Lediga jobb som Förhandlingschef, statlig i Stockholm

Vi söker en Operativ förhandlingschef till en myndighet inom elkraft.
Detta är ett konsultuppdrag. Stationeringsort är Stockholm.
Tjänsten är på heltid.
Uppdraget innebär ett nära samarbete med kunden vilket ställer stora krav på flexibilitet och samarbetsförmåga.
Uppdraget
Som vikarierande förhandlingschef ersätter du ordinarie förhandlingschef under tjänstledighet och ansvarar för strategiskt och operativt arbete inom arbetsrätt. Rollen innefattar ledning och samordning av arbetsrättsliga frågor, fackliga förhandlingar samt stöd i operativa HR-frågor kopplade till avtal och villkor. Du deltar i lönebildningsarbetet, utbildningar och HR:s digitaliseringsarbete, inklusive implementation av nytt lönesystem. Uppdraget löper till sista oktober 2026 med möjlighet till förlängning.

Arbetsuppgifter
Leda och samordna arbetsrättsliga frågor på verksnivå
Planera och genomföra centrala samverkansmöten
Driva och leda fackliga förhandlingar med fokus på kollektivavtal
Förbereda förhandlingsunderlag och strategier
Ge operativ rådgivning till chefer i avtals- och villkorsfrågor
Genomföra arbetsrättsliga utredningar och bedömningar
Besluta om och hantera lokala omställningsmedel
Stötta lönebildningsarbetet och lönerevisionsprocessen
Delta i lönekartläggningar tillsammans med HR-specialist
Hålla utbildningar inom arbetsrätt och villkorsfrågor
Säkerställa korrekt implementation av avtal i nytt lönesystem

Krav (OBS, obligatoriska)
Flytande svenska i tal och skrift.
Personal- och eller beteendevetenskaplig, juridisk högskoleutbildning eller motsvarande.
Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av arbete med arbetsrätt, fackliga förhandlingar och kollektivavtal .
Minst 2 års erfarenhet från de senaste 15 åren av att självständigt leda kollektivavtalsförhandlingar och MBL-förhandlingar .
Minst 2 års erfarenhet från de senaste 15 åren av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor inom det arbetsrättsliga området .
Minst 2 års erfarenhet från de senaste 15 åren av operativt arbete inom avtal och villkorsfrågor samt lönebildning.
Minst 2 års erfarenhet från de senaste 15 åren i rollen som förhandlingschef inom offentlig verksamhet.

Meriterande
Erfarenhet av HR-digitaliseringsprojekt, särskilt vid implementering av lön och schemasystem.
Erfarenhet att utarbeta avtal kopplat mot oregelbunden arbetstidsförläggning.
Minst 2 års erfarenhet från de senaste 15 åren i rollen som förhandlingschef inom statlig myndighet eller affärsdrivande verk.
Övriga krav
Säkerhetspövning: Säkerhetsprövning och registerkoll krävs.
Om oss
Centios övergripande mål är att vara ett konsultbolag som erbjuder smarta och hållbara lösningar som utvecklar samhället på ett positivt sätt.
Våra medarbetare erbjuds villkor som är anpassade för individen. Det innebär att arbetstider, arbetsomfattning, arbetsplats och kompetensutveckling så långt som möjligt anpassas utifrån medarbetarens behov.
Bland våra medarbetare hittar du engagerad personer som brinner för samhällsutveckling. Vi jobbar i små grupper där du kan bidra med dina erfarenheter samtidigt som du får ta del av andras kunskap och erfarenhet.
För oss är det viktigt med välmående och att hitta en sund balans mellan arbete och fritid. Därför har vi en nollvision mot stress och sätter trivsel och hälsa främst.
Läs gärna mer om oss på centio.se.
Vänligen skicka ditt CV på svenska.
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

För vår kunds räkning söker vi just nu en Operativ förhandlingschef till en kund i Stockholm. Uppdraget är på heltid och förväntas starta 2026-03-02 och pågå till och med 2026-10-31. 
Om uppdragetSom Operativ förhandlingschef ersätter du ordinarie befattningshavare under en period av tjänstledighet. Rollen innebär ett övergripande ansvar för arbetsrättsliga frågor, fackliga förhandlingar och samverkan på central nivå. Uppdraget kombinerar strategiskt ansvar med operativt arbete och kräver både självständigt beslutsfattande och praktiskt stöd till verksamheten.
Du är placerad inom en central HR funktion och arbetar nära både ledning och HR specialister. Rollen omfattar även stöd i lönebildningsarbete, utbildningsinsatser samt deltagande i HR relaterade utvecklings och digitaliseringsprojekt.
Exempel på arbetsuppgifter

Leda och samordna arbetsrättsliga frågor samt fackliga förhandlingar på organisationsnivå


Ansvara för kollektivavtalsförhandlingar och centrala samverkansmöten


Ge rådgivning i avtals och arbetsrättsliga frågor


Fatta beslut avseende lokala omställningsmedel


Stödja verksamheten i lönebildningsarbete och lönerevision


Medverka i lönekartläggningar


Hålla utbildningar inom arbetsrätt, samverkan och villkorsfrågor


Delta aktivt i HR digitaliseringsarbete, inklusive implementering av nytt lönesystem


Övrigt:Start: 2026-03-02Slut: 2026-10-31Omfattning: 100%Placering: Stockholm, med möjlighet till 50% distansarbete. Bakgrundskontroll: Säkerhetsprövning och registerkontroll krävsAnställningsform: Anställd hos Devotum då kunden inte godkänner underleverantörer i denna process.
Om digVi söker dig som uppfyller nedan obligatoriska krav:

Personal, beteendevetenskaplig eller juridisk högskoleutbildning eller motsvarande


Minst tio års dokumenterad erfarenhet av arbetsrätt, fackliga förhandlingar och kollektivavtal


Minst två års erfarenhet av att självständigt leda kollektivavtals och MBL förhandlingar


Minst två års erfarenhet av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor inom arbetsrätten


Minst två års erfarenhet av operativt arbete med avtal, villkor och lönebildning


Minst två års erfarenhet av rollen som förhandlingschef inom offentlig verksamhet


Det är meriterande om du även uppfyller följande krav:

Erfarenhet av HR digitaliseringsprojekt, särskilt vid implementering av lön- eller schemasystem


Erfarenhet av att utarbeta avtal kopplade till oregelbunden arbetstidsförläggning


Minst 2 års efarenhet av förhandlingschefsroll inom statlig myndighet eller affärsdrivande verk


Önskade personliga egenskaper:För att lyckas i rollen som Förhandlingschef måste du trivas med att arbeta strukturerat, vilket innebär att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt och har helhetsperspektiv. Du är handlingskraftig och van att sätta upp och hålla tidsramar. Som person är du relationsskapande, utåtriktad och har en god samarbetsförmåga. Vidare är du socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Du skapar kontakter och underhåller relationer, arbetar bra med andra människor och relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt. Du är även tydlig, trygg, stabil och har självinsikt. AnsökanLåter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV samt svara på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning är en del av processen.
Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig Konsultchef Vanessa Tummings på 072-897 82 65 eller vanessa.tummings@devotum.se.
Känn dig trygg som konsult hos DevotumSom konsult hos Devotum har du möjlighet att välja om du vill fakturera genom ditt eget bolag eller bli direkt anställd hos oss. Som anställd hos Devotum erbjuds du alltid schyssta villkor enligt kollektivavtal (Almega) som bland annat innefattar friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar.
Hos oss är varje konsult viktig och våra konsultchefer finns alltid till hands för att ge dig den support och vägledning du behöver under hela uppdragsperioden. Visa mindre

Vill du ha en ledande roll och vara med och utveckla arbetsgivarfrågorna inom SLSO? Nu söker vi en förhandlingschef som motiveras av förändringsarbete och vill leda arbetet med att kvalitetssäkra, utveckla och följa upp gemensamma HR-processer inom arbetsrätt, villkor och lön.

