Lediga jobb Amazing HR Stockholm AB i Stockholm

Se alla lediga jobb från Amazing HR Stockholm AB i Stockholm. Genom att välja ett specifikt yrke kan du även välja att se alla lediga jobb i Stockholm som finns inom det yrket.

Generalsekreterare för Afrikagrupperna

Ansök

Vill du leda en feministisk solidaritetsorganisation i arbetet för en rättvis värld?
Afrikagrupperna är en medlemsbaserad feministisk solidaritetsorganisation med lokalgrupper runt om i Sverige och långsiktiga samarbeten med lokala partnerorganisationer i södra Afrika - tillsammans verkar vi för vår vision om en rättvis värld.
Nu söker vi en värderingsdriven, strategisk och engagerad generalsekreterare som vill leda och utveckla vår organisation i en tid som kräver en tydlig röst, stark organisering och internationell solidaritet.
OM ROLLEN
Som generalsekreterare är du ytterst ansvarig tjänsteperson för organisationen och leder kansliets viktiga arbete, vilket också inkluderar arbetet på det regionala kansliet i Sydafrika. Du arbetar på uppdrag av styrelsen och har övergripande ansvar för strategi, verksamhet, personal, ekonomi och externa relationer.
Afrikagrupperna, liksom alla civilsamhällesorganisationer, står inför stora utmaningar i det rådande klimatet gällande global solidaritet och utvecklingssamarbete. I dessa tider står vi starka i tron att solidaritetsrörelsen behövs mer än någonsin och arbetet med att utveckla en strategi för 2027–2031 har precis påbörjats. Det arbetet kommer att vara ett viktigt arbetsområde för dig som nästa generalsekreterare.
Uppdraget är både brett och varierande och innebär bland annat att:
Stärka och utveckla vår medlemsrörelse och våra lokalgrupper i Sverige
Fördjupa och utveckla samarbeten med partnerorganisationer i södra Afrika
Säkerställa hög kvalitet och rättighetsperspektiv i vårt utvecklingssamarbete
Driva påverkansarbete nationellt och internationellt
Företräda organisationen i media, nätverk och gentemot finansiärer
Leda och utveckla arbetet på kansliet
Ha personalansvar för kansliets medarbetare
Agera ordförande för Afrikagruppernas styrelse i Sydafrika

OM DIG
Som person har du välgrundade och tydliga värderingar och vägleds av moral och etik i avgörande situationer på arbetet.
Du tänker strategiskt och upprätthåller ett brett perspektiv genom att se till den långsiktiga betydelsen och de större konsekvenserna av dina beslut samt genom att agera därefter. För att leva upp till strategin planerar och organiserar du arbetet effektivt genom att sätta tydliga prioriteringar, initiera aktiviteter och hålla dig till överenskomna tidslinjer och deadlines.
Du leder, motiverar och förser andra med de mandat och resurser som krävs för att effektivt uppnå gemensamma mål. Som ledare får du andra att arbeta som ett team genom att skapa delaktighet och engagemang. Du har också lätt för att samarbeta och kan relatera till människor på ett lyhört och smidigt sätt genom att lyssna, kommunicera och agera konstruktivt.
Vi tror att du är en stark kommunikatör med en förmåga att skapa tydliga förväntningar, samt vid behov påminna och följa upp. Om du dessutom värdesätter olikheter och förstår hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra tror vi definitivt att du kommer att lyckas i rollen som generalsekreterare för Afrikagrupperna.
Vi förutsätter att du delar våra vägledande principer om feminism, solidaritet, hållbarhet, mänskliga rättigheter och demokrati.
För att kvalificera dig för rollen tror vi att du har:
Masterexamen inom utveckling, internationella relationer, statsvetenskap, ekonomi, annan samhällsvetenskap, mänskliga rättigheter, juridik eller närliggande områden, alternativt erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
Erfarenhet av att leda medlemsbaserade organisationer, helst inom solidaritetsrörelsen.
Kompetens inom utvecklingssamarbete och påverkansarbete.
Erfarenhet och expertis inom finansiering av ideella organisationer.
Internationell erfarenhet, t.ex. erfarenhet från internationella institutioner eller arbete inom området.
Förståelse för de politiska och ekonomiska förhållandena i södra Afrika.
Mycket goda kunskaper i engelska och svenska (muntligt och skriftligt).
Goda IT-kunskaper (Office 365, digitalt ledarskap, mötesadministration och teamwork).
Erfarenhet av personalansvar.
Förståelse för vikten av insamling, samt kunskap om hur det kan omsättas i strategi och praktik.
Dokumenterad erfarenhet av insamlingsarbete är meriterande.

