning inom HR eller beteendevetenskap eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
Minst två års erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser tillsammans med rekryterande chefer
Erfarenhet av att ha genomfört kompetensbaserade intervjuer
Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
Mycket god administrativ förmåga
Mycket hög digital mognad och god systemvana
Det är meriterande om du utöver ovan även har:

Erfarenhet av arbete med rekrytering i statlig myndighet
Erfarenhet från arbete inom rättsväsendet
Kunskaper inom det arbetsrättsliga området
Erfarenhet av att tolka och tillämpa kollektivavtal, gärna Villkorsavtalet
Aktuell erfarenhet av att ge ett professionellt och coachande chefsstöd inom andra HR-områden än rekrytering
Erfarenhet av att arbeta med rekryteringssystem
Erfarenhet av att arbeta med diarieföring, gärna i ärende- och dokumenthanteringssystemet Platina
Mer om dig

När vi anställer lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper och förmågor. Vi söker dig som har en mycket god förmåga att skapa förtroendefulla relationer på olika nivåer i en organisation. Då rollen innefattar mycket kontakter med både chefer och kandidater är det av stor vikt att du har en mycket god samarbetsförmåga, har lätt för att kommunicera med andra och tycker om att ge god service. Rollen ställer höga krav på att du är ansvarstagande och kan driva ditt arbete självständigt framåt. Vi arbetar enligt tydliga rekryteringsprocesser och du behöver därför trivas med att arbeta processenligt samt vara noggrann och strukturerad i ditt arbete.

I rollen kan det bli aktuellt med chefsstöd inom andra operativa HR-frågor än rekrytering och vi ser därför positivt på att du har ett lösningsorienterat förhållningssätt och lätt för att anpassa dig till ändrade förutsättningar.

För att lyckas i din roll på Ekobrottsmyndigheten vill och kan du arbeta i enlighet med myndighetens medarbetarpolicy,  EBM-modellen .

Kontaktpersoner Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Ylva Sundberg, tfn 010-562 90 49.

Fackliga företrädare för Saco-S är John Keränen, tfn 010-562 92 23, för ST Karin Hallström Norberg, 010-562 91 71 och för Polisförbundet Sofia Ask, tfn 010-563 87 10.

Information om anställningen Anställningsform : Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning
Arbetsort : Stockholm med central placering vid Ekobrottsmyndighetens huvudkontor på Kungsholmen
Tillträdesdatum : Snarast, enligt överenskommelse
Lön : Individuell lönesättning tillämpas
På Ekobrottsmyndigheten jobbar vi med att utveckla våra medarbetares kompetens och erbjuder därför ett varierat utbildningsprogram. Personlig hälsa värdesätts och uppmuntras och det finns goda förutsättningar för kompetensutveckling, friskvård samt en bra balans mellan arbete och privatliv.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Då tjänsten är placerad i säkerhetsklass är svenskt medborgarskap ett krav och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att ske innan beslut om anställning fattas.

Ansök Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev  senast den 6 mars . I ditt CV och personliga brev vill vi att du beskriver på vilket sätt du uppfyller våra efterfrågade krav och meriter.

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer  EBM2024 -228  via brev till adressen Hantverkargatan 15, Box 22098, 104 22 Stockholm.


Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Strateg med utvecklingsdriv till Stockholm stads centrala hr-system

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm. Stadsledningskontoret är kommunstyrelsens förvaltning. Vi ansvarar för styrning, uppföljning och utveckling av stadens verksamheter utifrån den vision och budget som kommunfullmäktige har beslutat om. Vi är drygt 300 anställda som i huvudsak arbetar med strategiska frågor som har stor betydelse för stadens verksamhe... Visa mer
Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Stadsledningskontoret är kommunstyrelsens förvaltning. Vi ansvarar för styrning, uppföljning och utveckling av stadens verksamheter utifrån den vision och budget som kommunfullmäktige har beslutat om. Vi är drygt 300 anställda som i huvudsak arbetar med strategiska frågor som har stor betydelse för stadens verksamheter.



Välkommen till oss

Enheten för hr-system söker nu en strateg med utvecklingsdriv.

Har du intresse och engagemang för hr-frågor och verksamhetsstödjande it-system? Vill du tillsammans med enhetens övriga medarbetare och med våra leverantörer arbeta för att förbättra och effektivisera våra centrala hr-system? Vi erbjuder dig ett mångfacetterat uppdrag där du kommer vara högst delaktig och kunna påverka vår fortsatta utveckling av våra hr-system.

Vi erbjuder

Du erbjuds en attraktiv arbetsplats med mycket goda möjligheter till samverkan med många olika kompetenser och professioner. Avdelningen präglas av ett positivt och öppet klimat där vi har stort förtroende för varandras kompetens. Du arbetar med engagerade och kunniga kollegor, som har stort driv och fokus på verksamhetens uppdrag. Arbetsplatsen är belägen centralt på Kungsholmen, vi har flextidsavtal, friskvårdsbidrag samt möjlighet till växling av semesterdagstillägg mot extra ledighet. 

Din roll

Uppdraget som strateg är omväxlande. Du arbetar både operativt och strategiskt och är länken mellan verksamhet och teknik. Du är delaktig som kravställare i projekt och upphandlingar samt arbetar tillsammans med stadens leverantörer för att nå våra långsiktiga strategier och mål. Du planerar, leder och ansvarar också för nätverk och referensgrupper för berörda verksamheter. Vidare hanterar du behörigheter, svarar på funktionella frågor, planerar och håller i utbildningar samt tar fram pedagogiskt material och instruktioner till våra användare.

Du kommer även ansvara för att

driva och stötta process- och verksamhetsutveckling tillsammans med processägare och berörda verksamheter
vara delaktig och bidra i det långsiktiga arbetet med gemensam målbild och strategi för våra centrala hr-system
utifrån gällande lagar och kollektivavtal ställa krav på våra centrala hr-system och mot våra leverantörer av både standardsystem och egenutvecklade system
vara en professionell beställare mot våra leverantörer av både standardsystem och egenutvecklade system
planera, genomföra och följa upp aktiviteter för våra centrala hr-system, exempelvis införande av nya funktioner, system eller processer.

Vidare har du en tät samverkan med övriga enheter inom avdelningen, förvaltningen och hr- funktioner inom staden samt serviceförvaltningen. En viktig del i rollen är att skapa långsiktiga relationer och framgångsrika samarbeten. Du rapporterar till enhetschefen för hr-system.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har

relevant akademisk utbildning inom hr eller kompetens förvärvad genom arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
några års aktuell erfarenhet från arbete med flertalet hr-processer
grundläggande förståelse för it-stöd som används inom hr
gediget intresse för digitalisering
god kunskap om lagar och kollektivavtal inom det arbetsrättsliga området
mycket goda kunskaper i det svenska språket i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har

aktuell kunskap om kommunala kollektivavtal
erfarenhet av att driva och leda verksamhetsutveckling eller processutveckling
erfarenhet av att agera beställare och styra leverantörer, gärna inom offentlig verksamhet
erfarenhet av projektledning
erfarenhet av system och/eller process för schemaläggning och bemanningsplanering.

För oss är dina personliga förmågor och färdigheter mycket viktiga och vi kommer därför lägga stor vikt vid följande förmågor och färdigheter. För att lyckas och trivas i rollen behöver du vara utvecklingsinriktad och trivas med att driva och arbeta i förändring på såväl operativ som strategisk nivå. Du har lätt för att samarbeta och skapa relationer med andra och trivs med att ha många kontaktytor - såväl interna som externa. Samarbete och samspel med både leverantörer och berörda verksamheter är essentiellt. Du arbetar självgående och driver dina uppgifter utifrån fattade beslut, planer, mål och riktlinjer. Fokus på helheten är mycket viktig för denna roll och du arbetar aktivt för att nå hela verksamhetens mål. Vidare är du kommunikativ och har en hög grad av pedagogisk insikt. Du har också en god analytisk förmåga och lätt för att sätta dig in i samt förstå verksamhetens behov.

Övrigt

Arbetspsykologiska tester kan komma att bli aktuella i processen.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Visa mindre

HR-specialist / Administration

Presis Konsult is an IT consultancy supporting various client operations on their developing projects. We now need to expand our workforce with more employees who want to be involved in driving our development forward. As an HR specialist with us, you are involved in managing our most important resource, i.e., our staff. As it is a new service, you have the opportunity to be involved in shaping the role and your everyday life with us. The goal of the pos... Visa mer
Presis Konsult is an IT consultancy supporting various client operations on their developing projects.
We now need to expand our workforce with more employees who want to be involved in driving our development forward.
As an HR specialist with us, you are involved in managing our most important resource, i.e., our staff. As it is a new service, you have the opportunity to be involved in shaping the role and your everyday life with us.


The goal of the position is to support the business in HR issues such as recruitments, training, labor law issues and systematic work environment management. The role of HR specialist is estimated to cover 50-75% of a full-time position, but it is possible to add administrative tasks so that the position covers 100%.


Duties included in the role:


· Design and publish new job postings


· Manage applications, be responsible for contacts, appointment bookings and interviews with applicants


· Maintain recruitment statistics and reports


· Search for new channels and recruitment opportunities


· Work with Employer Branding in social channels


· Onboarding of new employees


· Plan and conduct training for existing staff


· HR administration such as contract writing, wellness and occupational health care.


· Support managers in issues regarding work environment and labor law


· Preparatory check of timesheets and absences before salary execution


· Be part of recurring HR processes such as salary formation, salary mapping, staff review and budget work.


· Collaborate with all departments and within the corporate group in projects concerning HR.


· Work with the policies and GDPR issues that are personnel related


· Other administrative tasks such as scheduling and activity planning of corporate events, etc.


Qualifications


We are looking for you with a university or college education in the BA / HR area. You have experience and knowledge in labor law, rehabilitation and work environment issues.


You enjoy working with people and are curious, open in your relationship with others, like to take your own initiatives and have a proactive personality. You speak English unhindered. If you have an interest in statistics and analysis and have worked with Excel in a qualified way, it is meritorious.


You are passionate about a good business climate and a good staff spirit at work.


You will collaborate with staff in different departments of the company and you must therefore be used to effectively dealing with people in different situations. You have a positive charisma and it rubs off on those you meet.


Since the position includes varying tasks, you need to be used to handling stress and prioritizing among different tasks.


We see that you like a high work pace but that you are also careful so that the tasks are done correctly immediately. You are used to creating structure for your work and as a person you are helpful, fast, accurate, unpretentious, and ambitious.


You like to have a prominent role where you get to take a lot of responsibility and solve different problems. You have very good computer skills and are used to working in different systems.


The position is filled immediately, and applications are handled on an ongoing basis. Visa mindre

Arbetsmiljösamordnare

Ansök    Feb 20    Swedavia AB    HR-specialist/HR-advisor
Vill du ha ett viktigt uppdrag mitt i händelsernas centrum på flygplatsen? Drivs du av att förbättra, utveckla och säkerställa arbetsmiljö? Vi söker nu dig som vill arbeta med att samordna arbetsmiljö i den dagliga verksamheten i samarbete med ansvariga i underhålls- och utvecklingsprojekt! Swedavia är i ständig utveckling och på våra flygplatser verkar ett stort antal aktörer. Utvecklings- och underhållsarbeten genomförs under pågående drift och detta sk... Visa mer
Vill du ha ett viktigt uppdrag mitt i händelsernas centrum på flygplatsen? Drivs du av att förbättra, utveckla och säkerställa arbetsmiljö? Vi söker nu dig som vill arbeta med att samordna arbetsmiljö i den dagliga verksamheten i samarbete med ansvariga i underhålls- och utvecklingsprojekt!

Swedavia är i ständig utveckling och på våra flygplatser verkar ett stort antal aktörer. Utvecklings- och underhållsarbeten genomförs under pågående drift och detta skapar särskilda utmaningar att i alla lägen säkerställa en god arbetsmiljö och säkerhet. Vi erbjuder dig ett spännande arbete i en arbetsmiljö som präglas av flygpuls, förväntan och internationell atmosfär!

Dina arbetsuppgifter
Arbetet innebär att i nära dialog med Swedavias driftorganisation och flygplatsens övriga aktörer verka för att arbetsmiljön i alla lägen är prioriterad och lever upp till lagkrav. Du kommer att medverka i den dagliga driften för att följa upp status, men också för att identifiera och föreslå förbättringar. Din tjänst är placerad på Bromma Stockholm Airport. I dina uppgifter ingår att:

Samverka med flygplatsens projektansvariga för att säkerställa att utvecklingsarbeten kan genomföras under pågående drift.
Säkerställa att Swedavia i alla lägen uppfyller kraven på samordningsansvar för arbetsmiljö enligt Arbetsmiljölagen. Omfattningen gäller för tilldelade områden.
Följa upp att skyddsregler och skyddsanordningar finns inrättade och är effektiva.
I dialog med Swedaviarepresentanter och externa aktörer identifiera och föreslå utveckling och förbättring av arbetet med arbetsmiljö i projekt.

Din profil
Vi söker dig med minst gymnasieutbildning och erfarenhet av arbete inom området, alternativt eftergymnasial utbildning inom lämpligt område (som exempelvis HR, byggnad eller logistik). Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av att arbeta i en regelstyrd verksamhet och/eller inom byggprojekt. Har du tidigare erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljö inom flygplatsdrift och goda kunskaper i regelverk avseende EASA och/eller arbetsmiljö ser vi det som mycket meriterande. För att vara aktuell har du goda kunskaper i Officepaketet samt talar och skriver obehindrat på svenska och engelska.
Eftersom du kommer behöva ta dig runt på flygplatsområdet med bil kräver tjänsten körkort B.

För att trivas i rollen tror vi att du är en person som trivs med att samarbeta med andra samtidigt som du tar egna initiativ, är tydlig i din kommunikation och har en fallenhet för att arbeta noggrant och strukturerat. Du har en helhetssyn och specialistkunskap med fokus på hög kvalitet. Visa mindre

HR-generalist Internationella personalfunktionen, Högkvarteret

Är du erfaren HR-generalist och söker ett självständigt, utvecklande arbete? Trivs du i en dynamisk miljö och vill bidra till Försvarsmaktens internationella tillväxt? Om enheten Högkvarteret (HKV) leder Försvarsmaktens verksamhet och här arbetar ungefär 1 000 medarbetare – både officerare och civila experter. Internationella personalfunktionen (HKV STAB Pers Int) arbetar inriktat mot utlandsstationerad personal som under sin utlandstjänstgöring går un... Visa mer
Är du erfaren HR-generalist och söker ett självständigt, utvecklande arbete? Trivs du i en dynamisk miljö och vill bidra till Försvarsmaktens internationella tillväxt?


Om enheten
Högkvarteret (HKV) leder Försvarsmaktens verksamhet och här arbetar ungefär 1 000 medarbetare – både officerare och civila experter.

Internationella personalfunktionen (HKV STAB Pers Int) arbetar inriktat mot utlandsstationerad personal som under sin utlandstjänstgöring går under URA-avtal. (avtal om utlandskontrakt och riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands). Vi är rådgivande och stödjande gentemot både chefer och utlandspersonal och vi funktionsstyr samtliga förband med URA-avtal i Försvarsmakten. Vi består idag av sex lösningsfokuserade, effektiva medarbetare med stort eget ansvar.

Befattningen erbjuder
Befattningen vid internationella personalfunktionen erbjuder intressanta arbetsuppgifter i en miljö som ofta påverkas av säkerhetspolitiska händelser i omvärlden. Här får man följa individer och deras eventuella medföljande under hela bemanningsperioden, allt från rekryteringsskedet tills det dem har kommit hem och återgått till ordinarie verksamhet. En inte obetydlig del av arbetet är att man inom ramen för internationell personaltjänst tillhandahåller konsultativt stöd till beslutsfattare på olika nivåer och deltar i framtagandet av styrande dokument. Du har självständigt ansvar för ett antal länder. Vidare hanterar du löpande rutinuppgifter såsom administrativa uppgifter, ekonomi och kontraktsskrivning.

Den föränderliga omvärldsbilden gör att vi kontinuerligt arbetar med våra frågor i både större sammanhang och i olika tidsperspektiv.

Huvudsakliga arbetsuppgifter


• Stödja verksamhetschefer i operativa och strategiska personalrelaterade frågor
• Kontinuerlig dialog med utlandsstationerad personal och chefer
• Rådge och fatta beslut inom ramen för URA
• Upprätta individuella URA-kontrakt
• Arbeta med villkors- och förmånsfrågor
• Granska ekonomiredovisningar och fakturor
• Samordna, koordinera och genomföra arbetsuppgifter knutna till internationell personaltjänst
• Löpande interagera och samordna inom Försvarsmakten, med andra svenska myndigheter samt internationella värdorganisationer och samarbetspartners
• Genomföra utrikes tjänsteresor

KRAV
Kvalifikationer


• Aktuell och relevant erfarenhet av arbete med internationella personalfrågor eller annan arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Relevant erfarenhet av samverkan med svenska myndigheter samt andra relevanta aktörer
• Akademisk examen relevant för befattningen eller annan kunskap som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Goda kunskaper i både tal och skrift i svenska och engelska
• B-körkort

Personliga egenskaper

För att både trivas och lyckas i rollen ser vi att du är självständig, lösningsorienterad och effektiv. Du är strukturerad, noggrann och trivs i en tillväxtmiljö med ett högt tempo med stor variation på arbetsuppgifter. Du är också trygg i dig själv, bekväm med att fatta beslut, har hög integritet och har en mycket god kommunikativ förmåga. För att lyckas i rollen ska du vara duktig på att hantera både enkla och svåra samtal. Sist men inte minst är du en lagspelare som bidrar till gruppens gemensamma insatser och utveckling. Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet. 

MERITERANDE 


• Tidigare erfarenhet av arbete i svensk myndighet eller liknande
• Erfarenhet av att arbeta med utlandsstationerad personal, gärna inom ramen för URA/UVA
• Erfarenhet av tolkning gällande skatteavtal och arbetsrätt
• Erfarenhet av utlandstjänstgöring
• Kunskap om Försvarsmaktens organisation samt arbetssätt

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättsvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Arbetsort: Stockholm.
Anställningsform: Provanställning 6 månader, därefter tillsvidare.
Tillträde: Maj 2024
Urval kommer att ske löpande.

Upplysningar om befattningen samt information om rekryteringsprocessen
Christine De la Gardie, 08-788 75 00

Fackliga företrädare
SACO HKV, Camilla Robertsson
OFR/S HKV, Katarina Kruse
SEKO Försvar HKV, Kjell Tetzlaff
OFR/O HKV, Arne Nilsson
Samtliga nås på telefon 08-788 75 00


Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2024-03-08. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
-----------------------------------------------------
Information om det rekryterande förbandet:

I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

HR Business Partner till Synsam Group

Synsam Group har under de senaste åren framgångsrikt genomfört en omfattande transformation av hela vårt erbjudande och skapat en rad innovativa, hållbara och attraktiva koncept utifrån våra kunders behov, vilket lett både hög kundnöjdhet och en stark tillväxt. Vår ambition är att fortsätta vara den branschledande aktören inom både ögonhälsa och ögonmode. Vad är kärnan i detta? Våra medarbetare! Inget av detta hade varit möjligt utan fantastiska och engag... Visa mer
Synsam Group har under de senaste åren framgångsrikt genomfört en omfattande transformation av hela vårt erbjudande och skapat en rad innovativa, hållbara och attraktiva koncept utifrån våra kunders behov, vilket lett både hög kundnöjdhet och en stark tillväxt. Vår ambition är att fortsätta vara den branschledande aktören inom både ögonhälsa och ögonmode.

Vad är kärnan i detta? Våra medarbetare! Inget av detta hade varit möjligt utan fantastiska och engagerade medarbetare som får rätt förutsättningar att nå sin fulla potential. Vi söker nu en HRBP som vill vara med på vår fortsatta resa!

Om rollen

Synsam Group arbetar i en matrisorganisation där People & HR verkar i både en koncernfunktion samt i vår svenska landsorganisation. I rollen som HR Business Partner hos oss arbetar du nära verksamheten och stöttar våra chefer och medarbetare inom Synsam. Du blir en del av vårt härliga People & HR team och rapporterar till Sofia Rising som är Manager People & HR för Synsam Sverige och sitter i Synsam Sveriges ledningsgrupp.

Din uppgift blir att genomföra, utveckla och proaktivt driva strategiska och operationella HR-frågor och HR-relaterade projekt som stödjer Synsams strategi, affärsplan och löpande verksamhetsutveckling.

Arbetet innefattar bland annat:

- Ledarstöd och sparringpartner i initiativ inom verksamheten

- Delta i projekt och implementera nya processer och rutiner som en del av vårt ständiga förbättringsarbete

- Aktivt supportera och leda alla traditionella HR-processer

- Delta i projekt där du bidrar till bolagets utveckling och framgång

- Arbeta med tolkning av kollektivavtal, arbetsrätt samt delta vid fackliga förhandlingar

- Analysera och följa upp nyckeltal kopplade till HR-området

Vem är du?

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

- Minst 3 års erfarenhet som HRBP, gärna från en nordisk eller internationell organisation

- Erfarenhet av operativt och strategiskt kvalificerat HR-arbete

- Bred HR-bakgrund som inkluderar även arbetsrättslig kunskap, god förhandlingsvana samt ledar- och medarbetarutveckling

- Erfarenhet av att arbeta med analys för att proaktivt hitta och följa upp förbättringsområden

- God kommunikativ förmåga både skriftligt och muntligt på svenska och engelska

- Är positiv till förändring och utveckling

För oss är dock din personlighet det absolut viktigaste! För att passa i rollen och trivas hos oss behöver du vara en utvecklingsorienterad initiativtagare som har lätt för att gå från ord till handling. Att förstå verksamhetens behov och utmaningar är viktigt för dig och du drivs av att hitta nya innovativa sätt att bidra med värde både till våra medarbetare och kunder. Vi vill att du har drivet att komma i mål med dina projekt samt har förmågan att arbeta såväl självständigt som i nära samarbete med andra.

Vi hoppas att du är en ambitiös, resultatorienterad och engagerad person som är naturligt stark i att kommunicera och bygga nätverk och relationer - en riktig team player helt enkelt! Du har drivkraften och prestigelösheten som krävs för att utmana dig själv och kavla upp ärmarna för att lösa utmaningar som uppstår på vägen.

Sist men inte minst delar du och är en stark ambassadör för Synsam Groups värderingar - för oss är kunden alltid nr 1, vi är innovativa och vi tar ansvar.

Ansökan

Denna roll är tillsvidareanställning med start så snart som möjligt. Tjänstens placering är på Sankt Eriksplan centralt i Stockholm och rollen rapporterar till Manager People & HR Synsam Sverige. Ansökan sker endast genom länken i annonsen och vi utvärderar ansökningar löpande så vänta inte med att söka.

Ta chansen att bli en del av ett starkt team som förändrar branschen!

Synsam är en ledande optikerkedja i Norden med ett brett och hållbart Lifestyleerbjudande. Synsam Group erbjuder ett brett sortiment av produkter och tjänster för ögonhälsa och ögonmode utifrån kundens olika livsstilar och behov. Koncernen har cirka 4000 medarbetare, en omsättning på cirka 5,5 miljarder kr (rullande 12 månader till juni 2023) och har cirka 500 butiker i Norden som drivs under varumärkena Synsam, Synsam Recycling Outlet samt Profil Optik i Danmark. Genom digitalisering, abonnemangserbjudanden och andra innovativa koncept är Synsam Group en stark innovatör på den nordiska optikmarknaden inom flera områden, inklusive kundresa, produkterbjudande och ESG. Synsam Groups aktie handlas på Nasdaq Stockholm (SYNSAM). Synsam korades för fjärde året i rad till Sveriges mest hållbara optiker i Sustainable Brand Index 2022 och blev utsett till "Sveriges bästa retailbolag 2022" i Market Awards. Läs mer på www.synsamgroup.com Visa mindre

People & Culture Generalist till Philip Morris International

Letar du efter en chans att göra skillnad på riktigt? Känns det spännande att få ta dig an en ny roll, där du kommer få vara med och utveckla, påverka och bidra? Inte bara inom HR, utan också i visionen om en rökfri framtid. Är du en initiativtagande och engagerad person som är nyfiken på nästa utmaning i din karriär? Hos Philip Morris International (PMI) har vi nu en spännande möjlighet för dig att bli en del av det nordiska HR-teamet i rollen som People ... Visa mer
Letar du efter en chans att göra skillnad på riktigt? Känns det spännande att få ta dig an en ny roll, där du kommer få vara med och utveckla, påverka och bidra? Inte bara inom HR, utan också i visionen om en rökfri framtid. Är du en initiativtagande och engagerad person som är nyfiken på nästa utmaning i din karriär? Hos Philip Morris International (PMI) har vi nu en spännande möjlighet för dig att bli en del av det nordiska HR-teamet i rollen som People & Culture Generalist.

Om jobbet

I rollen som P&C Generalist kommer du ingå i ett nordiskt HR-team och rapportera till Manager People & Culture Nordics, som du också har ett tätt samarbete med. I rollen kommer du arbeta gentemot den kommersiella delen av verksamheten i Sverige. Rollen är bred och spänner över hela HR-området och innebär många kontaktytor, både med kollegor inom HR, chefer samt medarbetare ute i organisationen. Du kommer arbeta operativt i en organisation med hög förändringstakt. Här ges du också goda möjligheter att själv vara med och påverka både innehåll och initiativ för HR.

Lite mer om dina arbetsuppgifter:

• Coacha chefer i hela medarbetarcykeln och utifrån behov
• I tätt samarbete med P&C Manager bidra till den strategiska agendan för HR och ta fram prioriterade områden för de funktioner du stöttar
• Vara med och driva årliga processer samt initiativ inom alltifrån medarbetarengagemang, performance management till organisationsutveckling
• Hantera och processa organisationsförändringar administrativt
• Hantera fackliga förhandlingar och tillämpa arbetsrätten

Vem är du?

Vi tror att du har med dig som minst några års erfarenhet av en bred roll inom HR, och vi ser det som ett stort plus om du är van att verka i internationella bolag. I botten har du troligen en akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning som ses som likvärdig. Det är även ett plus om du har erfarenhet av fackliga förhandlingar, är trygg i arbetsrätten och har erfarenhet från kollektivavtalsanslutna organisationer.

Vi kommer lägga stort vikt vid dina personliga egenskaper och letar efter dig som ofta blir beskriven som engagerad, kommunikativ och prestigelös. Du tar gärna egna initiativ och driver på ditt arbete på ett självständigt sätt, men trivs för den delen som bäst som en del av ett team.

Du erbjuds

Här kommer du verkligen kunna göra skillnad och vara med och sätta din prägel på HR-agendan tillsammans med ett engagerat HR-team. Philip Morris International är på en förändringsresa med en vision om en smoke-free future och ett bolag som har medarbetarna i fokus, vilket gör jobbet extra roligt. PMI sitter i moderna lokaler centralt i Stockholm och erbjuder också en flexibel hybridmodell för hemarbete.

Detta är en tidsbegränsad anställning hos PMI med start så snart som möjligt och ett år framåt. I denna rekrytering samarbetar PMI med Jurek HR och vid frågor kring tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare My Andersson på my.andersson@jurek.se alternativt 073 745 43 11. Urval och intervjuer kommer hanteras löpande och vi hoppas tillsätta denna tjänst så snart som möjligt, vänta därför inte med att visa ditt intresse!

Nyfiken på att läsa mer om Philip Morris International?
Kika här! https://www.pmi.com/who-we-are/who-we-are-overview Visa mindre

HR Generalist

We’re on a journey to change the way the world uses energy and accelerate the transition to renewable energy through our market-leading energy storage systems. We operate in nearly every continent, and the cornerstone for our company’s rapid growth is making products that matter for society. In our international team, you’ll have the key responsibility to develop our company’s processes, create new ways of working, and maintain our business excellence acro... Visa mer
We’re on a journey to change the way the world uses energy and accelerate the transition to renewable energy through our market-leading energy storage systems. We operate in nearly every continent, and the cornerstone for our company’s rapid growth is making products that matter for society. In our international team, you’ll have the key responsibility to develop our company’s processes, create new ways of working, and maintain our business excellence across different verticals.

