Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Stockholm

Job Description
Are you passionate about driving impactful change and shaping the way organizations evolve? Do you thrive in dynamic environments where your expertise makes a real difference? If so, we have the perfect role for you!


In the People Change Team, you will help leaders and HR make confident decisions in moments that truly matter, building an organization that’s ready for what’s next, ensuring professionalism, compliance and transparency.
We don’t just change structures, we aim to build capability, simplify complexity, and create lasting ways of working. From design to execution, you’ll help bring clarity, fairness, and pace to change, with people at the center.
WHY YOU SHOULD JOIN US
In this role, you’ll be at the heart of some of H&M Group’s most significant and complex organizational shifts. You will work hands-on with senior leaders and cross-functional teams, guiding, challenging, and enabling people?centric decisions.


If you thrive on complexity, love facilitation, and want to leave a visible mark on how our organization operates, this is your arena.
WHAT YOU’LL DO
As a HR Change Specialist, you lead and deliver across all HR areas connected to organizational change, you are confident to design the required processes end-to-end and advising senior stakeholders with clarity.
Key responsibilities include:
Lead, plan, and execute people process design within organizational changes—from design to implementation.
Act as Subject Matter Expert for all people?impact topics connected to change (staffing, transitions, process integrity, and governance).
Drive organizational design conversations with senior leaders, challenging structures, operating models, and leadership layers to improve clarity and effectiveness.
Contribute with input for clear, structured change communication and align plans with project timelines and milestones.
Facilitate critical workshops (leadership teams, steering groups, alignment boards) to crystallize future state and decision paths.
Build capability: design and deliver trainings for HR Business Line, Managers, and teams on staffing, change management, and leader support.
Work closely with Labour Law and People Relations; participate in union consultations to ensure alignment and well?founded decisions.
Maintain and continuously improve tools, guidelines, handbooks, and process documentation related to organizational change and people processes.
Collaborate across Global Business Functions and Regions, with business leaders and HR, Controlling, Communications, People Services, Change Leads and Consultants to deliver with quality and pace.

WHO YOU ARE
You’re an experienced HR professional with exceptional integrity and deep expertise in organizational change and staffing. You bring structure and calm to complex moments and communicate with clarity and empathy. You’re comfortable influencing senior leaders and acting as a guardrail for transparency, compliance, and professionalism, balancing strategic perspective with hands?on delivery.
To succeed in this role, you also have:
8+ years of experience in HR, change, or people?impact roles.
Proven expertise in staffing processes and organizational change.
Experience in organizational design, workforce planning, or similar strategic HR areas.
Experience collaborating with Labour Law and participating in union consultations.
Strong communication skills and the ability to coach leaders and facilitate alignment across diverse contexts.

WHO WE ARE
H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make.


We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. Read more about us here.
JOIN US
Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are.
Take the next step in your career with us. The journey starts here.


This is a permanent position based at our offices on Mäster Samuelsgatan and Marievik, Stockholm, reporting to the People Change Manager under our CHRO.
Please send your CV in English as soon as possible. (For internal candidates, please initiate a dialogue with your manager before applying.)


We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application. Visa mindre

Vi söker en HR-specialist inom rehabilitering som vill ta en nyckelroll i att samordna och driva rehabiliteringsprocesser hela vägen.

Hos oss får du möjlighet att göra verklig skillnad – för individen, verksamheten och organisationens arbetsmiljö.




Vårt anställningserbjudande

Danderyds sjukhus är en förvaltning inom Region Stockholm som bedriver akut och planerad vård i norra Storstockholm. Utöver akut och planerad specialistsjukvård är forskning, utbildning och innovation lika viktiga uppdrag. Sjukhuset befinner sig i en spännande utvecklingsfas med ny akut- och behandlingsbyggnad vilket skapar goda förutsättningar för en modern högkvalitativ sjukvård och en god arbetsmiljö för våra medarbetare. 

Verksamhetsområde HR består av HR-avdelningen, AT/BT/ST, Clinicum, Medicinska biblioteket och Bemanningscentrum vars gemensamma nämnare är stöd till sjukhuset inom områdena kompetensförsörjning och kompetensutveckling. Du kommer att ha ett nyckeluppdrag i att verkställa och stödja sjukhuset strategi och riktning med missionen att Danderyds sjukhus ska vara en arbetsplats att längta till. 




Arbetsbeskrivning

Vi söker en HR-specialist inom rehabilitering som självständigt ansvarar för att samordna, leda och följa upp rehabiliteringsärenden från början till slut. I nära samarbete med våra HR-partners, HR-specialister och chefer i verksamheterna säkerställer du en strukturerad, rättssäker och effektiv rehabiliteringsprocess. Vi erbjuder ett meningsfullt arbete där du bidrar till minskad sjukfrånvaro, hållbar återgång i arbete och god arbetsmiljö.

Exempel på aktuella arbetsuppgifter

Driva och samordna rehabiliteringsärenden från start till avslut, enligt gällande lagstiftning och interna rutiner.
Initiera, planera och följa upp individuella rehabiliteringsplaner tillsammans med berörd chef och medarbetare.
Koordinera insatser mellan arbetsgivare, hälso- och sjukvård, företagshälsovård, Försäkringskassan, fackliga parter och andra relevanta aktörer.
Kartlägga arbetsförmåga i dialog med företagshälsovården, identifiera hinder/åtgärder och föreslå anpassningar eller omplaceringsspår.
Leda avstämningsmöten, dokumentera och följa upp beslut och åtgärder.
Ge rådgivning till chefer om rehabilitering, arbetsanpassning och förebyggande insatser. 




Kvalifikationer

Relevant högskoleutbildning inom t.ex. HR, beteendevetenskap eller likvärdig bakgrund.
Flera års erfarenhet av att leda och samordna rehabiliteringsärenden i offentlig verksamhet eller större organisation.
God kunskap om arbetsmiljölagstiftning, socialförsäkringssystemet och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.
Vana att hålla strukturerade möten, dokumentera korrekt och arbeta med uppföljning och resultat.
Erfarenhet av samverkan med Försäkringskassan och företagshälsovård, samt arbete med arbetsanpassning/omplacering. 




Personliga egenskaper

Vi söker en person som är professionell och empatisk med stark integritet och gott omdöme. Du är strukturerad, lösningsorienterad och har stor vana att driva processer självständigt. För att passa i rollen är det viktigt att du värdesätter samarbete och är tydlig i din kommunikation samt att du skapar förtroende hos såväl medarbetare som chefer. Du har förmågan att hantera komplexa ärenden och balansera individens behov med verksamhetens förutsättningar. 



Övrigt

Tjänsten är en projektanställning på 100% under 2026 med ev. möjlighet till förlängning. 



Ansökan

Intervjuer sker löpande under ansökningstiden. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!


Vid rekrytering av medarbetare till verksamhet som kan komma att hantera barn och/eller ungdomar upp till 18 år tar vi utdrag ur belastnings- och misstankeregistret inför eventuell anställning.





Om Danderyds sjukhus



Danderyds sjukhus är ett av Sveriges största akutsjukhus med natur, vatten och t-bana runt knuten. Hos oss arbetar omkring 4500 medarbetare och vi tar emot 2000 studenter varje år. Här möts akutsjukvårdens puls med högkvalitativ vård och det nära omhändertagandet. Vi hjälper varandra och ger dig möjligheten att växa och utvecklas från student till erfaren medarbetare. Du som värnar patienten och du som vill driva patientnära forskning kommer trivas här. Danderyds sjukhus har en egen institution vid Karolinska Institutet vilket innebär ett omfattande uppdrag inom klinisk forskning och grundutbildning. Detta uppdrag är starkt integrerat med den kliniska verksamheten och sjukhusets utveckling. Vi vill vara en arbetsplats att längta till.



Från och med den 1 januari 2025 är Danderyds sjukhus en förvaltning inom Akutsjukhusnämnden i Region Stockholm.





https://www.ds.se/om-oss/om-ds/





Om verksamheten



HR-avdelningens främsta uppdrag är att proaktivt bidra till sjukhusets utveckling och stödja verksamhetens chefer och medarbetare i HR-frågor så att de har rätt förutsättningar för att ta hand om våra patienter och närstående på bästa sätt. HR-avdelningen är en viktig partner i diskussionen om hur vi bäst är rustade för att möta framtidens utmaningar. Avdelningen består av följande enheter; HR-avdelningen, AT/BT/ST, Clinicum, Medicinska biblioteket och Bemanningscentrum. HR-avdelningen har cirka 90 medarbetare.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.


Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.


Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.


https://www.regionstockholm.se/jobb Visa mindre

Totalförsvarets forskningsinstitut (FOI) är en statlig myndighet som bedriver världsledande forskning inom försvar och säkerhet till stöd för Sveriges militära och civila försvar. Forskningen spänner över flera områden, som exempelvis undervatten, cyberförsvar, rymd, telekrig, sensorsystem, civilt försvar, CBRNe (kemiska, biologiska, radiologiska, nukleära och explosiva ämnen), militära plattformar inklusive vapen och skydd samt säkerhetspolitiska analyser. FOI:s forskning spelar en nyckelroll i att bygga Sveriges försvarsförmåga.

Trivs du i en bred operativ HR-roll där du jobbar nära chefer och kollegor i HR-teamet? Är du en person som brinner för att skapa tillitsfulla relationer och ge kvalificerat HR-stöd? Vill du vara en del av en spännande myndighet i tillväxt som har till uppgift att stärka Sveriges totalförsvar? Sök jobbet som HR-generalist till FOI!

Om tjänsten

Att arbeta på FOI i en tid där myndigheten utvecklas och växer är ett viktigt uppdrag, ett bidrag till samhällsnytta och totalförsvaret och en inspirerande möjlighet. Vi utökar nu chefsstödet i Stockholm och söker en engagerad HR-generalist som vill bidra i vårt HR team!

Som HR-generalist på FOI är ditt huvudsakliga uppdrag att bistå med expertmässigt och professionellt HR-stöd på främst operativ nivå. Du kommer utifrån ett arbetsgivarperspektiv ge ett konsultativt och verksamhetsnära stöd till en av FOI:s forskningsavdelningar i Stockholm. Du kommer att arbeta med samtliga HR-relaterade frågor inom exempelvis ledarskap, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt och lönebildning. Utöver det verksamhetsnära chefsstödet kommer du, tillsammans med kollegor, att arbeta med utveckling samt planera och genomföra utbildningsinsatser vid behov. Du kommer att tillhöra vårt HR-generalistteam bestående av tolv engagerade kollegor samt arbeta nära övriga HR?generalister. Ni förväntas samarbeta, stödja varandra och utbyta erfarenheter.

Tjänsten är placerad i Kista.

Du rapporterar till HR-chef.

Om enheten

Du kommer att ingå i HR-enheten som tillhör avdelningen Forskningsstöd . HR-enheten består av cirka 45 personer med kompetens inom HR, rekrytering, utbildning, lön och resor.

Har du den kompetensprofil vi behöver?

Krav

Vi söker dig som har

Akademisk examen på lägst kandidatnivå inom HR-området eller annan utbildning tillsammans med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av brett och kvalificerat HR-stöd till chefer och i en större organisation
Goda kunskaper i svenska i både tal och skrift
God kunskap om arbetsrätt och gällande avtal inom det statliga avtalsområdet
God data- och systemkunskap
Då HR-generalistens främsta uppdrag är att ge kvalificerat verksamhetsnära HR-stöd ser vi att du har god förmåga att etablera och underhålla relationer byggda på tillit och förtroende. Som person är du stabil och trygg i din yrkesroll. Då arbetet innebär många kontaktytor såväl inom HR som i övriga verksamheten ser vi att du har mycket god samarbetsförmåga. Du har god förmåga att hantera flera pågående processer samtidigt, är strukturerad och kan prioritera. För att lyckas i rollen är du självgående, initiativtagande och driver ditt arbete framåt. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Meriterande

Det är meriterande om du har:

Erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet
Erfarenhet av att självständigt driva uppdrag inom det operativa och strategiska HR-arbetet
Fördjupade kunskaper inom något aller flera områden såsom;adminsitration, arbetsmiljö, arbetsrätt 
Vad erbjuder vi dig?

FOI erbjuder en unik arbetsplats, där du får möjlighet att arbeta med det som är viktigt för både totalförsvaret och hela samhället. FOI är en statlig myndighet under Försvarsdepartementet och är ett av Europas ledande forskningsinstitut inom försvar och säkerhet.

Tjänsten är en tillsvidareanställning som kan komma att inledas med sex månaders provanställning.

Vi arbetar medvetet för en god arbetsmiljö med en bra balans mellan arbete och privatliv. Utöver detta erbjuder vi en rad förmåner. Läs mer om hur det är att jobba hos oss: https://www.foi.se/jobba-hos-oss.html

 

Vill du vara med och söka svaren för en säkrare värld? 

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev via ansökningsknappen senast den 17/120226. Placering på vårt kontor i Kista.

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Catrine Björn. Fackliga företrädare är David Sundell (Saco-S) och Magnus Lindström (OFR/S – ST). Samtliga nås på 08-555 030 00.

Då anställningen är placerad i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Inför säkerhetsprövning kommer den slutkandidat som är aktuell för tjänsten behöva lämna in vidimerade kopior på av oss angivna utbildnings-/examensbevis samt tjänstgöringsintyg som styrker de kunskaper och erfarenheter som är relevanta för tjänsten.

Då vi är en myndighet betraktas inlämnade ansökningshandlingar som allmän handling och kan på begäran lämnas ut till utomstående enligt offentlighets- och sekretesslagen.

Erbjudanden från rekryteringsföretag undanbedes. Visa mindre

Lockas du av en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får vara med och forma funktionen från grunden? Nu söker Sympati en engagerad HR generalist som motiveras av att skapa de bästa förutsättningarna för människor i en verksamhet som gör verklig skillnad varje dag. Hos Sympati får du arbeta i ett värderingsstyrt bolag inom ledsagarservice och boendestöd, där omsorgen om klienten är utgångspunkt i allt som görs.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering på Södermalm, nära Mariatorget. Provanställning tillämpas. Urval och intervjuer påbörjas i slutet av januari.

Om tjänsten
Som HR generalist hos Sympati får du ett brett och självständigt ansvar för att driva HR-arbetet i en organisation med cirka 150 medarbetare. Rollen innebär att bygga upp och utveckla HR-processer i nära samarbete med verksamhetsledning. Fokus ligger på att skapa struktur, kvalitet och långsiktighet i HR-arbetet, samtidigt som du fungerar som ett tryggt stöd i frågor som rör arbetsmiljö, arbetsrätt, rutiner och personaladministration. Du blir en del av ett gott arbetsklimat med hjälpsamma och engagerade kollegor, där samarbete och omtanke präglar arbetsvardagen.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
• Skapa, utveckla, kvalitetssäkra och driva HR-processer och rutiner
• Ge operativt HR-stöd till chefer i personalrelaterade frågor
• Stötta chefer i arbetsmiljöarbete, riskbedömningar och åtgärdsplaner
• Facklig samverkan, förhandlingar och bistå chefer i arbetsrättsliga frågor
• Kompetensförsörjning, rekrytering och introduktion av nyanställda
• Hantera administrativa HR-ärenden, t.ex. anställningsavtal, policys och dokumentation
• Utbildning och kompetensutveckling
• Bidra till ett hållbart och långsiktigt HR-arbete som stödjer verksamhetens mål


Vem är du?
Vi söker dig med en akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap alternativt annan relevant utbildning som vi bedömer likvärdig. Vi tror att du har ett par års erfarenhet av en liknande bred HR-roll, gärna inom omsorgsbranschen. Du har god kunskap inom arbetsrätt och arbetsmiljö, kännedom om SoL är meriterande. Dina språkliga kunskaper i svenska är på en hög nivå, såväl muntligt som skriftligt.

För att lyckas i denna roll ser vi framför oss dig som är lyhörd, prestigelös och förtroendeingivande. Du har förmåga att arbeta självständigt, planera och prioritera ditt arbete samt driva frågor framåt på ett strukturerat sätt. Samtidigt är du flexibel och lösningsorienterad när situationen kräver det. Med ett tydligt och pedagogiskt sätt att kommunicera skapar du lätt goda relationer och bidrar genom ditt förhållningssätt till ett positivt och trevligt arbetsklimat.

Stämmer detta in på dig? Tveka inte att söka tjänsten hos Sympati!

I denna rekrytering samarbetar Sympati med Poolia. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta senior rekryteringskonsult Camilla Elfving på 070-551 30 31 alternativt camilla.elfving@poolia.se. Vänligen observera att urval och intervjuer påbörjas i slutet av januari.

Om verksamheten
Sympati grundades 2016 och arbetar sedan dess med att erbjuda kvalificerade stödinsatser inom Stockholms stad och dess kranskommuner. Med cirka 150 engagerade medarbetare hjälper vi varje dag omkring 1000 klienter genom boendestöd, ledsagarservice och avlösning.

Vi strävar efter att skapa ett gott arbetsklimat där vi är snälla mot varandra, hjälps åt och tar ansvar. Vår professionalitet och omtanke genomsyrar allt vi gör, både gentemot våra klienter och i vårt interna samarbete.
Vårt kontor är beläget på Södermalm, och här arbetar vi tillsammans för att skapa trygga och stödjande miljöer där våra klienter kan leva ett självständigt och meningsfullt liv. Visa mindre

FMLOG söker en driven HR-generalist som kommer att vara en nyckelfigur i vårt engagerade HR-team. Rollen innebär särskilt fokus på arbetsrätt, samtidigt som du har möjlighet att arbeta brett med HR-frågor inom förbandet.

Om enheten:

FMLOG Stab, där HR-sektionen är placerad, stöttar och styr all verksamhet inom förbandet Försvarsmaktens Logistik på uppdrag av förbandschefen. Förbandet står inför betydande förändringar när logistiken inom Försvarsmakten expanderar, vilket kommer ställa allt högre krav på HR-funktionen att leverera kvalificerat och efterfrågat chefsstöd. Du som HR-generalist med fokus på arbetsrätt kommer att ha stor möjlighet att säkra vår leverans av detta efterfrågade kompetenta stöd. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en dynamisk och spännande miljö, där kombinationen av civil och militär kompetens är en avgörande faktor för vår framgång.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Nu säkrar vi upp vår HR-avdelning på FMLOG stab med en HR-generalist med fördjupad kunskap inom arbetsrätt. Du kommer arbeta centralt från HR-avdelningen på FMLOG stab men stötta brett mot samtliga enheter och deras lokala HR-team. Dina uppgifter kommer bland annat vara att:


• Stötta och vägleda funktionens samtliga HR-generalister samt enheternas chefer i HR-relaterade frågor, särskilt inom arbetsrätt.
• Vara en aktiv del av facklig samverkan och förhandlingar.
• Driva förhandlingar och stödja chefer inom lag- och kollektivavtalstolkning.
• Bidra till utvecklingen och förbättringen av HR-relaterade projekt, processer och rutiner.
• Hålla i utbildningar för chefer och HR inom ramen för arbetsrätt och samverkan.

Kvalifikationer:


• Goda kunskaper inom statlig arbetsrätt.
• Erfarenhet av att tillämpa och tolka lag/kollektivavtal.
• Erfarenhet av att stötta chefer inom HR-relaterade frågor.
• Kandidatexamen inom ett för tjänsten relevant ämnesområde, alternativt annan eftergymnasial utbildning i kombination med relevant arbetserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Du talar och skriver bra svenska och engelska.
• Goda kommunikations-, presentations- och förhandlingsfärdigheter. 

Meriterande:


• Erfarenhet av arbete inom Försvarsmakten.
• Erfarenhet av SAP/Prio.
• Kunskap om Försvarsmaktens avtalssamling.

Personliga egenskaper:

Du trivs med att arbeta nära verksamheten och har alltid våra chefer i fokus. Ditt konsultativa och prestigelösa förhållningssätt gör att du bygger långsiktiga relationer och kan arbeta både självständigt och i team. Du har en positiv inställning till ständig förbättring och förfining av processer. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

 

Övrigt:
Anställningsform: Tillsvidare heltidsanställning som inleds med 6 mån provanställning.
Arbetsort: Stockholm
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse. 

För upplysningar om befattningen kontakta:

Angelica Goldring, rekryterande chef

För information om rekryteringsprocessen kontakta:

Sandra Rosén Larsson, HR-generalist FMLOG

Fackliga företrädare:


• Madeleine Bagge, SACO.
• Eva-Britt Steen, SEKO.
• Bengt Rainer, OFR/O.
• Håkan Antonsson, OFR/S.

Samtliga nås via Försvarsmaktens växel: 010-825 10 00.

ANSÖKAN - INSTRUKTION

Välkommen med din ansökan senast 12 januari 2026. Vänligen bifoga ditt CV och besvara de urvalsfrågor som finns i ansökningsformuläret. Personligt brev ska inte bifogas, i fältet för personligt brev skriv istället för att infoga brev, enligt instruktion.

Varmt välkommen med din ansökan!

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

FMLOG stödjer krigsförband i att utföra sina uppgifter i alla beredskapsnivåer. Vi bidrar till ökad uthållighet genom att planera, förrådshålla, leverera och samordna behovet av förnödenheter och transporter.

FMLOG:s unika kompetens med civil och militär expertis bidrar till leveranssäkerhet och tillgänglighet.

Tillsammans tillser vi att Försvarsmaktens operativa förmåga nationellt och internationellt bibehålls.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Are you passionate about shaping the future of learning and leadership? Join SSAB on our journey toward fossil-free steelmaking and help build the capabilities that will drive this transformation. As our Learning and Development Specialist, you’ll take the lead in developing global processes, frameworks, and leadership programs that empower our people and strengthen our culture. This is your opportunity to influence, innovate, and make a real impact in a dynamic, forward-thinking environment.
During recent years, SSAB has developed a strong learning concept to secure the right competences and skills for our transformation to fossil-free steelmaking, digitalization and other future business needs. While we have built a solid foundation, there is still much more to develop.
As the Learning and Development Specialist at Group HR, you will lead and be part of implementing SSABs Center of Expertise (CoE) for Learning and Development, being responsible for overseeing and optimizing SSABs global L&D processes and framework and governance while enabling collaboration across HR and business stakeholders.
The L&D Specialist also supports the design and coordination of learning activities for Group Functions as well coordinate and ensures that SSABs global leadership development portfolio is implemented effectively across the company.
While this role does not include direct team leadership, you will collaborate closely with SSAB’s top Learning & Development experts across our business. Together, you’ll co-create and shape the future of L&D ways of working, leveraging collective expertise and driving impactful initiatives.
Main responsibilities
Own the Learning and Development process and drive continuous improvement.
Facilitate collaboration forums to promote alignment, knowledge sharing, and continuous improvement among stakeholders company-wide.
Define KPIs and monitor key Learning metrics and, in partnership with HR Tech, establish and maintain reporting structures and dashboards for tracking impact and efficiency of L&D initiatives, trend analysis, and actionable insights.
Act as the Learning and Development Partner for Group Functions, aligning training needs with global processes together with HRBP’s and line management.
Coordinate learning solutions and programs for functional and strategic development needs
Coordinate SSAB’s global leadership development portfolio and toolbox, ensuring consistency, scalability, and impact across all leadership levels.

About You
Extensive experience in Learning & Development processes, governance, and frameworks, ideally in global, decentralized environments.
Relevant university degree (e.g., business, HR, finance).
Proven expertise in designing and implementing leadership and development programs.
5+ years in Learning Technology and Experience, including LMS and e-learning platforms (CSOD experience is a plus).
Experience in building and developing a Center of Excellence for L&D in collaboration with stakeholders.
Strong project management and ability to drive initiatives without direct resource ownership.
Excellent stakeholder management, collaboration, and networking skills.
Excellent communication skills in Swedish or Finnish and English.