VÅRT ERBJUDANDE
I rollen som generalsekreterare för Afrikagrupperna erbjuder vi:
En strategisk och meningsfull roll i en värderingsdriven organisation
Möjlighet att leda arbetet för feministisk solidaritet i Sverige och globalt
Engagerade medlemmar och samarbetspartner
Arbete i en organisation som präglas av delaktighet, engagemang och mod
Kollektivavtalade förmåner och möjlighet till hybridarbete

OM ANSTÄLLNINGEN
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med tillträde i maj 2026 eller enligt överenskommelse.
Som organisation strävar vi efter mångfald och vi ser din bakgrund, erfarenhet och personlighet som ett bidrag till organisationen. Tjänsten är placerad på huvudkontoret i Stockholm, med möjligheten att arbeta på distans när verksamheten tillåter. Resor i tjänsten förekommer.
I denna rekrytering är personliga egenskaper av stor vikt, varför vi välkomnar ansökningar även från dig som saknar vissa av de formella kraven.
Vänligen lämna din ansökan så snart som möjligt, då vi rekryterar löpande, dock senast 29 mars.
OM OSS
Afrikagrupperna är en ideell, partipolitiskt- och religiöst obunden solidaritetsorganisation med en vision om en rättvis värld. Vi har våra rötter i solidaritetsrörelsen i Sverige i slutet av 1960-talet – genom stöd till befrielserörelser i södra Afrika och som en drivande kraft i kampen mot apartheid i Sydafrika.
I över 50 år har vi, tillsammans med partnerorganisationer i regionen, arbetat för att människor ska kunna åtnjuta sina mänskliga rättigheter. Vi bedriver inget eget utvecklingsarbete, utan samarbetar med partnerorganisationer i Angola, Moçambique, Namibia, Sydafrika och Zimbabwe.
Våra huvudtemaområden är: sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter, mat- och markrättigheter, naturresurser, företag och mänskliga rättigheter. Vi stödjer även kampen för ett fritt Västsahara.
Afrikagruppernas säte är i Stockholm, med ett kansli i Stockholm och ett regionkansli i Johannesburg, Sydafrika. Visa mindre

Ansök

Driftchef till HUMANA Second Hand

Ansök

Är du en engagerad och målmedveten ledare med erfarenhet från retail? Vill du också vara med på resan mot modern konsumtion och bidra till en mer hållbar framtid? Då tror vi att det är dig vi söker.
OM ROLLEN
Humana Second Hand vill göra det enkelt att shoppa de senaste trenderna utan att behöva konsumera nyproducerat mode, och på så sätt bidra till en mer hållbar framtid. För att möjliggöra detta har du en viktig roll.
Ditt övergripande ansvar är att leda och förvalta butiksverksamheten i enlighet med organisationens ändamål och värdegrund. Det innebär bland annat att säkerställa att Humana Second Hands butiker drivs på ett enhetligt, effektivt och hållbart sätt samt att ansvara för att butiksverksamheten i sin helhet når och håller budget i förhållande till omsättning och kostnader.
I rollen som Driftchef har du för närvarande personalansvar för fyra butikschefer, där din primära uppgift är att leda och stötta dem i att utvecklas i sitt ledarskap och att nå uppsatta resultatmål. En stor del av ditt uppdrag är att vara en närvarande coach och kunskapsresurs för butikscheferna inom områden såsom rekrytering och bemanning, personalfrågor och schemaläggning samt kvalitetssäkring av lagar, regler och rutiner. Humana Second Hand planerar för expansion, därför kan ditt team av butikschefer också komma att växa inom en snar framtid.
Då butikerna är utspridda inom Sverige innebär det att du till stor del kommer att leda på distans, men också att du kommer att ha 3-4 resdagar varannan månad inom Sverige. Förutom att arbetsleda Humana Second Hands butikschefer kommer du ha ett nära samarbete med organisationens övriga ledning som består av Verksamhetschef, Utvecklingschef och HR. Du rapporterar direkt till Verksamhetschefen.
Dina arbetsuppgifter kommer bland annat bestå av att:
Ta operativa beslut kring driften och personalfrågor samt självständigt lösa problem som uppstår.
Tillse att rådande rutiner, avtal och lagar efterlevs i butikerna, inklusive förvalta och följa upp kring butikslokaler och drift.
Säkerställa och följa upp att samtliga butiker har rätt mängd varor och att de exponeras på rätt sätt, till rätt pris samt att butikerna drivs på ett enhetligt sätt.
Planera och följa upp budget och nyckeltal/KPI:er.
Månadsvis rapportera till Verksamhetschef kring budget och resultat samt samordna och förankra med Verksamhetschef vid större förändringar som påverkar budgeten.
Implementera nya idéer, metoder, arbetssätt, rutiner samt säkra efterlevnad av koncept.
Operativt stötta butikscheferna i att leda och driva sina butiker och att få sina medarbetare att växa i sina roller, bland annat genom att skapa och följa upp handlingsplaner för effektivisering, försäljning och utveckling.
Stötta butikscheferna i rekrytering av butikssäljare samt vid behov självständigt rekrytera nya butikschefer.
Åtgärda eventuella avvikelser och brister i butikslokalerna.
Identifiera verksamhetsutvecklingsbehov och rapportera till Utvecklingschefen.
Vara ett stöd för butikerna och hoppa in som ”butikschef” när butikscheferna är frånvarande
Arbetsleda, rehabilitera och kompetensutveckla butikscheferna.
Beställa, följa upp och utvärdera lokala leverantörsavtalstjänster.