About the job:

In your role, you will be a support in the on- and offboarding processes, track KPIs, coordinate and plan training for both new and existing colleagues, as well as input, organize, and ensure that information in our HR systems is accurate.

Responsibilities:

- HR administration, e.g. add and update the employee data, processes, guidelines, and employee handbook.

- Support in recruitment, on- and offboarding and performance review.

- KPIs.

- Support in payroll.

- Support and advance manager in HR related tasks.

- Update the content at the intranet and carrier site.

- Pension and insurance administration.

Qualifications and experience:

- Bachelor´s degree in Humans Resourse (or equivalent) required.

- Proven work experience as a HR Generalist or similar role.

- Enjoys working in fast-growing caompny and have an ability to multitask.

- Have a good ability to handle stressfull situations.

- Solid understanding in labor legislation and payroll process.

- Flueny in Swedish and English.

Nice to have skills and experience:

- Knowledge and/or interest of HRIS.

- Knowledge in relocations, mobility, and expat.

- Experience working in a global organization.

We offer:

- Bonus system

- Maximized wellness contribution

- Five extra flexibility days

- Pension and health insurance

Kindly submit your application through the provided apply button in the advertisement on our careers page, as we are unable to accept any applications via email in compliance with the GDPR regulations.

At Polarium, creating change in the energy industry starts with our team. We believe a diverse workplace brings creativity, innovation and better represents our customers, and the many communities they serve, around the world. A positive work-life balance is what supercharges our teamwork and a sustainable personal journey throughout our careers.

Since Polarium launched in 2015, we’ve been on a mission to redesign the energy industry. We’re unlocking the massive potential of energy storage systems through our wide range of intelligent and digital services. Our passion for solving challenges is what drives our next generation of premium energy storage products in use on all continents and in all climate zones. Today, we power businesses, optimize energy usage, and reduce carbon dioxide emissions to create a cleaner future in energy.

We look forward to receiving your application! Visa mindre

HR-partner till Capio S:t Görans sjukhus - är du vår nya kollega?

Capio S:t Görans sjukhus På Capio S:t Görans sjukhus arbetar du i händelsernas centrum, på ett lagom” stort sjukhus med stark vi-känsla, ca 2500 stolta medarbetare och nöjda patienter. Vi är ett sjukhus med hög kvalitet, väl fungerande organisation med korta beslutsvägar och chefer som är närvarande i vardagen. Vi vill alltid utvecklas, ge en bättre och effektivare vård till patienterna men också ta hand om dig, ta tillvara dina idéer, din kompetens och h... Visa mer
Capio S:t Görans sjukhus

På Capio S:t Görans sjukhus arbetar du i händelsernas centrum, på ett
lagom” stort sjukhus med stark vi-känsla, ca 2500 stolta medarbetare och nöjda
patienter. Vi är ett sjukhus med hög kvalitet, väl fungerande organisation med
korta beslutsvägar och chefer som är närvarande i vardagen. Vi vill alltid
utvecklas, ge en bättre och effektivare vård till patienterna men också ta hand
om dig, ta tillvara dina idéer, din kompetens och hjälpa dig att
utvecklas.

Om HR-teamet

Vi är 8 personer som idag arbetar i HR-teamet, fem är HR-partners, två HR-specialister inom L&D, en HR-administratör och HR-chef. Vi sitter i en av sjukhusets nybyggda lokaler där vi har nära till verksamheten och våra chefer. Vår vardag präglas av att vi arbetar på ett akutsjukhus och därför är vi på plats majoriteten av tiden men det finns möjlighet att arbeta på distans.

Vi som HR team vann 2023 Wise pris Human Growth Awards i kategorin Värdeskapande och Innovativ HR, såklart väldigt stolta över det!

Din roll

Som HR-partner i vårt team arbetar du dedikerat mot 2 till 3 kliniker beroende på storlek och ingå i deras klinikledningar. Vi arbetar nära våra chefer, är ofta ute i verksamheten och är ett stöd inom hela HR-området.

En arbetsdag för oss är aldrig den andra lik. Det vi ofta har störst fokus på är chefsstöd, individärenden och samverkan med facken.

I teamet av HR-partners har vi delat upp områdena arbetsmiljö, arbetsrätt och rekrytering för att på bästa sätt kunna driva och utveckla sjukhusets arbete framåt. Vi ser gärna att du är extra intresserad av arbetsrätt och arbetstidsmodeller samt löneöversyn och Comp & Ben-frågor.

På sjukhuset har vi ett stort fokus på förbättringsarbete och det finns ständigt pågående projekt och möjligheter att förbättra processer. Som HR-partner är man ofta involverad i dessa projekt.

På HR är vi bra på att lyfta varandras kompetens och när vi har utmaningar finns det alltid en, två eller nio kollegor i teamet hämta energi från. Därför är det viktigt för oss att du är en lagspelare!

Vi erbjuder dig

- En arbetsplats där du kan göra skillnad

- Ett härligt och kompetent HR-team!

- Ständig kompetensutveckling i ditt dagliga arbete

- Tillsvidaretjänst och kollektivavtal

- Förmånsportalen Benify med en mängd erbjudanden

- Friskvårdsbidrag

- Fri tillgång till gym

Om dig

Du har en akademisk utbildning inom HR och har gedigen erfarenhet från arbetet som HR-partner. Du trivs med att arbeta brett inom HR-området och är van vid att arbeta självständigt.

Du har arbetat med följande områden:

- Du har erfarenhet av att arbeta operativt med bl.a kollektivavtal, förhandlingar, samverkan samt rehabilitering.

- Du har erfarenhet av att arbeta strategiskt med övergripande HR-frågor tillsammans med ledningsgrupper.

Som person är du nyfiken, modig och positiv med förmåga att se förbättringsmöjligheter vilka bidrar till nya perspektiv för att utveckla våra roller och arbetssätt inom HR. För att trivas är det viktigt att du är en duktig relationsbyggare och tycker om att samarbeta och ge stöd. Vi vill att du känner igen dig i våra värderingar: Kvalitet, Samhällsansvar, Empowerment och Innovation.

Vi ser fram emot att få en ny kollega och hoppas att du vill bli en del av teamet!

Vill du lära känna oss i teamet lite redan nu, läs mer om vilka vi är nedan.

Publicerat: 2024-02-19

Sista ansökningsdag:2024-03-10

I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval och tillsättning av tjänsten kan ske innan sista ansökningsdag.

Vi undanber oss vänligt men
bestämt all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt
försäljare av jobbannonser. Visa mindre

HR-expert arbetsgivarstöd, tidsbegränsad

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. ARBETSUPPGIFTER Som HR-expert i Kriminalvården kommer du att självständigt vägleda verksamhetens chefer inom frågor från hela HR-o... Visa mer
Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-expert i Kriminalvården kommer du att självständigt vägleda verksamhetens chefer inom frågor från hela HR-området med särskild inriktning mot arbetsrättsliga frågeställningar. Du kommer att arbeta med både långsiktigt och kortsiktigt kvalitetsstöd i individärenden och ärenden på gruppnivå. Du kommer även arbeta stöttande och utredande i personalärenden.

I arbetsuppgifterna ingår även förhandling inom personalområdet inom bl.a. lönebildning, organisations- och individfrågor samt ett kontinuerligt arbete för att upprätthålla och tydliggöra Kriminalvårdens strategier och policys samt tillämpning av gällande avtal och lagstiftning.

Du kommer att medverka i kompetensutvecklingsinsatser, vilket innebär att bl.a. delta i utbildning av chefer och medarbetare. Vidare ska du, genom utredning och analys, utarbeta underlag för HR- ledningens beslut. Du kommer arbeta i en utvecklande och stödjande miljö där du får möjligheten att självständigt och tillsammans med kollegor driva arbetsgivarfrågor för hela landet.

Arbetet innebär tjänsteresor nationellt.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som arbetar bra med andra och är lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande. Du har lätt för att anpassa dig efter förändrade omständigheter. Vidare tänker du strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och driver processer vidare.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• En akademisk utbildning inom HR/Arbetsvetenskaplig inriktning eller annan utbildning som Kriminalvården bedömer som relevant
• Flerårig bred erfarenhet från kvalificerat, självständigt chefsstöd inom HR-området
• Mycket god kunskap kring att arbeta fram riktlinjer/stödmaterial/rapporter/beslutsunderlag inför beslut
• Mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift

Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av arbete med personalutredningar
• Erfarenhet av att utbilda inom arbetsrätt
• Erfarenhet av arbete med lönebildning
• Erfarenhet av arbete inom Kriminalvården
• God kunskap inom statlig arbetsrätt

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

HR-strateg inriktning villkorsfrågor, Högkvarteret

Vi söker dig som har ett genuint intresse av HR-området och som är utvecklingsinriktad och driven av ständiga förbättringar inom det arbetsgivarpolitiska området. Vi erbjuder en senior och utvecklande roll i en spännande och samhällsviktig verksamhet där du är med och bidrar till att Försvarsmakten växer och utvecklas som arbetsgivare. I Försvarsmakten får du en arbetsgivare som sätter stort värde på mångfald, ledarskap, hälsa och balans mellan arbete och ... Visa mer
Vi söker dig som har ett genuint intresse av HR-området och som är utvecklingsinriktad och driven av ständiga förbättringar inom det arbetsgivarpolitiska området. Vi erbjuder en senior och utvecklande roll i en spännande och samhällsviktig verksamhet där du är med och bidrar till att Försvarsmakten växer och utvecklas som arbetsgivare. I Försvarsmakten får du en arbetsgivare som sätter stort värde på mångfald, ledarskap, hälsa och balans mellan arbete och fritid.

Om enheten
Du kommer att tillhöra HR-avdelningen på Försvarsstaben i Försvarsmaktens högkvarter vilken leds av Försvarsmaktens personaldirektör. Befattningen är en av sex befattningar på villkorssektionen och närmaste chef är Försvarsmaktens förhandlingschef. Villkorssektionen ansvarar för Försvarsmaktens kollektivavtal och lönebildning. Inom ramen för detta har vi ett nära samarbete med bland annat Försvarsmaktens HR-Centrum samt med andra delar av Försvarsstaben som också arbetar med arbetsgivarvarumärke, attraktivitet, arbetsmiljö och andra aspekter av den strategiska kompetensförsörjningen. Sektionen är även Försvarsmaktens kontaktyta mot Arbetsgivarverket.

Huvudsakliga arbetsuppgifter



• Analysera, följa upp och föreslå förändringar inom villkorsområdet i dialog med övriga strategiska HR-områden och övriga delar av Försvarsmakten
• Delta i villkorssektionens förhandlingsarbete
• Utarbeta och föreslå arbetsgivarpolitiska riktlinjer
• Omvärldsbevaka den svenska arbetsmarknaden och forskning i fråga om förmåner och anställningsvillkor
• Delta i myndighetens bredare arbete inom främst HR-relaterade frågor
• Ge rådgivning och utbildning inom villkorsområdet

KRAV
Kvalifikationer


• Relevant akademisk examen inom t.ex. HR, juridik eller motsvarande förvärvad erfarenhet
• Flerårig erfarenhet av förhandlingar inom det arbetsrättsliga området
• Flerårig erfarenhet av relevant, kvalificerat arbete i HR-funktion
• God kommunikationsförmåga i det svenska språket i såväl tal som skrift

Personliga egenskaper


• Analytisk förmåga. Anlägga helhetsperspektiv på frågor och angripa problem och möjligheter från olika vinklar, samt se sin egen roll i en helhet
• Väl utvecklad förmåga att arbeta strukturerat och strategiskt
• Inger förtroende och har en hög grad av integritet
• Lösningsorienterad
• Prestigelös
• God kommunikations- och samarbetsförmåga

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. 

MERITERANDE


• Erfarenhet av HR-arbete i motsvarande roll inom staten

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättsvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidare, anställningen kan komma att inledas med 6 månaders provanställning. Befattningen är civil.
Sysselsättningsgrad: Heltid.
Arbetsort: Stockholm.
Tillträdesdatum: Tillträde snarast efter överenskommelse.

Upplysningar om befattningen samt information om rekryteringsprocessen
Fredrik Frölén, 070-965 02 85 eller Fanny Kjellner, 076-883 79 96

Fackliga företrädare
Camilla Robertsson/ SACO
Kjell Tetzlaff OFR/S
Arne Nilsson OFR/O
Katarina Kruse SEKO

Samtliga nås via växel: 080-788 75 00

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2024-03-15. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
-----------------------------------------------------
Information om det rekryterande förbandet:

I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

HR-chef

Ansök    Feb 17    Randstad AB    HR-specialist/HR-advisor
Arbetsbeskrivning Vi söker just nu en HR-Chef till ett Interimsuppdrag på eHälsomyndigheten. Detta uppdrag kommer ge varierande arbetsuppgifter tills dess att ny HR-chef är på plats. För att passa för detta uppdrag behöver du ha relevant utbildning, flera års erfarenhet som HR-chef samt arbetat inom statlig verksamhet. Plats: Stockholm Uppdrag: 2024.03.01 till 2024.06.30. Förlängning kan ske till som längst 2024.12.31. Omfattning: 40h/v, 8-17. Möjlighet... Visa mer
Arbetsbeskrivning
Vi söker just nu en HR-Chef till ett Interimsuppdrag på eHälsomyndigheten. Detta uppdrag kommer ge varierande arbetsuppgifter tills dess att ny HR-chef är på plats. För att passa för detta uppdrag behöver du ha relevant utbildning, flera års erfarenhet som HR-chef samt arbetat inom statlig verksamhet.


Plats: Stockholm
Uppdrag: 2024.03.01 till 2024.06.30.
Förlängning kan ske till som längst 2024.12.31.
Omfattning: 40h/v, 8-17. Möjlighet till hybridarbete styrs av verksamhetens behov.


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. Urval sker löpande så skicka in din ansökan idag

Ansvarsområden
Uppdraget som interimschef kan bland annat bestå av följande uppgifter:


Leda det myndighetsövergripande strategiska arbetet inom HR, såsom t ex:
rekrytering
ledarskap
kompetensförsörjning
organisationskultur
arbetsmiljö
arbetsrätt

Planera, leda, styra, följa upp och vid behov förändra verksamheten inom enheten hr så att den följer och stödjer myndighetens instruktion, regleringsbrev, beslutade strategier samt andra styrande dokument och beslut. Personal- och budgetansvar för enheten HR, enheten består av 6 medarbetare.
Vara stöd för avdelningschefen, chefer och medarbetare i hr-frågor. I uppdraget ingår bland annat att rekrytera ordinarie hr-chef.

Kvalifikationer
För denna roll måste vissa krav uppfyllas:
Erbjuden konsult ska ha minst åtta (8) års erfarenhet av att arbeta som hr-chef med erfarenhet av sedvanliga hr-processer som att genomföra rekryteringar.
Minst fem (5) av dessa åtta (8) år ska vara erfarenhet av att arbeta som hr-chef på en statlig myndighet och därmed ha kunskaper om arbetsgivarfrågor i statlig verksamhet.

Utöver det bör du ha personliga egenskaper som;
vara pedagogisk och besitta en kommunikativa förmåga att uttrycka sig
god samarbetsförmåga


Om företaget

eHälsomyndigheten
E-hälsomyndigheten ansvarar för e?recepten och samordnar regeringens satsningar på e?hälsa. De erbjuder ett antal e-hälsotjänster för privatpersoner och för medarbetare inom apotek, vård och omsorg. Visa mindre

Tax and Global Mobility Specialist to Atlas Copco Group!

Are you experienced in tax and global mobility and looking for your next career move? Atlas Copco Group is on the lookout for someone like you to join their team and to showcase their expertise in navigating tax regulations and managing global mobility initiatives. Don't hesitate – apply today to embark on an exciting career journey! OM TJÄNSTEN Atlas Copco Group is a world-leading provider of sustainable productivity solutions, demanded by all types of... Visa mer
Are you experienced in tax and global mobility and looking for your next career move? Atlas Copco Group is on the lookout for someone like you to join their team and to showcase their expertise in navigating tax regulations and managing global mobility initiatives. Don't hesitate – apply today to embark on an exciting career journey!

OM TJÄNSTEN

Atlas Copco Group is a world-leading provider of sustainable productivity solutions, demanded by all types of industries, enabling everything from industrial automation to reliable medical air solutions. The Group offers innovative compressors, air treatment systems, vacuum solutions, industrial power tools and assembly systems, machine vision and power and flow solutions. Working with them means working with the latest technologies and groundbreaking, sustainable innovations.

IRB (International Remuneration and Benefits department) is the Competence Center for Global Mobility and Compensation & Benefits in the Atlas Copco Group. IRB is responsible for the Group's Global Mobility policies and gives support to the business in regards to international assignments, position classifications, remuneration structures and other processes linked to international mobile employees.

Atlas Copco has close to 300 expatriates, over 300 local plus employees and has a mix of around 50 home and host countries. IRB further assist in approximately 200 international short term assignments every year.

Right now, there's an exciting opportunity to join the team as a Tax & Global Mobility Specialist! You will have the opportunity to collaborate with HR teams all over the world and assist them in navigating complex global mobility and tax challenges that come along with a globally mobile workforce.

You will be working in a small international team supporting the divisions in the recruitment process of international assignments and advice in all types of queries related to global mobility. Your main stakeholders in your day to day work will be the Vice Presidents Human Resources (VP HR’s), HR managers and external suppliers of tax services.

You are offered:
- A friendly, family-like atmosphere
- Plenty of opportunities to grow and develop
- A culture known for respectful interaction, ethical behavior and integrity
- Potential to see your ideas realized and to make an impact
- New challenges and new things to learn every day
- Access to global job opportunities, as part of the Atlas Copco Group

ARBETSUPPGIFTER

Work tasks


* Advise on applicable Terms and Conditions and general advisory in respect of the interpretation of the Global Mobility policies
* Provide guidance to internal stakeholders on risks and consequences of global mobility, helping them understand and comply with tax regulations in multiple jurisdictions and addressing any tax challenges that may arise during international assignments
* Providing and reviewing salary build-up calculations for international mobile employees to the recruiting managers and/or VP HR’s
* Providing and reviewing contracts for international mobile employees and take discussions on local adjustments if and when required
* Provide training to internal stakeholders on items related to global mobility
* Actively participate in projects, implementation of initiatives related to global mobility and other cross-border employment structures
* Discuss with local Holding Vice Presidents and Holding Human Resources Managers on local policies and interpretations and local legislation that may affect the global mobility processes (contracts, immigration, tax formalities etc.)


VI SÖKER DIG SOM
- A university degree within law, human resources, business administration or similar
- A few years of hands-on experience in global mobility and tax consulting
- Fluency in English, both written and spoken
- Ability to build solid relationships both internally and with external stakeholders
- Strong analytical skills and the ability to navigate complex tax scenarios
- In-depth knowledge of international tax laws, regulations, and compliance requirements.
- Good knowledge in Swedish, both written and spoken is meritorious

To succeed in this role, it's important to embrace new challenges with a positive can-do attitude. We're looking for someone who values teamwork and is eager to work hands-on with our stakeholders.

Our recruitment process

This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work.

Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Since 1873, the Atlas Copco Group has provided innovative technology, products, services and solutions. Atlas Copco Group aims to enable technology that transforms the future, creating value for our customers, employees, shareholders and society. They are organized into four business areas, divided into a number of divisions, each with their own focus, expertise and application knowledge. One of their success factors is that they have many strong brands offering differentiated products, services and solutions for a wide range of customer segments.

Click here to read more about Atlas Copco Group. Visa mindre

HR-ansvarig till REDGO Sweden

Är du en trygg, initiativtagande och engagerad person som är nyfiken på din nästa utmaning inom HR? Trivs du som bäst där du får ta ett stort eget ansvar, där du har möjlighet att påverka och i en roll som innebär en stor variation? Nu söker vi en HR-ansvarig till en av Nordens största leverantörer av vägassistans och bilgärning, REDGO – dotterbolag till Gjensidige Mobility Group AS. Är du den vi letar efter? Mer om rollen I rollen som HR-ansvarig kommer... Visa mer
Är du en trygg, initiativtagande och engagerad person som är nyfiken på din nästa utmaning inom HR? Trivs du som bäst där du får ta ett stort eget ansvar, där du har möjlighet att påverka och i en roll som innebär en stor variation?
Nu söker vi en HR-ansvarig till en av Nordens största leverantörer av vägassistans och bilgärning, REDGO – dotterbolag till Gjensidige Mobility Group AS. Är du den vi letar efter?

Mer om rollen

I rollen som HR-ansvarig kommer du arbeta dedikerat mot den svenska delen av verksamheten, men som en del i en nordisk matrisorganisation, och stötta chefer och medarbetare i hela bredden av HR-frågor. Du ingår i ledningsgrupp för REDGO Sweden och förväntas driva initiativ för att nå övergripande verksamhetsmål. Rollen innebär att samverka både lokalt och nordiskt och du ingår i ett nordiskt HR-team och rapporterar till HR Manager Nordics.

Vidare kommer rollen innebära:

• Löpande stöd inom hela HR området till chefer, specialister och ledare och därigenom bidra till medarbetarens och chefens utveckling.
• Employee Journey – arbeta strategiskt och operativt med processer och initiativ rörande attrahera, rekrytera, introducera, utveckla, behålla och avsluta medarbetare.
• Arbetsrätt/arbetsmiljö - bidra med lag- och avtalstolkning, samverkan och förhandling, driva systematiskt arbetsmiljöarbete
• Genomföra årliga processer så som lönerevision, lönekartläggning, medarbetarundersökning
• Stötta extern löneleverantör med underlag, granskning, godkännande och kvalitetssäkring
• Samverka inom den Nordiska HR-organisationen för REDGO och Gjensidige Mobility Group.

Vem är du?

Personen vi söker till denna roll har flerårig erfarenhet från brett HR-arbete och kommer med en trygghet i processerna över HR-året. Du är van att tillämpa arbetsrätten och har erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan. Kommer du med erfarenhet från mindre organisationer, som inneburit att ha ett helhetsansvar för hela HR-spektrat, ser vi det som ett plus men inte ett krav. Vi ser det också som meriterande om du är van att verka i matrisorganisationer och om du har erfarenhet från nordiska/internationella verksamheter. I botten har du en eftergymnasial utbildning alternativt akademisk examen inom HR eller motsvarande som bedöms likvärdigt.

Dina personliga egenskaper och dina drivkrafter kommer spela en central roll i den här rekryteringen och vi letar efter dig med en prestigelös inställning, ett högt engagemang och en analytisk ådra. Du trivs som bäst i en roll där du ges möjlighet att arbeta både operativt och strategiskt och där du får vara med och bidra till utveckling. Nyfikenhet driver dig framåt och du är van att växla mellan ledar- och medarbetarperspektiv.

Varmt välkommen med din ansökan!

Välkommen till REDGO, tidigare känt som Falck Räddningskår, ett pålitligt namn och en av de ledande leverantörerna av vägassistanstjänster i Norden. Hos REDGO välkomnas du till en familjär miljö med högt engagemang och där medarbetare trivs! Här kommer du ges goda möjligheter till att själv vara med och påverka och utveckla HR-arbetet, samtidigt som du utvecklar dig själv. REDGO har idag sina lokaler placerade på Lidingö, men har en planerad flytt efter sommaren till en lokal närmare Stockholm City. 

I denna rekrytering samarbetar REDGO med Jurek HR och vid frågor gällande tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare My Andersson på my.andersson@jurek.se alternativt 073 745 43 11. Urval och intervjuer kommer hanteras löpande, så är du nyfiken – skicka in din ansökan direkt. Vi ser fram emot att höras!

Om REDGO

På REDGO är vi mer än bara ett företag, vi är en gemenskap med cirka 360 engagerade medarbetare spridda över Norge, Sverige, Finland och Baltikum. Vår styrka ligger inte bara i vår skickliga personalstyrka utan också i vårt omfattande franchisenätverk som består av 400 stationer. Tillsammans bildar vi ett kraftfullt nätverk som säkerställer att hjälp aldrig är långt borta. Vårt nätverk bestående av 1 350 REDGO fordon är en välbekant syn på nordiska vägar och som alltid är redo att hjälpa när det behövs. Varje år tillhandahåller vi anmärkningsvärda 400 000 assistanser, vilket är ett bevis på vårt orubbliga engagemang för våra kunder Visa mindre

Senior HR Business Partner

About the company Indiska is a Swedish lifestyle company established in 1901. Indiska's products are sold in 42 stores in Sweden and Finland as well as in our international e-commerce. Indiska offers fashion and interior design in a unique mix of Indiska heritage and Scandinavian simplicity. Indiska strives for sustainability at all levels and to offer our customers products that are easy to use and love, at a good price. Indiska is in the middle of an e... Visa mer
About the company

Indiska is a Swedish lifestyle company established in 1901. Indiska's products are sold in 42 stores in Sweden and Finland as well as in our international e-commerce. Indiska offers fashion and interior design in a unique mix of Indiska heritage and Scandinavian simplicity. Indiska strives for sustainability at all levels and to offer our customers products that are easy to use and love, at a good price.

Indiska is in the middle of an exciting journey where we will take our customer offer and brand to the next level. As an employee, it requires flexibility, entrepreneurship and strong commitment. If you are interested in fashion and interior design and are passionate about making a difference, you will thrive. We hope you want to join the journey!



About the position

In this role, you will oversee the implementation and coordination of our employee strategy. The primary goal is to ensure organizational efficiency by nurturing the right skills and fostering a stimulating and functional work environment.

You will report to Head of HR and Sustainability.



Main responsibilities:

- Supporting managers in matters relating to employees, their employment relationship, employer responsibility and labour law issues

- Responsible for negotiations in the event of organizational changes with trade unions

- Ensuring compliance with labour law, collective agreements, rehabilitation and work environment

- Ensure effective employee onboarding and offboarding programs

- Responsible for updating policies, employee handbook, personnel statistics and efficient personnel administration and systems

- Drive and ensure activities in the "HR wheel" during the year, performance appraisals, salary reviews, holiday planning, employee surveys, etc.

- Administrative tasks in collaboration with an external partner linked to payroll management and follow-up of salary payments, public reports and insurance

- Responsible for office space and administration in relation to the office

- Running development projects in HR such as training initiatives and Performance Management

- Work with skills supply and recruitment in consultation with managers and management

- Ongoing review HR processes and actively drive change and improvement initiatives in the HR area



Who are you?

We value individuals who can contribute to a positive work environment and thrive in a team-oriented setting. Being a team player and supporting your colleagues will be crucial in achieving our goals. While being a team player is important, we also value individuals who can work independently and take initiative. We are also looking for a self-starter who can identify opportunities and drive projects forward, demonstrating a strong sense of ownership and accountability. Your ability to prioritize tasks, meet deadlines, and deliver high-quality work will be essential in contributing to the overall success of the team.

Qualifications:

- University education in Human Resources or equivalent

- At least 5 years of experience within HR

- Project management skills and experience of project implementation work

- Experience from workplaces with collective agreements

- Good knowledge of labour law and work environment conditions

- Experience of change management

- Good system understanding and experience of working with personnel administration

- Experience in payroll administration

- Successfully worked with building company culture

- Fluent communication and English language skills

- Communication abilities

Other information

-
Type of employment: Permanent, Full-time

-
Start date: As soon as possible

-
Office based / Home based: Office based. It is possible to work remotely one day a week.

-
For questions contact: bodil.jonsson-lindgren@indiska.se



Does this sound like a role for you? Then send in your application today!