SLSO är i ständig utveckling och har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för och bidra till omställningen i nära vård, personcentrering?och kompetensförsörjning. Arbetsgivarfrågorna står högt på agendan för att lyckas med vårt viktiga uppdrag men även för att ytterligare stärka det påbörjade arbetet med att verka som en arbetsgivare inom Region Stockholm och SLSO. 

Verksamhetsstöd HR består av fem enheter med ca 75 medarbetare. Du blir direkt underställd HR-direktören och ingår i dennes ledningsgrupp. Som förhandlingschef är du tillika chef för enheten Arbetsrätt och Villkor och här arbetar 8 medarbetare. Arbetsrätt och Villkor är lokaliserade på Solnavägen 1E på Torsplan i Stockholm.

Om jobbet 

Som förhandlingschef har du ett brett uppdrag och många kontaktytor. Du leder arbetet inom ditt område och ansvarar för att uppdragen omhändertas enligt SLSO:s och Region Stockholms strategiska inriktningar och beslut. Du är ett nära stöd till HR-direktören och SLSO:s ledning och samarbetar med övriga chefer inom verksamhetsstöd HR.

I rollen har du ett stort ansvarar för arbetsgivarpolitiken inom förvaltningen, du är en viktig brygga mellan Regionledningskontoret och SLSO och du deltar och bidrar i Region Stockholms förhandlingschefsnätverk. Du har en central roll i att skapa och lägga grunden för ett förtroendefullt samverkansklimat med chefer, fackliga företrädare och medarbetare inom SLSO.

I uppdraget ingår att:

Övergripande leda och koordinera avtals- och förhandlingsarbete inom ramen för arbetsrätt, kollektivavtal och kollektivavtalstolkning.
Leda arbetet med att säkerställa en samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar och avtal, regler inom arbetsrättens område, tvister och kollektivavtalsförhandlingar.
Leda det övergripande arbetet med lönebildning, arbetstid och villkor.
Självständigt genomföra förhandlingar i dialog med HR-direktören.
Ansvara för utbildningsinsatser inom ditt ansvarsområde.
Som ledare och chef för enheten Arbetsrätt och Villkor skapa en god arbetsmiljö och goda förutsättningar för att säkerställa att dina medarbetare lyckas med sina uppdrag.
Vara en grundläggande aktör i att bygga ett starkt team med effektiva arbetssätt tillsammans med dina medarbetare.
Kvalifikationer 

Vi söker dig som har:

Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten.
Dokumenterad erfarenhet av att ha arbetat som chef och med förändringsledning.
Mycket god erfarenhet av att leda och utveckla arbetsgivarfrågor på en strategisk nivå i en komplex organisation.
Gedigen erfarenhet av kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser (AB).
Gedigen erfarenhet av att självständigt driva arbetsrättsliga processer inklusive förhandlingar.
Mycket god erfarenhet av strategiskt arbete med löneöversyn och lönebildning.
Erfarenhet av politiskt styrd organisation.
Erfarenhet av hälso- och sjukvårdssektorn.

Det är meriterande om du har:

Kunskap om hur frågor inom arbetsrätt och villkor inverkar och är sammankopplade till olika typer HR-system och HR-nyckeltal.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen ser vi att du har följande förmågor:

Vana att planera, strukturera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt.
Gott omdöme och förmågan att se sammanhang och lösa komplexa problem.
Trivs med att vara en del av en större helhet men kan samtidigt arbeta självständigt.
Du har ett konsultativt förhållningssätt, är bra på att skapa goda relationer och har en god förmåga att arbeta med många frågor parallellt.
Du kan på ett metodiskt och pedagogiskt sätt förmedla kunskap och budskap till olika målgrupper.
God förmåga att ta beslut samt skapa riktning och tydlighet i frågor.

Vi ser fram emot din ansökan senast den 7/1-2026.
Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.



Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde:

- tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning.

- ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning.

- krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt.



Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. https://www.slso.regionstockholm.se/.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.


Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.


Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.


https://www.regionstockholm.se/jobb Visa mindre

Bakgrund & Uppdragsbeskrivning
Uppdraget består i att ersätta ordinarie förhandlingschef under tjänstledighet. Du kommer tillhöra Gemensamma funktioner som stöttar hela affärsverket och jobbar dagligen för att förverkliga kundens gemensamma mål. Divisionen består av kommunikation, HR, rättsavdelning, inköp, säkerhet och beredskap samt fastighet och hållbarhet. Tjänsten är placerad på enheten HR strategi och processer, som idag består av åtta medarbetare och en enhetschef vilka ansvarar för de övergripande HR processerna inom kunden.
Roll och ansvar
Rollen som vikarierande förhandlingschef innebär en kombination av strategiskt och operativt arbete inom det arbetsrättsliga området. Förhandlingschefen har ett övergripande ansvar för att leda och samordna arbetsrättsliga frågor, centrala samverkansmöten samt fackliga förhandlingar på verksnivå med tonvikt på kollektivavtalsförhandlingar.
Utöver detta förväntas personen kunna stötta i operativa HR-frågor med koppling till avtal och villkor, där behov finns i verksamheten. Rollen innebär att både kunna fatta självständiga beslut på strategisk nivå och samtidigt arbeta praktiskt med utredningar och rådgivning i avtals- och arbetsrättsliga frågor. Förhandlingschefen ansvarar också för att bedöma och besluta om lokala omställningsmedel.
Förhandlingschefen är även ett stöd i lönebildningsarbetet, tillsammans med HR-specialist lönebildning, genom rådgivning till verksamheten, medverkan i lönerevisionsprocessen samt deltagande i lönekartläggningar.
I uppdraget ingår också att hålla utbildningar inom arbetsrätt, samverkan och villkorsfrågor samt att vara en aktiv part i HR:s digitaliseringsarbete. Under hösten blir deltagandet i implementationen av ett nytt lönesystem särskilt viktigt, där rollen ansvarar för att säkerställa att avtals- och villkorsregler fungerar korrekt i det nya systemstödet.
I uppdraget ingår följande arbetsuppgifter:
Leda och samordna arbetsrättsliga frågor på verksamhetsnivå
Planera och genomföra centrala samverkansmöten
Driva och leda fackliga förhandlingar med fokus på kollektivavtal
Förbereda förhandlingsunderlag och strategier
Ge operativ rådgivning till chefer i avtals- och villkorsfrågor
Genomföra arbetsrättsliga utredningar och bedömningar
Besluta om och hantera lokala omställningsmedel
Stötta lönebildningsarbetet och lönerevisionsprocessen
Delta i lönekartläggningar tillsammans med HR-specialist
Hålla utbildningar inom arbetsrätt och villkorsfrågor
Säkerställa korrekt implementation av avtal i nytt lönesystem

Obligatoriska krav
Personal- och eller beteendevetenskaplig, juridisk högskoleutbildning eller mot-
svarande.
Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av arbete med arbetsrätt, fackliga förhandlingar och kollektivavtal.
Minst 2 års erfarenhet från de senaste 15 åren av att självständigt leda kollektivavtalsförhandlingar och MBL-förhandlingar.
Minst 2 års erfarenhet från de senaste 15 åren av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor inom det arbetsrättsliga området.
Minst 2 års erfarenhet från de senaste 15 åren av operativt arbete inom avtal och villkorsfrågor samt lönebildning.
Minst 2 års erfarenhet från de senaste 15 åren i rollen som förhandlingschef inom offentlig verksamhet.