Our offer
At SSAB we strive for a diverse and inclusive environment. We use our values – driven, true and ahead – in making everyday decisions, keeping the customer at the heart of what we do. This makes us all team players, each with the drive to improve. When joining SSAB you will become part of an organization of passionate problem solvers working together on important challenges. We will support your growth by providing a safe and friendly workplace that contributes to work-life balance. If you set out to achieve it, at SSAB you will have the possibility of broadening your skills and grow within your field or beyond.
We offer a wide range of appreciated benefits to our employees. Some examples of these are listed here:
Profit sharing
Life balance through reduction of working hours
Wellness grants

Recruitment process
1. Apply
2. Interview
3.Come and meet us
4. Come and meet us
5. Health Examination
6. Sign
Background check may be a part of the recruitment process.
Got questions about this position?
Please contact Malin Blank, Head of People Development, People, People, Culture & Sustainability via e-mail - malin.blank@ssab.com
Please contact Nina Herke, Group HR Business Parter, People, Culture & Sustainability via e-mail - nina.herke@ssab.com
We decline contacts from recruitment agencies and ad sellers regarding this advertisement.
Trade union information is provided by Akademikerföreningen, Unionen and Ledarna, which can be reached via our switchboard on phone +46 8 454 57 00.
Word from your future manager
"After five years in at SSAB, I can assure you: you’ll join a global company where collaboration, innovation, and professional growth are part of everyday life.
What matters most to me is how we work together—seeing each other’s strengths, staying curious, and sharing what we learn. I bring energy and a forward thinking attitude, and I value working with people who are transparent, collaborative, and professional. Trust and transparency aren’t buzzwords; they’re how we move forward.
In this role you will be a key person in coordinating our Group wide Learning & Development Center of Excellence—from building common framework and digital ecosystem to support a strong learning culture together with our colleagues across all locations to use insight and data to raise the bar on quality and speed. You will also be responsible for coordinating development and execution of learning and development initiatives SSAB on a group level. If you’re self driven, enjoy a fast pace, and like solving challenges in a company of our size and ambition, I’d love to welcome you on this journey toward a stronger, lighter, and more sustainable world." Visa mindre

Hej! Mitt namn är Lillemor och gör nu i skrivande stund min praktikperiod hos People&HR; på Synsams huvudkontor i Stockholm. Det har varit en fantastisk tid där jag fått växa, lära mig och bidra till olika projekt. Bland annat har jag fått delta i rekryteringsprocesser, ta fram material för riktlinjer och policys samt skapa utbildningar inom både ledarskap och produkt. Teamet du kommer att arbeta med är både stöttande och engagerat i ditt lärande och därför känns det extra roligt att nu få lämna över stafettpinnen till nästa praktikant!
Synsam en av Europas ledande aktörer inom optik och ögonhälsa med över 500 butiker i Norden, varav 270 butiker i Sverige och ett starkt fokus på innovation, hållbarhet och kundupplevelse. På huvudkontoret i Stockholm arbetar People & HR-teamet som består av 12 personer med allt från rekrytering och employer branding till arbetsmiljö, kompetensutveckling och strategiskt HR-arbete.
Vad kan du förvänta dig under din praktik på Synsam:

En möjlighet att ta del av ett brett HR-arbete där du samarbetar nära specialistfunktioner inom HR, rekrytering och utbildning.


Att arbeta tillsammans med ett innovativt och drivet team som gärna testar nya arbetssätt, delar kunskap och hjälps åt. Här finns högt engagemang, prestigelöshet och en kultur där idéer och initiativ välkomnas.


Du kommer få stötta i rekryteringsprocesser och hjälpa till med urval, screening och telefonintervjuer, samt bidra till en professionell och positiv kandidatupplevelse.


Stötta upp i HR-administrativt arbete såsom hantering av dokumentation, uppdatering av system, sammanställningar och övriga HR-relaterade uppgifter som skapar struktur och kvalitet i våra processer.


Att ta del av och utveckla utbildningsmaterial genom att uppdatera, förbättra och ta fram innehåll som stöttar våra utbildningsinsatser.


Vi söker dig som:

Går en utbildning inom HR och är intresserad av att utveckla dig inom både rekrytering, utbildning och HR i en verksamhet med högt tempo och många kontaktytor.


Har en praktikperiod som ingår i din utbildning, gärna under en längre sammanhängande period, så att du hinner komma in i rollen, ta ansvar och följa processer från start till mål.


Har möjlighet att vara på plats i Stockholm under hela praktikperioden, då praktiken genomförs på vårt huvudkontor på Kungsholmen. Du trivs med att jobba nära teamet och ser värdet i att vara på plats i vardagen.


Är nyfiken, engagerad och hungrig på att utvecklas. Även om du är i början av din karriär har du ett starkt driv och vågar ta egna initiativ, testa nytt och bidra med energi och idéer. Du gillar att ta tag i uppgifter, ställa frågor och hitta lösningar – och du tycker om att samarbeta och lära tillsammans med andra.


Låter detta som något för dig? Så roligt! Klicka på länken nedan för att komma till ansökan där vi ber dig svara på några frågor. Har du funderingar är du välkommen att kontakta teamet på rekrytering@synsam.com Varmt välkommen med din ansökan! Hälsningar Lillemor och resten av People&HR;-teamet på Synsam Visa mindre

HR-generalist med internationell inriktning - är du erfaren HR-generalist och söker ett självständigt, utvecklande arbete? Trivs du i en dynamisk miljö med internationellt fokus och vill bidra till Försvarsmaktens internationella tillväxt?

Försvarsstaben HR Utlandssektion (FST HR UtS)

Försvarsmaktens utlandssektion koordinerar Högkvarterets (HKV) samtliga internationella åtaganden och funktionsstyr samtliga förband med URA-avtal (avtal om utlandskontrakt och riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands) inom Försvarsmakten. Utlandssektionen arbetar inriktat mot den utsända personalen som under sin utlandsstationering går under URA-avtal samt har en rådgivande och stödjande funktion till både chefer och den utsända personalen.

Idag består utlandssektionen av en chef och 17 lösningsfokuserade, effektiva medarbetare med stort eget ansvar.

Befattningen erbjuder

Befattningen vid utlandssektionen erbjuder intressanta arbetsuppgifter i en miljö som ofta påverkas av säkerhetspolitiska händelser i omvärlden. Du stödjer personalen och deras eventuell medföljande familj i en förändringsprocess inför utlandsstationeringen, från rekryteringsskedet tills att de har kommit hem och återgått till ordinarie verksamhet. Du har självständigt ansvar för ett antal länder och ger konsultativt stöd till beslutsfattare på olika nivåer samt deltar i framtagandet av styrande dokument. Vidare hanterar du löpande rutinuppgifter såsom avtal- och villkorsfrågor, administrativa uppgifter och ekonomi.

Den föränderliga omvärldsbilden gör att arbetet på utlandssektionen kontinuerligt hanterar nya frågor i större sammanhang med skilda tidsperspektiv.

Huvudsakliga arbetsuppgifter


• Konsultativt chefsstöd i operativa och strategiska personalfrågor.
• Stödjer personal före, under och efter utlandsstationeringen.
• Rådgivande och beslutsfattande inom ramen för URA-avtal.
• Villkors- och förmånsfrågor.
• Ekonomiredovisning och fakturahantering.
• Samordnande funktion inom Försvarsmakten, med andra myndigheter samt internationella värdorganisationer och samarbetspartners.
• Genomföra utrikes tjänsteresor.

KRAV
Kvalifikationer


• Akademisk examen relevant för befattningen eller annan kunskap som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Aktuell arbetslivserfarenhet inom Försvarsmakten inom relevant HR-område.
• Aktuell och tillämpad erfarenhet av arbete med internationella personalfrågor eller annan arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Relevant erfarenhet av samverkan med svenska myndigheter samt andra relevanta aktörer.
• Goda kunskaper i både tal och skrift i svenska och engelska.
• B-körkort fordras.

Personliga egenskaper                                                                               

Vi välkomnar dig som trivs med ett omväxlande arbete med hög grad av självständighet och ansvar.

För att du både ska trivas och lyckas i rollen är du lösningsorienterad, effektiv och har lätt för att skapa kontakter. Som person är du strukturerad, noggrann och trivs i en tillväxtmiljö med ett högt tempo och stor variation på arbetsuppgifter. Du är också trygg i dig själv, bekväm med att fatta beslut, har hög integritet och har en mycket god kommunikativ förmåga. För att lyckas i rollen ska du vara bra på att hantera både enkla och svåra samtal och kunna möta personer i en förändringsprocess. Sist men inte minst är du en lagspelare som bidrar till gruppens gemensamma insatser och utveckling. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

 

MERITERANDE


• Tidigare erfarenhet av arbete i svensk myndighet eller liknande.
• Erfarenhet av att arbeta med utlandsstationerad personal, gärna inom ramen för URA/UVA.
• Erfarenhet av tolkning gällande skatteavtal och arbetsrätt.
• Erfarenhet av utlandstjänstgöring.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Vi söker flera HR-generalister.
Tillsvidareanställning, heltid, som inleds med sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten.
Arbetsort: Stockholm.
Befattning: civil.
Tillträdesdatum enligt överenskommelse.
Tjänsteresor förekommer, ca 2-3 gånger/år.

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen
Upplysningar om befattningen, kontakta rekryterande chef Antoon Hertogs. Information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-specialist Paulina Unger. Nås via växeln: 08-788 75 00. Längre svarstider under julledigheten förekommer.

Fackliga företrädare:
SACO: Stefan Ungerth
SEKO: Monika Danielsson/Lise-Lotte Larsson
Försvarsförbundet, OFRS: Kjell Tetzlaff
OFRO: Roger Ericsson

Fackliga representanter nås på telefon 08-788 75 00.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2025-01-06. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev och svar på angivna urvalsfrågor där du motiverar varför du är bäst lämpad för denna befattning. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
-----------------------------------------------------
Information om det rekryterande förbandet:

I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Är du en erfaren HR-konsult som brinner för att stötta chefer i komplexa individärenden? Vi på Jefferson Wells söker en HR-konsult för ett spännande konsultuppdrag hos en offentlig verksamhet i Stockholm. Uppdraget innebär att arbeta med misskötsamhetsärenden, rehabiliteringsfrågor och arbetsmiljöfrågor - och det finns även möjlighet att driva projekt inom HR-området. Vill du utveckla din karriär som HR-konsult hos oss? Varmt välkommen med din ansökan!

Ort: Stockholm
Start: Januari 2026
Uppdragslängd: Konsultuppdrag t.o.m. juli 2026
Anställning: Konsultanställd på Jefferson Wells

Om jobbet som HR-konsult

Som HR-konsult hos Jefferson Wells, ute hos vår kund i Stockholm, kommer du att vara ett viktigt stöd till förvaltningens chefer i individärenden. Du arbetar med både misskötsamhets- och rehabiliteringsärenden samt arbetsmiljöfrågor. Rollen innebär också att du kan få möjlighet att driva projekt inom HR-området. Du kommer att bidra med din kompetens i en verksamhet där ditt arbete gör skillnad varje dag.

Exempel på arbetsuppgifter:

* Stödja chefer i individärenden, inklusive misskötsamhet och rehabilitering.
* Hantera arbetsmiljöfrågor och säkerställa att riktlinjer följs.
* Tolka och tillämpa kollektivavtal.
* Bidra i HR-relaterade projekt och utvecklingsinitiativ.

Den vi söker

Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning inom HR eller personalvetenskap och flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du är trygg i rollen som konsult och har god förmåga att kommunicera och skapa förtroende. Erfarenhet från kommunal sektor och vana att tolka kollektivavtal är meriterande.

Vi ser gärna att du har:

* Relevant högskoleutbildning inom HR/personalvetenskap.
* Flerårig arbetslivserfarenhet som HR-konsult eller liknande.
* Erfarenhet av individärenden, arbetsmiljöfrågor och rehabiliteringsprocesser.
* God kunskap om kollektivavtal och arbetsrätt.
* Erfarenhet från kommunal sektor är önskvärt.
* Flytande i tal och skrift på svenska och engelska

Om Jefferson Wells
Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb. Vi matchar dina färdigheter och kompetenser med några av Sveriges mest attraktiva verksamheter och varumärken, så att du kan uppnå dina karriärmål.

Ansökan

Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV. Urvalet sker löpande. Visa mindre

Ledningsstöd RK HR, HR-avdelningen, Förvaltningsavdelningen
Vill du driva utvecklingen av Regeringskansliets HR-verksamhet? Vi söker nu en erfaren utvecklingsledare med gedigen erfarenhet av verksamhetsutveckling inom större organisationer. Hos oss får du en central roll i utvecklingen av HR:s arbetssätt, mitt i händelsernas centrum.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag.
I rollen får du driva och stödja utvecklingen av myndighetens HR-verksamhet utifrån den arbetsgivarpolitiska strategin och i myndighetens övergripande inriktning. Du verkar både strategiskt och operativt, som ledningsstöd och i samverkan över hela myndigheten. Funktionen är central i att leda utveckling av arbetssätt, processer och stöd till chefer. Som utvecklingsledare bidrar du till att utveckla och förbättra våra arbetssätt, samarbeten och interna processer som rör HR:s tjänster, processer och service.

I rollen ingår att driva och leda myndighetsövergripande utvecklings- och förändringsinitiativ inom HR, vilket omfattar att leda projekt från initiering till resultat. Du arbetar med att utveckla och förbättra HR-processer i linje med verksamhetens behov, digital transformation, ökad användarfokus och en förbättrad medarbetarupplevelse. Arbetet innebär även att koordinera och facilitera arbetsgrupper, tvärfunktionella team, workshops och dialogforum som bidrar till förflyttningar inom prioriterade områden. Du planerar, leder och genomför organisatoriska förändringsinsatser enligt etablerade metoder samt ger stöd till chefer i förändringsarbete. Vidare fungerar du som ett strategiskt stöd till HR-ledningen och övriga chefer i utvecklingsfrågor, beslutsstöd för prioriteringar, förändringsledning och implementering av strategiska initiativ.

Läs mer om vår verksamhet på www.regeringen.se

Din bakgrund
För att vara aktuell för denna roll behöver du uppfylla alla skallkrav och gärna även de meriterande kriterierna.

Krav:


• Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, statsvetenskap, organisationsutveckling eller annan relevant utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som är relevant för tjänsten
• Certifierad förändringsledare
• Relevant och aktuell erfarenhet av verksamhetsutveckling där du drivit komplexa förändringsarbeten inom större organisationer
• Aktuell erfarenhet av myndighetsövergripande projekt och samverkansuppdrag, gärna i miljöer med flera intressenter och hög komplexitet
• Erfarenhet av HR-processutveckling, såsom implementering av HR-strategier samt datadriven utveckling
• Vana att arbeta nära ledningsgrupper och chefer på olika nivåer
• Erfarenhet av att facilitera dialoger, workshops och utvecklingsinsatser
• Relevant dokumenterad kunskap i förändringsledning och ledarskap
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Meriterande:


• Erfarenhet av att arbeta i Regeringskansliet
• Erfarenhet av internationellt HR-utvecklingsarbete eller utbildningsinsatser i internationella sammanhang

Dina egenskaper
Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras.

För att passa och trivas i rollen har du en hög analytisk förmåga samtidigt som du är relationsbyggande och samarbetsorienterad med hög integritet. Du är kommunikativ och pedagogisk med en naturlig förmåga att skapa förståelse och engagemang. Vidare är du drivande, självgående och initiativrik med förmåga att göra avvägningar och prioriteringar. Du trivs i en utvecklingsintensiv miljö och motiveras av att arbeta i förändring. Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper.

Läs mer på Medarbetarskap och ledarskap i Regeringskansliet - Regeringen.se

Övrigt
Tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse.
Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Är du intresserad?
Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta enhetschef Sari Hammarberg, på 070-574 42 05. Du är också välkommen att kontakta rekryteringsspecialist Albin Törnblad för frågor kring rekryteringsprocessen. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 7 januari 2026.

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet. Visa mindre

Are you an experienced payroll professional who enjoys taking ownership, working in an international context, and ensuring high-quality payroll processes? Do you thrive in a role combining operational responsibility with opportunities to develop and improve global payroll ways of working?
Netlight is looking for a Global Payroll Specialist to coordinate outsourced payroll for the Nordics and beyond, in close collaboration with HR, Finance, and external payroll partners.

About Netlight Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of the digital industry and stands out for its product- and technology-independent expertise across a wide range of industries and clients. It is a network organization of more than 2,000 role models making aspiring digital leaders successful in their business-critical IT projects.
Netlight has been awarded several times as a top employer, as well as for growth, continued profitability, and strong engagement in diversity, equity, and equality within the IT industry. Today, Netlight continues to grow across Europe with 14 international offices and further expansion ahead.
As a network organization, Netlight’s way of working is built on trust, self-leadership, and competence sharing, enabling the organization to leverage collective expertise beyond individual capability.

The Team Netlight’s global HR organization consists of 25 colleagues across HR, Payroll, and Learning & Development. Payroll is part of HR and serves as a bridge between HR and Finance, with HR as the home function.
The Payroll team includes responsibility for both in-house and outsourced payroll solutions across multiple countries. The role is based in Stockholm City (Urban Escape, Gallerian).

The Role – Global Payroll Specialist The primary responsibility of this role is to coordinate outsourced payroll processes for Netlight’s Nordic offices and the Netherlands, with potential to expand to additional countries as Netlight continues to grow.
Payroll operations are managed through external payroll providers, and the Global Payroll Specialist ensures accuracy, compliance, and high-quality delivery throughout the entire payroll cycle.
Key responsibilities include:
• Coordinating end-to-end payroll processes with external payroll providers
• Collecting, validating, and quality-assuring payroll data prior to submission
• Daily communication with payroll providers
• Ensuring correct reporting to Finance and relevant authorities
• Handling complex payroll-related questions from the organization
• Contributing to process development and continuous improvement within payroll
• Supporting the setup of payroll processes for new countries and offices
• Participating in long-term initiatives to streamline and potentially centralize payroll providers globally
The role currently covers approximately 400–500 payslips across the Nordics, while working closely with colleagues responsible for in-house payroll in Sweden and Germany.

Profile Netlight is looking for a payroll professional who is confident in their expertise, enjoys collaboration, and takes ownership of their area.
The role suits someone who is structured yet flexible, comfortable working in a fast-growing organization, and motivated by both operational payroll work and development opportunities.
In addition, they value:
• Strong communication and service mindset
• High attention to detail and reliability
• Ability to manage multiple stakeholders and complex payroll questions
• Comfort working independently while collaborating closely with others
• Curiosity, openness, and willingness to learn
• Strong prioritization skills and ability to adapt in a changing environment
Qualifications
Required:
• Experience in payroll coordination within the Nordics
• Confidence handling larger payroll volumes and complex payroll calculations
• Experience working with outsourced payroll providers
Meritorious:
• Experience with Swedish payroll
• Experience managing payroll processes end-to-end (“from hire to pay”)
• Experience working in an international or multi-country payroll setup
The number of years of experience is not decisive, practical experience, confidence in payroll processes, and professional maturity are what matter most.

What Netlight Offers
• The opportunity to work with payroll in an international, fast-growing organization
• A role with both operational responsibility and long-term development potential
• A strong culture built on trust, collaboration, and feedback
• Competence development through knowledge sharing, mentorship, and internal initiatives
• A modern, centrally located office in Stockholm (Urban Escape)
• Social, health-focused, and competence-developing events
Compensation & benefits include:
• 5,000 SEK/year in wellness allowance (“friskvård”)
• Private pension savings
• 30 days of paid vacation
• Employee Assistance Program
• Parental top-up
• Equipment needed to perform at your best (computer, phone, mobile subscription)

Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. As part of the application process, you will answer a few short questions and receive updates on potential next steps
If you have questions about the role or the process, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant
+46 73 322 25 02
martina.kolga@zoey.se
Interviews are conducted on an ongoing basis, and the position may be filled before the application deadline — so we encourage you to apply as soon as possible.
We look forward to y Visa mindre

Vill du bidra till en ökad rättssäkerhet i en av Sveriges största myndigheter?
Försvarsmakten befinner sig i en expansionsfas och på en omfattande tillväxtresa. Här ges du möjlighet att arbeta i ett engagerat och sammansvetsat team där du får möjlighet att utvecklas samtidigt som du bidrar till organisationens utvecklingsresa. Låter detta som någonting för dig? Läs vidare!

Avdelningen för värnpliktsärenden  

Avdelningen för värnpliktsärenden, med verksamhet i Stockholm, är en centralt placerad avdelning som fungerar som en stödfunktion till Försvarsmaktens samtliga förband som grund-och repetitionsutbildar värnpliktiga. Avdelningen lämnar myndighetsgemensamt stöd i tillämpningen av en förvaltningsmässig och korrekt hantering av de värnpliktigas rättigheter och skyldigheter enligt lagen om totalförsvarsplikt och lagen om disciplinansvar inom totalförsvaret.

Hos oss möts du av ett starkt engagemang och genuin arbetsglädje. Vi drivs av ansvarsglädje och stolthet i det vi gör. Här stöttar vi varandra, delar kunskap och uppmärksammar varandras framgångar. På avdelningen arbetar både HR-specialister och officerare där  kombinationen av olika erfarenheter, perspektiv och kompetenser skapar en dynamisk och utvecklande arbetsmiljö. Du får möjlighet att växa, bidra och påverka - samtidigt som du ingår i en kultur där samarbete och professionalism går hand i hand.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR-specialist inom värnpliktshandläggning kommer du initialt bl.a att:


• Fungera som ett centralt konsulativt stöd till försvarsgrenar och förband i frågor som rör praktiskt tillämpning av pliktlagen avseende värnpliktiga.
• Planera och genomföra utbildningar för handläggare och övrig personal i frågor som rör värnpliktigas rättigheter och skyldigheter.
• Tillsammans med dina kollegor, planera och genomföra centrala nätverksträffar för lokala stödfunktoner och andra relevanta kontaktytor.
• Analysera utvecklingsbehov och formulera strategiska rekommendationer och förslag på åtgärder i syfte att utveckla myndighetens rutiner, riktlinjer och arbetssätt kopplat till myndighetsutövning och värnpliktshandläggning.
• Samverka med andra myndigheter såsom bl.a. Plikt-och prövningsverket i frågor som rör värnpliktsärenden.

KRAV
Kvalifikationer


• Relevant eftergymnasial utbildning som exempelvis juridik, pedagogik eller motsvarande relevant yrkeserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Aktuell och minst tre års erfarenhet av att arbeta i statlig myndighet.
• Kunskap och erfarenhet av tillämpning av lagar, förordningar och föreskrifter.
• Mycket god förmåga att kunna uttrycka dig på svenska i såväl tal som skrift.

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är strukturerad och har förmåga att skapa ordning och effektivitet. Du är noggrann och van vid att planera ditt arbete väl så att tidsplan hålls och att kvaliteten är hög. Du är driven och arbetar ambitiöst och gör det som krävs för att nå ett gott resultat. Du är samarbetsorienterad och värdesätter god kommunikation genom att aktivt bidra till ett öppet, prestigelöst och lösningsorienterat arbetsklimat. Du löser problem utan att missa de långsiktiga strategierna tack vare din analytiska förmåga. Arbetet ställer krav på att du har en hög integritet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

MERITERANDE


• Genomförd grundutbildning med värnplikt eller motsvarande, alternativt annat engagemang med kopplingar till Försvarsmakten.
• Civil eller militär erfarenhet av arbete inom Försvarsmakten med värnpliktsfrågor.
• Erfarenhet eller kunskap av förändrings- eller utvecklingsarbete.
• God vana av att planera, genomföra och utvärdera utbildning.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidareanställning. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.
Sysselsättningsgrad: Heltid
Arbetsort: Stockholm
Civil befattning
Tillträdesdatum: Snarast eller efter överenskommelse

Tjänsteresor med övernattning förekommer i tjänsten.