Meet some of our colleagues and get further information about the company and our commitment to environmental, ethical and social issues, on our website www.indiska.com (https://euc-word-edit.officeapps.live.com/we/www.indiska.com). Visa mindre

HR-handläggare med inriktning organisatorisk och social arbetsmiljö - vik

Ansök    Feb 12    Konstfack    HR-specialist/HR-advisor
Konstfack är Sveriges största konstnärliga högskola inom konst, design och konsthantverk. Sedan 1844 har vi utbildat en mängd olika yrkesgrupper inom dessa fält samt bild- och slöjdlärare. Vi bedriver både konstnärlig och vetenskaplig utbildning/forskning och har idag cirka 900 studenter och 200 anställda.www.konstfack.se Vi rekryterar utifrån kompetens och i enlighet med skolans stra?van efter o?kad ma?ngfald och frihet från diskriminering. Konstfack söke... Visa mer
Konstfack är Sveriges största konstnärliga högskola inom konst, design och konsthantverk. Sedan 1844 har vi utbildat en mängd olika yrkesgrupper inom dessa fält samt bild- och slöjdlärare. Vi bedriver både konstnärlig och vetenskaplig utbildning/forskning och har idag cirka 900 studenter och 200 anställda.www.konstfack.se
Vi rekryterar utifrån kompetens och i enlighet med skolans stra?van efter o?kad ma?ngfald och frihet från diskriminering. Konstfack söker en HR-handläggare med placering på HR-enheten - ett välfungerande gäng som idag består av sju personer. Tillsammans svarar vi för högskolans HR-arbete gentemot institutioner och förvaltning och vi stöttar varandra vid arbetstoppar.

 

Arbetet
Du kommer till stor del arbeta med operativa HR-frågor men handlägger och driver även kvalificerade strategiska frågor inom HR-området via vägledning och stöd till cheferna på högskolan i olika personalfrågor, till exempel arbetsrätt, anställningsvillkor, rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering och kompetensförsörjning samt stöd till chefer i deras chefs-/ledarroll. Du kommer att vara kontaktperson gentemot institutionen för bild- och slöjdpedagogik samt delar av förvaltningen. En viktig del i ditt arbete är att bidra till och delta i utvecklingen av HR-enheten och de processer vi ansvar för.

 

Inom enheten arbetar vi med särskilda ansvarsområden för att utveckla HR-arbetet. Aktuellt område för denna anställning är att främst samordna arbetet med arbetsmiljöfrågor med inriktning på organisatorisk och social arbetsmiljö. I detta ingår ansvaret att stötta cheferna med det fortsatta arbetet kring medarbetarundersökningen som genomförs våren 2024, samt att utveckla lärosätets arbete mot hot och våld.

 

Du arbetar självständigt och i nära samarbete med dina kollegor inom HR-enheten samt med institutioner och andra avdelningar/enheter vid högskolan. I anställningen ingår även att arbeta med andra arbetsuppgifter på enheten och i övrigt leda eller delta i högskoleövergripande arbetsgrupper.


Kvalifikationer
För att lyckas i arbetet bör du vara trygg och väl förankrad i din HR-roll. Du är resultatinriktad, analytisk och strukturerad. Som person är du ansvarstagande och har en förmåga att självständigt driva frågor framåt. Du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer, har ett reflekterande förhållningssätt med god förmåga till att lyssna, föra konstruktiv dialog, samverka och fatta beslut. Vi söker dig som har ett stort intresse och engagemang i att bidra till att utveckla arbetet med organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete på Konstfack och som stimuleras av att vara en drivande medarbetare i en verksamhet i konstant utveckling.

 

Du ska ha:


• Akademisk examen som personalvetare eller motsvarande kompetens
• Erfarenhet av brett, operativt och strategiskt HR-arbete
• Erfarenhet av att ge chefsstöd och av att ha arbetat i en konsultativ roll kopplat till HR-området
• Erfarenhet av att driva utvecklingsarbete
• Mycket god samarbetsförmåga
• Goda kunskaper och erfarenhet av arbete med relevanta IT-system/program
• Mycket goda språkfärdigheter i svenska
• Goda språkfärdigheter i engelska.

Det är meriterande om du har:


• Arbetat inom statliga sektorn, företrädesvis från högskola eller universitet
• Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning inom staten
• Erfarenhet av arbete med arbetsmiljöfrågor, främst organisatorisk och social arbetsmiljö
• Erfarenhet av arbete med rehabilitering

 

Anställningen
Anställningen är ett föräldravikariat på heltid (100%) i ett år med tillträde 1 juni eller enligt överenskommelse.  

 

Ytterligare upplysningar
Kontakta HR-chef Anna Collin om du vill veta mer om arbetet som HR-handläggare, tfn 08-450 41 11. Om du har frågor om rekryteringsprocessen mejla till HR@konstfack.se. Fackliga kontaktpersoner nås genom Konstfacks växel, tfn 08-450 41 00.

 

Ansökan
Ansökan görs via www.konstfack.se/ledigajobb. Klicka på Ansök för att registrera din ansökan. Ladda upp ett personligt brev, CV och examensbevis. Välkommen med din kompletta ansökan märkt med diarienummer KF2024/VO2P/9 senast den 4 mars 2024. Visa mindre

Interim Senior HR Specialist Compensation & Performance till kund

Om uppdraget och dig vi söker Till vår kund i Västerås söker vi nu en senior HR Function Specialist som kan ta sig an ett uppdrag med fokus på Compensation & Performance. Du kommer få arbeta i en mycket intressant och utvecklade internationell miljö, framför allt med kundens verksamhet i Norden. Uppdraget är på heltid, påbörjas omgående och sträcker sig i ett första steg fram till sommaren. Du kommer att behöva vara på plats på kundens kontor i Västerås ... Visa mer
Om uppdraget och dig vi söker

Till vår kund i Västerås söker vi nu en senior HR Function Specialist som kan ta sig an ett uppdrag med fokus på Compensation & Performance. Du kommer få arbeta i en mycket intressant och utvecklade internationell miljö, framför allt med kundens verksamhet i Norden.

Uppdraget är på heltid, påbörjas omgående och sträcker sig i ett första steg fram till sommaren. Du kommer att behöva vara på plats på kundens kontor i Västerås 1-2 dagar per vecka.

I uppdraget kommer du arbeta som en del av ett team av HR-specialister för att leverera strategin i linje med koncernens direktiv och kommer representera områdets behov för den globala Compensation & Performance-funktionen. Du kommer samarbeta med HR Business Partners och HR Services för att tillhandahålla en god service till verksamheten.

Exempel på dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

Du fungerar som en partner till verksamheten för att ge råd om strategi, process och policy och bästa tillvägagångssätt i relation till Compensation & Performance.

I uppdraget hanterar och leder du kompensationsprogram och säkerställer att initiativ och strategier överensstämmer med företagets kompensationsfilosofi och mål. Du hanterar och kontrollerar den lagstiftningsmässiga effekten av belöningspolicyer och praxis.

Du samarbetar med HRBPs och chefer för att förstå aktuella problem som kan stödjas eller lösas genom befintliga, nya och/eller förbättrade HR-praxis, processer eller policyer inom området.

Du kommer fungera som projektledare för att arbeta med värdefulla åtgärder kopplade till lokala frågeställningar inom Compensation & Performance.

Du samarbetar med Operational HR Services för att optimera supporten för de relevanta processerna och övervakar tjänsteleveransen i enlighet med det fördefinierade Service Level Agreement.

Säkerställa efterlevnad av lagstiftning och HR-policy inom ansvarsområdet.

Din bakgrund:

Senior HR profil med minst 10 år erfarenhet.

Mycket god erfarenhet av kompensationsprogram och deras administration, du har även kunskap om den bredare HR-strategin samt kan förutse behov och identifiera lösningar.

Det är mycket meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i en global och komplex matrisorganisation och har erfarenhet av att arbeta mot flera länder.

Du har en mycket god förmåga att kommunicera med chefer och olika ledande befattningshavare på olika nivåer samt internationellt.

Du är serviceinriktad och arbetar med en hög grad av självständighet, du kan snabbt driva dina uppgifter och projekt framåt.

Du har ett högt engagemang och är flexibel och lösningsfokuserad.

Du bör vara mycket systemvan och det är meriterande om du har arbetat i SAP/ Workday.

Du har med fördel god ekonomiska kunskaper.

Du har mycket goda kunskaper i engelska.





Vi startar urvalet omgående så sök gärna redan idag!

Om att vara konsult hos People Experience

Högt som lågt och ibland tvära kast tillhör vardagen som konsult - men ruskigt roligt, varierande och lärorikt är det. Som konsult via People Experience välkomnas du med öppna armar in i vår PX-familj med konsultfrukostar, check-ins och bollplank för att du ska känna samhörighet och utbyte, men alltid med fin balans - för att inte göra anspråk på för stor del av din tid. Formen för ditt konsultuppdrag (dvs om du blir underkonsult eller anställd hos PX för det specifika uppdraget) bestämmer du själv!

Vi är alltid intresserade av att komma i kontakt med nya potentiella People, Payroll & Finance Consultants och utökar dagligen vårt nätverk med förtroendeingivande, prestigelösa och flexibla Professionals med både integritet, ödmjukhet och ett starkt ledarskap. I vårt nätverk finns expertis inom hela området och på alla nivåer. Generalister som specialister, seniora som juniora - och det är precis det som gör det hela så givande.

På People Experience kommer vi alltid göra det lilla extra för att se till att du får en positiv upplevelse i mötet med oss - oavsett om du är kund, konsult, medarbetare eller kandidat. Välkommen att skapa denna upplevelse tillsammans med oss!

Om din ansökan

- Vi behandlar alla kandidater lika, var vänlig ansök via annonsen om du är intresserad - all kontakt sker genom vårt rekryteringssystem! Detta för att skapa en fin kandidatupplevelse för samtliga kandidater, samtidigt som vi säkrar en rättvis process för alla!

- Vi vill bidra till att alla känner sig likvärdiga på arbetsmarknaden. Vi vill uppmuntra alla, oavsett bakgrund att ansöka!

- Vi behandlar din personliga information i enlighet med GDPR. Om du önskar att vi raderar din information gör du det enklast genom att begära det via vår karriärsida "Connect". Har du frågor, kontakta vår systemansvariga Lina Roxenback på lina.roxenback@peopleexperience.se.

People Experience är en personlig, innovativ och högst engagerad boutiquebyrå med enorm passion för att hjälpa kunder, konsulter och kandidater att nå tillväxt och framgång genom rätt matchning inom det område där vår erfarenhet och passion är som störst: People, Payroll & Finance. Med visionen att bli Sveriges ledande boutiqebyrå för People, Payroll & Finance Professionals, är vi 100 % specialiserade på målgruppen i vår rekrytering och konsulttillsättning. Visa mindre

HR Business Partner

Ansök    Feb 14    Ellevio AB    HR-specialist/HR-advisor
Vi växer och söker en erfaren HR Business Partner till vårt People & Culture team i Stockholm Om rollen I rollen som HR Business Partner hos oss arbetar du nära verksamheten och våra chefer. Du kommer att ha ett antal enheter som du ansvarar för att stötta och ingår där i ledningsgruppen. Din uppgift blir att genomföra, utveckla och proaktivt driva strategiska och operationella HR-frågor och HR-relaterade projekt som stödjer Ellevios affärsplan och verks... Visa mer
Vi växer och söker en erfaren HR Business Partner till vårt People & Culture team i Stockholm

Om rollen

I rollen som HR Business Partner hos oss arbetar du nära verksamheten och våra chefer. Du kommer att ha ett antal enheter som du ansvarar för att stötta och ingår där i ledningsgruppen. Din uppgift blir att genomföra, utveckla och proaktivt driva strategiska och operationella HR-frågor och HR-relaterade projekt som stödjer Ellevios affärsplan och verksamhetsutveckling. Du coachar, utbildar, inspirerar och utmanar inom allt från organisationsutveckling, arbetsrätt, ledarskap, talanghantering och arbetsmiljö till Performance Development processen och successionsplanering.

Du blir en del av vårt engagerade People & Culture team och rapporterar till Susanne Bragée som är SVP People, Culture & Sustainability och sitter i Ellevios ledningsgrupp. Inom People & Culture arbetar vi strategiskt med frågor inom bland annat kultur, ledarskap, kompensation, arbetsmiljö, mångfald och inkludering samt rekrytering och employer branding. Som HR Business Partner har du även ansvar för ett eller flera specialistområden, där du utvecklar området samt inspirerar och utbildar såväl övriga i teamet som organisationen. Vi är ett team som tror på att lära av varandra genom att testa nya saker, utmana varandra och ha kul!

Vem är du?

För att passa i rollen och trivas hos oss behöver du vara en utvecklingsorienterad initiativtagare som har lätt för att gå från ord till handling. Att förstå verksamhetens behov och särskilda utmaningar är viktigt för dig, och du drivs av att hitta nya innovativa sätt att bidra med värde både till våra medarbetare och kunder. Vi vill att du har drivet att komma i mål med dina projekt samt har förmågan att arbeta såväl självständigt som i nära samarbete med andra.

Vi söker dig som har:


• gedigen erfarenhet inom kvalificerat HR-arbete på både operativ och strategisk nivå där ledningsgruppsarbete ingått som en del
• bred HR-bakgrund som inkluderar även arbetsrättslig kunskap, god förhandlingsvana samt ledar- och medarbetarutveckling
• erfarenhet av och trivs med att hålla utbildningar och workshops
• intresse för, och erfarenhet av, att arbeta med system och digitalisering
• akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller annan likvärdig erfarenhet
• god kommunikativ förmåga både skriftligt och muntligt på svenska och engelska

Ellevio som arbetsgivare

Det är viktigt för oss att medarbetare trivs, känner engagemang och drivs av viljan att kontinuerligt lära nytt och utvecklas. Endast då kan vi tillsammans nå vår vision om en ljus och hållbar framtid. Hos oss får du unika möjligheter att både påverka företaget i stort och din egen karriär. Ett fint bevis på det är att vi mottagit utmärkelsen Sveriges mest attraktiva arbetsgivare och även blivit utnämnda till Karriärföretag 2021, 2022 2023 och 2024. Förra året vann vi även utmärkelsen Årets Karriärföretag, vilket vi är väldigt glada och stolta över.

Ta reda på mer!

Möt några av dina blivande kollegor

Läs mer om vårt erbjudande till anställda

Läs mer om vår rekryteringsprocess

Bra för dig att veta!

Gillar du det du har läst hittills och vill vara med på vår resa framåt kan du enkelt skicka in ditt CV eller Linkedinprofil. Sista ansökningsdag är den 1 mars men vi avser att tillsätta tjänsten så snart vi hittar en bra match så vänta inte med att ansöka! Personligt brev behöver du inte skicka in då vi, i vår strävan att rekrytera så fördomsfritt som möjligt, arbetar med urvalsfrågor till ansökan.

Tester ingår som ett steg i rekryteringsprocessen och resultaten används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser. Vi använder oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett problemlösningstest, båda bygger på arbetspsykologisk forskning.

Vid frågor gällande tjänsten kontakta rekryterande chef Susanne Bragée på susanne.bragee@ellevio.se. Vid frågor gällande ansökningsprocessen kontakta rekryteringsansvarig Fatou Thunblad på fatou.thunblad@ellevio.se.

Då vi är en samhällsviktig verksamhet genomför vi alltid bakgrundskontroller på samtliga slutkandidater. Kontakta vår rekryterare om du vill ha mer information om våra bakgrundskontroller. Om du söker en tjänst hos oss som kan komma att krigsplaceras får du information om det i samband med din anställning. Visa mindre

HR Business Partner – Danmark til First Camp  

First Camp er Nordens største campingkoncern med i alt 70 destinationer i Sverige, Norge og Danmark. Kæden er i en spændende vækstfase og er via organisk vækst og et stort antal opkøb gået fra over 100 millioner svenske kroner i omsætning i 2016 til nu næsten 700 millioner svenske kroner om året. Dette er en unik mulighed for at være med til at påvirke udviklingen i en branche med høj potentiale. Vi er et stort team med over 300 fuldtidsansatte og cirka... Visa mer
First Camp er Nordens største campingkoncern med i alt 70 destinationer i Sverige, Norge og Danmark.

Kæden er i en spændende vækstfase og er via organisk vækst og et stort antal opkøb gået fra over 100 millioner svenske kroner i omsætning i 2016 til nu næsten 700 millioner svenske kroner om året. Dette er en unik mulighed for at være med til at påvirke udviklingen i en branche med høj potentiale. Vi er et stort team med over 300 fuldtidsansatte og cirka 1300 sæsonansatte, der med stor engagement skaber "moments of happiness" for vores gæster, samtidig med at vi stræber efter at opbygge verdens førende campingkæde. 

Vi søger nu en HR Business Partner med fokus på vores danske destinationer, placeret i Danmark. Du vil indgå i vores HR-team, der har base i Göteborg, og består af en HR-chef, to HR Business Partners samt et tæt samarbejde med to lønespecialister. 

Arbejdsopgaver
I rollen som HR Business Partner forventes det, at du tager stort ejerskab i at opbygge nye processer og rutiner. Du vil være en strategisk såvel som operationel støtte for vores ledere og forventes at arbejde bredt inden for HR-området.

Dine ansvarsområder inkluderer: 

- Hovedansvar for opbygning og videreudvikling af processer og rutiner for Danmark, med fokus på blandt andet arbejdsret, arbejdsmiljø, rekruttering og uddannelse.
- Operationel og strategisk støtte for vores danske destinationer, regionchef samt administrerende direktør for vores feriested, Jesperhus.
- Tæt samarbejde med resten af HR-teamet; rollen kan medføre opgaver ud over behov inden for Danmark. 

Som HR Business Partner bidrager du ved at analysere, drive og sikre aktiviteter for at muliggøre stærkt arbejdsgiverskab samt udvikle organisation og ledelse. Du giver ledere og organisation værktøjer og forudsætninger for at sikre hele medarbejderoplevelsen fra introduktion til afslutning. 

Kvalifikationer
For at trives i rollen som HR Business Partner kræves det, at du er en ambitiøs og målrettet holdspiller, der trives i en vækstvirksomhed med konstant forandring. Du er dygtig til at omsætte HR-processer til forretningscases og forstår, hvordan din rolle har en direkte indvirkning på virksomhedens fortsatte vækst. 

Vi forventer, at du har: 

- 3-5 års erfaring inden for rollen som HR Business Partner eller tilsvarende.
- Dokumenteret uddannelse inden for HR.
- God viden om dansk arbejdsret og arbejdsmiljø.
- Erfaring med at opbygge processer og skabe HR-rutiner.
- Flydende sprogkundskaber i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt. 

Det er en fordel, hvis du har: 

- Ledelseserfaring.
- Erfaring med lønadministration.
- Gode sprogkundskaber i svensk/norsk. 

Som HR Business Partner forventes det, at du tager egne initiativer, er tryg i din evne til at løse udfordringer og tør afprøve nye måder at håndtere dit arbejde på for at optimere resultaterne. Du forstår, hvor du skal prioritere din tid for at opnå den bedste effekt, kan lide at have meget ansvar, men tør også bede om hjælp, når du har brug for det. Udover dette er du dygtig til at kommunikere og forstår vigtigheden af at levere god service til organisationen. 

Hvad tilbyder vi dig?
Vi tilbyder dig en arbejdsplads med gode muligheder for udvikling og tæt samarbejde med kolleger, når du har brug for støtte. Kolleger, der gerne deler deres erfaring og gode grin. Vi er et stærkt team, der lærer af hinanden, deler vores kompetencer, tager stort ansvar for vores opgaver og ser teamet som det vigtigste i alt, hvad vi gør - en forudsætning for at bygge verdens førende campingkæde. 

Vores fælles værdier styrer vores daglige handlinger: 

We Care: Vi bekymrer os om hinanden, vores gæster og naturen. 

We Have Fun: Vi har det sjovt på arbejdet og har en glad holdning både internt og når vi møder vores gæster. 

We Simplify: Vi stræber altid efter at gøre vores arbejde enklere. 

We Deliver Results: Alt, hvad vi gør, skal give resultater for vores kolleger, vores gæster og vores ejere. 

Vilkår 
Stillingen er en en nyoprettet stilling på fuld tid og forventes at blive besat relativt hurtigt. Placering på en af vores destinationer/hybrid. Du vil have base i Danmark, men forventes også at rejse i tjenesten. Da vi er en stærkt sæsonbetonet virksomhed, er det vigtigt, at du har mulighed for at arbejde i vores sommersæson, der strækker sig fra midten af juni til midten af august. 

Ansøgning 
Udvalg og samtaler foregår løbende, så send din ansøgning allerede i dag. Vi arbejder kompetencebaseret i vores rekrutteringer og søger aktivt de medarbejdere, der bedst matcher den kravprofil, vi har opstillet for stillingen. 

 

First Camp är Skandinaviens ledande campingkoncern med totalt 70 destinationer i Sverige, Danmark och Norge. Vi är inne i en spännande tillväxtfas och har genom organisk tillväxt och ett stort antal förvärv gått från drygt 100 MSEK i omsättning 2016 till nu över 1 000 MSEK ett normalår. Vi är ett stort team med över 1500 medarbetare som brinner för våra gästers upplevelser och som strävar mot att bygga världens ledande campingkedja. Visa mindre

Senior HRBP

Ansök    Feb 9    Knightec AB    HR-specialist/HR-advisor
Knightec är alla vi medarbetare tillsammans. Vi tänker mer vi än jag och strävar efter ständig utveckling på individnivå och tillsammans som ett lag. Vår kultur är stark och inriktad på samarbete, utmaningar, mångfald och givetvis våra kunder. Vi tror på team, tvärs över affärsområden och regioner. Vi har en stark drivkraft att se till att våra handlingar skapar en positiv inverkan på kollegor, kunder, samhället och världen i stort. Vi närmar oss 1000 meda... Visa mer
Knightec är alla vi medarbetare tillsammans. Vi tänker mer vi än jag och strävar efter ständig utveckling på individnivå och tillsammans som ett lag. Vår kultur är stark och inriktad på samarbete, utmaningar, mångfald och givetvis våra kunder. Vi tror på team, tvärs över affärsområden och regioner. Vi har en stark drivkraft att se till att våra handlingar skapar en positiv inverkan på kollegor, kunder, samhället och världen i stort. Vi närmar oss 1000 medarbetare, finns på 10 orter i hela landet och fortsätter vår lönsamma utvecklingsresa.

För att trivas och lyckas i rollen som Senior HRBP hos oss behöver du ha en solid förståelse för affären och hur HR effektivt kan stötta utvecklingen av den genom ett gott ledar- och medarbetarskap. Det är viktigt att du snabbt kan sätta dig in i vad som driver vår affär framåt och därifrån kunna identifiera vilka behov och aktiviteter som ger störst effekt och nytta i verksamheten. Du behöver också vara skicklig på att hantera komplexiteten i vår verksamhet, ha koll på det stora hela för att kunna ge stöd till våra chefer och team, både i det dagliga arbetet och i strategiska frågor.

Du kommer att ha nytta av ditt affärsstrategiska tänk i vårt arbete med att förnya och förfina våra arbetsprocesser och utveckla vårt digitala landskap. Din tidigare erfarenhet av att framgångsrikt leda komplexa projekt som har lett till tydliga förbättringar både affärsmässigt och organisatoriskt är mycket värdefull för oss. Du kanske har haft ledar- eller linjeansvar eller framgångsrikt drivit dynamiska konsultteam inom professionella tjänsteföretag. Alternativt kan du ha varit verksam som HRBP inom en liknande miljö där medarbetarna och kulturen bokstavligen betyder nästan allt.

I din roll kommer du att fokusera på att skapa och förbättra HR-strategier och processer som stödjer våra mål, vägleda och utbilda ledare i dessa processer, samt ge stöd och coacha chefer i ledarskapsfrågor. Du kommer också att främja samarbete med fackliga organisationer och stödja i förhandlingar, kontinuerligt följa upp nyckeltal för att driva utveckling, samt utarbeta handlingsplaner för strategiska beslut. Din förmåga att noggrant planera, organisera och prioritera ditt arbete, tillsammans med din analytiska skicklighet och erfarenhet av att arbeta med data och systemimplementeringar, kommer att vara avgörande.

Din drivkraft och målmedvetenhet är avgörande för rollen som HRBP hos Knightec. Vi vill att du har förmåga att ta initiativ, lösa problem och kommunicera öppet och effektivt. Vi värdesätter omsorg, respekt och nyfikenhet i vår företagskultur och ser fram emot hur du kan bidra till att stärka vårt team och skapa en inspirerande arbetsmiljö där vi tillsammans kan nå våra mål.

Om Knightec

Vi är en strategisk partner inom produkt- och tjänsteutveckling och är dedikerade till att hjälpa företag att driva positiv förändring för morgondagens affärsmöjligheter. Vi tror att samarbete och samskapande är nycklarna till framgång. Vi närmar oss våra kunders utmaningar ur ett helhetsperspektiv. Därför har vi samlat experter från hela världen som bidrar med unika perspektiv och färdigheter till diskussionen. Vi har förmånen att arbeta med kunder som delar vår passion för att bidra till en mer innovativ och hållbar värld. Tillsammans med dem skapar vi produkter och tjänster som levererar värde till både kunder och företag, löser verkliga problem och hjälper organisationer att transformera.

Ansökan

Vi gör löpande urval så sök redan idag! Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvarig rekryterare Kevin Brunnberg på kevin.brunnberg@knightec.se. Visa mindre

HR Partner till långsiktigt uppdrag i Stockholm

Är du en trygg, engagerad och nyfiken HR-konsult som inom kort finns tillgänglig för nytt uppdrag? Har du erfarenhet från det breda HR-arbetet, är trygg i arbetsrätten och trivs när du både får arbeta operativt och strategiskt? Då kan vi ha ett spännande uppdrag för dig! Arbetsbeskrivning För vår kund, som är ett service- och installationsföretag, söker vi nu en HR Partner för uppdrag med start i början på april och löpande ett år framåt. I rollen kommer... Visa mer
Är du en trygg, engagerad och nyfiken HR-konsult som inom kort finns tillgänglig för nytt uppdrag? Har du erfarenhet från det breda HR-arbetet, är trygg i arbetsrätten och trivs när du både får arbeta operativt och strategiskt? Då kan vi ha ett spännande uppdrag för dig!

Arbetsbeskrivning

För vår kund, som är ett service- och installationsföretag, söker vi nu en HR Partner för uppdrag med start i början på april och löpande ett år framåt. I rollen kommer du jobba dedikerat mot en specifik region i verksamheten, i tätt samarbete med regionchef, avdelningschefer och filialchefer. Du ingår i regional ledningsgrupp och bidrar med ett proaktivt HR-stöd. I rollen kommer du arbeta högt som lågt, där du både driver de årliga HR-processerna och bidrar till strategi i ledningsgrupp. Du tillhör ett HR-team om fem ytterligare HR Partners och rapporterar till HR-chef.

Vem är du?

Personen vi söker till denna roll har minst fem års erfarenhet från en bred roll inom HR, troligen från rollen som HR Partner/HR Business Partner. Du är van att stötta chefer i hela spektrat av HR-frågor och känner dig trygg som en del av ledningsgrupp. Har du sedan tidigare erfarenhet av organisationer bestående av både kollektivare och tjänstemän ser vi det som ett stort plus, men inte ett krav. Som person blir du troligen beskriven som öppen, samarbetsvillig och engagerad. Du delar gärna kunskap och trivs som den del av ett team där humor finns och där man jobbar tillsammans.

Om ansökan

Detta är ett konsultuppdrag via Jurek HR, med start så snart som möjligt och löpande cirka ett år fram. Vår kund har sina lokaler placerade strax söder om city och för att bäst möta verksamhetens behov förväntas du ha din primära arbetstid på kontoret. Vid frågor rörande uppdraget är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef My Andersson på my.andersson@jurek.se. Urval och intervjuer kommer hanteras löpande och vi hoppas tillsätta detta uppdrag så snart som möjligt, så visa ditt intresse eller hör av dig direkt om du är nyfiken.