Meriterande
Erfarenhet av HR-digitaliseringsprojekt, särskilt vid implementering av lön och schemasystem.
Erfarenhet att utarbeta avtal kopplat mot oregelbunden arbetstidsförläggning.
Minst 2 års erfarenhet från de senaste 15 åren i rollen som förhandlingschef inom statlig myndighet eller affärsdrivande verk.

Din ansökan
Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.
Om oss
Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

På FRA arbetar vi med något som ingen annan gör i Sverige, och det kan du bli en del av. Oavsett yrkesroll är vi med och gör samhällsnytta genom att bidra till ett meningsfullt syfte — tillsammans arbetar vi med unika uppgifter för Sveriges säkerhet och integritet.

Vi erbjuder intressanta arbetsuppgifter med goda möjligheter till egen utveckling och vi är övertygade om att en blandning av människor med olika bakgrund skapar en dynamisk och kreativ arbetsmiljö – våra olikheter är vår styrka.

Vill du vara med och bygga upp vårt nya HR-kontor samt göra samhällsnytta och bidra till Sveriges oberoende i världen? Vi söker idag en enhetschef tillika Bitr. HR-chef som kommer arbeta med att utveckla och förvalta myndighetens personalrelaterade frågor på strategisk nivå. Är du den vi söker kan vi erbjuda ett varierande arbete i en utmanande och innovativ verksamhet. På FRA arbetar vi med unika uppgifter – för Sveriges säkerhet och integritet.

Ditt uppdrag
Som Enhetschef, tillika Bitr. HR-chef hör du till avdelningen för verksamhetsstöd och verkar direkt under FRA HR-chef.  Avdelningen har i uppdrag att stötta organisationen såväl strategiskt som administrativt. Du tillhör HR-kontoret, vilket innefattar flera funktioner som tillsammans handhar myndighetens alla personalrelaterade frågor. HR-kontoret består av en dynamisk grupp engagerade medarbetare som besitter många olika expertkompetenser inom HR-området.

I den här rollen kommer du arbeta både operativt kring förhandlingsfrågor samt strategiskt i din roll som chef.

I rollen som enhetschef kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter bland annat bestå av att:

Ordinarie chefsuppgifter såsom arbetsledning, budget, planering och uppföljning.


Ingå i kontorets ledningsgrupp.


Omvärldsbevaka enhetens områden, kompetensförsörjning, arbetsmiljö samt avtal och villkor.


 

I rollen som bitr. HR-chef kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter bland annat bestå av att:

Förhandla och utveckla FRA arbetsgivarerbjudandet kopplat till avtal och villkor.


Samarbeta med arbetstagarorganisationerna gällande avtalsfrågor.


Delta i kontorets utvecklingsarbete i enlighet med HR-chefens övergripande mål och prioriteringar.


Samordna, kvalitetssäkra och följa upp kontorets beredningar.


 

Till stöd för detta har du dagsläget en mindre grupp medarbetare som arbetar främst strategiskt men även till del operativt.

Du kan
Vi söker dig som har/kan:

Relevant akademisk examen inom HR eller annan jämförbar utbildning på motsvarande nivå.


Flerårig chefserfarenhet

Flerårig erfarenhet av arbete med avtal och villkorsfrågor samt erfarenhet av att leda förhandlingar


Goda kunskaper i svenska och engelska både i tal och skrift


Goda kunskaper i Officepaketet



Vi ser det som meriterande om du har något av följande:

Utbildning inom arbetsrätt


Utbildning inom förhandling


Förhandlingserfarenhet av statliga området, gärna på lokal nivå


Arbetat statligt inom HR-området och är förtrogen med offentlig lagstiftning, den statliga arbetsgivarpolitiken och statliga avtal


Tidigare erfarenhet av att arbeta på strategisk nivå


Erfarenhet av att leda chefer


Erfarenhet från HRM-system


B-körkort


 

På FRA råder en strikt sekretess, och det är viktigt att du känner dig bekväm vid att hantera det. Resor i tjänsten kan förekomma.

Du är
Vi kommer lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper där vi söker dig som trivs med att driva/leda egna uppdrag tillsammans med andra samt har en god förmåga att kommunicera på ett lyhört och smidigt sätt. Vi ser att rätt person för rollen kan skapa goda kontakter, bygga nätverk och underhålla yrkesmässiga relationer. 

Du bidrar till ett gott arbetsklimat i din grupp och tar gärna egna initiativ för att förbättra och utveckla. Du ser möjligheter vid förändring samt visar på gott omdöme och beslutsamhet i dina avvägningar och prioriteringar. Vidare har du ett strategiskt synsätt och med målmedvetenhet driver du ditt arbete framåt.

Vårt erbjudande
På FRA är varje arbetsuppgift en del av något större.  På ett eller annat sätt får du som medarbetare vara med och bidra till att skydda Sveriges integritet och oberoende i världen. Du är med och gör skillnad på riktigt, varje dag.

Våra medarbetare har hög kompetens, men vi kan alltid bli bättre, därför är professionell utveckling en självklarhet för oss. Som nyanställd får du bredda din kompetens direkt med en omfattande introduktionsutbildning som ger dig en större förståelse för uppdraget och hjälper dig in i verksamheten. Som medarbetare får du också möjlighet att hitta rätt utbildningar inom ditt specialområde för att bli ännu bättre på det du brinner för.  

Vi värdesätter god hälsa hos våra medarbetare och erbjuder bland annat friskvård under arbetstid. Andra förmåner som vi erbjuder är exempelvis gym på arbetsplatsen och ledarledda aktiviteter, gratis parkering, ledighet på klämdagar, utökad föräldrapenning samt natursköna omgivningar.  

Hos oss blir du en av de bästa. På ditt sätt.

Mer information
Arbetsplatsen är belägen i närheten av Drottningholm, ca 10 min med buss från Brommaplan. Svenskt medborgarskap är ett krav då anställning vid FRA innebär placering i säkerhetsklass. Ett krav för att få anställning är godkänd säkerhetsprövning med registerkontroll. Säkerhetsprövningen kommer att genomföras i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Vi tillämpar sex månaders provanställning. För mer information är du välkommen att kontakta rekrytering@fra.se . Fackliga företrädare nås på 010-557 46 00.

Vi tar emot ansökningar via www.fra.se senast 2025-05-25.
Referensnummer 2025FRA597-2 .