Upplysningar om befattningen
Har du frågor om befattningen är du välkommen att kontakta Avdelningschef Karolina Edholm telefon 0734450791.

Fackliga företrädare
SACO - Anders Markow
SEKO - Åsa Karlsson                                
OFRO - Arne Nilsson
Försvarsförbundet – OFR/S - Kjell Tetzlaff

Samtliga fackliga företrädare nås via Försvarsmaktens växel 08-788 75 00

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 20260102. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens HR-centrum skapar förutsättningar för Försvarsmaktens operativa förmåga och ett starkare försvar genom att säkerställa resurs- och HR-tjänster som tillgodoser förbandens behov.
Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/fmhrc

Varje dag och varje timme gör Försvarsmaktens medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Vi söker en kollega till gruppen för arbetsrätt, arbetsmiljö och KTH Equality Office vid KTH:s personalavdelning.

Gruppen består av 16 personer som tycker det är viktigt att arbeta prestigelöst och stöttande gentemot varandra!

Välkommen med din ansökan!

Arbetsuppgifter
Rollen är bred och innefattar exempelvis handläggning, utredning och konsultationer inom personalfrågor, med arbetsuppgifter främst inom arbetsmiljö, men också arbetsrätt.

Bland de huvudsakliga arbetsuppgifterna ingår:

- Rådgivning inom arbetsmiljö och arbetsrätt, till chefer och HR
- Handläggning av ärenden inom det systematiska arbetsmiljöarbetet så som riskbedömningar, arbetsskador, skyddsronder och utredningar av arbetsmiljön
- Ge utbildningar och hålla workshops
- Handläggning av komplexa personalärenden
- Möten och förhandlingar med arbetstagarorganisationer
- Myndighetens bredare arbete inom HR-relaterade frågor
- Löpande tillse att arbetssätt, rutiner och styrdokument inom området tas fram, förvaltas och  utvecklas
- Både strategiskt och operativt arbete på organisations-, grupp- och individnivå 

Om avdelningen/gruppen

Personalavdelningen ingår i KTH:s verksamhetsstöd och består av runt 100 medarbetare, varav 16 av oss arbetar i Gruppen för arbetsrätt, arbetsmiljö och Equality Office. 

KTH:s personalavdelning har nyligen genomgått en omorganisation och arbetar nu med att utveckla processer och arbetssätt. Du kommer vara en del av detta utvecklingsarbete.

Kvalifikationer
Krav

- Universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot personal-, organisations- och arbetslivsfrågor eller motsvarande utbildning enligt arbetsgivarens bedömning, alternativt vad arbetsgivaren finner som motsvarande och relevant arbetslivserfarenhet
- Minst tre års aktuell erfarenhet av vad arbetsgivaren bedömer som relevant arbete i HR-funktion
- Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift, då det används i det dagliga arbetet
- Erfarenhet av att löpande ha arbetat med systematiskt arbetsmiljöarbete som en del av din roll i en större HR organisation

Personliga egenskaper

För att trivas och lyckas i rollen som HR-handläggare ser vi att du har en hög personlig mognad och förmåga att ta ansvar för ditt arbete på ett självständigt och professionellt sätt. Du har lätt för att samarbeta med andra och bidrar aktivt till ett gott arbetsklimat. Då rollen innebär många kontaktytor, är du skicklig på att skapa och underhålla goda relationer. Du har en stark integritet och kan hantera känsliga frågor med gott omdöme. Vidare är du flexibel i ditt arbetssätt och har lätt för att anpassa dig till förändringar, samtidigt som du är stabil och trygg även i pressade situationer.

Meriterande

- Utbildning inom arbetsmiljö eller arbetsrätt
- Erfarenhet av att ha arbetat minst 1 år på statlig myndighet och/eller ett lärosäte
- Erfarenhet av att ha arbetat minst 1 år i en organisation med fler än 2000 anställda 



Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Bli en del av KTH  
KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet.

https://www.kth.se/om/jobba-pa-kth

Fackliga representanter
Kontaktuppgifter till https://www.kth.se/om/work-at-kth/fackrepresentanter-1.500898.

Ansökan
Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in och att de kvalifikationer vi efterfrågar i annonsen framgår i ditt CV. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (CentralEuropean Time/Central European Summer Time).

Om anställningen 
Anställningen gäller tillsvidare enligt avtal.
Anställningen inleds med sex månaders provanställning.

Övrigt
För https://www.kth.se/om/work-at-kth/processing-of-personal-data-in-the-recruitment-process-1.823440 i samband med rekrytering.

Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning.

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Är du en erfaren HR-strateg som drivs av att arbeta med vidareutveckling av rekryteringsprocessen samt dess metoder? Försvarsmakten är i en förändringsresa där mycket fokus ligger på att vidareutveckla rekryteringsprocessen till att bli mer agil och automatiserad.
Vi söker dig som kan arbeta med förändrings- och projektledning inom just rekrytering för att möjliggöra denna transformation.
Förutom intressanta arbetsuppgifter och kontinuerlig kompetensutveckling ger vi dig möjlighet att träna på arbetstid, generösa arbetstidsavtal, föräldralön samt, beroende på ålder, upp till sju veckors semester.

Om avdelningen
Du kommer tillhöra sektion Rekrytering med ett nuvarande team på cirka 10 personer. Sektionen är en del av Utbildningsavdelningen vid Försvarsstaben. Utbildningsavdelningen växer och kommer efter årsskiftet att bestå av ca 80 medarbetare. Avdelningen inriktar, planerar, utvecklar, följer upp och samordnar myndighetens personal- och kompetensförsörjning, såväl för civil som militär personal.
Tyngdpunkten ligger på officers- och värnpliktsutbildningar, myndighetens rekryterings- och kompetensutvecklingsarbete samt analys av kompetensförsörjning.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Rollen innebär att bidra till en kvalitativ ökning av Försvarsmaktens samlade rekryteringskompetens. Detta gör du bl.a genom:
· Förslag till process- och metodutveckling samt implementera och följa upp
· Identifiera behov av och kravställa IT- stöds utveckling
· Utveckla utbildningsinsatser
· Ta fram beslutsunderlag till chefer i Försvarsstaben inom rekryteringsområdet
· Omvärldsbevakning och samverkan med Försvarsmaktens organisationsenheter samt andra myndigheter

KRAV
Kvalifikationer

· Akademisk examen inom HR eller annat relevant område - alternativt jämförbar kombination av utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
· Erfarenhet av rekryteringsarbete som arbetsgivaren bedömer relevant
· Erfarenhet av arbete med förändrings- eller projektledning som arbetsgivaren bedömer relevant
· Mycket goda kunskaper i svenska och engelska språket, såväl tal som skrift

Personliga egenskaper
Då du i rollen som HR-strateg driver och ansvarar för dina områden/projekt söker vi dig som är strukturerad och självständigt kan driva, planera och prioritera ditt arbete med förmågan att se helheten.
Eftersom vi befinner oss i en förändringsresa ser vi att du är trygg i din roll och har lätt för att anpassa dig när förutsättningar förändras.
Du kommer arbeta i nära samverkan med andra delar inom Försvarsmakten och är därför en person som trivs med effektiva samarbeten och ser vikten av att skapa och bibehålla goda relationer.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

MERITERANDE
· Erfarenhet av att arbeta i en större, komplex organisation med etablerade processer och rutiner
· Erfarenhet av att genomföra utbildningar alt hålla presentationer

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidareanställning. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.
Sysselsättningsgrad: Heltid
Arbetsort: Centrala Stockholm, resor i tjänsten förekommer.
Civil befattning
Som en del av rekryteringsprocessen använder vi oss av arbetspsykologiska tester.

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen
Isabelle Danielsson nås under veckorna 52-1
Alexandra Örnhall

Båda nås via växeln 08-788 75 00.

Fackliga företrädare
OFR/O HKV Roger Ericsson
OFR/S HKV Kjell Tetzlaff
SACO HKV Anders Markow
SEKO HKV Åsa Karlsson

Samtliga kontaktpersoner nås via växeln på 08-788 75 00.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2026-01-12. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor.

 

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
-----------------------------------------------------
Information om det rekryterande förbandet:

I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 260 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där samtliga HR-resurser och stöd finns samlade. Avdelningen är organisatoriskt indelad i de tre verksamhetsområdena arbetsgivarstöd, chef- och medarbetarutveckling och bemanning och rekrytering.

Inom området chef- och medarbetarutveckling finns verksamhetsområdet kompetensutveckling, som bland annat ansvarar för utveckling, produktion och förvaltning av centralt samordnad kompetensutveckling till myndighetens samtliga medarbetare och chefer. 

Detta är ett arbete för dig som vill vara med att påverka framtidens kompetensutveckling och lärandet inom en stor myndighet.

Digital pedagogik, manus och produktion inom e-lärande
Verksamhetsområdet kompetensutveckling ansvarar för ett av Försäkringskassans fokusområden 2024–2026, vilket innebär att utveckla ett systematiskt arbetsplatslärande inom myndigheten. Myndigheten har även ett omfattande digitaliseringsuppdrag. Behovet av digital utbildningsproduktion i olika kompetensutvecklings- och utbildningsinsatser har ökat markant de senaste åren varför vi behöver förstärka med en medarbetare med kompetens inom digital pedagogik och manus för e-lärande.

Dina främsta arbetsuppgifter kommer vara att


• utveckla koncept och skriva manus för e-lärande
• skapa utbildningslösningar i LMS
• skapa webbutbildningar i författarverktyg
• samarbeta och stödja beställare och faktalämnare
• leda arbetsmöten och workshops
• självständigt planera, utveckla och färdigställa arbetet med digitala lärinsatser i hela produktionsprocessen
• leda digitala lärinsatser i hela produktionsprocessen
• analysera kompetensutvecklingsbehov.

Vi söker dig som


• har högskoleexamen inom pedagogik eller erfarenheteter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har flerårig erfarenhet som manusproducent för e-utbildning och konceptutveckling inom vuxnas lärande
• kan omvandla komplex information så att den blir begriplig och pedagogisk
• har kompetens inom områdena användbarhet och tillgänglighet
• är van att bygga e-utbildningar i författarverktyg
• är van att bygga e-utbildningar i LMS 
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet
• har god kommunikativ förmåga
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• har god pedagogisk förmåga
• samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål
• är trygg i dig själv och har förmåga att skapa kontakter och bygga förtroende såväl på distans som i möten.

Det är meriterande om du


• har erfarenhet av att bygga e-utbildningar i H5P
• har erfarenhet av att bygga e-utbildningar i Totara
• har färdigheter i Adobe CS
• självständigt kan producera en e-utbildning från idé till leverans
• är insatt i utveckling av AI i branschen.  

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
1 tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. Placeringsort är Stockholm. Resor ingår i tjänsten.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs 

Kontaktpersoner
Chef: Paulina Carlsvärd, tel. 073-041 12 69 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Ulrika Mentzer Jemdahl, tel. 010-113 97 41 (för frågor om rekryteringsprocessen), tillgänglig 10-19/12 samt 7-9/1. Fackförbundet ST: Eva Taavo tel. 010-112 63 76, Saco-S: Cecilia Silverson tel. 010-115 26 18 och Seko: Johanna Grundström tel. 010-115 30 44.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 11 januari 2026. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.

Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service. Visa mindre

Bakgrund
Vi söker för kunds räkning dig som vill bidra i rollen som Global Mobility Administrator, med fokus på administrativa och koordinerande arbetsuppgifter inom Global Mobility-teamet. Uppdraget innebär ansvar för processer kopplade till internationell mobilitet, med särskild inriktning mot ekonomiska flöden, fakturering och kostnadsuppföljning.
Rollen kräver god förmåga att arbeta självständigt, hantera konfidentiell information samt samverka med flera interna och externa intressenter. Du rapporterar till Global Mobility Systems, Policy, Process and Governance Lead och arbetar nära specialister inom området.
Arbetsuppgifter Huvudsakliga arbetsuppgifter:
Säkerställa och utveckla processer inom global mobilitet kopplat till ekonomi, fakturering, dokumentation och kommunikation.

Hantera fakturering, kostnadsuppföljning, on-charging samt stöd vid åldrade fordringar


Samverka med People & Culture, Finance, IT samt externa leverantörer och rådgivare.


Säkerställa efterlevnad av dataskydds- och arkiveringskrav.


Ansvara för registerhållning, rapportering och analys till ledning och koncern.


Stötta chefer och medarbetare i ärenden kopplade till mobilitetsprocesser och HR-/ekonomisystem.


Ta fram standarddokumentation och administrativt stöd till teamet.



KravprofilErfarenhet & kompetens
Erfarenhet av administrativt arbete inom HR, ekonomi eller global mobility (meriterande).


God förståelse för fakturering, on-charging samt ekonomiska flöden.


Vana att arbeta i samverkan med både interna och externa intressenter.


Förmåga att hantera stora datamängder samt ta fram och kvalitetssäkra rapporter.

Färdigheter
Mycket god noggrannhet och hög integritet i arbete med konfidentiell information.


Strukturerad, självständig och lösningsorienterad.


God kommunikationsförmåga i både tal och skrift.


Van att arbeta i olika systemmiljöer (HR-, ekonomi- och ärendehanteringssystem).

Språk
Svenska: Flytande i tal och skrift


Engelska: Flytande i tal och skrift



Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post på grund av GDPR. För att din ansökan ska kunna behandlas ber vi dig därför att skicka in den via vår karriärsida Visa mindre

Nu söker vi en ny kollega i rollen som HR-specialist och som vill arbeta med hur SLSO attraherar, rekryterar och introducerar chefer och medarbetare.

En tjänst där du verkligen får vara med och påverka kompetensförsörjningen inom SLSO!

SLSO är i ständig utveckling och Verksamhetsstöd HR har en ny HR-organisation sedan den 1 juni 2025.  Verksamhetsstöd HR har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för. Det gör vi genom att utveckla och kvalitetssäkra SLSO:s HR-processer utifrån ett regionövergripande och verksamhetsnära arbetssätt.

Verksamhetsstöd HR leds av HR-direktör och består av fem enheter, här arbetar ca 75 medarbetare. Vi är lokaliserade i olika verksamheter och denna tjänst är placerad inom enheten HR Stöd och Utveckling på Solnavägen 1E i Stockholm. Här samlas funktioner inom ledning, HR, ekonomi, kommunikation, administration, upphandling & lokaler, patientsäkerhet och IT, med flera. 

Om jobbet 

Som HR-specialist med inriktning attrahera, rekrytera och introducera arbetar du både strategiskt och operativt inom ditt område. I rollen förväntas du skapa och utveckla HR-processer kopplat till:

Rekrytering och systemstöd inom rekrytering
Region Stockholms arbetsgivarerbjudande för SLSO
Mässor, PRAO och sommarjobb
Onboarding och introduktion
Lärande, utveckling och utbildning till HR och chefer inom området

SLSO är en del av Region Stockholm och i rollen är du en brygga mellan Regionledningskontoret och SLSO och sitter med i  Region Stockholms HR-nätverk och arbetsgrupper inom området. I rollen som HR-specialist arbetar du i flera kontaktytor och du samarbetar med HR-chefer, verksamhetsnära HR och chefer. En annan del av rollen handlar också om att följa upp och kvalitetssäkra styrande dokument och rutiner i olika kanaler samt bistå HR-direktör med underlag vid behov. Denna roll kommer ha en särskild inriktning mot attrahera och rekrytera och du behöver ha ett starkt intresse av rekryteringsprocessens olika delar och hur dessa tillsammans med ett starkt arbetsgivarerbjudande gör skillnad för en framgångsrik kompetensförsörjning. 

Kvalifikationer 
Vi söker dig som har: 

Högskoleutbildning inom HR Meriterande att ha några års erfarenhet av HR-partner rollen.
Mångårig erfarenhet av att arbeta strategiskt och operativt med rekrytering, arbetsgivarerbjudande, onboarding och introduktion.
Erfarenhet av att leda utvecklingsarbete inom området.

Meriterande:

Meriterande är erfarenhet inom hälso- och sjukvårdssektorn eller annan organisation med politisk styrning.  Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
Erfarenhet av search och personlighetstester




Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen ser vi att du har följande förmågor: 

Du har en god förståelse för det verksamhetsnära perspektivet och förstår vikten av att vara lyhörd och skapa delaktighet i framtagande av övergripande HR-processer och verktyg.  En god förmåga att se sammanhang och synergieffekter samt lösa problem i komplexa organisationer.  Trivs med att vara en del i en större helhet men kan samtidigt arbeta självständigt.  Har ett konsultativt och serviceinriktat förhållningssätt och är bra på att skapa goda och tillitsfulla relationer.  Mycket god vana att driva, planera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt.? 

Övrigt: 

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: Heltid, 39:30

Urval och intervjuer sker löpande.

(vi förlänger annonsen om vi inte är nöjda med urvalet)

SLSO skapar goda förutsättningar för att du som medarbetare ska utvecklas och bli riktigt bra inom din profession. Som medarbetare har du förmåner såsom fri sjukvård, extra ersättning vid föräldraledighet, möjlighet till löneväxling, avtalspension samt försäkringar. Vi erbjuder också flexibla arbetstider samt friskvårdsersättning. 




Välkommen med din ansökan! 
Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.



Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde:

- tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning.

- ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning.

- krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt.



Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. https://www.slso.regionstockholm.se/.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.


Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.


Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.


https://www.regionstockholm.se/jobb Visa mindre

Är du en noggrann och serviceinriktad person med erfarenhet av HR-administration och lönesystem? Vi söker nu en HR-koordinator till ett uppdrag med start omgående tills årsskiftet. Välkommen in med din ansökan redan idag!

OM TJÄNSTEN
Vår kund är ett välkänt bolag inom e-handelsbranschen som varje dag arbetar för att skapa enkla och inspirerande köpupplevelser för sina kunder. Här möts du av en varm och engagerad kultur där samarbete, ansvar och utveckling står i fokus. Teamet du blir en del av består av sex personer inom People & Culture – ett härligt gäng med hög energi, omtanke och starkt engagemang för både verksamhet och medarbetare.

I rollen som HR-koordinator är du en nyckelperson i det dagliga HR- och lönearbetet, och fungerar som en viktig länk mellan HR och lönefunktionen. Du säkerställer att information och avtal hanteras korrekt genom hela processen, med fokus på administration och datahantering. Du förväntas ta eget ansvar och snabbt sätta dig in i rutiner.

Du erbjuds
Du blir en del av ett välfungerande team med erfarna kollegor som stöttar varandra. Möjlighet till flexibilitet med att arbeta hemifrån finns om det fungerar bra för rollen.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att hantera HR- och löneadministration, inklusive avtalshantering, systemuppdateringar och attestflöden. Du fungerar som ett stöd för chefer och säkerställer korrekta dataflöden till lönefunktionen.


* Hantering av anställningsavtal och personaladministration
* Löpande uppdatering av personal- och lönedata i system (Workday/Flex)
* Attestflöden inför lönekörningar och granskning av nettolöner
* Stöd till chefer i frågor kring löneändringar och titlar
* Kontakt med extern lönepartner och uppföljning av HR-relaterade frågor


VI SÖKER DIG SOM
- Har erfarenhet och kunskap av HR-administration som bedöms relevant
- Kunskap om avtalshantering
- Erfarenhet av att arbeta i ett digitalt HR- eller lönesystem (t.ex. Workday eller Flex)
- Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift
- En avslutad gymnasieutbildning

Det är meriterande om du har
- Kunskap i systemet HR+8
- Gedigen kunskap och erfarenhet av liknande arbetsuppgifter
- Har en avslutad eftergymnasial utbildning inom HR eller liknande som bedöms relevant

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Hjälpsam
- Social
- Ordningsam
- Ansvarstagande
- Intellektuellt nyfiken
- Förändringsbenägen

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
N/A Visa mindre

Do you want a broad and independent HR role with significant responsibility and the opportunity to make an impact? As PX Manager at Dstny, you will play a key role in the organization, working closely with senior leadership to drive and develop HR processes end-to-end. We are looking for someone with solid expertise in Swedish labor law and collective agreements, who enjoys hands-on work and wants to contribute to an international environment where engagement and development are at the forefront. Apply today!

Absout the position
This is a direct recruitment with immediate start, meaning the process is managed by Bravura and you will be employed directly by Dstny.

About the company
Dstny delivers communication solutions and business telephony that work seamlessly across all devices and operators for companies of all sizes. Guided by the vision of shaping the future of business communication, they continuously develop services to make them safer and easier to use. They also create new features—both independently and in collaboration with partners—to simplify the workday for end users.
Dstny is a European leader and innovator in secure cloud communication, bringing together business communication tools in one platform—the cloud. The company has around 1,000 employees across seven European countries, with headquarters in Brussels. In Sweden, the organization consists of approximately 130 employees across three legal entities, closely connected to the group’s HQ in Belgium.

What they offer
A broad and independent HR role with significant operational responsibility
The opportunity to influence and improve processes in an international environment
Close collaboration with the Managing Director Sweden and the leadership team
A culture characterized by engagement, collaboration, and development


Responsibilities
As PX (People Experience) Manager, you will oversee the entire HR function in Sweden—from labor law and union relations to payroll processes, recruitment, and employee development. This is a hands-on role covering everything from daily HR matters to driving improvements and implementing global guidelines. You will work closely with senior leadership and ensure smooth processes while contributing to efficiency and change initiatives.
Your agenda will include annual salary reviews, onboarding, development cycles in Q7, and projects related to workplace environment and policy changes. You will also manage collective agreement matters, negotiations, and union relations (Unionen, Sveriges Ingenjörer). The role requires strong organizational skills, the ability to build trust, and prioritize effectively in a dynamic environment. You report to the Chief People Experience Officer based at the group’s headquarters in Brussels.
Ensure compliance with Swedish labor law and manage union relations (MBL, collective agreements)
Oversee and quality-assure the payroll process in collaboration with an external consultant
Drive the HR annual cycle: salary reviews, performance reviews, and onboarding
Implement global guidelines and work with HR systems (Flex HRM, Q7)
Support managers in recruitment, change management, and employee development


Qualifications and personal attributes
Bachelor’s degree in HR or a related field
Approximately 8 years of broad HR experience in a similar role, such as HR Business Partner or HR Manager
Several years of experience working in an international environment and matrix organization
Strong knowledge of Swedish labor law, MBL, and collective agreements
Excellent communication skills in Swedish and English, both written and spoken

We are looking for someone who thrives in a role with broad responsibility and can prioritize and make decisions in a dynamic environment. You are confident in your expertise, able to navigate complex situations, and manage multiple stakeholders. You are positive, solution-oriented, and exercise good judgment under pressure. The role requires a hands-on approach while also challenging and providing constructive feedback when needed. You naturally build trust, create structure, and communicate clearly. Resilience, flexibility, and professionalism are key to success.

Additional information
Start: Immediately Location: Stockholm Salary: Fixed monthly salary, as agreed
We use a competency-based methodology in all recruitment processes to ensure unbiased selection. We also work with continuous selection, meaning the ad will be removed once we have received enough applications. If you are shortlisted, we will contact you for an initial phone interview. Regardless of the outcome, you will receive feedback on your application.
Questions? Feel free to reach out! info@bravura.se 010-171 47 10
We recommend submitting your application as soon as possible, as selection is ongoing. Welcome with your application!