Varmt välkommen med din ansökan! 

Sökord: HR, HR-generalist, HR Business Partner, HR Partner, People Business Partner. Visa mindre

People & Culture Business Partner

Ansök    Feb 6    Mindler AB    HR-specialist/HR-advisor
Om Mindler Mindler AB grundades 2018 av två psykologer och en läkare som hade en vision att skapa en värld med bättre mental hälsa. Sedan dess har Mindler expanderat till flera länder i Europa och är idag en föregångare i arbetet med att bryta stigman kring mental ohälsa för att kunna erbjuda den bästa vården genom effektiva, moderna och vetenskapliga metoder. Mindler är mer än bara en arbetsplats, vi kombinerar vetenskapliga metoder med mänsklig empati ... Visa mer
Om Mindler
Mindler AB grundades 2018 av två psykologer och en läkare som hade en vision att skapa en värld med bättre mental hälsa. Sedan dess har Mindler expanderat till flera länder i Europa och är idag en föregångare i arbetet med att bryta stigman kring mental ohälsa för att kunna erbjuda den bästa vården genom effektiva, moderna och vetenskapliga metoder.

Mindler är mer än bara en arbetsplats, vi kombinerar vetenskapliga metoder med mänsklig empati för att skapa en arbetsplats där känslor spelar roll.

Rollen:
Som People & Culture Business Partner kommer du att hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Du kommer att utgå från vårt kontor i Stockholm, och rapportera till vår Chief People & Culture Officer. Du kommer även att samarbeta med kollegor i det globala People & Culture-teamet för att säkerställa samsyn kring våra gemensamma processer. Vi befinner oss för närvarande i en spännande utvecklingsfas och söker därför efter en innovativ person som aktivt vill bidra till Mindlers fortsatta tillväxt.

Arbetsuppgifter:

Kontinuerligt driva, utveckla och förbättra processer och initiativ inom People & Culture området.

Bidra till People & Cultures KPI:er och mål, på kort- och långsiktigt.

Ge stöd och vägledning i personalfrågor till chefer och medarbetare i Sverige

Identifiera och arbeta med marknadsöverskridande initiativ inom People & Culture.

HR-administration t.ex. löner, pension, försäkringar, upprätta/uppdatera policyer, handböcker & manualer

Driva fackliga processer och arbetsmiljöarbetet.

Coacha chefer i praxis och grundläggande arbetsrätt.

Hantera Comp & Ben-frågor.

Assistera Chief People & Culture Officer i strategiska frågor och dataunderlag

Säkerställa GDPR efterlevnad.

Vem är du?

5+ års bred erfarenhet från arbete inom HR-området.

God erfarenhet inom svensk arbetsrätt.

Erfarenhet av arbete med ledarskapsstöd.

Kandidatexamen i Human Resource Management eller andra relevanta områden.

God förmåga att ta ägarskap över projekt och prioritera rätt.

Stark analytisk förmåga och känsla för detaljer.

Utmärkt skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga på både engelska och svenska.

Det är ett plus om du har erfarenhet från startup/scale-up

Det är ett plus om du har internationell erfarenhet.

Vad kan vi erbjuda dig?

Om vi är en bra match för varandra erbjuder vi en roll som ger dig stor möjlighet att bli en del av ett spännande bolag som kommer att ha en avgörande roll i att sträva mot förbättring av mental hälsa på den globala marknaden. Eftersom vi är mitt i vår tillväxtresa kommer du ha stort inflytande på hur vi arbetar för att förbättra möjligheten till bättre mental hälsa i samhället.

Vi ser fram emot att höra från dig!

---

Mindler is an equal opportunity employer. All qualified applicants will be considered for employment without regard to gender, gender identity or expression, national origin, religion or other beliefs, disability, sexual orientation or age. Visa mindre

HR-konsult till kommun | Jefferson Wells

Ansök    Feb 7    Experis AB    HR-specialist/HR-advisor
Är du en HR-specialist med erfarenhet av kvalificerat chefs- och HR-stöd inom hela personalprocessen och är redo för ditt nästa uppdrag? Då har vi en tjänst för dig! Just nu söker vi på Jefferson Wells en HR-konsult till en kommun i söderort! För uppdraget blir du anställd hos oss på Jefferson Wells. Varmt välkommen med din ansökan. Det här uppdraget är ett samarbete mellan oss på Jefferson Wells och vår kund. Uppdraget innebär att du blir anställd av oss... Visa mer
Är du en HR-specialist med erfarenhet av kvalificerat chefs- och HR-stöd inom hela personalprocessen och är redo för ditt nästa uppdrag? Då har vi en tjänst för dig! Just nu söker vi på Jefferson Wells en HR-konsult till en kommun i söderort! För uppdraget blir du anställd hos oss på Jefferson Wells. Varmt välkommen med din ansökan.

Det här uppdraget är ett samarbete mellan oss på Jefferson Wells och vår kund. Uppdraget innebär att du blir anställd av oss på Jefferson Wells men arbetar hos vår kund som är en kommun i söderort. Arbetet är på heltid med start enligt överenskommelse och pågår inledningsvis till 30 november 2024.

Om uppdraget
Vi söker just nu en HR-konsult till kommunstyrelseförvaltningen som har erfarenhet, kunskap och utbildning inom hela kompetensförsörjningsområdet. Vi är en förvaltning som styr, stödjer och leder kommunen på uppdrag av kommunstyrelsen. Vi har ca 300 medarbetare och drygt 30 chefer i förvaltningen inklusive kommunledningen. I arbetet ingår att verka både operativt och strategiskt.

Tillsammans med samordnande HR på förvaltningen kommer du att verka som ett konsultativt stöd till chefer och HR inom samtliga personalprocesser, såsom arbetsrätt, verksamhetsförändringar, rehabilitering, lönebildning, facklig samverkan och förhandlingar samt det övergripande arbetsmiljöarbetet.

För att passa i tjänsten behöver du

* högskoleutbildning eller motsvarande med personal/HR inriktning.
* goda IT-kunskaper i Microsoft Office-paketet
* minst 5 års yrkeserfarenhet inom området
* erfarenhet av att arbeta med samverkan utifrån lokalt samverkansavtal, arbetsrätt och arbetsmiljö
* erfarenhet från kvalificerat chefstöd och HR-stöd inom hela personalprocessen, gärna i kommunal förvaltning eller annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer likvärdig.

Som person tror vi att du är initiativtagande, kommunikativ, har ett gott omdöme, är strukturerad och har en god samarbetsförmåga.

Om Jefferson Wells
Jefferson Wells är ett av Sveriges största konsultbolag för chefer och specialister. Vi samarbetar med företag, myndigheter och organisationer inom privat och offentlig sektor i hela Sverige. Som konsult hos Jefferson Wells är din karriär och utveckling alltid i fokus, och vi har gedigen kunskap inom just ditt område.

Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV, urval sker löpande.
Har du frågor om tjänsten eller rollen som konsult är du välkommen att kontakta elin.ljungdahl@manpower.se.

Information om uppdraget
Start: Enligt överenskommelse
Uppdragslängd: Konsultuppdraget pågår till 30 november 2024, med möjlighet till förlängning
Ort: Söderort, Stockholm
Omfattning: 100% Visa mindre

HR Business Partner till Swedfund

Vi söker dig som är en erfaren, driven och självständig HR Business Partner som vill göra skillnad och trivs i en mångfaldig och utvecklande miljö! Du kommer att arbeta med att driva och utveckla Swedfunds HR-processer och vara delaktig i vägledning för hela organisationen.     Om rollen Rollen som HR Business Partner spänner över hela HR-området och är en ny roll. Du kommer att arbeta i HR-teamet, som idag består av HR-chef och en HR-generalist, och själv... Visa mer
Vi söker dig som är en erfaren, driven och självständig HR Business Partner som vill göra skillnad och trivs i en mångfaldig och utvecklande miljö! Du kommer att arbeta med att driva och utveckla Swedfunds HR-processer och vara delaktig i vägledning för hela organisationen.  
 
Om rollen
Rollen som HR Business Partner spänner över hela HR-området och är en ny roll. Du kommer att arbeta i HR-teamet, som idag består av HR-chef och en HR-generalist, och självständigt ansvara för ett antal områden som innebär både operativt och strategiskt arbete. Du kommer att rapportera och ha ett tätt samarbete med HR-chef som är medlem i ledningsgruppen på Swedfund. Dina dagar kommer att vara varierande men vanligt förekommande arbetsuppgifter är:
 
Driva och utveckla löpande HR-processer inom utvecklings- och lönesamtal, befordringsprocesser och arbetsmiljöfrågor
Delta i projekt och initiativ som rör HR och företagets övergripande strategi
Utveckla och implementera strategier för kompetensutveckling och kulturfrågor på företaget
Utbilda och stötta chefer
Underhålla och utveckla processer kring arbetsmiljö

Utöver detta så förekommer även arbete som samordning av utbildningsaktiviteter, arbete i vårt HR-verktyg Hailey eller andra HR-relaterade uppgifter.  
 
Vem söker vi?
För att trivas i rollen ser vi att du kan arbeta självständigt och besitter förmågan att vara noggrann, strukturerad och samtidigt proaktiv och driven även i en snabbrörlig miljö. Du behöver ha förmågan att balansera kravställande och lyhördhet gentemot medarbetare och ledning. Du är trygg i dig själv och i din HR kompetens samt i din förmåga att kommunicera med olika typer av personligheter och du har lätt för att skapa ett förtroende.

I rollen som HR Business Partner är det ofta många parallella uppgifter som pågår och därav är det viktigt att du kan prioritera och snabbt ställa om ditt fokus och att du har förmågan att planera ditt arbete. Vi ser därför att du har minst 6-7 års erfarenhet inom HR och har en relevant universitetsutbildning. Det är meriterande om du tidigare har arbetat internationellt och/eller har erfarenhet från finansbransch, advokatbyrå, konsultbyrå eller liknande. Vårt arbetsspråk är engelska varför du behöver vara trygg i engelska i både tal och skrift.

Ett par resor per år, inom och utanför Europa, ingår i tjänsten.
 
Om Swedfund
Swedfund är Sveriges utvecklingsfinansiär med uppdrag att bidra till minskad fattigdom genom hållbara investeringar i utvecklingsländer. Vårt uppdrag är att finansiera och utveckla hållbara företag utifrån tre fundament: samhällsutveckling, hållbarhet och finansiell bärkraft. En utvecklad privatsektor med jobb med anständiga arbetsvillkor leder till stabila samhällen och minskad fattigdom. Vi spelar en viktig roll i biståndet och i genomförandet av Agenda 2030.
Läs gärna mer på www.swedfund.se

Swedfund erbjuder en spännande och utvecklande roll i en växande organisation där det finns möjlighet att vara delaktig i företagets strategiska arbete och påverka dess framtid.
Här finns det fantastiska möjligheter till personlig och professionell utveckling i ett stödjande och hjälpsamt arbetsklimat där alla bidrar till framgång.
 
Vill du veta mer?
I den här rekryteringen samarbetar Swedfund med OnePartnerGroup Stockholm.
Tjänsten är på heltid med start enligt överenskommelse och du kommer att ha din arbetsplats på Drottninggatan 92-94.

Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta ansvariga rekryteringskonsulter Christina Stenbeck på christina.stenbeck@onepartnergroup.se eller
Åsa Wallergård Fröblom på asa.wallergard.froblom@onepartnergroup.se

Vänta inte med att skicka in din ansökan då vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mail.
Om du går vidare i processen kommer du att få genomföra två arbetspsykologiska tester för att vi ska kunna göra den bästa matchningen av kandidater. Visa mindre

Riksarkivet söker en HR-specialist

Ansök    Feb 5    Riksarkivet    HR-specialist/HR-advisor
Vi söker dig som med hög servicekänsla alltid vill stötta våra chefer och medarbetare! Vi erbjuder ett omväxlande arbete där du arbetar brett med HR-frågor. Det gör du genom att vara en av två HR-specialister som utövar stöd och rådgivning till framför allt chefer, vilka vi vill ge de bästa förutsättningar att kunna leda sina medarbetare och sin verksamhet. Du stöttar dem bland annat i frågor om arbetsrätt, rekrytering (som de för det mesta genomför själv... Visa mer
Vi söker dig som med hög servicekänsla alltid vill stötta våra chefer och medarbetare!

Vi erbjuder ett omväxlande arbete där du arbetar brett med HR-frågor. Det gör du genom att vara en av två HR-specialister som utövar stöd och rådgivning till framför allt chefer, vilka vi vill ge de bästa förutsättningar att kunna leda sina medarbetare och sin verksamhet. Du stöttar dem bland annat i frågor om arbetsrätt, rekrytering (som de för det mesta genomför själva), lönerevision, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering och långsiktig kompetensförsörjning. Du bidrar även till chefernas utveckling och utbildning. I arbetet ingår en hel del personaladministration kopplat till de olika delarna.

Du kommer också att arbeta med att utveckla myndighetens HR-processer och arbetssätt. Vi vill kunna erbjuda ett användarvänligt och tillgängligt HR-stöd. Närmast ligger att utveckla introduktionen av nyanställda, myndighetens arbetsgivarerbjudande, stöd för flera olika dialoger och samtal, utvecklingen för chefer, rekryteringsprocessen samt karriärutveckling inom myndigheten.

HR-enheten består av fem medarbetare. Två HR-specialister, en löneansvarig, en löneadministratör och en HR-chef. Därutöver finns för närvarande två timanställda HR-studenter. Enheten är ett uppskattat stöd som flitigt används och efterfrågas av chefer.

Du kommer att ha särskilt ansvar för något eller några HR-områden utifrån dina kunskaper och erfarenheter. Du kommer att arbeta självständigt med dina frågor och områden men med stöd från dina kollegor och chef.

Vi söker dig som har


• högskoleutbildning inom HR-området
• flera års aktuell erfarenhet av att ha arbetat med både strategiska och operativa HR-frågor
• erfarenhet av att ha drivit förändrings- och utvecklingsarbeten inom HR-området
• goda kunskaper inom arbetsrätt
• goda kunskaper i det svenska språket, både muntligt och skriftligt.

Det är meriterande om du har


• arbetat med HR-frågor inom staten
• utvecklat och genomfört chefsutveckling, både i form av kurser och utbildningar samt handlett och coachat chefer.

Om dig som person

Vi vill att du känner dig trygg i rollen som HR-specialist. Du är professionell och har ett lösningsfokuserat förhållningssätt. Du är prestigelös och har lätt för att samarbeta med andra människor. Du har också lätt för att ställa om och ändra inriktning när förutsättningarna förändras och du visar gott omdöme i dina handlingar och i dialogen med medarbetare och chefer. Du är lyhörd och har en hög servicekänsla. Du tar ansvar och hjälper gärna till där det behövs även om arbetsuppgiften inte faller inom ditt område. Du är noggrann och planerar ditt arbete för att leverera i tid. Du arbetar strukturerat så att du kan genomföra flera uppdrag parallellt.

 

Anställningsvillkor

Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning

Tjänstgöringsgrad: Heltid

Arbetsplats: Stockholm

Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse

Ansök senast: 2024-02-28

 

Om Riksarkivet

Riksarkivets viktigaste fråga är att säkra att information förblir autentisk, tillgänglig och användbar idag och för framtida generationer.

Teknikutvecklingen och digitaliseringen har skapat nya förutsättningar för samhällets informationshantering. I vår roll som nationalarkiv befinner vi oss i stark utveckling för att kunna säkra långsiktig informationshantering och digital förvaltning.

Vårt uppdrag är att säkerställa samhällets arkivinformation och göra den möjlig att använda över tid. Tillgång till kulturarv och autentisk information som kan användas i forskning, rättsskipning och för allmänhetens insyn är grundläggande i vårt demokratiska samhälle. Du kan läsa mer om oss och våra uppdrag på riksarkivet.se.

 

Inför rekryteringsarbetet har Riksarkivet tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Managed Service Provider

Join us as an Senior Client Services Professional, driving the success of our client's MSP/VMS program. Work remotely while collaborating with client's, suppliers and contingent workers to streamline operations using AccelerationVMS. This dynamic role, offers a global team experience across Germany, Poland, and the Netherlands. If you thrive in a fast-paced environment, apply now and be a key player in shaping the future of on-site operations! OM TJÄNSTE... Visa mer
Join us as an Senior Client Services Professional, driving the success of our client's MSP/VMS program. Work remotely while collaborating with client's, suppliers and contingent workers to streamline operations using AccelerationVMS. This dynamic role, offers a global team experience across Germany, Poland, and the Netherlands. If you thrive in a fast-paced environment, apply now and be a key player in shaping the future of on-site operations!

OM TJÄNSTEN
In you role you will support on-site operations at our client location by assisting client managers, staffing partners, and contingent workers in the day-to-day operations of our client's MSP/VMS program. Utilizing the Vendor Management Tool, AccelerationVMS, this position will maintain an organized process for sourcing and engaging contingent workers, in addition to the up keep of system integrity and accuracy of our specific program technology. Assist the On-site Management Team with administrative program duties, in an environment where you must be able to multi- task. Contribute to the professionalism by consistently providing a high level of customer service to the client, suppliers and contingent workers.

The role is 100% remote since our client dosen't have a office in Stockholm. However you will be required to travel to the suppliers that are located in Uppsala a few times a week. With tis in mind you tema will be placed in different countries such as germany, poland and netherlands.

ARBETSUPPGIFTER

Work tasks


* Act as liaison between Client and staffing partners on requirement issues while maintaining the integrity of our Service Level Requirements
* Monitor requisition approvals from business group leaders
* Screen candidate resumes as needed, for skills match and quality, and short list submissions for manager’s review
* Follow up on new contingent worker on-boarding requirements and coordinate with suppliers and client managers as needed
* Coordinate and ensure the timely delivery of reports to the client or staffing partners
* Collaborate with account reconciliation analyst and corporate billing to ensure the timely delivery of invoicing, by completing all tasks involved in the invoice process by the approved deadlines
* Identify and communicate process improvement opportunities to program management
* Coordinate and compile the collection of supplier data and information sheets for supplier set up in the system
* Ensure project documentation is updated and archived weekly and can be retrieved for audit, review, and legal purposes
* Set up new client users, embedded workers, job titles, and other system data elements as needed
* Support the implementation team with data collection during the implementation process, and ongoing for client expansions


VI SÖKER DIG SOM
To perform this job successfully, you must be able to perform each essential duty satisfactorily, in a fast paced environment. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
- Bachelor’s degree within a relevant field or equivalent combination of education, experience and training
- At least 3 years documented industry related experience; or equivalent combination of education and experience
- Knowledge of labor and employment laws
- Are fluent in swedish aswell as english

The recruitment process will include tests.

Our recruitment process

This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work.

Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process. Visa mindre

HR-handläggare

Verksamhetsstödets uppgift är att stödja universitetets utbildning och forskning. KTH:s verksamhetsstöd är inne i en spännande fas där vi tillsammans arbetar med utveckling av våra arbetsformer. Som medarbetare inom verksamhetsstödet bidrar du till KTH:s uppdrag att forska, utbilda och skapa samhällsnytta och får samtidigt möjlighet till egen professionell utveckling. Om gruppen På Skolan för industriell teknik och management (ITM) kommer du att ing... Visa mer
Verksamhetsstödets uppgift är att stödja universitetets utbildning och forskning. KTH:s verksamhetsstöd är inne i en spännande fas där vi tillsammans arbetar med utveckling av våra arbetsformer. Som medarbetare inom verksamhetsstödet bidrar du till KTH:s uppdrag att forska, utbilda och skapa samhällsnytta och får samtidigt möjlighet till egen professionell utveckling.





Om gruppen
På Skolan för industriell teknik och management (ITM) kommer du att ingå i HR-enheten som är en del av det centraliserade verksamhetsstödet.

Vi är idag en HR-ansvarig och åtta medarbetare som tillsammans verkar inom hela HR-området.

Arbetsuppgifter
I rollen som HR-handläggare erbjuds du ett omväxlande och spännande arbete där du ska utgöra ett konsultativt och verksamhetsnära stöd till chefer och medarbetare. Nu söker vi en HR-handläggare som kommer arbeta gentemot några av skolans institutioner som första kontakt i HR-frågor. Denna roll innefattar att hantera löpande personaladministration, exempelvis genom att upprätta varsellistor, anställningsavtal, beslut och entledigande. Rollen innefattar även att ge chefer och medarbetare stöd och rådgivning i allmänna HR-frågor, migrationsfrågor, arbetsmiljö- och arbetsrättsliga frågor, samt stödja och delta i rehabiliteringsärenden. Utöver detta så ingår det att delta i våra interna utvecklingsprojekt inom HR samt stötta HR-kollegor i andra arbetsuppgifter vid behov. Exempelvis inom rekrytering, lärartillsättningar, arvoden, arbetsmiljöfrågor etc.

Vi erbjuder
- En anställning på ett ledande tekniskt universitet som skapar kunskap och kompetens för en hållbar framtid
- Engagerade och ambitiösa kollegor samt en kreativ, internationell och dynamisk miljö

https://www.kth.se/om/work-at-kth/kth-your-future-workplace-1.49050

Kvalifikationer
För att passa i rollen som HR-handläggare hos oss är du en person med god struktur och mycket god administrativ förmåga. Eftersom tjänsten syftar till att stötta såväl verksamheten som kollegor har du en professionell inställning med hög servicenivå och du gör det lilla extra i dina samarbeten. Vi lägger därför stor vikt vid att du har en mycket god samarbetsförmåga och lätt för att kommunicera. Vidare kräver tjänsten att du är resultatorienterad och initiativtagande. Du driver självständigt ditt arbete mot goda resultat och arbetar ständigt med att utveckla både verksamheten och din egen kompetens. 

Krav

- Har en akademisk examen med inriktning personal, arbetsliv och organisation, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för anställningen.
- Minst 3 års relevant arbetslivserfarenhet inom HR, främst inom liknande arbetsuppgifter.
- God vana av att arbeta med olika systemstöd, främst i Office-programmen.
- På KTH verkar vi i en internationell miljö. Därför är det viktigt att du kan kommunicera och uttrycka dig väl i tal och skrift, både på svenska och engelska då språken används i det dagliga arbetet.

Meriterande

- Det är meriterande med erfarenhet att arbeta med liknande arbetsuppgifter i statlig verksamhet, gärna inom universitet/högskola.

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Fackliga representanter
Du hittar kontaktuppgifter till fackliga representanter på https://www.kth.se/om/work-at-kth/fackrepresentanter-1.500898. 

Ansökan
Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (CentralEuropean Time/Central European Summer Time).

Om anställningen 
Anställningen gäller tillsvidare enligt avtal.
Anställningen inleds med sex månaders provanställning.

Övrigt
Anställningen kan komma att omfatta säkerhetskänslig verksamhet. För att bli behörig behöver du därför klara en eventuell säkerhetsprövning.

Strävan efter jämställdhet, mångfald och lika villkor är både en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund

För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering https://www.kth.se/om/work-at-kth/processing-of-personal-data-in-the-recruitment-process-1.823440.

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.



 

Om KTH

KTH är ett av Europas ledande tekniska universitet och en viktig arena för kunskapsutveckling. Som Sveriges största universitet för teknisk forskning och utbildning samlar vi studenter, forskare och fakultet från hela världen. Vår forskning och utbildning omfattar såväl naturvetenskap som alla grenar inom teknik samt arkitektur, industriell ekonomi, samhällsplanering, historia och filosofi. https://www.kth.se/om/om-kth-1.885102 Visa mindre

Hållbarhetsstrateg med inriktning social hållbarhet

Beskrivning av uppdraget Strategen hos vår kund, för social hållbarhet, går på föräldraledighet och därför behöver de ta in resursstöd. Hållbarhetsstrateg med inriktning social hållbarhet är en av de specialkompetenser som finns i sektionen ”Hållbar utveckling” vid avdelning ”Strategisk utveckling” Sektionen för Hållbar utveckling består av 9 medarbetare, chef och assistent. Sektionen arbetar strategiskt och bidrar till kollektivtrafikens utveckling med s... Visa mer
Beskrivning av uppdraget
Strategen hos vår kund, för social hållbarhet, går på föräldraledighet och därför behöver de ta in resursstöd. Hållbarhetsstrateg med inriktning social hållbarhet är en av de specialkompetenser som finns i sektionen ”Hållbar utveckling” vid avdelning ”Strategisk utveckling”

Sektionen för Hållbar utveckling består av 9 medarbetare, chef och assistent. Sektionen arbetar strategiskt och bidrar till kollektivtrafikens utveckling med specialistkompetenser inom energi, miljö, buller, tillgänglighet, trygghet och social hållbarhet.

Konsulten ska axla rollern som Hållbarhetsstrateg med inriktning social hållbarhet vid sektion Hållbar utveckling. Detta är bolagets enda medarbetare som är dedikerad till de strategiska sociala frågorna inom upphandlingar och infrastrukturprojekt. Arbetet omfattar följande aspekter inom social hållbarhet: mänskliga rättigheter, antidiskriminering, jämställdhet, jämlikhet, barnperspektivet, trygghet, folkhälsa och uppförandekod för leverantörer. 

Exempel på arbetsuppgifter och ansvar
 Underlätta för verksamheten att efterfölja organisationens policys och mål inom social hållbarhet, inklusive implementering av den nya uppförandekoden för leverantörer samt tillhörande kontraktsvillkor.
Utveckla förslag till projektens och driftorganisationens mål och plan för social hållbarhet.
Samordna AB bolagets årliga rapportering till Global Compact.
Vid behov uppdatera trafikförvaltningens riktlinje för social hållbarhet.
Kommunicera förutsättningar och krav för arbetet inom social hållbarhet till andra avdelningar inom förvaltningen samt i förekommande fall direkt till leverantörer och entreprenörer.
 Ta fram förslag på krav i upphandlingar kopplat till tillbörlig aktsamhet för mänskliga rättigheter och bistå med expertis så att krav inom social hållbarhet beaktas i upphandlingar, avtalsförvaltning och uppdragsbeskrivningar. 
Bevaka kommande lagstiftning inom tillbörlig aktsamhet för mänskliga rättigheter
Bevaka den senaste utvecklingen gällande krav vid offentlig upphandling och möjlighet för uppföljning av leverantörer i högriskländer
Leda trafikförvaltningens strategiska arbete med unga i kollektivtrafiken som omfattar inhämtning av insikter och kunskap och framtagning samt implementering av åtgärder för att beakta barnperspektivet i utveckling och förvaltning av kollektivtrafiken i Stockholm. 
Samverka med kollegor på sektionen Hållbar utveckling som jobbar med tillgänglighet och trygghet
Vara trafikförvaltningens interna stödfunktion i sociala frågor såsom sociala konsekvensbeskrivningar, barnkonsekvensanalyser, trygghetsanalyser mm. 
Granska projektdokumentation, förstudier och upphandlingsunderlag vad gäller social hållbarhet
Vid behov delta i vid utvärdering av anbud.
Stödja arbetet med uppföljning av gällande sociala krav, plan för social hållbarhet och uppställda mål inom social hållbarhet.
Inrapportera efterfrågade data inom social hållbarhet till regionledningskontoret samt till processen för de legala hållbarhetsredovisningarna. 
Representera organisationen gentemot olika externa parter och aktörer såsom myndigheter, leverantörer och entreprenörer.

Skallkrav:
Minst sju (7) års erfarenhet som samordnare och/eller strateg för social hållbarhet som innefattat arbetet med följande ämnen: FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna
Nationell lagstiftning inom diskriminering
jämställdhet
Jämlikhet
Barnens rättigheter enligt FN:s barnkonvention
Social hänsyn vid offentlig upphandling inklusive ILO:s tio kärnkonventioner.