OM DIG
Som person planerar, organiserar och prioriterar du arbetet på ett effektivt sätt och leder, motiverar och engagerar andra för att effektivt nå gemensamma mål.
Du kommunicerar på ett tydligt sätt, ser till att budskap når fram och säkerställer att förväntningar är klara för alla berörda parter, samtidigt som du visar stor förståelse för mottagarens behov och förutsättningar.
När beslut behöver fattas baserar du dessa på fakta, vägning av alternativ och tillgängliga resurser och tar sedan ansvar för och motiverar dina ståndpunkter.
Vidare är du flexibel och visar entusiasm inför nya satsningar och förbättringar men förstår också människors motstånd mot förändring, varför du är noggrann med att informera, involvera och motivera dem.
Om du dessutom har en förmåga att tänka klart, svara lugnt, och behålla fokus även i svåra eller pressade situationer tror vi definitivt att du kommer att lyckas i rollen som Driftchef hos oss.
För att klara av och trivas i rollen ser vi att du har:
Flerårig erfarenhet från service och kundbemötande, exempelvis som butikschef, driftchef, avdelningschef eller regionchef inom detaljhandel, hotell och restaurang eller annan serviceverksamhet där tjänsterna levereras av människor.
Erfarenhet från arbetsledning och operativt beslutsfattande.
Erfarenhet från budget- och prognosarbete.
Dokumenterad erfarenhet av olika personalrelaterade frågor såsom optimering av resurser (schemaläggning) och arbetsmiljöfrågor.
Mycket goda kunskaper i Officepaketet, särskilt i Excel & Powerpoint.

I det här arbetet behöver du också tala och skriva flytande på såväl svenska som engelska medan övriga språkkunskaper är meriterande. Ytterligare meriter för tjänsten är:
Erfarenhet av personalansvar.
Erfarenhet från att arbetsleda chefer.
Erfarenhet av att jobba självständigt med rekrytering, gärna kompetensbaserad.
Erfarenhet av att ha jobbat i liknande organisationer.
Relevant eftergymnasial utbildning inom ekonomi och försäljning.

VI ERBJUDER
Vi erbjuder dig ett arbete som präglas av en kreativ miljö där du får vara delaktig i att skapa en plats där allt känns möjligt. Du kommer att ha möjlighet att kunna förmedla hur lekfullt det kan vara med mode och du kommer bli en del av ett härligt team som präglas av högt tempo och driv. Vi erbjuder friskvårdsbidrag samt förmånliga personalrabatter.
Vi följer kollektivavtalet Tjänstemän inom civilsamhället mellan Unionen och Fremia.
OM ANSTÄLLNINGEN
Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde i början av juni, alternativt i augusti eller enligt överenskommelse, som inleds med sex månaders provanställning. Arbetstiden är förlagd måndag till fredag och vi tillämpar individuell lönesättning. Arbetet utgår från vårt Stockholmskontor i Älvsjö, med viss möjlighet till distansarbete. Dock är vi öppna för att diskutera andra lösningar såsom att arbeta från Malmö eller Göteborg.
Har vi väckt ditt intresse? Sök tjänsten genom formuläret via länken nedan, vi tar endast emot ansökningar digitalt. Då urvalet sker löpande ser vi gärna att du skickar din ansökan snarast, dock senast 9 april. Visa mindre