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Kustbevakningen är en civil statlig beredskapsmyndighet som ansvarar för sjöövervakning och miljöräddningstjänst till sjöss på uppdrag av regering och riksdag. Under beredskapen för miljöräddning arbetar vi förebyggande med miljöövervakning, samtidigt som vi främjar en hållbar havsmiljö. Vi bedriver även tillsyn och kontroll av fiske, tull, gräns, jakt och naturvård till sjöss. Dessutom arbetar vi för att öka tryggheten genom sjötrafikövervakning och har ständig beredskap för sjöräddning. Dygnet runt, året om finns vi på plats längs Sveriges kust, där vi skyddar liv och miljö, nu och för framtiden.


Kustbevakningen är en arbetsplats som präglas av samarbete och engagemang över områdesgränserna. Här finns engagerade medarbetare med varierande kompetenser vilket skapar en dynamisk arbetsplats med ständiga möjligheter att lära nytt. Kustbevakningen arbetar med och har stort fokus på medarbetarskap och ledarskap och det är därför viktigt att din värdegrund stämmer överens med Kustbevakningens – helhetssyn, välvilja och engagemang. Kustbevakningen erbjuder en attraktiv arbetsplats som utmärks av strävan att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter och rättigheter till alla.




Beskrivning

Kustbevakningen söker nu en erfaren och relationskapande förhandlingschef.

Uppdraget som förhandlingschef innebär att du ansvarar för att leda, utveckla och samordna myndighetens avtals- och förhandlingsarbete inom ramen för arbetsrätt och kollektivavtal.

Du kommer att tillhöra HR-enheten som är en del av Personal- och ekonomiavdelningen. HR-enheten omfattar en kompetensbredd inom HR, system/lön samt förhandlingsområdet och består idag av 20 medarbetare. Enhetens uppdrag är att utifrån verksamhetens behov ge ett proaktivt, enhetligt och professionellt stöd samt rådgivning till chefer inom alla HR-områden.

Förhandlingschefen leder och säkerställer gemensamma tolkningar och tillämpningar av lag och avtal, regler inom arbetsrättens område samt kollektivavtalsfrågor. I rollen förväntas du ge kvalificerad rådgivning inom det arbetsrättsliga området till chefer, HR-kollegor samt myndighetens ledning.

Arbetsuppgifter

Som förhandlingschef ansvarar du för att initiera, samordna, driva, utveckla samt följa upp Kustbevakningens arbetsgivarpolitiska styrdokument. I rollen arbetar du för att stödja och stärka chefers förutsättningar till att professionellt och effektivt sköta sitt arbetsgivaruppdrag. Detta innefattar rådgivning och stöd inom arbetsrättsområdet. Förhandlingsarbete och facklig samverkan med arbetstagarorganisationerna kommer utgöra en stor del av din arbetstid. Dessutom medverkar du, utifrån ett brett helhets- och arbetsgivarperspektiv, till att chefer och ledning bedriver en personalpolitik som är i linje med Kustbevakningens vision, verksamhetsidé och värdegrund. Syftet är ett aktivt ledar- och medarbetarskap som bidrar till verksamhetens måluppfyllnad och en hållbar arbetsmiljö.

Kvalifikationer

Kustbevakningen söker dig med aktuell flerårig erfarenhet i liknande roll och/eller arbetsuppgifter. Du är stabil och erfaren i arbetsgivarrollen. Som förhandlingschef är det viktigt att ha en stadig grund inom arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor samt en relevant högskoleutbildning inom till exempel HR och/eller juridik. Har du dessutom en arbetsrättslig utbildningsbakgrund från högskola eller universitet så är det starkt meriterande. Vi värdesätter om du har erfarenhet av att arbeta i större och komplexa organisationer.

Som person visar du intresse för omvärld och helhet, kan sätta in detaljerna och den egna arbetsinsatsen i ett större sammanhang. För att lyckas i ditt arbete och möta behoven ser vi att du behöver vara engagerad, lyhörd och att du lätt kan skifta från ett övergripande och långsiktigt perspektiv till de avgörande detaljerna. Du är en lösningsorienterad person som bidrar med egna idéer och gärna bjuder in till dialog för att förbättra dem ytterligare. Du är professionell och ansvarstagande. Du förstår din roll som arbetsgivarrepresentant och har hög integritet, ansvarskänsla, ett etiskt förhållningssätt och god självinsikt.

Vi förutsätter att du har en god administrativ förmåga och kan uttrycka dig väl i tal och skrift på så väl svenska som på engelska.

När vi anställer lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper och förmågor. Som en del i urvalsprocessen kan tester eller arbetspsykologiska tester komma att genomföras.

Villkor

Anställningen är tillsvidare med inledande 6 månaders provanställning. Tillträde snarast enligt överenskommelse. Placeringsort: Stockholm.

För anställning krävs svenskt medborgarskap, körkort för personbil, drogtest samt säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen.

Kustbevakningen medverkar i utlandsuppdrag och internationella insatser. I anställningen ingår därför en skyldighet att tjänstgöra utomlands i de fall det krävs för verksamheten.

Vid tillsvidareanställning medföljer även en skyldighet att krigsplaceras. 

Övrigt


För att kvalitetssäkra och effektivisera rekryteringsarbetet använder vi ett elektroniskt ansökningsformulär i samarbete med Varbi för samtliga lediga jobb. Fyll i din ansökan så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.


Kustbevakningen är en statlig myndighet och det innebär att uppgifterna som du lämnar till oss kan komma att lämnas ut enligt offentlighetsprincipen. Normalt gäller ingen sekretess för de uppgifter som behandlas i databasen. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen.


Inför rekryteringsarbetet har Kustbevakningen tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Upphandlingskonsult  till ett allmännyttigt bolag 
Vi söker en senior upphandlingskonsult där uppdraget avser genomfarande av upphandlingar i enlighet med AB/ABT, ABFF och ABK.

Omfattning
Uppdraget är ca 40-50% av en heltidstjänst mellan v. 5 och tom v. 40.

Placering och tidsplan
Möten är fysiska och kommer att hållas på vår kunds kontor i Hammarby sjöstad.
Det är olika hur ofta mötena hålls, men ca 2-4 dagar/vecka. Man kommer att arbeta nära beställaren i olika arbetsgrupper. 
Uppdraget startar så snart som möjligt efter genomfört avrop.

Krav
Ha minst 5 års erfarenhet av offentliga upphandlingar (LOU/LUF)
Genomfört ett antal upphandlingar i enlighet med AB/ABT och ABFF
Arbetat på beställarsidan, dvs. kunskap och kompetens om drift och teknikområdet


Personliga egenskaper
Konsulten ska vara drivande och tydlig samt våga ställa frågor och utmana oss att tänka nytt.

Visst låter detta som ett spännande uppdrag?
Sök redan i dag så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV på svenska som matchar vår kunds krav. Komplettera gärna med personligt brev. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande.

NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid projektanställning tillämpar vi kollektivavtal. Visa mindre

ÅM2023-779

Till Åklagarmyndighetens ekonomiavdelning på huvudkontoret i Stockholm söker vi en chef för lokalförsörjningsenheten. Myndigheten hyr idag cirka 40 kontor runt om i landet, totalt upp mot 50 000 kvadratmeter.

Ekonomiavdelningen är huvudansvarig för myndighetens lokalförsörjning. Vi samordnar, planerar och utvecklar befintliga och nya lokaler och leder ombyggnationer på ett effektivt och hållbart sätt. Myndigheten är inne i en stor tillväxt och lokalförsörjningen är en viktig del i myndighetens utveckling. Nu inför vi en ny enhet för lokalförsörjningen för att möta den växande myndigheten. Vill du vara den som leder denna enhet?