Minst fem (5) avslutade uppdrag att ta fram krav inom social hållbarhet (tillbörlig aktsamhet för mänskliga rättigheter, spårbarhet i leverantörskedjan, arbetsrättsliga villkor eller motsvarande) i offentlig upphandling
Minst tre (3) avslutade uppdrag att genomföra framtagning av en social konsekvensbeskrivning i ett infrastrukturprojekt med flera (minst tre) olika planerande parter. 
Minst tre (3) avslutade uppdrag i rollen som projektledare i uppdrag hos offentlig beställare. Arbetet skall ha innehållit arbetsuppgifter som projektledning, planering, presentationer till ledningsgrupp, framtagning av beskrivande text och överlämning.
Högskoleutbildning inom människorättsjuridik, statsvetenskap, kulturgeografi, naturvetenskap, stats- eller trafikplanering eller motsvarande

Meriterande:
Minst tre (3) avslutade uppdrag att ta fram företagets rapportering till Global Compac.
Minst tre (3) avslutade uppdrag att ta fram barnkonsekvensanalyser.
Minst fyra (4) avslutade uppdrag där konsulten har varit ansvarig utbildare vid utbildningar för en grupp av minst 8 personer inom tillbörlig aktsamhet för mänskliga rättigheter och/eller social konsekvensbeskrivning och där beställare har varit en extern part.

Utrustning
Kunden tillhandahåller en mobiltelefon, dator samt en arbetsplats i Stockholm, Lindhagen. Förväntad kontorsnärvaro 3-4 dgr/vecka
Tidplan och omfattning
Start: 2024-03-15  Slut: 2025-02-28
Beställaren har möjlighet att med befintliga kontraktsvillkor förlänga kontraktstiden med ytterligare 1 år.
Uppdragets omfattning: 40 timmar per vecka
 
Visst låter detta som en spännande roll?
Sök redan i dag så berättar vi mer. Vi behöver en ansökan, på svenska, inkluderat CV som matchar vår kunds önskemål. Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan då vi behöver komplettera med mer information och anbudstiden är kort.

NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid projektanställning tillämpar vi kollektivavtal. Visa mindre

HR-partner/HR-specialist

Trivs du i en bred och operativ HR-specialistroll där du jobbar nära chefer och kollegor i HR-teamet?  Har du dessutom erfarenhet och intresse av kompetensutveckling och digitalisering inom HR området så kan det vara dig vi söker! PTS är en växande och modern myndighet, mitt i Stockholm. Hos oss får du arbeta med ett meningsfullt uppdrag, till nytta för samhället, och tillsammans med cirka 450 kollegor. Vår verksamhet präglas av komplexa frågor och den sn... Visa mer
Trivs du i en bred och operativ HR-specialistroll där du jobbar nära chefer och kollegor i HR-teamet?  Har du dessutom erfarenhet och intresse av kompetensutveckling och digitalisering inom HR området så kan det vara dig vi söker!

PTS är en växande och modern myndighet, mitt i Stockholm. Hos oss får du arbeta med ett meningsfullt uppdrag, till nytta för samhället, och tillsammans med cirka 450 kollegor. Vår verksamhet präglas av komplexa frågor och den snabba teknikutvecklingen, vilket gör att du får verka i en innovativ och kreativ miljö.

”Här händer det mycket, och vi vill erbjuda våra chefer det bästa möjliga HR-stödet. Vi arbetar nära cheferna och stöttar i HR-relaterade frågor som rehab, arbetsrättsliga frågor, individärenden osv. Då PTS är inne i en expansiv fas med nya arbetssätt, uppdrag och delvis nya behov kopplat till HR:s uppdrag blir du, din kompetens och din personlighet en väldigt viktig del av vårt team. Vi trivs tillsammans och många skratt ljuder genom korridoren när vi jobbar ihop”. Det här säger Åsa Stål, HR-chef och kanske din blivande chef?

Om rollen
Du är ett viktigt konsultativt stöd för ca 20 chefer i verksamheten och deltar regelbundet i flera ledningsgrupper. Du stöttar främst i operativt och hanterar en bredd av HR-relaterade frågor så som rehab, arbetsrätt, arbetsmiljö, grupp- och ledarutveckling. Du stöttar och guidar dina chefer i frågor kopplade till tex. medarbetarundersökningar samt är facilitator i olika chefs- och medarbetargrupper.

Du har ett coachande förhållningssätt och kan utmana tankar och idéer för att säkerställa att rätt verktyg och processer används för att stötta organisationen. I rollen ingår också att ansvara för aktiviteter inom kompetensutveckling och digitalisering. Detta kan exempelvis innebära att genomföra och utveckla introduktion av såväl chefer som medarbetare, utvecklig av lär-plattformen och på sikt finns också behov av att arbeta med digitalisering av HR-processer som tex on-boarding mm.

PTS genomgår en utvecklingsresa där arbetssätt, verktyg och det interna samarbetet förändras och i rollen ingår att genomföra förändringar och säkerställa att de blir implementerade.  Det innebär också att vi är flexibla och vid behov hjälps åt inom alla delar av avdelningens uppdrag.

Om teamet:
PTS HR-avdelning arbetar verksamhetsövergripande mot hela myndigheten. Åsa leder teamet som består av en HR-administratör och sju HR-specialister varav fyra arbetar med brett chefsstöd och tre arbetar med rekrytering. Vi har en mycket positiv stämning i gruppen med mycket skratt och högt i tak. Vi tar oss tid till att göra saker tillsammans efter jobbet ibland och det hoppas vi att även du tycker är kul!

Vem är du?
Som person är du strukturerad och van att hantera och prioritera i en bredd av arbetsuppgifter med bibehållet fokus på helheten. Du behöver vara lösningsorienterad och trygg i att fatta beslut och du står fast vid besluten även om inte alla blir nöjda. Vidare ser vi att du har ett stort intresse för kompetensutveckling och digitaliseringsfrågor inom HR-området.

Då det är viktigt att ha goda relationer och ett fungerande nätverk, både i HR-teamet och gentemot dina chefer, är du duktig på och van vid att bygga relationer och du inger förtroende.  Vidare är du prestigelös och instämmer i att laget går före jaget.

Vi söker dig som har:


• Avslutad högskoleexamen inom beteendevetenskap eller annan HR-utbildning som vi finner likvärdig
• Flerårig erfarenhet av brett och operativt HR-arbete
• Erfarenhet av att coacha och stötta chefer i olika HR-relaterade frågor så som rehabärenden, arbetsrättsliga frågor, individärenden etc.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska, både skriftligt och muntligt

Det är meriterande om du har:


• Erfarenhet av statlig arbetsrätt
• Erfarenhet av arbete med on-boarding
• Erfarenhet av operativt arbete i LMS/digital lärplattform
• Erfarenhet och intresse av att driva och genomföra digitalisering av HR-processer
• Erfarenhet av tillämpning av regelverk, avtal och villkor inom statlig rekrytering

Bra att veta:
Tjänsten är en tillsvidareanställning med inledande provanställning om sex månader. Placering i Stockholm med start snarast möjligt enligt överenskommelse.

Som anställd på myndigheten får du del av förmåner såsom lunchförmån, bra pensions och semestervillkor. Vår arbetsplats är på Hälsingegatan 38 där du kommer att arbeta i moderna aktivitetsbaserade lokaler, men har även möjlighet att jobba hemifrån upp till 40% om verksamheten tillåter.

Vi erbjuder dig en arbetsplats där vi värdesätter god balans mellan arbete och fritid, därför är friskvård en del av arbetet i form utav 2 friskvårdstimmar i veckan och 5000 kronor i friskvårdbidrag, det finns även en friskvårdsförening som anordnar olika aktiviteter. Här kommer du få ett givande och omväxlande arbete på en myndighet där du kan växa och utvecklas - både personligt och professionellt.

Hur ansöker jag?
För att kunna göra en rättvis och likvärdig bedömning av dig som sökande använder vi oss av urvalsfrågor. Vi ber dig därför att svara på frågorna så utförligt som möjligt så att vi kan avgöra hur väl du matchar den efterfrågade kompetensen. Vi önskar att du inte bifogar en bild eller information om personnummer och adress i ditt CV. Personlighetstester kommer att förekomma som en del i urvalsprocessen. Har du skyddade uppgifter av något slag ber vi dig kontakta ansvarig HR-specialist.

På PTS bidrar du till samhällsnytta. Se filmen om vårt uppdrag.

Välkommen med din ansökan senast den 19 februari.

För mer information kontakta HR-chef Åsa Ståhl på Asa.Stal@pts.se eller rekryteringskonsult Petra Sedlinger på petra.sedlinger@homeofr.se. För kontakt med vår lokala fackliga arbetstagarorganisation maila till saco@pts.se. Visa mindre

HR Partner till Praktikertjänst 

Till Praktikertjänst, Sveriges största vårdgivare inom privat tandvård och hälso- och sjukvård, söker vi nu en erfaren HR Partner som vill bidra till att skapa de bästa förutsättningarna för verksamheten och fortsätta ha landets nöjdaste patienter. Trivs du i att agera chefsstöd i en självständig roll, där du får arbeta affärsnära, och med trevliga och kompetenta kollegor? Då ska du söka tjänsten som HR Partner hos oss på Praktikertjänst.   Du erbjuds ... Visa mer
Till Praktikertjänst, Sveriges största vårdgivare inom privat tandvård och hälso- och sjukvård, söker vi nu en erfaren HR Partner som vill bidra till att skapa de bästa förutsättningarna för verksamheten och fortsätta ha landets nöjdaste patienter.

Trivs du i att agera chefsstöd i en självständig roll, där du får arbeta affärsnära, och med trevliga och kompetenta kollegor? Då ska du söka tjänsten som HR Partner hos oss på Praktikertjänst.  

Du erbjuds en dynamisk arbetsplats belägen i ljusa lokaler vid Hötorget i centrala Stockholm. På kontoret arbetar drygt 250 personer med service till Praktikertjänsts mottagningar runt om i landet. Hos oss får du möjlighet till hybridarbete, ett generöst friskvårdsbidrag och subventionerad lunch. Våran arbetstid är 38,25h/vecka med sommartid i juni, juli och augusti. 

Arbetsuppgifter 
Som HR Partner kommer du att ingå i ett härligt team av 12 kollegor. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att konsultativt stödja och vägleda våra chefer i sina ledarroller. Förutom att vara ett betydelsefullt chefsstöd innebär rollen också att aktivt medverka i att skapa effektiva verksamheter med god arbetsmiljö. Det inkluderar arbete med kompetensförsörjning, kulturfrågor och att säkerställa arbetet inom det arbetsrättsliga områden som rehab och facklig samverkan. 

Kvalifikationer 
Vi söker dig som har relevant akademisk utbildning. Du har minst 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och har arbetat brett med arbetsrättsliga frågor och är trygg i förhandlingssituationer. Vi ser gärna att du har arbetat i större organisationer och trivs med många kontaktytor. 

Om du har erfarenhet av branschen och har arbetat med aktuella kollektivavtal är det meriterande.  

Personliga egenskaper 
Vi behöver dig som är trygg i dig själv, god problemlösare och eftersom du arbetar i nära kontakt med våra chefer vill vi att du har en hög grad av professionalism och integritet. Du är bra på att bygga hållbara relationer, arbetar strukturerat med affären i fokus och har en analytisk förmåga.  

Om du har god förmåga att på ett pedagogiskt sätt kommunicera i både tal och skrift ser vi det som ett plus. 

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Om du är redo för en spännande utmaning där du kan kombinera din passion för HR med vårdsammanhanget, så är vi övertygade om att du kommer trivas hos oss på Praktikertjänst. Ansök redan idag och bli en del av vårt team som arbetar för att göra skillnad inom vården och skapa en positiv arbetsmiljö för alla våra medarbetare.

Tillsammans gör vi skillnad i praktiken! 

Varmt välkommen med din ansökan, vi ser fram emot att läsa den.

Övrig information



Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen.

Eftersom vi på Praktikertjänst värnar om vår arbetsmiljö och säkerhet tillämpar vi slumpvisa alkohol- och drogtester.

Om Praktikertjänst


Praktikertjänst startade för över 60 år sedan och är en av Sveriges största vårdgivare. Vi har 750 mottagningar, från Vittangi i norr till Ystad i söder, som drivs av praktiker som tillsammans äger hela Praktikertjänst. Vi är övertygade om att det skapar engagemang, delaktighet, fokus på kvalitet, kontinuitet samt kompetensutveckling - och är en viktig anledning till att vi varje år hamnar i topp vad gäller både nöjda patienter och medarbetare. Hos oss får du en trygg anställning med fina förmåner och goda möjligheter till både personlig och professionell utveckling. Vi vet att våra medarbetares välbefinnande är grunden till nöjda patienter och i det långa loppet, ett mer välmående samhälle. Visa mindre

HR specialist jämställdhet och jämställdhetsintegrering

Vill du vara med och bidra till Försvarsmaktens tillväxt och utveckling mot att bli en mer attraktiv och modern arbetsgivare genom att på ett systematiskt sätt stödja Försvarsmaktens chefer att i arbetet med att skapa en jämställd och jämlik arbetsplats? Brinner du för frågor som rör arbetsmiljö, värdegrund och ansvarskultur? Vi söker nu HR-specialist till Försvarsmaktens HR-Centrums arbetsmiljöavdelning, med övergripande uppdrag att säkerställa vårt arbet... Visa mer
Vill du vara med och bidra till Försvarsmaktens tillväxt och utveckling mot att bli en mer
attraktiv och modern arbetsgivare genom att på ett systematiskt sätt stödja Försvarsmaktens
chefer att i arbetet med att skapa en jämställd och jämlik arbetsplats? Brinner du för frågor
som rör arbetsmiljö, värdegrund och ansvarskultur? Vi söker nu HR-specialist till
Försvarsmaktens HR-Centrums arbetsmiljöavdelning, med övergripande uppdrag att
säkerställa vårt arbete med jämställdhet och jämställdhetsintegrering.

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter

I rollen som HR specialist kommer du att utgöra ett konsultativt stöd till chefer och lokal HR i
frågor som rör jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Vidare innebär tjänsten att bland
annat utbilda chefer, HR-funktioner och medarbetare inom området, samt att planera, utveckla
och vidmakthålla nätverk. Du kommer även att ansvara för att bevaka och uppdatera relevanta
ytor på intranätet med ny eller förändrar information. Du kan också bli efterfrågad som Coach till chefer inom sakområdet.

Arbetet kommer att ske i samverkan med andra funktioner inom myndigheten.

 

KRAV
Kvalifikationer


• Relevant högskoleutbildning eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som
likvärdig
• Erfarenhet av att arbeta operativt med jämställdhetsfrågor i en större organisation.
• Kunskap och erfarenhet av arbetet med jämställdhetsintegrering och jämställdhetsanalys.
• Erfarenhet i att hålla utbildningar
• Relevant kunskap om lagstiftning kopplat till sakområdet 
• Erfarenhet av att ta fram metoder och verktyg inom sakområdet som stöttar chefer och
organisation
• Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska, i såväl tal som skrift
• God förmåga att uttrycka sig på engelska, i såväl tal som skrift


Personliga egenskaper

Vi söker dig som är kommunikativ, analytisk och har gott omdöme. Du är en stabil person
och känner dig trygg i din kompetens med pedagogiskt förhållningsätt. Du har god förmåga
att bygga och bibehålla relationer både externt och internt samtidigt som du är
handlingskraftig och självgående. Arbetet är emellanåt intensivt och då krävs en god
prioriteringsförmåga och hög integritet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.


MERITERANDE


• Erfarenhet av HR- och jämställdhetsarbete från statlig myndighet eller annan offentlig
verksamhet
• Erfarenhet från Försvarsmakten eller annan offentlig verksamhet
• Erfarenhet av coachning

 

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning för
den som inte redan är anställd i Försvarsmakten.

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Stockholm, Gärdet

Tjänsteresor inom Sverige förekommer

Tillträde: Snarast möjligt eller enligt överenskommelse.

I rekryteringen kan arbetspsykologiska tester komma att genomföras.

För upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen kontakta:
Daniela Kramer, Avdelningschef Arbetsmiljö, 0733-386266

Fackliga företrädare:
SACO, Camilla Robertsson
SEKO, Åsa Karlsson
OFR/S, Kjell Tetzlaff
OFR/O, Arne Nilsson
Samtliga nås via FM växel: 08-788 75 00

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2024-02-21. Din ansökan skall innehålla CV samt ett
ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna
befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens HR-centrum skapar förutsättningar för Försvarsmaktens operativa förmåga och ett starkare försvar genom att säkerställa resurs- och HR-tjänster som tillgodoser förbandens behov.
Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/fmhrc

Varje dag och varje timme gör Försvarsmaktens medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Junior HR specialist - Utredningsstöd ovälkommet beteende

Vill du vara med och bidra till Försvarsmaktens tillväxt och utveckling mot att bli en mer attraktiv och modern arbetsgivare genom att på ett systematiskt sätt stödja Försvarsmaktens chefer att på ett rättssäkert sätt förebygga och hantera ovälkommet beteende; kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier? Brinner du för frågor som rör arbetsmiljö, värdegrund och ansvarskultur? Vi söker nu junior HR-specialist till Försvarsm... Visa mer
Vill du vara med och bidra till Försvarsmaktens tillväxt och utveckling mot att bli en mer
attraktiv och modern arbetsgivare genom att på ett systematiskt sätt stödja Försvarsmaktens
chefer att på ett rättssäkert sätt förebygga och hantera ovälkommet beteende; kränkande
särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier? Brinner du för frågor som
rör arbetsmiljö, värdegrund och ansvarskultur? Vi söker nu junior HR-specialist till Försvarsmaktens HR-Centrums arbetsmiljöavdelning, med övergripande uppdrag att säkerställa ett enhetligt och kvalitetssäkrat omhändertagande av ovälkommet beteende inom Försvarsmakten för att uppnå och vidmakthålla en god arbetsmiljö.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

I rollen som junior HR-specialist kommer du att stödja lokala chefer och HR-funktioner i
deras främjande och förebyggande arbete gällande ovälkommet beteende och utredningar.
Vidare innebär tjänsten att vara sammanhållande och administrera utbildningar samt att
planera, utveckla och vidmakthålla nätverk av utredare.

Tjänsten innebär också:


• Konsultativt stöd till chefer och lokala utredare i samband med utredning och
uppföljning av ovälkommet beteende. 
• Vägledning till personal rörande ovälkommet beteende.
• Uppföljning och administration av ärendehantering rörande ovälkommet beteende.
• Tillsammans med övriga kollegor bemanna UOB telefon och funktionsbrevlåda
• Deltagande i interna projekt, såsom utbildningar, både digitala och fysiska.

Arbetet kommer att ske i samverkan med andra funktioner inom myndigheten.


KRAV
Kvalifikationer

 • Relevant högskoleutbildning, företrädesvis inom HR eller kommunikation, eller annan
    erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
 • Aktuell arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer lämplig
 • Kunskap om diskriminerings- och arbetsmiljölagstiftning
 • Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska, i såväl tal som skrift

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är kommunikativ, analytisk och har gott omdöme. Du är en stabil person
och har lätt att samarbeta. Du har ett strukturerat och serviceinriktat arbetssätt. Självklart
överensstämmer dina värderingar med Försvarsmaktens värdegrund.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. 

MERITERANDE

 • Utbildning i, eller erfarenhet av, utredningsmetodik
 • Erfarenhet av att planera och hålla utbildning
 • Erfarenhet av att utveckla rutiner och riktlinjer
 • Erfarenhet från Försvarsmakten eller annan offentlig verksamhet
  
För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättsvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).



Övrigt

Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning för
den som inte redan är anställd i Försvarsmakten.

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Stockholm, Gärdet

Tjänsteresor inom Sverige förekommer

Tillträde: Snarast möjligt eller enligt överenskommelse.

I rekryteringen kan arbetspsykologiska tester komma att genomföras.

För upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen kontakta:
Daniela Kramer, Avdelningschef Arbetsmiljö, 0733-386266

Fackliga företrädare:
SACO, Camilla Robertsson
SEKO, Åsa Karlsson
OFR/S, Kjell Tetzlaff
OFR/O, Arne Nilsson
Samtliga nås via FM växel: 08-788 75 00


Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2024-02-21. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens HR-centrum skapar förutsättningar för Försvarsmaktens operativa förmåga och ett starkare försvar genom att säkerställa resurs- och HR-tjänster som tillgodoser förbandens behov.
Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/fmhrc

Varje dag och varje timme gör Försvarsmaktens medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

HR-generalist till Sveriges Läkarförbund

Om Bravura: Bravura är ett bemannings- och rekryteringsföretag för organisationer som vill hitta Next Gen Professionals. Hos oss finns massor av jobbmöjligheter, framförallt för dig i början av karriären med 0-8 års erfarenhet. Via oss kan du jobba som konsult eller bli rekryterad. Hitta ditt drömjobb - vi hjälper dig att lyckas! Om tjänsten: Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du an... Visa mer
Om Bravura:

Bravura är ett bemannings- och rekryteringsföretag för organisationer som vill hitta Next Gen Professionals. Hos oss finns massor av jobbmöjligheter, framförallt för dig i början av karriären med 0-8 års erfarenhet. Via oss kan du jobba som konsult eller bli rekryterad. Hitta ditt drömjobb - vi hjälper dig att lyckas!

Om tjänsten:

Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Sveriges Läkarförbund.

Om företaget:

Sveriges läkarförbund är läkarnas professions- och fackförbund med ungefär 57 000 medlemmar. Läkarförbundet har till uppgift att tillvarata medlemmarnas yrkesmässiga, sociala och ekonomiska intressen och verka för en god och värdig anda inom läkarkåren. Förbundets uppgift är också att främja medlemmarnas utbildningsmässiga och vetenskapliga intressen samt arbeta för en ändamålsenlig utveckling av hälso- och sjukvården.

Hos Sveriges läkarförbund blir du en del av ett härligt gäng som hjälper varandra. De lyckas i sitt uppdrag genom att följa sina värderingar som är att vara engagerande, utvecklande och professionella. Sveriges läkarförbund erbjuder alla medarbetare friskvårsbidrag samt tillämpar flextid och premiebestämd tjänstepension. De har också en egen personalmatsal där lunch erbjuds till ett förmånligt pris. Sveriges läkarförbund sitter i nyrenoverade lokaler på Villagatan på Östermalm.

Arbetsuppgifter:

I rollen som HR-generalist har du en mångsidig och stimulerande roll med både operativa och strategiska ansvarsområden. Du har det yttersta ansvaret över HR relaterade frågor och ges möjlighet att aktivt utveckla och leda HR-funktionen inom organisationen. Rollen inkluderar initiering, styrning och koordinering av olika HR-processer och aktiviteter, med fokus på all personalhandläggning och administration. Du är nyckelperson för alla HR-frågor och kommer att bygga och underhålla ett brett kontaktnät, både internt och externt. Du stöttar VD, avdelningschefer samt medarbetare i HR-relaterade frågor inklusive arbetsmiljö och är ansvarig beställare för externa tjänster som organisationen köper in.

Därtill inkluderar ditt arbete stöd vid rekrytering och on-/off-boarding-processer. Som projektledare för mindre HR-projekt kommer du att ha ansvar för att planera och följa upp kompetensutvecklingsbehov och vara delaktig i budgetplanering för HR och utbildning. Dessutom ansvarar du för att sammanställa tillbud- och olycksrapporter samt rehabiliteringsutredningar och planera interna evenemang och högtider i samarbete med internservice. Du rapporterar till avdelningschefen för avdelningen för verksamhetsstöd.

• Ansvar för HR-frågor och HR-funktionens utveckling
• Stöd vid rekrytering och on-/off boarding
• Stödfunktion till chefer och medarbetare
• Löpande administrativt arbete inom HR
• Planering av event och interna tillställningar

Utbildning, Erfarenhet och personliga egenskaper:

Krav:
• Högskoleutbildning inom HR, personal eller likvärdigt
• Minst två års erfarenhet av arbete i liknande roll
• Goda kunskaper i Officepaketet
• Erfarenhet av kontakt med myndigheter som exempelvis Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan
• Kunskap inom rekrytering
Meriterande:
• Erfarenhet av hantering av frågor som rör förmånsbeskattning
• Kunskaper i HR-system
• Erfarenhet av att driva utvecklingsarbeten inom HR-området

För att lyckas i rollen är du som person nyfiken och du motiveras av att sätta igång och driva projekt framåt. Du är den som ser till att saker blir gjorda och är inte rädd för att ta egna initiativ för att nå dit du vill. Du har god planeringsförmåga och kan prioritera bland arbetsuppgifter samt har förmågan att arbeta självständigt och kunna hantera plötsligt uppkomna arbetsuppgifter. Du är väl förankrad i din kompetens och trivs med att arbeta med människor i en förändringsbenägen miljö där du får vara delaktig. Du värdesätter nära samarbete med kollegor och medarbetare, och hanterar information och frågeställningar inom HR med hög integritet och gott omdöme. Du motiveras av att lösa andras problem och anstränger dig för att leverera lösningar som underlättar för andra. Därtill har du lätt för att skapa och upprätthålla tillitsfulla relationer både internt och externt.

Övrig information:

Start: Omgående med hänsyn till uppsägningstid
Plats: Stockholm, Östermalm
Lön: Enligt överenskommelse

Facklig representant (Akademikerföreningen) är Pelle Avelin 08-790 33 54 samt Kristina Larsson 079-347 43 07

Funderingar kring Bravuras rekryteringsprocess? Du finner svar på de vanligast förekommande frågorna här

Är du nyfiken på hur vår rekryteringsprocess är upplagd? Du hittar mer information här

Har du frågor om tjänsten eller kring din registrering är du välkommen att kontakta vår kandidatsupport på vår chatt, info@bravura.se eller 010-171 47 10 så hjälper vi dig. Ange vilken tjänst det gäller.

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Strateg till personalstrategiska avdelningen

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm. Stadsledningskontoret är kommunstyrelsens förvaltning. Vi ansvarar för styrning, uppföljning och utveckling av stadens verksamheter utifrån den vision och budget som kommunfullmäktige har beslutat om. Vi är drygt 300 anställda som i huvudsak arbetar med strategiska frågor som har stor betydelse för stadens verksamhe... Visa mer
Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Stadsledningskontoret är kommunstyrelsens förvaltning. Vi ansvarar för styrning, uppföljning och utveckling av stadens verksamheter utifrån den vision och budget som kommunfullmäktige har beslutat om. Vi är drygt 300 anställda som i huvudsak arbetar med strategiska frågor som har stor betydelse för stadens verksamheter.



Välkommen till oss

Enheten för arbetsgivarfrågor tillhör personalstrategiska avdelningen.

Vi på enheten ansvarar för stadens strategiska arbete inom områdena arbetsrätt, arbetsmiljö och lönebildning genom bland annat tolkning och ställningstagande i arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal. Vi består idag av åtta medarbetare med olika specialistområden inom arbetsgivarfrågor. Nu söker vi två medarbetare inom specialistområde arbetsrätt.

Vi söker dig som vill arbeta i nära samarbete med våra befintliga strateger och bedriva det stadsövergripande arbetet inom arbetsrätt. Gillar du kombinationen av att arbeta strategiskt och att ge operativt stöd i arbetsrättsliga frågor? Vi söker två nya kollegor till enheten för arbetsgivarfrågor. En person kommer arbeta med inriktning mot verksamhetsförändring, frågor om arbetsbrist, organisationsförändring och verksamhetsövergångar. Den andra personen kommer inrikta sig mot samverkan med de fackliga organisationerna och stadens samverkansavtal.

Vi erbjuder

Du erbjuds en attraktiv arbetsplats med mycket goda möjligheter till samverkan med många olika kompetenser och professioner. Avdelningen präglas av ett positivt och öppet klimat där vi har stort förtroende för varandras kompetens. Du arbetar med engagerade och kunniga kollegor, som har stort driv och fokus på verksamhetens uppdrag. Arbetsplatsen är belägen centralt på Kungsholmen, vi har flextidsavtal samt friskvårdsbidrag.