Ansök

Operativ HR-Partner till RFSL

Ansök

Är du verksam inom HR och har erfarenhet från den ideella sektorn? Vill du använda din analytiska förmåga och ditt konsultativa förhållningssätt för att stärka oss i vårt viktiga arbete? Vi erbjuder dig en unik möjlighet att utvecklas i din HR-roll på en engagerad arbetsplats där vi tillsammans gör ett livsviktigt arbete för hbtqi-personer i Sverige och världen.
OM ROLLEN
RFSL har en vision om "En jämlik värld där alla hbtqi-personers mänskliga rättigheter respekteras och ingen lämnas utanför". Som Operativ HR Partner kommer ditt uppdrag innebära att skapa bästa möjliga förutsättningar för oss att uppnå detta ur ett organisatoriskt perspektiv såväl som på team- och individnivå.
Ditt ansvar blir att utveckla och hantera den övergripande HR-strategin och dess implementering, i samråd med ledningsgruppen. Dessutom kommer du att utveckla och driva HR-processer inom hela HR-området, exempelvis employer branding, rekrytering, on/off-boarding, compensation & benefits, kompetensutveckling, personal- och krishantering samt arbetsmiljöfrågor.
Denna tjänst är helt ny i organisationen, vilket ger dig en unik möjlighet att utforma både rollen och dina arbetssätt från start. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen gällande HR- och ledningsfrågor och rapportera direkt till RFSL:s Verksamhetschef.
Rollen är bred och omväxlande, men arbetsuppgifterna kommer exempelvis bestå av att:
Stödja RFSL:s chefer och ledare i deras arbete.
Arbeta med organisations- och verksamhetsutveckling och driva frågor rörande ledarskap, medarbetarskap och organisationskultur.
Arbeta aktivt med åtgärder för att främja medarbetarengagemang och likabehandling, t.ex. genom att samordna organisationens likabehandlingsinitiativ i samverkan med ledningsgruppen.
Arbeta för en välfungerande internkommunikation och arbetsplats (hybrid - digital och fysisk).
Stödja arbetet med organisationsutveckling och ge stöd till RFSL:s 34 avdelningar.
Administrera arbetstillståndsansökan för anställda som behöver det.
Hantera administration för anställda som arbetar utomlands.
Ta fram förslag till interna policys och handlingsplaner.
Utveckla och hantera HR IT-system (t.ex. rekryteringssystem, intranät, system för medarbetarundersökning).
Hantera arbetsrättsliga frågor och delta i fackliga förhandlingar i samverkan med Verksamhetschef.
Upprätthålla ett nära och gott samarbete med fackliga parter.
Arbeta nära ledningsgruppen för att stödja och utveckla deras ledarskap samt den övergripande HR-agendan.

OM DIG
Som person sätter du höga mål för dig själv och jobbar hårt för att uppnå dem. Du tänker strategiskt genom att ha ett brett perspektiv på frågor och genom att anpassa ditt handlande till sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser.
Du tycker om att samarbeta med andra människor, relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt och ger vägledning genom att skapa struktur och tydliga mål. Samtidigt tenderar du att ta egna initiativ, strukturera ditt eget angreppssätt och driva dina processer vidare för att uppnå resultat.
Vidare har du förmåga att hantera komplex information, väga olika alternativ mot varandra samt visa på omdöme i uttalanden, handlingar och beslut. Om du dessutom anser dig vara en person som gillar att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt tror vi definitivt att du kommer att lyckas i rollen som Operativ HR-Partner hos oss.
Vi förutsätter att du delar RFSL:s värderingar gällande htbqi-personers rättigheter, antirasism, feminism, tillgänglighet och intersektionalitet.
För att klara av och trivas i rollen ser vi att du har:
Minst 1–3 års relevant arbetslivserfarenhet, inklusive operativt brett HR-arbete och/eller erfarenhet från de årliga HR-aktiviteterna.
Erfarenhet av att delta i drivandet av HR-processer eller HR-projekt tillsammans med andra.
Erfarenhet av att arbeta inom ideell sektor eller erfarenhet av motsvarande engagemang.
Erfarenhet av att hantera en inkorg med ett stort inflöde av frågor och förfrågningar, samt erfarenhet av att prioritera bland dessa.
Eftergymnasial utbildning inom HR, psykologi eller annat beteendevetenskapligt område.
Praktisk utbildning i arbetsrätt.
Grundläggande kunskap och förståelse för hbtqi-rörelsen, antirasism, intersektionalitet och inkludering.
Mycket goda kunskaper i engelska och svenska, i såväl tal som skrift.
Grundläggande IT-kunskaper, inklusive goda kunskaper om Google Workspace.