#Chefsjobb Visa mindre

Brinner du för att stötta chefer och skapa goda förutsättningar för ett hållbart arbetsgivaransvar? Vill du arbeta brett inom HR och vara en viktig kugge i en organisation som gör skillnad? Då kan detta vara rollen för dig!
Om rollen
Som HR-specialist blir du en central kontaktperson för ett antal chefer och ger operativt stöd inom hela HR-området. Du arbetar nära verksamheten och bidrar till trygghet, tydlighet och kvalitet i arbetsgivarfrågor.
I din vardag kommer du bland annat att:

Besvara frågor om anställningsvillkor och ge kvalificerad rådgivning 


Stötta chefer i olika personalärenden, inklusive vid svåra samtal 


Samverka med arbetstagarorganisationer och driva ärenden på ett professionellt och lösningsorienterat sätt


Vara ett stöd i att utveckla ett gott ledarskap och ett hållbart arbetsgivararbete 

Kvalifikationer 
För att lyckas i rollen ser vi att du har:

Några års erfarenhet av att arbeta som HR-specialist med chefsstöd


Tidgare erfarenhet från statlig eller offentlig verksamhet


Godkänd högskole-eller universitetsutbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet

Övrigt
Placering: Stockholm Omfattning: 100% Start: 1 februari 2026 Slut: 31 juli 2026 Sista ansökningsdag: 2 januari 2026
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 260 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

Vårt uppdrag är att stödja chefer i verksamheten att lyckas i sitt uppdrag som arbetsgivare. Vi har HR-perspektiv på verksamhetens frågor. HR-avdelningen är en central avdelning inom Försäkringskassan där myndighetens HR-resurser finns samlade. Inom enheterna verksamhetsnära HR jobbar vi både självständigt och tillsammans i team.  Våra medarbetare har gedigen erfarenhet inom HR, trivs med att företräda HR-funktionen och att bygga nära relationer. Tillsammans stödjer vi 800 chefer och 150 ledningsgrupper med ett tydligt arbetsgivarfokus.

Verksamhetsnära HR
I rollen som HR verksamhetspartner ansvarar du för att verksamhetsorienterat, operativt och strategiskt stödja chefer och ledningsgrupper. Du arbetar aktivt i flera ledningsgrupper där du bidrar med värdeskapande HR-insatser och styrning utifrån Försäkringskassans arbetsgivarpolitisk.

Du utbildar och faciliteter kompetenshöjande insatser i ledningsgrupper eller i andra chefsforum. Du bidrar till en helhetssyn om hur chefs- och ledarskapsfrågorna kopplas till övriga verksamhetsperspektiv. Du medverkar på olika sätt till chefers förståelse, kunskap och förmåga, så att chefer själva kan ta ägarskap och ansvar inom ramen för sitt chefsuppdrag. Utifrån verksamhetens behov ökar du förståelsen för gällande avtal och regelverk inom det arbetsgivarpolitiska området och verkar för att chefer och ledningsgrupper på Försäkringskassan bedriver en arbetsgivarpolitisk i enlighet med dessa.

Du prioriterar ditt stöd där det gör störst nytta. Du initierar och medverkar i utvecklingsaktiviteter i samarbete med både verksamheten och internt inom HR. Du ger råd och stöd som är anpassade efter situation och verkar för att HR-perspektiven beaktas inför beslut i olika verksamhetsfrågor. Du säkerställer att du har god kännedom om arbetet i kärnverksamheten för att säkra kvaliteten i HR stödet och förtroendet i det chefsnära stödet.

Du initierar, driver och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, utveckling av ledning och styrning samt stödjer chefer vid rehabilitering och i individärenden. Du arbetar både självständigt och i samarbete med andra och företräder HR genom personligt ansvarstagande i ord och handling och medverkar till en proaktiv och framåtlutad HR-funktion. Vi arbetar i team med syfte att stödja varandra, effektivisera och samordna det gemensamma HR-arbetet inom myndigheten. 

Som HR verksamhetspartner hanterar du sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.

Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar.

Vi söker dig som 


• har högskoleexamen gärna med samhälls-/beteendevetenskaplig inriktning eller erfarenheter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-stöd till chefer och ledningsgrupper, gärna i större organisationer
• medverkat i förändringsprocesser och olika förbättringsprojekt
• har breda kunskaper inom HR-området, särskilt arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering
• har kunskaper om metoder för kartläggning och analyser inom HR
• har god organisatorisk förståelse och kan omsätta denna i verksamheten
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet
• samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål
• är stabil och förtroendeingivande
• har mycket god kommunikativ förmåga. 

Det är meriterande om du


• har erfarenhet av HR-arbete från liknande verksamhet.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
Ett antal tjänster, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. En anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. I denna rekrytering kan arbetspsykologiska test och/eller arbetsprov användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsort: Stockholm eller Göteborg.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs

Kontaktpersoner
Chef: Susanne Thorslund, 010-112 06 95 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Ottilia Rasimus, 010-112 24 09 eller ottilia.rasimus@fk.se (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Siv Norlin, 010-116 96 76, Saco-S: Cecilia Silverson, 010-115 26 18 och Seko: Johanna Grundström, 010-115 30 44.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 10 december 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. 

Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service. Visa mindre

Som HR-partner inom verksamhetsområde psykiatri och habilitering har du en placering i en av våra elva verksamheter inom Stockholms län.

Du är en del av den samlade HR-organisationen med 30 HR-kollegor och din närmaste chef är HR-chefen för psykiatri och habilitering. Du arbetar verksamhetsnära och stödjer cheferna i alla förekommande frågor inom HR-området. HR-organisationen inom hela SLSO leds av en HR-direktör och omfattar cirka 70 HR-medarbetare.
 
Vi har nu lediga tjänster inom Psykiatri Nordväst som finns vid Danderyds sjukhus och inom Stockholms centrum för ätstörningar som finns på Södermalm. Vårt förändringsarbete fortsätter vilket gör att den kan bli lediga uppdrag framöver inom verksamhetsområdet. 
Läs mer om Psykiatri Nordväst   
Läs mer om Stockholms centrum för ätstörningar




Arbetsuppgifter
Rollen som HR-partner är en generalistroll och du arbetar konsultativt med att ge råd och stöd samt bidrar till utveckling inom bland annat; arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, rekrytering, samverkansfrågor och fackliga förhandlingar. Löpande administration i exempelvis lönesystemet Heroma och vårt ärendehanteringssystem är en del av arbetsuppgifterna.
I rollen som HR-partner kombinerar du ett operativt arbete med ett strategiskt arbete i nära samarbete med kollegor, chefer och fackliga företrädare. Du arbetar verksamhetsnära och har ett stort eget ansvar för de enheter du stödjer och som kontaktperson kan det innebära resor till de olika enheterna inom Stockholms län.

Möjlighet finns även till ett större ansvarsområde utifrån behov, intresse och kompetens.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleutbildning och är personalvetare eller har annan utbildning och erfarenhet, som vi bedömer likvärdig.

Du har minst två års aktuell erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete.
Du har erfarenhet av att stötta chefer på ett konsultativt sätt i olika former av personalärenden.
Du är trygg inom det arbetsrättsliga området och har erfarenhet av facklig samverkan och förhandling.
Du har ett proaktivt förhållningssätt.
Du har mycket goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift.

Personliga egenskaper
Som person har du lätt för att samarbeta, kommunicera och bygga förtroendefulla relationer. Du är ansvarsfull och noggrann samt trygg i att arbeta självständigt med eget ansvar. Du tar initiativ och driver ditt arbete framåt på ett strukturerat och pedagogiskt sätt för att uppnå goda resultat. Du är uthållig och kreativ i det långsiktiga arbetet, flexibel och kan prioritera om när det krävs.

Meriterande
Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet och/eller erfarenhet av hälso- och sjukvård.
Kunskaper inom vårt kollektivavtalsområde Allmänna bestämmelser.

Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet vid tillsättning av tjänsten.

Övrigt
Frågorna som besvaras vid ansökan ersätter personligt brev i den här rekryteringen.
Vi vill ha ditt CV på svenska och att du anger år och månad för varje anställning samt beskriver kort vilka arbetsuppgifter du haft.

Provanställning kan komma att tillämpas.
Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.



Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde:

- tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning.

- ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning.

- krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt.



Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. https://www.slso.regionstockholm.se/.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.


Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.


Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.


https://www.regionstockholm.se/jobb Visa mindre

Försvarshögskolan är ett internationellt framstående lärosäte inom försvar, krishantering och säkerhet. Vi erbjuder en unik akademisk miljö där civilt möter militärt. Vi utbildar civila och militära chefer, experter och forskare som ska analysera och hantera dagens och framtida krissituationer och säkerhetsproblem. Försvarshögskolan utbildar Sveriges officerare och leder den akademiska utvecklingen av officersyrket. Vi bedriver forskning inom juridik med inriktning mot operativ juridik och folkrätt, försvarssystem, krigsvetenskap, ledarskap och ledning, militärhistoria och statsvetenskap.Anställningen är placerad vid HR-avdelningen i Stockholm. 


Om arbetsplatsen
Försvarshögskolan har en central HR-avdelning som har kontinuerlig kontakt med högskolans ledning och övriga enheter. Avdelningen arbetar både strategiskt och operativt inom områden som HR, lön, resor samt friskvård/hälsa och har idag tolv medarbetare. Arbetssättet präglas av gemenskap, öppenhet, professionalism och ett coachande samarbete. Vid avdelningen arbetar fem HR-partners, två lönespecialister, en HR-controller, en militär bemannare och två hälsopedagoger.



Arbetsuppgifter
Som HR-controller kommer du ha en central roll och samarbeta tätt med HR-chef, HR-partners, lönespecialister, ekonomiavdelning och IT. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att driva lönebildnings- och lönekartläggningsprocesserna samt ta fram och analysera statistik och data som beslutsstöd för Försvarshögskolan. Du stödjer verksamheten med analyser och rapporter kring alla former av personalekonomi. I ditt arbete bidrar du till att utveckla och förbättra HR-processer och system.



Vem söker vi?
 Vi söker dig som har:


• Erfarenhet som lönespecialist i systemet Primula
• Erfarenhet av att ha drivit lönebildnings- och lönekartläggningsfrågor
• Erfarenhet av att aktivt ha stöttat i lönerevisionsarbete
• Utvecklat administrativa processer och rutiner
• God kunskap i systemet Analyskraft
• Intresse av teknikutveckling

Meriterande är:


• Erfarenhet av implementering av HR-system.

Som person är du självgående och proaktiv. Vidare har du en god förmåga att prioritera och strukturera ditt arbete samt samarbeta och kommunicera med andra inom och utanför HR-området. Du är analytisk och har hög integritet.

För att trivas hos oss behöver du vara en engagerad och närvarande individ som vill bidra till Försvarshögskolans professionella utveckling, kollegiala samarbetskultur och sociala sammanhållning. Det fallar sig naturligt för dig att dela med dig av din kunskap och bidra till att skapa en givande och god arbetsmiljö. 



Om anställningen
Anställningen är en tidsbegränsad anställning på heltid till och med 2026-07-31.

En anställning vid Försvarshögskolan kan komma att innebära en säkerhetsprövning för placering i säkerhetsklass vilket innebär registerkontroll och i vissa fall säkerhetsintervju hos Säkerhetspolisen.

Anställningen kan också komma att innefatta krigsplacering. Om du redan är krigsplacerad i din nuvarande anställning på en myndighet och din kompetens behövs i Försvarshögskolans krigsorganisation sker det en förhandling mellan berörd myndighet och Försvarshögskolan om var du ska vara placerad.



Tillträde
Enligt överenskommelse.



Lön och förmåner
Försvarshögskolan tillämpar individuell lönesättning.

Förmåner för anställda vid Försvarshögskolan - FHS/Förmåner/anställd


Ansökan
Ansökan ska innehålla ett CV samt ett kort personligt brev och skickas in via Försvarshögskolans rekryteringssystem genom att klicka på länken ”Logga in och sök jobbet” på annonssidan. Märk din ansökan med dnr HR 207/2025. Din ansökan ska vara tillhanda senast 2025-12-01.

Komplett ansökan ska vara Försvarshögskolan tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (Central European Time/Central European Summer Time).

I de fall det inte råder en jämn könsbalans kan Försvarshögskolan vid lika eller i stort sätt lika kvalifikationer hos de sökande anställa den av underrepresenterat kön.



Välkommen med din ansökan senast den 1 december 2025!
 

För kontakt med arbetstagarorganisationerna på Försvarshögskolan mejla till saco@fhs.se, OFR/O@fhs.se och OFR/S@fhs.se.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp på grund av statliga upphandlingsregler. Visa mindre

Vill du vara med och stärka vårt arbete med hälsofrämjande insatser och rehabilitering? Nu söker vi på Folktandvården Stockholm en rehabiliteringsspecialist till en projektanställning – en satsning där du får vara med och utveckla hälsofrämjande insatser och rehabilitering under 10 månader, med eventuell förlängning.

Syftet är att stärka vår arbetsmiljö och minska sjukfrånvaron.

Folktandvården Stockholm är ett av Sveriges största tandvårdsföretag. Vårt uppdrag är att förbättra befolkningens mun- och tandhälsa. Det gör vi genom att arbeta förebyggande, med hög vårdkvalitet och personlig omtanke. Hos oss får du möjlighet att utvecklas personligt och professionellt – och när du växer, gör också stockholmarnas folkhälsa det. Vi kallar det tandvård med ett gott syfte.

Om rollen
Som rehabiliteringsspecialist får du en viktig roll i att stärka vårt arbete med hälsofrämjande insatser och rehabilitering. Du finns som stöd för våra chefer och HR i det dagliga arbetet och bidrar med trygghet, struktur och vägledning genom hela rehabiliteringskedjan. I rollen arbetar du med stort eget ansvar och driver projekt framåt, samtidigt som du samarbetar nära verksamheten. Du motiveras av att utveckla och förbättra arbetssätt som stärker friska medarbetare och skapar en hållbar arbetsplats över tid. Du kartlägger behov, analyserar sjukfrånvaromönster och stöttar i att prioritera vilka insatser som gör störst skillnad. Uppdraget genomförs inom ramen för ett projekt där du får möjlighet att utveckla arbetssätt och bidra till långsiktiga förbättringar.

Du blir en del av HR- och löneavdelningen med 14 engagerade kollegor som gärna delar kunskap och utvecklar arbetssätt tillsammans. Vi arbetar i ett hybridupplägg med arbete både från vårt kontor på Södermalm och hemifrån.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

Stötta chefer och HR genom hela rehabiliteringsprocessen
Leda och driva projekt kopplade till hälsofrämjande arbete och friskare medarbetare
Självständigt driva utvecklingsfrågor inom rehabiliteringsområdet
Kartlägga och analysera sjukfrånvaro för att identifiera behov och prioritera insatser
Utveckla arbetssätt, rutiner och processer som stärker medarbetarnas välmående och som skapar ett enhetligt och hållbart rehabiliteringsarbete
Delta i interna arbetsgrupper kopplade till ledarskap, kultur och arbetsmiljö samt bidra till kunskapsutveckling inom området

Vi söker dig som har:

Högskoleutbildning inom beteendevetenskap, personalvetarprogrammet, eller motsvarande kunskaper förvärvade genom erfarenhet
Erfarenhet av självständigt arbete med rehabilitering och hälsofrämjande insatser både strategiskt och operativt
Goda kunskaper i arbetsrätt kopplat till sjukfrånvaro och rehabilitering
Erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och externa aktörer som Försäkringskassan och/ eller företagshälsovård
Meriterande för rollen är erfarenhet av att självständigt driva projekt eller utvecklingsarbete, gärna med fokus på arbetsmiljö, hälsofrämjande arbete eller insatser för friskare medarbetare.

Som person är du trygg i din yrkesroll, relationsskapande och lösningsorienterad. Du trivs i en rådgivande roll, ser helheten och har lätt för att skapa struktur i komplexa processer. Du har en naturlig förmåga att motivera, engagera och bidra till långsiktig utveckling.

Anställning
Välkommen med din ansökan senast 7 december-2025. Tjänsten är en projektanställning på heltid från mitten av februari 2026 eller enligt överenskommelse, till och med december 2026, med möjlighet till eventuell förlängning.

Har du frågor?
Kontakta gärna:
HR-chef Ann-Sofie Lagerqvist – ann-sofie.lagerqvist@regionstockholm.se
HR-partner Amanda Gustafsson – amanda.gustafsson@regionstockholm.se

Som medarbetare hos Folktandvården Stockholm är du en av våra viktigaste resurser. Vi strävar efter en kultur baserad på tillit och starkt medarbetarskap. Här uppmuntrar vi olikheter, erbjuder goda möjligheter till utveckling och prioriterar ditt välmående. Tillsammans skapar vi en arbetsplats där vi trivs och vill stanna länge.
Folktandvården Stockholm är ett av Sveriges största och mest kunskapsdrivande tandvårdsföretag. Vi erbjuder allmän- och specialisttandvård, forskar för framtiden och arbetar för ett hållbart samhälle med bättre folkhälsa. Tillsammans är vi 2 000 medarbetare som jobbar på våra 80 kliniker runtom i Stockholms län, från Norrtälje i norr till Nynäshamn i söder. Varje år tar vi hand om uppemot 1,4 miljoner patienter. Våra värdeord – samverkan, pålitlighet, öppenhet och kompetens – leder oss i vårt dagliga arbete. Hos oss blir du del av en spännande resa, driven av utveckling och innovation.

Tillsammans utvecklar vi varandra, tandvården och folkhälsan.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.


Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.


Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.


https://www.regionstockholm.se/jobb Visa mindre

Vi söker dig som HR-specialist med inriktning mot arbetsrättsliga ärenden samt löne-, ersättnings- och arbetstidsfrågor.

Du har antingen arbetat brett eller specialiserat inom HR och har erfarenhet och intresse av arbetsrätt, förhandlings- samt avtalsfrågor. Hos oss får du möjlighet att stödja verksamheten i komplexa arbetsrättsliga frågor och bidra till utveckling av processer.

Du erbjuds 
En utvecklande roll med fokus på arbetsrätts- och villkorsfrågor
Möjlighet att bidra strategiskt och driva viktiga HR-processer framåt
Samarbete i ett kompetent team med hög specialistkunskap

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Tjänsten finns inom enheten Arbetsrätt och villkor inom Stab HR som leds av sjukhusets förhandlingschef. Enheten stöttar sjukhusets chefer i linjeverksamhet och staber samt HR internt med stöd i arbetsrättsliga frågor, löneöversynsarbete, ersättnings- och villkorsfrågor samt arbetstids- och schemafrågor kopplade till lag och kollektivavtal, förhandlingsfrågor, facklig samverkan och fackliga relationer samt HR-data och analys. Enheten består av HR-specialister och arbetsrättsjurister med särskilda kunskaper inom området.

Huvudsakliga arbetsuppgifter är att;

Stötta verksamheten i arbetsrättsliga individärenden i samråd med arbetsrättsjuristerna
Tillsammans med förhandlingschef och övriga i teamet ansvara för sjukhusets löneöversyn
Tillsammans med förhandlingschef och övriga i teamet ha en drivande roll i strategiska och taktiska frågor kring ersättningar och arbetstider
Stötta verksamheten i förhandlingsfrågor; rådgivning och tolkning av lag och avtal
Förbereda och genomföra fackliga förhandlingar
Omvärldsbevaka och att hålla organisationen uppdaterad på ny lagstiftning och praxis
Ansvara för och medverka i informations- och utbildningsinsatser i frågor rörande arbetsrätt samt avtals-, förhandlings- och ersättningsfrågor
Medverka i framtagning av policys och riktlinjer samt utveckla effektiva processer
Utreda och analysera data/underlag i relation till t ex schemaläggning, lönestatistik och andra ämnesområden och därigenom skapa goda beslutsunderlag 
Vi söker dig som   
För att trivas hos oss behöver du vara prestigelös och ha god förmåga till helhetssyn i en dynamisk och snabbt föränderlig miljö.
Du är trygg i din yrkesroll och uppfattas av andra som en relationsbyggare med personlig mognad.
Du är analytisk och van vid att tålmodigt och tydligt, med lösningsfokus, hitta framkomliga vägar.
Du är motiverad och självständig i ditt arbete samt kan ta en aktiv roll för att leda och driva processer framåt.
Det är också av stor vikt att du har personlig integritet och agerar efter sjukhusets värderingar i relation till dina kollegor och organisationen i övrigt.
Kvalifikationer

Krav:

Personalvetare eller motsvarande med gedigen och dokumenterad erfarenhet inom arbetsrätt och fördjupade kunskaper inom och kollektivavtalskunskap
Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, antingen brett eller specialiserat, med särskild inriktning mot arbetsrätt, lönebildning och arbetstidsfrågor
Flerårig erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning i individärenden inom linjeorganisation.
God förhandlingsvana och erfarenhet av avtalstolkning och tvistehantering
Erfarenhet av offentlig verksamhet/myndighet, gärna i en komplex och regelstyrd organisation.
Mycket god kommunikativ och pedagogisk förmåga, samt goda kunskaper i svenska språket både muntligt och skriftligt

Meriterande:

Erfarenhet från hälso- och sjukvård
Goda kunskaper i personal- och lönesystem, gärna med Heroma-kompetens
Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!
Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.


Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.


Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.


https://www.regionstockholm.se/jobb Visa mindre

Reitan Convenience i Sverige är franchisegivare för Pressbyrån och 7-Eleven. Som marknadsledande i vår bransch vill vi leda vägen mot framtidens mest hållbara convenience genom att göra convenience mer hållbart och hållbarhet mer convenient.

Hos oss arbetar du i ett värderingsstyrt företag där du får ta stort eget ansvar, samarbeta i en miljö där det finns högt förtroende för varandra och där vi jobbar fokuserat mot gemensamma mål! Vi är öppna, visar varandra tillit och har mycket kul ihop.

Som HR Business Partner hos Reitan Convenience är du en nyckelperson i vårt arbete med att skapa en hållbar, engagerande och affärsdriven organisation. Du driver och utvecklar HR-arbetet med fokus på affär, människa och planet, och bidrar till att våra värderingar genomsyrar hela verksamheten.

Du arbetar både strategiskt och operativt och är ett viktigt stöd för chefer och medarbetare i olika HR-ärenden och processer. Du är med och driver mångfald, jämlikhet och inkluderingsinitiativ, utvecklar arbetsmiljön och stärker vårt arbetsgivarvarumärke. Genom att kombinera affärsförståelse med ett genuint intresse för människor bidrar du till att både medarbetare och verksamheten utvecklas och lyckas.
Huvudsakliga arbetsuppgifter


- Driva och utveckla HR-arbetet med fokus på affär, människa och planet.

-
Stötta ledare i personalärenden och arbetsrättsliga frågor.

-
Ansvara för lönerevision och lönekartläggning.

-
Koordinera HR-projekt och initiativ, särskilt inom ny lagstiftning (t.ex. EU-lönetransparens), DE&I, hälsa och ledarskap.

-
Vara huvudkontakt för fackliga samarbeten och driva det systematiska arbetsmiljöarbetet.

-
Driva employer branding- och franchise branding-initiativ.

-
Ge rekryteringsstöd vid utvalda rekryteringar.

-
Säkerställa att medarbetarundersökningar och medarbetarsamtal genomförs i linje med RCS strategi.

-
Stötta HR- och Hållbarhetsdirektören i strategiska och operativa frågor inom HR och hållbarhet.