Din roll

Rollen som strateg inom arbetsrätt är både strategisk och operativ. Du kommer tillsammans med strateger inom arbetsrätt och arbetsmiljö, driva stadsövergripande frågor och strategier kopplat till området arbetsrätt. Du arbetar nära stadens övriga förvaltningar i en rådgivande roll, där du operativt stöttar förvaltningarnas HR-funktioner med kvalificerat och konsultativt stöd i arbetsrättsfrågor.

Du kommer bland annat arbeta med att:

driva det strategiska arbetet, uppdatera, utveckla och följa upp de rutiner och processer som innefattar arbetsrättsfrågor.
omvärldsbevaka området samt att tolka och implementera nya föreskrifter/lagar som uppdateras, genom bland annat utbildningar och material

Du har ett tätt samarbete med andra strateger på avdelningen och tillsammans jobbar ni för att driva och utveckla avdelningens arbete. Du rapporterar till förhandlingschefen.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:

högskoleutbildning inom relevant område
aktuell och flerårig arbetslivserfarenhet av arbetsrättsfrågor från kommunal verksamhet eller annan politiskt styrd organisation
dokumenterad erfarenhet och kunskap om regelverket för arbetsrättsfrågor
god förmåga och vana att skriva texter samt uttrycker dig väl i det svenska språket, både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har: 

god kännedom om de kommunala kollektivavtalen
god förhandlingsvana.




För oss är dina personliga förmågor och färdigheter av stor vikt och vi kommer därför lägga stor vikt vid följande förmågor. Som person har du ett gott omdöme, är stabil och med en hög grad av personlig mognad. Kontaktytorna är många och för att bli framgångsrik i rollen behöver du ha en god förmåga att etablera professionella och goda relationer både internt, externt och mot våra fackliga parter samt att förhålla dig konsultativt till våra förvaltningar. Du har lätt för att samarbeta internt och med externa parter. Vidare är du uthållig och har förståelse för långsiktigheten i vårt arbete. Du är van att uttrycka dig tydligt och pedagogiskt både i tal och skrift.



Vi är nyfikna på vem du är, vad du kan och vad du vill. Känner du igen dig i ovanstående beskrivning och är intresserad av en ny utmaning? Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Personalstrategiska avdelningen ansvarar för stadens kompetensförsörjning, arbetsgivar- och pensionsfrågor, förvaltning av personalsystem samt stadsledningskontorets interna service. Vårt huvuduppdrag är att arbeta för att staden agerar som en förebild som arbetsgivare och att staden har en god kompetensförsörjning. Avdelningen har cirka 30 medarbetare. Vi på enheten för arbetsgivarfrågor består idag av 8 medarbetare. Med utgångspunkt i lagar, kollektivavtal och stadens personalpolicy stödjer vi stadens HR-funktioner genom rådgivning i arbetsrättsliga frågor. Vi håller också seminarier och utbildningar för stadens HR-funktioner. Vi genomför lokala tvisteförhandlingar, årliga löneöversynsförhandlingar samt träffar kollektivavtal.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Arbetspsykologiska tester kan komma att bli aktuella i processen.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Visa mindre

Senior HR Business Partner med fokus arbetsrätt till DOZ Apotek

Lockas du av att arbeta i en föränderlig organisation som kännetecknas av ett öppet klimat, korta beslutsvägar och engagerade kollegor? Är du en fena på arbetsrätt och vill komma till ett HR-team där man delar med sig av sin kunskap och har väldigt kul tillsammans? DOZ Apotek söker nu en senior HR Business Partner som har en gedigen erfarenhet inom arbetsrätt. Är du vår nya kollega? DOZ Apotek är den tredje största apotekskedjan i Europa med huvudkontor i... Visa mer
Lockas du av att arbeta i en föränderlig organisation som kännetecknas av ett öppet klimat, korta beslutsvägar och engagerade kollegor? Är du en fena på arbetsrätt och vill komma till ett HR-team där man delar med sig av sin kunskap och har väldigt kul tillsammans? DOZ Apotek söker nu en senior HR Business Partner som har en gedigen erfarenhet inom arbetsrätt. Är du vår nya kollega?

DOZ Apotek är den tredje största apotekskedjan i Europa med huvudkontor i Amsterdam. I Sverige finns idag drygt 70 apotek som är uppdelade i fyra regioner. Vår verksamhet kännetecknas av korta beslutsvägar och vi söker nu en senior HR Business Partner som kommer arbeta från det svenska servicekontoret på Södermalm.

Om rollen
Som HR Business Partner kommer du att ingå i ett HR-team som består av fyra HR Business Partners och en HR- och Kvalitetschef, vilken är din närmsta chef. Det är en bred roll, med arbetsrätt som specialistområde, och innefattar såväl strategiskt som operativt HR-arbete där du agerar professionellt stöd och bollplank till cheferna inom din region. Du kommer vara en del av den regionala ledningsgruppen och jobbar därmed nära den regionala försäljningschefen som också leder arbetet inom regionen.

Som den mest seniora personen i HR-teamet kommer du att vara HR-chefens närmsta bollplank i de mer strategiska frågorna. Parallellt med det löpande HR-arbetet kommer du att stötta hela organisationen utifrån ditt specialområde, arbetsrätt.

Vi erbjuder dig
I rollen som HR Business partner kommer du bli en del av ett varmt och härligt HR-team som tar hand om varandra och brinner för kundmötet. Vår organisation präglas av korta beslutsvägar vilket ger dig som medarbetare möjlighet att vara med och påverka och att utvecklas. Vi erbjuder dig möjlighet att växa tillsammans med oss, både på lokalt och inom vår internationella koncern. Vi har kollektivavtal och erbjuder möjlighet till hybridarbete.

Vem är du?
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom HR eller motsvarande samt flerårig erfarenhet av brett HR-arbete med en tyngd inom det arbetsrättsliga området. Du har sannolikt arbetat i en personalintensiv verksamhet, gärna inom detaljhandeln eller andra apotekskedjor, och är trygg och självgående i HR-årets samtliga processer. Kunskap och insikt inom Compensation & Benefits är meriterande.

Som person ser vi att du trivs i en föränderlig miljö där du har lätt för att sätta dig in i och anpassa dig efter nya situationer och sammanhang. Du är trygg i dig själv och din kompetens och tycker om att hantera och parera en bredd av såväl operativa som strategiska arbetsuppgifter. Vidare har du en prestigelös inställning, ett strukturerat och lösningsorienterat arbetssätt och driver självständigt ditt arbete framåt. Samtidigt som du är ödmjuk, lyhörd och bra på att skapa förtroendefulla relationer har du förmågan att vara tydlig och sätta gränser. Eftersom vi månar om en god teamkänsla bidrar du aktivt till att skapa glädje och en härlig stämning kollegor emellan.

Ansökan
I den här rekryteringen samarbetar DOZ Apotek med Jurek HR. Har du några frågor eller funderingar är du varmt välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare Cecilia Strååt på cecilia.straat@jurek.se alt 076-002 69 75. Urval och intervjuer kommer att hanteras löpande, så vänta inte med din ansökan.

Vi ser fram emot att höra från dig!

Om DOZ Apotek
DOZ Apotek arbetar dagligen för ett friskare Sverige. Vi öppnade vårt första svenska apotek i Eskilstuna i februari 2010, då under namnet DocMorris. Under åren 2013 – 2022 gick vi även under namnet LloydsApotek. Idag driver vi ca 70 fysiska apotek runt om i landet och erbjuder en komplett e-handel med läkemedel och ett brett sortiment inom egenvård. DOZ Apotek är ett nytänkande apotek som genom rådgivning och tjänster vill inspirera till att leva ett mer hälsosamt liv. Hos oss möter kunden kompetent och välutbildad personal, som är experter inom receptbelagda läkemedel, hud och värk. Vi är en värderingsstyrd organisation som bygger på fem värderingar; Tillsammans, Nytänkande, Ansvar, Respekt och Kunden i centrum.

DOZ Apotek är en del av CEPD N.V. (Corporation of European Pharmaceutical Distributors N.V.) som är ett av de ledande företagen på Europas läkemedelsmarknad, med huvudkontor i Amsterdam. CEPD grundades 2008 och förvaltar den tredje största apotekskedjan i Europa med över 1500 apotek i Polen, Litauen och Sverige. Visa mindre

Stockholms tingsrätt söker HR-specialist

Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led. För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt di... Visa mer
Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.



Arbetsuppgifter
Vi söker dig som drivs av att arbeta självständigt, som vill ha ett stimulerande och omväxlande arbete och som vill vara delaktig i alla frågor inom HR-området.

Stockholms tingsrätt är landets största tingsrätt och är indelad i fem dömande avdelningar, varav en innefattar Patent- och marknadsdomstolen. Tingsrätten har även en administrativ avdelning som stöttar målavdelningarna i frågor rörande HR, ekonomi, IT, bibliotek, registrering, arkiv samt säkerhet och service. Som HR-specialist är du ett stöd till tingsrättens chefer och övriga medarbetare i HR-frågor. Arbetet sker i nära samarbetet med tingsrättens andra HR-specialist och tillsammans arbetar ni med att utveckla HR-funktionen på domstolen. Som HR-specialist kommer du vara direkt underställd den administrativa direktören.

Rollen är bred och innebär både strategiskt och operativt arbetet. Centralt är arbetet med verksamhets- och chefsstöd i processerna för att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avsluta personal. Som HR-specialist arbetar du med alla frågor som rör arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, ledarskapsutveckling och introduktion av personal. Du deltar även vid ledningsgruppens möten vid behov för att föredra olika frågor. Vidare är du med i arrangerandet av olika aktiviteter för domstolens medarbetare och deltar i projektgrupper.

I din närmsta arbetsgrupp ingår även en HR-administratör som stöttar i administrativa uppgifter och rekrytering, men det ingår även löpande administrativa arbetsuppgifter i HR-specialistrollen. HR-specialisterna ingår i ett regionalt nätverk för HR-frågor tillsammans med HR-personal från de fem tingsrätterna i Stockholmsområdet.

Tjänsten är en tillsvidareanställning som inleds med en provanställning på sex månader.

Kvalifikationer
Vi söker dig som är redo för nya utmaningar. Du har högskoleexamen med inriktning mot HR eller personalvetenskap/beteendevetenskap och minst ett års aktuell erfarenhet av HR-arbete eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdiga.

Det är meriterande om du har erfarenhet och kunskap av systematiskt arbetsmiljöarbete. Även erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering eller rekrytering i statlig verksamhet är meriterande. Detsamma gäller kunskaper i de statliga villkorsavtalen. Du ska kunna uttrycka dig mycket väl i svenska både i tal och skrift. Vidare har du en hög IT-mognad.

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är trygg i dig själv och kommunicerar med andra på ett tydligt och lyhört sätt, både muntligt och skriftligt. Du har en mycket god administrativ förmåga, är serviceinriktad och har lätt för att bygga relationer och skapa förtroende på alla nivåer i organisationen genom att vara lyhörd och prestigelöst i ditt sätt att vara. Du är bra på att planera och prioritera ditt arbete men har samtidigt förmågan att snabbt skrifta fokus och ställa om när förutsättningarna förändras. Du arbetar självständigt och tar initiativ för att driva ditt arbete framåt. Vi ser gärna att du har intresse för förändrings- och utvecklingsfrågor. I stressade situationer kan du behålla en positiv inställning och anpassa dig efter nya omständigheter. Vi kommer i den här rekryteringen att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast den 18 februari. Arbetspsykologiska tester kan komma att användas som en del i rekryteringsprocessen.

Vilka är vi?

Stockholms tingsrätt har drygt 300 medarbetare och är centralt beläget i Rådhuset vackra lokaler på Kungsholmen.

Domstolen avgör brottmål, tvistemål och familjemål och är dessutom särskilt forum för vissa måltyper. Avdelningen som innefattar Patent- och marknadsdomstolen handlägger – utöver målen vid den domstolen - främst brottmål och en liten del allmänna tvistemål. Utöver de fem dömande avdelningarna har domstolen två enheter där arbetet genomförs enligt särskilda rutiner för snabbspår för tvistemål respektive brottmål.

Tingsrättens chefsrådmän leder arbetet på de dömande avdelningarna och enheterna för snabbspår. Avdelningarna har ca 35-55 medarbetare. På varje avdelning arbetar en chefsrådman och minst sju rådmän, varav en är chefsrådmannens ställföreträdare. Rådmännen arbetar i nära samarbete med avdelningens fiskaler, notarier, beredningsjurister, domstolshandläggare och, på avdelning 5, patentråd.

Tingsrättens administrativa avdelning leds av den administrativa direktören och har en viktig uppgift och ett gott samarbetet med de dömande avdelningarna. Den administrativa avdelningen ansvarar bl.a. för HR-, ekonomi-, IT- och servicefrågor vid domstolen. Visa mindre

Senior HR Business Partner/HR-chef till framtida uppdrag

Vill du arbeta i högt tempo med många olika kontakter? Har du en mycket god förmåga till att skapa och upprätthålla goda relationer? Är du driven, kommunikativ och lyhörd? Har du arbetat brett inom HR? Just nu söker vi Senior HR Business Partners/HR chefer för framtida uppdrag hos vår kund. Tveka inte på att ansöka redan idag om det låter intressant! Om tjänsten Som Senior HR Business Partner/HR-chef hos vår kund kommer du att tillhöra ett HR-team där sam... Visa mer
Vill du arbeta i högt tempo med många olika kontakter? Har du en mycket god förmåga till att skapa och upprätthålla goda relationer? Är du driven, kommunikativ och lyhörd? Har du arbetat brett inom HR? Just nu söker vi Senior HR Business Partners/HR chefer för framtida uppdrag hos vår kund. Tveka inte på att ansöka redan idag om det låter intressant!

Om tjänsten
Som Senior HR Business Partner/HR-chef hos vår kund kommer du att tillhöra ett HR-team där samarbete står i stort fokus. Ditt huvudsakliga ansvarsområde kommer vara att supportera chefer runt om i organisationen med förändringsarbete, lönesättning, MBL-förhandlingar, teamutveckling, rekrytering, coaching och att implementera HR-processer och verktyg.

I din roll som Senior HRBP skulle dina huvudsakliga arbetsuppgifter kunna innebära:
- Proaktivt utveckla, supportera och följa upp förbättringar kring organisationens HR-processer.
- Löpande personaladministration samt handläggning av anställningsärenden
- Arbete med rehabiliteringsfrågor
- Rekrytering och kartläggning av behovet av kompetensförsörjning
- Utvecklingssamtal, lönesamtal och kompetensutveckling
- Delta i arbete med att omplacera och avveckla personal
- Utformning av rutiner och anvisningar för exempelvis löneuträkning med hänsyn till lagar och avtal.
- Arbeta med arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar
- Arbeta med ledarutveckling
- Stöd till chefer i rekrytering, arbetsrättsliga frågor, arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor
- Arbeta med förmåns- och lönefrågor samt mångfald- och inkluderingsfrågor
- Leda och/eller delta i HR projekt

Observera att vi genom denna annons söker kandidater för framtida uppdrag. Vi får in en hel del uppdrag inom området och etablerar därför gärna kontakt med dig som skulle vara intresserad att ta dig an en ny utmaning. Detta innebär även att kravprofilen är generell och skiljer sig åt beroende vilket uppdrag vi får in. 

Om dig
Vi söker dig som har en universitetsutbildning inom relevant område och en gedigen bakgrund inom en bred HR-roll. Vi söker en person som tidigare jobbat med förändringsarbete och uppfyller kraven ovan väl. För att kunna ta dig an en HRBP-roll/HR-chef roll hos vår kund behöver du ha en bred och omfattande förståelse för HR-processer.

Vi söker dig som har förmåga att prioritera och ta beslut i enlighet med organisationens riktlinjer och att du kan göra så på ett transparent och kundorienterat sätt. Det är också viktigt att du har en förmåga att skapa goda relationer såväl internt som externt samt att du är kommunikativ och handlingskraftig. Vidare bör du besitta en god analytisk förmåga och kunna bedöma situationer självständigt samt ta action på lämpligt vis. Som person tror vi att du är strukturerad, har en positiv energi samt hög personlig integritet. Du är lyhörd, har ett starkt kundfokus samt en god och kreativ problemlösningsförmåga. Slutligen behöver du behärska engelska flytande.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Om anställningen
Arbetets omfattning är vanligtvis på heltid eller deltid, vardagar mellan kl. 08.00-17.00. Som konsult får du en anställning i Adecco Sweden. Uppdraget längd är varierande från 3 månader till 6 månader, ofta med möjlighet till förlängning. För rätt person kan konsultuppdragen många gånger även leda till möjlighet om anställning direkt hos våra kundföretag.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester.

Om Adecco
Adecco är en del av det multinationella företaget Adecco Group. Adecco Group är en av världens ledande leverantörer av HR-lösningar och ett av världens största rekryterings- och bemanningsföretag. Som konsult hos oss får du möjligheten att arbeta hos flera av våra spännande kunder och varje dag utveckla dig själv och dina kompetenser. Då vi på Adecco samarbetar med många attraktiva företag som anlitar oss för sina personalbehov finns också chans att du erbjuds tjänster som aldrig når den öppna marknaden. Ta chansen att utöka ditt eget professionella nätverk med värdefulla kontakter genom oss på Adecco! Varje dag gör vi skillnad. För företag, organisationer och individer. Vi ser dagligen våra konsulter och kandidater komma ut i jobb hos våra kunder. Det är anledningen till att vi går till jobbet varje dag.

Om ansökan
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:

Erik Orvell, erik.orvell@adecco.se. 

Välkommen med din ansökan!

Sökord: HR, HRBP, HR Business Partner, HR-generalist, HR-administratör, Adecco, Stockholm, HR-specialist, Human Resources Visa mindre

HR Partner

Organizational Development Coach and support managers in various HR-related areas such as rehabilitation, personnel matters, and work environment Conduct and support negotiations with the unions (local and central) Coordinate and lead professional development required for all employees Keep up-to-date with the latest HR trends and best practice Conduct systematic work environment work together with the local work environment officers. Recruitment Occ... Visa mer
Organizational Development

Coach and support managers in various HR-related areas such as rehabilitation, personnel matters, and work environment
Conduct and support negotiations with the unions (local and central)
Coordinate and lead professional development required for all employees
Keep up-to-date with the latest HR trends and best practice
Conduct systematic work environment work together with the local work environment officers.


Recruitment

Occasionally assist in interviews, selection, and reference checks for Leadership positions.
Coordinate the school´s induction day for new staff at the beginning of the school year.
Conduct necessary induction for all new staff members hired during the school year. 


Operations

Lead and responsible for “MBL” negotiations and contract interpretations in the field of labor law, and consultation with the trade unions.
Supporting the leadership through organizational changes, and new hires. as well as planning necessary information/negotiation meetings
Participate in developing organizational guidelines and procedures.
Recommend strategies and activities to motivate employees
Support line managers to complete employee development plans and performance management. 
Contact with relocation agencies to understand the housing market and living conditions for new employees in leadership roles.
Develop a deep understanding of school policies and ensure they are aligned with the collective and local agreements.


Qualifications

Relevant education in the sphere of HR and Swedish work legislation.
Broad experience of working with different HR processes.
Knowledge and experience in Swedish Labour Law.
Experience in leading/participating in union negotiations.
Good communication skills in Swedish and English, both verbal and written (English is the working language).
The ability to work independently and take responsibility for all internal and external HR matters.


Please note: Aligned with the recommendations of the International Task Force on Child Protection, we hold ourselves to a high standard of effective recruiting practices with specific attention to child protection. Included in the recruitment process will be a local and national police check as well as a mandatory police background check from the last year of employment in every country worked.

About Stockholm International School

Stockholm International School challenges inspires and educates children of the global community, through internationally recognised learning programmes. We enable international mobility and support growth and talent development in the Stockholm region and beyond. 

For more information, visit our website: https://stockholmis.se/

Application Process

Stockholm International School and Wise Professionals have teamed up on the recruitment for this role. For any questions regarding the process, please contact Recruitment Consultant, Saba Solomon at saba.solomon@wise.se.

Applications are reviewed on a continuous basis. Therefore, we encourage you to apply as soon as possible as the position may be filled sooner. We are unable to accept applications via regular email. You can simply apply with your CV or LinkedIn profile at www.wise.se. If selected to the next step, you will be directed to further testing. We choose to evaluate early in the interview process to ensure an objective and non-discriminatory candidate selection.

We look forward to connecting with you! Visa mindre

Junior HR-specialist till Protector Sverige!

Om bolaget och tjänsten Protector Sverige (https://protectorforsakring.se/om-oss-1/historia/), ett framstående skandinaviskt försäkringsbolag noterat på Oslobörsen söker nu en junior HR-specialist som vill kickstarta sin karriär i en bred HR-roll. Protector erbjuder försäkringar till företag och offentliga verksamheter och distribuerar sina produkter genom utvalda försäkringsmäklare. Under snart 20 års tid har Protector vuxit snabbt och verksamheten omfa... Visa mer
Om bolaget och tjänsten

Protector Sverige (https://protectorforsakring.se/om-oss-1/historia/), ett framstående skandinaviskt försäkringsbolag noterat på Oslobörsen söker nu en junior HR-specialist som vill kickstarta sin karriär i en bred HR-roll.

Protector erbjuder försäkringar till företag
och offentliga verksamheter och distribuerar sina produkter genom utvalda
försäkringsmäklare. Under snart 20 års tid har Protector vuxit snabbt och
verksamheten omfattar idag ca 600 anställda; i Norge, Sverige, Danmark,
Finland samt Storbritannien.

På Protector präglas stämningen av högt i tak, snabba beslutsvägar och ett starkt ägarskap på individnivå. Protector är måna om sina medarbetare, stolta över sin arbetskultur och söker nu en person som delar bolagets värderingar, drivs av team-känsla, gillar att ta eget ansvar och i en positiv miljö arbeta mot uppsatta mål. På Protector tillämpas något de kallar prestationskultur; en unik företagsatmosfär som mäter resultat, uppmanar till prestation och belönar ambition.

I rollen som Junior HR-specialist kommer du att ingå i HQ-teamet på Protector Sverige, arbeta nära Finance och Compliance och vara en integrerad del av det globala HR-teamet.

Du erbjuds:

- En bred HR-roll där du får stora möjligheter att växa och utvecklas

- Att få arbeta nära kompetenta, drivna kollegor med hög teamkänsla

- Goda förmåner, treviga gemensamma aktiviteter inom både friskvård, event och afterworks. Protector ser alltid till att fira sina framgångar!

- Stort eget ansvar och möjlighet att själv vara med och påverka och driva bolagets HR-processer framåt



Arbetsuppgifter

Som Junior HR-specialist på Protector kommer du att få arbeta brett med HR och successivt ta ett eget ansvar för HR-arbetet i Sverige. Du kommer inneha en koordinerande roll, arbeta nära Finance och Compliance, samt vara en viktig länk i bolagets globala HR-team.

Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar bland annat:

-
HR-administration: Upprätthålla uppdaterade personalregister och säkerställa korrekthet i systemet. Assistera i rekryteringsprocessen och ansvara för onboarding-aktiviteter samt utveckla HR-processer och bolagets employer brand. Stötta chefer i personalfrågor av arbetsrättslig eller personaladministrativ karaktär samt delta i globala HR-projekt.

-
Arbetsrätt och juridisk hantering: Säkerställa att personalhanteringen överensstämmer med arbetsrättsliga bestämmelser. Hantera anställningskontrakt, förhandlingar och andra arbetsrättsliga frågor.

-
Löneadministration: Fungera som kontaktperson och kravställare gentemot extern löneleverantör.

Vem är du?

Vi letar efter dig som drivs av utveckling, trivs i en positiv atmosfär och tilltalas av bolagets unika prestationskultur. Du är noggrann, strukturerad, ansvarstagande och har en stark kommunikativ förmåga. Nyfikenhet och mod är egenskaper som kommer vara till nytta då du successivt kommer att driva dina processer självständigt. För oss är det allra viktigaste att du har en personlighet som matchar det vi söker snarare än lång erfarenhet inom HR-arbete.

Kvalifikationer för tjänsten:

- Du har en eftergymnaistal utbildning inom HR/personalvetenskap

- Du har goda kunskaper i Svenska och Engelska i både tal och skrift

Meriterande delar:

- Du har god förståelse för arbetsrättsliga processer

- Du har praktisk erafarenhet inom HR via exempelvis sommarjobb eller praktik

- Du har tidigare arbetat i en roll där det krävts att du arbetat resultatinriktat för att nå uppsatta mål

Redo att kickstarta din HR-karriär hos ett bolag på frammarsch? Skicka in din ansökan redan idag! I denna tjänst lägger vi också stor vikt vid din motivering gällande ditt intresse för tjänsten.

Praktisk information

- Start: Vår 2024, möjlighet till start omgående
- Omfattning: 100%
- Anställningsform: Tillsvidare
- Lön: Individuell lönesättning
- Placering: Stockholm
- Kontaktuppgifter: Vid frågor kontakta elvira.larsson@klaraconsulting.se

Rekryteringsprocessen hanteras av Klara Consulting. Vår kunds önskemål är att alla ansökningar går via oss.

Vi tillämpar löpande selektering och?annonsen kan komma att tas ned när vi har ett tillfredsställande urval.

Om företaget

Protector försäkring är ett skandinaviskt försäkringsbolag som grundades 2004. Protector är noterat på Oslobörsen. Vi erbjuder landbaserade försäkringar till företag och offentliga företag och har sedan vi etablerade oss haft en snabb och lönsam tillväxt.

Idag har vi ca 600 anställda och kontor i Stockholm, Oslo, Köpenhamn, Helsingfors, Manchester och London. Våra produkter distruberas genom utvalda försäkringsförmedlare och affärsmodellen är densamma i alla länder, förutom att vår säljarförsäkring endast kan tecknas i Norge via utvalda fastighetsmäklare och advokater.

Läs mer om företaget HÄR! (https://protectorforsakring.se) Visa mindre

HR-chef

Ansök    Jan 23    Randstad AB    HR-specialist/HR-advisor
Arbetsbeskrivning Vi söker just nu en HR-Chef till ett Interimsuppdrag på eHälsomyndigheten. Detta uppdrag kommer ge varierande arbetsuppgifter tills dess att ny HR-chef är på plats. För att passa för detta uppdrag behöver du ha relevant utbildning, flera års erfarenhet som HR-chef samt arbetat inom statlig verksamhet. Plats: Stockholm Uppdrag: Start omgående (senast 2024.02.14) till 2024.06.30. Förlängning kan ske till som längst 2024.12.31. Omfattning:... Visa mer
Arbetsbeskrivning
Vi söker just nu en HR-Chef till ett Interimsuppdrag på eHälsomyndigheten. Detta uppdrag kommer ge varierande arbetsuppgifter tills dess att ny HR-chef är på plats. För att passa för detta uppdrag behöver du ha relevant utbildning, flera års erfarenhet som HR-chef samt arbetat inom statlig verksamhet.


Plats: Stockholm
Uppdrag: Start omgående (senast 2024.02.14) till 2024.06.30.
Förlängning kan ske till som längst 2024.12.31.
Omfattning: 40h/v, 8-17. Möjlighet till hybridarbete styrs av verksamhetens behov.


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. Urval sker löpande så skicka in din ansökan idag!