Ekonomiavdelningen ansvarar även för myndighetens ekonomi och budget, samordnar processen för intern styrning och kontroll, utveckling och samordning av statistik och analys av verksamheten samt upphandling och inköp. Vi samordnar även myndighetens miljö- och hållbarhetsarbete.

Vid ekonomiavdelningen finns för närvarande tre enheter, ekonomienheten, upphandlingsenheten och statistik- och analysenheten med ca 25 anställda. Som chef för lokalförsörjningen ingår du i ekonomiavdelningens ledningsgrupp.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för lokalförsörjningsenheten kommer du vara ett strategiskt och operativt stöd avseende lokalförsörjning för chefer inom myndigheten, men också va en del av det operativa arbetet tillsammans med lokalspecialisterna på enheten med myndighetens lokaler. Du kommer även vara ansvarig för huvudkontorets kontorsservice och lokaler. Du kommer att ha direkt personalansvar för en grupp på fyra medarbetare.

Att vara chef och ledare inom Åklagarmyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling och skapar förutsättningar, inspirerar, uppmuntrar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån uppdraget som helhet.

Dina kvaliteter och kvalifikationer

Du ska ha

för tjänsten relevant akademisk examen eller motsvarande högskoleutbildning
flera års väl vitsordad erfarenhet av kvalificerat arbete med lokalförsörjning inom offentlig sektor
Det är meriterande om du har

flera års ledarerfarenhet som omfattar verksamhets- och personalansvar
flera års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer, erfarenhet av att leda och driva större förändrings- och utvecklingsarbeten samt om du ingått i en ledningsgrupp
gått en relevant ledarskapsutbildning
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Åklagarmyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Åklagarmyndigheten och omfattar följande förmågor:

stabilitet
helhetssyn
kommunikationsförmåga
social förmåga
förmåga att nå mål och resultat
förändringsförmåga
Om anställningen

Anställningen är en tillsvidareanställning med en provanställning på 6 månader.

Tester förekommer i rekryteringsprocessen.

Anställningen är placerad i säkerhetsklass och därmed sker säkerhetsprövning med registerkontroll.

På grund av arkivbestämmelser sparar vi ansökningar i två år. När du ansöker kommer dina personuppgifter att behandlas enligt offentlighetsprincipen samt dataskyddsförordningen. När du skickar din ansökan till oss, samtycker du till detta.

Åklagarmyndigheten som arbetsgivare

På Åklagarmyndigheten känner vi stolthet när vi går till jobbet. Tillsammans är vi närmare 1 800 engagerade och kompetenta medarbetare som står upp för rättssäkerhet, rättstrygghet och demokratiska värden. Oavsett roll i myndigheten så bidrar alla till vårt viktiga samhällsuppdrag.

Vill du bli en del av Åklagarmyndigheten? Vi strävar efter att vara en välkomnande och inkluderande arbetsplats som speglar samhällets mångfald.

Ansök redan i dag! Visa mindre

Är du en riktigt bra ledare? Har du erfarenhet av förnyelsearbete? Vill du leda arbetet med förhandling av hyror för tre miljoner hyresgäster? Ett uppdrag Hyresgästföreningen fått av riksdagen. Vi söker dig som, med stort engagemang för hyresgästerna, vill arbeta som förhandlingschef! 

 

Om uppdraget 

Ett av Hyresgästföreningens viktigaste uppdrag är hyresförhandling åt alla hyresgäster som vill det. Idag förhandlar vi hyran för cirka tre miljoner hyresgäster. Uppdraget att kollektivt förhandla hyrorna är tilldelat av staten och rätten att förhandla hyran är fastställd i?Hyresförhandlingslagen, men den som vill har också rätt att förhandla hyran själv.? 

 

Hyresgästföreningen?har över 500?000 medlemmar. Bland dessa deltar?4 000 förtroendevalda?medlemmar?i hyresförhandlingarna.?Vi förhandlar hyran för tre miljoner hyresgäster i 1,5 miljoner lägenheter. Lägenheterna finns i 300 kommunala bostadsbolag och 45 000 privata hyresfastigheter.??Totalt betalar landets alla hyresgäster 146 miljarder kronor om året i hyra.? Förhandlingarna gäller inte enbart hyra utan även villkor som underhåll, ombyggnad, ersättning vid störningar, inflytande för hyresgäster etc. 

 

Förhandlingschefens övergripande uppdrag är att genomföra Hyresgästföreningens uppdrag av riksdagen att representera hyresgästerna vid förhandling om hyra. Det innebär att på de förtroendevaldas uppdrag säkra att hyresgästernas kollektiva värderingar av bruksvärdesfaktorer kommer till uttryck i hyressättningen.  

 

Som förhandlingschef har du en strategisk ledarroll och din viktigaste uppgift blir att verka för att hyresmålen uppnås.?Rollen innebär mycket externa kontakter och du företräder Hyresgästföreningen nationellt gentemot motparter, politiker och journalister. Som förhandlingschef har du personal-, budget och verksamhetsansvar för en arbetsgrupp om sex personer. Du rapporterar till enhetschefen för enheten Boende och medlem. Tjänsten är placerad på Hyresgästföreningens förbundskontor i Stockholm. 

 

Din bakgrund 

Din bakgrund finns inom t e x branschorganisation, fackförbund, allmännyttigt bostadsbolag, offentlig sektor, kommun eller annan verksamhet där samhällsnytta står i fokus. Du har relevant akademisk utbildning eller motsvarande kunskaper, samt kompetens och erfarenhet inom 


• ledarskap  
• förnyelsearbete 
• systematiskt arbetsmiljöarbete 


• förhandlings- och påverkansarbete 

 

Dina egenskaper 

För att trivas och känna att du lyckas i rollen behöver du vara en kommunikativ, stabil och tydlig person. Du har förmågan att, på ett entusiasmerande sätt, motivera medarbetarna och förtroendevalda till att arbeta för att uppnå målen. Ditt förhållningssätt till medarbetare och förtroendevalda är prestigelöst och du är en lyhörd och diplomatisk som person. Du har förändringskraft, är öppen för förnyelse och har förståelsen för komplexiteten i en medlems- och idéstyrd organisation  

? 

Att arbeta hos oss 
Hyresgästföreningen är en modern och stark folkrörelse med över en halv miljon medlemmar. Vi driver bostadsfrågor i både stort och smått - allt från omfattande lagförändringar till den lilla lekplatsen på gården som behöver rustas upp. Vi arbetar för ett samhälle där alla ska ha rätt att bo, råd att bo och ha inflytande över sitt boende.  På det sättet deltar vi i samhällsutvecklingen, driver på och tar ansvar för den. 

 

Mångfald och en humanistisk grundsyn är viktiga värden i vår organisation och en självklarhet för oss alla som arbetar här. Hos oss möts du av engagerade och trevliga kollegor och kommer till en arbetsplats med goda utvecklingsmöjligheter och bra anställningsvillkor.? Hos oss är varje medarbetare viktig för hyresgästerna varje dag. Vid några tillfällen per år skapar vi extra energi och engagemang genom att arbeta tillsammans med samma arbetsuppgift oavsett vilken roll vi har till vardags. Då träffar eller ringer vi hyresgästerna och pratar om exempelvis tryggheten i kvarteret. På hyresgästföreningen.se kan du läsa mer. 
 