-
Ansvara för viss HR-administration såsom avtalsskrivning, framtagning och uppdatering av policydokument samt hantering av tjänstebilar.

Vi söker dig som

Du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande. Du är trygg i arbetsrätt, har vana att leda HR-processer och tycker om att bygga struktur, relationer och kultur som stärker både människor och affär.

Som person är du självständig, kommunikativ och lösningsorienterad med en genuin vilja att bidra till utveckling. Du har lätt för att samarbeta och skapa förtroende, och du drivs av att arbeta i en verksamhet där tempot är högt och besluten nära.

Vi tror att du har:


-
Relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet.


-
God kunskap i arbetsrätt, förhandling och löneprocesser.


-
Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete inom HR.


- Intresse för hållbarhet, ledarskap och DE&I frågor.
- Erfarenhet av att coacha ledare i medarbetarfrågor.

Hos Reitan Convenience blir du en del av ett värderingsstyrt företag där vi tror på frihet under ansvar, långsiktighet och människors egen drivkraft.



Övrig information


- Tjänsten är ett föräldravikariat under ett år. Start senast 1 mars 2026.
- Vi finns på Kungsholmen i moderna lokaler, hållplats Stadshagen.

- Du omfattas av kollektivavtal och förmåner.

- Urval och intervjuer sker löpande under ansökningstiden.


Vi är Reitan Convenience i Sverige

Du har säkert någon form av relation till oss via våra varumärken Pressbyrån, 7-Eleven och PBX. Varje dag besöker runt 350 000 personer någon av våra 400 butiker runt om i landet. Vi finns för att vi vill göra våra kunders vardag lite enklare. Som marknadsledande i vår bransch vill vi leda vägen mot framtidens mest hållbara convenience genom att göra convenience mer hållbart och hållbarhet mer convenient.

Reitan Convenience är en del av Reitan Retail med butiker under olika varumärken i Norge, Sverige, Danmark, Finland, Lettland, Estland och Litauen. Med 2 000 butiker i 7 olika länder är Reitan Retail ledande inom retail i både Norden och Baltikum. Visa mindre

Join us at Aspia

Combine your HR expertise with Workday mastery to shape Aspia’s future HR solutions. In this role, you’ll balance strategic projects with daily operations, ensuring our HR systems deliver efficient, compliant, and business-driven results across multiple countries.

About us

Aspia Group specializes in financial, payroll, HR management services and other advisory services. We are the market leader in the Nordics and aim for growth in all markets we operate in. With the help of our talented experts and modern technology, we are our customers' reliable partner in all phases of their company's lifecycle. Responsibility is at the core of our business and for us it means confidential and responsible data processing.

Aspia Group operates in Sweden, Finland, Norway, Denmark, Netherlands, and Ukraine, under the brands Aspia, Accountor and Skeppsbron Skatt. The group employs about 3,100 experts, with turnover of approx. 350 million euros.

What we offer

We offer you the opportunity to work in an international context that combines high ambitions with a fast-paced environment. If you join Aspia Group, you will be part of a dynamic group of companies with ambitious growth goals and a forward-thinking atmosphere. We provide numerous opportunities for learning and professional development, ensuring a bright future for our team.

You will be a valued member of our HR and technology community, where the well-being and perspectives of our people are a key part of decisions we make. We offer comprehensive and versatile benefits, development opportunities, and the support of competent and friendly colleagues across all markets.

About the role

As an HR Systems Specialist, you will be responsible for configuring, maintaining, and optimizing Aspia’s Workday Human Capital Management (HCM) system to support HR operations, talent management, local payroll operations, and reporting functions.

This role involves close collaboration with HR, Finance, IT, and business stakeholders to ensure that Workday processes align with organizational needs and deliver accurate, efficient, and compliant HR solutions. You will support both strategic initiatives and daily operations, acting as 3rd line support for HR support teams across countries to resolve complex cases requiring deep system or process knowledge.

The role combines operational presence with strategic impact in an international environment. You will drive larger HRIS-related projects while also handling ad-hoc issues quickly and efficiently.

Key Responsibilities

- Maintain and develop Workday modules including HCM, Advanced Compensation and Talent Management
- Configure Workday business processes, workflows, security groups, and data fields to meet evolving business requirements
- Develop and maintain Workday reports, dashboards, and calculated fields to support data-driven decision-making
- Collaborate with IT to manage integrations between Workday and other enterprise systems (e.g., payroll providers, finance systems, resourcing)
- Coordinate and conduct testing for Workday releases, patches, and new features to ensure system stability and functionality
- Provide Tier 3/4 support for system issues, data discrepancies, and process errors; escalate to external vendors and partners as necessary
- Create standard operating procedures and deliver admin user training to promote system adoption
About you

You are solution-oriented, humble, and collaborative, with confidence to make decisions in a fast-paced environment. You thrive in switching between long-term planning and immediate problem-solving, and you understand how HR processes impact business operations.

To succeed in this role, you bring:

- Solid HR systems expertise combined with strong HR process understanding
- Ability to collaborate across HR, Finance, IT, and business stakeholders
- Clear communication skills to explain complex issues in an accessible way
- Ownership and structure in driving projects forward and resolving challenges
- Flexibility to balance details with strategic perspectives
- You are fluent in English, both spoken and written
Education & Experience

- Bachelor’s degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, or a related field
- 5+ years of Workday experience in configuration, support, or implementation
- Workday certifications (e.g., HCM Core, Reporting, Compensation) are seen as an advantage
- Prior experience in HRIS development or HR technology implementation in a multi-country context
Practical information

- Location: Stockholm. We offer a hybrid way of working – the freedom to work from home when it fits, while valuing the inspiration and teamwork that comes from being together at the office.
- Start date: As soon as possible, by agreement.
Application and Recruiting Process

Does this sound like your next challenge? Then we look forward to receiving your application! You can easily apply with your CV and by answering a few selection questions in our recruitment system.

Selections and interviews are conducted on an ongoing basis, and the position may be filled before the application deadline.

Contact: If you have any questions regarding the role, don’t hesitate to contact the hiring manager: Kirsi Anturaniemi Senior HR Manager, People processes and analytics, kirsi.anturaniemi@aspiagroup.com

For questions about the recruitment process, you are welcome to contact our Talent Acquisition Specialist: Matilda Törnblom, matilda.tornblom@aspia.se

Due to GDPR regulations, we do not accept applications via email.

We look forward to receiving your application!

Aspia är branschledande inom redovisning, lön, skatt och affärsrelaterad rådgivning. Aspia Sverige ingår i Aspia Group, tillsammans med varumärkena Accountor och Skeppsbron Skatt. Tillsammans är vi inom Aspia Group över 3100 medarbetare på fler än 160 kontor i Sverige, Finland, Norge, Danmark, Nederländerna och Ukraina.

Aspia är det självklara valet både för dig som söker ditt första jobb och för erfarna experter som vill ta nästa steg i karriären. Hos oss får idéer och individer växa i en inkluderande, rolig och kreativ miljö och det är på Aspia vi vill att du ska ha den bästa tiden i din karriär! Visa mindre

Vill du jobba som vikarierande HR-specialist hos Försvarsmakten? Vi bidrar till Sveriges säkerhet och vårt uppdrag växer. Vi söker nu en vikarierande HR-specialister under ca 3 månader som vill stödja Försvarsmaktens chefer och HR-avdelningar.

Om avdelningen 
Avtal och villkorsavdelningen tillhör Arbetsgivarenheten på Försvarsmaktens HR Centrum som är beläget vid Gärdet i Stockholm. Avdelningen kommer dock att övergå till Högkvarteret den 1 januari 2026, men kommer tillsvidare att sitta kvar på FM HRC. Avdelningen stödjer Försvarsmaktens chefer och HR-avdelningar med tolkning av lagar, förordningar, kollektivavtal och villkor inom arbetsrätten.


Huvudsakliga arbetsuppgifter
I rollen som HR-specialist kommer du huvudsakligen stötta stridskrafter/försvarsgrenar, lokala HR-avdelningar och chefer direkt inom det arbetsrättsliga området. Som HR-specialist har du ett nära samarbete med andra HR Specialister, förhandlingschefen och Försvarsmaktens jurister. Din roll kan vara att agera stöd i beredningsarbeten och i utredningar gällande tillämpningen av avtal eller stötta lokalt HR på annat sätt.

Andra arbetsuppgifter som kan ingå i arbetet är deltagande i interna projekt, såsom till exempel utbildningar, både digitala och fysiska, som syftar till att höja och utveckla arbetsgivarföreträdares kompetens inom avtal och villkor.


KRAV
Kvalifikationer


• Militär bakgrund med aktuell och relevant erfarenhet från Försvarsmakten
• Aktuell, flerårig arbetserfarenhet inom HR/arbetsrätt med fokus på utlandsavtalet och rörlighetsavtalen
• Erfarenhet av att tolka och tillämpa lagar och kollektivavtal och ge konsultativt stöd inom HR/arbetsrätt
• Goda kunskaper i svenska, såväl i tal som skrift


Personliga egenskaper

För att lyckas i befattningen behöver du vara drivande, självgående, proaktiv och ansvarstagande. Du inger förtroende, skapar och bibehåller goda relationer och tar initiativ till samarbete. Det är av stor vikt att du är kommunikativ och pedagogisk.

Vi söker dig som har lätt för att coacha och få med dig andra. Du uppmärksammar utvecklingsbehov och driver självständigt de projekt eller uppgifter som behövs i en verksamhet i förändring. Med ditt utåtriktade, prestigelösa sätt bidrar du till ett gott samarbete och en god stämning på avdelningen.

Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet.

 

För mer information

Har du frågor om befattningen är du välkommen att kontakta Avdelningschef Madeleine Warghusen, telefon 070-616 9525.

Övrigt


• Vikariat under perioden 20251231 – slutet av mars 2026, ev längre


• Individuell lönesättning 

Fackliga ombud

SACO – Anders Markow
SEKO – Åsa Karlsson

OFRS, Försvarsförbundet – Kjell Tetzlaff

OFRO – Roger Ericsson

Samtliga nås via Försvarsmaktens växel tel 08-788 75 00

Sista ansökningsdag
Välkommen med din ansökan senast den 24 november 2025.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens HR-centrum skapar förutsättningar för Försvarsmaktens operativa förmåga och ett starkare försvar genom att säkerställa resurs- och HR-tjänster som tillgodoser förbandens behov.
Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/fmhrc

Varje dag och varje timme gör Försvarsmaktens medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Vi söker en expert inom arbetsrätt för att stötta chefer i komplexa ärenden. Din specialistkunskap driver vår framgång och bygger meningsfulla karriärer!

OM TJÄNSTEN
Som HR-specialist med inriktning mot arbetsrätt är ditt huvuduppdrag att ge kvalificerat stöd för att säkerställa regelefterlevnad och minimera juridiska risker inom vår konsultverksamhet.
Du fungerar som en central expertresurs och en stödjande affärspartner med fullt fokus på arbetsrättsliga frågor som rör våra konsulter. I rollen ingår även att representera Academic Work i mer komplexa ärenden och förhandlingar. Utöver det dagliga stödet ansvarar du för att driva viktiga compliance-projekt och hantera återkommande nyckelprocesser, såsom årliga löneöversyner och lönekartläggningar.
HR-specialistrollen utgör en central del av Business Support-teamet på staben, som har till uppgift att möjliggöra att verksamheten skapar största möjliga värde för både kunder och konsulter. Detta bidrar i sin tur till företagets långsiktiga tillväxt och utveckling.

Vi erbjuder

Vi erbjuder en kultur som bygger på hög prestation och genuin omtanke. Här får du möjlighet att påverka, utvecklas och forma din egen framgång i en miljö där ambition uppmuntras och där vi ständigt utmanar oss själva för att bli bättre.
Med ett datadrivet arbetssätt bidrar du till vårt uppdrag att förändra liv genom att hjälpa young professionals att starta och bygga meningsfulla karriärer – vilket gör att du blir en del av något större än själva arbetet.
Utöver vår kultur erbjuder vi även attraktiva förmåner, såsom möjlighet till hybridarbete, 30 dagars semester samt förkortad arbetstid under sommaren, generöst friskvårdsbidrag och friskvårdstid samt kollektivavtal med tjänstepension och flexpension. Allt för att skapa balans, trygghet och långsiktig utveckling, både professionellt och personligt.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar:


* Rådgivning: Agera som second-line-expert i arbetsrättsliga frågor som rör våra konsulter. Våra Team Managers fungerar som första kontakt för sina team, och du ger kvalificerat stöd i de mer komplexa och utmanande situationerna. Det innefattar att ge daglig, affärsnära rådgivning och stöd till chefer samt att företräda företaget i fackliga förhandlingar, tvister och formella arbetsrättsliga processer.
* Strategisk och operativ compliance: Driva och leda återkommande compliance-initiativ, såsom frågor kopplade till kollektivavtal, arbetsmiljö och de årliga kompensationsprocesserna (t.ex. löneöversyn och lönekartläggning). Du deltar i/leder även utvecklingsprojekt för att säkerställa juridisk samstämmighet i våra system och processer.
* Kompetensutveckling: Stärka den arbetsrättsliga kompetensen bland våra Team Managers genom att utforma och genomföra riktade utbildningar och interna introduktioner.
* Digitalisering och effektivitet: Främja användningen av digitala verktyg och automatisering för att öka effektiviteten och säkerställa efterlevnad av arbetsrätten i hela verksamheten.


VI SÖKER DIG SOM
För att lyckas i den här rollen behöver du trivas med att jobba hands-on, vara mycket strukturerad och affärsinriktad, och ha gedigen erfarenhet av komplex ärendehantering och förhandling inom arbetsrätt.


* Arbetsrättslig expertis och erfarenhet: Du har flera års dokumenterad erfarenhet av att arbeta med komplexa HR- och anställningsrelaterade frågor. Du besitter goda praktiska kunskaper i svensk arbetsrätt och har erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal. Du har även visat förmåga att självständigt hantera komplexa och utmanande arbetsrättsliga ärenden.
* Förhandling och ärendehantering: Dokumenterad erfarenhet av att företräda en arbetsgivare i arbetsrättsliga dialoger och ärenden, inklusive fackliga förhandlingar och tvistelösning.
* Språkkunskaper: Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift, är ett krav för att professionellt kunna representera företaget i förhandlingar och känsliga dialoger. Du behöver även ha mycket goda kunskaper i engelska, särskilt i skrift, för kommunikation och samarbete.
* Arbetsmetodik: Du arbetar processorienterat och datadrivet, och använder analys och underlag för att säkerställa effektivt compliance-arbete.


Meriterande


* Branscherfarenhet: Erfarenhet från bemannings- och rekryteringsbranschen, särskilt om du arbetat nära operativa chefer eller hanterat arbetsrättsliga frågor som rör konsulter och kunder. Detta ger värdefull förståelse för vår affärsmodell, tempo och de utmaningar som följer med konsultverksamhet.


Personliga egenskaper



Du har en stark ansvarskänsla, vilket är avgörande för denna roll. Du tar ägandeskap för ditt arbete, säkerställer korrekthet och regelefterlevnad, och arbetar strukturerat med återkommande processer och komplexa ärenden. Du har det professionella självförtroendet att stå stadigt i förhandlingar och ge tydlig vägledning till chefer, samtidigt som du är stöttande och coachande i ditt sätt att bygga förtroendefulla relationer. Framför allt hanterar du känsliga, komplexa och högprioriterade ärenden med tydlighet, lugn och professionalism.



Övrig information

Start: Så snart som möjligt 

Omfattning: Heltid, tillsvidare

Placering: Tjänsten är placerad på vårt kontor i Stockholm, då många av de viktigaste operativa intressenterna och stödfunktionerna finns här, vilket underlättar dagligt samarbete.

Vår rekryteringsprocess

Det första steget i rekryteringsprocessen är två urvalstest, ett personlighetstest och ett problemlösningstest, som vardera tar ca 15 min att slutföra. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Om du går vidare i processen är nästa steg intervjuer med ansvarig rekryterare och rekryterande chef, följt av referenser.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Vi kan med stolthet säga att vi är experter på kandidater tidigt i karriären. Med över 25 års erfarenhet inom bemanning och rekrytering, och med över 10 000 lyckade rekryteringar varje år, hjälper våra team arbetsgivare att bli bättre på att attrahera, rekrytera och behålla den bästa talangen. Vi strävar efter att bygga en arbetsplats i absolut världsklass med en kultur som präglas av våra tre värderingar: Share Energy, Beat Yesterday och Show Heart! Visa mindre

Vi förstärker vår HR-funktion med en HR-specialist med fokus på rekrytering och kompetensutveckling. Har du erfarenhet av kompetensförsörjning och vill bidra i en dynamisk och utvecklande myndighet? Då kan det vara dig vi söker!

Arbetsuppgifter

I din roll som HR-specialist kommer du att arbeta huvudsakligen med rekrytering och kompetensutveckling av våra medarbetare och chefer inom ramen för IMY:s ledar- och medarbetarutvecklingsprogram.

Inom HR-funktionen arbetar vi tillsammans för att säkerställa god service till verksamheten. Vi arbetar gemensamt med alla frågor inom HR-området, vilket innebär att det i rollen även kan komma att ingå arbete med arbetsmiljö, rehab, lönebildning och facklig samverkan.

Myndigheten befinner sig i en utvecklingsfas med omorganisation och nya moment i vårt uppdrag vilket innebär en föränderlig arbetsvardag och ett projektorienterat arbetssätt. HR-funktionens arbetsprocesser utvecklas för att skapa ökad tydlighet och effektivitet och du kommer att delta i HR-funktionens olika utvecklingsprojekt.

I arbetet ingår bland annat följande arbetsuppgifter


• Rekrytering tillsammans med rekryterande chef
• Introduktion av nya medarbetare
• Samordna, genomföra och utveckla interna utbildningar för medarbetare och chefer
• Delta i utveckling av arbetsmetoder och processer
• Uppdatera befintliga eller utveckla nya styrdokument

Kvalifikationer

Vi söker dig med relevant högskoleexamen och flera års erfarenhet av självständigt, kvalificerat HR-arbete. Du har gedigen erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering, introduktion av nya medarbetare och kompetensutveckling av medarbetare och chefer. Du är väl förtrogen med aktuella regelverk inom statlig arbetsrätt och lagen om offentlig anställning. Du är en avancerad användare av digitala verktyg och har bred systemvana. Du har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom statlig myndighet. Har du dessutom erfarenhet av att utveckla och implementera utbildningar i digitala utbildningssystem är detta meriterande.

Dina personliga egenskaper

Vi söker dig som är utvecklingsorienterad och flexibel. Du samarbetar på ett lyhört och tillmötesgående sätt och trivs i miljöer som präglas av utveckling och förändring. Du är prestigelös och arbetar effektivt under skiftande förutsättningar. Du är noggrann och levererar med god kvalitet även vid hög arbetsbelastning.

Som person är du drivande och tar initiativ som bidrar till utveckling. Du förstår ledarskapets utmaningar, verksamhetens behov och hur HR kan ge stöd som bidrar till hela verksamhetens utveckling.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Tjänsten

Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid. IMY tillämpar sex månaders provanställning. Tjänsten är placerad på enheten för Ekonomi och HR och du rapporterar till Ekonomi och HR-chefen. Arbetet utgår från våra trevliga aktivitetsbaserade lokaler centralt i Stockholm.

Frågor om tjänsten

För ytterligare information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta gärna


• Ekonomi- och HR-chef Ingela Johansson, 08-657 61 49
• Facklig företrädare, Olivia Törnell Andersson (Saco-S), 08-515 145 13

Hur ansöker jag?

Sista dag för ansökan är den 30 november 2025. Din ansökan registrerar du enligt anvisning på imy.se/ledigajobb. Rekryteringen har diarienummer IMY-2025-19416.

När beslut om tillsättning har fattats meddelas detta på IMY:s anslagstavla. Inför rekryteringen har vi noga övervägt våra annonseringsvägar och vill därför inte bli kontaktade av rekryterings- och annonsförsäljare. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.



ARBETSUPPGIFTER
Som HR-expert i region Stockholm är du en aktiv och drivande kraft i vårt HR-team, där du arbetar proaktivt tillsammans med dina kollegor i att stödja regionens chefer i deras dagliga arbete och beslutsfattande. Du spelar en nyckelroll i vårt regionala stöd genom att erbjuda konsultativt och coachande stöd i en rad frågor som rör individärenden, misskötsamheter, arbetsmiljö, arbetsrätt och lönerevision.

I rollen som regional HR-expert får du möjlighet att arbeta både strategiskt med övergripande frågor på regional och nationell nivå, samt att hantera praktiska och operativa ärenden i nära samarbete med chefer och medarbetare. Dina ansvarsområden inkluderar bland annat att vara en proaktiv och lösningsorienterad HR-expert för chefer i deras dagliga arbete, genom att ge stöd i individärenden, misskötsamhet, omplacering/arbetsledning, lönesättning och rehabiliteringsprocesser. Du är även involverad i att driva och hålla utbildningsinsatser inom områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och chefsintroduktion, för att stärka chefernas kompetens och självsäkerhet.

Du är med och arbetar för en utvecklande och inkluderande arbetsplatskultur där vi tillsammans främjar ett positivt och effektivt arbetsklimat. Dessutom innebär rollen att säkerställa att Kriminalvårdens strategier och policys efterlevs och utvecklas, samt att gällande avtal och lagstiftning tillämpas korrekt och tydligt.

Inom ramen för Verksamhetsnära HR är du också en del av nationella nätverk med fokus på områden som arbetsmiljö och arbetsgivarstöd. Dessa nätverk erbjuder ett forum för erfarenhetsutbyte och lärande, vilket ger dig möjlighet att ständigt utvecklas och bidra till att förbättra våra processer och metoder. Ditt fokusområde kan förändras över tid, vilket ger dig ett dynamiskt och utvecklande arbete.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som självgående och strukturerad, som trivs med att både samarbeta och ta egna initiativ. Du har god kommunikativ förmåga, ett professionellt och serviceinriktat förhållningssätt, samt förmåga att anpassa dig till förändrade omständigheter i en verksamhet under stor förändring. Du är strategisk, ser helheter och långsiktiga konsekvenser, och har förmågan att prioritera effektivt. I rollen kommer du att arbeta både operativt och strategiskt, och du är van vid att arbeta coachande och konsultativt. Du har en god förmåga att skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer och drivs av att utveckla och förbättra HR-stödet. Som person är du lyhörd, prestigelös och lugn, med ett nytänkande för verksamhetens behov och mål.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har: 

• Akademisk utbildning inom HR eller arbetsvetenskaplig inriktning, eller annan utbildning som Kriminalvården bedömer som relevant

• Flera års erfarenhet av att vara ett självständigt och ett brett konsultativt HR-stöd till chefer i en HR-specialistroll eller motsvarande

• Erfarenhet av att ta fram stödmaterial inom HR-området

• Mycket god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift



Det är meriterande om du har:

• Arbetat med lönebildning

• Arbetat med hela rehabiliteringsprocessen

• Arbetat med arbetsplatskultur i en större verksamhet

• Erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet, gärna statlig

• Erfarenhet av arbete med individärenden, som t.ex. misskötsamhet

• Erfarenhet av att utbilda inom HR-området

• Har arbetat med ett proaktivt arbetsmiljöarbete en större organisation, gärna 24/7-verksamhet

• Erfarenhet av att ta fram rapporter, statistik och andra underlag för beslutsfattande

ÖVRIGT
Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Är du en trygg och erfaren HR-partner som trivs i roller där du får kombinera operativt arbete med strategiskt tänk? Här får du möjlighet att kliva in i en central roll i en verksamhet som står inför spännande utveckling. Uppdraget passar dig som snabbt skapar förtroende, trivs med att vara nära verksamheten och vill bidra med både struktur och energi i HR-arbetet.