Ansvarsområden
Uppdraget som interimschef kan bland annat bestå av följande uppgifter:


Leda det myndighetsövergripande strategiska arbetet inom HR, såsom t ex:
rekrytering
ledarskap
kompetensförsörjning
organisationskultur
arbetsmiljö
arbetsrätt

Planera, leda, styra, följa upp och vid behov förändra verksamheten inom enheten hr så att den följer och stödjer myndighetens instruktion, regleringsbrev, beslutade strategier samt andra styrande dokument och beslut. Personal- och budgetansvar för enheten HR, enheten består av 6 medarbetare.
Vara stöd för avdelningschefen, chefer och medarbetare i hr-frågor. I uppdraget ingår bland annat att rekrytera ordinarie hr-chef.

Kvalifikationer
För denna roll måste vissa krav uppfyllas:
konsulten ska ha minst åtta (8) års erfarenhet av att arbeta som HR-chef
mycket god förmåga att kommunicera i tal och skrift på svenska.
ska ha minst åtta (8) års erfarenhet av att genomföra rekryteringar, samt sedvanliga hr-processer.
ska ha relevant universitets- eller högskoleutbildning.

Meriterande:
bör ha erfarenhet av arbete som hr-chef inom en statlig myndighet och därmed erhållit gedigen kunskap om arbetsgivarfrågor i statlig verksamhet.
bör ha erfarenhet av att ha arbetat i ledningsgrupp med andra chefer i linjen.

Utöver det bör du ha personliga egenskaper som;
vara pedagogisk och besitta en kommunikativa förmåga att uttrycka sig
god samarbetsförmåga


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Rekyteringsansvarig

Ansök    Jan 25    Firefly AB    HR-specialist/HR-advisor
Nu söker vi ytterligare en kollega till vår HR avdelning. Kanske är det dig vi söker? Vilka är vi? Firefly är en svensk brandsäkerhetskoncern som utvecklar, tillverkar och säljer högteknologiska system, vilka upptäcker och minimerar risken för bränder och dammexplosioner. Företaget har 50 års erfarenhet av att leverera system till ledande processindustrier. Varje kund erbjuds unika lösningar baserade på en rad kvalificerade, patenterade komponenter och f... Visa mer
Nu söker vi ytterligare en kollega till vår HR avdelning. Kanske är det dig vi söker?

Vilka är vi?
Firefly är en svensk brandsäkerhetskoncern som utvecklar, tillverkar och säljer högteknologiska system, vilka upptäcker och minimerar risken för bränder och dammexplosioner. Företaget har 50 års erfarenhet av att leverera system till ledande processindustrier. Varje kund erbjuds unika lösningar baserade på en rad kvalificerade, patenterade komponenter och funktioner.

Om tjänsten
Vi har en stark tillväxt i koncernen och genomför årligen ett stort antal rekryteringar, både i Sverige och utomlands. HR avdelningen består idag av 2 personer som har ett stort fokus på rekrytering, men vi behöver nu stärka upp avdelningen med ytterligare en person. I rollen som rekryteringsansvarig kommer du att ansvara för alla delar i rekryteringsprocessen. Tillsammans med den rekryterande chefen tar du fram kravspecifikationer och skapar annonser. I din roll kommer du att både intervjua samt vara projektledare Som rekryteringsavsvarig kommer du genomföra intervjuer samtidigt som du har ett övergripande ansvar för hela processen tillsammans med rekryterande chef. Du kommer parallellt att jobba med många olika inriktningar på rekryteringarna såsom teknik, administrativa eller tekniska säljroller. En del av dina kontakter kommer vara mot våra rekryteringspartner utomlands. Tjänsten är en tillsvidareanställning

Exempel på arbetsuppgifter:

- Ansvara för hela rekryteringsprocessen av dina uppdrag
- Hantera våra kandidater i rekryteringssystemet
- På egen hand genomföra intervjuer, både på svenska och engelska
- Vara samordnare under hela rekryteringsprocessen för dina uppdrag
- Stödja våra chefer i samband med rekryteringen

Vem är du?

Vi söker dig som har mångårig erfarenhet av rekrytering. Du har goda kunskaper i både svenska och engelska. Kanske har du tidigare en bakgrund inom ett teknikföretag. Du är en god kommunikatör, gärna med erfarenhet från en internationell miljö. Det är meriterande om du har någon form av teknisk utbildning.

Du är en förtroendeingivande person som känner dig trygg i din yrkesroll. Vidare är du drivande och engagerad i ditt arbete och trivs med stort ansvar och självständiga arbetsuppgifter.

Du har en ödmjuk och prestigelös attityd och en mycket god samarbetsförmåga.

Välkommen med din ansökan!

Firefly är en svensk koncern som erbjuder industriella brandskydds- och säkerhetssystem till tillverkningsindustrier över hela världen. Sedan 1973 har Firefly specialiserat sig på att ta fram skräddarsydda systemlösningar av högsta tekniska standard och kvalitet. Firefly har utvecklat och patenterat produkter och lösningar utifrån kundbehov och forskningsrön, vilket lett till en helt unik portfölj med nyskapande produkter och systemlösningar som höjer säkerhetsnivån.

Bolagets huvudkontor är beläget i Hammarby Sjöstad i Stockholm. Företaget finns representerat världen över och bedriver försäljning direkt mot kund och via distributörer i över 80 länder.

Firefly har sedan 2021 dotterbolag i Polen och Italien. Visa mindre

HSEQ ansvarig

Om jobbet Drivs du av frågor som rör hälsa, säkerhet, miljö och kvalité? Vill du jobba nationellt med dessa frågor på ett stort bolag tillsammans med trevliga och kompetenta kollegor? Varmt välkommen till oss på Eltel! Rollen som HSEQ Manager är varierande, målinriktad, kontaktskapande och spännande! Din roll är avgörande för att säkerställa tryggheten och välmående för våra medarbetare. Du spelar en nyckelroll i att uppfylla de högsta standarderna för k... Visa mer
Om jobbet

Drivs du av frågor som rör hälsa, säkerhet, miljö och kvalité? Vill du jobba nationellt med dessa frågor på ett stort bolag tillsammans med trevliga och kompetenta kollegor? Varmt välkommen till oss på Eltel!

Rollen som HSEQ Manager är varierande, målinriktad, kontaktskapande och spännande! Din roll är avgörande för att säkerställa tryggheten och välmående för våra medarbetare. Du spelar en nyckelroll i att uppfylla de högsta standarderna för kvalitet och miljöansvar inom vår bransch på ett långsiktigt och hållbart sätt.

Du är den som styr vår organisation mot en säkrare och mer hållbar framtid. Du utreder olyckor, implementerar förbättringar och skapar en positiv säkerhetskultur. Som HSEQ Manager har du det nationella huvudansvaret för frågor som rör hälsa, säkerhet, miljö och kvalité för Eltel. Ditt arbete påverkar våra medarbetare och organisationens övergripande framgång.

Vad säger vår nuvarande HSEQ-ansvarig om arbetet?

”Jag arbetar med frågor som rör arbetsmiljö, miljö, kvalité och hållbarhet. Perspektivet är ibland långt, framförallt vad gäller miljö och hållbarhet, med långsiktig planering och målsättning. Ibland kan det vara korta tidshorisonter, exempelvis när det gäller stöd till linjeorganisationen i konkreta situationer. Rollen innebär att man tidvis har en styrande uppgift och tidvis en stödjande. Rollen har stor bredd och stundtals stort djup samt medför många kontakter inom och utanför organisationen.”

Ansvarsområden

- Genomföra och utveckla utbildningar för alla medarbetare avseende arbetsmiljö, kvalité och miljö på ett pedagogiskt och kommunikativt sätt i enlighet med arbetsmiljöverkets föreskrifter
- Omvandla lagar och regler till praktiska arbetsinstruktioner
- Hantera, utreda och rapportera tillbud, risker, arbetsskador och miljöincidenter
- Implementera åtgärder för att förhindra upprepning av eventuella arbetsskador
- Driva arbetsmiljöfrågor och leda skyddskommittémöten
- Delta i Eltels offertarbete samt bolagets egna leverantörsupphandlingar
- Genomföra riskbedömningar, hantera externa revisioner av verksamheten och interna revisioner baserat på våra ISO-standarder (9001, 14001, 54001)
- Delta i krishantering och vara en del av Eltels krisgrupp

Du kommer få en gedigen introduktion av vår nuvarande HSEQ-ansvarig Thomas Ohlsson.

Varför ska jag välja Eltel som arbetsgivare?

Vi erbjuder dig en trygg och välfungerande arbetsplats med härliga och kompetenta kollegor. Vi sitter i härliga nyrenoverade lokaler i Bromma där det finns möjlighet att nyttja vårat gym och vår bastu. Du kommer tillhöra HR-teamet och rapportera till HR-chef Mikael. Du kommer inte bara få feedback på det du behöver utveckla, utan här står vi även för löpande positiv återkoppling när du gjort något framgångsrikt. Vi ser också att humor är viktigt för trivsel, speciellt under stressade situationer.

Vi tror på utvecklingsmöjligheter för våra medarbetare så det finns stora möjligheter för dig att växa i din roll och inom Eltel. En anställning på Eltel innebär att du är med och bidrar till dagens och morgondagens uppkopplade samhälle. Med våra drygt 20 år på marknaden och närvaro i hela Sverige är Eltel en trygg arbetsgivare. Men den absolut viktigaste anledningen till att jobba hos oss är alla trevliga och kompetenta kollegor

- Relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet
- Erfarenhet av och fallenhet för en ledande roll
- Mångårig erfarenhet av liknande arbetsuppgifter inom bygg- eller telekombranschen
- Kompetens inom ISO-standarder
- Mycket god förståelse och kompetens inom säkerhets- och kvalitetsfrågor
- Ett stort och genuint intresse för frågor som rör hälsa, säkerhet, miljö och kvalité
- Goda kunskaper i svenska samt engelska då engelska är vårt kommunikationsspråk
- B-körkort

Personliga egenskaper som du behöver för att lyckas i rollen är att vara kommunikativ, driven, lösningsorienterad, målmedveten och ha en förmåga att förmedla ett budskap på ett pedagogiskt sätt. Du etablerar relationer med många olika personer både internt och externt, därför är det viktigt att du är relationsskapande samtidigt som du agerar affärsinriktat.

Det viktiga för oss är att vi hittar rätt person, och vi tror på visionen att det du inte kan, det kan vi lära dig. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Observera att grund för anställning är en godkänd bakgrundskontroll.

I denna rekrytering samarbetar vi med vår rekryteringspartner Randstad.

Varmt välkommen med din ansökan

Eltel är den ledande leverantören av tjänster för kritisk infrastruktur. Vi designar, planerar, bygger och säkrar driften av el- och kommunikationsnätverk i hela Sverige på uppdrag av våra kunder som i huvudsak är operatörer, nätägare och myndigheter.

Vi är stolta över att skapa värde för våra kunder och för samhället i stort – vi på Eltel kombinerar kunskap och kompetens med en praktisk inställning till arbete. Vi har ambitionen att vara den bästa arbetsplatsen för dig som gillar utmaningar och som vill ta ett samhällsansvar. Vi söker nu fler engagerade människor som vill bli en del av vårt företag.

Vi undanber oss vänligt men bestämt kontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt andra försäljare av ytterligare tjänster kopplat till våra rekryteringar. Vi har upphandlat de tjänster vi behöver. Vid andra frågor; kontakta oss centralt på rekrytering@eltelnetworks.se. Visa mindre

Rekyteringsansvarig

Ansök    Jan 22    Firefly AB    HR-specialist/HR-advisor
Nu söker vi ytterligare en kollega till vår HR avdelning. Kanske är det dig vi söker? Vilka är vi? Firefly är en svensk brandsäkerhetskoncern som utvecklar, tillverkar och säljer högteknologiska system, vilka upptäcker och minimerar risken för bränder och dammexplosioner. Företaget har 50 års erfarenhet av att leverera system till ledande processindustrier. Varje kund erbjuds unika lösningar baserade på en rad kvalificerade, patenterade komponenter och f... Visa mer
Nu söker vi ytterligare en kollega till vår HR avdelning. Kanske är det dig vi söker?

Vilka är vi?
Firefly är en svensk brandsäkerhetskoncern som utvecklar, tillverkar och säljer högteknologiska system, vilka upptäcker och minimerar risken för bränder och dammexplosioner. Företaget har 50 års erfarenhet av att leverera system till ledande processindustrier. Varje kund erbjuds unika lösningar baserade på en rad kvalificerade, patenterade komponenter och funktioner.

Om tjänsten
Vi har en stark tillväxt i koncernen och genomför årligen ett stort antal rekryteringar, både i Sverige och utomlands. HR avdelningen består idag av 2 personer som har ett stort fokus på rekrytering, men vi behöver nu stärka upp avdelningen med ytterligare en person. I rollen som rekryteringsansvarig kommer du att ansvara för alla delar i rekryteringsprocessen. Tillsammans med den rekryterande chefen tar du fram kravspecifikationer och skapar annonser. I din roll kommer du att både intervjua samt vara projektledare Som rekryteringsavsvarig kommer du genomföra intervjuer samtidigt som du har ett övergripande ansvar för hela processen tillsammans med rekryterande chef. Du kommer parallellt att jobba med många olika inriktningar på rekryteringarna såsom teknik, administrativa eller tekniska säljroller. En del av dina kontakter kommer vara mot våra rekryteringspartner utomlands. Tjänsten är en tillsvidareanställning

Exempel på arbetsuppgifter:

- Ansvara för hela rekryteringsprocessen av dina uppdrag
- Hantera våra kandidater i rekryteringssystemet
- På egen hand genomföra intervjuer, både på svenska och engelska
- Vara samordnare under hela rekryteringsprocessen för dina uppdrag
- Stödja våra chefer i samband med rekryteringen

Vem är du?

Vi söker dig som har mångårig erfarenhet av rekrytering. Du har goda kunskaper i både svenska och engelska. Kanske har du tidigare en bakgrund inom ett teknikföretag. Du är en god kommunikatör, gärna med erfarenhet från en internationell miljö. Det är meriterande om du har någon form av teknisk utbildning.

Du är en förtroendeingivande person som känner dig trygg i din yrkesroll. Vidare är du drivande och engagerad i ditt arbete och trivs med stort ansvar och självständiga arbetsuppgifter.

Du har en ödmjuk och prestigelös attityd och en mycket god samarbetsförmåga.

Välkommen med din ansökan!

Firefly är en svensk koncern som erbjuder industriella brandskydds- och säkerhetssystem till tillverkningsindustrier över hela världen. Sedan 1973 har Firefly specialiserat sig på att ta fram skräddarsydda systemlösningar av högsta tekniska standard och kvalitet. Firefly har utvecklat och patenterat produkter och lösningar utifrån kundbehov och forskningsrön, vilket lett till en helt unik portfölj med nyskapande produkter och systemlösningar som höjer säkerhetsnivån.

Bolagets huvudkontor är beläget i Hammarby Sjöstad i Stockholm. Företaget finns representerat världen över och bedriver försäljning direkt mot kund och via distributörer i över 80 länder.

Firefly har sedan 2021 dotterbolag i Polen och Italien. Visa mindre

HR Business Partner till Euromaint i Solna

Vi söker en proaktiv, trygg och handlingskraftig HR Business Partner. Vill du vara med på en förändringsresa i ett internationellt bolag som är ledande aktör inom tågunderhåll? Då har vi en möjlighet för dig där du som HRBP får vara med på resan att forma företagets framtid, och bidra till att vår verksamhet har rätt förutsättningar för att skapa en kultur där organisationen trivs och utvecklas. Som HRBP arbetar du tillsammans med chefer och medarbetare i... Visa mer
Vi söker en proaktiv, trygg och handlingskraftig HR Business Partner.

Vill du vara med på en förändringsresa i ett internationellt bolag som är ledande aktör inom tågunderhåll? Då har vi en möjlighet för dig där du som HRBP får vara med på resan att forma företagets framtid, och bidra till att vår verksamhet har rätt förutsättningar för att skapa en kultur där organisationen trivs och utvecklas. Som HRBP arbetar du tillsammans med chefer och medarbetare i hela Sverige men har placering i Solna. Du driver såväl operativa som mer strategiska frågor och arbetar verksamhetsnära inom hela HR-området. Låter det som en intressant roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

Om företaget:

Euromaint är en ledande leverantör av underhålls- och service­lösningar för järnvägsindustrin. Med över 50 års erfarenhet och närvaro i flera länder, strävar vi efter att vara den mest pålitliga partnern för våra kunder. Bolagets tjänster och produkter säkrar tillförlitligheten och livslängden för alla typer av spårburna fordon såsom passagerartåg, spårvagnar, godsvagnar samt lok och arbetsmaskiner. Euromaint har en omsättning på 1,7 miljarder SEK och cirka 1000 medarbetare (2022). Euromaint ägs sedan 2019 av den spanska koncernen CAF.

Arbetsuppgifter:

Som HRBP på Euromaint kommer du att vara en del av en härlig och dynamisk HR-avdelning och arbeta nära cheferna för att säkerställa en strategisk och effektiv personalhantering. I HR-teamet står samarbete, arbetsglädje och nytänkande högt på agendan. Tjänsten är på heltid med förtroendetid. Din placeringsort är i Solna. Då verksamheten är geografiskt spridd ingår visst resande inom Sverige vid behov.

Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer att inkludera:

- Arbeta med frågor som t ex rör tolkning av kollektivavtal, fackliga förhandlingar, rehabilitering och lönebildning.

- Analysera och följa upp nyckeltal kopplade till HR-området.

- Aktivt supportera och leda alla traditionella HR-processer.

- Delta i ledningsgruppsmöten för en eller flera affärsområden där du bidrar till bolagets utveckling och framgång.

- Proaktivt stödja och coacha chefer inom personalrelaterade frågor.

- Utveckla och implementera HR-strategier för att stödja företagets affärs­mål och förändringsarbete.

- Hantera och lösa arbetsrelaterade frågor och konflikter.

- Delta i att utveckla och förbättra företagskulturen och arbetsmiljön.

- Implementera och följa upp HR-processer, nyckeltal och policyer.

Kvalifikationer:

- Vi tror att du tidigare arbetat som HRBP eller HR-generalist med god erfarenhet från brett HR arbete, gärna i en större internationell organisation och/eller inom industri, bygg, lager eller annan liknande verksamhet.

- Kommunikativ och förmåga att bygga starka arbetsrelationer.

- Förmåga att tryggt arbeta självständigt och ta egna initiativ.

Krav:

- Relevant utbildning inom HR eller motsvarande.

- Minst 5 års erfarenhet inom HR, varav minst 2 år i en liknande roll.

- Stark förståelse för arbetsrätt, arbetsmiljö och personalutveckling.

- Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Vi erbjuder:

- En dynamisk och internationell arbetsmiljö.

- Möjligheten att vara en nyckelaktör i företagets tillväxt och utveckling.

EuroMaint är en arbetsplats som främjar mångfald och jämlikhet. Vi uppmanar kandidater från alla bakgrunder och erfarenheter att ansöka. För att minska risken för fördomar och diskriminering använder vi oss av tester i vår rekryteringsprocess. Varje kandidat som går vidare matchas mot tjänsten och de kommer få en muntlig genomgång av testresultaten. Vi sparar testpersonens personuppgifter och resultat i 365 dagar. Om du vill begära radering innan dess ber vi dig kontakta avsändaren av testerna.

Intresserad?

Är du intresserad av tjänsten, ansök snarast! Senast den 22 februari vill vi ha din ansökan. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning. Startdatum enligt överenskommelse.

Vi ser fram emot att välkomna en passionerad och kompetent HR Business Partner till vårt team! Visa mindre

HR Business Partner till Witron i Bålsta

Nu söker vi för Witrons räkning en HR Business Partner som kommer spela en viktig roll i den fortsatta utvecklingen av företagets HR-arbete. På WITRON blir du en del av en organisation i världsklass som designar, tillverkar, installerar och servar helautomatiska lagersystem. Du möts av engagerade kollegor, faciliteter i framkant och utvecklingsmöjligheter inom en stor internationell organisation. Vi ser fram emot din ansökan! OM TJÄNSTEN Witron är en pa... Visa mer
Nu söker vi för Witrons räkning en HR Business Partner som kommer spela en viktig roll i den fortsatta utvecklingen av företagets HR-arbete. På WITRON blir du en del av en organisation i världsklass som designar, tillverkar, installerar och servar helautomatiska lagersystem. Du möts av engagerade kollegor, faciliteter i framkant och utvecklingsmöjligheter inom en stor internationell organisation. Vi ser fram emot din ansökan!

OM TJÄNSTEN

Witron är en partner till Dagab, som i 2023 startat upp sitt toppmoderna lager i Bålsta, där Witron ansvarar för automatisering och drift. I rollen som HR Business Partner kommer du ansvara för HR leveransen i Witrons pågående projekt. Du kommer att agera som affärsstöd till sitens stakeholders och chefer när det gäller alla typer av HR frågor. Rollen spänner över flera områden såsom arbetsmiljö, rehabilitering, arbetsrätt och fackliga dialoger. Du kommer under din onboarding att gå sida vid sida med nuvarande HR-ansvarig i Sverige och även arbeta i tätt samarbete med teamets HR-administratör.

Du erbjuds
- Ett varierande arbete i en växande organisation där du har möjlighet att utvecklas och ta stort ansvar
- En trygg anställning med goda förmåner

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Stötta cheferna i arbetsrättsliga frågor och situationer inklusive relationerna med Witrons personalorganisationer
* Driva organisation-, kompetens- och resursfrågor, rehabilitering, personalärenden, arbetsmiljö och förändringsarbete (du motiveras av variationen)
* Hantering av arbetsrättsliga frågor och samverkan med fackliga representanter (Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna)


VI SÖKER DIG SOM
- Har en utbildning inom HR
- Har erfarenhet från brett HR, inklusive arbetsrätt, fackliga relationer och kompetensförsörjning
- Har varit med och byggt upp processer rörande HR

Meriterande för tjänsten:
- Tidigare erfarenhet av lönerevisioner
- Tidigare arbetat med ekonomirelaterade uppgifter såsom moms och fakturahantering
- Erfarenhet av teknikavtalet
- Erfarenhet av arbete inom tillverkningsindustri

Som person är du självdriven, strukturerad och gillar att ha mycket olika kontakter och samarbeten. Vidare är du en person som trivs i en föränderlig miljö där du ges möjlighet att påverka och ta egna initiativ. Du har ett strukturerat och lösningsorienterat arbetssätt och driver självständigt ditt arbete framåt. Du är ödmjuk, lyhörd och bra på att skapa förtroendefulla relationer och samtidigt som du är serviceinriktad, har du förmåga att vara tydlig och sätta gränser.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsinriktad
- Självgående
- Problemlösande
- Anpassningsbar

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

HR koordinator med passion för restaurangupplevelse och service

Ansök    Jan 18    Sturehof AB    HR-specialist/HR-advisor
Svenska Brasserier är en spännande och modern arbetsgivare i restaurangbranschen. Just nu söker vi vår nya kollega som har ett par års erfarenhet av HR arbete, gärna i besöksnäringen. Vi ser att du är en person som har passion för restaurang, underhållning och upplevelse. Vill du hoppa på framgångståget och fortsätta arbetet mot att bli restaurangbranschens mest attraktiva arbetsgivare? Vi är ett företag med stort hjärta. Hos oss är det händelserika dagar... Visa mer
Svenska Brasserier är en spännande och modern arbetsgivare i restaurangbranschen. Just nu söker vi vår nya kollega som har ett par års erfarenhet av HR arbete, gärna i besöksnäringen. Vi ser att du är en person som har passion för restaurang, underhållning och upplevelse.

Vill du hoppa på framgångståget och fortsätta arbetet mot att bli restaurangbranschens mest attraktiva arbetsgivare? Vi är ett företag med stort hjärta. Hos oss är det händelserika dagar och engagerade medarbetare som har stor passion för mat, dryck och gästupplevelse.

Dina arbetsuppgifter

Du behöver vara en generalist i din kompetens då arbetsområdet innefattar allt från att attrahera, rekrytera, behålla, utveckla till att avveckla medarbetare. Du kommer att jobba med att säkerställa att koncernen följer lagar och regler inom det arbetsrättsliga området.

I jobbet som HR koordinator kommer du att arbeta med att fortsätta utveckla rutiner, processer och arbetssätt i takt med att koncernen växer.

Arbetet innebär mycket kontakt med chefer och medarbetare på våra restauranger och därför ser vi att du är en god relationsbyggare.

På personalavdelningen är vi idag sex medarbetare, tre inom HR och tre inom lön.

Vem är du? Vi söker dig som har stort driv, är kommunikativ och engagerad som har förmåga att snabbt sätta dig in i våra behov och bygga god relation till chefer och medarbetare. Du lyhörd, lösningsorienterad och är snabbfotad i ditt arbetssätt. Du har jobbat brett inom HR-området och har examen från personalvetarprogrammet, eller liknande. Du har viss erfarenhet av arbetsrätt, rekrytering och arbetsmiljö. Du är van att jobba med korta beslutsvägar.

Vår arbetsplats ligger på Södermalm i Stockholm och på vårt kontor sitter koncernens stab inom Marknad, Ekonomi, Inköp, Konst och Personal. Tjänsten är en tillsvidareanställning med start omgående enligt överenskommelse. Vi har kollektivavtal med Unionen och HRF.

Om oss Svenska Brasserier är ett samlingsnamn för Sturehof, Riche, Teatergrillen, Sturehofs Matmarknad, Taverna Brillo, Luzette, AIRA, Ulriksdals Värdshus, Gondolen, Fenix, The Hills. I likhet med de internationella brasserierna som vi har inspirerats av, har vi stora restauranger med många sittplatser och generösa öppettider. Men till skillnad från våra förebilder har våra restauranger sin utgångspunkt i svensk gastronomi och estetik.

Hos oss finns goda utvecklingsmöjligheter inom koncernen och vi är stolta över den härliga gemenskapen vi har mellan våra medarbetare. Du får bra förmåner i en seriös koncern och för oss är det viktigt att vi har kul på jobbet tillsammans. Svenska Brasserier har en värdegrund som vilar på orden generositet, tillgänglighet, trovärdighet och underhållande. Visa mindre

Arbetsmiljösamordnare för Polisregion Stockholm till Regionkansliet

Är du redo för en större uppgift? Vi söker nu arbetsmiljösamordnare till regionkansliet som trivs i samarbete med andra människor, har en god kommunikationsförmåga och är nyfiken och drivs av att ta till sig ny information och kunskap. Hos oss kommer du tillsammans med engagerade och trevliga kollegor utvecklas och få erfarenheter för livet, samtidigt som ditt arbete bidrar till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige. Regionkansliet i poli... Visa mer
Är du redo för en större uppgift? Vi söker nu arbetsmiljösamordnare till regionkansliet som trivs i samarbete med andra människor, har en god kommunikationsförmåga och är nyfiken och drivs av att ta till sig ny information och kunskap. Hos oss kommer du tillsammans med engagerade och trevliga kollegor utvecklas och få erfarenheter för livet, samtidigt som ditt arbete bidrar till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige.

Regionkansliet i polisregion Stockholm består av fyra sektioner, Analys och beredningssektionen, Operativ strategisk sektion, Intern servicesektion samt sektion för verksamhetsstöd. Du kommer att tillhöra Analys- och beredningssektionen

Regionkansli
Regionkansliet ansvarar för att planera och följa upp verksamheten i regionen på övergripande nivå samt att stödja regionledningen med beredning av ärenden och vara administrativt stöd. Regionkansliet ansvarar vidare för att samordna och koordinera övergripande frågor inom regionen ur strategiskt och operativt perspektiv. Vidare uppgift att stödja beslutsfattande i de regionala strategiska och operativa ledningsgrupperna samt regionala kanslichefsmöten.