Kvalifikationer som är meriterande, men inte ett krav för tjänsten är:
Erfarenhet av arbete i internationella organisationer.
Erfarenhet av att självständigt driva HR-processer eller HR-projekt.
Erfarenhet av att arbeta med arbetstillstånd, immigrationsprocessen och employee mobility.
Ytterligare språkkunskaper.
Ledarskapserfarenhet.

OM ANSTÄLLNINGEN
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning. Tillträde sker i juni 2023 eller tidigare om möjligt. RFSL omfattas av kollektivavtal och erbjuder en rad värdefulla anställningsförmåner. Du kommer att vara baserad på förbundskontoret i Stockholm, men organisationen arbetar i hybridläge.
RFSL strävar efter att vara en inkluderande arbetsplats för alla, oavsett sexuell läggning, könsidentitet, uttryck och könsegenskaper, samt oavsett religion, etnicitet, ursprung, funktionsvariation, ålder och andra diskrimineringsgrunder.
Vänligen ansök så snart som möjligt då vi rekryterar löpande, dock senast den 12 mars 2023. Har du frågor om tjänsten, vänligen kontakta Fredrik Nilsson, tillförordnad Verksamhetschef, på fredrik.nilsson@rfsl.se eller Karl Yves Vallin, VD RFSL Utbildning AB & Utvecklingschef RFSL, på karl.yves.vallin@rfsl.se.
Kontaktuppgifter till lokal facklig företrädare Jon Gjønnes: jon.gjoennes@rfsl.se.
OM OSS
?RFSL, Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners, queeras och intersexpersoners rättigheter, är en ideell organisation som grundades 1950 och är en av de äldsta ideella, medlemsbaserade hbtqi-organisationerna i världen. RFSL:s vision är en jämlik värld där alla hbtqi-personers mänskliga rättigheter respekteras och ingen lämnas utanför. Förbundet har över 8000 medlemmar och 34 avdelningar runt om i Sverige. Förbundskontoret med ca 50 anställda ligger i Stockholm. Visa mindre

Ansök

Projektcontroller till RFSL

Ansök

Är du en värderingsdriven problemlösare med erfarenhet från ideell sektor? Då tror vi att det är dig vi söker.
OM ROLLEN
RFSL, Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners, queeras och intersexpersoners rättigheter, är en ideell organisation som grundades 1950. RFSL:s målsättning är att samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter ska gälla för hbtqi-personer som för alla andra i samhället.
I rollen som projektcontroller ansvarar du för att befintliga projektmedel används så effektivt som möjligt. Du kommer också att löpande granska finansiella rapporter och säkerställa att de redovisas i enlighet med gällande lagstiftning samt interna och externa riktlinjer.
Du ingår i ett team med övriga på Ekonomienheten och rapporterar till RFSL:s Ekonomichef. Dina arbetsuppgifter kommer mer specifikt handla om att:
Ansvara för projektrevision för internationella projekt gentemot externa revisorer
Löpande genomföra uppföljning och kontroll av intäkter och kostnader i samarbete med projektansvarig från internationella enheten
Stödja internationella projektansvariga vid budgetering och återrapportering från internationella enheten
Kommunicera med bidragsgivare och partnerorganisationer
Granska och tolka avtal med både bidragsgivare och partnerorganisationer
Granska finansiella rapporter från partnerorganisationer
Strukturera, vidareutveckla och kvalitetssäkra rutiner/ processer
Agera stödfunktion i hela projektprocessen inom organisationen
Bidra till RFSL:s löpande redovisningsarbete samt vid framtagande av årsredovisning