Om tjänsten
Vi söker en erfaren och självgående Interim HR-konsult / Senior HR Business Partner till ett uppdrag på cirka sex månader med start omgående. Rollen utgår från kontoret i Sollentuna och innebär ett brett och kvalificerat HR-ansvar i en verksamhet med starkt fokus på tillväxt och utveckling. Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt i nära samarbete med ledning, chefer och HR-teamet, och bidra med expertis inom arbetsrätt, organisationsutveckling och kompetensförsörjning.

Ansvarsområden
• Ge operativt HR-stöd till chefer och HR-teamet samt agera senior rådgivare och bollplank i komplexa personalfrågor

• Hantera arbetsrättsliga ärenden, driva pågående HR-projekt och bidra till utvecklingen av HR-processer

• Genomföra kompetensinventering och organisationsanalys genom intervjuer och kartläggning av nyckelroller och framtida behov

• Ge stöd i internationella HR-frågor kopplade till etablering och personalstationering i Europa

• Vara ett strategiskt stöd till ledningsgrupp och regionchefer i frågor kopplade till kompetens, struktur och förändring

Lämplig bakgrund
• Vi söker dig som har:

• Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete, gärna som HR Business Partner eller HR-chef

• Bakgrund från större, operativa organisationer

• Mycket god kunskap i svensk arbetsrätt och vana att samarbeta med fackliga parter

• Erfarenhet av internationella HR-frågor inom Europa, gärna med fokus på etableringar eller expat-frågor

• Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen är du en trygg, kommunikativ och relationsskapande person med ett genuint intresse för verksamhet och människor. Du har ett strategiskt helhetsperspektiv, men trivs också med att vara hands-on i det dagliga arbetet. Du är analytisk, strukturerad och trivs med att driva processer självständigt. Med din erfarenhet och trygghet i HR-rollen blir du ett naturligt bollplank och en uppskattad samarbetspartner för både chefer och kollegor.

Ansökan
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Malin Lindqvist. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2025-12-01.

Varmt välkommen med din ansökan!

Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.

Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling.

#Bildlänk
https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2023/12/konsult_shutterstock_796346002-scaled.jpg Visa mindre

Är du en affärsdriven HR Business Partner som vill kombinera strategi, utveckling och operativt arbete i en värderingsstyrd och växande organisation?
Hos Smile Tandvård får du möjlighet att påverka både riktning och resultat. I rollen som HR Business Partner är du en del av våra regionledningsgrupper och bidrar till att omsätta affärsstrategi i engagerade team, starkt ledarskap och hållbara resultat.
Här blir du en del av ett starkt HR-team som skapar affärsnytta genom människor – i en organisation som växer, förändras och ständigt vill framåt.
Smile Tandvård är en del av Colosseum Dental Group, en av Europas 100 bästa arbetsplatser enligt Great Place to Work. Vi är även flerfaldigt utsedda till Årets Karriärföretag – något vi ser som ett bevis på vår kultur av värme, engagemang och utveckling. Välkommen till Smile Tandvård!

Vilka är Smile Tandvård?
Sveriges största privata tandvårdskedja.
Över 65 kliniker och 1100 medarbetare.
Collaboration, Care & Entrepreneurship - vår värdegrund.
Vår vision - friska leenden i hela Sverige! 
Tillsammans med våra systerorganisationer inom Colosseum Dental Group erbjuder vi tandvård för 3 miljoner patienter i 11 länder. Om tjänsten 
I rollen som HR Business Partner har du en nyckelroll i den framtida utvecklingen av Smile och ingår i en av våra regionledningar. Tillsammans med Regionchef och övrig regionledning är ni ansvariga för att driva regionen framåt. Vi på Smile arbetar affärsmässigt och resultatorienterat och i rollen är det både viktigt och välkommet att du bidrar med idéer som utvecklar verksamheten.
I din roll har du det övergripande ansvaret för att stödja de platschefer (ca 20 st) samt den regionchef som verkar inom dina regioner. Rollen har en stor bredd där du växlar mellan strategiskt, affärsdrivet HR-stöd och operativa frågor i det dagliga arbetet. Du driver flera nyckelaktiviteter under HR-året – exempelvis lönekartläggning och lönerevisionsprocessen – och leder prioriterade HR-projekt som stärker Smiles tillväxt och strategiska utveckling.
Som HR Business Partner blir du en del av Smiles HR-team som idag består av sex personer: HR-chef, HR Business Partners, Talent Acquisition Partners, HR-generalist och HR-assistent. Under 2025 har vi påbörjat ett stort och omfattande systembyte till Workday, varav hela teamet kommer vara involverade i processer och utbildningar kopplade till införandet under 2026.
Vårt kontor ligger i Alvik, med närhet till både kommunikationer och service, och vi tillämpar hybridarbete där du har möjlighet att arbeta delvis hemifrån. Restor till våra kliniker förekommer någon gång per månad.
Ett urval av dina arbetsuppgifter:
Stötta klinikorganisationens chefer i samtliga HR-processer (ej rekrytering och det löpande lönearbetet)
Chefsstöd i bland annat Arbetsmiljöfrågor och rehabilitering
Coaching och ledarutveckling
Arbetsrätt och fackliga förhandlingar

Uppföljning och analys av data inom HR-området för att utveckla våra ledare och affär
Driva och delta i flertalet HR-initiativ och projekt
Integrationer och förvärv

Vem söker vi?
Våra medarbetare är avgörande för vår framgång – därför är din inställning och personlighet A och O för oss. Vi söker dig som har bred erfarenhet inom HR och trivs i en roll där du får växla mellan strategiska initiativ och operativt chefsstöd. Du förstår hur HR bidrar till affären och har förmågan att utmana, utveckla och stötta verksamheten med både mod och fingertoppskänsla.
Du är affärsmässig, resultatorienterad och självgående, trygg i din HR-kompetens och van att arbeta med fackliga förhandlingar, arbetsrättsliga frågor och rehabiliteringsärenden. Som person är du kommunikativ och relationsskapande, med förmåga att bygga förtroende genom att vara lyhörd, tydlig och lösningsorienterad.
Rollen är bred och varierande – du behöver kunna prioritera, planera och växla fokus snabbt. Du trivs i samarbete med andra och är en prestigelös lagspelare som bidrar till teamets gemensamma mål.
Vi ser att du har:
Flerårig erfarenhet som HR Business Partner eller motsvarande roll
Erfarenhet av att självständigt driva och ge chefsstöd i hela HR-processen
Erfarenhet av att leda eller delta i utvecklingsprojekt inom HR
God förståelse och erfarenhet av affärsdrivet HR-arbete
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska
God systemvana, särskilt i Officepaketet (PowerPoint, Excel)
Meriterande om du besitter en akademisk examen inom HR eller annan relevant utbildning, samt erfarenhet av förvärv och integrationer

Anställningsform och tillträde
Tillsvidareanställning på heltid (100 %). Start enligt överenskommelse. I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag så välkommen med din ansökan redan idag.

Ansökan 
Har du läst så här långt tror vi att du känner igen dig i vår framåtanda. 
Du ansöker till tjänsten genom vårt digitala ansökningsformulär, så återkommer vi till dig via mail eller telefon så snart vi har möjlighet. 
Vi tror på forskningsbaserade och objektiva utvärderingsmetoder som stöd i arbetet att hitta rätt person till rätt roll. Av den anledningen använder vi Alva Labs assessmentmetoder i våra rekryteringsprocesser för att hjälpa oss att på ett objektivt tillvägagångssätt identifiera kandidater med störst sannolikhet att trivas och passa i rollen. Utöver arbetspsykologiska tester kan vidare urval förekomma genom intervjuer, referenstagning och bakgrundskontroll för de kandidater som går vidare i processen. Det som avgör vilka kandidater som går vidare i processen är tjänstens kravprofil. Frågor? Kontakta oss: HR-chef Martina Bisset: martina.bisset@smile.se alternativt HR Business Partner/TA Partner Jessica Ivarsson: jessica.ivarsson@smile.se.
Varmt välkommen till oss! Visa mindre

Välkommen till en arbetsplats med energi!
Vi söker en trygg, prestigelös och erfaren HR- och Hållbarhetschef som vill vara med och vidareutveckla både vår organisation och vårt hållbarhetsarbete. För att trivas i rollen behöver du ha flera års erfarenhet inom HR, är van att arbeta med hela HR-hjulet och känner dig trygg i frågor som rör arbetsmiljö, arbetsrätt och organisationsutveckling.
Det här är en roll för dig som trivs i ett mindre bolag där du får stort mandat, arbetar självständigt och samtidigt är en naturlig del av ett engagerat team.
I rollen kommer du att:
Utveckla och implementera HR-strategier och processer (bla. kompetensutveckling, arbetsmiljö, kultur)
Coacha och stötta chefer i ledarskap, medarbetardialoger och förändringsarbete
Arbeta aktivt med kultur och värderingsarbete
Initiera och leda förändringsprojekt kopplade till både HR och hållbarhet
Driva hållbarhetsfrågor framåt, fokus på både miljö och social hållbarhet, inklusive miljöpolicy, certifieringar och hållbarhetsrapportering
Vara en del av ledningsgruppen och bidra till att möten blir strategiska och framåtblickande

Hos oss är hållbarhet en del av vårt DNA – både miljömässigt och socialt. Vi är på en resa mot att fördjupa vårt hållbarhetsarbete och ser HR som en nyckelspelare i att väva in detta i hela organisationen
 Vi söker dig som:
Har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i kombination med hållbarhetsfrågor
Du har gedigen erfarenhet av att arbeta med hela HR-hjulet – från onboarding och kompetensutveckling till arbetsmiljö, arbetsrätt, medarbetarsamtal och avslut. Du har en god förståelse för hur HR-processer hänger ihop och har tidigare varit med och implementerat nya arbetssätt och rutiner som stärker både struktur och kultur.
Är kommunikativ, prestigelös och har ett genuint intresse för människor och hållbar utveckling
Har erfarenhet från både mindre och större organisationer. Din erfarenhet gör att du snabbt kan sätta dig in i verksamhetens behov och bidra med både operativt stöd och strategisk utveckling.
Har ett nytänkande förhållningssätt och får med dig medarbetare i förändringsresor och är van att arbeta självständigt och driva processer från idé till genomförande
PA- eller YH-utbildning eller likvärdig akademisk examen

 Personliga egenskaper
Vi söker dig som är trygg och stabil i din HR-yrkesroll, med förmågan att skapa förtroende. Du är prestigelös och har ett genuint fokus på att stötta verksamheten och medarbetarna där det behövs. Med ett inlyssnande och kommunikativt förhållningssätt bygger du starka samarbeten och skapar goda dialoger.
Du är handlingskraftig och har lätt för att omsätta idéer till konkret resultat. Du är inte rädd för att ta tag i det som behövs och du arbetar lösningsorienterad och har förmågan att skapa struktur även i förändring. Du är nytänkande och vågar utmana invanda arbetssätt, samtidigt som du får med dig medarbetare genom engagemang, delaktighet och ett inkluderande sätt att leda förändring.

 Om Boo Energi
Boo Energi är ett medlemsägt energibolag med över 100 års historia och en stark lokal förankring i Saltsjö-Boo, Nacka. Koncernen har utvecklats från en eldistributionsförening till ett modernt, marknadsorienterat energiföretag som erbjuder innovativa och hållbara energilösningar till både privat- och företagskunder.
Vi driver elnätet i delar av Nacka och Värmdö, bedriver elhandel och erbjuder även energitjänster som solceller, batterilagring och laddlösningar. Vi strävar efter att skapa Sveriges energismartaste kunder genom att göra det enkelt att välja innovativa och anpassade energilösningar som möter både kundens och framtidens behov.
Vi kombinerar lång erfarenhet med kunskap och innovation för att forma morgondagen på ett energismart och hållbart sätt.
 Vi erbjuder:
Vi erbjuder en trygg och långsiktig arbetsplats med fokus på välmående och balans. Här får ett pensionsavsättningar, friskvårdsbidrag på 5000 kr/per år och försäkringar som omfattar både dig och din familj. Som medarbetare omfattas du även av vårt bonussystem, kopplat till både verksamhetens och individuella mål.
Du har även tillgång till massage på arbetstid vid utvalda tillfällen, samt gym, pool och bastu.
Hos oss får du trygghet – både i nuet och inför framtiden – samtidigt som vi stödjer din personliga och professionella utveckling.
 Övrig information
• Placeringsort: Nacka (Björknäs) med goda kommunikationer och parkeringsmöjligheter
• Varaktighet: Tillsvidare
• Arbetstid: Kontorstider med flexibilitet och frihet under ansvar
 Har du frågor om processen eller rollen?
Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete.
I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise. Kontakta ansvariga rekryteringskonsult Johanna Nyqwist på johanna.nyqwist@wise.se. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du bidra till struktur, utveckling och effektivisering inom HR? Vi söker dig som är nyfiken, noggrann och lösningsorienterad – med ett öga för detaljer och ett hjärta för service. Som ”Process- och systemkoordinator” inom HR blir du en viktig del av Alectas HR-team. Du får möjlighet att påverka och bidra i en organisation där HR spelar en central roll.

Om företaget
”Alecta är ett av Sveriges största tjänstepensionsbolag med uppdraget att skapa trygghet för miljoner svenskar och tusentals företag – och att bidra till stabilitet i det svenska pensionssystemet. Vi är ett ganska litet företag med knappt 400 medarbetare som alla har en stor och viktig del i att vi klarar och levererar på vårt uppdrag. Vi befinner oss i en spännande fas av modernisering där nya perspektiv och idéer är välkomna!

Som medarbetare på Alecta får du ta ett stort eget ansvar och har stora möjligheter att både bidra och utvecklas. Samtidigt ger vi dig bra förutsättningar att klara livspusslet. Vi är stolta över vår kultur – här hjälps vi åt att lösa knepiga problem, samarbetar över avdelningsgränserna, lär av varandra och har roligt ihop!”


Dina arbetsuppgifter
Du kommer att tillhöra Alectas HR team på 6 personer och arbeta brett med HR-processer, system, rapportering och dokumentation. Fokus ligger på att vara nyfiken, skapa struktur, driva digitalisering, och utveckla nya arbetssätt. Du ansvarar även för HR:s GDPR-hantering, kvartalsrapportering och att för att administrera och även hålla interna aktiviteter och utbildningar.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta:
• Ha en helhetsbild över HR:s system, löpande utvärdera och utveckla den
• Utveckla HR-processer och arbetssätt
• Driva digitalisering och effektivisering
• Följa upp rekryteringskostnader
• Säkerställa korrekt GDPR-hantering
• Uppdatera styrdokument och policys
• Förbättra rutiner och mallar


Din profil
Vi söker dig som har erfarenhet av HR-administration, process- eller rapporteringsarbete och som trivs med att arbeta strukturerat, noggrant och självständigt. Du är serviceinriktad, prestigelös och har lätt för att samarbeta med kollegor i olika delar av organisationen.

Du har en god sifferkänsla och ett intresse för att utveckla och effektivisera arbetssätt. Vi ser gärna att du har ett särskilt intresse för system, användning av digitala verktyg och AI samt erfarenhet av HR-system. Det är starkt meriterande om du även har varit med och implementerat HR-system. Som kommunikatör är du tydlig och har lätt för att uttrycka dig både muntligt och skriftligt på svenska och engelska.

Vi tror att du är nyfiken, lösningsorienterad och initiativtagande – en person som bidrar med idéer och energi, samtidigt som du är ödmjuk och trivs i en miljö där förändring är en del av vardagen. Hos Alecta får du vara med och forma framtidens HR-arbete – med kompetens, laganda och driv!


Framgångsfaktorer
• Eftergymnasial utbildning inom exempelvis ekonomi eller HR
• Erfarenhet av HR- eller löneadministration eller en controllerfunktion
• Serviceinriktad, tänker proaktivt och kan bidra till utveckling och effektivisering
• God systemvana samt intresse för AI och nya digitala arbetssätt


Om oss
Resultat AB är ett bemanningsbolag med inriktning på rekrytering och interimslösningar inom Ekonomi, Finans, HR & Lön. Som anställd hos oss erbjuder vi friskvårdsbidrag och har kollektivavtal vilket medför tjänstepension och försäkringar.

Som en del av vår rekryteringsprocess genomför vi bakgrundskontroller på samtliga kandidater som vi väljer att presentera för våra kunder. Syftet är att säkerställa en trygg och pålitlig rekrytering för både dig, oss som arbetsgivare samt våra kunder.

För mer information om oss, titta gärna in på vår hemsida (www.resultatab.se) och följ oss på Linkedin https://www.linkedin.com/company/resultat-i-sverige-ab/


Ansökan
START: Enligt överenskommelse
OMFATTNING: Heltid, 100%
PLACERING: Stockholm
LÖN: Enligt överenskommelse
KONTAKT: Gabriella Urban
SISTA ANSÖKNINGSDATUM: 2025-12-14

Detta är en hyrrekrytering där du under 10 månader är anställd av oss på Resultat AB, för att sedan gå över till en anställning hos vår kund. Låter detta som en intressant utmaning? Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Gabriella på 073 – 311 68 62 eller maila gabriella@resultatab.se Visa mindre

Din roll
Vi söker en engagerad och serviceinriktad Junior Advisor till ett spännande konsultuppdrag hos en internationell och samhällsviktig aktör inom energi- och tekniksektorn. I rollen får du en nyckelposition i arbetet med rekrytering och hantering av externa konsulter, underkonsulter och tillfälliga medarbetare. Du kommer att börja med att stötta seniora kollegor i teamet och successivt ta större ansvar i takt med att du lär dig system, processer och lagstiftning.
Det här är en utmärkt möjlighet för dig som vill växa inom HR, rekrytering och konsultadministration – i en dynamisk, internationell miljö.
Ditt ansvar

Stödja chefer genom hela processen för extern rekrytering – från behovsanalys till uppföljning av uppdrag.


Säkerställa att interna policys och lagkrav, som exempelvis konsultlagen, efterlevs i alla steg av processen.


Vara kontaktperson gentemot externa leverantörer, interna beställare och rekryteringspartners.


Hantera och följa upp uppdragsförfrågningar i system som SAP och Vendor Management System.


Bidra till utveckling och förbättring av rutiner, processer och arbetssätt.


Samarbeta med seniora kollegor och jurister i mer komplexa ärenden.


Du kommer att ingå i ett engagerat och mångkulturellt team som arbetar i nära samverkan mellan flera europeiska kontor – där kunskapsdelning, samarbete och utveckling står i fokus.
Kvalifikationer
För att lyckas i rollen ser vi att du har:

Relevant utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande område.


Minst 1 års erfarenhet av HR, rekrytering, konsultadministration eller motsvarande verksamhet.


Grundläggande förståelse för svensk arbetsrätt och regelverk kring extern bemanning.


God systemvana, gärna erfarenhet av Office 365, SAP eller liknande system.


Flytande svenska och engelska i tal och skrift.


Meriterande erfarenheter

Erfarenhet av att arbeta i en större internationell organisation.


Tidigare arbete i en koordinerande roll med många kontaktytor.


Erfarenhet av Vendor Management System (VMS) eller konsultförmedling.


Intresse för processutveckling och digitalisering av HR-flöden.


Placering
Rollen är placerad i Stockholm och innebär samarbete med kollegor i flera europeiska länder. Möjlighet till hybridarbete finns.
Tidplan och omfattning

Start: 1 december 2025 Omfattning: Heltid, 100 %
Uppdragslängd: 6 månader, med möjlighet till förlängning


Detta är en fantastisk möjlighet för dig som vill ta nästa steg inom HR och rekrytering – i en internationell, innovativ och hållbar miljö där du får växa och utvecklas tillsammans med erfarna kollegor.
Ansök redan idag – urval sker löpande! Visa mindre

Vill du vara med och skapa de bästa förutsättningarna för en likvärdig utbildning? Vi på Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM, arbetar för att alla barn, elever och vuxenstuderande med funktionsnedsättning ska nå målen för sin utbildning. Vi driver egna specialskolor på olika orter i Sverige. Vi erbjuder också stöd till förskolor och skolor i hela landet för att tillsammans skapa lärmiljöer som är utvecklande och tillgängliga. Dessutom fördelar vi statsbidrag och utvecklar läromedel. Tillsammans röjer vi hindren!

Vi hoppas att du som söker, med din bakgrund och din kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald.

Vi arbetar engagerat för att allas lika värde ska bli verklighet. Tillsammans använder vi samarbete och kompetens för att lösa uppdrag. Att utveckla ledarskapet och att öka mångfalden är några saker som just nu finns på vår agenda. Tillsammans bidrar vi till hållbarhet i samhället ekonomiskt, socialt och miljömässigt. Mer om vad vi erbjuder kan du läsa på www.spsm.se/ledigajobb


Inom verksamhetsområde specialpedagogiskt stöd arbetar vi med att vårt specialpedagogiska stöd ska skapa förutsättningar för att alla barn, elever och vuxenstuderande med funktionsnedsättning får tillgång till en likvärdig utbildning och annan verksamhet av god kvalitet i en trygg miljö. Vi kompletterar kommunernas och skolornas egna specialpedagogiska resurser. Stödet vi erbjuder kan handla om individens lärande, pedagogers arbete eller verksamhet och organisation.



ARBETSUPPGIFTER
Som HR-specialist fungerar du som ett stöd till ledningen och har ett övergripande ansvar för HR-frågorna inom det verksamhetsområde du stödjer. Du arbetar i ett tvärfunktionellt ledningsstödsteam med uppdraget att stötta verksamhetsområdet i dess styrning och utveckling. Du bidrar med kvalificerat HR-stöd och strategisk kompetensförsörjning för att säkerställa att verksamhetsområdet når sina mål på ett effektivt och hållbart sätt.

En viktig del av ditt arbete är att stötta verksamhetsområdets ledning i att arbeta proaktivt med HR-frågor. Genom att identifiera utmaningar och möjligheter i ett tidigt skede bidrar du till strategiska lösningar som stärker verksamhetens förmåga att möta både kortsiktiga och långsiktiga behov av kompetens och utveckling. 

Du har ett nära samarbete med den centrala HR-enheten, som ansvarar för myndighetens övergripande HR-strategi och normering inom HR-området. Du ingår i ett nätverk av HR-specialister från andra verksamhetsområden där ni tillsammans utvecklar och implementerar enhetliga arbetssätt, processer och riktlinjer. Genom ditt arbete stärker du både verksamhetsområdets och myndighetens förmåga att nå sina strategiska mål på ett hållbart sätt. 

Arbetsuppgifter:

·       Ge rådgivning och stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, kompetensförsörjning och personalutveckling.

·       Stödja verksamhetsområdet med analys och rapportering kopplat till personalrelaterade frågor.

·       Bidra till strategisk kompetensförsörjning, inklusive planering, rekrytering och kompetensutveckling.

·       Säkerställa efterlevnad av gällande lagar, avtal och policyer inom HR-området.

·       Samverka med den centrala HR-enheten och bidra till myndighetens enhetliga och normerande arbetssätt inom HR-frågor.

·       Delta i och driva förbättringsarbete samt bidra till innovation inom HR-området.

·       Delta i verksamhetsområdets samverkansmöten.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:

·       Relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap.

·       Flerårig erfarenhet av att arbeta med HR-frågor.

·       Erfarenhet av HR-arbete i offentlig sektor.