Välkommen med din ansökan senast den 31/8. Intervjuer sker löpande och rekrytering kan komma att avslutas innan sista ansökningsdagen. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Har du frågor är du varmt välkommen att från mitten av augusti ringa Karin Lindeberg, 010-459 11 39, eller våra fackliga representanter Josefin Moback, Saco 010-459 11 43, och Berit Belgacem, Handels 010-459 11 03. 
 
Hyresgästföreningen finns över hela Sverige, indelat i nio regioner runt om i landet och ett förbundskontor i Stockholm. Vi är cirka 9 000 förtroendevalda och 850 anställda som tillsammans arbetar för att du och dina grannar ska ha ett bra boende. Med en stark lokal närvaro i bostadsområdet är vi den naturliga mötesplatsen för boendefrågor. Tillsammans gör vi skillnad för dagens och morgondagens hyresgäster. Visa mindre

Om konsultuppdraget

- Ort: Stockholm
- Uppdragslängd: Ca. 12 månader
- Sista ansökningsdagen: ansök snarast
- Omfattning: 100%
- OBS! Det är viktigt att du uppfyller skall-kraven för att vi överhuvudtaget ska kunna offerera dig, annars förkastar beställaren vårt anbud omgående där både din tid resp. vår tid går till spillo.


Uppdragsbeskrivning

Kunden söker nu en Verksamhetsspecialist som ska arbeta med den verksamhetsnära IT-förvaltningen, i rollen verksamhetsspecialist.

Verksamhetsspecialisten arbetar i den verksamhetsnära IT-förvaltningen och ansvarar för att IT-stöden är användbara och kan nyttjas i enlighet med ställda krav.

Rollen innebär ett övergripande ansvar för vidmakthållande och vidareutveckling. Inom vidmakthållande är användarsupport en viktig arbetsuppgift och fokus i detta uppdrag är just på att ge användarstöd till kundens användare.

Arbetsuppgifter:

- Stötta användare med användar-/handhavandefrågor (användarsupport).
- Säkerställa att det verksamhetsnära kunskapsstödet (användardokumentation och manualer) finns, kontinuerligt kvalitetssäkras, uppdateras samt är användbart.
- Ansvara för att samtliga användare vid varje tillfälle är utbildade för att säkerställa en korrekt och effektiv användning av systemet.
- Vara första kontaktpunkten för verksamhetens förändringsförslag och fånga upp behoven, samt utvärdera, prioritera, besluta och slutligen kravställa förändringar (change requests).
- Löpande dialog med IT-specialist och utvecklare vid felrättningar och förändringar (change requests), samt acceptanstest och godkännande av dessa.
- Ansvara för att användare i systemstöden vid varje tillfälle har korrekta användarbehörigheter.


Obligatoriska kompetenser och erfarenhet (skallkrav):

- Minst 2 års dokumenterad erfarenhet av arbete med användarstöd/support till slutanvändare.
- Minst 2 års erfarenhet av att skapa och uppdatera kunskapsstöd/användardokumentation.
- Minst 2 års erfarenhet av att utbilda slutanvändare.
- Minst 1 års erfarenhet att arbeta inom change-processen, från ax till limpa, både med vidmakthållande och vidareutveckling, dvs: Behovsfångt, kravställning, genomförande, leverans, acceptanstest och produktionssättning.


Meriterande kompetenser och erfarenhet (börkrav):

- Erfarenhet av att ha arbetat med systemstöd för Asset Management i minst ett tidigare uppdrag.
- Minst 1 års erfarenhet av kravinsamling och kravdokumentation.
- Minst 1 års erfarenhet av att dokumentera och utföra och acceptanstester
- Erfarenhet av att ha arbetat med verktygsstöden Confluence, Jira och Xray i minst ett tidigare uppdrag.


______________________

Hur du kommer vidare

- Sök uppdraget genom denna annons
- Lägg in ett CV i word-format
- Vi återkopplar om något behöver kompletteras eller förtydligas.
- Återkoppling sker vanligtvis från Kunden till oss inom 10 arbetsdagar
från det att ansökningstiden utgått. Vi försöker återkoppla omgående till dig som kandidat snarast vi har ny information avseende din ansökan eller uppdraget. Skulle återkoppling dröja, vänligen kontakta oss genom att svara på det bekräftande mailutskicket i samband med din ansökan.


På uppmaning från beställare/slutkunder vill de inte att vi lämnar ut information om dem. En annan anledning är att Shaya Solutions lägger stor mängd tid som man på förhand inte får betalt för såvida inte uppdraget tillsätts, och därav kan vara återhållsamma med informationsdelningen av naturliga skäl.

Inför en eventuell intervju meddelas du om vilken Kunden är i god tid.

Om Shaya Solutions

Konsult- och kompetenspartner inom IT, Management och Teknik.

Vi lägger ett stort fokus på kund-/konsultpartnernöjdhet och kvalité i våra leveranser och verkar idag på 13 orter i Sverige med utgångspunkt i Stockholm.

Varmt välkommen att höra av dig vid frågor eller funderingar.

Annonsförsäljare undanbedes. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut och betalar ut cirka 230 miljarder kronor, som påverkar människors liv och hela samhället.
Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

Försäkringskassan söker dig som är engagerad och driven för att tillsammans med kompetenta medarbetare utveckla myndighetens HR-arbete.

HR-avdelningens uppdrag är i huvudsak att styra, stödja och följa upp arbetet inom det arbetsgivarpolitiska området. I det ingår att samordna och bidra till insatser för en välfungerande kompetensförsörjning och en god arbetsmiljö. HR-arbetet bedrivs myndighetsövergripande och tillsammans med myndighetens samtliga avdelningar.

Ansvar och arbetsuppgifter

Som chef i Försäkringskassan arbetar du enligt myndighetens uppdrag från regeringen. Du ansvarar för att din verksamhet är rättssäker och effektiv samt präglas av en god service. Genom dialog om verksamhetens syfte, mål och strategier skapar du förutsättningar för goda resultat inom ditt ansvarsområde. I rollen som förhandlingschef ingår verksamhets- och budgetansvar samt personalansvar för ca 6 medarbetare med kvalificerad kompetens inom arbetsrätt, avtal och lönebildning.

I rollen som förhandlingschef arbetar du på strategisk och operativ nivå, huvudsakligen med arbetsrätts-, avtals- lönebildnings- och förhandlingsfrågor. Du är Försäkringskassans kontaktperson gentemot fackliga representanter på myndighetsnivå.

Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp som leds av HR-direktören. Du förväntas också vid behov finnas med i andra sammanhang för att föredra frågor inom ditt ansvarsområde, t.ex. i Försäkringskassans ledningsgrupp. I arbetet ingår också att planera och genomföra aktiviteter i verksamhetsplan, uppföljning och analys inom området.

Du kan balansera kortsiktiga krav på resultat med en långsiktigt hållbar verksamhet. Du har en god förmåga att anpassa ditt ledarskap utifrån vad situationen och uppdraget kräver. Inom området arbetsrätt, avtal och lön styr och stödjer du arbetet inom HR-avdelningen. Du kan komma att representera Försäkringskassan i externa samarbeten och i mediekontakter.

För att trivas med arbetsuppgifterna motiveras du av att leda medarbetare, arbetsgrupper och utvecklingsarbete samt har förmåga att arbeta systematiskt.