OM DIG
Som person är du noggrann och väl medveten om mål och kvalitetsstandard. Du arbetar bra med andra människor genom att relatera till dem på ett lyhört och smidigt sätt, men gillar att ta eget ansvar för din uppgift och självständigt driva dina processer vidare.
För att trivas bra i rollen har du en förmåga att analysera och bryta ner problem i sina beståndsdelar och på så sätt lösa komplicerade problem. Är du dessutom en person som har väl grundade och tydliga värderingar och styrs av dessa i avgörande situationer i arbetet kommer du att passa bra i rollen som projektcontroller hos oss.
Vi ser att du har en examen i ekonomi på kandidatnivå eller högre och flera års relevant arbetslivserfarenhet. Du har erfarenhet av projektdriven verksamhet och ideell verksamhet.
För att snabbt komma in i arbetet ser vi även att du har goda kunskaper i företagsekonomi (redovisning och finansiering) och i Excel samt att du jobbat med att vidareförmedla bidrag till partners internationellt, inklusive granskning och uppföljning av projekt. I det här arbetet behöver du också tala och skriva flytande på såväl svenska som engelska medan övriga språkkunskaper är meriterande, speciellt språk från östeuropeiska regionen. Vi ser gärna att du har erfarenhet av avtalsgranskning.
Andra kvalifikationer, som är meriterande men inte ett krav för tjänsten, är erfarenhet av arbete med anti-korruption och erfarenhet av utmanande verksamhetsmiljöer i utlandet, gärna från den östeuropeiska regionen. Har du dessutom en juridisk utbildning eller motsvarande kunskaper är det också meriterande för tjänsten.
Vi förutsätter att du delar RFSL:s antirasistiska och feministiska värderingar!
VÅRT ERBJUDANDE
RFSL är en arbetsgivare där vi månar om våra medarbetares välmående och utveckling. Hos oss blir du en del av ett expansivt team där vi värdesätter stor flexibilitet, professionalitet och eget ansvar i en ideell organisation som dagligen gör skillnad för hbtqi-personer i Sverige och internationellt.
En karriär hos oss innebär bland annat:
Ett stimulerande jobb i en spännande miljö
Tjänstepension, föräldralön och många andra kollektivavtalade förmåner
Möjlighet att påverka dina arbetsuppgifter och hur RFSL jobbar internt som externt
Möjlighet att stärka mänskliga rättigheter och demokratiska värden – ett arbete som blir allt viktigare i ett hårdnande samhällsklimat

OM TJÄNSTEN
Tjänsten är en visstidsanställning till och med 30-06-2024, med chans till tillsvidareanställning. Tillträde sker omgående eller enligt överenskommelse. Sysselsättningsgraden är heltid.
Tjänsten är placerad på RFSL:s huvudkontor i centrala Stockholm, men organisationen arbetar i hybridläge. Vi omfattas av Bransch och löneavtalet Ideella och Idéburna Organisationer mellan Arbetsgivaralliansen och Unionen/Vision/Akademikerförbundet.
Ansök gärna snarast då vi rekryterar löpande, dock senast 3 februari.
KONTAKT
Frågor besvaras gärna av:
Ekonomichef Lisa Westin Persson: lisa.westin.persson@rfsl.se
Facklig representant är Jon Gjønnes: jon.gjoennes@rfsl.se
OM OSS
RFSL är Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners och queeras och intersexpersoners rättigheter. Tillsammans är vi över 50 anställda på RFSL:s förbundskansli som är verksamma inom olika områden. Visa mindre

Ansök

HR MANAGER TO RFSL

Ansök

Are you an HR-professional with a broad operational experience within HR? Do you wish to use your strategic skills and your interest in people to contribute to a better world for all LGBTQI people? Then you might be the one we are looking for.

ABOUT THE ROLE
RFSL has a vision of "An equal world where the human rights of all LGBTQI people are respected and no one is left out". As HR Manager your mission will be to enable the best possible conditions for us to achieve this, from an organisational perspective as well as on a team- and individual level.
Your responsibility will be to develop and manage the overall HR strategy and its implementation. Also, you will develop and run HR processes within the entire HR area, for example: employer branding, recruitment, on/off-boarding, compensation and benefits, skill development, personnel- and crisis management and work environment issues.
This position is completely new, which gives you as our new HR manager a unique opportunity to shape the role and the way of working from the start. You will be part of the management team and will report directly to the Executive Director.
The role offers great variety, including work tasks such as to:
Support RFSL's managers and leaders in their work.
Work with organisational and operational development and pursue issues of leadership, employees, and organisational culture.
Work actively with measures to promote employee engagement and equal treatment. e.g coordinating organisation equality group initiative.
Work for a well-functioning internal communication and workplace (hybrid - digital and physical).
Support the work with organisational development and support for RFSL's local departments.
Manage administration for the application of work permits for employees who need them.
Manage administration regarding employees working abroad.
Design internal policies.
Develop and manage HR IT systems (e.g., recruitment system, intranet, system for employee survey).
Handle labour law issues and participate in union negotiations in cooperation with the Executive Director.
Maintain a close and good cooperation with trade union parties.
Participate in management team meetings and their work.