·       Dokumenterad erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning och personalplanering.

·       Goda kunskaper inom arbetsrätt och tillämpning av kollektivavtal.

·       Erfarenhet av att stödja chefer i komplexa/svåra personalärenden.

·       Erfarenhet av att ge ledningsstöd i professionella organisationer.

·       Förmåga att uttrycka dig väl i tal eller teckenspråk på svenska och i skrift.

Meriterande: 

·       Erfarenhet av det statliga avtalsområdet

·       Erfarenhet inom det som rör verksamhetsområdets uppdrag

Personliga egenskaper

·       Du är utåtriktad och har förmåga att bygga och underhålla goda relationer.

·       Du är samarbetsinriktad, kommunikativ och trivs med att arbeta i team.

·       Du har en god analytisk förmåga och ett lösningsorienterat arbetssätt.

·       Du är ansvarstagande och strukturerad, med förmåga att hantera flera parallella uppdrag.

·       Du är flexibel, prestigelös och bidrar till både helhet och detaljfokus i arbetet.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Provanställning på 6 månader tillämpas.

Utdrag från belastningsregistret ska visas upp inför anställning.

I händelse av samhällskris kan du komma att arbetsledas mellan myndighetens verksamhetsområden utifrån din placeringsort

I den här rekryteringen samarebtar vi med Jefferson Wells. Visa mindre

Statens maritima och transporthistoriska museer (SMTM) vann utmärkelsen ”Sveriges modernaste myndighet 2023” för sitt arbete med förnyelse och innovation, ledarskap och medarbetarskap, hållbar utveckling samt rättssäkerhet och effektivitet.

Vi arbetar med kulturarvet med visionen om att vidga människors världsbild genom kunskap, upplevelser och engagemang. Myndigheten har ett väl integrerat hållbarhetsarbete och vill även inspirera andra till att agera för en hållbar framtid.

 

HR-specialist inom rekrytering, Stockholm

Dnr: 2.3-2025-1926

 

Vill du vara med på vår framtidsresa och genom ditt arbete med att rekrytera rätt kompetens bidra till att säkerställa kompetensförsörjningen på en arbetsplats där utveckling, samarbete och tillit står i fokus?

Vi har ett spännande utvecklingsarbete framför oss när myndigheten växer och vi behöver därför tillfälligt förstärka HR-teamet. Vi ska fortsätta att utveckla en kultur och arbetssätt där människor och idéer får utrymme att växa och samtidigt bygga en gemensam kultur och gemensamma arbetssätt i en större myndighet. Vi utvecklar en effektiv samarbetsorganisation som präglas av tillit, nyfikenhet och ansvarstagande. En kultur där vi blir bättre tillsammans!

 

Om tjänsten

Hos oss blir du en del av ett engagerat och ansvarstagande HR-team som arbetar myndighetsövergripande och stödjer hela verksamheten som finns i Karlskrona, Stockholm och Gävle samt från årsskiftet även Linköping. Vi stödjer ett 30-tal chefer, vilket ger goda möjligheter att bygga förtroendefulla relationer och få god inblick och förståelse för verksamheten. Vi har en dynamisk och varierad arbetsvardag, med såväl strategiska som operativa inslag och vi arbetar såväl brett som fördjupat inom våra områden. I vår arbetsgrupp tar vi gemensamt ansvar, hjälps åt och stöttar varandra. Vi har en positiv attityd och ett öppet klimat som bjuder på många skratt.

 

Rollen innebär i huvudsak arbete med rekrytering av chefer och specialister i samband med att verksamheten växer och en ny organisationsstruktur implementeras. Rollen innehåller till viss del även brett arbete med HR-frågor. Du är ett konsultativt och administrativt chefsstöd i hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till urval, intervjuer och beslut. Du bidrar till en god kandidatupplevelse, värnar vårt arbetsgivarvarumärke och kvalitetssäkrar vår rekryteringsprocess.

 

Vi erbjuder:

- En utvecklingsorienterad verksamhet

- En vänlig och hjälpsam arbetsmiljö

- Flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete på deltid

 

Din kompetens och erfarenhet

Du ska ha erfarenhet av rekrytering av chefer och specialister, t.ex. från att ha arbetat som rekryteringskonsult eller i en HR roll med tyngdpunkten på rekrytering. Du har eftergymnasial utbildning som är relevant för tjänsten eller mångårig arbetslivserfarenhet inom området som vi bedömer likvärdig. Du är kommunikativ och har stor vana av att genomföra intervjuer i rekryteringssammanhang. Du är van att vara ett konsultativt stöd till chefer och att arbeta med hela rekryteringsprocessen. Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift och kan formulera attraktiva och professionella jobbannonser. Vi ser det som meriterande om du tidigare har arbetat med rekrytering inom en statlig verksamhet eller är certifierad i personlighetstestet UPP.

 

Dina egenskaper

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och drivkrafter. Du har en väl utvecklad kommunikativ förmåga och ett professionellt bemötande. Din förmåga att planera och prioritera arbetet självständigt och i dialog med andra är starka egenskaper hos dig. Du har mycket god förmåga att skapa och bibehålla förtroendefulla relationer och du tar ansvar för din del i samarbete med andra för att nå så bra resultat som möjligt. Du är ansvarsfull och driver självständigt ditt arbete framåt. Du har en positiv inställning som smittar av sig och du bidrar till en härlig stämning på jobbet.

Mer om oss

Tjänsten ingår i HR-och hållbarhetsenheten som vid årsskiftet består av HR-chef och sju HR-kollegor. Enheten finns på två orter, Karlskrona och Stockholm. Vi stödjer verksamheten i HR-relaterade frågor, driver och samordnar utvecklingen av myndighetens arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning, arbetsmiljöarbete, lönebildning, samverkan och övriga processer inom HR-området. Till enheten hör även en Hållbarhetsstrateg som ansvarar för att driva utveckling av myndighetens hållbarhetsarbete.

 

Om myndigheten

SMTM driver och utvecklar i dagsläget Marinmuseum, Sjöhistoriska museet, Vasamuseet, Vrak-Museum of Wrecks samt Järnvägsmuseet. Från och med 1 januari 2026 blir även de försvarshistoriska museerna Armémuseum och Flygvapenmuseum en del av myndigheten som då också byter namn till Statens museer för maritim-, transport- och försvarshistoria. Myndigheten kommer att sysselsätta omkring 390 anställda 1 januari.

 

Anställning

Tidsbegränsad anställning 6 månader. Heltid. Tillträde januari 2026. Månadslön, vi tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan. Resor i tjänsten förekommer.

 

Kontaktpersoner

Marika Olsson, HR-chef: 0455-35 93 63

 

Fackliga kontaktpersoner

Jens Haumann, ST: 08-519 549 93

Veronica Westerblom, Saco-s: 0455-35 93 54

 

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 18 november genom att registrera din ansökan via länken till vår hemsida. Bifoga CV och personligt brev. Första intervjuer kommer att hållas digitalt 2 december.

 

Övriga upplysningar

Statens maritima och transporthistoriska museer är en statlig myndighet och det innebär att uppgifterna som du lämnar till oss kan komma att lämnas ut enligt offentlighetsprincipen. Normalt gäller ingen sekretess för de uppgifter som behandlas i din ansökan. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen. SMTM har som målsättning att i personalsammansättningen spegla den mångfald som finns i samhället. Har du rätt kompetens är du intressant för oss.

 

SMTM har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringsföretag och liknande. Visa mindre

Are you passionate about creating fair, inclusive, and forward-thinking reward strategies? This is your opportunity to influence how we recognize and empower high-performing teams across our global organization. As a Senior Rewards Partner at Sandvik Coromant, you play a key role in shaping compensation practices that reflect our values and drive meaningful business impact.
About your job
In this role, you're responsible for driving forward-thinking, human-centric rewards strategies that align with our mission and values. You provide expertise in total rewards in Sandvik Coromant’s HR & Business leadership teams.
Your key responsibilities include:
Advising HR colleagues and business leaders with insights based on data, research, and business acumen.
Implementing rewards frameworks aligned with the Sandvik group rewards procedure that reflects our values and drives business impact.
Supporting annual processes such as salary reviews, bonus models, and job mapping.
Championing fairness and transparency in reward decisions.
Collaborating across businesses and functions within the group to align pay practices with group procedures.
Mentoring colleagues to build capabilities in total rewards.
Contributing to continuous improvement and innovation in employee experience.

The location for this position is flexible within Europe, but preferably in Stockholm. You report to the Head of Compensation & Benefits for Sandvik Machining and are a member of the Division HR management team.
Your profile
We’re looking for someone with extensive experience in Compensation & Benefits, ideally within global and matrixed environments. You're skilled in translating complex data into actionable insights and have a strategic mindset paired with operational precision. You have a strong analytical background and experience in regional compensation, with the ability to drive digitalization of rewards processes. You’re fluent in English and comfortable navigating diverse cultural contexts.
On a personal level, you’re a collaborative relationship-builder who values inclusion, continuous improvement and adaptability. You bring integrity and business acumen to every interaction, and you thrive in environments where you can influence, innovate, and support others.
Our culture
At Sandvik, we’re tech driven, innovative and entrepreneurial. We believe that success is a team effort so we value diversity and are committed to creating an inclusive culture where people can be themselves and reach their full potential. So, we invest in supporting each other, learning together and celebrating our differences. Visit our stories hub, LinkedIn or Facebook to get to know us further.
Contact information
For further information about this position, please contact Gustaf Sjögren, Recruitment Specialist, gustaf.sjogren_c@sandvik.com
We’ve already decided on which advertising channels and marketing campaigns we wish to use and respectfully decline any additional contacts in that matter.
Union contacts – Sweden
Thomas Lilja, Unionen, +46 (0)70 261 04 82
Tord Engström, Akademikerföreningen, +46 (0)76 106 62 87
Peter Olsson-Andrée, Ledarna, +46 (0)70 222 48 55

Hiring Manager: Pamela Storan
How to apply
Send your application no later than November 13, 2025. Click apply and include your resume and cover letter in English. Please note that we don’t accept applications by e-mail. Job ID: R0084881.
As we aim for a fair recruitment process, we utilize assessment tools to safeguard objectivity. When you apply for this job, you will therefore receive an invitation via email to a personality and logic ability test. Feedback comes immediately after the test has been completed and the selection process begins after the application deadline.
To learn more about our recruitment process, please visit our career site or contact HR Services at hrservices.sweden@sandvik.com.
Machining and Intelligent Manufacturing is a business area within the Sandvik Group and a global market-leading manufacturer of tools and tooling systems for advanced industrial metal cutting. The business area also comprises the areas of additive manufacturing and digital manufacturing solutions. In 2024, sales were approximately 48,5 billion SEK with about 20,800 employees. Visa mindre

Är du en erfaren HR-specialist som vill göra skillnad i en kommunal verksamhet? Ta chansen att arbeta självständigt som konsult via Jefferson Wells, stötta chefer i hela HR-området och utveckla din kompetens under ett spännande vikariat söder om Stockholm!

Om Jefferson Wells
Jefferson Wells är ett ledande konsult- och rekryteringsbolag inom ekonomi, HR, IT och teknik. Vi matchar kvalificerade specialister med uppdrag hos några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Hos oss får du en trygg anställning med kollektivavtal, friskvårdsbidrag och en dedikerad konsultchef som följer dig under hela uppdraget.

Om uppdraget
Vi söker nu en erfaren och självgående HR-specialist för ett konsultuppdrag under ett vikariat för föräldraledighet. Du blir anställd av Jefferson Wells och arbetar ute hos vår kund - en kommunal verksamhet belägen söder om Stockholm.

Arbetsbeskrivning
Som HR-specialist kommer du att:

* Ge stöd till chefer inom hela HR-området, med särskilt fokus på arbetsrätt, lönebildning och arbetsmiljöfrågor.
* Självständigt genomföra förhandlingar med fackliga organisationer.
* Stötta chefer i personalfrågor, dokumentation och utredningar.
* Bidra till en rättssäker och effektiv HR-funktion inom kommunen.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:

* Personalvetarexamen från högskola eller universitet.
* Minst tre års bred erfarenhet av HR-arbete inom kommun eller region.
* Gedigen kunskap inom arbetsrätt - ett krav för tjänsten.
* Erfarenhet av arbete med kollektivavtal.
* Goda kunskaper i digitala verktyg och HR-system.

Personliga egenskaper
Vi värdesätter att du är:

* Strukturerad, noggrann och ansvarstagande.
* Kommunikativ med mycket god förmåga att uttrycka dig i både tal och skrift.
* Lösningsorienterad och prestigelös.
* Analytisk med förmåga att se samband och logik i komplex information.

Omfattning och varaktighet

* Startdatum: 1 december 2025 eller 12 januari 2026
* Slutdatum: 31 december 2026
* Omfattning: Heltid, 40 timmar per vecka. . Möjlighet till arbete på distans finns utifrån verksamhetens behov. Ca 2 dagar i veckan.
* Uppdragets längd: 12 månader
* Möjlighet till förlängning: Upp till 9 månader

Ansökan
Låter detta som ett uppdrag för dig? Välkommen med din ansökan! Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Visa mindre

Institutionen för naturgeografi är en av de större institutionerna inom Naturvetenskapliga fakulteten, med ca 100 anställda och ca 1 000 studenter per läsår.

Vi undervisar och forskar i naturgeografi, ett brett vetenskapsområde om jordens fysiska och biologiska fenomen, deras egenskaper, processer, mönster och samspel med människan. Vi studerar fenomen kopplade till fysikaliska, kemiska, biologiska, geologiska, miljö- och samhälleliga processer och förändringar i världens landområden och deras vatten-, is- och geologiska formationer, klimatsystem och ekosystem, i relation till varandra och till mänskliga samhällen. Vi erbjuder en stimulerande och vänlig miljö i en mångsidig och internationell institution med forskning och utbildning på en mycket hög nivå. Mer information om oss finns på: https://www.su.se/institutionen-for-naturgeografi/.

Arbetsuppgifter
Som kvalificerad personalhandläggare får du en självständig roll med ett ansvar att hantera många olika typer av frågor inom HR och personaladministration. Vi erbjuder en anställning som är flexibel, stimulerande och varierande där vi förväntar oss att du tar egna initiativ i ditt arbete.

Du arbetar med institutionens löpande personalarbete och är kontaktperson mot universitetets centrala personalavdelning och mot vår företagshälsovård. Utöver detta arbetar du med ledningsstöd i t ex rekrytering, rehabilitering och strategiska frågor och du är medlem i institutionens ledningsgrupp och i arbetsmiljögruppen. Det dagliga arbetet innefattar i princip alla frågeställningar kopplade till institutionens personal- och arbetsgivaransvar, så som: onboarding av nyanställda, försäkringsfrågor, pensionsfrågor, lönerevision och löpande administration kring lönefrågor. Du rapporterar direkt till administrativ chef men arbetar också nära prefekten. Då vi har internationella medarbetare ingår kontakter med Migrationsverket, Försäkringskassan och Skatteverket i arbetsuppgifterna.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleexamen med personalvetenskaplig inriktning och god erfarenhet av personalarbete på en övergripande nivå. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet från statlig myndighet och har god kännedom om de statliga avtalen. Du arbetar dagligen i olika IT-system för bland annat lönehantering och rekrytering varför det är viktigt att du har förmåga att sätta dig in i olika system. Det är viktigt att du har goda kunskaper i Office-paketet.

Som person är du självgående, prestigelös, noggrann och har en god samarbetsförmåga. Du är framåttänkande och har hög integritet. Då arbetsuppgifterna är varierande är det även viktigt att du är flexibel och har förmågan att prioritera. Du uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift.

Om anställningen
Anställningen gäller tills vidare på heltid med sex månaders provanställning. Stockholms universitet tillämpar individuell lönesättning. Tillträde enligt överenskommelse.

Vi erbjuder
Hos oss får du dynamiken i samspelet mellan högre utbildning och forskning som gör Stockholms universitet till en spännande och kreativ miljö. Du arbetar i en internationell miljö och får förmånliga villkor. Universitetet ligger beläget i Nationalstadsparken med goda förbindelser till city.

Stockholms universitet värnar om att vara en arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontakt
Ytterligare information om anställningen lämnas av ­­­­administrativ chef Katrin Lindroth, tfn 08-16 48 09, mailto:katrin.lindroth@natgeo.su.se eller personalhandläggare Susanna Blåndman, tfn 08-16 48 20, mailto:susanna.blandman@natgeo.su.se.  Frågor om rekryteringsprocssen? Kontakta Anette Eriksson, senior rekryteringskonsult, på vår samarbetspartner Adecco: 010 173 73 00, mailto:anette.eriksson@adecco.se

Ansökan
Du söker anställningen via Stockholms universitets rekryteringssystem. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Anvisningar för sökande finns på webbsidan: https://www.su.se/om-universitetet/jobba-på-su/att-söka-en-anställning.

Stockholms universitet bidrar till det hållbara demokratiska samhällets utveckling genom kunskap, upplysning och sanningssökande. Visa mindre

RaySearch develops innovative software solutions to improve cancer care. About 1000 clinics in more than 40 countries use RaySearch software to improve treatments and quality of life for patients. RaySearch was founded in 2000 and is listed on Nasdaq Stockholm. The headquarters is located in Stockholm, with subsidiaries in the US, Europe and Asia - Pacific. Today we are more than 400 employees with a common vision of improving cancer care with innovative software. Our great staff is crucial for our success and we offer a fantastic working environment in modern offices, flexibility and good opportunities for development. We believe in equal opportunities, value diversity and work actively to prevent discrimination.

Join our HR team and contribute to the fight against cancer!

We are looking for an HR Business Partner to join our dedicated HR team. The team’s ambition is to be a proactive, bold and strategic HR function who offers high quality support to managers and employees across the organization.

The position is based at our modern office in Stockholm and follows an office-first approach, meaning that most of the work will be carried out on-site. It is a one-year parental leave cover (direct employment with RaySearch), starting at the end of 2025. You will report to the Director of HR.

About the role

In this role, you will work closely with another HR Business Partner, focusing on providing coaching and hands-on support to our 50+ Managers. You will work across a wide range of topics throughout the employee lifecycle, with plenty of opportunities to contribute to different projects - all with the aim of strengthening the business where people and ideas grow. In addition, you will take ownership of 1–3 key HR areas, leading the continuous development and improvement.

As an HR Business Partner, you will support managers both in Sweden and in our subsidiaries. You will be their go-to partner in everything from driving team development and organizational changes to leadership challenges and employee engagement. You will also work closely with the HR team to help drive global HR initiatives forward. Our HR team currently consists of seven members in different roles. As a team, we always celebrate wins together and support each other to ensure the best possible results, and most importantly, have fun along the way.

Your profile

We are looking for someone who will actively contribute to the positive and inspiring atmosphere in our team. You thrive in a collaborative environment, enjoy coaching and supporting managers, and are ready to roll up your sleeves when needed. We believe that you have a genuine interest in people and culture and are a true team player. You are energized by a role where you are part of several projects at once and get to connect with a wide range of people, both internally and externally.

You are independent and communicative, which means that you can identify what needs to be done and take initiatives to solve different situations.

Experience & skills:

• University degree within a relevant area
• 3+ years’ experience of broad HR work as a Business Partner/Generalist or similar role
• Experience from working with international HR in a global corporate structure
• Knowledge about employment law, preferably from several countries within Europe, Asia or the US
• Great ability to network and build trust in relations
• Excellent ability to communicate in Swedish and English

Our Culture

Culture at RaySeach is the driving force behind our organization, where everything we do is driven by a shared passion for innovation and the fight against cancer. Our dedication is reflected in our ability to deliver exceptional results, pay close attention to detail, and consistently go the extra mile. Our employees stand out as experts in their field, driven by a relentless focus on solving problems - no matter how complex. At RaySearch, we take pride in leading the way in cancer treatment, leveraging cutting-edge technology to develop innovative solutions that make a real difference in patient care.

Our Offer

At RaySearch, we offer a diverse and inclusive work environment, fostering openness, sincerity, and collaboration. Located in Hagastaden, Stockholm's Life Science Hub, our modern and creative workspace includes an in-house gym, yoga, and social activities like ping pong, table football, and regular after-work events. Our bistro serves a fantastic lunch buffet, and we offer morning- and afternoon-fika every day. Our rooftop terrace also provides a stunning 360-degree view of Stockholm, enhancing the work experience. All of this comes attached with a competitive compensation and benefits package.

Application

Please apply to the position through the application form below. Selection and interviews will be ongoing. We do not accept applications by e-mail. Visa mindre

Barnombudsmannen arbetar för barns rättigheter. Vårt uppdrag är att driva på och bevaka efterlevnaden av FN:s konvention om barnets rättigheter (barnkonventionen).

Barnombudsmannen företräder barns och ungas intressen och uppmärksammar brister i tillämpningen av barnkonventionen. Vi föreslår förändringar i lagar och förordningar för att Sverige bättre ska tillgodose barns rättigheter.


• Vi samtalar med barn om deras livssituation.
• Vi bevakar hur barnkonventionen efterlevs i samhället.
• Vi driver på genomförandet av barnkonventionen i kommuner, regioner och statliga myndigheter.
• Vi bildar opinion och företräder barns och ungas intressen i den allmänna debatten.
• Vi samlar kunskap och statistik om barns levnadsförhållanden.

Om rollen

Som HR-generalist har du ett övergripande ansvar för att samordna och utveckla myndighetens processer inom hela HR-området. Du arbetar både strategiskt och operativt och fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer, ledning och medarbetare i HR-relaterade frågor.

I rollen ingår bland annat att:


• samordna och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive kontakter med företagshälsovården
• stödja chefer i rehabiliteringsärenden
• samordna arbetet med lönebildning, lönerevision och lönekartläggning
• driva och utveckla arbetet med kompetensförsörjning och kompetensutveckling
• stödja rekryteringsprocesser
• vara kontaktperson gentemot arbetstagarorganisationer
• vara kontaktperson gentemot Statens servicecenter (SSC) i lönefrågor
• ge råd och stöd till chefer och medarbetare i HR-frågor
• ansvara för att ta fram och uppdatera styrande dokument, rutiner och policys inom HR-området

Du ingår i myndighetens administrativa funktion och samarbetar nära ledningen, chefer och övriga stödfunktioner.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har


• relevant akademisk examen, exempelvis inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer likvärdig
• flerårig erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete inom statlig verksamhet eller annan offentlig verksamhet
• erfarenhet av HR-stöd till chefer inom flera olika områden
• god kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal inom det statliga avtalsområdet
• erfarenhet av arbete med lönebildning, lönerevision och lönekartläggning
• erfarenhet av att driva och utveckla processer inom arbetsmiljö och rehabilitering
• mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
• erfarenhet av förändringsledning och organisationsförändring

Förmågor

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och din förmåga att bidra till ett gott samarbete. Vi ser att du har förmåga att:


• ge kvalificerat och professionellt konsultativt stöd till chefer i olika HR-frågor
• självständigt organisera och driva ditt arbete framåt på ett effektivt och strukturerat sätt
• bidra till utveckling och samarbete samt agera ansvarstagande
• analysera och göra bedömningar inom HR-området utifrån verksamhetens behov
• inge förtroende, visa hög integritet och ha ett gott omdöme
• vara prestigelös, lösningsinriktad och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter
• vara flexibel och snabbt kunna sätta dig in i och växla mellan olika arbetsuppgifter
• möta människor med respekt och professionalism i ditt arbete

Meriterande

Det är meriterande om du har erfarenhet av:


• samverkan med fackliga organisationer
• arbete med kompetensförsörjning och strategisk kompetensutveckling
• rekrytering inom statlig verksamhet
• arbete i samverkan med Statens servicecenter (SSC)

Praktiska upplysningar

Tjänsten är tillsvidare på heltid. Tillträde enligt överenskommelse så snart som möjligt. För vissa befattningar kräver vi ett utdrag ur belastningsregistret utan anmärkning Vi tillämpar individuell lönesättning och provanställning. Ange gärna löneanspråk i ansökan. Barnombudsmannen värnar om en rekrytering fri från diskriminering och strävar efter att ge lika möjligheter för alla.