 

Vi söker dig som:


• Har akademisk examen, gärna jurist, eller erfarenheter/kvalifikationer som bedöms likvärdiga
• Har god ledarskapsförmåga
• Har erfarenhet av lönebildning, förhandling och det arbetsrättsliga området
• Har erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer
• Har erfarenhet av att jobba med strategisk utveckling
• Är initiativtagande, målinriktad och skapar resultat
• Kan skapa förutsättningar för engagemang, lärande och utveckling utifrån verksamhetens mål
• Har god självkännedom och är stabil som person
• Har god organisatorisk förståelse och kan omsätta denna i verksamheten
• Samarbetar och samverkar effektivt med andra och har även förmåga att arbeta självständigt
• Har god kommunikativ förmåga både muntligen och skriftligen

Det är meriterande om du har:


• erfarenhet från statlig verksamhet
• erfarenhet av att leda på distans

 

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

 

Övrigt

En tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Placering i Stockholm (Telefonplan), men annan placeringsort kan vara möjlig. Resor kan ingå i tjänsten. Försäkringskassan gör viss ekonomisk personkontroll innan anställning. I denna rekrytering kan arbetspsykologiska tester komma att användas som en del i urvalsarbetet.

Kontakt

HR-direktör Anders Liif, 010-111 45 52 (för frågor om tjänsten), HR-specialist Stig Lindblom, 010-116 90 63 (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Thomas Åding, 010-119 64 12, Saco-S: Daniel Rander 010-116 28 77, Seko: Johanna Grundström 010-115 30 44.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast den 16 januari 2022. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddad identitet kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Du kan även kontakta HR Helpdesk 0771-52 44 40. Visa mindre

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten söker nu en biträdande förhandlingschef. Du är självgående, relationsskapande samt har en god problemlösande förmåga. Hos oss kommer du tillsammans med engagerade och trevliga kollegor utvecklas och få erfarenheter för livet, samtidigt som ditt arbete bidrar till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige.

Beskrivning av arbetsplats
HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. Ansvaret omfattar följande områden arbetsgivarpolitik/avtal, chefs- och medarbetarskap, kompetens inklusive Polismyndighetens utbildningsverksamhet, arbetsmiljö och kultur. Vidare ansvarar avdelningen för värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna, myndighetens personalansvarsnämnd.

Sektionen arbetsgivarutveckling ska bidra till att chefen för HR-avdelningen uppfyller sitt processansvar och sitt verksamhetsansvar enligt Polismyndighetens arbetsordning.

Gruppen för avtal arbetar med strategiska arbetsvillkorsfrågor på nationell nivå. Frågor rörande lönebildning och verksamhetsanpassad arbetstid är i fokus. Vi omvärldsanalyserar, utvecklar och tecknar nya kollektivavtal, förvaltar och uppföljer upp. Vi bidrar till Polismyndighetens målsättning att vara en attraktiv arbetsplats genom att skapa förutsättningar för goda arbetsvillkor, samtidigt som vårt uppdrag också är att stödja en effektiv verksamhet.

ARBETSUPPGIFTER
I denna roll biträder du förhandlingschefen i ansvaret att utveckla, samordna och följa upp Polismyndighetens arbetsgivarpolitik inom främst lönebildnings- och kollektivavtalsområdet. Du har tydligt arbetsgivarfokus och ger stöd och rådgivning inom området, genomför förhandlingar, leder utbildningar samt driver utvecklingsfrågor.

Arbetsuppgifter innebär, men är inte begränsade till:
• Ansvara för projekt och utveckling av avtal samt villkor för myndighetens medarbetare
• Säkerställa en samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar och avtal, regler inom arbetsrättens område, tvister och kollektivavtalsförhandlingar.
• Ansvara för stora förhandlingsprocesser såsom lönebildning, arbetstidsregler, pension
• Delaktig i utformning och upprättande av bland annat kollektivavtal, underlag till nationella strategiska ledningsgruppen, regeringskansliet samt beslutspromemorior
• Coacha och stötta chefer samt HR i dessa frågor, du ingår i nätverket för arbetsgivarpolitik

KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:
• Relevant akademisk utbildning inom juridik
• Flerårig aktuell erfarenhet av arbete med kollektivavtal och förhandlingar på strategisk nivå, företrädesvis från en större organisation
• Flerårig aktuell erfarenhet att ge chefsstöd och arbetat konsultativt
• Mycket goda arbetsrättsliga kunskaper
• Mycket goda kunskaper i svenska, såväl i tal som i skrift

Vi ser det som meriterande om du utöver ovan även har:
• Erfarenhet från det statliga avtalsområdet
• Erfarenhet av att hålla i och genomföra utbildningar
• Vidareutbildning inom arbetsrätt

För att lyckas och trivas i rollen har du förmåga att ta stort eget ansvar, tar egna initiativ och arbetar lösningsorienterat. Du utmärker dig genom emotionell stabilitet, du är lugn i stressade och pressade situationer samt behåller ett realistiskt perspektiv på situationer och fokuserar på rätt saker. Du är vidare förtroendeingivande genom att du skapar kontakter och underhåller relationer i yrkesmässiga sammanhang. Rollen ställer krav på mycket god kommunikativ förmåga, varför du är tydlig och säkerställer att budskap nått fram, påminner och följer upp. Vidare har du en god förmåga att arbeta med komplexa frågor och kan växla mellan helhetsperspektiv och detaljnivå.

Du agerar i enlighet med polisens medarbetarpolicy där du företräder Polismyndigheten och stärker förtroendet hos allmänheten. Du har förmåga att kombinera effektivitet, engagemang och tillgänglighet i arbetet.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

ÖVRIGT
Anställningsform: Tillsvidare med inledande provanställning om sex månader
Arbetsort: Kungsholmen, Stockholm
Arbetstid: Förtroendearbetstid
Roll: Biträdande förhandlingschef

Säkerhetsklassning
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast måndag 23 augusti 2021. I och med sommarperiod så kan återkoppling på din ansökan dröja något. Oavsett om du går vidare eller ej kommer du få återkoppling på din ansökan efter sista ansökningsdag.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polismyndighetens rekryteringssystem Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Stockholms konstnärliga högskola (SKH) utbildar och forskar inom cirkus, dans, danspedagogik, film, media, opera, scenkonst och skådespeleri. Genom banbrytande utbildning och forskning vill vi stärka konstens kraft och förmåga att möta samhällets utmaningar. I miljön för konstnärlig forskning har vi unika möjligheter att fördjupa utbildningarna och skapa tvärkonstnärliga samarbetsprojekt.

Vill du bidra till en attraktiv studie-, forsknings- och arbetsmiljö? Hos oss blir du en viktig del i den kritiskt reflekterande och inkluderande miljön. Genom nyskapande arenor för morgondagens tongivande konstnärer, forskare och pedagoger bidrar vi på konstnärlig grund till en aktiv dialog med det omgivande samhället. Gemensamt bär vi en kultur med en stark vi-känsla som utmärks av ansvar, tillit och engagemang där olikheter tillvaratas.




Vi söker nu en förhandlingschef till vår HR-avdelning

Avdelningen består idag av fem medarbetare och en chef.