ABOUT YOU
As a person you set high goals for yourself and work hard to achieve them. You think strategically by having a broad perspective on issues and by looking at the long-term consequences of things and strive to adapt your actions based on this.
You enjoy working with other people and can relate to others in a responsive and smooth way, yet you tend to take your own initiative, structure your own approach, and to drive your processes further to achieve results.
Furthermore, you have an ability to handle complex information as well as to make different types of considerations and you demonstrate great judgement in statements, actions, and decisions.
If you also recognize yourself as a person that likes to plan, organise, and prioritise the work in an efficient way, we definitely believe that you will be successful in this position.
We assume that you share RFSL’s values of anti-racism, feminism, accessibility, and intersectionality.
To be suitable for this position you have:
At least a total of 5 years of relevant working experience, including broad, operational HR work and experience from all the yearly HR activities.
Experience of independently running HR processes or HR projects.
Experience of handling an inbox with a significant inflow of questions or requests, as well as a record of prioritising among these.
Practical training in labour law.
Basic knowledge and understanding of the LGBTQI-movement, anti-racism, intersectionality, and inclusion.
Proficiency in English and Swedish.
Solid IT skills, including good knowledge of Google Suite and Microsoft 365 (Excel, PPT, Word).

Qualifications that are desirable but not required for the position are:
Post-secondary education within HR, psychology or other social science field.
Experience/knowledge from international organisations.
Experience of working within a non-governmental organisation (NGO).
Experience working with work permits, immigration process and Employee mobility.
Additional language skills.
Managerial experience.

ABOUT THE EMPLOYMENT
This is a full-time permanent employment with 6 months probationary employment, starting in February 2023 or sooner if possible. RFSL are part of a collective agreement and offer a number of valuable work benefits. You will be based in Stockholm, Sweden, but the organization is working in a hybrid mode.
RFSL strive to be an inclusive workplace for everyone, regardless of sexual orientation, gender identity and expression and sex characteristics, religion, race, ethnicity, country of origin, disability status, age and other grounds of discrimination.
Please apply as soon as possible, as we recruit on an ongoing basis, but no later than November 6, 2022. If you have any questions about the position, please contact Karl Yves Vallin, Development Director, at karl.yves.vallin@rfsl.se.
Contact information to local Union representative Jon Gjønnes: jon.gjoennes@rfsl.se.

ABOUT US
Founded in 1950, RFSL, the Swedish Federation for Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer and Intersex Rights, is one of the oldest non-profit, membership based LGBTQI organisations in the world. RFSL’s vision is an equal world where all LGBTQI people’s human rights are respected, and nobody is left out. The Federation has over 7000 members and 36 chapters around Sweden. The Head office with its 40 staff members is located in Stockholm.
RFSL’s global solidarity work dates back to 1979 when the organisation joined ILGA. Our international work is deeply rooted in RFSL’s decades-long experience of advancing LGBTQI rights nationally and centers the expertise and self-advocacy of our partner organisations. RFSL’s international unit has a broad capacity-strengthening program and a strong commitment to international advocacy.
We enter into and maintain long-term partnerships with LGBTQI organisations in Eastern Europe, Southeast Asia, Southern and East Africa and support partners’ work on national, regional, and international levels. Through partnerships, RFSL aims to contribute to capacity strengthening, experience exchange and accessing global platforms and spaces. Visa mindre

Ansök

Junior HR-konsult till Amazing HR Stockholm AB

Ansök

Har du en pågående eller nyligen avslutad utbildning inom Personal och HR och letar efter ett flexibelt och givande deltidsjobb? Har du erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och vill lära dig allt om HR? Då tror vi att det är dig vi söker.
OM ROLLEN
Amazing HR är ett litet men kraftfullt HR-företag som startades 2020 och levererar ett högkvalitativt och nytänkande HR-stöd till organisationer utöver det vanliga. Vår vision är ett hållbart, inkluderande och framåtblickande samhälle och vi är övertygade om att vår affärsidé bidrar till detta. Bland annat genom att stötta samhällsviktiga organisationer i att rekrytera, leda och organisera sig bättre, rusta sig inför framtidens utmaningar och därmed nå sina mål.
I rollen som Junior HR-konsult ansvarar du för att självständigt stötta våra kunder i kompetensbaserad rekrytering, i enlighet med Amazing HR:s rekryteringsprocess, och därmed säkerställa en framgångsrik matchning mellan kandidat och organisation. Du kommer också få möjlighet att i övrigt bidra med dina erfarenheter och kunskaper inom HR för att skapa en ännu mer träffsäker leverans ut mot kund.
Vår ambition är att du på sikt ska bli en självgående konsult och representant för Amazing HR, som kan stötta våra kunder inom hela HR-området.
Dina arbetsuppgifter kommer mer specifikt handla om att:
Rekrytering;
Ta fram kravprofiler i samråd med kund
Skriva säljande och kompetensbaserade annonser
Sätta upp och designa processer
Genomföra rekryteringsprocesser, inklusive kandidatintervjuer, referenstagning och andra typer av urval
Följa upp och förbättra rekryteringsarbetet mot kund samt delta i det löpande utvecklingsarbetet av Amazing HR:s processer och metoder inom rekrytering
Bidra med administrativt stöd inom hela HR-området
Vid behov och på sikt utföra operativt och strategiskt HR-arbete ute hos kund