För mer information, kontakta:

För frågor om tjänsten kontakta avdelningschef Erik Henriksson, 08-692 2974.

Läs mer om Barnombudsmannen på vår hemsida

https://www.barnombudsmannen.se/om-oss/

Ansökan

Vi vill ha din ansökan till annons BO2025-0333 senast 2025-11-16. Ansök direkt från vår webbplats. Intervjuer kan bli aktuella före ansökningstidens slut. Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den kontaktperson som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan!

Vi har inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda och undanber vi oss att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Nu söker vi för konsultuppdrag en erfaren HR specialist.

Omfattning: heltid 100%
Start: 2025-12-01
Längd: 6 månader, eventuellt längre.

Du blir anställd av Poolia men jobbar ute hos vår kund i Stockholm.

Om tjänsten
HR-enheten består av fem medarbetare – två lönehandläggare och två personalspecialister och leds av HR-chefen. HR-enheten ingår i Avdelningen för verksamhetsstöd.

Uppdraget kommer att genomföras i myndighetens lokaler i Marieberg, Stockholm.
Det finns även viss möjlighet att arbeta på distans.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Uppdraget består främst i att
- Stödja och ge råd inom bl.a. arbetsrätt, rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete/rehabilitering till myndighetens chefer
- Hantera operativa administrativa processer och system inom ovanstående områden
- Bidra till att utveckla och förenkla HR-processer inom ovanstående områden


Vem är du?
För att vara aktuell för rollen behöver du uppfylla nedan kriterier:

• Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande
• Dokumenterad kunskap inom arbetsrätt, rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Minst tre års erfarenhet av operativt HR-arbete gärna inom offentlig förvaltning
• Dokumenterad kunskap inom chefsstöd avseende t.ex. utvecklingssamtal, lönesamtal, omplacering

Meriterande
Erfarenhet av HR-arbete inom statlig myndighet är meriterande

Om verksamheten
Låter detta som ett uppdrag som kan passa dig? Då skall du såklart söka tjänsten genom att följa länken i annonsen.
Urvalet kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut.

OBS! inskickat CV skall vara på svenska.

Välkommen! Visa mindre

Vill du vara med och påverka ett prioriterat utvecklingsområde genom din specialistkompetens inom arbetstid?

SLSO är i ständig utveckling och HR-funktionen har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för och bidra i omställningen i nära vård, personcentrering?och kompetensförsörjning.

Här blir arbetet med arbetstid en viktig strategisk framgångsnyckel kopplat till schemaläggning, bemanning och arbetsmiljö. 
Verksamhetsstöd HR är tillsammans med SLSO:s övriga centrala administration lokaliserad på Solnavägen 1E i Stockholm. Här samlas funktioner inom ledning, HR, ekonomi, kommunikation, administration, upphandling & lokaler, patientsäkerhet och IT, med flera. 
 
Om jobbet 
Som HR-specialist med inriktning arbetstid arbetar du både strategiskt och operativt inom ditt område. Utifrån din kompetens och erfarenhet kommer du vara en del av förvaltningens övergripande arbete med produktions- och kapacitetsstyrning genom att bidra med din kunskap inom arbetstid och dess påverkan på t.ex. schemaläggning och bemanning. Inom detta område blir även HR-data en viktig del och det är mycket meriterande om tidigare har arbetat med HR-data och analys. Utifrån din expertkunskap förväntas du öka kunskapen inom området genom att bidra till förvaltningsövergripande processer inom området samt leda nätverk och genomföra utbildningar för HR och chefer. Systemstödet för schemaläggning ingår i Region Stockholms HR IT och i rollen ingår att vara SLSO:s representant i Region Stockholms övergripande utvecklingsarbete samt leda arbetet vidare internt i förvaltningen.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant.  
Erfarenhet inom HR-området.
Mångårig erfarenhet av att arbeta operativt och strategiskt med arbetstidsfrågor kopplat till arbetstidslagen, kollektivavtal och dess påverkan på schemaläggning. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetat med kollektivavtalet Allmänna bestämmelser.
Mångårig erfarenhet av att leda utvecklingsarbete inom området och/eller inom annan verksamhet, gärna inom hälso- och sjukvårdssektorn eller annan komplex organisation med politisk styrning.
Det är meriterande om du har kunskap om och/eller erfarenhet av produktions- och kapacitetstyrning.
Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-data och analys.
 

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen ser vi att du har följande förmågor:

 Du har en god förståelse för det verksamhetsnära perspektivet och förstår vikten av att vara lyhörd och skapa delaktighet i framtagande av övergripande HR-processer och verktyg.
En god förmåga att se sammanhang och synergieffekter samt lösa problem i komplexa organisationer.
Trivs med att vara en del i en större helhet men kan samtidigt arbeta självständigt.
Har ett konsultativt och serviceinriktat förhållningssätt och är bra på att skapa goda och tillitsfulla relationer.
Mycket god vana att driva, planera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt.?

Urval och intervjuer sker löpande.

SLSO skapar goda förutsättningar för att du som medarbetare ska utvecklas och bli riktigt bra inom din profession. Som medarbetare har du förmåner såsom fri sjukvård, extra ersättning vid föräldraledighet, möjlighet till löneväxling, avtalspension samt försäkringar. Vi erbjuder också flexibla arbetstider samt friskvårdsersättning. 
 
Välkommen med din ansökan! 
Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.



Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde:

- tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning.

- ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning.

- krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt.



Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. https://www.slso.regionstockholm.se/.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.


Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.


Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.


https://www.regionstockholm.se/jobb Visa mindre

Statens maritima och transporthistoriska museer (SMTM) vann utmärkelsen ”Sveriges modernaste myndighet 2023” för sitt arbete med förnyelse och innovation, ledarskap och medarbetarskap, hållbar utveckling samt rättssäkerhet och effektivitet.

Vi arbetar med kulturarvet med visionen om att vidga människors världsbild genom kunskap, upplevelser och engagemang. Myndigheten har ett väl integrerat hållbarhetsarbete och vill även inspirera andra till att agera för en hållbar framtid.

Vill du vara med på vår framtidsresa och bidra till att vi är en attraktiv arbetsgivare genom ditt arbete med att förenkla, förbättra och framtidssäkra stödet kring våra löneprocesser så att det blir lätt att göra rätt? Då kan det här vara jobbet för dig. Som HR-specialist inom lön och system får du också vara med och utveckla digitala HR-processer som gör introduktionen smidigare och lärandet mer tillgängligt på en arbetsplats där utveckling, samarbete och tillit står i fokus.


Om tjänsten

Hos oss blir du en del av ett engagerat och ansvarstagande HR-team som arbetar myndighetsövergripande och stödjer hela verksamheten. Myndigheten finns i Karlskrona, Stockholm och Gävle, samt från årsskiftet även i Linköping. HR stödjer ett 30-tal chefer, vilket ger goda möjligheter att bygga förtroendefulla relationer och få god inblick och förståelse för verksamheten. Vi har en dynamisk och varierad arbetsvardag, med såväl strategiska som operativa inslag och vi arbetar både brett och fördjupat inom våra områden. I vår arbetsgrupp tar vi gemensamt ansvar, hjälps åt och stöttar varandra. Vi har en positiv attityd och ett öppet klimat som bjuder på många skratt.

Rollen innebär brett arbete med HR-frågor med fördjupningsområde inom lön och HR-system, där du är ett konsultativt och administrativt chefs- och användarstöd i löneprocessen. SMTM avropar lönetjänst samt lönesystem (Primula) via Statens Servicecenter (SSC) och använder HR-systemet Grade. Du utvecklar rutiner och arbetsprocesser tillsammans med kollegor, kvalitetssäkrar och genomför kontroller. Du tar fram rapporter och statistik, registrerar anställningar, uppdaterar uppgifter i lönesystemet och rapportera behörigheter till SSC. Du bidrar också till att stärka cheferna i deras arbetsgivar- och ledarroll genom kunskapsuppbyggnad och stöd kring tillämpning av lagstiftning, avtal, policys och processer. Tillsammans med kollegor bidrar du i HRs pågående arbete med digital transformation av HR-processer och där du blir en viktig tillgång med ditt engagemang och din kunskap kring systemfrågor.

Vi har ett spännande utvecklingsarbete framför oss när myndigheten växer. Vi ska fortsätta utveckla en kultur och arbetssätt där människor och idéer får utrymme att växa och samtidigt bygga en gemensam kultur och gemensamma arbetssätt i en större myndighet. Vi utvecklar en effektiv samarbetsorganisation som kännetecknas av tillit, nyfikenhet och ansvarstagande. En kultur där vi blir bättre tillsammans!


Vi erbjuder:

- En utvecklingsorienterad verksamhet

- En vänlig och hjälpsam arbetsmiljö

- Flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete på deltid


Din kompetens och erfarenhet

Du ska ha eftergymnasial utbildning inom HR eller lön, eller arbetslivserfarenhet inom området som vi bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av lönearbete och lönesystem, samt god kunskap om och erfarenhet av att tillämpa kollektivavtal. Arbetet kräver god systemvana och intresse för att utveckla rutiner, processer och systemfrågor. Du ska ha god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift. Vi ser gärna att du även har arbetat i en bredare roll inom HR och att du har erfarenhet av att arbeta i HR-system. Erfarenhet av arbete med e-learning i system är också meriterande.


Dina egenskaper

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och drivkrafter. Du är ansvarstagande och van att arbeta självständigt mot mål, men vill även samarbeta med andra i gemensamt utvecklingsarbete. Du trivs med en varierande arbetsdag och med att få arbeta både strategiskt och operativt. Din förmåga att växla mellan arbetsuppgifter, prioritera och samtidigt hålla god ordning och reda är starka egenskaper hos dig. Du har en mycket god förmåga att skapa och behålla förtroendefulla relationer och du tar ansvar för din del i samarbete med andra för att nå så bra resultat som möjligt. Du har en positiv inställning som smittar av sig och du bidrar gärna till en härlig stämning på jobbet. Du är kommunikativ och har ett konsultativt förhållningssätt i ditt stöd mot verksamheten.


Mer om oss

Tjänsten ingår i HR-och hållbarhetsenheten som består av HR-chef och sex HR-kollegor. Enheten finns på två orter, Karlskrona och Stockholm. Vi stödjer verksamheten i HR-relaterade frågor, driver och samordnar utvecklingen av myndighetens arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning, arbetsmiljöarbete, lönebildning, samverkan och övriga processer inom HR-området. Till enheten hör även en Hållbarhetsstrateg som ansvarar för att driva utveckling av myndighetens hållbarhetsarbete.


Om myndigheten

SMTM driver och utvecklar i dagsläget Marinmuseum, Sjöhistoriska museet, Vasamuseet, Vrak-Museum of Wrecks samt Järnvägsmuseet. Från 1 januari 2026 blir även de försvarshistoriska museerna Armémuseum och Flygvapenmuseum en del av myndigheten som då också byter namn till Statens museer för maritim-, transport- och försvarshistoria. Myndigheten kommer att sysselsätta omkring 390 anställda 1 januari.


Anställning

Tillsvidareanställning med inledande 6 månaders provanställning. Tillträde snarast enligt överenskommelse. Ange gärna löneanspråk i din ansökan. Resor förekommer i tjänsten.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 10 november genom att registrera din ansökan via länken till vår hemsida. Första intervjuer hålls 25 november i Stockholm.


Övriga upplysningar

Statens maritima och transporthistoriska museer är en statlig myndighet och det innebär att uppgifterna som du lämnar till oss kan komma att lämnas ut enligt offentlighetsprincipen. Normalt gäller ingen sekretess för de uppgifter som behandlas i din ansökan. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen. SMTM har som målsättning att i personalsammansättningen spegla den mångfald som finns i samhället. Har du rätt kompetens är du intressant för oss.

SMTM har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringsföretag och liknande. Visa mindre

Om Vectura
Vectura är ett snabbväxande fastighetsbolag som utvecklar, äger och förvaltar fastigheter i innovationskluster över Sverige. Vi skapar innovativa miljöer som möjliggör möten mellan näringsliv, forskning och akademi som främjar svensk konkurrenskraft. Med Investor som långsiktig ägare har vi en trygg grund och ett tydligt direktiv att bidra till människor och samhället i stort.

Vi tror på People First, Step by Step och Better Together – värderingar som genomsyrar vårt arbetssätt och vårt sätt att utveckla fastigheter och stadsdelar. Vår verksamhet bygger på tre delar: affärsutveckling, projekt, förvaltning och ekosystem.

Genom att utveckla miljöer i kluster som bjuder in till gränsöverskridande samarbete och kreativitet, frigör vi potentialen för innovation till nytta för företag, människor och samhället i stort.Läs mer på www.vectura.se

Om rollen

Som HR-koordinator på Vectura får du en bred och självständig roll med ansvar för HR-administration och outsourcad lön, samtidigt som du är med och utvecklar processer, rutiner och system. Du arbetar nära CHRO i både det dagliga HR-arbetet och i projekt som stärker organisationens struktur och kultur.

Det här är en roll för dig som vill arbeta nära verksamheten och trivs med att både driva, bygga och förbättra. Du blir en nyckelperson i ett team där din insats gör verklig skillnad.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

Stötta chefer och medarbetare i operativa HR-frågor.
Ansvara för HR-administration, anställningsavtal och korrekt HR-masterdata enligt GDPR.
Vara kontaktperson mot outsourcad lönepartner och kvalitetssäkra underlag.
Administrera pensioner, försäkringar och förmåner.
Vara systemansvarig/superuser för HR-systemet och bidra till utveckling och implementeringar.
Ta fram statistik och rapporter inom People & Culture.
Delta i processer som lönerevision, medarbetarundersökningar och arbetsmiljöarbete.
Driva och bistå i olika utvecklingsprojekt på avdelningen.


Tjänsten är placerad på Vecturas kontor på Riddargatan 10 i Stockholm och arbetet sker på plats fem dagar i veckan.

Vem vi söker

För att lyckas i rollen ser vi att du har några års erfarenhet som HR-koordinator, HR-Administratör eller HR-generalist. Du har bred kännedom om HR:s årshjul och gärna med god förståelse för löneprocessen och arbetet mot extern löneleverantör. Du är strukturerad, noggrann och van vid att arbeta självständigt, men också nyfiken och utvecklingsorienterad.

Du har god systemvana och erfarenhet av att arbeta med HR-masterdata. Det är meriterande om du har samarbetat med outsourcad lönepartner eller deltagit i implementering av HR-system och processförbättringar.

Mer formellt har du

Kandidatexamen inom HR eller liknande
Några års erfarenhet av HR-administration eller HR-koordinering
God systemvana, gärna från HR-system som Hailey HR, Alexis, Heartpace eller Hibob
Goda kunskaper i Officepaketet, särskilt Excel och SharePoint
Flytande svenska i tal och skrift


Meriterande: erfarenhet av outsourcad lön, implementering av HR-system, SAM-arbete och administration av pension och förmåner.

Delar du vår inställning och har vi väckt ditt intresse?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Consulting. För att säkerställa en objektiv och icke-diskriminerade rekrytering kommer du att få genomföra arbetspsykologiska tester om du går vidare i denna process. Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvarig rekryteringskonsult Abdullah Uzunel (Abdullah.uzunel@wise.se). Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. 

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vårt uppdrag:
Vi på Avanzera söker nu en HR-specialist inom Employee & Labor Relations till ett spännande konsultuppdrag hos ett internationellt, välkänt bolag inom läkemedels- och hälsobranschen. Uppdraget är på heltid med start den 7 januari 2026 och beräknas pågå i cirka åtta månader, med goda möjligheter till förlängning.

Vår kund är ett globalt marknadsledande bolag inom hälsa och medicinteknik, känt för sitt innovativa arbete och starka fokus på kvalitet och medarbetarengagemang. Du blir en del av en inkluderande och professionell kultur där man värdesätter samarbete, utveckling och omtanke.

Arbetsplatsen är i Solna och det finns möjlighet att arbeta hemma någon dag i veckan. Då detta är ett konsultuppdrag så kommer du att vara anställd hos oss på Avanzera och jobba ute hos vår kund.


Arbetsuppgifter:
Du blir en del av ett engagerat nordiskt HR-team och får arbeta brett med frågor inom både Employee Relations och Labor Relations för verksamheterna i Sverige, Norge, Finland och Danmark. Rollen innebär att du stöttar chefer och medarbetare i frågor som rör HR-policyer, arbetsrätt, prestation och konflikthantering, samt deltar i förhandlingar och samråd med fackliga representanter.

I ditt dagliga arbete utreder du ärenden, säkerställer efterlevnad av policyer och bidrar till att skapa en rättvis och transparent arbetsmiljö. Du kommer även att stötta vid större förändringsprocesser, såsom omorganisationer eller andra centrala HR-initiativ.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:
• Hantera och driva ärenden inom Employee Relations, t.ex. disciplinära frågor, policytolkning och prestationshantering.
• Delta i fackliga förhandlingar och konsultationer i de nordiska länderna.
• Ge rådgivning till chefer och HR-kollegor kring lokala lagar, avtal och HR-policyer.
• Bygga förtroendefulla relationer med medarbetare, ledare och fackliga representanter.
• Bidra till utveckling och förbättring av HR-processer.
• Delta i större HR-projekt, t.ex. vid omstruktureringar och M&A.


Din bakgrund:
• En kandidatexamen eller högre inom HR och/eller arbetsrätt.
• Tidigare erfarenhet av Employee och Labor Relations, gärna med ansvar över flera nordiska länder.
• Mycket god kunskap i svenska och engelska (båda på affärsnivå).
• God förståelse för nordisk arbetsrätt och fackliga processer.
• Hög integritet, gott omdöme och en förmåga att hantera konfidentiella frågor.
• En strukturerad och lösningsorienterad personlighet som trivs i en dynamisk miljö.



Om oss:
Avanzera grundades 1998. Hos oss får du en personlig konsultchef som är med dig genom hela resan från intervju till uppföljning av uppdraget. Vi lägger stor vikt vid personliga relationer och att vårt samarbete ska bli bra och långsiktigt.

Något som är viktigt för dig som ser dig omkring efter ett nytt jobb är att vi är ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag genom Kompetensföretagen vilket innebär att vi har kollektivavtal och försäkringar vilket är en trygghet för dig bland annat genom att du har tjänstepension. En annan trygghet är att vi varit verksamma i mer än 20 år i branschen vilket borgar för att vi arbetar med långsiktiga relationer med både kunder och våra anställda. Vi är det enda bemanningsföretaget som uppmanar alla kunder och anställda att lämna omdömen om oss genom Reco. Här kan du läsa omdömen från våra anställda och våra kunder https://www.reco.se/avanzera-ab. Hoppas att du snart är en av dem som ger oss ett omdöme. Visa mindre

Vi söker nu en HR Specialist till ett internationellt bolag med verksamhet i hela Norden
Vill du arbeta brett inom HR med fokus på arbetsrätt, medarbetarrelationer och att stötta chefer i flera nordiska länder? Nu söker vi en HR Specialist inom Employee & Labor Relations till ett globalt företag med stark lokal närvaro i Sverige, Norge, Finland och Danmark.
I den här rollen får du en nyckelposition i arbetet med att skapa trygga och rättvisa arbetsrelationer, stötta chefer i HR-frågor och driva processer kopplade till både medarbetar- och arbetsgivarrelationer.
OM ROLLEN
Som HR Specialist inom Employee & Labor Relations kommer du att arbeta både strategiskt och operativt med frågor som rör personalrelationer, arbetsrätt och förhandlingar. Du blir en central kontaktperson för både medarbetare, chefer, fackliga parter och HR-teamet i de nordiska länderna.
Arbetet spänner över flera områden – från rådgivning och policytolkning till utredningar, konflikthantering och samverkan med fackliga representanter. Rollen ger dig möjlighet att bredda din erfarenhet inom nordisk arbetsrätt och arbeta nära verksamheten i ett internationellt sammanhang.
Exempel på arbetsuppgifter:

Ge rådgivning till chefer och medarbetare i frågor som rör HR-policys, anställningsvillkor, disciplinärenden och konflikthantering


Delta i förhandlingar och samråd med fackliga representanter


Säkerställa att processer följer lokala lagar, regler och interna riktlinjer


Stötta chefer i tolkning av lagar, kollektivavtal och HR-processer


Identifiera och driva förbättringar i HR-rutiner och dokumentation


Delta i större organisationsförändringar och projekt inom HR

VI SÖKER DIG SOM HAR:
En kandidatexamen eller högre inom HR och/eller arbetsrätt


Arbetslivserfarenhet inom Employee och Labor Relations i samtliga fyra nordiska länder: Sverige, Norge, Finland och Danmark


Stark organisatorisk förmåga, sinne för detaljer och förmåga att driva ärenden till avslut


Dokumenterad problemlösningsförmåga och förmåga att samla in och analysera information för att förstå och bedöma behov


Diskretion, integritet, konfidentialitet och gott omdöme


En inställning som prioriterar kvalitet och den bästa möjliga helhetsupplevelsen för medarbetare


Förmåga att snabbt förstå system och lära sig nya processer


En vilja att utvecklas, samt nyfikenhet och engagemang att ta sig an viktiga och ibland konfidentiella uppgifter


En entusiastisk lagspelare med en stark vilja att bidra till en positiv arbetsmiljö


Språkkunskaper: Engelska (affärsnivå) och svenska (affärsnivå)

VI TROR ATT DU ÄR:
En kommunikativ och förtroendeingivande person som trivs i en rådgivande roll. Du har en naturlig förmåga att skapa goda relationer och ett genuint intresse för att driva HR-frågor med rättvisa, struktur och kvalitet i fokus.
ÖVRIG INFORMATION:
Start: 7 januari 2026 Plats: Stockholm Omfattning: Heltid, tidsbegränsat uppdrag till 30 september 2026 Anställningsform: Konsultuppdrag via A-hub, med möjlighet till förlängning Visa mindre

Om rollen
För kunds räkning tillsätter vi nu en HR-specialist för ett konsultuppdrag på 12 månader med start i januari år 2026. 
I rollen som HR-specialist kommer du att arbete gentemot de nordiska länderna och stötta chefer och medarbetare i diverse HR-frågor, gällande exempelvis arbetsrätt, konflikthantering och ledarskap. Du kommer även att självständigt driva fackliga förhandlingar och ha nära kontakt med olika fackliga representanter. 
Utöver detta kommer du också att delta i olika projekt med syfte att vidareutveckla och förbättra HR-funktionen. 
Din profil
Kandidatexamen inom HR
Erfarenhet av att arbeta brett med HR
Erfarenhet av arbetsrätt och fackliga förhandlingar
Erfarenhet av att arbeta gentemot samtliga nordiska länder
Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Kommunikativ och pedagogisk 
Förmåga att snabbt sätta dig in i nya system och processer

Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att man kommer att bli anställd av Addere AB.
Har du frågor gällande rollen är du välkommen att kontakta Cecilia Enfors (0723 023 659/cecilia.enfors@addereinterim.se) eller Rebecka Hillerström (0733 015 323/rebecka.hillerstrom@addereinterim.se. 
Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Visa mindre