Avdelningens uppdrag är att tillsammans med högskolans chefer verka för att SKH är en bra arbetsgivare. En arbetsgivare med motiverade och engagerade medarbetare som arbetar med utgångspunkt i vår vision, vår strategi och våra mål. I avdelningens övergripande uppdrag ingår utveckling av vår organisation och vårt ledarskap. Mer konkret ingår att arbeta med kompetensförsörjning och kompetensutveckling, arbetsmiljö, samverkan/förhandling med personalorganisationer, lönebildning, lönehantering och pensioner. Avdelningen arbetar operativt, strategiskt och konsultativt.

Arbetsuppgifter

Som förhandlingschef företräder du arbetsgivaren gentemot arbetstagarorganisationerna. Du arbetar med förhandling, samverkan och lönebildning. Du ansvarar för att avdelningen är uppdaterad på arbetsrättsliga frågor och nyheter på det arbetsrättsliga området samt har hand om kompetensutveckling inom arbetsrättsområdet för chefer på SKH. På en liten avdelning ingår i denna roll även handläggande uppgifter såsom rekrytering, chefsstöd mm. Uppdrag som ställföreträdande HR-chef kan komma att ingå i arbetsuppgifterna. Projektledning och projektarbete kan också komma att ingå i dina uppgifter.

Ditt arbete sker i nära samarbete med övriga kollegor på avdelningen, kärnverksamheten och med andra avdelningar på gemensam förvaltning. Du ska vara öppen för att arbeta med andra på avdelningen förekommande arbetsuppgifter, och även andra arbetsuppgifter på förvaltningen vid behov.

Önskvärd kompetens

- Akademisk examen som personalvetare eller motsvarande kompetens
- Flerårig erfarenhet från kvalificerat, brett, operativt och strategiskt HR-arbete
- God förhandlingsvana
- Mycket goda och aktuella kunskaper i arbetsrätt, särskilt meriterande med arbetsrättsliga kunskaper från offentlig förvaltning och högskola/universitet och erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning
- Tidigare chefserfarenhet är meriterande
- Administrativ skicklighet
- Goda kunskaper i Officepaketet
- Mycket god muntlig och skriftlig förmåga att uttrycka dig på svenska samt god förmåga att uttrycka dig på engelska

Som person är du ansvarstagande och har förmåga att driva frågor och arbeta självständigt, och tillsammans med andra. Du har ett konsultativt förhållningssätt och har lätt för att samarbeta med andra människor att skapa förtroendefulla relationer. Du har erfarenhet av, och gillar att arbeta resultatorienterat och uppnå goda resultat. Du har ett stort engagemang, god kommunikativ förmåga i såväl tal som skrift och en vilja att vara med och utveckla verksamheten. Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper.

Anställningen

Anställningen är på heltid tillsvidare med tillträde så snart som möjligt och enligt överenskommelse. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.

Om ansökan

Du registrerar din ansökan och laddar upp dokument i vårt rekryteringssystem. I korthet ska ansökan innehålla meritförteckning (CV och personligt brev) med kopior på handlingar du vill styrka meritförteckningen med.

Eventuella bilagor du vill åberopa som inte kan skickas via vårt rekryteringssystem skickas till Stockholms konstnärliga högskola, Box 24045, 104 50 Stockholm, märkt med diarienummer SKH 2021/542/2.2.1.

Välkommen med din ansökan senast 2021-09-16!

För denna rekrytering har vi gjort vårt annonsval och vill därför inte bli kontaktade av annonsförsäljare, rekryteringsbyråer eller motsvarande. Visa mindre

Är du redo för en större uppgift? Vi söker nu en operativ ledare till vår organisation som har fokus på uppdraget, är driftig och verksamhetsintresserad. Hos oss kommer du tillsammans med engagerade och trevliga kollegor utvecklas och få erfarenheter för livet, samtidigt som ditt arbete bidrar till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige.


Beskrivning av arbetsplatsen

Polismyndigheten, region Stockholm har ca 6 680 anställda. Regionen består av fyra polisområden City, Syd, Nord och Gotland, regionala enheter samt ett regionkansli som lyder direkt under regionpolischefen.
Den regionala operativa enheten ansvarar för den regionala krisberedskapen, insatsförmågan, ledningscentralen och Polismyndighetens kontaktcenter. Vid den regionala operativa enheten finns sjöpolis, polisrytteri och delar av trafiksäkerhetsarbetet som kräver särskild kompetens.

Polisens kontaktcenter inom Region Stockholm tillhör organisatoriskt Operativa enheten och har kontor på 8 olika platser.
Vårt uppdrag är att ge medborgarna en möjlighet att anmäla brott, lämna tips och få svar på frågor på ett snabbt och enkelt sätt under årets alla dagar, dygnet runt. Vårt mål är att genom god samverkan underlätta och effektivisera utredning- och lagföringsprocessen samt ge medborgarna snabb och proffsigt service. PKC är en arbetsplats i förändring där vi lägger stort fokus på verksamhetsförbättringar.

I takt med att PKC får ett utökat ansvar och en större ärendeomfattning behöver PKC samverka i mycket större omfattning med övriga delar av Polisen och delta mer operativt i brottsbekämpningen. PKC-medarbetarna får tillgång till information
och underrättelser som behöver sättas i ett större sammanhang för att kunna bidra bättre till Polismyndighetens uppsatta mål. För att kunna ta detta ansvar har PKC en operativ ledare som leder arbetet minutoperativt.
Den fysiska placeringen är på RLC i nära samverkan med RLC-befäl samt RVB.

Funktion: Inspektör/ handläggare


ARBETSUPPGIFTER
• Operativ ledning och utveckling
• Ansvara för den dagliga driften på PKC
• Ansvara för att hålla en uppdaterad lägesbild genom att bevaka flödet av information
mellan PKC, NTV och RLC
• Aktivt leda Taktisk forum
• Representera PKC i olika operativa möten
• Planera och driva samverkan internt och externt
• Hantera samverkan nationellt inom PKC
• Delta i operativa insatser med PKC:s mobila kontor


KVALIFIKATIONER

Vi söker dig som har:

• Polisexamen eller eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren finner relevant
• Erfarenhet av operativt polisarbete från en eller flera verksamhetsgrenar inom
Polismyndigheten
• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål

MERITERANDE
Vi ser det som meriterande om du utöver ovan även har:

• Erfarenhet av arbete på PKC eller RLC
• Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbete företrädesvis på
Polismyndigheten eller
annan brottsbekämpande myndighet
• Stor vana av planeringsarbete och samverkan


PERSONLIGA EGENSKAPER
Då rollen innebär många kontaktytor ser vi det som en självklarhet att du samverkar med andra på ett smidigt sätt för att nå gemensamma mål. Arbetsuppgifterna ställer även krav på ett stort verksamhetsintresse och för att trivas och bli framgångsrik i rollen är du trygg i dig själv, kan coacha andra samt besitter förmåga till analys och strategiska överväganden.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.


1.8 MÅL- OCH RESULTATORIENTERAD - Skallkrav
Arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande. Förändrar sin inriktning när målen ändrar sig.

Notera digniteten på exemplen här, men också i vilken utsträckning detta tänkande genomsyrar intervjun i sin helhet.



ÖVRIGT
Har du skyddad identitet söker du genom att skicka in din ansökan, uppmärkt med ref.nr, per post till: Polismyndigheten, Box 122 56, 102 26 Stockholm eller kontakta ansvarig HR-konsult.

Placeringsort: Stockholm

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se Visa mindre