OM DIG
Som person har du väl grundade och tydliga värderingar, en förmåga att tänka begreppsmässigt på frågor ur ett etiskt perspektiv samt styrs av etik och värderingar i avgörande situationer i arbetet.
Du är lugn, uppmärksam och tillmötesgående och anstränger dig för att leverera lösningar. Du trivs med att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt och har för vana att sätta upp och hålla tidsramar.
Vidare har du lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och ser möjligheterna i förändring, samtidigt som du är noggrann och väl medveten om mål och kvalitetsstandard. Du väger samman komplex information och olika typer av hänsynstaganden och visar omdöme vid uttalanden, agerande och beslut.
Är du dessutom en stark analytiker med en förmåga att se sammanhang, förstå komplicerade språkliga underlag och producera egna texter och dokument av hög kvalitet kommer du att bli framgångsrik i rollen som Junior HR-konsult hos oss!
För den här tjänsten efterfrågar vi också följande kunskaper och erfarenheter:
Relevant utbildning inom Personal och Management
Goda kunskaper och/eller minst 7,5 HP eller motsvarande inom kompetensbaserad rekrytering
Mycket goda kunskaper i Microsoft Office 365-miljön, inklusive Teams
Exceptionellt god förmåga att formulera sig i svenska språket, i tal och framförallt i skrift
Erfarenhet av att delta i rekryteringsprocessens alla delar

Ytterligare erfarenhet inom HR-området är meriterande, särskilt inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
Vi förutsätter att du delar Amazing HR:s värderingar om hållbarhet, inkludering och progressivitet ?
VÅRT ERBJUDANDE
Amazing HR är en arbetsgivare där vi erbjuder sällsynt flexibilitet, frihet under ansvar och möjlighet att påverka såväl din egen roll som bolagets fortsatta utveckling. Hos oss blir du en del av ett litet men växande bolag där vi värdesätter innovation, professionalitet och mångfald i dess bredaste bemärkelse. En karriär hos oss innebär bland annat:
Stora möjligheter att påverka hur, var och när du jobbar
Stora möjligheter att påverka din egen lön
En unik möjlighet att få vara med från start i ett nytänkande bolag med stora ambitioner

OM ANSTÄLLNINGEN
Tjänsten är en visstidsanställning (deltid) på 6 månader med tillträde omgående eller så snart som möjligt, med goda chanser till förlängning. Vi kommer tillsammans överens om arbetstiden, motsvarande minst 20 procent, utifrån dina behov och förutsättningar.
Tjänsten är placerad i Stockholm, men vi är öppna för distansarbete och flexibla arbetstider när verksamheten tillåter.
Vid frågor är du mer än välkommen att kontakta rekryterande chef, Aleksandra Karanovic, på aleksandra@amazinghr.se
Ansök snarast möjligt då vi rekryterar löpande, dock senast 30 November 2021.
OM OSS
Amazing HR är ett litet men kraftfullt HR-företag som startades 2020 och levererar en högkvalitativ och nytänkande HR-support till organisationer utöver det vanliga.
Vi är i dagsläget två heltidsanställda som arbetar både parvis och individuellt, som med vår kombinerade kompetens och erfarenhet utgör en effektiv, agil och trygg HR-partner som finns där för våra kunder i vått och tort.
Eftersom vi har förmånen att kontinuerligt stöta på nya, komplexa utmaningar ser vi till att ständigt hålla våra kompetenser, metoder och verktyg i trim. På så vis är vi också ett fantastiskt och flexibelt alternativ till en traditionell HR-avdelning!
Läs mer om oss och våra tjänster på amazingHR.se. Visa mindre

Ansök