ARBETSUPPGIFTER
Som arbetsmiljösamordnare utgörs dina huvudsakliga arbetsuppgifter av att hantera, bereda och besvara ärenden inom ramen för arbetet inom den regionala skyddskommittén

Huvudsakliga arbetsuppgifter:
• Ansvarar och är sammanhållande för Polisregion Stockholms arbetsmiljöfrågor
• Bereder möten inom ramen för den regionala skyddskommittén
• Föredragande i olika regionala forum.
• Planerar, samordnar, bereder, medverkar i och följer upp ärenden som hanteras i den regionala skyddskommittén
• Samverkar och samarbetar med skyddsombud inom nationella avdelningar, polisområden och enheter.

KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:

• Akademisk bakgrund inom HR, alternativt svensk polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1104) eller motsvarad förvärvad kunskap genom arbetslivserfarenhet.
• Flerårig aktuell erfarenhet av arbete med arbetsmiljöfrågor och dess lagstiftning, företrädesvis inom staten
• Erfarenhet av att bereda ärenden och uppföljning av ärenden i närtid.
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du även har:

• Flerårig erfarenhet inom polisens kärnverksamhet
• God erfarenhet av samverkan både inom och utom polismyndigheten/den egna organisationen
• Erfarenhet av en samordnande funktion
• Erfarenhet av förändringsarbete

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är en ansvarstagande, driven och kommunikativ lagspelare med ett strukturerat arbetssätt. Ditt holistiska perspektiv blir en tillgång för verksamheten där du bygger förtroende och skapar stora kontaktytor internt och externt. Som person är du lösningsorienterad, lyhörd och engagerad med en pedagogisk fallenhet för att främja samarbeten med många olika samarbetspartners. Du är van att planera ditt arbete, men behöver vara flexibel gentemot inkommande arbetsuppgifter och kan hantera flera ärenden samtidigt och tempoväxla utifrån vad situationen kräver. Vi förutsätter att du är kvalitetsmedveten och eftersträvar ständig utveckling av dig själv och den verksamhet du arbetar i.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

ÖVRIGT
Omfattning: Tillsvidareplacering
Arbetsort: Stockholm, Kungsholmen
Arbetstid: VP 5:2
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: samordnare

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 31 januari. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polismyndighetens webbplats.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via brev till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult.

Om du fortsätter din ansökan digitalt kommer din ansökan hanteras via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på https://polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

HR Generalist

Once upon a time in 2011, the founders of Star Stable Entertainment had a vision. They wanted to create immersive experiences for girls all around the world. Fast forward to today, and their dream has come true tenfold - Star Stable Online stands as one of the most popular MMORPGs globally! At our magical HQ on Södermalm, over 120 individuals continuously deliver unforgettable experiences to millions of players. But wait - we need YOU! Could you be our nex... Visa mer
Once upon a time in 2011, the founders of Star Stable Entertainment had a vision. They wanted to create immersive experiences for girls all around the world. Fast forward to today, and their dream has come true tenfold - Star Stable Online stands as one of the most popular MMORPGs globally! At our magical HQ on Södermalm, over 120 individuals continuously deliver unforgettable experiences to millions of players. But wait - we need YOU! Could you be our next HR Generalist? Our mission is to further support and nurture each employee’s happiness and productivity. We want someone who can help us keep up this epic journey!

HR Generalist

As an integral part of our People team your role will be crucial in attracting, recruiting and developing our talents while sprinkling magic dust along the way. You will work side by side with the employees, leaders and managers in the organisation, always with the user and the effect in mind. We believe in creating value by working in small iterations with the mindset “good enough for now, safe enough to try” while helping each other grow and develop. In this role, you report to the People Director.

Your quest

Be an oracle for employees seeking answers to their questions via various channels.

Coordinate information between key stakeholders in the HR processes like the People team, IT, Office and Finance.

Keep your eagle eyes on HR metrics; spot peaks & valleys then improve feedback collection methods.

Transcribe ancient scriptures aka rewrite HR policies & guidelines.

Be the master (super user) of all people/HR systems: ensuring they reflect accurate info.

Administer the HR yearly wheel, coordinate the yearly salary review, salary mapping, performance engagement, goal setting, monthly pulse.

Create consultancy agreements, employment contracts and amendments.

Administer pension, insurances and other benefits.

Project lead all global mobility and relocation efforts.

Manage recruitment processes from job ad crafting right up to contract finalisation.

To thrive in this role we think you...
Have at least 2 years of experience as a recruiter or skilled HR administrator.

Possess a university degree in HR, business or equivalent.

Adept at wielding tools such as Excel/Google Sheets.

Love digging into details!

Having worked with an HR system previously (we use HiBob) would earn you bonus points.

Perks for joining us:
A pretty sweet mission. We are developing the world's best horse-riding game for girls and we take that vision very seriously. We strive to hit that mark every single day.

30 vacation days (+ 3 additional squeeze days).

A pension and insurance plan that mimics ITP1 and a parental pay top-up @90%.

Health allowance at 5000 SEK per year.

Hybrid working model - combine WFH and being together with the team at our new office located right amidst Södermalm GameDev cluster (Magnus Ladulåsgatan 65)

Fitness discount at 18% at SATS gym + company workout classes.

A dog room at the office! Bring your furry friend to work!

Are you ready to be a chapter on this magical journey? Apply now! We can’t wait to hear your story! Visa mindre

HR-specialist in Telemarketing

Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater. För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen: Axo Group is a FinTech company founded in 2008, supervised by the Financial Supervisory Authority. We are operating across the Nordics with a team of 180 employees in Sweden, Norway, Denmark, and Finland. We assist thousands of customers monthly in optimizing th... Visa mer
Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater.
För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen:
Axo Group is a FinTech company founded in 2008, supervised by the Financial Supervisory Authority. We are operating across the Nordics with a team of 180 employees in Sweden, Norway, Denmark, and Finland. We assist thousands of customers monthly in optimizing their personal finances by comparing loan offers from 37 banks and lenders.

Are you ready to shape the future of HR in a fast-growing fintech company with a strong emphasis on telemarketing? At Axo Finans, we are at the forefront of the fintech industry, and we are expanding rapidly. As we place great focus on telemarketing, we are now looking for an HR specialist who can play a crucial role in our growth journey.

In this exciting position, you will be the main driving force behind recruitment activities and HR projects within our telemarketing department. Your expertise in both recruiting and HR initiatives will be critical as we navigate the dynamic landscape of the fintech industry. This is a unique opportunity to join a company where your HR skills will directly contribute to our success.

Responsibilities

Conducting interviews and matching candidates within our Telemarketing department

End-to-end recruiting

Coordinating and assisting our onboarding programs.

Work proactively with our set KPIs in recruitment and HR matters.

Automate and quality-assure our recruitment work in telemarketing.

Contributing to relevant HR projects in Telemarketing.

Participating in candidate activities, seminars, and events.

Ensuring initiatives to enhance our Employer Brand to reach the target group.


Qualifications and Experience

To succeed in this role, we anticipate that you possess an academic background in HR or equivalent experience, preferably with exposure to recruitment or HR within a sales organization. Ideally, you are at the early stages of your career with 2-3 years of experience in Recruitment and want to develop your skills in HR. It is crucial that you have a fluent command of Swedish and English, both spoken and written.

Personal Characteristics

As an individual, we value your self-driven, structured approach, and your ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment. A consultative approach is essential, where adaptability and efficiency are key. Persistence, a willingness to take on challenges, and the determination to ensure a sustainable structure in recruitment work for the sales department are highly appreciated.

What we offer

25 paid vacation days

5000 SEK/year in Wellness Allowance

Pension

Phone & computer

Pleasant offices located in central Stockholm.

Breakfast Monday-Friday from 8-9 am

A performance-driven privately-owned company with ambitious goals and international aspirations. Short decision-making processes and a quick turnaround from idea to execution.


If this aligns with your career goals, submit your application today! For questions, feel free to contact Nordic Talent Acquisition Manager Malin Indal at mai@axogroup.com or 072-314 43 93. Visa mindre

Senior HR Business Partner

Din roll som HRBP Som HR Business Partner har du det övergripande ansvaret för HR-stöd för chefer och anställda ute på våra stationer. Dina ansvarsområden sträcker sig från hantering av operativa frågor kopplade till arbetsrättsliga ärenden och arbetsmiljö till att aktivt driva den strategiska HR-agendan. Utöver detta söker vi dig som specifikt delar ett intresse för arbetsmiljöfrågor och som vill vara med och forma och förbättra våra processer inom detta... Visa mer
Din roll som HRBP

Som HR Business Partner har du det övergripande ansvaret för HR-stöd för chefer och anställda ute på våra stationer. Dina ansvarsområden sträcker sig från hantering av operativa frågor kopplade till arbetsrättsliga ärenden och arbetsmiljö till att aktivt driva den strategiska HR-agendan. Utöver detta söker vi dig som specifikt delar ett intresse för arbetsmiljöfrågor och som vill vara med och forma och förbättra våra processer inom detta område.

Exempel på dina arbetsuppgifter:

Stötta, coacha och utveckla våra linjechefer i personalrelaterade frågor och förändringsprocesser
Hantera arbetsrättsliga frågor och förhandlingar med facket
Driva det löpande HR-årshjulet
Initiera och skapa en positiv kultur och arbetsmiljö med fokus på engagemang och ledarskap
Ansvara för årlig lönerevision och bonusprocesser i enlighet med centrala riktlinjer.
HR-rapportering.


Du kommer att tillhöra vårt härliga och kompetenta HR-team om 11 personer och rapporterar till Director People. Vi sitter i fina lokaler på Södermalm i Stockholm och tillämpar självklart hybridarbete.

Vem söker vi?

Rollen som HRBP hos oss är mångsidig och kräver en kombination av operativt arbete och strategisk höjd. Vårt HR-team har en synlig och tydlig närvaro inom organisationen. För att trivas hos oss tror vi att du är en energifylld individ som är trygg och trivs i en kommunikativ roll där du kommer vara en viktig representant för HR-funktionen. Vi söker dig som har en förmåga att övertyga och anpassa din kommunikation för olika målgrupper, och skapa en atmosfär av trygghet och trovärdighet.

Utöver detta söker vi dig som har:

flera års erfarenhet från en liknande befattning, särskilt inom en jämförbar bransch som retail eller produktion.
vana att arbeta i en dynamisk miljö med högt tempo.
ett genuint intresse för och kunskap inom arbetsmiljöfrågor.
stark kompetens inom arbetsrätten, med erfarenhet av att arbeta med blue-collars och ha goda förhandlingsskills gentemot facket.
en systemvana. Har du arbetat i Workday är det meriterande.


Om oss på Circle K

Circle K är ett framgångsrikt globalt företag med mer än 14 000 butiker i 26 länder. Totalt har vi cirka 125 000 anställda som arbetar i våra butiker och på kontoren. Vi vill göra det enkelt för våra kunder längs vägen genom att erbjuda bra produkter och snabb och service i världsklass.

Har vi väckt ditt intresse?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre till fem korta frågor.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Parastoo Afsharian på parastoo.afsharian@wise.se.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

HR-specialist in Telemarketing

Ansök    Jan 17    Axo Finans AB    HR-specialist/HR-advisor
Axo Group is a FinTech company founded in 2008, supervised by the Financial Supervisory Authority. We are operating across the Nordics with a team of 180 employees in Sweden, Norway, Denmark, and Finland. We assist thousands of customers monthly in optimizing their personal finances by comparing loan offers from 37 banks and lenders. Are you ready to shape the future of HR in a fast-growing fintech company with a strong emphasis on telemarketing? At Axo F... Visa mer
Axo Group is a FinTech company founded in 2008, supervised by the Financial Supervisory Authority. We are operating across the Nordics with a team of 180 employees in Sweden, Norway, Denmark, and Finland. We assist thousands of customers monthly in optimizing their personal finances by comparing loan offers from 37 banks and lenders.

Are you ready to shape the future of HR in a fast-growing fintech company with a strong emphasis on telemarketing? At Axo Finans, we are at the forefront of the fintech industry, and we are expanding rapidly. As we place great focus on telemarketing, we are now looking for an HR specialist who can play a crucial role in our growth journey.

In this exciting position, you will be the main driving force behind recruitment activities and HR projects within our telemarketing department. Your expertise in both recruiting and HR initiatives will be critical as we navigate the dynamic landscape of the fintech industry. This is a unique opportunity to join a company where your HR skills will directly contribute to our success.

Responsibilities

- Conducting interviews and matching candidates within our Telemarketing department

- End-to-end recruiting

- Coordinating and assisting our onboarding programs.

- Work proactively with our set KPIs in recruitment and HR matters.

- Automate and quality-assure our recruitment work in telemarketing.

- Contributing to relevant HR projects in Telemarketing.

- Participating in candidate activities, seminars, and events.

- Ensuring initiatives to enhance our Employer Brand to reach the target group.

Qualifications and Experience

To succeed in this role, we anticipate that you possess an academic background in HR or equivalent experience, preferably with exposure to recruitment or HR within a sales organization. Ideally, you are at the early stages of your career with 2-3 years of experience in Recruitment and want to develop your skills in HR. It is crucial that you have a fluent command of Swedish and English, both spoken and written.

Personal Characteristics

As an individual, we value your self-driven, structured approach, and your ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment. A consultative approach is essential, where adaptability and efficiency are key. Persistence, a willingness to take on challenges, and the determination to ensure a sustainable structure in recruitment work for the sales department are highly appreciated.

What we offer

- 25 paid vacation days

- 5000 SEK/year in Wellness Allowance

- Pension

- Phone & computer

- Pleasant offices located in central Stockholm.

- Breakfast Monday-Friday from 8-9 am

- A performance-driven privately-owned company with ambitious goals and international aspirations. Short decision-making processes and a quick turnaround from idea to execution.

If this aligns with your career goals, submit your application today! For questions, feel free to contact Nordic Talent Acquisition Manager Malin Indal at mai@axogroup.com or 072-314 43 93. Visa mindre

HR-partner till kommun | Jefferson Wells

Ansök    Jan 16    Experis AB    HR-specialist/HR-advisor
Är du HR-specialist med erfarenhet av vård- och omsorgsverksamhet och är redo att börja ditt nya uppdrag omgående? Då har vi en tjänst för dig! Just nu söker vi på Jefferson Wells en HR-partner till en av våra kunder! Varmt välkommen med din ansökan. Det här uppdraget är ett samarbete mellan oss på Jefferson Wells och vår kund. Uppdraget innebär att du blir anställd av oss på Jefferson Wells men arbetar hos vår kund på Värmdö. Arbetet är på heltid med sta... Visa mer
Är du HR-specialist med erfarenhet av vård- och omsorgsverksamhet och är redo att börja ditt nya uppdrag omgående? Då har vi en tjänst för dig! Just nu söker vi på Jefferson Wells en HR-partner till en av våra kunder! Varmt välkommen med din ansökan.

Det här uppdraget är ett samarbete mellan oss på Jefferson Wells och vår kund. Uppdraget innebär att du blir anställd av oss på Jefferson Wells men arbetar hos vår kund på Värmdö. Arbetet är på heltid med start omgående och pågår inledningsvis till 19 juni.

Om uppdraget
HR-avdelningen består av verksamhetsnära HR-stöd och i uppdraget kommer du rapportera till enhetschefen. Arbetsuppgifterna innebär stöd till chefer i alla HR-relaterade frågor samt att delta i lednings- och kontorssamverkansgrupp. Du kommer arbeta mot vård- och omsorgskontoret.

För att passa i tjänsten behöver du

* Högskoleutbildning eller motsvarande med personal/HR inriktning.
* Erfarenhet av brett personalarbete inom vård- och omsorgsverksamhet
* Goda IT-kunskaper i Microsoft Office-paketet
* Minst 5 års yrkeserfarenhet inom området
* Erfarenhet av att arbeta med samverkan utifrån lokalt samverkansavtal, arbetsrätt och arbetsmiljö

Som person tror vi att du är stabil, initiativtagande, kommunikativ, har gott omdöme, är strukturerad och har en helhetssyn.

Om Jefferson Wells
Jefferson Wells är ett av Sveriges största konsultbolag för chefer och specialister. Vi samarbetar med företag, myndigheter och organisationer inom privat och offentlig sektor i hela Sverige. Som konsult hos Jefferson Wells är din karriär och utveckling alltid i fokus, och vi har gedigen kunskap inom just ditt område.

Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV, urval sker löpande.
Har du frågor om tjänsten eller rollen som konsult är du välkommen att kontakta elin.ljungdahl@manpower.se.

Start: Omgående
Uppdragslängd: Konsultuppdraget pågår till 19 juni 2024, med möjlighet till förlängning
Ort: Värmdö
Omfattning: heltid, 39 timmar per vecka Visa mindre

HR Architect

We are Sinch. Join us and be a part of a global leader in Communication Platforms as a Service (CPaaS) and mobile customer engagement. With presence in more than 60 countries, we enable businesses to reach everyone in the world, through mobile messaging, email, voice, and video. We believe equal opportunities are the key to our success. No matter who you are, you'll be able to explore career options, face captivating challenges, and build skills alongside ... Visa mer
We are Sinch. Join us and be a part of a global leader in Communication Platforms as a Service (CPaaS) and mobile customer engagement. With presence in more than 60 countries, we enable businesses to reach everyone in the world, through mobile messaging, email, voice, and video.
We believe equal opportunities are the key to our success. No matter who you are, you'll be able to explore career options, face captivating challenges, and build skills alongside outstanding people.
The essence of the role
Are you ready to help shape the future of Sinch's HR architecture? We are looking for a HR Architect focused on enhancing the HR technological frameworks and operational processes while serving as a trusted advisor to key partners. This role involves adopting a comprehensive view while defining, managing, and optimizing the HR IT landscape and creating value for Sinch.
As our HR Architect, you will:
Ensure HR architecture enables business value optimization and aligns with strategies and tactical perspectives.
Formulate execution plans to meet the target HR architecture, including value cases and return on investment, and ensure results align with objectives.
Provide a broad understanding of business interactions that goes beyond the technical aspects.
Serve as a bridge between IT vendors and the organization, clearly communicate requirements, assess external partner input, and function as a gatekeeper throughout the process.
Actively participate in forums, working groups, functional areas, and regional areas to maintain architectural alignment.
Act as technical and solution lead on HR, IT and business driven targets. Demonstrate a clear approach to solution methodology.

This role is based in Stockholm, Sweden, and functions under a hybrid model, reporting to the Head of HR IT.
Who are you?
You are someone who can take charge as the technical and solution lead on HR IT and business-driven initiatives, demonstrating a clear and effective approach to solution methodology. Your resilience and ability to navigate through challenges reflect your dedication to continuously refine the definition of a fit for purpose HR technology landscape.
To contribute to this role, we see that you have:
Strategic and tactical experience with HR technology and platforms, including planning for HR architecture in a complex environment.
Deep knowledge and experience in HRIS/HCM, preferably Oracle Fusion Cloud HCM.
Demonstrated cross-functional understanding of business processes, issues, and technologies in domains outside of the HR space, e.g. Finance and Sales.
Excellent verbal and written communication skills, including the ability to explain how technology supports business objectives to non-technical leaders.

Ready to chase your dreams?
We are building a technology landscape to enhance business value creation. If you're eager to contribute, learn, and drive successful outcomes, we want to hear from you!
Submit your application in English.
At Sinch, we value learning, adopt change, and offer opportunities for personal and professional growth. Unfortunately, we are not able to support relocation outside EU at present, therefore, will take into consideration only applicants who hold a Swedish or EU/EEA citizenship, or have a valid work permit for Sweden. Visa mindre

HR-handläggare med inriktning lika villkorsfrågor

Ansök    Jan 15    Konstfack    HR-specialist/HR-advisor
Konstfack är Sveriges största konstnärliga högskola inom konst, design och konsthantverk. Sedan 1844 har vi utbildat en mängd olika yrkesgrupper inom dessa fält samt bild- och slöjdlärare. Vi bedriver både konstnärlig och vetenskaplig utbildning/forskning och har idag cirka 900 studenter och 200 anställda.www.konstfack.se Vi rekryterar utifrån kompetens och i enlighet med skolans stra?van efter o?kad ma?ngfald och frihet från diskriminering. Konstfack söke... Visa mer
Konstfack är Sveriges största konstnärliga högskola inom konst, design och konsthantverk. Sedan 1844 har vi utbildat en mängd olika yrkesgrupper inom dessa fält samt bild- och slöjdlärare. Vi bedriver både konstnärlig och vetenskaplig utbildning/forskning och har idag cirka 900 studenter och 200 anställda.www.konstfack.se
Vi rekryterar utifrån kompetens och i enlighet med skolans stra?van efter o?kad ma?ngfald och frihet från diskriminering. Konstfack söker en HR-handläggare med placering på HR-enheten - ett välfungerande gäng som idag består av sju personer. Tillsammans svarar vi för högskolans HR-arbete gentemot institutioner och förvaltning och vi stöttar varandra vid arbetstoppar.

 

Arbetsuppgifter
Du kommer till stor del arbeta med operativa HR-frågor men handlägger och driver även kvalificerade strategiska frågor inom HR-området via vägledning och stöd till cheferna på högskolan i olika personalfrågor, till exempel arbetsrätt, anställningsvillkor, rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering och kompetensförsörjning samt stöd till chefer i deras chefs-/ledarroll. Du kommer att vara kontaktperson gentemot institutionen för Design, inredningsarkitektur och visuell kommunikation (DIV) samt delar av förvaltningen. En viktig del i ditt arbete är att bidra till och delta i utvecklingen av HR-enheten och de processer vi ansvar för.

Inom enheten arbetar vi med särskilda ansvarsområden för att utveckla HR-arbetet. Aktuellt område för denna anställning är att samordna arbetet med likavillkors- och diskrimineringsfrågor inom Konstfack. Du kommer också att ansvara för att genomföra årlig lönekartläggning samt bistå HR-chef i lönerevisionsarbetet.

Du arbetar självständigt och i nära samarbete med dina kollegor inom HR-enheten samt med institutioner och andra avdelningar/enheter vid högskolan. I anställningen ingår även att arbeta med andra arbetsuppgifter på enheten och i övrigt leda eller delta i högskoleövergripande arbetsgrupper.

 

Kvalifikationer
För att lyckas i arbetet bör du vara trygg och väl förankrad i din HR-roll. Du är resultatinriktad, analytisk och strukturerad. Som person är du ansvarstagande och har en förmåga att självständigt driva frågor framåt. Du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer, har ett reflekterande förhållningssätt med god förmåga till att lyssna, föra konstruktiv dialog, samverka och fatta beslut. Vi söker dig som har ett stort intresse och engagemang i att bidra till att utveckla arbetet med lika villkor på Konstfack och som stimuleras av att vara en drivande medarbetare i en verksamhet i konstant utveckling.

Du ska ha:


• Akademisk examen som personalvetare eller motsvarande kompetens
• Erfarenhet av brett, operativt och strategiskt HR-arbete
• Erfarenhet av att ge chefsstöd och av att ha arbetat i en konsultativ roll kopplat till HR-området
• Erfarenhet av att driva utvecklingsarbete
• Mycket god samarbetsförmåga
• Goda kunskaper och erfarenhet av arbete med relevanta IT-system/program
• Mycket goda språkfärdigheter i svenska
• Goda språkfärdigheter i engelska.

 

Det är meriterande om du har:


• Arbetat inom statliga sektorn, företrädesvis från högskola eller universitet
• Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning inom staten
• Erfarenhet av arbete med likavillkorsfrågor och samordning av diskrimineringsfrågor
• Erfarenhet av arbete med lönekartläggning och lönerevision

 

Anställningen

Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid (40 tim/vecka) med tillträde enligt överenskommelse, men gärna snarast möjligt. Vi tillämpar sex månaders provanställning. Vi erbjuder arbete på distans upp till 40 % per vecka.


Ytterligare upplysningar
Kontakta HR-chef Anna Collin om du vill veta mer om arbetet som HR-handläggare, tfn 08-450 41 11. Om du har frågor om rekryteringsprocessen mejla till HR@konstfack.se. Fackliga kontaktpersoner nås genom Konstfacks växel, tfn 08-450 41 00.

 

Ansökan
Ansökan görs via www.konstfack.se/ledigajobb. Klicka på "Ansök" för att registrera din ansökan. Ladda upp ett personligt brev, din CV och examensbevis. Välkommen med din ansökan märkt med diarienummer KF2024/VO2P/2 senast den 5 februari 2024. Visa mindre

Rekyteringsansvarig

Ansök    Jan 12    Firefly AB    HR-specialist/HR-advisor
Nu söker vi ytterligare en kollega till vår HR avdelning. Kanske är det dig vi söker? Vilka är vi? Firefly är en svensk brandsäkerhetskoncern som utvecklar, tillverkar och säljer högteknologiska system, vilka upptäcker och minimerar risken för bränder och dammexplosioner. Företaget har 50 års erfarenhet av att leverera system till ledande processindustrier. Varje kund erbjuds unika lösningar baserade på en rad kvalificerade, patenterade komponenter och f... Visa mer
Nu söker vi ytterligare en kollega till vår HR avdelning. Kanske är det dig vi söker?

Vilka är vi?
Firefly är en svensk brandsäkerhetskoncern som utvecklar, tillverkar och säljer högteknologiska system, vilka upptäcker och minimerar risken för bränder och dammexplosioner. Företaget har 50 års erfarenhet av att leverera system till ledande processindustrier. Varje kund erbjuds unika lösningar baserade på en rad kvalificerade, patenterade komponenter och funktioner.

Om tjänsten
Vi har en stark tillväxt i koncernen och genomför årligen ett stort antal rekryteringar, både i Sverige och utomlands. HR avdelningen består idag av 2 personer som har ett stort fokus på rekrytering, men vi behöver nu stärka upp avdelningen med ytterligare en person. I rollen som rekryteringsansvarig kommer du att ansvara för alla delar i rekryteringsprocessen. Tillsammans med den rekryterande chefen tar du fram kravspecifikationer och skapar annonser. I din roll kommer du att både intervjua samt vara projektledare Som rekryteringsavsvarig kommer du genomföra intervjuer samtidigt som du har ett övergripande ansvar för hela processen tillsammans med rekryterande chef. Du kommer parallellt att jobba med många olika inriktningar på rekryteringarna såsom teknik, administrativa eller tekniska säljroller. En del av dina kontakter kommer vara mot våra rekryteringspartner utomlands. Tillsvidareanställning kan vara aktuellt.

Exempel på arbetsuppgifter:

- Ansvara för hela rekryteringsprocessen av dina uppdrag
- Hantera våra kandidater i rekryteringssystemet
- På egen hand genomföra intervjuer, både på svenska och engelska
- Vara samordnare under hela rekryteringsprocessen för dina uppdrag
- Stödja våra chefer i samband med rekryteringen

Vem är du?

Vi söker dig som har mångårig erfarenhet av rekrytering. Du har goda kunskaper i både svenska och engelska. Kanske har du tidigare en bakgrund inom ett teknikföretag. Du är en god kommunikatör, gärna med erfarenhet från en internationell miljö. Det är meriterande om du har någon form av teknisk utbildning.

Du är en förtroendeingivande person som känner dig trygg i din yrkesroll. Vidare är du drivande och engagerad i ditt arbete och trivs med stort ansvar och självständiga arbetsuppgifter.

Du har en ödmjuk och prestigelös attityd och en mycket god samarbetsförmåga.

Välkommen med din ansökan!

Firefly är en svensk koncern som erbjuder industriella brandskydds- och säkerhetssystem till tillverkningsindustrier över hela världen. Sedan 1973 har Firefly specialiserat sig på att ta fram skräddarsydda systemlösningar av högsta tekniska standard och kvalitet. Firefly har utvecklat och patenterat produkter och lösningar utifrån kundbehov och forskningsrön, vilket lett till en helt unik portfölj med nyskapande produkter och systemlösningar som höjer säkerhetsnivån.

Bolagets huvudkontor är beläget i Hammarby Sjöstad i Stockholm. Företaget finns representerat världen över och bedriver försäljning direkt mot kund och via distributörer i över 80 länder.

Firefly har sedan 2021 dotterbolag i Polen och Italien. Visa mindre